监察人员廉政风险

监察人员廉政风险

监察人员廉政风险 篇1

按照市委惩防建设领导小组《市纪委监察局廉政风险防控管理实施方案》要求，区以规范和制约权力运行为主线，采取有效措施，全面查找岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能存在的廉政问题，切实推进区纪检监察系统廉政风险防控管理工作。现将区开展纪检监察系统廉政风险防控管理工作情况报告如下：

一、工作开展基本情况

（一）高度重视，强化任务落实。市惩防办《市纪委监察局廉政风险防控管理实施方案》下发后，区纪委高度重视，庚即召开会议，专题安排部署全区纪检监察系统开展廉政风险防控管理工作，制定下发了《区纪检监察系统开展廉政风险防控管理实施方案》，明确工作目标、内容重点和工作措施；全区各级纪检监察组织结合工作实际，制定了实施细则，确定了工作内容、责任领导、操作步骤和具体要求，确保纪检监察系统廉政风险防控管理工作落到实处。

（二）排查风险，制定防控措施。全区各级纪检监察机关结合职责岗位和工作实际，围绕信访举报承办、案件检查、定性量纪、执纪监督等，全面排查廉政风险点，评估风险等级，制定防控措施，扎实推进纪检检查系统廉政风险防控工作。截止目前，全区共查找廉政风险点123个，其中一级风险7个，二级风险55个，三级风险61个。

（三）健全制度，注重源头防范。为加强纪检监察干部教育管理，强化内部监督，区纪委围绕教育、监督、惩处三个环节，制定印发了《市区纪检监察干部管理办法（试行）》、《市区纪检监察干部监督办法（试行）》、《市区纪检监察干部约谈暂行办法（试行）》三项制度，进一步推进了纪检监察干部队伍建设。

（四）注重预防，强化纪律约束。一是开展警示教育活动。深入开展“六个一”警示教育活动，抓住节假日等重要时间节点，编发廉政短信，强化纪检干部的廉政教育；坚持把反腐倡廉警示教育纳入纪检监察干部教育培训的重要内容，邀请省委党校、绵阳党校、廉政瞭望等专家学者组织开展廉政教育专题培训和职业理念教育。今年上半年，共编发廉政短信1000余条，举办专题讲座3期；组织全区123名纪检监察干部观看了《一个市委书记的蜕变》、《沉沦的代价》、《国资之蠹》等警示教育专题片。二是开展讲纪律守规矩专项承诺活动。为切实增强全区纪检干部把纪律规矩挺在前面的自觉性和责任感，增强广大纪检干部明底线、知畏惧、守规矩意识，区依托领导班子思想政治建设和三严三实主题教育实践活动,组织开展纪检监察干部“守纪律、讲规矩”专项承诺活动。截止目前，全区123名纪检监察干部签订了《纪检监察干部守纪律、讲规矩承诺书》。

二、取得的初步成效

通过实施廉政风险防控工作，进一步筑牢了全区纪检监察干部廉洁自律意识，查找出了在制度机制、思想道德、岗位职责、工作流程等方面存在的风险点，各级纪检组织对查找出的风险进行了科学评估分级，制定了防范措施。全区纪检监察干部责任担当意识得到进一步提高，截止目前，全区未发现有纪检监察干部失职渎职、侵害群众利益等违纪违规问题。

三、下一步工作打算

下一步，我们将继续按照市惩防办的要求，进一步建立健全全区纪检监察系统廉政风险防控机制，强化监督检查，大力推进纪检监察系统廉政风险防控管理工作。

一是进一步梳理排查风险点。组织各乡镇（街道）纪委（纪工委）、区级各纪检组（纪委）开展廉政风险排查“回头看”，结合岗位职责和权力运行再梳理排查风险点，充实风险内容，健全防控制度。

二是进一步加强风险前期预防。继续深入开展“六个一”警示教育活动，强化纪检监察干部的`廉政教育，营造良好氛围，切实打造一支“忠诚、干净、担当”，能打硬仗的纪检监察队伍。

三是进一步强化机制建设。结合前期查找的廉政风险点，完善纪检检查干部管理制度，加强权力运行监督，进一步建立健全岗位风险防控监督机制，确保纪检监察系统廉政风险防控取得实效。

监察人员廉政风险 篇2

腐败新机制

贾磊

胡锦涛同志在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话强调,要推进廉政风险防控机制建设,形成有效预防腐败的长效机制。根据这一重要精神,审计机关立足本职,积极探索审计人员廉政风险防范机制建设。所谓的审计人员廉政风险,指审计人员在行使审计权的过程中因主客观因素而产生腐败的可能性。审计人员廉政风险防控机制是为了预防和减少这种可能性的发生而建立的教育、制度、监督于一体的防治腐败新机制。近年来,合水县审计局在切实抓好廉政风险防控机制建设方面进行了有益尝试,充分吸收了其他审计机关的经验,从本局工作实际出发,全面深入查找审计人员可能发生腐败行为的风险点,制定相应的防控措施,并结合现有的廉政工作机制,突出制度执行力。

一、合水县审计局切实抓好廉政风险防控机制建设的有益尝试

(一)注重组织教育,着力提升风险防范意识

合水县审计局专门成立了廉政风险防控工作领导小组，局长担任组长。纪检组负责组织协调、督促检查。通过深化审计人员的参与意识和责任意识,让审计人员充分全面了解廉政风险防控的基本内涵、核心内容、主要目的和工作方法,认识到审计机关实行廉政风险防控机制的重要性,自觉做到识别风险在工作之前,防范意识在行动之前,约束行为在审计之前,为深入开展廉政风险防范管理工作打下了良好的思想基础。

(二)注重针对性管理,全面深入查找廉政风险点

只有找准风险点,才能有针对性地制定防控措施,开展防控工作。将审计人员在审计监督活动各个环节中,容易诱发腐败的节点称为风险点,根据诱发原因的不同分为思想道德风险和岗位职责风险两类。针对审计权的运作特点,逐一查找各个审计环节的风险点,并延伸到审计事务各项工作。在具体查找风险点过程中首先由审计干部先行查找风险点,集体点评，领导审核,审核结束之后在全局范围内进行公示。根据工作性质和特点,采用不同的查找方式。

(三)注重管理科学化,客观评定风险等级

合水县审计局通过两条途径实现廉政风险防范工作科学化管理:一是客观评定各类风险点的等级。廉政风险对于不同的岗位、不同的职责,可能发生的概率、造成的危害程度即风险的大小会有所不同,据此,要求全局干部在查找风险点时根据自身情况对风险点等级进行自评,核时由领导再行评估,将廉政风险分为一、二共两个等级。二是确定监控责任人。局负责人承担领导责任,审计干部本人为直接责任人。

(四)更新防控管理理念,落实风险防控措施

合水县审计局在开展廉政风险防范管理工作过程中,积极引入“过程”和“质量”管理理念,制定并落实防控措施,制定思想

道德风险防控措施和岗位职责风险防控措施。一是“过程”管理确保程序合法畅通。根据风险情形做好前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”。前期预防主要是从思想道德、制度机制层面主动做好防范,最大限度地排除可能发生不廉洁问题的隐患;中期监控主要是对各岗位制度机制落实、权力运行过程进行动态监控,及时发现苗头性、倾向性问题;后期处置主要是对有明显风险表现的个人进行及时纠错和提醒,防止可能出现或正在演化的腐败问题发生。二是“质量”管理确保实体公正。审计质量是审计工作的生命线,也是廉政风险防范管理的重中之重。提出防范的要点,明确目标责任;在审计环节及时纠正不当行为;将廉政风险防范管理纳入考核环节;然后总结经验,纠正不足,修正风险内容,完善防控措施。

(五)整合廉政管理资源,健全廉政风险防控网络

合水县审计局为保证廉政风险防控机制的切实有效运行,充分利用现行的廉政管理资源,注重将该机制与原有的工作机制有机结合,健全廉政风险防控网络。一是与相关制度有机结合。在具体工作中突出防控重点环节,完善监督制约机制,发挥相关制度的作用,并把廉政风险预警机制列入廉政管理的日常内容,形成一个长效的廉政管理机制,使两项工作达到“两结合、两促进”的效果。二是与绩效考核机制相结合。在制定考核标准时,将廉政风险防范管理工作的各个重要环节和重点内容予以分解、量化、纳入考核体系中,并在考核办法中加大了对风险防范管理工

作的考核力度。三是与审计公开制度有机结合。与外部监督制约机制紧密结合,主动接受人大、政府、社会各界监督和人民群众的监督。设立举报箱、公开监督举报电话、多渠道全方位接受监督,使审计权在阳光下运行,防止假公济私、监督不公等廉政风险的发生;同时也利用外部监督制约,逐步完善廉政风险管理措施,确保廉政风险防控机制有效运行。四是与责任追究制度相结合。为确保各项制度的执行力,拟定了廉政风险防控机制建设问责制度,坚持严格要求、实事求是,权责一致、依法有序的原则,纠正工作中的失误和偏差,及时化解廉政风险;不断探索和完善责任追究措施。

二、廉政风险防控机制建设取得的成效分析

合水县审计局切实抓好廉政风险防控机制的做法,有力促进了审计队伍廉洁公正审计水平,为促进党风廉政建设发挥了积极作用,取得了明显成效,主要体现在以下几个方面:

(一)提升了干部的廉洁自律意识。通过广泛深入的宣传教育,使广大干部深刻认识到了廉政风险防控机制建设的重要性和紧迫性;通过全面查找廉政风险点,使干部清楚地认识到自身在履行岗位职责、开展审计工作中所面临的各类廉政风险;通过采取有针对性的防控措施提示岗位风险,实行事前预防、事中监控、事后处置,使干部少犯或不犯错误,保障履职安全,促进了干部廉洁公正审计。提高了风险意识、责任意识和守纪意识。

(二)实现了党风廉政建设与业务建设的紧密结合。廉政风险

防范管理的主要特点,是把反腐倡廉要求体现到权力结构和权力运行各个环节中,通过查找、分析岗位履职和权力行使过程中的风险,有针对性地采取措施予以防控,将反腐倡廉融入业务工作全过程,使各项业务工作的流程设计、制度安排、权力配置等要素既符合高效、快捷要求,有利于审计,又考虑到制约、监督,将风险防控落实到岗位,具体到人,细化到环节,全员参与,人人监督,进一步健全反腐倡廉工作机制,有利于风险防控。有效地解决了长期存在的廉政建设与业务工作“两条线”问题,实现两者紧密结合,协调发展。

廉政监察员工作报告 篇3

各位领导、同志们：

下午好!

今年4月9日我十分荣幸地被院党组任命为办公室的廉政监察员，我深知使命光荣、责任重大，它饱含着院党组对我的厚爱与考验，饱含着同志们对我的信任与期望，半年来，在院纪检组、监察室及办公室的双重领导下，我恪尽职守、求真务实，开拓创新，积极开展廉政监察工作，截止目前办公室没有出现任何违法违纪问题，有力地保证了办公室各项工作的顺利开展并取得了较好的成效，在上半年长春中院对基层法院的庭室单项考核评比中办公室取得了第三名的好成绩，在今年夏天的抗洪抢险工作中因办公室集体表现突出被九台市委、九台市人民政府评为“抗洪抢险”先进集体，我本人也被评为“抗洪抢险”先进个人。

作为廉政监察员我主要做了以下几方面的工作：

一、加强学习、提高素质。“打铁还需自身硬”，为了更好地开展廉政监察员工作，我始终把加强学习、提高自身素质作为一种政治责任、政治追求，孜孜以求，不断进取，工作之余我认真学习和领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民法院工作人员处分条例》等最新的文件精神并及时修正完善自己的世界观、人生观和价值观，始终保持虚心好学的良好态度，既向书本学习，也向领导和同志们学习，向先进经验学习，取长补短，通过学习进一步提高了对新时期法院加强党风廉政建设重要性的认识，增强了做好廉政监察员的自觉性。

二、严格自律、争做表率。孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。作为廉政监察员在日常工作中我时刻严格要求自己，从每一件小事做起、从一点一滴做起，不该说的话坚决不说、不该做的事坚决不做，在大事上做到泾渭分明、在小节上严格把握，把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用干警和群众的满意度鞭策自己，明明白白做人、干干净净做事，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终做到自重、自省、自警、自励，“吾日三省吾身”，充分听取干警的意见、虚心接受干警的监督坚决不跨出违法违纪的第一步，争做拒腐防变、廉洁自律的表率。

三、健全制度、强化监督。我协助办公室领导进一步完善了办公室党风廉政建设的各项制度，先后起草制定了《办公室人员岗位责任制》、《办公室廉政监察员工作职责》等一系列制度，进一步强化了约束机制，为规范干警行为奠定了基础。同时加大监督检查的力度，确保制度落实不走样，执行不变通，形成“用制度管人、按制度办事”的良好氛围，不断培养干警的自律意识，自觉用制度改造思想、规范言行，形成遵守制度、执行制度的强大内在动力，使遵章守纪成为刚性要求和价值认同。由于制度明确使得办公室每位同志都能站在为办公室集体争光、为法院争光的高度严格要求自己，使得办公室集体的战斗力和凝聚力进一步增强，工作干劲进一步提高。

四、开展教育、筑牢防线。围绕“人”字做文章，从提高干警思想教育入手，创新工作思维，不断丰富教育活动的载体。一是召开会议。协助办公室领导定期召开民主生活会，对外单位的违法违纪情况及时进行通报，对部门内部出现苗头性、倾向性的问题及时进行提醒，让干警从中吸取教训，防微杜渐。二是组织学习讨论。把上级纪检部门关于党风廉政建设的文件、规定作为重点认真组织学习，同时积极开展批评和自我批评，每次学习后，都要求干警写出学习心得、体会文章，并定期检查，确保学习效果;三是正反两面教育。组织学习廉洁标兵、模范法官陈燕萍、翟树全的先进事迹，引导干警爱岗敬业、忠诚司法、清正廉洁、无私奉献;同时以石成军、宋祥等腐败案例作为反面教材，使干警始终保持清醒的头脑，做到警钟长鸣;四是设立廉政屏保。在办公室所有工作人员的办公电脑上安装廉政屏保，让大家在轻松愉快氛围中感受廉政文化，以这种“润物细无声”的形式，对干警进行警示教育。

五、领导交办、努力实践。除做好办公室自身的廉政监察工作以外，我还注重抓住各种学习实践的有利契机，提高自己。今年 5月21日受院纪检组、监察室的委派，我作为院纪检监察代表在一楼数字化法庭参加了一次评估拍卖会，对全过程进行了监督。通过这次实践，使我进一步开拓了视野，增长了业务本领，为以后做好廉政监察工作积累了经验。

国税监察室党风廉政建设材料 篇4

一、我局党风廉政建设现状：

1、目前，我局结合创先争优活动进一步深化税务廉政文化建设。围绕红色文化资源开展“讲、读、唱、诵、谈、走”六大主题活动。党风廉政建设的主流、方向是积极向上的，无论从领导重视、干部职工参与，开展党风廉政建设的氛围等，都是值得肯定的。每年在年初就要开党风廉政建设工作会议，总结上年党风廉政建设各种工作中存在的问题，布置本的工作重点；兑现上党风廉政建设责任状，签定本党风廉政建设责任状。会议报告、制度要求、形式活动、宣传的氛围等应有尽有，对党风廉政建设这项工作不可不重视。

2、由于受社会大环境的影响，不求无功，但求无错的人员大有人在。社会上的有些不良风气也不时在侵袭着国税部门。虽然我局平时的管理不能说不严，教育也不能说不经常，但实在难抵整个社会风气的影响。能够在党风廉政建设上不出格，不犯事，在很大程度上就是成绩了。

3、大错误不犯，小错误不断的现象在个别干部中还有存在。应该说现在规范干部行为，加强廉政建设的规章制度、办法措施已经非常多了，但由于一些制度、措施落实得不够彻底，给一些意志薄弱的人员带来了可乘之机。而对于我局人员而言，可能犯错误的环节不在乎是行使税收执法权和有一定领导、管理职权的行政管理权两个方面。而在税收执法过程中的错误，涉及到我局行使税收执法权的全过程。从办理税务登记，到税务稽查乃至违章处理的各个工作环节，从税款征收环节中到税务稽查过程中查处偷税案件的得好处无原则放水、徇私舞弊，都存在出问题、犯错误的可能。在对部门内部的行政管理权方面，主要在经费的审批、财产的管理、干部的调配与任用及重大物资采购、基建等项目上。

二、存在的原因：

1、应该说，领导重视，职能部门敢抓敢管是主流。正是有各级领导的重视，和坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，才保证了领导干部从政行为进一步规范，惩治和预防腐败体系进一步建立，“两权”监督制约机制进一步完善，才有了我局没有出现大的案件的发生，维护了国税系统的整体良好形象。

2、税务部门的不廉现象，对外表现在利用税收执法权施行失职渎职犯罪，对内表现在利用行政管理权贪污、挪用、收受贿赂、失职渎职浪费国家资产等。“靠山吃山”、“常在河边走，哪有不湿鞋”的思想还有；天高皇帝远，“查到了倒霉，未查到发财”的侥幸心理还在；“为了支持地方经济的发展”、“地方党政干预没有办法”的无奈思想也有；认为税务部门吃得饱不潇洒，比社会上好多部门差，过分地追求经济待遇，不切实际盲目地与其他单位攀比的现象不在少数；“小赌逸情”，“为公不犯罪”，“不上错床，不放错口袋”就不会有大问题的大有人在；吃点、喝点、拿点，怎么也轮不上自己的心安理得、高枕无忧的思想也有市场。种种思想认识，都是平时教育不够，人员素质不高，社会大环境、“大染缸”所致。

3、相关职能部门监督不力，处罚不严，相对纵容了错误的发生。尽管我们的各种监督管理制度多，但在实际操作过程中，落实到位的不多，对发现的问题重视不够，处理不严。本该给予重罚的予以轻罚，或者以党纪政纪处分、组织处理、经济处罚代替，也无形中给犯错误或未犯错误的人一个错觉：被纪委、检察院查处了是“倒霉”，达到了开除、辞退处分是“活该”，其他的都还能保住工作，也给“大错误不犯，小错误不断”的人钻了空子。

4、搞好党风廉政建设，抓领导，领导抓，无疑是非常重要和关键的。一个部门，风气正不正，作风硬不硬，领导是标榜。我局只有几十人，个人的素质也千差万别。单位只要有人员出了问题，哪怕是一个一般工作人员且是主动查处的，给了处分，年终考核，其他工作再好，领导班子考核还是受影响，单位荣誉受损失。特别是廉政测评，对班子的满意率达不到95%以上都要扣分，更让领导在惩处违纪人员时，拳头伸缩两难。

三、建议：

1、完善考核体系，优化查处环境。党风廉政建设工作，既然领导重视，制度规范，职能部门也尽职尽责，但效果不甚明显，群众举报案件要远远多于单位主动发现的案件，这不能不让我们不认真反思。部分领导怕在推荐和考核中丢选票，对违规违纪行为视而不见，不敢抓，不愿抓，充当“老好人”而已。

2、建立合理的机制，力保基层人员“不想腐败，不能腐败，不敢腐败”。要把中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和国家税务总局党组下发的《关于建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见》落到实处，必须把“教育防范”摆在突出位置，从制度、环境、方法、情感、形式、内容上下工夫，从思想筑牢拒腐防腐的堤坝，增强思想上“不想腐败”的免疫力。建立自下而上和自上而下相结合，内部外部相结合的监督体系，发挥层级管理责任制的功效，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，职能部门专门抓的廉政建设大家抓的 “一级抓一级，一级对一级负责”的廉政工作格局，并将监督的网络延伸到职权行使的各个部位，到处都有廉政监督的“眼睛”，建立“不能腐败”的运行机制。要充分认识严惩腐败、正本清源的重要性，对发生的腐败案件，要严格依法依纪办案，绝不能心慈手软，姑息养奸。要发挥执法监察和查办案件的治本功能，提高严惩护廉的综合效应，营造“不敢腐败”的执法氛围。

3、改革用人制度，减少腐败发生的“近亲”温床。国税工作的要求越来越高，对人员素质的要求特越来越严，但近年来的进人，除系统内部的退伍兵子女外，几年难有一名高素质的大学生。

乡镇纪检监察党风廉政工作总结 篇5

××××年,我镇落实党风廉政建设责任制及纪检监察工作以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十六大和十六届四中全会精神，坚持从严治党方针，在县委县纪委的领导下，围绕县纪委三次、四次全会提出的各项任务，履行职责，扎实工作，深入开展了党风廉政建设和反腐败工作，主要做得了7个加强

 

一、加强了党风廉政建设责任制的落实

根据县委县纪委的部署和要求，在年初镇党委结合本镇实际制定了《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》和《20党风廉政建设责任制实施方案》，通过这两个文件的制订，明确了班子成员对党风廉政建设应负的责任。一是明确了责任主体;二是明确了责任分工，对责任内容进行了细化，按照每个班子成员分管工作的不同，划分了每个人的责任范围，把责任细化并落实到个人，每个班子成员对自己责任范围的党风廉政建设负责，并在年终分别向县纪委和镇党委书面汇报落实情况。

二、加强了领导干部廉洁自律工作

1、严格控制公务接待总量

今年县纪委给我镇的公务接待总量是××万元，我们专门召开了班子会议，改革了公务接待制度，采取了定额包干，超支自付的办法，对每条线上的接待费也实行了总量控制，根据工作分工不同，进行包干到线到人。通过这一系列措施后，公务接待费和往年相比有明显下降，1－10月底，全镇接待费×万，而去年同期在××万，下降了近5万元。

2、严格控制公务用车

严格公车管理，非工作时间小车一概入库，严禁公车私用。班子成员实行差旅费包干制度，平时开会出差下村办事的差旅费一律不再报销，普通干部出差严格按照报销标准实行，杜绝随意包车的现象，这样就有效控制了全镇的差旅费总量。

3、严格开展各种党员干部违纪违法行为自查自纠专项工作

按照县纪委的要求，开展了党员干部拖欠公款和用公款购买商业保险自查自纠，开展了高速公路沿线镇镇违法违纪自查自纠，对土地整理资金和扶贫资金使用进行了专项检查，开展了党员干部赌博问题专项整治工作，继续巩固收受礼金、有价证券、支付凭证自查自纠成果。

三、加强了各项制度建设

1、实行驻村干部量化考核制度，每个月将工作逐项细化成相应的分值，在月底对驻村干部任务完成情况进行打分，张榜公布，并实行驻村奖惩同分数挂钩，文章来源新灵山写作资源网有效的促进了驻村干部工作的积极性。

2、严格执行省机关效能建设四条禁令

转发了省县效能建设四条禁令有关文件，组织机关干部进行认真学习，并传达了县纪委对个别单位工作人员违反中餐禁酒等四条禁令的通报，做到时刻警戒。

3、坚持民主生活会制度

镇班子成员召开了一次民主生活会，每个人都对思想、工作、学习、廉洁自律情况做了批评和自我批评，民主生活会的气氛也比较活跃，每个人都诚恳的对自己的缺点进行了剖析，相互之间也都非常积极的.开展批评，很好的达到了民主生活会的意图，有效改进了班子成员的一些不足，加强了班子之间的团结。

四、加强了党风廉政建设的宣传教育工作

从思想上抓党风廉政建设，广泛开展宣传教育，采取各种形式，组织全镇党员深入学习党纪处分条例和党内监督条例，班子成员通过理论中心组，参加市委组织的电视电话会议等集中学习，一般干部和村党员通过收看两个条例的电教片、支部会议等集中学习。并组织全体机关干部和村两委成员进行了测试，组队参加了县纪委组织的知识竞赛。另外还通过刊出宣传窗，上党课，观看李真、王怀中等案件剖析电教片和全国党内法规电视知识竞赛等广泛开展廉政教育。

五、加强了工程招投标和学校收费等校务的监督检查

镇纪委积极介入建设工程的监督检查，条康庄工程公路建设和一座水库建设严格按照有关规定进行了招投标，有效的预防了工程建设中的违法违纪问题。加强了对学校收费的监督检查，监督××中小学的收费，严格按照教育物价部门核定的价格收费，防止乱收费现象的发生

六、加强了机关效能建设

进一步深入开展机关效能建设，围绕6项重点工作和解决6个共性问题，推动了效能建设工作纵深发展，主要做了3方面的工作

1、详细制定计划

镇三套班子专门召开了专题会议，研究和部署年镇机关效能建设工作，并调整和充实了镇效能革命领导小组及其办公室。制定了《2004年××镇机关效能建设工作意见》、《2004年××镇深化机关效能建设各阶段主要工作的计划》以及《2004年××镇机关效能建设工作考评办法》，聘请了我镇的两名县人大代表和党代表为机关效能建设监督员；

2、围绕深化机关效能建设工作的重点

在去年开展解放思想大讨论的基础上，深入开展了解放思想大行动。严格执行效能建设九项制度，将所有制度上墙公开，接受群众监督。深入开展了“干部下基层，强基固本促发展”活动，我们共有××名县机关干部和××名镇干部下派到××个村，下派干部帮助村里理清了发展思路，解决了在效益农业发展，农村改水改厕，扶贫助学，水利设施，康庄工程建设，百村整治等方面的一些实际问题。深入开展了《行政许可法》的学习、宣传和培训，镇机关全体干部参加了《行政许可法》的考试。

3、完善各种制度，着力解决一些共性问题

完善政务公开实施办法，明确公开内容、形式、时间和责任人。办事流程、手续、收费标准全部上墙公开，对办证的时限也进行了规定，实行限时办结制（流动人口婚育证明和一胎生育证若手续完备，当场给予办结，二胎生育证由计生办代送到县计生局办理，在7个工作日内办结）。把民情系列活动作为效能建设的具体体现，继续深化了民情接待、民情夜访、民情日记等活动，发放民情联系卡。通过一系列制度完善，有效的解决了“事难办”问题，解决了一些群众关注的热点难点问题。

七、加强村级党风廉政建设责任制的落实

监察人员廉政风险 篇6

（集要）

2011年1月9日至11日,中央纪委在北京召开了第六次全会,胡锦涛总书记出席会议并发表重要讲话,贺国强同志作工作报告。2011年1月26日,市委、市政府召开了全市党风廉政建设工作电视电话会,中央政治局委员、市委书记***同志出席会议并讲话。2011年1月26日,市纪委召开第七次全会；市委常委、市纪委书记徐敬业同志作工作报告。2010 年12月15日,教育部党组在北京召开了教育系统党风廉政建设工作会议,教育部党组书记、部长袁贵仁同志出席会议并讲话,中央纪委驻教育部纪检组组长王立英同志作工作报告。2011年3月17日，在市教委召开了教育系统党风廉政建设纪检监察工作会会议，市纪委常委、市监察局副局长王建东、市教委主任周旭出席会议并讲话，市委教育工委书记赵为粮作工作报告，现将以上会议主要精神传达如下 :

（一）胡锦涛总书记重要讲话的主要精神

胡锦涛总书记强调,2010年，各级党委、政府和纪检监察机关坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加快推进惩治和预防腐败体系建设,深化对反腐倡廉建设规律的认识,党风廉政建设和反腐败斗争取得了新成效、积累了新经验。在工作中更加注重围绕中心、服务大局,更加注重标本兼治、惩防并举,更加注重完善制度、规范权力,更加注重维护民利、保障民生,更加注重整体推进、突出重点,更加注重深化改革、开拓创新。

胡锦涛总书记指出,必须清醒地看到,党风廉政建设和反腐败斗争仍然面临一些突出问题,反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰-1-

巨。我们既要看到反腐倡廉建设取得的明显成效,又要看到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,以更加坚定的决心和更加有力的举措坚决惩治腐败、有效预防腐败,进一步提高反腐倡廉建设科学化水平。当前要重点抓好以下工作: 一是加强对中央重大决策部署执行情况的监督检查。二是加强惩治和预防腐败体系建设。三是加强领导干部廉洁自律工作。四是加大查办违纪违法案件工作力度。五是加强对群众反映强烈的突出问题的治理。六是加强对地方换届工作的纪律保障。

胡锦涛总书记强调,我们必须进一步把以人为本、执政为民贯彻落实到党和国家全部工作中,不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益 ,始终保持同人民群众的血肉联系。全党同志必须坚持全心全意为人民服务,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,使我们的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉,使我们的事业经得起任何风浪、任何风险的考验。一是要着力加强以人为本、执政为民教育。二是要着力建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制。三是要着力按照法律法规和政策开展工作。四是要着力维护人民群众权益。五是要着力查处损害群众切身利益的案件。六是要着力加强基层干部队伍作风建设。

胡锦涛总书记强调,各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要带头坚持以人为本、执政为民,坚持把以人为本、执政为民贯彻到纪检监察工作指导原则、工作部署、队伍建设中去,以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的职责,努力在实践根本宗旨、坚持群众路线、做好群众工作上作出表率、取得成效。各级党委要以贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为契机,坚持和完善反腐败领导体制和工作机制,切实担负起全面领导党风廉政建设和

反腐败工作的政治责任,加强对纪检监察工作的领导, 保证纪检监察机关充分履行工作职责。

（二）贺国强书记工作报告的主要精神

贺国强书记在工作报告中回顾总结了2010年党风廉政建设和反腐败工作,部署了2011年工作任务。2011年要不断提高反腐倡廉建设科学化水平,为顺利实施 “ 十二五”规划、促进经济社会又好又快发展提供有力保证,以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接建党90周年。

一要统筹兼顾,整体推进党风廉政建设和反腐败斗争各项长期性、基础性工作,着力抓好三个方面:一是严明党的政治纪律,加强监督检查,保证党的十七届五中全会精神和中央重大决策部署的贯彻落实。二是以保持党同人民群众血肉联系为重点,扎实推进党的作风建设。三是以完善惩治和预防腐败体系为重点,整体推进反腐倡廉各项工作。二要抓住热点、破解难点,集中力量解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题,着重在四个方面下功夫:一是深入推进专项治理工作,努力遏制消极腐败现象和不正之风在一些领域易发多发的势头。二是认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,着力解决党员领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题。三是严肃组织人事工作纪律,确保地方党委换届工作健康顺利进行。四是加强基层党风廉政建设,深入推进基层事务公开和透明,着力解决发生在群众身边的腐败问题。

（三）全市党风廉政建设工作会和市纪委七次全会精神

***书记在全市党风廉政建设工作会上指出,重庆要保持发展的好势头,就必须努力创造风清气正的环境,只有风清气正,才能凝心聚力。重庆市委高度重视党风廉政建设,反腐工作打了几个漂亮

仗,去年底测评,群众对我市党风廉政建设满意度高出全国平均水平。但是,腐败案件不仅多发高发,且大案要案频发,腐败分子作案手段多种多样,反腐斗争形势依然严峻,必须常抓不懈。要加强对重大民生决策部署执行情况的监督检查 , 认真解决群众反映强烈和损害群众利益的突出问题。继续深入开展“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”,要到农村、到山区, 深入到老百姓之中去，坚持和人民群众血肉相连的老感情。领导干部要树立坚定的理想信念,要注重小节,防微杜渐,算好“人生大账”，认清形势,头脑清醒,严于律己。各级领导干部都要做廉洁自律的表率,“一把手”负总责,既要以身作则,带头执行党风廉政建设规定,敢于喊“向我看齐”又要切实履行职责,敢抓敢管,不当好好先生。

徐敬业书记在市纪委七次全会工作报告中回顾总结了2010年全市党风廉政建设和反腐败工作,部署了2011年主要工作任务: 一是认真履行监督检查职责,确保党的十七届五中全会精神及中央和市委市政府重大决策部署的贯彻落实。二是切实加强作 风建设,密切党同人民群众的血肉联系。三是加快惩治和预防腐败体系建设,整体推进反腐倡廉各项工作。四是开展“三项行动”,着力解决领导干部插手工程建设、基层执法单位违规执法、侵占惠民资金等方面的问题。

（四）教育部党风廉政建设工作会议主要精神

袁贵仁部长在讲话中强调,必须以改进作风为重点大力加强领导班子建设,一是加强思想作风建设, 始终保持政治坚定；二是自觉维护班子团结,始终坚持科学民主决策；三是加强和改进群众工作,始终坚持以人为本；四是弘扬优良学风,始终坚持严谨治学；五是严于律己,以身作则,始终坚持廉政勤政。

王立英组长在工作报告中回顾总结了2010 年教育系统党风廉政建设工作,部署了2011年主要任务:一是强化监督措施,推动中央关于教育重大决策部署的贯彻落实。要紧紧围绕教育规划 纲要的贯彻落实,加强对教育体制改革试点、重大改革举措和重要工作部署执行情况的监督检查；加强对《廉政准则》和“十不准“贯彻落实情况的监督检查；加强对《关于治理义务教育阶段择校乱收费问题的指导意见》和《关于规范中小学服务性收费和代收费有关问题的通知》执行情况的监督检查。二是加强党性修养,扎实推进领导班子和领导干部作风建设。三是加强专项治理,继续抓紧解决人民群众反映强烈的突出问题。要加强中职资助政策的贯彻落实,确保中央的惠民政策落到实处；继续治理中小学教辅材料散滥问题,切实减轻学生课业负担和群众经济负担；加大改制学校清理规范工作力度,严格规范中小学办学和收费行为；进一步完善制度体系,建立治理教育乱收费长效机制。四是突破 重点难点,不断深化高校反腐倡廉建设。重点加强领导班子建设, 深化工程建设领域突出问题专项治理,加强财务和审计监督,深化高校招生监督工作,大力推进高校学风建设。五是建立健全机制,扎实推进体现教育特点的惩治和预防腐败体系建设。

（五）重庆市教育系统2011年党风廉政建设和纪检监察工作会议主要精神

市纪委常委、市监察局副局长王建东在讲话中指出，在十一五期间，全市教育工作和反腐倡廉建设扎实推进、成效明显。我们要认真分析形势，反腐倡廉工作要继续为全市教育改革发展提供坚强有力的保障；要切实抓好预防腐败体系机制建设，不断完善教育系统完善惩治和预防腐败体系建设。

市教委主任周旭对党风廉政重点工作开展作了强调，他要求，要切实加强教育作风建设，坚持依法行政来治校，以优良的作风推进教育机制改革创新。

监察人员廉政风险 篇7

2014年是全面深化改革的启动之年，我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，结合我县交通运输系统的特点，围绕中心、服务“两化”，狠抓党风廉政建设和反腐倡廉工作，为交通运输事业科学健康发展提供坚强的纪律保证。重点要做好以下几方面工作：

一、以改革创新、源头防范为抓手，进一步促进廉洁从政

1、继续履行“一岗双职”，确保责任制落实到位，深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，全面履行党章赋予的职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“谁主管、谁负责”和“一级抓一级”的原则，进一步明确局领导班子和领导干部以及局属各单位、机关各科室中层干部在党风廉政建设中应负的责任，局党委与局属各单位、机关各科室层层签订党风廉政建设责任书，保证和促进党风廉政建设和反腐败工作的顺利进行。

2、深化权力监督制约。深入落实《党内监督条例》、《党员领导干部廉政从政若干准则》，继续保持惩治腐败高压态势，坚持有案必查、有腐必惩。

二、以党的群众路线教育实践活动为契机，进一步强化监督检查

1、要充分认识党的群众路线教育实践活动的重要性。在全县交通运输系统开展党的群众路线教育实践活动，是夯实交通基层基础、提高服务群众能力的迫切需要，是交通运输事业转型跨越式发展的力量之源，是锻造交通运输干部队伍的迫切需要。要把握好“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和作风建设这一聚焦点，对照规章、查找差距，严格标准、匡正言行，改正缺点、清除尘垢，以严的标准、严的措施、严的纪律，坚决反对“四风”。教育实践活动力戒形式主义，决不走过场，做到“不虚”、“不空”、“不偏”。以“抓三年，提三力”、“推进五水共治，共建生态家园”等为主题，进一步开展“千名干部基层结亲”、党员志愿者服务、“三走进”等活动，为群众解决问题办实事。

2、以党的群众路线教育实践活动为契机，按照县纪委第十届四次全会要求，在全系统进一步开展深化作风建设年活动，加大对“三不（不负责、不担当、不作为）”行为和庸懒散奢等问题的查处和问责力度。加强交通行业窗口和基层站所工作人员作风建设，认真贯彻落实“转职能、转方式、转作风”的要求，围绕中心、服务“两化”，活动，建立重大项目领导包干推进机制，走进项目、助推发展；深入开展矛盾隐患大排查，排查化解不稳定因素，走进矛盾、攻坚破难；健全联系服务群众机制，深入开展系统单位与社区、村、企业结对，个人与困难群众帮扶结对活动，为基层服务、为群众排忧解难，提高服务基层、服务民生能力。

3、加强交通建设项目标后考核管理。按照《关于对政府投资项目标后实行考核管理的通知》（龙项目监管办〔2012〕1号）的要求，我局将在在抓好落实《关于规范龙游县交通项目建设行为的若干规定》（龙交〔2012〕32号）的同时，进一步加强交通运输系统政府投资建设项目的施工、监理等参建单位、从业人员及履行合同等情况进行综合考核管理。

4、坚决查处违纪违法案件，充分发挥查案的治本功能。要认真落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”市委“八条禁令”和县委“二十条规定”，严肃查办违反政治纪律、组织人事纪律、贪污贿赂、钱权交易、失职读职的案件，积极开展行政监察和效能监察，加大对失职渎职行为查处，坚持抓早抓小，对一些苗头性、倾向性的问题，要早发现、早纠正、早查处，防止“小事拖大，大事拖炸”。

三、进一步深化廉政宣教，深入推进廉政文化和廉政风险防控建设

1、继续加强廉政风险防控建设。我局将在原来廉政风险防控建设工作开展基础上，在全系统进一步开展廉政风险防控建设工作。认真落实三公经费公开和党员领导干部报告个人有关事项等工作。开展自查自纠，查找各个岗位存在的廉政风险，制定相应防控措施，明确各项防控措施的责任领导、责任单位和责任人，并作出廉政承诺。

2、开展廉政文化创建活动，深化廉政文化“六进”工作。按照县纪委第十届四次全会要求，开展深化廉政文化“六进”工作，利用各种活动载体，把党风廉政教育工作推上一个新的台阶。以领导干部、中层干部、党员干部三个层面为重点，围绕交通运输行业核心价值体系建设，认真开展在新形势下保持党的纯洁性教育、理想信念教育、党性党风党纪教育和和廉洁底线教育。着力抓好警示教育，以警示教育为重点深化廉政教育，健全分类分层分岗廉政宣教制度，深刻剖析近年来交通运输系统发生的系列腐败案件，以案说法，以案明纪，深刻吸取教训，筑牢拒腐防线。

四、开展“信访举报目标管理年”活动

监察人员廉政风险 篇8

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》是党的建设特别是反腐倡廉建设科学化、规范化的重要标志，是促进党员领导干部廉洁从政，完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。地税部门作为重要的执法单位，直接面对广大纳税人，联系各行各业，服务千家万户，党员领导干部廉洁从政的好坏，直接关系到党和政府的形象。近年来，我市地税系统始终坚持把促进各级地税干部廉洁从政作为党风廉政建设的重要内容，并在各基层单位都配备了廉政监察员和面向社会聘请特邀监察员，有效地促进了地税系统党风廉政建设。市局稽查局始终秉承省局、市局关于党风廉政建设相关要求精神，始终将党风廉政建设贯穿与税务稽查各个环节，坚持一手抓税务稽查管理、一手抓党风廉政建设，有效地保证了市局稽查局廉洁高效的稽查队伍建设。现在立足市局稽查局的基础上就如何当好廉政监察员作如下探讨。

一、强化廉洁从政意识，用制度规范从政行为。

严格贯彻实施《廉政准则》强化稽查干部廉洁从政的意识,有利于进一步解决地税部门各级党员领导干部廉洁从政方面的突出问题,有利于稽查干部规范运用“两权”的意识和行为，对于保证稽查干部廉洁从政,形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

(一)强化教育，构筑“防火墙”。把学习宣传《廉政准则》同党性党风党纪教育结合起来，同干部管理、机关作风建设结合起来，同业务工作结合起来，切实增强宣传教育实效。要以宗旨教育、理想信念教育为基础，以作风教育和廉政勤政教育为重点，以廉政勤政先进典型为榜样，以违纪违法案例为反面教材，将反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、选拔、管理、使用的全过程。把《廉政准则》纳入学习计划，作为干部教育培训的重要内容，通过形式多样、扎实有效的教育，使党员领导干部加深对党员行为规范和禁止性要求的认识理解，准确掌握《廉政准则》中8个方面“禁止”、52个“不准”的具体规定，明确不能为、不可为的界限范围，从而树立起正确的世界观、权力观、事业观，筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想道德防线，真正把学习教育成果转化为推动廉政建设的强大动力。

(二)完善制度，牢固“高压线”。《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用。我们把健全《廉政准则》的配套制度与加强党风廉政建设和落实惩防体系工作规划有机结合起来，围绕重点领域、关键环节和重要岗位，大力推进制度建设，把制度建设贯穿于教育、监督、预防、惩治等各个环节，为抓好领导干部廉洁自律工作提供制度保障。

(三)内外共建，缜密“监督网”。《廉政准则》所规定的八个方面的禁止和52条不准在贯彻执行过程中，还必须打造缜密的、多层次的监督网络，必须提高内外人员参与度。一是扩宽监督渠道。对外编制廉政“监督网“，充分发挥网络的优越性，强化社会监督，打开权力监督新局面;继续开展税务稽查查前约谈进行查前告知。发放廉洁自律反馈表，向社会公布行风廉政监督举报电话。多管齐下，把权力运行放置于各方关注下，让腐败行为无处遁迹。二是加强重点监督。围绕领导班子、部门负责人及人、财、物等关键岗位和重点环节进行不间断的检查，加大预防力度，建立健全廉洁自律防控体系。三是积极探索新监督机制。要积极探索对干部八小时以外“社交圈”、“生活圈”的监督机制，积极开展自查、互查活动，及时纠正各种道德上的各种偏差，将贪念的苗头性、倾向性问题解决在萌牙状态，要及时提醒、督促整改，切实做到关口前移，预防在先。

二、加大廉政文化建设力度，在稽查实践中践行廉政文化

（一）构筑载体，培育积极向上的地税文化暨廉政文化发展环境。随着地税事业的蓬勃发展和规范化管理、信息化应用的逐步深入，建设一种崭新的地税文化显得尤为重要和迫切。在日常工作中，我们坚持从教育引导入手，积极为地税文化的发展搭建平台，努力培育积极向上的地税文化暨廉政文化发展土壤。

一是统一思想认识，占领精神阵地。思想是行动的先导，决定行动的方向。基于这一认识，我们在局内部广泛开展了“地税大发展，我们怎么办？”、“为什么要开展地税文化建设？”、“文化与税收”以及爱岗敬业等大讨论活动，使广大干部职工逐步认识到：地税文化是一种思想统领，是一种精神支撑，是新时期思想政治工作的延续，是做好税收各项工作的基本保证，抓好地税文化建设，就能为地税事业的发展提供坚实的思想保证和不竭的精神动力，从而推动地税事业的全面发展。通过开展大讨论活动，大家对地税文化建设的认识日趋统一，以人为本、以文兴税的工作思路得到了广泛认同，并逐步转变成了干部职工的自觉行动。

二是健全工作机制，激发工作热情。制度本身不仅具有规范约束作用，更具有激励促进的职能。为促进地税文化的发展，我们坚持把地税文化暨廉政文化与税收各项工作的部署和落实紧密结合起来，纳入日常岗责考核体系，鼓励干部职工踊跃参与，进一步激发了干部职工参与地税文化建设的积极性和主动性。

三是建立交流园地，推动共同参与。为进一步提高地税文化建设水平，扩大社会影响，我们在内部网站上建立起了学习交流园地，为干部职工搭建起学习交流的平台，使大家在相互学习中进步，在相互交流中成长，不断提高综合素质。

（二）丰富廉政文化载体，营造浓厚的廉政文化氛围。

在加强地税廉政文化建设中，我们通过学廉政规章、树廉政典型、读廉政丛书、听廉政报告、播廉政影视、算廉政细账、唱廉政歌曲、定廉政公约、建廉政阵地、造廉政氛围等看得见、摸得着的、实实在在的表现形式和载体以及丰富多彩的内容，确确实实在干部职工中营造“以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚。

1、以人为本，践旨树廉。我们将践行“依法治税、信息管税、服务兴税、人才强税、廉洁从税”的治税理念、“珍爱生命、承担责任、维护荣誉”地税核心价值理念与“树清新地税风，做清廉地税人”为主要内容的廉政文化建设相结合，提出“让廉洁与稽查同行，创建与和谐互动”，以人为本，以稽查实践为平台，充分体现地税稽查“敢稽善查、秉法护税”核心价值理念的税务文化，充分展现税务稽查干部良好精神风貌的税务文化。

2、提升认识，读书思廉。为了指引全市地税稽查党员干部有目的性、有针对性、有选择性地读书，强化廉洁从政、廉洁为税思想，我们在开展领导荐书、网络读书等读书活动与开展“学党史、知党情、跟党走”、开展重温入党誓词、重访革命传统教育基地、“延安精神进机关”和“学习雷锋好榜样”等活动相结合，不断把读书思廉活动引导深入，不断增强党员党性意识、忧患意识、责任意识、廉洁自律意识和大局意识，坚定中国特色社会主义理想信念。

3、先进激励，典型引廉。结合年终总结，我局每年在年终开展一次“党风廉政建设先进个人”、“廉政十佳贤内助”先进典型评选表彰活动。用身边先进典型教育身边人，让身边的人、身边的事起到模范示范作用。除市局签订廉政责任书外，每年年初从局长到科长、从科长到科员层层签订了党风廉政责任状、一把手还与所属稽查干部家属签订家庭廉政公约等约定。稽查干部进户前都会随《税务检查通知书》一起下达《廉洁自律事项告知书》，尽最大限度地获取纳税人及管理服务对象对我局廉政建设的支持和监督。建立干部八小时以外监督管理制度，管好工作圈、生活圈、娱乐圈，有力地推动了廉洁地税家风的形成。

4、以案说法，算账警廉。我们利用每年的党风廉政教育月活动及近几年国内发生的一些案例进行警示教育，做到警示片常看、警示书常读、警廉风常吹，警钟长鸣，防微杜渐。组织稽查干部到某某市市第一看守所听服刑人员现身说法接受警示教育，结合系统内外的典型案例，开展“对照荣誉找差距，引以为戒思廉政”活动，人人对照自己的成长经历与失足人员的教训撰写剖析材料，使警示教育真正触及灵魂、震撼心灵，促使干部职工始终做到自重、自省、自警、自励。通过系列活动的开展，促使广大干部职工自觉克服侥幸心理，增强干部不正之风不染、不义之财不取、份外之物不收、不法之事不做的思想情操。

5、依托阵地，环境倡廉。分利用社会资源，组织干部职工到洛阳九口堰、某某市市博物馆等爱国主义理论教育基地接受艰苦奋斗教育。邀请某某市市市检察院检察官到我局给干部职工上警示教育与预防职务犯罪教育课，开设廉政讲坛。积极组织干部职工参加市局组织的各项廉政文化活动，接受廉政文化环境熏陶。在办公场所，精心设置各类廉政警句格言、漫画及廉政宣传挂件，在电脑上设置廉政屏保。做到电脑有提醒、墙上有警句、宣传有园地、教育有阵地，使廉政文化无时不有，无处不在，使每名干部时时都受到廉政文化的感染和熏陶。

6、拓展领域，网络传廉。在稽查局内网开辟了党风廉政建设专栏，充分发挥网络方便、快捷、高效的特点，通过文字、图像、电子邮件等多种传播形式，开展生动、直观的网上反腐倡廉教育，取得较好效果。

（三）突出特色，努力扩大廉政文化影响

1、突出先进性。在思想上，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，始终保持正确的政治方向；在目的上，坚持不断提高党员干部和群众的思想道德素质和遵纪守法、崇尚廉洁的意识；在内容上，把“聚财为国，执法为民”的要求贯穿于各种活动始终，不断加强对干部职工的教育，着力营造“以廉为荣，以贪为耻”的氛围。

2、突出群众性。群众是廉政文化建设的主体。群众是廉政文化创建的主体、发展的源泉。我们以群众参与的广度和深度作为衡量工作是否扎实有效的标准，始终坚持以群众为主体，以群众为依托，注重以丰富多彩的活动、生动活泼的形式，发动群众，带动群众，感染群众，塑造群众，极大地激发了干部群众参与的热情，夯实了廉政文化建设的群众基础。

3、突出实践性。坚持“在实践中创新，在实践中丰富，在实践中发展”的原则，不断拓展廉政文化建设的有效途径。结合“喜迎十八大 争创新业绩”主体实践活动，积极开展新一轮的廉政执法风险点查找工作；将廉政要求纳入到查前约谈中，不断规范约谈程序、方式、方法、时间、范围等除公民举报、上级交办、部门转办和其他不宜约谈的案件外，都实行查前约谈，有效地维护纳税人合法权益，也促使税务稽查执法规范化、人性化；稽查实施过程中通过发放《廉洁自律反馈表》、《廉政调查问卷》等形式，进一步规范了稽查干部行政执法行为。2011年我们累计发放廉洁自律反馈表40余份，廉政调查问卷80余份；稽查案件终结后由廉政建设防控小组对所查案件进行抽查式定期或不定期回访，并将回访结果与干部考核、年终评优挂钩，有效地杜绝了税务执法过程中的权力滥用。将廉政建设纳入主体实践活动中，以具体的实践活动来推进廉政文化建设。

三、激励促进，以扎实的廉政文化为根基，不断增强风正劲足的地税文化发展动力。

激励与促进是鞭策落后、激人奋进直接而有效的催化剂，适当而有效的激励与促进不仅是地税文化，更是地税事业又好又快发展的强大动力，依托强劲扎实的廉政文化根基，扎实推进稽查各项工作有序开展。

一是实施思想激励。通过开展社会主义荣辱观、税务干部精神主题教育等活动，教育广大干部职工进一步提高思想道德修养，立足实际抓学习、立足岗位强素质，立足职责提效能、立足服务树形象，在为纳税人服务中展现自己的价值，树立地税机关的良好社会形象。

二是实施目标激励。通过进一步完善工作人员日常考核和目标管理考核体系，制定了《某某市市地方税务局稽查局税收行政执法责任追究办法》、《某某市市地税局工作质量及绩效考核办法》、《市地税局稽查局执法风险预警办法》、《某某市市地税稽查局督查督办工作制度》，进一步细化、量化和具体化考核指标，科学设定岗位责任，完善岗责考核流程，严格岗位责任追究，有效的增强了干部职工的责任心和压力感。

三是实施责任激励。通过健全和完善规范管理考核体系，教育和引导广大干部职工牢固树立“管理是根本，管理出效率、管理出成绩”的管理理念，使干部队伍始终保持清醒的头脑、旺盛的斗志和拼搏进取的思想意识，不断提高科学化、精细化和规范化管理水平。

四是实施导向激励。通过表彰先进、培养和推广模范典型，充分发挥典型的导向和模范带动作用，教育和引导干部职工确立更高、更好、更强的奋斗目标，进一步激发工作潜力和后劲，努力营造学先进、比奉献、争一流的良好氛围。