玉门市检察院多措并举加强队伍建设

玉门市检察院多措并举加强队伍建设（精选12篇）

玉门市检察院多措并举加强队伍建设 篇1

------------------发布时间：2010-03-30 14:06:28 【我要纠错】 【字号 大 默认 小】【打印】【关闭】

本网讯近年来，玉门市检察院坚持以人为本，大力加强检察队伍建设，各项检察工作取得了较好的成绩，先后获得“全国先进检察院”、“甘肃省五好检察院”、“甘肃省人民满意的检察院”、“甘肃省先进检察院”、“甘肃省精神文明建设先进单位”等荣誉称号，2002年以来连续8年被酒泉市人民检察院评为“先进检察院”，多项工作进入省市检察机关前列。

坚持政治立检，大力加强干警队伍的思想政治建设。

按照玉门市委和上级检察机关的安排部署，玉门市检察院认真组织全体党员干部深入学xxx省、市和上级检察机关的有关会议精神，通过组织集体学、个人学、专题研讨、会议交流等多种形式强化干警政治理论教育。

结合检察工作实际，努力做到了“六个落实”，即学习对象落实、学习时间落实、学习内容落实、学习制度落实、联系工作落实、督促检查落实，紧紧围绕党的十七大、市委中心工作和院党组确定的相关学习内容，坚持每月做安排，每周抓落实，切实做到了用党的先进理论武装干警，政工科对干警的学习笔记坚持每个季度检查一次，确保学习不流于形式。

同时，在思想政治建设方面抓住了以下四个方面的重点：一是牢牢抓住干警队伍的思想政治教育。坚持以理想信念教育、马列主义毛泽东思想教育、党的基本路线教育、“三个代表”重要思想教育、科学发展观教育等，不断增强干警贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，增强政治意识、大局意识、服务意识。二是牢牢抓住干警队伍的职业道德教育。以检察官职业道德准则为依托，大力弘扬“忠诚、公正、清廉、文明”的检察官职业道德准则，教育干警在执法活动中坚持原则，忠于职守，在各种考验面前，立场坚定，爱憎分明，树立检察官的职业荣辱感和使命感。三是牢牢抓住干警队伍的纪律作风教育，努力打造一支纪律严明、作风过硬、敢打善战的检察干警队伍。四是牢牢抓住加强队伍的业务素质教育，不仅要求干警具有较强的政治理论水平，还要具备较强的与自身本职工作相适应的业务能力。

坚持务实团结，切实加强领导班子建设。

玉门市检察院党组始终把班子建设摆在队伍建设的首位，坚持“民主、团结、务实、廉洁、高效”的原则，坚持把学习贯彻十七大精神和科学发展观作为班子建设的主旋律，不断增强班子的凝聚力、战斗力和创造力。

一是突出三个素质建设，即突出思想政治素质、检察职业道德素质、检察业务素质的建设，使班子成员自觉遵守检察官检察职业道德规范，规范言行，约束自己。院党组坚持每月1次的中心组学习制度，健全和完善党组议事规则和双重组织生活制度，坚持每年2次民主生活会制度，每月1次领导成员碰头会制度，不断提高班子的素质。

二是强化三种意识建设，即公正效率意识，改革创新意识，以人为本、质量为本意识的建设。在严格执行各项法律的前提下，领导班子认真研究、探索检察改革的前沿性课题，联系实际，不断增强班子适应新形势、迎接新挑战、处理新问题的管理能力和决策能力。

三是在班子建设中坚持三项原则，即坚持民主集中制原则、分工负责协调配合原则、抓制度与管人管事相结合原则。坚持充分发扬民主，对重大事项、疑难案件和大额资金使用上，须经集体研究决定，在广泛听取干警意见的基础上，做到正确决策，克服自由主义倾向，对作出的决策认真执行，严肃纪律，不另搞一套。

四是做好三个表率，即做公正执法、求真务实的表率，团结协作、共同共事的表率，遵章守纪、廉洁自律的表率。院党组实行工作绩效考评责任制，把班子成员的工作实绩同所分管的部门挂钩，以业务科室的工作绩效作为考核领导班子成员工作实绩的重要依据，从而增强领导班子成员的责任意识，服务意识，有力地推动各项业务工作的开展，班子成员自觉接受干警的监督，接受社会各界的监督，维护班子的整体形象。

坚持以人为本，大力加强干部队伍建设。

玉门市检察院坚持以“政治合格、业务精通、纪律严明、工作高效、作风过硬”作为队伍建设的总目标，始终坚持高标准，严要求，努力建设高素质专业化检察队伍。

一是坚持政治学习的一贯性，落实学习内容，注重学习实效，进一步增强干警宗旨意识、大局意识、服务意识和公正执法意识。同时，加强干警的业务培训，落实培训任务。落实学历教育规划，鼓励干警参加各类学历教育，全面提升干警的学历层次，优化文化知识和专业结构，发挥好高学历在实际工作中的作用。45岁以下的干警全部取得了法律本科和全国计算机等级证书，2名干警通过司法考试。积极开展岗位练兵活动，培养业务骨干和复合型人才，采取以会代培、短期培训和以老带新的形式，增强干警应用法律的水平和实战能力。

二是注重加强基层党组织建设，以党的建设带动队伍建设。院党组紧紧抓住党员占干警多数这一政治优势，切实抓好基层组织的思想建设、作风建设和组织建设。结合各项学习教育活动，定期召开党组会、支部民主生活会及座谈会，开门整改，自查自纠；落实“三会一课”制度，邀请有关领导和市党校老师和本院党员干警上党课，严肃党内组织生活；落实党的组织建设，坚持发展标准，成熟一个发展一个，保证党员质量；强化党员作风建设，严格遵守党的纪律和检察工作纪律，树立一个党员一面旗帜的思想意识，弘扬共产党员正气，以党风促检风，以模范带全局。

三是注重坚持精简、效能的原则，完善选人用人机制。对有培养前途，德才兼备，工作积极肯干的年轻干部，及时充实到办案工作第一线或任务较重的部门，发挥他们在工作中的骨干作用，作为推荐任用干部的依据之一。调动广大干警的工作积极性和责任心，推动检察工作全面开展。

四是以深化干部人事制度改革为契机，建立务实、廉洁、高效检察队伍。按照公开、平等、竞争、择优的原则，推行竞争上岗、双向选择，坚持干部轮岗交流，优化干部结构，提高干部素质，强化责任机制，逐步建立“能者上，平者让，劣者汰”的竞争激励机制，解决干部能上能下的问题，树立自加压力，与时俱进的开拓创新意识。

坚持从严治检，进一步坚强廉政建设。

近年来，我们认真按照玉门市委和上级检察机关关于党风、检风、廉政建设的各项规定和要求，把党风廉政建设和自身反腐败工作纳入领导班子、领导干部工作目标责任书，检察长、主管副检察长与部门层层签订廉政责任书，检察长、党组书记对党风廉政建设负总责，党支部书记、副检察长具体抓，纪检组长负责各项任务措施的落实。按照党风廉政建设责任制的规定，坚持管人管事相结合，做到谁主管谁负责，进一步加大了责任追究的力度，做到了上级抓下级，正职抓副职，副职抓部门，层层抓落实，切实负起党风廉政建设的领导责任。

一是按照市委党风廉政建设和反腐败工作安排部署及全市综治、纪检、宣传工作会议精神要求，把党风廉政建设纳入《绩效考评责任书》中，与检察工作同安排、同检查、同落实、同考核，加强领导班子与中层干部认真落实“一岗双责”制的责任心；

二是严格执行检察人员纪律，按照“八个坚持，八个反对”的要求，落实廉政准则，党员处分条例，重申中政委“四条禁令”，高检院办案工作“九条”硬性规定、“廉洁从政十项纪律”、“禁酒令”和酒泉市检察院制定的“检察干警八小时之外管理的规定”以及本院制定的17项制度；

三是落实领导干部重大事项报告制度，述职述廉制度，廉政档案制度和承诺制，严格执行“收支两条线”赃款赃物管理规定，严肃查处干警违法违纪案件。

四是加强组织领导，确保党风廉政建设和反腐败各项任务的落实。

五是认真落实“检务公开”的各项内容，通过设立检务公开栏、印制“检务公开”小册子、推行人民监督员制度试点工作，开辟媒体宣传专栏、举报宣传等活动，进一步公开检察工作程序，主动接受监督，确保严格执法。

玉门市检察院多措并举加强队伍建设 篇2

高位推动，在制度设计上找路径。湖北省《乡村教师支持计划》实施办法明确规定，各级政府是实施乡村教师支持计划的责任主体。市委书记等市领导多次组织教育、人社等部门进行专题调研，针对农村教师队伍建设存在的突出问题，出台了《关于进一步加强农村中小学教师队伍建设的意见》，从教师补充、职称（职务）评聘、城乡教师交流、教师培训、教师待遇、基本生活设施和激励考核机制等七个方面，强化工作机制创新。市委书记亲自部署农村教师队伍建设工作，将农村教师吃、住、洗“三难”问题纳入市政府“十件实事”，连续两年将农村教师队伍建设作为全市教育改革重点，纳入对县市区党委政府目标考核内容，确保政策落实。

细化举措，在工作落实上下功夫。教师补充机制进一步健全。通过省级统筹招录新机制教师、各地公开招聘等，三年共招聘教师4150名，农村学校紧缺和急需的音体美学科教师得到有效补充。教师生活待遇进一步改善。近年来，新改建农村教师住房3200套，配套完善食宿、淋浴设施1407套，基本解决农村教师，特别是新招聘教师的吃饭难、住房难、洗澡难问题。切实落实农村义务教育学校骨干教师补助、连片贫困地区乡村教师生活补助等制度。2015年，为3763名农村教师发放补助2709万元，5623名农村教师享受了乡村教师生活补贴2521万元。应城市按每人每月300元的标准，发放乡村教师乡镇工作补贴。农村义务教育学校教师基础性绩效工资按高于城区教师12%的水平发放到位。教师交流力度进一步加大。市直与“三区”7所农村学校建立校际联盟，实现了教育教学一体化管理。通过结队帮扶联盟、送教下乡、走教等形式，组织2683名骨干教师、“启明星”校长（教师）到农村交流支教。组织名师到农村小学定期指导教育教学工作，开设“名师‘1+X同步课堂”，扩大优质教育资源覆盖面。教师激励机制进一步完善。职称评审向农村教师倾斜，去年全市农村教师高级职称评审通过率达80.5%，比城区高出1个百分点，1585名农村教师实现职称即评即聘。建立“乡村名师”“乡村名校长”评选机制，已建名师、名校长工作室27个。市级财政每年列支30万元，用于表彰奖励优秀农村教师。市委市政府隆重召开第31个教师节表彰暨“最美乡村教师”先进事迹报告会，市委书记、市长亲自为30名“最美乡村教师”颁奖，相关先进事迹制作成专题片1000份，作为全市“三严三实”专题教育活动的学习资料。

创新方法，在专业培养上促提高。按照《乡村教师支持计划》实施办法的要求，统筹实施国家、省、市三级培训项目，重点实施“校长治校、名师教研、班主任育人、教师教学和信息技术应用能力”五大提升工程。市本级从教育费附加中列支80万元培训经费，在国家教育行政学院和高校举办校长治校、名师教研、班主任育人能力高级研修班，534名教师参加，教师信息技术应用能力市级参训达8704人，国培、省培参训达3100人次，农村教师占全市各类培训项目参训教师总数的70%以上。农村教师在职学历提升学费按80%的比例从公共继续教育经费中列支补助，全市81.5%的农村小学教师学历达到专科以上，65.9%的中学教师学历达到本科以上。举办“孝感教育大讲堂”，开办中小学教师国学研修班，全面提升教师综合素养。

玉门市检察院多措并举加强队伍建设 篇3

为充分发挥基层党员的先锋模范作用，进一步实现“有人办事”、“能人主事”问题，该县新州镇认真落实抓阵地、抓典型、抓素质、抓发展四项措施，切实加强农村党员队伍建设，效果良好。

一是抓阵地建设凝聚队伍。采取企业援助、财政支持等多种渠道筹措资金，本着实用、节约的原则，积极推进各村(社区)组织活动场所建设，使农村党员活动有载体、有场所、有制度、有内容，增强党员队伍的吸引力和号召力。

二是抓典型示范带动队伍。充分发挥优秀党员在各党支部中的示范带动作用，从思想上引导，能力上培养，树立典型，从而使群众干有示范，学有榜样，形成“比、学、赶、超、帮”的良好氛围。目前，该镇有88名党员成为致富能手，36名村党员干部成为带头致富的领路人。三是抓教育培训优化队伍。以远程教育为平台，积极采取多形式培训方法，对农村党员进行市场经济知识、法律知识、农业科技知识、产业结构调整等方面的知识培训，增强培训的针对性、实用性和实效性，不断优化农村党员干部政策水平和致富领富结构层面，从而推动工作落实。

四是抓党员发展壮大队伍。坚持数量质量并重的原则，注重从高学历毕业生、致富能手、返乡创业带富人员等人员中培养入党积极分子。使更多思想好、有文化、会致富、能带富的能人加入到党组织中来，做到成熟一个，发展一个，树立一个，进一步改善党员致富队伍，充实党组织新血液。

玉门市检察院多措并举加强队伍建设 篇4

多措并举加强学习型党组织建设

今年，XX社区党支部把建设学习型党组织作为创先争优的重要内容和基本要求，采取多项措施，全面提升党组织凝聚力、战斗力和号召力。一是发挥党支部的组织推动作用。健全完善了党员干部集体学习、个人自学等学习制度，把建设学习型党组织与强班子素质相结合，把理论学习与具体工作实践相结合，做到有学习资料、有学习笔记、有学习心得体会、有学习计划和学习总结。坚持用学习理论指导实践，在实践中检验理论，坚持学以致用，以此推动社区各项工作顺利开展。

二是发挥党支部的主体落实作用。社区党支部根据辖区实际情况，加强对所有党员干部的教育指导。党支部围绕维护社区稳定、创建学习型党支部，全面贯彻党的教育方针政策，做到紧贴实际、紧贴生活，充分调动广大党员的学习主动性、自觉性，充分利用远程教育设备等，积极为辖区党员干部的学习教育创造有利条件。

三是发挥党员的示范带头作用。社区党员干部明确在建设学习型党

组织中带头学习的责任，通过学习，提高自身综合素质和协调、解决矛盾的能力，以实际行动带动辖区内其他党员群众共同学习，在全社区上下形成学习、研究、探索的风气。为促进学习深入开展，社区党支部还建立完善了学习考核机制，定期对党员干部学习情况进行测评，并将考核成绩纳入干部考核当中，使全体党员领导干部的党性意识、宗旨观念不断得

到增强，党组织的凝聚力、战斗力进一步得到提升。

XX街道党工委

玉门市检察院多措并举加强队伍建设 篇5

创新工作思路，多措并举加强科技信息宣传

高邮市科学技术局

二〇一一年三月九日

2010年，我局紧紧围绕本系统内科技创新和机关建设等各方面有价值的重要信息，及时整理稿件，通过市委办、政府办以及省、市科技部门的政务信息渠道，和《今日高邮》、《扬州日报》、《科技日报》等新闻媒体渠道及时发布。2010年本局对外宣传工作取得较大突破，全年在各类报刊、快报、网站发表信息153篇，其中，科技系统采用66篇，市委、省委采用74篇（4篇信息被省委办公厅采用），8篇信息被《今日高邮》采用，‚高邮强势推进产学研合作‛、‚高邮大力推进知识产权战略的实施‛、‚高邮兴农富民工程进展顺利，现代高效农业稳步发展‛、‚科技创新‘照亮’工业转型升级路‛等4篇信息被《扬州日报》录用；‚‘红土地’上谱新章 ——高邮市依靠科技加快转变经济发展方式纪实‛被《科技日报》选用。全年我局信息报送数量和质量在全省排名也大大提高，被省科技厅表彰为‚2010全省科技宣传及信息工作先进单位‛。总结过去一年的科技信息宣传工作，我们的主要做法是：

一、围绕一条主线

建设创新型城市是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观的客观要求，是我市调整经济结构和转变发展方式、实现经济 1

社会又好又快发展的战略选择，是增强自主创新能力、构建现代产业体系、提高城市核心竞争力的必由之路，是全面建设小康高邮的重要举措。为此,我们紧紧围绕‚建设创新型城市‛这一主线，将科技信息宣传作为反映和展示我市建设创新型城市工作的重要载体，为市委、市政府指导决策科技工作提供及时、全面、准确的信息服务，推进了建设创新型城市工作扎实有效开展。信息‚高邮市以科技创新推动经济转型升级‛被省委办公厅采用。

二、突出两个重点

2010年的科技信息宣传始终以服务决策、推动工作为目标，既突出建设创新型城市工作，又突出反映科技各项事业的发展。把推进建设创新型城市和科技工作作为科技信息宣传的重点和方向，集中力量攻坚，集中智慧破难，深度挖掘，广泛宣传，切实把建设创新型城市工作和科技工作的新经验、新做法、新成效反映出来，报道出来。信息‚高邮市四项措施坚持科技创新壮大‘三新’产业‛被省委办公厅采用。

三、抓好三个并重

一是数量和质量并重。上报信息的数量是做好信息宣传工作的基础，信息数量固然重要，但是信息的质量更为重要，‚数量反映工作，质量代表水平‛。我们既追求数量，更注重质量，力求写出有价值、有深度、有思想、有新意的信息稿件。同时，科技信息宣传工作坚持实行领导审核制度，严把信息质量关，提高信息采用率，从而保证了信息宣传工作在‚数量‛和‚质

量‛上双达标，有突破。7月14日一天就有三篇科技信息文章被《扬州日报》——财经新闻版选用。

二是信息与报道并重。在注重抓好政务信息宣传的同时，加强与《今日高邮》、《扬州日报》、《科技日报》等主流媒体单位的交流合作，密切沟通联系，建立了宣传报道共同体和工作机制，畅通信息宣传渠道，形成了科技信息宣传合力，提升了科技信息宣传层次。

三是撰写与调研并重。2010年的科技信息宣传工作改变了‚闭门等、靠、想、要、编‛的做法，主动出击，学会了‚潜泳‛，深入基层调研，善于捕捉‚亮点‛，为撰写信息提供了‚第一手‛资料，从而确保了信息宣传的真实性和及时性。12月6日调研文章‚‘红土地’上谱新章 ——高邮市依靠科技加快转变经济发展方式纪实‛被《科技日报》——创新江苏版选用

四、发挥四种力量

信息宣传工作是一项系统工程，需要广泛的信息来源。我们注重了充分发挥各乡镇科技助理、企业、机关各科室、新闻媒体四个方面的力量，建立起一个纵向延伸、横向拓展的信息网络，形成了上下联动，左右互动的科技信息宣传工作局面。

市多措并举加强麦田春季管理工作 篇6

去年入冬以来，该市气温较往年偏高，出现了暖冬的局面。自2013年11月24日至2月4日，该市无明显降水，干旱时间长达70天，致使当前苗情明显差于往年。为了解决受秋冬干旱与冬季气温偏高等不良气候影响而存在的晚播小麦个体发育较弱、病虫越冬基数较大等问题，巩义市农委立足一个“早”字，早抓抢管，抓住2月4日降雪的有利时期，组织农技人员对全市小麦苗情进行多次调查，并根据当前苗情、墒情、病虫草情的特点，提出了《巩义市2014年小麦春季管理技术意见》，下发到各镇（街道）农技站，并组织农技指导员深入到各村、科技示范户，进行分类指导，确保各项关键技术措施落实到位。

春节假期已过，2月7日，上班的第一天，巩义市农委及时安排部署了今年春季麦田管理工作。一是下乡进村查苗情。组织三个技术小组，分赴19个镇、街道办，深入田间地头，查苗情、墒情、病虫情，掌握第一手资料；二是制定技术方案。研究相应技术措施，组织市镇两级农技人员进村入户开展巡回技术指导，解决生产技术问题；三是强化宣传引导。利用广播电视、网络、报刊等媒体，更快、更广地发布天气、病虫和技术信息，引导农民搞好田间生产；四是加强麦田管理。分类指导，采取镇压划锄、增施有机肥等措施，保墒增温，促进苗情正常转化。截至目前，全市2.2亿平方米小麦，中耕2668万平方米，追肥1.2亿平方米，下发春管技术资料3000份。

（作者单位：巩义市农委）

玉门市检察院多措并举加强队伍建设 篇7

为进一步加强新时期流动人口服务管理工作，木耳镇多措并举，按照开放开发新时期流动人口发展的新规律，坚持以人为本，服务为先，实行动态管理，积极探索户籍人口、常住人口、流动人口分类管理办法，全面加强流动人口服务管理工作。

一是加强责任考核。将流动人口管理工作纳入全镇目标考核，实行“一票否决”。以村（居）为单位将流动人口管理工作细化分解到各村（居）干部头上，实行全程负责，相关人员要对所包对象做到“四个及时、六个清楚”，即及时登记、及时建档立卡、及时访视、及时跟进服务，户口所在地清楚、流入时间清楚、婚育状况清楚、节育状况清楚、现居住地址清楚、从业地址清楚。

二是建立流动人口管理长效机制。各村（居）流动人口管理工作全部实行一站式服务，出租户一户一档，避免流动人口无序发展。并按照“由户籍地和现居住地共同负责，以现居住地为主，户籍地予以配合”的要求，大力加强流入地与流出地的协作配合，完善信息交流制度，建立两地“信息互通、管理互补、服务互动、责任互担”的长效协作机制。

玉门市检察院多措并举加强队伍建设 篇8

办事处多措并举加强党务工作者培训力度 一是开展《周末大课堂》，提高组工干部业务能力。邀请专业教师到《周末大讲堂》就党建责任制度、党员发展程序、三会一课等业务开展专题讲座，并部署写作任务以提高写作能力。在“周末大讲堂”系列讲座中，让党务工作者上台演讲，提高党务工作者的业务能力和口语表达能力。并通过邀请多个科室的负责人到“周末大讲堂”现身说法，介绍各个领域业务工作，拓宽党务工作者的视野，提高了他们的干事能力。二是鼓励学习，提高学历层次。结合当前发展的新情况和实际工作需要，鼓励党务工作者积极参加学历考试和社会工作者专业资格考试，目前获得大专学历超过80%。三是加大党务工作者的跨社区交流。有计划、有步骤地抽调党务工作者到办事处进行岗位锻炼，通过岗位交流，进一步提升党务工作者的综合能力，增强社区工作者队伍整体活力和战斗力。

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玉门市检察院多措并举加强队伍建设 篇9

一是精心编制“两区规划”。紧紧围绕改善移民生活生产条件，狠抓移民扶持政策落实。结合该区移民生活居住现状和移民发展生产的趋势，及时修改完善《白云区大中型水库移民安置区2011—2015年基础设施建设和经济发展近期规划及2016—2025年中长期规划》，扎实推进各项基础工作，充分发挥移民扶持资金的整体效益。

二是加强项目前期工作。严格《贵州省水库移民后期扶持项目管理办法》和《贵阳市移民局后期扶持资金使用管理办法》中规定的项目管理原则，委托有资质的设计单位、专业人员参照项目行业规范编制项目前期工作文件，并严格认真做好项目的评审和批复。

三是加强后扶项目管理。首先要求移民干部对相关管理办法和文件加强学习，对项目申报的基本要求和程序，审批、评审、验收、报帐程序做到熟记在心，对后扶项目管理工作目标(职责)清，底数明，确保工作服务到位。其次由项目所在地的乡(镇)、村负责协调项目实施过程中出现的土地协调、村民挡工堵路等问题。再次在资金整合上，加强移民专项资金与有关部门涉农项目资金的整合，积极引导其他部门资金向移民村投入;在项目整合上，建立科学的项目谋划机制，完善移民扶持项目库建设，加强后扶、后扶结余、库区基金等项目整合，不断提升扶持绩效。

四是加强项目资金管理。严格按照国家、省、市资金管理办法，通过开设“移民资金专户储蓄”、“转账管理”、“专款专用”、“按计划控制使用”加强对移民项目资金的规范管理，继续巩固专户管理、专款专用、专门流程、专门要求等“四专”工作基础。进一步规范项目前期立项、验收、资金拨付等每个环节，确保项目实施符合民意，资金使用安全高效，使移民项目效应更明显、受益更广泛、效率更持久。按规定时限和要求上报移民资金年度使用计划和有关财务报表、及时兑现各项移民资金做到会计信息及时准确。加强对移民资金的监管，确保移民资金安全运行，严格执行财务管理制度，无截留、挪用、贪污移民资金的情况。

多措并举 推动监区廉政建设 篇10

一监区高度重视纪检监察工作，积极探索，大胆创新，改进了监区纪检监察的工作方式，深化廉政学习氛围，从五个方面下功夫，切实将廉政宣传及廉洁从政教育工作落到实处。

一是在学习理论上狠下功夫，认真组织干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和***同志的讲话精神，深刻理解和掌握新时期学习贯彻落实廉政准则的重要意义，从而进一步强化五监区干警的行为准则，牢牢把握道德底线，保证干警能干事、干成事、不出事。

二是在监督管理上狠下功夫，力争做好监督日常化，通过设立举报箱和举报电话，开展更经常化、更普遍化的监督检查和明察暗访活动，切实增强责任意识、监督意识和自律意识，激发全体干警爱岗敬业、奋发进取的工作热情和奉献精神，增强防腐拒变的自觉性，全面提高监狱民警队伍的思想政治素质。

三是在思想作风上狠下功夫，力争形成作风清廉化，促使干警做到“少玩乐、多学习，少空谈、多实干，少回避、多挑担，少享乐、多奉献”，对因思想作风不正给机关建设造成严重损失或不良影响的，不论是谁，都要严肃查处、追究到底，努力营造积极向上、奋发有为的监狱民警新风貌。

四是在制度完善化上下功夫，形成廉政责任具体、清晰，问责到位、有效的良性监督体系。坚持落实执法责任制、过错责任追究制和党风廉政建设责任制等，从源头上、机制上、体制上有效落实党风廉政教育效果。针对行政执法过程中容易发生不廉行为的环节与部位，制订切实可行的约束制度，对违反相关规定的追究责任、问责到底，做到监管与自律并重。

玉门市检察院多措并举加强队伍建设 篇11

二是统筹兼顾，落实责任。将“平安林区”创建工作纳入到“平安乡镇”、“平安单位”创建中，要求各乡镇、各部门根据当地实际，成立工作班子，制定创建计划，明确工作职责，把目标管理职责与综合治理任务具体量化，强化监督，完善考核机制；同时发动群众、宣传群众、依靠群众，最大限度地组织广大林农积极投身于平安林区建设工作，形成“平安林区、人人创建”的良好氛围。

三是强化管理，严格执法。加大林业执法力度，严厉打击各种破坏森林资源违法犯罪行为。认真做好信访工作，积极调处林地纠纷。建立健全森林消防行政领导责任制，完善消防机构和森林火灾应急预案，落实专职（兼职）护林防火人员。

四是整合资源，为民解忧。把法律援助延伸到林业部门，通过整合人力资源，成立了法律援助中心县林业局工作站。创新涉

玉门市检察院多措并举加强队伍建设 篇12

区政协经科委第二小组

各位领导、各位委员：

我代表区政协经科委二组发言的题目是“多措并举，破解难题，合力推进全区重大项目建设”。

重大项目建设是地方经济发展的龙头和支撑，是增强经济发展后劲的希望所在。近年来，区委、区政府高度重视重大项目建设，带领全区上下紧紧围绕“打造三城一区，建设幸福双阳”战略，切实有效地推进了重大项目建设，使全区项目建设在体量上、质量上稳步提升，重大项目建设取得明显成效。据统计近三年，全区开工超亿元大项目就达到65个，超10亿元重大项目达到12个，超百亿元项目1个，特别是长春建筑学院、奢岭乡村都市、吉通机械、浩鑫农牧循环经济等一批支撑“三城一区”建设的重大项目取得了实质性进展。

但由于受多种因素的影响，我区重大项目建设在推进过程中仍存在一些薄弱环节和不容忽视的问题。一是重大项目推进机制体制还不够完善，致使重大项目推进速度相对缓慢；二是要素制约瓶颈亟待破解，特别是土地、规划、资金、征地拆迁等困扰尤为突出；三是重大项目储备还不够充足，尚不能满足“三城一区”建设需要；四是影响重大项目建设的行为仍然存在，优化软环境任重道远等问题。

结合我区重大项目建设现状，针对重大项目建设过程中存在的问题和不足，为了进一步加快推进我区重大项目建设，提出以下五点建议：

一、建立项目服务工作组制度。建议对每个已签约的超10亿元重大项目，区政府与项目单位共同成立项目工作组，区政府或乡镇（街）配备1名领导保包，区委组织部选派1名专职后备干部进驻项目工作组。明确保包领导和专职人员工作职责、工作目标，提供保姆式全程跟踪服务，实行领办代办，解决项目单位摸不着门、找不找人的问题。同时组织部门也可以有意识地培养一批董经济工作、董项目建设的人才队伍。

二、建立重大项目定期会商制度。建议由招商委牵头，发改、国土、规划、环保、林业、水利、消防、住建、工商、项目属地等项目要素部门参加，以半月为一时间节点，对超10亿元重大项目推进过程中出现的难点问题进行集体会商，找到病根，找出解决办法，当场落实责任。

三、建立重大项目部门联动制度。建议整合部门资源，充分调动各项目要素部门的主动性、积极性，重大项目一旦签约，发改、国土、规划、环保、林业、水利、消防、住建、工商等部门要主动提供服务，对能提前开展工作的事项，就要提前介入，对能同时开展工作的事项，就要同时推进，做到各部门密切配合，形成合力，推进重大项目建设。

四、建立三级项目谋划推进制度。建议采取区政府委托专业机构集中谋划一批事关全区经济社会发展的重大项目，指导相关部门、乡镇街结合各自工作范围、上级政策支持、区域优势、资源优势谋划一批项目，引导重点企业围绕延长产业链、利用闲置资产、企业扩能改造谋划一批项目。为提高项目谋划质量、提高谋划项目的有效性、可操作性，建议区设立项目谋划专项资金，解决项目谋划资金瓶颈制约问题，推进项目谋划工作，为我区重大项目建设，提供充足的项目储备。

五、建立阻碍项目建设惩治制度。建议出台阻碍项目建设惩治措施，加大违规行为处理力度，对阻扰和影响项目建设的单位和个人进行曝光，做到曝光一批、打击一批，树立阻碍项目建设就是碰红线的理念。同时要切实落实服务承诺，对各单位事涉项目建设的服务事项、服务流程、服务规范做进一步梳理，确保服务到位。