业务员的辞职报告范文

2024-08-25 版权声明 我要投稿

业务员的辞职报告范文(通用13篇)

业务员的辞职报告范文 篇1

您好!我是财险业务经理林涛,因个人职业选择的原因,我现在请求辞去在人保财险支公司业务经理职位

来到人保公司两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。

我要感谢人保公司两年来对我的培养,从试用到转正,到业务经理,公司给予了我成长的机会和学习发展的平台,各级领导和同事对我的指导、关心和帮助,将使我受益终身。

我从XX年进入公司,正是支公司经营最困难的时候,我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程,同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。

但今因个人原因,我已决定辞职离开,希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张总经理的赏识与信任,我将终抱感激之情,也希望公司尽快给我安排交接人员。

今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激人保公司对我的培养,在我困难的时候,工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。

请接受我的辞职请求。

辞职申请人:

业务员的辞职报告范文 篇2

公务员辞去公职, 是指公务员在法律允许和规定条件下, 完全依照个人的择业意志, 解除与工作单位的工作关系, 辞去相应的职务。公务员辞职时, 要遵守法律规定的程序, 由本人提出申请, 报经任免机关审核同意后方可生效, 不可擅自离职。

公务员辞退, 指各级公务员机关按照法律规定的条件, 通过一定的法律程序, 做出解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退并不是一种行政处分, 因此不具有惩戒性。辞退无须事先征得公务员同意, 只要符合法定条件, 管理部门即可按照法定程序作出辞退的决定。辞退公务员是一种公务员机关的单方面行为, 公务员在整个被辞退活动中扮演着被动接受的客体角色。

完善国家公务员辞职辞退制度具有重大的意义和作用。首先, 国家公务员辞职辞退制度的出台与实施, 改变了以往公务员录用只进不出, 考上公务员即端上了“铁饭碗”的状况, 更打破了传统公务员人事管理的封闭体系, 使得人才和人员的流动具有了开放性。公务员辞退制度的实施, 可以使公务机关通过法律的手段, 将那些缺乏责任感和廉洁意识不强的工作人员清理出公务员队伍, 从而保证公务员队伍的廉洁性, 同时完善了公务员队伍的自我清洁功能, 在预防腐败和玩忽职守等职务犯罪的同时让在编的公务员树立起危机意识, 进一步调动其工作的积极性和热情。

其次, 我国的公务员辞职和辞退制度引入了“优胜劣汰”的市场竞争机制, 顺应了改革开放和市场经济发展对人事管理的要求, 有利于“官本位”意识的破除, 达到人力资源的合理配置, 做到人尽其才, 实现对公务员队伍管理的科学化、市场化。

再次, 国家公务员辞职与辞退制度的实施与完善, 将在一定程度上缓解公务员系统中“吐故”不畅的问题, 使公务员队伍新陈代谢顺畅, 为更多有能力担任公务员岗位的人员提供工作和服务国家的机会, 使人才得到合理的利用, 使得国家人事制度改革朝着一个更加规范化的轨迹进行。

2 我国现有公务员辞职辞退机制的不足

2.1 用人单位不能依法对公务员进行管理

《中华人民共和国公务员法》 (以下简称《公务员法》) 对公务员辞职辞退有较明确的规定, 但在具体的实施过程中, 依然会有行政机关无视法律的存在于威严, 采取“上有政策, 下有对策”的方式, 一些单位不按照《公务员法》的规定, 依法辞退不符合要求的公务员, 一些机关碍于人情面子, 抱着侥幸心理, 对不称职的公务员睁一只眼, 闭一只眼, 在考核中勉强让不具合格资质的公务员通过考核。这些行为, 一方面无法使不合格的公务员退出公务员系统, 另一方面, 也会在行政机关造成一定的负面影响, 不能起到管理和惩罚手段应有的激励、示范效果。

2.2 公务员辞职辞退后的行为限制问题

虽然我国法律法规对公务员退出行为进行了有关规定, 但重点却在于约束和规范退出公务员进入营利性机构后“公共资源个人化”, 即退出后, 禁止其利用手中掌握的强大行政关系网、人情关系链、职务影响力等谋取私人利益。

如《公务员法》明确规定, 公务员辞去公职或者退休的, 原系领导成员的公务员在离职三年内, 其他公务员在离职两年内, 不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职, 不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。对于公务员辞去公职或退休后违反上述规定的, 《公务员法》虽然从行政处分和经济处分两个方面进行处罚, 但其规定的范围比较狭窄, 限制的行业过于笼统, 在实际执行中易流于形式。同时, 现行的法律法规对公务员退出后行为限制的规定更多的是党纪党规, 它只对党员且担任县处级以上领导职务的公务员具有约束力。那么, 非党员或行政级别低于县处级的公务员就能够逃避一定的惩罚和限制, 这就给一部分“前”公务员可乘之机, 使他们能较自由地利用自己原有的人脉或已掌握的部门资料, 谋取个人利益, 滋生腐败, 破坏社会正义与公平。

2.3 公务员辞职辞退后的保障规定不完备

由于我国国情的特殊性, 我国对公务员的保障一直实行的是国家保障原则, 也就是说, 公务员的生老病死基本上由国家负责, 费用由国家来负担。一旦有人脱离了公务员系统, 就意味着此人由此失去了由国家保障的“保护伞”。失去国家保障的人员, 无论从心理上还是行为上, 都有可能对公务员辞职和辞退制度采取一种不配合甚至抵触的态度, 客观上制约了公务员退出机制的有效运转。

此外, 我国经济体制的发展与完善, 使得公务员队伍必须适应经济的发展, 这在客观上, 要求公务员失业保险制度能够顺应时代和经济社会的发展。与应然所不符的是, 在实然层面, 当前我国公务员失业保险制度并没有完整地建立起来。这样一来, 一些公务员考虑到退出后生活无绝对保障, 从而拒绝从原有系统中分流出去, 公务员的辞职、辞退制度也就不免陷入窘困之地。

3 我国公务员辞职辞退制度的完善

3.1 对公务员的监督考核要严格依法

公务员退出机制之所以施行不畅, 很重要的原因就在于政府机构和公务员出于对自身利益的考虑, 对已有法律没有达到应有的重视, 造成国家对公务员监督、考核机制无法起到应有的效果。

因此, 要使我国已有的各项关于公务员监督和考核的制度发挥出应有的作用, 离不开科学化、规范化的监督考核体系。其中, 考核的指标应尽量明确具体, 并且考核指标的衡量也应尽可能的量化, 体现出考核的公平与公正。在考核结果的使用上, 可以通过建立公务员个人考核档案的方式, 将一年当中的各项考核结果录入个人档案当中, 并把平时的成绩纳入年终考评的依据之一, 这样, 才能使得平时的考核结果与公务员的留任与否真正挂钩, 起到对公务员考核应有的目的和作用。

公务员队伍的建设不仅需要内部的制约, 更需要外部的监督和约束, 因此, 完善公务员辞职辞退机制, 就要在公务员系统内部考核监督的基础上, 建立和完善行政问责制度, 强化社会各方对公务员队伍的监督, 也就是加强新闻媒体和社会公众等“第三方”对公务员评价的话语权。

3.2 完善公务员辞职辞退后的择业规定

鉴于公务员在退出后, 可能会利用已有的资源获得不正当的利益, 国家应当在法律制度层面上严格要求公务人员和其所供职的机关。一方面, 国家机关要严格遵照法律的有关规定, 对不符合要求的公务员辞职不予以批准, 特别要对涉及国家机密等机构的公务员进行严格要求, 并对在此期间擅自违反组织规定脱岗离岗的人员进行查处。另一方面, 要加强法律制度的建立与完善, 对公务员退出后的择业选择进行具体明确的规定, 阻止退出的公务员进入到与原来供职部门有直接利益关联的工作单位和岗位, 将原有“系领导成员的公务员在离职三年内, 其他公务员在离职两年内, 不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职”分别改为“五年”和“三年”, 延长其“等待”时间。对于上述要求的违反者, 国家司法机关要秉公严肃查处, 对辞去公务员职务并在此后取得巨额财富的“前”公务员在合法的前提下, 进行财产来源调查, 对其不合法不合理行为和收入进行必要的法律追究。

3.3 建立并健全公务员社会保障制度

由于我国目前实行的养老、社会保障等方面的双轨制, 使得公务员这一群体在社会资源的占有中能够有拥有一定的优势, 同时, 也正是因为这一原因, 公务员往往不愿意轻易离开公务员队伍。

因而, 要使公务员能够顺利进入社会进行人员流通, 就要在一定程度上改变现有公务员保障制度, 取消公务员与普通劳动人民在社会保障方面的“双规制”, 使以往的公务员保障逐步从国家保障转为社会保障, 完善社会主义的公平与正义, 使公务员的社会保障制度能够与市场有良好的衔接, 保证公务员在退出行政机关后仍能够顺利融入社会, 增强社会的稳定与和谐。

摘要:公务员队伍的管理, 是我国干部管理的重要内容。其中, 公务员退出机制的完善与否, 直接影响我国公务员队伍的质量。改革开放来, 国家围绕着公务员队伍的人员分流与机构改革采取了多次的行动, 但是, 公务员“吐故不畅”依然是制约公务员系统良性运行的突出问题。虽然《中华人民共和国公务员法》的实施使得公务员的辞职和辞退能够在法律的框架下进展, 但在现实中, 公务员队伍人员超编, 腐败等问题依旧存在, 因此, 对公务员的辞退和辞职要严格依照相关法律和法规的要求, 并且要通过不断完善公务员社会保障制度, 使公务员辞职辞退机制顺利落实, 保障人员流动的畅通。

关键词:公务员,辞职辞退机制,公务员制度

参考文献

[1]章敬平.权变——从官员下海到商人从政[M].杭州:浙江人民出版社, 2004.

[2]舒放.国家公务员制度[M].北京:中国人民大学出版社, 2011.

[3]高国舫.健全领导干部“退出”机制的现实途径[J].湖北行政学院学报, 2004 (5) :12.

[4]姚红杏.警惕“退出”后的腐败转移[J].党政论坛, 2005 (10) :13.

[5]谢菊.试论健全和完善我国公务员退出机制[J].理论导刊, 2006 (4) :55.

[6]黄达强.各国公务员制度比较研究[M].北京:中国人民大学出版社, 2000.

[7]胡宁生.中国政府形象战略[M].北京:中央党校出版社, 2001.

[8]范翠红.廉政制度结构探悉[J].河北师范大学学报, 2000 (10) :78.

[9]王宝元, 黎映桃.引咎辞职制度研究[J].党政干部论坛, 2005 (11) :45-47.

公务员辞职的条件有何规定? 篇3

姚丽一直想出国留学,但一直没有成行。被录用为公务员后,她没有放弃出国学习的愿望。后来,她联系到自费出国留学两年的机会,便向所在机关申请出国学习,并希望办理停薪留职。

因姚丽未满5年最低服务期,单位经研究,不同意姚丽出国学习。姚丽不愿放弃这个机会,遂向所在机关提交了辞职申请。在单位未做出同意的情况下,姚丽于辞职申请提出1个月后,就不到单位上班了。

在机关多次催促下,姚丽仍然未来上班,所在机关根据规定,对姚丽做出了行政开除处分。

[评析]

姚丽的问题涉及辞职和新录用公务员服务年限问题。

根据规定,辞职是指公务员依照法律、法规规定的条件、程序,要求离开国家行政机关,不再担任公务员职务,申请终止其与国家行政机关的任用关系。申请辞职是公务员的一项法定权利,但辞职也是有一定条件限制的。

公务员无权辞职的条件有四,即新录用公务员未满服务期的;正在接受审查的;在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的;重要公务尚未处理完毕,而且需由本人继续处理的。同时,《国家公务员暂行条例》第71条规定:国家公务员辞职,应当向任免机关提出书面申请;任免机关应当在3个月内予以审批。审批期间,申请人不得擅自离职。

姚丽属于未满服务期且在申请期间擅自离职的情况,因此她无权辞职,单位给予其开除处分是正确的。

[法律规定提醒]

《国家公务员暂行条例》第7条第7款,第71条,第77条第2款

《国家公务员辞职辞退暂行规定》第5条,第7条第2款

市场业务员的辞职报告 篇4

您好!

首先,非常感谢您这xx年来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得来XX业务部工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在XX业务部工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开业务部,以便完成工作交接。我很遗憾不能为XX业务部辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿XX业务部的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

辞职人:xxx

正式职员的辞职报告范文 篇5

亲爱的××领导:

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

××敬上

日期:××

第二篇

尊敬的领导:

您好!

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾,从200x年x月份来到xx公司至今,我学到了很多东西,今后无论走向哪里,从事什么,这段经历都是一笔宝贵的财富,我为在网通公司的这段工作经历而自豪。

而今,由于个人原因提出辞职,望领导批准。

××敬上

业务员辞职报告 篇6

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从年初入职到现在,我成长了许多,无论是销售技能还是为人处事方面都让我受益颇深,感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。

天下无不散之筵席,经过深思熟虑,我决定辞去在公司所担任的职位。我可能会在XX月份某个你觉得方便的时候离开公司,最好是XX月XX日之前。此时我选择离开,并不是一时的心血来潮,当然了目前白酒销售旺季已经来临,淡季时煎熬我们一起走过,旺季时收获我无福消受,感觉有点遗憾,但我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上,公司有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

目前,我主要觉得因为家庭跟其它一些事情,自己在工作上有些力不从心,不能全心全意投入工作,缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去,势必是在拖公司的后腿,也是在浪费自己的时间,对公司、对自己都是一种很不负责任的做法,对不起那些关心和指导我的同事们;所以我决心离开,我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉,相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。

在公司这段时间里,我学到很多也得到了很多,这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身,这里的同事们也都对我很好,大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾,同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任,在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸,我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在闲余时间,为我们这个团队继续出力,为XXXX酒业的事业添砖加瓦。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,我会努力做好辞职前的各项工作,比如店面的交接等,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

最后,真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利!也祝XX酒业XX分公司事业常青,欣欣向荣!

辞职人:XXX

业务员的辞职报告范文 篇7

已经记不清近年来官员辞职的数量,过去很多官员辞职大都因为对公务员职业已经厌倦,希望另谋职业改变人生。在看到贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长吴奇凌突然辞去公职的消息及原因后,更加相信了基层公务员的酸甜苦麻辣。虽然也許有很多人对他的举动不理解或者尚存非议,但站在吴奇凌的角度,再看看当下基层公务员的困境,我们对吴奇凌的行为也应该释然。

虽然吴奇凌在辞职信里谈到“封侯非我愿”,但从他对凤冈县百姓的感情和对不可能体制内调回武汉的无奈来看,他对公务员这个行业还是眷恋不舍,只是实在放不下千里之外年迈多病的父母。现实生活中有很多基层公务员为了解决就业门路,往往把就业放在了首位,很多人甚至抛妻离子远离他乡就为了那份公务员职位。更为让人揪心的是,很少人有吴奇凌这样为了改变生活方式而辞职的决心。吴奇凌辞职后,相信凭借着他的真本事,肯定很快会在武汉打开人生的另一个舞台。而其他众多的像吴奇凌这样的公务员,可能不敢想象放弃公务员职位后今后人生的路在何方。

很多基层公务员都是经过十年寒窗苦读,通过千军万马挤独木桥才赢得竞争获得公务员职位,不说凤毛麟角,也能算是百里挑一。当下的竞争是人才资源的竞争。将更多优秀人才聚集到公务员队伍,不论是社会管理还是社会服务肯定都能够得到大幅提升。让这些公务员心留得下来、才释放得出来、作用发挥得出来。让他们的地位能够被社会理解和认可,让他们的困难和问题能够被组织关心,必将是让他们的人才红利得到释放的有效途径。从目前基层公务员出现的辞职现象和基层公务员无声的呐喊中可以看到,这一点仍存在短板现象。

虽然公务员辞职也是对社会发展有利的人才流动的一种形式,但如果我们进一步完善人才保障机制,让人才的流动在一个良性有序的环境下流动,不至于出现胜利大逃亡现象,更是社会的需要。

【素材分析】许多基层公务员为了得到这份工作,不得已选择远离父母妻子就业,相比那些有能力有勇气离开的人,他们更需要组织的关怀和理解,这样才能将人才长久留在公务员队伍,让他们能安心为社会为人民做出更大贡献,这对人才的良性流动来说十分重要。

外贸业务员辞职报告 篇8

外贸今年整体走下坡路和国家政策的调整确实让我担心自己的未来,甚至质疑过曾经的选择,我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。感谢您愿意挽留我,如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励,坚定的走下去;我感谢您依旧认为我是可以培养的人,感谢您看见并认同我在公司每一天,每一次活动所作的努力。我想在我年轻,精神充沛,依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚,但是对于我自己,我充满信心。此致敬礼×××××年××月××日

业务员简单辞职报告 篇9

业务员简单辞职报告范文1

尊敬的领导:

您好!

非常感谢业务部给了我一个很好的工作机会,一直以来对我的信任和关照,特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在业务部工作时间里,领导们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,同时也看到了社会竞争的残酷无情。

回顾过去的工作情况,我受益良多:无论是从工作上还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢业务部提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力,全身心地投入工作,这才是对业务部对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望,所以我决定提出辞职,请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意,请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。

业务员简单辞职报告范文2

尊敬的***领导:

从xxx年我来到业务部到今天,已经整整六年了,首先谢谢你们在此期间对我的.关照和信任。而在这六年来,我们之间有过误会和矛盾,但更多的是和谐相处,彼此的支持与帮助,也正因为如此,我才在这里工作了如此长的时间。我相信作为业务部的管理者,你们二位的平易近人是不可多得的,所以我也有了愉悦的心情和工作热情。

作为我个人来讲,现在应该是我决定离开业务部的时候了,作为业务部老员工,不能帮助业务部解决困难是不应该的。想必作为业务部的领导,对员工不能完成任务也不会有无限的宽容和信任!

经过很长时间的考虑,我想离开是于公于私都好的一个选择,这样的选择对业务部领导来讲也是一个负责人的态度!所以我希望以即日起离开业务部,离开现在的职位!

业务员简单辞职报告范文3

尊敬的项目部领导及公司领导:

为了不因为我个人原因而影响公司的业绩,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任XX工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

转眼,来到公司已将近15年。在过去的这些岁月里,我得到了公司各位同事和领导的多方帮助和鼓励,我非常感谢。当然,我也将我15年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获,还有我的许多好兄弟、好朋友。以前我从来没有想过有一天会离开公司,我原认为我会一辈子都留在公司,直到退休。可是,这几年随着年龄和阅历的增长,我发现原来是我太单纯了,有些事想得太简单了,我终于发现“我爱公司,可是公司却不爱我”。

非常感激公司多年来的关爱与培养,让我从一个初涉社会的学生,变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富经验的专业管理人员。回首过去,自进入公司后,亲眼目睹了公司逐步的发展,公司现在在各方面的管理逐渐变得越来越规范,各方面都在向好的方向发展,看到公司的今天我感到无比的欣慰,也希望公司能够一如既往地向前发展。

转眼,来到公司已将近15年。在过去的这些岁月里,我得到了公司各位同事和领导的多方帮助和鼓励,我非常感谢。当然,我也将我15年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获,还有我的许多好兄弟、好朋友。以前我从来没有想过有一天会离开公司,我原认为我会一辈子都留在公司,直到退休。可是,这几年随着年龄和阅历的增长,我发现原来是我太单纯了,有些事想得太简单了,我终于发现“我爱公司,可是公司却不爱我”。

有一句话说得好,细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事,但是作为一个工作人员,如果忽视了这件小事,那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告,不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象,同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职为你提供优秀的辞职报告,可做参考!

最后,特别声明,我的辞职理由以上已经说明清楚,纯属个人行为,与西格项目部的领导和同事无关。再次感谢西格线项目部领导对我一直以来的关爱和信任,向所有帮助过我、曾和我一起并肩作战的兄弟姐妹、朋友、领导致敬!祝公司事业蒸蒸日上,步入新的辉煌!

此致

公司业务员辞职报告 篇10

您好!

我非常的抱歉,我已经想好了,我要跟公司正式的提出辞职。我在公司工作的这段时间越来越让我感觉到公司有我没我好像根本没什么差别,因为自己的工作能力低下,我在公司的存在感极低,心灰意冷之下,我也只能忘辞职的方向去考虑了,我知道公司的人才济济,销售业务员的员工人数也是非常的多, 我的辞职对跟公司的影响可以说是微乎其微的,所以还请您尽快的让我去办理离职手续。

我是三个月前来到咱们公司,一进来我就是一名销售业务员,这个职业在我们公司算是最为普遍的。因为不需要什么很多的专业因素,但是就这样一份简单的工作,我也无法适应,工作了三个月了,业绩平平无奇,最好的一个月也还是低于我们公司的平均销售水平,作为一个非常有自尊心的人来说,这是非常难以忍受的,经过这三个月,我也是认识到了一点,我不适合这份工作,我也没有必要为之坚持下去了,首先,这份工作看的就是一个人的业绩,业绩好才能有高工资,这就好像一个老师没有教学能力,一个老板没有领导能力,所以辞职是最好的选择,不光是如此,我也是总结了自己在工作当中的工作能力发展情况,再怎么样一个人在工作中也会从适应工作,熟悉工作,再到慢慢的增加自己的工作能力,可是我这段时间在工作当中的表现,是完全没有这个经过的。我怪公司吗?怪不得,公司对我进行了入职培训,还让几个有经验的销售业务员带领指导我的工作,这样的良好环境,我的工作成绩还这么烂,我也是能够想到就算我再工作下去,就算我不主动离职,我也会因为工作业绩差而被您辞退的吧。

在公司的这三个月我也不是无不收获的,至少我的工作理念加强了很多,我对待工作更有时间观念了,对待工作的态度也是有了转变,我相信这对我以后的工作非常的有帮助,最重要的是,这段时间让我懂得了一个道理,一份工作如果自己没有这方面的工作经验,尽可能的不要去尝试,因为不是每一份工作自己都能够完全的适应的,就比如说我现在的这份销售业务员的工作,那就是完全的不适合我,我经过三个月时间的努力还是这么个鬼样子,可能我再坚持几个月业绩就会有好转,但是我未何不去找一份适合我自己的工作呢,可能我只需要一个星期就能够适应,这就是每份工作之间对自己的差距。

我还希望您能理解我的此时的心情,辞职也是迫不得已的,很抱歉,辜负您当初准许我进公司的那份信任。

此致

敬礼

辞职人:xx

业务员简单辞职报告 篇11

因为个人原因,我决定离开业务部,因此我请求辞去业务部xx一职,在完成9月份当月全部工作后离职。

我在xx年年8月来到业务部,截至本月恰满两年。在两年的工作中,我跟随领导以及各位同事学习很多专业知识,期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容,令我受益良多,不胜感激,在此致以我最高的感谢!

业务部是我步入社会的第一站,我不愿离开,但我必须离开,恳请中心领导谅解和理解,并准许我的请求。

申请人:xx

公司的在职员工辞职报告范文 篇12

你们好!今天呈给你们的是我的辞职信,也许这个是无奈之举。但总的来说,写这个辞职报告我是带歉意的。

历来公司员工离职的缘由无非有二,一是钱没给够,二是觉得没有价值体现。

其一是钱的问题。我目前所做的工作,其实和刚毕业的大学生所能做的内容,程度一致。拿着人家两倍的工作做着一样的活,就公司来说是损失,对我个人来说,也是受之有愧。这里我向xx和xx表示诚挚的歉意,二位领导曾对我寄以厚望,可惜个人能力有限,没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资,以及20%的绩效,我对公司只有感激,没有抱怨。

其二是价值体现的问题。我早在daway做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签,产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象;后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定,对物联网rfid技术产生浓厚兴趣。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试,完全是对xx总的技术向往。在xx总的这一年半时间里,我半年时间花在对公司产品的熟悉,半年时间参与xx银行一期的项目实施,XX年的这半年时间参与了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论,我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说,公司已经给了我最大的发挥空间。

另外要说团队方面,xx总引导我们对用户需求的了解,他的点评永远一针见血,醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对我们的关心事无巨细,全心引导;钱总对研发团队的需求悉数满足,最好的电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授rfid标签的硬件知识,工程部的同事经常为我们的蹩脚demo演示系统想尽办法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊,从业六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作我没有怨言,只有愧疚和感激。

离职的原因在于个人能力的欠缺。xx银行一期和二期到今日,我在心理和身体上都承受巨大的压力,以至于没有能力调节生活与工作的关系。身体状况持续下降,工作效率也变得异常低下。无锡公司目前的阶段需要精兵强将,狼性的团队不能存在弱者;时值xx银行二期温州项目实施完毕告一段落,我负责的功能模块和任务也基本全部完成;涉及到的设计文档资料也全部整理完毕,思索再三选择辞职,给公司和自己一个交代。

我致力于做一个优秀的员工,做好项目开发中的工作安排,培养公司的研发团队力量,拓展rfid行业应用的实践。流程,规范,开发架构等等都是在逐步完善的过程,可惜还是归咎于个人能力,我没有做好,很多工作都开展了很长时间,现在没法继续下去,但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料,只是近一年时间里,忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这些代码、文档悉数提交,希望能给公司研发团队成员提供参考和价值。

公司离职报告中,多会要求员工提一些对公司的建议。我只待了一年半,没有什么发言权。

离开xx总之后,我还会一如既往的对xx总产品保持关注。我也会继续充实和锻炼自己,期待有机会在未来的某一时刻能以较高水准继续为xx总效力。

海外业务人员的辞职报告 篇13

因家庭和个人方面的原因,本人申请辞去公司职务,请公司批准。

在**任职的这几年时间里,随着公司海外业务的蓬勃发展,我通过承担和深度参与公司的重要业务、个人得到了历练和提升;而**优秀的企业文化和同事间相处的融洽关系,更让我难忍分别,但是,因为家庭和个人种种难以抗拒的原因,我不得不做出这个艰难的决定。

在**的这段工作经历,将成为我职业生涯中最重要和最难忘的一笔,也已然成为我人生经历中的最宝贵的财富。在未来的日子里,我仍会习惯于关注公司在世界各地的发展、仍会时时想念起这里的同事和朋友们。

再次向公司和领导表示衷心的感谢。

此致

上一篇:评职称工作与思想汇报下一篇:实训课题