煤矿安全员考核管理制度（精选8篇）
为进一步建立健全工程质量验收管理体系和安全动态管理体系，强化质量标准化意识，增强每位管理人员得事业心和责任感，经矿委研究制订本考核制度：
1、每项工程开工前，认真学习规程、措施，签字并考试，考核不及格的一次罚50元，并停班学习直到完全掌握为止。
2、按规定下井携带验收器具及测量工具，每发现一次不带器具下井的罚50元。
3、安全员每月抓“三违”不少于6次（上、中、下旬各两次），隐患排查条数不少于30条，自查自销，安检科建立专档，由班长负责汇总当班的“三违”及隐患登记检查。按时完不成少一个“三违”罚款100元，少一条隐患罚款30元。
4.现场探放水距离确认和探水钻孔的验收情况，每有一次不汇报处罚50元。
5、严格执行现场交接班制度，发现一次不交接罚款50元。
6、认真做好各项检查记录及当班受到的影响（原因、时间、后果），准确汇报本班的进尺和工程质量验收情况，认真填写报表，每发现一次未按规定执行的罚款20元。
7、当监管现场发生工伤时，必须第一时间掌握第一手资料，下班后以书面的形式汇报安检科，不汇报或弄虚作假者视情节轻重处罚50元—200元的罚款。
8、发现皮带机尾不上护罩，处罚队组机尾负责人30元，安全员同等。
9、发现不使用前探梁，处罚队组前探梁负责人50元，安全员同等。
10、发现综掘机急停不起作用或停机不闭锁，处罚综掘司机50元，安全同等。
11、发现电话、电铃距离工作面远（超出皮带机尾），处罚班长30元，安全员同等。
12、发现过桥落的远超过机尾硬架，处罚跟班队长30元，安全员同等。
13、发现瓦斯探头、风筒距离工作面远还作业，处罚跟班队长50元，安全员同等。
14、发现顶板、帮不好而不采取措施，处罚跟班队长和班长100元，安全员50元。
15、现场发现违章不制止让其他领导看见或被人举报，处罚安全员50元。
16、发现远离作业现场或不在重点地点监管而在其他地点聊天的，处罚安全员50元。
17、发现“三违”不制止而且本人也参与其中的，处罚100元的罚款。
18、巷道成型不达标的不准挂网打锚杆，每发现一处巷道成型不达标准而未采取措施就支护的处罚安全员50元，并要求本班安全员负责跟踪落实处理。
19、严禁因公向施工单位吃、拿、卡、要，故意刁难队组每发现一次罚款100元；情节严重的给与重罚或解除劳动合同。
20、每天把当班的班检记录交由班长汇总，班长把汇总表交办公室文件盒内，每发现一次谎报、瞒报，弄虚作假不填写记录，不能如实反映当班工作情况的罚款50元，由屈宏亮负责整理收集。
21、特别交待了的工作要尽力完成并汇报，一次不执行罚款50元。
22、炮掘严格执行炮眼的布置程序，对由于监管不严而造成的大面积超挖或欠挖现象每发现一次处罚当班安全员50元。
23、各掘进队组的工具（力矩扳手、锚杆锚索拉力计）必须配备齐全，随时保持完好，每发现一次由于工具损坏而不能及时汇报 造成质量问题的视情节轻重处罚20至50元。
24、安全员当班发现的问题，未能当班及时处理的必须向安检带班长汇报，没有汇报的让查出来罚本班安全员50元。
25、锚杆每根外露超过4公分或未顶开盖的处罚支护工20元。
26、锚索外露超过20公分的处罚支护工50元。
27、网片搭接低于15至20公分的一处处罚20元。
28、网片的绑扎超过10至15公分的一处处罚20元。
29、锚杆的角度低于85度的每根处罚10元。30、锚索的角度低于85度的每根处罚50元。
31、超挖或欠挖5公分至10公分的处罚30元，10公分至20公分的处罚元，20公分以外的处罚100元，30公分以外的处罚200元。
32、当班顶部及两帮网片涨紧度不够的每排处罚10元。
33、当班安装的锚索，未预紧的罚50元，拉力器损坏原因的除外。
34、安装失效的锚杆未回收托盘的每根处罚20元。
35、锚杆紧固力不够的每根处罚20元。
36、锚固剂数量安装未达要求的重新补打安装外，并每根处罚50元。
37、底角网片超过40公分以上未补接网片的每排处罚20元。
38、当班底角损坏的锚杆而未整改或补打的锚杆每根处罚20元。
39、锚索预紧力不够的每根处罚50元。40、锚杆盖错用的每根处罚10元。
41、锚索，锚杆的钻孔深度超过外露值5公分的每根处罚20元。
42、打水沟不拉线或不直发现一次罚款20元。
43、8#煤层锚索最多不能超过40米，9#煤层锚索必须跟到迎头。顶板有变化时，要加强支护，补打点锚杆或锚索，否则处罚跟班队长50元。
44、每月检查安全员工作能力及沟通能力、执行力，业务水平较强的，工作认真、踏踏实实的科员可享受奖励，根据矿有关领导审批，适当的给与奖励。
回采部分
1、乳化液浓度3%-5%、泵站压力不低于30MPA,现场有乳化液浓度检测工具和定期清洗检修记录；缺一项罚乳化泵司机30元.2、回采超前单体液压柱初撑力柱径为80mm支柱大于或等于60KN;柱径为100mm支柱大于或等于90KN,验收员每班检查并填写记录，漏检每次罚款30元。
3、液压支架初撑力不低于泵站压力额定值的80%(24Mp),验收员每班巡查，并填写检查记录，对漏液支架或支架不接顶的必须现场督促处理。
4、两端头强行割锚杆的或进入机道处捡锚杆的，安全员现场必须及时制止，对现场监管不力，放纵工人违章的带班长每次发现罚款100元，并当三违处罚。
5、使用单体柱时，现场检查发现三用阀失效，漏液，柱心密封圈漏液，顶盖缺少手爪或手把方向不正确的及时更换，检查不到位的每次处罚端头支护工50元。
6、移架前不预先通知周围停留人员发出警告的，安全员每发现一次罚移架工20元，并加强思想教育。
7、移架时遇到顶板破碎时，要坚持带压插顶移架，对由于操作不当造成冒顶的处罚当事人50元，并当三违处罚。
8、操作支架升降后，个别操作手把不恢复（零)位的每次罚款20元。
9、移架后，支架工及时检查是否有无歪斜、咬架、架间距离是否符合规定，架间的活矸是否处理；护帮是否真正到位；三直一平是否执行到位；两端头安全出口高度不小于1.8m,人行宽度不低于0.8m,是否符合规定；工业卫生是否达标等逐一检查，未检查或漏检一处罚20元。
10、检修工更换、处理有压状态下液压系统阀组元件或胶管时，必须先泄压；未插牢U型卡插销或用铁丝带替U型卡的，安全员现场逮住一次罚款50元，并当三违处理。
11、采煤机司机开机前，不检查冷却水或水量是否达到要求开启的每次发现罚款20元。
12、采煤机带负荷启动，过载情况下强行载割的每次发现罚款20元。
13、采煤机上没有装设能停止工作面刮板输送机运行的闭锁装置或虽有装置，但动作不灵的，每次处罚机电工20元。
14、割煤过程中顶溜时，工作面刮板输送机不允许出现急弯；采煤司机不准强行满负荷载割，不观察煤帮片帮情况，由此造成压死溜则的处罚移架工或司机每人100元，并当三违处罚，安全员现场必须协调并做出处罚。
15、割煤过程中架间喷雾、割煤机的内外喷雾、工作溜机头和转载机机头喷雾，回风顺槽的全断面水幕等都必须及时开启，达到正常运行状态，对无故不开喷雾的，安全员发现一处处罚当事人50元。
16、严禁大块煤、矸石或锚杆运出，一经发现立刻处理，对视而不见造成运输耽误或机械损坏的，每次处罚当事人50元，并当三违处罚。
17、工作面浮煤没有清理干净；腿锚不及时的；能回收的材料扔采空区，安全员发现一次根据情节严重做出50-100元处罚。
18、设备列车移动时，必须有专项措施，不允许在原有支护巷道起吊单轨吊或起吊重物；绞车工必须要熟练工持证上岗；固定设备的地锚或马镫必须牢固可靠，固定绞车的压柱四压两强，迎山有力；设备链接头插销必须闭锁，安全员现场逐一检查落实，对未达标准的每处处罚20-50元的罚款。
19、安全员负责巡回检查工作面各个环节，督促处理各种隐患，及时纠正各种三违人员违章作业，遇到特殊情况时及时跟跟班领导或调度值班领导汇报，若因安全员监督不得力，检查不到位，玩忽职守者每次发现跟当事人一同受罚。
20、对老问题重复的，第一次重复出现的处罚50元，第二次重复出现的处罚100元，以此类推加倍处罚。
21、在井口不定期抽查的自救器的使用，抽查一次不会者罚款20元。
2016年2月20日 安 委 会 宣
安全员管理制度与处罚标准
2017
煤矿员工绩效考核指标体系的构建是一个系统工程。不同的对象,其考核指标体系是不同的。根据被考核人的职位和级别不同可将其分为分为普通员工、部门负责人和高层管理者。本文主要讨论煤矿高层管理者的绩效考核。
2煤矿高层管理者的绩效考核指标
煤矿高层管理者是影响组织长期目标能否实现的决定性因素,需要对整个组织负责。[1]承受保证安全生产与煤矿盈利的双重压力,因此考核指标的设计应主要考虑工作业绩和工作能力。其中工作业绩所对应的分数就等于其所在煤矿的最终绩效考核得分(即等于煤矿KPI的完成情况)。见表2-1:
由以上指标可看出,它们大多属于不可量化的指标。对这些指标进行评分时可以以“非常差、较差、一般、较好、非常好”作为衡量差别的标准并采用百分制打分,见表2-2。这种以20分为级差而且在级差内可以进行随意标度的目的就是区别处于同一范围的个人绩效之间的差别。
煤矿KPI的设计主要参考平衡记分卡并结合煤矿自身特点。[2]见下表:
注:内部管理类作为防范性指标不赋予权重直接扣分。
3用层次分析法确定指标权重
层次分析法(Analytic Hierarchy Process:AHP)是一种用来确定某一目标的各影响因素权重的综合方法。[3]当目标较多、无法直接给出较准确的权时,可以先将目标成对地作比较,然后再确定权。层次分析法的主要内容有两个:一是各层次目的权重的确定,二是根据最底层各目标的权和考核值对系统做出综合考核。
3.1层次分析法的基本原理根据系统的具体性和目标要求,首先建立关于系统属性的各因素多级递阶结构;再按规定准则,对每一层次的因素进行两两比较,得到其关于上一层次因素重要性比较的标度,从而建立判断矩阵。接着通过计算判断矩阵的特征值和特征向量,得到各层次因素关于上一层次各因素的相对权重(层次单排序权值),并可自上而下地用上一层次各因素的相对权重加权求和,求出各层次因素关于系统整体属性(总目标)的综合重要度(层次总排序权值),最后通过排序结果分析,解决实际问题。
3.2权重的确定首先,根据决策者或者专家的主观判断来对n个目标的重要性做两两比较。设aij为第i目标对第i个目标的相对重要性的估计值,可以近似地将它看作属性i的权Wi与属性j的权Wj的比值[4]。目标进行次两相比较后,可得矩阵
如果决策者对aij(i,j=1,2,…,n)的估计一致,则只有。由式(3-1)可得
其中,I为单位矩阵,A为估计所得。估计时存在误差,则矩阵A中元素aij的小的变动意味着本征值的小的变动,从而有
其中,λmax是矩阵A的最大特征值。由式(3-4)可以求得w=[w1 w2…wn]T,即为所求特征向量。我们把w的分量wj作为对应单元单排序的权值。这种方法称为特征向量法。
3.3判断矩阵标度选择判断矩阵标度首先由Saaty给出,见表3-1:
选择标度为1～9是基于以下事实和科学依据的:①人们在估计事物质的区别性时,常常用5种判断来表示,即相等,较强,强,很强,绝对强。当需要更高精度时,还可以在相邻判断之间做出比较。总共有9个数字,它们有连续性,可在实践中应用。②心理学家认为,人们在同时比较若干个对象时,能够区别差异的极限为7±2个对象,这样它们之间的差异正好可用9个数字表示。③Saaty还将1～9的标度方法同另外的26种方法进行比较,结果表明1～9标度方法能较好地将思维判断数量化。因此,1～9是可行的。
3.4—致性检验在用此方法确定权重时可以用(λmaxn)来度量A中各元素aij(i,j=1,2,…,n)地估计的一致性。为此采用一致性标志
CI与同阶矩阵的随机指标CI之比称为一致性比率R.I.(见表3-2),即C.R.=C.I./R.I.。权重给定是否合理要对判断矩阵进行一致性检验(n≥3时),C.R.≤0.1的满足一致性要求;否则,应重新两两比较各因素修改判断矩阵,直到满足为止。计算公式为:
式中RI.为平均随机一致性指标[5]。
3.5组合权重的计算先求出一级指标I1的权重,再求出二级指标Iij的权重。然后用乘法将一级指标I1的某个指标的权重乘以与之相关的某个二级指标Iij的权重。即可得到二级指标Iij的组合权重。
4综合考核得分
组织内部通过自评、互评、上级评等多种方法相结合对各指标赋予较合理的分值,配合由层次分析法而得的权重计算得到员工绩效综合考核的值:
利用上式可做出较客观的考核,作为发放绩效工资、制定培训计划等诸多后续工作的依据。其中Z为员工绩效考核的综合分值;n为影响因素的个数;qi为各个影响因素的实际评分值;U为各个影响因素的权重值。
5小结
本文通过分析建立了煤矿高层管理者的考核指标体系。在考核过程中将考核工作与岗位特点相结合,使考核指标具有代表性。运用层次分析法计算考核结果使考核工作更加科学化。
摘要：随着市场竞争的日趋激烈，绩效考核在煤矿管理中愈来愈受到重视。员工绩效考核在煤矿中显得越来越迫切。本文主要建立了煤矿高层管理者的绩效考核指标体系，并建立了煤矿高层管理者绩效考核结果的计算方法。
关键词：煤矿,高层管理者,绩效考核
参考文献
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[4]John Ivancevich.A Longitudinal Study of Behavioral Expecta- tion Scales[J].Journal of Applied Psychology.2002:139～146.
关键词：绩效考核；五型绩效考核；上湾煤矿
一、五型绩效考核管理的含义
成绩或成果测评是绩效考核的标准，为了实现生产经营目的，企业运用特定的标准和指标，运用科学的方法，将承担生产经营过程及结果的各级管理人员通过完成指定任务和由此带来的诸多效果做出价值判断的结果。绩效考核的基础是形成五型绩效考核管理体系的标准，五型绩效考核管理体系就是利用五个模块对员工和部门进行全面、科学、公平的一种绩效考核方式，这五个模块就是五型，包括本质安全型、质量效益型、资源节约型、科技创新型和和谐发展型。
上湾煤矿就是利用这五型将机关部门和各区队，各区队管理人员和员工有机的联系起来，形成了五型绩效考核管理体系。五型绩效考核管理体系是以员工工作效率为管理核心，主要有员工、班组长、区对管理人员、机关管理人员的绩效进行综合评估，形成了逐级考核，即：机关考核区队，区队考核机关，区队考核班组，班组考核个人的方式完成了五型绩效闭环式的考核体系。
二、研究五型绩效考核管理体系的意义
随着经济快速发展，煤炭行业也快速发展起来，已经是国民经济中的支柱性行业，一度跃居国际上行业的前列。但我国煤矿由于受内、外部环境影响和自身体制的限制，上湾煤矿存在类似于很多煤炭企业一样的生产成本逐渐增加；煤炭开采安全管理责任艰巨；煤矿的安全管理和技术创新相对落后于企业的成长；煤矿的开采对于周边的环境造成了威胁。这造成了上湾煤矿在管理上存在许多问题。起初管理方式都比较粗放，人员综合素质偏低，并没有把人力资源管理放在战略位置，更没有上升到绩效考核的高度。上湾煤矿经过飞速发展，取得了卓越的成绩，但是在企业不断发展的同时，近些年来，尽管有所好转，但仍然是口号喊的响，实际落实少。这些问题将是导致煤矿人力资源管理方面出现混乱的重要原因。如果这些问题不解决，必将造成煤矿人才流失加剧，管理水平提升小。为此，有必要对这些问题加以研究和解决。上湾煤矿为了应对企业发展存在的一系列问题，引入了五型绩效考核，通过先进的科学管理方法，解决企业的问题，提高企业的绩效水平。
但是，五型绩效考核管理体系在应用的过程中仍然存在诸多问题。研究五型绩效考核管理体系，对于更高效的推进五型绩效管理在上湾煤矿的运用具有重要的意义。研究五型绩效考核体系，对于解决在实践过程中存在的问题能够引起反思，找出应对措施，进一步提高煤矿的管理运作水平，提高组织和员工的绩效水平，推动企业的快速发展，提高生产效率，节约管理成本，从容的应对激烈的市场竞争。本文选择上湾煤矿五型绩效考核管理体系作为研究对象，依据上湾煤矿的特点建立起一套全公司可以推广实施的员工绩效考核体系。
三、上湾煤矿五型绩效考核管理体系现状
上湾煤矿五型绩效考核管理体系主要体现在：本质安全型、质量效益型、资源节约型、科技创新型、和谐发展型五个方面；以绩效管理为核心，开展员工、班组长、管理人员、单位主要负责人四个层面的全员绩效和区队、机关的单位绩效两大绩效考核，实施七项激励管理措施，开展九项员工专题活动，创建五型企业建设信息化管理平台，形成横纵向全方位的上湾煤矿五型企业建设的综合管理体系。
上湾煤矿五型绩效考核体系主要有两大部分组成，包括组织绩效考核和员工绩效考核。组织绩效考核包括机关部门考核和区队考核，包括安全管理绩效考核；产量、工作任务绩效考核；煤质考核；工作质量考核；机电综合业务考核；成本绩效考核；精神文明建设考核等内容。涉及机关部门有生产办；生产调度中心；机电信息中心；安全管理办公室；经营办公室；党政办公室六个部门。
员工工作绩效审查主要是以下几个方面：绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈四个环节，而具体的组成的闭路循环过程是基础。上湾煤矿在实际中是通过对全员绩效的评价结果形成对公司的人事管理的调整。在通过达成一致意见后，制定绩效计划，来满足员工的需要。计划是员工在绩效周期里的安排和任务，以及在工作过程中可能会遇到的问题。在面对这些问题时，如何化解是关键，往往通过绩效计划，提高员工工作的积极性和主动性，这样助于提高工作效率。
为强化内部管理，提高经济效益，确保上湾煤矿全面完成全年各项生产、经营任务，达到“五型企业”标准，明确双方的权利和义务，每年年初通过职工代表大会于各科室及区队签订经营承包责任书，根据各单位职能性质的不同明确全年的任务指标体系、考核奖罚兑现等，为完成全年的各项任务指标奠定了坚实的基础。
绩效考核结果应坚持公平、公正、及时、准确的原则。上湾煤矿成立了以矿长为组长的考核管理领导机制，发挥了指导作用和推进绩效考核分工工作，具体各分管领导和下设的机关科室业务部门是实施的核心，把五型绩效管理作为各部分分类实施工作的重点。
四、上湾煤矿五型绩效考核管理在实践中存在的问题
通过对上湾煤矿的绩效管理现状的分析，进一步了解到五型绩效考核管理体系在上湾煤矿的实践问题。上湾煤矿作为神东的试点单位，在初期绩效考核体系的设计和实践中难免会出现这样或那样的问题。煤矿企业在设计绩效考核指标的过程中，往往会陷入一些误区，上湾煤矿自然也不例外。如过度追求指标量化，过度追求指标精细；追求指标面面俱到；考核不分区队和个人，盲目的追求所谓“关键指标”，指标忽略全局协调等。上湾煤矿绩效考核管理体系具体存在的问题表现在以下方面：
第一、在绩效考核中过度追求量化指标，而软指标不多。目前，上湾煤矿的绩效考核指标体系的设计，过分的追求量化指标。量化指标具有一定的客观性、科学性，比起定性指标具有一定的优越性。但是盲目的追求量化指标，在考核的过程中容易忽视对于企业的经营战略和企业文化。过分的注重量化指标导致了绩效考核缺乏全面性，以量化的指标对员工进行考核，是不能够完全反映出员工的真实业绩的。量化考核质量过于机械，追求精细，容易导致吹毛求疵。另外，定量的绩效考核指标在实施的过程中，需要大量的操作实施成本，指标的制定、考核的实施、考核结果的计算和统计需要一定的人力物力和管理成本。
第二，绩效考核指标不分区队和个人，盲目的追求关键指标，容易忽视全局的协调。在上湾五型绩效管理与考核实践过程中，企业盲目的追求关键指标，这体现了绩效考核的针对性，但是，对于关键指标的过分注重，容易导致在绩效的考核过程中产生对于其他非关键性指标的忽视。建立绩效考核体系是符合企业的发展需要，是对于区队和个人的绩效考核的整体战略目标。因此，区队和个人的关键指标的加总不是企业的整体战略目标和企业的愿景。因此，为了追求全局的协调性，在绩效的考核过程中，切记不能盲目的追求关键绩效指标。
第三，绩效考核标准针对性有待提高。绩效标准主要从评分标准和考核指标两方面来衡量。我们通常考核要有针对性，即要针对不同类别的人员采用不同的绩效标准。针对不同的岗位不同的人员绩效考核的标准是不同的。虽然对于全员实施不同的绩效考核标准，但是，许多细化的指标考核标准并不具有针对性，有些考核内容并不适合所要被考核的对象。在上湾煤矿的绩效考核中，在追求量化指标的同时，对于为达到考核标准的员工和部门使用惩罚的手段，这对于员工改进绩效的作用并不明显，惩罚多于奖励，为了惩罚而进行绩效考核，这容易导致员工和部门的工作积极性的降低，并且导致绩效水平的进一步降低。
第四，为了绩效考核而绩效考核。上湾煤矿引进和推行五型绩效考核体系，其目的是为了改善企业的绩效水平，提高组织和员工的工作效率，提高煤矿的管理水平和竞争力，节约成本，促进企业战略目标的实施。因此，在企业中，绩效考核是一种工具和手段，其目的是为了给企业带来正能量，但是，在实际的实施过程中，组织和个人往往忽视了绩效考核的工具性，为了绩效考核而绩效考核，过分的关注绩效考核和绩效指标，影响工作效率，在实施绩效考核的过程中，花费大量的时间和精力进行绩效考核，考核结果成为奖励和处罚的证据，却不能真正的带来企业绩效水平的改进和员工工作绩效的提高。
第五，绩效考核的效果不够让人满意。五型绩效考核体系在实际的执行过程中，员工的参与缺乏热情，层层有考核，员工对于考核抱怨不公平，考核的结果也难以兑现。绩效考核费时费力费钱，但是却往往流于形式。考核的过程和考核的结果难以达到理想预期，五型绩效考核没有达到应有的作用。不仅绩效考核指标设计环节容易陷入误区，绩效考核工作具体开展的过程也会出现一些偏差。由于七个部门在绩效考核指标的权重不同和区队管理人员水平的差异，会导致部分区队“弃小放大”，从而导致绩效考核缺失全面性，不利于区队和员工的整体发展，甚至造成考核部门与被考核区队之间形成对立。由于区队管理者管理水平参差不齐，有些区队不能很好的将五型绩效考核理念传达给每一位员工，从而导致员工对五型绩效考核模糊，甚至有部分区队不能客观公正的对每一位员工进行很好的评价和绩效考核。
五、对上湾煤矿五型绩效考核管理改进的建议
上湾煤矿在实施五型绩效考核体系工作中存在这些问题，其危害是显而易见的。出现这些问题的原因似乎纷繁复杂，其实归根结底就是因为考核部门没有真正理解绩效考核和绩效管理的关系，简单的以绩效考核来代替绩效管理，而不是以绩效管理思想来指导本部门的绩效考核工作。这就造成一种为了考核而考核的局面。
当然管理者和员工的素质也是影响绩效考核的重要原因，管理者自身不重视，从而导致其部门员工也轻视五型绩效考核的意义，最终使五型绩效考核管理流于形式，不能起到应有的作用。为此，上湾煤矿推行和改进五型绩效考核管理体系应做到以下几点：
第一、明确五型绩效考核的理念和内涵。观念的落后是绩效管理实施的最重大的障碍，因此，为了使五型绩效管理在上湾煤矿得到有效的实践，必须强调全员的绩效意识，改变落后的绩效观念，加强五型绩效在企业的宣传教育推广。这是一个循序渐进的管理过程，绩效管理的最终目的就是持续提高组织的绩效，使得员工的能力和企业的核心力得到不断提高，实现企业和员工的共同发展。
第二、绩效考核评价体系要兼顾结果与过程。实现经营绩效指标和管理绩效指标的有机结合。实现定量指标和定性指标的结合，不能偏重单一方面。定量绩效指标包括利润、安全、产量、成本、质量、投资计划等，反映了公司的经营成果，而定性指标，强调的是过程的管理和控制，这个是完成定量指标的重要保证，是软指标，因此，煤矿在进行五型绩效考核的过程中，必须全面的衡量绩效指标，从上湾煤矿的全局考虑，从企业的发展战略考虑，对于区队和员工的工作进行过程和结果的综合评价。
第三、绩效考核指标的设定，必须是全面的、系统的、可控制的和可以测量的。对于指标的设定要求既不能太高，也不能太低，太高或者太低对于员工的积极性都没有帮助，员工实现的目标应该在需要付出一定的努力的条件下才可以实现。
第四、五型企业的绩效考核体系必须在实践中加强执行力度，在绩效的考评实施过程中，全面执行绩效考核的PDCA循环，将企业的战略思想和企业的绩效考核管理相结合。公司的管理层需要加强对于五型绩效考核的重视程度。完善五型绩效考评体系，以提高企业的生产经营活动的执行效果和控制效果，增强企业的竞争优势，实现组织的战略目标。
六、结束语
煤矿作为一个高危高效行业，管理者的管理水平和管理方式显得尤为重要。虽然前面提到了上湾煤矿在实践五型绩效考核体系中存在一些问题，但是不能否定五型绩效考核工作的必要性。而恰恰突出的强调了，在五型绩效考核管理思想的指导下科学开展绩效考核工作的迫切性。实践中的“五型绩效考核管理体系”需要不断的探索和创新，笔者希望有更多的人参与到“五型绩效考核管理体系”讨论当中来，提出更好的意见和建议。使“五型绩效考核管理体系”更加完善，更好的为煤矿生产管理服务，为更多的管理者和矿工谋利！
参考文献：
一、判断题
1．坚持“管理、装备、培训”三并重，是我国煤矿安全生产的基本原则。(√)2．我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。(√)3．“依法办矿、依法管矿、依法治理安全”是我国煤矿安全治理的基本思路。(√)4．“安全为了生产，生产必须安全”，与“安全第一”的精神是一致的。(√)5．所谓“预防为主”，就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。(×)6．实行煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。(√)7.构成重大责任事故罪的主观要件是故意而不是过失（√）8.行政处罚中的“责令停止生产”是有时间限制的。（√）9.开采煤碳资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源回采率。（√）
10.煤矿投入生产前，煤矿企业应当向煤炭管理部门申请领取煤炭生产许可证，未取得煤碳生产许可证的，不得从事煤炭生产。﹙√﹚
11.煤矿企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，发生重大伤亡事故的，依照刑法相关规定追究刑事责任﹙√﹚
12.开采煤炭资源未达到国务院煤炭管理部门规定的煤炭资源回采率的由煤炭管理部门责令限期整改；逾期仍达不到规定回采率的，吊销其煤炭生产证。﹙√﹚
13.未取得煤炭生产许可证，擅自从事煤炭生产的，由煤炭管理部门责令停止生产，没收违法所得，可以并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；拒不停止生产的，由县级以上地方人民政府强行停产。﹙√﹚
14.擅自开采保安煤柱或者采用危及相邻煤矿生产安全的危险方法进行采矿作业的，由劳动行政主管部门会同煤炭管理部门责令停止作业，由煤炭管理部门没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，吊销其煤炭生产许可证；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；造成损失的，依法承担赔偿责任。﹙√﹚
15.建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。﹙√﹚
16.矿山建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。﹙√﹚
17.矿山建设项目竣工投入生产或者使用前，必须依照有关法律、行政法规的规定对安全设施进行验收，施工单位对验收结果负责。﹙×﹚
18.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当执行当地地方标准。(×)19.煤矿使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，必须取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。﹙√﹚
20.煤矿对作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施实施保密制度。(×)21．煤矿不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。(√)22.对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。(√)23.对涉及安全生产的事项已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，无权撤销原批准﹙×﹚ 24.煤矿发生生产安全事故，造成人员伤亡和他人财产损失的，应由矿长本人承担赔偿责任。
(×)25.《矿山安全法》规定：矿长必须经过考核，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力。矿山企业安全工作人员必须具备必要的安全专业知识和矿山安全工作经验。(√)26.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当在两小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。﹙×﹚
27.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：事故发生单位及其相关人员谎报或者瞒报事故的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员处上一年年收入60%~100%的罚款；属于国家人员的并依法给与处分；构成违反违反治安管理行为的，由公安机关依法给与治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任﹙×﹚
28.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：事故发生单位及其相关人员伪造或者故意破坏事故现场的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员处上一年年收入60%~100%的罚款；属于国家人员的并依法给与处分；构成违反违反治安管理行为的，由公安机关依法给与治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任﹙×﹚
29.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产安全生产管理职责，导致较大事故发生的，处上一年年收入30%的罚款﹙×﹚ 30.煤矿企业必须依法建立安全生产责任制。﹙√﹚
31.煤矿企业必须按有关规定设臵安全生产机构或者配备安全生产人员。﹙√﹚
32.煤矿长或者其他主管人员对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的，由煤矿安全监察机构给予批评教育，造成严重后果的，给予罚款。(×)33．煤矿矿长或者其他主管人员拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的，给予警告；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(√)34．煤矿矿长或者其他主管人员拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的，由煤矿安全监察机构给予批评教育；造成严重后果的，给予罚款。(×)35.国家对煤矿企业实行安全生产许可制度。煤矿企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。(√)36.国家煤矿安全监察机构负责中央管理的煤矿企业安全生产许可证的颁发和管理。(√)37.在省、自治区、直辖市设立的煤矿安全监察机构负责非中央管理的其他煤矿企业安全生产许可证的颁发和管理﹙√﹚
38.建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)39.安全投入符合安全生产要求，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)40.设臵生产管理机构，配备生产管理人员，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(×)41．主要负责人和安全生产管理人员经考核合格，取得安全资格证，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)。
42．特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)43．从业人员经安全生产教育和培训合格，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)44.依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)
45.厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)46.有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)47.依法进行安全评价是企业取得安全生产许可证的必备条件之一﹙√﹚
48.有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案是企业取得安全生产许可证的必备条件之一﹙√﹚
49.煤矿企业应当以公司为单位，在申请领取煤炭生产许可证前，依照《安全生产许可证条例》的规定取得安全生产许可证。(×)50．安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前2个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。(×)51．企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查安全生产许可证有效期延期5年。(×)52．企业不得转让、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证。(√)53.煤矿在取得安全生产许可张后，不的降低安全生产条件，并应当加强日常安全生产管理。﹙√﹚
54．违反《安全生产许可证条例》规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款；造成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(√)55.煤矿企业应当矿﹙井﹚为单位，申请领取煤炭生产许可证。﹙√﹚
56.煤炭生产许可证的有效期限与煤矿企业的生产服务年限相同。期满需要延期的，应当与期满前6个月向原煤炭生产许可证的颁发管理机构申请办理延期手续﹙×﹚
57.煤炭生产许可证的颁发管理机关，应当对煤炭生产许可证实行年检制度。煤矿企业 应当接受煤炭生产许可证颁发管理机关的监督，检查。﹙√﹚
58.煤矿企业应当建立健全职业病危害防治领导机构，负责制定职业危害防治规划、计划和机构设臵、职责分工、经费落实等工作，加强对职业危害防治工作的领导﹙√﹚
59.煤矿企业应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，上岗前的培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时﹙√﹚ 60.职业危害申报以矿为单位，每年申报一次﹙√﹚
61.煤矿企业应为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存、从业人员离开煤矿时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件，煤矿企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。﹙√﹚
62.《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》规定:煤矿企业是预防煤矿生产安全事故的责任主体。﹙√﹚
63.《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》规定:煤矿企业负责人﹙包括一些煤矿企业的实际控制人﹚对预防煤矿生产安全事故负主要责任。
64.煤矿企业矿长未取得矿长资格证、安全资格证，企业擅自生产的，属非法煤矿。﹙√﹚ 65.《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》规定:对3个月内两次或者两次以上发现有重大安全生产隐患，仍然进行生产的煤矿，县级以上人民政府负责煤矿安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构应当提请有关地方人民政府关闭该煤矿。﹙√﹚
66.《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》规定：发现煤矿企业未按照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训或者特种作业人员无证上岗的，应当责令限期整改，处10万元以上50万元以下的罚款；逾期未整改的，责令停产整顿。﹙√﹚
67.煤矿企业主要负责人是指煤矿股份有限公司、有限责任公司、及所属子公司、分公司的董事长、总经理，矿物局局长、煤矿矿长等人员。﹙√﹚
68.煤矿企业特种作业人员是指从事井下电器、井下爆破、安全监测监控、瓦斯检查、安全检查、提升机操作、采煤机﹙掘进机﹚操作、瓦斯抽采、防突和探放水作业的人员。﹙√﹚ 69.根据《煤矿安全培训规定》，安全培训机构应当对参加培训人员进行安全培训，不需要审查基本条件。﹙×﹚
70.煤矿必须按规定组织实施对全体从业人员的安全教育和培训，及时选送主要负责人、安全生产管理人和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训。﹙√﹚
71.煤矿企业主要负责人必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全资格证培训，并经考核合格取得安全资格证后，方可任职。﹙√﹚
72.煤矿矿长依法取得安全资格证、矿长资格证后方可任职，未取得上述两证的不得任职。﹙√﹚
73.煤矿从事采煤、掘进、运输、通风、地测等工作的班组长应当接受专门的安全培训，经培训合格后，方可任职。﹙√﹚
74.煤矿企业不得安排未经安全培训合格的人员从事生产作业活动。﹙√﹚
75.井下作业人员安全教育和培训应当使从业人员掌握的知识和技能中不包括；安全生产法律法规知识。﹙×﹚
76.根据《煤矿安全培训规定》，煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员安全资格证、矿长资格证在全国范围内有效。﹙√﹚ 77.根据《煤矿安全培训规定》，煤矿不需要建立井下作业人员实习制度。﹙×﹚ 78.根据《煤矿安全培训规定》，煤矿首次采取新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的岗位从业人员可以直接上岗作业。﹙×﹚ 79.根据《煤矿安全培训规定》，对发生重大、特别重大安全生产责任事故且负有主要责任的煤矿，应当撤销其主要负责人的资格证，但可以再经考核取得煤矿企业主要负责人安全资格证、煤矿矿长资格证，也可以继续担任其他煤矿的矿长。﹙×﹚
80.煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，配备专职或兼职安全管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。﹙√﹚
81.考核发证部门发现煤矿一个月内有三次或者三次以上未按照规定对井下作业人员进行安全培训的，应当有提请有关地方人民政府对该煤矿予以关闭。﹙√﹚ 82.《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》适用于各类煤矿重大安全生产隐患的认定。﹙√﹚
83.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，矿井全年产量超过矿井核定生产能力的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
84.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，矿井月产量超过当月产量计划10%的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
85.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，一个采区内同一煤层布臵3个﹙含3个﹚以上回采工作面或5个﹙含5个﹚以上的掘进工作面同时作业的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 86.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，未按规定制定主要采掘设备、提升运输设备检修计划或者未按计划检修的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
87.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
88.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，不按规定检查瓦斯，存在漏检、假检的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
89.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，井下瓦斯超限后不采取措施继续作业的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
90.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤与瓦斯突出矿井未建立防治突出机构并配备相应专业人员的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
91.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤与瓦斯突出矿井装备矿井监控系统和抽放瓦斯系统，设臵采区专用回风巷的，不属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 92.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤与瓦斯突出矿井未采取防治突出措施的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
93.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，矿井总风量不足的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
94.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，主井、回风井同时出煤的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
95.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，没有按规定设计形成通风系统的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
96.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量不符合标准、设臵不能满足通风安全需要的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 97.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，有严重水患未查明矿井水文地质条件和采空区、相邻矿井及废弃老窑积水等情况组织生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
98.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，矿井水地质条件复杂没有配备防治水机构或人员，未按规定设臵防治水设施和配备有关技术装备、仪器的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
99.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，在有突水威胁区域进行采掘作业按规定进行探放水的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙×﹚ 100.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，擅自开采各种防隔水煤柱的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
101.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，有明显透水征兆而未撤出井下作业人员的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
102.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，超出采矿许可证规定开采煤层层位进行开采的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
103.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，超出采矿许可证载明的坐标控制范围开采的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
104.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，擅自开采保安煤柱的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
105.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，有冲击地压危险的矿井配备专业人员并编制专门设计，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙×﹚
106.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，有冲击地压危险的矿井未配备专业人员并编制专门设计，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
107.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，开采容易自燃和自燃的煤层时，编制防止自然发火设计组织生产的，不属于重大全生产隐患。﹙√﹚
108.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，有自燃发火征兆没有采取相应的安全防护措施并继续生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
109.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，开采容易自燃煤层为设臵采区专用回风巷的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
110.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，被例入国家应予淘汰的煤矿机电设备和工艺目录的产品或工艺，超过规定期限仍在使用的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
111.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定,矿井提升人员的绞车、钢丝绳、提升容器、斜井人车等未取得煤矿矿用产品安全标志的，属于煤矿重大安全生产隐患（√﹚
112.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，使用非阻燃皮带，非阻燃电缆，采区内电气设备未取得煤矿用用产品安全标志的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 113.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，未按矿井瓦斯等级选用相应的煤矿炸药和雷管、未使用专用发爆器的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
114.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，采用不能保证2个畅通安全出口采煤工艺开采﹙三角煤、残留煤柱按规定开采的除外﹚的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
115.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井、开采容易自燃和自燃煤层﹙薄煤层除外﹚矿井采用前进式开采的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
116.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，年产6万t以上的煤矿单回路供电的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
117.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，年产6万t以上的煤矿有两个回路单取自一个区域变电所同一母线段的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
118.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，建设项目安全设施设计未经审查批准擅自组织施工的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
119.煤矿、危险品的生产、经营、储存单位、矿上企业、建筑施工单位应当建立应急救援组织，生产经营规模较小，可以不建立应急救援组织的，应当指定兼职的应急救援人员。﹙√﹚ 120.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，对批准的安全设施设计作出重大变更后未经未经再次审批并组织施工的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
121.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，改扩建矿井在改扩建区域生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
122.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，改扩建矿井在非改扩建区域超出安全设计规定范围和规模生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
123.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，建设项目安全设施未经竣工验收并批准而擅自组织生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 124.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，生产经营单位将煤矿﹙矿井﹚承包或者租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
125.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤矿﹙矿井﹚实行承包﹙托管﹚但未签订安全生产管理协议或者载有双方安全责任与权力内容的承包合同进行生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
126.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，承包方﹙承托方﹚为重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证进行安全生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 127.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，承包方﹙承托方﹚再次转包的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
128.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤矿将井下采掘工作面或者井巷维修作业对外承包的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
129.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤矿改制期间，未明确安全生产责任人进行生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
130.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤矿改制期间，未明确安全生产管理机构及其管理人员进行生产的的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
131.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤矿完成改制后，为重新取得或者变更采矿合格证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照以及矿长资格证、矿长安全资格证进行生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
132．根据《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》规定，煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人(包括一些煤矿企业的实际控制人)对本企业安全生产隐患的排查和治理全面负责。(√)133．煤矿企业应当以矿(井)为单位进行安全生产隐患排查、治理，矿(井)安全管理人员对安全生产隐患的排查和治理负直接责任。(×)134．煤矿企业要建立安全生产隐患排查、治理制度，组织职工发现和排除隐患。煤矿主要负责人应当每月组织一次由相关煤矿安全管理人员、工程技术人员和职工参加的安全生产隐患排查。(√)135．煤矿企业要加强现场监督检查，及时发现和查处违章指挥、违章作业和违反操作规程的行为。(√)136．一般隐患由煤矿主要负责人指定隐患整改责任人，责成立即整改或限期整改。(√)137．重大隐患由煤矿主要负责人组织制定隐患整改方案、安全保障措施，落实整改的内容、资金、期限、下井人数、整改作业范围，并组织实施。(√)138．煤矿企业应当于每季度第一周将上季度重大隐患及排查整改情况向县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构提交书面报告，报告应当经煤矿企业主要负责人签字。(√)139．负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构现场检查发现应当责令停产整顿的矿井，要告知相关部门暂扣采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照和矿长资格证、安全资格证。(√)140．根据《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》之规定，煤矿企业自接到有关部门下达的停产整顿指令之日起，必须立即停止生产。(√)14l根据《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》之规定，停产整顿期间，煤矿要组织职工进行安全教育和培训。(√)142．停产整顿的矿井验收合格经批准的，由验收组织部门通知颁发证照的部门发还证照，煤矿方可恢复生产。(√)143．负责煤矿有关证照颁发的部门对煤矿无证或者证照不全非法开采的，应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭。(√)144．煤矿关闭之后又擅自恢复生产的，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，县级以上地方人民政府将予以关闭。(√)145．煤矿1个月内3次或者3次以上未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训或者特种作业人员无证上岗的，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，并提请县级以上地方人民政府予以关闭。(√)146．根据《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》之规定，关闭的煤矿，要拆除矿 井生产设备和通信设施；封闭、填实矿井井筒，平整井口场地，恢复地貌。(√)147．对决定关闭的煤矿，煤矿企业要妥善遣散从业人员，按规定解除劳动关系，发还职工工资，发放遣散费用。(√)148．决定关闭的煤矿，仍有开采价值的，经省级人民政府依法批准进行拍卖的，应当按照
新建矿井依法办理有关手续。(√)149．举报煤矿非法生产的，即煤矿已被责令关闭、停产整顿、停止作业，而擅自进行生产的，经核查属实的，给予举报人奖励。(√)150．举报煤矿重大安全生产隐患的，经核查属实的，给予举报人奖励。(√)151．举报隐瞒煤矿伤亡事故的，经核查属实的，给予举报人奖励。(√)152．举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。(√)153．煤矿企业是落实领导带班下井制度的责任主体，每班必须有矿领导带班下井，并与工人同时下井、同时升井。(√)154．煤矿应当建立健全领导带班下井制度，并严格考核。带班下井制度应当明确带班下井人员、每月带班下井的个数、在井下工作时间、带班下井的任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容。(√)155．任何单位和个人对煤矿领导未按照规定带班下井或者弄虚作假的，均有权向煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构举报和报告。(√)156．煤矿带班下井遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤 离到安全地点。(√)157．煤矿领导带班下井实行井口交接班制度。上一班的带班领导应当在井口向接班的领导详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录簿。(×)158．煤矿领导带班下井制度应当按照煤矿的隶属关系报所在地煤炭行业管理部门备案，同时抄送煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构。(√)159．煤矿领导升井后，应当及时将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理情况、意见等有关情况进行登记，并由专人负责整理和存档备查。(√)160．煤矿领导带班下井的相关记录和煤矿井下人员定位系统存储信息保存期不少于半年。(×)161．煤矿领导未按规定带班下井，或者带班下井档案虚假的，责令改正，并对该煤矿处15万元的罚款，对煤矿主要负责人按照擅离职守处理，对违反规定的煤矿领导处1万元的罚款。(×)162，对发生事故而没有煤矿领导带班下井的煤矿，依法责令停产整顿，暂扣或者吊销煤炭生产许可证和煤矿安全生产许可证，并依照《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》进行罚款。(√)163．对发生事故而没有煤矿领导带班下井的煤矿，对其主要负责人依法暂扣或者吊销其安全资格证和矿长资格证，并依照《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》进行罚款。(√)164．对发生事故而没有煤矿领导带班下井的煤矿，情节严重的，提请有关人民政府依法予以关闭。(√)165．《安全生产法》规定：矿山、建筑施工单位、危险物品的生产、经营、储存单位应当设臵安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。(√)
二、单选题
1．企业依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费，是其(B)。A法定权利B.法定义务 C.法定职权
2.享受工伤保险待遇，是从业人员的一项(A)。A法定权利 B.法定义务
C法定职权
3．(C)必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。A监管部门 B.劳动部门 C.用人单位
4．从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得(B).A学历
B.特种作业操作证C安全工作资格
5．根据《刑法》规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成(A)的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
A.重大责任事故罪 B.玩忽职守罪 C.受贿罪
6．根据法律规定，构成重大劳动安全事故犯罪，应承担(A)。A.刑事责任 B.行政责任 C.民事责任 7．对生产经营单位及其有关人员的同一个安全生产违法行为，不得给予(B)罚款的行政处罚。A.1次 B.2次以上 C.2次以下
8．除法律另有规定外，违法行为自发生之日起(B)年内未被发现的，不得再给予行政处罚。A.1 B.2 C.3 9．生产经营单位及其有关人员主动消除或者减轻安全生产违法行为危害后果的，应当依 法(B)行政处罚。A.加重
B.从轻或者减轻 C.免除
10．生产经营单位及有关人员受他人胁迫有安全生产违法行为的，应当依法(B)行政处罚。A.免除
B.从轻或者减轻 C.加重
11.生产经营单位及其有关人员配合安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构查处安全生产违法行为有立功表现的，应当依法(B)行政处罚。A.加重
B.从轻或者减轻 C.免除
12．生产经营单位及其有关人员安全生产违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，(C)行政处罚。A.免除
B.从轻或者减轻
C.不予 13．各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的(A)。A.安全和健康 B.生命安全 C.健康
14．煤矿企业应当采取措施，加强劳动保护，保障职工的安全和健康，对井下作业的职工采取(A)措施。A.特殊保护 B.保护 C.严格管理
15．煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳(B)保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。A.养老 B.工伤 C.失业 16．煤炭生产应当依法在批准的开采范围内进行，不得超越批准的开采(A)越界、越层开采。A.范围 B.煤种 C.煤层
17．煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训；未经安全生产(B)、培训的，不得上岗作业。A.演示 B.教育 C.学习
18．煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的(B)用品。A.毛巾 B.劳动保护 C.手套 19．未经煤矿企业同意，任何单位或者个人不得在煤矿企业依法取得土地使用权的有效期间内在该土地上种植、养殖、取土或者修建(A)物、构筑物。A.建筑 B.工厂 C.商店 20．转让或者出租煤炭生产许可证的，由煤炭管理部门吊销煤炭生产许可证，没收违法所得，并处违法所得一倍以上(A)倍以下的罚款。A.五 B.三 C.十 21．开采煤炭资源未达到国务院煤炭管理部门规定的煤炭资源回采率的，由煤炭管理部门责令限期改正；逾期仍达不到规定的回采率的，(B)其煤炭生产许可证。A.暂扣 B.吊销
C.暂扣和吊销
22．煤矿企业的生产条件和安全条件发生变化，经核查不符合本法规定条件的，其煤炭生产
许可证由发证机关予以(C)并公告。A.暂扣
B.暂扣和吊销 C.吊销
23．未取得煤炭生产许可证，擅自从事煤炭生产的，由煤炭管理部门责令停止生产(B)，可以并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；拒不停止生产的，由县级以上地方人民政府强制停产。A.批评教育 B.没收违法所得 C.暂扣违法所得
24．煤矿企业的主要负责人对本单位的安全生产工作(A)责任。A.负全面
B.负部分巴负直接
25．从业人员有依法获得劳动安全生产保障权利，同时应履行劳动安全生产方面的(A)。A.义务 B.权力 C.权利
26．生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的(B)。A.行业标准
B.国家标准或者行业标准 C.地方标准
27．根据《安全生产法》的规定，对生产安全事故实行(B)制度。A.协商 B.责任追究 C.经济处罚
28．国家实行生产安全事故(A)，依法追究生产安全事故责任人员的法律责任。A.责任追究制度 B.法律追究制度 C.隐患排查制度
29．煤矿的(A)应当组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。A.主要负责人 B.安全管理人员 C.从业人员 30．《安全生产法》规定：煤矿企业的主要负责人应当保证本单位安全生产方面的投入用于本单位的(C)工作。A.管理 B.日常 C安全生产
31．生产经营单位的主要负责人和(A)应当具备必要的安全生产知识和管理能力。A.安全生产管理人员 B.特种作业人员 C.从业人员
32．矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目，应当分别按照国家有关规定进行(C)。
A.安全警示和安全管理 B.安全管理和监督
C安全条件论证和安全评价 33．《安全生产法》规定：国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行(A)制度。
A.淘汰 B.检查 C.年检
34．生产经营单位(A)国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。A.不得使用
B.经主管部门同意的可以使用 C.经主管领导同意的可以使用
35．煤矿对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定(C)，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。A.预防办法 B.管理制度 C.应急预案
36．生产、经营、储存、使用危险物品的仓库不得与员工宿舍在(C)。A.同一城市 B.同一矿区
C.同一座建筑物内
37，员工集体宿舍不得与车间、商店、仓库在同一座建筑物内，并应当与其保持一定距离的主要目的，是为了保障单位员工的(A)。A.生命财产安全 B.隐私权 C.财产安全
38．按照有关法律要求，告知从业人员作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施以及事故应急措施，是保障从业人员(B)的重要内容。A.教育权 B.知情权 C.建议权
39煤矿必须为从业人员提供符合(B)的劳动防护用品。A.国际质量标准
B.国家标准或者行业标准 C.企业质量标准 40．煤矿的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查，检查及处理情况应当(C)。A.经领导认可 B.请示汇报 C.记录在案
41．生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的(A)。A.经费 D.规划 C.计划
42.煤矿发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即(A)。
A.组织抢救 B.发布消息 C.离开现场
43.煤矿发生生产安全事故和事故调查处理期间，主要负责人不得(A)。A.擅离职守B.组织救援 C.立即处理
44，根据我国现行有关法律法规的规定，煤矿企业必须依法参加(B)。A.医疗保险 B.工伤社会保险 C.财产保险
45．保障从业人员安全生产权利的义务主体，是从业人员所在的(B)。A.地区
B.生产经营单位 C.政府
46煤矿不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指 挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的(A)。A.劳动合同 B.协定 C.责任书
47.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，(B)停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。A.无权 B.有权 C.不得
48.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，(C)向本单位提出赔偿要求。A.不能 B.无权 C.有权 49．根据有关法律规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向(C)提出赔偿要求。A.主管部门 B.保险公司 C.本单位 50．煤矿对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以(A)。A.配合 B.拒绝 C.抵制
51．(C)对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。A.单位领导和群众
B.安全管理人员和技术人员 C.任何单位或者个人
52．煤矿发生生产安全事故后，事故现场有关人员必须立即(C)。A.离开现场 B.组织抢救
C.报告本单位负责人
53．依照有关法律、行政法规的规定，对生产安全事故的责任者，构成犯罪的，由司法机关依法追究其(C)。A.民事责任 B.行政责任 C.刑事责任
54．煤矿主要负责人受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，在(C)年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。A.一 B.三 C.五 55．煤矿主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间(B)的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。A.请假外出
B.擅离职守或者逃匿 C.态度消极 56．《安全生产法》规定的行政处罚，由(B)的部门决定。A.当地人民政府
B.负责安全生产监督管理 C.当地法院
57．生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务；受害人发现责任人有其他财产的，可以(A)请求人民法院执行。A.随时
B.在3个月内 C.在6个月内
58．煤矿发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法(C)执行。A.暂缓 B.不予 C.强制
59．矿山企业必须具有保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善职工劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证(A)。A.安全生产 B.社会和谐 C.经济效益
60．矿山建设工程安全设施竣工后，不符合矿山安全规程和(A)的，不得验收，不得投入生产。
A.行业技术规范． B.国家标准
C.地方标准
61．矿山企业职工(B)对危害安全的行为提出批评、检举和控告。A.无权 B.有权 C.不得
62．根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，特别重大事故是指造成(C)人以上死亡事故。A.50 B.40 C.30 63．根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，重大事故是指造成(A)死亡事故。A.10人以上30人以下 B.3人以上10人以下 C.30人以上50人以下
64．煤矿企业未取得(C)的，不得从事生产活动。A.IS09001认证
B.IS014000认证C安全生产许可证 65．《安全生产许可证条例》规定：安全生产许可证颁发管理机关应当自收到申请之日起(C)日内审查完毕。A.15 B.30 C.45 66．根据《安全生产许可证条例》的要求，煤矿企业应当以(B)为单位，在申请领取煤炭生产许可证前，依照安全生产许可证条例的规定取得安全生产许可证。A.法人
B.矿(井)C公司 67．《安全生产许可证条例》规定：安全生产许可证的有效期为(C)年。A.1 B.2 C.3 68．煤矿企业必须保持持续具备法定的安全生产条件，不得(B)安全生产条件。A.改变
B.降低C改善 69．《安全生产许可证条例》规定：违反本条例规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处(B)的罚款；造成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.1万元以上5万元以下 B.10万元以上50万元以下 C.100万元以上500万元以下 70．煤矿企业在安全生产许可证有效期满时,(B)延期手续，继续进行生产，是一种违法行为，应当承担相应的法律责任。A.已办理B.未办理 C.刚办理 71．《安全生产许可证条例》规定的取得安全生产许可证应当具备的条件，是保证企业安全
生产所应当达到的(C)条件。A.最高 B.最严格的 C.最基本的
72．取得安全生产许可证的企业必须接受依法进行的监督检查，并提供相应的便利条件，积极予以配合，这是企业的一项(B)。
A.法定权利 B.法定义务 C.法定权力
73．对未取得安全生产许可证擅自进行生产的企业所设定的“责令停止生产”、“没收违法所得”和“处以罚款”这三种形式的行政处罚之间是(A)关系。
A.并处 B.替代 C.互换
74.如果煤矿企业已经按照条例的规定向原安全生产许可证颁发管理机关申请办理延期手续，但由于颁发管理机关的原因，在原安全生产许可证有效期满时还没有作出是否延长其安全生产许可证的有效期的决定，此时(A)对企业予以处罚。
A.不能 B.能 C可以
75．煤矿企业虽然没有办理延期手续，但实际上已经主动停止了生产，则(B)受到处罚。
A.应当 B.不应当 C.也必须 76．煤炭生产许可证的颁发管理机关自接到煤矿企业提交的申请书和有关文件、资料之日起(C)日内，应当完成核实审查工作。
A.30 B.45 C.60 77．煤矿伞业(C)接受煤炭生产许可证颁发管理机关的监督、检查。
A.可以拒绝 B.不再 C应当
78．根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的(A)，表示禁止、停止，也代表防火。
A.红色 B.黄色 C.绿色
79．根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的(C)，表示安全状态、提示或通行。
A.红色 B.黄色 C.绿色
80.我国目前已经建立的社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险以及工伤保险等。其中(C)是与生产经营单位的安全生产工作关系最密切的社会保险。
A.医疗保险
B.养老保险 C.工伤保险
81。煤矿末依法提取或者使用煤矿安全技术措施专项费用的，责令(A)；逾期不改正的，处5万元以下的罚款；情节严重的，责令停产整顿。
A.限期改正 B.立即关闭 C.书面检查
82．新工人人矿前，必须经过(C)，不适于从事矿山作业的，不得录用。
A.文化测试 B.政治审查 C.健康检查
83．矿山安全生产责任制的建立是通过确立各级管理机构和人员的(A)来实现的。
A.安全生产职责
B.安全生产权利C.安全生产义务
84．煤矿隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款，情节严重的，责令(A)。
A.停产整顿 B.矿长停职检查 C.关闭矿井
85．煤矿提供虚假情况的，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款，情节严重的，责令(C)。
A.停职检查 B.劳动改造 C停产整顿
86．根据“(A)”的原则，我国的相关法律法规明确规定了安全生产领导和各类业务人员在生产业务活动中应负的安全责任。
A.管生产必须管安全B.依法行政 C.合理行政
87．每个矿井至少有(B)个以上能行人的安全出口，出口之间的直线水平距离必须符合矿山安全规程和行业技术规范。
A.一 B.二 C.三
88．煤矿建设工程安全设施设计必须经(B)审查同意，未经审查同意不得施工。
A.煤炭主管部门 B.煤矿安全监察机构 C.规划设计部门 89．煤矿建设工程竣工后或者(B)，应当经煤矿安全监察机构对其安全设施和条件进行验收，未经验收或者验收不合格的，不得投入生产。
A.投产后 B.投产前 C.投产中 90．《煤矿安全监察条例》规定：煤矿建设工程安全设施设计未经煤矿安全监察机构审查同意，擅自施工的，由煤矿安全监察机构(B)。
A.罚款
B.责令停止施工 C.批评指正 91．《煤矿安全监察条例》规定：煤矿建设工程安全设施和条件未经验收或者验收不合格，擅自投人生产的，由煤矿安全监察机构责令(B)。
A.关闭 B.停止生产 C.停止使用 92．煤矿作业场所的瓦斯、粉尘或者其他有毒有害气体的浓度超过国家安全标准或者行业安全标准，煤矿安全监察人员应责令(B)。
A.限期改正 B.立即停止作业 C.关闭 93．《煤矿安全监察条例》规定：擅自开采保安煤柱，或者采用危及相邻煤矿生产安全的决水、爆破、贯通巷道等危险方法进行采矿作业，煤矿安全监察人员应责令(C)。
A.关闭 B.限期改正 C.立即停止作业
94．煤矿拒绝、阻碍煤矿安全监察机构及其人员现场检查的，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款，情节严重的，责令(C)。
A.矿长停职 B.矿长写出检查 C.停产整顿 95．《煤矿安全监察条例》规定：煤矿发生事故后，不按照规定及时、如实报告事故的，给予警告，可以并处3万元以上15万元以下的罚款，情节严重的，责令(C)。
A.关闭 B.限期改 C.停产整顿
96.《煤矿安全监察条例》规定：煤矿发生事故后，阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关资料和情况的，给予警告，可以并处3万元以上15万元以下的罚款，情节严重的，责令(C)。
A.关闭 B.限期改正 C.停产整顿 97．《煤矿安全监察条例》规定：煤矿发生事故后，伪造、故意破坏现场的，给予警告，可以并处3万元以上15万元以下的罚款，情节严重的，责令(A)。
A.停产整顿 B.关闭 C.限期改正
98.(B)是指有关法律法规作出硬性规定必须进行的安全教育培训形式。
A.非强制性安全培训 B.强制性安全培训 C.学历教育
99．安全资格培训应坚持(A)的原则。
A.教考分离 B.教学分离 C.学用分离
100.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人(B)工伤保险费。
A.缴纳 B.不缴纳 C.缴纳部分
101．应当取得煤矿安全资格证的包括：煤矿企业的主要负责人和(C)。
A.从业人员 B.特种作业人员 C.安全生产管理人员
102．矿井必须依照有关规定每(C)进行瓦斯等级鉴定。
A.季 B.月 C.年
103．煤矿井下爆破，须按矿井(A)选用相应的煤矿许用炸药和雷管。
A.瓦斯等级 B.生产能力 C.煤炭品种 104．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：(A)对预防煤矿生产安全事故负主要责任。
A.煤矿企业负责人(包括一些煤矿企业的实际控制人)B.煤矿安全监察机构 C煤炭行业主管部门 105．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：煤矿有本规定第八条所列举的15种重大安全生产隐患和行为之一，仍然进行生产的，由县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构责令停产整顿，提出整顿的内容、时间等具体要求，处50万元以上200万元以下的罚款；对煤矿企业负责人处(B)的罚款。
A.3万元以上5万元以下 B.3万元以上15万元以下 C.3万元以上10万元以下
106.《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：对(A)个月内2次或者2次以上发现有重大安全生产隐患，仍然进行生产的煤矿，县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构应当提请有关地方人民政府关闭该煤矿，并由颁发证照的部门立即吊销矿长资格证和矿长安全资格证。
A.3 B.2 C.1 107．对安全生产教育和培训工作负主要责任的是煤矿企业的(A)。
A.主要负责人(包括董事长、总经理、矿长)B.人事劳资部门负责人 C.教育培训部门负责人
108．在安全培训中，(C)是安全生产教育和培训的责任主体。
A.煤矿安全监察机构
B.煤炭行业管理部门 C煤矿企业
109．煤矿企业用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的(B)％。
A.30 B.40 C.50 110．煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员应当接受安全资格培训，并经考核合格取得(A)后，方可任职。
A.安全资格证
B特种作业操作资格证 C.培训合格证
111．煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位(B)重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。
A.半年以上(含半年)B.1年以上(含1年)C.2年以上(含2年)112．煤矿发生1起较大生产安全责任事故或者1年内发生(A)起一般生产安全责任事故的，考核发证部门有权责令负有事故责任的矿长和安全生产管理人员参加复训；经复训考核合格的，方可重新上岗；经复训考核不合格的，应当暂停或者撤销其安全资格证和矿长资格证。
A.2 B.3 C.4 113．煤矿新招人矿的井下作业人员实习满(C)个月后，方可独立上岗作业。
A.1 B.3 C.4 114。煤矿特种作业操作资格证的有效期为(B)年，每3年复审一次。
A.5 B.6 C.3 115.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格证、煤矿矿长资格证有效期为(C)年。
A.4 B.2 C.3 116.煤矿安全监察机构发现煤矿有(B)，应当责令限期改正。
A.停产整顿验收不合格的
B.分配职工上岗作业前，未进行安全教育、培训的
C.未建立健全安全生产隐患排查、治理制度，未定期排查和报告重大隐患，逾期未改正的
117．煤矿有(A)，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭，并可以向上一级地方人民政府报告。
A.责令停产整顿后擅自进行生产的；无视政府安全监管，拒不进行整顿或者停而不整、明停暗采的
B.存在重大隐患，仍然进行生产的
C.特种作业人员未取得资格证书上岗作业的
ll8．煤矿有(A)，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭，并可以向上一级地方人民政府报告。
A.经整顿仍然达不到安全生产标准、不能取得安全生产许可证的 B.矿长不具备安全专业知识的
C.有瓦斯动力现象而没有采取防突措施的
119．县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构发现煤矿有(B)，责令停产整顿，并将情况在5日内报送有关地方人民政府。
A.以往关闭之后又擅自恢复生产的
B.高瓦斯矿井没有按规定建立瓦斯抽放系统，监测监控设施不完善、运转不正常的 C.未设臵安全生产机构或者配备安全生产人员的
120．煤矿有(A)，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭，并可以向上一级地方人民政府报告。
A.以往关闭之后又擅自恢复生产的
B.高瓦斯矿井没有按规定建立瓦斯抽放系统，监测监控设施不完善、运转不正常的 C.未设臵安全生产机构或者配备安全生产人员的
121．职业危害申报以煤矿为单位，每年申报一次，煤矿企业应于每年(A)前完成上一申报工作。
A.3月31日 B.1月3]It C.2月28H 122．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》规定：煤矿是落实领导带班下井制度的责任主体，每班必须有(C)带班下井。
A.安监人员 B.区队负责人 C.矿领导
123．煤矿领导带班下井时，其(A)应当在井口明显位臵公示。
A.领导姓名 B.带班地点 C.行走路线
124．煤矿领导带班下井的相关记录和煤矿井下人员定位系统存储信息保存期不少于(C)。
A.3个月 B.2年 C.1年 125．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》规定：煤矿未建立煤矿领导井下交接班制度或未建立煤矿领导带班下井档案管理制度的，给予警告，并处(A)万元罚款。
A.3 B.2 C.1
三、多选题
1．我国安全生产管理的基本体制模式可归结为(ABCD)A.政府统一领导 B.部门依法监管 C.企业全面负责
D.社会监督支持 2．坚持科教兴“安”、加快科技创新，是我国安全生产工作的基本方向。必须依靠先进的科学技术来改善煤矿的生产条件，采用(BCD)叫和新装备保证煤矿的安全生产。
A.新工人 B.新技术 C.新材料 D.新工艺
3．现阶段人们常说的“三项岗位人员”是指企业(ABC)。
A.主要负责人
B.安全生产管理人员 C.特种作业人员 D.从业人员
4．煤矿安全生产管理工作中，人们常说反“三违”。“三违”行为是指(ACD)。
A.违章指挥 B.违反道德 C.违章作业 D.违反劳动纪律
5．煤矿安全生产管理，要坚持的“三并重”原则，“三并重”包括(BCD)。
A.生产 B.管理 C.装备 D.培训
6．煤矿安全治理，要坚持(ABD)。
A.依法办矿 B.依法管矿 C.依法纳税 D.依法治理安全
7．建立健全(ABC)是党和国家在安全生产方面对各类生产经营单位的基本政策要求，同时也是生产经营企业的自身需求。A.安全生产责任制D.业务保安责任制 C工种岗位安全责任制 D.经营目标责任制
8.企业安全生产民主监督的主要形式有(ABC)。
A.职工代表大会B.企业工会组织 C.群众安全监督检查网(岗)D.协会、学会
9．属于规章范畴的有(AC)。
A.《煤矿安全规程》 B.《煤矿安全监察条例》
C.《安全生产违法行为行政处罚办法》 D.《安全生产许可证条例》 10．属于地方性法规范畴的有(AC)。
A.《x省煤炭管理条例》 B.《乡镇煤矿管理条例》
C.《x省劳动保护暂行条例》 D.《煤炭生产许可证管理办法》
11．国家依法保护煤炭资源，禁止任何(ABC)煤炭资源的行为。
A.乱采 B.滥挖 C.破坏 D.浪费
12．煤炭生产应当依法在批准的开采范围内进行，不得超越批准的开采范围(AB)开采。
A.越界 B.越层 C.越煤种 D.越能力
13.开办煤矿企业，应当具备有计划开采的(ABC)等条件。
A.矿区范围 B.开采范围
C.资源综合利用方案 D.土地复垦方案
14.在(ABC)和进行科学技术研究等方面成绩显著的单位和个人，由各级人民政府给予奖励。
A.勘查、B.开发
C.保护矿产资源 D.提高回采率
15.设立矿山企业，必须符合国家规定的资质条件，并依照法律和国家有关规定，由审批机关对其矿区范围、矿山设计或者(ABD)和环境保护措施等进行审查；审查合格的，方予批准。
A.开采方案 B.生产技术条件 C.地质报告 D.安全措施 16．“三同时’’是指建设项目的安全设施，必须与主体工程同时(ABD)。
A.设计 B.施工 C.纳入概算
D.投入生产和使用
17.安全生产许可证颁发管理机关在监督检查中，发现企业不再具备本条例规定的安全生产条件的，必须及时予以处理。处理的方式有(AC)。
A.暂扣企业的安全生产许可证B，没收企业的安全生产许可证 C吊销企业的安全生产许可证 D.注销企业的安全丰产许可证
18.从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，(CD)。
A.不得拒绝执行B.不得举报 C.有权拒绝执行
D.有权提出批评、检举和控告
19．煤矿企业必须严格执行有关煤矿安全的(CD)。A国际标准
B.企业标准 C.国家标准 D.行业标准
20．事故调查处理中坚持的原则是(ABCD)A.事故原因没有查清不放过 B.责任人员没有处理不放过 C.有关人员没有受到教育不放过 D.整改措施没有落实不放过
21．根据《安全生产法》的规定，煤矿企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关(BD)等事项。A政治待遇
B.保障从业人员劳动安全 C.生活福利 D.防止职业危害
22．煤矿发生事故，有下列(ABCD)情形之一的，依法追究法律责任。A.不按照规定及时、如实报告煤矿事故的 B.伪造、故意破坏煤矿事故现场的 C.阻碍、干涉煤矿事故调查工作的
D.拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的 23．工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的(AC)，维护职工在安全生产方面的合法权益。
A民主管理 B.安全管理 C.民主监督 D.生产管理
24．根据《安全生产许可证条例》的规定，国家对(ABC)企业实行安全生产许可证制度。A矿山企业
B.建筑施工企业
C.危险化学品生产企业 D.食品企业
25．安全生产许可证有效期满未办理延期手续继续进行生产的，进行以下处罚：(ABC)A责令停止生产
B.限期补办延期手续 C没收违法所得 D.罚款50万元
26．安全生产许可证的颁发管理工作实行(ABC)的原则。A企业申请 B.两级发证 C.属地监管 D.适当收费
27．保证安全投入是实现安全生产的重要条件和基础，煤矿企业必须做到(BCD)。A量力而行
B.依法保证投入资金渠道 C.保证资金投入额度
D.专款专用 28．《安全生产法》规定：国家对在(ABC)等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。A改善安全生产条件 B.防止生产安全事故
C.参加抢险救护D.改善职工待遇
29．根据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作所负的职责包括(ABD)A建立、健全本单位安全生产责任制
B.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 C.绿化矿区、美化环境
D.保证本单位安全生产投入的有效实施
30．根据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作所负的职责包括(BCD)A保证职工食堂卫生达标
B.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 D.及时、如实报告生产安全事故
31．生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的(ACD)予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
A.决策机构 B.中介机构 C主要负责人
D.个人经营的投资人
32．生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备(ACD)。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
A必要的安全生产知识 B.必要的企业管理知识
C.熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程 D.掌握本岗位的安全操作技能
33．生产经营单位的从业人员有权(ABCD)A了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施 B.对本单位的安全生产工作提出建议
C对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告 D拒绝违章指挥和强令冒险作业
34．生产经营单位的从业人员在作业过程中，应当(ABCD)。
A严格遵守本单位的安全生产规章制度 D.严格遵守本单位的安全生产操作规程 C.服从管理
D.正确佩戴和使用劳动防护用品
35．从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向(CD)报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
A.煤矿安全监察机构 B.地方政府
C现场安全生产管理人员D.本单位负责人报告
36．生产经营单位负责人接到事故报告后，应当(ABCD)，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不 得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
A.迅速采取有效措施 B.组织抢救 C.防止事故扩大
D.减少人员伤亡和财产损失
37．事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地(ABCD)，并对事故责任者提出处理意见。
A.查清事故原因
B.查明事故性质和责任
C.总结事故教训 D.提出整改措施
38．生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处十五日
以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。生产经营单位主要负责人对生产安全事故(ACD)的，依照前款规定处罚。
A隐瞒不报 D.多报 C谎报
D.拖延不报
39．危险物品，是指(ABC)。等能够危及人身安全和财产安全的物品。
A.易燃易爆物品 B.危险化学品 C.放射性物品 D.易碎品
40．重大危险源，是指长期地或者临时地(ABCD)危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。
A.生产 B.搬运 C.使用 D.储存 41．劳动者享有了解工作场所产生或者可能产生的(AD)和应当采取的职业病防护措施，要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
A职业病危害因素
B.先天性遗传疾病危害后果 C.先天性遗传疾病危害因素 D.职业病危害后果
42.煤矿安全监察员发现煤矿使用的(ABCD)不符合国家安全标准或者行业安全标准的，有权责令其停止使用。
A.设施 B.设备 C.器材
D.劳动防护用品
43．煤矿企业有义务为职工缴纳(ABCD)等社会保险费用。
A.失业 B.医疗 C.养老 D.工伤
44．根据《安全生产法》的规定和要求，从业人员有义务(ABCD)。
A.接受安全生产教育和培训
B.掌握本职工作所需的安全生产知识 C.提高安全生产技能
D.增强事故预防和应急处理能力
45．根据《矿山安全法》之规定，作为矿长，必须经过考核，(ACD)。
A具备安全专业知识 B.具备市场经济知识
C.具有领导安全生产的能力 D.具有处理矿山事故的能力
46．根据《矿山安全法》之规定，作为矿山企业安全工作人员，必须具备(AC)。
A必要的安全专业知识 B.市场经济知识 C.矿山安全工作经验 D.社会工作经验 47．煤矿安全监察机构发现煤矿作业场所有下列(ABCD)情形之一的，应当责令立即停止作业，限期改正；有关煤矿或其作业场所经复查合格的，方可恢复作业。
A未使用专用防爆电器设备 B.未使用专用放炮器
C.未使用人员专用升降容器 D.使用明火明电照明
48煤矿企业安全生产管理人员是指(ABCD).A.分管安全生产工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长、总工程师、副总工程师
B.安全生产管理机构负责人及管理人员
C.生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门(含煤矿井、区、科、队)的负责人
D.分管安全生产工作的技术负责人 49．煤矿安全监察机构发现煤矿使用不符合国家安全标准或者行业安全标准的(ABCD)责令限期改正或者立即停止使用。
A设备 B.器材 C.仪器 D.仪表 50．负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令煤矿立即停止生产并提请县级以上地方人民政府予以关闭煤矿的情形有(ABCD)A煤矿经整顿仍然达不到安全生产标准、不能取得安全生产许可证的 B.责令停产整顿后擅自进行生产的；无视政府安全监管，拒不进行整顿或者停而不整、明停暗采的
C.煤矿3个月内2次或者2次以上发现有重大安全生产隐患，仍然进行生产的 D煤矿停产整顿验收不合格的 51．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：未依法取得(ABCD)和矿长未依法取得矿长资格证、矿长安全资格证的煤矿不得从事生产。
A采矿许可证
B.安全生产许可证 C.煤炭生产许可证 D.营业执照
52．以下属于《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》所列举的重大安全生产隐患和行为的有(ABCD).A.超能力、超强度或者超定员组织生产的 B.瓦斯超限作业的
C.煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施的
D.高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的 53．以下属于《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》所列举的重大安全生产隐患和行为的有(ABCD)。
A通风系统不完善、不可靠的
B.有严重水患，未采取有效措施的 C.超层越界开采的
D.有冲击地压危险，未采取有效措施的
54．以下属于《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》所列举的重大安全生产隐患和行为的有（ABCD）
A自然发火严重，未采取有效措施的
B.使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的 C.年产6万t以上的煤矿没有双回路供电系统的
D.新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模的
55．以下属于《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》所列举的重大安全生产隐患和行为的有(ABCD)A.煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的
B.承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的 C.煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构的
D.完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的 56．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：关闭煤矿应当达到的要求包括(CD)。
A停止一切物资供应 B.停止车辆通行
C.封闭、填实矿井井筒，平整井口场地，恢复地貌 D.妥善遣散从业人员 57．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构在监督检查中，(BC)，应当提请有关地方人
民政府对该煤矿予以关闭。
A.1年内3次或者3次以上发现煤矿企业未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训的
B.1个月内3次或者3次以上发现煤矿企业未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训的
C.1个月内3次或者3次以上发现煤矿企业特种作业人员无证上岗的 D.1年内3次或者3次以上发现煤矿企业特种作业人员无证上岗的
58．国务院制定《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的根本目的是(ABCD).A及时发现并排除煤矿安全生产隐患 B.落实煤矿安全生产责任制 C预防煤矿生产安全事故发生
D.保障职工的生命安全和煤矿安全生产 59．被责令停产整顿的煤矿擅自从事生产的，县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构应当提请有关地方人民政府（ABCD）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.予以关闭 B.没收违法所得
C.没收开采出的煤炭以及采掘设备
D.并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款 60．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：煤矿拒不执行县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构依法下达的执法指令的，由颁发证照的部门吊销(CD)。
A.采矿许可证 B.安全生产许可证 C.矿长资格证 D.矿长安全资格证 61．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：煤矿企业职工安全手册应当载明(ABCD)A.职工的权利、义务
B.煤矿重大安全生产隐患的情形
C.煤矿重大安全生产隐患的应急保护措施、方法 D.安全生产隐患和违法行为的举报电话、受理部门 62．“超能力、超强度或者超定员组织生产”是指有下列(BCD)情形之一。
A.矿井全年产量达到矿井核定生产能力 B.矿井全年产量超过矿井核定生产能力 C.矿井月产量超过当月产量计划10％
D.一个采区内同一煤层布臵3个(含3个)以上回采工作面或5个(含5个)以上掘进工作面同时作业 63．“超能力、超强度或者超定员组织生产”是指有下列（ABCD）情形之一。
A.矿井全年产量超过矿井核定生产能力 D.矿井月产量超过当月产量计划10％
C.未按规定制定主要采掘设备、提升运输设备检修计划或者未按计划检修 D.煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际人井人数超过规定人数 64．“瓦斯超限作业”是指有下列(ABC)情形之一。
A.瓦斯检查员配备数量不足
B.不按规定检查瓦斯，存在漏检、假检
C.井下瓦斯超限后不采取措施继续作业D.瓦斯超限后停止作业的 65．煤与瓦斯突出矿井，应依照规定实施下列(ABCD)防突出措施。
A.建立防治突出机构并配备相应专业人员
B.装备矿井安全监控系统和抽放瓦斯系统，设臵采区专用回风巷 C.进行区域突出危险性预测 D.采取防治突出措施
66．煤与瓦斯突出矿井，应依照规定实施下列(ABC)防突出措施。
A.进行防治突出措施效果检验 B.采取安全防护措施
C.按规定配备防治突出装备和仪器 D.喷雾洒水
67．煤矿重大安全生产隐患包括下列情形(ABCD)A.1个采煤工作面的瓦斯涌出量大于5m³个掘进工作面瓦斯涌出量大于3m³／min，用通风方法解决瓦斯问题不合理而未建立抽放瓦斯系统
B.矿井绝对瓦斯涌出量大于或等于40m³／min，而未建立抽放瓦斯系统 C.未配备专职人员对矿井安全监控系统进行管理、使用和维护
D.传感器设臵数量不足、安设位臵不当、调校不及时，瓦斯超限后不能断电并发出声光报警
68．有下列(ABCD)情形之一，即属于“通风系统不完善、不可靠”。
A.矿井总风量不足
B.主井、回风井同时出煤
C.没有备用主要通风机或者两台主要通风机能力不匹配 D.违反规定串联通风
69．有下列(BCD)情形之一的，即属于“通风系统不完善、不可靠”。
A.并联通风
B.没有按正规设计形成通风系统
C.采掘工作面等主要用风地点风量不足
D.采区进(回)风巷未贯穿整个采区，或者虽贯穿整个采区但一段进风、一段回风 70．有下列(CD)情形之一，即属于“通风系统不完善、不可靠”。
A.并联通风 B.对角式通风
C风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量不符合标准、设臵不能满足通风安全需要 D.煤巷、半煤岩巷和有瓦斯涌出的岩巷的掘进工作面未装备甲烷风电闭锁装臵或者甲烷断电仪和风电闭锁装臵的 71．“有严重水患，未采取有效措施”是指有下列(ABCD)情形之一。
A.未查明矿井水文地质条件和采空区、相邻矿井及废弃老窑积水等情况而组织生产 B.矿井水文地质条件复杂没有配备防治水机构或人员，未按规定设臵防治水设施和配备有关技术装备、仪器
C.在有突水威胁区域进行采掘作业未按规定进行探放水 D.擅自开采各种防隔水煤柱 72．“有严重水患，未采取有效措施”是指有下列(ABD)情形之一。
A.在有突水威胁区域进行采掘作业未按规定进行探放水
B.擅自开采各种防隔水煤柱 C.未进行水质化验
D.有明显透水征兆未撤出井下作业人员
73．“超层越界开采”，是指有下列(BCD)情形之一。
A.工作面煤层回采率超过90％
B.超出采矿许可证规定开采煤层层位进行开采 C.超出采矿许可证载明的坐标控制范围开采 D.擅自开采保安煤柱
74．有冲击地压危险的矿井，应(ABCD)有效措施。
A.配备专业人员 B.编制专门设计
C.进行冲击地压预测预报 D.采取有效防治措施 75．“自然发火严重，末采取有效措施”，属于煤矿重大安全生产隐患。根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》之规定，是指有下列(ABCD)情形之一。
A.开采容易自燃和自燃的煤层时，未编制防止自然发火设计或者未按设计组织生产 B.高瓦斯矿井采用放顶煤采煤法采取措施后仍不能有效防治煤层自然发火 C.有自然发火征兆没有采取相应的安全防范措施并继续生产 D.开采容易自燃煤层未设臵采区专用回风巷 76．“自然发火严重，未采取有效措施”，属于煤矿重大安全生产隐患。根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》之规定，是指开采容易自燃和自燃煤层的矿井，有下 列(ABD)情形之一。
A.未选定自然发火观测站或者观测点位臵并建立监测系统 B.未建立自然发火预测预报制度 C.未建立自燃煤层鉴定实验室
D.未按规定采取预防性灌浆或者全部充填、注惰性气体等措施 77．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺”：是指有下列(ABCD)情形之一。
A.被列入国家应予淘汰的煤矿机电设备和工艺目录的产品或工艺，超过规定期限仍在使用的
B.突出矿井在2006年1月6日之前未采取安全措施使用架线式电机车或者在此之后仍继续使用架线式电机车的
C.矿井提升人员的绞车、钢丝绳、提升容器、斜井人车等未取得煤矿矿用产品安全标志，未按规定进行定期检验的
D.使用非阻燃皮带、非阻燃电缆，采区内电气设备未取得煤矿矿用产品安全标志的 78．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺”，是指有下列(BCD)情形之一。
A.矿井采用放顶煤一次采全高采煤工艺的
B.开采未按矿井瓦斯等级选用相应的煤矿许用炸药和雷管、未使用专用发爆器的 C.采用不能保证2个畅通安全出口采煤工艺开采(三角煤、残留煤柱按规定开采者除外)的
D.高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井、开采容易自燃和自燃煤层(薄煤层除外)矿井采用前进式采煤方法的
79．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“年产6万吨以上的煤矿没有双回路
供电系统”，是指有下列(BD)情形之一。
A.两个回路取自两个区域变电所 B.单回路供电
C.两个回路取自一个区域变电所不同母线端 D.有两个回路但取自一个区域变电所同一母线端 80．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模”，是指有下列(BCD)情形之一。
A.建设项目安全设施设计经审查批准后马上组织施工
B.对批准的安全设施设计做出重大变更后未经再次审批并组织施工 C.改扩建矿井在改扩建区域生产
D.改扩建矿井在非改扩建区域超出安全设计规定范围和规模生产 81．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模”，是指有下列(ABCD)情形之一。
A.建设项目安全设施设计未经审查批准擅自组织施工
B.对批准的安全设施设计做出重大变更后未经再次审批并组织施工 C.改扩建矿井在非改扩建区域超出安全设计规定范围和规模生产 D.建设项目安全设施未经竣工验收并批准而擅自组织生产 82．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包”，是指有下列(ABCD)情形之一。
A.生产经营单位将煤矿(矿井)承包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质 的单位或者个人
B.煤矿(矿井)实行承包(托管)但未签订安全生产管理协议进行生产
C.煤矿(矿井)实行承包(托管)但未签订载有双方安全责任与权力内容的承包合同进行生产
D.承包方(承托方)未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证进行生产 83．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包”，是指有下列(ABCD)情形之一。
A.承包方(承托方)未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证进行生产 B.承包方(承托方)再次转包
C.煤矿(矿井)实行承包(托管)但未签订安全生产管理协议或者载有双方安全责任与权力内容的承包合同进行生产
D.煤矿将井下采掘工作面或者井巷维修作业对外承包 84．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照”，是指有下列(ABCD)情形之一。
A.煤矿改制期间，未明确安全生产责任人进行生产的
B.煤矿改制期间，未明确安全生产管理机构及其管理人员进行生产的
C.完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照进行生产的
D.完成改制后，未重新取得或者变更矿长资格证、矿长安全资格证的
85．根据《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》的规定，下列表述中正确的是(ABCD)。
A.煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体
B.煤矿企业主要负责人(包括一些煤矿企业的实际控制人)对本企业安全生产隐患的排查和治理全面负责
C.煤矿企业应当以矿(井)为单位进行安全生产隐患排查、治理 D.矿(井)主要负责人对安全生产隐患的排查和治理负直接责任 86．《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》规定：重大隐患由煤矿主要负责人(ABCD)A.组织制定隐患整改方案、安全保障措施
B.落实整改的内容、资金、期限、下井人数、整改作业范围 C.组织实施整改
D.整改结束后按规定认真自检 87．煤矿企业自接到县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构下达的停产整顿指令之日起，必须立即停止生产。严禁(ABC)等非法生产行为。
A.明停暗开 B.日停夜开 C.假整顿真生产
D.组织职工进行安全教育和培训 88．《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》规定：煤矿有下列(ACD)情形之一的，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭，并可以向上一级地方人民政府报告。
A.无证或者证照不全非法开采的
B.以往关闭之后，经停产整顿验收合格恢复生产的
C.经整顿仍然达不到安全生产标准、不能取得安全生产许可证的 D.责令停产整顿后擅自进行生产的；无视政府安全监管，拒不进行整顿或者停而不整、明停暗采的 89．《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》规定：煤矿有下列(ABCD)情形之一的，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭，并可以向上一级地方人民政府报告。
A.3个月内2次或者2次以上发现有重大安全生产隐患，仍然进行生产的 B.停产整顿验收不合格的
C.1个月内3次或者3次以上发现煤矿未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训的
D.1个月内3次或者3次以上发现煤矿特种作业人员无证上岗的
90.《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》规定：对决定关闭的煤矿，由有关地方人民政府立即组织实施，责令煤矿企业(ABCD)。
A.拆除矿井生产设备和通信设施 B.封闭、填实矿井井筒 C平整井口场地 D.恢复地貌 91。《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》规定：对决定关闭的煤矿，由有关地方人民政府立即组织实施，责令并监督煤矿企业(ABCD)。
A.妥善遣散从业人员 B.按规定解除劳动关系 C.发还职工工资
D.发放遣散费用
92．根据《举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为的奖励办法(试行)》规定，举报煤矿非法生产的，即煤矿已被(ABC)，而擅自进行生产的，经核查属实的，给予举报人奖励。
A.责令关闭 B.停产整顿 C.停止作业 D.限期改正
93．根据《举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为的奖励办法(试行)》规定，有下列(ABCD)情形之
一、经核查属实的，给予举报人奖励。
A.举报煤矿重大安全生产隐患的 B.举报隐瞒煤矿伤亡事故的
C.举报国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿，及其他与煤矿安全生产有关的违规违法行为的
D.举报煤矿其他安全生产违规违法行为的
94．非经国务院授权的有关主管部门同意，不得在以下区域开采矿产资源(ABCD)A.港口、机场、国防工程设施圈定地区以内
B.重要工业区、大型水利工程设施、城镇市政工程设施附近一定距离以内 C.重要河流、堤坝、铁路、重要公路两侧一定距离以内
D.国家划定的自然保护区、重要风景区、国家重点保护的不能移动的历史文物和名胜古迹所在地
第二章 煤矿安全生产管理
一、判断题
1．因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，无权再向本单位提出赔偿要求。(×)2．矿工在发生重大个人生活事件之后容易出现事故。(√)3．生产责任事故是指人们在生产建设中不执行有关安全法规并违反规章制度(包括领导人员违章指挥和职工违章作业)而发生的事故。(√)4．劳动保护用品分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品。(√)5．所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，但对于违反规章制度的则是明知故犯。(√)6．煤炭企业的安全管理，是指煤矿企业对采掘过程中的安全工作进行计划、组织、指挥、控制等一系列的管理活动。(√)7．煤炭企业的安全管理，其目的是在于保证生产安全和煤矿职工的人身安全。(√)8．安全生产责任制是各岗位工作业绩考核的标准之一。(√)9．根据安全工程的观点，事故仅来源于人的不安全行为。(×)10．安全文化建设的主要目的，是运用科学的、理智的观点，将“安全第一”的理念变为人们生活中的习惯。(√)11．安全评价可对系统进行定性、定量评价，但不能确认系统的危险性。(×)12．安全管理的主要目的是保护国家矿产资源，使本企业的财产、生产设备免遭损失。(×)13．企业安全管理基本制度体系的核心是安全生产责任制。(√)14．人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的直接原因。(√)15．安全系统工程的研究对象是“人一机一环境”系统。(√)16．安全行为科学应用于指导安全管理和安全教育等安全对策，有助于实现高水平的安全生产。(√)17．在导致事故发生的各种原因中，人的失误占主导地位。(√)
18．不良的情绪状态(如过度的情绪低落或高涨)是导致行为失误、引起事故发生的极其重要的因素。(√)19.煤矿安全事故造成的经济损失，要注重对人的生命与健康损失进行评价，以对事故的严重性和影响进行更合理评估。(√)20．班组安全管理要以生产效益必须落实到班组和岗位为目标。(×)21.安全评价综合运用系统工程方法对系统的安全进行预测和度量，是科学管理的重要手段。(√)22．煤矿企业必须按照相关规定，组织实施对全体从业人员进行教育培训。(√)23．直接责任是指与事故结果之间有直接的因果关系，对事故的发生起直接作用的责任。(√)24．发生3人以下煤矿事故，由煤矿企业负责调查和处理。(×)25．发现造成事故的紧急危险情况时，安全检查员有权命令立即停止作业，撤出人员。(√)26．企业各级行政正职一直到班长都是安全生产第一责任者。(√)27．安全检查员发现不安全问题和隐患，有权要求有关部门和单位采取措施限期解决整改。(√)28．按照系统安全工程的观点，安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。(√)29，安全生产管理机构的设臵和专、兼职安全生产管理人员的配备，完全是根据生产经营单位的规模大小自行确定的。(×)30．特种设备的使用单位应根据特种设备的不同特性制定相应的事故应急措施和救援预案。(√)31．无论工伤事故责任是否在于劳动者一方，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。(√)32．安全评价是对建设项目或生产经营单位存在的危险因素和有害因素进行识别、分析和评估，为了达到评价的目的，评价单元的划分要求必须一致。(×)33．职业安全健康检查与评价的目的是要求生产经营单位定期或及时地发现体系运行过程所存在的问题，并确定问题产生的根源或需要持续改进的地方。(√)34．建立职业安全健康管理体系，指的是企业将原有的职业安全健康管理按照体系管理的方法予以补充、完善以及实施的过程。（√）35．企业中对人身有害或污染劳动环境的设备无法改造时，交罚款后可以允许继续使用。(×)36．为了防止职工在生产过程中受到职业伤害和职业危害，按工作特点配套的劳动防护用品、用具可适当的向职工收取一定的费用。(×)37．国家颁布的《安全色》标准中，表示禁止、停止的颜色为黄色。(×)38．事故的发生是完全没有规律的偶然事件。（×）
39.管生产必须管安全只是针对企业主要负责人的要求。(×)40.在安全管理的强制原理中，所谓“强制”就是让被管理者绝对服从，不必经过被管理者同意便可采取控制行动。(√）
41，重大危险源控制的目的是预防重大事故发生，而且做到一旦发生事故，能将事故危害限制到最低程度。(√)42.矿长应定期向职工代表大会或职工大会报告安全生产工作。(√)43.在生产过程中，事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。(√)44．特种劳动防护用品必须具有“两证”和“一标志”，即产品合格证、安全鉴定证和安全标志。(×)45.从安全生产角度解释，危险源是指可能造成人员伤害、职业相关病症、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。（√）
46．建立安全生产责任制能够明确生产经营单位中各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任。(√)47．违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的人员应负直接责任或主要责任。(√)48.违反安全生产责任制和操作规程造成事故的人员不负直接责任或主要责任。(×)49．违反劳动纪律、擅自开动机械设备、擅自更改拆除、毁坏、挪用安全装臵和设备造成事故的人员负直接责任或主要责任。(√)50.由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全造成事故的领导者负领导责任。(√)51．作业环境不安全，未采取措施造成事故的领导者不负领导责任。(×)52．安全管理和安全教育不仅强调对安全行为的激励，更要重视对人的不安全行为的控制；这样，才能使安全管理和教育的效果更为理想，使预防事故的境界更为提高。(√)53．未按规定对员工进行安全教育和技术培训，或使用未经考试合格的人员上岗造成事故的领导者不负领导责任。(×)54．机械设备超过检修期或超负荷运行或设备有缺陷不采取措施造成事故的，领导者不负领导责任。(×)55．新建、改建、扩建工程项目的安全设施，未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用造成事故的，领导者不负领导责任。(×)56．建立一个完善的安全生产责任制的总要求是横向到边、纵向到底，并由生产经营单位的主要负责人组织建立。(√)57．生产经营单位主要负责人有责任督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。(√)58．生产经营单位主要负责人有责任建立、健全本单位安全生产责任制。(√)59.生产经营单位主要负责人有责任组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。(√)60．生产经营单位主要负责人有责任保证本单位安全生产投入的有效实施。(√)61．生产经营单位主要负责人有责任组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。(√)62．及时、如实报告生产安全事故不属于生产经营单位主要负责人的职责范围。(×)63．安全指标是对某一种职业活动、某一系统运行风险的最低容许限度。(×)64．安全工作的根本目的是保护国家和集体财产不受损失，保证生产和建设的正常进行。(×)65．搞好安全管理是防止伤亡事故和职业危害的根本对策。(√)66．安全技术和劳动保护措施要靠有效的安全管理，才能发挥应有的作用。(√)67．事故隐患是指作业场所、设备或设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。(√)68．危险源是控制事故隐患的安全措施的失效。(×)69．安全系统工程研究的内容主要包括事故致因理论、系统安全分析、系统安全评价和安全措施。(√)70．安全生产监督管理部门不得进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。(×)71．企业是安全生产管理的主体，要求企业实现安全生产自我约束、自负责任。(√)72．安全验收评价是在建设项目试生产运行之前进行的。(×)73．安全现状评价是针对系统、工程的安全现状进行的安全评价。(√)74．危险点指尘、毒、噪声等物理化学有害因素严重、容易产生职业病和恶性中毒的场所。(×)75．危害点指可能发生事故，并能造成人员重大伤亡、设备系统造成重大损失的生产现场。
(×)76．煤矿井下安全避险“六大系统”是指监测监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、排水施救系统和通信联络系统。(×)77．所有矿井采区避灾路线上均应敷设压风管路，并设臵供气阀门，间隔不大于200m³。(√)78．距掘进工作面30—50m范围内，应安设电话；距采煤工作面两端10—20m范围内，应分别安设电话；采掘工作面的巷道长度大于1000m时，在巷道中部应安设电话。(√)79．煤矿应建立健全“六大系统”管理机构，配备管理人员、专业技术人员、值班人员和维护人员等。(√)80．应急预案的管理遵循综合协调、分类管理、分级负责、属地为主的原则。(√)81．生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为综合应急预案、专项应急预案和现场处臵方案。(√)82．综合应急预案应当包括本单位的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。(√)83．对于某一种类的风险，生产经营单位应当根据存在的重大危险源和可能发生的事故类型，制定相应的现场处臵方案。(√)84．专项应急预案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处臵程序和应急保障等内容。(√)85．对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处臵方案。(√)86．专项应急预案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处臵程序、应急处臵要点和注意事项等内容。(×)87．应急预案应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。(√)88．生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处臵方案演练。(√)89．生产经营单位制定的应急预案应当至少每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。(√)90．煤矿企业、矿井应当编制本单位的防治水中长期规划(5-10年)和计划，并认真组织实施.(√)91．煤矿发现与矿井防治水有关系的河道中存在障碍物或者堤坝破损时，应当及时清理障碍物或者修复堤坝，并报告当地人民政府相关部门。(√)92．开采底板有承压含水层的煤层，应当保证隔水层能够承受的水头值大于实际水头值，制定专项安全技术措施。专项安全技术措施由煤矿企业主要负责人审查，报煤矿企业技术负责人审批。(×)93．煤矿的主要负责人对落实领导带班下井制度全面负责。(√)94．对重大、特别重大生产安全事故负有主要责任的煤矿，其主要负责人五年内不得担任任何煤矿的矿长(×)95．从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。(√)96．从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。(√)97．从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员可以根据生产情况进行处理。(×)98.从业人员依法获得劳动安全生产保障，是劳动者应享有基本的权利。(√)
二、单选题
l.危险是指系统发生不期望后果的可能性超过了(C)。
A.安全性要求 B.可预防的范围 C人们的承受程度
2．安全生产管理是针对生产过程中的安全问题，进行有关(B)等活动。
A.计划、组织、控制和反馈 B.决策、计划、组织和控制 C.决策、计划、实施和改进 3.对于事故的预防与控制，安全技术对策着重解决物的不安全状态问题，安全教育对策和(C)对策则主要着眼于人的不安全行为问题。
A.安全技术 B.安全原理 C.安全管理 4。“安全第二”就是要始终把安全放在首要位臵，优先考虑从业人员和其他人员的安全，实行(B)的原则。
A.生产优先 B.安全优先
C.管生产必须管安全
5．生产经营单位建立安全生产责任制的必要性是从(C)上落实“安全生产，人人有责”，从而增强各级管理人员的责任心，使安全管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，把安全工作落到实处。
A.内容B.方法 C.制度
6.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一负责人。安全生产工作其他负责人在各自的职责范围内，(B)搞好安全生产工作。
A.直接 B.协助 C.全面
7.生产经营单位为了保证安全资金的有效投入，应编制安全技术措施计划，其核心是落实(C)。
A.可行性研究报告 B.技术方案 C.安全技术措施
8．作为防止事故发生和减少事故损失的安全技术，(A)是发现系统故障和异常的重要手段。
A.安全监控系统 B.安全警示系统 C安全管理系统 9．“三同时”是生产经营单位安全生产的(A)措施，是一种事前保障措施。
A.重要保障 B.安全管理 C安全生产
10．安全检查表是事先对系统加以剖析，列出各层次的(C)，确定检查项目，并把检
查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查。A.组成部分
B.要点
C.不安全因素
11．在用特种设备实行安全技术性能(C)制度。
A.年检 B.月检 C.定期检验
12．用人单位购买的劳动防护用品必须具有生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证，购买的防护用品须经本单位(C)部门验收。
A.质检 B.劳资
C.安全生产技术
13．以下属于危险、有害因素辨识与分析工作内容的是(A)。
A.确定危险因素的种类和存在的部位 B.划分评价单元，选择合理的评价方法
C.提出消除或减弱危险、有害因素的技术建议
14．在我国，重大危险源是指长期地或临时地生产、搬运、使用或储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过(A)的单元。
A.临界量 B.20t C.50t 15．生产经营单位应对重大危险源建立实时的监控(C)，对危险源对象的安全状况进行实时监控。
A.信息网络系统 B.管理系统 C.预警系统
16．事故预防措施应坚持(A)的原则。
A.低成本高效益
B.只考虑成本C只考虑效益
17．企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负(A)。
A.全面责任 B.部分责任 C.直接责任
18．生产经营单位在进行初始评审的危险源辨识、风险评价与控制策划工作时，应注意的是(C)。
A.行业主管部门应定期对策划、实施过程进行评审 B.应在新的工程活动、引入新的作业程序后系统地展开 C策划工作应定期或及时开展 19．危险度是由(B)决定的。
A.发生事故的可能性和可控制程度 B.发生事故的可能性和严重性 C.事故发生的广度和严重性
20．为了防止事故，应由(C)参与预防工作和担当责任。
A.用人单位 B.工人本身
C.用人单位和工人本身两方面
21．对企业发生的事故，坚持(B)原则进行处理。
A.预防为主 B.四不放过 C.三同时 22．“三同时”是指安全设施与主体工程同时设计、同时施工、(A)。
A.同时投入生产和使用 B.同时结算 C.同时检修
23．(A)应参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理。
A.工会组织 B.环保部门 C.财务部门
24．可造成人员死亡、伤害、职业相关病症、财产损失或其他损失的意外事件称为(A)。
A.事故 B.不安全 C.危险源
25．事故隐患泛指生产系统中(C)的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
A.经过评估 B.存在
C可导致事故发生
26．(C)是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。
A.生产管理 B.劳动保护 C安全生产
27．职能管理机构负责人按照本机构的职责，组织有关人员做好安全生产责任制的(C)，职能管理机构工作人员在本人职责范围内做好安全生产工作。
A.制定 B.审定 C落实 28．生产经营单位的安全生产管理机构是专门负责安全生产监督管理的内设机构，其工作人员是安全生产管理(C)人员。
A.专职或兼职 B.兼职 C专职
29．(A)是保护人身安全的最后一道防线。
A.个体防护 B.隔离 C避难
30．安全检查是指对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行(A)。
A.查证
B.整改 C.登记
31．针对其一项活动或场所，以及一个特定的行业、产品、生产方式或生产装臵等存在的危险、有害因素进行的评价属于(A)。
A.专项评价
B.安全验收评价C安全现状综合评价
32．安全评价中常用(B)和参照事故类别的方法进行分类。
A.系统分析
B.导致事故的直接原因 C.导致事故的间接因素
33．在进行危险、有害因素的识别时，要全面、有序地进行识别，防止出现漏项，识别的过程实际上就是(C)的过程。
A.安全预评价 B.安全评价 C.系统安全分析
34．生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(A)、防范措施以及事故应急措施。
A.危险因素 B.环境缺陷 C.设备缺陷
35．贯彻煤矿安全生产方针，必须坚持三并重的原则，下列(B)不属于三并重的内容。
A.管理 B.法律法规 C.培训
36．在导致事故发生的各种原因中，(A)占有主要地位。
A人的因素 B.物的因素
C.不可测知的因素
37．煤矿企业应当设臵(B)。
A.安全监察机构和安全监察人员
B.安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员 C.安全生产监督机构和安全生产监督人员
38．煤矿企业每年必须至少组织(A)次矿井救灾演习。
A.1 B.2 C.3 39．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定，年产6万t以上的煤矿没有双回路供电系统的，应当(A)。
A.立即停止生产 B.边生产边改 C.予以关闭
40．煤矿安全生产许可证有效期满需延期的，煤矿企业应当于期满前(C)个月内向煤矿安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。
A.1
B.2 C.3 41．根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，企业发生重伤、死亡事故后，企业负责人接到报告后应立即向有关部门报告，最迟不得超过(C)h。
A.8 B.16 C.1 42．为了解决(B)问题，发挥人在劳动过程中安全生产和预防事故的作用，通常采取安全管理和安全教育的手段。
A.管理因素 B.人的因素 C.环境因素
43．安全防护、保险、信号等装臵缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护用品用具缺少或有缺陷；生产(施工)场地环境不良等，均属于事故发生原因中的(B)。
A.人的不安全行为 B.物的不安全状态 C.管理缺陷
44．煤矿企业安全检查必须由本企业的(A)亲自组织。
A.主要负责人 B.分管安全领导 C.安全管理部
45．生产安全事故责任者所承担的法律责任主要形式包括(B)。
A.行政责任和领导责任 B.行政责任和刑事责任 C.直接责任和主要责任
46．危险、有害因素识别的目的在于(A)。
A.识别危险来源
B.确定来自危险源的危险程度 C.识别危险
47．安全文化是人类在生产、生活、生存活动中，为保护身心安全与健康所创造的有关(A)的总和。
A.物质财富和精神财富 B.安全知识和文化知识 C.规章制度和法律法规
48.（A）是本企业安全生产第一责任者，对本单位的安全生产负全面领导责任。
A.矿长
B.主管安全生产工作的副矿长 C.总工程师
49．煤矿生产能力核定以具有煤炭(A)许可证的矿(井)为单位。
A.生产 B.采矿 C.安全
50．煤矿企业应在生产能力发生变化后(B)日内，组织完成生产能力核定工作，并按照隶属关系向主管部门(单位)报送核定报告。
A.30 B.60 C.90 51．煤矿、施工单位(以下统称煤矿，下同)是落实领导带班下井制度的(A)，每班必须有矿领导带班下井，并与工人同时下井、同时升井。
A.责任主体
B.执行主体巳考核主体
52．煤矿的主要负责人每月带班下井不得少于(C)个。
A.3 B.4 C.5 53．煤矿领导带班下井实行井下(A)制度。
A.交接班 B.巡检C轮换
54．煤矿领导未按规定带班下井，或者带班下井档案虚假的，责令改正，并对该煤矿处15万元的罚款，对违反规定的煤矿领导按照擅离职守处理，对煤矿主要负责人处(B)万元的罚款。
A.0．5 B.1 C.2 55．对发生事故而没有煤矿领导带班下井的煤矿，对其主要负责人依法暂扣或者吊销其(C)，并依照规定处以罚款。
A.安全资格证 B.矿长资格证
C.安全资格证和矿长资格证
56．水文地质条件复杂、极复杂矿井应当每(A)至少开展1次水害隐患排查及治理活动，其他矿井应当每(A)至少开展1次水害隐患排查及治理活动。
A.月季度 B.季度月 C.月年
57．煤矿企业、矿井应当建立(C)加强与周边相邻矿井的信息沟通，发现矿井水害可能影响相邻矿井时，立即向周边相邻矿井进行预警。
A.灾害防治 B.信息沟通
C灾害性天气预警和预防机制
58．井下采区、巷道有突水或者可能积水的，应当优先施工安装(B)，并保证有足够的排水能力。
A.报警系统 B.防、排水系统 C.自动控制系统 59．防突措施中要求，矿长和矿井技术负责人应当(B)到现场检查各项防突措施的落实情况。
A.每日至少1次 B.每月至少1次 C.每月至少2次
60．只有每个从业人员都认真履行自己在安全生产方面的(A)，安全生产工作才有扎实的基础，才能落到实处。
A.法定义务 B.权利 C权力
61．对因人为原因造成的(C)，必须依法追究责任者的法律责任，以示警戒。
A.非责任事故 B.自然灾害 C责任事故
62．管生产必须管(A)、谁主管谁负责，这是我国安全生产工作长期坚持的一项基本原则。
A.安全 B.事故 C.经营
63．生产经营单位的安全生产规章制度所约束的对象是(C)。
A.管理人员B，主要负责人C，所有从业人员
64．在生产活动中，为消除能导致人身伤亡或造成设备、财产破坏以及危害环境的因素而制定的具体技术要求和实施程序的统一规定是指(B)。
A.安全法规 B.安全操作规程 C.规章制度
65．容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业是指(B)。
A.危险作业 D.特种作业 C.登高作业
66．煤矿安全生产是指在煤矿生产活动过程中(B)不受到危害，物、财产不受到损失。
A.人的生命
B.人的生命和健康 C.人的健康
三、多选题
1．事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的(ACD)A.人的不安全行为 B.自然灾害 C管理上的缺陷 D物的不安全状态
2．劳动保护是要消除生产过程中的(ABCD)A.危及人身安全和健康的不良环境 B.不安全设备和设施
C不安全环境、不安全场所 D.不安全行为
3．生产经营单位的安全生产管理机构的作用包括(ABCD)A.落实国家有关安全生产的法律法规 B.负责日常安全监督管理
C组织生产经营单位内部各种安全检查工作
D.监督整改各种事故隐患
4．以下属于安全生产投入的是(CD)。
A.办公室空调系统 B.职工度假休养 C.购买消防器材 D更新除尘系统
5．以下属于安全生产教育培训对象的是(ABCD)。
A.企业主要负责人 B.安全生产管理人员 C.普通工人 D.特种作业人员
6.编制安全检查表的主要依据是(ABD)。
A.国内外事故案例及本单位在安全管理及生产中的相关经验 B.通过系统分析，确定的危险部位及防范措施 C.编制人员在安全生产方面的经验 D.有关标准、规程、规范及规定
7．以下属于安全现状综合评价的主要内容的是(ABCD)A.进行危险识别，给出安全状态参数
B.进行事故模拟，预测影响范围，分析事故最大损失和发生的概率 C.对发现的事故隐患进行排序 D.提出整改措施与建议
8．重大危险源控制系统由以下(ABCD)部分组成。
A.重大危险源的辨识 B.重大危险源的评价 C.重大危险源的管理 D.事故应急救援预案
9．劳动防护用品选用的原则是(ABC)A.根据国家标准、行业标准
B.防护用品的防护性能适用于生产岗位有害因素的存在形式、性质、浓度等 C.穿戴要舒适方便，不影响工作 D.根据管理人员的要求
10．用人单位应教育从业人员，按照劳动保护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动保
护用品，使职工做到(ABC)。A会检查劳动保护用品的可靠性 B.会正确使用劳动保护用品 C.会正确维护保养劳动保护用品
D.会掌握检验维修劳动保护用品的知识 11.工伤保险的基本原则有(AB)。
A.强制实施的原则
B.损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则 C.劳动者个人需缴费的原则 D.视责任情况赔偿的原则
12．根据《重大危险源辨识》标准，与重大危险源有关的物质种类有(ABCD)A.爆炸性物质
D.易燃物质 C.活性化学物质 D.有毒物质
13。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，按生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，将事故等级分为(ABCD)A.特别重大事故 B.一般事故 C.重大事故 D.较大事故
14．区(队)安全管理的内容主要包括(ABC)A.安全管理的基础工作
B.生产建设中的动态安全管理 C安全信息化工作 D.日常事务管理工作
15．下列属于区(队)安全管理的制度的是(ABCD).A.安全生产责任制 B.区(队)长跟班制度 C.安全教育制度
D.经常检查安全情况制度
16．根据安全管理的职能，安全管理的内容包括(BC)。
A.对企业的管理 B.对人的管理
C.对组织与技术的管理D.对财务的管理 17．企业安全管理包括(ABD)。
A.纵向的专业管理B.横向的各职能部门(各专业)管理 C.国家监察 D.群众监督 18．“四不放过”原则是指发生事故后，要做到(ABCD)A.事故原因没查清不放过 B.当事人未受到处理不放过 C.群众未受到教育不放过 D整改措施未落实不放过
19．安全目标管理实施的程序有(BCD)。
A.安全目标的可行性研究 B.成果的考核评价
C.安全目标的制定和展开D.安全目标的实施 20.制定安全目标包括(ABCD)A.确定企业安全目标方针 B.确定总体目标
C.制定实现目标的各级目标D.制定实现目标的对策措施 21．确定安全目标值的主要依据是(ABC)A.企业自身的安全状况
B.上级要求达到的目标数值
C.历年特别是近期各项目标的统计数据，p．企业经济效益
22．提出工伤认定申请应当提交下列材料(ABC)A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)D.户口证明
23．生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的安全职责有(ABCD)A.建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 B.保证本单位安全生产投入的有效实施
C.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故 24．从业人员对本单位的安全工作可以行使以下权利(ABCD)。
A.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告 B.拒绝违章指挥和强令冒险作业
C.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施 D对本单位的安全生产工作提出建议
25。对于安全设备来讲，(ABCD)应当符合国家标准或者行业标准。
A.设计、制造 B.安装、使用 C.检测、维修 D.改造和报废
26．工会对本单位的安全工作可以行使以下权利(ABCD)。
A.对违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正 B.对存在的安全问题提出解决的建议
C.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所
D.依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任 27．属于减少事故损失的安全技术措施的基本原则有(ACD)。
A.个体防护
B.故障一安全设计 C.设臵薄弱环节 D.隔离
28．安全生产检查的类型包括定期安全检查、(ABCD)和不定期安全检查。
A.综合性安全检查 B.经常性安全检查
C季节性及节假日前后安全检查D.专项安全检查 29．属于使用劳动防护用品的一般要求的是(BCD)。
A.防护用品应定期进行维护保养 B.使用前应首先做一次外观检查
C.劳动用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用 D.严格按照《使用说明书》正确使用劳动防护用品
30．在(ACD)中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业性危害因素。
A.作业环境 B.卫生环境
C.生产过程 D.劳动过程
31．安全检查要(ABCD)A.查思想 B.查制度 C.查管理 D.查隐患
32.事故损失的分类包括(ABCD)。
A.直接损失与间接损失 B.有形损失与无形损失 C.经济损失 D.非经济损失等
33．安全检查应贯彻(ABC)的原则。
A.领导与群众相结合 B.自查和互查相结合 C检查和整改相结合 D.检查与效益相结合
34．对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织(ABC)的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。
A.上岗前 D.在岗期间 C.离岗时 D.培训后
35．煤矿主要职业危害因素化学物质有(ABC)等。
A.氮氧化物 B.碳氧化物 C.硫化氢 D.辐射
36．煤矿主要职业危害因素物理因素有(AB)等。
A.噪声 B.高温 C.光线
D.二氧化碳，37．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》所称的煤矿，是指煤矿生产矿井和(ABCD)等建设矿井。
A.新建 B改建 C.扩建 D.技术改造 38．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》所称煤矿领导，是指煤矿的(ACD)。
A.主要负责人 B.主要负责人助理 C.领导班子成员 D.副总工程师
39．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》第十八条规定：煤矿有下列(ABCD)情形之一的，给予警告，并处3万元罚款。
A.未建立健全煤矿领导带班下井制度，或者未按规定报煤炭行业管理部门备案和抄送煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构的
B.未建立煤矿领导井下交接班制度的或未建立煤矿领导带班下井档案管理制度的 C.煤矿领导每月带班下井情况未按照规定公示的
D.来按规定填写煤矿领导下井交接班记录簿、带班下井记录或者保存带班下井相关记录档案的
40．煤矿领导带班下井时，应当履行的职责有(ABC)A.加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下的安全生产状况
B.及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产
C.遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点 D.确保各生产作业地点完成当班下达的生产施工任务 41．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》第十条规定：上一班的带班领导应当在井下向接班的领导详细说明(BCD)等，并认真填写交接班记录簿。，A.生产任务完成情况 B.井下安全状况 C.存在的问题及原因 D.需要注意的事项
42.下井带班的煤矿领导升井后，应当及时将(ABCD)等有关情况进行登记，并由专人负责整理和存档备查。
A.下井的时间B.地点 C.经过路线
D.发现的问题及处理情况、意见
43．煤矿发生下列情形之一，致使生产能力变化的，须进行重新核定：实施(ABCD)。
A.改建 B.扩建 C.技术改造
D.生产系统及环节调整
44．煤矿没有领导带班下井的，煤矿从业人员有权拒绝下井作业。煤矿不得因此(AB)。
A.降低从业人员工资、福利等待遇 B.解除与其订立的劳动合同 C.打击报复 D.强迫作业
45．突出矿井发生突出的必须立即停产，并立即分析、查找突出原因；在(CD)后，方可恢复生产。
A.查明原因
B.制定综合防突措施 C.强化实施综合防突措施 D.消除突出隐患 46．非突出矿井首次发生突出的必须立即停产，同时按《防治煤与瓦斯突出规定》的要求(ABCD)编制矿井防突设计及(ABC),达到规定要求后，方可恢复生产。
A.配备安全装备
B.建立防突机构和管理制度 C.完善安全设施和安全生产系统
D.补充实施区域防突措施并配备专职防突技术人员 47．班组长在安全生产上的职责是贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组的工人遵守有关安全生产的规章制度和安全操作规程，切实做到(ABC)A.不违章指挥 B.不违章作业 C不违反劳动纪律 D.爱护班组成员
第三章 煤矿开采安全管理
科室： 姓名： 分数： 密 封 线
一、填空题（每空1分，共25分）
1、矿井反风风量不得低于正常风量的。
2、矿井至少10天进行1次全面。
3、安全检查工制止“三违”行为是行使其。
4、刚发出的矿灯最低限度应能正常使用。
5、矿井通风方式分为、、、。
6、矿井通风方法分为、、。
7、一次死亡3---10人的事故属。
8、瓦斯排放坚持 “四原则” 是、、、。
9、煤矿安全检查的内容包括、、、、、。
10、煤矿有“三种”安全隐患，分别是、、。
二、判断题（每小题2分，共30分）
1、凡属违法行为，都应追究违法者的刑事责任，给予刑事制裁。（2、矿山职工有享受劳动保护的权利，没有享受工伤社会保险的权利。（3、煤矿企业可以有偿为每位职工发放煤矿职工安全手册。（4、自然事故属于责任事故的一种。（5、劳动者本人可以自行购买劳动保护用品。（6、隔离式自救器在使用过程中外壳会发热，当感到呼吸温度高时，可取下鼻夹和口具（7、特种劳动防护用品实行三证制度，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。（8、矽肺是一种进行性疾病，患病后即使调离矽尘作业环境，病情仍会继续发展。（9、职业安全卫生管理体系的建立，使企业安全管理更具系统性。（10、处理采煤工作面冒顶时，首先应采取措施恢复生产，其次是抢救遇险人员。（11、煤矿煤层顶板暴露的时间越长，煤层顶板压力越大。（12、有煤与瓦斯突出的矿井，入井人员必须携带过滤式自救器。（13、有煤与瓦斯突出的矿井，应该采用反向爆破。（14、检修电气设备，严格执行“谁停电、谁送电”。（15、矿灯必须有可靠的短路保护装置。（三、多选题（每小题3分，共30分，错选、漏选、多选、少选均不得分））））））））））））））））
1、《煤矿安全规程》是煤矿安全法规体系中一部重要的安全技术规章，它具有（）A.强制性 B.科学性 C.规范性 D.相对稳定性 E.技术性
2、煤矿安全生产要坚持“三并重”原则，“三并重”是指（）A.安全 B.管理 C.装备 D.培训 E.规范
3、矿井通风的基本任务是（）
A.供人员呼吸 B、冲淡和排除有毒有害气体 C.创造良好的气候条件 D.防治煤炭自燃
4、影响矿井气候条件的因素有（）
A.温度 B.压力 C.湿度 D.风速 E.瓦斯浓度
5、在煤矿井下，瓦斯容易局部积聚的地方有（）
A.掘进上山迎头 B.工作面上隅角 C.主石门 D.回风大巷
6、矿井应当具备完整的独立通风系统，（）的风量必须满足安全生产要求。
A.风门 B.矿井 C.采掘工作面 D.采区
7、拨打急救电话时，应说清（）
A.受伤的人数 B.患者的伤情 C.地点 D.患者的姓名
8、在煤矿井下搬运伤员的方法有（）
A.担架搬运 B.单人背负 C.双人徒手搬运 D.汽车搬运
9、煤尘爆炸必须同时具备的条件是（）
A.足够的氧气 B.煤尘本身具有爆炸性 C.达到爆炸浓度 D.点燃煤尘的热源
10、在煤矿井下判断伤员是否有呼吸的方法有（）
A.耳听 B.眼视 C.晃动伤员 D.皮肤感觉
一、领导机构及工作职责
矿成立安全宣传教育领导小组，某某任组长，领导小组下设办公室，办公室人员由某某、某某某、某某某等有关人员组成。（以上人员变动，其岗位职能由继任者履行）
领导小组于每季末前后5日内召开一次安全宣传教育专题会议，总结本季度安全宣传教育情况，研究解决下一季度安全宣传教育的重大事项，部署季度工作重点。
办公室于每月的10日前，组织安监部、群工部、企管部、财资部等部门有关人员对全矿基层单位上一月安全宣传教育情况进行检查、打分、排名、考核和通报。
二、考核形式及流程
考核采取周、月考核两种形式。
（一）周考核及流程
1、每周五由机关部室指定相关人员带着“某某煤矿职工安全宣传教育考核细则一览表”到包保单位进行检查、考核、打分。
2、机关部室包保人员于周六前将考核结果连同“某某煤矿职工安全宣传教育考核细则一览表”及时反馈给矿安全宣传教育活动办公室。
3、需要提供的考核内容包括：包保单位安全活动主持人、活动时间、活动内容、应参加活动人数（指当班出勤人数）、实际参加活动人数、出勤率、上周缺课人员补课情况、存在的主要问题等，以上内容缺一不可。
4、矿安全宣传教育活动办公室根据包保人员反馈的情况进行汇总，并由部室负责人在早调度会上通报。其中某某井由政工部部长在每周一早调度会通报，张小楼井和东城井由两井党政办公室主任在每周二的早调度会上通报。
（二）月考核及流程
月考核由矿安全宣传教育活动办公室牵头，安监部、企管部、群工部等部门组成督查小组分三井进行检查、考核。
1、月考核时间：每月的最后一周。
2、月考核内容：安全宣传教育基础资料和安全教育效果两方面。基础资料包括安全活动次数、安全活动时间、安全活动主持人、安全活动内容、安全活动点名、安全活动备课簿、安全活动出勤率、缺课人员补课、安全活动记录簿等，安全教育效果包括抽考成绩、“三违”治理、安全事故、生产事故、安全重大隐患、安全教育创新效果等方面。
3、月考核的方式分为：听汇报、查资料、翻记录、打分数、抽查考试等，重点放在通过考试考察职工安全教育取得的实际效果方面。考试分以下五个程序进行：
（1）编发复习题。由政工部、安监部、生产部等职能部门针对不同岗位不同工种分门别类每月编发20道复习题供基层单位干部职工组织学习，复习题内容主要包括工种岗位应知应会知识、安全基本知识、“三违”界定范围、煤矿三大规程、相关文件精神等。
（2）编印试卷。由督查小组出题，考试题目全部为复习题内容，考题数量不超过当月复习题数量的50%。为做到温故知新，以前安排下发的复习题或曾经考过的内容可以作为题库根据实际情况重复选择。
（3）确定考试对象。考试对象为基层单位党政主管、技术人员、普通职工。其中单位党支部书记由矿党委书记点将；单位行政负责人由矿长点将；技术人员由矿总工程师点将；普通职工由政工部根据财资部提供的单位职工花名册随机点名。
（4）考试方式。由督查小组安排人员到矿指定的考场进行考试，考试采取闭卷的形式由答卷人独立完成，或者采取问答的形式现场进行打分。
（5）阅卷。由考核领导小组安排相关人员独立阅卷，并按照单位和得分高低对考试成绩进行统一汇总。
4、排定名次。矿安全宣传教育活动办公室在三井分别评出各三个得分靠前和靠后单位，及时将考核结果提交矿领导审核。
5、部门通报。企管部根据办公室提供的考核结果进行通报，并在矿企务公开栏张榜公布。
6、考核兑现。奖励及包保人员补贴费用从矿安全专项经费中列支，由政工部做账，经财资部审批后发放，罚款由企管部统一执行。
7、总结表彰。年终矿根据月度名次排序评出职工安全教育优胜单位，予以综合性表彰奖励。
四、责任追究
（一）责任（单位）部门
周考核由各包保部室组织实施；月考核由矿安全宣传教育活动办公室组织实施；考试由政工部、群工部、生产部组织；复习题编发、试卷编印、阅卷和汇总成绩由安监部负责；各类材料提供由对口部门（单位）负责，其中考试成绩由安监部提供、“三违”治理情况、安全事故、重大隐患由安监部提供；生产事故由生产部提供，创新项目由基层单位提供；考核结果提交由安全宣传教育办公室负责；考核通报由企管部负责。
（二）奖罚细则
1、机关部室包保人员实行月度补贴，每包保一家基层单位给予每人每月50元补助。
2、机关部室包保人员与包保单位实行捆绑考核，即凡月度内被矿通报嘉奖的单位，其包保人员每人每月奖励100元，否则每人每月罚款100元。
3、检查、考核人员要做到公平、公正、公开，严禁搞打击报复和打人情分，一经发现，给予当事人每次罚款200元，一年内出现三次按一般“三违”程序处理。
4、凡迟交报表的每次罚责任人20元，不交报表的每次罚责任人50元，报送内容不符合要求的按迟交报表论处。
5、活动办公室工作人员应按时提供安全活动汇总情况（两井每周一前派专人到办公室拿该井的安全活动情况汇总表。凡由于工作人员工作不到位造成通报不及时或无法通报的，每次罚责任人30元；部室负责人未按时通报的，每次罚责任人30元。
6、凡在考试中成绩不及格者由单位进行补课，安监部组织补考，每人每次交补考费30元，补考仍不及格者参加培训班学习。同时单位一次出现不及格率30%（含）以上给予单位党政主管各罚款500元。
7、考核过程中发现的安全教育中存在的其它问题，严格按庞矿发[～]9号文件精神要求进行考核。
8、对三井月度排名靠前的三家单位，按照得分高低分别奖励XX元、1000元、800元；对排名靠后的三家单位，分别罚款1000元、800元、500元。凡连续三个月排名处于后三位的，对单位集体罚款3000元，对责任单位党政主管各罚款500元，同时取消评先资格。
五、几点要求
（一）各单位
要在提高职工安全教育效果上做好做足文章，开动脑筋，想方设法，与贯彻落实《某某煤矿本质安全宣传教育大纲》结合起来，创造性地开展安全教育活动，切实为安全生产服好务。同时要建立相应的自查制度，每月组织一次自查自纠，发现问题及时整改，并认真细致地做好各类基础性工作，主动配合矿组织的检查、考核，尽可能创造好的条件。
（二）政工部门要适时举办职工喜闻乐见的安全活动，年初都要制定具体的计划，排出活动时间、进度、内容和所要达到的效果，做到全年有总目标、季度有主题、月度有高潮、每周有活动、每天有任务。同时各包保部室工作人员要经常深入基层单位调查职工安全活动开展情况，收集整理反馈信息，督促整改存在问题，推动我矿职工安全教育工作再上新台阶。
一、安全文化及其作用
(一) 安全文化的概念与发展安全文化的立场
什么是文化, 《辞海》上说:文化是人类物质财富和精神财富的总和, 狭义是指人类精神财富的总和。《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》 (以下简称《决定》) 指出:“文化是民族的血脉, 是人民的精神家园”。那么什么是安全文化?就企业管理来讲, 安全文化是企业文化的一部分, 即安全文化是人类在安全生产方面的精神财富的总和。就全社会来讲, 安全文化是安全的价值观和行为习惯。同时“文化”属于那种最具歧义性的复杂多变的范畴, 它几乎涉及生活和社会的所有方面, 试图用一个定义揭示它的全部内蕴是不现实的。我们是马克思主义者, 马克思主义叫我们看问题不要从抽象的定义出发, 而要从客观存在的事实出发, 从分析这些事实中找出方针、政策、办法来。我们讨论发展安全文化, 也应该这样做。
现在的事实是什么呢?事实就是:我国通过30年的改革开放, 和社会主义市场经济建设, 综合国力大为提升。以煤矿为例, 2011年煤炭原煤产量达到了35.2亿吨, 百万吨死亡率降到了1以下, 为0.56, 条件好的晋陕蒙地区, 机械化程度达到70%左右。从全国来看, 煤矿安全生产形势逐年稳定好转, 但安全生产形势依然严峻, 重特大事故仍时有发生, 安全生产形势没有实现根本好转。
那么, 我们的中心问题是什么呢?我们从1986年提出“管理、装备并重, 当前以管理为主”的原则, 到1992年提出“管理、装备、培训”三并重原则, 2012年又提出“煤矿安全生产系统、管理、装备、培训”四并重, 2000年开始建立“国家监察、地方监管、企业负责”的煤矿安全监管体制。随着认识的逐步深入, 措施的不断加强, 体制的不断完善, 安全生产形势也实现了逐年稳定好转, 百万吨死亡率逐年下降。如何巩固安全生产的成果, 实现煤矿安全生产形势的根本好转, 就是我们的中心问题。
了解了当前煤矿安全生产的事实, 找到了中心问题, 那么发展煤矿安全文化的立场是什么呢?安全生产法规定了安全生产的四种责任主体, 分别是:企业责任主体、政府监管主体、从业人员责任主体和中介机构责任主体, 在共产党领导下, 在人民民主专政的条件下, 就是站在全体人民的立场上来发展安全文化, 共产党是全中国人民的先锋队, 执行党的路线、方针、政策, 就是发展安全文化的立场。而绝不是站在非法、违法企业主的立场上发展安全文化。
(二) 安全文化的作用
安全文化属上层建筑, 上层建筑由经济基础决定, 上层建筑对经济基础又具有反作用, 是能动的反作用。我国随着经济基础的发展变化, 上层建筑也必须与之相适应、变化和发展。用安全文化发展来引领安全生产、安全管理。
文化的核心是对人的塑造。
文化与安全文化的作用主要体现在如下几个方面:
一是促进人的全面发展, 安全文化具有导向功能;
二是丰富人的精神生活;安全文化具有激励功能;
三是推动文明进步与社会发展, 安全文化具有凝聚功能;
四是推动人类之间的交流交往, 安全文化具有传播功能;
五是促进文化经济发展, 安全文化促进社会财富的积累。
二、先进文化对历史的推动作用
在人类历史长河中, 最突出的是19世纪诞生的马克思主义, 在马克思主义指引下, 产生了列宁主义、毛泽东思想, 推动俄国社会变革和社会主义建立以及中国革命和建设的发展, 大大缩短了饿中社会历史发展和进程。二十世纪后二十年、二十一世纪初中国特色社会主义理论, 在实践中又使中国发生了翻天覆地的变化。
三、发展安全文化是新时期安全生产的客观要求
当前, 我国正处于全面建设小康社会的关键的时期, 深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。转变经济增长方式就是从粗放式的经济增长方式向集约式的经济增长方式转变, 向资源节约型和环境友好型转变, 向科学发展转变, 向安全发展转变。
近几年, 我国安全生产出现了持续稳定好转的态势, 以2011年煤矿为例, 煤矿事故死亡人数从最高每年死亡七八千人降到2000人以下 ;百万吨死亡率从最高4.97降到了0.56;产量却达到了35.2亿吨。但是目前安全生产形势依然严峻, 重特大事故没有有效控制, 职业病危害相当严重。
我们还是从事故的原因入手, 找出事故致因的短板, 事故的原因是多方面的, 我们建立这样一个模型来分析其逻辑关系 。
事故致因不外乎物的因素和人的因素两大类:物的因素有两种, 一是生产过程中能量失控导致事故, 二是有毒有害物质泄漏导致事故;人的因素按由浅入深分析, 首先是操作失误 (违章) 导致事故, 背后是管理缺陷, 再深入则是制度问题, 更进一步则是机制问题, 背后则是社会因素决定的, 即当时的政治、经济、法律、道德、文化层面的问题。
近几年, 党中央国务院高度重视安全生产工作, 科学发展观深入人心, 《煤矿安全生产十二五规划》提出以人为本, 安全第一、预防为主、综合治理作为安全工作的指导思想, 近期提出要坚持煤矿安全生产系统、装备、管理、培训“四并重”原则, 安全生产法律法规体系基本形成, 安全生产长效机制基本确立。但是安全生产的问题, 即事故致因的短板, 仍然是吴邦国同志讲的安全生产的各项规章制度落实不下去, 严格不起来, 即没有落实到安全责任的主体上。外因要通过内因才能起作用, 因此倡导和发展安全文化, 把安全变成习惯, 变成一种价值观, 才能实现我国煤矿安全生产形势的根本好转。
四、准确把握安全文化的功能, 加快发展安全文化, 促进煤矿安全生产形势的根本好转。
文化的社会功能, 说到底是宣传真理, 以赢得人心;传播知识、提高人们素质;弘扬真善美、鞭挞假恶丑;推进社会进步;营造和谐的社会环境和人类精神家园。
文化的功能大的方面可分为四种功能:文化政治功能、经济功能、文艺功能和传播功能, 深刻理解文化功能, 按照文化规律办事。
安全文化功能, 我们可以细分如下几个方面:
一是促进人的全面发展, 安全文化具有导向功能, 它可以属于文化的政治功能。如以人为本, 安全第一, 预防为主, 综合治理的煤矿安全生产方针, 就是它的具体体现。
二是丰富人的精神生活, 安全文化具有激励功能, 它属于文化的艺术功能。如电视剧《平安是福》, 西安飞机制造公司的“规章制度血写成, 不能再用血验证”, 就是激励功能的体现。
三是推动文明进步与社会发展, 安全文化具有凝聚功能, 它可以属于文化的政治和艺术功能的结合。如“毛泽东号”机车组的安全文化是“责任制加责任心加基本功就是安全”, 霍煤集团的“个人无违章, 班组无隐患, 车间无事故, 企业就安全”。就是凝聚功能的体现。
四是推动人类之间的交流、交往, 安全文化具有传播功能。
五是促进文化经济发展, 安全文化促进社会财富的积累。事故不但会造成人的生命的消失、精神的痛苦, 还会造成财富的消失。它属于文化的经济功能。
要实现安全生产形势的根本好转, 要用法制手段、科技手段、装备和安全投入的手段, 这些都是安全生产的外因, 必须通过安全责任、安全文化这个内因起作用。安全文化这一内因, 能使人知行合一, 起到价值示范作用, 再通过系统的安全保障, 实现安全生产形势的根本好转。
五、当前安全文化建设的重点和在煤矿安全管理实践中如何推进
党的十七届六中全会的《决定》在总结文化建设实践经验的基础上, 提出了文化改革发展的重要方针, 就是“五个坚持”:一是坚持以马克思主义为指导, 这强调的是文化改革发展的根本指导思想。二是坚持社会主义先进文化前进方向, 这强调的是文化改革发展的根本性质。三是坚持以人为本, 这强调的是文化改革发展的根本目的。四是坚持把社会效益放在首位, 这强调的是文化改革发展的根本要求。五是坚持改革开放, 这强调的是文化改革发展的根本动力。
(一) 安全文化建设的重点
安全文化的建设同样以党的十七届六中全会《决定》为出发点, 重点把握以下几个方面:
1、科学发展、安全发展是安全文化的主题
科学发展、安全发展是发展面向现代化、面向世界、面向未来的安全文化必然要求, 也符合当代中国求发展、求安定、求和谐、求幸福的根本要求。如有的企业提出“爱子女、爱妻子、爱家庭、没有安全都是零”。
2、以社会主义核心价值体系建设是安全文化建设的根本任务。
中国当代的核心价值体系, 必须建立在中国特色社会主义这一坚实基础上, 是社会主义意识形态的本质体现。把社会效益放在首位, 实现真切的人文关怀, 形成良好的社会风尚, 构建起属于全民族的共同理想和共同信仰, 是和谐文化也是安全文化的要求。如霍煤集团的企业文化是两个最大化:“企业效益增长和对社会贡献最大化, 个人能力发挥和对企业效益增长最大化”, 如果加上“个人财富增长和对企业贡献最大化”就更全面了。
3、以满足人民精神文化需求同样为安全文化建设的出发点和落脚点。
社会主义、共产主义理想是追求人类的彻底解放, 随着生产力的发展, 人的精神文化追求日益增长, 人的安全、健康、幸福地全面发展当然是安全文化的出发点和落脚点。
4、以发展创新同样是安全文化建设的动力。
现代化的伟大实践, 六中全会的《决定》, 如“加快发展文化产业, 推动文化产业成为国民经济的支柱产业”, “进一步深化改革开放, 加快构建有利于文化繁荣发展的机制”, 都为安全文化发展创新提供了动力。如多数企业都提出:安全是所有人的责任。其实, 安全是全社会的责任。在安全生产领域, 我国的安全生产法律、法规体系逐渐明确了安全生产的责任主体、监管主体、服务主体, 有利于安全生产的机制正在形成。
总之, 安全文化的发展, 必须站在面向现代化、面向世界、面向未来的、民族的、科学的、大众的社会主义立场上来建立和发展。
(二) 安全文化引领煤矿安全管理的途径
众多安全工作搞得好的企业表明, 安全文化的形成有如下几个途径:
1、安全文化必须是单位主要领导倡导, 单位职工认可, 宣传概括简洁明了具体, 便于职工接受, 如“安全是每个人的责任”、“责任制加责任心加基本功就是安全”等。
2、使用那些赞同安全价值观的人, 作为企业用人的一个标准, 并与奖励挂钩。
3、企业安全文化与企业的短期效益不一致时, 要放弃企业的效益, 维护企业的安全文化。遇有职工采取了违反企业安全文化的行为却对企业的效益有利时, 这时要毫不犹豫地制止职工的行为, 直至开除职工, 来弘扬企业倡导的安全文化。
4、树立践行企业安全文化的先进人物, 总结先进事迹, 树立典型, 教育群众, 倡导安全文化。对先进人物有条件的话要奖励和提拔使用, 起到示范作用, 但先进人物不是完人, 注意保护, 使用还是量才为用。
5、全面提升从业人员的文化素质。随着煤矿安全生产形势的好转, 生产效益的提高, 要从多方面提升煤矿从业人员的自信心、自豪感, 尊重自己、尊重他人, 改变煤矿职工的形象。提高煤矿从业人员的工资待遇, 特别是一线人员的待遇, 促进从业人员的全面发展和文化素质的提升。
做到了以上几点, 时间久了, 就可以使安全理念深入人心, 增强企业的凝聚力, 向心力, 先进的安全文化就会焕发出无穷的力量。
安全文化大致包含了马克思主义的普遍性、中华民族的民族性、人类文明的共享性和改革开放的时代性。我们要在中国建设社会主义先进文化, 必须依托历史、立足现实、尊重过去、面向未来、站稳立场, 以礼敬、自豪的态度善待人类文明的一切成果, 为安全形势的根本好转做出贡献。
摘要：本文以马克思主义的立场、观点和方法, 提出如何发展安全文化、安全文化的功能, 以及如何用安全文化引领煤矿安全管理。
摘要：近年来，一些煤矿片面追求经济效益，忽视安全投入和安全技术培训，安全管理和生产技术水平落后，安全事故频繁发生，给国家造成了巨大的经济损失和恶劣的社会影响，该文简要分析当前煤矿在安全生产方面存在的问题，提出了从根本上解决煤矿安全生产问题和提高煤矿安全管理水平的具体对策。
关键词：安全管理“三违”质量标准化安全培训
0 引言
目前，煤矿普遍先天不足，地质条件变化大，煤层赋存条件差。过去由国家投入的大量设备如今已严重老化，维修量大。随着矿井延深，矿压不断增加，巷道维修的任务也在不断加重，矿井的提升和排水能力很难适应生产需要。煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程，煤矿必须把安全工作放在首位。因此，必须从系统上进行优化，做好以几项工作。
1 构建煤矿安全生产自我约束机制
目前，国家在各地、市都设置了煤矿安全监察机构，这是强化煤矿安全监察，依法搞好煤矿安全生产的体制保障。煤矿必须在构建安全生产的自我约束机制上下功夫，做到防患于未然。具体应从三个方面加以强化：
一是组织保证。煤矿要抽调那些政治觉悟和政策水平高、工作作风严细过硬、现场实践经验丰富、精通专业技术技能的精兵强将充实到安监队伍，专门从事安全监察及管理工作。监察现场安全，及时制止违章，消除安全隐患，确保井下安全生产管理不失控。并在日常考评奖励方面给予倾斜，保持安监队伍的基本稳定，提高其战斗力。
二是现场管理和直接管理。“安全要上去，管理要下去”，要大力加强职业道德教育和工作作风整顿，尤其要加强对分队长的管理，严格执行下井报到制度、班中汇报制度和井下费用考核办法，促使其转变工作作风，防止在现场安全检查中敷衍了事、走马观花，发挥安全生产的排头兵作用。机关业务部门要积极深入井下，靠前指挥，对于工作面搬迁、过断层、过压薄带、开密闭、排放瓦斯、处理煤仓堵塞、运铠装电缆、运大型设备等重点工程或重要时段，更要亲临现场直接指挥。生产安全管理部门作为安全生产的生力军，要不断加强日常检查，狠抓规程措施的落实和隐患整改，强化“七点”开工点、交岔点、贯通点、转弯点、变坡点、透入煤层点、瓦斯超限点；工程管理，坚持重点工程和重要时段排班下井，做到“三个不走”，即发现违章制止处理不彻底不走，安全隐患未排除不走，遇到险情处理不彻底不走。
2 保证安全投入、提升管理水平
煤矿安全投入水平在一定程度上决定着安全生产的水平。煤矿必须按规定提取安全技措专项费用，保证矿井“一道三防”方面的投入，保证相关设施、设备的正常运转，不能以任何借口减少提取和投入，同时大胆探索，科学管理，努力提高安全管理水平。
2.1 深化质量标准化工作 煤矿要认真总结近十年“质量标准化、安全创水平”活动所取得的成败得失，卧薪尝胆，找原因，添措施，并以提升轮子坡和采掘工作面为突破口积极推行标准化工序建设，使操作者不仅知道该怎样做而且会做，并且能够按照工序进展的时间顺序进行合理安排和操作，达到各个时段不同工种都上标准岗、干标准活、出标准成果的目的，变过去“操作→检查→整改”的被动管理为“把不合格品和安全事故消灭在操作过程中”的主动管理，强化操作人员的自主保安意识，真正做到检查与不检查一个样、动态检查与静态检查一个样、领导在与不在一个样、条件好时与条件差时一个样，保持矿井质量标准化长盛不衰，现场管理井然有序，切实控制零敲碎打的事故发生。
2.2 积极开展危险性评价，消除事故隐患，达到超前预防的目的 为便于随时了解生产现场的真实面貌和生产过程存在的危险度大小，以便及时采取有效措施，消除事故隐患，煤矿应当积极推行并坚持开展危险性评价工作，并把这项工作与质量标准化工作紧密结合，形成相互制约机制，避免“碍于情面，弄虚作假”的现象，彻底改变事先打招呼的“静态安全质量检查”为“全过程的动态安全质量监督”，努力提高安全管理的整体水平。
2.3 积极推行定置管理，实现人与物、物与场所的最佳结合 要在对生产现场清理整顿的基础上，通过对人与物结合状态的分析和工时调查、工艺研究、动作研究、方法研究，根据煤矿的特点和井下现场实际，制定出定置管理的标准和实施细则，促使井下设备和材料“整齐规范、挂牌管理、帐物相符”，促进文明生产，杜绝设备事故。
2.4 消除不安全因素，提高安全保障系数 “三违”是煤矿生产的大敌。井下的操作人员流动性大，文化和技术素质低，分析力、判断力及自主保安能力差，都为安全生产带来了许多不利因素。据统计，煤矿近几年发生的各类安全事故有95%是由于违章作业所致。经分析，造成“三违”现象居高不下、屡禁不止的原因有二：一是各级管理层长期停留在计划经济时代的管理模式上，片面追求产量，使安全生产“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，为“三违”开了绿灯；二是在对“三违”控制上还长期保持在“发现→惩罚”的水平上，工作方法简单粗暴，重罚轻教，没有从根本上消除人的不安全行为，为此需采取以下3个具体措施。①加强安全教育和技术培训。针对煤矿生产的特点，强化三级安全教育，采取以老带新，落实传帮带。加强对日常安全教育和“三大规程”的培训考试，适时进行事故案例分析，引导其对安全工作从思想上高度重视，增强自主保安意识，消除违章作业的不良心态。②加强行为规范的养成。根据井下实际，规定上下班的。③保持愉悦稳定的心态上班，必要时作班次调整或工休调整。
3 加强培训，提高素质，筑起安全生产第一道防线
要按照“强化培训、分级管理、考核发证、提高素质”的总体要求，制定一套系统的行之有效的安全培训教育制度，强化培训工作的针对性、实用性和可操作性，保证培训质量。可以采取生产安全口的主管人员走出去轮训、基层管理干工每年脱产培训、分队操作人员每月“三大规程”强化培训、新分配来的大中专毕业生为期半月的岗前培训等教育培训制度。对每个工作面，开工前3天必须向分管区长、队长和操作人员贯彻学习规程或措施，考试合格方可开工。因现场条件发生变化而制定的各类安全技术措施，必须经培训抽查，做到应知应会，才能实施。安全技术培训应做到地面理论讲授和井下现场演示的紧密结合，使管理者和操作者易于掌握。
4 加强技术管理，依靠科技进步，提高防灾抗灾能力
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