2022年度目标责任制落实情况汇报（精选11篇）
安全生产控制指标和责任目标落实情况汇报
首先,欢迎XXX市安全考核检查组各位领导,莅临XXXX公司考核和指导安全生产工作。这是对我公司安全生产工作的高度重视和大力支持,必将对我公司的安全工作起到极大的促进作用。我公司在XX集团和XX市政府的领导下,认真贯彻XX集团公司2012年安全工作会议和XX市人民政府《关于下达2012年度安全生产控制指标的通知》(XX政发[2012]27号、《关于统筹全市各类业务检查考核工作的通知》(XX党组字[2012]95号等有关文件精神,以建设本质安全型企业为目标,以全面推进安全生产标准化建设为主线,以重大危险源管控为重点,以完善和落实安全生产制度为保障,以提升质量标准化建设水平、强化岗位安全培训、深化班组建设、加强生产过程中的安全检查为手段,党政工团齐抓共管,坚持科学发展观,继续深化“两个理念”,积极开展了各项安全管理工作。下面将我公司安全工作开展情况汇报如下:
1、总体安全控制指标情况。
我公司共有煤矿XX个,从业人员XX余人,煤化工生产单位XX个,在建单位XX个,从业人员XX余人,洗煤、电厂等地面生产单位XX个,从业人员XX千余人,2012年共发生XX起死亡
事故,死亡XX人。事故的主要原因是安全管理、业务保安不到位;员工安全意识淡薄,危险源辨识和风险管控不到位等原因造成。给集团公司、XX市政府的安全管理工作造成不良影响。事故发生后,我公司认真总结了事故原因,深刻吸取教训“举一反三”,有针对性的采取了一系列的安全管理措施,到2012年底安全生产平稳运行无较大以上事故发生。
2、建立健全严格的安全生产责任制。
认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作通知》(国发…2010‟23号、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定
好转的意见》(国发…2011‟ 40 号、自治区党委、政府《关于切实加强安全生产工作健全和完善“一岗双责”的通知》(内党发…2010‟8号精神,强化企业的安全生产主体责任,把各项控制指标分解到各厂矿、各车间区队、各班组,层层签订了安全生产责任状。公司安监局定期跟踪和检查考核,确保安全生产目标责任落实到位。各厂矿、各部门严格按照神华集团公司统一要求认真履行好安全责任制,并且依照上级文件精神修订完善了公司各项规章制度。
3、加强源头管理,有效遏制各类事故的发生。
在今年我公司的统筹部署下各生产单位开展了全面的危害因素识别和评审(共梳理工作任务XXXXX项辨识出各类危害因素XXXXXX条,并根据评价结果对各类风险采取了及时有效的管控措施,并且将辨识出的危害因素有机融合到岗位操作规程和作业指导卡中,使各类危害因素切实得到有效管控。
4、建立建全安全生产应急救援保障体系。
我公司严格按照国家安监总局17号令和市政府《贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作通知的实施意见》(XX 政发…2010‟80号的要求,进一步修改和完善、组织评审本公司下属各单位的重特大安全生产事故应急救援预案。组织各单位定期演练,按照国家要求配置救援器材及设备,提高了应急救援的装备水平,加强了XXX、XXXX个专业消防队伍建设,不断加强日常训练,提高备战能力,按照集团公司指导意见,配齐专业消防队员,计划于2013年6月底前建成XXX气防站、消防信息指挥平台。公司救护大队加强了业务培训和体能训练,并组织了指挥员到华北科技学院进行培训提高指挥员的作战指挥能力,购置了灾区侦察机器人,配备了救灾钻机,提升了救护装备,进一步增强了应对突发事故的救援能力。
5、加大安全隐患排除力度。
公司安监局定期组织生产技术、机电动力、环保、职防所等各相关部室,对各生产厂矿开展了月度和季度安全检查,并且采取事前不通知被检查单位的动态检查方式对各厂矿单位进行不定期的专项安全检查和夜间安全督查。每次检查均有侧重
点,针对重大危险源、关键装置、核心设备等要害部位重点检查、重点管控;对各单位隐患整改项目跟踪督办,按照“五定”原则逐一考核整改情况,严格执行闭环管理,定期组织隐患治理“回头看”活动,我局针对公司内部、集团公司以及XXX市安监局每次检查、会诊出的各类隐患及问题,全部按照“五定”原则部署了整改,去年XX市安监局到XXX煤化工公司安全检查共查出各类隐患及
问题54条(XXXX厂X次,查出隐患及问题XX条;到XXXX厂X 次,查出隐患及问题XX条;到XXXX厂X次,查出隐患及问题XX条,截止目前查出隐患及问题已经全部整改完成。公司每月由总经理主持召开,机关安监、生产等相关部门和各生产单位主要负责人参加的安全办公例会,对本月的安全情况进行总结,落实所查出的各单位各类隐患及问题的整改情况,对下月的安全工作任务进行认真细致的安排。
6、加大对安全生产人力和财力的投入力度。
公司能够重视和保证安全生产设施建设资金的投入,积极支持安全技术改造。我公司全年煤矿、洗煤、发电共计投入安全专项资金XXXXX元,对XXXX公司共计投入安全专项资金XXXXX元,有效地保障了安全教育培训费用,劳保用品投入费用,消防安全设施投入及维护费用,安全检查及评估、评测支出,应急救援器材及演练费用,安全隐患整改费用,其他安全项目支出等项目的资金投入
7、强化安全宣传教育培训,继续推进企业安全文化建设。
加强教育培训,提高员工安全意识。所属各单位均制定了年度培训计划,组织实施各类安全培训,进行安全考试和岗位技能考核,并组织班组长以上管理人员的安全培训班,严格贯彻落实安全管理人员的上岗资质培训和取证工作。
加强班组安全建设,促进本安文化在基层生根。以班组为单位组织危害因素辨识,规范岗前风险预控管理,深入开展隐患排查治理等工作;抓好班组制度建设,做到管理制度上墙,员工持证上岗,重点抓好班组现场安全管理,贯彻不安全行为考核办法，分解安全绩效工资,通过经济杠杆提高班组安全执行力;请有经验、懂技术的管理人员和老员工,利用班前班后会对班组进行生产技术、安全技能、岗位职责及工作标准等方面进行教育培训;重视发现和培养典型,评选先进班组、先进员工,给予适当物质奖励的同时,大力宣传班组安全建设中涌现出的先进典型、成功做法和先进经验,充分发挥示范和带头作用,不断推进了班组安全文化建设。
开展“安全生产月”活动。我局认真落实公司《关于开展2012年“安全生产月”活动的通知》精神,利用多种形式大力宣传开展“安全生产月活动”的意义、方法步骤和实施措施,通过班前班后会、安全演讲、专题征文等活动,充分营造“安全生产月”的浓厚氛围。部署各单位组织或参与落实安全生产事故警示教育周活动、“十个一”活动、安全生产知识竞赛和安全生产示范岗创建活动、“安全在我心中”文艺展演及安全有奖征文活动、争创安全生产优秀班组活动、“反三违”和“零事故”月活动、隐患排查治理活动、应急预案演练周等活动。我局重点组织了各煤化工单位参加“XXXX”全国危险化学品安全法规知识竞赛活动并被国家安全生产管理总局评为“优胜单位”,为进一步促进公司安全生产形势的持续稳定好转提供了保障。
开展内外交流学习,创造比学赶帮氛围。我局组织业务人员加强自身专业技能学习,不断提高业务能力的同时,组织所属各单位,开展了多次的交流学习活动。主要形式包括观摩各单位内业、现场、班组等本安体系建设情况;重点宣传推广XX煤矿、XXXX 厂、XXXX 厂等单位的先进经验；召开体系建设现场交流会，全面推进我公司本安体系建设工作。我们本着“它山之石可以攻 玉”精神，虚心向兄弟单位学习，组织相关人员先后赴 XXX 集团 公司、XXX 公司、XXX 公司等单位开展对标活动，学到了很多现 场管理、工程建设、检修作业等安全管理方面的宝贵经验。同时，集团内相关煤化工单位到我公司进行了交流指导工作，彼此对本 安体系建设、先进理念与做法、工作中的难点等展开了深入的交 流和探讨，对彼此安全工作水平的提高起到了积极的促进作用。
8、集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动。公司成立了 “打非治违” 领导小组，安全监察局在 XXX 分局、XX 分局配备了专职剥采管理人员，定期、不定期对辖区内剥采 进行监督检查。各煤化
工单位精心组织，认真开展了自查自纠活 动。安监局 XXX 分局对危险化学品生产和使用环节中各单位是否 办理环保、职业健康、安全等行政许可； 建设项目是否落实环保、职业健康、安全设施“三同时” ；危险化学品重大危险源是否安 装温度、压力、液位和泄漏报警自动监测监控系统；毒性气体和 易燃气体是否设置紧急切断装置； 毒性气体和可燃气体泄漏检测 报警仪表是否投用完好以及是否定期检验等情况进行了认真细 致的隐患排查。各单位能够严格执行国家法律法规，各项行政许 可均已经办理完毕，建设项目的环保、职业健康、安全设施“三 同时”，审查均能够按照国家相关程序执行。随着“打非治违” 专项行动的深入开展及时的发现并解决了工作中存在的突出问 题，堵塞漏洞，保证了安全生产工作的良好有序的运行。5
9、严格考核奖惩。公司制定安全风险抵押金考核办法并要求各基层单位员工 全员参与，有效的提高了全公司员工的安全思想意识，使员工们 能够自觉的遵守公司的各项规章制度。依据每月安全检查考核评 分结果兑现安全结构工资和安全生产奖（2012 年煤化工板块共 兑现安全生产奖金就有 XXX 万元，煤矿、洗煤厂、发电厂共计兑 现安全奖 XXXX 万元）。
2015年1月21日, 天津市河东区节能办主持召开了2014年度节能目标完成情况和节能措施落实情况现场评价考核工作会。
按照《天津市“十二五”节能目标责任评价考核实施方案》要求和《河东区2014年节能目标责任评价考核实施方案》及《关于做好2014年节能目标责任评价考核工作的通知》工作安排, 由河东区商务委等部门组成的区节能评价考核工作组, 通过听取被考核单位2014年节能工作自评情况汇报、现场提问和查看资料、被考核单位交流互评、考核工作组提出评价考核意见等程序, 完成了对河东区重点责任部门和重点用能企业2014年度节能目标责任评价考核工作。
通过开展2014年度节能目标责任评价考核工作, 也为各用能单位之间提供了沟通交流、推广经验的平台, 对于促进河东区节能工作整体水平的不断提高, 起到了积极的作用。 (市河东区商务委供稿)
乌市四十七中
马全利
一年来，本人以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持跨越式发展不动摇，认真贯彻落实党的十七大、十八大精神，尤其是党风廉政建设责任制等有关规定，针对教育所面临的新形势、新要求、新情况、新问题、新目标，在切实抓好自身廉政建设的同时，勇于开拓，不断进取。根据区委政府和教育局的要求和上级纪检部门的具体安排，现将本人履行党风廉政建设责任制落实情况汇报如下： 一、一年来本人履行党风廉政建设责任制落实情况
1、不断加强学习，努力提高自身素质
学习是提高素质的前提，只有不断学习才能不断提高。一年来，本人努力加强自身的政治理论、业务知识、党风政纪条规的学习。在学习上，我主要从四个方面着手，一是深入学习政治理论。按照要求认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十七大、十八大文件，在学习中力求做到“三个为主、三个结合”，即：以自学为主，做到自学与辅导学习相结合；以精读为主，做到精读与通读相结合；以“学以致用”为主，做到理论与实践相结合；二是认真学习党纪政纪条规。在学习政治理论的同时，自觉学习党风廉政建设材料，通读、精读了党纪政纪条规选编材料，并多次观看了反腐倡廉电视录像，我就是通过不断的学习，努力强化廉政自律意识，提高反腐抗变能力；三是学习先进模范人物，以党的好干部为标杆，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，努力 在工作中树立正确的人生观、价值观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感；四是学习新知识、新技能。
2、坚持正确的权力观，认真履行职责
按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，切实履行好自己的工作职责。作为个人来讲，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有出现违反廉政规定和制度的行为。没有吃拿卡要、收受贿赂等违规违纪行为；对家人能严格要求，从来没有利用职务为家庭谋私利。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，不存在自作主张的情况。对分管范围内的党风廉政建设责任制能抓好落实。
3、积极做好本职工作，大力支持主要领导开展工作
到乌市四十七中一年来，能够同于洁校长、艾尼瓦尔副校长团结一致，密切配合，勤奋工作，为我校教育教学工作贡献出了自己应有的一份力量。真正做到该做的事情积极去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。
二、存在问题
纵观一年来个人履行党风廉政建设责任制方面的情况，本人虽然在廉洁自律和日常工作中做了一些有益的工作，取得一些成效，但对照中央“八个坚持、八个反对”的要求以及上级的期望还有距离，还存在一些不足之处，主要表现在有时对自我学习、自我提高抓得不紧，理论水平提高慢，撰写调研文章不多。
所有这些问题，均有待于在今后的工作中予以克服。在今后的工 作中，我将不断增强廉洁奉公的意识，从严要求自己，使自己的一言一行符合“三个代表”的重要思想，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的规范。
三、在今后工作中，廉洁自律主要做好以下几个方面的工作：
1、加强学习，提高素质，提高工作能力
经常重温《党章》、《准则》等，时刻牢记党的宗旨，廉洁从政，执政为民；加强政治学习和业务学习，增强自己的党性，提高自己政治理论水平，训练好自己的政治思想，开阔自己政治眼界，做一个廉洁的老师。
要认真学习十八大报告并深刻领会其精神，要以科学发展观重要思想指导自己实际工作，切实履行科学发展观。要充分认识到加强党风廉政建设是推动社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。
2、严于律己，廉洁从政
严格要求自己，带头遵守规章制度，踏实做人，扎实做事，改进工作方法和领导方法，认真履行职责，减少工作应酬，把更多时间用在学习和思考工作上；生活俭朴、勤俭节约，保持艰苦奋斗的传统；常说感情话，不办人情事，依法依规办事，努力完成各项工作任务，为全区的教育事业及社会发展做出自己应有的贡献。
——在2011年度基层党委(党组)落实党风廉政建设责任制汇报会上
艾海提〃沙吾提
各位领导：
大家好！按照县委、县纪委的要求，我代表县林业系统党委班子，就我系统2011年以来开展党风廉政建设工作、落实党风廉政建设责任制等情况汇报如下：
一年来，我系统在县委、县纪委的正确领导下，系统班子模范遵守党风廉政建设责任制各项规定和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，带领全系统勤奋工作，锐意进取，克己奉公，廉洁自律，圆满完成了党风廉政建设各项任务。
一、强化组织领导，真抓实干，党风廉政责任落实到位
我们一直把提高领导班子及成员对党风廉政建设的认识作为一项重要工作来抓，就实际工作中如何深入贯彻党风廉政建设责任制、如何学习和理解廉洁自律的各项规定进行了讨论，使每名班子成员对廉政建设认识水平有了很大提高。按照上级要求，我带领一班人把落实党风廉政建设责任制作为加强廉政建设的重要内容，切实摆上重要议事日程。成立了党风廉政建设领导小组，由我任组长，局长和纪检书记任副组长，其他领导为成员，逐一明确责任，积极组织廉政工作有序开展。健全制度，加强约束。为保证党风廉政建设责任制顺利实施，我们建立健全了党风廉政建设责任制及重大事项报告制度、诫免谈话和责任追究等制度，增强了贯彻党风廉政建设责任制的监督、约束能力，使行政行为逐步迈入规范化、法制化、科学化轨道。在重大决策上，要求班子成员必须经集体讨论通过后再执行，切实增加了工作透明度，1 杜绝了班子成员盲目决策、独断专行现象的发生；对群众敏感的重大事项也及时公开，进一步深化了党风廉政建设责任制的落实。建立了领导干部廉政档案。将党风廉政建设作为对领导干部业绩评定，奖优评先，选拔任用的目标考核，并严格对党风廉政建设责任制度落实情况的年终和平时进行不定期督察、考核。
二、突出重点抓实效，廉政教育效果显著
1、深入开展廉洁从政主题教育，不断提高党员干部廉洁从政意识。4月4日，系统党委印发了《疏勒县林业系统党委2011年党风廉建设工作安排意见》，安排部署了全年廉政教育工作。将《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪法规列为重点学习篇目，通过对党纪法规的深入学习，进一步增强了广大党员干部廉洁从政意识，营造了风清气正的良好环境。
2、不断丰富学习内容，做到常学常新，以适应新形势下林业执法新变化所提出的新要求。将《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国野生动物保护法》、《中华人民共和国行政处罚法》、行政处罚程序、行政复议程序、强制执行程序、涉林行政事项办理程序等涉林法律法规作为必修篇目进行了全面系统的学习，使广大林业技术干部特别是涉林执法人员不断提高依法行政能力。
3、抓好坚持“两个务必”教育。组织党员干部认真学习党的十七届六中全会精神和“三个代表”重要思想，深刻理解在新时期发扬艰苦奋斗精神的重要意义，切实做到“务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风”。
4、通过不断创新学习形式，提高广大党员干部的学习主动性和积极性。一是通过召开党委民主生活会，班子成员相互谈心谈话，互相揭短和开展批 2 评与自我批评活动，进一步找准了系统班子和班子成员存在的廉洁意识不够强，作风不够好等问题，增强了成员间的信任度，增强了班子凝聚力；二是深入开展警示教育。充分利用大案要案和典型案件，尤其是对巴楚县毁林开垦案件、喀什地委委员、巴楚县原县委书记刘喀生及其妻子邱小梅受贿案进行深入剖析，总结教训，达到引以为戒的效果；三是大张旗鼓地开展学习廉政典型教育活动。按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良和“八个坚持、八个反对”的要求，加强干部队伍的思想建设、作风建设，增强政治意识、大局意识和责任意识。尤其是通过对新时期领导干部的优秀代表郑培民先进事迹的学习，使广大干部认识到应该怎样做人，怎样做官，大家表示做一个像郑培民那样的人，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人；四是通过站长、股室负责人专题教育活动，进一步提高了部门负责人的责任意识、廉政意识。四是召开了领导干部配偶自律座谈会。3月8日，本系统召集所有领导干部配偶参加了自律座谈会，专题学习了有关党纪法规和刘喀生及其妻子邱小梅受贿案，组织大家开展了大讨论，系统纪委书记就做好领导干部配偶应注意的几个问题做了说明，大家表示要做好参谋助手，决不给家人添麻烦拖后脚；五是通过开展党风廉政专题考试、举办知识竞赛、黑板报比赛、观看电教片等活动，不断巩固学习效果，使廉政知识入脑、廉政意识入心。
通过以上形式多样的学习，使广大干部职工筑牢思想防线，树立了正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，充分认识到群众利益无小事，老百姓的事再小也是党和政府的大事，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，杜绝“吃、拿、卡、要”等不廉行为。
三、以制度建设为抓手，深入开展源头治腐工作
1、依靠制度从源头惩治和预防腐败。在注重思想道德教育的同时，加强廉政制度建设，完善制度机制，加大铲除滋生腐败土壤的力度。制定了政务 3 公开制度、财务公开制度、岗位责任制度、工程招投标制度、财务管理制度、公务用车管理制度等十几项廉政制度和监管措施，认真贯彻执行县集中支付制度，绝对消灭了“小金库”，同时监管措施也一并到位，铲除了滋生腐败的土壤和条件。
2、加大对重点工作的绩效督查力度。权力一旦失去监督，必然导致滋生腐败。我们公开了举报电话，把党内监督、群众监督，舆论监督结合起来，努力形成程序严密、制约有效的监督机制。尤其是在8月上旬通过参与县行风热线节目的录播，林业系统的各项工作得到了社会的肯定。强化了对涉林重点工程建设和山钢项目、城建项目、香妃湖项目、高压输变电项目、城东新区项目中的涉林评估工作的绩效督查，全年没有发生一起因评估失实而上访的案件，也没有发生一起因“三北”工程、退耕还林工程资金补贴不到位而上访的案件。开展了“工作优质，干部优秀”（简称“双优”）活动，尤其是在各乡（镇）林业站办公用房建设项目中，无论是设计单位、施工单位、监理单位的选用上，本系统都能够按照县委、县人民政府和县纪委的要求，委托地区建设局采用公开招标方式进行，做到专款专用，通过实施绩效督查，有效防止权力失控，决策失误；
3、加大了对经常性业务工作的督查力度。本系统还将农田防护林调查、林业行政案件查处、林果基地建设、党建工作、纪检监察工作、精神文明建设、机关工作列入纪检书记日常督查事务中，同业务工作同安排同部署，极大地提高了干部的责任意识、廉政意识、质量意识和效率意识。
四、以治理乱收费为抓手，不断转变机关干部作风
一是定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，强化党员干部的思想作风建设，不断改造自己的主观世界，提高党员干部执行党的路线、方针、政策的自觉性，增强了抵御受腐朽思想侵蚀的能力。二是选贤任能，建高效廉洁的干部队伍。干部的调整任用，党委始终坚持公正、公开、公平的原则，4 严格纪律，避免一人说了算，有效地防止了用人上的不正之风。三是以治理乱收费为重点，自觉纠正行业不正之风。我系统认真清理整顿了各类涉林收费行政许可事项，尽最大限度地减少了收费项目，在执行过程中，做到了公正收费、公平收费、公开收费，做到了在政策允许范围内能不收就不收，能少收的就少收。今年以来，本系统没有发现乱收费事件。
五、以身作则，率先垂范，不断营造风清气正的廉政氛围
系统班子成员不断深化廉洁自律承诺制度，增强廉洁自律意识，规范自身行为。一是杜绝以权谋私。班子及成员都能够按照县纪委的要求，坚持落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，主动将配偶、子女的生活和工作情况向组织汇报，积极接受群众监督。班子成员在管住自己的同时，还加强对身边工作人员的教育和管理，坚决不允许他们打着单位的旗号谋取私利；二是杜绝收受财物。班子成员一直严格遵守中央、自治区、地、县纪委的规定，做到了党风廉政建设不走形式、不走过场。三是杜绝奢侈浪费。每名班子成员都能按照中央、自治区、地、县关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的各项规定，坚持从自身做起，以身作则，严于律己，自觉接受社会各界的监督，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。四是杜绝腐化堕落。班子成员注重自身的作风建设，严格要求自己，能够始终保持良好作风，为全体林业工作人员树立了良好形象。五是班子成员没有其他违法违纪问题，没发生过需要向纪委申报的重大事项。
虽然，我们在廉政建设方面做了一些工作，但仍然存在一些有待加强的地方：一是学习抓得不紧。由于忙于日常工作，忽视政治理论的学习，尤其是党风廉政方面的理论学习，认为只要在实际中把握好自己就可以了。强调自学多，集中学习少，有时以工作忙为由，组织集中学习时草草地读几篇文章，使班子成员对党风廉政建设认识不够深刻，缺少紧迫感和责任感。二是工作作风不够扎实。深入基层，密切联系群众方面做得不够。对县情了解不 5 够深入，有些工作存在不尽人意的地方。
总结回顾一年来的工作，在领导的关心和同志们的帮助下，林业系统在党风廉政建设方面，做了一些工作，取得了一点成绩，但与上级的要求还有一定的差距。今后，我们领导班子及成员将继续按照中央、自治区、地、县党风廉政建设的有关规定，围绕县委、县纪委中心工作，进一步强化党风廉政建设知识学习的自觉性，转变工作作风，规范执政行为，增强廉洁自律和反腐倡廉意识，真正做到廉政勤政、依法行政。
我区重点用能企业共3户企业，安庆市集贤关水泥有限公司、安庆市氮肥厂、阿尔博安庆白水泥有限公司，对3户企业2008年的节能目标责任和节能措施落实情况进行了自查考核。现将自查考核结果汇报如下：
一、节能目标完戊情况及考核结果
3户企业综合能源消费量为2.4031万吨标准煤，实际节能量达1196吨标准煤，超市政府年度节能目标86吨标准煤，考评得95分以上，3户都超额完成年度目标，其中氮肥厂2008年实际节能量255吨标准煤，较2007年下降幅度为5.78%。
二、节能工作组织和领导情况
3户企业均成立了由企业领导人担任组长的节能领导小组，设有专门的节能管理机构或兼职节能的职能部门，形成了公司、分厂（车间）、班组三级能源管理体系。定期或不定期召开节能会议，研究部署节能管理工作。安庆市氮肥厂成立了以厂长陈晓明为组长的节能领导小组，各车间科室、站主要负责人参加的三级节能网。集贤关水泥有限公司设立以公司董事长兼总经理为组长的节能领导小组，每月总结上月的节能情况布置下月的节能工作，每季度召开一次专题会议和节能活动。阿尔博安庆白水泥有限公司设立节能工作领导小组，确立公司各部门的节能任务，确定专人负责各项计量台帐的登记、记录、统计，将节能工作落在实处。
三、节能目标分解和落实情况
3户企业均将节能目标层层分解，实行目标责任考核，兑现 奖惩。集贤关水泥有限公司、氮肥厂、阿尔博安庆白水泥有限公司，按照“总量控制，全面考核;强化技改，降耗增效”的总要求，将年度节能任务及单耗指标分解下发各基层单位，并将节能任务和单耗指标完成情况纳入各基层单位经济责任制体系，加以考核，奖惩兑现。各基层单位将节能任务分解到车间、班组，制定考核奖惩办法，确保年度节能目标的实现。并通过能源统计报表，分析各基层单位节能任务和单耗指标完成情况，发现问题立即要求处理。每年按照《年度节能管理考核评比办法》，检查各二级单位节能管理工作开展情况和节能任务完成情况，使企业节能目标考评工作规范化、制度化、标准化。如氮肥厂将厂内水、电、煤各项消耗纳入考核范围，采用产品能耗定额完成情况与员工薪酬挂钩，按月兑现奖惩。集贤关水泥有限公司领导与部门签订节能目标责任状，部门再与班组，班组再与各成员层层签订责任状。
四、节能技术进步和节能技改实施情况
3户企业加大了节能扶改和技术创新工作的力度。其中集贤关水泥有限公司在生产生料的环节中，掺入一定量的氟化钙以利于降低立窑锻烧温度，节约熟料煤耗，同时在水泥磨掺入液体助磨剂，既提高粉磨效率，又降低粉磨电耗。2008年度完成立窑风机电机变频调整改造工程，合理控制入窑风量，杜绝工频放风浪费能源现象；完成安装两台FGM-4袋式收尘器，不仅减少了水泥粉尘外逸流失，保护了工作环境，而且回收水泥半成品及成品的损
失，据测算，全年回收水泥约1500吨。阿尔博安庆白水泥有限公司2008年安排节能技术研发专项资金32万元，完成喂煤量的稳定、原材料的筛选分离技改、煅烧工艺的改进3大节能技改项目，目前单位节能量在全国同行业中处于领先水平。3家公司在节能技术改造的过程中积极寻求省节能监察中心专家支持，对一些落后的工艺设备坚决予以改造淘汰。
五、节能法律法规执行情况
3户企业认真贯彻执行国家《中华人民共和国节约能源法》、《重点用能单位节能管理办法》及《安徽省节约能源条例》等法律法规，依法推进节能管理工作，从源头上抓起，新上项目进行节能评估审查，新、改、扩建项目按节能设计规范的用能标准建设，设备选型必须符合国家节能规定。同时，根据国家节能法规制定相应的企业制度和标准，加强能源统计、能耗限额管理。在执行高耗能产品能耗限额方面，所有企业，有国家和省制定能耗限额标准规定的，都能够从其规定，制定本企业的能耗定额，并严格考核。实施主要设备能耗定额管理，通过对主要能耗设备消耗定额进行层层分解考核的办法，加强耗能设备的运行管理促进设备低耗高效运行。
六、节能管理工作执行情况
按照国家要求，各企业结合实际，全面开展能源审计，规范能源统计，建立能源计量器具台帐，按时报送能源报表，确保能源统计数据的严肃性、权威性。3户企业积极利用国家“节能宣传周”这一契机，紧密围绕“依法节能、全民行动”的宣传主题，通过
宣传栏、厂报、悬挂节能宣传标语等多种形式，营造出节约使用能源光荣、浪费能源可耻的氛围，提高全员节能意识，促进了节能工作的有效开展。
七、存在问题及整改措施
1、进一步夯实节能统计计量基础工作。
各企业一、二级计量基本建立，三级计量体系尚不完备。特别是能源购入、储存、加工转换、输送分配和终端使用四个环节分类统计报表，以及按细化要求的主要生产、辅助生产、照明等工序的计量和统计尚未完全建立。
2、能源管理机构和人员仍需充实加强。
3、组织实施节能工程，建立节能项目库。
4、依法淘汰落后产能。
5、继续加强节能监察和目标责任的评价考核体系。
6、进一步加大企业节能技术进步和技改资金投入。
7、进一步加强节能系列教育培训工作。
8、深入推进全民节能行动。
附：大观区3家重点用能企业2008年节能目标考核情况汇总表
根据目考办〔2011〕2号文件精神，二〇一一年我镇在贯彻落实县政府目标管理责任制各项工作中，高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，贯彻落实科学发展观和党的十七届五中、六中全会精神，抢抓机遇、深化改革、保持稳定、促进发展、较好地完成了县政府下达的各项目标考核任务，现将自查情况报告如下：
一、加强了对目标责任制落实工作的领导
镇成立了目标考核领导组，由党委书记 同志任组长，镇长、镇委副书记为副组长，镇委镇政府其他领导同志以及组织、宣传、纪检、办公室、社事办、经济发展办等部门负责同志为成员。以**镇委2011年55号和56号文件的形式将责任目标分解到有关部门，并明确了责任领导，制定了落实措施。
二、加大督查落实力度
镇委镇政府领导同志多次组织有关部门，深入到企业、学校、机关单位，检查责任落实情况，并多次在村书记、主任会议上布置落实责任制的措施，镇包村干部也按照镇政府制定目标任务认真抓好落实。
三、各项目标责任制任务圆满完成 1.经济工作 2011年，全镇实现工农业总产值28.6亿元，比2010年增长20%，财政收入1452万元，比2010年增长58%，农民人均纯收入近6000元，比2010年增长19%。
农业种植业，今年粮食产量达到56915吨，比2010年增长13%，全镇农业产业化规模有了提高，订单农业实现了全覆盖，全镇畜牧业产值占农业产值达到45%，猪、牛、羊出栏都比去年有所增长，畜禽防疫达到100%。目前全镇专业合作社10个，比去年增加4个，其中 农机专业合作社被评为国家级示范合作社。全镇加入农业合作社的农民群众达到4000人。500万元以上农业产业化龙头企业二个，营销收入13亿元，比去年增长20%，全镇建设农产品基地5个，面积比去年增长12%，7万亩小麦全部实行了订单农业，土地流转面积6200亩，占总面积的8%。
工业产值实现23.5亿元，比2010年增30%，工业增加值5.7亿元，比去年增长30%，全镇现有规模以上企业8家，比2010年新增二家。目前，又有世通搅拌站、板材厂落户我镇。
招商引资实际到位资金1.48亿元，超额完成县政府下达的任务，比2010年增长34%。
2.信访工作
镇委镇政府每月研究分析一次信访工作，镇成立了信访工作领导组，各村（社区）明确了包保责任人，镇委镇政府领导轮流接访，带案下访，为群众解忧排难办实事。全年共接待群众来访430次，处理各种信访案件200多件，帮助群众办实事500多件。
3.社会治安综合治理工作
镇成立了社会治安综合治理领导组，党委政府每季度召开一次联席会议，研究部署维稳工作，把综治工作纳入对干部的考核，与村（社区）、机关企事业单位层层签订责任状，定期检查考核。各村（社区）治保、调解组织健全，矛盾调处率95%以上。治安、刑事案件下降，侦破率提高，全镇无任何邪教组织，禁毒成果显著。领导干部带头学法，全体公民普及法律学习，各中小学都配备了法制副校长。
4.组织、宣传工作
2011年，我们将按照县委县政府的安排，把加强党委政府自身建设当作一项重要工作抓紧抓好。首先，要加强学习，提高执政能力，领导干部要带头学，党委中心组学习要雷打不动，长期坚持，学出成效；其次要加强作风建设，今年春季我们将在全镇党员干部开展一次作风整顿教育活动，坚决克服有令不行、有禁不止，对工作拖拉敷衍、甘居中游不求上进的官僚衙门作风。
5.党风廉政建设工作
镇成立了领导小组，由党委书记任组长，全年研究部署廉政建设二次，研究责任制工作会议二次，加大对领导干部的监督力度，开展典型案例教育，党政班子定期述职述廉，对领导干部任期内开展审计。今年，两次组织有关部门对民生工程落实情况进行检查，对5名违纪违规干部进行了处理。
6.全年按照县委的安排，认真开展了优质服务，去年共落实四项手术1600例，镇村服务室建设实现了全覆盖，打击“两非”案件20例，性别比趋于合理。每个村配备2名村专干，全镇计划生育整体水平上了新台阶。
7.新农村建设
全镇实现了村村通公路50多公里，各村都建立了文化书屋，免费送书下乡二万多册。全镇现有沼气池200多个，有三个村实行了改水改厕项目，空心村治理有序推进，有三个试点村正实施拆迁安置，建商住小区150多间。镇区道路全部实现了硬化，安装路灯1000多米，并于国庆节送电。镇区内经营秩序和环境卫生有了明显改观。
8.民生工程
镇成立了民生工程领导组，对33项民生工程项目逐一责任到人，定期研究民生工程的落实情况。今年春天对农村低保重新审核调整，全镇新农合参合率达到98%，参加养老保险达到80%以上，小麦、玉米保险面积14万亩，一事一议筹资80万元，国家补贴90多万元。投资100多万元建起了标准较高的敬老院，全镇有100多名五保户实行了集体供养，农民群众各种补贴全部得到落实。9.安全生产和环境保护
镇成立了安全生产领导组，定期研究部署安全生产工作，认真开展安全生产百日会战工作，定期对学校、企业、街道的安全生产隐患进行督察，全年没有发生大的安全生产事故。对违规加油站和违规接送学生车辆进行了取缔。
环保工作，对新上工业项目，实行环保工作一票否决，全年禁烧秸秆措施到位，效果显著。
10.行政服务中心建设服务情况
镇有一名党委委员任服务大厅中心主任，财政所长任副主任，村级有代办点，服务大厅制度健全，功能完善，部门进驻齐全，服务周到热情。
11.督查信息工作
镇有信息工作领导组，有信息员，向县委县政府报送信息及时，信息质量高，全年信息报送在全县处于前几名。
12.依法行政工作
有实施方案，定期组织公务员学习法律法规，在平常工作中，坚持依法行政，实行行政责任追究制度，司法所人员配备齐全，保障经费到位。
四、存在问题
1.农业抗御自然灾害能力脆弱，规模化程度不高，农民增收困难；
2.城镇建设资金困乏，投资不足，发展缓慢； 3.工业经济特别是村级工业比较薄弱，村级集体经济收入甚微。
以上问题，都是我们2012年需要我们注意克服解决的。在新的一年里，我们决心在县委县政府的将强领导下，高举旗帜，努力学习，积极工作，深化改革，创先争优，以优异成绩迎接党的十八大召开。
作为全区一类防火区，进入春防以来，我县（局）认真贯彻落实国家、省、地春防工作会议精神，超前谋划，周密安排，狠抓责任落实，以强化六项工作为抓手，全力以赴做好春防工作。下面，就我县（局）的春防工作开展情况汇报如下：
一、明确分工，强化责任落实。坚持党政同责，重新调整了防火指挥部成员名单和县（局）包片、包战线领导划分，量化、细化防火责任，层层签订森林防火责任状，逐级落实好领导责任、包片责任、部门责任、岗位责任和地块责任，确保责任到位。4月3日，召开全县（局）春季森林防火暨城镇消防工作会议，县委书记×××、县（局）长×××同志做了重要讲话，对春防工作进行了再安排、再部署、再落实。县（局）主要领导还亲自带队深入一线检查落实防火工作，真正把防火工作摆上议事日程，抓在手中。县（局）××名副处级包片领导和××名科级包片干部全部按照责任分工，深入到基层一线，帮助责任区细化措施，解决问题，到重点部位、薄弱环节检查防火工作的落实。各责任区党政主要领导坚守岗位，集中精力抓促森林防火工作。共签订居民防火责任状16000余份，十户联保责任状1229份，将防
火责任自上而下，落实到每个人头、每个山头、每个地块，真正做到山有人管、林有人护、责有人担。
二、广泛宣传，强化宣传实效。我们坚持“全县动员，全民参与”，制定了《×××县（局）森林防火宣传工作方案》，采取入户宣传、流动宣传、定点宣传、主题宣传等形式，深入到住户家中、田间地头、林内开展全方位、多层次的宣传教育活动。自３月15日起，电视台开播了《防火专栏》，插播防火公益广告，每天利用电视和森林防火网播报火险等级及火险预警信号。悬挂防火条幅600面，张贴布告700余张, 开通了12119森林火警电话，设立森林火警电话宣传标识40块，在出租车、公共汽车上张贴防火标语宣传60条，发放防火宣传单50000张。对吸烟、捕鱼、智障等重点人员全部登记造册，签订2000余份个人保证书，对全县122名智障人员全部落实了监护责任人。以学校和社区为主阵地，在学生中开展了“小手拉大手”和“五个一”活动，以学生带动家庭，以家庭带动社区，形成全社会宣传防火的氛围。×××镇组建了4支老党员义务巡护队，他们每天戴着袖标，骑着自行车，车上插着宣传标语，穿梭在每条大街小巷、林缘、河堤，即时警示和制止各类违规用火行为。同时，我们通过“三个突出”，增强宣传教育的实效性。一是突出重点时期。抓好“清明节”、“五一节”等重点时期的防火宣传。于5月6日，开展了大规模的“五六”反思纪念活动，在全县范围内掀起了森防宣传教育新高潮。二是突出
重点人群。抓好边远村屯、林农作业点、公路建设、电网建设、捕鱼、狩猎、春耕生产等重点人群和重点部位的宣传，落实责任人，签订防火责任状，每天进行面对面的宣传教育，认真讲解防火知识，确保入心入脑。在农林局、物资、种子站设立防火宣传点，加强对农户进行防火宣传。三是突出典型教育。对违反防火法规人员，从重、从快处罚，该教育的教育，该罚款的罚款，该拘留的拘留，电视曝光，现身说法，以起到应有的震慑作用。
三、防患未然，强化预防环节。我们本着“看住人”、“封住山”、“管住火”的宗旨，不断创新工作思路，细化工作措施，制定了《火源控制方案》和《野外生产作业森林防火工作方案》，组织开展“野外火源治理专项行动”和“平安五月攻坚战役” 行动，从根本上消除火险隐患。一是严格入山管理。1个防火检查站、43个管护站人员全部在岗在位，认真履行防火检查职责，增设23处临时岗卡派专人24小时把守，对于不符合防火要求的人员和车辆，一律禁止进入林内。二是严格野外作业管理。野外作业点全部按规定进行审批，落实机关干部或防火专业人员跟班作业，每天对作业人员进行防火宣传和检查，严禁带烟带火入山，做好施工现场火源防范的监管，严格执行“一盒火制度”等野外作业有关规定，确保防火安全。同时，作业点撤点时，林场派副场长带队检查，确保不留火源隐患。三是管住特殊地段。我们把
×××内林缘地带、河堤路段、居民小区、镇内街路划分为84个防火责任区，15个重点地带和重点部位，由镇机关、社区和镇内各单位、各部门包保，每天进行防火宣传和巡护，严禁私自进山、室外野外吸烟、弄火，大风天用火，筑牢违规入山人员“防火墙”。同时，对吸烟、捕鱼、智障等重点人员全部登记造册，签订个人保证书2000余份，对全县122名智障人员全部落实了监护责任人。四是认真开展“三清”工作。在全县范围内开展拉网式、大规模的“三清”活动，分片包干，采取飞机载人和地面清理相结合的立体监控方式，对县境内的主要河流两岸、支岔线内、远山区域进行全面清理，清出一切违规入山人员，做到不留死角死面。五是严格野外用火管理。严禁野外吸烟、弄火。高火险期内，坚决禁止一切野外用火，加漠伴行公路等施工建设需要爆破的，由施工单位提出申请，逐级上报地防指、省防指审批后，在确保防火安全的情况下组织实施。违规用火者，一律严加惩处，并严肃追究责任区主要领导及相关责任人的责任。
四、严字当头，强化督导检查。县（局）抽调组织、纪检、监察、公安、生产、防火等部门人员，成立了两个森林防火督查组，强化对森林防火各环节的监督检查。县（局）森林防火督查组和防火办稽查队采取明查暗访、突击检查等形式，深入基层一线、重点部位检查防火工作落实情况，发现问题下发整改通知书，限期整改，及时堵塞漏洞，消除火
险隐患。
五、联防协作，强化防范措施。一是建立联防协作机制。县区局和场乡所之间层层召开联防会议，并签订联防协议，特别是加强农林之间、军警民间的联防，对林农交错地带实行场乡联防制度，落实双重责任。自然村屯派机关干部入驻，抓促防火工作。×××与驻地边防连、武警机动队开展军（警）地联防，互通信息，为他们配备了防火袖标，利用巡逻检查时进行防火宣传教育和火源管理，将部队观察哨所作为防火了望塔，为2支部队各配备了3台风力灭火机和10把二号工具，组织部队官兵学习扑火常识和火场自救常识，并组织演练，加强防范工作。二是做好安全避险工作。加强各类扑火队伍防扑火理论和扑火安全避险等知识的培训，确保扑火安全。每个林场、乡镇、村屯都制定了应急防范措施，制定在紧急情况下的撤离路线、避险地点等，并做好演练。重新对城镇、村屯居民区和重点部位、重要设施周围防火隔离带进行了机推和清理，确保人民群众生命财产和国家安全。
六是以人为本，强化应急处置。进一步修订和完善《×××县（局）处理森林火灾应急预案》、《布防方案》等各类防扑火工作方案。为有效做好林火指挥扑救工作，实现“打早、打小、打了”，我们专门制定了《×××县（局）林火扑救工作指挥预案》和《后备森林消防队扑火调动工作方
今年以来，赛汗社区卫生服务中心党支部在局党委的正确领导下，深入学习贯彻落实十九大会议精神，按照“一岗双责”和“谁主管谁负责”的原则，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作纳入中心的目标管理，与中心业务工作一起安排部署、一起监督检查、一起考核奖惩，认真贯彻落实党建工作，使党建责任制充分落到了实处。现将工作情况汇报如下：
一、认真落实党建工作责任制
赛汗社区卫生服务中心党支部始终把党建工作同行政工作放到同样重要的位置，同部署、同安排、同落实，有力促进了党建工作责任制的落实。
一是中心党支部高度重视，坚持把党建工作列入重要议事日程。年初对中心全年的工作认真进行安排部署，明确了今年的党建工作职责；
二是为使中心党建工作有人抓、有人管，确保工作正常开展，赛汗社区卫生服务中心党支部进一步充实了党建工作领导小组成员，召开了专题会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务；为确保党建工作取得成效，成立了党建办公室在中心办公室，明确由办公室杜敏 兼任党建办主任，负责党建各项工作的落实。
三是进一步建立健中心书记为第一责任人的党建工作责任制。做到领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，中心的政治核心作用得到充分体现。同时做到年初有计划，年末有总结，按时完成党建的信息报送和活动开展。
四是把加强学习作为推动党建工作的重要手段常抓不懈。我们不断创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，进一步完善了中心党支部领导班子学习、重大专题调研等制度。广泛开展内部交流，推动学习活动长效机制的建立和完善，调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，努力营造浓厚的学习氛围。通过各种形式的学习载体，进一步增强中心党支部的创新能力和服务大局的能力。
二、做好党员的发展工作
我们高度重视党员发展对象的培养，特别是专业技术人员的培养，严格按照党员标准，采取确定培养人和联系人的方式抓重点培养。坚持注重品德、注重实绩的原则，成熟一个发展一个，严格发展党员程序。并经常对发展对象进行思想帮教，真正提高他们的思想认识，保证了发展党员的质量。
三、着力深化党员队伍建设
为全面加强和提高党员干部的政治素质、思想素质以及理论素质。一年来，中心始终坚持把理论学习作为一种常态，把加强党员干部学习和加强党性修养放在工作首位。一是坚持创新形式，不断增强学习的自觉性。根据不同时期、不同活动、不同要求掌握学习内容，不断创新学习方式和方法，利用党员大会和专题学习会等各种有效平台，广泛开展自学、集中学等学习活动，增强学习的主动性和自觉性。
二是坚持理论联系实际，不断增强学习的实效性。把学习理论同指导工作结合起来，把解放思想同解决实际问题结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，把提高理论水平同提高贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的能力结合起来，学以致用、用以促学，真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。
一、**县局基本概况
**县地
处皖西北，区域面积2107平方公里，辖27个乡镇（场），人口143万，药械监管对象共计1500余家。其中：药品批发企业3家、配送点7家、药品零售企业238家、药品生产企业3家、县级医疗机构5家、农村卫生室460家、城区门诊30家、农村和城区个体诊所700余家，监管任务十分艰巨。
我局目前到位行政编制人员15人，事业编制4人，领导班子6人（包括副主任科员1名）。
二、加大药械市场整治力度，开展市场依法监管工作
（一）加强组织领导，认真实施。成立了行政执法责任制工作领导小组，由局长任组长，全面落实一把手负责制，召开了动员会议，统一了思想，下发了《**县行政执法责任制工作实施方案》，分解了任务，明确了责任，并纳入年终目标考核内容。针对我局人少任务重的实际工作情况，实行“大稽查”、“大监管”的工作方法，全员出动，划片包干，领导班子带头深入一线，开展药械市场整顿工作。
（二）强化工作举措，重拳出击。从十个方面开展了依法监管工作：一是严厉打击制售假劣药品及违法渠道购销等违法违规行为；二是加强流通秩序整治，加大“两p”跟踪检查力度；三是开展医疗器械专项整治行动；四是加强农村药品“两网建设”，构筑完善的监督供应网络体系；五是大力整治虚假违法药品、医疗器械广告；六是重点整治药品挂靠、超方式、超范围经营及走票过票行为；七是加强药品不良反应监测；八是搞好药品安全信用分类管理，增强药品经营企业的诚信意识；九是加强涉药人员培训，强化企业质量意识和职业道德意识；十是开展中药材中药饮片市场整治行动。
（三）加大打击力度，成效显著。2007年共出动执法人员1500余人次，监督检查频次达1.5次/行政相对人·年，检查覆盖率城区达115%，农村达到95%，办理案件451件，其中立案查处290起，处罚金额达60余万元。培训涉药人员1715人，规范药房达标验收112家监测违法药械广告19例，药品不良反应监测1630例。立案查处超方式、超范围走票过票生产、经营企业16家，办理医疗器械案件起，收回药品零售经营企业gsp证书3张。
三、狠抓执法队伍素质建设，重塑药监队伍执法新形象
（一）加强政治学习。我们始终坚持周一早会不改变，开展政治学习，提高政治觉悟，明确工作目标。周五下午开展业务培训，认真学习贯彻落实药监“一法两条例”，努力做到深刻理解，熟练掌握，准确运用，提高工作技能，适应工作需要。并按照上级安排，学习档案管理、电子政务、财务管理、假劣药品鉴别等专业知识，不断提高业务素质。
（二）加强制度建设。建章立制，认真落实内部管理的各项规章制度和省局“六条禁令”、“五公开”、“十不准”、“四声”、“四个一”有关纪律规定，从服务承诺、行政执法监督、效能监察、行为规范、职责职能等几个方面制定了制度汇编，包含了60多项制度，让制度管人管事，用制度推进工作开展。
（三）开展为民服务公开承诺。2006年3月13日向全县人民公开作出了“四条服务承诺”，县电视台作了专题采访和报道。两年来，始终坚持“四条服务承诺”不改变，取得了社会各界的理解、支持和关心。改进了“两网”、增强了“两情”，主动接受全县人民的监督，同时也得到了社会各界的支持和好评。
（四）与社会方方面面进行沟通和交流，充分听取社会各界的意见和建议。去年10月18日，利用县政协委员学习的机会，向全县政协委员进行了40分钟的工作汇报，受到县政协各位主席和委员的一致好评。加强与县人大、县纪委和县政风评议员当面或电话进行沟通和汇报，征求意见，汇报做法，表明态度，使社会各界理解我们的工作，了解我们的职能，支持我们的行动。
（五）强化宣传，增强社会影响力。开展了“食品药品安全知识宣传周”、“安全用药、合理用药”宣传周等活动，展示假劣药品，宣传识假辩假方法，不断增强群众法律意识和安全饮食用药意识。并与新闻媒体加强协作，与县电视台合办栏目8期，市局网站发表稿件18篇，市电台采用稿件3篇，市电视台采用稿件3篇，市级报刊刊登稿件14篇，省局网站发表稿件1篇，国家级刊物刊登稿件1篇。全面系统地向社会公众正面宣传我局食品药品监管工作职能和工作开展取得的成效，为我局工作创造了良好的舆论环境。
（六）扭转社会形象。由于我们狠抓了自身队伍的素质提高，加强了机关效能和机关作风建设，在社会上药监形象也得到了改变。2007年以来，局月环评、季环评、稽查队双月评，没有受
到一次批评和通报，2007年绩效考评位次居中游偏上。
四、加强行政执法监督，开展执法督查检查工作
（一）强化执法监督。建立了行政执法投诉制度，向社会公布了投诉电话和举报热线，明确专门机构人员受理投诉，对投诉反映的问题能及时处理。2007年共受理投诉起，全部查结，并反馈于当事人。
（二）开展跟踪检查。为保证执法队伍
依法行政、文明执法，局成立了由局长、纪检组长、办公室主任参加的跟踪检查组，对局执法人员检查过的监管相对人进行跟踪调查。了解是否依法行政、是否文明执法、裁量是否适中、是否有吃拿卡要现象。县电视台跟踪报道，让监管相对人公开评说，面向社会公开曝光，收到了良好的社会效果。
（三）接受社会监督。定期经常性通过各种形式了解社会各界对药监行政执法形象的评价，建立相关制度，主动接受社会各界的监督。
（四）开展法制宣传。制定了法制宣传五年规划，印发了实施方案，向社会公众开展了法制宣传活动，在县法制办组织的年度考评中，获得检查组的好评。
（五）严格执行执法相关制度。认真按照法定职权、执法依据、执法程序执法，把依法办事的期限、程序、结果等及时公示，内容全面透明，做到按制度执法、阳光执法、公正执法。二年来，办理案件1150多起，没收药械价值10余万元，处罚金140余万元，没有发生一起与监管相对人冲突事件，没有一封人民来信，没有一起行政复议案件，没有一件反映执法人员吃拿卡要、执法不文明、裁量不适中的事情，案件办结率100%。
五、存在的问题和建议
（一）执法责任制还需进一步完善，执法人员依法行政、文明执法的意识和素质还需要进一步提高。
（二）执法人员相对较少，稽查任务相对艰巨，检查覆盖仍有盲区，特别是偏远农村，执法成本较高，执法经费不足，一线人员执法补助解决不掉，最起码的生活经费都有困难，影响稽查监管深入一线工作的开展。
（三）市场规范难度较大，违法违规问题较多，监管的跟踪检查行为违法违规问题得不到根本上的解决，还需靠稽查补充去解决实质性的问题。省、市局在工作安排上、考评分值上、经费投入上，统统把监管放得很重，稽查反而放得较轻，不适应北方农村的实际情况。
省、市各位领导，我局将以这次行政执法责任制和稽查工作检查为契机，进一步加大力度，创造性开展工作，履行好职责，完成好省、市局交办的各项任务。最后，请省、市局各位领导对我局工作中存在的问题和不足多批评、多帮助！
工作情况汇报
2015年8月30日
**区安监局落实“两个责任”工作情况
汇
报
按照《中共**区委、**区人民政府〈关于印发**区2015年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解的通知〉》（**秘〔2015〕15号）的要求，安监局及时进行了宣传和安排部署，并围绕“两个责任”的落实制定了相关计划和措施，具体情况汇报如下：
一、强化领导，认真组织学习和落实会议精神 安监局自7月8日“**区查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作动员会”后，局领导高度重视，立即召开了动员会，传达学习了区纪委系列文件精神，就我局如何贯彻落实好“两个责任”进行了安排部署，成立了以局长****为组长、分管副局长****为副组长、相关科室负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，结合我局工作实际，要求全体安监干部都要依纪依法履行职责，严格遵守政治纪律和政治规矩，强化廉政风险防控工作，不断提高安全监管、督查执法工作效能，使全区安全生产工作再上新台阶。
二、强化权力约束，全面贯彻落实第一责任人的主体责任
我局全面落实党风廉政建设责任制，实行局长负责制，坚持“党政同责”“一岗双责”，党组织主要负责人负主体责任，纪检组长负监督责任，班子成员、党员领导干部既要洁身自好，管住自己、更要敢于担当，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，党组织负责人是用好干部管好干部的第一责任人，班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，要一级抓一级，层层抓落实，坚决纠正和打击损害群众利益的行为和不正之风。
三、强化纪律监督，坚持落实党支部的监督责任 我局目前还没有设“纪检组长”一职，纪检监察职责由局党支部书记履行。按照转职能、转方式、转作风的要求，局支部把精力用在监督执纪问责上，进一步理清责任、明确责任、落实责任，促进全局党风廉政建设和反腐败工作有效深入开展。在平时安全生产执法检查活动中，务必2人以上，严禁违规违纪行为的发生。我局主要领导全力支持党支部履行纪检监察职能，坚守责任担当，加强监督执纪问责力度，推进党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效，到目前局机关未发生违法、违纪案件。局机关各重点岗位均已制定了风险防控机制和岗位廉政责任制，防止出现违法、违纪行为。
四、强化制度管人,切实解决存在问题
半年来，全局各科室干部均能按时参加党风廉政建设及安全生产业务学习，坚持对安监干部“四个零”（即对被检查单位、监察对象安排的宴请和赠送的礼品“零接受”；对违反规定的会员卡“零持有”；在公务活动中对营业性娱乐场所“零接触”；对安全生产违法违规行为“零容忍”）高标准要求，党员和班子干部坚持起模范带头的作用，杜绝了公车私用、公款吃喝、纪律松弛等违纪行为的发生。
五、强化责任追究意识，坚决落实八项规定
围绕中央八项规定、六项禁令和 “三严三实”要求，局纪检部门严格执行工作和政治纪律，不准无证驾驶、不准酒后驾驶、不准公车私用、不准在工作时间饮酒。对于发现的苗头性、倾向性问题，及时制止并加以解决。制定了《区安监局2015年党风廉政建设和反腐败工作责任分解》，将党风廉政建设和反腐败工作分解到各分管领导和科室负责人，一把手负总责，年终进行考核。通过宣传教育、监督检查、跟踪核查、定期通报、责任追究和严格考核等办法，做到防得住、控得牢，规范权力运行。
报
区落实党风廉政建设责任制情况汇报 区落实党风廉政建设责任制情况汇报 按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系-工作规划》和省、市《实施办法》要求，我区坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以宣传教育为先导，以制度建设为根本，以领导干部作风建设为重点，以加强监督为保障，通过教育、制度、监督、改革、纠风、惩处，积极推进惩治和预防腐败体系建设。
现就我区落实党风廉政建设责任制，推进惩治和预防腐败体系情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保惩防体系建设顺利实施
1、加强领导，夯实基础。区委明确提出，从区委书记做起，全区各级党组织书记对本地、本单位的党风廉政建设和发腐败斗争负总责，区、乡长对本级政府及其机关的党风廉政建设和反腐败斗争负全责；区直各部门的主要领导对本级班子及所属单位的党风廉政建设和发腐败斗争负全责。为此，我们健全了3个层次的责任制，即：区委书记与基层党委书记，纪委与基层纪委、派驻纪检组，区纪委与机关9个室签订工作目标责任状。这样，全区形成了区委、区政府总体抓，区纪委具体抓，部门配合抓，一级抓一级，一级对一级负责的格局。
2、分解任务，细化责任。我区结合工作实际，按照《建立健全惩治和预防腐败体系-实施细则》，明确了每位区委常委、副区长的责任，并把惩防体系建设纳入全区经济社会发展总体规划，以强化廉政风险防控为重点，完善惩防体系。
依据权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的频率及危害程度等，对排查出的3393个廉政风险点进行风险评定，实行风险等级管理，已建立健全各类防控措施2355项，并制定了《朔城区关于进一步加强廉政风险综合防控工作的措施》。据统计，10名区委常委、4名副区长参加分管部门的发腐败工作会议24次，开展专题动员讲话16次，组织实施和整改落实30次，整改问题39个。
3、齐抓共管，严格考核。区委、区政府按照业务对口的原则，把所有专项治理任务都分解落实个不同的部门牵头主抓，年底安排区委常委带队，深入各乡、街道办事处和区直各单位检查考核党风廉政建设责任制和廉政风险防控工作的情况，对督查中发现的责任不明确、措施不具体、推行不力、把关不严等问题，提出整改意见限期整改。同时把党风廉政建设列入各单位的考核范围进行集中考核排队。
二、注重宣传教育，增强领导干部廉洁
自律意识
1、加强党风廉政宣传教育。按照大宣教的格局，以党员领导干部特别是党政“一把手“教育为重点，深入开展警示教育、典型示范教育、党纪国法教育。一是加强了对领导干部的学习教育，开展了《廉政准则》学习教育活动，集中培训副科级以上干部500多人。二是深入开展学习“右玉精神“和“大兴四风“为主要内容的宣教活动，积极推行了首问责任制。三是开展“正风肃纪，优化环境“纪律作风集中教育整顿活动，对全区3名干部进行诫勉谈话，18名干部进行通报批评，对2名违反“五个不准“的干部给予纪律处分，严明了工作纪律，提高了办事效率。
2、促进廉政风险防控机制建设常态化。朔城区共编印《朔城区廉政风险防控纪实》500册、《朔城区廉政风险综合防控措施》1万册、《朔城区风险防控知识问答》5000本，及时发放到广大党员干部手中，以风险防范的“高压线“更具威力，让廉洁从政的“防火墙“更加坚实。
3、严格执行领导干部廉洁自律各项规定。以继续深化“筑防线、保廉洁、树形象“作风建设主题教育为主线，认真落实党内监督制度，严格执行党政领导干部廉洁自律各项规定，认真贯彻《廉政准则》，严格执行领导干部个人重大事项报告和出国考察制度，制止公款出国旅游，制定朔城区党政机关公务用车配备管理“两个办法“，规范购车编制和配备标准。三．、狠抓任务落实，加强党风廉政责任制建设
1、明确目标，护航转型跨越发展。区委成立党风廉政建设领导小组，按照党风廉政建设责任制的要求，把责任制建设纳入区委总体工作，一起安排、一起落实。每年年初，制定《党风廉政建设责任制任务分解一览表》，分解细化工作任务，明确完成时限及责任人。区委与各乡党委、区直机关党委签订党风廉政建设目标责任书。党政领导
班子严格按照“一岗双责“和“五个一“要求，严格执行党风廉政建设责任制工作报告、检查、考核、责任追究和“一票否决“制度，狠抓任务落实。
2、强化示范点建设，以点带面推动任务落实。朔城区区委先后建成区张蔡庄乡、北旺庄街道办事处、区地税局、区人力资源和社会保障局等10个落实党风廉政建设责任制示范单位，同时在豪德贸易广场推进非公经济组织党务公开。在认真总结先进单位的好做法、好经验，不断丰富党风廉政建设内容，规范权力运行，并多次组织现场推进会，让全区单位学习他们的典型做法，以点带面，推动全区党风廉政责任制建设的落实。
四、强化工作措施，全力推行反腐倡廉制度建设
朔城区以建立健全反腐倡廉各项制度为重点，以提高制度执行力为抓手，全力推进反腐倡廉制度建设。
1、深入推进反腐倡廉制度建设。严格执行党风廉政建设责任制工作报告、检
查、考核、责任追究和“一票否决“制度，强化责任追究。一是推行党政主要领导向纪委全会述职述廉制度，每年1次。二是推行纪检监察领导干部挂牌群众点名接访制度，加强执法执纪工作。完善了信访工作制度，建立健全了区、乡、村三级信访网络，规范了信访渠道。全年共受理群众来信来访31件，其中来信26件，来访5件，上级督办“两要“案件2件。北城办事处土地问题信访工作小组被省纪委授予“先进信访工作小组“荣誉称号。三是推行领导干部参加任前廉政法规考试，全年共组织6次，160人，合格率100%。
2、创新制度建设，逐步完善监督制约体制。按照深入推进惩治和预防腐败体系建设要求，朔城区推出了一批制度创新成果，有效发挥了制度在反腐倡廉建设中的带动和提升作用。一是推行信访听证终结制度。严格履行审批手续，规范听证程序，拓宽听证形式，妥善解决缠访、重访、越级访的问题。二是加大“阳
光农廉网“的运行力度，认真总结做好城乡结合部和农村的党务公开，提升广大农民的知情权。三是形成办案整体合力，提高办案能力。区纪委在继续推进全员办案、领导包案工作制度的基础上，强化与法院、公安、检察、审计等执纪执法部门的联系，充分发挥组织协调作用，全年在立查违纪违法案件数量和质量上均有提高。四是狠抓纪检监察干部自身建设。在新的历史时期，不断加强纪检监察干部自身党性锻炼和修养，认真做好各项工作，履行党和人民赋予的职责，切实维护好党的纯洁性，做党的忠诚卫士。
五、加大案件查办力度，惩处腐败工作保持高压态势
1、以加强经济发展发展方式监督检查为重点，落实重大决策部署。以贯彻落实科学发展观为统领，严明党的纪律。会同组织部门把严肃换届纪律、保证换届风清气正作为一项重要工作，采取多种措施，加强换届工作纪律宣传教育，加强对换届风气的监督检查，加大对换届选举中违规违纪行为的查处力度，推动了换届工作顺利进行。同时，及时做好有关换届人选的征求意见回复工作，严把廉政关，防止领导干部“带病提拔“、“带病上岗“问题的发生。加强监督检查，确保政令畅通。认真开展对扩内需促增长政策措施以及重大工作部署落实情况的监督检查，立案查处违纪违法案件13件，给予党政纪处分17人，确保了项目质量安全、资金安全和干部廉政安全。组织开展了对重点工程建设、民生工程推进、招商引资项目落地情况的监督检查。
2、以农村党风廉政建设为重点，深入推进基层反腐倡廉工作。按照《关于建立健全农村惩治和预防腐败体系的实施意见》，切实加强农村党风廉政建设。朔城区发放“强农惠农政策明白卡“1万份，对全区299名村干部任期和离任经济责任进行了专项审计，受到省农廉办的充分肯定。共查处各类农村违纪违法案件
11件，责任追究11人，及时纠正了一批损害农民利益的突出问题。
3、以专项工作的突破为重点，大力整治损害群众利益的突出问题。一是认真治理安全生产等方面的突出问题。现场排除安全隐患236个，下发整改通知书47份。二是着力解决征地拆迁、保障性住房建设等方面群众反映强烈的突出问题。依法治理土地和房屋征收征用中侵害群众权益的问题，对征地拆迁制度规定落实情况进行了全面检查。加强保障性住房建设监督监管，有效防范和纠正了建设、配置、管理等环节的不正之风。切实把好廉租住房租赁补贴款发放关。配合市房管局对市、区范围内、两年的城市居民廉租住房申报及租赁补贴进行了全面审核，共审核2445户，对184户申报不规范的予以退回，确保了专款专用，按时发放，应发尽发。三是深入开展专项治理工作。扎实开展公务用车问题专项治理。对全区229个行政事业单位进行排查，排查出应报车辆366辆，实行了“一单位一档案“制度。对清查出的65辆违规车辆进行纠正处理，拍卖违规车辆收入万元，并足额上缴区财政。积极推进工程建设领域突出问题专项治理。对全区以来政府投资、中央扩大内需、3000万元以上的非政府投资的立项、在建和竣工的建设项目进行了集中排查，共排查问题758个，已整改715个，整改率为﹪。累计收缴各类资金万元。为农民工追讨拖欠工资10万元。不断引深煤焦领域反腐败专项斗争。加大公路煤炭运销监管力度，实施驻矿服务，统一票据管理，堵塞税费漏洞。
4、以提高办案工作科学化水平为重点，惩治腐败更加有力。朔城区发挥信访主渠道作用，进一步拓展案源，扩大查办案件线索。坚持“紧扣案源，认真初查；慎重立案，规范执纪；从严审理，集体审批“的案件查办工作方针，努力规范办案流程。通过书面审查与认真核查把好事实认定关；通过对相对矛盾的证据仔细推敲、去伪存真把好证据关；通过仔
细对照党纪条款，把好定性量纪关；通过规范文书把好程序关，实现办案工作的程序化。根据案件性质和难易程度，推行了分管领导包案制、业务骨干主办制、办案目标责任制、重大案件会商制、案情定期沟通制，实现了全员办案，大大提高了办案工作的科学化水平。全年立查案件40件，结案40件，处分40人，其中科级以上干部10人，一般干部4人，其它人员26人。
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年度目标责任落实情况汇报材料06-12
组织部年度目标责任完成情况汇报10-24
年度工作目标责任制11-06
机关年度工作目标责任制考核办法10-14
xx年度目标责任书09-13
2024年度党建工作目标责任书09-21
2024年度学校目标管理责任书09-22
2024年度目标完成情况自评报告06-12
区年度安全生产目标责任考核自查报告10-04
