休假的造句

休假的造句（推荐11篇）

休假的造句 篇1

在过去的20多年里,休假排队已经得到了广泛而深入的研究,并形成了理论框架。近来, Servi和Finn[1]引入了一类半休假策略:服务员在假期中并未完全停止工作而是以较低的速率为顾客服务,这种休假策略称为工作休假。Li和Tian[2]首次提出了带有休假可中止的M/M/1工作休假排队系统。Li和Tian在文献[3]中研究了Gl/M/1带休假可中止的多重工作休假排队。随后,Tian,Ma和Liu[4]分析了离散时间Geom/Geom/1多重工作休假排队。Li, Tian和Ma[5]研究了M/M/1休假可中止的工作休假排队。朱翼隽和石秀闯[6]研究了休假可中止的M/G/1工作休假排队。2011年,潘小春和朱翼隽[7]运用矩阵几何解的方法求得到稳态队长和逗留时间的概率母函数,并证明了队长和逗留时间的随机分解结构。

目前,休假可中止的工作休假排队系统,是国内外专家研究的重点,如文献[2,3]。本文在文献[4]的基础上引入延迟休假并把工作休假推广为休假可中止的工作休假。当延迟休假时间为0时,本模型成为休假可中止的Geom/Geom/1多重工作休假。

1 模型描述

本文规定,对任意实数x∈[0,1],记$\overline{x}=1-x$。带延迟休假和休假可中止的Geom/Geom/1多重工作休假排队模型可描述如下。

潜在的顾客到达发生于时隙末端(n-,n)处,服务的开始和结束都发生在时隙分点t=n处,假设休假的开始与结束都发生在时隙末端(n-,n)处,到达间隔T、服务时间Sb与Sv、延迟休假时间U、休假时间V相互独立分别服从参数为p,μb,μv,α0,θ的几何分布。

当服务台结束对一个顾客服务而使系统变空时并不是立即开始工作休假,而是进入一个为休假做准备的空闲期,称之为延迟休假期。如果在这个延迟休假期内没有顾客到达,服务台才进入工作休假。工作休假中有两种情况可转入正规忙期,第一种:工作休假期间完成一个顾客服务,并且系统中有顾客等待,则中止正在进行的工作休假转入正规忙期;否则继续保持在工作休假状态上。第二种:若某次工作休假结束时系统内有顾客在场,正在进行的服务由速率μr转换到速率μb,开始一个正规忙期;否则开始另一次独立同分布的工作休假,称这样的休假机制为休假可中止的工作休假策略(参见田乃硕, 徐秀丽等[8])。

先到先服务(FIFO)规则。令Qn表示在时刻n+系统中的顾客数,Jn表示系统在时刻n+所处的状态。我们讨论的是晚到有延迟入口的离散时间排队模型。

定义

$\begin{array}{l}J{}_n=\{\begin{array}{l}0‚\text{时}\text{刻}n{}^{+}\text{系}\text{统}\text{处}\text{于}⌶\text{作}\text{休}\text{假}；\\ 1‚\text{时}\text{刻}n{}^{+}\text{系}\text{统}\text{处}\text{于}\text{正}\text{规}\text{忙}\text{期}。\end{array}\\ \{(Q{}_n,J{}_n),n\ge 0\}\end{array}$

是一个离散时间的Markov链,其状态空间为:Ω= {(k,j),k≥0,j=0,1}。其中(0,1)为延迟休假状态。

对状态进行字典序排列,状态转移概率矩阵可写为:

$\widetilde{{\rm P}}=\left(\begin{array}{cccccc}A{}_{00}& A{}_{01}& & & & \\ B{}_0& A& C& & & \\ & B& A& C& & \\ & & B& A& C& \\ & & & {\rm O}& {\rm O}& {\rm O}\end{array}\right)$

。

其中

$\begin{array}{l}A{}_{00}=\left(\begin{array}{cc}\overline{p}& 0\\ \alpha {}_0\overline{p}& \overline{\alpha }{}_0\overline{p}\end{array}\right),A{}_{01}=\left(\begin{array}{cc}p\overline{\theta }& p\theta \\ 0& p\end{array}\right)‚\\ A{}_{01}=\left(\begin{array}{cc}\mu {}_v\overline{p}& 0\\ 0& \mu {}_b\overline{p}\end{array}\right),B=\left(\begin{array}{cc}0& \mu {}_v\overline{p}\\ 0& \mu {}_b\overline{p}\end{array}\right)‚\\ A=\left(\begin{array}{cc}\overline{\theta }\overline{p}\overline{\mu }{}_v& \mu {}_{v}p+\theta \overline{\mu }{}_v\overline{p}\\ 0& p\mu {}_b+\overline{p}\overline{\mu }{}_b\end{array}\right),C=\left(\begin{array}{cc}p\overline{\mu }{}_v\overline{\theta }& p\overline{\mu }{}_v\theta \\ 0& p\overline{\mu }{}_b\end{array}\right)。\end{array}$

由$\widetilde{{\rm P}}$的形式知,{(Qn,Jn),n≥0}为带边界的拟生灭链。在此模型中,矩阵方程

R2B+RA+C=R (1)

的最小非负解R起着非常重要的作用,称为率阵。为表出R,记$\alpha =\frac{p\overline{\mu }{}_b}{\overline{p}\mu {}_b}$。

定理1 当α<1,即p<μb时,矩阵方程(1)有最小非负解

$R=\left(\begin{array}{cc}r& \frac{p(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)}\\ 0& \alpha \end{array}\right)$

(2)

式(2)中$r=\frac{p\overline{\mu }{}_v\overline{\theta }}{1-\overline{\theta }\overline{p}\overline{\mu }{}_v},\beta {}_0=\frac{\overline{\mu }{}_v}{\mu {}_v}$。

证明 A,B,C都是上三角矩阵,可知最小非负解R的形式也为上三角矩阵,设

$R=\left(\begin{array}{cc}r{}_{11}& r{}_{12}\\ 0& r{}_{22}\end{array}\right)$

。

带入式(1)即得R,其中$r{}_{11}=\frac{p\overline{\mu }{}_v\overline{\theta }}{1-\overline{p}\overline{\mu }{}_v\overline{\theta }}<1,r{}_{12}=\frac{p(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)},r{}_{22}=\frac{p\overline{\mu }{}_b}{\overline{p}\mu {}_b}$。

定理2Markov链{(Qn,Jn),n≥0}正常返当且仅当α<1。

证明 由矩阵几何解[9]中可知,Markov链{(Qn,Jn),n≥0}正常返。当且仅当SP(R)<1,即α<1并且线性方程(x0,x1)B[R]=(x0,x1)有正解,这里

$B[R]=\left(\begin{array}{cccc}\overline{p}& 0& p\overline{\theta }& p\theta \\ \alpha {}_0\overline{p}& \overline{\alpha }{}_0\overline{p}& 0& p\\ \mu {}_v\overline{p}& 0& \overline{\theta }\overline{p}\overline{\mu }{}_v& p+\theta \overline{p}\overline{\mu }{}_v\\ 0& \overline{p}\mu {}_b& 0& 1-\overline{p}\mu {}_b\end{array}\right)$

。

显然,B[R]为随机阵,这就确保以B[R]为系数的齐次方程组有正解,取(x0,x1)为B[R]的平稳概率向量即可。

2 队长的稳态分布

设(QV,J)表示{(Qn,Jn),n≥0}的稳态极限,将(QV,J)的平稳分布记为(π0,π1,π2…)。

其中πk=(πk0,πk1),k≥0,并且

$\pi {}_{kj}={\rm P}(Q{}_V=k,J=j)=\underset{n\to \infty }{{\displaystyle \lim }}{\rm P}(Q{}_n=k,J{}_n=j),(k,j)\in \Omega$。

定理3 当α<1,即p<μb时,(QV,J)的联合概率分布为:

$\{\begin{array}{l}\pi {}_{00}={\rm K}{}^{*}\\ \pi {}_{01}=\left(\frac{p}{a{}_0\overline{p}}-\frac{u{}_v\overline{p}r}{\overline{u}{}_v}\right){\rm K}{}^{*}\\ \pi {}_{10}=\frac{r}{\overline{u}{}_v}{\rm K}{}^{*}\\ \pi {}_{11}={\rm K}{\rm K}{}^{*}\\ \pi {}_{k0}=\frac{r{}^k}{\overline{u}{}_v}{\rm K}{}^{*},k\ge 1\\ \pi {}_{k1}=\left[\frac{a{}^{k-1}-r{}^{k-1}}{a-r}\frac{p(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}u{}_b(1+\theta \beta {}_0)}\frac{r}{\overline{u}{}_v}+a{}^{k-1}{\rm K}\right]{\rm K}{}^{*},k\ge 1\end{array}$

(3)

$\text{式}(3)\text{中}\beta {}_0=\frac{\overline{u}{}_v}{u{}_v},{\rm K}=\frac{1-\overline{\alpha {}_0}\overline{p}}{u{}_b\overline{p}}\left(\frac{p}{\alpha {}_0\overline{p}}-\frac{u{}_v\overline{p}r}{\overline{u}{}_v}\right),$

$\begin{array}{l}{\rm K}{}^{*}=\{1+\frac{p}{\alpha {}_0\overline{p}}-\frac{r}{\overline{\mu {}_v}}[\mu {}_v\overline{p}-\frac{1}{1-r}+\\ \frac{p(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)(1-r)(1-\alpha )}]+{\rm K}\}{}^{-1}。\end{array}$

证明 用矩阵几何解方法可得

πk=π1Rk-1=(π10,π11)Rk-1;k≥1 (4)

(π00,π01,π10,π11)B[R]=(π00,π01,π10,π11)。

将B[R]代入上式,得到下列方程组:

$\{\begin{array}{l}p\pi {}_{00}=\alpha {}_0\overline{p}\pi {}_{01}+\mu {}_v\overline{p}\pi {}_{10}\\ (1-\overline{\alpha {}_0}\overline{p})\pi {}_{01}=\mu {}_b\overline{p}\pi {}_{11}\\ (1-\overline{\theta }\overline{p}\overline{\mu {}_v})\pi {}_{10}=p\overline{\theta }\pi {}_{00}\\ \mu {}_b\overline{p}\pi {}_{11}=p\theta \pi {}_{00}+p\pi {}_{01}+(p+\theta \overline{\mu {}_v}\overline{p})\pi {}_{10}\end{array}(5)$

取π00为常数,由式(5)的第三个方程得:

$\pi {}_{10}=\frac{p\overline{\theta }}{1-\overline{\theta }\overline{p}\overline{\mu {}_v}}\pi {}_{00}=\frac{r}{\overline{\mu {}_v}}\pi {}_{00}$。

由式(5)的第一个方程得:

$\pi {}_{01}=\left(\frac{p}{\alpha {}_0\overline{p}}-\frac{\mu {}_v\overline{p}r}{\overline{\mu {}_v}}\right)\pi {}_{00}$。

由式(5)的第二个方程得:

$\pi {}_{11}=\frac{1-\overline{\alpha {}_0}\overline{p}}{\overline{p}\mu {}_b}\left(\frac{p}{\alpha {}_0\overline{p}}-\frac{\mu {}_v\overline{p}r}{\overline{\mu {}_v}}\right)\pi {}_{00}$。

由式(2)和式(4)得:

$\begin{array}{l}\pi {}_{k0}=r{}^{k-1}\pi {}_{00}=\frac{r{}^k}{\overline{\mu {}_v}}\pi {}_{00}‚\\ \pi {}_{k1}=[\frac{\alpha {}^{k-1}-r{}^{k-1}}{\alpha -r}\frac{p(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)}\frac{r}{\overline{\mu {}_v}}+\\ \alpha {}^{k-1}\frac{1-\overline{\alpha {}_0}\overline{p}}{\overline{p}\mu {}_b}\end{array}$

$\frac{p}{\alpha {}_0\overline{p}}-\frac{\mu {}_v\overline{p}r}{\overline{\mu {}_v}}$π00 。

由归一化方程 π0e+π1(I-R)-1e=1可求得:

$\begin{array}{l}\pi {}_{00}=\{1+\frac{p}{\alpha {}_0\overline{p}}-\frac{r}{\mu {}_v}[\mu {}_v\overline{p}-\frac{1}{1-r}+\\ \frac{p(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)(1-r)(1-\alpha )}]+{\rm K}\}{}^{-1}\stackrel{\Delta }{{\displaystyle =}}{\rm K}{}^{*}。\end{array}$

由式(3)我们很容易得到稳态下系统中各个状态的概率:

${\rm P}\{J=0\}={\displaystyle \sum _{k=0}^{\infty }\pi }{}_{k0}=\left[1+\frac{r}{\overline{\mu {}_v}(1-r)}\right]{\rm K}{}^{*}$;

${\rm P}\{J=1\}={\displaystyle \sum _{k=1}^{\infty }\pi }{}_{k1}=$$\frac{pr(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\overline{\mu {}_v}\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)(1-r)(1-\alpha )}+\frac{{\rm K}}{1-\alpha }$K*;

$\pi {}_{01}=\frac{p}{\alpha {}_0\overline{p}}-\frac{r\mu {}_v\overline{p}}{\overline{\mu {}_v}}$。

从而得到队长的概率母函数

$\begin{array}{l}Q(z)=\{1+\frac{p}{\alpha {}_0\overline{p}}-\frac{\mu {}_v\overline{p}r}{\overline{\mu {}_v}}+[{\rm K}+\\ \frac{pr(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\overline{\mu {}_v}\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)(\alpha -r)}]\frac{z}{1-z\alpha }[1-\end{array}$

$\frac{p(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)(\alpha -r)}$$\frac{zr}{\overline{\mu {}_v}(1-zr)}$K*。

3 队长和逗留时间的随机分解结构

定理4 当α<1时, 且μb>μv时,队长Q可分解为两个独立随机变量之和:Q=Q0+ Qd,其中Q0是经典无休假Geom/Geom/1排队模型中稳态顾客数,服从参数为1-α的几何分布:由工作休假,延迟休假和休假可中止引起的附加队长Qd的概率母函数为:

$Q{}_d(z)=\left[\delta {}_0+\delta {}_{1}z+\delta {}_2\frac{z(1-r)}{1-rz}\right]{\rm K}{}^{*}$。

其中

$\delta {}_0=\left(1+\frac{p}{\alpha {}_0\overline{p}}-\frac{\mu {}_v\overline{p}r}{\overline{\mu }{}_v}\right)\frac{1}{1-\alpha }$;

$\begin{array}{l}\delta {}_1=\left[{\rm K}+\frac{pr(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\overline{\mu }{}_v\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)(\alpha -r)}\right]\frac{1}{1-\alpha }-\\ \left[1+\frac{p}{\alpha {}_0\overline{p}}-\frac{\mu {}_v\overline{p}r}{\overline{\mu }{}_v}+\frac{1}{\overline{\mu }{}_v}-\frac{p(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\overline{\mu }{}_v\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)(\alpha -r)}\right]\frac{\alpha }{1-\alpha }；\end{array}$

$\delta {}_2=\left[1-\frac{p(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)(\alpha -r)}\right]\frac{\alpha }{\overline{\mu }{}_v(1-\alpha )(1-r)}$。

证明 由第2节知道,队长的概率母函数为:

$\begin{array}{l}Q(z)=\frac{1-\alpha }{1-z\alpha }\{(1+\frac{p}{\alpha {}_0\overline{p}}-\frac{\mu {}_v\overline{p}r}{\overline{\mu }{}_v})\frac{1-z\alpha }{1-\alpha }+\\ \left[{\rm K}+\frac{pr(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\overline{\mu }{}_v\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)(\alpha -r)}\right]\frac{z}{1-\alpha }+\\ \left[1+\frac{p(r+\theta \beta {}_0)}{\overline{p}\mu {}_b(1+\theta \beta {}_0)(\alpha -r)}\right]\frac{rz(1-z\alpha )}{\overline{\mu }{}_v(1-\alpha )(1-rz)}\}。\end{array}$

${\rm K}{}^{*}=\frac{1-\alpha }{1-z\alpha }\left[\delta {}_0+\delta {}_{1}z+\delta {}_2\frac{z(1-r)}{1-rz}\right]{\rm K}{}^{*}$。

可以证实,K*=(δ0+δ1+δ2)-1,Qd(z)确是一个概率母函数,系统中的平均顾客数是:

$E(Q)=E(Q{}_0)+E(Q{}_d)=\frac{\alpha }{1-\alpha }+{\rm K}{}^{*}\left(\delta {}_1+\frac{\delta {}_2}{1-r}\right)$。

记W和W(s)分别为稳态下逗留时间及其母函数,为了分析母函数,我们有如下关系[10]。$Q(z)=W(\overline{p}+pz)$。在经典无休假的Geom/Geom/1排队中,顾客逗留时间的母函数为[10]:

$W{}_0(s)=\frac{s(1-\lambda )}{1-s\lambda }$,其中$\lambda =\frac{\overline{\mu }{}_b}{\overline{p}}(6)$

定理5 当α<1,且μb>μv时,稳态下系统中顾客的逗留时间可以分解为两个独立随机变量之和W=W0+Wd。其中W0是经典无休假Geom/Geom/1模型中顾客的逗留时间,式(6)为其母函数表达式;延迟休假以及休假可中止引起的附加延迟时间Wd的母函数为[4]:

$W{}_d(s)=\left[\delta {}_{1}p{}^{-1}+\delta {}_{2}p{}^{-1}(1-\overline{p}\sigma )\frac{(1-\sigma )}{1-s\sigma }\right]{\rm K}{}^{*}$。

从而有W(s)=W0(s)Wd(s),其中$\sigma =\frac{r}{p+r\overline{p}},1-\sigma =\frac{p(1-r)}{p+r\overline{p}}$。

我们可以得到逗留时间的期望为:

$\begin{array}{l}E(W{}_d)={\rm K}{}^{*}\gamma {}_1\frac{\sigma }{1-\sigma },E(W)=\frac{1}{\mu {}_b(1-\alpha )}+\\ {\rm K}{}^{*}\gamma {}_1\frac{\sigma }{1-\sigma }。\end{array}$

其中$\gamma {}_1=\delta {}_{2}p{}^{-1}(1-\overline{p}\sigma )$。

本文是在文献[4]的基础上,加了一个延迟休假和休假可中止的策略。从定理4和定理5的结果表明,虽然队长和逗留时间的母函数在形式上与文献[4]一致,但是这个策略还是会影响到系统中顾客数和顾客的逗留时间。

摘要：研究了一个带有休假延迟和休假可中止的Geom/Geom/1排队系统。当服务台结束对一个顾客服务而使系统变空时并不是立即开始工作休假,而是进入一个为休假做准备的空闲期,称之为延迟休假期。如果在这个延迟休假期内没有顾客到达,服务台才进入工作休假。在这个模型中,工作休假是可中止的。利用拟生灭过程和矩阵几何解方法,给出了稳态下队长的分布和队长的概率母函数。此外,也得到了队长和逗留时间的随机分解结构及附加队长和附加延迟的分布。

关键词：延迟休假,休假可中止,矩阵几何解,随机分解

参考文献

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[4] Tian N,Ma Z,Liu M.The discrete-time Geom/Geom/1 queue with mul-tiple working vacations.Appli Math Mode,2008;32:2941—2953

[5] Li Jihong,Tian Naishuo,Ma Zhanyou.Performance Analysis of GI/M/1Queue with Working Vacations and Vacation Interruption.Applied Mathe-matical Modeling,2008;32(12):2715—2730

[6]朱翼隽,石秀闯.M/G/1工作休假和休假中止排队.运筹与管理,2008;17(4):67—71

[7]潘小春,朱翼隽.带启动期的Geom/Geom/1可中止工作休假排队.河南科技大学学报,2011;32(2):63—67

[8]田乃硕,徐秀丽,马占友.离散时间排队论.北京,科学出版社,2008

[9] Netus M.Matrix-geometric solution stochastic models.Johns HopkinsUniversity Press,Baltimore,1981

休假的造句 篇2

没休假可补钱

美国并没有相关的法律来规定带薪年休假天数，但是其带薪年休假制度发展较早，人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1～4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。

美国人的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。對于因公司财力所限而没法休假的员工，公司会按职工的工资做相应的经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。

日本

黄金周可达半月

日本的法定假期除了周六周日外，每个月基本都有一到两个小型假日，即各种纪念日。这些假日在日历上显示为红色，人们就把假日叫做“红日子”。

一年中较长的假期有3次，分别是5月份、8月份和12月份。其中5月份红日子最多，所以红日子再加上星期六和星期日，基本上也就是7天的黄金周了。8月份日本有盂兰盆节，是家庭团圆、地域狂欢的节日。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期，也有的长达半月。另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业酌情自定休息天数，只休一两天的情况也是有的。另外，日本职员要看工作年限决定假期长短，但有的公司老板不大愿意让员工多休假，会给休不了假的员工一定的补助。

加拿大

周末3天好旅行

在加拿大，根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有了一个3天的假期，每年通过这种称为长周末的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。

根据加拿大劳动法规定，雇主每年必须给雇员带薪假期，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%。

法国

把休假看作不可侵犯的权利

热爱生活的法国人，是带薪休假制度的最初发起者。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。现在，法国的带薪休假每年已经多达6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看作不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。

澳大利亚

休假还能获奖励

澳大利亚实行的是带薪假期制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还能获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像中国实行黄金周长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。

带薪休假的制度 篇3

公司为关照全体在职员工，根据公司现有制度，员工工龄超过五年或五年以上均享有

五天带薪修养的福利。其余不够年限的员工则不能享受此待遇。为体现员工福利待遇的公

平性。人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数。例如：自员工入

厂累计工作满一年不满两年，修养假天数为1天，累计工作两年不满三年，修养假天数为2

天，以此类推。修养假上限最高为15天。

二．关于修养假的补薪制度

根据公司现有制度，享有修养待遇的员工在本年内不定期使用修养假，容易造成反复

利用或超额使用的情况。直接影响补薪核算的准确性，为了更加合理的运用此项福利，人力

资源部建议把所有在职享受修养假的员工以部门为单位。做成电子表格的模式统一规划。

例如：

将在当年年初把已统计好电子表格和纸质表格发放到各部门，由各部门领导

统一管理。年末时人力资源部将回收发放表格，根据表格实际内容对员工进行统一补薪。期

间员工除享有正常的探亲假，婚丧假，工伤假，国家法定节假日外，其他请假均为事假。不

关于调整休假制度的通知 篇4

鉴于开盘在即，为了能更好的圆满完成临县项目的销售任务和完善公司的管理制度，我部特发《关于调整休假制度的通知》。内容如下：

除正常休息日外，请事假和病假者一律扣发工资。

1）、事假需提前一周以书面形式向领导提交申请，经同意后，方可执行。超出4天以上者，务必以书面形式向领导和梁总申请，并本人亲自电话至梁总，经梁总同意后，方可执行。突发事假，视情况而定。

2）、病假需提供正规医院开据的医生证明，超出4天以上者，按1）执行。突发疾病，视情况而定。

3）、若正常休息日不休，攒足当月4天休息日，并想以此替换事假或病假者，需提前一周以书面形式审请，领导同意后方可替换。超出超出4天以上者，按1），2）执行。

4）、关于加班，除正常休息日外，加班给予日工资补偿。

5）、关于轮休，要求我部员工必须统一听从公司安排，不得自行调换。特殊情况必须申请，按1），2）执行。

另除吉小峦，张宇已休完中秋和国庆7天带薪假期，现柳、陈、李、牛还有7天带薪假期未休。此事件公司是以福利形式恩惠予员工，与此通知不冲突。

以上通知要求我部员工认真遵守。自2011年9月1日起执行。

(关于暂停春节前休假的通知) 篇5

各单位/部门：

年关将至，各项工作进入收尾阶段，任务较为繁重。为避免各单位/部门负责人及员工频繁休假导致重要工作断层、无法有效衔接，同时为更好的落实年底各项工作安排，确保各项目标的顺利完成。经集团公司研究决定：自2013年1月7日起暂停员工年前休假，以助节前各项工作顺利有序开展。员工若有特殊原因需请假，需报集团公司总经理签字批准；部门负责人请假需报董事长及集团公司总经理签字批准。

望全体员工心系公司发展，齐心协力做好年终收尾工作！特此通知

人力资源部 二〇一三年一月七日

实施带薪休假制度的思考 篇6

1994年7月5日国务院颁布了《劳动法》, 在法定节假日、休息休假制度等方面做了具体规定。“第四十条, 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一) 元旦; (二) 春节; (三) 国际劳动节; (四) 国庆节; (五) 法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条, 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的, 享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1999年9月18日国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》, 推出“五一”、“十一”黄金周休假制度, 使一年当中的法定休息日达到了114天。2007年12月16日国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定, 于2008年1月1日起施行, 新休假办法主要做了以下三个方面的调整:1、国家法定节日由以前的10天增加到了11天。2、对法定节日的安排进行了调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变, 但放假的起始时间调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天;“十一”国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节日, 各放假1天。3、允许周末上移下错, 与法定节日形成连休。

二、实行带薪休假制度的意义

带薪休假是对劳动者休息权的尊重, 是社会文明进步的标志。休假制度若得到切实推行, 无论是对于缓解工作压力, 保持身心健康, 还是促进雇员与雇主关系的改善, 都是有帮助的。

1、带薪休假制度保障了劳动者基本的休息权利。

充分的休息能够缓解劳动者疲惫的身体和紧张的神经, 补偿体、脑力的消耗。因此, 我国《宪法》、《劳动法》都赋予劳动者休息休假的权利, 以保障劳动者身心健康。劳动者通过休息, 才能使劳动积极性和劳动效率不断提高。我国社会主义生产的目的是为了满足人民群众不断增长的物质和文化需要, 可以说休假制度在一定程度上也满足了劳动者这两方面的需求, 从而有利于个人需求的全面满足。

2、节假日安排较为合理, 分布相对分散, 有助于劳动者休息质量的提高。

实践证明, 春节、“五一”和“十一”三个黄金周的安排显得太过密集, 不可避免地会对公路、铁路、民航、商业、旅游等多个领域带来一定的冲击。所以, 将“五一”假期缩减为两天以及新增的假期分别分配给清明、端午、中秋三个传统节日, 由于允许周末的双休日上接或下移, 在一年中就有了5个“小长假”。从时间分布来看, 修订前的三个黄金周分别分布在二月、五月和十月, 现在则分布在二月、四月、五月、六月、九月和十月, 休假机会增加一倍, 并且时间分布比较均匀。这使得我国法定节假日在安排上更加合理, 自然而然地提升了人民群众的休息质量。

3、有利于弘扬传统民族文化。

清明、端午、中秋等节日有着丰富的文化内涵和深厚的历史背景。修订前, 法定假日中只有春节一个传统节日, 《全国年节及纪念日放假办法》把除夕、清明、端午和中秋增设为国家法定假日后, 传统节日一举增加到五个。2006年我国公布的第一批国家级非物质文化遗产名录, 清明、端午、中秋名列其中。在中华民族5, 000年悠久的历史中, 这些传统节日蕴涵着深厚的文化积淀, 把它们设立为法定假日, 有利于弘扬和传承我国优秀的传统文化, 有利于对非物质文化遗产的保护;更凸显了我国节假日的民族特色, 使人们在休息休假的同时接受中华民族传统文化的熏陶。

三、落实带薪休假制度的建议

带薪休假制度是一项对全民生活有重大影响的公共政策。为了完善带薪休假制度, 笔者认为可以从以下几方面入手, 使该制度得到彻底落实:

1、加强立法, 制定细则, 完善相关法律内容。

完善的法律是带薪休假制度存在和实施的根本保证。带薪休假制度之所以未落到实处, 一是有关部门制定这项政策时, 只有大框架的条文, 没有具体的执行办法和监管机制, 致使该制度成为一纸空文;二是一些单位或企业缺乏落实意识, 不是从以人为本、提升生活质量的角度来看待这一制度, 而是担心影响工作效益, 不愿把这项制度落到实处。若要落实这一制度, 相关的法律还需要进一步明确以下两方面内容: (1) 强制实施。劳动者享有法定的带薪年休假权利, 实施办法必须以法律的形式强制实施, 要把带薪休假写入劳动合同, 确保其有效执行。无论是国有企业、集体所有制企业, 还是私有企业, 都必须依据国家法律的有关规定, 为本单位劳动者安排休假; (2) 违法严惩。一旦有劳动者提出申请休假, 机关、企事业单位拒不执行的, 劳动主管部门要对该单位负责人进行处分, 相关的行政管理机构要给予行政处罚。另外, 在推广带薪休假制度的过程中, 还要考虑到我国国情。由于我国地区之间的经济发展水平有较大的差距, 一些地区的风俗习惯还具有一定的特殊性, 在此基础上, 应当允许不同地区、不同行业根据自己的实际情况实行有差别的带薪休假制度。

2、充分发挥单位职工代表大会的作用, 加强对带薪休假制度的监督。

在带薪休假制度落实的过程中, 劳动者权益的相关保护组织也将起到应有的作用。《职工带薪年休假条例》第六条:“工会组织依法维护职工的年休假权利。”工会是代表劳动者利益的组织, 它普遍存在于各行各业, 与劳动者有着最直接而广泛的接触。在权利被侵犯时对其予以救助, 并对违反制度的雇方进行举报, 使之得到惩处。另外, 还应加大相关法律法规的宣传力度, 让劳动者了解带薪休假制度的实施原因, 增强维护自身权益的意识, 对于侵犯权利的行为要坚决举报。同时, 应培养劳动者的休闲意识, 增加谈判话语权, 使劳动者和用人单位可以共同协商确定休假时间的长短, 从而切实维护劳动者自身权益。

3、对个别条款的完善。

(1) 延长女职工产假。生育保险是国家法律规定的, 在女劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时, 由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。统一女职工产假为6个月, 同时完善生育保险制度, 保障女职工产假期间的经济收入; (2) 改革退休年龄。为尊重劳动者选择工作的权利, 国家可以将当前的退休年龄作为“可以退休的年龄”。劳动者可以根据个人身体和工作的状况选择是否退休。这样既设立了可以退休的年龄, 又规定了强制退休的年龄, 同时再增设解决特殊情况的相关程序办法, 保证劳动者能够最大限度地为社会做出贡献; (3) 完善探亲假制度。相关的法律法规应将享受探亲假的主体扩展到全体劳动者, 并减少限制条件, 明确规定在用人单位连续工作满一年以上、与配偶或父母不居住在一起、不能在公休日回家居住的劳动者, 均可享受探亲假; (4) 增加法定节日。现在除了七夕和重阳, 其他四个传统节日都已设立为法定节假日。如果把七夕和重阳也纳入, 节假日总量不过增加两天。从节假日的分布来看, 七夕在八月份, 重阳在十月份, 则每年公历的二、四、六、八、九、十月都有法定假日, 时间分布很理想。七夕是我国最具浪漫色彩的传统节日, 在重阳节人们多以出游登高、观赏菊花等活动进行庆祝。特别是近些年圣诞节、情人节等西方习俗对我国传统文化的冲击越来越大, 这样的安排无疑增强了公众对我国民族文化的认同感。

摘要：假日制度是一个国家社会经济进步的重要体现。带薪休假制度的出台对于劳动者权利的保护、生产效率的提高有着重大作用。本文分析带薪休假制度出台的背景及意义, 并提出若干建议。

关键词：带薪休假,意义,建议

参考文献

[1]黎建飞.劳动与社会保障法教程.北京:中国人民大学出版社, 2007.

[2]周健.新《劳动法》下带薪休假制度实施的影响与对策研究[J].法制与社会, 2008.8.

古代春节是如何休假的？ 篇7

唐朝：官员单号上朝，双号休假

古代官员过的新年，其实是指农历年，即正月初一。在唐玄宗颁布的红头文件《假宁令》写道：“元正、冬至，各给假七日。”“元正”指的就是新年，也就是说，春节放假7天，冬至放假7天，一年里有这么两个“黄金周”。春节有7天假期，这倒是与我们现在的春节假期一样。只不过，唐朝的春节假期是按照“元正前后各三日”放的。也就是说，以大年初一为中心，初一之前放假三天，初一之后放假三天，加上初一，刚好七天假。

到了唐朝后期，“黄金周”有3个，而且小黄金周并不比我们少。《唐会要》第82卷就有一段专门写节假调整的：唐德宗贞元年间，把寒食节的假期从3天调整到7天，加上春节7天、冬至7天，刚好是3个黄金周。至于小黄金周，就更多了，中秋节、腊八节、夏至、唐太宗过生日……这些日子统统放假3天。另外还有21个只放一天假的传统节日，唐朝的法定假日之多，还真是让我们现代人羡煞不已啊。

当然，不是所有唐朝人都能按照法定的春节假期休假。有的人可以提前休假，例如：私塾先生和学生，一般腊月二十就能放假，正月二十才开课，放假整整一个月。有的人永远没有固定的休假，像农民，必要的时候，大年初一也要到庄稼地里挥汗。

某些唐朝官员也不一定能享受到像样的春节假期，因为唐朝有两个规矩。第一，大年初一，文武百官和高级地方官必须早早地上朝给皇帝拜年。这个规矩使得京官和高级地方官不能在初一当天跟家人团聚，而是要跟皇帝团聚，至少是先跟皇帝团聚，退了朝之后才能跟家人团聚。第二个规矩就是，地方行政长官在春节期间严禁离开衙门回老家。这个规矩断绝了地方官在老家过年的可能性，他们要想跟家人团聚的话，地点只能定在衙门了。

其实，作为高高在上的好皇帝，也没多少时间享受春节假期。唐德宗李括写过一首名为《元日退朝观军仗归营》的诗，其大意便是：大年初一那天等百官拜过年，他又阅了兵，一整天没有消停。唐德宗属于那种勤勉类型的皇帝，他在安史之乱以后登基，接手的是一个烂摊子，决心削夺拥兵自重的地方节度使的权力，连连用兵，忙得不可开交。他在任的时候，春节期间照样上朝，大臣叫屈，他说：那按单双号吧，单号上朝，双号休假。于是唐朝高层就出现了一个奇特现象：腊月二十八放年假，腊月二十九上班，大年三十继续放假，大年初一接着上班……

宋朝：长达一个多月的春节假期

在宋代，春节被称之为元旦，专指正月初一。春节包括忙年、过年、闹年（春）三个时段，元宵也是“年”的一部分。

在宋朝，春节放假7天（一般是大年初一前后各3天），元宵放假7天，加一块儿将近半个月。宋太祖赵匡胤的父亲是在腊月初七去世的，为了纪念其父亲，形成前后共放假3天的惯例。宋仁宗赵祯的母亲是腊月初十的生日，又放假3天。紧接着冬至来临，放假7天。天庆节，放假7天。这样一来，一个多月的春节长假就诞生了。

在宋朝，如果你是地方公务员，还有项特殊福利，每年腊月二十“封印”，停止公务，回家过年探亲，与家人欢聚，只要在第二年正月二十那天赶回衙门“开印”办公就行。如果你是首都高级公务员，初一则不得休假，不能请假。凌晨就得穿戴整齐，顶风冒雪，披星戴月，往皇宫里赶，开“正旦大朝会”：百官给皇帝拜年（朝贺），俗称“排正仗”。朝会上，常有辽、高丽、西夏、于阗、回纥等地的外交官前来献礼。会后，皇帝赏赐每人一朵帽花，插在官帽上。

除了陪皇帝开会和耍乐子，还得陪吃。年前冬至，皇家要设宴。初一办朝会，要吃正旦宴，规模宏大，允许臣僚带家属。普通的朝会之后，也安排吃喝，由皇宫“埋单”，叫“赐食”。赐食又称“廊餐”或“廊下餐”，宋代的廊下餐最出名。《宋会要》记载：廊下餐宴席安排在左、右勤政门北的东、西两廊下，文官坐东廊，武官坐西廊，规矩少不得。

如果你是生活无忧的细民，从正月初一开始，开封府“通知”允许关扑三天。关扑是商品交易时赌博的一种。食物、蔬菜、鸡鸭鱼肉、水果、鲜花、木炭、绸缎、珠宝、化妆品、衣服鞋子、梳子、帽子、玩具各类百货，甚至酒楼的饭卡酒牌，都可以参加关扑。愿赌服输，凭运气赌博，有时候你可能花费1万钱，还买不到一个柑橘。

正月期间，开封沿街搭起彩棚。享有自由时间的细民，在御街（皇宫正南的大街）一带，可以看灯会，欣赏歌舞百戏，遍地喧哗，声震十里。吞铁剑的、玩木偶的、演杂剧的、说书的、吐五色水儿的、炼丹的、弹琴吹箫的、驯猴的，甚至驯鱼的、驯蝴蝶的、驯蚂蚁的……那叫一个热闹，摩肩接踵，花团锦簇。宋朝的春节，着实热闹非凡。

明清：顺民意延长假期

到了明清时期，朝廷在逐渐削减甚至取消“旬休”制后，全年只规定了三个主要的节庆，即春节、冬至和皇帝诞辰。加上元旦、元宵、中元（农历七月十五）等，每年休假只有五十多天。清朝前期的休假制度基本上沿袭明朝。

政府消减假期的措施遭到了大多数官员的反对。帝王将相考虑到自己在臣民面前的声望，也只好接受“民意”，做了修改。后来在三个假日的基础上增添了寒假，并将春节和寒假的假期均延长至一个月。因此，新增的寒假可以看做是对丧失常规性假日和节庆假日的补偿。

不过到了清朝，公务员的“黄金月”又回来了。冬至、元旦、元宵三个节假又以封印休长假的方式贯通，前后也有约一个月的时间。因此，每至封印之日，官员们都会邀请同僚欢聚畅饮，“以酬一岁之劳”。

民国：春节擅自放假要严惩

追溯到民国初年，不论是除夕还是大年初一，政府各个机构都要正常上班。除夕时，若是发现有公务员不在岗，这个人可能就要下岗了。

1912年，孙中山就任中华民国临时大总统时，曾宣布废除旧历改用国历（公历），并决定把公元1912年定为中华民国元年，把1月1日叫做“新年”。但是，因为民间习惯使用农历，仍然把农历正月初一当做传统“新年”，所以袁世凯上台以后，便把农历正月初一即传统“新年”改称“春节”。

南京国民政府成立以后，又再次颁布命令，要求自1929年1月1日起，在全国范围内使用国历，废除农历。为了雷厉风行贯彻这一命令，政府还规定机关、学校、商店不得在春节期间擅自放假，否则就要对相关负责人实行严厉的制裁和处罚。

政府虽大力提倡国历，可公历新年，只有政府机关相互拜年，民间则冷冷清清。但春节时，民间却热闹异常，许多商人在春节时也关门谢客并贴上传统的春联。国历在民间也处于非常尴尬的地位，社会日常生活还是沿用农历。到了1918年，北洋政府也觉得这种违背民意的改革不太可取，终于开始允许春节放假了。1930年1月2日国民党在《上海党声元旦特刊》发表《推行国历废除旧历的工作》，也承认国历推行艰难，“习俗相沿，积重难返”。鉴于此，1934年初，南京国民政府停止了强制废除农历。从此，民间又可以名正言顺地过农历春节了。

解开带薪休假的困局 篇8

解开带薪休假的困局

<职工带薪年休假条例>出台,在社会上引发了舆论的种种猜想.面对“黄金周”生出“全民集中休假”的烦恼,许多普通工薪阶层呼吁尽快完善带薪年休假制度,带薪年休假才是他们翘首盼望的“黄金周”.然而,带薪年休假凸现的.是“带薪”二字,休与不休,带薪与不带薪,操作上实存诸多难题.而通过对国内外带薪年休假制度的比较,可以帮国人解开带薪年休假的困局,使这一权利不再是“纸上权利”.

作 者：陈兴华  作者单位： 刊 名：人力资源 英文刊名：HUMAN RESOURCES 年，卷(期)： “”(3) 分类号： 关键词： 

节假日及休假的英文表达 篇9

泛指不用工作的休假時間用time off work或者time away from work。準假叫be granted。Holiday和vacation在英語中意思接近，它們包括三種情況：一是為了休息（rest）或者娛樂（recreation）而離開當前所做的經常性的工作（leave of absence）；二是為了娛樂或者旅遊（tourism）的一次具體行程（trip或者journey）；三是進行文化、宗教、國家或者其它情況下（observance）的慶祝活動（celebration或者festivity），可以是法定的（official）也可以不是法定的（unofficial），比如中國的春節和西方的聖誕節。Holiday是holy和day的合寫，最初的意思是特殊的宗教節日。後來日常語言用來指特別的休息日，以區別于周末的正常休息。Vacation的本意是‘空缺’的意思。在英國原指法院或者大學的休假。

作為一種旅行，在北美，它指離開工作場所或者學校比較長的一段時間，但也可以指比較短暫的離家數日。其它英語國家在這樣的情況下通常用holiday表達。在這些情況下，英聯邦國家有時候也用annual leave這個詞。

作為一種傳統，所有英語國家都可用holiday指國家或者文化傳統設置的用來慶祝的節日。Holiday也指不上學或者不上班的特殊日子，比如勞動節。注意，如果把holiday放在一個具體節日後面，如Labor Day Holiday，它指的是正式節日日期附近的休息日。

常見的病假一般叫sick leave，也叫sickness pay或者sick pay。它指員工的一種福利（benefit），在生病情況下可以享受帶薪休假（paid leave）。各個國家、地區及行業規定不盡一致，可能需要medical certificate來獲得必要的休息時間。在不上班（absence）的第一天，需要請病假的人需要向直接領導（line manager）電話請假。銷假(return to work或者back to work）時，可能需要填寫病休表（sickness absence form)。

Bereavement leave或者叫compassionate leave通常是在員工近親屬去世的時候請的假。這裏說的近親屬包括父母（parents）、岳父母（father/mother-in-law）、兄弟姐妹（brother/sister）、配偶或者伴侶（husband/wife/partner）、子女（children）【可能包括意外流產（miscarriage）、死胎（stillbirth）及新生兒死亡（neonatal death）】及祖父母（grandparent）。

Parental leave指為了照顧小孩的假期，可能帶薪（paid）也可能不帶薪（unpaid），屬于職工福利之一。它比漢語產假（maternity leave）范圍廣，包括父親在這種情況下的休假（paternity leave）和收養孩子的休假（adoption leave）。

Staycation是Stay-at-home和vacation的混合體，指在家或者家的附近進行休息或者休閒活動。這種方式比較經濟實惠，不需要支付住宿費用（lodging costs)和旅行費用（travel expenses)。這樣的度假者叫staycationer，這樣的方式叫staycationing。Red letter(red-letter)day或者scarlet day指任何具有特殊意義的日期，不一定是我們通常說的節假日。

Sabbatical leave比較特殊，通常是為了完成某個特殊目的或者長期研究而請的長假，可能達到一年的時間。主要是科學家、醫生、音樂家、教授、牧師、體育工作者以及學者的一種待遇。大概是每隔六年一次。一般不帶薪。但有時候可以半年全薪，或者全年半薪。

還有一種特殊的假期叫gap year，或者year out、year off、deferred year、bridging year、time out、time off等。它指在人生兩個重要階段之間的一段比較長的休息，通常為一年。例如進入大學前，大學和研究生階段之間，換工作前，結婚前，生孩子前，退休前等。

Career break指沒有工作的一段時間。傳統上是女性生孩子和照顧孩子時採取的一種方式，如今也指為了個人發展或者事業發展而暫時離開工作。時間一般在兩個月至兩年。它和失業不同，一般這段時間被用來旅行、做義工、海外工作或者學習培訓。

Leave of absence（LOA）指員工離開工作一段時間，但是保留員工身份。如果帶薪，則通常是雇主提出的。比如工傷、參加陪審團、雇主維修等。員工提出的這種休假通常不帶薪，比如預備役人員被徵召、照顧家人等。有時候這是雇主在不景氣情況下避免解雇員工（layoff）的一種手段，也叫leave of absence in lieu of layoff。

Bank holiday是英國和愛爾蘭的一種公共假日（public holiday）。非基礎行業（水電、消防、急救、警察、醫護人員）的人可以休假，而其他基礎行業工作的人可以獲得額外補償。名稱來源于一個現象：當初銀行在這樣的日期關門，其它生意無法進行。

职工的年休假怎样计算？　等 篇10

深圳市布吉镇读者李运平问：

职工的年假是怎样计算的？做什么工作或什么职位的人才享有年假？《劳动法》有规定吗？像我们这样的普通打工者有年假吗？

答：1.根据法律法规的规定，我国目前的休息休假分为八种：一个工作日内的休息时间、连续两个工作日之间的休息时间、公休日（即周休息日）、法定节假日、探亲假、年休假、婚丧假、女职工的产假。

2.年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。

1995年实施的《劳动法》第45条明确规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休年假。具体办法由国务院规定。

虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，却没有具体的可供操作性的细化规定，目前正在征求意见和修改完善的过程中，只是由企业根据具体条件和情况施行，参照党政机关的办法自行决定。比如国有大型企业制定了一套休假实施细则，工作1至5年（不含5年），年休假不超过3天。工作5至10年（不含10年），年休假不超过7天。工作10至20年（不含20年），年休假不超过10天。工作20年以上，年休假不超过14天。

带薪休年假能起到提高员工待遇、留住人才的作用。一些大公司推行此项制度，无疑是聪明之举。像失业保险、住房补贴等福利待遇一样，带薪休假应该作为一项条款写进用工合同书，一旦发生纠纷，双方都有据可依。但是，在现实生活中的许多小公司和企业，没有足够的经济实力保障劳动者（员工或打工者）享有这些原本应有的福利。

二、厂方非法搜身可否要求赔偿？

东莞市读者何女士陈述：

我是东莞市某电子厂的一名员工。因厂里丢失一块价值约5000元的磁片，厂方负责人强行对10余名女工进行脱衣搜身未果，又多次审问女工。事后，有些女工被无故调离原来的工作岗位，有些女工精神恍惚，吃不下饭，神情沮丧。

请问：（1）厂方的这种行为侵犯了我们打工者的什么权利？（2）我们可不可以状告厂里的负责人？可否要求赔偿？

答：我国宪法第37条第三款明确规定：禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。只有国家执法机关在执法过程中因执法的需要，经过合法的程序才可以采取搜查措施，其他任何人采取任何形式对公民实行搜身都是违反法律规定的，公民有权拒绝。

可见，厂方负责人已经严重侵害了他人的人身自由权利，甚至侵害到生命健康权，必将受到法律的严惩。受害人有权利得到应有的赔偿。

其实，工厂经营者完全可以通过合法途径处理类似的问题，如与工人代表协商解决，或向公安机关报案。侵犯人身权利是建设法治社会决不允许的。而公民被非法搜身，应通过法律程序维护自己的合法权益，并可依法搜集有关证据，作为诉讼和赔偿的保障。

三、对电话骚扰要勇敢地说不

深圳读者陈小姐陈述：

近段时间，我几乎每天早晨五点左右都会收到一个陌生的手机电话，这个时候我睡得正香，电话不停地响，实在是令人恼火。我接电话或按来电显示回复过去他又不出声，有时还会在深夜一点多打电话来，或发一些黄色信息。我是一个单身女孩，在深圳上班，那个人的电话也是深圳的，所以，我很害怕。那个电话已经影响了我的正常生活，我打电话向通讯公司咨询，通讯公司说不可以禁止某个电话呼入。请问，我现在应该怎样做啊？

答：你可以保留那些短信和通话记录，然后以此为证据向公安部门报警，要求查处。

特约主持：毛威

休假的造句 篇11

当前, 企业面临的市场竞争越来越激励, 基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑, 采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时, 伴随现代化和法制化的进程, 企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高, 对轮班作业的企业来说, 如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护, 实现管理的科学化、法制化、规范化, 是一个绕不开的话题。本文以四班三运转的轮班制为例, 对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。

1 四班三运转员工休假主张加班费

1.1 休婚假主张加班费

遍查31个省市自治区的规定, 对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一, 分以下三种情况:第一:不包括公休日, 也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定:晚婚的职工, 增加婚假十个工作日;晚育的妇女, 增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间, 男方所在单位应给护理假七个工作日, 护理假视为工作时间。第二:包括公休日, 不包括法定节假日。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定:晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三:包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市, 以及未查到的西藏自治区等地区外, 大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日, 未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例, 第三十条规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。对于此类情况, 根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验, 完全可以推断出晚婚假和晚育护理假均指日历天数, 即包括公休日和法定节假日。

以上三种情况均有类似的规定:增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。至此, 除第一种情况没有异议外, 第二、第三种情况就遇到有争议的问题了:以山东省为例, 享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工, 向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。

1.2 休带薪年休假主张加班费

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工, 在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪年休假, 该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。

2“视为出勤, 工资照发”的法律规定探析

2.1 山东省晚婚晚育政策考证

自1973年起, 山东省逐步完善了计划生育奖励政策, 先后经历四个阶段:第一阶段, 1973年8月和1979年4月, 山东省革委计划生育领导小组先后两次发布《关于计划生育若干问题的试行规定》, 规定:凡施行节育手术的干部、职工、社员等, 在按规定休息的时间内, 工资照发, 工分照记, 不影响全勤奖。第二阶段, 1980年3月, 山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》, 除重申1973年和1979年的政策外, 又作出四条补充规定, 其中一条是:女性25岁以上按计划生育者增加产假四周, 职工工资照发, 社员工分照记。第三阶段, 1988年7月, 山东省人大颁布《山东省计划生育条例》, 作出如下规定:男女双方按晚婚要求结婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假两周;晚育的除国家规定的产假外, 增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段, 2002年9月和2013年6月, 山东省人大颁布并修订《山东省人口与计划生育条例》, 均规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。

结合十九世纪七十年代的中国经济体制和政治体制, 从以上四个阶段的政策沿承可以认定, 2002年9月颁布、2013年6月修订的《山东省人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”就是要求企业“不得以缺勤名义扣发职工的工资”, 不影响全勤奖。

2.2“工资照发”的滥觞

“工资照发”的滥觞是劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 其规定:企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等, 由于他们不享受加班加点工资待遇, 所得经常性的生产奖金也很少, 对于他们在事假期间的工资待遇, 应该与工人有所不同。因此, 他们请事假每一季度在二个工作日以内的, 工资照发;超过两个工作日以上的, 其超过天数不发给工资。根据文件的解读可以看出, “工资照发”是与“不发给工资”相对应的概念, 目的是对企业的管理行为进行指导和约束。

2.3 其他省份的参考比照

2002年9月1日起施行的《中国人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定:公民晚婚晚育, 可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第四章第二十九条规定:本章规定的奖励措施, 省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定, 结合当地实际情况, 制定具体实施办法。

根据《中国人口与计划生育条例》的规定, 笔者在青海省和贵州省的《人口与计划生育条例》中找到了有关婚假、产假、计划生育假、看护假 (或护理假) 待遇的比较清晰、准确的描述。

2003年1月1日起施行的《青海省人口与计划生育条例》第十九条规定:国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的, 增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日, 其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假、以及看护假期间按出全勤发工资, 不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

2009年9月25日修正的《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的, 除享受国家规定的婚假外, 增加婚假10天;晚育的, 除享受国家规定的产假外, 女方增加产假30天, 男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的, 增加产假90天;接受节育手术的, 按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发, 福利待遇不变, 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

综合以上三个角度, 应该认定山东省等省份的《人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”的含义就是“不算缺勤, 不扣发工资”的另一个说法。不考证立法原意, 不探讨历史背景, 简单地望文生义是错误的。

此外, 从加班的构成要件看, 加班必须指劳动者牺牲了休息时间并付出了真实劳动, 劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 以及1995年1月1日施行的《劳动法》均有规定, 与视同出勤不可等量齐观。

3 带薪年休假的法律规定探析

《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数, 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数, 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都没有“视为出勤”或“视为提供正常劳动”等内容, 但可以看出, “职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”与“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这两句话所表达的意义是完全相同的, 两处意义完全相同的法律规定, 为我们从后一句推理理解前一句提供了路径。

认定了“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”是指100%的日工资后, 就理解了“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”亦指100%的日工资。

4 实践参考建议

基于对晚婚假和带薪年休假相关规定的探讨, 对四班三运转员工的休假考勤管理提出几条实践参考建议:

(1) 根据不同省市自治区的《人口与计划生育条例》规定, 四班三运转员工休“工作日与公休日或法定节假日不可分割”的假别时, 比如晚婚假、产假、工伤假、护理假、计生假等, 假期期间的出勤按“法定出勤”统计, 而不是按“四班三运转的轮班节拍”统计, 否则会将婚假期间因干六休二的轮班节拍比干五休二而多出的天数处理成加班, 误支付婚假期间的加班费, 提高了人工成本。

(2) 四班三运转员工休“工作日与公休日和法定节假日可分割”的假别时, 假期期间的出勤按“四班三运转的轮班节拍”统计, 但带薪年休假属于带薪假, 应按100%日工资支付待遇, 既不能与事假等无薪假等同视之, 也不能与实际出勤等同视之, 必须单独处理。若将带薪年休假与实际出勤混汇总到一起, 必然导致带薪年休假按加班费支付待遇, 提高了人工成本。需要注意的是, 对一名四班三运转的员工来说, 判定当月的实际出勤有多少天加班时, 其参照标准是法定出勤, 而不是在法定出勤的基础上减去所休的带薪年休假的天数。

(3) 四班三运转员工休带薪年休假时, 无论改日是法定节假日还是法定公休日, 必须在考勤表上按带薪年休假进行统计, 尤其不能出现统计成法定节假日出勤的错误。

最后, 笔者建议, 在员工维权意识越来越成熟的社会环境下, 单靠企业人力资源部门对相关政策进行解释是很难让员工信服的, 一旦员工了解到其他企业有不同的做法, 首先想到的是自己所在企业违法了, 而不是其他企业违法了。有关部门在制定针对员工权益的各种立法时, 应该详细和清晰, 既要具有可操作性, 又能避免导致不同的理解, 其作用不仅仅是职工权益的更容易、更应该得到落实, 更重要的是提高了整个社会的效率, 既包括企业的工作效率, 又包括仲裁等政府部门的效率, 也包括和谐社会的建设效率。

摘要：本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例, 展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题, 并对法律法规进行比较和探析, 提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。

关键词：考勤管理,四班三运转,晚婚假,带薪年休假

参考文献

[1]石先广, 徐兴民.工资与工时、休息休假权益维护[M].中国人事出版社, 中国劳动社会保障出版社, 2010.

[2]寇学军.标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班[J].中国劳动, 2009 (01) .