如何做好党建组织员
一、面对新形势，增强责
任感
企业开展深入学习实践科学发展观活动，是一项重要的党建工作。企业党组织要以知难而进、奋发有为的精神状态，以科学态度和辩证思维破解难题，努力把国际金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力，全面把握科学发展规律，构建有利于科学发展的体制机制，解决影响科学发展的突出问题。要切实加强企业领导班子理论武装工作，提高领导班子成员理论素养和政策水平，把科学发展观的要求转化为谋发展的共识、领导发展的思路和促进发展的政策。要进一步探索现代企业制度条件下企业党组织发挥政治核心作用的方法和途径，明确党组织参与企业重大问题决策的规则和程序。
二、搭建活动载体，提高党建活动的针对性
企业党组织要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务，积极探索党建工作的新方法，努力增强工作的针对性和实效性。坚持把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的重点，把保证监督各项方针、政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理，提高效益作为党建工作重要的检验标准。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。十七届四中全会召开后，中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开展以争创“四强”（即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做“四优”（即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员为主要内容的争先创优活动。企业党组织要以此为抓手，把基层党组织和广大党员的积极性和创造性调动起来，把党的政治优势和组织优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
三、凝聚人心，稳定企业发展大局
在企业面临困难的时候，做好思想政治工作至关重要。企业党组织要把加强思想教育，振奋精神，凝聚人心作为推动企业两个文明建设的重要环节来抓。让广大职工正确认识企业战略改组的大趋势，正确看待面临的困难和问题，不断增强对各项改革措施的理解，强化党员和职工的心理承受能力。要把企业面临的困难和将要采取的措施告诉职工，让职工认清形势，积极为企业战胜困难出谋划策，上下协力，共克时艰。各级领导要以身作则，带头艰苦奋斗，节约各项开支，为职工群众做出表率。要建立党委、行政、工会“三位一体”的稳定工作领导机构，建立《稳定工作应急预案》，形成纵横交错的工作网络，及时发现和掌握不稳定因素，尤其是可能引发群体性事件的苗头和隐患，做到底数清、情况明，超前做好化解工作，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态。
四、贴紧企业实际，实施“人才强企”战略
目前, 我国国有企业改革正如火如荼的开展起来, 改革发展关乎企业的领导体系、组织架构和运营机制, 而且也涉及基层党组织的地位与作用, 关乎企业党建工作是否得以延续和发展。国有企业在改革发展的过程中, 应着眼大局, 确保党建工作能够延续下去。
1 正确认识企业党组织的地位和任务
在国有企业的组织架构中, 企业党组织始终处于领导核心地位。企业党组织的职责是:全面贯彻执行党中央和基层党组织的各项决议, 大力宣传党的方针、政策和路线, 监督企业严格遵守法律法规, 为企业的生产经营活动提供政策支持, 确保企业的发展方向始终不偏离正确的轨道。新形势下, 必须增强坚持党性的政治自觉、行动自觉, 必须坚持党要管党、从严治党, 不断深化党内改革, 体现基层党组织的核心领导地位, 发挥党员的先锋模范作用。基层党组织要带头做好舆论宣传及思想政治工作, 坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。党员干部要继续发挥带头作用, 从具体实在的问题抓起改起, 定了规矩就要照着办, 要求别人做到的自己首先做到, 要求别人不做的自己绝对不做, 一步一个脚印把企业党建工作不断引向深入, 以促进企业健康有序地发展。
首先, 认清两个要点, 提高思想觉悟。一要认识到企业是以盈利为目的的经济组织, 追求经济效益的最大化始终是企业发展生产的最终目的, 这与社会主义初级阶段党的基本路线基本一致。二要正确看待企业党建与企业体制改革之间的关系。企业经营者作为企业的“掌舵手”, 首先要端正思想认识, 不论企业的性质是国营还是民营, 始终不能放松政工管理这根“弦”, 要将企业党建工作放在与经营管理同等重要的地位来看待。在实际工作中, 部分政工人员也存在这样的认识, 认为民营企业中的党建工作只为管理阶层服务, 而无关基层职工。企业应该认识到, 发挥党员要要要要要要要要要要要要要要要要
的模范带头作用, 在推行制度改革的同时不断强化党建工作力度, 充分发挥职工的创造性, 完善职工待遇和福利机制, 推动企业稳步前提。
其次, 要努力克服两种错误倾向。一是企业推行制度改革后, 党建工作脱离经济建设的中心任务, 搞“单打一”, 使党建工作面临重重阻力。二是过于重视经济效益而忽视党建工作的重要性。部分党员作风不正, 损公肥私, 不仅对企业的经济建设和思想政治教育工作造成阻力, 而且也破坏了职工对企业形象的认识。作为基层党组织, 要有坚定的政治信仰和高度的责任意识, 有高尚的道德情操, 党务工作要以理服人、以情动人, 要为职工群众谋幸福、谋利益, 切忌大干形象工程, 无实际成效。
2 国有企业党组织建设存在的问题
党建工作与经营管理脱节, 是企业现阶段亟待解决的重要问题。除此之外, 企业党建工作还存在以下几个问题:
2.1 党组织参与企业决策缺乏制度保障
企业改制未突出党组织的核心领导地位, 党组织参与企业决策的机制建设尚不健全。现行《党章》、《公司法》等制度法规虽然对党组织的绝对领导地位给予了充分肯定, 但并未明确具体实施要求。在欧美地区, 公司治理结构自上世纪起一直沿用至今, 它包括董事会、监事会和经理等多个阶层, 管理责任逐级落实, 各阶层、各部门相互制衡, 协调运作。如何根据我国的国家性质和基本国情完善公司治理架构, 突出党组织的政治核心地位, 完善党组织参与企业决策的体系建设, 加强党建工作, 是当前摆在企业面前的首要任务。
2.2 部分领导干部对党建工作认识不到位, 致使企业党组织边缘化
我国建立市场经济体制以来, 企业的经济建设面临重重考验, 经营效益的好于差逐渐成为衡量企业领导人领导决策能力的重要指标, 企业领导干部 (包括党务领导干部) 迫于生存压力不得不主抓经济建设, 并且逐渐淡漠了党务工作和思想政治建设;有的干部甚至将党建工作与经济建设割离开来, 片面的将党建工作划为政工一系, 将经济建设划为生产管理的范畴, 党建与生产管理各忙各的, 不存在业务交互;有的企业党组织只负责思想政治教育而不关注企业决策, 党的工作与企业生产经营工作结合不够紧密, 党组织几乎不参与企业重大问题的讨论;部分企业存在党务工作边缘化、部分基层党员丧失先进性, 党务工作岗位化的趋势。
2.3 党员教育管理的缺位导致党员队伍结构的复杂化
在党员思想中由于党员教育管理的缺位而出现了一些不良倾向:一是党员干部思想上的“非政治化”倾向, 有的党员干部对“发展就是硬道理”的不正确理解, 对政治生活采取虚无主义的态度, 在经营工作和对外业务交往中逐渐丧失了政治识别力和政治敏锐性, 失去了原有的原则和立场;二是一些党员干部把房子、车子、票子作为个人的身份, 党员干部价值取向的趋利化倾向, 特别是在习惯于高消费生活后, 在经济交往中不择手段, 以权谋私;三是缺乏高尚的精神生活, 党员干部精神生活世俗化倾向, 部分党员精神素质平庸化。
2.4 工作水平不高, 基层党务工作队伍配备不足
在党务机构设置、人员配置上尽量压缩, 部分国有企业以经济效益优先的原则, 党务干部的待遇没有得到落实, 引进党建方面的人才极少, 对本单位党务干部的培养也不热心。基层党组织对人、财、物没有直接支配权, 目前部分国有企业党组织开展活动的各种资源日趋减少, 企业党组织开展活动在时间、经费和活动方式上受到不同程度的限制, 党组织的凝聚力和影响力亟待加强。
3 新形势下做好党建工作的几点建议
我们认为党建工作必须在加强企业职工对党建工作必要性认识的基础上, 不断探索党建工作的新途径和新方法, 要适应新形势的发展变化, 具体的说做好以下几方面的工作。
3.1 不断提升企业党建工作实效, 拓展新平台
淤完善制度架构, 为基层党组织参与企业决策提供一个良好的平台和制度支持;于党建工作首先要建立群众基础, 坚持相信群众、依靠群众, 密切联系群众, 解决脱离群众、作风飘浮问题;盂在争先创优的活动中融入党建工作内容, 以增进广大职工对政工工作的认识, 增强党组织的号召力;榆注重企业文化建设, 将先进的党政理论融入企业生产经营中, 党员率先垂范, 争创生产管理标兵, 推动企业技术改革, 在顺利完成党建工作任务的同时为企业生产经营贡献力量。
3.2 为企业稳定发展保驾护航, 需要建立维稳、化解矛盾的长效机制
企业党组织新时期不仅要积极参与企业核心决策, 更要适应形势需要, 在维护社会和谐、企业稳定方面发挥更重要的作用。近年来, 随着国企改革进程的加快, 改制、退出、裁员等企业行为日益频繁, 各级企业党组织主要领导亲自挂帅, 积极排查企业存在的不稳定因素, 督导维稳工作的进行, 变被动“维稳”为主动“创稳”。
3.3 激活企业党建工作活力, 探索新方法
在活动方式上, 从以集中、大规模活动为主向集中与分散相结合。在活动时间上, 从以脱产活动为主向脱产与业余相结合。在活动内容上, 着眼于提高党组织战斗力和党员的综合素质, 由“单一型”向“综合型”转变。落实党建专项经费, 在经费保障上, 由临时提供向制度保障转变。在目标考核管理指标上, 由重规划安排向重执行落实与检查上转变, 着眼于提高考核实效。
3.4 健全企业党建工作制度, 完善新机制
首先要健全党建工作制度, 特别是党员领导干部民主生活会制度、党员先进性教育长效制度、“三会一课”制度、党员教育管理制度以及党员目标考核管理工作等制度。二是要不断创新“四好班子”、“先进党支部”考评工作, 基于企业文化特色制定争优创先活动标准。同时, 不断探索适应新形势需要的企业领导人员廉洁自律机制, 要建立健全党风廉政建设和反腐工作的各项制度。
3.5 营造新氛围, 强化企业党建工作领导
一是领导干部率先垂范。认真落实党委抓企业党建工作, 形成党委书记抓大、支部书记抓小、行政领导配合支持的责任制, 党组织成员齐抓共管工作格局。坚持建立健全企业党建管理季考核和年终总考核制度, 将企业党建工作纳入企业领导人员的考核体系。
二是要树典型示范导向。在实际工作中, 注意塑造不同层面、不同典型、不同特点的典型, 并加以推广。
三是建好队伍树导向。坚持组织推荐和市场选择相结合, 建立健全企业党组织工作机构, 结合企业实际, 改革和完善企业领导人员选拔任用方式。不断加强党务政工队伍建设, 给予党务政工干部与相应级别经营管理干部同等待遇。
四是要加强宣传树导向。加强宣传队伍建设, 通过舆论宣传、会议宣传、信息宣传、网络宣传等全方位多层次的宣传和引导, 加大对企业党建工作成效、经验和先进典型的宣传力度, 为创新企业党建工作平台、开展好企业党建营造良好环境。
3.6 提高综合素质, 加强基层党务工作者业务能力
国有企业党务工作涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域, 是一项政治性、政策性、业务性很强的工作, 这就要求党员干部要认真学习中央政治局改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论, 把党和政府的声音传播好, 把当代社会的主流展示好, 把人民群众的心声反映好;切实转变工作作风, 以更加务实高效的作风、更加严谨的工作态度投入到企业的各项工作中去。
4 结束语
党建工作是企业经济建设的重要前提。在社会思想意识多元多样、媒体格局深刻变化条件下开展党建和思想政治宣传工作, 必须树立政治意识、服务意识、问题意识和改革创新意识, 将学习贯彻十八大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案, 把握机遇, 狠抓管理, 做好对标, 推动企业管理能力全面提升, 促进国有经济又好又快地发展。
摘要：国有企业党建工作的环境和面临的形势随着国有企业改革的逐步深入, 发生了很大的变化。探索国有企业党组织先进性建设的有效途径, 如何在新形势、新环境下, 加强和改进国有企业党建工作, 是关系到我党执政基础的重大问题, 需要我们认真加以研究。
关键词：新形势,党建工作,创新机制,制度建设
参考文献
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关键词：党校；党员；建设；
中图分类号：D261.4 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01
随着社会经济的发展，给党校党建提出了更高的要求和挑战。进行党建要从客观的实际出发，在科学理论、纯洁性、党组织建设以及综合素质等方面进行完善，强化党的凝聚力和战斗力，保证党的先进性、纯洁性、创新性。
一、加强党校科学化建设，提高广大党员干部的创造力、凝聚力以及战斗力
党校在促进党和国家各项事业发展过程中发挥了重要的作用。因此，党的工作要重视建设和监督，不断夯实党校的基础。习近平同志强调，党支部是做好全党工作的重点和基础，希望各个党支部要不断提炼工作方法，不断进行交流、推广和运用，有效提高黨校的工作效率，加强对党校建设，提升全体党员干部的综合素质和业务技能，在很大程度上反映了党中央非常重视对广大的党校建设。在推进机关校建设理论中，要促进校创先争优，还要保持常态化、长效化和合理化，同时不断总结宣传优秀党支部工作法和经验，并进行及时有效的分项和推广。
二、有利于加强党校的廉政建设
党的作风状况关系人心向背和生死存亡，是党能否带领全国人民进行中国特色社会主义建设的重要条件。习近平同志认为，党校要时刻保证“以执政为民、保持清廉，以加强锻炼党员干部党性，不断改进机关作风”，能够让群众明显感受到党校良好的工作氛围和为人民服务的态度。这给党校作风建设提出了更高的标准和要求。因此广大的党校要针对现实中存在的问题，采用合理的方法和策略，明确党校的作风建设方向和任务。同时党校应加大教育和监督党员廉洁工作的力度，实现党校作风建设制度化和规范化以及科学化，同时还要严格贯彻和落实中央有关要落实节约和反对铺张浪费等制度要求；通过各项职能改革和转变改进当前落后的工作作风，治理作风存在的突出问题；党校要建立务实清廉的长效机制，从而帮助党员干部树立良好的形象，充分发挥党校的公信力。
三、有利于提高校党员干部科学决策的能力
首先，党员干部要进行实际的调查，同时进行分析研究，从而为科学决策提供必要的基础。习近平同志曾经指出，“调查研究是做好领导工作的一项基本功，调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分。”广大的党员干部要不断“深入实际、、群众，进行各种形式和类型的调查研究”，从而做出正确科学的决策。同时还强调，对于党校的年轻干部要不断接地气，党校要加强对年轻干部的培养，通过实地的调研，倾听群众心声、了解群众疾苦、加强与群众之间的联系，从而解决人民群众面临的实际问题。由此可知，调查分析研究对于党校干部尤其一些年轻干部的重要性。因此，党校要重视调查研究，提升决策的正确性和科学性，避免出现主观判断作决策的情况。党校应积极深入调研，不断建立机关调研长效机制，完善机关调研制度，同时要保证落实到位；党校要不断改进调研方式和作风，促进调研成果不断转化实际应用成果，不断提高党员干部调查研究和正确决策的能力。
四、党校积极开展群众路线教育
要一切从实际出发，结合各个单位的工作特点和实际情况，抓住主要矛盾，提出相应的解决办法和措施；同时要准确群众路线路线的要求和标准，保持教育方式的灵活多样，又要解决群众面临的问题，最大程度的听取群众不同意见和建议。党员干部要找出突出存在的问题，不断激发党员的工作的积极性和动力；在落实群众路线教育实践活动过程中，党校要有效结合自己业务开展各项工作，保证学习的质量和效果，处理好学习和工作的关系，在学习过程中，保证生产和工作能够顺利进行。因此，党校在落实思想政治工作过程中，要合理搭配人员和机构，要始终遵循精干高效的原则，提高党校政工机构工作效率，提高整体干部综合素质和业务能力，从根本上深化改革党校，不断建立和完善高效的工作机制，保证建立一支骨干、专兼结合，思想政治工作队伍，在中级领导推行一岗双责和干部轮岗的交流制度，建立相应的复合型的干部培养制度，把管人工作、管事工作以及管思想工作有效结合起来，真正使思想政治工作与实际的工作有效结合起来，实现相互交流和支持，全方位和多角度落实党校思想政治工作，取得事半功倍的效果，满足广大干部培训的需求。
五、要不断提高党校广大党员干部的综合能力
党的十八报告明确指出，提高党的建设科学化水平，加强党建制度建设，就要不断改革干部人事任用制度，从根本上不断提高党员执政能力和水平。为了更好的贯彻落实会议精神，在进行制度改革过程中，要做到以下几个方面：首先，要把好用人关，提高用人标准，选择高质量的人才，要始终坚持和遵循择优竞争的原则，要不断加强选人的竞争性，保证把最优秀的人才和干部选任到合适的岗位上；其次，要加强对人才的培养，既要遵循人才发展成长的一般规律，要保证人才能够脱颖而出，在保证数量的前提下，不断提高适量，资历和学历要同时并举；党员干部要不断提高修养和道德水平，有效增强自身的业务能力，同时还要加强对党员干部的廉政和法制教育；最后，要不断引进高素质和人才，在有效增加人才的总量的前提下，不断优化党校党组织的人才结构；对于不同类型的人才要进行区别对待，进行适当的取舍，选好人，用好人。
六、结语
综上所述，党校领导干部要做好带头示范作用，一级带一级，做好落实群众路线活动的校者和监督者以及参与者，不断提高广大党员干部的认识，加深学习以及分析解决问题的能力，实现以上促下的作用。党校要不断建立先进的服务性党校，认真总结进行重大项目和活动的经验和教训，形成联系群众和服务群众的长效机制，密切党群和干群关系，推动党校群众路线实践活动深入进行。
参考文献：
随着社会经济的发展，中国经济也开始快速发展，人们生活环境也越来越好，而带给你改革发展强大力量的就是党。在党的十八大以来，总书记说过：“党中央以作风建设为切入点。”坚持从严治党，使党建工作不断开创新局面，党风政风呈现一派新气象，做好了新形势下的党建工作，就要按照党中央关于全面从严治党的战略部署，从基层基础做起、从管理党务实务做起，切实发挥党组织的战斗大厦作用，以实际的行动落实党要管党、从严治党，不断提升党建工作水平。
一个国家想要治国安邦，就要抓基层；管理党治党，抓基础。党的基层组织是党执政的地基，是整个党组织的敏感点，承担着推动党的路线方针政策的重大责任。并且只有党员合格，党的组织才能变得强有力；只有基础抓得牢则政权走得稳，基层治方能天下安。所以党的建设是强国的重中之重，接下来，我们就来浅谈单位或企业如何做好党的建设：
（一）新时代的背景下必须抓好基层党建工作。基层党建工作要跟随时代潮流，充分发挥监督作用和党组织的战斗作用，发挥党员干部先锋模范作用，做好对职工的表率，并带头发展科学发展观,将基层关于党建的原则融入工作要点中去,着力于发展大局,眼光看得更全面，这是在新时代的背景下做好企业基层党建工作的关键所在。不能就党建抓党建,这样党建工作将偏离正确的方向,就可能难以实现党建的工作目标。只有紧紧围绕工作中心且开展党建工作，才能有主战场,才能选准着力点,才能取得实际效果。
（二）增强党的品性修养。把党章作为各单位在每个党日的必修课进行反复学习，可以编写顺口溜等方式，便于学习掌握。各领导可以亲自为职员备课授课，并以普通党员身份参加学习讨论，使广大党员牢树党章意识。在有条件的情况下可以开展关于党主题的征文活动，号召广大职员积极撰写并选择优秀稿件向上级党政刊物和网上论坛推荐。
（三）用理论武装。坚持把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为主要利用对象，并以建设强国为奋斗目标。企业各单位相关部门可以进行学习教育活动，每月布置学习任务、并定期检查学习情况，相关负责人员必须通报学习进度，严格确保学习时间、内容、质量达到完美。在不懂的知识上，可通过专家授课进行解答。
（四）着力提高职员的素质能力。通过各种方式的理论性建设,强化职员学习力度，增强任务布置，另一方面也可推动职工自学,逐渐形成争做优秀党员职工，积极学习党章的现象，着力形成学习型企业，使职员与领导的思想政治素质不断增强,企业单位是带动经济的主要来源，或许能够解决改革发展与稳定等问题，在解决问题方面的能力也能不断提高。
（五）提高执行力。坚持用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作，领导要主动提出要求和规定，员工们努力配合以实践去证明，用成果来回馈；坚持将学习的东西运用到实践中，有政策规定的坚决执行，坚持言出必行，坚持亲历亲为，实践是检验真理的唯一标准，必须以实践来证明是否对党建工作付出。并且要解决问题，促进工作；检查工作是否落实，任命专人进行监督，每项工作做到事前有动员部署、事中有进度反馈、事后有总结讲评。
（六）强化企业文化建设,增强基层党建工作朝气。促进企业、职工的和谐发展，企业文化建设是党组织围绕中心任务，也是突破传统思想政治工作手段更是加强党建工作的新载体。必须通过企业文化的建设,使员工将企业文化的增强作为第一要义,着重增强对企业的认同感，团队之间具有凝聚力，着力于发挥团队作用，创造最优业绩。
（七）激发员工工作热情。领导积极发挥带头组织作用，多加编排职工的文艺活动，关心职工思想及生活，激发职工爱岗敬业热情。每年组织文艺汇演或者运动会，让职工在活动中与其他职工或领导增进感情，培养团队凝聚力，也可以让平时压力过大的职工找个机会适当的放松；及时慰问生病住院、家庭困难职工，让他们真心体会到企业并不是冷冰冰而是有大爱的；对退休职工热情服务，做到思想上关心、感情上贴近、生活上照顾，让他们老有所养、老有所依、老有所乐。
（八）在媒体时代下充分利用媒介搞好党建的工作，现在是全媒体时代，利用各个媒介，能快捷更方便，要加强互联网党建工作，做好在电脑上也可以进行党建教育，每周组织一次进行网络党建教育的学习，并及时做好反馈记录，并充分利用QQ、微信等现代通讯工具，进一步发挥QQ、微信党员交流平台的作用，就算不在单位或公司，也能足不出户的进行党建交流或学习。双管齐下，迅速及时地将政策信息、学习信息进行共享和交流
（九）大力推进党员职工的队伍建设。以加强作风建设为重点，及时掌握领导想法及工作情况；再以提高领导的执政能力为重点，切实抓好队伍教育管理及培训，从严管理职工要求，加大问责的力度，切实解决干部作风方面存在的突出问题；以思想教育为重点，深入贯彻习总书记系列重要讲话，加强干部教育管理监督，并且对老干部工作进行联系，对贫困党员给予帮扶。最后用严格规范领导与职工的作风问题，监督每个人的一言一行，抓党风，并严格把关也多加培养拥有优秀党风党纪的优秀年轻党员。
在当前市场经济背景下，企业党建工作与企业文化建设是密切不分的，党建工作在企业文化建设中也起到了重要的思想统一的作用。企业管理人员都应该重视党建信息，实现党建与企业文化的做到统一，并且党建还促进企业核心竞争力的不断增长。
通过党的政治核心以及党员的先锋模范作用，可以充分发挥和调动职工群众的主动性、积极性和创造性，保证各项工作可以稳定平稳的发展。再说完企业之后，最重要的则是党组织，而其中党员是最有力量的主力军，党员必须要坚守党的政治立场，坚持立党为公，执政为民，永葆共产党人的政治本色。以下是几点对党员的要求：
党建的要旨是坚决维护党中央权威并且集中统一领导，严守党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、方向、原则上同以总书记为核心的党中央保持高度一致，努力贯彻落实党的路线方针政策，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，最后要加强党的政治建设，首要任务是保证全党服从中央、坚持党中央权威和集中统一领导作为，特别是在注重党内政治生活、坚守党的立场上下功夫。干一切工作都必须从从大局上去考量，从政治上去把握、时刻记住自己的使命。绝对保证服从中央政府，坚持党的权威和号召集中。
严格规范规矩和纪律，与党的高度保持一致。纪律和规矩，是对党员干部行为方面的规范，是必须去做到和完善的。以下条例：党员不准散布违背党的理论和路线方针政策的言论，不准搞封建迷信不准泄密、不准公布发表违背党中央决定的言论、不准参加非法组织和非法活动等；对于党员和党员干部，这些政治纪律和规矩是比较困难的，但这是党员的使命，必须遵守相关的规矩规则和纪律，为的就是和中央保持高度一致。党员干部必须
要不断的充实自己。用“新时代、新使命、新思想、新征程”武装自己，提高自己的理论知识的储备。这四个“新”是深化改革和我们认识的依据，也是推动现代化事业的力量，也是我们计划方案和实践的开端。作为一名党员，我们必须要认识这这四个“新”，这是党员必备的知识，也是实践的基础。
（十）弘扬正确的价值观。弘扬正确的价值观是加强党的政治建设的基础。忠诚于党与人民的老实是一种褒义，而不是一种呆板。党员要自觉进行实践锻炼，实践是检验真理的唯一标准，在加强理论知识的基础上还必须增强经验，既能提升自己也能在实践中不胆怯，还要坚持党的思想路线实事求是，开拓创新，用最科学的知识去认识、把握和遵循客观规律。可以建立关于党建不同主题的会议，再加上通报会议，监督全区各党组织及时召开会议。在组织生活会中，坚决反对高两面派，做两面人，不能当面一套背面一套，要学会反省，敢于批评自己，也敢于在别人做错事批评别人，在这个过程中互相成长。
党建工作是跟随时代潮流，着眼大局，跟紧形式而产生的具有整个社会影响力的方式。它的作用是在关键时刻有正确的导向，不管是企业中还是党组织中，要求其实都是大同小异，我们也都是一个奋斗目标，带领中国走向强国之路，也能让个人积极上进，让团队有凝聚力。作为一个政工师，我更是要跟随党的脚步，为党建出一份力，为现代化宏伟事业不断奋斗，为新时代的战略目标不懈努力。
厦门市思明区就像一个巨大的磁场，云集223家互联网企业，20营业收入超过160亿元，纳税超过27亿元。近年来，思明区委把互联网企业党建作为全面从严治党向新兴领域延伸的重要工作，明确“一把手”负责、“一盘棋”布局、“一张网”覆盖，全面推进工作向纵深发展。
党建与企业发展同频共振
每年完成一项本岗位技术创新，每月至少提一条企业发展建议，每年对企业党组织履行一份承诺，每月至少看一本书捐一本书，每季度至少参加一次公益活动……这是厦门市四美达科技发展有限公司党支部对党员的“七个一”要求。
线上与企业同发展，线下与社会共进步，四美达的党支部成了企业发展的推进器。公司董事长、总经理黄建设也成了“党建之友”，对党支部的发展不遗余力地提供人力、物力、财力的支持。
截至目前，思明区在互联网企业中创设1123个党员先锋岗，组建96个党组织技能攻关小组、77支党员应急分队，推动党组织和党员在企业转型发展、技术革新、急难险重任务面前当先锋、走前头。
美图公司党群活动服务中心有一条格言：党建工作能让美图变得更美。在党委倡导下，公司组建了3个党员技术攻关小组，涌现出31名党员创新能手，攻克技术难题116个，公司每年申请的100多项专利，党员主导或参与的占60%以上。
一名党员就是一面旗帜。汤茂江是厦门精图信息技术有限公司的“老将”，也是一名党龄超过10年的党员。
作为公司的技术骨干之一，汤茂江带领他的项目组研发了政务空间信息共享服务平台。这一系统可以实现多个部门数据共享，是厦门智慧政务的“中枢系统”。截至年，该平台已经接入25个部门，访问量逐年提升，仅去年上半年就有将近3000万次的访问量。
红色正能量营造文明清朗网络空间
“业务发展到哪里，党组织就建设到哪里。”随着思明区互联网企业党建不断深入，互联网企业为服务人们美好生活发挥了更加积极的作用。
“吉比特党总支下设4个党支部，公司现有员工400人，其中党员68人。党员分布在技术、研发等重要部门，真正是‘关键岗位有党员、应急时刻有党员’。”吉比特网络技术股份有限公司党总支书记张洁介绍起党组织情况，言语中满是自豪。
作为“互联网+党建”的积极践行者，在党组织的政治引领、党员的先锋示范下，该公司对社会主义先进文化的把握和演绎更加到位，用红色正能量营造文明清朗的网络空间。
作为一家专业从事网络游戏研发及运营的国家级重点软件企业，吉比特致力于塑造有中华民族传统文化内涵的原创游戏。
红色信仰和传统文化深度融合，为企业发展带来源源不断的动力。去年，吉比特网络技术股份有限公司纳税8000多万元。如今吉比特人共同期待着，“在党建引领下，持续提升企业创造力和竞争力，迎来新一轮的升华。”
党建开出绚烂的“公益之花”
“走访过程中，我们被这些真诚善意的孩子所触动，他们远比我们想象中优秀。每家每户对教育都格外重视，尽管条件有限，但孩子们都有一个大学梦，并孜孜不倦地为此奋斗。”这些感慨来自于厦门易名科技股份有限公司党支部。不久前，该党支部跨越3000公里，奔赴青海省黄南藏族自治州泽库县开展爱心助学活动，用行动诠释着这个党支部的红色温度。
在党建引领下，思明区各级党组织深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力。党员主动践行社会责任，助推公益之路越走越远。
“您好，厦门正在开展垃圾分类工作，请您支持。”最近，不少厦门市民在收到美团外卖的同时，也收到了骑手送上的垃圾分类宣传单。这是美团点评环保公益活动“青山计划”在厦门的新尝试。目前美团点评已与思明区多个社区党组织达成合作共识，定期将垃圾分类宣传单搭配派发至辖区内千家万户。
党员佩戴党徽上班、在工位立起“党员先锋岗”;公司党支部组建“红色工蜂讲师团”，定期为员工举办知识培训班……走进厦门又一城网络科技有限公司，每个角落都散发着红色光彩，公司党建工作朝着制度化、规范化、常态化推进。
该公司党支部书记马兴荣说，今年初，一客户因冷藏冷冻食品需求量大，运输路途远，怕食品到货后不新鲜，上网浏览了好几家销售网站。当登录又一城的零售平台，看到页面上有党员标识的商户时，他立马下单。完成交易后，这位客户主动找到马兴荣，说道：“一看到党组织的标识我就感到很安心，你们推荐的商户我很放心，以后我会介绍更多朋友来光顾。”
一、转变观念，提升对党建工作重要性的认识
一是要用主要精力抓党的建设。每一个基层领导干部，都应该充分认识到“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好是不称职”的观念，结合本单位实际，坚定不移地贯彻、落实中央和上级指示精神，充分利用好中心组理论学习、党课、政治理念学习等学习时间，学习党的路线、方针、政策和党的理论知识，以抓党建工作提高党员思想队伍建设，提高干部队伍素质，从而高质量、高水平地开展各项业务工作。
二是以改革的精神大胆创新。新形势下的基层党建工
1作，应始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以开拓创新的精神和锐意进取的勇气，不断探索党建工作新机制、新途径、新方法，只有这样才能体现时代性，把握规律性，富于创造性。同时，创新基层党建工作还要充分调动基层广大党员干部的积极性和创造性。
二、树立虚实结合的观念，解决空泛飘浮的问题。坚持虚中有实，实中有虚，虚实结合，是做好机关党建工作的重要方法。目前，一些同志对机关党建工作存有偏见，认为机关党建工作除了组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动，没有其他事可做。在实际工作中，这种“虚”往往被人为地演变为空泛飘浮，使机关党建工作难以收到应有的效果，严重影响党务干部工作的积极性和主动性，甚至在一定程度上损害了机关党建工作的声誉和形象。要扭转这一局面，就必须牢固树立虚实结合的观念，正确处理好“虚”与“实”的关系。
1、要以虚促实。由于机关党建工作是通过对干部职工的思想教育和引导来发挥作用的，因此，如何准确地把握“虚”的思想，使之成为可调控、可引导的目标，就成了机关党建工作落到实处、取得实效的关键。这就要求我们必须深入基层，深入群众，深入了解焦点、难点和热点问题，与干部职工交心做朋友，才能真正摸准他们的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。
2、要以实带虚。及时有效地化解干部职工的思想问题，是机关党建工作的一项重要任务。而解决思想问题，不能总是从高深和空泛的理论入手，简单地采取我讲你听的方式，必须按照以人为本的要求，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，干部职工的实际问题解决好了，许多思想问题也就迎刃而解了
三、强化教育，创新党员教育形式
为保持思想上的一致性，基层党组织会定期举行党员教育活动，但是久而久之党员教育就会在对象上缺乏区别性、内容上缺乏针对性，形式上缺乏多样性。导致一些党员接受教育态度不积极。要解决这一问题一是要将单一的教育内容与丰富多彩的教育形式相匹配。要教育党员，首先要吸引党员，丰富的文化娱乐、文艺体育等活动，对党员特别是青年党员具有相当大的吸引力和感染力。在陶冶情操的同时也增强了党的理论知识的宣传教育效果。二是积极开展启发自我、自我教育和集中教育等活动。日常工作和学习中，多树立模范党员的典型，使我们党员在自我对照和自我批评中找出差距，从而加强自我提升。三是增进教育的双向交流。即党员群众与党员领导干部之间的交流。思想政治教育效果的取得，关键在于通过“双向交流”充分发挥教育的整体效能，收到事半功倍的效果。
四、创新工作思路，针对党建工作的时代性加速党建工
作创新
1、创新思想政治工作，增强党的凝聚力。
党建工作说到底是做人的工作。机关党建工作的立足点要放在围绕中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上。针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施，建立必要的保障制度，如：职工思想政治工作定期分析制度、定期谈话制度、谈心提醒制度、表彰激励制度等。通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚。在围绕服务、保证“中心”工作中，最大限度地调动每个党员的积极性、主动性和创造性，从而保证中心任务的完成，使机关党组织的地位和作用在为中心工作服务的过程中得到改善和加强。
2、创新党建活动载体，提高党建工作的影响力。一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。我们在组织党员积极参与上级党委部署的主题活动外，还要组织开展“党员示范岗、党员公开承诺制”、“我为党旗添光彩”等一系列具有鲜明特色的党建活动，给党员展示先进性，发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来。二是在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动简单化、表层化的问题，要结合实际，贴紧生
产经营和岗位工作，做到内容具体，标准清晰，使党员真正有责任、有目标、有压力，真正进入状态。
3、创新党的组织生活，夯实党建工作的基础。
党的基层组织是党的整个组织的基础，建立健全机关党组织，是机关党的一项基本任务。要积极探索灵活多样、务实管用的组织设臵形式，形成纵横协调、运转有序的组织管理体系。应着重创新以工作性质、职能归口、领导分工、工作范围为一体的支部架构，实现党的组织全覆盖和党的工作全覆盖的思路。要将创建“好班子”、“先进党支部”活动与发挥全体党员的先锋模范作用相结合，突出党员先进性和纯洁性教育。既抓班子、抓队伍，又抓制度、抓作用，努力做到“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗臶，一个干部一根标杆”。坚持“三会一课”制度。做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。加强党内民主制度的建设，实现党内民主制度化。如健全党的集体领导体制，健全党的监督制度，坚持民主公开的原则，尊重党员的民主权利等。
一、建立健全完善的党建档案管理制度
要做好基层党建档案保密工作, 必须制定完善的基层党建档案管理制度, 使基层党建档案管理工作有章可循。
(一) 基层党建档案管理规章制度包括移交接收、分类、立卷归档、保管利用等等规章制度。这些制度的建设能起到保护党建档案信息安全的作用, 特别是党建档案的利用制度, 更是为确保党建档案信息安全提供了有力保证。
(二) 在党建档案资料的收集过程中, 应该按照国家综合档案管理的要求。形成自己独有的《党建档案分类及档号编制》《党建文件材料的形成收集整理和保管》《党建照片档案及数码照片档案管理》《党建全宗卷的编写》《党建档案管理》以及《党建归档文件整理规则》和《党建档案管理办法》等一系列独有的党建档案管理。
(三) 党建档案利用制度一般是查阅、调卷工作制度。1.根据当地组织部门的实际工作情况和要求, 对不同级别党员、干部, 组织部门要制定相应的查阅、调卷制度。在大力开展基层党建档案利用工作的同时, 确保不失密、不泄露及确保党建资料文件的完好无损。
2.基层党建档案要制定相应的规章制度, 规章制度的条文应严谨而简单明了, 便于档案工作人员执行, 并在实践中认真加以完善、充实、总结。
二、重视基层党建档案保管环境及过程
基层党建档案资料的收集与保管工作, 重点在基本党建档案的存放及档案管理工作, 它包含在这两个环节中, 档案工作人员必须做到基层党建档案的完整性和安全性。
(一) 设立专门的基层党建资料库房, 从而保证党建档案资料的安全。党建资料库房应按照国家有关规定设立, 在组织部门的指导下, 应单独兴建。档案库房应该与办公室分开, 与查阅室分开。出于对党建档案保密工作的需要, 指定专人负责管理, 制定严格的进出、保密制度, 无关人员严禁入内。防止党建资料的丢失、泄密等严重事件的发生。
(二) 党建资料档案保管工作坚持按照档案“八防”要求进行。档案“八防”即:防火、防盗、防潮湿、防高温、防鼠、防虫、防水、防污染。
(三) 对党建资料要做到收集不断, 从而保证档案的连续性。完好无损, 保证党建档案不断档、档案不损坏, 对有损坏的档案要及时进行修补、充实;不能因工作人员的失误, 造成档案被窃、丢失而对档案的安全、保密造成无法弥补的损失。
(四) 党建档案作为一个单独的档案体系。要求档案保管也应做到工作有条有理, 档案摆放整齐, 一目了然、工作方便。
三、做好档案利用的监督
基层党建档案应该保密, 但保密的目的是为了利用, 但党建的资料利用, 是有严格的要求和规定的, 不然就失去了档案的价值。在党建档案利用过程中, 做好保密工作。每位利用者严禁将档案带出档案室及随意摘抄其档案内容, 并做好档案利用时的监督, 确保党建档案内容不泄密, 切实做到党建档案在利用中的安全性和利用的有效性。做好档案利用过程中保密工作的一项重要措施, 即有效地发现并制止、纠正档案利用过程中不利于档案保密的各种不良行为。加强重点监控, 档案室最好能安装摄像头, 并对某些有不良习惯查阅者进行监督。档案机要部门要加大对党建档案保密的宣传, 工作人员要做到对档案保管勤检查、勤添加。
四、提高党建档案工作人员的素质
党建档案工作人员是档案管理人员, 因其具有特殊性, 所以在工作中有独特的地位和特点。作为党档案工作人员, 对个人素质有相当高的要求, 对党的忠诚是首选条件;二是严格的保密要求;第三是个人的修养。要具有档案管理专业知识与技能, 必备的现代化业务技能管理和计算机操作知识等。
在具体的党建档案保密中, 档案工作人员要切记, 在任何情况, 不能把党的机密、党的建设、党的决议、党员个人信息等带到公开场合, 说三道四并对基层的领导干部个人信息进行评价, 泄露党的机密。党建档案管理人员应该随时随地把党的各种信息安全作为自己必须要保密的工作。
五、加强党建档案保密的宣传
党的干部和党员依法履行对党的秘密信息的保密是作为一名共产党员的基本义务和职责, 要对党员进行《保密法》《档案法》学习、宣传和教育, 加强对党建档案保密工作的宣传就显得相当必要。要不断地向广大党员宣传党建档案的知识, 使每位党员了解党的建设工作和党建档案工作保密工作的重要性, 使党在思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设等方面的活动所形成的档案更具有准确性、完整性、充分体现党的建设成果。在适当的时机对党员举办档案知识讲座等形式的宣传工作, 使全体党员了解党的建设和党建档案保密工作的重要性, 从而提高全体党员个人的素质和修养。
摘要：党建档案是党的信息载体, 党建档案的保密工作涉及国家、各级党组织和党员的信息安全, 一旦泄露, 将会造成巨大的甚至无法弥补的损失, 所以本文从制度、保管环境、监督、人员素质和宣传方面简述了如何做好基层单位党建档案保密工作。
关键词：国有林场；基层党组织；建设
国有林场基层党建工作是党组织在基层林场发挥核心作用的基础，做好此项工作，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是国有林场各项事业深入持续发展的核心，是建设现代国有林场的内在需要。近年来，塞罕坝机械林场对如何做好基层林场党建工作进行了大胆的实践和认真的总结，建立了一套较为科学合理的考核机制，找到一条易于操作的有效途径。
一、党建工作中存在的问题及原因分析
（一）林业的特殊性，使党建工作存在一手软，一手硬的情况。形成了重林业生产，轻党建工作；重工作实绩，轻思想建设的问题，从而削减了党建工作在林业建设过程中的推进作用。
（二）对党建工作的作用认识不足。出现了党建工作在基层林场主要依靠党支部第一负责人个人素质高低和思想重视程度来决定党建工作位置的情况。
（三）工作方法缺乏创新，考评机制陈旧。在党建工作开展过程中，工作上依然采用固有的方法和模式，没有紧跟时代的步伐和发展速度，学习内容更新不及时，教育和培训形式老化，没有适应当前快速多变和丰富多彩的时代速度。
（四）考核结果运用效果差，奖惩不明确。没有制定使用党建工作考核结果的相关制度，形成了为了考核而考核，考核与结果运用“两张皮”的现象，并且考核结果运用只停留在精神和物质方面，重视奖励而轻视惩罚和处理。
二、基层党建工作的实践与探索
（一）合理设置内容，构建完整考评体系。国有林场党建工作要结合林场实际，紧紧围绕全场的中心和重点工作，科学制定党建工作考核体系，制定考评细则，从组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设、自身建设等各方面综合考虑，统筹兼顾，细化考评内容，量化考评标准，实现党建工作由模糊定向性向量化准确性方面转变。塞罕坝机械林场党委经过近10年的实践和探索，制定了5项内容，20个方面的完整考核体系，并落实到每年的目标管理责任书中，实行党支部“一把手”负责制，同时还将部分党建考核工作目标纳入到对各单位、各科室的共性考核目标中，与行政负责人的年度工作业绩相挂钩。同时，以开展创先争优活动为契机，结合林场中心工作，深入开展了发扬塞罕坝精神大讨论、制度落实年、节约型机关创建、四型机关建设、解放思想大讨论、党的群众路线教育实践等系列活动。另外，合理界定考核对象，加大民主考评权重，从而构建“以目标为牵引、以活动为载体、以责任为纽带、以考核为保障”的考评体系，推动了全场基层党建工作和各项顺利工作。
（二）加强规管理，落实考评制度。一是注重平时检查和督导，将年终一次性考核变为平时、半年和年终考核，变静态考核为动态考核。二是实行党员目标管理制度。支部根据每一名党员工作岗位、职责、任务量等实际情况进行具体考核，变总体考核为个体考核。三是考核落实与具体活动相结合，各党支部根据自身建设情况，开展独具特色的活动，与活动促发展。
（三）创新形式，丰富党建活动内容。林业党建工作一定要围绕中心工作搭建平台，设计载体，做到有针对性、创新性、趣味性和实效性，才能增强党建工作的吸引力和凝聚力，更好地为林业中心工作服务。按照与时俱进，科学发展的总要求，根据群众教育路线实践活动和党的十八大以来的具体内容，围绕林场中心工，设计和开展有针对性活动。
（四）注重考评结果的运用。考核结果能否得到充分的运用是保证考核工作能否取得实效性的关键所在。要把考核结果作为干部管理和使用的重要依据，使考核结果与干部的政治待遇、升降去留、年度评优挂钩，做到精神激励与物质奖励有机结合，考绩与评人、用人有机结合，与促进工作有机结合，避免一手软，一手硬，重业务，轻党建。同时建立责任追究制度，对考核主体不坚持实事求是，造成考核失察、工作失误的；对考核对象有意制造虚假数字和情况，或对组织交办事项借由拒办等，都要实施相应追究制度。
三、构建基层党建科学工作机制的对策与路径
（一）加强领导班子建设，充分发挥基层党组织作用。对于国有林场发展来说，一个携手合作，勇于创新，敢于担当和务实的领导班子对于国有林场的发展和管理有着极其重要的作用，因此，必须优化配置好领导班子。有一个好的班子，才能充分发挥基层党组织应有的作用，才能带领全体干部职工做好林业事业，谱写绿色丰碑，实现中国梦。
（二）建立基层党建考核评价体系，促进基层党建工作。基层党建考核评价体系应科学合理设置考核项目，考核目标要突出重点，根据不同岗位、工种和层次党员干部所履行职责的不同提出不同的考核要求。考核实施前要将考核的内容、程序、方式要事先公开，并与党支部相关负责人进行沟通，考核结束后要以书面形式向考核对象进行反馈，出现群众反映强烈或工作中出现较大失误的要进行戒勉谈话，限期改正，并视情况调整领导职务或工作岗位，以便促进其改进工作。考核结果要公开、公示，保证考核的真实性，并接受全体职工的监督，这样才能鞭策先进，激励后进。
（三）充分运用考核结果，成为选人、用人必备条件。要将考核结果与评人、选人、用人相结合，拓宽选材渠道，激发干部队伍活力，真正体现考核的目的，树立起了以实绩论英雄、凭德才用干部的正确选人用人导向。通过不断加大奖惩力度，奖优罚劣，让在工作中出了力、流了汗、干出成绩的干部得到实惠，有效地解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题，树立了重实干、促落实、创一流的浓厚氛围，激发各级干部齐心协力、奋勇争先的工作热情。
