运销科科长岗位责任制（精选9篇）
销 售 科 各 岗 位 责 任 制
运销科科长岗位责任制
一、全面负责公司原煤的储存、销售、运输的指导和管理，保证总公司交代的各项任务顺利完成。
二、负责按照总公司编制的煤炭运销计划，组织人员和设备进行计划的实施。
三、依据总公司下发的订货合同，确定营销方案、编制月度销售计划。
四、建立客户档案，做好客户管理。建立信息情报档案，及时反馈情报信息。
五、督促和监督日常调度、统计、票据传送管理。审核商品煤结算单据。
六、对地磅房、储煤场，进行全面负责管理。监督各岗位人员的工作情况，并做好跟踪、监管煤炭质量。
七、执行好各项规章制度，做好上传下达工作，并完成总公司及矿领导分派的其它工作。
司磅员岗位责任则
一、热爱本职工作，坚持原则、坚守岗位。司磅员工作态度必须端正，工作细心、认真负责，不得弄虚作假、徇私舞弊，更不能接受吃请，收受贿赂，损害公司利益，一经发现按公司有关规定处理。
二、熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器、仪表的使用方法。严把计量关，做到手勤、眼勤。车辆过皮重、毛重时要仔细检查，坚决消缺堵漏。计量的帐、卡、表要求数字准确、清晰，数据真实、可靠，如有不实，追究相关岗位人员责任。
三、爱护磅房设备，做好磅房“三防”工作：防火（离开磅房应切断所有电源，会使用消防器材）；防盗（关、锁好门窗）；防雷（检查接地线是否完好，特别是雷电天气更要精心维护，做好安全防范措施）。加强室内及磅秤的卫生管理工作，发现设备缺陷及时汇报，请相关部门处理。司磅员不得擅自处理，否则后果自负。
四、日常在销售煤矸石、原煤等工作时，应坚守岗位，认真计量，计量结果及时上报。司磅员不得中途串岗、溜岗以及做与工作无关的事，如有发现按公司有关规定执行。
五、必须每车、每次过皮，严禁一次性记录车皮，如对公司造成损害追究在岗人员责任。
六、认真学习业务知识，提高岗位技能。严格要求自己，不谋私利、廉洁奉献，做好本职工作。
七、对当班所有过磅原煤要详细记录，按要求装订移交有关部门，不得向无关人员提供任何生产数据。
八、严格执行交接班制度，并作好交接班记录。
九、遵守公司各项规章制度，完成领导交办的其他工作。
煤场管理员岗位责任则
一、负责煤场的作业秩序及管理工作。
二、认真学习国家有关安全生产的方针、规定，做到靠前指挥，协调好煤场各个工序的管理工作，及时上下班。
三、煤场管理员应每天对煤场堆煤状况、各类设备等巡视检查一遍。
四、对煤场待装卸的车辆合理调度，确保车辆安全、迅速装卸。
五、对每次出入场的车辆要进行检查，检查车身、驾驶室各部位无暗箱、夹层、无恶意留煤装置；并要核对票据是否齐全（包括大票小票），是否填写规范，有无涂改，以及各环节验章是否齐全。
六、实行双人上岗检查制度，一人现场检查车辆，一人通过监控视频检查车厢，查验票据，登记台帐，签字盖章，坚持先验车检查，后登记盖章放行。《车辆检查登记台帐》由检查人员现场检查登记。
七、票据和台帐实行分别登记、装订，班班汇总，当班要与磅房票据台帐核对后，集中保管备查。严禁不经查验签字盖章或补盖印章，否则将追究责任。
八、煤场洒水要做到均匀洒水，煤堆不干燥、不超量，地面无浮尘，保证洒水设备正常使用。
九、对铲车要加强管理，每八点前做好准备工作，做好铲车的调度。同时监督装煤人员，防止出现安全事故或故意刁难司机 5 的问题。
十、调度装载机司机，对煤场进行整形、推路。负责做好现场的环境及文明卫生。
十一、安排好临时应急任务，确保矿井正常的安全生产。
装载机司机岗位责任则
1、熟悉各种行车安全条例，严格操作规程，在工作中，树立职业责任感和安全责任感。
2、司机要持证上岗，精心操作，爱护车辆，勤保养，反对浪费，注意节约，严禁违章开车。遵守安全生产规章制度，树立安全第一的思想，严禁酒后开车。
3、遵纪守法，廉洁奉公，不以车谋私。严禁在为运输车辆装煤时，故意刁难客户，对客户吃、拿、卡、要。
4、根据原煤的煤种及热值、挥发份、水分等指标，听从煤场管理员指挥。由装载机司机负责进行翻堆、打道，根据煤场原煤存放数量情况，合理打垛堆放，及时清理、平整场地。
5装载机司机在值班期间内，要听从煤场管理员调度，负责销售上煤、掺配煤及煤场清理工作。
6.煤场原煤发生自燃情况时，装载机司机要及时翻堆压实并进行清理。
7.严格执行车辆操作规程，杜绝野蛮驾驶，避免由于操速驾驶引起煤场扬尘。
8.装载机司机每天负责将煤场周边道路及撒煤及时清理干净，保持煤场干净整洁。
9.必须做好车辆的日常保养维护工作，使其处于完好状态。避免由于车辆的工况因素，影响生产运行。
10、服从领导安排，积极完成临时交给的任务。
地磅房管理制度
一、地磅房、微机及电子衡操作人员应熟悉其性能和操作规程，按操作规程要求操作设备。
二、对过磅的所有的原煤要做到准确无误，并做好记录以备查。
三、要定期保养、维修设备，配合计量部门定期校正衡秤，做好维护记录。
四、禁止非操作人员进入地磅房。对非操作人员上机操作或不按操作规程操作而损坏设备，由工作人员承担经济损失和相应的失职责任。
五、应常年保持地磅房和电子衡整齐、干净、卫生，下班后关闭电源和门窗，确保安全
六、不得让司机及闲杂人员进入磅房，更不能与其闲谈
磅秤安全操作制度
一、过衡车辆的最大载荷不允许超过秤的最大称量。
二、汽车衡一般禁止接近最大称重的铲车之类的短轴距车辆过衡。
三、秤台四周间隙内不得卡有石子，煤块等异物。
四、经常检查限位间隙是否合理、限位螺栓与秤体不应碰撞接触。
五、经常清扫秤台台面，保持清扫。
六、禁止在秤台上进行电弧焊作业，若必须在秤台上进行电弧焊作业，那就要将各传感器与秤体脱开、断开信号电缆与仪表的连接，电弧焊的地线必须设置在被焊部位附近，切不可使传感器成为电弧焊回路的一部分。
七、经常检查各接线是否松动、折断、接地线是否牢靠。
八、要保护接线盒内干燥清洁，盒内干燥剂要定期更换，一旦接线盒内有湿空气和水滴进入可用电吹风吹干。
九、司磅人员需通过专门培训才能从事操作。
煤场管理制度
一、地面煤场安全生产管理由煤炭销售管理科负责。
二、煤场除客户及煤场工作人员外，其他闲散人员严禁在煤场逗留。
三、煤场生产设备、供电线路等要定期或不定期的组织有关单位和人员进行检查，发现问题通知有关部门及时处理，严禁带病运转，不留隐患。
四、加强重点区域、重点场所的管理，煤堆及转载楼下捡煤应确保在皮带机停运的情况下进行，并制订专门措施，严格按规定操作。
五、供电线路严禁私拉乱扯，对需要的各类线路，要整理规范吊挂整齐。
六、如遇高温天气，应经常检查煤堆温度，防止煤堆发生自燃，必要时启动喷淋装置进行降温。煤堆之间的间距要相距3米以上。
七、煤场不准停放闲散车辆。铲车及运煤车辆要调度有序，防止堵车及意外交通事故。
八、做好煤场的防洪保安工作，保持排水管道畅通无阻。
司磅员工作注意事项
一、交接班时接班人需提前10分钟到磅房，交班人员要做好相关的报表、并将本班的注意事项及临时性的通知写在交接班记录本上，还要在白板上明示。接班人要先阅读记录，严格检查交班人值班期间记录的报表和统计的数据。
二、接班时要进行磅的目视检查（外观），第一车的过磅要记录称重对比数据，并记录在交接班记录本上。发现异常及时采取措施或向上级通报。
三、重车过磅时，必须将车停在车衡的两个秤面之间，横跨两个车衡。空车可以单独停在一个车衡。当班人员要负责监督，严格执行。
四、车辆上磅后需熄灭发动机，等驾驶员下车后方予过磅，需等读数稳定后方能取值。
五、工作期间禁止擅自无故离岗、提前退岗。如确实有事，须征得地磅组长同意并由其统一安排后方可离开，否则按旷工处理。
六、工作期间不得做与工作无关的事情，不得闲聊、电话聊天。
七、严禁非地磅房工作人员进入地磅房。
八、磅房电脑为专用电脑，非工作人员不得操作，不得用来做工作之外的事情（不影响工作情况下的学习除外），禁止玩游戏。
九、每班人员需做好报表的制作、整理分类工作，且在做好电子版的数据及备份（每班备份一次）。外报的数据均要做好备份，11 以备查。
十、每月5号下午磅房全体人员进行大扫除（对秤体进行全面清扫，包括秤体下的积土的清扫及办公室清洁和相关资料的整理、整顿）。
十一、当班期间，要保持卫生清洁（包括室内及地磅外），称面要不定期进行清扫，要佩带工作牌。
十二、每月度开一次地磅房月度工作总结会议，非当班人员无特殊情况不得缺席。
十三、当班人工作中若出现失误要自觉登记在工作日志中，重大失误要及时向上级汇报。
十四、严格按规定办理相关业务，不得以权谋私，做好谦洁自律。
化验室工作职责
1、开展公司化验业务，负责公司下达的各项化验任务。
2、负责公司选矿流程样的采样制样和化验，地质样的制样和化验，其他各类样品的制样和化验。
3、化验室要有安全生产操作规程，特别注意所用化学试剂的安全操作和管理。
4、化验室要有各化验项目的化验操作规程，严格按化验操作规程执行。
5、负责化验室有仪器的安全保障，定期维护保养化验设备，达到待用状态。
6、按时完成公司交办的各项工作任务。
化验室管理制度
1、化验室实行当班组长负责制，在组长领导下开展各项工作，小组成员必须服从组长的安排。
2、化验室人员必须严格遵守公司的各项规章制度，有事不能上班时，一律向组长请假，未履行请假手续的一律按旷工处理。
3、当班期间不得干与工作无关的事，不得迟到、早退，不得擅自离岗、串岗、睡岗，不得聚众聊天，不得高声喧哗，违者每次扣款20元，多次不改者报公司处理，4、化验室人员必须认真填写化验原始记录，做到字迹清楚，数据准确，格式规范。
5、化验室人员必须严格按操作规程操作，对自己的化验数据负责，凡出现数据超差的，视情节轻重、影响大小予以处理。
6、化验室人员操作各仪器设备必须先熟悉仪器的使用规程，并严格按操作规程操作，凡不按操作规程操作，造成仪器损坏的，视情节轻重，损失大小，追究当事人责任。
7、化验室人员必须严格遵守安全生产操作规程，凡违反规程发生事故的，一律追究当事人责任。
8、化验室人员应维护好自己工作场所及仪器的卫生整洁。凡用过的工具、仪器、一律恢复原状放回原处。
9、化验室人员有权制止除本室人员以外的人员进入化验室，以确保化验室安全，防止试剂或贵重物品丢失，当班人员以确保安全为第一，具体安排相应工作及具体事宜。
化验人员安全生产规则
1．化验人员必须认真学习化验操作规程和有关的安全技术规程，了解仪器设备的性能及操作中可能发生事故的原因，掌握预防和处理事故的方法。
2．使用易挥发有毒有害气体的药品（如盐酸、硝酸、甲醛等）进行化验时，必须在通风良好的通风厨内操作。使用极毒药品（如氰化物、三氧化二砷等）时，应注意防止中毒。
3．化验室的仪器、药品的摆放是根据取用方便及性质合理布置的，取用后必须放回原处，不得随意乱放。
4．禁止在化验室内吸烟、进食。不得用实验器皿盛放食物。离开化验室前应用肥皂洗手。
5．化验室严禁喧哗打闹，保持化验室次序井然。工作时应穿工作服，不能穿工作服到食堂等公共场所。进行有危险性工作时要佩戴防护用具，如眼镜、手套、口罩等。化验室内不得干别的与化验无关的事。
6．每天工作完毕时，应检查电、水、气、窗等后锁门。7．化验人员应具有安全用电，防火防爆灭火，预防中毒及中毒救治等基本安全常识。
化验室化验人员岗位职责
1、根据批准的检验规程对公司的原煤、地质样品，销售样等进行分析检测。认真按规定的分析方法执行化验，按仪器分析操作规程进行仪器的操作，为公司的生产及销售服务。
2、及时、准确地完成各样品的化验，出具化验分析报告单，并对化验结果的准确性负责。做到数据准确,记录完整,原始记录保存良好。
3、负责检验测试所用仪器、设备的选型、安装、调试、定期检定及维修与保养工作；负责玻璃仪器的定期校正工作，以保证检验数据的准确性。
4、认真、准确地按规定做好各种化验试剂的配制标定工作，负责检验方法的验证工作。负责标准液、标准品、化学试剂、检验用药品试剂的管理工作。
5、严格遵守公司的各项的规章制度，不得私自泄露业务信息。6.、鼓励检测人员积极学习相关业务知识，不断提高业务水平。
化验室交接班制度
1、当班人员必须提前5分钟进行交接班，劳保用品穿戴齐全。与交班人员进行交接检查，如发现有问题如实登记，接班人无异议才可在交接班记录上签名；若不检查直接签名算接班人与交班人已检查通过合格，若接班后再发现问题则由接班人员负全责。
2、当班人员若发现有安全隐患，应及时向组长反应，应及时处理，若当班未处理完，交班时向接班人员说明情况。
3、若接班人晚到15分钟，当班人员必须与组长联系，有特殊情况须提前与负责人联系，及时安排。
4、交接班必须一对
一、面对面交接清楚，接班人员认真听取上一班人员的工作情况并进行仪器、卫生、设备、工具及其他物品的检查和交接，认真填写交接班记录；
交接班检查内容如下：
(1)、地面、台面、桌面、台架以及门前台阶干净，无灰尘。(2)、天平室样袋摆放整齐。(3)、玻璃仪器清洗干净（锥形瓶）。(4)、水槽中无杂物，干净。
(5)、班样记录全面，报告单无错误。(6)、结果公布于黑板。
5、贵重物品必须交接清楚，并认真填写贵重物品交接记录。
6、当班人员必须完成本班的工作任务，不得无故将本班的工作留给下一班。
7、交接班记录必须记录完整，所用工具和材料必须填写清楚。
8、由化验室组长进行不定期，不定班检查，结果直接于奖金，年终考核挂钩。
如发现不合格，由当班人负责并记录在交接班记录上。第一次给予提醒，第二次警告，以后每次予以经济处罚。
一、我的工种描述
领导好，我叫xx，我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安管科科长，主管采煤，现年xx岁，中专学历，经培训合格，上岗资格证齐全有效。
我的主要职责：
1、认真学习和贯彻国家安全生产方针、法律、法规和上级有关文件精神，对全公司的安全管理工作全面负责。
2、负责管理、安排和布置全公司的业务保安工作。
3、经常深入现场，及时掌握全公司安全形势和不安全隐患，向总经理和安全副总经理提供安全管理方面的建议。
4、参加各类事故的分析、追查和处理，负责事故报告和各类安全报表的上报工作。
5、做好安检员的思想工作，督处检查其值班、跟班工作，并开好班前会，分析施工区队的安全动态，部署当班的安全检查工作。
6、经常组织现场动态安全检查，发现问题及时纠正。
7、抓好职工安全档案管理工作，收集与安全有关的资料和信息，将职工的安全培训，发证，奖罚情况的统计及时归档。
二、作业流程
观看信息台账、了解前天安全生产情况→向领导汇报前天安全生产状况及重大隐患→参加调度班前会和领导碰头会、了解当天工作重点并领取任务→组织召开安管科班前会、传达调度会议精神并部署安排当天工作
三、岗位危险源辨识及控制措施
1、作业规程和措施与现场不符，造成无法施工，起不到指导现场生产和安全的作用。
采取措施：审批作业规程和措施时，重点是方案实用性上下功夫，审批作业规程和措施要细，切实符合现场实际。
2、井下现场存在重大隐患，危及职工的生命安全。采取措施：经常深入井下，重点是去重点部位和环节，查找重大隐患，发现重大隐患，及时停止现场作业，撤出人员，采取措施督促处理。
3、自身工作能力差，不能及时完成上级领导交给的各项任务
采取措施：学习专业知识，不断提高自身素质和工作能力。
4、安检员管理存在较大问题和漏洞。
采取措施：不断深入现场，从重点环节查找管理漏洞，发现问题及时纠正，并严肃追究处理。
四、应急事故处理
1、自救：撤、躲、灭、护、报
2、互救，坚持三先三后原则：先复苏后搬运，先止血后搬运，先固定后搬运
安监科科长岗位描述
一、我的工种描述
领导好，我叫xx，我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安监科科长，现年xx岁，大专学历，经培训合格，上岗资格证齐全有效。
我的主要职责：
1、在安监处长的领导下，认真学习和贯彻国家安全生产方针、政策、法律、法规和有关文件，对全公司的安全监督检查工作全面负责。
2、监督规程、措施的贯彻、落实情况，对有章不循的施工区队必须立即制止。
3、监督检查各区队现场跟班人员和安检人员的工作情况，必须做到不安全不生产。
4、参加工程质量标准化的检查，切实抓好安全生产的基础工作。
5、监督落实采煤工作面的矿压观测运行情况，督处区队按其矿压管理的要求采取措施，及时解决存在问题。
6、参加各类安全大检查，根据不同时期的特点，督处制定和补充安全技术措施，监督对不安全隐患的整改情况。
7、参加公司各类事故的追查、分析、处理工作。
二、作业流程
观看信息台账、了解前天安全生产情况→向领导汇报前天安全生产状况及重大隐患→参加调度班前会和领导碰头会、了解当天工作重点并领取任务→组织召开安监科班前会、传达调度会议精神并部署安排当天工作
三、岗位危险源辨识及控制措施
1、对作业规程和措施与现场不符，作业规程和措施贯彻不到位，起不到指导现场生产和安全的作用。
采取措施：停止工作面作业，对有关责任人进行责任追究，落实措施补充完善和贯彻。
2、井下现场存在重大隐患，危及职工的生命安全。采取措施：经常深入井下，重点是去重点部位和环节，查找重大隐患，发现重大隐患，及时停止现场作业，撤出人员，采取措施监督处理后，方可继续作业。
3、自身工作能力差，不能及时完成上级领导交给的各项任务
采取措施：学习专业知识，不断提高自身素质和工作能力。
4、安检员管理存在较大问题和漏洞。
采取措施：不断深入现场，从重点环节查找管理漏洞，发现问题及时纠正和建议，并追究管理人员责任。
四、应急事故处理
1、自救：撤、躲、灭、护、报
2、互救，坚持三先三后原则：先复苏后搬运，先止血后搬运，先固定后搬运
安管科副科长岗位描述
一、我的工种描述
领导好，我叫xx，我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安管科副科长，主管掘进，现年xx岁，大专学历，经培训合格，上岗资格证齐全有效。
我的主要职责：
1、认真学习党和国家的安全生产方针、政策、法律法规和上级有关文件精神。
2、协助科长负责管理、安排和布置全公司的业务保安工作，并及时完成分管的各项工作任务。
3、经常深入现场，及时掌握全公司安全形势和不安全隐患，向科长提供安全管理方面的建议。
4、参加各类事故的分析、追查和处理，负责事故报告和各类安全报表的上报工作。
5、做好值班、跟班工作，并开好班前会，分析施工区队的安全动态，部署当班的安全检查工作。
6、经常组织现场动态安全检查，发现问题及时纠正。
7、严格执行各项考核管理制度，并做到公平、公正、合理，及时上报。
二、作业流程
观看信息台账、了解前天安全生产情况→向领导汇报前天安全生产状况及重大隐患→参加科室碰头会、了解当天工作重点并领取任务→按时按标准完成分配任务。
三、岗位危险源辨识及控制措施
1、作业规程和措施与现场不符，造成无法施工，起不到指导现场生产和安全的作用。
采取措施：审批作业规程和措施时，重点是方案实用性上下功夫，审批作业规程和措施要细，切实符合现场实际。
2、井下现场存在重大隐患，危及职工的生命安全。采取措施：经常深入井下，重点是去重点部位和环节，查找重大隐患，发现重大隐患，及时停止现场作业，撤出人员，采取措施，督促处理。
3、自身工作能力差，不能及时完成上级领导交给的各项任务
采取措施：学习专业知识，不断提高自身素质和工作能力。
4、安检员管理存在较大问题和漏洞。
采取措施：不断深入现场，从重点环节查找管理漏洞，发现问题及时纠正，并严肃追究处理。
四、应急事故处理
1、自救：撤、躲、灭、护、报
2、互救，坚持三先三后原则：先复苏后搬运，先止血后搬运，先固定后搬运
安监科副科长岗位描述
一、我的工种描述
领导好，我叫xx，我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安监科副科长，现年xx岁，大专学历，经培训合格，上岗资格证齐全有效。
我的主要职责：
1、在安监处长的领导下，认真学习和贯彻国家安全生产方针、政策、法律、法规和有关文件，对全公司的安全监督检查工作全面负责。
2、监督规程、措施的贯彻、落实情况，对有章不循的施工区队必须立即制止。
3、监督检查各区队现场跟班人员和安检人员的工作情况，必须做到不安全不生产。
4、参加工程质量标准化的检查，切实抓好安全生产的基础工作。
5、监督落实采煤工作面的矿压观测运行情况，督处区队按其矿压管理的要求采取措施，及时解决存在问题。
6、参加各类安全大检查，根据不同时期的特点，督处制定和补充安全技术措施，监督对不安全隐患的整改情况。
7、参加公司各类事故的追查、分析、处理工作。
二、作业流程
观看信息台账、了解前天安全生产情况→向领导汇报前天安全生产状况及重大隐患→参加科室碰头会、了解当天工作重点并领取任务→按时按标准完成分配任务。
三、岗位危险源辨识及控制措施
1、对作业规程和措施与现场不符，作业规程和措施贯彻不到位，起不到指导现场生产和安全的作用。
采取措施：停止工作面作业，对有关责任人进行责任追究，落实措施补充完善和贯彻。
2、井下现场存在重大隐患，危及职工的生命安全。采取措施：经常深入井下，重点是去重点部位和环节，查找重大隐患，发现重大隐患，及时停止现场作业，撤出人员，采取措施监督处理后，方可继续作业。
3、自身工作能力差，不能及时完成上级领导交给的各项任务
采取措施：学习专业知识，不断提高自身素质和工作能力。
4、安检员管理存在较大问题和漏洞。
采取措施：不断深入现场，从重点环节查找管理漏洞，发现问题及时纠正和建议，并追究管理人员责任。
四、应急事故处理
1、自救：撤、躲、灭、护、报
2、互救，坚持三先三后原则：先复苏后搬运，先止血后搬运，先固定后搬运
安管科副科长岗位描述
一、我的工种描述
领导好，我叫xx，我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安管科副科长，主管机电运输，现年xx岁，大专学历，经培训合格，上岗资格证齐全有效。
我的主要职责：
1、认真学习党和国家的安全生产方针、政策、法律法规和上级有关文件精神。
2、协助科长负责管理、安排和布置全公司的业务保安工作，并及时完成分管的各项工作任务。
3、经常深入现场，及时掌握全公司安全形势和不安全隐患，向科长提供安全管理方面的建议。
4、参加各类事故的分析、追查和处理，负责事故报告和各类安全报表的上报工作。
5、做好值班、跟班工作，并开好班前会，分析施工区队的安全动态，部署当班的安全检查工作。
6、经常组织现场动态安全检查，发现问题及时纠正。
7、严格执行各项考核管理制度，并做到公平、公正、合理，及时上报。
二、作业流程
观看信息台账、了解前天安全生产情况→向领导汇报前天安全生产状况及重大隐患→参加科室碰头会、了解当天工作重点并领取任务→按时按标准完成分配任务。
三、岗位危险源辨识及控制措施
1、作业规程和措施与现场不符，造成无法施工，起不到指导现场生产和安全的作用。
采取措施：审批作业规程和措施时，重点是方案实用性上下功夫，审批作业规程和措施要细，切实符合现场实际。
2、井下现场存在重大隐患，危及职工的生命安全。采取措施：经常深入井下，重点是去重点部位和环节，查找重大隐患，发现重大隐患，及时停止现场作业，撤出人员，采取措施督促处理。
3、自身工作能力差，不能及时完成上级领导交给的各项任务
采取措施：学习专业知识，不断提高自身素质和工作能力。
4、安检员管理存在较大问题和漏洞。
采取措施：不断深入现场，从重点环节查找管理漏洞，发现问题及时纠正，并严肃追究处理。
四、应急事故处理
1、自救：撤、躲、灭、护、报
2、互救，坚持三先三后原则：先复苏后搬运，先止血后搬运，先固定后搬运
安管科机电技术员岗位描述
一、我的工种描述
领导好，我叫xx，我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安管科技术员，主管机电运输，现年xx岁，高中学历，经培训合格，上岗资格证齐全有效。
我的主要职责：
1、在安监科科长直接领导和总工的指导下，努力做好机电、运输专业安全监督和检查工作，对分管业务的安全工作负责。
2、监督检查机电、运输方面规程和各项制度在机电、运输贯彻执行的情况，并参与安全措施的审查工作。
3、依据标准对机电、运输工程质量和管理制度进行监督检查。
4、经常深入施工现场，了解安全生产状况。
5、参加机电、运输专业方面各类事故的调查处理。
6、参加煤业公司和上级组织的安全检查活动，督处有关部门及时解决检查中发现的问题。
7、积极参与安全技术培训教育工作和安全技术知识更新学习。
8、应参加矿井灾害预防与处理计划的审查工作，并为矿井安全救护工作提出合理化建议。
二、作业流程
观看信息台账、了解前天安全生产情况→向领导汇报前天安全生产状况及重大隐患→参加科室碰头会、了解当天工作重点并领取任务→按时按标准完成分配任务。
三、岗位危险源辨识及控制措施
1、作业规程和措施与现场不符，造成无法施工，起不到指导现场生产和安全的作用。
采取措施：审批作业规程和措施时，重点是方案实用性上下功夫，审批作业规程和措施要细，切实符合现场实际。
2、井下现场存在重大隐患，危及职工的生命安全。采取措施：经常深入井下，重点是去重点部位和环节，查找重大隐患，发现重大隐患，及时停止现场作业，撤出人员，采取措施，督促处理。
3、自身工作能力差，不能及时完成上级领导交给的各项任务
采取措施：学习专业知识，不断提高自身素质和工作能力。
4、安检员管理存在较大问题和漏洞。
采取措施：不断深入现场，从重点环节查找管理漏洞，发现问题及时建议科长进行追究处理。
四、应急事故处理
1、自救：撤、躲、灭、护、报
2、互救，坚持三先三后原则：先复苏后搬运，先止血后搬运，先固定后搬运
安检科统计员岗位描述
一、我的工种描述
领导好，我叫xx，我的岗位职责是陕西陕煤澄合矿业公司二矿分公司安检科统计员，现年xx岁，高中学历，经培训合格，上岗资格证齐全有效。
我的主要职责：
1、在安管科科长的领导下，按照公司各项安全管理管理规定和要求，做好每天的安全信息统计和职工日常管理工作，为公司安全管理提供基础服务。
2、及时编制统计月报表，提供全面、准确的统计资料，并做好统计台帐，统计报表的归档、保管工作。
3、做好区队、科室安全风险责任绩效考核管理工作。
4、认真落实本科室职工信息统计、工资发放等工作。
5、完成科长及科室其他领导交办的工作任务。
二、作业流程
上班→参加早操→回到办公室工作→清扫卫生→开始具体工作→下班前安全确认→下班。
三、岗位危险源辨识及控制措施
1、容易发生电器火灾，采取措施：配备齐相关的消防设施。
2、统计员在面对电子辐射工作时，对人体的危害有：（1）电磁辐射是心血管病、糖尿病、癌突变的主要诱惑。（2）电磁辐射对人体的生殖系统、神经系统、免疫系统造成伤害等。
采取措施：配备有关的防护用品，并尽量缩短接触时间。
3、自身工作能力差，不能及时完成上级领导交给的各项任务
采取措施：学习专业知识，不断提高自身素质和工作能力。
4、各类资金台账出错后，容易引起职工的矛盾和稳定。采取措施：细心做账，做到公平、公正、合理。
四、应急事故处理
1、自救：撤、躲、灭、护、报
2.拟订有关业务培训计划，经院长、副院长批准后组织实施，经常组织检査，按时总结汇报。
3.负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练与技术考核，不断提高业务水平，协助人事科做好卫生技术人员的晋级、奖惩工作。
4.检査督促各科室进修实习和教学科研计划的贯彻执行。
5.深人各教研室、研究室(所)、科研课题组，了解、检查、督促教学、科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改进工作。
6.负责具体安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责培训等工作，负责安排下级医院进修人员，并搞好考核鉴定。
7.组织科内人员进行政治和业务学习，不断提高思想和管理水平。
8.负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查,并认真完成鉴定工作。
9.负责外出学术活动的审批、管理工作。
10.做好科研项目的院内科室协调和院外协调。
11.完成领导交办的其他任务。
积极配合部门主管处理科室日常事务，组织并督促化验员做好职责范围内的各项工作任务，加强与有关部门的协作配合工作。
1.严格执行公司的各项规章制度，严守劳动纪律，服从公司组织领导与管理，充
分发挥出本岗位的领导和示范作用。
2.根据公司制定的检验标准和规定，负责对来料检验、过程抽样检验、产品最终
检验的监督和管理，对不合格品进行有效控制。
3.熟练掌握业务专业知识和操作技能，明确质量控制点的各类质量检验标准，指
导其他人员正确操作。
4.组织人员按照部门主管制定的取样要求和方法进行取样，按规定对样品进行处
理分析，正确分类整理保存样品，并将分析结果记录在相应台账上。
5.负责检验记录日报表的审查和生产过程中质量检测日报表的收集、整理、统计
分析和存档；对每日不良品质问题进行统计分析，并向部门主管进行工作汇报。
6.负责组织人员按原物料标准对采购的材料进行检测，对原物料质量严格把关。
7.负责组织人员对车间的半成品进行检测，及时为生产提供可靠的分析数据，确
保流入下道工序的为合格的半成品。
8.组织人员按公司质量考核标准对每批成品进行A、B、C质量等级考核；考核要
做到坚持原则，统一标准，判定准确，考核数据记录公开、透明、完整；考核评定结果应及时向领导和相关部门汇报。
9.组织人员做好各种试剂、标准试液的配制，安排人员对检验、试验所用检测仪
器设备进行清洁、保养和维护。
10.针对不同客户产品之需求，组织人员做好发货品检工作安排，保证出厂产品及
《成品出厂检验报告单》数据内容的准确性、完整性。
11.组织建立进厂原物料、过程制造中的中间品、出厂成品等产品管理档案，以便
于质量分析和质量跟踪。
12.组织人员对客户退货产品进行检查、检测，形成书面性报告，为业务、生产等
部门对退货产品的处理提供决策依据。
13.配合部门主管做好检验标准、检验方法的制定，并在实践过程中不断总结和持
续优化改进。
14.负责指导和监督新产品、新材料所需的试验和验证工作，对试验和验证结果负
有管理责任；根据工作需要，对品管人员进行新的业务知识和操作技能的培训。
15.定期组织召开部门班组会议；督促人员做好本科室安全、卫生工作。
吉化集团农药化工有限责任公司
安全环保科科长岗位工作标准范围
本标准规定了公司安全环保科岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容及要求、检查与考核。本标准适用于公司安全环保科科长岗位的工作。职责
2.1责任
2.1.1在公司主管副经理的领导下，对公司安全生产、环境保护、职业健康工作负全面责任。
2.1.2负责贯彻执行党和国家及中油集团公司有关安全生产、环境保护、职业健康的方针政策、法律法规、管理标准及规章制度。
2.1.3负责安全环保科工作的筹划、管理方法的研究与改进。
2.1.4负责安全管理员的业务指导、培训计划和业绩考核。
2.1.5负责与公司安全环保部、消防支队、生产经营部、工会、团委等相关部门的横向协调，共同做好健康、安全与环境管理工作，为基层单位提供业务指导、服务，为联系点单位出谋划策，做好服务。
2.2 权限
2.2.1有权召开各类会议，布置和安排安全环保工作。
2.2.2对公司所属各单位有业务考核、安全奖惩权。
2.2.3对违章指挥，违章作业有停止工作权。
2.2.4当人身安全、生产受到严重威胁的紧急情况下，有责令停产权。
2.2.5对公司所属各单位安全环保工作有检查权。
2.2.6对重大不安全因素有限期整改权。
2.2.7对严重违章人员有科分的建议权。
2.2.8对新建、改建、扩建项目有建审权及竣工验收权。
3岗位人员基本技能
3.1熟练掌握国家及中油集团公司有关安全管理、环境保护、职业健康方面的方针、政策、法律法规。
3.2掌握本公司生产、教育培训、经营等方面的基本知识。
3.3掌握本公司机构设置和职责分工及各部门的工作特点。
3.4具有较高的文字水平和表达能力，有较强的分析、科理、决策问题的能力。
3.5具有大专及以上文化度，具有中级及以上技术职称。
3.6具备电子计算机基本操作技能。工作内容及要求
4.1负责组织全科人员学习，贯彻上级有关安全生产及环保的方针、政策、法规精神，并在全公司组织落实。
4.2负责组织编制本公司安全、消防、环保等工作计划，每年末完成。
4.3组织召开安全、消防、环保等各种会议，全面掌握本公司安全生产动态，研究解决安全生产中的重大问题，协助主管经理搞好本公司安全生产工作。
JH203·30201.02-2007
4.4协调本部门与其它科室的业务关系。
4.5参加本公司新建、改建、扩建工程项目的安全、消防、环保设计审查。
4.6参加本公司新建、改建、扩建工程项目的竣工验收及试运转工作。
4.7组织制定、修订、审定有关安全生产的规程，制度等。
4.8组织推广各种现代化安全管理方法，不断提高安全管理水平。
4.9负责组织并参加各类重大事故的调查和科理工作。
4.10负责组织开展各类安全生产竞赛活动。
4.11负责组织本公司各类安全生产在检修。
4.12组织领导本部门人员进行政治、文化、业务技术水平的学习。
4.13承办主管经理交给的其它工作，并定期报告工作情况。
4.14负责监督、检查项目中环境保护的“三同时”执行情况。
4.15负责“三废”科理装置运行及排放的监督、检查。检查与考核
本标准执行情况，由安全环保科科长按本标准及有关考核办法检查考核。
附加说明：
本标准由吉化集团农药化工有限责任公司标准化领导小组提出并归口。本标准由安全环保科负责起草并负责解释。
审核：纪逸群
审定：吕文祥
安全科长是企业安全部门负责人，负责企业安全管理的基础工作，对安全生产负主要责任，其职责是：
1、贯彻执行安全生产政策、法规、标准以及“安全生产、预防为主、综合治理”的方针，做好安全管理监督工作。
2、积极参加行业主管部门安全例会和安全活动，接受主管部门考核，执行主管部门的指令，主要呈报新工程，传达安全例会精神，准确按时送报各种报表和主管部门所需资料。
3、拟定安全文明施工管理制度，措施、计划、管理人员的考核标准、奖惩办法、写好年终工作总结。
4、深入工地抓好安全文明施工管理检查工作，及时发现隐患下达隐患整改通知，并督促整改，在规定的时间内不予整改的应处罚措施并报告分管领导直至消除隐患。
5、负责整理好公司安全文明施工管理资料，按行业主管部门要求的档案目录，建立资料存档工作。
6、参加施工组织设计审查，负责监督安全技术措施的落实。
7、做好企业安全资格审查（年检）工作，组织安全管理干部、特种作业人员的教育培训，负责企业新工人上岗前的三级教育、持证作业，挂牌上岗的管理、监督、检查工作。
8、参加伤亡事故的调查和处理，进行事故的统计分析和报告，并协助领导写好调查报告和处理意见。
一、在图书实验管理部的领导下，全面负责实验设备科的行政管理工作。
二、负责科室人员的政治思想工作和业务素质提高工作，全面贯彻党的路线、方针政策。
三、组织落实批准后的各专业实验教学计划和教学大纲。
四、负责制定实验设备科的管理目标，起草科室学期工作计划及工作总结。做好科室人员的考核、评聘、奖惩等工作。
五、参与实验室建设及实验师资队伍建设工作。参与大型精密仪器设备的论证工作。
六、根据学院的发展计划合理使用建设经费，审核各实验室仪器设备购置清单，并组织好仪器设备采购工作。
七、积极参与教育教学改革活动，负责为实验实训教学提供硬件保障。
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机关进行机构改革,公开竞聘工作人员,改革给企业带来生机,给员工带来机遇,积极支持,重在参与,把握机遇,竞聘上岗是自己的愿望和目的。我竞聘的岗位是人力资源科科长。
个人简历
我**年7月出生，**年参加工作，**年到公路一局工作。北京物资学院大专结业，局内部经济师职称。历任支部书记、团委书记、人事科长职务，**年从事人事和劳动工资管理工作，**年担任人事科长至今。
竞聘优势
我从事人事管理工作20多年，担任人事科长14年，多次参加局内外专业知识的培训，了解和熟悉国家的相关法律、法规及上级和本企业规章制度，对本企业的人力资源管理和劳动工资管理工作比较熟悉。能敬业爱岗，有一定的工作经验和相应的人际关系交往能力,能独立处理解决工作中的问题，根据政策法规和领导决策制定相应管理制度。对人力资源管理工作开展比较得心应手。自己的不足是文凭和职称偏低。工作开拓精神欠缺。
人力资源科作为处机关的一个职能科室，它负责人力资源管理，劳动工资管理，职工教育，专业技术干部管理，干部管理及考核，内部劳务市场管理，三项统筹管理等工作。原来的人事科改为人力资源科也不仅单是名称的变换,是为适应市场经济企业发展的需要,它职能的重点要向人才开发、人才培养、提高员工素质的方面转移。作为人力资源科长要求有全面综合素质,较丰富的工作经验,工作的原则性和工作技巧,做好领导的参谋和助手,为企业的发展献计献策,智能到位,责任到人,发挥智能科室的作用。
l、工作设想
根据局改革的规划和处领导的指令，进一步加快我处人力资源和工资管理工作。人事和工资制度改革是企业改革的首要工作,作为人事主管部门应责无旁贷,认真履行改革工作职责。我处以在项目管理层实行竞争上岗和岗位薪资,在两项改革中迈出了第一步,但许多制度还不健全,有许多工作还没有落实,改革的深度和力度还不够,因此要加快步伐,落实改革方案,建立健全制度,在条件具备的条件下，在全处推行项目经理、项目总工竞聘上岗机制。再者按照QHSE管理体系文件的规定和要求,确定每个员工的工作标准,逐步推行在操作层岗位竞争上岗机制,然后根据岗位职责和工作业绩确定薪酬,做到‘人尽其才，才尽其用，充分调动每位员工的工作的创造性和积极性，不断提高企业经营管理水平和经济效益。使我处两项制度改革积极、稳妥、健康、有序的开展。
2、做好人力资源管理工作。人力资源管理主要用好人,管好人,使每位员工在自己的岗位上发挥积极作用。根据企业发展的需要,宏观上控制员工的总量及各类人员的比例,满足处施工管理经营管理的需要。目前我各类人员比例失调，职工总数近641人，专业技术干部312人，高级职称12人，中级职称49人，土木工程人员222人。人员比例有所增加，但不能满足经营管理和施工的需要，特别是技术工人逐年减少，有些工种断档，改行的人较多，急需进行调整，所以要加强管理，采取可行措施，改变现状。设想近三年内,各类人员要达到5、2、2、1的比例关系。既技术人员50%，技术工人20%，管理人员20%，后勤服务人员 10%。专业技术人员比例为4、5、1。初级职称40，中级50%，高级10%，技术工人比例为：5、3、1、1，高级工50%，中级工30%，初级工 10%。工人技师10%。对于短缺人员采取内挖外聘的灵活多样的用工形式加以解决。通过网络信息,建立人才信息储备库,以快捷方便的解决问题。
3、加强对专业技术人员的管理工作。专业技术人员是我处的中间力量，他们的思想、工作状况如何直接影响企业的生产和经营。在改革和人才流动的今天，留住人才，用好人才，是人事管理的首要工作。市场经济使年青的知识分子思想比较活跃,上学深造,跳槽和辞职的人与日俱增,以成为人事管理的一个课题。解决问题的关键就是要合理使用专业技术人员，组织上关心他们的思想、工作和生活。使他们感到企业的温暖，及时帮助解决他们的工作和生活的问题，使他们感到在企业有用武之地，施展才华体现自我价值,才能安心在本企业工作,充分发挥他们的工作积极性和创造性。做到以感情留人，以待遇留驻人，在体现个人才干同时,在职务提升,职称晋级,岗位薪资方面按照规定同步增长。再者要进一步加强和专业技术人员的交流活动，了解和掌握他们的动态，深入细致做好工作。保证每年面对面及其他形式和他们交流，并做好记录，及时向领导反馈信息，保持专业技术队伍的稳定性。
4、做好工资管理工作。工资管理主要是要认真执行国家和上级的工资政策和规章制度,宏观控制工资总额,制定处的具体操作细则和工资计划。认真做好工资基础管理工作和监督检查工作。及时发现问题,解决问题。保证员工的正常的工资收入和下岗待岗员工的最低工资和生活费。另外要根据局和处领导的决定,积极改革工资分配办法,在全处实行岗位薪资,并逐步完善管理办法,在效益优先,兼顾公平的原则基础上,使我处工资改革工作健康有序的发展。
5、职工教育工作。职工教育是提高企业经济效益的重要途径,我处领导十分重视支持职工培训工作,是我们做好职工教育工作的保证。总体设想是:按照QHSE 管理体系文件4。4要求,根据员工在岗位上胜任情况、考核结果及未来发展的要求制定培训计划，管理办法。并贯彻执行，职工培训要讲实效，重点要抓落实，认真做好基础管理工作，建立健全职工培训档案和原始资料。全面了解和掌握职工培训状况，把工作做到实处。为我处培训更多更好的优秀人才。
工作重点:
1、全面提高员工整体素质;
2、提高员工的文化知识水平;
3、提高专业技术干部的专业知识水平;
4、培训高水平技工和特殊工种;
5、提高专业技术人员的资质、职称级别。
6、提高办事效率和服务质量,发挥机关文明窗口的作用。机关部门的职能一是管理,二是服务,因此要保证上级的政策和处领导的指示及时传达和执行,同时基层的问题及时反馈领导,对基层请示和报告在三日内要给以答复,工作不拖沓,不相互扯皮,相关科室的工作要积极主动去协调。另外人事部门涉及职工切身问题较多,在政策和规定范围内的应及时给以解决,不符合规定的也要和职工讲清楚规定,给以答复。要经常深入基层调查了解情况,帮助现场解决问题。
7、认真执行劳动合同法,劳动合同签约率达100%。现在我处职工劳动合同以到期限,形成事实上的劳动关系,急需续签劳动合同,以保护企业利益和职工的利益。特别是对新参加工作的大、中专毕业生更要及时签定好劳动合同，也是防止人才流失的保证。对于长期脱岗人员按照劳动法的规定，要解除劳动合同给以处理。
8、做好养老基金、医疗统筹、住房基金三项统筹和失业保险工作。此项工作关系职工切身利益，一定要按照国家和上级的有关政策规定，不折不扣、一丝不苟，做到时间及时、帐目清晰、数据准确、不留后患。对职工负责，对企业负责，对国家负责。
本人的态度:(四句话)积极参与、正确对待、能上能下、心态平衡。即以积极进取的精神参加竞聘，已自知之明之心对待测评，以平和的心态对待下岗。竞聘成功，则要勤于自勉，严于律己，克尽职守，履行职责,不辱使命。竞聘失败，心平气和，让贤换位,力所能及，鞠躬尽瘁,奉献企业。
1、在院长和分管院长领导下，负责全院社会医疗保险（城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险、新农合、工伤生育医疗保险、老干部医疗保险等）的全面管理工作。
2、以与县医保中心签订的《医保服务协议》为准则，结合医院实际，制定医院医疗保险管理工作计划和医保各项管理制度。
3、执行市医保各项政策和管理规定，有计划，有针对性的组织各类人员业务培训。
4、负责向科室人员传达上级主管部门及医院各种政策精神，定期检查临床各科室对医保政策的执行情况。
5、加强医疗保险政策宣传，及时更换医疗保险政策宣传栏，根据医疗保险各项工作实施情况，定期召开医保会议。
