党支部书记培训班的心得体会

党支部书记培训班的心得体会（精选13篇）

党支部书记培训班的心得体会 篇1

——浅谈如何做一名合格的党支部书记

皮带队

郭云峰

这次培训，系统的学习了党的基本知识和党支部书记应该具备的素质、党员发展工作、干部成长教育等内容。授课老师深入浅出，认真讲解，更深刻感受到党支部工作的重要性，对今后的工作起了重要的指引作用。作为一名学员，更作为一名基层思想工作的引路人，让我感受到无比自豪，同时也感到了压力，我们学习到了他们先进的工作经验，通过和各个党支部书记的工作经验交流，着实让我开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。

在战争年代，党要求党员用自己的鲜血和生命与敌人作顽强斗争，为夺取政权和保卫政权作出贡献。在社会主义革命时期，党要求全体党员身体力行和带领群众坚定不移地走社会主义道路。在改革开放向纵深发展的今天，党要求全体党员解放思想、实事求是、勇于开拓、积极进取、艰苦奋斗、勤政廉洁，为建设有中国特色的社会主义作贡献。集体领导是我们党的最高原则。这个原则规定了各级党的组织必须依靠集体的经验、智慧和力量实行领导。支部书记在支部内部，不能仅仅发挥一个一般委员的作用，书记作为“一班人”的“班长”，比其他委员负有更大的工作责任，这样，决定了支部书记在支部内部的特殊地位。如何努力争取做一名合格的支部书记，我将根据这次培训的学习收获，结合从事皮带管理工作的经验，浅谈一下心得体会：

在构建社会主义和谐社会新的历史时期，党的建设面临着许多新情况、新问题，这对党支部书记提出了更高的要求，只有努力提高适应本职岗位所需的政治素质、知识素质和能力素质等综合能力，才能成为一名新时期合格的党支部书记。

首先要认真学习，提高自身综合素质。

一个党支部能否具有坚强的战斗力，能否发挥好战斗堡垒作用，在很大程度上取决于能否有一个得力的“班长”。作为基层党支部书记，最基本的职责就是认真落实相关工作部署，抓好党员日常的先进性教育，做好职工的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用及党支部的战斗堡垒作用和广大职工的生产积极性，又好又快地完成工作任务。为此，就要加强政治理论、业务知识、党建知识的学习，使自己尽快高效地适应角色。

其次要勤奋工作，保证工作顺利进行。

党支部书记的岗位与其他岗位一样，只有认认真真地开展工作，才能得到干部职工的拥护。党支部的工作要紧紧围绕本系统中心工作来开展，按照工作职责和党组织制度有针对性地开展工作。同时还要把党支部的活动融入到单位日常工作中去，促进日常工作顺利进行。党支部书记除了做好日常的党建工作外，还要抓住日常工作中的难点、重点等关键点，尽最大努力去解决问题，这样才能进一步体现出党支部的工作始终围绕中心工作来开展，这也是保证班子团结统一最有效的实际行动。

最后要倾注人文关怀，使团队和谐有战斗力。党支部书记既是党的政治路线的贯彻执行者，又是本单位这个群体里思想政治工作的组织和实践者，这不仅要体现在与职工群众的同甘共苦，更要体现在对员工群众的人文关怀。对人的关怀和尊重，是党支部书记做好思想政治工作的基础，人文的关怀无不反映在平常的细节里，或一句问候，或一个手势，能起到很好效果。作为党支部书记，就是要在过细上做文章，要从过细的方面入手，善解人意，尊重他人，使人如临春风、如沐暖阳。多做统一思想、凝聚人心的工作，达到改变“有思想问题的人多、做思想引导的人少”的状况。要充分利用班前会、班后会组织职工学习，及时掌握职工的思想动态，鼓励表扬先进，树立优秀典型，调动员工的生产热情。促进各部门不仅业务上要多合作，思想上也要多交流，谈心交心，解疑释惑，形成共识，建立和谐团队，同心同德、做好工作，从而在工作中发挥出应有的战斗力。

党支部书记培训班的心得体会 篇2

一、思想政治素质

思想政治素质是党支部书记必备的首要素质, 就是要有政治上的坚定性, 有良好的思想作风、道德品质和端正的学习态度。

第一, 要有坚定的政治立场。即无论在何种情况下, 都始终不渝地为共产主义而奋斗。对于学生党支部书记来说, 就是既要树立共产主义的远大理想, 坚定信念, 更要脚踏实地地为实现党的现阶段的基本纲领而不懈努力, 扎扎实实地做好现阶段的党支部工作, 掌握好专业文化知识, 积极参加各种活动以全面增强自己的能力, 争取能以优秀毕业生的身份投入到未来的事业中去。

第二, 要有扎实的民主作风。班级党支部的特殊性在于党支部、团支部和班委会成员之间的交叉和职务的重叠性。这就要求党支部书记能够带好班子, 协调好党支部、团支部和班委会之间的关系, 使三者团结协作, 取长补短。同时在整个工作中要认真坚持民主集中制原则, 既能从善如流, 认真听取党内外同学对于支部工作的意见和建议, 又能善于集中, 在确定党员发展对象、预备党员能否按期转正等重大事情时敢于拍板, 依靠集体的智慧和力量开展工作。支部书记在组织生活会上要带头解剖自己, 为党员和群众做出表率, 形成批评与自我批评的良好风气。

第三, 要有高尚的道德情操。无论在学习、工作还是生活中, 严格要求自己, 检点自己的言行, 以高尚的道德情操, 为其他同学树立好的榜样。学生党支部书记不应搞个人小圈子, 拉帮结派, 在涉及到跟学生利益相关的一些助学贷款、奖助学金、荣誉称号的评选时, 不仅自己要心胸开阔、高风亮节、不计得失, 而且要引导班级成员光明磊落地进行评选。

第四, 要有端正的学习态度。学生党支部书记本身是一名学生, 而学生的天职是学习, 因此支部书记更要注意自己的学习方法和态度, 一定要带领大家树立勤奋、刻苦、求实、进取的优良学风, 端正学习态度, 明确学习目的, 严格学习纪律, 提高学习效率, 还要和同学们互帮互助, 尽自己能力去帮助学习上有困难的学生, 并做好任课教师和学生之间的纽带作用, 及时和老师沟通, 把同学们的意见反映给任课教师。

二、知识素质

除了思想政治素质, 党支部书记要做好工作, 还要有较丰富的知识, 知识素质是党支部书记做好工作的力量源泉。

第一, 党务和政治工作专业知识。明确支部工作规范, 掌握支部工作方法和内容, 懂得党的基本知识, 能运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点和方法来分析和解决问题。

第二, 社会科学和生活知识。懂得一些政治学、沟通学、管理学知识, 了解各地的风土人情和生活习俗。因为专业或班级成员是来自祖国各地, 有不同的生活习惯, 这就要求党支部书记在具体工作中考虑同学们的思想状况, 善于处理人际关系, 以便有效地开展工作。

第三, 自身所学的专业课知识。学生党支部书记的身份首先是学生, 只有在学有余力的情况下才可以担任支部书记的工作, 前面已经提过支部书记要有端正的学习态度。除此, 支部书记应学好专业知识, 取得较好的成绩, 才能在学习方面树立榜样, 才会使支部成员和群众信服, 工作才能更好地开展。

三、能力素质

工作能力是党支部书记开展工作的前提条件, 是提高工作效率的决定因素。

第一, 表达能力。包括口头表达和文字表达, 党支部书记的工作对象是人, 时刻需要沟通、交流、批评、教育等, 这些都离不开说和写。

第二, 调查研究的能力。随着改革开放的深入和招生规模的扩大, 越来越多具有鲜明时代特点的大学生进入了大学校园, 他们具有独特的思想与个性, 这就需要学生党支部书记深入了解同学们的思想状态和特点, 把握党建工作的特点和规律, 有的放矢地开展工作。

第三, 组织协调能力。一方面, 学生党支部书记要团结协调。就是在内部书记要有民主的作风, 宽广的胸怀, 听取各种意见和批评, 努力创造一个团结和谐、心情舒畅的小环境。讲协调就是善于化解各种矛盾, 促进党支部同团支部和班委会之间合作。

第四, 创新能力。创新能力是指独立发现新事物, 提出新见解, 解决新问题, 做出新贡献的能力。学生党支部书记应该根据千变万化的实际情况, 把党的路线、方针、政策同实际情况结合起来。如创新组织生活的方式, 在形式上改革过去集中学习或开会的单一形式, 充分开发第二、第三课堂, 拓宽组织生活渠道, 把组织生活延伸到社会中去。在组织形式上采取集中与分散相结合, 过程上突出互动性。可以采取党员轮流主持的方式, 从角色转换中唤起党员的参与意识, 使党员真正成为组织生活的主角, 还可以开展组织生活方案设计征集、组织生活创新等活动, 调动党员参与组织生活的积极性, 进而提高党支部组织生活的质量。

四、身体心理素质

身体心理素质是党支部书记做好党建工作的基本条件。

身体素质是一个人思想品德、知识才能的物质载体, 正如邓小平所说:“做四个现代化的闯将, 没有专业知识是不行的, 没有干劲是不行的, 没有精力是不行的。不管你的见解多么高明, 如果没有精力, 要做好工作是很困难的。”因此学生党支部书记在学习之余要注意身体锻炼, 劳逸结合, 张弛有度, 从体力上满足工作的需要。

健康的心理素质是进行党建工作的基本功, 学生党支部书记除了要具有一般脑力劳动者必需的正确信念的追求、积极乐观的人生态度、良好的心理承受能力等心理素质, 还应具备热烈的情感和谦虚稳重的性格。热烈的情感是对党的事业, 对工作对象的强烈、持久的积极性的情感, 这种情感使受教育者直接体验到教育者对自己的真情实感, 形成一种向心力。同时只有具有谦虚稳重的性格, 以此处世为人, 才能把别人引入自己的磁圈, 为工作的开展打开局面。

摘要：学生党支部书记是学生党支部领导班子的“带头人”, 他们必须具备良好的思想政治素质、知识素质、能力素质和身体心理素质才能胜任党支部书记的工作。

关键词：党支部建设,学生党支部书记,基本素质

参考文献

[1]刁正富.试论党支部书记在新时期应具备的素质[J].江汉石油职工大学学报, 1999, (1) :19-20.

[2]郑涛.提高基层党支部书记的几个问题[J].胜利油田党校学报, 2004, 17 (3) :50-51.

[3]张国民.基层党支书应具备五种素质[J].政工研究动态, 2007, (11) :31.

党支部书记培训班的心得体会 篇3

本次培训班课程主要是辅导基层党支部书记如何引领广大党员学习新党章、学习习总书记系列重要讲话等“两学”内容，更如何身体力行带领广大党员在“一做”上体现为合格党员。该行党委书记、行长孙羊生重点以《履行“一岗双责”，筑牢发展根基》为主题，上了一堂如何“做”、怎样“做”合格的党支部书记、称职的网点主要负责人的党课，就如何当好党支部书记，重点讲解了“三会一课”作用、内容和开法，与大家一起学习了《党委会的工作方法》；就如何当好负责人，重点就落实农业银行当前网点二次转型提出了“十大”任务，讲解内容理论性强，内容丰富，联系实际，注重“地气”，深入浅出，具有很强的实践性和指导性。

培训班对近期“两学一做”开展情况进行了现场观摩和交流，就下一步工作进行了部署，一是各支部要召开一次以“学习党章和习总书记系列重要讲话”为主题的组织生活会，并结合孙行长专题党课，全面推进基层党建工作与业务经营“两手抓”、“双促进”，确保年中“双过半”。二是各党支部要围绕全行“两学一做”自选特色动作，深化“我是党员”主题巡回宣讲学先进、当典型活动。三是各党支部要结合党建“三化三严”和“六有”示范党支部创建工作，全面推进“六大工程”，不断发挥基层党支部的政治引领作用。各基层党支部书记还重温了入党誓词，进一步增强作为党员的责任感、光荣感和使命感，时刻牢记党员身份，强化党员意识，自觉履行党员义务。

党支部书记培训班心得体会 篇4

阳春四月，是万物复苏的季节，我受党总支的委托，有幸参加了××公司2005年首次基层党支部书记培训班。5月8日，我和参加培训的学员一样，抱着收获的希望首先来到××拓展培训中心进行拓能培训活动。

这次拓展培训的主题是挑战自我、培养团队。培训的主要目的是培养学员的团队意识、相互合作，考验大家的奉献精神及吃苦耐劳的作风。在拓展项目中，我们在老师的指导下，通过各种模拟情景使我们在心中认知自我，了解他人，增强沟通与合作，同时也调控自己的情绪，提高抗挫折等等非智力能力。通过这种形式提高每一名学员的个人素质和能力，培养了我们团结协作的精神。

5月8日到5月11日，在短短的两天半的时间当中，我们共进行了××、××、××等7个拓展项目。当中，每一个培训项目都给我们带来了的不同体验，项目进行的越热烈，感受与体会也越深。让我尤为难以忘怀的是空中断桥，这是个考验自我挑战的项目。8日上午，当我们来到场地的时候，大家看着十米高的断桥，心里都七上八下，但是还是很平静地听着老师讲解跨桥过程、相关要领。空中断桥项目开始了，大家都不约而同的围过来，仰望着第一个进行者。他是××单位的××，当他全副武装地准备开始时，刹时所有人的目光都盯在他身上，盼望、紧张、钦佩油然而生。“咣”，××顺利的跨过断桥。他略带微笑向大家示意，顿时响起一片掌声，这不是一般的掌声，是对成功挑战自我者的祝贺。看到一个个队员顺利“过桥”，我早已忘记了胆怯，系好安全带，开始了挑战自我。站在断桥边，我按照老师的要领，腾身越过，再次落神后，发现自己已经站在了断桥的另一端。通过这个项目，让我感触到人的本性对任何一种困难都有一种恐惧感，平时由于我们产生惰性，缺乏前进的动力，总是想办法来规避这种风险。因此想克服惰性，就需要在生活工作中不断地设定新的标准、新的目标。所以这是一个战胜自我、挑战自我的好项目。和我一样，完成这个项目的人，脸上无不带着难以言表的笑容，我完成这个项目后感觉用惊险、刺激来形容是远远不够的，虽然亲身经历，也难以道出其中滋味，只能用“一切尽在不言中”来形容。

在随后的活动中，我们又进行了背摔、空中抓杠、过电网、集体木鞋、过沼泽、生存岛等培训活动。每一种训练结束后，老师都会带领大家总结，启发大家思考活动本身带给的感悟。这些活动有些注重团队成员之间的互相信任，有些考验每个人的心理素质和战胜自我的能力，有些强调加强沟通、集体协作、互相鼓舞，有些则告诉我们竞争中也要有合作，合作才能双赢。这些活动让我深有感触：拓展培训象一面镜子，置身于突如其来的挑战面前不能不感到一种全新的体验和一种心灵的震撼。只要战胜自我，就能战胜困难。

通过活动，使我联想到了××公司企业文化中提到的“诚信、创新、业绩、和谐”的核心经营理念，感触到了“××”的企业信念，体会到了“××”的人才理念。事实的确如此，每一个项目都给予了我的心灵一次震撼，使我真正领悟了拓展训练的真正意义。通过这次拓展培训，使我们熔炼了自己的团队，增强了整个团队的协作力、凝聚力和战斗力，团队的力量是巨大的，只有团结、信任才能使一个团队达到一个更高的境界。同时也磨练了每个人的意志品质，挖掘了个人潜能。我也深深体会到，无论是工作中还是生活中，要敢于相信自己、相信他人，要感谢指引你的人，支持你要指引的人。

短暂的拓展培训结束后，我们又返回××接受为期5天的党支部书记培训班的培训。在第一天开课的时候，××公司总经理助理××来到了会场致开幕词，他在致辞中说到：公司下半年将开展党员先进性教育活动，目前的重点是做好准备工作，而准备工作的重点是基层党支部建设，党支部建设的前提和保证是党支部书记的素质。因此，必须选好、培养好基层支部书记。希望通过这次培训，让基层党支部书记有所收获，有所提高，为今后的工作奠定下良好的基础。

村党支部书记培训班学习心得体会 篇5

三天的跨区村党支部书记培训，及时且有针对性，充分说明了街道党工委对农村基层工作和农业产业发展的高度重视。通过近三天的参观学习，进一步开阔了视野，丰富了理论知识，更新了思想观念，也让我看到了差距，增加了压力，同时也振奋了精神，增强了做好本职工作的紧迫感与使命感。坚定了带领潘庄村干群真抓实干谋发展的决心。

一、参观培训，深受启发。

学习培训中，参观了看到了对精神十分敬佩;聆听了先进经验;实地感受不畏艰难带领全体村民壮大集体经济收入的壮阔场面;使我收获颇丰、茅塞顿开，多角度体会到了党建引领作用，特别是街道肖书记拉家常式的激励教育，为我们指明了新的工作方向。

二、带回精神，理清思路。

通过这次培训学习，我认为小干部也能有大作为，小干部也要有大思想。作为一名新时期农村党支部书记，应该想群众所想，办群众所急，用自己的智慧与担当，脚踏实地，抓班子带队伍，让班子成员心往一处想，劲往一处使，带领群众走上振兴发展之路。

农村干部心中要有责任感，想干事、干成事。我们村支部书记都是在自己土生土长的家乡，乡村的振兴、美丽和自身密切相关，此刻全区全街道的变化日新月异，农村党支部书记作为带头人，当仁不让要冲锋在前，带领全村百姓共同改善农村人居环境，发展农业产业走向致富路，惟独这样才干对得起村中领头雁的光荣称号。我常和村内的党员说，咱们党员干部就是要时时做示范、处处当先锋、事事我带头。

三、凝心聚力，以党建引领促乡村振兴。

一是克服艰难，铺设乡村产业发展之路。我村在农业特色产业化方面存在短板，村两委换届结束，我们立即统一干部思想，去安徽亳州考察中药材种植，回来后流转土地三十亩，种植金丝黄菊作为产业试点，希望做到观赏、经济效益双丰收。二是抓班子、强堡垒。打造一支“学习型、进取型”党员干部队伍，关系到村级持续发展。潘庄村实行“开放式集中办公”，强化两委值班人员责任。认真开展党员主题党日活动，每次会议安排代表参加，将群众思想疏通到位，充分发挥了党员、代表能动性。三是抓家风促村风。潘庄村在全面提升村容村貌“外在美”的同时，以弘扬传统文化家风家训，丰富群众精神文化生活，增强群众文化素养，修炼“内在美”。发挥好媳妇、好婆婆等先进典型的带动，为群众搭建文化娱乐平台，每年开展丰富多彩的文化活动，特别是七一建党百年系列活动，充分展现出潘庄村团结、和谐，积极向上的精神风貌。

党支部书记培训心得体会 篇6

金明公司 满杰

11月1-5日，本人有幸参加了集团公司第二期党支部书记培训班的学习。基层党支部是党的最基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。由于金明公司党建工作刚刚起步，支部工作中有时觉得无从下手、顾此失彼，非常需要帮助和指导。这是我第一次参加党支部书记培训班，虽然只有短短的五天时间，对我来说就像一场及时雨，五天的时间，使我增长了很多知识，解决了很多困惑，受到了很多启发，也增强了我今后做好党支部工作的信心。

基层党支部书记的工作需要理论指导，更需要操作方法的指导。长期以来，基层党组织的活动都在相对封闭状态的环境中进行，彼此的交流很少，缺少相互学习借鉴的渠道。这次培训安排的四次讲座，结合集团公司实际，从各个层面对开展好支部工作、推进责任文化落地和推动创先争优活动进行了深刻、细致的解读，对新时期思想政治工作的重点、难点、理论与方法进行研究分析，对如何做好党支部书记，如何发挥好党员作用，怎样做好党建工作做了明确的指导，很有针对性和务实性。杨村煤矿的王书记和济二矿的于书记理论结合实践，毫无保留地介绍了本单位的先进工作经验和切身工作体会，深入浅出、通俗易懂，使我对支部书记应该围绕那些环节开展工作有了较为清晰的认识。通过和各个单位党支部书记开展交流讨论，我深深地体会到我们党支部工作的差距和不足，明确了下步工作应该努力的方向。

通过一周的学习和思考，让我深刻领会到集团公司党委和组织人事部的领导对基层党组织建设的关心与关注，以及对基层党支部建设寄予的厚望，同时，也让我学到了很多党支部建设的思想理论和宝贵经验。我将会把所学到的理论和经验运用到党支部建设中，在今后的工作中，真抓实干、勇于创新、看准目标、做出亮点，切实抓好本单位党支部建设，让播下的种子结满丰硕的果实。

党支部书记培训班的心得体会 篇7

合格的基层党支部书记必备的素质主要包括:忠诚于党的事业、全心全意为人民服务的政治素质;能运用历史唯物主义观点和辩证唯物主义观点观察问题、分析问题、解决问题的思想素质;理论修养良好, 精通党务工作知识的业务素质。基层党支部书记必备的能力主要指以下几点:一是能分清主次、抓住问题关键的分析判断能力;一是能从全局出发、统筹兼顾的组织协调能力;一是能从实际出发、为群众排忧解难的服务能力;一是能协调各种关系、整合各种利益的领导能力;一是能针对不同的对象、熟练运用语言进行说服教育、思想政治工作的说服能力;一是指能根据社会发展不断学习新知识、善于捕捉和提炼信息的学习能力;再就是能承受来自各方面的心理压力、积极做好工作的自我调节能力。

二、提高基层党支部书记素质和能力的途径

1.完善后备梯队, 选准人

要想提高基层党支部书记的素质和能力, 加强后备人才梯队建设、严把党支部书记选拔关是关键。因此, 各类企事业单位党组织要关注和加强专兼职党支部书记后备人才队伍建设, 从技术、管理、学历、群众威信为标准将优秀中青年党员员工选拔到党支部书记后备队伍中来, 并定期完善后备人才库梯次人才储备, 安排后备人选参加脱产学习和业余培训, 以提升他们对党、党务工作的认识, 为时机成熟时期的党支部书记选拔任用工作打好坚实基础。在选配基层党支部书记时, 各级党组织要立足于后备梯次建设、单位考核选拔机制和民主集中制原则, 做好候选人员调查研究, 选配那些思想端正、政治过硬、经验丰富、业务素质较强的党员来担任党支部书记, 并做好基层党支部书记岗位监督和考核工作, 以选拔出真正能胜任党支部工作的优秀人才。

2.加强培训

我党历来都非常重视理论培训和学习, 邓小平同志曾经说过:“只忙业务不学习, 很容易让思想庸俗化。”党内培训不仅能使广大党员干部耳聪目明, 还能提高党员干部的思想意识, 使广大党员干部永葆党的先进性和纯洁性。因此, 上级党组织也要做好基层党支部书记业务和政治理论培训工作, 按照岗位需求、工作实际需求建立基层党支部书记任职资格培训制度、凭证上岗制度, 根据基层党支部书记的能力素质来设计培训课程、内容和方法, 对新上任的党支部书记进行岗前培训, 重点讲述基层党支部的地位、作用、支部书记的任务、素质和职责要求, 让基层党支部书记对岗位目标、职责和要求有一个明确的认识和了解;对在职支部书记进行轮流培训, 拓宽培训渠道, 重点培训党建知识、市场经济理论和科技知识, 以提高他们的理论水平和工作能力;对不同类型的支部书记进行分类培训, 通过业务考试、自学考核、党校集中培训、拓展训练等方法, 提高他们驾驭党务工作的能力。在此基础上, 基层党支部书记要加强学习, 勤于思考, 自觉改造自己的主观世界, 用先进的思想意识来武装自己的头脑, 在学习中不断完善自我, 做好学习与创新表率。与此同时, 基层党支部书记还要围绕中心工作和主要矛盾学习、寻找解决问题的方法, 努力创新思维, 做好岗位本职工作, 不断提高自己的政治修养和个人素养。

三、以群教群, 做好帮扶和带领工作

在开展党支部书记培训工作的同时, 党组织还要借鉴党组织人才培养成功经验, 做好“老传、帮、带新”工作, 由党务工作经验丰富的老领导向基层党支部书记传授工作经验、方法和思想, 由业务熟练的老指导员向新上任的党支部书记进行现场指导, 帮助他们解决工作中遇到的实际问题, 以增强他们的才干和信心。此外, 各级领导也要就基层党支部书记的成长、工作和学习给予高度重视, 完善单位“以老带新、提升技能”的帮扶方案, 引导各部门做好“老带新”配合与协调工作, 为基层党支部书记的成长提供良好环境。与此同时, 基层党支部书记要摈弃等、靠、要思想, 充分发挥自身的主观能动性, 虚心向老领导、老书记学习, 注意与结对人员建立信任、良好的关系, 并在其帮扶下, 积极专研, 大胆创新, 努力进行自我塑造, 不断提高自身“造血”能力。

四、在实践中提高履职能力

实践是增长领导干部才干的必要途径, 也是我党培养干部的有效手段。为此, 上级党组织要紧紧围绕单位经济、业务中心工作, 经常向基层党支部书记提要求、分任务、压重担, 为基层党支部书记提供更多实践锻炼的机会, 使基层党支部书记通过实践发现问题、解决问题、认清形势、明确责任, 并在其遇到困难时为其想办法、出主意, 在他们做出成绩时帮助他们做好总结。基层党支部书记也要用高标准、严要求来要求自己, 不断给自己加压, 并要求自己在实践中抓住机会、勇挑重担、克服困难, 苦练基本功, 如在实践中, 基层党支部书记可以通过抓班子、带队伍、搞管理认识到民主集中制在群众公众中的作用, 发现自己在领导方面的问题, 找到使工作出实效的窍门, 也可以加强自己的党性修养, 使自己尽快成熟起来。

五、健全组织监督机制

加强组织监督是确保党支部书记队伍健康发展的必要手段, 为此, 党组织要进一步完善党务公开制度, 严格落实民主集中制, 同时明确基层党支部书记考核标准、奖惩措施、管理方法, 将基层党支部书记履职情况纳入公示范围, 要求基层党支部书记在工作中认真落实民主集中制, 并将群众意见当做决策的重要依据, 以防止基层党支部书记独断专行。此外, 党组织还要将党内监督和社会监督结合起来, 健全组织监督机制, 通过监督举报、绩效考核、定期审查、组织谈话、述职述廉等手段加强对基层党支部书记的监督, 并依法做好群众举报查处和反馈工作。基层党支部书记则要提高认识, 廉洁自律, 踏实做好本职工作, 自觉接受组织和群众监督, 用严格的标准要求自己、管好自己, 不做有损党的形象、有违党纪国法的事情。

参考文献

[1]李娟.提高基层党支部书记素质和能力的五条途径[J].求知, 2009, (6) :32-33.

[2]戴武夫.浅谈基层党支部书记素质及素质提高的途径[J].经营管理者, 2012, (9) :339.

党支部书记培训班的心得体会 篇8

两天的农村党支部书记培训，及时且有针对性。通过这次培训使我进一步丰富了理论知识，更新了思想观念，增强了做好本职工作的紧迫感与使命感。

要勤奋学习，不断提高素质;时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退;要勤于思考，善于积累，不仅要从书本过程上学习，还要向实践学习，向周围同志学习，才能适应工作的需要，才能做好本职工作。

农村干部要有激情，想干事。农村党支部书记，大部分都是土生土长的家乡人，乡村的振兴和美丽和自身密切相关，现在全区的变化日新月异，风景美不胜收，农村党支部书记作为带头人，当仁不让要冲锋在前，带领全村百姓共同改善农村人居环境，走向致富路，只有这样才能对得起村中领头人和共产党员的光荣称号。我常和村内的党员说，咱们党员就是奉献者、志愿者，就是共产党人的忠实信仰者，我们要无愧于柳江人的称号，让大家看到柳江人要走在致富路前列的决心。

回顾昨日，兄弟村的工作理念，工作氛围，深深感染着我、激励着我。面对自己的家园，面对深爱的百姓，还急需快马加鞭，进一步深化“三变改革”，提升农村人居环境，带领群众发展集体经济，共同致富。

党员要当先锋、做表率，提升党支部凝聚力，充分发挥造血功能，心往一处想，劲往一处使，全心全意为人民办实事、办好事!独处美不算美，处处美才算美，让xx农村的美连接成片，让我们为是xx人而自豪!

2020年农村党支部书记培训班学员心得体会（2）

x月11至12日，我参加了xx区组织部举办的2020年农村党支部书记培训班。短短两天的时间里，我们通过“现场观摩+基础培训+交流方言”的方式，对“三变改革”、集体经济发展、人居环境整治等内容进行了学习。这次培训使我丰富了理论知识，更新了思想观念，增强了做好本职工作的紧迫感与责任感。我从以下三点谈谈我的感想：

一、参观培训，深受启发。学习培训中，参观了石林镇前柳江村的美丽乡村建设和整体规划，看到了许书记带头拆自己房屋的率先垂范，对许书记带领村民发展股份制养殖业的干事创业精神十分敬佩;聆听了石林镇温家沟村温书记关于农村种植结构调整和开发花卉苗圃产业等集体经济发展的先进经验;实地感受了石林镇小寨沟王书记敢想敢做、不畏艰难带领全体村民壮大集体经济收入的壮阔场面;区直单位领导精心准备的课程，使我收获颇丰、茅塞顿开，特别是区委组织部部长xx拉家常式的鼓励教育，为我们指明了新的奋斗方向。

二、带回精神，理清思路。通过这次培训学习，我认为小干部也能有大作为，小干部也要有大思想。作为一名社区支部书记，想群众所想，办群众所急，用自己的智慧与担当，脚踏实地，抓班子带队伍，守好基层阵地，让班子成员心往一处想，劲往一处使，带领群众走上富裕小康之路。

三、凝心聚力，共建xx。一是克服困难，铺通搬迁之路。xx街道办事处积极谋划，发动“两委”干部做好搬迁前的准备工作和稳定工作。作为支部书记将两委干部思想统一，将迁坟工作做到位，将群众思想疏通到位，解决群众没粮食、没地，生活无保障的担忧，努力克服重重困难。二是抓好机遇，促进村民增收。xx社区利用搬迁和南部片区项目建设的机遇，积极采取土地入股、劳务输出、服务企业等增加就业举措，切实提高居民经济收入和来源，让群众过上安居乐业的幸福生活，助推xx发展。

2020年农村党支部书记培训班学员心得体会（3）

x月12日，为期两天的xx区2020年农村党支部书记培训班顺利结业。此次培训很受启发，很有收获，既拓宽了视野，也拓展了自己的思维。

通过零距离感受前柳江村等先进村“三变改革”的深入推进，人居环境整治的焕然一新，行业部门贴合实际可操作性的培训内容，多角度体会到了党建引领作用，进一步开阔眼界，解放思想;同时，也清醒的认识到了我村的差距和不足，增强紧迫感和忧患意识。

农村党支部书记在团结带领群众增收致富的实践中，要当好基层组织的“顶梁柱”，敢于担当，认真贯彻上级改革精神政策，结合本村实际创造性开展工作，不折不扣落实农村“三变改革”等各项改革举措，持续推进农村扶贫项目建设落地，不断夯实农业农村发展基础;坚持物质文明和精神文明“两手抓”，引导村民移风易俗，整体提升全村人居环境，带领群众增收致富。

结业仪式上，区委常委、组织部部长xx给我们上了一节课，强调了“一统三抓、当好‘四种人’、处理好‘六种关系’”，同时提出学习政策提能力、学习典型找差距、统一思想明方向、鼓足干劲再出发的四点要求，激励我不仅要从思想上武装自己，更要在实践中真抓实干。

党支部书记培训心得 篇9

为了使学生党支部书记及党员骨干加强责任感和使命感，促进学生党支部掌握党建工作的方法，提高党建工作水平，确实发挥学生党支部书记的战斗堡垒作用，福建工程学院于2011年5月11日至6月8日对闽工院学生党支部书记进行了培训。作为通信0802班党支部书记，我很荣幸参加了这次培训班。

5月11日晚校党委组织部部长刘元芳老师给我们做了开学报告，她对学生党支部的学习提出了三点要求。计算机系党总支书记郑磊老师对《党支部书记应具备的素质和能力》做了详细说明，他希望全体党支部书记以创先争优活动为契机，做好基层党支部的建设、党员的教育管理工作，强化学生党支部在学院教师和学生群体中的影响力。并以 “有为才有位”勉励大家创造性地开展工作，创新活动形式,切实发挥基层党支部的先进性和党员的先锋模范作用。5月18日下午福建师大公共管理学院教授李湘敏老师就《中国共产党辉煌九十年》给我们开了一场精彩的讲座。她精辟地概括了党90年的奋斗,90年的求索,90年的沧桑,90年的巨变,90年的辉煌，通过这次讲座，我深深体会到中国共产党的伟大和先进，我们要用自己的实际行动为党旗添光彩，为自己的人生增添共产主义的高尚信念。5月25日省委教育工委组织部副处级组织员陈洪尧老师给我们做了一场精彩的报告：《关于增强党支部工作活力的思考》。他概括讲解了学生党建工作的基本规律，指出做为学生党支部书记应明确工作任务，并用往年党支部工作的立项活动为案例说明我们应如何增强基层组织工作活力。经他一番讲解，使我受益匪浅。6月1日校党委组织部组织秘书甘大勤老师详细地给我们讲了《发展党员工作实务》，他指出了现在发展党员中存在的问题，并强调了发展党员应注意的事项使我对发展党员的程序有了进一步的了解。

我们不仅以集中授课的方式系统学习，还结合交流发言和自学等方式讨论学习，通过这段时间的学习和实践，我深深地感到：作为学生党支部书记是一种光荣更是一种责任，在精通业务的同时应加强自身素质建设，做学风建设的表率、做文明校风建设的表率、做党组织与学生党员沟通交流的桥梁。

通过此次学习培训，使我认识到，应该从以下几方面做好学生党支部的建设工作:

一、学生党员发展工作

始终坚持发展党员工作的十六方针：“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”。

1、严格规范程序

切实做好发展党员工作，严格发展党员工作程序，是保证新党员质量，要严格按照规定，认真履行入党手续。党员发展都要经过：递交入党申请书—群团推优—确定入党积极分子—参加入党积极分子培训—确定发展对象—参加党校发展对象培训班学习—党支部接收预备党员—预备党员转正

2、党员发展和培养工作

在严格把好党员入口关的前提下，做好入党培养对象教育培训引导工作，建立党员和非党人员的结对帮扶关系，不断加强大学生入党积极分子的政治思想素质，着眼于不断提高大学生入党积极分子的政治思想素质，高度重视对积极分子的培养教育工作，发展和壮大党员队伍，提高党支部的自主活动能力。

3、注意事项

做好党员的入党材料：包括入党申请书、思想汇报、入党积极分子考察表、团组织推优表、党校培训结业证书复印件、入党对象政治审查综合表、函调材料、公示后群众反映及查证情况材料、个人自荐、入党志愿书、转正申请书和其他相关材料。

做好会议记录，规范会议记录。

二、加强支部自身建设，增强支部活力

1、建设好支部委员会

支委会成员各司其责，支部书记要成为引领大学所刻苦学习，团结、进步健康成长的班级核心。召集支委会和支部大会，掌握党员队伍情况。作好支部工作计划，检查工作计划和有关决议、情况，做好与上级组织的沟通，抓好支部自身建设；组织委员提出发展党员计划，组织开展对象的培养考察，向支部报告，办理入党手续，组织对预备党员的考察、教育和转正手续，收缴党费，组织关系转接；宣传委员适时提出学习，组织开展党员学习，了解党员思想情况。

2、不断增强支部凝聚力

关心每个党员的健康成长，送生日卡，使党员感受组织关；，帮扶贫困的学生党员；积极创造条件帮助党员实现自身价值；创新党支部的活动方式和活动内容，开展主题党日活动，要以加强党章学习为重点用实践活动来充实丰富党支部科学发展观学习内容，真正形成我支部的特色和精品；要通过认真总结、大胆创新，努力拓展工作渠道、丰富工作内容，不断增强我支部的活力加强交流，取长补短；主动走出去，经常到党组织观摩学习，借鉴取经。

四、加强自身素质，精通业务

1、政治素质

加强学习政治理论知识，坚定共产主义信念，课余时间多翻阅《毛选》、《邓论》，学习三个代表重要思想、科学发展观和现行的政策、方针。

2、思想素质

积极主动运用科学的思想方法，密切联系群众，批评与自我批评。

3、业务素质

认真学习党务知识，学习管理学，组织管理学等，不断提高自身素质。熟练掌握党员发展程序，做好材料及会议记录。

4、能力素质

不断提高团结、号召、组织协调、分析判断的能力。

认真学习处理好工作和学业的关系，使其彼此促进、协调发展。强调工作的计划性、系统性、和时间安排的合理性，使党建活动和其它的日常工作都能够保证高效率的完成好。既坚持学习党的新政策、新观点，又不间断对自己所从事领域的研究和探索，把学到的相关理论用来指导自己的实践活动。

党支部书记培训班的心得体会 篇10

基层党支部建设是保持党的战斗力的基础, 是整个党建工作的前沿阵地, 是执行党的路线方针政策的落脚点。党支部是否坚强有力, 在很大程度上取决于是不是有一个称职的党支部书记。随着国有煤炭企业的形势越来越严峻, 企业面临的经营管理也将日益艰难, 如何在困境中逆市而上, 这就要求党支部书记要有更高的素质。作为带头人的国有煤炭企业基层党支部书记, 其素质如何, 关系到企业改革、发展和稳定能否协调并进。因此, 在新的历史时期和面临新的形势下, 国有煤炭企业基层党支部书记应具备怎样的素质, 如何提高他们的素质, 应是党建工作一个亟待解决的课题。

1 正视目前企业党支部书记的素质问题

近年来, 通过各级党组织认真开展“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”等专题学习教育活动, 以及多种形式的培训, 并在反复的实践中, 国有煤炭企业党支部书记的素质有了不同程度提高。但也应清楚地认识到:与新形势、新任务的要求相比, 不少党支部书记仍存在能力偏低、知识面较窄、缺乏系统的党务工作知识等问题。这些问题的出现, 究其原因是多方面的, 但一个不容忽视的原因, 主要还是认识上的偏差造成的。较长时间以来, 尤其是在企业实行厂长经理负责制进程中, 企业党组织的任务由过去政企不分, 全面领导企业的工作, 转到发挥企业党组织的政治核心和保证监督作用上来, 不少人对这种新体制下加强和改进党的建设的重大举措, 误认为是削弱党在企业中的领导, 从而导致轻视或忽视基层党支部书记的素质要求。具体表现在:一是在党支部书记人选的要求上, 往往只考虑政治要素, 较少考虑文化专业知识和能力等综合要素;二是个别党支部书记认为以生产经营为中心, 党建工作打打“擦边球”“敲敲边鼓”, 少开展活动, 少占用时间就体现了服务和服从。三是有些夸大客观, 怨天忧人。有的同志总是在客观上埋怨上级领导不重视, 政工干部没地位, 抓党建工作不认真, 不在乎。四是还有些基层党支部支部书记存在着思路不清晰、工作重点不突出、创新力度不够、工作措施不具体、工作标准比较低的问题。

2 对企业党支部书记素质的要求

我们知道, 人的素质是构成人的整体各种内在因素的总和, 是人的行为的原动力。构成素质的因素有的是先天的, 但主要是后天获得的, 也就是在人的生理、心理的基础上通过不断学习和实践而逐步形成的。基层党建工作的实践, 提出了许多值得思考和总结的问题, 其中, 就国有煤炭企业党支部书记的素质而言, 笔者的看法和体会是:

2.1 必须做到思想到位

党的干部素质在不同的历史时期有着不同的要求。在新的历史时期, 作为基层党支部书记应努力践行“三严三实”, 从政治的角度看, 党支部书记必须代表党、国家和人民的根本利益;从时代的角度看, 应具备新时期企业发展所需要的知识和技能;从工作的角度看, 要具备完成本职工作的基本能力;从领导的角度看, 则要关心群众, 信任群众, 依靠群众。

2.2 必须做到认识到位

企业基层党支部书记的素质不是各个要素的孤立的、静止的组合, 而是一个动态的有机整体。党务工作的实践告诉我们, 一个政治素质低下的党支部书记, 不仅不能保证党的方针政策在企业的认真贯彻执行, 而且那里必然问题成堆, 使党的领导流于形式;一个缺乏文化知识的党支部书记, 很难在员工群、特别是在青年职工中树立威信, 从而有效地开展政治思想工作;一个没有强健体魄的党支部书记, 即使满腹经纶, 有济世之才, 也难以坚守岗位, 做好工作。所以, 素质的各要素之间是相互促进、相互影响、相互制约的, 其中某一方面要素的低下都会影响到其整体素质的优化功能。同时, 由于不同企业领导干部的素质、职工队伍的素质以及生产经营条件的差异, 因此对构成企业党支部书记素质的各要素的要求不可能有一个定量的模式。

2.3 必须做到工作到位

煤炭企业党支部书记的素质要求应比普遍党员更高。党员素质大体包含两个方面的内容:一是工人阶级政党所固有的党性;二是每个党员发挥作用所具有的主观条件, 即在政治、思想、文化、业务等方面应有的素质。企业党支部书记既是基层组织的带头人, 又是企业的主心骨, 政治上必须是一个明白人, 因此除了具备党员的一般素质外, 还应有更高的要求, 特别是在党性方面要求更高。基层党支部书记的主要任务是保证监督党和国家的各项方针政策的贯彻执行, 促进企业沿着党指引的道路前进。这就要求党支部书记既要有原则性, 敢于坚持党的方针政策, 维护党的整体利益, 又要支持厂长经理对生产的统一指挥。企业是一个经济组织, 其中心任务是生产经营, 厂长经理对生产经营统一领导和全面负责;党支部是企业的政治组织, 党支部对企业实行思想政治领导, 起保证监督作用。这就要求支部书记既要理论政策水平高, 又要党性强。可以说, 理论水平的高低, 党性的强弱, 是能否充分发挥保证监督作用的关键。其次是要有较强的组织协调能力。新时期面临许多新情况、新问题、新矛盾, 一名优秀的党支部书记必须具有团结协调的能力。企业基层党组织的任务之一, 是支持厂长经理实现任期目标和生产经营的统一指挥, 支持群众组织独立负责地开展工作。基层党支部书记必须正确处理和协调行政领导之间, 与各群众组织之间, 各部门之间以及个人之间的关系, 团结全体职工共同奋斗, 最大限度地调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性, 提高企业的整体效益。这就要求党支部书记要有广阔的胸怀, 要有民主作风, 要密切联系群众, 要有综合管理协调的能力。再次是要有较强的影响力。影响力是一个人影响和改变他人的心理及行为的能力。企业党支部书记其工作对象主要是人, 而要做好人的工作, 最重要的是言传身教, 做到脑清、身正、心明。因此, 凡是要求党员、员工做到的自己首先必须做到, 凡是禁止党员、员工做的, 自己坚决不做, 而要做到这点, 就必须按照“三严三实”的要求, 把自己培养成践行“三严三实”重要要求的人, 才会赢得员工的信任和爱戴。

3 在新形势下提高企业党支部书记素质的思路

在积极推动煤炭企业转型升级, 促进煤炭行业健康发展的新时期, 如何提高国有煤炭企业党支部书记的素质呢?笔者认为应紧紧结合不同单位、不同党支部书记的各自特点, 采取“破除三种观念、抓好三个提高、树立三种精神”的思路开展工作, 这样提高党支部书记的素质就能取得一定成效。

3.1 要有坚定政治信念, 破除“三种观念”

党支部书记要时刻保持清醒的头脑, 坚定自己的理想和信念, 注意学习和掌握党的方针政策、企业的改革与发展战略、安全生产等中心工作内容, 丰富自己的业务和理论知识, 做到胸怀大局。一是要破除做党支部书记“吃亏”的观念, 树立起在党支部书记岗位上, 是以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。要明确党支部书记必须以中心工作为重, 任何时候都没有“特殊权利”, 而且还要比其他党员担负更重的责任, 操更多的心, 流更多的汗, 吃更多的苦, 受更多的委屈。这才是党支部书记的岗位特点和党性所在, 也是落实好“三严三实”的基本要求。二是要破除“没有权力, 说话不硬气”的观念, 树立起要当好党员职工的领路人的观念。明确党支部书记岗位责任的义务性, 决定了自身影响力非权力性, 这种非权力性的影响是党支部书记党性原则所要求的。它通过自身素质、品质、才干表现出来的这种影响力, 在支委、党员、职工中会产生信服性、感染性与凝聚性。三是要破除思想政治工作难, 两副“担子”没法“挑”的观念, 树立起支部书记需要“角色”多重变换的观念。明确党支部书记既承担行政工作, 又承担党务工作的两重性。二者都是党的事业的组成部分, 既有统一性, 又有区别性。这需要党支部书记正确处理好所担任职务的“角色”变换, 不仅仅是日常工作如何摆放问题, 更重要的是党性原则对党支部书记岗位特性的内在要求, 无论抓行政, 还是抓党务, 都必须站在“三严三实”的高度, 自觉地履行应尽的职责。

3.2 要注重素质培养, 做到“三个提高”

(1) 提高政治素质。要把那些有一定工作经验、善于管理、政治坚定、事业心强的同志重点培养, 重点从树立坚定的共产主义信念、忠诚党的事业、履行党员职责和义务方面, 加强教育和引导, 增强其政治素质。

(2) 提高业务素质。以适应煤炭企业新形势发展的需要为目标, 注重培养“复合型”的党务工作者, 努力使其整体素质做到“长×宽×高”。 (“长”就是要在党建、思想政治工作和行政管理、生产经营上有所专长;“宽”就是要视野开阔, 知识面宽;“高”就是思想境界高、综合素质高) 。坚持政治理论、党建业务和经营管理常识、专业技术知识并举, 使党支部书记的知识面得到“扩容”。

(3) 提高文化素质。要注意在高学历和有一定的文化素养的人才中培养选拔党支部书记, 改善党支部书记队伍的知识结构, 提高党支部书记队伍的文化素质。同时大力扫除“科盲”和“网盲”, 从根本上改变多年以来促膝谈心、我说你听等朴素的经验式思想政治工作老一套的作法, 改变长期存在的“一张报、一块板、一只喇叭漫天喊”的陈旧状况。

3.3 要抓好作风建设, 树立“三种精神”

(1) 树立奉献精神。坚持“党务工作日”制度, 无论专职还是兼职党支部书记, 每周必须保证有一天的时间, 专门用来处理党务工作, 组织开展党内活动。如研究和思考党建工作, 酝酿讨论生产安全重大问题, 召开“三会一课”, 组织开展“争先创优”考评, 组织党员或职工的政治理论及业务知识的学习, 做好职工思想分析, 开展谈心走访等。通过实行“党务工作日”制度, 强化党支部书记抓党建工作的责任意识, 解决党支部书记在抓党务工作上“兼而无法顾”的矛盾, 使党支部工作在时间和内容的安排上做到了统一、规范、有序, 从而保证党支部建设制度的落实。这就需要有奉献吃苦的心理准备, 自觉抵制各种不正之风, 严格要求自己, 从而在职工群众中树立起良好的形象。

(2) 树立实干精神。党支部书记日常工作中, 要有“踏石留印”“抓铁有痕”的实干精神, 要充分发挥主观能动性, 扎扎实实, 任劳任怨, 坚持一件事情抓到底, 一项工作干到底, 说话要实实在在, 真心实意的为职工解惑释疑。通过有形的服务, 有效的引导, 真心为职工说话办事, 调动起职工的积极性, 团结和带领职工全力以赴搞好经营管理。

(3) 树立创新精神。党支部书记如何履行职责, 带领企业员工“争先创优”。一是要立“志”。要有强烈的事业心和责任感, 有一种“企业不兴我不安”的志气, “不达目的不罢休”的毅力, 以创业为荣, 超前为任, 把员工欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意作为衡量自己工作的最高准绳。二是要务“实”。深入实际、了解情况, 因地制宜出实招, 真刀真枪办实事, 狠抓落实求实效。三是要求“进”。要激流勇进, 永不言败, 与强的比, 与快的争, 向高的攀, 生命不息, 奋斗不止。

摘要：在国有煤炭企业转型升级关键期, 提高基层党支部书记素质势在必行。必须摒弃做思想政治工作难、没有权力、吃亏的观念, 必须做到思想到位、认识到位、工作到位。必须坚定政治信念, 破除“三种观念”, 注重素质培养, 做到“三个提高”;抓好作风建设, 树立“三种精神”。

党支部书记培训班的心得体会 篇11

1、不忘初心，学思践悟，坚定理想信念。

一直以来，中国共产党以领航中国造福人类的大担当、勇于自我革命的大气魄、人民至上的大情怀，团结带领人民绘就了波澜壮阔、气势恢宏的历史画卷，创造了彪炳史册的大事业。

在观看《决战兰州》时，我深刻认识到，在革命斗争的血雨腥风中，无数革命烈士为了革命胜利、人民幸福，抛头颅，晒热血，视死如归;在诵读《愚公移山》时，感受着革命先烈“打败日本侵略者，解放全国人民”的壮举;在观看《榜样》时，通过一个个平凡岗位上闪耀的光辉，更加深刻感受到吴金印、廖俊波、陈先达等党员干部为了党的事业、人民的利益废寝忘食，鞠躬尽瘁。

每一位党员干部要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要坚持共产主义理想信念，将“为人民服务是一辈子事”融入到党员作用发挥和安全生产工作中，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，把理想信念力量转化为矢志不渝的不懈奋斗。

2、牢记使命，砥砺奋进，展示担当作为。

面对推进全面从严治党、全面深化改革的繁重任务，能否担当作为、攻坚克难，是对信念志向的叩问和对党性品质的检验。作为一名党员干部，要继承和发扬我党的优良传统和作风，忠诚xx事业，坚定担当决心。

作为一名新任职的党支部书记，要锤炼担当作为的能力，强化党建业务学习，补齐知识弱项、能力短板。结合车间工作实际，在推进支部建设中，认真落实新时代党的建设总要求，切实执行党内政治生活若干准则，坚持问题导向，抓住关键环节，努力提升支部建设水平，不断夯实党的基层基础。积极组织党员职工通过“三会一课”“xxxx”微信平台等多种形式，强化政治教育，提高政治站位，不断提升党员职工思想政治素质和道德水平，让全体党员职工在xx企业的时代进步中勇于担当，展现作为。

3、生命至上，安全第一，筑牢安全屏障。

习近平总书记多次强调，要树牢“生命至上，安全第一”的思想，“要牢固树立安全发展理念，始终把人民群众的生命安全放在第一位，牢牢树立发展不能以牺牲人的生命为代价”这个观念。这就给我们抓好安全生产工作提出了更高的要求和考验，作为共产党员不管何时何地都要把“生命重于泰山”牢记心头。

特别是在当前疫情防控和安全生产同抓共促的非常时期，就要把职工的生命安全摆在一切工作的首要位置，结合“查问题、灭隐患、保安全”专项行动，做到 “安全警示常抓不懈，隐患排查常抓不停，劳动安全常抓不放，疫情防控常抓不松”。号召共产党员带头践行“敬畏生命、敬畏规章”，带领全体职工严格执行规章制度，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”，落实“人防、技防、物防”，筑牢安全屏障。

4、节支降耗，改革创新，促进队伍稳定。

疫情当前、经济下滑、工效挂钩、收入减少，摆在我们面前的经营形势严竣，职工队伍稳定受到严重考验。xx集团组织开展“节支降耗作贡献，改革创新立新功”主题活动宣讲，这就要求我们要在“节”字上下功夫，在“创”字上做文章。作为设备车间，首先就要突出技术优势，加强“修旧利废”。

让职工发扬“工匠精神”，做到配件“能修不换、拆件组装、变废为宝”，学会过紧日子。其次要落实设备巡检制度，防患于未然，将设备故障消灭于萌芽状态，杜绝故障扩大化，降低维修成本。第三要推进攻关改造，挖掘设备潜能，消灭惯性故障，延长维修周期，节约维修费用。

支部书记培训班学习心得体会 篇12

5月5日上午，集团公司在市委党校召开“两学一做”学习教育动员部署会及为期两天的党支部书记培训班。下面是我在这次动员部署会和支部书记培训班学习后的心得体会。

一、“两学一做”学习教育动员部署会心得体会

1、从这次动员讲话学习以及传达市委精神里，我深刻学习和领会到“两学一做”基础在学，关键在做。学，就是深入学习党章党规、深入学习总书记系列重要讲话。做，就是要做合格的共产党员。开展“两学一做”就是要努力培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍。做合格共产党员，关键在做，做一名合格党员是这次学习教育的着眼点、落脚点。正所谓党员是标杆、是引领，党员怎么做，职工群众就跟着怎么学。党员只有树立清风正气，校准思想之标、调准行为之舵、绷紧作风之舷，才能引领职工群众、才能弘扬正气、坦荡荡。

2、支部书记要发挥示范带头作用，将“两学一做”学习教育落实到支部，关键要靠党支部书记。支部书记是“领头羊”，自身是否能够带头组织学习、带头发挥先锋模范作用，直接影响到本支部党员作用的发挥。要让支部书记首先学党章党规、学系列讲话，熟悉支部运行的相关知识，进而带头组织本支部党员参与到“两学一做”活动中。

3、展开支部“两学一做”学习计划。①明确学习内容，紧紧围绕“两学一做”这个主题，制定学习计划，抓好学习教育。②明确学习形式。采取支部及党小组会议，组织专题座谈交流，抓好集中学习和分散学习。③明确学习要求，领导班子和领导干部要带头开展学习教育，自觉做到先学一步、多学一些、学深一层。

4、充分做好党员思想发动工作，做到先学先知、先学先晓。把学习教育贯穿日常工作始终，以严的标准、严的过程、严的结果做好学习教育，防止为了完成任务而学，真正把“两学一做”作为提升党员党性的有力抓手，切实把党支部、党员的行动与中央和省市以及集团公司的要求相统一，以实际行动践行党员义务。

二、党支部书记培训班学习心得体会

为期两天的培训中，市委党校副教授、沿海开发研究室副主任、市企业文化学会会长、集团公司党群工作部部长等围绕用好管党治党的尺子、五大发展理念与 “一带一路”建设、中华传统文化与现代企业文化有机融合、“两学一做”学习教育等课题进行了专题辅导和解读。参加学习人员还到**集团和**集团参观，并组织学员进行了互动交流。

党支部书记培训班的心得体会 篇13

我们采取查阅文献、问卷调查、座谈访谈等形式对当前高校基层党支部的设置模式和支部书记队伍建设情况进行了调研和分析,其中问卷调查主要是对上海市高校随机发放问卷278份,其中有效问卷258份,问卷回收率为92.7%;座谈则主要同二十余名高校学生党支部书记进行个别访谈和集体座谈,内容主要涉及对于自身工作的满意程度,工作开展中存在的问题,以及对当前高校党支部设置形式和党支部书记队伍建设上的建议等。统计和分析调查问卷所得数据后,分析梳理了制约高校党支部作用发挥的相关因素,并提出相应对策。

1 高校党支部设置模式探析

在形势和任务日新月异的今天,党支部建设如何在支部建设上贴近高校变革﹑发展和培养高素质创新人才的需要,使党的基层组织最终实现“横向到边,纵向到底”的全覆盖,在党的领导和党员教育等方面消除空白点,从而有利于党员培养﹑教育﹑管理﹑监督和服务,是一个急需解决的重要问题,关系到高校基层党建的全面、协调、可持续发展。

本次调查结果显示:高校学生认为目前党支部设置不合理的占24%,63%的党支部每个季度举行一次党支部组织生活,甚至于13%的党支部每半年举行一次支部生活,所属党支部开展的党组织生活方式主要有定期开支部大会发展新党员(26%)以及进行政治理论学习(20%)等。62.5%的被调查党员表示所在的组织已建立相关的考核指标和评估制度,但是仍然需要进一步修改完善。

支部设置中存在的不合理现象,导致党支部在中心工作中作用受限,组织生活内容空乏、流于形式,甚至于有些党支部连正常组织生活的开展都无法保证。因此,高校学生支部设置应当遵循两个“有利于”的原则:(1)一是有利于学生党支部充分发挥战斗堡垒作用;二是有利于学生党员充分发挥先锋模范作用。

目前各高校根据自己的实际情况主要采取四种方式设置学生党支部,分别是学院成立独立式党支部、年级成立党支部、支部建在班上、专业设置党支部。随着高等学校的扩招,高校学生人数持续攀升,原有以院系或年级为单位的党支部模式因所辖人数众多、支部规模较大等问题,以至于活力和凝聚力下降,效能低下,已经不能适应当前学生党员发展的形势,进而影响高校党支部的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用的发挥。因此理清层次,细化组织,采用本科生把党支部建立在年级或者班级上及研究生以专业为单位建立支部的形势是必要的,也是可行的。如此,可以将基层党支部的拓扑结构从“学校—学院—年级”的单一的垂直型结构转变为“学校—学院—年级—班级”与“学校—学院—专业”相结合的更加细化和灵活的拓扑结构,使得党的“毛细血管”在高校充分发挥组织和凝聚的作用,既适应“学生入党需要和夯实高校党建基础的要求”,有利于学生党员的发展;又使党在高校的影响力得到最大限度的发挥,有利于发挥学生党支部的战斗堡垒作用。这一具有“两个有利于”优势的党支部设置形式必须落到实处,具体有以下六方面的要求:

(1)做好党支部队伍建设。党支部书记的选拔任用人选必须是具有良好群众基础和良好组织协调能力的优秀党员,同时配备好组织委员和宣传委员等支委,成立完整的支部委员会。所有委员会委员必须在党性观念、责任心等方面达到相应要求。

(2)完善党支部制度建设。建立完善的规章制度,包括政治学习制度、民主生活会制度、党员联系群众制度及发展党员工作制度等,尤其是要坚持党支部目标管理制度,在此基础上注重抓好落实而不能任由建立好的制度束之高阁,无法充分发挥制度的教育功能。在制度完善并且严格执行的前提下,各项工作方能有序、有效地开展,党支部战斗堡垒作用方能得以真正发挥。

(3)抓好党员发展及教育管理。发展党员和党员教育管理是支部党建工作的重点,严把入党质量关,加强对现有党员的教育管理是支部工作的重要内容。完善团组织推优工作,尽早培育一支具有一定规模的高质量的入党积极分子队伍,在坚持质量的前提下从中择优发展。此外,要加强对党员的教育和管理,克服重发展轻管理的问题,通过院、校等多级党校和党支部组织生活,充分发挥高校的教育功能。同时注意本科生党员发展关口前移,形成“新生共青团员入学—培养入党积极分子队伍—发展新党员—教育老党员”的完备的学生党员发展教育体系,不断发展和壮大党员队伍。

(4)构建学习型党支部。传统意义上的高校学生党支部建设往往较为注重组织发展工作,对于党员的教育和管理重视不足,构建学习型学生党支部、提升学生党员的理论水平急需改变传统的思维方式,把终身学习的理念引入入党积极分子的培养考核、学生党员的教育管理过程中来。同时要不断创新工作模式,把建设学习型党支部当成是体现支部凝聚力和战斗力、体现党员价值的重要过程,管理者应该从学生的特点和需求出发,不断更新培训形式和内容,变被动学习为主动学习。

(5)建立党支部建设网络平台。随着信息化技术的迅猛发展,网络的普及为党建创新提供了新的机遇。高校学生思维敏锐,更愿意接受新鲜事物,各个党支部依托网络作为载体,开展理论学习,开设“网络党建资料室”或“党建论坛”,组织“网上热点话题讨论”等,利用新兴媒体促进党建工作,开拓党员教育和支部工作的网络新空间,可以大大拓宽党组织生活形式,提升学生党员参与积极性,提高教育的效果。

(6)建设党支部文化传承的长效机制。党支部是带动广大党员与非党员学生团结进步的核心力量,是强化和改进高校大学生思想政治教育的重要阵地,其组织活动的可继承性和文化制度的传承十分重要。因此,党支部建设不是一朝一夕即可完成的暂时性工作,必须建设高校党支部的长效机制,才能使党支部充满活力、增强凝聚力,从而提高战斗力。

2 高校党支部支部书记队伍建设探析

火车跑得快,全靠车头带,党支部干部配备对于党支部建设的成败至关重要,其中支部书记的选配是重中之重;党支部书记素质的高低和工作能力的强弱,以及对自身角色定位和对工作的重视程度直接影响支部战斗堡垒作用的发挥,影响到战斗力和凝聚力的体现。作为高校学生支部书记应满足以下条件:一是良好的个人修养;二是熟知支部的运作;三是掌握合适的工作方式和方法。班级党支部或专业党支部,通过民主选举,将那些群众基础好、工作能力强、政治立场坚定的优秀党员选拔到支部书记和支部委员岗位上,充分发挥学生党员的主动性和积极性,实现学生党员自我规范、自我管理的新局面。此外应加强对支部书记和支委的培训,不断提高他们的业务能力和水平,才能打造一支素质高、业务精、能力强、讲奉献的学生党建工作队伍。

本次调查结果显示,85%的党支部书记和支委任职前无相关工作经验,43%的党支部书记和支委在担任相应职务前,并没有专门的培训,以致21%左右的党支部书记和支委对于自己的工作职责并不清晰。目前党支部书记队伍中存在认识不到位、主动性欠缺、工作经验相对不足、创新能力有待提升等问题,急需解决党支部书记选拔和培养过程中出现的问题,探索合格支部书记成长所需要的必要保障,并保证支部成立后支部工作尽快走上正轨。

选好配强党支部书记,打造求真务实、奉献进取的学生党建队伍,可以尝试从以下方面着手:

(1)重点培养后备对象。高校党支部书记队伍建设不是一蹴而就、一朝一夕即可完成的工作,需要有科学的规划并完善制度保障,将政治素质好、能力突出且对党建工作具有热情的学生党员作为班级或学科团队党支部书记后备人选,并应立足于“五早”进行培养,(2)着眼于提高他们的党性修养和综合素质。这样,既有利于增强支部的凝聚力和战斗力,又有利于加强对学生党员的培养教育。在成立党支部条件不成熟的班级,可以先成立党小组,注重培养小组长的能力,让他们在工作实践中积累经验,为后续进一步培养打好基础。

(2)加强支部书记的培训。党支部书记的培训应该包括理论培训与实践训练相结合两个方面。(3)理论方面要进行党的基本理论和党务知识的培训;实践方面吸收他们列席或旁听其他支部相关工作会议,体验基层支部运行的规范和基本程序,掌握处理和解决问题的方式方法,从而在掌握党的基本理论和党务知识的基础上,逐步提升他们的业务能力和管理水平。在教育教学的各个环节,为学生党支部书记搭建党性锻炼平台,对党员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,让他们不断地经受锻炼,接受考验。另外上级党组织应加强对学生党支部书记的工作指导,实行导师制,在支部书记确立后,指派具有丰富经验的党支部书记或党务工作者作为他们的导师,加强对他们的“传、帮、带”,指导和帮助他们开展工作。此外,鼓励支部书记突破支部、院系和学校之间的界限,在不断的交流中学习先进经验。

(3)完善党支部书记考核和管理机制。具体来说,包括两个方面:一是要做好党员先进性工作,督促学生党员努力做到思想上不放松、行动上不懈怠,保持先进性;党支部书记作为优秀党员的代表,应充分发挥他们的模范带头作用,以此推进高校大学生思想政治教育工作;二是要加强民主评议,定期举办民主生活会,广泛开展批评和自我批评,借鉴他人之长,完善自己之短,营造公正进取的党内氛围。

(4)赋予党支部书记工作自主性。从优秀学生党员中民主选举产生党支部书记,最为了解学生党员的关注热点,可根据上级党组织的统一安排,结合现实情况自主开展活动,如针对普遍关心的国内外热点问题,创新党组织生活形式和内容,采用形势报告、观看录像、参观考察、社会实践、文件学习和专题讨论等多种形式,充分调动广大学生党员参加活动的积极性和主动性,让他们在理论研究中加深理解,在时事讨论中启发觉悟,把已有的理论知识运用到解释、分辨现实的政治事件中去。如此方能充分发挥学生党支部自我教育、自我管理、自我服务的作用,充分锻炼他们的综合素质和能力,更好地为支部服务。

(5)建立健全支委班子建设制度。根据不同阶段、不同专业背景的特点,细化支部委员会成立,便于支部工作覆盖到支部的每一位党员而没有疏漏。配备好支委委员之后,及时开展教育和培训工作,使他们尽早熟悉支部的业务工作,提高他们的支部工作能力和政治理论水平,辅助党支部书记一起完成党建工作。

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入,形势和任务也日新月异,高校党支部建设面临着许多新情况、新问题,这就要求在高校支部建设上必须具有创新意识和开拓精神,始终坚持与时俱进。

高校学生党支部的设置必须要贴近高校改革、发展和培养高素质创新人才的实际,既利于在中心工作中发挥政治核心和战斗堡垒作用,也有利于党员培养、教育、管理、监督和服务,符合密切联系群众的原则,积极探索新的党支部设置形式。高校支部设置采取本科生“支部建在班上”、研究生“支部设在专业上”是较好的选择,该模式有利于党员发展工作,有利于加强和改进学生思想政治工作,有利于减少和克服以往党支部设置模式单一的不足,更有利于促进制度建设的长效性和统一性。

院系党委(党总支)除以党支部建在班上和党支部建在专业为基本目标外,还要积极探索组织设置形式,扩大组织的覆盖面并提高其运作能力,(4)在学生集中的地方就有党组织,如党建工作小组深入学生公寓或社团建立组织,全方位开展党建工作;在学生军训等时期成立临时党支部,抓住重要时间节点强化对大学生的思想政治教育;鼓励学生党支部充分利用网络媒体的力量开展支部活动,如开展网上文件学习,既方便了学生党员,也节约纸张符合党和国家低碳环保的要求,更丰富了党支部组织活动的多样性。

从高等教育发展需要及高校学生党支部作用发挥实际状况看,应突出抓好高校学生党支部建设,从而保证支部政治思想工作的开展,形成良好的校风、学风。其中,加强对党支部书记和支委的选拔和培养,建立健全支委班子建设制度并提高支委会的组织领导水平具有重要的意义。党支部书记队伍建设立足于“五早”进行发现和培养,在完善制度的保障下,通过持续的培训和考核,把各支委队伍建设成为政治坚定、求实进取、开拓创新、勤于党务、团结协调的坚强领导核心,扎实有效推进组织建设,否则党支部设置形式探讨的意义和作用就无从谈起。

摘要：本文通过调研结合座谈访谈的形式,分析了近年来高校基层党建工作在支部设置形式以及支部书记队伍建设上存在的问题,并对目前存在的高校党支部主要设置形式进行了利弊分析,探讨了支部书记的选拔与培养方式,提出完善高校党支部设置新形式以及健全支部书记队伍建设的相关措施。

关键词：高校,学生党支部,支部书记,队伍建设

参考文献

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②王慧.高校班级党支部书记的选拔与培养模式探研[J].新西部,2009.14:28.

③牟临杉.高校班级党支部运行中面临的主要问题与对策[J].经济与社会发展,2009.2:167-169.