党委委员履职

党委委员履职（共6篇）

党委委员履职篇1

汉滨区乡镇党委书记考核评价办法（试行）第一章总则

第一条为建立科学的乡镇党委书记考核评价机制，充分发挥考核评价的导向作用、监督作用和激励作用，积极营造干事创业的良好氛围，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、州委《关于进一步加强乡镇党委书记队伍建设的意

见》精神和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于乡镇党委书记的考核、集中考核和届中、届末考核。第二章考核内容和指标第三条对乡镇党委书记的考核，按照乡镇党委书记岗位职责要求，着重考核以下内容：

（一）执行党的路线方针政策和中央、省、州、区党委的重大决策部署，深入贯彻落实科学发展观，推动乡镇经济社会发展。

（二）领导科学发展的能力，驾驭全局和应对复杂局面的实际能力，以及在完成急难险重任务、应对重大事件中的现实表现。

（三）加强党的建设，特别是推进基层党建工作创新及落实责任制的情况；贯彻民主集中制和抓班子带队伍的情况；抓农村党风廉政建设情况。

（四）牢记党的宗旨，密切联系群众，做群众工作的情况。组织解决好群众最关心、最直接、最现实的问题。

（五）个人党性修养、精神状态、践行社会主义核心价值体系以及严于律己、勤政廉政的实际情况。第四条考核评价坚持定性与定量相结合。定性考核着重考核乡镇党委书记德才素质及表现。考核评价指标主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。民意调查设臵 5 项评价要点（见附件 2）。定量考核着重考核工作实绩。工作实绩考核主要根据区委区政府的综合目标考核得分确定，工作实绩考核分的权重占 60%。第五条考核评价内容和指标，根据形势需要和任务要求，围绕上级党委工作大局和区委、政府重点工作部署，结合本地区、本乡镇工作特色，可适时增设和调整。第三章考核方法和程序

第六条考核采取民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析等程序进行。第七条考核评价准备工作。区委组织部根据工作安排制定工作方案，组建考核组；区统计局按要求收集经济社会发展实绩统计数据并提供分析评价意见；乡镇党委书记根据考核评价的主要内容及有关要求，写出述职述廉报告。第八条民主测评（占 15%）。考核乡镇采取召开有关人员参加的会议进行，乡镇党委书记在会上作述职述廉报告，接受民主测评和民主评议。参加民主测评的人员参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关民主推荐的范围确定，一般为：

（一）乡镇党委委员、纪委委员；

（二）乡镇人大、政府领导班子成员；

（三）乡镇站所负责人，人民团体的负责人；

（四）辖区内各村委会（社区）党总支书记、主任；

（五）部分企事业单位、上级驻本地直属单位主要领导成员；

（六）辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表，人数一般为参加会议总人数的 20％；

（七）其他需要参加的人员。述职述廉报告、民主测评评价要求及样表应当在测评前发放，保证参加测评人员能够充分准备意见。第九条民意调查（占 15%）。民意调查评价内容从政治素质、工作作风、开拓创新、履行职责、公众形象等方面进行评价。民意调查评价一般结合每年区（区级市）党委全委会议，或在年初人大、政协召开例会期间，采取填写调查问卷的方式进行。2 参加评价的人员，包括来自基层、未参加民主测评会议的区（区级市）党代会代表，人大代表，政协委员，和街（镇）村（居）干部，及其辖区内群众代表，参评人员可以随机抽样选择，人数不少于 200 人。参加民意调查的人员范围一般为，来自基层未参加民主测评的辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表，参加人员可随机抽样选择，人数不少于 30 人。第十条领导评议（占 10%）。采取由区级领导和区属部门领导干部纵向评议的方式进行。参加评议的领导干部包括：区级领导班子成员，法院院长、检察院检察长，区属部门主要负责人。第十一条实绩分析（占 60%）。主要依据有关方面提供的经济社会发展情况以及考核过程中收集到的其他有关经济社会发展及乡镇党委书记工作实绩信息进行分析，对乡镇党委书记任职以来的工作思路、履职尽责、工作投入和工作成效四个部分的实际情况作出分析评价。工作投入和工作成效占 50%，工作实绩考核主要根据区委区政府的综合目标考核得分确定。工作思路和履职尽责占 10%，依据考核标准由考核组确定。以上考核内容以问卷调查形式发放至村民手中填写后计算得分，每个村不低于 10 份。第四章考核评价等次确定第十二条乡镇党委书记的考核评价为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核评价等次依据民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析、综合评价等方面的情况确定。乡镇党委书记考核评价总分为 100 分（不含加分）。考核评价得分=工作实绩定量考核分× 60％+民主测评分× 15％+民意调查分× 15％+ 领导评议分× 10％。考核评价期内，乡镇党委书记本人受到党中央、国务院表彰的加 3 分，受到省委、省政府表彰的加 2 分，受到市委、市政府表彰的加 1 分。多次受到表彰的取最高一项，不累计加分。考核评价得分在 95 分以上的，可评为优秀等次；得分在 85－94 分的，可评为称职等次；得分在 75－84 分的，可评为基本称职等次；得分在 74 分以下的，评为不称职等次。3 第十三条考核评价期内乡镇党委班子和党委书记本人存在下列情形之一的，不得评为优秀、称职等次：

（一）违反党的政治纪律，贯彻执行中央方针政策和上级党委决策部署不力，政令不畅通，有令不行，有禁不止的。

（二）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的。

（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的。

（四）对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的。

（五）在党风廉政建设责任制、社会治安综合治理、资源与环境保护、节能减排、安全生产、计划生育等方面因不作为发生重大问题，被“一票否决”的。

（六）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。乡镇党委班子、届中、届末考核被评定为一般或较差等次，或考核期内乡镇党委班子成员中有人受到撤职以上处分的，乡镇党委书记本次考核不得评为优秀等次。第五章考核评价结果的运用第十四条考核结果作为奖惩任免乡镇党委书记的重要依据，并加以充分运用。

（一）对评定为优秀等次的，予以表彰奖励。

（二）对评定为称职等次的，肯定成绩，指出差距，明确努力的方向。

（三）对评定为基本称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评价总分位列最后一名的，进行诫勉谈话，责令制定整改措施，限期整改。

（四）对评定为不称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评价总分连续两年位列最后一名的，作组织处理。第十五条考核评价意见及民主测评、民意调查情况，应当适时向乡镇党委书记本人反馈。乡镇党委书记应当根据反馈的考核情况，结合领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。有关整改措施，可采取适当方式公开。乡镇党委书记本人对考核评价结果若有不同意见的，可在接到通知之日起 15 日内向上级党委组织部门提出申诉，组织部门应及时调查核实，作出明确答复。第十六条区委集体研究。考核组将考核情况和综合评价意见向区委反馈。乡镇党委书记考核评价等次及排序结果，经区委常委会研究同意后，报州委组织部备案。第十七条区委组织部建立乡镇党委书记考核档案，将考核结果作为乡镇党委书记选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。第六章附则

第十八条本办法由区委组织部负责解释。第十九条本办法自下发之日起施行。镇办党委书记考核表评定项目内容分值得分备注

民主测评民意调查

领导评议工作投入和工作成效工作实绩工作思路和履职尽责 50 10

镇办党委书记民主测评表政治素质姓名

优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差

领导水平

工作实绩

工作作风

廉洁自律镇办书记个人考核领导评议表

单位书记姓名总体评价单位优秀良好一般较差流水镇中原镇

书记姓名

总体评价优秀良好一般较差

新城办江北办吉河镇建民办张滩镇关庙镇恒口镇大同镇五里镇瀛湖镇老城办双龙镇双溪镇早阳镇县河镇沈坝镇田坝镇

大竹园镇

大河镇洪山镇石转镇石梯镇茨沟镇关家镇新坝镇坝河镇共进镇牛蹄镇叶坪镇紫荆镇谭坝镇晏坝镇工作实绩评定标准（10 分）

1.（2 分）2.是否将工作目标、任务和措施进行落实。是否坚持每月主持召开一次工作任务落实专题会议，并有详实的文字记载，共 10 次，缺少 1 次扣 0.4 分。分）（4 3.是否确定至少一个村为工作联系点，并坚持每月至少到联系点检查指导工作一次；是否为联系点党组织和党员群众解决了实际困难和问题，并有详实的联系点工作记载。（0.5 分）4.是否认真开展了农村基层组织建设调查研究，全年用于调研农村基层组织建设的时间是否达到二个月以上；是否撰写有至少一篇质量较高的调研报告。（0.5 分）5.是否深入扎实开展了“三级联创”、“旗臶工程”、“标兵工程”、“党员承诺制”、“无职党员设岗定责”、党员“双示范”等党建主题活动和县委安排的其它农村基层组织建设创建活动并取得明显成效，推进各项创建活动的方法是否有所创新；是否有新树立培养的能够在当地发挥较强示范带动作用的先进典型。（0.5 分）6.7.是否有组织、有计划对党员干部进行了培训，党委书记是否是否保持村党组织班子健全，村干部队伍是否稳定；已创建带头讲党课、作辅导，培训效果是否明显。（0.5 分）的“五个好”党委、村党支部是否巩固提高，并有新创建的“五个好”村党支部；相对后进村整建是否收到显著成效，本乡镇基层组织建设整体水平和质量是否得到提升。（0.5 分）8.是否严格执行村级组织建设情况报告制度，村级组织建设中存在的问题是否及时解决；“直接责任人”履职情况报告是否客观实际。（0.5 分）9.党建组织工作是否按县委部署和要求全面完成，是否达到预期目标。分）（1 是否制定符合本乡镇实际、切实可行的基层组织建设长远规划和针对性、操作性强的工作计划，并经党委会认真研究讨论通过。

0汉滨区乡镇党委书记履职考核办法

汉滨区乡镇党委书记考核评价办法（试行）第一章总则

（一）执行党的路线方针政策和中央、省、州、区党委的重大决策部署，深入贯彻落实科学发展观，推动乡镇经济社会发展。

（二）领导科学发展的能力，驾驭全局和应对复杂局面的实际能力，以及在完成急难险重任务、应对重大事件中的现实表现。

（三）加强党的建设，特别是推进基层党建工作创新及落实责任制的情况；贯彻民主集中制和抓班子带队伍的情况；抓农村党风廉政建设情况。

（四）牢记党的宗旨，密切联系群众，做群众工作的情况。组织解决好群众最关心、最直接、最现实的问题。

（一）乡镇党委委员、纪委委员；

（二）乡镇人大、政府领导班子成员；

（三）乡镇站所负责人，人民团体的负责人；

（四）辖区内各村委会（社区）党总支书记、主任；

（五）部分企事业单位、上级驻本地直属单位主要领导成员；

（六）辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表，人数一般为参加会议总人数的 20％；

（一）违反党的政治纪律，贯彻执行中央方针政策和上级党委决策部署不力，政令不畅通，有令不行，有禁不止的。

（二）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的。

（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的。

（四）对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的。

（一）对评定为优秀等次的，予以表彰奖励。

（二）对评定为称职等次的，肯定成绩，指出差距，明确努力的方向。

（三）对评定为基本称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评价总分位列最后一名的，进行诫勉谈话，责令制定整改措施，限期整改。

第十八条本办法由区委组织部负责解释。第十九条本办法自下发之日起施行。镇办党委书记考核表评定项目内容分值得分备注

民主测评民意调查

领导评议工作投入和工作成效工作实绩工作思路和履职尽责 50 10

镇办党委书记民主测评表政治素质姓名

优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差

领导水平

工作实绩

工作作风

廉洁自律镇办书记个人考核领导评议表

单位书记姓名总体评价单位优秀良好一般较差流水镇中原镇

书记姓名

总体评价优秀良好一般较差

新城办江北办吉河镇建民办张滩镇关庙镇恒口镇大同镇五里镇瀛湖镇老城办双龙镇双溪镇早阳镇县河镇沈坝镇田坝镇

大竹园镇

大河镇洪山镇石转镇石梯镇茨沟镇关家镇新坝镇坝河镇共进镇牛蹄镇叶坪镇紫荆镇谭坝镇晏坝镇工作实绩评定标准（10 分）

党委委员履职篇2

一、提高企业党委书记履职能力的重要性

1. 提高企业党委书记履职能力是加强基层党组织建设的需要。

近几年来, 各企业党委坚持抓班子、带队伍、强素质、促工作, 把建强基层党委当作“龙头工程”, 在建立健全组织、配强支部书记、引导班子团结、提高班子能力等方面做了大量的工作, 基层支部人员的文化程度、工作积极性、业务能力得到了提高。但是, 由于干部调整, 不少企业党委书记是“半路出家”, 加之企业生产经营任务繁重, 集中学习的时间不多, 对党务知识的掌握和对党务工作的了解还不够等现象, 在不少企业中都或多或少地存在一些影响因素。

2. 提高企业基层党务工作者履职能力是改造企业党委书记主观世界的需要。

企业党委书记在企业能不能成就一番事业, 除了较强的业务能力外, 还要敢于改造自己的主观世界, 不断强化敬业精神。近年来, 大部分企业党委书记能够在上级党委和本级党委领导下, 不断强化敬业精神, 充分发挥模范带头作用, 带领广大党员和员工在各自的工作岗位上自加压力, 不用扬鞭自奋蹄, 积极开展创先争优活动, 为促进企业的生产经营和发展奠定了坚实的思想理论基础, 出了力、流了汗。但是, 在肯定成绩的同时也应当清醒地看到, 当前确有个别企业党委书记精神状态不佳, 敬业精神不强, 能力水平不高。这些问题, 虽然是极个别现象, 但却阻碍了企业党务工作的正常开展, 给企业的党建工作带来了一些消极影响。

3. 提高企业党委书记履职能力是深入开展创先争优和评选“四好班子”活动的需要。

中央用两年时间在全国各级党组织深入开展了创先争优实践活动, 但是如何开展好教育活动, 如何让枯燥的理论教育转化为生动的实践活动, 如何让广大党员和职工由被动地受教育转化为主动地投身其中, 是今后巩固创先争优活动成效的当务之急。

二、当前企业党委书记在履职中存在的不足

我们也应该清醒地看到, 由于班子的不断调整和更新, 各级党委书记每两三年都有新的变动, 而且在生产经营形势日益严峻、各项业务工作日益繁重的情况下, 一些同志的自身素质与所担负的职责不相适应的矛盾也越来越明显。主要表现在以下几个方面:

1. 党务工作能力不足, 经验欠缺。

有的抓班子带队伍的方式方法还需进一步改进;有的工作思路不够清晰, 领导能力, 特别是谋划运筹、驾驭全局、协调关系、化解矛盾、解决难题的能力较弱;有的工作作风不够深入, 开拓创新、深入基层、狠抓落实的精神和动力不足;有的不善于识人、用人, 员工的积极性和创造性还没有完全调动起来等等。

2. 发扬民主不彻底, 独断专行。

有的搞“家长制”, 把“班长”视作“家长”, 大权独揽, 大事专断, 个人凌驾于组织之上;有的搞“一言堂”, 把“一票”当成了“独票”, 用个人意愿代替集体意志, 听不进不同意见, 甚至压制反对意见;有的搞“小圈子”, 苦心经营个人的势力山头, 搞团伙, 谋小集团利益。危害所及, 有因作风霸道而造成班子心离神散的, 有因“个人说了算”而导致决策失误的, 有因“排队”“划线”造成内部风气不正的等等。

3. 政治导向不坚定, 私欲较多。

党委书记位高权重, 面对的诱惑多, 经受的考验多, 能不能树立正确的世界观、人生观和价值观, 是为官做人的首要问题。现实生活中的个别领导干部, 尤其是“一把手”, 出现违规违纪甚至走上犯罪道路, 大多是由于个人私欲膨胀, 贪权、贪钱造成的。因贪, 就有可能滥用权力、追逐名利、谋取私利;因贪, 就不可能公心论事、公平待事、公正处事, 更谈不上立党为公。

4. 严于律己不严, 威信不高。

有的用权上不公正、交往上不纯洁、生活情趣上不健康;有的精神状态欠佳, 事业心和责任感不强, 拼搏进取、有所作为意识不够强烈;有的管不住自己的嘴乱吃、管不住自己的手乱拿、管不住自己的腿乱跑;有的对自身要求不够严格, 群众威信一般等等。

以上这些问题虽然属于部分或个别现象, 但在一定程度上影响了企业党委书记的自身形象, 制约了企业党委班子建设和各项工作的协调发展。提高企业党委书记的素质能力已经成为加强各级党委班子建设的迫切需要。

三、提高企业党委书记履职能力的措施与对策

企业党委书记如何在各项工作中发挥作用, 把企业党委的政治工作抓出成效, 最有效的办法就是提高个人的工作能力和综合素质。要想成为一名优秀的企业党委书记, 需要具备的能力和素质比较多, 应当在增强以下几种能力上多下功夫。

1. 信念坚定, 政治敏锐, 不断增强把握方向、坚持原则的能力。

企业党委书记作为企业党委的“灵魂性”人物, 其政治是否敏锐, 信念是否坚定, 事关班子建设的政治方向, 事关一个企业政治上能否与上级党组织保持高度一致, 能否保持和发扬党的优良传统和作风, 确保企业党组织听党的话、跟党走、完成党交给的任务的原则性问题。因此, 作为“班长”, 政治上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚强。如何才能不断提升“四个能力”建设水平, 履行好“三大政治和社会责任”, 是摆在各级领导, 尤其是企业党委书记面前的首要课题。对此, 企业党委书记一定要审时度势, 把握方向, 保持政治上的清醒与坚定;一定要抓住主要矛盾, 把握工作大局, 确保队伍“打得赢”“不变质”。这是企业党委书记应具有的第一位的素质。具备了这样的素质, 企业党委书记才能真正起到班子和企业“灵魂性”人物应有的作用。

2. 辩证思维, 与时俱进, 不断增强学习思考、开拓创新的能力。

企业党委书记是企业党委班子的“领头雁”。面对生产经营工作中一系列思想问题和现实中存在的复杂矛盾, 企业党委书记决不可避而不见。由此就迫切要求企业党委书记具有较强的辩证思维能力和与时俱进的时代精神, 想问题、出主意、抓落实, 一定要站得更高一些, 想得更远一些, 思想更开阔一些。这实际上涉及到企业党委书记学习思考、创新能力的问题。时代和现实要求企业党委书记能想大事, 善克难事, 也就意味着要求企业党委书记不断提高自己的学习能力、创新能力。企业党委书记不仅要比班子其他成员学得早一点, 学得多一点, 思考得深一点, 更要努力将学习能力转化为创新能力, 转化为解决实际问题的能力。企业党委书记如果善于学习、勇于创新、思维辩证、与时俱进, 就能很好地带领党委“一班人”开拓各项工作的新局面。反之则会在矛盾面前“一筹莫展”, 更谈不上真正发挥“领头雁”作用了。

3. 心胸开阔, 性格豁达, 不断增强上下沟通、组织协调的能力。

企业党委书记往往处于协调关系、化解矛盾的中心位置。这样的中心位置必然要求企业党委书记心胸开阔, 广开言路, 愿意听取并听得进各种不同的声音和意见, 不偏听偏信, 不固执己见;必须性格豁达、襟怀坦荡, 容得了人, 容得了事;必须善于处理上下左右的关系, 集思广义, 团结一切可以团结的人, 调动一切积极因素。只有这样, 才能营造民主和谐的良好氛围, 才能及时化解矛盾, 尽可能地将矛盾和问题解决在萌芽状态, 才能真正发挥好企业党委书记应有的沟通、协调作用。

4. 敢于负责, 勇于决断, 不断增强攻坚克难、解决问题的能力。

企业党委书记对有些事情要尽可能激发班子其他成员的主动性、积极性、创造性, 而面对班子其他成员经过努力而又一时难以解决的矛盾和问题, 企业党委书记就要知难而进, 迎难而上, 努力做到化难为易, 化繁为简。对于热点、难点问题, 该化解的及时化解, 该决断的及时决断, 该承担责任和风险的勇于承担;遇“难事”“险事”不能推诿, 不能退缩。当然, 还要善于运用领导艺术, 讲究方式方法。

5. 严以律己, 真诚待人, 不断增强影响人、激励人的能力。

企业党委书记往往是整个班子和单位中一面具有人格感召力的旗帜。企业党委书记自身形象如何, 人格力量强弱, 直接关系到班子乃至一个企业的整体形象, 直接影响到党群干群关系, 最终事关事业的成败。因此, 企业党委书记必须严以律己, 勤政廉政, 处处以身作则;必须自觉接受党组织和群众的监督, 树立好的作风、好的形象;必须真正掌握做党务工作和思想政治工作的本领, 带头讲诚信, 讲奉献, 坚持以平等、平和、真诚的态度待人, 善于以真理的力量、榜样的力量、人格的力量影响人、教育人、激励人、鼓动人。只有这样, 企业党委书记才能真正成为一面具有人格感召力的旗帜, 才能凝聚、团结和带领“一班人”建设起一个坚强的政治核心, 并推进企业基层组织建设的不断进步。

我对“委员履职”的理解篇3

作为新任委员，我就职于广东省政府发展研究中心，这一机构最重要的职责是为省委省政府决策服务。我们的主要工作是通过调查研究，将一些带前瞻性的研究成果提供给省委省政府，促进决策的民主化、科学化；政协委员则通过调研、巡视等发现、分析、解决问题，在这些方面两者有共通之处。我从事的职业，对本身履行政协委员的职责也有很大帮助。但这两者又有区别，省政府发展研究中心的工作属于政府体制内的决策咨询，跟政协委员作为全社会的建言谋策不一样，政协的建言谋策有更强的约束力，我希望在今后委员履职的工作中，能尽量用好这样一种建议权、提案权。

2013年的“两会”上，广东的改革与发展成为焦点，这是同广东转型升级、科学发展的大环境分不开的。这些年，省委省政府高度重视“经济转型升级”和“区域协调发展”等难题，委员们关注这些，正抓住了广东经济的问题所在，为此鼓与呼，确实很有必要。2013年7月，省委召开专题协商会，为制定出台促进粤东西北地区振兴发展的政策措施，广泛征求各民主党派、工商联和政协委员的意见建议，会上反馈的二十多条意见，大部分都吸纳到决定里了，委员们觉得很高兴，感到《决定》吸取了政协的智慧，在社会发展中起到了重要作用。

政协委员分散在不同的地区和领域，如何把他们的力量凝聚起来，需要引起重視。政协委员的提案不是为“提”而“提”，提了是要落到实处，是要推动问题解决的，但有些政府职能部门对委员反映的意见不够重视，让问题一拖再拖，很多工作的成效便大打折扣，所以这方面还需要加强。

作为政协委员，如何做到“为民代言、为民建言、为民立言”？首先要了解民意，不然就会变成是“放空炮”，这应是政协委员的基本功。比如在全国“两会”上，我们看到一些颇具娱乐性的报道，如妻子做家务丈夫要发工资等，这显然是对基层、民意不了解，对社会实际不了解造成的。政协里的“明星委员”有两类，一类是先成为明星后成为委员的，还有一类是成了委员，因为敢于说真话，敢于为民发声，后来成为明星的。对于前者，他们参政议政当然能产生比较好的社会效应，但这里也可能存在不参会、不提交提案等失职现象。对于顶着政协委员头衔却长期失职的“空头委员”，就应该除名。对那些从事政协委员工作而产生明星效应的，大家应引起重视，他们需要媒体、民众的大力支持——我们广东省就有很多这样的政协委员。政协委员要为改进而批评，要提出建设性的意见而不是为发泄情绪而批评，这样才能真正履行好委员的职责。

原载于《同舟共进》2013年第11期，转载请注明出处

业主委员会委员履职承诺书篇4

本人自愿参加

业主委员会委员选举，并经业主大会会议表决通过当选为该小区业主委员会委员，愿意为该小区全体业主服务，并作出如下郑重承诺：

本人在担任业主委员会委员其间，遵守物业管理相关规定；遵守业主大会通过的《业主大会议事规则》、《管理规约》、《业主委员会工作规则》相关规定；认真履行物业管理法律法规规定的业委会委员职责和义务；执行业主大会通过的决议；积极参加业主委员会会议，努力做好业主委员会分配的工作。保证无下列情形之一行为：

一、违法搭建建筑物、构筑物；

二、擅自改变物业使用性质；

三、拒交物业服务费；

四、拒交维修资金；

五、法律、法规规定的其它物业使用禁止行为。

承诺人（签字按手印）：

党委委员履职篇5

一、个人履职情况

本人2008年在某乡任党委书记，2009年至2011年，在**镇担任党委书记和人大主席。三年以来，本人以身作则，以扎实的工作作风认真履行岗位职责，努力实现“为官一任，发展一方、稳定一方、造福一方”的使命，带领班子领导和党员干部开拓进取、奋力拼搏，使各项工作取得显著成效。三年来，在我任期内的某乡和**镇，各项工作稳步推进：2008年，某乡在全县“一大四小”工作调度中名列全县第一名。2009年，**镇被评为“全国文明村镇”和“中国绿色名镇”；全县重点工作目标管理考评位居全县第二名；党建工作、新农村建设、计划生育、机关效能建设、安全生产工作、烟草生产6项工作居全县第二名，社会治安综合治理第三名，绿色生态建设工作第一名。2010年，**镇被评为闽浙赣第六联防区护林防火先进乡镇；荣获赣州市新农村建设工作、宣传思想文化工作、信访工作先进单位等称号；镇便民服务中心被评为全省先进示范点；在全县重点工作综合考评中名列第一；在全县“四看”工作评比排名中，**镇镇取得了新农村建设、党建工作、圩镇建设第一名，招商引资第二名，综合排名第一名的好成绩。

1、党建工作特色鲜明，卓有成效一是扎实推进机关效能年建设和创业服务年活动，提高了党员队伍的服务能力。2009年，率先投入20余万元倾力打造设施完备、制度规范、服务高效的**镇“农民服务中心”，实行干部在岗情况抽查制、干部工作日记制、干部业绩公示制“三项制度”，使该中心成为了全省示范性农民服务窗口；印发《抓党建、促发展工作简报》16期。在机关和党员干部中开展“建设五型机关、争做五型干部”活动，通过开展“干部每周讲坛”、“我为**发展献一策”、“周访一农户、月办一实事”等特色活动，全面提高了干部的服务意识、服务能力和服务成效。二是创新方式开展创先争优活动，提高了各级党组和党员干部的先进性。党建工作实行了“五个结合”，即党建工作与经济活动相结合，党建工作与文化活动相对接，党建工作与村民自治活动相对接，党建工作与公益事业相结合，党建工作与争先创优活动相结合。创办网上党校，依靠现代信息手段，全面加强党员培训。在镇党政班子成员中开展“五个表率”竞赛活动，引导班子领导争当学习进取、团结协调、攻坚破难、勤政为民、公正廉洁的表率。在村级组织开展了“双向承诺”、“七到户”活动，通过村党支部向党委、党员、群众，党员向党支部、群众进行公开承诺，为村组党员干部建责任区，为无职党员设岗定责，实现了党的政策法规宣传到户、思想教育深入到户、市场信息传递到户、致富技术帮教到户、民事纠纷调解到户、防灾救灾动员到户、实际困难解决到户。三是扎实开展“三送”促和谐活动。制定了以营造一个浓厚氛围、开展一次意见征集活动、记好一本民情日记、发放一张亲民联系卡、促进一方发展、办好一批实事、建立一本民情台帐、结对一批帮扶对象、化解一批矛盾纠纷、建强一个村级班子“十个一”为主要内容的活动实施方案，开展了以看产业发展比兴办实事争做富民惠民模范、看社会稳定比化解矛盾纠纷争做综治维稳模范、看作风比业绩争做服务创优模范为内容的“三看三比三争”活动。

2、产业培植攻坚克难，硕果累累一是大力培植特色农业产业，加快农民增收步伐。2008年在某乡任职期间：发展烟草种植面积1400亩，收购烟叶49.2万斤，创造了某乡烟草生产工作新记录，兑现干部烟叶奖金20余万元。调任**后：2009、2010年全镇种植烟草面积分别达到3550亩、3710亩，连续两年烟叶收购超万担。全镇每年白莲种植面积保持1万亩，产量达750余吨；并引导成立白莲商贸协会，使我县80%的干莲经由**销往全国各地，**镇也因此成为该县名副其实的“白莲产业大镇”、“干莲集散中心”和商贸重镇；积极鼓励农户发展油茶、大棚蔬菜、蛋鸡、肉鸭、生猪、脐橙等特色农业产业。目前，**镇已形成了“一村一品、一户一业”的农业产业发展新格局。二是创造性抓实“一大四小”，培植生态林业产业。在某、**两地，本人均将“一大四小”工程建设与林业产业发展结合起来，利用国道、乡道、村道、河滩地、荒地、国道沿线村庄、荒山、圩镇等植树造林，发展木材、香樟、油茶等特

色林业产业，既搞好绿化美化，又增加农民收入。2008年，某乡在全县“一大四小”工作调度中名列全县第一名。2009年和2010年，**镇“一大四小”造林共完成植树造林10263亩，两年分别完成县下达的任务的118.5%、190%，得到了省检查组和县政府的好评。三是突破招商兴工难题，加快工业富民步伐。2008年，带领某乡干部成功引进了

江西##化工有限公司投资1000多万元在创业小区兴办####矿业有限公司。在**镇期间，抓住地处鹰瑞高速公路**段出口的交通优势，标准规划建设占地1500亩的高速出品特色创业小区，提高了产业转移承接能力；并出台了一系列优惠政策，提高吸引力；成立了招商兴工领导小组，本人也曾多次带队外出招商。目前，**镇共落实柏盛鞋面厂等招商项目10个，实际进资820万元。在数次的全县招商引资工作调度排名中，**镇均名列乡镇第一。

3、城乡建设统筹协调，高速推进一是加强城乡基础设施建设，改善生产生活条件。2008年，某乡投资200余万余，新修村道4条、水利设施6处、烟水配套工程1处，安装自来水300户，并为新街至老街地段改造房屋装修及供水、路灯设施，是该乡投资项目和投资额历史上最多的一年。2009年至2010年，**镇累入投入1400余元，完成了**中心敬老院、乡镇综合文化站、井头防洪堤、圩镇绿化亮化洁化等重点工程项目，修建新华、胜和、迳里至白家三条水泥公路；新修罗源等5个村的农田灌溉水渠和丹溪、蜀口等村的烟水工程，完成大昌坝水库和耸岗山塘的除险加固。二是新农村建设亮点纷呈，改变农村落后面貌。在某乡任职期间，按造新理念打造“小而精致生态型”新农村，创新做法拆除空心房，推行理事会合同收储土地模式，大力培植特色产业，一举摆脱了落后局面。调任**后，通过实行每周督查、每半月调度、每月评比等一系列工作制度，全力打造了古井新村、莲香苑等20个“高标准起步，规范化建设，特色化装修”的省扶点和一批自主点，工作成效跃居全县前矛。2009年上半年全县新农村建设现场调度中，**镇名列第二名。2010年5月，古井新村点代表我县接受了市“三看”预检组检查，受到好评。三是对接“三城同创”工作，建设环境优美集镇。**镇抓住被列为全市小城镇建设中心示范镇，投资500万元打造中心圩镇的大好机遇，投资16万元，聘请江西师大城市规划院专家对圩镇进行高标准规划，成为全市第一个对整个圩镇编制控制性详规的乡镇；投入资金80余万元进行配套设施建设；通过成立城管中队、加强宣传教育，全面加强圩镇管理，彻底改变了圩镇的脏乱差面貌，**镇因此荣膺全国文明村镇、中国绿色名镇称号。

4、造福于民不遗余力，深受好评一是抓实和谐平安建设。在某乡工作期间，将安全生产、社会稳定工作列入乡、村干部月考评，形成了齐抓共管的态势，并在主要街道和路口安装8个摄像头，以现代科技手段打牢和谐平安的基础。在**镇期间，把和谐110服务中心、矛盾纠纷排查调处服务中心与镇农民服务中心建设结合起来，把综治、维稳、创建、派出所、法庭、司法所等十几个职能单位的力量资源有机整合，建立矛盾纠纷联调、治安工作联防、基层警务联勤、突出问题联治、和谐平安联创的“五联”工作机制，为全镇的和谐平安建设提供了坚强的保障。两年来，**镇没有出现集体上访和越级上访事件，没有出现安全生产事故。二是抓实民生工程建设。在某乡任职期间，积极推行城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗，新农合参合率达95%，农村五保集中供养率达75%。调任**后，成立了3个城乡低保资金专项治理小组，对各村低保对象重新审核，做到“应退尽退、应保尽保”；全年走访慰问困难群众463户，发放慰问金8万余元、冬令救济款6.14万元，救灾救济款1.5万元、棉被101床，向53人次发放大病医疗救助款30万余元。2010年，成功应对了的“6.18”“6.25”洪灾，将损失降到最低；全镇新农合参合率达95%。三是抓实人口计生工作。2008年某乡在全县计生工作检查中列第一名。2009年，**镇人口计划目标任务圆满完成，完成“二女户”结扎比例名列全县第一，全年共兑现各项奖励扶助612人，二女户一次性养老保险补助11人，依法征收社会抚养费85万余元。2010年，全镇出生495人，人口出生率13.75‰，自增率7.36‰，计划生育率77.13%，结扎217例其中二女户17，上环170例，人引36例。

二、廉洁从政情况：

三年来，本人在思想上、政治上与党中央保持高度一致，与县委、县政府保持高度一致，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定；始终坚持不懈地加强学习，妥善处理工作与学习的关系，通过学习努力提高自己的政治思想、理论素养、领导水平、执政能力等水平；始终坚持学习与实践相结合，努力化解和解决实践中的困难问题，提高应对复杂局面和总揽全局的能力，从而进一步增强把握党的路线方针的能力，进一步增强政治敏锐性和政治辨别力。特别是在廉洁从政方面，本人做好以下几点：

1、加强学习，筑牢防腐拒变精神防线。三年以来，本人按照学以致用、用以促学的要求，积极参加集体学习，认真开展个人自学，逐一领会了《廉政准则》对党员领导干部在禁止“利用职权和职务上的影响谋取不正当利益”等8个方面52个“不准”的本质内涵，充分认识了党政领导干部选拔任用工作四项监督制度的基本要求，深刻认识了《廉政准则》和四项监督制度在规范党员领导干部的廉洁从政行为，深入推进反腐倡廉工作中的重大意义，进一步筑牢了防腐拒变的精神防线，增强了“清清白白做人，踏踏实实做事”的使命感和责任感。

2、严守规定，努力争当廉洁从政表率。在工作中，本人严格对照《廉政准则》要求，牢固确立正确的世界观、权力观和事业观，将52个“不准”转化为自觉行动，始终坚持权为民用、情为民系、利为民所谋，自觉接受组织监督、群众监督和媒体监督，始终坚持带头遵守党纪国法，自觉遵守廉洁从政的各项规定；始终坚持“约法三章”，即不该得的利益丝毫不得，违反原则的事坚决不做，有损党和政府形象的事自觉抵制；认真执行民主民主集中制，自觉维护班子的团结和权威；严格按照党风廉政建设责任制要求，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，始终按照工作权限和工作程序履行职责，在干部推荐、项目管理等方面做到公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，切实做到“心为民所想、情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。

3、反腐倡廉，建设风清气正干部队伍。一是党风廉政建设和反腐败斗争扎实开展。始终按照党风廉政建设责任制要求，认真履行党委书记职责，做到党风廉政建设与经济等各项工作一起安排、一起部署、一起考核，不断提高领导党风廉政建设和反腐败工作的能力。在**镇探索实施的“廉政体检”制度，得到了上级领导、媒体的好评。二是建立健全了民主决策机制。建立科学民主的决策机制，严格执行决策的程序，坚持民主生活会制度，对重大项目安排、重要干部任免和大额资金使用等重大事项决策坚持集体讨论、集体决策，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序进行决策；本人也能通过民生生活会等形式认真开展批评与自我批评。

4、举贤任能，干部选拔任用公平公正。在干部选拔任用工作中，本人一直严格按照要求选人用人，对重在人事安排做到集体讨论、民主决定，不任人唯亲，不断提升选人用人公信度，切实做到公平、公正、公开。三年来，本人严格按照《干部任用条例》，主动利用广播、标语、宣传栏等形式宣传《干部任用条例》、四项监督制度，使广大干部群众充分发挥在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，提高工作的公开程度。在干部的选用中，本人注重干部的思想政治素质、政绩以及在群众中公认程度，做到真正选用优秀干部。本人还大胆创新，推行了几个行之有效的干部使用和管理制度，进一步激发了干部的工作积极性和主动性。一是推行了“三定三有”干部管理制度。即定岗位、有积分；定任务、有考核；定奖惩、有动力。二是推行了镇机关干部交流轮岗制度。股级及以下干部全部实行轮岗，首批9名政治过硬、作风优良、身体力行的干部已交流轮岗到新的岗位。打破了干部能上不能下的思维定律，激发了干部工作热情。

政协委员该如何履职篇6

我认为，当一名政协委员，不光是一种荣誉，更是一种社会责任和政治责任。作为省、市、区三级政协组织的一名老委员，在参政议政、履行职能的过程中，我切身感受到这些年来我省政协工作的创新与发展，感受到政协在推进中原经济区建设中发挥的积极作用。对我来说，政协是一个“大学校”，不仅丰富了我的知识，还结交了很多好朋友；政协是一个“大舞台”，给我提供了优越的参政议政条件，使我能够有机会深入基层调研、视察，关注社会，体察民情，替普通百姓办些实事；省协是一个“大家庭”，委员们在这里相互尊重、相互学习、相互帮助，融洽和谐的氛围令我感动。

我热爱政协，努力做一名有作为的政协委员。10余年来，我积极参加政协的各种会议，积极参与视察、调研等活动，认真履行委员职责。10余年来，我共提交提案50余件，反映社情民意近60件，提交大会发言材料8件，向省、市、区领导及有关部门报送各种调查、视察报告27件，很多提案、大会发言和社情民意得到重视和采纳。如《加快外向型商务人才培养，提升我市对外开放水平的提案》、《关于充分利用快速公交专用道的提案》《关于“午托”亟须进一步规范管理的提案》被列为市政协重点提案，政协主席领衔督办，得到市委、市政府的高度重视和积极采纳，连续三年被评为市政协优秀提案。

我热爱政协，努力做一名有社会责任感的政协委员。我是一位民营企业家，主要从事第三产业，安排就业人员超过500人，其中绝大部分是下岗职工和农民工。近几年来，企业不断发展壮大，由单一的饮食业到涉足更多领域，经营压力不断增大，但我始终没有忘记自己是一名政协委员。作为政协委员，就要讲政治、讲大局、讲奉献，就要履行委员职责，为地方和全省经济社会又好又快发展尽绵薄之力。我花费大量的时间和精力，资助特困群体资金超过万元。几年来共协调、处理、调解各种大、小信访案件几十件，得到了党委、政府、社会各界尤其是群众的信赖和好评。我还连续7年参加了市委、市政府政风、行风评议工作，积极履行民主监督职能。有许多人问我，你本职工作都忙不过来，哪来时间和精力参政议政？你给政府义务打工，自己大量贴钱贴时间又图个什么？我的回答是，我是一名政协委员，我做这一切只想对得起政协委员的称号。政协委员的作用可能是有限的，但担负的社会责任是无限的。

我热爱政协，努力做一名高素质的政协委员。我认为要做一名高素质的政协委员，需要当好“五员”：一要当好传达上情的宣传员。政协委员在各个领域具有相当的影响，有丰富的专业知识，了解情况比较全面，与群众联系也比较密切，群众十分信任，在传达“上情”上具有得天独厚的优势。因此，在工作中要积极宣传党的路线、方针、政策，使群众及时知晓“上情”。二要当好反映下情的联络员。政协委员联系广泛，位置超脱，上通下达。作为政协委员，就要把那些领导想了解还没有了解到的、急需了解却难以了解的，或者说群众想反映、苦于不能顺畅传达的意见和建议，原汁原味地呈在领导“案上”，为领导决策提供参考。三要当好服务发展的参谋员。促进和服务发展是人民政协履行职能的第一要务。作为各行各业精英的政协委员，要牢牢把握发展这个时代主题，紧紧围绕全省经济建设和群众关注的热点、难点、焦点问题，通过调研、视察、座谈、提案等形式建言献策，发挥好参谋和助手的作用。四要当好改进工作的监督员。民主监督是政协的三大职能之一，也是建设社会主义政治文明的重要手段。我们可以利用视察、民主评议、行风评议、提案、反映社情民意等载体，对党政及其部门的工作提出批评、意见和建议，督促有关问题的落实和解决。五要当好促进和谐的调解员。我们要充分发挥代表性广、包容性强的优势，多说、说好利于上下和谐的话，多做、做好利于各方和谐的事，多做协调关系、化解矛盾、理顺情绪、促进和谐的工作。

这次会议安排我谈一下如何撰写优秀提案，我也非常愿意谈提案，我连续两届在市政协担任提案审查委员会成员，对政协提案进行审查立案，在如何撰写高质量提案方面有一点体会和感受。（1)提高认识。要不断提高对政协提案性质、地位和作用的认识，充分认识到提出提案是政协委员自己的民主权利，增强质量观念，从而在提案书写过程中始终保持积极、慎重、认真的态度。

(2)立意明确。提案质量的高低取决于提案者能否真正围绕党委和政府的中心工作及人民群众关心的热点问题提出切实可行的建议。因此，提案选题要围绕党和国家的中心工作，关注一些综合性、战略性、前瞻性的重大问题和一些政策性、倾向性、规律性的问题，也要有针对性地选择广大群众所关心、重视、有意见或反映强烈，并且有关部门还未注意到的问题或者党政部门急于寻找出路和办法的问题。

(3)充分准备。一件高质量提案需要作一番认真的准备，包括酝酿、选定题目、调查思考等一系列过程，要下很大功夫。

(4)掌握政策。提案中所要反映的问题、建议和批评，应建立在政策依据的基础上，只有这样，才能把握正确方向，增强说服力。

(5)调查研究。调查研究是提高提案质量的重要途径。调查才能言之有据，研究才能持之有理，准确抓住问题的要害和实质，作出正确的判断。

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