党政办工作演讲稿

党政办工作演讲稿（推荐9篇）

党政办工作演讲稿 篇1

各位行政处室领导，在座的科员、秘书，同志们：

刚才，XX主任、XX处长的发言精彩绝伦，引起在座各位共鸣。现在，由我来为大家分享党政办公室工作经验的相关心得体会。如有不妥不当之处，还请不吝赐教，多多提出宝贵意见，实现办公室工作领域共同进步与发展。下面，我就办公室文秘工作，具体分享几点经验与看法。

一、砥砺前行，文秘工作风雨并济的感悟

（一）职业生涯史极为漫长

文史专业出身的同志都知道，文秘工作源自汉朝。起初，历代朝廷独立设置的中书机构负责文秘工作，实行专人专管制。在县级基层单位，文秘工作一般来说由县丞或师爷承担和管理。到了近现代，办公厅、办公室等机构部门的出现，使得文秘工作在综合性、应用性事务中发挥出越来越重要的作用。本人从事文秘工作多年，从基层单位到县市区级办公室，为部门内外、各级别领导起草发言、撰写报告、拟文发文的数量可谓不可胜数。如今，我虽退居二线，但必要时刻总会“重操旧业”，为省市级领导动笔杆、挥毫墨、写材料。由此可见，文秘工作并非“青春饭”，而是“一劳永逸”的持久性工作或事业。

（二）既是考验也是历练

正如XX主任所言，党政办公室文秘事务不是人能干得了的工作。反之，能干得了这份工作的估计也不是人。这句话听起来颇为刺耳，但却有它一定程度的合理性和逻辑性，更是我们办公室文秘工作的真实写照。在座的同志会发现，我们党政办公室几乎不受八小时工作制和节假日等时间的限制，那是因为党政办处在二十四小时工作循环以及全年无休的状态之中。所以，坚持在党政办公室从事工作的人员已经超出了一般人的工作机能。尽管如此艰辛、付出良多，不被上级领导批评已然被视为了一种表扬。而这也成就了每位办公室工作者的发展之路。可以说，但凡从党政办出去的人，基本上都能在新部门中很快独当一面，晋升为中层干部。

（三）机遇与风险俱存

俗话说得好：“没有精钢钻，勿揽瓷器活。”前任老主任XXX同志曾经在一次工作汇报中提到，不喜欢从事行政管理或者热衷于教学科研和技术操作的同志，最好别削尖了脑袋进来党政办公室，否则那将是对人才和人力资源的极度浪费。在这样一个讲民主讲政治的新时期新时代，“伴君如伴虎”的说法依旧未过时。由于党政办公室对接的是最高领导及领导班子，所以根据之前几位表现欠佳科员的工作经历，希望在座部门当中有意向的同志，认真考量自身的素质、能力、品行、形象等方面，严格对标对表，达到要求者可以自荐或是由所在部门干部推荐。如果力不能及，最好别考虑到领导身边晃悠。虽然，“近水楼台先得月”的哲理依旧可行可用。可是，党政办公室就犹如一个放大镜，既能放大你的优势，也能充分显露你的不足。

（四）文秘最终的要义

为领导写的任何一份材料，都要体现出领导的角色或身份。同“见字如见人”的内涵相似，以领导的名义写的稿子一定要产生应有的领导效能。所以，这就要求文秘在起草稿件时，把握三个写作站位：

一是动之以情。领导并非无情之人，也是血肉之躯的正常人。所写材料要表达出领导对下属、员工、人民等群体的关怀与情感，从而让人感受到领导的情感力量。

二是晓之以理。领导所处的位置虽然高高在上，但并不能突破常规情理。文字内容一定要表现出层次性、道理性、常识性，让人能够感受到领导的逻辑力量。

三是孚之以威。领导在情与理的基础上，终究要表现出高屋建瓴的管理姿态。那么，文字材料一定要有居高临下的气势，让人感觉到领导的权威力量。

二、求真务实，文秘工作构建体系的基础

（一）理论知识储备既要博大也要精深

作为专职的文字工作人员，在积淀理论和知识的过程中，要实现“专”与“博”的充分结合。尤其是对于党政办文秘工作者，一定需要在平时的理论知识涉猎中把握好点线面的积累程度。具体而言，合格的党政办文秘工作者，有必要梳理和掌握中国儒家为主的基本思想体系，并对马克思主义（包括中国化的马克思主义）基本理论进行研读。与此同时，还应及时了解国家的方针政策与时事政治。而且，尽量抽出业余时间，对中国传统文化博览和历史梗概进行了解和阅读，从而让自身的理论知识积淀更为深厚和扎实。

（二）夯实并加强写作文字功底

一般而言，基本的文字功底就是能够做到文从字顺即可。可是，对于办公室专职文秘人员来说，文字功底应该具有更高的水准。从广义的角度来看，文秘工作者要做到文字风格、修辞、形式的包罗万象。也就是说，可以起草各种体裁的文字稿件。从狭义的视角来讲，文秘工作者则要对文字的推敲、斟酌、比对下一番功夫。那么，就文字的运用功夫而言，文秘人员应该时常阅读、体会、模仿《古文观止》《鲁迅杂文集》《毛泽东选集》的内容。另外，文秘人员也可以对中国近体诗（格律诗）加以研磨。因为格律诗文字考究的平仄和精炼的推敲，有助于提高文字功底。就此，办公室文秘工作人员可以尝试研读北京大学已故语言学家王力先生的《诗词格律》和北京师范大学已故学者启功先生的《诗文声律论稿》。

三、拔高精进，文秘工作铸就能力的进阶

（一）要做到文字内容有清晰的层次感

撰写公文等应用文最不怕的就是材料库存，毕竟几乎每天都在产出各式各样的公文篇章。也就是说，除了领导定的稿件选题很偏很怪导致可资借鉴的材料数量极为有限之外，基本上令文秘人员可选可用的材料可谓“汗牛充栋”。如果文秘工作人员本身就学富五车的话，写材料对他而言，就是论据的全面搜集、文字的精准筛选罢了。当然，这也就对文秘人员提出了更高的要求。那就是，文字稿件切忌材料堆砌，而是要让文章层次错落有致。那么，文秘人员在起草稿件的过程中，就需要在谋篇布局上下功夫、在语言运用上多揣摩、在论证表述上勤斟酌，力争让稿子严密周全、无懈可击。

（二）要在“急稿”和“慢稿”之间自如切换

不得不说，文秘工作人员在个别时候不及行政工作人员那样的有计划性。说白了，单纯就写材料来说，也面临着急与慢的冲突矛盾性难题。这个时候，作为一名老练的文秘人员，就要锻炼出既能写“急稿”的速度，又能写“慢稿”的质量。所谓“急稿”，就是要注重写作的效率。古人自诩的倚马可待、下笔千言、文不加点即如此意。文秘人员在接到领导的突发性、临时性文字需要时，一定要秉持“文章勿惮改”的思想意识，自信满满地以最快速度写成简易初稿，从而为领导审阅留出宽裕的时间，避免引发领导燃眉之急。相反，对于一些“慢稿”，也就是战线拉得比较长的稿件，文秘人员则要杜绝敝帚自珍的心态，谦虚地把初稿拿给同事等人进行评议，虚心接受别人提出的修改意见。在综合所有评价和看法的基础上，对初稿进行完善，力争让稿件做到“横到边、纵到底”方方面面内容齐备齐全，以供领导删减和调整。

（三）要以领导的眼界和站位进行思考

领导虽然在管理风格上有所差异，但都极为重视文字的质量，尤其是原创性文字内容，诸如大会发言稿、省市级重要文件、领导来往公文等。当然，领导的讲话稿难免显得“虚空”，但如果配以高远的立意和远大的主题，则能够让文字内容具有灵魂的核心和统帅的魅力。那么，这就要求文秘工作者在写作过程中，站得高、看得远、想得深，要换位思考，模仿领导的情怀和视野，像领导一样进行思索与分析。在为领导撰写讲话稿时，文秘工作者要注意以下五个原则：

第一，通天气。要让讲话稿的内容遵循和贯彻中央及上级部门的方针政策，传达本单位的最高决策精神。

第二，接地气。要让讲话稿充分反映员工、人民、基层的诉求，适当运用群众口语化语言。

第三，聚人气。要让讲话稿涵盖社会热点话题，引发听众思考及共鸣，增强文字的现场感染力。

第四，溢才气。要让讲话稿充满智慧和才华，流露出引经据典的博学和哲思，避免平庸的论据和表述。

第五，显霸气。要让讲话稿释放出管理决策者的气息，给人一种敢于担当作为的姿态，体现出领导的手腕能力。

同志们，古语有云：“三分天下诸葛亮，一统江山刘伯温”。这说的就是参谋对于领导的重要性。中国自古以来，就非常重视参谋角色人员的指导作用。今天，也不例外。办公室工作的重要职责之一，便是在决策和执行的关键时刻，当好领导的参谋或军事。文秘工作者正是通过文字的形式，发挥参谋的特殊价值与意义。当然，材料具体要怎么写、写多少，都要相当慎重，务必胸怀全局、考虑周全，方可下笔。在此，我希望投身于文秘工作领域的人员脚踏实地、博览群书，多思考、多练笔，用手中的笔杆子写出领导的思想、时代的未来、人民的希望。

党政办工作演讲稿 篇2

1. 文种的统一。

原来党政公文分别有13和14个公文种类, 其中分别有4个特有文种 (党的公文:决议、指示、规定、条例;行政公文:命今、通告、议案、意见) 、1种基本相同文种 (党的公文:公报;行政公文:公告) 、9个完全相同文种 (其他) 。如今经过综合取舍后, 《条例》文种共15个, 保留了原来行政公文的全部13个文种, 和党的公文中决议和公报2个文种 (决议、公报) , 舍弃了指示、规定、条例三个党的公文之原有文种。

2. 格式的统一。

原来党政公文最令实际使用者不便的就是公文的格式存在诸多细微的差别, 即使是专职负责公文处理的老手, 都难以区分二者不同。尤其是在需要经常对党政不同部门行文的单位, 格式混用迷乱现象屡见不鲜。如今这种烦恼不再。《条例》的发布, 终结了党政公文纯粹意义上的外观不同现象, 使党政公文完全统一。

3. 处理流程的统一。

原来党政公文规范中, 均没有对公文处理流程做出非常明确的规定性说明, 只是从章目设立中可见端倪。如今《条例》章目非常清晰地说明公文处理流程为:公文拟制、公文办理、公文管理。而且非常清晰地说明每个流程环节都包含哪几个流程节点, 如公文拟制包含公文起草、审核、签发等;公文办理包括发文办理、收文办理、公文传递等。公文处理流程体系变得非常清晰明了。

4. 管理外延的统一。

原来党政公文管理的界定很不清晰, 外延很不一致, 且与其他公文事项如公文保密、公文归档等存在概念上下位不明确、交叉混乱等问题, 如今党政公文对公文管理的认识取得了一致, 而且对公文管理的外延做了非常清晰明确的说明, 在原来公文翻印、复印、用印、专职专责等概念基础上, 公文的立卷归档、密级公文的处理都被纳入到公文管理的概念中。公文管理的外延得到科学扩展。

5. 概念的统一。

原来党政公文的概念, 乍看相同, 细看存在差异。差异主要在于使用的主体不同, 一为党的机关, 一为行政机关。但是公文的本质属性, 如工具性、公务性、规范性等完全一致。如今就是根据公文的这些本质属性, 将党政公文的概念加以统一, 还公文的本来面目, 不再因使用主体不同而进行人为分类。

6. 原则的统一。

党政公文原本就在处理原则、行文原则、保密原则等方面高度一致, 只是在某些具体规定和语言措辞方面存在不同。如今在原本一致的基础上, 合并同类项, 增加补充项, 变得更加全面更加完善。

《条例》的发布不仅宣告了党政公文的全线统一, 更体现了党政机关公文改革实践尊重公文本质、尊重公文生命规律的科学性。根据公文的工具性、公务性、规范性等本质属性, 而不是使用主体等特殊属性, 来定义公文, 说明党政机关公文认识视角的变化, 从自身角度出发看待公文的自我本位, 已经变为从公文角度看待公文的公文本位。公文就是公文, 本身不带有机关属性, 这是党政机关公文认识的最大进步。明确公文处理流程体系, 是党政机关尊重公文生命规律的一大体现。公文从产生到消亡或归档, 存在一定的生命规律, 处于不同的生命阶段:产生阶段、运转阶段和终结运转阶段, 即拟制阶段、办理和管理阶段、消亡或静止 (归档) 阶段。从公文生命规律角度, 明确公文处理流程体系, 进行起草、校核、签发、立卷、归档、复印等公文处理节点的阶段划分, 充分体现了公文处理的规律性, 更体现了党政机关尊重科学、尊重公文的思想进步。

企业党政建设工作思考 篇3

关键词：企业；问题；党政建设

随着我国经济的快速发展，我国企业员工的思想工作建设也越来越受到企业的重视。近年来，国企以及部分私企都建立了党政体系，对企业员工的思想建设影响深远。国际经济发展新形势下，对企业党政建设工作也提出了新的挑战，有些企业的党政建设中难免也存在一些不足和问题。下面就新形势下我国企业党政建设工作谈谈我个人的看法。

1.企业党政建设工作中存在的问题

目前，我国一些企业的党政建设正处在初级阶段，尚不完善，还存在很多问题和不足，尤其是对于一些国有企业。第一，企业的管理部门与党政组织严重分离，各行其政，难以有效沟通和联系，一方面，企业管理者无法自主地贯彻执行他们的经营理念，另一方面，企业的党政组织也无法正当地行使他们的决策权力，给企业管理与发展带来一定的麻烦和阻碍；第二，在企业中，企业管理者与党政组织权责不确是另一问题，遇到问题，常常会相互推诿，对企业的发展极为不利。第三，党政工作行政化现象严重，没有处理好明主与集中两者之间的关系，主要表现在企业内部权力的分配上，一些企业领导者常常固执己见，不听取他人意见和建议，导致决策失误。

2.党政建设工作对于企业的作用

我国企业的发展状况密切关系着社会经济的发展，两者相辅相成。因此，在新形势下，必须要保持我国企业的稳定运营和发展。而党政工作作为企业的一个重要组成部分，它与企业的思想政治工作联系紧密，也必将对企业发展产生不可估量的影响。为此，应该充分发挥党政建设工作对企业发展的重要作用，具体表现为：①筹划组织作用，确保企业发展方向的正确性。企业日常经营管理事务繁多，可能会出现盲目性，而企业党政建设工作能够确保企业在繁杂的事务中，依然清晰地朝着企业的发展目标前进。②充分发挥党政建设工作的指导帮带作用，切实保障企业的发展实效。让一些优秀的党员发挥带头作用，不断充实和完善自己，为企业发展积蓄力量。③充分发挥企业党建的服务保障作用，为企业发展营造良好氛围。企业的服务保障工作完善了，能够确保企业员工工作的积极性，保障企业发展。

3.加强企业党政建设工作的对策

（1）发挥党员模范带头的作用

随着我国社会主义理论与实践的不断丰富和发展，党员干部以及企业全体员工也应该与时俱进，努力学习新的理论知识，武装自己，丰富思想。具体来说，有两点，一是健全学习型机制，二是要进行经验总结。企业的党员干部更要充分发挥模范带头作用，维护党的良好形象。在企业中，无时无刻不依据党员的行为准则和职业规范也约束自己、督促自己，为企业员工树立好的榜样，为企业发展共奋进。此外，党员干部更要做到理论联系实际，为企业发展建言献策，努力做出成绩。

（2）加强企业党政管理的意识

当前，很多企业的党政工作仅是虚设的，企业没有给予足够的重视，也没有发挥党政建设工作的真正作用。不可否认的是，从企业自身来讲，企业是以营利为目的的，但一些企业正是没有充分认识企业党政建设工作的作用，所以才会忽视它。企业党政建设工作对企业的思想与发展方向都有宏观上的指导作用，对企业的发展有积极的推动作用。企业的发展与企业党政建设工作实际上并不矛盾，而是相辅相成的、相互促进的。因此，企业要自觉加强党政管理的意识，足够重视企业党政管理工作，把企业的党政管理工作统筹到企业的发展服务中去。如开展创优争先活动，给予优秀的企业员工一定的奖励；组织企业员工到当地的党政机关及党校进行考察学习；参照其他企业的发展运营模式，学习并吸取其应验。这样，才能充分发挥企业党政建设工作的积极作用，提高企业的竞争力，增强企业的凝聚力及向心力，使企业在激烈的市场竞争中能够长远立足。

（3）开展思想政治文化建设

思想政治文化建设关系到我党的先进性，是我党的力量源泉。对于企业员工的思想政治建设，应该着手于以下几个方面：一是组织学习理论知识。开展有关党的基本理论、基本路线、基本纲领以及基本经验的学习培训活动，依据社会发展以及企业发展新形势，加强理论学习，做好理论建设工作。二是充分利用舆论宣传方式，如通过展板、企业广告、公告栏等宣传媒介，为企业党政建设谋求新的发展园地。同时，也能够展示企业的发展成果以及员工的成就，提升企业员工的自豪感。三是通过开展各种文体活动、知识竞赛及技能培训等活动，增加企业员工的技能，展现企业员工的良好精神风貌。这样，企业才能够拥有旺盛的生命力。

4.结语

新形势下，企业必须要彻底摒弃“重经济、轻党建”的思想观念，加强企业党政建设。以企业发展促进党政建设，以党政建设加速企业发展，让党政建设工作成为企业发展的有力抓手。

参考文献：

[1]董学明.加强项目党建 构建和谐企业[J].中国外资.2011 （06）.

党政办秘书职位竞聘上岗演讲稿 篇4

大家好!今天，我竞争的岗位是党政办秘书。

我叫xiexiebang，**年出生、本科学历，法律专业。**年9月至**年7月，在广南县五珠乡小学当代课老师;**年12月至**年10月分别在原阿基乡、现阿猛镇党政综合办工作;**年10月至今在砚山县统计局稼依统计站工作。

我之所以竞争这一岗位，主要是居于以下几方面的考虑：一是我有过三年的党政办秘书工作经历，对办公室秘书工作有一定的基础。二是责任心强。在任办公室秘书期间，充分认识到办公室工作头绪繁杂、任务繁重，是一个单位的中枢系统，是参与政务、处理事务的重要职能部门。因此，从那时起，我就与记事本结下结下了不解之缘，每接到一个任务、遇到一件事情，都习惯地把它写在记事本上，然后分清轻重缓急一一解决。做到：“大事不误”，“小事不漏”;从事统计工作期间，虽然统计站就我一人，虽然刚接触统计时不懂的地方很多，但我绝不马虎了事，告诉自己：少找借口，多找方法，不折不扣完成工作任务。**、**连续两年被授予嘉奖，**年考核荣获全县一等奖。三是能吃苦，我有6年的代课教师经历，这6年，经历过艰苦生活的磨练，培养了自己吃苦耐劳、坚忍不拔的性格。四是具有一定的文字功底。曾在《文艺大观》上发表散文诗《光》，在《文山日报》发表散文“愿望”、“村干部”，在《文山统计》杂志发表演讲稿“统计站，我的阵地”。当然，自进政府机关工作以来，常写材料和阅读文件，加上领导和同事的帮助、培训和到上级机关学习，公文写能力也得到了很大程度的提高。平时，我喜欢剪报、摘录，收集来自各方面的资料、信息，以便在写作中做到厚积薄发。

如果我竞岗成功，我将从以下几方面开展工作：

第一、找准位置，到位不越位。秘书处在“兵头将尾”的位置，既要当好主角，起主导作用的一面，又要当好配角，居于次要的一面。我将把握好适度，扮好角色，准确把握“角色”的内涵和定位，做到揽事不揽权、参与不拍板、到我不越位。大事不擅自做主，小事不随意推脱。既当好“演员”，又当好“导演”。

第二、努力提高文稿质量，加强政务服务。起草、修改是秘书工作的重点，也是一个难点。要提高文稿质量，我将从以下三方面着手：一是加强政治理论学习，提高理论水平，还要认真学习各种文件、讲话及相关知识;二是要认真领会领导意图。掌握领导的“关注点”，发现“闪光点”，并围绕领导意图进行创造性思维;三是要在内容和文字上狠下功夫。对大的讲稿、文稿，动笔之前要主动征求领导意见，和办公室人员共同讨论，集思广益，动笔之后要认真提炼，反复修改，使文稿达到内容充实新颖、符合要求、结构精巧、篇幅适中、语言精练。

第三、脑勤眼快，做到多思不乱言。作为秘书，参与政务、事务较多，工作涉及方方面面，出于上下关注的“焦点”，而很多事情又是代表领导去办理的。因此，我将做到脑勤眼快，确保“大事不误、小事不漏”。遇是冷静思考，不乱表态、不走漏风声、不人云亦云，别人能说得，秘书不一定能说。

第四、超前参政设某，做到主动不被动。作为秘书，我将努力提高“能谋”、“善谋”的过硬本领。考虑问题尽可能快半拍、早半拍，凡事想得远一点，挖深一点。一个时期、一个阶段，应该做到那些事情，要注意那些问题，都要及早考虑，并提出自己的意见和建议，供领导参考。自觉做到“想在领导之前当参谋、在领导交办后抓落实”。

第五、做好协调工作，确保各项工作良性运转。秘书处在沟通上下、联系左右、衔接内外的“枢纽点”上，工作头绪多、协调任务重，为了牵好头、办好事，我将站在单位全局的高度，围绕领导的决策和意图，理顺关系、化解矛盾、凝聚合力。使各项工作不因中间助力而夭折，不因环节出错而延误。

第六、默默奉献，做到实干不张扬。秘书工作多为幕后工作，大量具体工作需要在一线冲锋陷阵，但登台亮相、出头露面的机会少。在工作中，我将爱岗敬业、任劳任怨、不争位次、不抢镜头，多干事、少表现，踏踏实实、默默奉献。

各位领导，各位评委，同事们，我的演讲就要接近尾声了。此次竞岗，也许成功，也许失败，但此时我已无憾，因为竞争犹如冲过铁索桥，万马奔腾，直冲目的地，目的不二，可结果不一。有冲到岸者，也有中途落马者。到岸者是成功和幸运的，落马下水者也不失为一名勇士。勇士的精神将会丰富成功者和幸运者的拼搏精神和人生内涵。我信奉奥林匹克的一句格言：重要的在于参与。我觉得参与本身就是一种对自我人身价值的最好体现。各位领导，各位评委，同事们，我也许不是最优秀的，但我会是最努力的。无论结果如何，胜败几分，我都要真诚地向各位说一声：“请为我加油!”

乡镇党政办主任竞岗演讲（精华） 篇5

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

大家好！今天，能够走上竞岗演讲台，首先应感谢党委、政府给我这次展示自我、提高自我、锻炼自我的机会，我将珍惜这次机会，勇敢地迎接挑战，接受大家的评判。我竞选的岗位是党政办主任。

我叫卢银池，出生于1956年10月，中共党员，中专文化，1982年参加

工作，先后任区法院书记员、助理审判员、村支部副书记、书记、乡综治办、政府办、党政办主任等职，20多年来，尤其是96年以来，在乡党委、政府的关怀和支持下，在各位同仁的理解和帮助下，党政办的信息、对外宣传、公文处理、档案管理等方面的工作,多次被评为市、区先进集体，本人也多次获得先进工作者、优秀共产党员、优秀通讯员等荣誉，在考核中，连年被评为区级优秀公务员。

今天，我之所以参加这个岗位的竞争，理由有三：第一，我认为党政办主任的岗位，地位环境特殊、任务繁重、责任重大，是锻炼人、造就人的好去处。第二，我在党政办的岗位上已工作了十个年头，我的组织、协调、文字综合能力均有了一定的积累和提高。我为人处事的风格和敬业精神已得到大家的认可。有领导的信任、同志们的鼓励，更坚定了我竞岗的决心和信心。第三，我认为自己已较好地具备了担当此任所必须的综合素质和能力。

如果竞岗成功,我的设想是：

一、紧紧围绕市、区工作大局，紧紧围绕乡党委、乡政府“工业强乡、农业兴乡、服务业活乡”的经济发展思路和“一年打基础、两年树形象、三至五年奔小康”的奋斗目标，以协调、信息、督导为主线，统领工作全局。二是把加强学习、提高素质、强化内部管理作为首要任务，做到分工明确、团结协作、各司其职、各负其责。按照节奏更快、作风更实、服务更佳、效果更好的要求，不断提高办文、办会、办事的质量和效率。三是发挥好办公室综合部、服务部、协调部、参谋部的作用，树立窗口形象。四是倡导和发扬爱岗敬业、乐于奉献、刻苦工作、艰苦奋斗的工作作风，使党政办真正成为党委、政府的喉舌、沟通干群关系的纽带、信息传递的桥梁。五是从大事着眼，从小事做起，在工作抓法上务求一个“严”字，在工作落实上突出一个“狠”字。在干中学，在学中干，不断强化六种能力，即：适应能力、领悟能力、组织能力、沟通能力、处理问题的能力、开拓本职工作新局面的能力。六是努力做到“八讲”：讲学习、讲政治、讲政策、讲团结、讲廉洁、讲表率、讲奉献、讲形象。七是坚持以坦诚的胸怀团结人，以有效的管理激励人,以自身的言行带动人,尽心、尽力、尽职、尽责，保证党的方针、政策，党委、政府的决策，坚定不移地贯彻落实，保证机关高效快捷运转。逢先必争、逢冠必夺，不断开创岗位工作的新局面。

天地之间有杆秤，认识我的人、了解我的人、和我同过事的人、与我相处多年的人，评委和在座的各位就是那定盘的星。希望大家帮助我、支持我。

此次竞岗，不管结果如何。我都会坚守和禀承自己做人和敬业的原则，义无反顾、一如既往。

党政办公室主任竞争上岗演讲稿 篇6

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

首先我要感谢大家对我的关心、培养和帮助，感谢给我这个机会参加竞职演讲，使我在人生历程中多了一次挑战，多了一次抉择。今天我要竞聘的岗位是学校党政办公室主任。

学校党政办公室是一个综合管理部门，是学校运转的中枢，处于承上启下的位臵。这就要求学校党政办公室主任必须具备较强的综合素质，从我自身的学习、工作经历以及个性特征来看，我能够接受这项挑战。

首先，我认为自己具备良好的政治素养。我在思想上、政治上始终坚定不移地与党中央保持高度一致，立场坚定、旗臶鲜明。

第二，具有一定的实践经验。在1998年参加工作至今，我曾在农村小学担任过学校教导主任，在乡镇教育辅导站从事过办公室工作，2006年进入天师附小后，在学校办公室当过干事，后来担任学校会计一职，期间一直在教学一线从事语文教学工作，同时担任班主任工作。2011年经学校民主推荐，我担任了学校办公室主任一职至今。通过各种岗位的学习锻炼，使我对学校具体工作和整体情况有了较为全面的了解，对党政办公室涉及的各项工作任务都比较熟悉，具有党政办公室主任相关工作的实践经验，这对开展办公室工作非常有利。

第三，我认为自己具备一定的组织协调能力。工作有计划性、主动性，具有综合分析、发现并解决问题的能力；根据工作需要和轻重缓急安排各项具体工作，具有与学校其它部门、上级单位、业务单位和社会相关单位进行协调工作的能力。

第四，我认为自己具备扎实的写作功底。能够条理清楚、简练确切、及时迅速地根据政策法规以及领导的意图、要求反映学校的工作，提出可供参考的意见和建议。

第五，我具备较熟练的计算机应用能力。掌握各类现代办公软件及各种文字处理系统，这有利于提高办公效率，也符合对新时期干部的要求。

第六，我认为自己为人正直、处世大方，待人接物端庄得体、细心周到、宗旨意识和责任感强，能吃苦耐劳，这些都是作为办公室主任必须具备的基本素质。

总之，我认为自己的这些基本素质为我今天能够在这里充满信心的竞聘办公室主任这一职位奠定了基础如果我有幸得到大家的支持和信任，我将以更高的标准、更严的要求做好今后的工作。

第一，强化学习、练好内功

首先要加强政治思想学习。党政办公室承办的工作具有政策性和实效性强的特点，要求有较高的政治素质和理论修养，所以必须加强理论和时政学习，坚持思想领先。二是提高处理问题的能力和水平，拓宽知识面。

第二，出谋划策、当好助手

办公室应该摆正自己的位臵，工作只是“参与谋”而不“决与断”。注意处理各方面的信息，围绕学校中心工作搞好调查研究，为领导决策提供及时、准确、全面的科学依据，当好领导的参谋。及时贯彻落实重大决策和领导交办的各项工作，保证政令畅通。

第三，规范管理、提高效率

我认为这主要体现在三方面。一是办文规范。公文处理是党

政办公室工作的基本功之一，直接关系着办公室工作的质量和效率，所以必须提高公文处理工作的规范化、制度化、科学化程度，在来问来电办理、管理、整理、归档等一系列“流水线”作业中做到及时、准确、安全、保证学校各项工作的顺利开展。二是办事得力。充分调动每一位同志的积极性、主动性，充分发挥主观能动性，切实有效地将领导交办的各项任务落实到位、出色完成。第四，端正态度、做好服务

党政办工作演讲稿 篇7

一、党政工作创新对医院工作的必要性

新形势下, 中国正面临空前的市场经济改革大潮, 社会国民经济正朝着一个符合国家发展的方向逐渐稳定并完善。对医院而言, 党政工作就代表了医院是否热衷于改革的信心和决心。不同的医院要根据自身的不同特性采取有针对性的改革措施, 以“为民服务”观念为活动载体, 积极开展思政教育工作, 最终达到“创先争优”的目的。

党政工作不但是医院为民服务与创先争优的教育手段, 而且是医院努力实现现代化社会功能及社会价值的精神动力。它实施的重点就是统一全院员工为民服务的工作宗旨, 并深刻认识到作为一名医务人员, 自己在社会中的地位和所要承担的责任。也就是说, 医院在新时期的党政工作要做到以思政为先导、以对工作纠偏为激励、以落实医院为民服务工作绩效为成果、以人为本完善党政工作, 注重党性, 凸显党政工作在新时期对医院发展的必要性[1]。

二、新时期医院党政工作的创新意识建设对策

1. 科学发展

党政工作所倡导的两个文明都指向科学发展, 因此重视科学发展、提倡“以人为本”应该是新时期医院党政工作创新的第一原则, 做到以科学发展观来统筹完善党政架构, 最终完成伟大布局。在整体工作中, 应该充分激励医院职工群策群力, 时刻倡导人本思想, 无论是对患者还是对员工, 同时要发挥民主决策和集体决策的交叉作用, 加强领导与基层工作人员、与患者之间的沟通交流, 顺应民情民意, 从人民的基本利益出发建设医院, 为人民群众谋求福祉。在医院建设和服务过程中, 要做到从人的角度尊重医院的科学研究, 强调科学服务进程, 注重科学、结合实际研究攻关医学课题, 还要做到党政建设与科学发展同理念、同觉悟, 提高医院领导班子、科学研究班子、医院服务班子等全体医务人员的政治觉悟, 踏实搞好医院服务, 认真规划医院管理, 努力拓展医学的科技创新意识及思维。

2. 机制转换

在过去, 很多医院内部在转换机制、深化改革进程中遭遇了种种矛盾, 造成了医院内部关系的激化, 从而无法顺利开展党政工作。此时, 就要在党政工作思想上引导医院员工正确认识和处理相互的利益关系, 并教会他们运用科学的眼光看待党政工作在医院展开的必要性, 鼓励他们在工作中创新实践, 提高自身工作的坚定性和自觉性。实际上, 党政工作是一个漫长的过程, 很容易由于过于繁琐复杂而让员工失去成就感和耐心, 那么作为领导, 就应该循序渐进地将党政工作思想渗透到医院的医疗行政管理工作中, 解决员工中存在的工作思想错误和纠葛, 基本做到因人、因事施教, 动之以情、晓之以理, 稳定医院内部员工的思想, 防微杜渐, 避免矛盾激化, 通过党政工作建设一步步增强医院的凝聚力[2]。

3. 宣传开展

创新是医院党政宣传工作能够做好的根本。医院党政宣传工作一定要与时俱进, 跟上时代发展的步伐和实际需求, 根据形势发展审时度势地拓展思路、探索并采纳应用最好的宣传方法, 一步步丰富宣传内容。北京某医院就在院内的党政宣传工作中建立了专门的宣传阵地, 其中包括一周一期的简报, 汇报每周医院发生的重大事件, 并附上了医院内部领导和工作人员的评语及意见;院刊作为医院的学术期刊按月发表, 专门以报告形式介绍各个科室在医学课题研究过程中的学术进展, 以求全院科学发展共勉;医院电台则专门传播党政工作思想、医院日常生活内容以及医院建设话题研讨, 在宣传和部署党政工作、研究学术之时也不能脱离生活, 要做到对院内所有工作人员的生活调理, 让他们能够劳逸结合, 这样才能提高工作效率。在该医院中, 党政工作的宣传口号是“哪里需要我们, 我们在哪里出现”, 体现了医院中所有工作人员的工作热情及积极性, 这也是党政工作的完美部署为医院带来的团结向心力。

4. 人文关怀

人文关怀正体现了医院党政工作所大力倡导的“人本”思想。伴随社会主义经济市场发展逐渐繁荣的新形势, 医院的就业形势也发生了翻天覆地的变化。院内工作人员的流动性变得越来越频繁, 这就加大了医院党政工作人员完成政治任务的工作难度。因此在新时期, 院内党政工作更应该强调人文关怀, 作为领导要时刻关注院内所有员工的生活, 帮助他们解决工作以外的问题。例如, 某医院就会在每年举办“人文管理月”活动, 该活动的主题就是帮助有困难的医院员工渡过难关, 强化医院内部员工的心理辅导及培育, 确保每名医务人员都能够以积极、健康的心态面对工作。该院认为, 只有员工是健康的, 患者就医的压力才能降低, 才能更有利于医院做好本职工作。许多刚刚入院的实习医生由于心理不成熟, 工作经验不丰富, 因此需要通过这样的人文关怀活动使其慢慢成长起来, 最后成为一名合格的医务人员[3]。

三、总结

医院党政工作不单纯是对党政思想的宣传与普及, 更是一次对人性、人情的深层次教育, 尤其是在新形势下, 医院党政工作更要突出时代创新性、针对性、实效性和主动性, 以为民服务为基本思想, 全面落实党政理念, 扩展党政工作内容与范围区间, 实行长期的、可持续发展的医院党政工作模式。

摘要：当前我国社会主义市场经济正处于改革转型期, 党政工作建设就成为新时期背景下医院建设的重中之重。如何适应不断变化的社会发展新形势, 探究党政工作与医院主体工作之间的结合内容创新, 将“为民服务, 创新争优”这一理念坚持下去, 将是医院未来可持续发展的关键。本文简要探讨了新时期医院党政工作中思想政治教育的重要性, 并献策于医疗机构, 为医院凝聚长期稳定发展的核心价值观。

关键词：医院,新时期,党政工作,创新意识,策略

参考文献

[1]吴文娟.新形势下医院党政建设的思考与探讨[J].分子影像学杂志, 2014, 37 (3) :207-208.

[2]黄欢.试论新形势下医院党政工作中的宣传意识[J].湘潮, 2014, 25 (2) :44.

国有企业党政工作优化路径探讨 篇8

关键词：国有企业；人才队伍；建设

在我国，国有企业的党政工作可以概括为党的建设工作和思想政治工作，这是经过实践检验证明了的一项优良传统，对促进企业全面发展进步具有极其重要的现实意义。随着市场经济体制的逐渐建立，我国国有企业开始逐渐引入现代企业制度，这给企业带来发展机遇的同时也带来了一些挑战，如何在新时期下有效开展国有企业的党政工作，使其能够适应形势发展的需要，是摆在每一个党政工作人员面前的核心任务。

作为国有企业而言，既要继承和发扬党政工作这一优良传统，更要对工作模式和内容进行不断地优化创新以克服当前工作所面临的挑战。只有充分分析出当前形势下党政工作所面临的主要问题，并积极探索党政工作的优化路径以不断地推进党政工作的科学化，才能实现企业全面发展、助力企业不断壮大。笔者结合自己多年的工作实践经验，就党政工作的优化路径进行了分析和探讨，希望对相关工作能够有所借鉴。

一、当前国企党政工作中存在的问题

（一）忽略党政工作的重要性

随着市场经济制度的逐渐确立，国有企业普遍将工作重心转移到了生产经营管理上，对党政工作的关注度有所下降，部分企业甚至因为党政工作不能产生直接的经济效益而产生党政工作是浪费时间的错误认识。同时，国企广大职工的思想观念也发生了变化，新的价值观开展占据人们的脑海，人们的自我意识、权利意识开始不断增强，开始重视对自身利益的诉求，同时却没有充分意识到党政工作在企业发展中的重要性。因为对党政工作重要性的认识不足，造成很多国企的党政工作流于形式，不仅没能发挥应有作用，甚至还可能进一步削弱职工的积极性。

（二）党政工作目标不清晰

以往国企的经营管理体制比较单一，但随着经济社会的发展，无论是外部市场环境还是内部员工的思想状况都有了较大的不同，以往单纯服务于引导职工对企业尽忠职守的工作目标已经变得不能适应时代发展的潮流。在新时期下，国企党政工作既要强调企业的发展经营目标，也要重视职工合理的个人利益诉求，只有结合实际情况构建合理的目标体系，才能真正促进党政工作作用的发挥。

（三）党政工作运行机制落后

国企的党政工作也必须顺应时代发展的特点，对过去的工作方式和内容进行不断的创新和优化才能适应形势发展的需要，但现实却是很多国企虽然抓住了改革开放和建立市场经济体制所带来的机遇，却没有同步重视提升党政工作水平，造成企业党政工作运行机制已经明显落后于企业发展的脚步。

（四）党政工作配套设施不健全

国企党政工作牵扯的内容比较广，需要一定的配套设施才能有效开展，尤其是随着现代新兴媒体特别是互联网传媒业的发展，过去报纸、刊物、宣传栏等硬件设施已经明显不能满足新时期下党政工作开展的需要。现代企业职工尤其是年轻职工更容易接受手机报、Blog、微博、微信、论坛等传播渠道，而这些渠道恰恰是当前企业政工部门所普遍忽视的，个别企业虽然也建设了一些相关平台，但也没有进行有效利用，造成党政工作水平长期得不到有效提高。

二、国企党政工作的优化原则

（一）坚持学习与实践相结合

党政工作说到底是教育、感召人的工作，这就要求无论是政工干部还是行政领导都必须具备一定的理论知识水平。只有不断地通过学习来丰富知识、启发思维，才能找准新时期下党政工作的着力点，也才能以此为指导开展有效的工作实践活动。总之，坚持学习与实践相结合不仅是进行党政工作创新与优化的前提，更是党政工作者所必须具备的素质。

（二）坚持教育与管理相结合

现代企业制度要求建立健全的经济责任制，克服大锅饭的弊端，并能充分调动广大职工的责任感和工作热情，但是当前很多国企并没有真正落实到位，原因是多方面的，其中最主要的一个原因是没有解决好思想认识方面的问题。要解决思想认识方面的问题，应该依靠教育和管理，只有坚持教育与管理相结合，做到以教为主、赏罚分明、罚教结合，才能真正找准党政工作在现代企业经营管理中的切入点。

（三）坚持抓中心与抓人心相结合

国企党政工作只有在围绕经济管理中心的基础上，通过增强职工的凝聚力，才能切实有效地推动企业取得进步。企业的发展目标与职工的人心是否能够相互作用，关键在于是否能够调动职工的积极性与发挥职工的创造力，而这也同样是当前国企进行党政工作优化创新的重点。

三、国有企业党政工作的优化路径探讨

（一）创新工作形式

国企党政工作要抓住舆论宣传的制高点，在遵循正面宣传与和谐稳定原则的基础上，将现代的传媒手段运用到党政工作中。具体可以针对企业在经营、管理、改革中所面临的突出问题，利用互联网、移动社交平台等现代传播渠道进行深度报道，将问题从根源到解决再到事后影响进行连续跟踪报道，以提高国企党政工作的时效性。与此同时，国企党政工作还要密切注重每位职员的心理动态，通过企业部门负责人与基层职员交心等方式来解决好职工遇到的个人困难。最后，还应健全党政工作的配套设施，如建立企业微博、微信公众号和党政工作网站等，使职工可以随时、随地的进行分享、总结和交流党政工作的心得和体会，提高职工对企业的归属感。

（二）积极发挥企业党政办的工作优势

国有企业的党政办公室要积极履行其服务职能（如图1所示），开展争创先进的活动，促使职工在工作中勇攀高峰，取得一流的工作业绩。另外，还要发挥党员干部的先锋模范作用，借助榜样的力量来提高党政工作的感召力。总之，党政办要同企业内的其他部门进行充分协调，通过改善服务、为职工搭建创新平台等方式来激发职工的工作热情和责任心。

（三）优化工作内容与方法

对于国企的党政工作优化而言，要重视在工作内容和方法上进行创新。如当前职工都普遍厌倦了读报、做笔记等方法，此时不妨可以转变工作方式，通过举办党政文艺活动、企业文化展览、党政知识竞赛以及多媒体在线讲座等寓教于乐的活动来满足职工价值追求多样性的需求，以切实提高党政工作的有效性。

四、结束语

为了发挥党政工作对国有企业发展的促进作用，就必须对过去的工作方式和内容进行不断的优化和创新。只有分析找出当前国企党政工作中存在的不足和问题，并在此基础上对党政工作不断进行优化，才能实现企业全面发展、助力企业不断壮大。

参考文献：

[1]肖非.浅析如何做好国有企业党政创新工作[J].经营管理者，2013（32）：306.

[2]王韬琛.浅谈在新形势下如何推动国有企业的党政建设[J].青春岁月， 2014（10）：380-381.

[3]董凤琴.新形势下国有企业的党政建设刍议[J].新西部旬刊，2013（6）：59.

党政办工作体会 篇9

各位领导：

大家好！非常荣幸能有这样的机会与大家一起学习交流、共同探讨基层办公室的工作经验。这次交流会是交流工作经验的园地，也是我们加强联系、促进交往、共同发展的桥梁和加油站。

我是1998年10月份从部队转业，分配到开发公司工作已经10年了，一直从事办公室工作。我在部队工作21年，担任过政治指导员、宣传干事、政治协理员、副主任等职，其工作范围与地方办公室的工作都有着共同点，是一个单位沟通上下、协调左右、联系内外的部门，是单位协调运转的总枢纽，也是锻炼人、积累工作经验的好地方。我个人认为基层办公室主要有三个特性：一是岗位的特殊性，有人把它描述为“上级、下级、同一级，级级来找；大事、小事、麻烦事，事事缠身”。二是岗位的重要性，有人把它归纳为是“参谋长”和“大管家”，就是对上对下要负责，对内对外要协调，大事小事都要关心，既要务实又要务虚，既要动手又要动脑。三是岗位的综合性，包括公文撰写、文书档案、后勤保障、车辆管理、人事劳资、计生工作、治安保卫、会务组织、电脑办公等管理。在基层办公室工作的岗位上，我最深的体会，当一个办公室主任容易，当好一个办公室主任很不容易，必须把握好三个基本原则，一是工作要就位到位，不能越位；二是做人要脚踏实地，不怕吃苦和吃亏；三是工作要缜密周全，不能张扬张狂。在此基础上，还需要在加强自身修养和学习锻炼上下功夫。

体会之一要始终保持奋发有为的精神状态。有什么样的精神状态，就有什么样的工作水平。作为办公室主任，敬业是基础，能力是关键，作风是保证。只有树立强烈的事业心和责任感，始终保持奋发有为的精神状态，才能担负起工作重任。就办公室主任的工作而言，首先要有干事的激情。也就是要带着感情、事业、责任去干工作，做到任务面前敢于承担，困难面前勇于进取，压力面前善于化解，批评面前乐于承受。其次要有服务的热情。服务是办公室工作的重要职责，是办公室工作的出发点。作为办公室主任，要带领全办人员搞好后勤保障服务，必须在岗位上坚持以“三个服务”、“三个满意”为标准；在日常工作中实现“四个转变”(从侧重办文、办事、办会转变为既办文、办事、办会，又出谋献策；从单纯收发传递信息转变为既收发传递信息，又综合处理信息；从单凭老经验办事转变为科学化管理；从被动服务转变为主动服务),不断创新工作思路和工作方法，努力提高工作质量和层次，力使服务举措与领导的思想合拍共振，争取以自己的行为带动全办人员，从而促进办公室的工作更加“有为”。第三要有敬业的痴情。作为办公室主任，就是要兢兢业业、任劳任怨、当好班长、做好表率，真正把精力用到推动工作上。同时，还要营造鼓励上进、激励成功、善待挫折、宽容失误、风气正、人心齐的工作氛围。

体会之二要始终保持顾全大局的清醒头脑。从事办公室主任工作，除了要有强烈的紧迫感、责任感和服务意识外，最关键的是要讲政治、守纪律、顾大局。要坚持正确的政治立场、方向和观点，在大是大非面前，始终做到旗帜鲜明、立场坚定。要坚决维护和切实遵守党的政治纪律和组织工作纪律，牢固树立大局意识，把全盘工作放在党政领导班子和本单位的大局中来认识和把握，不折不扣地执行好上级的决策部署和领导的思想意图，并采取积极有效的措施，抓好贯彻落实。同时，本着“打铁还需自身硬”的意识理念，切实加强自身学习和修养，提高理论水平，增强讲政治、顾大局、谋大事、善协调的能力。

体会之三要始终保持求真务实的严谨作风。文秘工作，必作于细；服务工作，贵在落实。办公室主任作为承上启下、联系内外、协调左右的“二传手”，更需要在求真务实上下功夫，真正做到摸实情、说实话、办实事、求实效，才能把参谋服务工作做到位。摸实情，就是要深入部门、深入群众调查研究，掌握第一手材料，提出切实可行的意见和建议，供领导决策参考。说实话，就是在服务工作中，要通过分析综合，把不同的情况、问题、观点、方法真实地反映出来，促进党政领导决策的民主化、科学化。办实事，就是把多献良策与多干实事结合起来，积极为领导、为部门和为基层群众排忧解难。求实效，就是要坚持真抓实干，不图虚名、不负众望，在办公室平凡的岗位上为“三服务”工作做出积极贡献。

体会之四要做到“五勤”，这是履行好办公室主任职能的必备要素。一是脑要勤。在日常工作中，要养成良好的学习习惯，保持工作思路清晰，计划周到，安排工作到位，指导工作及时，善于发现问题，善于总结经验。二是腿要勤。围绕工作目标、任务、计划的落实，该找的领导一定要找到，该协调的部门一定要协调到位，不能知难而退。三是手要勤。在工作中要身体力行，既要充分发挥全办工作人员的积极性和主观能动性，又不能完全依赖办事人员，尽量养成自己动手拟文稿、改文章、作记录的好习惯。四是眼要勤。耳闻不如目睹，不能光等着听汇报、看批文，对上报的文件、领导的批示、本单位下发的文件都要亲自过目，认真看，细琢磨，把好关。五是耳要勤。无论大会小会，听领导作报告，还是召开座谈会，都要洗耳恭听，不管是批评、建议，只要对工作有益的话，不仅要听，而且要认真抓落实。

体会之五要勤学苦练基本功。基层办公室工作范围大，涉及面广，作为一名基层办公室主任，一方面要积极参加各项政治学习，不断丰富自己的理论素养和工作经验，努力使思维方法跟上时代发展的需要；另一方面要刻苦钻研业务知识，提高能说、会干、善写的能力，如公文的撰写与处理、人事管理、总结报告、工作协调等，力求做到对所管辖各部门的基本职能、运作规律以及相关方面的知识都要有所了解。如果没有过硬的本领，就当不好一名称职的办公室主任，也就无法保证办公室的正常运作。只有适应新形势的需要，不断加强学习，勤于思考，扩大自身的知识面，才能使各方面的能力得到加强，干工作更加得心应手。

二、拾遗补缺当助手。办公室主任既是领导又是士兵，要吃透上情，掌握内情，了解下情，认真研究领导组织意图和领导思路并非容易，需要进行大量的调查研究。如：制定单位的规章制度或管理办法等，往往需要办公室主任广泛搜集有关的政策与法规，为领导的决策提供真实情况和可靠依据；同时要对基本数据和基本情况了解清楚，做到心中有数，并结合本单位的实际情况，为领导提出决策预案，供领导借鉴和参考。此外，基层工程单位的领导经常在工地一线，很多上级行政会议通常让办公室主任代为出席，此时，办公室主任就需要及时地、简明扼要地把会议的精神或文件通知传达给远在工地的领导，然后再根据领导的指示督促落实，真正起到一个助手的作用。

四、百事如常心态稳。办公室主任由于位置特殊，容易成为矛盾的焦点，会受到来自各方面的种种褒贬评议。为此，除努力培养自身修养外，还需要保持良好的心态，真诚地善待别人，一定要做到任劳任怨，乐于奉献。对每一个人，尽可能地多寻找他身上的优点和长处；对下属的缺点或失误，给予耐心的帮助和改正的机会。我们都曾遇到过这样的情况：有些人说话、做事很难让人接受，有时甚至很令人难堪。每当这种时候，可采用换位思考，这样既增进相互理解，又避免矛盾和隔阂。而对自己，则要多分析缺点和不足，清醒地认识自己的短处和长处。对人、对事做结论时，不是仅仅从某一个角度，而是从多个角度去研究和思考，对上对下，都要坦坦荡荡、表里如一、言行一致，这样综合起来得出的结论就会被大多数人所接受，收到良好的工作效果。

五、忙而不乱有条理。基层办公室往往是人员很精简，如果不合理调配现有资源，就会陷于大量繁杂琐碎的事务中不可自拔。首先，把办公室的工作理一理、分一分，根据工作人员的特点最大限度地把每一个人员调动起来。第二，制定一系列的规章制度和岗位职责，做到人人有责，岗位分明，但又分工不分家，一方需要，众人相帮，为的是一个目的——优质完成任务。第三，放手下属工作，培养他们独立工作的能力，充分给予他们一个发挥的空间和宽松的环境，激励他们的潜能，使下属带着愉快、轻松的心境去完成每一项任务。第四，对一般的工作只起启发指导作用，对重点工作进行跟踪督查，特别是领导批办件要高质量、高效率地完成督办做到事事有交待，件件有回音。身为基层办公室主任要养成一个习惯，每天上班前，把一天的工作先过滤一遍，排一排，哪些先做，哪些后做，做到心中有数，因为每天还有很多意料之外的事情要处理，否则就会越忙越乱，套用一句老话，就是“办了的都是小事，误了的都是大事”，努力使办公室的工作有条不紊地正常运作，做到全面服务，忙而不乱保证各项任务的顺利完成。

谋事干事要突出一个“精”字。当前，科技进步日新月异，经济社会发展迅猛，新情况、新事物层出不穷，意料外、突发性事情随时可能出现，局限于按部就班、习惯跟在领导身后“拾遗补缺”、“粗枝大叶”的做法和方式已远远不能适应新时期办公室工作的需要。要树形象、起作用、出成绩，就应谋全局、抓大事，当高参、出精品。去年，我们注重增强超前参谋服务的主动性，针对##产业发展方兴未艾的实际，安排调研室精细工作，缜密调研，适时撰写并呈报了专题调研文章，得到领导首肯和基层认同，为这一产业在全县迅速铺开夯实了基础；推陈出新，务实谋划，提出##的发展构思，为县##次党代会确立长远思路和目标奠定了理论基石。求“精”，不能限于一般化、还可以的标准，应提高标准、追求质量，干就尽力干好，体现出应有的层次和水平。事实说明，做好办公室工作应高点定位，精益求精，谋事上早研究、早策划、早介入，做到心中有数、胸有成竹，真正担负起领导“智囊团”、“参谋部”的重任；干事上也要不放任，不含糊，做到出精品、出细活、出实效。