关于有限公司工会的工作总结

关于有限公司工会的工作总结（共13篇）

关于有限公司工会的工作总结 篇1

2016年永平公司工会在总公司工会的正确领导下，全面落实总公司基层工会重点工作目标，以发展和谐劳动关系为主线，以实现好、维护好、发展好职工的切身利益作为工会工作的根本，积极有效地开展各项工作，较好地完成了全的各项工作任务。

一、加强基础管理，提高实际工作水平

（一）健全工会组织结构。公司工会于4月21日第八届三次职工（工会会员）代表大会，民主选举产生了新一届女职委委员、女职委主任，增补总公司职工代表一名，分公司职工代表一名；11月17日第八届四次职工（工会会员）代表大会审议通过《宁波市永平公共交通有限公司职工代表大会制度》，《宁波市永平公共交通有限公司2016年职工薪资调整方案》，听取《关于公布工会小组长选举结果的通知》，确保工会组织机构健全，人员配备齐全。2016年全年新招职工26人加入工会组织，确保在册职工入会率100%，工会会员信息采集率达100%。及时宣贯“五一”服务卡制作流程，在各现场站张贴。

（二）强化班组建设，创新班组管理模式。今年4月，公司针对班组管理，创新从原来“一长两员”变为“一长一员”，安全员与宣传员合并，夯实班组管理基础。重新选拔“一长一员”并设置激励考核机制，设立了安全管理、运服管理、机务管理、班组管理四大板块10个量化指标，改变以往定性考核指标，设立为定量指标，提升班组管理实效。根据年初工会干部教育培训计划，开展班组长素质提升培训4次，邀请稽查大队老师讲解新形势下的服务管理规定，同时开展浅水湾团队素能拓展训练，提升了新选拔“一长一员”的团队协作和沟通交流水平；开展工会干部，工会委员素质提升培训4次。

二、推动民主意识，发挥工会维权作用

（一）落实职工代表大会制度，切实维护职工利益。工会积极做好总公司职代会提案征集与上报。针对分公司两次职代会，广泛征集职工和职工代表意见建议、提案共24个，工会做好整理汇总，今年创新使用面对面、零距离的提案解答方式与职工代表进行交流，提案意见建议解答率达到100%，职工满意率，基本满意率也达到100%。

（二）完善企务公开实施方案，扩大职工的知情权和民主监督权。明确企务公开内容，落实责任部门和考核标准，今年针对安全经费使用，慈善一日捐、增资方案等情况企务公开了8次。

（三）宣贯执行好三个制度，积极参与企业生产方方面面。公司工会积极宣贯并严格执行总公司《职工代表巡视制度》和《职工代表大会制度》。组织职工代表参与企业安全生产检查，全年协同安全科、路队等部门针对公司18个现场站、32条线路、260辆运营车辆开展安全生产检查共31次，发现存在隐患32条，并及时督促整改落实。充分发挥劳动保护监督检查职能，主动参与职工伤亡事故和职业危害事故的调查处理，召开预防工伤专项会议，开展职工劳动防护检查4次，食堂、浴室安全卫生检查11次，整改各类问题12个。积极开展两级金点子征集活动和评比表彰。开展安全工作评价活动4次，征集到安全生产建议24条。

三、提高职工向心力，开展和谐企业创建

（一）以“和谐企业”创建促职工零上访。进一步开展“和谐企业”创建活动，健全二级劳动争议调解机制，确保调解组织、人员齐全。今年未发生职工来信（电、访）和群体性上访事件。特别在G20期间，11名合同到期人员未续订谈判、4名违纪解聘处理，工会作为纽带娘家人很好地避免了因劳资纠纷而引发的集体上访事件，既维护了企业利益又保障了职工的合法权益。

（二）加强困难职工的动态管理，深化四级关爱活动。年初、年末两次排摸困难职工，并按要求上报定级，及时更新和完善困难职工电子档案。全年为5名特种重病职工申请互助保障金，为2名职工子女成功申请金秋助学金，建档完善公司困难职工家庭情况，为71人次住院职工申请住院补贴共计3.57万元。开展对困难职工慰问10人次，探望因病、工伤职工40人，其中探望女职工7人，探望生育女职工5人，共计1万元余元。做好职工健康体检工作，体检首日由工会主席维持秩序，其他每日安排专人在医院做好体检引导工作，共有967名职工参加体检，占职工的87.4%，并建立职工健康档案，针对严重情况进行电话回访看望慰问。坚持“五必访”，切实做好四级关爱活动，春节前慰问走访困难职工，三八节慰问全体女职工并开展女职工外出采风活动，五一节前后慰问公司9条（创）工人先锋号295人共计1.7万余元。夏季高温下线路慰问发放下饭菜、西瓜、绿豆汤等防暑物品和药品，在连续高温期间党政领导、班组成员带头发放饮料21次，共计6.33万元。

（三）制定职工精神福利计划，继续推进情绪签到管理。组织落实职工身体、心理辅导咨询讲座，关注职工心理健康。开展中医义诊进场站4次，服务725余人次。开展中医养生知识讲座3次，开展心理健康讲座1次，参加人数240余人次。建立职工情绪签到管理制度，每个路队配备一名兼职心理辅导员，每日根据职工情况状况进行跟踪疏导，并根据要求建立健全台账及反馈记录。今年共发生16起驾驶员情绪预警，包括5次红色，11次黄色，针对发生预警的驾驶员由路队对其进行帮教谈心，确保其身体健康，心情舒畅，工会最终确认，从而确保驾驶员安全行车。

四、开展宣传教育，引导企业文化发展

（一）丰富“职工之家”服务内容，加强舒心氧吧管理。在原有“职工之家”基础上，加强日常管理，增设娱乐设施，拓宽服务领域。今年新建市妇儿医院北院现场站心灵氧吧，修缮上邵站、创业B区、薛家站心灵氧吧，特别是对慈城站心灵氧吧改造，争取行政支持，腾出专门房间进行建设，规划于年底完成，更新颐和名苑座椅3把，在冰冻严寒来临之际给各心灵氧吧添置棉被、坐垫共计9000余元，每季度开展心灵氧吧日常运营情况和硬件设施检查。

（二）以学习型企业创建为契机，提升不同岗位职工素质。每月更新职工书屋杂志和书籍，送精神食粮进场站共计千余元。组织一线职工参加总公司工会组织的“清雅讲堂”50余人次，开展“博览课堂”4次，参与人数达300余人。利用《今日永平》、《心灵鸡汤》、公司宣传窗、黑板报、公示栏等多种载体，开展安全生产及安全知识普及教育工作，共计出版《今日永平》7期、《心灵鸡汤》11期、黑板报62块、更新公司宣传栏、各现场站职工学习辅导、心理辅导园地11期。

（三）坚持以企业文化“五个一工程”建设为载体，举办各类主题活动。积极参加总公司举办的各类文娱活动并取得较好成绩。举办具有永平特色、广泛参与性的的群众文体主题活动如钓鱼、游泳、羽毛球、DIY烘焙、台球、足球等共计14次，参与人数达625余人次，倡导健康向上的生活方式。组织猴年迎新活动、三八妇女节活动、元宵活动等小型多样、丰富多彩的活动，坚持月有小活动，季有大活动。

（四）积极做好工会宣教报道工作。全年公司工会投稿内网68篇、公交报16篇、交委网2篇、新闻媒体21篇（市级媒体12篇，省级媒体6篇，国家级3篇）。积极做好总公司工会微信公众号的推广和员工认证工作，制作易拉宝、宣传册在各现场站进行普及，参与各路队会议发动“一长一员”的积极作用。从年初至11月，每星期一向总公司工会公众号投稿，截至目前投稿62篇，录用15篇。

五、创新劳动竞赛，发挥品牌示范作用

（一）扎实开展工会品牌培树工作。今年年初GPS调度中心荣获市级巾帼文获委级工人先锋号。全年召开品牌线路分析交流学习会4次，提升品牌安全、运营服务数据，开展品牌班组代表素质拓展1次。从二季度起开展“看齐创优当先锋”品牌竞赛生产竞赛，共计3条工会品牌线路生产数据位列公司线路前五位。337班组申报宁波市安全生产标准化岗位达标示范班组，333路，817路，331路分别在第一、二、三季度总公司45条工会品牌线路检查考核测评中排名第一，生产数据进步明显。品牌线路开展结对、志愿服务等各类特色活动10余次，并被刊登在《宁波日报》等多家媒体上。

（二）围绕企业中心开展各类劳动竞赛活动。组织开展网络舆情突发事件应对技能比武、驾驶员技能比武、GPS技能比武、导师带徒技能比武、消防应急演练技能比武等，荣获宁波市第三届宇通杯公交驾驶员技能比武大赛团体三等奖，总公司修理工技能比武团体第二名。此外，工会协同行政在年初开展“五个月安全行车专项整治”活动，紧接着在6月初开展“四个月规范操作集中整治”活动，两个专项活动连续、持续推进，助力第二季度公司荣获总公司安康杯优胜单位。公司还荣获2015宁波市“安康杯”优胜单位、2015宁波市公交都市杯竞赛文明先进企业一等奖等荣誉。盛勇同志荣获2015宁波市“安康杯”先进个人。

关于有限公司工会的工作总结 篇2

由于我国工会受计划经济体制影响较深,在工作方式上,存在诸多问题。有些工会行政化倾向严重,活动方式不是民主、说服、教育,而是主观、命令、武断,群众有怨言,领导不满意,上级有看法;有的企业不重视工会工作,工会的法定地位得不到落实,工会的相对独立性得不到尊重,企业一些重大决策不让工会参与,职工代表大会的作用不能充分发挥,民主管理只流于形式,这些因素都严重地制约了工会作用的发挥。

1 工会工作方式上存在行政化倾向的主要表现

1.1 工作自上而下布置,要求自上而下贯彻,任务自上而下完成

工会干部大多是转岗担任或兼任,思想上受行政化观念影响较深,导致工作方式的行政化。工作手段大多靠下发文件、活动安排和开会来推动,工作缺乏针对性和有效性。工作方法流于形式的多,真正解决基层问题的少。一些工会干部下基层搞调研仅仅围着先进、典型转,或者是“蜻蜓点水、走马观花”,没有真正深入基层,倾听群众呼声,解决职工最迫切、最关心的问题。个别干部借调查研究之机,游山玩水,吃吃喝喝,使下基层变了味,使职工群众反感和厌恶。

1.2 活动形式单一、流于形式

一些地方工会把开展活动作为主要工作,年初就制定活动计划,方案也沿用前几年的,然后文件一发,轰轰烈烈向下推动,等到年终再总结就完事,因此也被戏称为“活动型”工会。由于工会工作都靠开展活动来推进,使得基层工会穷于应付,而开展活动的目的没有在活动中得到相应的体现,亦没有在活动过程中有所侧重或强调,活动没有取得应有的效果。

1.3 工作重点不分,主次颠倒

在年终总结时,很多工会都热衷于听取党政部门的反映,并把党政部门对工会工作的反映当做重点内容。把对企业主的支持和为企业做的工作作为重点内容进行总结,并对照不足查找差距,而职工权益维护工作只是捎带一提,敷衍了事。对于工会肩负的维权职责来说,是主次颠倒的,没有体现出工会的群众性特点。

1.4 未充分发挥协调劳动关系的职能

这是由工会地位的两重性决定的。一方面,作为执政阶级的一员,工会有权参与国家和社会事务的管理;另一方面,工会又是劳动关系中被管理者的代表,应更多地反映、代表和维护被管理者的利益。由于工会的两重性,导致其具有较强的依附性,工会独立维权困难,甚至担心维权“过头”,被指责为“脱离党的领导”。因此,在一定程度上限制了其职能的发挥。

2 改进工作方式、增强工会凝聚力的对策

2.1 加强组织建设,在工作安排上,由自上而下转变为自下而上

工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础,是工会组织密切联系职工群众,开展工会各项工作的承载者和实践者。加强工会组织建设,保证工会组织的健全、工会干部到位;选择素质高、热爱工会工作、热心为职工服务的人到工会干部岗位上;根据工作需要,适当调整工会小组、女工小组,保证工会基层组织的健全和工会工作的顺利开展。

工会组织群众化最主要标志是工作不能靠行政命令,也不能仅靠发文件、开会来推动,必须是采取自下而上的工作方法,切实解决会员、职工群众最直接、最现实、最关心、最渴望的利益问题。这就要求工会干部了解群众、深入群众,和广大职工群众打成一片。各级工会干部都必须保证足够的时间下基层工作,真正了解职工群众的冷暖和安危,切实把问题解决到职工的单位、家里和心坎里。

2.2 在活动组织上,以文体活动为载体,使职工在寓教于乐中受教育

以文体活动为载体,激发工会活力,增强工会组织的吸引力和凝聚力,创建一支团结、乐观、积极、向上的职工队伍。企业要形成快乐文化,就要营造快乐文化的氛围,让员工在阳光管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富,分享公司愿景,让员工参与进来,从被动变为主动,从组织变为自发的快乐活动。广西桂冠电力股份有限公司百龙滩电厂在这方面的做法值得借鉴,该厂按照健康生活、快乐工作的要求,结合百龙滩电厂地处偏僻、活动项目偏少等特点,加大投入,不断增加和完善职工体育活动设施,为职工提供安全、舒适、宽松的活动场所,先后建起了室内运动馆、网球场、沙滩排球场等体育设施,还添置了新的卡拉OK设备和音响设备,并坚持免费向该厂职工开放,为员工提供方便,给广大员工搭建了展现风采、强身健体、增进交流的良好平台。每年机组检修结束后,组织职工开展篮球、气排球、羽毛球、乒乓球、书法、廉政漫画等文体活动比赛,2013年百龙滩电厂采取职工喜闻乐见的形式,创新活动内容,通过组织开展“牛魔王”扑克牌大赛、“激情竞技,和谐百龙”趣味活动等,培养职工团结协作的精神,为干部职工的感情交流创造机会,为职工展现自我提供平台,使职工在心情愉悦的活动中接受教育,增强集体荣誉感和凝聚力。

2.3 在工作重心上,明确服务对象,切实履行工会职责

中央提出了工会要主动维权、依法维权和科学维权,这是对新形势下工会维护职能内涵的丰富和深化。如何落实好“三维权”的要求,是当前各级工会要深入研究的重大理论和实践课题。检验工会工作任务完成的质量和效果的“裁判员”是职工群众,任何组织的工作质量和效果只能由其服务对象来评价。因此,工会必须转变工作重心,把职工群众认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会工作的最终标准,努力实现工会工作方式的群众化和科学化。

关心职工生活,为职工办实事、办好事,开展送温暖活动,是工会工作的出发点和归宿点。一是做好员工来访和调解工作。工会工作人员要热情接待员工来访,积极努力向上级工会和部门反映员工问题。工会人员要经常深入到员工当中,了解职工家庭生活及员工思想动态,对员工家庭矛盾做好调解说服工作。二是坚持探望、慰问病号、给员工赠送生日蛋糕等工作制度。员工生病住院,小组派人探望看护,工会代表坚持到医院探望,送去组织的慰问和温暖。员工家里有父母去世等白事,工会代表到员工家里慰问。三是召开职工家属座谈会,感谢家属对员工工作的支持,以此为平台,加强家属与家属之间、家属与员工之间的沟通和交流,创建和谐家庭,为构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会办实事。

2.4 在协调劳动关系上,要完善诉求表达机制

劳动关系和谐是社会和谐的基础,工会在和谐社会建设中具有十分重要的地位和作用。经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,给经济发展带来了蓬勃生机、巨大活力,也出现了不少影响社会和谐的新矛盾和新问题,反映在劳动关系方面主要有以下问题:收入分配差距过大、社会保障体系不完善、劳动合同短期化现象严重、企业存在超时加班现象、拖欠职工工资现象仍然存在、安全生产条件不完备、一些职工的基本经济权益和政治权利得不到保障等。加强劳动关系协调,创建和谐稳定的劳动关系,最大限度地减少不和谐因素,各级工会组织和工会干部的责任重大。

要进一步完善诉求表达机制,就要进一步畅通信息渠道,完善工会的信息收集、分析、整理工作,及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态,有针对性地提出工会的政策主张与建议,主动向党委报告、向政府反映职工的意愿和要求;加强工会的舆论宣传工作,利用多种媒体,向社会广泛宣传职工群众的意愿和工会的政策主张。

摘要：我国工会组织普遍存在着行政化倾向严重、依附性强等问题,严重地制约了工会职能作用的发挥。因此,工会必须转变工作方式,走群众化路线,切实增强工会凝聚力,把工会建设成为代表和维护会员和职工群众利益的工人阶级群众组织。

关于高校工会工作的点滴思考 篇3

[关键词] 高校工会 提高认识 服务大局 彰显特色

高校工会是一个以知识分子为主体的产业工会,有自身工作的群体特征和比较优势,在许多工作中带有浓厚的知识和文化色彩。因此高校的工会工作必须考虑主体优势,围绕学校改革建设发展的工作大局,在推进民主政治建设、构建和谐校园中发挥重要作用。

一、在提高认识上着手,让“没有学问的工作”变得有“学问

工会工作在一般人看来,是没有学问的工作。为此,必须要克服认识上的误差,让“没有学问的工作”变得“有学问”。高校工会作为高校机关部门之一,尽管相对独立,在教职工看来是边缘部门,是“养老”部门,在审视工会工作中用眼睛的“余光”在翻阅。这也许是高校工会在现行体制下,作用被弱化的表现。因为工会因劳资关系而立,尽管高校工会工作的内容丰富多彩,但在职工中应有的地位不能确立,因为就目前而言,高校的劳动人事关系具有特殊性,在用工上,有事业编制和非事业编制,在编和非在编等多种类型;在工资分配上也存在多种模式,不同于企业的单一的契约化和市场化的劳动关系。大部分都是财政开资,劳资关系的现实表现不明显,没有劳和资的原生关系,缺乏工会背后相应的存在环境和表达依据。这几年随着高校的改革,劳资关系发生了比较大的变化,特别是《劳动合同法》的颁布和实施,给我们注入了兴奋剂,工会特别是高校工会这个特殊的群众组织,面对新的形势,应睁大自己的眼睛,审视自我与现实。

首先,学习和领会中央的精神和方针政策、用历史和发展的眼光去看待。高校工会干部要努力成为政治家、社会活动家、协调劳动关系专家和工会理论专家。如果工会干部自身的理论素养不高,在高校这个特殊的群体就很难取得话语权,在教工心目中就不可能有分量。只用领会中央和上级的精神,才能找准党和国家方针与工会工作的结合点与高校工会工作的契入点。这样我们既立足高校工会的特点,没有失去工作的根本和工作层次提升的源泉,同时我们又超越了高校,占领历史的制高点,面向社会,承载起自己作为高校工会的历史使命,这样就能在全局中定位,明确目标和前进的方向。这样让“没有学问的工作”变得有“学问”。

其次,要敢于和善于表达自己的声音,因为我们有了学习体会与正确定位的前提,所以我们的声音如登高而呼,必然传之久远,应者众。工会通过对学校重大决策和重大问题的参与,及时抓住政策的结合点与契入点开展工作,不断使广大教职工的意愿和诉求得到体现,使广大教职工在学校改革发展中的主体地位得到确定,使广大教职工的合法权益得到维护,从而维护了学校的改革发展和稳定的大局。这样就可以树立了自己的形象,工会才有能力挺起身子为教职工打伞,弯下腰为教职工铺路。

二、在“服务大局”中定位,“围绕中心,服务大局”是工会工作的基本原则

由于高校的单一管理结构,以及工会在高校中被边缘化的倾向,工会作用的发挥出现了“虚位”和“缺位”现象,加之扩招和规模扩张带来了负债运转,经费不能按时足额划拨,在很大程度上影响和制约了工会工作的开展,工会工作被排除在8小时之外。为此,我们必须紧紧围绕学校工作的重点和中心,发挥推动和促进作用,在教学科研方面充分发挥工会的参与职能,通过开展教学科研合理化建议的征集活动汇聚全校教职工的智慧,渗透到具体的教学和科研中,使教职工的智慧之火点亮,发出耀眼的光芒。

通过工会得到能量聚集,彰显工会作用,通过师徒传帮带的“青蓝”工程,开启人才梯队建设和培养的活力泵,渗透到人才培养和文化传承过程中,使工会工作中在实践中得到升华;通过青年教师的基本功大赛,为青年教师的成长注入活力提供舞台。这样工会工作的节拍和着学校的中心弹奏出喜洋洋。在构建和谐校园中,我们应坚持抓住民主建设这条主线,它是舞动和谐校园的红丝带。高校工会民主建设方面,要把握好“挖渠、筑路、放水、养鱼”这几个环节,所谓“挖渠”就是要畅通民主诉求的渠道“筑路”就是把握民主诉求的方式,“放水”就是要有实际的民主表达内容,“养鱼”就是要建立长效机制,焕发民主的生机。目前看来我们是渠道畅通,但方式单一;内容丰富,但机制不健全;缺乏应有的生机和活力。为此我们要在民主诉求的方式上下功夫,相互借鉴融通,形成适合高校特点的表达方式。在建立长效机制上下功夫,使高校的民主管理和民主实践充满生机。

三、挖掘高校工会自身的优势,彰显特色

关于有限公司工会的工作总结 篇4

一、基本情况：

1、从2002年华西五公司整合重组以来截止2012年7月。华西五公司现有职工183人，其中待岗、内退职工98人，泸州宏福物业公司16人、哺乳假3人。真正生产一线职工只有66人。还承担管理深圳、上海、西安、广州在泸州退休的973人离退休人员的服务工作。

2、华西五公司工会帮扶分中心成立于2006年7月。从开展帮扶工作以来，得到了集团各级领导和集团工会大力关心和支持，帮扶分中心日常开展工作由公司工会具体负责，主要帮扶对象是职工自己写了困难申请,要求给予困难帮扶的内退、待岗、在岗职工。

3、帮扶分中心工作每年进行2-3次帮扶工作。主要侧重于对困难职工生活、大病、子女入学等开展帮扶救助。近三年来公司工会帮扶分中心共 １

接待困难职工560人次，实施帮扶困难职工550人次，有效地促进公司职工队伍稳定。

二、造成困难职工的原因：

一是长期内退、待岗造成职工收入大幅度减少生活陷入困境。二是因子女上学教育费高，对于低收入职工家庭来说，确实难以承担。三是单亲家庭个人收入有限、要承担子女的抚养费和履行赡养父母的义务。四是因患大病所致，特别是内退、待岗职工，本来收入就不稳定，得了重大疾病，其治疗费对内退、待岗职工来说，简直就是天文数字，可望而不可及。

三、开展帮扶工作重点：

1、目前公司内退、待岗职工共计98人。由于长期待岗，多数职工生活非常困难，能拿到手中的生活费，扣除了自己交纳的“五险一金”后，生活费为负数。经常拖欠物业公司的水、电、房屋租金。因此，待岗、内退人员意见很大，多次来信来访，反映情况，强烈要求调整提高生活费发放标准，确保每月能足额领到260.00元泸州最低生活保障费，维持基本生活。

2、下一步对公司内退、待岗职工98人进行认真清理。真正了解掌握公司98人内退、待岗职工现阶段的工作、生活真实情况。对于真实困难内退、待岗职工低于当地最低生活保障标准，公司工会帮扶分中心可以通过各种方式向上级有关部门进行反映，争取得到解决。

四、帮扶分中心未能与地方有关部门沟通协调：

２

截至目前，我公司的困难职工帮扶分中心未与地方工会有关部门建立沟通协调，主要由以下客观原因造成：一是地方工会组织未能给驻泸“外企”创造良好的环境。二是公司工会未能积极主动给相关职能部门沟通和合作。因此造成了帮扶分中心只能依靠集团工会帮助和支持。当然，我们也清醒地认识到，如果能与政府职能部门建立起沟通协调制度，取得他们的支持，帮扶分中心的工作法码将大大增加，力度将进一步增强，困难职工的合法权益将会更加有效的得到维护。下一步我们要发挥主观能动性，努力协调，尽量建立起与地方工会职能部门的沟通协调。

五、加强帮扶救助机制建立，解决困难职工生活难问题：

1、建立健全困难职工档案。困难职工档案是开展送温暖活动的基础。目前帮扶分中心按照家庭情况、困难原因、思想状况、就业要求、技术特长的原则，建立了困难职工档案。

2、坚持长效开展帮扶和送温暖活动。每年开展帮扶和送温暖活动已经形成机制，要坚持不懈。帮助困难职工成为具有工会特色能够解决困难职工实际困难的职工之家，通过开展帮扶救助活动得到了广大职工的认可和赞扬。

3、切实做好企业困难职工帮扶工作，有利于企业职工队伍的稳定，切实推动企业的长远发展。通过座谈、走访、问卷调查、数据统计和典型分析等各种各样的方式，更加深刻的了解和把握职工的困难原因。经过认真的分析并且有针对性的进行帮扶。

３

六、存在问题：

1、资金筹集难。资金是困难职工帮扶分中心开展工作的基础，也是建立工会帮扶长效机制的基石。但是现在帮扶分中心面临的一个重要问题就是经济基础薄弱，缺乏持久经济支撑，没有稳定的资金来源和渠道，制约了工会帮扶工作的有效开展。

2、与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。

七、思考与建议：

1、进一步落实再就业优惠政策。就业是解困的根本途径。把解决就业问题作为首要的目标，落实好已经制定的各项再就业优惠政策。要帮助困难职工通过市场实现就业和再就业，利用优惠政策鼓励就业，通过多种就业渠道，保证职工实现就业和再就业。

2、进一步完善社会保障体系。要扩大生活保障的内容和范围，如扩大互助医疗保险，补充养老保险，在就医、住房、子女上学等方面应对困难职工群体辅之以必要保险政策和特殊照顾。

3、进一步完善协调机制。帮扶工作要调动各方面的力量，仅仅单纯依靠各公司的力量不能达到很好的效果。工会不能大包大揽，工会也不能代替党委、行政做帮扶工作，工会只能做些辅助的解困工作。

华西五公司工会邓平

二○一二年八月二十三日

关于申请成立xx公司工会的请示 篇5

市总工会：

我公司属于xxx企业，于xx年xx月xx日投入生产，现有员工xx名，为了更好地调动员工的劳动积极性，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，申请依法建立工会组织。

工会筹备小组由xx等xx位同志组成。组长xx；副组长：xx.经我公司党委（或者工会筹备组）研究提名：xx为工会委员会候选人，其中xx为主席候选人。Xx为工会经费审查委员会委员候选人，其中xx为主任候选人。Xx为工会女职工委员会候选人，其中xx为主任候选人。

特此请示，请批复。

关于有限公司工会的工作总结 篇6

×××公司（厂）党支部（工会筹备组）：

你公司（厂）《关于建立×××公司（厂）工会委员会的请示》收悉，经研究批复如下：

1、同意建立×××公司（厂）工会委员会。

2、同意工会委员会提名由×××、×××、×××、×××、×××等五同志组成，×××同志拟任主席，×××同志拟任副主席。并在适当的时候召开会员大会，选举产生或表决通过工会委员会委员、主席、副主席人选。

3、工会委员会成立后，要积极开展工会工作，发挥工会职能作用，维护职工合法权益，促进企业科学、和谐发展。

XX 区工会委员会

关于有限公司工会的工作总结 篇7

胡锦涛同志曾经明确地指出:“思想政治工作是我们党领导人民在长期革命和建设实践中形成的政治优势。在发展社会主义市场经济的条件下, 这个政治优势不仅不能丢掉, 而且要结合新的实际, 大力弘扬光大。越是在我们事业发展的关键时期, 越要高度重视和切实加强思想政治工作, 团结凝聚各方面的力量, 确保改革、建设的顺利进行和大局的稳定。”党的十七大报告, 又特意强调了加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导, 将思想政治工作与“以人为本”紧密结合起来, 使思想政治工作的地位达到了空前的高度。

在企业中, 思想政治工作服务于经济建设, 同时也是保证企业的社会主义性质和方向, 保证党的路线、方针和政策在企业得到正确的贯彻执行, 保证广大职工群众以主人翁的姿态从事社会主义建设, 保证经济工作和各项改革任务的顺利进行, 所以提高思想政治工作在企业日常工作中的地位和作用, 是切实有效的建设和谐企业的一种重要手段和方法。

二、拓展内容, 组织丰富多彩的思想政治教育活动

工会历来是广大职工群众学习共产主义的学校, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论教育广大职工, 是企业工会组织的一项重要任务。当前我国工人阶级队伍处在新老交替的重要历史时期, 年轻职工占了百分之六十以上, 国家为了发展社会生产力, 对社会生活各个方面正在进行一系列的改革。广大职工群众觉悟高不高, 组织纪律性强不强, 是否精通本职业务、掌握先进的技术, 决定着社会主义现代化建设的成败。

企业工会要从自己的特点出发, 采取各种生动活泼的方式, 对职工进行思想政治教育。要从爱国主义教育入手, 对职工群众比较系统地进行中国近代史、科学社会主义常识、工人阶级基本知识的教育, 启发职工树立共产主义世界观。要组织职工广泛

是灵魂之间的相互交往、契合的过程。为此, 好的音乐教学应该为学生提供讨论, 交流与合作的机会。通过合作与交流, 通过音乐让学习者之间产生对音乐的共同的音乐审美体验, 不仅深化了音乐的学习更沟通了学习者的灵魂。研究表明, 采用合作方式进行学习学生比采用听课方式进行学习的学生在学习过程中表现出更高的积极性和创造力。在课堂上, 传统的课堂授课式教学, 大部分学生的精力不能完全集中, 而在音乐活动中, 分心的同学比较少。所以采用分组合作、实践学习的方式能为学生拓展主动参与的途径, 提供自主探索、合作学习、独立获取知识的机会。

《忐忑》的排演过程中, 同学们在律动与音乐的结合中获得音乐的感受, 有感情的唱, 有节奏的跳, 并做到律动与演奏和演唱的配合协调。这样的教学方式既培养了互动合作的精神, 又增加了信息交流量, 使学生真正成为教学的主体。在《忐忑》的排演实践中发现, 很多学生在和自己的好朋友一起合作表演, 就会显得特别兴奋, 积极性极高。因此, 我们应该积极主动的为学生创造自由的各类音乐活动的机会和条件, 使音乐教学变成一种文化的传承而不只是技能和知识的传授。尤其是高等院校的音乐教学, 技能的训练既是必须但是对学生音乐修养和音乐审美能力的培养才是关键, 否则面对中国人不懂欣赏民族音乐这样的问题就永远没有答案。音乐不仅仅是技能, 更是文化和思想, 音阶和曲谱完全不能概括音乐的概念。

多元文化音乐教学观是当下多元文化价值观在音乐教学领开展读书和演讲等群众性的思想宣传活动, 大力宣传杨善洲、郭明义等近期涌现出来的先进人物, 要把群众性的学习“科学发展观”、构建和谐社会的一系列活动深入持续地开展下去, 并在开展丰富多彩的业余文化体育活动中, 促进职工群群众的身心健康成长。

三、吸收群众, 建立一支思想政治工作骨干队伍

思想政治工作是一门科学, 它涉及到社会科学的许多方面, 如:哲学、政治学、经济学、历史学、社会学、伦理学、美学、心理学、教育学、文学、法学等等各个领域, 新时期思想政治工作面临许多新情况、新问题。要搞好思想政治工作, 单靠有限的政工干部是不够的, 还必须建立企业思想政治工作的群众性组织, 吸收更多的热心于思想政治工作的职工群众一道, 探索研究新时期思想政治工作的规律, 使思想政治工作这门科学得到新的发展。

组织建立群众性的思想政治工作队伍, 要做到领导干部同群众结合, 思想政治工作干部同生产行政管理人员、工程技术人员结合, 在企业党委的统一领导下, 以部门、车间、班组里的思想政治工作干部为骨干, 把党员、团员、劳动模范、先进工作者、职工代表以及职工中的各种积极分子组织起来, 建立一支群众性的骨干队伍。这支骨干队伍, 在企业内部, 党政工团各方协同, 形成强有力的思想政治工作团队, 紧密配合、综合管理, 共同做好思想政治工作。在企业外部, 需要与家庭、街道、学校、社会团体、文化艺术部门紧密联系。依靠这支队伍, 可以了解职工群众的思想和生活, 反应职工群众的情绪和要求, 有针对性地对职工群众进行经常性的思想政治工作。近年来, 许多企业建立了职工思想政治工作群众性的组织和学会, 许多职工对思想工作的地位作用、性质任务、特点方法等问题, 进行了广泛地探讨和研究, 取得了显著地成果, 这种组织形式应得到普遍发展, 并在党组织和企业工会的领导下, 充分发挥它的积极作用。

域的直接反映, 是文化全球化过程的产物。多元文化的概念最初早在20世纪初的美国随着大量移民的到来就已经产生了, 但是作为一个独立的文化概念的提出是在20世纪20年代末, 到20世纪90年代末期时走向成熟。多元文化音乐教育观念对我国的影响也是在20世纪90年代, 开始促使我国音乐教学方法和模式发生根本转变。但是多年以来多元文化音乐教育更多的停留在理论研究的阶段, 在实际教学实践中少有建树。而笔者通过自己的教学实践对多元文化音乐教育有了更多的认识, 更深刻体会到了多元文化音乐教学观对音乐教学的影响。在以后的教学实践当中我们应该进一步深化多元文化音乐教育改革, 加强民族音乐文化的传承, 在多元文化舞台上确立中华民族的音乐文化身份。

参考文献:

1. 管建华主编《音乐教育的多元文化视野》[M], 陕西师范大学出版社, 2003年版

2. 尚建科著《论多元文化音乐教学观——语境、范式与意义》[D], 西北师范大学

3.《音乐中的文化与文化中的音乐 (一) 》[J], 洛秦, 《音乐艺术》, 1999年01期

作者简介:

关于有限公司工会的工作总结 篇8

淮北矿业集团公司下属几十个矿处级单位，通过多年的努力，矿区经审工作在健全机制、素质提升、规范运作上下了不少功夫，上下一致，求真务实，效果显著，但在新的形势和任务面前，使经费使用更科学合理，规范有序，保障经审工作的与时俱进，在创新发展上有所突破，仍然是摆在经审工作人员面前的一项重要课题。

一、理念建树是做好经审工作的前提

理念就是思想、认识和观念。思想保守、观念陈旧不可能做好工作，仅仅能把工作做对，不能把工作做优，留有缺憾，倍感遗憾。促进工会及时足额收缴经费，坚持经费的正确使用方向，确保经费的安全运作，提高经费的使用效益，这是工会经审工作的重要职责；是工会系统的一道重要防线；是切实维护职工权益的重要体现。要树立“好事做好不遗余力，实事办实不留遗憾”的理念，精益求精，追求完美，力求卓越。信心比黄金贵。每位经审工作者只有都通过思想和认识的关，树立必胜的信心，才能有助于达成共识，进而形成合力，才能确保行动步调一致，尽善尽美。

二、战略规划是做好经审工作的要务

宏观战略的把握是做好一切工作的重要任务。战略上不能有失误，导向上不能有偏差，严防一错百错，铸成罪过。一要健立建全组织机构。经审主任要做到不辱使命，把能不能有效监督作为首要任务。工会经审工作是一项系统工程，只有加强体系建设，才能发挥整体系统功能。首先要使工会的经审组织体系要完整。工会要自上而下逐级建立和健全经审组织，除了矿级有经审委外，科区级车间工会要成立经审组，形成联系紧密、上下呼应、上下制约的组织体系和双向监督体系。在工会经审会中要从矿级财务和纪委审计人员中聘任特约审计员，从机关职能部门主要负责人中聘任督导员，从车间工会中聘任监督员，从科区班队中聘任信息员，形成工会经审自上而下、自下而上双向监督体系，形成三级网络结构，从根本上改变工会经审监督不利的问题。二是要将三级网络人员定期业务培训。可采用集中培训、以会代训和开工作交流会等形式，组织学习新时期经审工作的形势和发展前景、经审工作的职能、作用、权利等内容，重点对基层工会审计方法、操作程序、审计中应注意的问题及如何做好经审工作进行详细讲解，提高经审人员的政策水平、业务水平和依法监督的能力，激发做好经审工作的责任感和使命感。知道自己该做什么？怎样做？个人思想上愿意和主动作为，行动上有能力和持续作为。三是要做好预算审计。要强化对预算的审计管理，增强预算编制的科学性，实现工会组织经济工作的安全健康发展。对工会经费预算的审查审计，是工会经审工作永恒的主题，也是当前工会经费管理需要加强的重要环节。加强对预算管理的监督要注重制度建设，要靠制度管好预算，节约开支。要促进建立科学的预算定额和支出标准，使预算的制订更加符合实际，体现节约原则。要通过审查审计，促进提高预算的执行水平和效果，提高预算执行的严肃性。针对预算执行情况的事中跟踪监督，配合财务部门共同提出整改方案，并对决算情况进行监督，对预算管理不规范，财务管理不够严格的一般违规问题，要帮助和促进有关部门自行纠正，完善制度，加强管理，打好“预防针”，提高工会组织系统的“免疫力”。四是要做好月度挂钩考核通报。将基层车间的经审工作纳入月度“示范科区”和“地面机关效能检查”，量化考核，结果通报。矿级纳入矿务公开，及时在宣传栏公示，接受职工的监督。单位要与季度和年度评先评优挂钩。这种以“考”促“干”的方式，实践证明，行之有效。

三、战术实施是做好经审工作的关键

细节决定成败。完成战略任务，执行的过程中避免或减少失误，必须要有具体的方案、方法和举措作保证。一是要搞好调查研究。每位经审人员都要把调查研究作为行使职责的一项重要工作，奉为不辱使命的做人原则，成为监督经费使用的践行者。把使用经费的项目、比例、规范性、合理性及公开情况了解清楚，把职工的意见和建议及时反馈到上级经审委，并且做好政策宣传，解凝释惑工作。二是要拓宽民主管理渠道。矿级经审委每年要通过职代会做好经审工作报告；科区级不仅要通过车间职代会做好年度经费使用情况报告，而且要在季度科区事务听证会上，将经费使用情况作为一项内容，向会议代表说明，并将平时的每一笔经费及时上墙公布，自觉接受群众的监督，经得起职工的质疑。三是要加强部门联动。工会财务在做好自查自纠的同时，严肃接受上级主管理部门的督查，认真对待矿级经审委的检查；科区级单位要正确对待矿级职能部门的督查。如：由纪委、组织部、工会等组成的联合检查组，并及时做好纠偏纠错工作，对失职、渎职情节严重的人员，不仅要调离岗位，而且要追究其相应责任。四是要抓好典型。解剖麻雀，抓好典型，传递正能量。年度适时开展科区级经费管理“观摩会”或经验“交流会”，使广大科区级单位学有榜样；适时组织召开矿级经费管理“座谈会”或“肯谈会”，群策群力，查摆不足，正视问题，制定整改方案，使经审工作扎实有效地向纵深发展。五是要持之以恒。经过实践证明，既符合法律规定，又使职工满意的好做法，先试验后推广、在推广中优化完善、在完善中固化巩固，长期坚持不懈，必将得民心、顺民意、促和谐，推进矿井良性发展。

四、持续创新是促进经审工作不断上台阶的不竭动力

只有持续创新才具有更顽强的生命力。不仅要观念创新，而且要方法创新，创新是应对困难和挑战的有效途径。一是要在解放思想上创新。思想的领先才有行动的领先，僵化的思想只能固步自封；投鼠忌器，首鼠两端，只能碌碌无为；思想解放天地宽，不拘一格显成效。制度规定的，职工称赞的就是最好的。全矿经审人员要在年初开展一次解放思想大讨论活动。思想越解放，工作越主动。二是要在细节上创新。细节决定成败。对于大额度采购，要经过经审委集体决策，具体采购符合招标程序。不够招标定额，但数额又比较大的，要有三人以上到市场调研，货比三家，比质比价，以优采购。票据符合要求，严禁现金交易。转账时要坚持商家与營业执照上一致，规避资金风险。实物发放要本人签字，单位要有科区长、支部书记、车间工会主席和制表人签字。虽然有制度，但实施细节上没有表达到位。三是要在宣传引领上创新。在每年收缴会费、安全互助金、意外伤害保险时，总会遇到一些人不愿缴。有意外伤害个案时报案有顾虑，怕受到安全处罚。不了解加入工会会员的益处，所缴会费的作用；不清楚回拨经费的使用范围等，自已的权益不能更好地维护。矿工会要利用板报、专栏、网络等媒介做好宣传工作，让其真正了解其中的利害关系，为经费合理合法使用和监督提供群众基础。四是要在沟通上创新。特别是经审委主任要做好全方位的沟通。要与矿行政做好经费拨付的请示和沟通，确保经费按时、按量拨付；要与工会主席做好各种经费使用分配的沟通，防止经费便用不合理、不科学；有些新任主席掌握了“一支笔”大权，对其它方面暂时不太了解，要主动向其汇报和说明情况；要与经审委成员做好沟通，成员中有财会和审计专长人员，充分发挥其作用。在沟通的形式上要灵活多样，可以采取电话单独沟通、座谈会集体沟通、通过QQ群沟通等。

关于有限公司工会的工作总结 篇9

××工会（上一级工会）: 我公司第×届工会委员会于××年×月选举产生，至××年×月，已任期×年届满。根据《工会法》和《中国工会章程》的规定，经本届工会委员会研究，近期拟进行换届选举，选举产生公司第×届工会委员会、经费审查委员会。

本公司工会现有会员×人，拟选举第×届会员代表×名，第×届工会委员会拟设委员×人，其中主席×名，副主席×名，第×届经费审查委员会设委员×人，其中主任×名。

以上请示当否，请批示。

××公司工会委员会

关于有限公司工会的工作总结 篇10

换届改选安排的请示

公司党委：

根据《全面所有制工业企业职工代表大会条例》（以下简称《职工代表大会条例》）、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的有关规定，XX公司第X届职工代表大会任期已满，需换届改选。现将有关事宜请示如下：

（一）职工代表大会的换届改选

1、代表的产生和比例

（1）代表的产生：代表的选举产生按《职工代表大会条例》第十一条规定结合本公司实际，采用差额选举，候选人应多于应选代表的X%，当选的职工代表得票必须超过本选区职工总数的半数以上。

（2）代表的任期：根据本公司《职工代表大会条例实施细则》关于“职工代表实行常任制，每届任期的三年，可以连选连任。

（3）代表的比例：本届职工代表大会仍实行二级代表制，即在人数多的车间（科室）实行一级代表制，在人数少的车间（科室）实行二级代表制。

公司级职工代表比例占全公司职工总数的X%—X%，技术管理人员比例不应超过X%。中层以上领导干部比例不应超过X%。在代表中，女职工、青年职工应占适当比例。

（4）代表的条件：必须是上一年在岗的本单位在册职工；有一定的文化素质和表达能力；作风正派，道德良好，能为单位发展和广大职工利益出谋划策，提出意见建议。

2、换届改选的时间安排

本次换届改选分准备、宣传教育、选举三个阶段进行。(略)

3、组织领导（略）

4、需要说明的几个问题

（1）本届职工代表大会主席团成员由X名组成，其中公司领导X名，技术管理人员X名，工人X名。

（2）关于职工代表大会专门工作委员会的设置。本届职工代表大会拟设六个专门工作委员会：提案审理工作委员会、生产经营工作委员会、评议监督干部工作委员会、职工生活工作委员会、劳动争议调解工作委员会、职工互助补充保险基金管理委员会，各工作委员会由X—X人组成。

（3）经职工代表大会推荐选举参加公司管理委员会中的职工代表拟定X人（其中工人X人名，技术管理人员X名）。

（4）鉴于离退休职工较多，为发挥他们的余热，倾听他们的意见，在离退休职工中设特邀代表X名。

（二）会议时间

拟定于X月X日召开第X届职工代表大会，会期1天。

（三）会议费用

本次会议预计费用元（开支细目略）。妥否？请批复。

XX公司工会委员会

关于有限公司工会的工作总结 篇11

关键词：工会；和谐企业；创建；作用

国家电网公司具有公用事业性质，电力供应连接干家万户，渗透社会每个角落，关系国家能源安全和国民经济命脉。构建和谐企业，既是国家电网公司提出的战略目标，也是供电企业健康可持续发展的必经之路。企业如果不和谐，发展便无从谈起。纵观历史，众多"巨无霸"般的大型企业的倒闭，表面上，有的是管理层决策不当，有的是企业内斗不断、有的是质量问题导致信任危机……但究其根本，都是因为在企业内部产生了不和谐因素，并由量变逐渐累计直到产生了质变。笔者试着结合电力企业实际，谈谈企业工会在创建和谐企业工作中的作用。

一、电力企业工会工作存在的主要问题

不可否认，当下在电网公司内外，一些不和谐的音符仍然暗流涌动。违规用电屡禁不止，责任事故触目惊心，窃电行为时有发生。事实证明，和谐企业的创建绝非一日之功，而是一项系统工程，须日积月累方能实现。企业在发展过程中，如果不能够直面存在的"不和谐"，以披荆斩棘的勇气去根治这些负面情况和短板问题，和谐企业的创建将有如镜中花、水中月。这其中，电力企业工会组织工作也存在着自身难以克服的种种问题。

（一）职工诉求渠道不够顺畅

在日常工作中，工会往往把更多的精力集中在事务性工作，而对职工的思想动态掌握得仍然不够深入，导致问题出现以后才想方设法补救，工作具有难免滞后。

（二）工作创新不足

工会工作往往以文体活动占主体，通常以球类比赛为主，或举办演讲比赛、歌咏比赛等，如此周而复始，缺乏创新，使"职工之家"实际上演变成了"文体之家"。

（三）个别工会干部服务意识不强

一些工会干部，在工作中"当一天和尚撞一天钟"，沿用工会传统的工作方式、习惯做法和思维定势，领导推一把就干一点，自身缺乏服务群众、服务公司的全局意识，为职工服务的意识仍不够强。

二、工会组织在创建和谐企业中的几点建议

在创建和谐企业的过程中，工会这一代表、维护工人阶级利益的组织有着得天独厚的优势，是新时代建设和谐企业的关键一环。当前，电网企业工会组织可以在如下四个方面尝试努力。

（一）夯实基础，打通服务群众"最后一公里"

企事业单位的民主管理，既是我国基层民主的重要组成部分，也是现代企业制度的必然要求，同时还是权利保障的重要方式。民主管理，即管理者在"民主、公平、公开"的原则下，科学的将管理思想进行传播，协调各组织的行为达到管理目的的一种管理方法，是创建和谐企业的基础和基石。根据相关规定，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本公司的民主管理、民主决策和民主监督，保障职工的合法权益；动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。企业民主管理的前提是把经济发展作为落脚点，因为经济的又好又快发展是创建和谐企业的必要条件。假如没有职工的积极参与，企业的经济建设也就无从谈起。同时，企业民主管理要求维护工人阶级的全体利益，维护职工的个别利益。为了创建和谐企业，工会依法开展劳动争议调解，以确保建立和谐稳定的劳动关系：实施司务公开以推进民主监督；建立平等协商及集体合同制度以保障职工的合法权益，这些都体现了工会对建设和谐企业的历史责任。

（二）扫清障碍，依法维护职工合法权益

随着改革的逐步深入，一方面电网企业内部矛盾此消彼长，另一方面企业的内部矛盾与各种社会问题相互融合，从而使内部矛盾又呈现出新的特征和表现。面对这种局面，唯有正确认识和化解企业的内部矛盾，才能化被动为主动，变腐朽为神奇，从而实现将矛盾转化为和谐的目标，以促进电网企业平稳健康发展。以此论之，工会与其他组织相比，有着最广泛的群众基础，且维护职工合法权益是工会的"天职"。对于任何侵犯职工权益的现象，企业工会都应该拿起《工会法》和《劳动法》等法律武器，通过督促企业认真履行《合同法》有关条款，切实维护职工合法权益。只有职工合法权益得到维护，企业才能营造谋事创业的良好氛围，从而确保最终实现"一强三优"的远大目标。

（三）营造氛围，大力弘扬职业道德

社会主义职业道德是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则。它是判断人们职业行为优劣的具体标准，也是社会主义道德在职业生活中的反映。《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》规定了我们今天各行各业都应共同遵守的职业道德的五项基本规范，即"爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会"。但社会主义职业道德的内容远不止如此，在不同的单位甚至不同的岗位，均有各自的规范和要求。作为能源领域的供电企业，电网公司在构建和谐社会中承担着义不容辞的政治、经济以及社会责任，因此电网企业的安全意识和服务水平具有极高的社会关注度。而工会组织担负着职工职业思想教育的职责，通过大力提倡"遵纪守法、忠诚企业、勤奋学习、安全生产、勤俭节约、信守承诺"的良好职业风尚，树立典型，充分发挥先进榜样的示范、引领、带动作用，引导广大电网职工树立正确的职业道德。同时，工会通过组织职工开展文体活动，加深了解，凝聚共识，增强队伍的向心力，交流先进思想，培育和谐意识，使职工在潜移默化中增强贯彻党的路线方针政策的主动性，增强全局观念和历史使命感。

（四）凝聚人心，坚持开展"送温暖"活动

"送温暖"活动是工会关怀帮助职工生活和工作困难的有效载体和主要形式。当前，我国改革发展已进入深水区，经济社会发展不平衡引发的问题与体制转轨中机制不完善造成的问题错综复杂，历史欠账与发展中的新问题共存，特别是大量涉及职工切身利益的矛盾日益凸显。因此，切实开展"送温暖"工程，把困难职工最直接、最关心、最现实的利益问题放在突出位置来解决，让广大职工共享改革发展成果，是工会履行职责的应有之义，也是实现和谐企业的必由之路。在企业和职工中间，工会组织要作为桥梁和润滑剂，让两者共生共荣、和谐共振，共同产生推动企业和职工和谐发展的内在源动力。

总之，创建和谐企业的前提，首先是要给职工们创建一个和谐的环境，让职工有"家"的感觉，从而自发的形成一种归属感。要从关系职工的切身利益出发，尽力去帮助他们解决工作和生活上的困难和问题，使他们能够树立起"主人翁"意识。职工对企业有信心，企业对职工足够信任，这种和谐的氛围将为企业带来更大的成功。因此，在创建和谐电网企业过程中，必须紧紧围绕电力企业的主营业务，发挥工会组织的团结力量，将职工紧紧团结在企业的中心任务周围，充分发挥工会的桥梁纽带作用，让企业和员工在和谐的氛围中共享改革成果，为电网企业实现" 强本、创新、领先"的目标发挥聪明才智，为电网企业实现更好更快发展贡献力量。

参考文献：

[1]陈海清.论电网企业工会在提升职工职业技能方面的作用[J].科学时代，2013，（20）.

[2]翁捷.论电网企业工会在提升职工职业技能方面的作用[J].城市建设理论研究：电子版，2011，（27）.

[3]任贻升.关于电网企业工会劳动保护工作浅析[J].中国科技博览，2010，（30）.

电网公司工会工作如何提高实效性 篇12

工会工作作为电网公司的基础工作之一, 其工作质量不但关系到电网公司的经营管理质量, 同时也关系到电网公司广大职工的根本利益。从工会机构的设定来看, 工会作为企业的基层管理机构, 既是职工利益的代言人, 同时也是解决职工工作和生活问题的重要部门。基于工会的重要作用, 在电网公司工会工作中, 只有提高工会工作的实效性, 才能满足电网公司需要, 为电网公司的经营管理提供有力支持, 确保电网公司的经营管理工作取得积极效果。为此, 制定具体措施提高电网公司工会工作实效性是十分必要的。

二、电网公司工会工作应加强民主建设力度

结合电网公司工会工作实际, 要想提高电网公司工会工作实效性, 就要从加强民主建设力度入手, 具体应做好以下几个方面工作;

1. 健全完善组织机构

要按照《工会法》第十条之规定, 在企业25人以上的单位、部门建立基层工会委员会。

根据这一要求, 在电网公司的管理机构设置中, 应设置专门的工会管理机构, 并明确工会组织的工作职责, 使工会工作能够有专业的机构全面推动, 保证工会工作得到有效开展。为此, 健全完善的组织机构是工会工作的有力保障。

2. 加强工作制度建设

电力企业必须根据企业的实际, 不断完善工会工作制度, 如民主管理制度、职工参与制度、工会工作评判制度等。

对于电网公司的工会工作而言, 工作制度是保证工会工作能够得到有效开展的关键。基于这一现实需要, 电网公司在工会工作中, 应切实加强工作制度建设, 应根据工会工作需要, 制定具体完善的工作制度体系。

3. 不断提高队伍素质

要加强对工会队伍的培训, 提高工会干部素质, 对工会干部进行分层次、有步骤地培训。

考虑到工会组织是解决企业职工问题的重要机构, 为了满足工会工作需要, 工会工作人员需要在专业素质和道德素质上满足实际要求。基于这一现实特点, 电网公司应重视工会工作人员整体素质的提高, 推动工会工作向前发展。

三、电网公司工会工作应加强企业文化建设

从电网公司目前的工会工作来看, 加强企业文化建设既是满足工会工作需要的重要手段, 同时也是企业工会工作开展过程中的重要措施。基于这一现实需要, 电网公司工会工作应从加强企业文化建设入手, 在推动企业文化建设的同时, 促进企业工会工作全面发展。为此, 我们应从以下几个方面入手;

1. 关心职工生活, 努力为职工办实事

要不断完善职工文体活动场所, 通过开展形式多样的文体活动, 为职工提供良好的平台, 丰富员工生活, 倡导“爱生活、爱工作”的健康文明生活方式。要关心生活有困难的同志, 关爱离退休老职工, 积极为他们排忧解难, 解决实际问题。切实让广大员工感受到组织的关心, 工会的温暖。

2. 将工会工作与企业文化建设融为一体

在电网公司的工会工作中, 考虑到企业文化对工会工作的重要影响, 只有将工会工作与企业文化建设融为一体, 才能保证电网公司的工会工作取得积极效果。为此, 二者的融合是促进工会工作开展的重要手段。

3. 构建先进的企业文化体系, 推动工会工作发展

考虑到电网公司工会工作需要, 只有构建先进的企业文化体系, 才能保证工会工作得到有力的促进。因此, 推动工会工作发展, 需要从构建先进的企业文化体系入手。

四、电网公司工会工作应加强劳动保护监督

结合电网公司工会工作实际, 加强劳动保护监督是工会工作的重要职能之一, 为此, 电网公司工会组织应明确自身职责, 在劳动保护监督上为职工营造良好的工作氛围, 更好的保障职工的自身利益。具体应从以下几个方面入手:

1. 明确工会工作职责

鉴于电网公司工会工作的特殊性, 在电网公司工会工作中, 只有对工会工作的职责做出明确的要求, 并强化工会劳动保护监督职能, 才能保证电网公司工会工作取得实效。为此, 电网公司在职责划定中, 应加强劳动保护监督职责的划分, 确保工会工作正确开展。

2. 创新工会工作理念

劳动保护监督职能既是电网公司工会工作应该涵盖的重要内容, 同时也是关系到电网公司工会工作实效性的重要因素。基于这一认识, 只有不断创新工会工作理念, 并加强劳动保护监督, 才能保证电网工会工作的实效性得到进一步提高。所以, 创新工会工作理念, 需要将劳动保护监督纳入其中。

3. 强化工会工作实效

工会劳动保护工作要与“创做”结合, 发挥辐射功能工会组织要紧紧围绕“企业发展与职工发展相协调”战略, 从为企业筑建安全平台、为职工搭建成才擂台、为发展构建和谐舞台的角度, 把劳动保护工作与“创学习型组织, 做知识型职工”活动有机结合。

五、结论

通过本文的分析可知, 在电网公司工会工作中, 要想提高工会工作的实效性, 就要从加强民主建设力度、加强企业文化建设和加强劳动保护监督等方面入手, 确保电网公司工会工作能够在管理目的、管理内容和管理手段上得到进一步强化, 充分满足电网公司工会工作要求。

参考文献

[1]王天林.社会转型与工会使命——全球化背景下中国工会的艰难困局及其瓶颈突破[J].清华大学学报 (哲学社会科学版, 2010, (3) :129-140.

[2]朱光兰.基层创新思想政治工作之我见[J].新闻爱好者:上半月, 2005, (10) :56.

[3]黄启群.工会构建和谐劳动关系途径的研究[D].复旦大学, 2013.

[4]郑桥.没有工会, 市场经济就不能正常运作[J].时代风采, 2008, (7) :16-17.

关于有限公司工会的工作总结 篇13

努力开创集团公司工会工作新局面

——在集团公司2008年工会工作会上的工作报告

（2008年9月27日）

XXX

同志们：

这次会议的主要任务是，贯彻中国能源化学工会第二届全委会第二次会议、国资委2007年工会工作会议精神，贯彻集团公司第一次党代会、年中工作会议精神，总结集团公司工会成立以来的工作经验，部署今后一个时期的工会工作任务，研究讨论关于加强职代会建设等重点工会工作，进一步提高工会工作水平，推动集团公司又好又快发展。下面，我代表集团公司工会常委会向会议做工作报告，请审议。

一、一年来集团公司工会工作简要回顾

2007年10月，我们成立了集团公司工会。一年来，在中国能源化学工会、国务院国资委群工局和集团公司党委的指导和领导下，各级工会组织认真落实集团公司工会成立大会确定的各项任务，坚持融入中心、服务大局、体现特色、注重实效的原则，各项工作都取得了显著成绩，为促进集团公司又好又快发展做出了积极贡献。

（一）以职代会建设为重要抓手，民主管理工作全面深化，适应了企业改革发展的需要

加强职代会建设，不断完善职工民主管理工作，是坚持全心全意依靠职工办企业，搞好国有企业改革发展的一条重要经验。一年来，集团公司工会认真贯彻落实国资委党委和国资委颁发的《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，全面推进和规范所属企业的职代会建设，为确保各项改革发展措施的顺利实施发挥了重要作用。各单位认真贯彻落实《指导意见》精神，依法落实职代会的各项职权，对本单位职代会实施办法做了调整和补充；各单位在深化改革中始终坚持职代会制度，形成了民主管理的纵向管理体系，按照集团公司跨越工程推进的要求，各工程局（厂）均在关键节点召开了职代会或职代会代表团长联席会，研究改制方案和措施，使民主管理在改制企业中发挥了重要作用。特别是在上阶段企业改制工作中，改制方案经职代会审议通过，维护了广大职工的合法权益。一年来，以职代会建设的突出进展为标志，集团公司职工民主管理工作适应了所属企业公司制改建的要求，推动了现代企业制度建设，促进了企业决策的民主化、科学化。

（二）以技能大赛为有效载体，职工素质工程成效显著，增强了企业核心竞争力

建设高素质的职工队伍，是适应市场竞争需要，提高竞争力、实现技术升级的重要条件。一年来，以职工技能大赛为载 体、以培育高技能人才为重点的职工素质工程不断深化，进一步增强了企业的竞争力。各工程局结合自身实际，举办了电焊、钢筋、混凝土、灌浆及计算机操作等方面的职工技能大赛29次，体现了公平公正、水平一流、规范竞赛的要求，涌现了一大批技术能手，特别是受到一线职工的欢迎。各单位积极组织职工参加所在省市组织的技能大赛13次，均获得了较好成绩。2007年11月，集团公司6名职工组成的代表队参加了由国务院国资委、劳动和社会保障部主办的‚中国建筑杯‛中央企业职工技能大赛钢筋工决赛，1名职工获铜奖并荣获‚中央企业技术能手‛称号，5名选手获得了优秀选手称号，集团公司代表队获大赛优秀组织奖。

集团公司工会结合项目施工实际，联合福建省总工会在武邵高速公路建设工地开展了劳动竞赛活动，由路桥公司工会和十六局有限公司工会牵头具体组织，各参建单位积极参与，收到良好效果；各工程局围绕‚当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康‛建功立业活动，按中国能源化学工会的要求，在大型水电站开展劳动竞赛，在认真总结以往开展劳动竞赛成功经验的基础上，紧紧围绕施工生产，在大型项目上科学确定竞赛项目，合理安排竞赛内容，进一步增强了竞赛的广泛性、针对性和实效性，推进了国家重点建设项目和企业重点任务的完成。各单位结合企业生产实际，通过岗位练兵、技术比武等多种形式，不断丰富和完善竞赛内容，全国大型水电站劳动竞赛 已经成为行业中的优质品牌，为企业培养了一大批技艺精湛的新型高技能人才，带动了职工队伍整体素质的提高。特别是依托溪洛渡、向家坝等大型项目，各参建单位开展的劳动竞赛，结合项目进度、质量、效益、安全、工地环境、文明施工等内容，制定了量化、细化的管理办法，创新竞赛内容和形式，推进了项目施工与管理，受到了项目党委、行政领导的高度赞扬。同时，各级工会组织认真总结竞赛中创造的成功经验，广泛宣传活动中涌现出来的先进典型事迹，激发和调动了广大职工的劳动热情和创造活力，达到了在企业增效中职工增收的双赢目标，确保了国家大型重点项目建设的顺利进行。部分单位组织开展的‚迎奥运、塑形象、添光彩‛劳动竞赛活动取得阶段性进展。一年来，工程局一级组织开展劳动竞赛45次，项目上开展的‚保质量、保安全、保进度‛的各类劳动竞赛710次，促进了生产任务圆满完成。多数单位都坚持突出重点推进‚创争‛活动，高技能人才的数量和质量均得到新的提高。

在深入开展劳动竞赛的过程中，各级工会组织注重创新，不断赋予竞赛活动新的内容。一年来，各单位大力开展了以节约资源、保护环境为主要内容的节能减排劳动竞赛，以竞赛为抓手，充分发挥工会作用，在推动建设节约型、环境友好型社会建设中做出了积极贡献。各单位工会充分发挥有利条件，组织动员广大职工开展科技攻关和技术改造，一批节能技术改造项目顺利实施，降低了消耗，节约了能源，减轻了污染，取得 了良好的经济效益和社会效益。

2008年1月，集团公司开展了劳动模范评选表彰活动，集团公司、集团公司党委、集团公司工会联合授予10名同志为2006-2007集团公司劳动模范；授予80名同志为集团公司先进生产（工作）者。集团公司党委还在集团报纸、网站开辟了弘扬劳模精神的专栏，大张旗鼓地宣传劳模事迹，掀起了学先进、赶先进的热潮。各工程局也结合自身实际，开展了劳动模范、先进生产者、中青年专业技术标兵评选等各类表彰活动，在集团范围内营造了崇尚知识、鼓励创造、争当先进的良好氛围。一年来，职工素质工程取得了显著成效，职工队伍整体技能水平得到了明显提高，推动了企业的技术升级和核心竞争力的增强。

（三）以和谐劳动关系为导向，切实维护职工合法权益，推动了企业与职工的和谐发展

建设和谐企业是保证企业改革顺利推进的需要，也是实现企业可持续发展的需要。以构建和谐劳动关系、建设和谐企业为导向，坚持主动依法科学维权，推动和谐劳动关系的利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制建设，引导企业在推进改革中注重履行民主管理程序、维护职工合法权益，实现企业与职工的和谐发展。集团公司工会下发了困难职工救助基金管理和使用办法，并建立了职工特困救助基金；绝大多数单位都建立了救助基金，完善了管理办法，有的还建立了职工互助 金，推进了和谐企业建设。集团各级工会开展‚三不让‛承诺活动，不少单位成立了困难职工救助中心，建立了困难职工档案，这一活动有规划、有措施、有成效。各单位精心组织‚送温暖‛、‚金秋助学‛和为困难职工捐款活动，并坚持经常性走访慰问困难职工，认真解决困难职工看不起病、子女上不起学、基本生活难以维持的问题。

各单位以学习贯彻《劳动合同法》为契机，在构建和谐劳动关系中有新突破。今年是《劳动合同法》颁布实施的第一年，集团公司各级工会组织坚持把学习宣传、贯彻落实《劳动合同法》作为全面推动和谐劳动关系建设、推进社会和谐的一项重要内容，作为工会组织促进企业发展、维护职工权益的重要手段，积极组织集中培训、邀请专家授课。各级工会组织加大了对《劳动合同法》的宣传力度，引导广大职工学法、懂法、守法、用法，依法行使法律赋予的权利，自觉履行法律规定的义务，增强了职工的法律意识，提高了依法维权的积极性。

（四）以成立集团公司职工文体协会为契机，大力开展群众性文化体育活动，促进了企业文化建设

集团公司工会成立后，为了活跃广大干部职工的业余文化生活，提高文化素养，增强身体素质，通过各方积极努力，我们于今年年初成立了集团公司职工文化体育协会。协会现有理事37人，发展会员1437人，设立了棋牌协会、摄影书法绘画协会、文艺协会、文学协会、球类协会等五个分支协会。各分 支协会都召开了理事会议，研究制定了工作规划和工作计划。各工程局（厂）、公司也按照要求成立了分会。各分支协会和分会结合实际情况，开展了形式多样的文体活动。

6月17日，球类协会下发关于举办集团系统内部乒乓球选拔赛的通知，各单位工会积极响应，京内外13个单位的48名选手参加了选拔赛。经过两天激烈的角逐，共选拔出13名队员，按照国资委要求成立4个组分别参加了由国资委群工局与中国乒乓球协会组织的‚中粮杯‛中央企业第三届乒乓球比赛，这次活动是集团公司工会文体协会成立以来组织的第一次较大型的活动，也是集团公司第一次参加国资委举办的乒乓球比赛。全体队员充分发挥顽强拼搏、团结协作的作风，荣获‚优秀组织奖‛。

文艺协会经过精心筹备，在集团内选拔出16个优秀节目，组成了46人参加的慰问演出团，于近期深入到溪洛渡、向家坝工地一线和都江堰进行慰问演出，演出效果很好，受到了一线广大职工和灾区职工的热烈欢迎，近10000名观众到现场观看了演出，丰富了一线职工业余文化生活。地方政府、业主单位、设计单位、监理单位和都江堰所在地一些单位也组织了人员观看演出，演出结束后，我们还组织了与业主等单位领导的联谊活动，拉近了与各方的关系，通过活动，树立了集团公司良好的企业形象。

摄影书法绘画协会经过征集和准备，共征集作品近200幅，评选出获奖作品144幅，其中书法优秀作品40幅，绘画优秀作品40幅，摄影优秀作品64幅，在集团公司总部进行了为期两周的‚迎中秋节、国庆节首届职工书画摄影展览‛。本次展览的作品层次较高，装裱精美，吸引了大量总部和在京公司职工驻足观看，展示了水电职工深厚的文化底蕴。这也是集团成立以来首次举办的大型书画摄影展览活动，受到了广大职工的欢迎。

为纪念改革开放30年，迎接集团发展的新时代，集团公司文学协会和水利水电工程报举办了‚水电跨越杯‛文学有奖征文活动。作品以形象生动地反映改革开放30年来我国水利水电战线发生的巨大变化和辉煌业绩为主题，宣传中国水电集团在这重大历史进程中发挥的巨大作用与取得的卓越成就，展示系统广大干部职工参与改革伟大实践活动的精神风貌，歌颂广大水电建设者献身江河的水电情怀。截至目前，共征集优秀作品70篇，已经陆续在集团公司报纸刊登15篇。待活动结束后，将对优秀作品进行评奖。

通过半年多积极推进各分支协会各项活动，文体协会在弘扬企业精神，丰富职工文化生活等方面取得了可喜成绩，群众性的文化体育活动开展得有声有色，得到了各级工会组织和广大职工的大力支持，企业理念和企业文化进一步为职工所认可，职工的精神面貌不断得到改善，焕发了新的生机与活力。

（五）以救助为重点，组织全集团职工参与抗震救灾、恢 复生产，以实际行动支援了灾区建设

四川汶川特大地震发生后，集团各级工会组织按照党委要求，立即投入抗震救灾工作中，积极组织职工捐款捐物，帮助灾区单位特别是水电十局抗震救灾、恢复生产。同时，积极向全国总工会、中国能源化学工会和国资委群工局反映有关情况，争取政策支持。全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰在能源化学工会领导的陪同下，慰问集团十局受灾职工，送去慰问金100万元，体现了全国总工会、能源化学工会的关怀；国资委群工局对推荐集团公司抗震救灾先进集体、先进个人工作给予大力支持，水电十局医院被国家劳动保障部和国资委联合授予全国抗震救灾英雄集体称号，是获奖的四家中央企业之一。

灾情发生后的短短几天时间，全集团各单位从四面八方向水电十局共运送救灾物资56车，计10万余件，价值超过1000万元；集团工会在行政的大力支持下，向受灾单位工会拨付764万元补助金，用于慰问遇难者家属和受灾职工；集团公司各级工会组织特别是受灾单位和地区各施工项目工会组织反映迅速，行动坚决，与党政组织一道，积极号召广大职工抗震救灾、恢复生产、重建家园。全集团各项目上的广大职工立足岗位，搞好生产，以实际行动支援灾区建设。

各单位工会积极组织职工参加抗震救灾突击队，在抢救人员、打通道路、安置灾民等工作中发挥了主力军的作用，得到 了各级党政领导的赞扬。集团公司所属水电三局、四局、五局、七局、八局、十局、十二局、十五局等单位共有12支抗震救灾抢险队被中华全国总工会授予‚抗震救灾重建家园‘工人先锋号’‛殊荣。

（六）以建家活动为载体，充分发挥了基层工会的职能，工会自身建设迈上新台阶

集团公司各级工会认真贯彻‚组织起来、切实维权‛工作方针，深入开展建设职工之家活动。建家活动坚持以细化求深化、以务实求落实、以实干求实效，在思路、机制、举措等方面进行了系统创新，进一步增强了工会组织的吸引力和凝聚力，更加充分地发挥了组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，在团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用、推动科学发展、促进社会和谐中发挥了重要的作用。各单位按照集团公司工会成立大会的要求，广泛开展在项目上建立职工之家的活动，项目职工之家与举办农民工夜校结合起来，发挥了教育培训职工和农民工、服务职工、开展群众性文体活动的作用，取得了显著成效。各单位工会通过建家活动，调动了职工参与企业生产管理的热情，推动了企业和谐发展。建家活动的深入开展，进一步加强了基层工会工作，增强了工会的活力，工会自身建设取得了明显进步。

上述成绩的取得，得益于上级工会组织和各级党委对工会工作的领导和指导，得益于各级行政领导对工会工作的大力支 持，得益于各级工会组织建设的新进步和全体工会干部的共同努力。在此，我代表集团公司工会，向长期以来一直关心和支持工会工作的各级党政领导、向各级工会组织和广大工会干部表示感谢，向集团公司广大职工表示问候！

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，与新形势新任务的要求相比，集团公司工会工作中还存在一些问题和不足。主要是：一些企业在如何正确把握工会工作与企业改革发展稳定的关系方面，认识上还需要提高；在建立健全集团职代会完整体系上还有不足，在建立职工董事、职工监事等方面需要认真探索；工会组织在贯彻科学发展观、促进企业又好又快发展的作用发挥方面，工作上还需要加强；工会工作在结合实际进行理论创新方面还需要进一步加强；一些单位和项目工会组织配置不到位、工作机构和人员力量配备不足以及工会干部后继乏人等问题，还需要着力解决。

二、今后一个时期集团公司工会工作的重点任务

根据集团公司改革发展面临的新形势新任务，做好今后一个时期集团公司工会工作总的要求是：以党的十七大精神为统领，深入贯彻落实科学发展观，坚持融入中心，进入管理，强化措施，完善机制，着力建设好职工民主管理体系、职工素质提升体系、职工合法权益维护体系和工会组织建设体系，继续完善集团公司工会工作新路子，为推动集团公司实现又好又快发展作出新贡献。基本工作思路是：抓住学习贯彻科学发展观、建设和谐劳动关系这条主线；坚持围绕企业改革发展和生产经营工作、坚持围绕维护职工的合法权益两个重点；实现完善职代会制度体系、强化职工素质工程、构建和谐劳动关系、开展群众性的文体活动、加强工会自身建设五个突破。概括起来就是‚抓住一条主线，坚持两个围绕，实现五个突破‛。重点要抓好以下五个方面的工作：

（一）健全完善集团公司职工代表大会体系，在加强企业民主管理上有新突破

1、深入贯彻落实国资委党委、国资委《关于加强中央企业职工代表大会制度建设的意见》，建立集团一级职代会制度。集团公司党委非常重视集团一级的职代会建设，按照集团公司党委要求，我们起草了《中国水利水电建设集团公司关于职工代表大会制度的实施意见（讨论稿）》并提交本次会议讨论，希望大家能够结合实际提出具体修改意见，以利于操作过程中更贴近实际。成立集团一级职代会的难点是代表产生办法，代表产生的难点是如何确保一线代表的比例问题。一线代表不只是基层单位技术、管理骨干，还必须有直接从事生产经营的一线人员，如工区长、工段长、班组长、大型机械操作手、技术能手、劳动模范等。在代表的构成中，要确保一线代表的比例，集团公司工会将制定选举工作通知，由各公司工会组织基层工会组织层层推荐选举，并按要求完成代表初审工作。集团公司工会将成立代表资格审查小组，最终确定参加集团公司职代会 的职工代表资格。筹备成立集团公司职代会这项工作希望能引起大家重视，作为近期一项重点工作去配合和落实，力争尽早完成各项筹备工作。集团公司工会已报集团公司党委同意，将在2009年一季度召开集团公司首届职代会，与集团公司2009年工作会议套开，这是集团公司职代会建设的一个历史性的进步。各单位要深入贯彻落实《关于加强中央企业职工代表大会制度建设的意见》，修订和完善本单位职代会制度，更好地发挥职代会作用，强化企业民主管理，推动企业又好又快发展。

2、坚持真实、有效、持久，把厂务公开工作引向深入。党的十七大强调，要推进厂务公开，支持职工参与管理。2008年是厂务公开制度诞生十周年，要以此为契机，把厂务公开继续引向深入，全面提升厂务公开工作的质量和实效。要切实增强厂务公开的真实性和时效性，做到内容真实客观，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要及时调整完善厂务公开领导小组和办事机构，加强专题研究，健全公开的制度和机制，丰富公开的形式和载体，确保厂务公开融入企业生产经营和管理工作之中。各单位要认真总结厂务公开工作经验，推广用贯标的方法推进厂务公开工作的经验，全面推动厂务公开深入开展。集团公司将择优向国资委和上级工会推荐先进典型，参加中央企业厂务公开先进单位的评选。

（二）健全完善集团公司职工素质工程体系，在建设技能型人才队伍上取得新突破 各级工会组织要深入开展职工素质工程，继续开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，工会组织要在高技能人才培养的组织发动、规划制定、督导检查、选树典型和宣传表彰等方面进一步发挥作用，要以职工培训、岗位练兵、导师带徒活动为基础，组织开展有利于提高企业自主创新能力和职工职业发展能力的技能竞赛，形成集团、工程局、分局和项目部逐级开展的职工素质工程的合理梯次。

1、要继续举办多层次的职工技能大赛。各单位要按照集团公司下发的《技能大赛管理办法》的有关要求，依托大型项目，结合实际，认真筹划，广泛发动，精心组织，每年抓好1－2个工种的技能大赛，办出高质量、规范性、具有特色的大赛，还要组织职工积极参加国资委和所在省市组织的技能大赛。要对技能大赛的优胜人员给予重奖，激励更多的人参加技能大赛，通过大赛培养选拔更多的技能型人才，确保优秀人才脱颖而出。

2、要认真参与组织好职工培训工作。各级工会要教育引导职工充分认识参加培训的重要性，提高职工学习的积极性；要结合实际，组织力量深入调研，总结经验，查找不足，认真参与培训机制建立工作，通过制定和落实培训制度，来推进职工培训工作。要采取各种有效措施培训职工，充分发挥职教中心和各单位、各大型项目在培训职工中的作用，开展多层次、全方位的职工培训活动。要结合工程施工实际，采取短期脱产 和业余培训相结合的方法，组织各工种的技术培训班，把职工培训和岗位练兵结合起来，形成合力。还可采取学习交流、短期培训等方式，选送部分有潜质的职工到有关院校培训提高。

3、要广泛开展岗位练兵活动。各级工会组织要和行政组织一道广泛开展岗位练兵、拜师学艺、观摩研讨等活动，激发职工岗位成才的积极性。特别是要充分利用现有条件，在项目的施工和管理实践中锻炼队伍、培养人才，力争做到干一个项目、出一批技能人才。

4、立足项目大力开展劳动竞赛。深入开展以‚节能降耗、降本增效、安全生产和革新创造‛为主要内容的劳动竞赛，要适应项目的新情况，体现市场竞争的新特点，实现劳动竞赛内容和形式的创新，符合集团公司的新要求，把项目上劳动竞赛的出发点调整到追求效益最大化、实现项目全面履约上来，在竞赛中以提高效益为中心，协调好项目进度、质量、效益、安全、文明施工、队伍建设等方面内容，实现项目施工与管理的协调发展。

5、健全以劳动模范评选表彰为主的表彰制度。我们大多数单位都建立了劳动模范评选表彰制度，只有少数公司还未建立。各单位工会要在现有制度的基础上制定细化的实施办法，切实抓好劳模和先进评选表彰的组织发动，落实工作责任，合理奖惩激励，引导广大职工立足岗位、争做贡献，实现劳模评比、选、树工作的规范化、制度化。要把评选表彰过程作为‚比 学赶帮超‛的过程，作为宣传劳模事迹、弘扬劳模精神的过程，在做好本单位劳模选树工作的同时，还要积极向集团和所在省市推荐劳动模范等先进典型，拓宽荣誉获取渠道。要做好劳模管理与服务工作，对他们要政治上重视、工作上支持、待遇上提高、生活上关心，在学习培训、考察、疗养等方面要创造条件优先安排参加，对他们的实际困难要积极帮助解决，必须强调，劳动模范不能安排下岗。集团公司工会正在研究制定相关疗养制度，有望在今年年底出台并实施，体现对劳动模范、先进生产者和对企业有突出贡献的领导人员的人文关怀。

6、强化自主创新意识，广泛开展技术创新活动。一是深入开展合理化建议活动，进一步健全合理化建议活动组织机构和规章制度，完善活动操作、建议评审、推广应用、效果评价及表彰奖励等机制。二是要结合工程施工的重点、难点开展技术攻关活动，成立以项目领导、技术干部、高素质的技能工人三结合的技术攻关小组，解决施工难题，提高经济效益。

（三）健全完善职工合法权益维护体系，在创建和谐企业上有新突破

1、深入学习贯彻《劳动合同法》，建设和谐劳动关系企业。今年正式实施的《劳动合同法》，对劳动者维护自身合法权益，工会参与协调劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，作出了明确规定。各单位工会要把学习宣传贯彻《劳动合同法》作为重要工作摆上日程，认真组织各级工会干部和广大职工深入学习、准确把握《劳动合同法》的基本内容和相关规定。要会同人力资源部门、经营管理部门研究提出贯彻《劳动合同法》的具体意见，确保工会组织的职责到位、工作到位，依法维护职工合法权益，统筹兼顾各方利益。各级工会组织要大力推进平等协商、签订集体合同制度。各单位工会要抓住劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，扩大协商领域，促进规范运作，健全工作制度，提高协商质量，努力为职工说话办事。要进一步推进集体合同制度，提高集体合同的履约率。

2、促进建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，进一步做好对困难群体的帮扶救助工作。党的十七大提出，要建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。工资是职工最关心也是最基本的权益，工会组织要积极推动这项工作的开展和落实。要加强对建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制问题的研究，摸清普通职工、一线职工的工资收入情况和正常增长比例，提出切合实际的、兼顾企业经营管理者和不同层次职工利益的意见建议，完善集体合同条款中有关职工工资正常增长机制和支付保障机制的内容，推动建立和落实工资分配的民主管理机制。要确保职工工资按时发放，不能出现拖欠职工和农民工工资现象的发生，从根本上维护职工最基本的需求。要建立健全困难职工群体帮扶救助制度。针对困难职工普遍存在着生活难、子女上学难、看病难的问题，要以实现‚三 不让‛目标为重点，着力抓好‚三大帮扶‛：一是生活帮扶，坚持节日送温暖与平时救助相结合，在落实各项帮扶措施的同时，工会要积极推动将企业符合‚低保‛条件的特困职工家庭纳入社会救济范围，加强与地方工会和民政部门的协调联系，促使困难职工低保待遇问题得到解决；二是助学帮扶，要落实‚不让一个职工子女因交不起学费而辍学‛的承诺，研究讨论助学方案，及时了解情况并采取帮扶措施，全面开展‚金秋助学‛活动；三是医疗帮扶，要高度重视职工生病住院经济困难问题，有条件的单位要主动与地方工会联系，组织职工参加‚职工住院医疗互助保险‛、‚女职工大病医疗互助保险‛、‚职工意外伤害互助保险‛‚职工安康互助保险‛等互助保险计划，最大限度解决职工看病难问题。另外，工会要把走访慰问与解决实际问题结合起来，把平时救助和节日慰问结合起来，稳定队伍，凝聚人心。对因患重大疾病造成家庭特殊困难的职工，要通过互助互济活动和企业救助基金解决。各单位要建立困难职工帮扶中心，制定制度，形成体系，认真落实。要重视加强对困难职工群体的帮扶救助工作，工会组织要建立和完善困难职工档案，做到底数清、情况明，并积极协调有关部门解决他们的实际困难，建立职工互助金或帮扶救助金，逐步建立困难职工帮扶救助的长效机制。另外，各级工会组织要积极参与企业的信访工作，协助有关方面作好各类上访人员的说服和疏导工作，进一步完善处理群体事件、突发事件的工作预案，一旦发 生此类事件，工会组织特别是工会主席要配合党委和行政领导做好群众工作，防止矛盾激化和事态扩大，维护企业的稳定。

3、强化安全生产监督制度，加强职工劳动保护。工会组织要严格落实在安全生产工作中的监督职能，深入开展加强劳动保护监督情况的调研检查，督促和协助行政落实安全卫生措施。要坚持安全发展，加强对职工劳动安全卫生知识教育。各项目要通过举办农民工夜校，对农民工进行安全教育和培训，落实工会劳动保护责任制，完善维护职工安全健康权益工作机制。要积极参与职业病防治工作，开展群众性劳动安全监督检查，减少避免重大事故和职业危害，切实保障职工的生命安全和职业健康。要按照集团公司《关于开展‚创建安全工程，促进企业安全发展‛主题活动的实施意见》的要求，充分发挥各级工会组织的优势，通过开展‚安康杯‛竞赛和创建‚安全工程‛活动，努力维护安全稳定的良好局面。

（四）健全完善群众性的文体活动体系，在促进企业文化建设上有新突破

1、有计划地开展文体活动，打造文体活动品牌。集团公司各级工会组织要在文体活动中打造品牌，集团公司文体协会特别是文艺协会要认真总结到大型项目慰问演出的成功经验，选拔优秀业余演员，选拔优秀文艺节目，积极创造条件，成立集团公司水电业余文工团。集团公司工会将起草成立集团公司水电业余文工团的文件，对业余文工团的人员选拔、经费来源、活动形式做出规定。今后，集团水电业余文工团每年都将到大型项目部进行慰问演出，参加集团工作会议演出，参加上级单位组织的文艺演出，打造中国水电集团的文体品牌。各单位工会都要逐步成立业余文工团，发现和培养自己的文艺和体育品牌，成为宣传企业形象、展示职工风采的有效载体。

2、健全制度，支持文体协会举办特色文体活动。要进一步完善集团公司文体协会的各项制度，抓好各分协会、分支协会活动的规划和落实，真正把此项工作做到制度化、日常化。各级工会领导要支持分协会、分支协会的工作，在人力、物力上给予支持，通过文体协会这个载体，通过大量具有特色的文体活动，提高集团开展群众性文体活动的水平。

（五）健全完善集团公司工会组织建设体系，在加强工会自身建设上有新突破

1、打造工会工作品牌，积极推进项目‚职工之家‛建设。要进一步落实项目‚职工之家‛建设工作，我们要认真总结多年来建设‚职工之家‛的经验，紧密结合实际，在制定规划、完善方案、落实措施、提供保障的基础上积极进行，在重点抓好大中型项目建家的同时，逐步向小项目延伸。项目‚职工之家‛要做到有制度、有人管、有地点、有载体、有效果。要按照‚以组织建设为基础、以机制建设为核心、以职工评价为标准、以企业发展为目标‛的基本思路，以‚关爱、教育、培训、服务‛为建家的基本内容，从本单位的实际出发，不断创新‚职 工之家‛建设的内容和形式，把建家与建会、建制工作紧密结合起来，与企业文化建设活动紧密结合起来，以全面规范的‚职工之家‛建设推动企业文化建设的有效开展，以丰富多彩的主题文化活动推动‚职工之家‛建设水平提高，以‚职工之家‛的建设成果促进和扩大企业文化建设的成果。项目‚职工之家‛要把‚关爱关心职工、教育培训职工、服务职工生活、开展文体活动‛作为重要内容，把硬件建设和软件建设结合起来，注重硬件建设，如建立阅览室、职工书屋、球场、职工娱乐室等，根据实际情况配备活动用品和学习资料，把职工之家与开办农民工夜校结合起来，组织职工和农民工进行教育培训。同时，项目工会要配合党政领导办好职工食堂，积极为职工探亲、通讯提供服务，使职工感受到家的温暖。

2、加强理论和实践研究，促进工会工作健康发展。这些年来，集团公司工会工作取得了明显进步，初步探索出了一条具有自身特色、符合企业发展规律、切合职工意愿的工会工作新路子，也形成了得到企业党政领导肯定和支持、受到职工群众欢迎和参与、体现工会工作特色和作用的品牌工作。同时，我们更要清醒认识到，随着集团公司改革发展步伐的加快，随着广大职工群众物质生活和精神文化水平的提升，随着我们工会工作面临的形势和任务的变化，做好工会工作一定要切实加强理论和实践研究，尤其是要及时总结我们的实践经验，形成规律性的认识，通过理论创新，回答新问题、指导新实践、实 现新发展，为做好新形势下的工会工作提供科学的理论支持。

3、加强工会组织自身建设，努力建设高素质工会干部队伍。要适应企业工会工作的需要，加强工会组织建设，对各公司、各公司的二级单位、大中型项目部工会机构的设置要有规定，保证工会的组织机构和人员到位，并落实相关的待遇。要加强对所属基层工会组织的工作指导，并注意与地方总工会加强工作沟通和联系。要坚持加强工会干部的理论学习和业务培训，切实提高解决实际问题的能力。

同志们，今后一个时期，集团公司改革发展稳定的各项任务十分繁重。在新的形势和任务面前，工会参与企业改革和发展的任务突出，依法维护职工合法权益的任务艰巨，保持职工队伍和企业稳定的任务紧迫，工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。做好集团公司工会工作，充分发挥广大职工的主力军作用，对于促进集团公司改革发展具有重要意义。让我们深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，在集团公司行政的支持下，团结动员广大职工融入中心、服务大局，努力开创集团公司工会工作新局面，为实现集团公司又好又快发展做出新的更大贡献！