职业危害申报材料（精选10篇）
根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》等法律、行政法规和国务院有关规定，制定本职业危害申报制度。
第一条新城金矿生产过程中存在或者产生职业危害，按照《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，应当及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
第二条作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触物理因素、化学性毒物、生物因素等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。
第三条安全环保部负责新城金矿职业危害申报，职业卫生主管负责申报的具体工作。
第四条安全环保部按照规定对生产作业场所职业危害因素进行检测、评价，并向所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。
第五条职业危害申报时，提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：
1、生产经营单位的基本情况；
2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；
3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；
4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；
6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况；
7、法律、法规和规章规定的其他资料。
第六条作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。生产经营单位首先通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，申报通过后将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负 1
责人签字后，连同有关资料一并上报省安全生产监督管理部门。
第七条作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：
1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
第八条生产经营单位终止生产经营活动，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。
第九条：安全环保部负责做好《作业场所职业危害申报表》、《作业场所职业危害申报回执》等相关资料的存档工作。
1 对象与方法
1.1 对象
截止到2012年7月,光明新区已经申报的企业,包括企业的基本资料和职业病危害方面的资料。
1.2 方法
将网上申报资料进行各方面的汇总,并将汇总资料建立数据库,利用SPSS统计软件进行一些项目的χ2检验和描述性分析。
2 结果
2.1 行业分布
申报企业328家,其中制造业299家,占申报企业的91.2%。制造行业主要包括电子、家具制造、塑胶、金属制品、皮革工艺品等行业,电子行业最多(73家),占全部制造业总数的24.4%;化工业最少,有6家。见表1。
2.2 企业类型分布
光明新区企业主要为有限责任公司、私营、港澳台投资、外商投资等类型的企业,共273家,占总数的83.2%;国有企业、集体企业较少。见表2。
2.3 各行业职业病危害因素及分布特点
从行业来看,制造业职业病危害因素主要为粉尘类、化学性、物理性和放射性,其中粉尘、化学性和物理性因素接触人数为14 262人,占全部接危人数(14 447人)的98.7%,从制造业几种职业病危害因素接触人数分布来看,差别较大,化学性危害因素接触人数最多,超过其他几种危害因素。少量企业存在放射性危害因素,接触人数为149人;其他各行业主要职业病危害因素为化学性和物理性因素。见表3。
2.4 职业病危害因素接触人数及超标情况
粉尘接触者3 189人,其中接触矽尘174人。物理性危害因素的接触者为5 888人,主要为噪声接触者,为5 700人;其余为高温、高湿等环境因素。化学性危害因素接触者7 001人,其中苯系物接触者5 223人,正己烷接触者1 007人,三氯乙烯接触者46人,铅及其他化学物接触者115人,酸雾及酸酐接触者176人,二氯乙烷接触者67人,刺激性气体、窒息性气体、碱类、树脂、矿物油、锰、镉、有机锡等其他化学物接触者较少。
几种职业病危害因素检测超标情况,见表4。其中粉尘超标率24.6%,噪声超标率30.3%,苯系物超标率4.1%,正己烷超标率2.6%。其余职业病危害因素检测与超标点都比较少。
3 讨论
职业危害申报反映了企业对自身危害的认知,同时也是法定的职责和义务,它可以提供企业职业病危害因素种类及接触情况、生产工艺、个人防护用品、作业场所检测、劳动者健康监护等一些基础资料[1]。
通过对328家企业职业危害申报情况分析来看,光明新区企业注册类型以外资和私营为主,相当大一部分企业是从“三来一补”(来料、来样、来件装配和补偿贸易)转型过来的,国有和集体企业较少,小型企业普遍,大型企业少。光明新区地处深圳西北部,没有煤、金属矿藏资源,行业类型以劳动密集型的制造业为主。从企业申报情况来看,主要是电子、五金、塑胶、家具、印刷等行业,化工、铅酸蓄电池、镍镉电池等危害大的企业很少。不同行业存在的职业危害因素不尽相同,光明新区主要的职业病危害是粉尘和有机溶剂,粉尘多为一些混合型粉尘,危害极大的矽尘较少;有机溶剂多为混合物,用于清洗、去污、稀释等[2],光明新区电子、五金等行业需要用有机溶剂去污,而印刷行业则需要大量的稀释剂,因此有机溶剂的使用量较大,使用较多的是含苯系物、正己烷等物质的混合溶剂。光明新区一些金属制造企业的冲压、车床等噪声危害也不容忽视,原因是噪声很难从源头控制,很多时候不可能改变生产工艺,危害一直存在,有研究报道对2 400名长期接触噪声的劳动者做听力检查发现,高频听力损失检出率33.9%[3]。尘肺是我国发病人数最多、最严重的职业病,在很多地区新发病例中,尘肺占据绝大多数[4],光明新区2012年粉尘超标率为24.6%,超标率较高,主要原因可能与除尘设施较少有关,特别是一些家具制造企业,作业时产生大量的粉尘,除尘设施较少或者没有,很容易导致超标,隐患较大。根据笔者掌握的情况,光明新区近两年各种尘肺病患者达到5例,未来不排除尘肺病仍会有散发的可能。随着国家对安全生产的重视,各种急性职业中毒应该会慢慢减少,但是各种化学物导致的慢性中毒现象却会越来越多, 光明
新区由于电子、五金、印刷等企业众多,使用较多的有机溶剂,从检测资料来看,苯系物虽然超标率不高,但是因为使用较多,超标点有31个,这与一些印刷车间或丝印车间普遍通风不理想有关(有时也是生产工艺需要)。另外,正己烷有5个点超标,也是不小的隐患,一些电子企业使用正己烷去污时,为了防尘,普遍使用空调作业环境,这会导致多人同时发病或群体性正己烷中毒[5]。
通过对申报资料的分析,也可以看到有些企业的申报资料不齐全,对本单位的职业病危害因素识别不准确,主要原因可能是用人单位管理人员职业卫生知识匮乏。职业危害申报的过程也是企业管理人员学习职业卫生知识的过程,监管部门可以督促企业建立完善的监测机制,并对具体负责申报人员进行培训,使企业能够更好地识别本身存在危害因素,在申报表上反映出更真实的情况,以便于更有针对性的监督。
摘要：目的 了解深圳光明新区已申报企业职业病危害因素分布及接触情况,以便有针对性地进行监管。方法 将网上申报的328家企业的资料进行汇总,并用SPSS 17.0对一些项目进行χ2检验和描述性分析。结果 已申报的328家企业行业类型主要是制造业299家,占申报企业的91.2%,制造行业企业粉尘、化学性和物理性因素接触人数为14 262人,占全部接危人数(15 478人)的98.7%。4种常见职业病危害因素粉尘、噪声、苯系物和正己烷超标率进行比较,差异有统计学意义(χ2=172.46,P<0.01)。结论 根据企业职业危害分布情况,应有针对性地监管和采取职业病防治控制措施,以保护劳动者的健康权益;并对申报资料不全的企业进行督促,完善申报工作,进一步夯实职业健康监管基础。
关键词：职业病危害申报,职业病危害因素,职业卫生管理
参考文献
[1]国家安全生产监督管理总局.职业病危害项目申报办法[Z].2012.
[2]金泰廙.职业卫生与职业医学[M].5版.北京:人民卫生出版社,2004:35.
[3]于军,曲荣梅,宇雅苹,等.某电子厂噪声作业工人听力损失调查研究[J].中国现代医生,2011,49(18):161-162,166.
[4]王琳.2007-2010年成都市职业病分析[J].职业卫生与病伤,2011,26(5):261-264.
工作会议的情况汇报
全省作业场所职业危害申报工作会议于7月18日—20日在石家庄召开。会上各市和有关企业交流了职业卫生工作开展情况。会议由刘景垣处长主持。李发祥处长部署职业危害申报工作。最后陈强局长总结了讲话。
一、职能
作业场所职业卫生监管的职能由卫生部门划转到安监部门后，这是召开的第一次会议。2003年10月中央编办对职业卫生监督检查的职责进行了调整。将卫生部承担的作业场所职业卫生监督检查职责划转到了当时的国家安全生产监督管理局。2005年1月，按照卫生部、国家安全生产监督管理总局联合下发的《关于职业卫生监督管理职责分工意见的通知》，2005年2月省卫生厅、省安监局联合下发了《关于职业卫生监督管理职责分工的通知》。《通知》中明确了安监部门的职责主要有四项：一是负责制定作业场所职业卫生监督检查，职业危害事故调查和有关违法违规行为处罚法规、标准，并监督实施。二是负责作业场所职业卫生的监督检查，依照《使用有毒作业场所劳动保护条例》发放职业卫生安全许可证；负责职业危害申报工作，依法监督生产经营单位，贯彻执行国家及本市有关职业卫生法律、法规、规定 及标准情况。三是组织查处职业危害事故和有关违法违规行为。四是组织指导，监督检查生产经营单位职业安全培训工作。明确了安全监管部门作业场所职业卫生监督检查的职能，明确了安全监管部门的相关执法主体资格与权能。
二、适用的法律
目前，我国职业卫生的法律法规体系已基本形成。主要有《职业病防治法》，《劳动法》和《使用有毒物品场所劳动保护条例》，《中华人民共和国尘肺防治条例》及职业卫生的国家及行业标准等。其中《职业病防治法》是我国职业卫生监管工作领域的基础法律，安全监管部门作为行政执法主体，在实施行政处罚措施时，必须以《职业病防治法》等相关法律法规的相应规范为准绳，不确定具体的处罚种类和标准，以免遭致误用法律规范，带来不必要的法律纠纷。“作业场所职业卫生监管检查”的职能单位，决定了安全监管部门行政执法的管辖和工作内容。
三、申报工作
为全面了解和掌握职业病危害状况，加强作业场所职业卫生监督检查，确保劳动者的健康和安全，根据国家局、省局《关于开展作业场所职业病危害申报工作的通知》的要求，开展好此项工作。
A范围：全市范围内存在或者生产作业场所职业病危害的用人单位都要依法进行职业病危害的申报。作业场所的职业病危害是指劳动者职业活动中可能在作业场所接触到的粉尘，化学毒物，物理因素，生物因素等可能导致职业病的各种有害因素（职业病危害因素分类目录）。
B内容：包括用人单位具体情况，产生职业病危害因素的生产工艺或材料，职业病因素的种类，职业病危害因素的人数及分布，职业病危害防护设施及个体防护用品的配备情况等。职业危害不同于职业病，职业病由卫生部门负责医疗治理，作业场所职业危害由安监部门的监管。
C申报
职业危害申报是一项全新的工作，时间紧，任务重，责任大。
a加强领导，周密部署。做好申报工作关键在组织领导。没有高度重视的态度和强有力的组织保证，申报工作难以推进。成立由关安监、工会、卫生、劳动等部门负责同志挂帅的，有专业人员参加的作业场所职业危害申报工作领导小组，协调合作做好此项申报工作。同时按照省里的要求，统一部署，组织实施工作，要求各县市区指定科室、指定人员负责此项工作，要求8月底前申报完毕。
b广泛的营造氛围。此项工作应该加大宣传力度，采取多种方式，深入地开展宣传动员，将宣传贯穿于申报工作的始终。宣传要突出重点，面向基层，面向企业。大力宣传《职 业病防治法》及相关法律法规及职业病防护知识。宣传申报的目的，内容与意义，企业的责任及义务，切实做到让企业积极申报。
c加大执法力度，以执法促申报，在职业危害申报工作要以执法的活动为契机，加大职业卫生执法力度，督促企业依法如实申报职业病危害因素，做到执法检查促申报，对在申报工作中不按时上报时限，不依法真实填报数据的生产经营单位要依法给予严肃处理。
D起步
a登记入手，执法突破。各类企业按规定要求进行申报，分门别类，分哪几类，多大比例，确定重点方向，排除重大职业危害，不申报弄虚作假，干扰申报，要严格检查，严格执法。
b积极申报，重点突破。以维护劳动者健康为出发点，搞好申报，法定给予的维护劳动者的权益。保护劳动生产者的能力，监管检查生产使用单位。以产品分类搞好申报，剧毒、易燃易炸、粉尘、噪音、辐射。集中重点区域，重点县乡镇，做好申报，尤其是对发生过职工危害事故的企业为重点，起到指导作用。
一、与时俱进，努力推进党风廉政建设
院党支部把加强领导班子建设作为大事来抓，按照“能者上，平者让，庸者下”的原则，组成懂业务，精管理的班子。全体成员以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大报告和省委工作会议精神，坚持理论学习制度，严格执行党的各项规章制度，将思想统一到“把握机遇，加快发展，争取社会效益、经济效益双丰收”这一根本目标上来，团结协作、开拓进取、求真务实、廉洁勤政，为全院工作的顺利开展奠定了坚实的领导基础。
我院始终高度重视党员干部队伍素质教育，把建设一支素质过硬、纪律严明的党员队伍作为新时期党建工作的重中之重。党员在全院职工中的比例超过20，“困难面前有党员，党员面前无困难”，在医院发展中发挥了重要的先锋模范作用。按照市局党委的要求，每年都制定党员干部理论学习计划，在以往的经验基础上，2003年对每月“学习日”制度进行了修改，将每个月的第一个周六作为集体学习日，在保证理论学习的基础上，将医患双方权利义务纳入重点学习内容，进行职业思想、职业责任、职业技能、职业纪律的教育培训，切实做到了学习有计划、有行动、有成效，不但保证了学习质量，而且扩大了集体学习的覆盖面。将加强职业道德建设提高到关乎医院生存的高度，在干部职工中强化思想认识，完善创建制度，坚持在服务中加强教育管理,引导他们在积极参与职业道德建设中提高素质。
在坚持党风建设和行风建设的“一岗双责”基础上，成立了行风建设领导小组，出台了《行风建设监督实施意见》，从根源上找问题，从制度上补漏洞，从思想上严教育，从行动上抓落实，将医院行风建设逐步引向规范化、制度化、科学化。
二、开拓创新，不断提高医务人员的业务水平
作为技术含量高、知识密集的专业医疗机构，医疗质量的高低决定医院的生死存亡。我们采取“请进来,走出去”等多种形式，聘请专家、本院资深专业人员开展业务讲座、办学习班，全方位加强对医护人员、在职专业技术人员的培训。注重人才引进，优化专业技术队伍构成，为医院发展积蓄了技术力量。注重临床与科研相结合,鼓励专业技术人员搞科研,出成果，今年全院发表论文10余篇。加强对专业技术人员基础知识和基本技能的考评，坚持落实三级查房制度，抓好医疗文书规范化书写。这些工作的开展，极大的提高了医护人员学知识、学业务的积极性和技术操作水平，有效的保证了工作质量。目前全院中级以上专业技术人员33名，医护队伍中接受正规医学教育人员比重达93。已经进入“老中青相结合，成员素质不断提高”的良性循环，为医院的可持续发展提供了有利的条件。
三、结合自身工作实际，开展有特色的社会服务
作为医疗机构，要取得社会的承认，就必须“扬长避短”，结合自身特点开展特色社会服务，经常深入社区开展卫生的社会宣传、咨询、教育工作，针对困难家庭就医难问题，在坚持免费为困难家庭的病患建立完善的家庭随访档案，定时进行电话咨询的基础上，根据病人病情安排医护人员送医、送药上门，受到了社会舆论的高度评价。
完善为民服务承诺，健全内在素质，严格执行《服务承诺》、《收费标准》、《出入院程序》和《首问负责制》、《A、B角制》，《二次办结制》,门诊继续实行24小时值班，市内四区免费接送危重病人；敢于自我加压，向社会公开实行办事效率监督台和办事效率承诺服务制度，设立办事效率投诉箱及投诉电话并将工作的落实情况列入岗位责任制考核，作为“评先评优”和处罚的依据。这些工作的开展，极大地方便了服务对象和社会群众，让工作对象看的清楚、听的明白，减少不必要的麻烦，得到一致好评。
为了进一步落实便民措施，方便患者结算，我们克服种种困难，多方筹措资金，在院内建立起局域网，实现了病人入、住院结算自动化，彻底改变了以往由于设备落后，使病人家属为了一点小事也要从门诊跑到病房，再从病房跑到门诊的落后现象，极大的方便了病人，受到了病人家属的赞扬。
我院还开通了******，24小时免费热线和******专家咨询热线，有组织的安排医务人员全天接听。同时，我院还在互联网上建立了医院网页，面向社会广泛宣传医院的专家情况、地理位置和
乘车路线以及入住院程序，真正实现了远程医疗，入编了《居民就医指南》，使病人足不出户就可以了解就医程序或进行病情咨询，为患者就医提供了极大的便利，受到了病人的好评和社会的认可。
三、全力以赴，让每位病员体验职业道德建设的至情关爱
尊重患者人格，提供“人性化”服务，针对住院患者中常年住院患者较多的情况，定期组织他们外出游览、参加社会活动，组织工休运动会，为他们举办生日聚会和联谊会，让他们感受到亲情和关怀。不断改进住院病人的后勤保障，做到病人被服及时更换，及时清洗。对伙食安排也有了大幅改观，定时征求病人对伙食的意见，根据病人意见制定菜谱。患者和家属说我们“做了他们想不到，也不敢想的事”。
面对这些被社会遗忘的精神病患者，从小事做起，从点滴做起，用爱心去关心鼓励他们逐步培养他们的生活自理能力，树立他们的自信心，让他们感觉自己是有用的人。为了这个美好的愿望，我院经常为病员们举办了一些别开生面的“我能行”比赛。在比赛现场，选手们精神百倍，互不示弱，场下的病员为选手们加油助威，气氛活跃，看到自己的劳动成果，参赛选手们露出了自信的表情，都开心的笑了。为病人创造舒适、宽松的住院环境是我们的职责，然而对于精神病人这些特殊群体的人来说，是远远不够的，因为他们的身心都承受着常人所无法想象的痛苦和压力，对待他们除了尽职尽责，还应用满腔的爱心与耐心去温暖他们脆弱的心灵。比赛虽简单，但对于精神病患者来说，点滴的进步，病情的好转都象征着他们对生命的渴望，象征着对生活积极向上的态度。这些活动拉近了护患之间的距离，没有了阻隔，没有了敌对，使他们能敞开心扉与我们交流。比赛调动了他们的积极性，增强了荣誉感，也使枯燥的住院生活变得丰富多彩起来。比赛的同时也是检验他们病情好坏，稳定与否的重要见证，为他们早日康复走向社会打下了坚实的基础。
1对象与方法
1.1对象对某建筑材料有限公司可再分散乳胶粉生产车间进行现场调查, 了解其车间工作场所产生的主要职业病危害因素, 并掌握员工的接触方式。
1.2检测内容和方法检测的主要项目有粉尘 (矽尘) 、一氧化碳及噪声。采样检测仪器设备使用前均进行校正。现场采样仪器有L-10-1~2、H-11-2、B-16-4粉尘采样器、BCCD C-ZW-002~004个体粉尘采样器和B-7型积分声级计。采样和检测执行标准为GBZ2.1-2007、GBZ 2.2-2007、GBZ/T19 2.1-2007、GBZ/T160.28-2004、GBZ/T189.8-2007。
2检测结果
2 . 1粉尘浓度测定通过对该公司生产车间下料岗及混料岗粉尘 (矽尘) 浓度的测定, 结果显示生产车间下料岗空气中矽尘浓度符合GBZ 2 .1 - 2 0 0 7 《工作场所有害因素职业接触限值第1 部分:化学有害因素》[1]矽尘的限值要求。混料岗矽尘浓度不符合GBZ 2 . 1 - 2 0 0 7《工作场所有害因素职业接触限值第1 部分:化学有害因素》[1]矽尘的限值要求。下料岗矽尘的时间加权平均浓度 (TWA) 为0 .4 9 5 mg /m3, 超限倍数为1 .4 8 5 。混料岗矽尘的TWA分别为1 .6 7 0 和4 . 1 7 0 mg / m3, 超限倍数为5 .0 1 0 和1 2 .5 1 0 。[我国工作场所有害因素职业卫生标准规定:工作场所空气中矽尘的时间加权平均容许浓度 (PC-TWA) 为1 mg /m3, 超限倍数为3 。
2 . 2一氧化碳浓度测定通过对该公司辅助用室锅炉房空气中一氧化碳浓度的测定, 结果显示符合GBZ 2 . 1 - 2 0 0 7《工作场所有害因素职业接触限值第1 部分:化学有害因素》[1]一氧化碳的限值要求。其TWA为5 . 3 7 5 mg / m3、 短时间接触浓度 (STEL ) 为5 . 6 2 5 mg / m3。 (注:我国工作场所有害因素职业卫生标准规定:一氧化碳的PC - TWA为2 0 m g /m3, PC -STEL为3 0 mg / m3) 。
2 . 3环境噪声测量通过对该公司生产车间下料岗、成品包装岗及环境噪声的测量, 结果显示3 个点位的噪声符合G B Z 2 .2 - 2 0 0 7 《工作场所有害因素职业接触限值第2 部分:物理因素》[2]噪声的限值要求。噪声测量值为7 5 .5 、7 7 .1 、7 5 .1 d B (A) 。[我国工作场所有害因素职业卫生标准规定:每周工作5 d , 每天工作8 h , 稳态噪声限值为8 5 d B (A) ]。
3结论
该公司生产过程中的主要职业病危害因素为粉尘 (矽尘) 、一氧化碳及噪声。其中粉尘是最主要的职业病危害因素, 检测结果显示:混料岗粉尘的浓度超标, 下料岗矽尘浓度、锅炉房空气中一氧化碳浓度符合职业接触限值的要求。根据国家职业卫生标准判断, 下料岗、成品包装岗及环境噪声未超过职业接触限值。
4建议
通过对以上检测结果的分析, 提出如下防护对策: (1) 该公司生产车间混料岗粉尘浓度超过国家职业卫生标准, 应针对产生粉尘的设备安装布袋式除尘器或加强有效的排风设施, 防止混料岗空气中粉尘的逸出及扩散。另外还应加强对工人的自身防护, 如配备防尘效果显著的呼吸防护用品, 缩短接触时间等, 并定期为该车间工人安排健康检查。要不断提高生产过程的自动化程度, 从而降低工作场所粉尘对工人健康的影响。 (2) 该公司锅炉房工作场所要有通风装置, 设置一氧化碳报警仪, 并做好管道、阀门的定期维护与检修。 (3) 为该公司生产车间工人配备护耳用品, 如耳塞或耳罩等。
综上所述, 为了保护工人的身心健康, 促进企业的可持续发展, 应根据企业的具体情况合理配置防尘、防毒、防噪声设施[3], 同时应加强工人对职业卫生知识的学习, 使其了解所接触的职业病有害因素对健康的影响。为工人配备相应的个人防护用品, 并监督其正确使用。
参考文献
[1]GBZ2.1-2007.工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素[S].
[2]GBZ2.2-2007.工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素[S].
（二○一一年十月十三日）
尊敬的川东分局、市安监局等检查组各位领导：
您们好！
首先，我代表达竹煤电（集团）公司金刚煤矿全体员工，对检查组一行莅临我矿检查、指导煤矿职业危害防治管理工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就金刚煤矿职业危害防治管理工作情况向各位领导作一简要汇报，敬请各位领导提出宝贵的意见和建议。
一、金刚煤矿煤矿概况
金刚煤矿系川煤集团达竹煤电（集团）公司的一对生产矿井，坐落在大巴山南麓、铜钵河畔，为四川省煤炭产业集团所属国有重点煤矿之一。井田面积15.2733Km，矿区中心地理坐标：东经107°29′42″，北纬31°2′37″；主平硐井口标高+330m；金刚煤矿距达州市27km，交通十分方便。矿井始建于1959年，1972年建成投产，占地434亩，最初设计年生产能力为21万吨，现核定生产能力为60万吨。矿井采用平硐＋斜井开拓方式，现有＋120m水平生产；有211、412、311三个生产采区，一个准备采区212；采煤工作面5个（其中3118为综采工作面），掘进工作面7个，主采煤层为上三叠系须家河组第六段的内、外连两层近距离薄煤层，厚度为0.7－1.2m，倾角8－60°，为低磷，低硫、中灰的
21/3焦煤，属优质煤种。
金刚煤矿矿井生产系统完善，主斜井采用胶带输送机运输，提升能力可达90万吨/年；安装使用的10KV双回路供电系统、BDK—8N22通风机通风、KJ90矿井安全监控系统、200D离心式水泵等，完全能够保证矿井供电、通风、监控及排水需要。
全矿现有职工 1548人（其中：一线职工634人，二线职工341人，工程技术人员64人），离退休职工980余人。
一、开展的主要工作
1.按照国家煤矿安全监察局关于开展煤矿职业危害防治工作专项监察的通知煤安监调查„2011‟23号。深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发„2010‟23号)和《国务院办公厅关于继续深化“安全生产年”活动的通知》(国办发„2011‟11号)以及今年5月召开的全国煤矿职业安全健康工作座谈会精神，制订了职业危害防治责任制度、职业危害防治计划和实施方案、职业危害告知制度、职业危害防治宣传教育培训制度、职业危害防护设施管理制度、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度、职业危害日常监测管理制度、职业健康监护管理制度、职业危害申报制度、职业病诊断鉴定及治疗康复制度、职业危害防治经费保障及使用管理制度、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度、职业危害事故应急救援预案、等法律、法规、规章规定的职业危害防治制度，层层落实安全生产责任制。
2.健全了职业危害防治工作机构
在2011年初建立健全了职业危害防治领导机构，加强了对职业危害防治工作的领导，制定了职业危害防治规划、计划，明确了牵头部门和职责分工，保证了经费；配备了专职管理人员，加强了职业危害防治日常管理。
3.加强了职业危害因素检测工作
根据《煤矿作业场所职业危害防治规定》要求，配备了足够的检测仪器和专兼职人员，做了粉尘浓度、温度、噪音等职业危害因素的日常监测，及时掌握了作业场所职业危害因素的浓（强）度，以监测促防治。
4.加强了职业危害防治的宣传培训工作，提升了从业人员素质
今年以来我矿加大了对职业危害防治工作的宣传力度，切实加强了对煤矿职业危害防治方针政策、法律法规的宣传，及时宣传了党和政府加强煤矿职业危害防治工作的一系列重要举措，利用安全学习等在矿区内积极开展内容丰富、形式多样的宣传活动，普及职业健康知识，提高劳动者的自我健康保护意识；员工上岗前及在岗期间定期进行职业卫生安全培训。培训内容主要包括职业卫生相关法律法规、职业卫生安全常识、职业病危害因素及其防治知识、职业危害事故典型案例分析等；通过严格系统的培训，提升了从业人员职业危害防护意识和防护技能。
5.加强了粉尘危害防治工作
狠抓源头治理，我矿做到了职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，从源头上控制了职业危害；对存在职业危害的作业场所，采取了综合防护措施，尤其是采取了防尘降尘措施，使作业场所危害因素的浓（强）度符合相关标准要求；严格按照《煤矿安全规定》标准要求，建立了完善的洒水系统；掘进井巷和硐室时，采用了湿式钻眼，爆破过程采用喷雾降尘、装岩（煤）洒水和净化风流等综合防尘措施；采掘工作面回风巷全部实现了自动控制风流净化水幕；井下煤仓放煤口、溜煤眼放煤口，均安设了喷雾，作业时进行喷雾降尘。
6.进一步落实了职业危害安全监管工作
各级领导高度重视，认真落实了煤矿企业职业安全监管职责。加强了规划、监督与管理，把煤矿作业场所职业危害防治工作列入监督检查范围。按照《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规的规定，加强了对煤矿职业危害的监督检查。把职业危害防治纳入了监管计划，摆到与安全监管并重的位置，同时部署，同时推进。充分认识到了做好职业病防治工作的重要性和紧迫感，加大了《职业病防治法》的宣传力度，强化了企业劳动者的防范保护意识和维权意识。从源头上治理，抓好了现场管理，加强了队伍建设，建立了完善职业病防治的体制和机制，同时加强了监督检查，不断使职业病防治工作实现制度化、常态化、规范化。
7、粉尘治理的日常管理
（1）各区队系统检修工每日对除尘系统各部件进行一次检查，发现问题及时处理，确保生产时除尘系统正常使用。
（2）各区队当班带班队长对除尘系统的使用进行现场管理，确保除尘系统在生产过程中得以使用。
（3）煤机司机在割煤时必须开启使用除尘系统，禁止破坏和损坏除尘系统的任何部件。
（4）通风队当班系统瓦检员、安管办安监员、机关跟班干部负责对除尘系统的使用、维护进行监督，通风队负责除尘系统日常使用、维护情况进行监督检查，保证除尘系统正常使用，对检查出来的问题及时录入本安系统，并落实责任进行整改。
（5）矿井配备专职的测尘员，每月由测尘员对井下产尘点进行两次粉尘含量测定，测定全尘的同时必须测定呼吸性粉尘，并及时编制粉尘测定报表。
（6）每半年测定一次粉尘分散度，每年测定一次游离二氧化硅含量。
取得的成果
通过采取上述措施，有效地降低了井下粉尘含量，另外推广使用先进劳动保护用品，大大降低了职工职业病发病的几率。上湾矿近五年来没有出现新增职业病人。
最后，对川东分局、市安监局等检查组各位领导莅临金刚煤矿检查、指导工作再次表示衷心感谢！
谢谢大家!
国家煤矿安全监察局关于开展煤矿职业危害防治工作专项监察的通知煤安监调查„2011‟23号
各省级煤矿安全监察机构：
为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发„2010‟23号)和《国务院办公厅关于继续深化“安全生产年”活动的通知》(国办发„2011‟11号)以及今年5月召开的全国煤矿职业安全健康工作座谈会精神，督促煤矿企业落实职业危害防治主体责任，切实保障广大煤矿职工的职业安全健康，国家煤矿安全监察局决定开展一次煤矿职业危害防治工作专项监察执法活动。现将有关事项通知如下：
一、专项监察目的
依法严肃查处违法违规行为，督促煤矿企业认真贯彻执行《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》(以下简称《规定》)，加强职业危害防治管理，健全机构、完善制度、落实责任、推进工作，有效预防与控制煤矿作业场所职业危害，切实保障广大煤矿从业人员的职业安全健康，努力实现煤矿职业安全健康状况持续稳定好转。
二、专项监察的主要内容
本次专项监察以煤矿企业贯彻落实《规定》情况为主要内容，以落实职业危害防治管理责任情况为重点。主要包括：
1.煤矿企业建立职业危害防治工作领导机构、管理机构和配备人员情况，以及各机构工作开展情况。
2.煤矿企业建立职业危害防治院所或委托职业卫生技术服务机构开展职业危害防治工作情况。
3.煤矿企业建立健全职业危害防治制度情况。重点检查煤矿企业按照《规定》要求结合本企业实际建立14项制度情况。
4.煤矿企业按照《规定》要求配备专兼职人员和仪器设备开展职业危害因素日常监测情况;煤矿企业委托有资质的
职业卫生技术服务机构开展职业危害因素检测与评价以及其结果向煤矿安全监察机构报告和向从业人员公布情况。
5.煤矿企业按照《规定》要求与从业人员签订劳动合同和履行职业危害告知义务情况。
6.煤矿企业主要负责人、管理人员和从业人员按照《规定》要求接受培训情况。
7.煤矿企业按照《规定》要求对接触职业危害人员组织职业健康检查情况以及职业健康监护档案建立、管理情况。
8.煤矿企业职业危害防治经费提取、使用情况。
三、监察方式
本次专项监察由各省级煤矿安全监察机构(以下简称省局)牵头组织。请各省局根据辖区的实际情况，组织所属煤矿安全监察分局和有关煤矿职业危害防治技术支撑机构人员开展工作。基本方式是：
1.听取汇报，查阅资料。全面听取煤矿企业按照《规定》落实职业危害防治管理责任情况汇报，认真查阅有关文件、制度、计划、记录和台帐等。
2.随机抽查，现场监察。抽查中发现存在问题或违法违规行为的，及时下达执法文书，督促煤矿企业采取措施，限期整改。
3.通报情况，督促整改。及时向地方政府及其有关部门通报监察情况，提出加强和改进工作的建议。
四、时间安排
由各省局自行安排，原则上要在10月15日前完成。
五、有关要求
⒈各省局要高度重视这次专项监察，认真组织，周密安排，精心制定工作方案，并切实组织落实。
申请设置高等职业学校申报材料的要求
1、高等职业学校申办者的申请报告。申请报告必须包括以下内容：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用、设立高等职业学校的必要性、可行性及建设和发展规划。其中，可行性应提供建校基础情况、占地面积(要明确区分实有面积和规划面积)、校舍面积(要明确区分实有面积和规划面积)、教学仪器设备价值、图书册数、师资队伍情况等。申办者还应填写《申办高等职业学校基本情况一览表》（表样附后）。申请报告和《申办高等职业学校基本情况一览表》均应由申办者加盖印章。
2、高等职业学校申办者的承诺函。申办者应当对提交的申请报告和申报材料的真实性负责，并就此作出书面承诺。
3、资产来源、资产权属、资金数额说明及有效证明文件。公办学校还需由举办者提供经费承诺函，民办学校还需提供举办者实力资信证明和会计事务所对申办学校资产的评估报告。有捐赠性质的校产的，应说明捐赠人的姓名、捐赠资产的数额、用途和管理办法及相关有效证明文件。本条所指说明、函件均应由申办者加盖印章。
4、拟申办学校的章程及其有效证明。拟申办学校的章程应当规定下列主要事项：（1）学校的名称、地址；（2）办学宗旨、规模、层次、形式等；（3）学校资产的数额、来源（如系几个举办者联合申办的，应说明各自投入的资产数额）、性质（系指属于举办者投入还是捐赠或其他性质）等；（4）理事会或董事会等决策机构的人员构成、任期、产生及更换、议事规则等；（5）学校的法定代表人及其产生和更换；（6）出资人是否要求取得合理回报；（7）学校终止的事由；（8）章程修改程序。多个举办者联合申办的需提供合作办学协议原件。
5、拟申办学校的有关证明材料：土地权属证明复印件，房产权属证明（在建工程需提供建筑施工许可证）复印件，近三年购买的主要设备、图书的合同及付款单复印件，拟聘副高以上专任教师名册、教师资格证明、学历证明以及聘任合同或意向书，拟聘财会人员的资格证明文件。
6、拟申办学校的专业设置及简要情况说明。该说明应由申办者加盖印章。
7、申办民办高等职业学校的还需说明举办者的基本情况（包括股东姓名或开办单位负责人姓名）和拟建学校理事会或董事会等决策机构组成人员名单、主要负责人（含董事长、法定代表人、拟任院长、财务负责人）的简历及是否受过刑事或行政处罚等情况，并提供必要的证明材料（包括但不限于拟任院长、副院长的学历证明和工作经历证明）。本条所指说明应由申办者加盖印章。
8、办学所在地市（州）人民政府关于在当地举办高等职业学校的意见。属省直部门申办高等职业学校的无需此意见。
9、审批机关认为需要提供的其他材料。
说明：
1、除本要求中明示为原件的材料外，申办者应当对复印件与原件的一致性负责。要求提供原件核对的，申办者应当配合。
2、申办者应当对提交的全部申报材料加盖骑缝章。
申办高等职业学校基本情况一览表（样表）
申办学校名称：学校性质：□公办□民办举办者：
规划建设项目申报材料
一、学校基本情况
XXXXX学校是XXX年XXX月经省政府批准成立，XXX年X月经原国家劳动和社会保障部批准组建为我市政府部门主办的唯一一所高级技校，XXXX年X月，我校被国家教育部、人力资源和社会保障部、财政部批准为第三批国家改革发展示范校建设计划项目学校，是省人社厅授予的“机电高技能人才培训基地”，我市的“再就业培训基地”“创业培训基地”“公共职业训练基地”“农民工培训基地”“大学生见习基地”和“国家级示范职业技能鉴定站”。
学校座落在XX市XXX区XXX路，占地XXX亩，建筑面积XXXXM，可同时容纳XXXX人学习、生活。学校现开设有计算机应用与电子信息技术、电工、机械加工、钳工、数控机床、机电一体化、电子技术应用、汽车维修等八个专业。具备机械、电工、电子、制冷与空调设备、汽车维修等专业的实训条件，有XX个实验、实训室，三座现代化的实训车间，XXX个实训工位。学校拥有一支以高、中级为主的“双师型”师资队伍，教职工中高、中级专业技术人员占在职职工总数的XXX%以上。
多年来，学校秉承“XXXX，XXXX”的校训，坚持职业教
2育与职业培训并重的发展思路，以改革促发展，以创新保特色，主动适应经济社会发展的需要，基本形成了特色鲜明、结构合理、适应性强的职业教育体系。在学校管理、办学条件、教学培训质量和社会服务等方面起到示范作用，成为集职业需求预测、职业培训、技能鉴定和就业服务为一体的综合性职业培训基地。
二、学校发展目标
根据2010—2020XX省人才发展战略和省职业能力建设工作会议精神，XX市政府决定以XXXXXX学校为基础，建设高标准的集用人需求预测、职业培训、技能鉴定、职业指导、职业介绍、产教融合为一体的综合性技能人才培训基地，即XX技师学院暨市公共就业实训基地。
产教融合建设项目，注重创新校企合作育人的途径与方式，充分发挥企业的重要主体作用。推动校企共建校内外生产性实训基地、技术服务和产品开发中心、技能大师工作室、创业教育实践平台等，切实增强学校技术技能积累能力和学生就业创业能力。发挥集团化办学优势，以产业或专业（群）为纽带，推动专业人才培养与岗位需求衔接，人才培养链和产业链相融合。积极推动校企联合招生、联合培养、一体化育人的现代学徒制试点。注重培养与企业和产品“走出去”相配套的技术技能人才。
三、建设内容
（一）项目选址：XX市职教园区。
（二）用地规模：XXXX亩。
（三）项目建设背景
为加强我市技能人才队伍建设，提升职业技能培训水平，以产业引领技能人才的培养，牢固树立以培训促进就业的工作理念，全力提高技能人才的培养水平和发展规模，适应XX经济社会发展需要。根据《中共XX市委、XX市人民政府关于推进现代职业教育发展的实施意见》（X发[20XX]XX号）和XX市职教园区建设规划，拟在XXX学校（的基础上，建设XX技师学院暨市公共就业实训基地，进一步加强产教融合，做大做强我市技能人才的教育培训。
（四）项目建设必要性
1.完善职业教育体系，提升职业教育层次。
职业院校是培养适应现代职业教育体系，既掌握专业技术理论，又掌握实际操作技术，能够在生产一线解决技术和工艺难题，开展技术改造和技术创新的高技能人才基地，是高等职业教育的重要组成部分，同时承担企业培训和进修的任务。该项目的建设将进一步完善我市职业教育体系，提升我市职业教育层次。
2.满足企业对技能人才的需求，促进产教融合。根据《XX省现代职业教育体系建设规划（2014-2020）》的要求，现代职业院校是各地人才培养规划不可或缺的一部
分，是现代职业教育体系中的重要一环，是培养高技能人才的重要基地。学校将以此为依托，加强产教融合，建成产、学、研基地，为企业科技研发和升级改造提供技术支持，促进我市经济社会持续健康发展。
3.优化技能人才结构，为企业提供优秀劳动者。根据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》和国家、省、市有关职业教育的有关会议精神，按照“文化素质+职业技能”的培养模式，坚持“统筹规划、合理布局、技术先进、资源共享”的原则，建立健全公共培训和鉴定服务网络。大力推进公共实训基地建设，开展职业培训和技能人才培养、评价、交流、竞赛服务，突出技能实训特色，坚持公益服务方向。项目建成后，将更好地为社会培训技能型人才，有力地促进我市职业培训工作高效、有序地进行，有力地促进劳动者就业，更好的为我市的经济建设和社会发展服务。
（五）培训规模：XXXX人，技能鉴定规模：XXXX人。1.技师学院：年招生XXXX人（高级技工、预备技师、技师XX人，技工XX人），在校生XX人。
2.公共就业实训基地:年培训X人（其中：高级技工、预备技师、技师X人）；各类职业技能鉴定X人。
（六）建筑规模
参照人社部发[2012]8号《技师学院设置标准》及2008
普通高等学校建筑面积指标理工高职高专院校工科类建设指标，规划总建筑面积XX万平方米。
1.规划教学建筑面积：XX万平方米。其中：
主教学楼，建筑面积规划指标XX5平方米/生，总建筑面积约XX平方米；
实验室、实习实训场所, 建筑面积规划指标X平方米/生，总建筑面积约X平方米；
公共就业实训基地（培训、鉴定中心），参照实验室建筑面积规划指标X平方米/生，每期培训X人，总建筑面积约X平方米；
行政、图书楼，建筑面积规划指标X平方米/生，总建筑面积约X平方米。
2.规划生活建筑面积：X万平方米。其中：
学生宿舍，建筑面积规划指标X平方米/生，总建筑面积约X平方米；
食堂及多功能厅，食堂建筑面积规划指标X平方米/生，会堂建筑面积规划指标X平方米/生，总建筑面积约X平方米。
3.规划体育设施建筑面积：X万平方米。其中： 400米跑道田径场一个，建筑面积约X平方米； 室外蓝球场六个，每个占地面积为X平方米，建筑面积约X平方米；
室外排球场、羽毛球场等综合活动场地，建筑面积X平方米。
（七）投资规模：X亿元。
（八）资金筹集
自筹，由市XXX融资解决。
（九）项目开工时间：X年X月；
项目竣工时间：X年X月。
三、经济及社会效益分析
通过产教融合，进一步增强企业的创新能力，同时学校可适时对接最新职业标准、行业标准和岗位规范，紧贴岗位实际工作过程，在利于及时调整课程结构，更新课程内容，深化多种模式的课程改革，促进学校加强与行业指导部门、企业的合作，把职业岗位所需要的知识、技能和职业素养融入相关专业教学中，将相关课程考试考核与职业技能鉴定合并进行。与企业合作，普及推广项目教学、案例教学、情景教学、工作过程导向教学，广泛运用启发式、探究式、讨论式、参与式教学，充分激发学生的学习兴趣和积极性。
网上佐证材料的基本要求
一、佐证材料格式说明
1.严格按照项目申报书各级标题建立对应文件夹，文件夹的命名与项目申报书的各级标题一致（格式见附件1）。各申报学校不得修改文件夹格式和排序。
2.同一文件夹内多项佐证材料属同一系列的，可相应建立下一级子文件夹存放有关材料，子文件夹的命名要准确、达意，一目了然。
二、佐证材料内容说明
1.佐证材料可包括word文件、excel表格、图片、文件扫描件等形式。2.对于容量较大的佐证材料，只需提供材料主要特征即可。如：特色教材、校本教材等较厚的书籍只需提供封面、封底与目录。
3.对于份数较多的佐证材料，可通过列表形式呈现。如：教师的学历、职称等证书，只需提供相应表单。
4.对于管理信息系统、教学资源软件平台等资源类的佐证材料，可采用界面抓屏为图片的形式呈现。在安全访问条件许可的前提下，只需提供有效查阅链接。如学校电子图书、课件资源库、试题库等。
三、佐证材料提交要求
1.各申报学校在认真学习相关政策文件的基础上，根据国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划2011项目申报书网上佐证材料的说明（见附件2），结合学校实际，在佐证材料具有足够支撑度的基础上，只需提供最典型、最具特色、最能反映实际情况的资料。
2.各申报学校需将所有佐证材料存放于学校校园网服务器上，并提供可供复核专家直接查阅的有效链接（包括FTP路径、网址、,超链接等），确保点击一下就能够进入存放佐证材料文件夹的网络空间。
附件1: 国家中等职业教育改革发展示范学校项目申报书网上佐证材料文件夹（格式）
附件1：XXX学校中职示范校项目申报书佐证材料文件夹（格式）.rar
49张灿烂的笑脸，49颗团结的心组成了我们09市销2班，我们秉着“严以治学，诚以立身”的校训，在城院这片美丽的土地上汲取知识的力量，展现自己的风采。时光荏苒，光阴似箭，转眼间，我们在城院这个大家庭已经走过了1年，在过去的一年里全体同学学习成绩优秀，思想上进，积极与党组织靠拢，生活上团结友爱、互相帮助，亲如一家人，这一切的一切都让我们有信心也有理由申请“文明班级”这个荣誉称号。
1、政治氛围方面
入党积极分子名单：朱旭峰 姚亚慧 金丰城 鲍明锋 蔡克栩 阮丽芳 陈中秋 王巍巍 汪萍丽 王琳 李力
2、学风方面
在学风建设上，同学们在经历过初入大学的迷惘后，开始有目标地、科学地、有效地投入到紧张的大学学习中，自我定位、自我选择、自我培养、自我约束能力都有了很大的提高。大家结伴上自习，共同探讨问题、相互鼓励、经常交流学习心得蔚然成风。
3、体育锻炼方面
我们争做德智体全面发展的学生，所以不仅仅学习要好，体育也要优秀，经过大家的努力，我们班级的体育达标率达到100%。
4、文明守纪方面
在大一这一整学年来，我们班的同学没有处分和通报批评，但是有2节旷课，这是我们不希望看到的，虽然已经发生，结果我们无法改变，但是我们要引以为戒，不要以后在犯这种错误。
一个优秀团体一定有她坚定不移的理念作为指南。“为成为一名优秀的‘人类灵魂的工程师’而奋斗!”就是我们班级前进的理念，我们班以该理念作为自己的行动准则，时时刻刻用该理念来激励自己不断进步。从一开始组建班级起，这个理念就贯穿于我们班整个大学生活的始终，奋斗永远没有终点，所以我们一直在努力，我们深知没有最好，只有更好，成功要靠自己来把握，梦想要用实践来实现。
主题活动
1、班会
开展班级的班会，首先由班委总结大家在这二星期的情况，在由大家讨论我们班级有什么可以改进，大家有什么意见踊跃发言。
2、外出活动
为了能够增进大家的团结，我们积极组织活动。
班级硕果
“心管理”职业素养养成优秀团队：团队大比拼三等奖 开心辞典竞赛三等奖 迎评大考场三等奖
杨杨 庞媛 省“祖国.60周年”征文比赛 三等奖 朱旭峰 木球“一杆破门奖” 庞媛 校书画比赛二等奖
鲍明峰、金丰城、蒋晨超、洪聪、孙坚祺等排球赛二等奖 余鹏妹 校1500米第七名 洪聪 校红歌大赛优胜奖
庞媛、王一、杨会会ERP模拟企业沙盘一等奖 庞媛、杨会会、朱旭峰营销案例大赛二等奖 洪聪 院硬笔书法第一名 华蒙娜 院“金点子”活动二等奖 蔡克栩 院“金点子”活动三等奖
庞媛 林幼娜 汪萍丽 杨杨 王琴琴 岑梦迪 院寝室美化大赛三等奖
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