技校教师如何做好课堂教学研究

技校教师如何做好课堂教学研究（推荐8篇）

技校教师如何做好课堂教学研究 篇1

技校教师如何做好课堂教学研究

作者：徐尚辉

来源：《职业·下旬》2010年第04期

一、理论依据

1929年美国教育哲学家杜威(Dewey)提出,发展教育科学必须要有教师参与研究工作,而且强调每位教师都必须通过自我分析和综合思维来改进自己的教学。如今,我国教师从事教学研究活动再度受到重视。新的教育心理学要求,教师必须注意在教学研究中不断改进教学方法,以便更有效地从事课堂教学工作。因此,我们应鼓励与支持、培养教师从事教学研究工作。

二、定义界定

1.教学研究

从根本上讲,对教学有想法,并把这种想法整理成文便是研究。研究者对研究对象的教学观念、教学实践、教学行为以及由此而形成的教学效果进行审视和分析,形成独立思考和创造性见解。以便为研究者更新教学观念,改变教学行为,提升教学水平服务,从而使课堂教学的效果得到提高。

日常教学研究是从课程设置、课程目标、教材、学生、教师、教学设施、教学环境、考试评价等方面,综合地分析各个因素在实际教学中的作用和影响,并以改进教学为直接目的的探索性活动。

2.课堂教学

新课程理念指出:课堂教学不仅仅是传授知识、培养能力的过程,其本质是由教师有目的、有计划地组织学生进行有效的学习活动和实践。教师从事课堂教学研究,就是以不同的方法来观察学生在教室内的各种行为,籍以了解学生的学习困难和个别需要,以便改善学习的内外环境,创造更有利的学习条件。

三、技校教师课堂教学研究的现状

1.教师课务重

教师课务重已成普遍现象,特别是带实习操作的教师,很多时候根本无暇顾及教学教研活动。

2.个别教师思想上不重视

许多教师认为自己不是理论工作者,教学研究是专家们的事,因此参与教学研究的积极性不高。课堂教学只是完成教学任务,课后疏于进行反思及研究活动,加上部分教师缺乏理论研究功底,对教学研究感到茫然,无从下手。

3.零散的经验对指导教学作用不大

尽管部分教师在教育活动过程中积累了一些教学与学习规律,但这些经验比较零散,尚未形成系统的认识,对教学实践的直接指导作用不大。

4.各自为战,经验没有得到推广

部分教师以课堂教学结构的改革为突破口,对课堂教学进行了全面、系统的改革实验,并在此基础上逐步总结出各自的教学模式,形成了独特的教学风格,但经验没有得到很好的推广。

四、技校教师如何开展课堂教学研究

1.课堂教学研究的三个环节

(1)备研。备研是开展课堂教学研究的起点。教师要根据特定的研究目的,对所要研究的课题内容、研究对象的条件,研究对象的典型性和代表性等进行必要的准备。备研不仅需要个人的钻研,更需要集体的探讨,有经验的学校十分注重集体教研。俗话说:“台上三分钟,台下十年功”,课堂是师生互动的舞台,而备研正是台下“十年功”的体现,只有精心备研才能有有效的教研。具体说备研主要有两个方面:教师对研究内容的准备,就是有关研究课题的文献整理与概括;对研究对象的准备,就是熟悉所要进入研究的课堂文化、教学环境,做好深入课堂的准备。

(2)听课与观课。听课与观课就是到课堂中进行观察与记录。“听”多指听声音,听的对象是师生在教学活动中的有声语言往来;“观”强调用多种感官以及辅助工具如观察表、录音录像设备等来收集课堂信息,包括师生的语言和行为、课堂的情境与故事、师生的状态与精神等。听课与观课是获取课堂教学研究第一手资料的重要手段。听课与观课一般有以下具体步骤:第一,以教研组或教师小组为单位,确定听课与观课的主题,如导入、过渡与小结的艺术,教学情境的创设,重点、难点的把握,课堂提问的艺术,教学方法与多媒体的利用,课堂纪律控制与偶发事件处理,教师肢体语言等。第二,与主讲教师沟通。听课观课教师与主讲教师一起选择课例、讨论主题,使主讲教师在相关主题上重点做出设计和安排,并就听课观课的主题、方式、时间达成共识。第三,材料准备。主讲教师要通过查阅书籍或上网等方式查找相应的理论文章,筛选有效的资料印发给全组教师学习,一方面为主讲教师的备课提供问题解决的策略,另一方面也为参加听课观课的教师提供理论知识和分析问题的观点。第四,设计观课听课记录表。第五,课堂观察。听课观课者把注意力集中在预先设计的主题上,围绕主题尽可能全面地收集课堂信息。

(3)议课。议课又称评课,其核心在于一个“品”字。参与研究的教师把从课堂收集到的信息集中在一起,以课为例开展教学研究。在议课过程中,教师应面对课堂里发生的一切现象发现问

题,认真探讨怎样通过改变教学理念达到改变教学行为,从而使教学实践与教学理论紧密联系,达到优化教学过程,提高教学效果的目的。

议课涉及到教学目标的制订、教学目标的完成、教材的处理、教学思路的设计、课堂结构的安排、教学方法与手段的使用、教师教学基本功和教学效果等方面。全面、细致地对所听、所看进行评议讨论,使教学研究者在更新观念和追求教学技术技巧的过程中,在新旧文化变革的冲突中,开辟出自我创新与发展的航向。通过品评课堂内容,教师可以将自己的备研与其他任课教师的备课、自己的听课观课活动与任课教师的教学活动、自己的议课活动与任课教师的总结反思及集体交流进行多方位的思考和感悟,实现多层次的合作研究、多角度的教育叙事、多领域的社会实践来实现基于教学实践的专业发展。

2.课堂教学研究的路径

(1)教学反思。所谓教学反思是指教师在教学实践中对自己的教学思想和行为的批判性探究,是教学认知活动的重要组成部分,反思的目的是提高教师自我教育教学的专业水平。叶澜教授说:“一个教师写一辈子教案不一定成为名师,但写三年反思却可能成为名师。”教学反思侧重于教师主体地位的展示,教师对自己的课堂教学进行反省,探索和解决教学过程中存在的各种问题,具有研究性质。在反思活动中,教师既是引导者又是评论者,既是教育者又是受教育者。过去的教师处在被研究的地位,现在教师要成为研究者,成为反思活动的实践者。教师要把自己做为研究对象,研究自己的教学观念,反思自己的教学实践行为,提升教学水平。正如民主教育家魏书生说:“教师经常反思自己的教学行为,记录教学过程中的所得、所失和所感,以反思促教学,长期积累,必有„集腋成裘,聚沙成塔‟之收获”。

(2)互助合作式研究。没有哪一个教师能有效地进行多元化的教学教研活动。在课堂教学研究活动中,教师的互助合作是标志和灵魂。在教师当中,有不同的思想观念、教学模式、教学方法的交流与冲突,是非常宝贵的资源。

互助合作式研究可以以结对活动、备课组活动、教研组活动和年级组活动为载体,通过相互观摩、相互交流、相互学习,实现取长补短,共同进步。同伴里可能没有专家,但一定有行家,也许不能进行理论阐述,但却能够进行具体的专业建议或实践指导。可见,互助合作既能保证课堂教学研究真正立足于本校,又能使学校教师参与教研活动常规化、日常化。

技校教师在互助合作中与其他普通中学教师不同之处在于,既有专业理论课教师和实操指导教师的合作,又有文化理论课教师与专业理论教师的合作。教师之间可以平等合作,可以相互分享丰富的实践经验和研究素材。在教研合作中,找到专业理论和专业实践、文化基础课与专业理论课的切合点,可以获得研究经验和理论资源,并不断寻找新的理论生长点,使自己的研究更加规范。因而,合作研究的价值就在于它本身就是一个学习过程,同时又是沟通教育理论与实践的桥梁。

如何做好技校班主任工作 篇2

一、抓好开端

新生入学后，学校一般要组织学生进行两周左右的军训和学校规章制度及相关法律、法规的学习。班主任应很好地利用这个契机，严格、妥善地把好这一关，争取班级管理工作有个良好的开端。良好的开端是成功的一半。在这个时期，班主任不仅要督导学生坚持军训，还要加强学生的内务、卫生以及个人生活等方面的引导和管理，使之尽快养成良好的学习、生活习惯。在组织学生学习规章制度时，班主任应强调重点学习技校学生学籍管理条例、职校学生日常行为规范等方面的规章制度，让学生熟记于心，形成“规矩”。同时，班主任应根据班级具体情况，和学生一起制定一些行之有效的班规。

实践证明，通过规范和引导，使学生自觉遵守校规、班规，不断提高学生自我约束的能力，是建设强有力班集体的有效措施。不少技校学生有厌学心理，有些学生经历挫折后更是悲观失望，认为读技校没有前途。针对这种情况，班主任应做好个人谈心和辅导工作，使学生自己认识到只要自强不息、勤奋好学、掌握一技之能，一样会有前途。班主任应不断在学生心目中强化“行行出状元”的人才观，让他们明白建设社会主义现代化既需要数以千万计的管理人才，更需要数以亿计的高素质的技能型人才。

二、建立良好的班集体

在一个好的班集体中，学生会遵守纪律、团结向上、勤奋好学、朝气蓬勃；反之，学生就纪律散漫，不求上进。建立一个好的班集体，可从以下几方面着手进行：

1、建立一支强有力的班干部队伍

班主任应想方设法调动全班同学参加班级管理的积极性，通过军训期间的观察和个人谈心的体会，班主任应以班级管理为核心，采取民主集中的原则，迅速成立一支使同学们有信心、让班主任放心的班干部队伍。班主任要时时提高班干部的责任心和自制力，确定班级自制目标，放手让班干部做好班级工作，不断提高班干部敢于做班级工作、善于做班级工作的能力，使同学们都以有这样的班干部队伍为荣、都以身处这样的班集体为荣、都以能为这样的班级工作为荣。

2、加强思想品德教育

加强思想品德教育是班级管理中的重要环节。学生是学校教育的对象，也是学校服务的对象。通过班级教育和个别教育相结合的方法，使学生树立正确的人生观、价值观。引导学生学会做人，培养学生良好的道德品质，使学生养成良好的学习、生活习惯。班主任应做好学生的表率，以身作则。古人云：“其身正，不令则从；其身不正，虽令不从。”老师的言传身教和诚实守信、公平公正的优良品质，对班风、学风起着积极的推动作用。班主任应利用班会、黑板报、学生辩论会以及经常与学生家长沟通等手段，使学生认识到具备良好道德品质的重要性和必要性，使学生自觉加强自身的社会责任感，自觉规范自身的日常行为，自觉为班级工作，自觉成为一名具有良好道德品质的技校学生。

3、成为学生的良师益友

关爱学生是班主任必备的道德情操。班主任对待学生，不仅要有浓厚的人情味，还要有亲情。当学生遇到困难时，班主任应该以师和友的双重身份为他们指点迷津、排忧解难，建立和谐融洽亲情化的师生关系。班主任作为班级管理的教育者，不应是传统的说教者，而应把自己摆在与学生平等的地位。班主任应把学生当成教育的主体，使自己成为服务于学生的朋友和引导者，在学习和生活等方面为学生提出善意有效的建议，帮助学生勇敢地面对和解决各种困难。这样，班主任就会得到同学们的认同，成为同学们心中的良师益友。

三、做好后进生转化工作

技校学生来学校学习，大多希望学到一技之长后走向社会。但也有不少同学认为，技校理论学习作用不大，只要身体好，有点技术，找个工作并不难。更有部分同学来校前就沾染了社会上的一些不良习气，诸如无心向学、争勇好斗、小偷小摸等。班主任一定要善于发现各种苗头，做好学生的思想教育工作，将不良的苗头消灭于萌芽状态。后进生在一个班级里为数虽少，但影响力很大，对班集体的破坏性也大。他们常常打击讽刺要求上进的同学，给其他同学以消极影响。因此，对于后进生，班主任要下更多的功夫。班主任要千方百计寻找他们身上的闪光点，并让他们的闪光点发光。实践证明，只要善于发掘后进生身上的长处并加以准确鼓励和引导，后进生同样可以转化，同样可以上进。

教师如何做好课堂教学设计 篇3

我有一个观点：教学设计是课堂教学的灵魂。我还有一个观点：如果没有教学设计并且迷失了教学目标，教师自认为上得“好”的课，或者说教师的课堂表现力越强，带来的不良后果就越严重，因为教师表现力强，误导力也强。所以，做好教学设计已成为现今教师职业能力的一个重要标志，实践证明在教师的专业成长过程中，有很大的精力都是在用于研究教学设计，既然如此，我们应该怎么去认识和做好教学设计呢？先来看看关于教学设计的定义：教学设计是依据教学理论、学习理论和传播理论，运用系统科学的方法对教学目标、教学内容、教学对象、教学媒体、教学策略、教学评价等教学要素和教学环节进行分析、计划并做出具体安排的过程。明白了这个定义也就明白了什么是教学设计，换言之，教学设计就是课堂教学的一个蓝图，没有这张蓝图课就无法上成好课，正如做建筑要有建筑蓝图一个道理。

在做教学设计的过程中，梳理清楚教学系统的各种关系的逻辑秩序是非常必要的，任何一门课程在它的最上面都有一个课程标准，课程标准把课程价值和总体目标作了一个宏观层面的规划，教师实施每节课的方向必需指向自己学科的课程价值和总体目标，若干课的集合是为了实现课程价值和总体目标，教师首先要熟悉课程价值和总体目标才能把握住课程方向，而课程方向是进行教学设计的起点，从这个起点出发，教师开始研究教学目标、教学内容、教学对象、教学媒体、教学策略、教学评价等教学要素，对这些要素的研究是教师日常教学的一个重要行为组成部分；课堂教学是由教师组织起来的，作用的对象是学生，目的是让学生成长起来，因此，教师是主导，学生是主体；教学目标是学生要去实现的，教学内容是学生要内化的；教学媒体、策略、评价及教学环节是为学生学习服务的。以上一系列的逻辑关系作为一个教师要非常的清楚明白，才可能做好教学设计。下面具体谈谈教学设计中几个重要并且不易把握的环节：

一、教学目标

在做教学设计的时候，遇到的一个重要的具体问题就是怎样做好教学目标，启动课程改革以后，都是以三维目标来进行目标的表述，三个维度的特点高度概括了一个人成长过程的立体定位，因此，三维目标是非常重要和必要的，可以说，任何一节课的设计都要有三维目标的表述，在一节课中所有的教学要素都要服从三维目标的定向安排，科学合理地制定好三维教学目标是课堂教学的先决条件。我们首先来看“知识与技能”目标，这个目标包涵的内容是一些现成的或是通过机械重复练就的知识、经验及技能等，实现这个目标，主要是通过老师讲学生练，这里说的讲是广意的，包括看书领会文字记录的内容、看视频等等，练主要是反复练，知识与技能目标要实现和建立的对象更多的是载体类基础层面的东西，也可通俗的说是死的已有的材料和机械的练习结果，比如一加一等于二，又比如学会电脑打字等，因此，这个目标的内涵具有不变与稳固的性质。教师在表述这个目标时可以使用：学会、理解、训练、明白、掌握、认识、了解、初步形成等词语来描述这个目标的内容，比如：某老师做的《表格数据的图形化》教学设计中的：“掌握表格数据中图形化的基本特征和操作技能；能根据数据的需要和统计图的特点选择适当的图表来表述数据。”，这两条目标在“知识与技能”中就设定得比较好。

三维目标中有至为关键的目标是：“过程与方法”，目标中的关键词“过程”是指学生去探究、去实践、去思考等等的过程，“方法”是指能运用已有的方法去解决问题及学会去解决问题的方法，因此，这个目标带有很强的课堂生成性。在做“过程与方法”目标时，教师要从实施教学的整个进程中去做好构想和设计，要动态地去思考课堂上预期的教学对象（主体）的活动、教师主导的思维取向、学生要建构的能力分类，以及对课堂上涉及的具体过程与结果的逻辑表象进行精确的描述，有了合理科学的“过程与方法”的设计以后，教学各个环节的安排才会富有层次，才会重点突出。比如在某个技术课中有这样一个目标就设定比较好：“体验设计的过程，学会选择不同的方法和材料并做出符合技术要求和性能规格的设计方案，提高实践和创造能力。”从这个目标的描述可以看出其中的三个动态内容，一是参与设计，二是根据要求运用和学会运用方法完成方案，三是达到实践力和创造力的提高。所以，“过程与方法”是极具灵活与创新性质的。

至于“情感态度价值观”目标，在实践中教师们比较容易把握，在做这个目标时要抓住一个关键词：心灵回应，课堂上能让学生产生心灵振撼，并且还能回应教师呼唤，就可以认为是情感态度价值观的内容，比如：意志毅力、好恶分辩、精神表现和价值取向，同时也包括最直接最浅层的教师仪容仪表给学生带来的心理反应等等都在情感态度价值观的范畴。

综上所述，一节课的三维目标缺一不可，而且目标分类要明确具体可操作，还要从学生的认知能力的差别出发呈现出不同的目标梯度。在目标描述上不能给人的感觉是教师要去达到的，而应是学生要去达到的才对，也就是说行为主体是学生。

二、教学策略

在做教学设计时，教师们普遍遇到的另一个棘手的问题是教学策略不知怎么做，教学策略和教学方法分不清。简单说来教学策略可以理解为：教师为了实现教学目标而思考设计的实施方案，并且这个方案可以转化为教师的外部动作，这个外部动作包含并借助于方式、方法和媒体的运用，作用于教与学的活动中，达到教学目标的实现。

由此看来，教学策略就是教学的一种方案而已，是我们对实施教学的思考，不同的教学目标的实现，自然就会考虑不同的实施方案，因此，每课有每课的教学策略，在做教学策略时有两个途径都是可以被认可的，一是根据需要拿前人总结好的现成的策略用于教学设计，比如：先行组织者教学策略、支架式教学策略等等，在用别人的教学策略时首先把握好某个策略的内涵意义，其次是准确地用在课堂教学中。二是从自己的经验、思考和研究出发，自己设计自己计划自己表述教学策略，在教学实践中，很多教师都是这样做的，只要科学合理能有效地作用于教与学的活动中，切实实现教学目标，都是可以的。以下举例两个教学策略：

1．《动画信息的简单加工》教学策略

本节课采用抛描式的教学策略，运用任务驱动、自主探究、小组合作、评价反馈及总结的方式完成教学目标。为了让学生在一个课时中学会使用一个新的软件来制作动画，又运用先行组织者策略，通过插入知识引导，把技术先期移植进学生的认知结构中，这样有利于学生进行自主创作。

２．《信息价值的判断》教学策略

本节课是一节理论学习课，为了充分调动学生的学习积极性，设计了“信息鉴宝”学生活动，以情境设置和主题任务组织教学，在活动中开展合作及探究式学习。用源于学生生活的实际情境，使原本抽象的理论知识变为学生易于接受的内容，让学生在活动中实现知识内化。同时通过组内分工及组间竞赛活动的开展，实现学生交流能力和合作能力的提高。

两个教学策略都清楚明白地把课堂教学要做的事情进行了描述，并且从策略中可以看出所有的计划都是为了实现目标而做的，第一个策略借鉴了前人总结的策略，第二个策略完全是教师自己的安排，对两个策略的分析还可以看出，在一堂课中，可以运用多个不同的教学策略来实现不同的教学目标，另外，在策略中其实已经把教学方法包含了，所以，教师在做教学设计时，有了精心计划的策略以后，可以不必单列“教学方法”一栏。

三、教材、学情、教学重难点

在做教学设计时，免不了要对学生情况、教材内容进行分析，这两个对象都是客观存在的，前者对于要上的这节课来说，其认知结构、能力水平等相对是固定的，后者在量上是可以增删调节的。在做教学设计时，分析学生的目的是找出学生已有的学习习惯、学习能力、知识结构、基础水平怎么样，证实在多大程度上才会有利于这堂课的教学目标实现和教学方式方法的适应，以便作出设计上的调整及确定，分析学生又叫学情分析，在作这个分析的时候容易走偏的是，不具体没有针对性，一堂课的学情分析着眼点应放在之前一堂或几堂课以来的学生情况就行了，这样才会对本堂课的设计有参考价值，不要使用“是农村学生、是城郊结合部的学生、是高中一年级的学生”等等这样类似的宏观分析，这种分析对本堂课的设计是没有切实帮助的；教学内容的分析主要是找出教材的设计意图、知识结构特点、与学生基础的吻合度、重难点等等，便于做好教学设计的整体安排和补充调节等，据此，在教学设计中，有了教学内容的分析以后，也可以不必单列“教学的重难点”。

四、教学过程

最后再谈谈教学过程的设计问题，有了上面的诸多分析以后，教学过程的设计其实是比较容易的事情了，教学过程是由若干个不同教学环节组成的，教学环节当然也有主次之分，但是在课堂上的地位和作用同等重要，为主的环节往往承载着精彩所在，教学的重点在这里获得演绎；为次的环节在教学进程中起过渡及推波助澜的作用，各环节的设计既要做到界线清楚，又要做到相互呼应，上一个环节和下一个环节之间过渡要流畅，整堂课环节虽多，但要环环相扣，每个环节的独立性与课堂教学的整体性要有机统一。

做教学过程的设计时，有一个技巧可以分享，结合之前完成的目标、策略、学情等的分析，把着眼点放在学生身上，先布局安排出学生在这节课里的时间序列中应有的多个活动环节，比如：阅读教材、实验操作、讨论、倾听、汇报、展示作品、小组活动、交流辩论等等，同时确定好每个环节需要的时间周期，然后以学生活动环节为纲，从环节的需要出发来科学合理地充实教学的各种要素，如教师的活动、媒体的介入、情景创设的设计与安排、评价反馈的设计与安排等等，这样做的好处是不仅容易实现过程的设计，而且主体意识更容易得到体现。这一技巧已在一些实践中得到运用，在评课议课及教学反思中用这个技巧提供的视角去研究教学过程设计的优劣，依然有效。

技校教师如何做好课堂教学研究 篇4

今天我讲的谈不上业务讲座，因为我也和大家一样，也在学习中，只不过先学一步，所以今天在这里我将我学到的有关科研方面的相关知识和大家做以交流。也许我所讲的内容并不能给大家带来多大的帮助，但只要大家能通过今天的交流，对科研方面只是有所了解、有所认识，就是对我最大的鼓励。

我今天和大家交流的题目是《小学教师如何做好小课题研究》。为了让大家高质量的开展小课题研究，真正做好这项工作。我先简单地说一说我校的科研课题。上学期，我校申报并立项了课题《小学生计算错误类型、原因分析与矫正策略》。要想不流于形式，大家首先要真正了解此课题，明确课题的意义，知道小学生良好的习惯大致包括哪些。在此我列举几个：比如记忆习惯、演讲习惯、读的习惯、写的习惯、不耻下问的习惯、定计划的习惯、预习习惯、适应老师的习惯、建错题集的习惯、提前预习课后复习的习惯、早睡早起的习惯、做完作业后，整理桌上学习用品并收拾好自己书包的习惯、认真做完作业，自己检查的习惯、独立思考的习惯、每天记录作业题的好习惯等。

众所周知，习惯是一种看不见的力量，是在不知不觉当中养成的，学生学习成绩的好与坏，不仅与学生的智力有关，更重要的还是与学生的良好学习习惯有关。所以俗话说：“授人以鱼，不如授之以渔。”“与其给孩子金山，银山，不如教给孩子好习惯。”因为良好的行为习惯是决定一个学生未来成功的基础和保障。这学期我校将重点开展习惯课题实践研究活动。

一、什么是课题研究：我们了解一下什么是课题研究

有道是：问题即课题，教学即研究，成果即成长。课题研究是教育科研的重要形式，它是通过对所选择的课题的计划设计、借助科研的方法、有针对性的探索，最终解决问题的一种创造性的活动。

大家可能早有耳闻，一提到课题研究，一些教师就觉得头疼，其实，过去我也这样，觉得科研都是专家们的事，与我们没什么关系，咋研究不都是一回事，结果不都是一样，走形式、走过场。开题时轰轰烈烈、中间无声无息、结题时抄抄写写、材料东拼西凑。也有一些教师把科研当成是一种负担，认为我们教师一天到晚这么忙还搞什么科研。还有一些教师以为交几篇论文、随笔就是搞科研了。一直以来科研就给教师们造成了一种误区。其实这样想就错了，科研、教育教学实质上是一个问题，是一个不可分割的一个整体。犹如“鱼离不开水”、“瓜离不开秧”一样，所以科研离不开校园和课堂，没有每天的教育教学，就没有科研。也就是说我们的教师实质上每天都在搞科研，只是没有对教育教学中的研究过程形成一个清晰的认识，说的多、做的多，写的少、留下的记录少。只是没有规范并及时积累教育教学中的典型案例、教育教学中的成败，及时推广应用而已。比如：我们教师每天面对教育教学，每天都会遇到这样那样的问题，并且你们都采取相应的策略把它解决了。(例如：有的学生调皮捣乱，教师在不厌其烦地做思想工作；还有的教师在平时教育教学中，为了让学生学会，让学生愿意学，所以在平时备课时积极钻研教材、研究教材，备教法、备学生，想尽办法尽量让学生都能学会、都能积极参与教学，最终学 生在你们的引导教育下，乐意学习、参与的积极性高、成绩也上来了。如果你们能把这一过程中发现的问题、做法、教法和成功失败的感悟都能及时记录下来，这就是一个很成功的课题研究。当我们看到学生们的进步，老师们高兴了，快乐了，这足以说明科研是一件快乐的事，并不是负担。如果只是单纯的为了完成任务去搞科研就没意思了，反而真的觉得是一种负担；如果为了解决问题去做科研，会觉得科研很有意思，并且也觉得很有收获。

通过刚才的例子我们对第二个问题就很清楚了，就是教师为什么搞科研？

二、教师为什么要进行课题研究（为什么搞科研）。

可以概括为以下四点：

1、解决自己在教育教学中的问题。

2、提升教师的基本能力。

3、从经验性走向研究型教师。

4、促进了教师发展和收获。

三、何为小课题研究

小课题研究是与大课题研究相对而言的，属于校本研究的范畴，过去大课题的研究基本是学校领导专署，一线教师根本没有机会参与研究，现在课题研究的中心下调，一线教师也可以参与大课题研究，这是个十分难得的机会，过去的一线教师一直到退休也无缘参与。但是对于刚参加工作的一线教师而言，可以没有大课题，但必定要做好小课题研究。小课题的特点可以用“小”、“近”、“实”、“真”来概括，“小”就是从小事、小现象、小问题入手，以小见大，类似于“提高课堂教学中学生参与度的研究”；“近”就是贴近教学，贴近现实，不好高骛远，比如“数学应用题问题的研究”，“学困生转化研究”，“提高学生对数学错题进行自我分析诊断能力的研究”；“实”就是实实在在，摒弃大而空的描述预测，多一点实在的关注，类似于“怎样记住学生的名字”，“怎样排位”等；“真”就是要真研究、真讨论，写真文章、真实践。

四、小课题研究的步骤：

选题（定题）—申请立项—撰写实施方案—深入研究—撰写研究报告—结题

1、选题（定题）

选题是课题研究的起点，确定有价值意义的课题，对整个课题起到事半功倍的效果，所以选题非常重要。凡是研究的课题必然是问题，但并不是每个问题都是课题，如有些问题借助他人经验和帮助，查阅资料一目了然就可以解决，就不是课题。还有学校的硬件问题，不是个人解决得了的，也不是课题。所以选题非常重要，课题来自问题，教师要在教育教学中善于发现问题，再查找资料，分析问题，最后结合实际，确定研究课题。选题并不是越时髦越好；越热门越好；越大越好。其实，时髦的、热门的、大的不一定是对的、好的。小课题研究的特点是热中求冷，同中求异，小题大做。选题主要有以下几个基本途径。

（1）从教育教学的问题及困惑中选题 小课题研究的目的是解决教育教学中存在的各种具体问题，教师天天置身于教育现场，这是教育问题的原发地。比如：如何提高学生小组合作学习的效率；怎样解决部分学生不能独立完成作业的问题；如何让课堂教学既开放又有序；如何对待学生间的差异等。教师可以从自己感到不很满意或需要改进的地方去选题，长期积累，挖掘出值得研究的问题来建立自己的“问题库”。

面对诸多的实际问题，教师究竟该选哪一个问题作为小课题进行研究呢？这要从值得研究的问题的价值和紧迫性方面考虑。当问题成为困难时，教师需要分析问题的主要表现与原因是什么。继而查阅资料、学习借鉴他人的经验，寻求解决问题的办法。这样，教师关注、追踪、分析某个教学问题，这个问题就可以成为课题。如部分学生不能独立完成作业，主要表现在没有掌握所学内容，解决的办法是提高学生的课堂学习效率，培养学习能力，由此，可以形成一个课题：即促成学生独立完成作业的策略研究。

（2）在切磋交流中发现课题

教师之间的切磋与交流是小课题的来源之一。交流可以开阔视野，让教师更多地了解教育教学情况，这样，教师自身没有意识到的问题可能会被激发出来，逐步形成小课题。

（3）在理论学习中反思出课题

在阅读学习中，最为关键的是教师要时时注意结合自己的工作实际进行有针对性的思考，对自己工作中的相关问题或经验进行解读和分析，使有价值的问题或经验在联系、解读中逐渐清晰起来。（4）从学生的反应中寻觅课题

教师要多了解学生的反应，通过观察学生的言行，与学生交流，更好地发现学生现实的需要，解决教育教学中的问题，同时，挖掘一些教师意想不到的但有研究价值的小课题。

（5）从已有成果的应用研究中归纳课题

研究的取向主要是将他人研究的成果应用于自身的教育实践。这类课题由于是学习他人的成果后，在教育教学实践中具体实施，比较适合年轻教师。一般从教师自身感兴趣的他人成果选题时，需注意可操作性。

（6）总结经验形成课题

教师结合自己的兴趣，对自我教育教学经验进行分析及总结，进行系统化的梳理和理性分析，这有助于帮助教师发现自己的教育教学亮点、成功之处，促进教师个性化发展，形成自我教育特色。这类小课题一般适合已经具有一定教学实践的骨干教师去研究。

（7）创新工作生发出课题

这类小课题往往需要比较科学的研究方法，对教师教育科研素养要求比较高，因此比较适合具有一定科研能力的教师去选择。研究的取向主要为发现新规律、探索新方法、阐述新关系。

2、搜集资料

资料搜集包括阅读书籍、查阅历史文献等搜集书面资料，还包括通过实地调研，访谈获得直接研究材料，还可以通过体验取得有关材料，并对材料进行整理归纳分析，为下一步研究做准备。

3、确定研究目标与内容

小课题研究，教师不仅要撰写详细、规范的研究方案，还要明确自己的研究目标和内容，知道自己要研究什么，从而突出研究重点，明确课题研究要达到的阶段性和最终目标，必须明确课题要解决什么教育实践问题，该课题对教育教学质量有哪些方面的改善。

4、课题研究方案的撰写。

（1）什么是课题研究方案。

课题研究方案也叫课题研究计划。是如何开展课题研究的具体设想，初步规定了课题研究各方面的具体内容和步骤。

（2）课题研究基本内容。

1）课题名称。（准备研究什么，语言要规范，醒目、准确）。注意：课题表述要用陈述句，不要以论文题目出现。如：《如何培养学生自主探究能力的研究》问谁呢？另外课题要界定好小学、语文、数学、英语科学、思品等，让人明白。如：《语文阅读兴趣的培养的研究》应说明是中学还是小学，还可以明确说明低年还是中高年级。

2）、研究的目的和意义。（为什么要研究这个课题，包括现实、理论两方面。）

3）、国内外研究现状、水平和发展趋势（必须写，要分析现状）。4）、研究的理论依据。（可写可不写，因题而易。）

5）、研究对象与范围。（我校课题研究全校1—6年级学生的习惯养成的策略与方法，教师可根据你所任学科选择所教班级学生。）

6）、研究的内容（回答要研究什么内容，教师可以结合我校大 课题，找出一个相关的点开展小课题研究，确定研究的内容。）

7）、研究的方法（回答怎样解决问题、手段）

介绍科研方法：问卷调查法、行动研究发、个案研究法、观察法、实验法、文献法。

说明：以上这些方法在研究中不一定都用，选择适合自己研究的方法。

8）、研究的步骤（回答怎样做的：即课题研究的过程）体现对课题认真思考后，确定的研究的时间、顺序的安排。一般分三大阶段：准备阶段、实施阶段、结题阶段。具体说明（略）。

9）、研究的预期成果形式（做得怎么样）以论文、研究报告、教学随笔、反思等形式。10）、课题组成员及分工。

11）、经费预算（资料费、刊物费等如何解决与分配问题。）

5、实施研究

教师实施研究、积累研究过程资料。研究过程为： 第一步理论研讨：

（1）教师自主学习。实验教师根据确立的课题，搜集相关理论知识，进行自主学习，寻找解决问题的有效方法。

（2）专题理论研讨。课题组每位成员都结合自己的理论知识学习，谈对问题的认识，梳理出解决问题的假设方法。最后，确定实践研究的课例、做课教师等。

第二步进行课例研究：

（1）独立备课。教师首先针对研究的问题和理论研讨出假设方 法，自主进行教学设计。

（2）集体备课交流。交流必须围绕确立的课题进行。主备人首先要在精心钻研课标，吃透教材内容，确定教学目标、重点难点的基础上，说明自己设计了哪些教学环节，每个教学环节要验证哪些假设的方法，这样是设计的理论依据是什么，预计在实践中会产生怎样的效果等。辅备人可以就主备人的环节设计、教学方法、理论依据等一方面有感而发，也可以从全方面发表见解，对主备人的发言起到完善、修正的作用。在教研组资源共享的基础上，由做课教师整理出详细的教案。

（3）课例实践。即上带题课，教师通过课例实践，看一看解决问题的法是否适应学生，学生在课堂上是否得到了真正的发展。并反思本次课例实践的研究效果。

第三步进行反思总结：

（1）做课教师反思。做课教师结合自己的课例实践，发现问题解决的效果，提出自己认为最有效的实际操作方法。

（2）课题组成员理论结合实践，以整个研究过程为载体，反思问题解决的效果，提出解决问题的实际操作方法。

（3）总结方法，验证推广。在充分研讨的基础上，树立并总结出解决问题的有效的实际操作方法。实验教师可以就此总结研究过程，形成研究报告，或撰写研究论文等，以备在更大的范围内接受教师们的审视。

（4）个性化设计。根据大家反思总结，同其他教师根据自己班级 实际，对祥案进行个性化设计，以备在后续研究中进一步验证操作方法的有效性。

6、阶段性小结反思

实验教师在研究中期要写出阶段性的小结反思，学校要对教师的研究现状进行督导、检查。

7、结题

课题成果一般应是一份总结报告和相关附件，（附件包括支持研究的课题论文、案例等以及研究的过程性材料）结题程序为：（1）准备结题：教师提前半个月向学校教科室提出结题申请；（2）教师及时整理研究过程性材料及成果资料，撰写结题报告；（3）教师将所有材料装入“小课题研究档案袋”上交学校教科室；（4）学校领导对教师研究课题情况进行评价，并对每位教师的研究情况进行量化考核，纳入教师岗位责任目标考核中。

总之，愿我今天的讲座真正能给大家起到一个抛砖引玉的作用，也同时祝各位教师在教育科研中走向成功，希望大家在今后的教育科研中真正感受到教育的幸福，而不是让科研成为浪费我们时间的事情。

最后有三句话与大家共勉：

1、学会学习，永远与理论相伴。

理论的价值和意义决不仅仅是指导实践那么简单和笼统，教育理 论能够将老师个人的观点和具体的经验性信息整合为一整套的思维框架，使教师的认识更深刻，意蕴更博大，鉴别能力更强；教育理论还能赋予教育事实以意义，并将它们置于恰当的视角，作为读者的教师可以由此明确研究的问题，并以此为起点来反思自己的教育教学，从而寻找到产生问题的原因和解决或改进问题的方法。

2、学会反思，让反思成为您的习惯。

著名教授叶澜：一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年反思有可能成为名师。

3、学会用心，做一个善于积累的人

技校教师如何做好课堂教学研究 篇5

——记一青年教师的四年工作总结

内容提要：我是一名普通的体育教师，2004年大学毕业后参加工作至今四年一直从事初中体育与健康的教学工作。教学经验不足，业务水平不够高超是新教师共有的一个特征。作为青年教师的我通过几年的体育教学工作的开展对这方面已有深刻的认识，对工作中普遍出现的问题了有了一些经验和看法。现以“体育新教师如何进入角色做好初中体育教学工作”方面的问题结合自己的实践从大学生与教师的角色转换、妥善处理好四种人际关系、开展体育教学活动准备工作应注意的问题、课堂教学中应注意的问题、做好教学反思、提高个人业务理论水平的方式、情绪低迷时期调节自己情绪的方法这七个方面展开初浅的论谈，如有不完善或不对之处诚请专家批评指正。

关键词：角色转换、处理人际关系、课前准备、课堂教学、教学反思、提高业务水平、调节情绪

初入教师行业的人如同羽翼未满的雏鹰，要经过时间的磨练和环境的考验才能长出丰满的羽翼。四年的时间可以让一个普通的体育教师成长为一名合格的体育教育工作者。回想四年的工作，有过许多的失败经历，也有过成功的经历，每次一的失败和成功都使我离一名合格的体育教育工作者的距离更进了一步。在此，我要感谢所有给过我帮助、意见的前辈们和同仁们。现将我四年的工作经验归纳总结如下：

一、大学生与教师的角色转换

大学毕业后从事教育工作的毕业生一般为师范类的毕业生。这在类大学生在大学中学习的主要课程都是为将来更好地从事教育工作而做的“业务培训”。那个时候的主要任务是学，是学生的身份。而工作后，我们必须得从学转变为教，从学生变为教师。这时候容易出现一种认识上的错觉：分不清自己是学生还是教师。进而无法把握这个师者的身份，甚至有的时候会出现新教师以学生的身份去教育、管理自己的学生，沉迷在学生的身份中无法自拔，从而影响教学工作质量。

结合本人的成长经历，我认为新教师尽快让自己进入教师角色可以从以下几个方面努力：首先，时刻明确自己的师者身份。即时刻提醒自己是一名老师，尤其是即将上课前的几分钟，在心里应该对自己说：“我是一名教师，即使面对的学生只比自己小几岁，自己是他们的师者，长者，而不是朋友、哥哥、姐姐或是同学”。其次，在课堂上注意自己的言行，树立师者风范。面对学生的时候应该严肃认真，而不能用以前对待同学的说话方式和学生沟通。进行课堂教学的时候应该做到语言准确规范，课堂用语尽量专业化，让学生对你的专业水平不产生怀疑。最后，和学生保持必要的距离，树立威性。刚参加工作的时候容易和学生“打成一片”。开始的时候感觉不错，觉得和学生距离很近，像朋友一样。后来发现这种“朋友”关系并不能让我在教学工作中事半功倍，而是事倍功半。因为学生意识里只把你当成了朋友，忘记了你是老师，所以不把老师讲的话“放在眼里”，结果布置的任务学生经常不按时按质完成，有的甚至对老师的话置之不理。后来我改变和学生交“朋友”的策略，课堂上严肃，一板一眼，必要时进行严厉批评；课后对他们的学习、生活、人际交往方面给予适当的关心和了解，最终成为了学生真正的“良师益友”，这时候在学生的眼里自己既是老师又是朋友，而非单纯只是“朋友”了。

二、妥善处理好四种人际关系

1、处理好与学校领导之间的关系。

学校领导是学校机器整个运作的核心部件，而每一位教师是这部机器中各自承担一项任务的不可或缺的零部件。教师要服从领导的工作安排。当自己的利益与工作发生矛盾的时候，当领导决策没有照顾两全的时候，我们要用教师博大的胸怀顾全大局，不能过于计较个人私利，更不可以整天满腹扰骚，影响了自己还影响别人。另外，教学工作中，本科目的活动事项安排首先取决于领导，领导与学生之间存在着执行与被执行的制约关系，而这种关系衔接的纽带就是科任教师。我们既要带领学生完成领导布置的各项任务，同时又要考虑学生的具体情况，做到因人因事而宜。学生如同一架钢琴键，教师适时适度而用，才能演奏出动人的歌曲。

2、处理好与学校同事之间的关系。

和每一位同事搞好关系是每个刚参加工作的人都有的愿望。和同事相处首要的一点就是要有礼貌，态度和善谦虚。其次，要大度。现实中的人际交往并没有我们想象中的完美。很多时候自己的善意会被别人曲解，自己的诚意别被别人当作虚伪，有时候也会听到一些流言蜚语。这时我们应该不予计较，最好一笑置之，千万不要和别人起争执，更不能仅凭这一点给他冠上“不是好人”的帽子。每个人处世的观点不同，对同样一件事的看法也会不一样，所以出现对自己认识的偏差也是情理之中的事。这一方面我坚持两个原则，希望能给即将成为教师的朋友一点微薄意见。一是，对于普通同事，礼貌客套。二是，与志同道合的同事交心，既是同事又是朋友。另外，学校里除了普通的同事关系还有更亲密的同事关系，那就是与自己拍挡的关系。拍挡有同一个课组的同仁，也有教授同一个班的课任教师。这部分人在业务上、工作上有更多的接触和沟通。学生各方面的成效与各教师息息相关。班级工作、大至年级工作都是一项统一协调的工作，班与班之间相互联系，各课目之间相互关联。一个班级就同一台运载的机器，各科教师如四个支点的履带，共同努力才能顺利前进。所以要有团队精神，遇到问题一起商量一起解决，同一进度，统一安排，相互学习，共同进步，绝不能搞个人化、单独化。

3、处理好与学生之间的关系。

我认为我们应该成为学生的良师益友。我们是知识的传授者，同时又兼具提高学生体质的“教练”角色。做为体育教师如何把德育、智育、体育结合在一起，是我们值得认真思索解决的问题，这就要求我们狠抓自我学习，以渊博的知识才能，高尚的道德情操，风趣的语言特色，完美的动作示范展现在学生面前，使自己成为学生学习的楷模。这种“身教”远胜于“言传”，在自身形象的树立方面有事半功倍的作用。与学生保持“易近易远”的关系。所谓“易近”是指与学生的心离的很近，用真诚、默默地关怀温暖学生的心，关心、了解学生的生活、学习及至人际交往中遇到的问题。所谓“易远”是指与学生保持明确的长辈与晚辈的关系。“一日为师终身为父”，不管年龄差距多小，老师都是学生的长辈。长辈就应该要有长辈的威严，在课堂乱哄哄的时候要有镇住学生的能力。

4、处理好与学生家长之间的关系。

家庭与学校是影响学生发展的两大重要因素，两者紧密配合，是抓好学校教学工作不可忽视的一个重点。通过相互联系，更利于了解掌握学生。同时请家长为我们的学生讲话，也利于孩子了解家长的辛苦，懂得替父母分忧，更助于努力的学习进取。与家长做好沟通是细水长流的一件事，千万不能等孩子出了问题的时候才找上家长，让家长“自己解决”。

三、开展体育教学活动准备工作应注意的问题

1、坚定责任心。作为一种职业应该恪守职业道德，有对家长对学生负责的态度。作为人个人生的事业，应该充满饱满的热情，有奉献精神。

2、重视备课。很多人觉得体育课是不用“备”的。提出这种观点的人除了无知之外，我已想不到其他的形容词。体育作为一个学科，作为一个门科学，它有它自身的理论体系和实践体系。体育课并不是“一个哨子，两个篮球”那么简单。众所周知，一节优质体育课，必须达到多许数字化的硬性指标，这是和其他科目截然不同的一点。这反映体育课具备科学性的特征。必然，想上好一节体育课，就得有充分的课前准备，就得备好充分的课。

3、备课应注意的问题：备好课是上好一堂课的前提,备课要作到熟悉教学大纲、熟悉教材、熟悉学生。教学大纲是教材的依据，它指明了学校体育教学的方向，规定了教材的深度、广度、体系和对教学的基本要求。因此，熟悉大纲，并将大纲的精神融洽到自己的课堂教学中，这是一堂课的重要组成部分。熟悉教材,弄清楚一堂课的重点、难点和教材所占的地位及承上启下的关系，这样有利于更好的去处理教材，使新旧知识、技术主次分明，有利于功夫落得恰到好处，收到重点突出、化难为易的良好效果。要熟悉学生,知道他们对本学科学习的兴趣程度、理解和接受动作能力的强弱，好中差生所占的比率，年龄、个性特点等等。这样，在授课时才能从学生的实际情况出发，面向全体学生，使好的学生学得有兴趣、中等学生练习得好，差的学生学得进。另外在备课时，绝不可轻视教学环境的影响，设计的内容和方案要有助于加深和扩大其所学知识、激发学生学习的主动性和积极性，以促进学生多种能力的发展，所以在考虑课的设计时，要充分选择和利用教学环境，并与环境保持“动态平衡”，才能使备好的课发挥其整体功能。

四、课堂教学中应注意的几个问题

1、上好第一堂引导课。很多新教师往往不是很重视引导课的作用，其实“好的开始等于成功的一半”。新教师应向老教师请教，对体育课经常出现的实际问题有个大致的了解，在引导课上新教师应针对遇到的实际问题对症下药，例如在课的认识方面首先老师必须有针对性的进行教育，端正他们的上课态度。让其了解体育课的重要性，加深学生对体育课的认识。并可以将一些组织纪律问题强调在前面：例如队列常规、分组练习办法、出勤管理制度、运动服装规定、练习器材发收规定、帮助和保护要求等等,这样在学生的脑海里就会有个比较深的印象，便于今后的教学管理。

2、狠抓平时。为了使体育工作能够顺利的开展，必须将工夫花在平时的管理上，必须把引导课上的要求落实到平时的工作中去。在组织纪律方面，教师必须严格考勤、严格管理。遇到违反课堂纪律如无故迟到、上课不认真，应严肃对待，认真处理。不断提高工作的艺术性，对待同学违反纪律的情况，不能动辄就罚，先要了解原因，再采取适当的措施。对学生要尝试晓之以理，动之以情。作为教师，首先应从动机的激励入手，擅于鼓动大家的情绪，擅于运用表扬，不要以惩罚为法宝来强制大家进行意志品质的培养。让学生体验成功的喜悦，帮助学生建立自信，努力去增强他们的自我效能。教师应多安排一些必须相互合作的集体练习，对只想到个人，想不到别人和集体者，可尝试让其品尝一下孤独的滋味。但以惩罚为辅，说服教育为主，如屡教不改者可予以单独教育。在教育的同时教师要善于发现和挖掘学生的闪光点，找到突破口，注意以情动人，以爱育人，切忌简单粗暴。

五、做好教学反思

没有反思，就没有觉醒；没有反思，就没有进步；没有反思，就没有飞跃。课后小结的内容包含很多，需要反思的点更多，需要反思的面更广，教师只有明确教学反思对促进课程目标的实现，积累教学经验，认识教学规律，拓宽教学思路，提高教学水平及教学质量等作用，才能更好地在今后的体育教学中不断地探索和发现，培养自己对教学行为的习惯和能力。

以下是我四年教学工作中最深刻的教学反思，仅供大家参考。课后要善于总结。体育教师的一言一行都会对学生产生一定的影响，这种影响将直接关系到课堂教学的效果以及学生的身心成长上。教师在学生的心目中是一面镜子,作好表率作用,在学生心目中树立一个良好的形象对体育课的进行是非常有利的，因此教师必须不断的进行总结，要做到来两个方面即总结学生与总结教师。在学生方面去找原因的同时，要从教师自身方面找原因,现实中很多新教师往往过份注重自身的权威和尊严，强调学生必须顺受与服从，对学生是否乐意接受并改正问题欠考虑，作风武断，教学组织能力平庸，从而造成课堂教学气氛沉闷与压抑，师生关系紧张甚至产生对立情绪。教师必须不断提高自身素质，消除人际认知偏见，努力去建立良好的课堂人际关系，只有这样组织纪律才能有保证。不能单一的去责怪学生，要理解人人都有自己的爱好，在正面教育的同时，教师要根据学生的兴趣爱好选择一些项目加以诱导，不段增强体育教学的生动性，把课上得生动活泼，让学生产生兴趣。在意志品质方面，教师应多采用一些培养意志品质的练习，对于那些有不良行为的学生，他们中的大多数并非清楚自己的行为是否正确，只不过在集体、社会要求与自身需求相冲突时，选择了利己的作法。也就是说主要是道德价值观与价值取向的问题。学生对此行为的处理感情色彩大浓，在方式上表现出了一定的局限性，而新教师在处理时，总体上必须考虑得要全面一些。必须严格要求，找准形成原因，对症下药，对其作严肃的批评，促其转变。并可与班主任或家长取得联系，共同教育。

六、提高个人业务理论水平的几种方式

1、拜师学艺：拜前辈为师，求取“真经”。

2、同行交流：与同行交流经验，共同探讨教学过程中遇到的问题。

3、继续学习：广泛阅读报纸、书刊、书籍，了解体育最新动向，扩展自己知识面。参加继续教育学习组织，提高理论水平。

4、不荒废个人体育锻炼：坚持体育锻炼，保持良好身体素质，保证课堂教学示范准确、标准。

七、情绪低迷时期调节自己情绪的几种方法

工作进入停滞不前的状态，或是教学措施实施受挫，强大的工作压力容易导致教师进入情绪低迷期，表现为烦躁、多虑、易怒、做事无法集中精力。因为新教师是初上任，所以遇到的挫折、失败更多，更加容易进入情绪低迷的状态，这时候要学会自己调节自己。调节情绪的方法有很多，我个人认为比较实用的有以下三种，仅供参考。

1、换位认识法。所谓换位认识，就是换个角度看问题。请看这样一个故事：有一个老太婆，她有两个女儿，一个买雨衣，一个晒盐。于是，老太婆每天为她的女儿们发愁，因为晴天卖雨衣的女儿没生意，雨天晒盐的女儿没生意。有一天，有个仙人对她说，你如果换一个角度想，你就天天开心。晴天，晒盐的女儿有生意了！雨天，卖雨衣的女儿有生意了！因此，面对自己无法改变的现实，我们必须通过改变想法来调节自己的情绪。在现实生活当中，有许多想法都是不现实的，这些想法促使我们产生不良情绪。

2、悦纳缺陷法。“理性──情绪疗”法的代表人物艾利斯（A.Ellis•）认为：“人类天生就有一种异常强大的倾向，要求并坚持他们生活中的一切都得尽善尽美。否则便会遣责自己、他人和这个世界。”一般来说，教师都是来自比较优秀的群体，他们都有过完美的经历，如，学生时代经常考满分。因此也比较容易追求完美。如，“我应该得到自己所有学生的喜欢和尊敬”、“我班学生应该在各方面都比别班强”、“我的认真负责必须得到满分的评价”等等。但学生是一个个性、习惯不一的群体，教师的时间和精力有限，现实根本无法达到教师所要求的完美。这对矛盾经常使教师陷入困惑境地。金无足赤，人无完人。世界万物不完美之事占大部分。因此，我们惟有悦纳缺陷，才有可能获得心理平衡。

3、放纵“娱乐”法：完全抛开导致心情低迷的事件，选择一种自己喜欢的娱乐方式放松身心。

八、结束语

“有效的教学取决于有效的管理”要做一名合格的体育教师，在课堂教学过程中，一定要努力实践，不断探索，在教育管理学生的同时，也应该进行自我管理，多从自身找问题的原因，科学民主地处理课堂中的各种不良行为，将学生可能出现的问题杜绝在萌芽状态。师生间相互理解相互尊重，创设一种良好的课堂教学环境，努力开创体育教学的新篇章。本文从七个方面浅谈了新老师如何担任好体育教学工作，由于学识有限、收集资料的范围也比较局限，因而一些看法并非全面或成熟，不到之处欢迎批评指正！

参考文献

1、新课程实施过程中培训问题研究课题组：《新课程与教师角色转变》，教育科学出版社，2001年9月。

2、赵宏义：《中小学教师职业道德修养》，东北师范大学出版社，1998年8月。

3、刘晓明、王丽荣：《新课程与教师心里素质》，东北师范大学出版社，2004年4月。

广东省第九届中运会论文比

浅谈体育新教师如何做好初中体育教学工作

——记一青年教师的四年工作总结

作者：胡赟

浅谈如何做好技校班主任工作 篇6

关键词:技工学校 班主任 班级管理

班级是一个社会群体,存在着各种各样的人际关系。班主任是学校班级教育工作的组织者和领导者,是沟通学校与学生组织、家庭和社会的桥梁,在全面推进素质教育和技能教育的今天,班主任使命神圣、事务繁杂、责任重大。根据自己多年做班主任工作的体会,现谈一谈我对做好技校班主任工作的认识和理解。

一、班主任应刻苦学习、严以律己,具有较高的自身素质

近几年技校生源较差,学生参差不齐,大部分是学习基础差、升学无望的学生,有的甚至失学在家多年,有的在外务工返乡,还有退伍军人等,他们都有学习技能的愿望,要想把他们组成一个和谐、积极向上、团结友爱的集体,班主任的言谈举止、素质修养对学生影响巨大。“学高为师,身正是范”,班主任要用自己完美高尚的人格魅力去感染学生,做到在政治上是旗帜、在学业上是导师、在情感上是朋友、在品行上是典范。我担任班主任以来一直把学校的方针政策及每次班主任会议精神传达给学生,并落实各项工作,遇到棘手的问题及时请教并查看有关资料。同时我在各方面严格要求自己,言行一致,以身立教,为人师表。

二、创新班级管理,灵活培养班干部

一個好的班干部不仅是班主任的得力助手,还是班级各项工作的主力军,是全部同学的表率和楷模。所以新生入校时,班级干部的选配要慎重,可根据学生的基本信息及初步表现,反复考察,慎重物色人选。所选班干部如在第一学期表现得并非所期待的那样好,第二学期开始,按照竞争原则,依据竞选人演说,民主与集中相结合,把那些工作责任心强、学习成绩好、各方面表现突出的班干部选配好,通过他们以身作则的示范效应,影响和带领全部同学积极奋进、努力向上,使班级充满活力和生机。

三、严格考核奖惩

我们采用“百分考核制度”,使学生的日常行为、知识及技能有了量化的标准。考核要结合各科任课老师,结合纪律、学习、卫生等督导小组。制定班级日常行为管理制度,学生的言行直接与学分挂钩。比如:发现饮酒、吸烟者每人次扣4分;学生应按时作息,不按时作息或影响其他人休息者扣操行分2分;要讲文明,凡恶语伤人、给别人起绰号者,每人次扣2分;上课说话、玩手机、看课外书、不服从老师管理、迟到、早退、旷课者都有相应的学分要扣。认真全面考核每位学生,并及时公布结果,使学生明白自己的现状,知道自己努力的方向,把一些不良倾向和不好苗头消灭在萌芽状态,优化了学生行动的动机,提高了学生的自觉性。同时把考核结果一定要作为学生评先、评优、实习、就业的依据,这样更能增强学生遵守纪律、严格要求自己的责任心。

四、树立良好班风的同时,给学生创造展示自己的舞台,激发学生的潜能

可开展各种形式的集体活动,在集体活动中使学生间关系融洽,让学生牢记个人言行直接关系到集体形象。在活动的同时要给他们提出具体的任务、目标,给每位学生提供展示自己的机会,让他们在活动中学会交往,体验成功的快乐、友爱的欢欣,激发每位学生的潜能,同时形成积极向上的班集体,这样有利于各项工作的顺利开展。学生在积极向上健康的环境下生活,如鱼得水,既学到了技能,又得到了锻炼,提高了他们的整体素质。

如何做好一名好教师 篇7

高闸中心学校

冯贤

从我个人的认识来说，作为一名教师，最重要、最基础、最根本的是要热爱这个职业，热爱这个职业的工作对象——学生。所以，要成为一名好教师，首先需要爱，一种无私的大爱。教师并不是传授固定的知识、圈定的知识和这些知识本身，而是要把这些知识造福于人。教师所有的教育工作都有一条主线，那就是育人。和每个生命打交道，和人的心态打交道，和人的智慧打交道。这就需要有爱心，需要喜欢学生。同时，教师还需要具备优良的师德。因为教师最重要的就是“学为人师，行为世范”。教师的一言一行往往被学生看作是示范，看作是榜样，教师的每一言、每一行都要给孩子们树立一个正确的形象。因此，这就要求我们要有积极的、健康的自身修养。如果一个教师仅仅热爱教育，那么他只能是一个好教师。如果一个教师把热爱事业和热爱学生相结合，他就是一个完善的教师。回首自己的教学教育工作，我觉得大概可以从以下几方面着手：

一、微笑，让学生靠近你。

无论在课堂还是在生活中，学生都需要老师的微笑。教师的眼神，真实自然，有一种特有的神韵美。而教师眼神中所传送出的笑波应是教师内心预约情感的真实流露。

在平时的课堂教学中，老师的微笑可使学生靠近你。让学生感到老师对自己的关注，从心理上感到满足。在课堂上，学生回答问题答对了，老师的微笑能让他有满足感；回答错了，老师的微笑能鼓励他，让他有信心。学生取得的哪怕是一丁点的进步，都希望得到教师的肯定和赞赏。这时，微笑是最美好的语言，也是对学生的及时奖赏。在生活中，老师的微笑可使学生培感亲近，有一种被重视和受宠的感觉，从而使学生接近你。

二、宽容，让学生接受你。

全国优秀班主任魏书生曾说过：“学生不管多么难教育，毕竟是青少年，其内心深处一定有一个广阔的世界，而世界必然是真善美与假恶丑并存的。教育学生时，要力争不站在学生的对立面，让学生怎样，不让学生怎样。而要力争站在学生的心理面，站在其真善美那部分思想的角度提出：我们需要怎样，我们怎样做才能更好。这样，学生会感到你不是在训斥他，而是在帮助他。”可见，在成长的过程中，教师要学会用放大镜来宽容学生的错误，用显微镜来寻找学生的闪光点。学生犯了错误以后，老师要站在学生的角度帮助学生认识到错误的危害，并和学生一起分析，怎样做才能少犯错误，甚至不犯错误。我相信爱可以创造奇迹，创造一切，我会借助“爱”的力量让我的教育事业更加完美。

三、严爱有加，让学生佩服你。

现实中往往爱上进生易，爱后进生难。我就要求自己不仅要爱“小天鹅”，也要爱“丑小鸭”。采取学生能够理解、容易接受的方式对待学生，即严爱结合。首先，善于在尊重关爱学生的基础上对学生提出严格要求。我经常在课堂上对学生讲：“没有规距，不成方圆。人活在世上不管你愿意不愿意都要接受一定的约束，老师正因为爱护你们，才要对你们严加要求。”其次，善于在严格要求的过程中去体现对学生的尊重友爱，努力创造条件，使他们获得成功，并且做到爱得得体、严而有理、有度、有方与有恒。

四、以身作则，让学生尊重你。

在学生的面前，我尽可能地做到为人师表，表里一致，身体力行，以身作则，去赢得学生的尊重。要求学生做到的自己首先要做到，要求学生不做的，自己一定不做。我常想，要求学生上课不要迟到，而自己却不及时到课室等堂，学生能遵守吗？课外劳动时，你让学生做这、做那，自己却不动手，学生能心甘情愿吗？升旗时，你把双手插在口袋里，唱国歌时，你紧闭双唇，又如何教学生爱国呢？因此为人师表者要努力摆正自己的位臵，使自己真正成为学生的表率。

总之，做为教师，他的责任不仅仅是把知识传授给学生，而且还要教育学生怎样做人。爱是教师美丽的语言，我们教师应具备那颗与学生沟通的法宝——博爱之心，用爱去对待学生，影响学生，关心他们的成长。教师对学生的爱不是抽象的一个字，而是一种具体的教育过程，是建立在教师对学生的理解、宽容的基础上，老师只有爱学生，学生才会信任、亲近老师，只有这样，才能形成一种心灵相通，和谐共处的师生关系，才能体现出我们人民教师优秀的师德，那么教育的效果也就会象我们所希望的那样：随风潜入夜，润物细无声。

如何让学生“亲其师”

古人云:“亲其师，信其道。”意思是因为喜欢这个老师，所以相信他所讲的道理，也乐意接受他的批评与教育。对一个老师来说，教学效果的好坏不仅取决于他的业务能力，更重要的是他本人是否受学生的欢迎。有的教师工作非常认真负责，但由于种种原因，不被学生喜爱和认可，教学效果大打折扣。因此，我们每个老师除了认真钻研教学，还要想方设法使学生尊重你、喜欢你，心甘情愿地成为你的教育对象，接受你的教育。

怎样才能赢得学生的喜爱和尊重呢？

第一，注意仪表。教育心理学表明，教师的仪表风度、服饰打扮和发型等，不但会给学生某种暗示，而且有利于建立良好的师生关系，因为人际吸引的第一要素便是外貌吸引和首见效应。教师漂亮、庄重、得体的仪表，本身就是学生学习的榜样，也能给人以美的享受。如果一个教师不修边幅，衣着随便，会使学生产生“不重视教学，缺乏品位”的感觉；而刻意打扮、奇装异服，又会留下“轻浮做作、不稳重”的不良印象。只有“浓妆淡抹总相宜”的仪表风度，才不仅能给教师自己以自信，而且也会给学生学习的信心。教师的仪表风度是一种“无形”的教学力量，在一定程度上，它体现了教师的气质和人格特征，比专业知识、教学方法还重要。据报道北京朝阳区光华路二小就将教师“上课化妆”正式列入学校规章制度。我曾在工交车上听到两个女高中生议论她们的老师，其中一个说道：“我们物理老师天天穿一件黑皮甲克上课，都一个月了，真让人受不了，我看他明天上课会不会换件衣服。”爱美之心人皆有之，这位女学生的抱怨是可以理解的。第二，“爱一切的学生”。作为家长,最忌偏心,老师如同家长,对学生也应一视同仁。但要做到绝对公平，也是比较困难的。那些勤奋懂事、成绩优良的学生总是会令老师特别地喜欢；而那些爱惹是生非、不用心学习，或者较愚钝、成绩不佳的学生就难以讨老师的欢心。老师比较喜欢成绩好的学生，其他学生也是可以理解和接受的，但作为老师应该把握好一个度，不能因此挫伤了大部分同学的积极性。曾经有位高中生向其同学讲述了这样一件事：一次语文考试后，他和班上一位成绩拔尖的女同学走在一起。语文老师从旁边经过，非常热情地问那位女生考得怎样，而对于自己却视而不见。此事影响很坏，那个班上的有些男生就曾发誓：高考之后，再也不学语文了。面对全班同学，明智的做法，应该是：更加严格的要求“优等生”，以此来鞭策其他同学；对于勤奋用功但成绩不佳的学生，更应多一份关爱，多给予学习方法的点拨；对于不用心、调皮的学生，应找出原因，多开导多激励。这样才能使每个学生公平享受教育资源，共同进步，这样的老师才能令大家尊敬和喜爱。

第三，对学生宽容。成长中的学生，心理不成熟，有时缺乏自制力，总会犯这样那样的错误。对于学生的一些不良表现，老师应冷静对待，批评要注意方式，不能伤学生的自尊，甚至有时也应反省一下自己。比如，当学生不好好听讲时，老师也应问以下自己是不是讲得太乏味了，或者是学生听累了，应换一下学习方式了；当学生有反常表现时，应先弄明原因：他今天是否有特殊的情况？老师不能一看到学生表现不佳就训斥甚至讽刺。这绝不是为“犯错”的学生寻找开脱的借口，而是为学生的健康成长做一点源自良心的服务，因为只有宽容学生，才能用爱心和耐心去帮助他们。一个真心爱学生的老师，也必将赢得学生的热爱。

第四，赏识学生。每个人都渴望被人关注，被人欣赏，学生更是如此。一旦受到老师和家长的赞扬，就会更加努力地学习。可惜很多老师和家长往往更多的是注意学生的缺点和错误，学生有了过失，他们会立即指责；但对于学生在学习、生活中的良好表现，他们却不一定会及时给予肯定和赞扬，也许他们认为，做得好那是应该的，这种思想是非常错误的。

著名教育家陶行知曾说：“教育孩子的全部秘密就在于相信孩子和解放孩子。”从相信孩子到欣赏孩子，就是教育的过程。作为教师就应该经常地赞扬学生，让学生处于一种积极的而不是消极的暗示当中，让你的赞美成为激励学生向上的有力武器。对学生在学习上表现出的非凡的才华和思想，要大力称赞，赞扬时要表现出老师的惊喜与欣赏；对基础差的学生在学习中表现出来的可贵品质，也要及时给予表扬，这种表扬应流露出老师的信任与期待；对学生在生活、交往中潜藏的优秀品质，老师要善于挖掘、发现，并及时表扬，这更能体现老师对学生的重视与关爱。每个人都乐意和喜欢自己的人交往，学生同样喜欢接受赏识自己的老师的教育。

第五，幽默、风趣。这包括两层意思：一是上课语言生动、风趣，二是和学生交流时语言委婉、幽默。听讲其实也是一件辛苦的事情，对许多学生来说，一节课自始至终都认真听讲是难以做到的，如果老师语言乏味、平铺直叙，学生就更难好好听讲。所以，教师讲课语言应该生动、风趣，调动学生听讲的积极性。

除了讲课，老师在和学生交流时，语言幽默风趣可以活跃气氛，还可以增进师生间的感情，特别是批评学生时言辞委婉幽默，学生更容易接受。“

亲其师，信其道”，这是经过无数事实证明了的真理。然而，在日常的教学工作中，仍然有不少老师虽然认同这样的道理，但是对如何让学生亲近自己缺乏方法与技巧，不能很好地与学生相处，导致教学效果大打折扣。

如何做好中职(中专)体育教师 篇8

（体育教研室）

2013年4月27、28日，我校中等职业教育改革与发展示范学校项目建设启动仪式暨第一届教学工作大会如期举行，学校邀请了数位专家为从项目、教学、师德等方面为全体教师培训，受益颇多。

作为一名体育教师，通过此次培训，我在今后的教育教学工作中要做到下面几点：

一、热爱体育教学工作

我认为这是做一名合格的体育教师的前提条件，随着教师的日益增多，体育行业的竞争也是日益激烈，而有的学校的教学条件很一般，尤其是出生在城市的老师，这样就会给体育老师特别是新教师在心理上造成打击，觉得“英雄无用武之地”，慢慢形成得过且过的懒散心理，出现放羊式的教学现象，如此的恶性循环只会让我们体育教师的教学质量越来越差，教学水平停滞不前。所以我觉得既然我们选择了这一行，就要有“干一行、爱一行”的敬业精神，接受自己的身份，进入“体育教师”的角色，我们的教学条件远比不上其他的兄弟学校，但如果因为这样而一味地讨厌自己的职业，抱怨学生，抱怨学校，那也只能与苦恼终日做伴。所以作为体育教师要坚持自己的信念，勤勤恳恳地工作，更多地和学生沟通、交流，从中发现体育教学中的乐趣，进而感受到这个职业的美好和快乐，从而提高我们的教学水平和教学质量，培养出一批批的体育人才，对我们来说也是一种无比的自豪。

二、不断学习，积极进取。

现在知识的更新非常快，很多观念在不知不觉中已经落后了，要想更新观念，了解掌握新的知识就要不断学习。通过参加进修、培训、继教等活动，不断提高理论水平。观摩体育教学现场会和体育教学研讨课是很好的学习机会，这样的活动不但可以学习讲课教师的教学思路、组织形式、教法的选用，还可以了解教学改革的信息以及新的教育理念，从中吸取对自己有用的东西。在不断提高自己认识的同时，也要积极参加各级评优课、研讨课等活动。通过这种形式加深对某一项教材的认识。每次活动可以尝试不同的教材，跑、跳、投、体操和武术都有不同的特点，经过几年的积累对各个项目都会有更深层次的理解。把遇到的问题和解决问题的方法加以研究，把经验进行总结，以科研论文的形式形成自己的观点，把自己的认识提升到理论水平。

三、教学中努力寻求合理的组织教法，力争更高的教学效果。课堂教学的时间是有限的，教师的示范要规范、准确，讲解要精简、易懂，这就要求教师有扎实的动作示范和要领讲解的基本功。在教学过程中，调队要合理组织要严密，不浪费每一分钟，教法的采用，要灵活多样。同样的教学内容在第一个班上课后，要及时发现问题，在第二个班上课时，要及时调整。有的项目两个班的学生的情况不同，应采用不同的组织形式和教法。对于学生在练习中出现的错误动作，要及时发现及时纠正，对于学生在练习中的进步，要及时表扬、鼓励，想方设法调动学生练习的积极性，培养学生练习的自觉性和主动性，让学生体验到体育活动的乐趣，为终身体育打下基础。

四、科学合理的制定学年、学期、单元、课时计划。认真钻研教材，根据学校的体育设施、器材和学生的基本情况，来制定学年计划，这样才能做到有的放矢。把教材中的学习项目按比例分配到两个学期。在自选项目的确定上，还应与学校的特色项目和竞技比赛项目相结合。例如：学校开展民族传统类的体育活动，就应把这类项目列入到学年计划之中，按照自选项目的比例分配课时。如果把这个项目列入到所有年级的计划之中，那么这个项目就会贯穿于各个年级，使这个项目的开展保持一个连续性，便于学生系统掌握，也便于形成学校的特色项目。学期计划的制定应考虑到季节性，优先安排考核项目。不同类型的项目要合理搭配，充分考虑到学生身体素质的均衡发展。单元计划的制定应与学期计划中的课次相对应，是某个项目如何进行教学的具体体现，应符合项目特点和学生的认知水平。教学时根据单元计划的安排，有步骤地进行这个项目的教学。课时计划是教师进行教学时教学目的、教学步骤、教学方法、组织队形、练习次数、时间安排的具体体现，应详细并切合实际。

五、树立新型的教育观

体育课是技能课，在学生、家长、学校的心目中都不受什么重视，体育教师自身也就觉得低人一等，觉得体育课上得好与坏没有多大区别，有着“做一天和尚撞一天钟”这种混日子的想法。现在，注重身体健康越来越成为人们的普遍追求，不管是在农村、乡镇，每天晨练的人都络绎不绝。可见，参加健身锻炼已不再是城里人的专利，它正成为广大渴望健康的人们日常生活中不可缺少的组成部分。所以，作为体育教师要改变自身观念，明白自己肩负的责任，要利用体育教学来引导学生掌握基本的运动技能，学会科学锻炼身体的方法，从而改善学生的心理健康的社会适应能力，增进学生身心健康。

六、及时做好教学反思

教师成长过程中知识结构包括理论性知识和实践性知识，两者都至关重要，关于理论性的一般性知识，可以在传统的教学书籍或他人的文章中获得。但对于教师教育教学技能的提高来说，更为重要的是实践性知识，而这类知识的获得和改善，只能靠教师对自我实践的反思，靠他人的传授或给予是不可能的，因此可以说，反思是教师专业发展的重要基础，是非常重要的，理论和实践的研究表明，教学反思对教师专业的成长有着重要的作用，美国心理学家曾提出教师的成长公式是“经验+反思=成长”；我国心理学家林崇德也提出“优秀教师=教学过程+反思”的成长公式。由此也可以看出教学反思的重要性。