创建办

创建办（共9篇）

创建办 篇1

2009年我办在区委、区政府的坚强领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”和“十七大”精神重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“省模”创建中心工作，结合本部门的工作职能，积极协助区城乡环境综合治理指挥部办公室开展日常督查工作，协调督促各职能部门以“省模”创建为契机，扎实推进城乡环境综合治理各项工作，进一步巩固和扩大“双创”成果，深入开展群众性精神文明创建活动，为培育文明风尚，提升市民的文明素质和社会文明程度作出了积极的贡献。现将一年来的精神文明建设工作开展情况总结如下：

一、认真落实精神文明建设责任制，强化组织领导。

今年年初，我办精神文明建设领导小组办公室就制定了《二00九年XX区创建办精神文明建设工作计划》，细化分解了各项工作，确定了“一把手”负总责，分管领导具体抓，各科室配合开展工作的岗位责任制。一年来，全办干部职工按照安排意见，把心思用在实学实干上，把时间花在解决具体问题上，着力解决我区创建工作中的现实问题，为切实解决单位职工在学习、工作、生活中遇到的突出问题和困难上下功夫，各项工作均取得了明显的成效。

二、切实加强政治理论学习和思想教育。

年初以来，我办始终坚持采取集中学习与分散自学相结合的办法开展政治理论学习和思想教育活动。主要学习了中央、省、市、区精神文明建设相关文件精神，学习了“三个代表”重要思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，学习了“创建XX省环保模范城市”考核标准及办法、“十七大”会议精神等相关材料，积极开展爱国主义、集体主义教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强”的基本道德规范，教育单位干部职工坚决反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义，反对损人利已、损公肥私的思想行为，树立高尚的社会主义道德风尚，发扬与时俱进、艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的时代精神。通过学习教育活动的开展，大大提高了单位干部职工的政治思想素质，增强了抗腐拒变的意识。

三、以“省模”创建和城乡环境综合治理工作为契机，积极推动精神文明建设工作深入开展。

我办结合本单位工作实际,充分发挥工作职能，协调配合“省模”创建和城乡环境综合治理工作各责任单位积极开展以下工作，有力地促进了精神文明建设工作的深入开展。

（一）加大宣传力度，营造浓厚的“创模”和城乡环境综合治理工作氛围。年初以来，我办积极协调配合区级各职能部门以“新闻宣传、公益广告宣传、文艺宣传、社会宣传”等为载体，加大创模和城乡环境治理工作的宣传力度，形成强大的舆论声势，营造浓厚的氛围，积极动员全民参与，有力地推动了我区创模和城乡环境综合治理工作的扎实开展。一是利用新闻媒体，广泛深入创模和城乡环境综合治理的宣传报道工作。积极协调配合相关职能部门组织攀枝花日报社、区电视新闻中心记者对辖区创模和城乡环境综合治理工作动态和工作举措进行全方位、多角度报道；对市领导调研XX区创模和城乡环境综合治理工作进行跟踪报道；同时广泛宣传创模和城乡环境综合治理活动开展的重要意义，并动员社会各界和广大群众积极参与，使创模和城乡环境综合治理工作家喻户晓，深入人心，形成了良好的社会氛围。

二是积极开展形式多样的学习宣传教育活动。我单位除了认真搞好办公室的日常环境卫生打扫工作外，还加强对干部职工的学习教育活动，采取集中学习和自学的方式，为方便职工业余文化学习的需要，办公室征订了《求是》、《党风廉政建设》、《廉政瞭望》、《中国监察》、《保密工作》、《XX省情》、《苏铁》、《人民日报》、《中国纪检监察报》、《文摘周报》、《XX日报》、《XX法制报》、《攀枝花日报》、《攀枝花晚报》等报刊杂志，极大地丰富了学习载体，满足了全办干部职工业余精神文化学习生活的需要，拓宽了知识面，提高了干部职工精神文明素质，自觉革除各种危害身体健康、污染环境的不文明行为和不良陋习。在逐步提升全办干部职工自我素质的基础上，我办还积极参加由区直机关工委组织的文明劝导活动，监督劝导居民不文明卫生行为，坚决制止群众随地吐痰、随地便溺、乱扔垃圾、横穿公路不走人行道等不文明行为。

（二）添措施、抓整改，“省模”创建工作顺利通过考核验收。去年底，我市“省模”创建工作通过技术核查后，我办坚持不懈，添措施，抓整改，标准不变，力度不减。一是仔细梳理了创“省模”技术核查工作中发现的问题，结合考核验收的具体要求，聘请专家指导分析XX区状况、探究解决问题方式，及时召开了全区创模技术核查整改工作会，制定了整改计划，明确了整治任务及目标，将整治目标任务逐一分解落实，限定了各项整改工作任务完成时间。二是继续协调督促创模相关责任部门，持续开展大气污染、水环境污染、噪声污染、机动车尾气污染等专项整治工作，环境质量逐步得到改善，环境空气质量明显好转。在2009年1月市督查组的考核中XX区在三区两县创模工作中名列第一，2009年2月又顺利通过了省创模专家组对我区创模工作的考核验收。

（三）深入调研、统筹协调、加强督查，城乡环境治理显成效。自我区城乡环境综合治理工作全面开展以来，我办根据城乡环境综合治理标准，结合城乡环境综合治理工作各阶段的要求，深入基层，协助区城乡环境综合治理指挥部办公室加强对全区城乡环境综合治理工作的督促检查力度，帮助部门、企业等查找问题、探索解决办法、研究长效机制，巧妙运用“双创”工作积累的经验，在全面协调统筹中发挥了应有的作用，有力地推动了治理工作。全区的城乡环境综合治理工作收到了显著的成效，在全市（三区两县）第一阶段工作考评中获得了第二名，第二阶段考评中获得了第三名,第三阶段的治理工作正扎实推进。

创建办 篇2

一是明确目标，深入推进“平安农机”创建活动。省农机办和省安监局每年推出省级“平安农机”示范县(区、市)5个、示范乡(镇)100个、示范合作社100个。全国“平安农机”示范县将从省级“平安农机”示范县中推荐产生。

二是严格标准，认真做好“平安农机”考评推荐工作。省级示范县、示范乡(镇)、示范合作社按照县级自评申报、市级复评推荐、省级抽查审定的程序评定。要求各级农机部门在考评推荐工作中严格标准、确保质量，凡达不到创建标准的，有违规违纪跨行政区域超范围挂牌发证的，农机监理政风行风建设工作不到位、满意率不高，被上级农机部门通报的，一律不准申报。

试论新创办学校的特色创建 篇3

较之于历史悠久的学校，新创办学校往往发端于强大的社会推动力之下，与生俱来被赋予了更丰富的时代内涵，肩负着更多的时代使命。“同情普遍，惠及民生；立足今天，服务未来”。这是新创办学校对时代和社会的最大贡献。在此过程中，新创办学校需要不断提升其核心竞争力，形成自己的发展特色。

一、新创办学校特色创建分析

新创办学校的劣势和优势是较为明显的。比如，缺乏历史和传统，要想短时间内创建让人认同的校园文化，难度较大；同时，校外名校林立，同类学校品牌成熟，这些都对其特色发展构成极大挑战。但仔细分析，也可看出新创办学校在特色创建方面的天然优势：人的优势。

首先，新创办学校应时而生，往往能得到自上而下的关注，这首先在“人和”上走了一大步；同时，其在短时间内聚合了一群异质化的人才，其碰撞将产生巨大的能量。新创办学校若能变时间劣势为空间优势，从横向上激发学校教师群体的异质特征，促成碰撞，把“人”潜在优势激发整合出来，便能使之成为学校独特的资源。

其次，学校文化是一所学校在长期的教育实践过程中积淀、演化和创造出来的，并为其成员所认同和遵守的价值观念体系、行为规范准则和物化环境风貌的一种整合。它需要前人的长期积淀，更需要后人的自觉传承。因此，即使是百年老校，如果没有校园人的文化自信和自觉传承，校园文化依然挖掘不出来，也就无法形成特色；而新办学校如果有了文化自信，自觉自创，从创办的第一天起，就具有这种意识，就能在短时间内形成自己独有的文化。

二、新创办学校特色创建策略

1.顶层设计

新创办学校的文化自觉、自信、自创，突出地表现在从创办伊始，创办团队就有明晰的整体构想、科学合理的顶层设计。学校特色创建的顶层设计，关键在于学校核心理念和基于核心理念的一级目标的构建，据此，进行组织系统和非组织系统的二级设计，并使其最终体现于“施工”设计中。

因而，学校特色创建需要全方位的、自上而下的规划，首先是宏观战略设计，需要哲学理性思维和人文思想指引，设计学校的理念文化、发展愿景、办学追求；其次是具有应用性、操作性的技术层面的设计，即对学校课程设置、课堂模式、团队活动等进行整体规划。

顶层设计的重要性在于它将学校特色融入经济社会协调发展、区域统筹发展的大格局中，通过科学规划，确保学校特色的时代性、社会性和可持续性。

2.落地对接

尽管顶层设计具有应用性、操作性，但它只是工程蓝图，还要“落地对接”。顶层设计需要实践的检验、补充和完善，实践不仅为顶层设计提供新鲜经验，而且使国家的教育政策、创办团队的教育教学理想落地生根，成为学校师生奋发图强的既定目标。

顶层设计与教育教学实践的有效对接需要通过教育教学制度、体系与规范创新予以实现。学校特色创建顶层设计的成功落地对接即是在学校理念文化、发展愿景、办学追求的指引下，对学校课程设置、课堂模式、德育范式、团队活动、校园环境等进行因地制宜、适时适用地落实创新。

一是课程特色文化。一方面，要根据办学理念和培养目标，结合本校实际，对国家课程进行校本化解读；另一方面，要开发校本特色课程，特别是特色项目的个性化和课程化，通过课程的学习，让师生进一步理解学校的文化，达到入脑入心，从而落实到行动上。

二是课堂特色文化。课堂是学校特色创建的主阵地，创建特色课堂，就要构建与学校特色相适应的课堂模式文化，让学生在自主、合作、探究中学习知识，形成能力，体验过程，提升素质，在师生、生生活动中学会学习，快乐成长。

三是德育特色文化。创建德育特色文化，要从学校的理念文化出发，创新德育工作方法，养成学生良好的行为习惯，让人们通过学生的言行举止感受到学校的特色；注重引领与自我教育，培养学生引领未来的领袖气质，塑造契合时代特征，深深打上学校文化烙印的价值观，为学生的终身幸福奠基。

四是校园特色文化。创建学校特色文化，首先要实现学校文化物象化、校园诗意化和特色可视化。这有助于形成育人环境氛围，使特色文化快速深入校园，让人置身其中，感受到强大的文化冲击力，从而推动学校特色文化建设。其次，要努力强化校园人的理念文化认同。通过^学教育、岗前培训，对每一届学生、每一批新教师进行学校文化的广泛深入宣传，在宣传中对学校特色文化定位进行修改完善；引导师生参与学校特色文化活动，在参与中了解学校，在交流讨论和动脑动手中理解文化，逐步认同和融入，进而落实到工作和学习中。

3.螺旋上升

学校特色文化顶层设计落地对接后，还有相当长的一段路要走。要按照顶层设计，根据经济社会发展的需要，遵循教育发展规律，结合学校办学实际，寻求诸方面的完美契合，探索整个系统的协调运作，逐步修正，不断推进，实现螺旋上升。

学校特色文化的创建需要建立相应的特色评价体系，对学校特色建设的过程和阶段性成果进行评估，只有不断对现有的学校文化基础进行正确的评价和诊断，才能使学校特色文化实现不断地螺旋上升，从而促进学校特色文化的健康可持续发展。广州市天河外国语学校就是一个成功的范例。

广州市天河外国语学校创办于2012年3月，当时广州市和天河区的优质教育资源已比较丰富，格局也基本形成。于是，创办团队依据当代广州人的时代精神特征和价值导向、天河区域的民俗积淀和文化传承、本地域的社会需求和学生特点，反复研讨论证，确立了“和雅君子世界公民”的办学理念，提出了“在高起点上起步，以质量求生存，以特色求发展，小班教学国际接轨”的办学指导思想。

在此基础上，创办团队提炼出学校“和雅教育”的特色，坚持“以人为本、科学民主”的和雅管理，确立“文理并重，英语见长，活动多样，个性鲜明”的和雅课程，构建“学生主体、小组合作、积极互动、师生和谐”的和雅课堂，探索“学生自我管理，学校、家庭、社会全员育人”的和雅德育，形成中西交融、具有国际理解力和文化包容度的和雅文化氛围。

基于文化的自觉自创精神，肇始于科学合理的顶层设计，在落地对接后小心论证，大胆创新，使广州市天河外国语这所新兴的学校在极短的时间内迅速成为一所文化气氛浓厚、办学特色鲜明的学校。创办三年，即在天河区业绩斐然，令人瞩目。

总之，教育改革大潮为新创办学校的发展提供了空前的历史机遇，形成特色将是新创学校脱颖而出的羽翼。我们相信，新创办学校只要坚持文化自信，自觉自创，即能抓住机遇，后发超越。

创建办工作总结（精选） 篇4

一

驻财政部纪检组监察局：

遵照你局要求，我办结合本单位实际，积极贯彻落实驻部组局2010年全国财政反腐倡廉建设一系列指示精神，较好的完成了各项任务，现将工作总结呈报，请审阅。

XXX办事处 二〇一一年二月八日

附件：

2009年，我办党风廉政建设工作在驻部监察局、省直纪委和办党组的正确领导和帮助下，紧紧围绕反腐倡廉这一重大任务，规范约束机制，推进反腐倡廉制度创新，健全权力运行制约和监督机制，加强重点部位的监督，加快推进惩治和预防腐败体系建设，努力推动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新成效。

一、增强教育引导意识，提升党员思想政治素养，提高廉洁自律的自觉性

今年以来，我办机关纪委以教育党员干部为理念，制定学习计划，坚持学习制度，积极组织大家认真学习党的路线、方针、政策，学习专业技能知识，学习党的纪律等，加强党员干部政治、理论、思想、道德、作风等六种修养，引导大

家建立拒腐防变的自觉性。学习主要采取了以下方式：一是机关党委组织抽调党员干部参加培训班，接受理论教育。2010年，省委党校共组织三期党员干部培训班，我办尽力克服人少事多的矛盾均抽调人员参加。此外，还积极参加了财政部组织的业务培训5人次。二是机关党委考虑到我办人员出差频繁，难以集中学习的实际情况，将财政部、省直机关工委要求需要学习的内容以文件形式转发给各支部，或购买诸如《》等读本，发给各支部组织学习。三是组织党员干部观看警示教育电影，起到典型教育的作用。为不断丰富我办廉政文化建设的内容，拓展廉政文化的有效途径，创造廉政文化丰富的形式和载体，做到寓教于理、寓教于文、寓教于乐，切实增强廉政文化建设感染力和凝聚力，办机关纪委组织全办人员观看了3次有关廉政教育的电影和警示宣传片，如：《南京、南京》、《建国大业》等，以增强党员干部廉政文化建设的参与性和可接受性。四是不断更新我办党建专栏内容，起到宣传教育的作用。2009年，机关党委撰写编发了15期《甘肃专员办党建信息简报》，包括《情况反映》、《工作思考》、《经验交流》等栏目，其中还编发《调研报告》5篇。这些内容为党建工作起到了宣传教育作用。

同时，为促进和引导处级领导干部在新的岗位上勤政廉洁，加强党风廉政建设，领导班子成员与7位新上任的处级领导干部进行了集体廉政谈话，对新上任的处级领导干部提出了角色转变以后的要求，强调了有关廉政纪律等方面的规定。

此外，机关纪委组织各支部认真学习财政部《关于严格遵守廉政建设有关规定的通知》文件，要求各支部做好以下几方面的工作：一是加强廉政学习，遵守各项规定。坚持依法办事，做到不碰“高压线”，正确行使审批权、监督检查权。要紧密联系工作实际，重点学习相关业务和廉政规定，用好手中的权力。二是要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，防微杜渐、警钟长鸣。努力做到立党

为公，执政为民。要守得住清贫、赖得主寂寞、稳得住心神、经得住考验，不以权谋私、不贪污腐败、不徇私舞弊，公私分明、廉洁奉公，永远保持共产党员的本色。三是加强监督制约，严防各种违纪行为的发生。各支部书记要切实履行好“一岗双责”，确保各项廉政要求落到实处。

二、增强创新意识，规范约束机制,保障各项工作规范运作

我办认真贯彻执行《财政部工作规则》的各项规定，积极开展权力“搜索”、监督定位、流程规范，强化创新意识针对专员办内部控制和管理工作，规范约束机制，以保障各项工作规范运作，加强廉政建设，建立和完善以制度用权、按制度办事、靠制度管人的内部制衡制度机制。先后印发了《甘肃专员办推进政务公开实施“阳光工程”的意见》、《财政部驻甘肃省财政监察专员办事处党风廉政建设责任制实施方案》等45项内部管理办法，形成了以十种制度框架为基础，建立较为完善的内部制衡机制，以保障各项工作规范运作，约束干部从政行为。

（一）党组集体决策制度

涉及落实财政部、省委、省政府各项工作的安排部署；重要的行政财务事项；机构调整；队伍建设；重要业务工作；党建工作等，均由专员办党组会议集体研究决策。

（二）重大事项民主决策制度

我办领导班子坚持民主集中制原则，实行科学民主决策。诸如研究落实财政部部署的工作任务、专员办党组会议决定的有关事项、重要的审核审批和专项检查工作，研究对重大违纪问题的处理意见、研究经费预决算及经费分配等事项，由专员会议集体研究决定；对涉及干部职工利益和全办的重要工作，一律实行公开公示，征求意见，甚至票决来决定。

（三）党风廉政建设责任制度

办党组与各处室负责人签订党风廉政建设目标责任书，明确各级干部在反腐倡廉建设工作中的职责和任务。

（四）党组中心组学习制度和党组民主生活会议制度

通过处级以上干部的党组中心组学习，统一思想，提高认识，提升领导干部自身素质和领导能力。党组和机关党委在认真听取群众意见的基础上，确定重点议题，每年组织召开一次党组民主生活会，听取群众意见和工作中存在的问题，通过批评与自我批评，及时解决问题，化解矛盾，增进团结。

（五）逐步推进业务工作制度化、程序化和表格化

按照专员办业务机制建设要求，从规范财政监督流程抓起。坚持简便实用原则，业务工作从立项、方案、组织、处理、复核和上报归档，逐步做到制度化、程序化和表格化。

（六）季度工作调度会议制度和专员办报告制度

为了更好地履行中央财政监督管理职责，强化机构内部管理，及时了解和掌握工作动态及存在的问题，规范工作程序，我办制定了季度工作调度会议制度和专员办报告制度。专员办报告制度是指各处室工作情况的定期报告制度。

（七）指导机关纪委履行三大职责

机关纪委列席党组会议，履行监督职责；建立和执行党风廉政建设责任制度，履行督察职责；专项检查重大案件处理移送制度，制约查处重大违纪案件的依法行政。

（八）完善三级审理机制，对重点业务工作进行复审

设置了专门审理机构（内审处或综合检查室），确定了专门审理人员，针对全

办重大审核审批和专项检查的处理等关键工作，按照“受理申报、初审、复审、领导签批、出具批复意见、整理归档、监督检查”的审批流程独自进行复审。

（九）推进工作责任分解制度和事中督办制度

任务目标分解到各处室，由党组与处室负责人，机关党委与各党支部签订业务建设、队伍建设目标责任书和廉政建设责任书。建立一岗三责制度，处室负责人兼任支部书记，既是党建思想政治工作责任人又是廉政建设责任人。配合审核审批、专项检查、党建纪检、信息调研、档案管理五项考评制度，初步建立工作督察、责权统一工作机制。

（十）完善财务管理等内部管理的制衡制度

按照“限额负责、预算控制、多人经手、政府采购、公开公示、年终审计”的要求，制定了相应的制衡措施；制定后勤管理审核流程表10多份，严格后勤经费审核报批。

三、增强责任意识，落实党风廉政建设目标责任制，保障财政干部安全

我办党风廉政建设和反腐败工作，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，严格落实“一岗双责”，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对我办各级领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。年初，按照“谁分管，谁负责”的原则，继续和办领导、机关纪委、各处室负责人签订《甘肃专员办2009党风廉政建设目标责任书》、《甘肃专员办2009年机关纪委党风廉政建设目标责任书》，实行廉政建设层层负责制，即办党组、机关纪委对全办廉政建设负总责；班子成员按各自分工对分管部门的廉政建设承担领导和管理责任；各处室负责人对本处室干部的廉政建设

承担领导和管理责任；其他干部对个人的廉政行为承担责任；机关纪委对责任制的落实负责任，在全办形成了主要领导全面抓，分管领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。内各支部认真落实了《目标责任书》的各项内容，机关纪委建立健全了甘肃专员办个人党风廉政建设工作档案，使党风廉政建设各项制度真正落到了实处

四、增强民主意识，进一步推行政务公开，树立我办财政忠诚卫士形象

2009年，不断完善政务公开制度，积极推进政务公开工作，主动接受单位内部职工和社会群众监督。机关党委、纪委、办公室把在全办推行政务公开工作当作一件大事来抓。按照《财政部关于进一步推动驻各地财政监察专员办事处政务公开工作的实施意见》，为了积极发挥网上政务公开主渠道的作用，我办制订了《甘肃专员办门户网站管理暂行办法》，加大政务信息发布力度，推行政策网上公开工作，公开监督检查、审核审批业务的各项内容，使社会公众、被监管对象、单位内部职工都享有知情权、参与权、选择权和监督权，使相关单位及时、准确、全面了解甘肃专员办的职责、监管事项等信息。并向社会公布机关纪委监督电话，制订了《关于印发〈甘肃专员办信访工作实施办法〉的通知》，规范信访处理程序，自觉主动地接受社会和监管对象的监督。

五、增强公平竞争意识，打造一流团队，创建和谐专员办

我办在干部选拔任用上，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“四化”方针和德才兼备的标准，认真执行党中央和财政部关于选拔培养使用优秀年轻干部的要求，充分发扬民主，落实处级干部竞争上岗制度。按照公开、公

平、公正的原则，在全办范围内从符合条件的主任科员中选拔副处长，从副处级干部中选拔处长。通过公开竞争上岗，极大地调动了广大干部干事创业的积极性。而且，为了提高全办干部职工的政治思想觉悟，加强作风建设，确保作风建设工作取得成效，办机关党委组建了乒乓球、羽毛球、摄影、扑克等兴趣小组，开展了丰富多彩的文体活动，增加了团队的凝聚力，推进了和谐专员办的建设。此外，机关党委着重对《甘肃专员办机关党建廉政建设工作考核评比办法》进行修订，不断完善，为党员干部作风建设起到促进作用。

六、增强监督意识，督促落实，保障专员办各项工作有序开展

为增强全办党员干部廉洁自律意识，办纪委根据我办廉政建设四项制度的要求，在全办聘请5名纪检监督员，建立了纪检监督员制度，对全办的专项检查和审核审批等财政监督工作的廉政建设贯穿于财政监督检查的全过程，并由机关纪委建立了处室、个人廉政档案，并适时组织检查，以此来提高全办党员干部廉洁自律的自觉性，预防不廉洁行为的发生。

同时，我办执行严格的责任追究和自我纠错机制。对违反法律、法规规定和违反政务公开内容，不按程序、不按时限办事，群众举报投诉等问题，一经查实，取消处室和主要责任人员的评优、评奖资格；情节严重的，调离工作岗位并按有关法纪处理。通过建立完善监督检查制度，不断加强党的建设，强化党内监督，认真学习和贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，使每一位党员干部始终做到“立党为公，执政为民，率先垂范”，全心全意为人民服务。

根据财政部、监察部联合下发的《财政部监察部关于财政部门和监察机关在查处财政违法案件中加强协作配合的通知》要求，建立了与省纪委查处案件协作

配合机制。我办纪委积极主动与省纪委、省监察厅联系，就我办在查处财政违法违纪案件中与省纪委、监察厅协调配合、案件移送等有关问题进行了座谈协商，达成了一致意见。根据形成的意见，机关纪委向各处室下发了《关于在专项检查中财政违法违纪案件移送有关问题的通知》，对我办案件移送的主管部门、移送程序、送达单位、工作配合方式等均做出了明确规定，要求各支部严格执行。

一年来，我们按照财政部的总体部署，在抓贯彻落实党风廉政建设方面作了一些工作，取得了一定成效，但是与上级党组织的要求和工作能力相比还有一定的差距，我们决心在新的一年里,认真贯彻落实党的十七届四中全会精神和部党组廉政建设的各项规定，进一步加大组织党员干部的学习力度，提高其政治理论水平。不断增强开拓创新意识，完善党风廉政建设的各项制度，更好地推进我办党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、一年来履行党风廉政建设职责的情况

1、深入学习，增强意识，进一步明确职责。

党风廉政建设责任制是党中央、国务院维护改革、发展、稳定大局，从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任采取的一项重大举措，是各级党委和领导干部必须担负起的重大责任。我作为矿党委主要领导，深感肩上责任重大，坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强搞好党风廉政建设的自觉性和紧迫性。今年以来，深入学习了党的十六大和十六届四中、五中全会及省、市有关党风廉政建设责任制的相关规定、文件、会议和领导讲话精神，特别是认真学习了《中国共产党党内监督条例》、把落实党风廉政建设责任制统一到了身体力行“三个代表”

重要思想，落实权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求上来，纳入了党委工作的重要议事日程，增强了搞好廉政建设的责任感、压力感和紧迫感。

2、突出重点，严格考核，确保责任制落到实处。以贯彻落实党风廉政建设责任制为总抓手，坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，突出责任分解、责任考核和责任追究三个重点环节，注重针对性，突出实效性，维护严肃性，带动了党风廉政建设各项工作的全面开展。在责任分解上，进一步充实完善了《**煤矿党风廉政建设责任制》，自上而下实行了党风廉政责任目标承包，在全矿形成了纵向到底、横向到边，逐级负责，层层包保的责任体系，有效地增强了各单位党风廉政建设第一责任人的责任意识。在责任考核上，把党员干部在廉政建设中的责任义务、应达到的目标要求和廉洁自律情况细化为10项

14款、量化为百分制，每季一考核、一通报，年终全面考核、兑现奖惩。在责任追究上，对违反党纪条规的责任人和其所在单位负责人，坚持不论其职位高低、贡献多少、年龄大小、资历深浅，一律让其丢位子、丢面子、丢票子，维护了制度的严肃性和威慑力。

3、强化教育，夯实基础，加大源头治腐力度。按照党中央提出的“构建教育、监督、惩处并重的惩防体系建设”要求，把廉政文化建设作为构建全矿惩防体系的重要载体和重点工程来抓，特别是为进一步拓展创建领域，扩大受教育人员覆盖面，把廉政文化建设与精神文明创建活动、社区文化、家庭文化、校园文化有机结合起来，广泛开展了廉政文化进区队、进社区、进家庭、进校园和上电视、上舞台、上网络“三上四进”活动，在全矿大力营造了尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围，为反腐倡廉工作的深入开展提供了有力的文化支撑，奠定了坚实的思想基础。今年以来，全矿党员干部违法违纪案件发案率明显下降，职工群众对党风廉政建设的满意率有了显著提高。

4、严肃纪律，提供保障，积极支持纪检监察组织执纪办案。牢固树立“抓查处就是抓教育、抓预防，就是真正爱护干部”的责任意识，坚持以查办案件的实际成果取信于广大职工群众。在每起案件查处过程中，及时调度案件进展情况，听取办案人员的工作汇报，特别是在案件查处遇到困难时及时为办案人员加油鼓劲，清淤除障，保证了案件查处工作的顺利进行。

二、一年来执行廉洁自律各项规定和法律法规情况

作为全矿党风廉政建设第一责任人，在工作和生活中，我坚持把“堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官”作为人生信条，不断强化自律意识和自我约束能力，坚持做到严于律己、以身作则、以俭为荣，以务实的作风、扎实的工作和良

好的形象，为广大职工群众做出了榜样。

一是不断加强自身修养。一年来，在工作比较繁忙的情况下，能够妥善处理工学矛盾，牢固树立“学习就是工作”、“就是头等重要的政治任务”的思想观念，把学习特别是理论学习作为自己每天的必修课，坚持用学习来指导工作，用学习来促进工作。通过坚持不懈的学习进一步提高了思想理论水平，加深了对“理想、责任、能力、形象”个人的理解，筑牢了立党为公、执政为民的思想基础，较好的做到了理论与实践相统一，言行一致，表里如一，知行统一。

二是自觉遵守廉洁从政各项规定。作为全矿党风廉政建设第一责任者，我坚持以身作则，率先垂范，严格按照《廉政准则》和集团公司“十二个禁止”的要求，恪守廉洁自律承诺，不断强化自我监督意识，认真贯彻执行了个人重大事项报告、收入申报、收受礼品登记等制度，自觉做到了“五个管好”，特别是对家属子女和身边的工作人员严格要求，没有打着自己的旗号办任何违反规定的事情，赢得了广大党员干部和职工群众的信任。

三是虚心接受组织监督，不断规范自己的言行。自己在不断加强学习，进行自我教育的同时，把组织和同志们的批评、建议和忠告，都当作是对自己的关怀，虚心接受，认真反思，对照不足认真整改，从不把自己凌驾于组织之上，不搞任何特殊。在党委一班人的关系处理上能按照大事讲原则，小事讲风格的精神，互相信任、互相理解、互相支持。工作中不揽功推过，敢于承担责任，处处以大局为重、以工作为重、以事业为重，不计较个人得失，不搞拉帮结派、在民主生活会上不回避矛盾，自觉开展批评与自我批评，从而使党委一班人形成了极强的合力，有力促进了全矿各项工作的开展。

2005年自己虽然在党风廉政建设方面做了不少工作，取得一定成绩，但还存在一

定的问题和不足：一是个别党员干部党纪条规意识淡薄，不注意自身修养，发生了违纪问题，在职工群众中造成了不良影响；二是在对党员干部和重点岗位管理人员的行权用权上还缺乏有效的制度约束，监督制约职能没有得到有效发挥；三是在部门来人就餐方面有时把关不严，个人还有陪餐多、应酬多的问题。以上不足和问题在今后的工作中我将认真加以克服和纠正。并将在新的一年里认真总结经验和教训，紧紧围绕企业中心，着手抓好党风廉政建设工作。一是尽快研究制定2006年党风廉政建设意见；二是召开全矿党风廉政建设工作大会，对在党风廉政建设方面做出突出贡献的单位和同志进行表彰奖励，并提出新的要求；三是进一步健全完善各项党风廉政建设的规章制度，强化监督制约，建制设防；四是严格自律，带头认真贯彻执行党的政治、经济纪律，在市场经济的大潮中经受住考验；五是加强学习，深化认识，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力，更好地为企业三个文明建设服务；六是认真履行自己的职责，为企业改革和发展保驾护航。

三

通过观看有关反腐倡廉电教片和参加多种形式的党风廉政建设学习活动，我进一步认识到只有通过全面的经常的教育，真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名共*产*党员要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定共产主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。而作为一名在农业战线上工作的干部，我们工作的目的是建设社会主义新农村，更要在各个方面做好表率。

一、按照党员干部廉政建设的要求，争做勤政廉政表率。在工作中增强政治责任意识，在其位、谋其政、负其责、尽其力。时刻记住党和人民赋予的重托，真心实意为加快我市畜牧业发展服务，为“三农”服务。

二、强化廉洁从政意识，做严格自律，廉洁从政的表率。在实际工作生活中，一要能顶得住歪理。在市场经济条件下，由于利益主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵袭，一些歪理邪说在社会上流行，在正确行使权力时，就必须提高觉悟，坚定信念，锤炼意志，增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，不被歪理邪说所俘虏。二要耐得住清贫。树立正确的利益观。并且特别注意处理好“先富”与共同富裕的关系。因为社会发展总有个过程，总要经过从少数人富裕到共同富裕的阶段，但这个阶段我们党员干部绝不能利用职权谋取私利而先富起来，这是我们党的宗旨和执政地位所决定的。要抗得住诱惑，坚持自重、自省、自警、自励。要坚持原则、秉公办事、公私分明，；特别要慎重交友、慎重用权；尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。

三、增强宗旨意识，做想农民所想、急农民所急的表率。一是在树立良好形象上率先垂范，以自己的人格力量赢得大家的尊重和信赖。切实规范自己的言行，不该去的地方不去，不该沾的东西不沾，不该做的事情不做，以良好的形象取信于人；二是在工作创新上率先垂范。切实认真转变思维方式，积极探索畜禽规模养殖新模式和新方法，大胆创新，为加快我市畜牧业的发展多做事情。

三级医院创建办个人工作总结 篇5

2013年来，本人在上级领导的正确领导下，深入学习，扎实工作，较好地完成了本职工作，现总结如下：

1、认真做好三级医院创建管理组所辖工作。本人去年11月调入创建办工作，认真研读《三级中医医院评审细则》，严格按照评审要求，做好工作。认真修订《**州中医医院创建三甲中医医院活动实施方案》，并负责创建再动员大会的所有会务文字材料；在领导的指导下，重新修订了全院的五年规划及工作计划，并对五年规划、三年的计划措施落实情况进行了归纳、整理；对影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题进行了三次调研分析，发放调研问卷200余份，并写出了调研、分析报告，制订了针对性措施。制定了全院30余个科室的综合目标考核标准，补齐了综合目标三年的考核资料100余份；做好综合服务功能中的应急管理工作，制订了全院突发事件应急管理预案。在本次创建工作中，负责了全院各项制度的立册、校对、印刷、协调工作，共印发《**州中医医院制度汇编》10类共500余本。收集、整理创建档案资料11盒，并对全院创建资料统一封皮、统一格式，使全院创建资料整齐、划一。

拆迁办党建品牌创建活动汇报材料 篇6

党建品牌创建活动汇报

为建立长效的党建工作创新机制，不断提高党建工作整体水平，推动我市拆迁工作更快更好发展，根据《市建设局深化创建党建品牌工作实施方案》的要求，拆迁办党支部认真开展了工作。

一、制定了周密的活动方案

按照局工作部署，我办按时制定了“阳光拆迁，真情为民”党建品牌创建活动方案。方案中明确了指导思想、工作目标、方法步骤、创建措施、具体要求等内容。

二、及时进行了动员部署

我办及时召开全办党员大会，传达上级关于开展党建品牌创建活动的指示精神，部署本办开展活动的方法步骤，对开展活动的目的意义进行动员教育，使全体党员思想重视、积极参与、保证质量。

三、积极开展品牌创建活动

1、加强党建工作理论学习与研究。一是加强党员的教育，提高党员整体素质。根据工作需要和本办人员情况，制定党员教育计划，并认真组织落实。二是注重党支部班子成员的学习。三是定期组织全体党员交 1

流学习体会。通过学习教育，使党员的政治素质和业务能力有了进一步的提高。

2、开展党建理论研究，提高党建品牌创建意识。拆迁办党支部结合局党委提出党建品牌创建目标和本办党建品牌创建需要，采取党建品牌理论研讨会和工作交流会等形式，开展党建创新理论研究。使党员干部进一步明确创建品牌的意义和作用,掌握和丰富“阳光拆迁，真情为民”党建工作品牌的内涵，形成创建党建品牌的共识和合力。

3、深入开展“党员先锋示范岗”活动。充分发挥广大党员在拆迁工作改革和发展进程中的先锋模范作用，带动全办干部职工在本职岗位上努力工作。全面提升我办服务民众、服务社会、服务发展的水平，进一步发挥拆迁办在加快城市建设进程中的积极作用。党支部要求全体党员积极参加“五一”、“十一”党员义务奉献日活动、积极参加全办各类主题教育实践活动，立足岗位，在攻克难点工作、推进重点工作、创新亮点工作中表现出色，担当业务骨干。

四、存在主要问题

通过自查，存在的问题是：一是活动开展的不够经常；二是专题研究布置的少；三是活动氛围营造不够。究其原因，客观上今年拆迁工作任务重，事务性工作多；主观上认为单

位小、人员少、工作单一，思想上重视程度不够。

针对存在的问题，我办将进行一次专题的研究分析，对今后如何开展好党建品牌创建活动进行再动员和部署。

牡丹江市拆迁管理办公室

劳保所里办“小贷” 篇7

“大姐, 你要办啥事?”见到谢红霞进门, 所长苏青平微笑着迎上前。“我听村里人说咱这能办贷款。我想承包块地种地黄, 手上钱不大够, 你看看符合条件不?”

“来, 你先看看这个。”说话间, 苏青平递上一张小额担保贷款贷款人明细卡。一番阅读后, 谢红霞脸上露出了微笑:“没问题。这上面要求的条件我都具备, 证件我也都有。”

谢红霞告诉记者, 这几年东曹村想创业的人很多, 但资金问题困扰着大伙。“靠打工种地积累吧, 太慢;借亲戚朋友的吧, 面子又磨不开。”就在大家苦恼时, 劳保所发放的小额担保贷款宣传单“飞”到大家面前。“村民一看可高兴了, 都跑来办贷款。”谢红霞说。有了小额贷款这根撬动事业发展的杠杆, 东曹村很多村民的生活迅速改善。“干生意的、搞养殖的, 一个个都发了家。那小楼盖的, 一个比一个漂亮。”

东曹村并非会昌街道的特例。“这几年, 我们一方面做好项目调查、金额推荐, 全力协助贷款人尽快得到贷款, 一方面坚持定期回访和催收还款, 保证贷款顺利收回。”指着事务所门口刚刚贴出的写有庞平安等10人基本情况的小额担保贷款公示表, 苏青平向记者介绍。

对谢红霞等近6万名会昌街道居民来说, 劳动保障事务所的帮助不止小额贷款。没工作了, 可以办理失业人员社保补贴;想找工作了, 可以办理求职登记;工作过程中权益受损了, 还能来投诉……

职能的拓展意味着工作量增加, 也意味着与百姓距离的拉近以及对百姓生活影响的日益扩大。

“要不是劳保所的人帮忙, 我说不定还在家天天干瞪着俩眼看电视呢。”会昌街道居民姚秋菊告诉记者。

今年46岁的姚秋菊, 原是一名下岗职工, 学历不高且没有专业技能。“没了工作, 挣不到钱不说, 有时在别人面前连头都抬不起来。”

为了找到合适的工作, 姚秋菊托亲戚、找朋友, 还盯上了大街上贴的招聘小广告。但一番折腾下来, 疲惫的她仍一无所获。2010年, 姚秋菊推开了会昌街道劳保所的大门。询问了解她的情况后, 苏青平一下子就把好几个工作选择摆在了她面前。

但没过几个月, 姚秋菊就对自己选择的家政工作没了兴趣。“在人家家里干活, 啥都受拘束, 俺不喜欢。”姚秋菊再次来到了苏青平面前。“有个公司在招保洁, 你觉得咋样?”“你家旁边的超市正招人, 要不你去试试吧。”面对“出尔反尔”的姚秋菊, 苏青平的热情没有丝毫改变。

满意的工作带来的是姚秋菊生活状况和精神面貌的改变:“手上有了事, 心中感到充实;包里有了钱, 咱腰板也能挺得直。”已在超市做销售员近一年的她言语中满是知足。

在会昌街道, 类似姚秋菊的故事并不鲜见。打开会昌劳保所就业失业登记证发放台账, 一个个名字及后面的新就业岗位, 无声地诉说着劳保所工作人员的辛劳和奉献以及一个个“姚秋菊”生活的转变。

据孟州市人社局局长谢国军介绍, 自2003年起, 孟州市开始在各乡镇、街道建立劳动保障事务所。近年来, 为了方便群众办事, 该市把包括会昌街道劳保所在内的5个原设乡镇、街道办公室二楼的劳保所, 全部搬到一楼, 更新了电脑、打印机等设备。

如此转变带来的是劳保所工作效率的提升以及与百姓距离的进一步拉近。“现在俺们来这里就像进自家一样。”谢红霞告诉记者, “有事时就过来办事, 没事时也过来转转, 说不定就能了解到对自己有帮助的新政策。”

“你们忙着吧, 我先回家, 过2天过来把贷款的事办了。”和记者聊了一会, 谢红霞起身告辞。

创建办 篇8

学校自开学以来，就秉承“以人为本、全面发展、着眼素质、分享成功”的办学理念，瞄准“一年打基础、二年争一流、三年创名牌”的办学目标，确立了校风、教风、学风、校训等“三风一训”。尽管学校只有两个起始年级，人数不多，但为了学校的各项工作都能得到正常开展，学校设立了校委会，筹建了党支部、工会、教务处、教研室、政教处、后勤处、团委和少先队、警务室等机构并健全了各种制度，目前，以上机构迈着坚定和谐的步伐，沿着学校整体工作思路稳步前进。

德育教育管理有序活动内容丰富

学校印发了《班级量化考核细则》，《细则》对学生的衣容仪表，行走坐立姿势、上课学习、下课活动、礼貌礼仪、卫生等都提出了详细的要求。

学校坚持周一的升旗活动，小学、初中以班为单位轮流举行，各班能精心准备，认真组织，形式多样。

学校每周一下午第五节课为周会时间，班主任利用周会时间以各种主题，对学生进行爱国、爱校、励志奋进、团结互助、交通安全、饮食健康等教育。尤其是能使用多媒体组织观看《雷锋，你还记得他吗?》、《感动中国》等视频片段，写心得，谈体会，让学生树立了正确的价值观和人生观，找准了自己的目标。

学校每月一期板报，主题各种各样，有祖国我为你骄傲、感恩父母、雷锋精神永放光芒、文明之花在这里绽放等等，各班设专人负责，对每次板报采取交叉评分制，评选出前三名，在当月的班级量化考核中予以奖励。本项活动对学生具有极大的教育意义，既陶冶了学生的情操，又提高了学生欣赏美和创造美的能力，同时也锻炼了学生的写作能力。学校将一如既往地让孩子们多看、多写，帮助学生真正成才、成人。

学校每周一下午的“我为汇丰添光彩”义务劳动，极大地培养了学生的团队和奉献精神，由于学校面积大、人数少，一年级的学生又太小，每次义务劳动主要任务都压到了初一学生身上，但他们发扬不怕苦，不怕累的精神和团结奉献的品质，出色地完成了劳动任务。

常规教学管理是搞好教学的重要环节

一年来，教务处在校委会的直接领导下，对常规教学各个环节都制定出了详细的要求，并将每项要求落到实处。

学校要求教师提前备课，教务处与教研室密切配合，以达到实效课堂为目的，以听评课为手段，积极推进学校的实效课堂模式。教务处要求教师对学生作业进行全批全改，且讲究批改质量，有激励性评语、有等级、有日期，且有批改手册。测试环节是对每位教师的阶段性工作的评判。测试结果的公平、公正性直接影响着教师日后工作方法的肯定与改进，所以，教务处高度重视每次的月考和期中、期末考试。

校本教研是提高教学质量的基本保证

为了打造适合学校的实效课堂模式，校委会研究决定：由学校教研室牵头，教务处配合，展开了一系列的听评课活动：普听课、公开课、示范课、诊断课、蹲班指导课、观摩课。学校坚持组织教师积极参加业务理论学习，并要求每人的学习笔汜每月不少于1000字；听课每月不少于5节；教学反思每月至少1篇。为切实提高学科教学成绩，丰富学校的教学成果，学校要求各学科组根据本学科特点制定自己的课题研究方案，并依方案逐步推进研究层次，做好详细的研究进展、记录。

为学生终身发展奠基是学校特色

学校以提高学生综合素质为根本目的，以学生大课间活动、校本课程、艺术教育为依托，充分尊重学生的意愿，在学校师资、设施设备力所能及的范围内给学生搭建了各种发展平台，学校设有书法室、画室、音乐教室、舞蹈室、乒乓球室。让学生在兴趣中发展，在发展中提升自己的综合素养，实现真正意义上的素质教育。

学校以内部文件的形式将汇丰学校师生习字实施方案下发至各组、各处室，对师生习字提出了细致要求。定时普及练字，学生每天午饭后有专记，左一为汇丰学校长李和平)门的练字时间，并由语文任课教师进行指导评价。以校本课程为载体，在学生自愿的前提下，初中开设软笔书法课，小学开设硬笔书法课。诵读中华经典文，初中利用课间操前后，组织学生诵读千字文。

实施体艺“2+1”项目是培养学生运动技能和艺术特长的有效举措，对于提高中小学生的体育素质、审美情趣，营造健康向上的育人环境具有重要意义。学校于去年开学初在初中部组建了三个百人团队，小学组建了“天籁之音”百人合唱团。

学校将英语口语教学作为一年级校本课程的必修科目，每周两课时。以激发学生的学习兴趣为前提。训练学生口语为重点，采用灵活多样的教学方法和手段，增强英语教学的趣味性，开发学生学习英语的潜能。学习内容注重实用性、交际性。学习方式融活动、游戏、学习于一体，让学生在快乐中学英语，在生活中用英语，在启蒙阶段喜欢上英语。

乡办开展零发案小区创建工作总结 篇9

在扎实推进社会治安防控体系建设和基层创建工作的基础上，认真贯彻落实区委、区政府关于开展“零发案小区”创建工作的要求，细化工作措施，落实目标责任制，扎实推进创建工作。

一、加强组织领导，完善体制机制

街道党工委、办事处高度重视，明确把“平安小区”创建列为平安建设的大事来抓，成立了创建工作领导小组，召开会议，确定实事项目；从工作经费上给予充分保障，确保创建工作顺利开展；各职能部门作为成员单位，以各自条线为抓手，各司其职，密切配合，切实开展创建工作。各社区事务所建立了创建平安小区领导小组，明确居民区党总支书记为平安建设第一责任人，以治保主任、社区民警、业委会骨干、物业公司为成员，定期组织商讨平安小区建设工作。街道平安建设工作领导小组定期组织各居民区党总支书记召开有关工作会议，加强信息互通，加强工作指导，切实落实各社区事务所“平安小区”创建工作。

二、推进“三防”联动，打造立体防范

我们结合社区实际，积极探索构建技防监视、人防巡视、物防预防整体联动的小区立体动态防控网络，进一步健全小区治安防控体系建设，积极完善“平安小区”创建工作。

一是以人防为基础，强化治安动态防范。深入发动社区居民参与治安防范，把群众性参与治安防范与发扬见义勇为新风尚有机结合起来，发动社区居民参与到治安防范的工作中来，我们根据近年小区刑

案多发的情况，组建了居民区综治志愿者队伍，以“压发案、强防范”为目标，坚持夜间巡逻制度，加强弄内守防，有效阻止了多起盗窃案件，取得了一定成效。

二是以技防为手段，不断提高防范能力。技防即技术防范，由探测、识别、报警、信息传输、控制、显示等技术设施组成，用于发现犯罪，迅速将信息传送到制定地点。

今年以来，我们高度重视将现代化管理与高科技手段有机结合。通过排摸调查小区内年久失修、失去作用的技防设施，如红外线报警装置、电子探头、电视监控器等设备，督促物业公司对所属的技防设施进行全面维修，加强人员配备和日常维护，确保发挥监控作用。

三、创新工作方法，探索创建新路

在“平安小区”的创建过程中，街道党工委、办事处认真研讨工作方案、积极开拓工作思路、努力创新工作方法，探索创建“平安小区”的新思路。

创新制度建设。为适应社会的发展和变化，我们明确提出将各物业公司的负责人纳入各社区事务所治保委，利用小区物业贴近居民生活、熟悉居住状态、了解小区治安格局、物业从业人员较多等诸多优势，配合群防群治队伍，发挥物防设施作用，全面加强社区治安防控体系的建设。我们每月定期召开由社区事务所、派出所、物业公司、社区居民等参加的治保委联席会议，通报刑案，分析小区治安状况，对存在的安全隐患及时整改，有效降低小区的刑案发生数。