职业病鉴定费用

职业病鉴定费用（精选10篇）

职业病鉴定费用篇1

唐山

（宜兴市南方法律服务所）

最近，本人代理的案件中涉及到个比较有趣的程序性问题，那就是“鉴定费用是否属于诉讼费用？”，进而是“鉴定费用由谁负担？”

笔者的观点是：鉴定费用属于诉讼费用之一，它首先由负有举证义务方预交，最后由败诉方负担。具体理由如下：

一、鉴定费用肯定属于诉讼费用之一《诉讼费用交纳办法》的“第二章诉讼费用交纳范围”把属于诉讼费用范畴的内容，一一作出了明确的列举式的规定。同时，《诉讼费用交纳办法》还把诉讼费用分成二类：一类是当事人应当直接向人民法院交纳的诉讼费用，即第六条所规定的“案件受理费”、“申请费”和“证人等人员出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴”；另一类是当事人不直接向人民法院交纳的诉讼费用，如第十二条所规定的“因鉴定等发生的费用”。既然“鉴定费用”列在《诉讼费用交纳办法》中，尤其是把“鉴定费用”规定在“第二章诉讼费用交纳范围”中，那么“鉴定费用”肯定属于诉讼费用之一的！

二、鉴定费用由谁负担这个问题应当分成二个子问题，即“鉴定费用先由谁负担预付责任？”和“鉴定费用后由谁负担终付责任？”

⒈鉴定费用先由谁负担预付责任根据《诉讼费用交纳办法》第十二条关于“诉讼过程中因鉴定等发生的依法应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位”的规定，鉴定费用应当依照举证责任的分配，来确定鉴定费用先由谁负担预付责任。

职业病鉴定费用篇2

高某是我公司的一名员工。四个月前, 高某在上班期间不慎从高处摔下, 导致左腿粉碎性骨折。鉴于公司没有为其办理工伤保险, 公司只好自行承担。可从其伤情稳定之日起, 公司曾多次要求高某进行劳动能力鉴定。可高某一再表示, 公司必须先行给付5万元伤残补助金, 才同意配合劳动能力鉴定, 否则, 就拒绝出院, 让公司一直承担医疗费用。

请问:公司能否拒绝继续支付高某的医疗费用?

江飞燕

江飞燕:

公司有权拒绝继续支付高某的医疗费用。

鉴定费用谁承担篇3

鉴定费用谁承担

根据《公安部关于如何认定轻微伤害问题的批复>(7月6日公复字〔〕13号)吉林省公安厅： (207月6日公复字〔2001〕13号)吉林省公安厅：你厅《关于轻微伤害如何认定的请示》(吉公请字〔2001〕23号)收悉。现批复如下：目前，对人体轻微伤害的认定及鉴定没有明确的法律规定和强制性的执行标准。在实践中，认定“轻微伤害”，除应当有被害人的陈述、侵害人供述及证人证言等证据外，同时还必须有县级以上医疗单位的伤情诊断证明或者法医鉴定。对人体轻微伤害的鉴定，可以参考全国刑事技术标准化技术委员会制定的推荐性公共安全行业标准《人体轻微伤害的鉴定》(GA/T146-)。也就是说，公安机关不能直接认定轻微伤，最少要根据被害人的陈述、侵害人供述及证人证言和县级以上医疗单位的诊断证明。问题2：根据公安机关办理行政案件程序规定第77条规定，初次鉴定，费用由公安机关承担，重新鉴定费用由申请人承担。刑事案件也一样。刑事案件如果是自诉案件，根据国务院《诉讼费用交纳办法》第二条规定，当事人进行民事诉讼、行政诉讼，应当依照本办法交纳诉讼费用。又根据最高人民法院《关于审理刑事案件程序的具体规定》第七十六条公诉案件中提起的附带民事诉讼，人民法院不收取诉讼费。不需要交纳诉讼费用. 所以，根据以上规定，进行刑事诉讼或者刑事附带民事诉讼不需要交纳诉讼费用。

因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因并非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的，鉴定费用由个人负担。

重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。

因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。

个人认为，为了节约鉴定费用(毕竟这笔费用最终要诉讼当事人承担)，原告向法院申请了缩小鉴定范围。所有鉴定部分全部存在质量问题，所以鉴定费用当由被告承担。

求助：市民马女士长期租房，由于租住的房子“岁数”较大，她想请房东对房屋进行安全鉴定，可双方因鉴定费用发生分歧。到底该谁“埋单”?

帮办：市房屋安全管理处处长寇振江介绍，房屋安全鉴定由房屋所有人、责任人委托进行的，鉴定费用由委托人承担。

房屋使用人、其他利害关系人发现房屋存在不安全因素的`，可要求房屋所有人、责任人委托房屋安全鉴定。房屋所有人或者责任人拒不委托房屋安全鉴定的，房屋使用人、其他利害关系人可自行委托进行鉴定。经鉴定为危险房屋的，鉴定费用由所有人或者责任人承担;经鉴定为非危险房屋的，鉴定费用由委托人承担。房屋安全鉴定费按物价部门核定的标准收龋

房屋所有人对经鉴定的危险房屋，必须按照鉴定结论的处理建议及时加固或修缮治理;如房屋所有人拒不按照处理建议修缮治理，或使用人有阻碍行为的，房屋安全管理的主管部门有权指定有关部门代修，或采取其他强制措施。发生的费用由责任人承担。

工程费用鉴定报告格式篇4

第十二条公路工程质量鉴定依据：

（一）《公路工程竣交工验收办法》及其配套的《公路工程质量鉴定办法》等文件；

（二）交通部《公路工程质量检验评定标准》；

（三）批准的工程设计和变更设计文件；

（四）批准或确认的招标文件及合同文本；

（五）国家和省有关部门颁发的公路工程标准、规范、规程及相关规定；

（六）行政主管部门的有关批复、批示文件；

（七）交工质量检测和竣工质量检测资料；

（八）质量监督机构监督过程中对工程项目（尤其是隐蔽工程项目）的检查、检测资料及抽查意见等。用于工程质量鉴定的有关工程建设中监督检查数据及资料，必须是能够反映最终工程质量实际的数据和资料。

第十三条公路工程质量鉴定工作内容：

（一）交工质量检测：交工验收前质量监督机构对负责监督的公路建设项目按照规定要求进行工程实体检测、外观检查和质量保证资料审查，评价合同段（单位工程）及建设项目工程质量是否符合技术标准及设计和规范要求，判定工程是否可以移交下一阶段施工或者是否符合交工验收条件。

（二）竣工质量检测：竣工验收前质量监督机构按照规定的项目对负责监督的公路项目经过试运营期后进行实体检测（复测）、外观检查和质量保证资料审查。

（三）工程质量鉴定：根据工程交工质量检测、竣工质量检测结果，结合工程建设中监督检查数据、资料，核定工程质量分数及等级，综合评价公路建设项目工程质量状况，是否符合竣工验收条件。

第十四条工程交工质量检测应具备以下条件：

（一）工程已按施工合同和设计文件要求建成；

（二）经施工企业质量自检合格；

（三）由工程监理机构对工程质量评定合格；

（四）质量保证资料已整理完成。

职业病鉴定费用篇5

职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病，一般首先要进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定程序，然后才能去申请工伤待遇。

一、工伤认定程序

1、认定程序

（1）申请主体：用人单位；受害职工或直系亲属；工会组织。

（2）申请时限

根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病后，所在单位应当在30天内提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定期限提出申请，受害职工或者直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

由用人单位提出申请的，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

（注：对于由受害职工或其亲属、工会组织提出申请的，没有延长时限的规定。）

（3）受理部门：用人单位所在地的工伤保险基金统筹地区的劳动保障行政部门。

《工伤保险条例》第11条规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。

如果统筹部门是省级劳动保障行政部门的，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

注：《广东省工伤保险条例》的规定略有不同，如第12条规定“受害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

第13条规定“未参加工伤保险的职工发生伤害事故或者被诊断、鉴定为职业病的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。”——已参加工伤保险的用人单位申请工伤认定的还是规定统筹地区的劳动保障部门受理，但其余情形，受理部门少了“统筹地区”的限制性规定。

（4）鉴定期限：

劳动保障部门根据用人单位、医疗机构及工会组织提供的情况和证明材料，在受理60天内作出工伤认定决定。

（5）对鉴定不服的救济手段：

《工伤保险条例》第53条规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法：（1）申请行政复议（2）对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

（注：复议是必经程序。但申请复议不予受理的也可以依法提起诉讼。）

2、费用负担

工伤鉴定费用由申请人垫付。

如果被鉴定为工伤，有缴交工伤保险的，由工伤保险经办管理机构承担，没缴交工伤保险的由用人单位承担。

如果没有被鉴定为工伤，谁申请谁承担。

二、劳动能力鉴定程序

1、鉴定程序

（1）申请主体：工伤职工或其直系亲属；工伤职工所在单位；经办工伤保险基金的管理机构（可以申请复查鉴定）。

（2）申请时限

没有非常明确的规定，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。

（3）受理单位

设区的市级劳动能力鉴定委员会省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会

（4）鉴定过程

①初次鉴定

《工伤保险条例》第23条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。

②再次鉴定

《工伤保险条例》第26条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

注：《广东省工伤保险条例》对初次鉴定不用的救济手段作为略为不同的规定，第47条“工伤职工及其亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残等级和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。”

③复查鉴定

《工伤保险条例》第28条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”

2、费用负担

（1）初次鉴定费用：

因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，初次鉴定费用由用人单位支付。

参加工伤保险地用人单位，其职工发生地劳动能力鉴定费，工伤保险基金支付。用人单位凭劳动能力鉴定委员会收费票据，到所在区、县社会保险经办机构结算。

（2）再次鉴定费用：

被鉴定者对结论有异议，要求上一级鉴定委员会重新鉴定的，重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。

职业病鉴定费用篇6

物流被称为“第三利润源泉”,分析、计算物流费用和结算物流费用是企业正常运转的基础,物流企业作业活动多,有些作业发生的频率高,作业过程涉及的费用项目多,且涉及的费用单次结算的金额少,也正因为此,物流企业主要靠量来发展业务量,导致结算工作相应随着业务量的增多而同比例增长,一方面要向客户收取款项,另一方面又要与供应商进行结算,物流费用结算在现代物流企业中显得越来越重要,社会对具有物流管理费用结算知识的人才需求也越来越大。费用结算对物流企业的影响主要体现在以下两个方面:

一是影响企业的资金流,加重企业负担。物流行业作为当今的热门行业,同时也是竞争力比较大的行业,若是不能采取有效的结算方法收回发生的物流费用,那么企业将面临很大的资金压力,无法拓展新的客户或业务,甚至原来固有客户的业务都要拱手让给竞争对手;

二是给企业带来坏账损失或滞纳金。物流行业是先服务后结算款项,客户那里应该收取的费用若是没有及时结算,就会给企业带来坏账的风险,企业不仅不能获得利润,还要损失代垫的费用;供应商层面,若是没有按时进行结算费用,会产生很高的滞纳金。

本课程依托校企合作这个平台,本着“重在实践,理论够用”的原则,基于第三方物流企业“物流费用结算员”这一岗位来开发设计的,“物流费用结算实务”这门课程是江西财经职业学院重点建设课程和核心骨干课程,也是重要的职业技能课。

2 设计思路

根据高等职业教育的培养目标,适应工学结合的人才培养模式及教学做一体化的要求,本课程是在国家级骨干院校建设的重点专业———物流管理专业背景下,以培养完成物流费用结算员岗位所需的职业能力为核心,面向第三方物流企业实际工作任务,按照分析物流费用、计算物流费用和结算物流费用的思路进行设计的。

2.1 设计目标

在当前的物流行业从业人员中,相当一部分并非接受过物流专业教育,为数不多的接受过专业教育的人员中又出现这样的情况:懂专业的不懂会计,懂会计的不懂物流。因此,既懂物流又懂会计的人才是极为匮乏,物流企业对这样的人才求贤若渴。我院作为财经类的高职院校,在各个专业的课程设计中,应将专业知识与会计知识结合培养懂会计的物流人才。

通过“物流费用结算员”岗位开展的教学项目活动,学生能够熟练运用物流企业管理软件。结合物流专业知识、会计基本操作技能、票据、单证以及专用印章,能按照规定的程序和要求处理费用结算业务,实现与物流企业费用结算员岗位的“无缝”对接。

2.2 课程内容

在企业的组织结构中,作为管理部门的财务部门和作为业务部门的物流部门之间往往是脱节的,要想从根本上解决这一问题,行之有效的办法就是对物流部门管理人员进行财务知识和费用结算方法的培训,这样既能够对物流费用及时计算和结算,也能够让物流部门管理人员更好地为企业目标实现服务。物流费用的计算和结算应该针对物流过程的各个环节分别设计和选择。本课程设置了运输费用、仓储费用、包装费用、配送费用、流通加工费用和装卸搬运费用等六个教学模块,在每个教学模块中,再根据业务类别设置相应的工作任务,使学生通过课程的学习能够全方位地熟悉并模拟物流费用结算员岗位的相关业务操作,突出物流费用结算的实用性、情境性和技能性。

每一教学模块分为两大部分:第一部分介绍物流各项作业的概念、分类及产生的物流费用的构成,详细介绍每一作业所产生的物流费用,并对每一费用项目进行计算;第二部分介绍物流活动总费用的结算,要求学生掌握物流费用结算实务的工作流程,能根据物流费用的产生进行费用结算方式选取、灵活地运用费用结算管理制度。

2.3 教学组织

课程的教学内容就是根据物流的七项作业活动设置的教学项目,按照第三方物流企业的真实环境的要求完成物流相关费用的计算和计算业务。每一个教学模块都是依照“理论指导实践,实践提升理论”,实现理论的学习、技能的训练和职业素养的培养三者的结合。课程教学内容的组织和安排遵循职业能力培养规律的要求,把理论教学、模拟实训和顶岗实习融为一体。

理论教学的组织:依照“理论指导实践,实践提升理论”的指导思想,组织相应的理论教学。在理论教学中,会详细地向学生介绍运输、仓储、包装、配送、流通加工和装卸搬运费用的构成及计算方法,比如,人工费用如何计算,燃料费用如何取得,大修理费用和日常的修理费用各自的计算方法,设备折旧的计提方法等。严格遵照“理论够用”的原则,教学生掌握物流各项活动所产生的费用计算方法,对于“三票一卡三方式”这7种结算方法要熟练掌握,同时,对于银行账户结算这种方法也应该理解。

实训教学的组织:我院专门建立了与之配套的物流费用结算实训室,购买了用友的财务软件,实训教学的组织就是利用用友的财务软件在实训室进行模拟实训,以便使学生全面理解和掌握课堂上所学的理论知识,本课程要充分利用物流实训中心的实训环境,让学生能在物流费用实训室利用财务会计软件完成物流企业真实发生的物流各项活动所产生的费用分析和结算,提升学生对物流费用进行统计分析的能力;对于结算票据的填写,我们在物流费用结算实训室专门设置了相应的会议室,学生可进行手工填写相对应的票据模拟结算。

现场观摩实践教学:老师带领学生到校企合作企业和用人单位实际参观学习,请校企合作的技术骨干或部门主管担任兼职教师,学生通过现场观摩能进一步了解企业的实际作业和物流费用日常的结算方法,提高学生学习的主动性和积极性,同时帮助学生养成良好的专业技能和职业素养。

3 课程教学的配套资源

3.1 教材

教材是教学的载体,目前市场上并没有有关物流费用结算的教材,有关物流成本管理的教材众多,但是都不适用于物流费用结算这门课程,我院与广东心怡物流公司、中海物流等物流企业协作自编了基于工作过程任务驱动导向的“物流费用结算实务”校本教材,突出了会计知识与结算在物流领域中的具体运用,教会学生在物流作业流程中使用结算软件,更好地体现本课程特色。教材内容体现“理论够用,重在实践”的原则,编排上遵循学生的认知规律,先易后难,循序渐进,在选取实践案例时要具有代表性和启发性,教师引导和讲解案例时要具有趣味性。

3.2 网络资源

任课教师将课程讲义、教学课件、实训操作演示录相、资格考试、故障排解等资料传到网上供学生阅读,并通过网上社区、QQ等方式构建网络教学平台,根据人才培养目标及时调整教学内容,不断补充教学案例,上传企业学习和参观视频,丰富教学资源。学生可以利用网络课程平台中的教学资源进行自学,为了达到更优异的教学效果,课程组从符合课程设计要求的目标出发,在数年的教学中逐步积累和开发了习题及答案、测验题,学生可以通过网络进行自我测试。网站提供了网上在线提问和许多有特色的物流网站的链接,掌握行业的最新动态,调动了学生学习的积极性和主动性,由于网络平台的开放性和信息量大等特点,学生任何时间、任何地点都可以上网学习,同时也扩大了学生的知识面。

3.3 物流费用结算实训室

本实训室以物流企业内部活动为着眼点,以提高物流企业效益为目标,通过对费用设置、收入管理、结算管理、网上银行、资金管理、现金流管理等关键业务的实训,使学生在进行完相关理论教学之后,使用相关软件进行物流费用结算等实训教学。

4 结论

“物流费用结算实务”是基于第三方物流企业的“费用结算员”岗位开发的课程,课程标准还有待完善,课程内容也有待补充,学院层面,要加强校企合作,鼓励专任教师到企业顶岗实践,同时探索校企合作的新模式,实现校企合作的双赢。

摘要：为培养物流企业费用结算与管理的高素质人才,结合江西财经职业学院的财经特色和物流专业人才培养的实际情况,通过校企合作这个平台,开发设计了“物流费用结算实务”这门课程,文章从课程的设计思路、教学组织和配套资源等方面做了介绍,探索物流专业人才培养新的突破口。

关键词：物流费用结算,课程教学,高职物流专业

参考文献

[1]陈玉妹.浅谈物流企业费用结算与管理[J].财税会计,2012(6).

职业病鉴定程序篇7

根据卫生部颁布的《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，当事人对职业病诊断产生异议，可以进行职业病鉴定，其鉴定程序如下：

一、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

二、组成职业病诊断鉴定委员会。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立了相关的专家库，在需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。需要指出的是，设区的市级卫生行政部门不设立专家库。因为不管是首次鉴定还是再鉴定，都应从该省、自治区、直辖市职业病诊断鉴定专家中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。

职业病诊断鉴定委员会组成人数为５人以上单数，鉴定委员会设主任委员１名，由鉴定委员会推举产生。

三、要求有关单位和个人提供相关资料。除职业病诊断鉴定申请人提供的资料外，如果因职业病诊断鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护资料时，用人单位应当如实提供。鉴定委员会根据需要还可以向原职业病诊断机构调阅有关的诊断资料。劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

四、审查材料、调查取证。根据规定，鉴定委员会应认真审查当事人提供的材料，必要时可以听取当事人的陈述和申辩，对被鉴定人进行医学检查，对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。职业病诊断鉴定委员会还可以根据需要邀请其他专家参加职业诊断鉴定。邀请的专家可以提出技术意见、提供有关资料，但不参与鉴定结论的表决。

五、作出鉴定结论。在事实清楚的基础上，依照有关规定和职业病诊断标准，运用科学原理和专业知识进行综合分析，做出鉴定结论，并制作鉴定书。鉴定结论的作出应以鉴定委员会成员过半数通过为准，同时应当将鉴定过程如实记载下来。

六、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

平原农机职业技能鉴定蓬勃开展篇8

宣传教育先行，工作稳步推进

鉴定工作开始之初，平原县农民对其认识不足、看法不一，普遍认为农机手有了驾驶证，车辆有行驶证就可以上路行驶了，没必要再办理职业资格证。鉴于上述情况，平原县农机局在全县范围内大张旗鼓地开展了农机职业资格鉴定宣传活动。开始阶段，农民对办理职业资格证不理解、不支持、不配合，工作人员就苦口婆心地给农民解释宣传有关政策及办理职业资格证的好处，上岗就业准入制度的重要性，解释驾驶证与职业资格证的区别与联系。通过给农民耐心细致的解答各种问题，处理各种有关事故，既给他们解决了问题，又进一步提高了办理职业资格证的社会认知度。

强化业务融合，做好结合文章

在具体工作中，县农机局努力推进农机职业技能鉴定融合工程建设。坚持做好职业技能鉴定与相关业务工作的结合文章。一是与农机监理工作紧密结合。结合拖拉机、联合收割机挂牌办证、年度审验等工作展开鉴定。目前，农机职业资格证人员占拖拉机、联合收割机持证人员的80%以上，这些人员也是农机监理工作的主要管理对象。农机执法在办理牌证中与办理职业资格证同步、同时进行，必须三证齐全、缺一不可;二是与农机培训有机结合。同时将职业技能鉴定的内容与技术培训的内容有机结合，把两项考试考核同步进行，两套试卷一并安排，有效提升了参训驾驶员的鉴定率;三是与跨区作业密切结合。凡参加跨区作业的机手，必须办理职业资格证，以备外省市查验;四是与农机补贴相结合。凡享受农机补贴的对象必须证件齐全，使广大农民在享受农机补贴的同时办理职业资格证书;五是与农机维修管理相结合。在维修网点开业条件审查时，把农机维修工及相关维修人员是否办理资格证作为核发《农机维修技术合格证》和维修网点开业的前提条件，引导和促进农机维修工参加职业技能鉴定;六是与农机推广相结合。在新技术、新机具推广及开展保护性耕作培训活动中，对农机推广员、农机营销员等开展鉴定工作。

健全办事机构、规范业务运行

按照省、市农机办的要求，平原县农机局建立健全了农机职业技能鉴定工作体系，努力保证鉴定质量，促进鉴定业务的规范化运行。一是组建专门机构，奠定队伍基础。成立了平原县农机职业技能鉴定分站，安排专门的办公场所、配置了现代化的办公设备和业务装备，从全局上下选配精兵强将，成立了领导小组、明确分管领导、业务负责人和工作人员，制订了岗位责任制、考务管理、档案与证书管理、财务管理等规章制度，通过不同措施加强了对鉴定站长、档案与证书管理员、业务计算机操作人员、考务人员的业务培训，按照承担的工种、级别范围，遵照鉴定程序积极开展工作，投入了正常化、规范化运行;二是建立质量体系，规范鉴定业务。认真遵守证书办理报请制度、发票及时清理制度、鉴定业务报表制度、鉴定人员档案制度、资格证书档案制度、资格证书台账制度、定期集中报送制度、办理情况通报制度等七项制度。坚持做到认真填报职业资格证书办理报请表，已用发票详情一览表、职业资格证书季(年)报表、办证与缴款情况对照表、职业资格证书办理情况通报表等五项表报。

抓好优质服务，解除机手后顾之忧

绵阳职业病鉴定中心篇9

办事事项企事业单位职工工伤伤残等级鉴定

办理机构市劳动能力鉴定中心

办公时间每周一至五上午09:00-12:00 下午13:00-17:00

办事地点绵阳市涪城区桃园路192号

联系方式0816-2340690 0816-233839

3服务内容概述办理劳动能力鉴定工作相关事宜

政策法规依据

1、国务院《工伤保险条例》(国务院令375号);

2、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》(劳社部发【2002】8号)

申报材料

1、劳动能力鉴定申请书一份;

2、职工劳动能力鉴定表(一式四份);

3、医疗机构出据出具的医疗期满的证明、有效伤病情诊断、检验检查报告、病历等资料;

4、身份证复印件;

5、工伤职工和职业病患者需提供工伤性质认定书;

6、劳动能力鉴定委员会认为应当提供的其它材料。

办事流程

1、接受劳动能力鉴定申请;

2、审查受理鉴定资料;

3、组织鉴定;

4、下发劳动能力鉴定结论。

表格下载单位和职工可从绵阳市政务网劳动保障局站点下载。

办理时限自受理劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

收费标准280元/人(绵财综6号)

备注。

10月26日，秋色尽染，原绵阳市天然气化工厂74岁的退休老工伤人员刘怀高拖着歪歪斜斜的身体，冒雨一大早来到市社保局张道斌局长办公室，深情的将一面写有“感谢绵阳市社会保险事业管理局，党恩惠民，感恩社保”的鲜红锦旗送到张局长手中，真诚的感谢党和政府对老工伤人员有了这么好的政策，衷心感谢市社保局业务经办科室的同志对老工伤人员耐心细致的关心和帮助，职业技能鉴定《绵阳职业病鉴定中心》。

刘怀高1981年9月在为单位押运煤炭的途中，发生翻车事故导致由右肩骨骨折和脑震荡，长期活动受限，就连洗脸、穿衣、吃饭、洗澡都十分困难，经工伤鉴定为伤残8级。直到退休和1997年天化厂宣布破产时其工伤待遇也未得到解决，为此先后多次写信给国家领导人并上访中央、盛市相关部门要求解决工伤待遇。

今年，市社保局按照新的《工伤保险条例》和人社部发10号和川人社发10号《关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》精神，坚持以人为本，充分考虑到刘怀高老人既无承继单位又无托管部门、体弱多病，老工伤费用又无法清算到位的实际问题，多次主动与其原主管部门协调并将其纳入工伤保险统筹基金管理，今后产生的旧伤复发医疗费和康复治疗费将由工伤保险基金支付，解决了刘怀高老人的后顾之忧。

近年来，市社保局领导高度重视将企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作，将此项工作作为民生工程的一件大事来抓，纳入社会保险目标管理，每年年初进行安排布置，着力解决好社会特殊人群突出矛盾，让“老工伤”人员的社保权益得到保障，促进社会和-谐稳定。市社保局认真贯彻落实国家、盛市关于将企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理的政策规定，结合老工伤人员纳入统筹管理程序，凡是经人力资源和社会保障行政部门确认的纳入工伤保险基金统筹管理的老工伤人员和供养亲属，由市劳动能力鉴定中心鉴定的符合条件的老工伤人员，已将其全部纳入基金支付范围，并从用人单位向人社行政部门提出确认申请后的次月起支付其工伤保险待遇，保证了老工伤人员待遇足额及时发放，及时准确的解决好老工伤特殊人群历史遗留问题。同时，全市社保机构的工伤保险经办人员在工作中政策宣传深入细致，政策执行严格把关，做到政策适用一致、执行标准统一，及时化解了大量的社会矛盾和过激-情绪，没有出现一起老工伤上访和群访的问题。

职业病诊断与鉴定管理方法篇10

第一章

总则

第一条

为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

第二条

本办法适用于职业病诊断与鉴定活动。

第三条

职业病诊断与鉴定活动应当遵循科学、合法、公开、公正、客观、真实、及时、便民的原则。

第四条

职业病诊断机构和职业病诊断鉴定组织应当按照《职业病防治法》、本办法规定和职业病诊断标准独立进行职业病诊断与鉴定，并对诊断与鉴定结论负责，不受任何单位和个人的干涉。

第五条

县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病诊断与鉴定工作。

卫生部成立国家职业病诊断鉴定技术指导委员会，对全国职业病诊断与鉴定工作进行指导。

第六条

职业病诊断机构的设置应当遵循区域覆盖、合理配置的原则。

省级人民政府卫生行政部门应当制定职业病诊断机构设置规划，县级以上地方人民政府卫生行政部门应当加强职业病诊断机构的建设，设区的市应当有经批准设立的职业病诊断机构。

第二章

诊断机构

第七条

职业病诊断应当由省级人民政府卫生行政部门批准的取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担。

第八条

从事职业病诊断的医疗卫生机构，应当拥有3名以上职业病诊断医师、具备与所开展职业病诊断项目相适应的仪器设备，并符合省级人民政府卫生行政部门规定的其他条件。

第九条

医疗卫生机构从事职业病诊断，应当向省级人民政府卫生行政部门提出申请，并提交以下资料：

（一）诊断机构申请表；

（二）医疗机构执业许可证；

（三）与职业病诊断相关的人员资料；

（四）与职业病诊断相关的仪器设备资料；

（五）本单位职业病诊断方面的规章制度；

（六）省级人民政府卫生行政部门规定提交的其他资料。

第十条

从事职业病诊断的医师应当具备下列条件，并取得省级人民政府卫生行政部门颁发的资格证书。

（一）具有执业医师资格；

（二）熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；

（三）从事职业病防治工作5年以上；

（四）具备工作场所职业病危害防治专业知识；

（五）经省级人民政府卫生行政部门指定的机构培训、考核合格。

第十一条

省级人民政府卫生行政部门应当制定职业病诊断医师培训计划，对诊断医师进行多种形式的培训，为提高职业病诊断医师的法律水平和专业技术能力提供条件。

第十二条

省级人民政府卫生行政部门对医疗卫生机构提交的申请材

料应当进行形式审查，对申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起视为受理；对申请材料齐全、符合法定形式，或者按照要求提交全部补正申请材料的，应当受理申请并发给受理通知书。

第十三条

省级人民政府卫生行政部门受理申请后，应当在20日内做出行政决定。符合本办法第八条、第九条规定的，应当予以批准，并颁发职业病诊断机构批准证书；不符合规定的，作出不批准的决定，并书面通知申请机构。

需要组织专家进行现场审核的，现场审核的时间除外，但应书面告知申请人。

第十四条

职业病诊断机构的职责是：

（一）在省级人民政府卫生行政部门批准的区域范围和职业病诊断项目范围内开展职业病诊断；

（二）职业病报告；

（三）对涉及用人单位的商业秘密、技术秘密和劳动者的个人隐私保密；

（四）承担卫生行政部门交付的有关职业病诊断的其他工作。

第三章

诊断

第十五条

劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。

劳动者无行为能力或死亡的，可由其法定继承人或监护人提起职业病诊断申请。

第十六条

职业病诊断需要下列资料：

（一）职业病诊断申请书；

（二）健康损害证明；

（三）劳动关系证明；

（四）劳动者的职业史和既往病史；

（五）职业健康监护档案；

（六）工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

第十七条

申请职业病诊断，应当提供职业病诊断所需资料。

诊断机构应当自当事人申请之日起5个工作日内作出是否受理的决定。申请人提供本办法第十六条规定（一）至（四）项资料且符合受理条件的，应当发给受理通知书；不符合受理条件的发给不予受理通知书。

诊断机构受理申请后，应当通知当事人和有关单位在15日内提交职业病诊断所需资料。用人单位应当如实提供有关职业卫生和健康监护等资料；劳动者、职业健康检查机构、职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构等有关机构也应当提供与诊断有关的资料。

第十八条

有下列情形之一的，诊断机构可以不予受理申请：

（一）劳动者与用人单位劳动关系不明确或者存在争议、不能提交有效劳动关系证明的；

（二）没有明确职业病危害接触史或者没有发现与所接触的职业病危害因素相对应的健康损害的；

（三）其他诊断机构按规定已经做出诊断结论，劳动者没有新的职业病危害接触史或者新的健康损害的；

（四）不属于本诊断机构诊断范围的。

属于本条第一项情形的，诊断机构应当告知申请人向用人单位所在地劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。

第十九条

用人单位在规定时限内不提供或者不如实提供诊断所需资料的，诊断机构应当根据当事人提供的材料，相关人员证明材料，监督管理机构、职业卫生技术机构或其他医疗卫生机构提供的有关材料，对劳动者的健康损害情况、病情变化是否符合相应职业病的临床表现特点和变化规律进行综合分析。

第二十条

职业病诊断应当依据《职业病防治法》和本办法有关规定，依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，综合分析其疾病的特征和发展变化是否符合相应的职业病特征、发生、发展规律和流行病学规律，做出诊断结论。

没有证据否定劳动者的职业危害接触史、接触剂量、职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，且没有证据证明非职业因素与病人健康损害的必然关系的，应当诊断为职业病。

第二十一条

诊断机构根据需要，可以进行必要的现场调查，对疑似职业病病人进行医学检查、住院观察或诊断性治疗后，再做出诊断。

疑似职业病病人在职业病诊断和医学观察期间的费用，由用人单位承担；在此期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断机构的诊断结论一经明确，疑似职业病状态结束。

第二十二条

诊断机构在诊断过程中，发现有下列情形之一的，可以终止诊断；已做出诊断结论的，可以撤销诊断结论和《职业病诊断证明书》。同时，书面通知当事人和用人单位所在地县级人民政府卫生行政部门：

（一）提供虚假材料的；

（二）不接受医学检查、观察，或者医学检查过程中有弄虚作假行为的；

（三）对诊断机构及其工作人员有利诱或胁迫行为的；

（四）其他影响诊断公正性的行为。

第二十三条

诊断机构进行职业病诊断时，应当组织3名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断。

职业病诊断医师对职业病诊断有意见分歧的，应当进行表决，并按多数人的意见诊断；对不同意见应当如实记录；参加诊断的职业病诊断医师不得投弃权票。

第二十四条

诊断机构可以根据需要，聘请其他单位有资格的职业病诊断医师参与诊断。聘请的其他单位的诊断医师数量，不得超过参与本次诊断人数的二分之一。

受聘请的诊断医师参与诊断结论的讨论和表决，并在《职业病诊断证明书》上签名。

第二十五条

诊断机构应当及时做出诊断结论，并出具职业病诊断证明书。

职业病诊断证明书应当明确劳动者是否患有职业病，对患有职业病的，应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见，需要复查的应当载明复查时间。

职业病诊断证明书还应当载明当事人申请职业病诊断鉴定权利、申请期限和职业病鉴定办事机构的名称、地址和联系方式。

职业病诊断证明书应当由参加诊断的职业病诊断医师共同签署，并经诊断机构审核盖章。

职业病诊断证明书应当一式四份，劳动者、用人单位各执一份，报送用人单位所在地县级人民政府卫生行政部门一份，诊断机构存档一份。职业病诊断证明书应当在做出诊断之日起20日内发送当事人。

职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定（格式见附件）。

第二十六条

诊断机构应当建立职业病诊断档案并长期保存，档案内容应当包括：

（一）职业病诊断证明书；

（二）职业病诊断过程记录：包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；

（三）用人单位、劳动者和其他机构提交的有关资料；

（四）与诊断有关的其他资料。

第二十七条

用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当报告所在地县级人民政府卫生行政部门。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级人民政府劳动保障行政部门报告。

第二十八条

职业病病人需要复查的，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。

第二十九条

职业病的复查，原则上应当在原诊断机构进行。

劳动者回原诊断机构复查确有困难的，可以选择在居住地诊断机构进行复查，居住地诊断机构应当受理并进行复查。复查结论应当及时告知原诊断机构。

复查机构需要原诊断机构提供有关资料的，原诊断机构应当予以提供。

第四章

鉴定组织

第三十条

省级人民政府卫生行政部门应当设立职业病诊断鉴定专家库，为职业病诊断鉴定提供鉴定专家。

第三十一条

职业病诊断鉴定专家库由具备下列条件的专业技术人员组成：

（一）具有良好的业务素质和职业道德；

（二）具有相关专业的高级卫生技术职务任职资格；

（三）具有5年以上相关工作经验；

（四）熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；

（五）身体健康，能够胜任职业病诊断鉴定工作。

专家库应当按照不同职业病类别进行专业分组。

第三十二条

卫生行政部门可以委托办事机构承担职业病诊断鉴定的组织和日常性工作。

第三十三条

职业病诊断鉴定办事机构的职责是：

（一）接受当事人申请；

（二）组织当事人或者接受当事人委托抽取职业病诊断鉴定委员会专家；

（三）建立并管理鉴定档案；

（四）承办与鉴定有关的事务性工作；

（五）承担卫生行政部门委托的有关鉴定的其他工作。

第三十四条

参加职业病诊断鉴定的专家，由当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，组成职业病诊断鉴定委员会。

在特殊情况下，鉴定办事机构根据鉴定工作的需要，经当事人同意，可以在本地区以外的专家库中邀请专家作为鉴定委员会成员。

当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家；当事人不按照鉴定办事机构安排的时间抽取专家且无正当理由的，视为放弃抽取专家的权利。

第三十五条

鉴定委员会负责职业病诊断争议的鉴定工作。

诊断鉴定委员会组成人数为5人以上单数，鉴定委员会设主任委员1名，由鉴定委员会推举产生。

第三十六条

鉴定委员会专家有下列情形之一的，应当回避：

（一）是职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的；

（二）与职业病诊断鉴定有利害关系的；

（三）与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的。

第五章

鉴定

第三十七条

当事人对诊断结论有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断结论的诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

第三十八条

当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：

（一）职业病诊断鉴定申请书；

（二）职业病诊断证明书（申请再鉴定的还应当提交首次职业病诊断鉴定书）；

（三）鉴定办事机构要求提供的其他有关资料。

第三十九条

鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起5个工作日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；材料不全的，通知当事人15日内补充。

鉴定办事机构应当在受理鉴定申请之日起60日内组织鉴定。

鉴定办事机构应当向原诊断机构或首次鉴定办事机构调取诊断或鉴定档案，原诊断机构或首次鉴定办事机构应当按照鉴定办事机构的要求及时提交档案。鉴定工作结束后20日内，鉴定办事机构应当将档案退回原诊断机构或首次鉴定办事机构。

第四十条

鉴定委员会根据需要可以向用人单位索取与鉴定有关的资料，用人单位应当如实提供；鉴定委员会必要时可以听取当事人的陈述和申辩，对被鉴定人进行医学检查，对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。

对被鉴定人进行医学检查、对被鉴定人的工作场所进行现场调

查取证等工作由职业病诊断鉴定办事机构安排、组织。

第四十一条

鉴定委员会可以根据需要邀请其他专家参加职业病诊断鉴定。邀请的专家可以提供咨询意见和有关资料，但不参与鉴定结论的表决。

第四十二条

鉴定委员会应当认真审阅有关资料，依照有关规定和职业病诊断标准，依据科学原理和专业知识，独立进行鉴定。在事实清楚的基础上，进行综合分析，做出鉴定结论，并制作鉴定书。

鉴定结论以鉴定委员会成员的过半数通过。参加鉴定的专家不得投弃权票。

第四十三条

职业病诊断鉴定书应当包括以下内容：

（一）劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由；

（二）鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称，程度（期别）；

（三）鉴定时间。

参加鉴定的专家应当在鉴定书上签名，鉴定书加盖职业病诊断鉴定办事机构印章。

职业病诊断鉴定书应当于鉴定结束之日起20日内由职业病诊断鉴定办事机构发送当事人。

第四十四条

职业病诊断鉴定过程应当如实记录，其内容应当包括：

（一）鉴定专家的情况；

（二）鉴定所用资料的名称；

（三）鉴定专家的意见；

（四）表决的情况；

（五）鉴定结论；

（六）鉴定专家签名；

（七）鉴定时间。

如果组织当事人进行陈述和申辩的，应当包括当事人的陈述和申辩记录。鉴定结束后，鉴定记录应当随同职业病诊断鉴定书一并由鉴定办事机构存档，长期保存。

第四十五条

职业病诊断鉴定有关的现场调查、检测、健康检查等费用由用人单位承担。

第六章

监督管理

第四十六条

县级以上人民政府卫生行政部门负责对辖区内的诊断机构进行日常监督管理。

省级人民政府卫生行政部门负责对诊断机构进行定期考核。对考核不合格的，责令其暂停职业病诊断活动3个月至6个月并进行整改；暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的，准予延续；对考核仍不合格的，注销其职业病诊断批准证书。

第四十七条

省级以上人民政府卫生行政部门应当指定机构或者组织，按照职业病诊断医师资格标准，对职业病诊断医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行定期考核。

对考核不合格的，责令其暂停职业病诊断活动3个月至6个月，并接受培训；暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的，准予延续；对考核仍不合格的，注销其职业病诊断医师资格证书。

第四十八条

职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处。

设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门应当加强对职业病诊断鉴定委员会成员的培训和监督管理。省级人民政府卫生行政部门应当定期对鉴定专家库进行复审，并根据职业病诊断鉴定工作需要及时进行调整。

第七章

法律责任

第四十九条

用人单位违反《职业病防治法》及本办法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。

（一）未安排疑似职业病病人进行诊断、医学检查、观察和试验性治疗的；

（二）阻碍疑似职业病人申请诊断的；

（三）阻碍诊断机构、鉴定委员会进行现场调查的；

（四）不按时提供诊断鉴定有关资料的；

（五）未按规定支付疑似职业病人诊断与鉴定有关费用的。

第五十条

用人单位违反《职业病防治法》及本办法规定，隐瞒本单位职业卫生真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，并处5万元以上10万元以下的罚款。

第五十一条

医疗卫生机构违反《职业病防治法》及本办法规定，未经批准擅自从事职业病诊断的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得5000元以上的，并处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，并处5000元以上5万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。

第五十二条

职业病诊断机构违反《职业病防治法》及本办法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得5000元以上的，并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，并处5000元以上2万元以下的罚款；情节严重的，由原批准机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）超出批准范围从事职业病诊断的；

（二)不按照本法规定履行法定职责的；

（三）出具虚假证明文件的。

第五十三条

职业病诊断鉴定委员会组成人员违反《职业病防治法》及本办法规定，收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处3000元以上5万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省级人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。

第五十四条

用人单位和医疗卫生机构违反《职业病防治法》及本办法规定，未报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

第八章

附则

第五十五条

本办法所称的用人单位所在地是指工作场所所在地，工作场所已不存在的，则为用人单位工商注册登记地。

本办法所称的劳动者居住地是指劳动者的住所地。