为何你的简历石沉大海

为何你的简历石沉大海（精选5篇）

为何你的简历石沉大海篇1

人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80%是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科+3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50%HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20%打开邮箱，还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。

二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

(1)采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到xx工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作，你就可以xx工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

(2)简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手――可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

(3)经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

(4)不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

怎么避免简历石沉大海篇2

日子如同白驹过隙，我们又将面临求职找工作的挑战，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！那么优秀的简历都是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的怎么避免简历石沉大海，仅供参考，欢迎大家阅读。

怎么避免简历石沉大海1

1、在简历中，有针对性的方式突出自己的能力

在撰写简历时，求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解，明确目标岗位的职责和岗位能力要求，将其作为简历的核心内容，有针对性的突出目标岗位的匹配部分。

2、评估自己的核心竞争力，并用关键词加以总结

求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识，最好把他们集中在3行左右的文字中，用"关键词"来突出重点。

3、重点突出，表达准确

求职者在描述工作经验时，应避免习惯性的按时间顺序思考，要根据目标职位的要求，突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说，兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。

4、中肯细致的描述业绩

无论你的工作经验多么丰富，最重要的还是你工作的真正的效果，每个职位的绩效关键点是不同的，求职者应该善于分析申请职位的关键考核点，并在简历中有针对性、中肯充实的方式展示自己的业绩。

写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学，是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说，掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。

怎么避免简历石沉大海2

1、遵守格式

如果雇主以某种方式了解你的基本信息，请提供一份标准格式的简历。如果你感觉麻烦不修改格式，雇主也会嫌麻烦不让你来面试。

2、避免错误

避免在主题、样式、基本信息、语法、拼写和布局上出现错误。草率的简历很容易被淘汰。发送简历之前多检查几遍，最理想的做法是让你信任的朋友再检查一遍。

3、强调你的`成就，而不是你的头衔。

现在，连厕所清洁工都有花里胡哨的头衔。有时候头衔不能打动人，关键是你的成绩。

4、积极向上

我们都经历过挫折和失败，但这些要等到面试的时候再谈。在你的简历上，你必须尽最大努力去获得面试机会。不要否认上一个工作，如果你是那种抱怨前任老板的人，就不会有人再雇用你。

5、展现你的相关能力

每个人都会说自己精力充沛、有决心、有团队精神、有很强的办事能力等。与其费口舌，不如谈谈你做过的事情，比如"组织上千人的会议，三年内把部门利润翻一番，带领我的运动队赢得胜利。”

6、说实话

有经验的面试官很快就会发现求职者的谎言和吹牛的地方，即使你能获得这份工作，提供一份假简历肯定也是被解雇的一个重要理由，这不值得冒险。

7、量身定制简历

强调招聘所需的经验和能力。然后写一封求职信，解释为什么你对这份工作感兴趣，为什么他们应该对你感兴趣。这意味着你对招聘方了解很多，你是他们真正的合适人选。

8、避免不必要的细节

不相关的信息很可能会毁了你。个人喜好是一个典型的领域，人们通常会在这里写自己的兴趣爱好，但事实上，人们并不是对此一无所知，或者写了许多与工作完全相关的兴趣和爱好。

9、注意你的语言

消极的语言是无聊的，浮夸的语言又使人感到不可靠，听起来像骗人。如果你写求职信，要基于事实而不是骗人。

10、跟进

为何你的简历石沉大海篇3

求职者：对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?小陈曾经到北京朝阳区的一家保险顾问公司应聘。公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。公司接待者最后说：“我们研究后，明天上午就能通知你。”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。可是，小王再也没有从那里得到任何消息。小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。他们善意地猜想，或许招聘单位不立即通知是为了避免伤害求职者的自尊心吧。

用人单位：不通知就是最明确的“通知”北京酒仙桥附近某电子公司人力资源部赵先生告诉记者，人力资源部的通常做法是只通知符合公司招聘条件的人员，对于落选的求职者则不再理睬。他说，公司人员流动较大，平均每两个月就要参加一次招聘会，每次都要收到数百份或近千份简历。由于部门中人手少，根本不可能每信必复，我们也觉得没有必要。某咨询公司人事部负责人的回答更是干脆。她说，我们不通知就是表明求职者不符合公司的招聘条件，“不通知本身就是一种通知”。

有关专家：用人单位回复求职信的做法应当提倡。记者就此问题采访了一些专家，他们一致认为，招聘单位没有给求职者回复的做法在法律意义上并不侵权。北京市望达人力资源咨询公司薛延平认为，在真实、合法的前提下，一个单位以正当的方式发布招聘信息只是信息扩散的过程；同样，求职者向许多单位投递自己的求职意向书也是一个信息扩散的过程。获得信息的行为并不意味着与信息发布者在经济或法律上已达成承诺，所以不应承担任何法律责任。

有求职者常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功。专家则认为，这是求职者基于个人角度的一种看法，实际上企业没有义务对个人进行求职技巧的辅导，招聘单位只要能正确地将单位的意思不误解地传达给求职者就可以了。这种表达方式的实现是多种多样的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。

为何你的简历石沉大海篇4

久了，腻了!每天别说几十个电话，就连1个电话都懒得打，打电话时只说具体情况，把那些觉得无关要紧的“情趣”话都省了;信息就更不用说了，她发10条你回有一半你就觉得你回的已经够多了，就连她打电话给你你都觉得她啰嗦!

你不会再为她想吃早点而早早起床，你不会再为她排队买她想要东西，你不会专门请假带她去她想去的地方，你会觉得她什么事都依赖着你，让你觉得她麻烦事特多!

接着你会发现她的缺点越来越多，她的优点快被她的缺点掩盖，你快忍无可忍!最后，厌了!潇洒的用“分手吧!”一句简单的言语结束了复杂的感情;或耗着等着，直到有一天她受不了忽冷忽热或若即若离的态度自己选择离开，你还可以说是她自己离你而去，你没有负心...

男人，你记不记得你曾经说过：“我永远都会对你这么好，一辈子都这样爱着你宠着你!”

不是她麻烦事特多，是你一开始就说得做得太到位，才会让她依赖上你!

你记不记得你曾经说过：“不管多晚，睡不着都可以打电话给我，我的手机24小时都为你开机!”

那你又嫌她不体贴，白天工作的时候打电话打扰到你，辛苦了一天晚上要睡觉了她还缠着你不肯挂线。是谁让她养成何时何地想打电话给你就打电话给你的习惯?

她无理取闹

那是因为从某一个时间段你的态度变了，你开始冷落她了;让她觉得没了安全感，由使她起疑心!不是她不信任你，不给你空间，而是她爱你，在乎你，用尽所有时间去关心你，你的生活细微改变都牵扯着她的情绪!

她脾气不好

那是因为她有很多时候知道了很多事情，但你不说，她都选择沉默，在一直沉默;积压到一定的时间她们就会爆发心中的所有怨气;要知道，这一些都不是她脾气不好，是你不够细心发觉，她们是一直积压下来的!

她不再跟以前一样动人

当初是谁说不喜欢她每天变化多端像只花蝴蝶，是谁说喜欢她素颜的清纯模样?虽说喜新厌旧是人性，除了毛主席跟古董以外，什么东西看久了都会审美疲劳;但她不是东西，她是个活生生有着感情的人!

你不再给她答案，不再给她承诺，不希望你以后做不到让这些答案跟承诺变成谎言

那你以前又给她那么多答案，给她那么多承诺，现在为自己铺好后路可以前承诺过的叫她怎么忘记?女人不怕诺言没实现，怕的是你承诺了又不去实现，最后实不实现是另一个问题!

你忙，你没时间没精力讨好她，你不知道她现在在想什么?

那你以前不忙吗?你以前是不是就把全部时间用来讨好她而不用工作?那你以前怎么都那么细心观察她在想什么?

你觉得你们不配，你不想她再浪费感情在这段没结果的爱情上。那你一开始追她干嘛?做实验啊?她都已经浪费这么多感情了，你当感情是水龙头啊，说开就开说关就关!对，这一切都是你给自己找的借口!别以为换个女朋友就可以永远摆脱那种感情暗淡时期，因为不久的将来你还是得回到这种时光，下个女朋友也是，下下个女朋友也是，下下下个女朋友也是，有种你一辈子不谈恋爱不结婚...

男人们，看完了回想一下你们的那段美好时光，趁现在没有人偷偷想想是不是你们给自己找借口了?那个以前深爱的女人现在就那么不值得你爱了么?别说你瞎了狗眼以前才会跟她在一起，因为你没瞎，也请不要侮辱到狗!后悔分手的赶快努力从新追回来，以后用心经营着共有的感情!其实女人要的很简单，只想要一个爱自己男人就够了...想要分手的考虑清楚，并不是每段感情都可以挽回的!考虑太久也不行，因为她们可以忍耐你冷落她一段时间，但不会一辈子傻下去;她们再怎么傻，也会给自己一个时间段，去忍受你的冷落，去相信你的爱;但时间一到，她们会毫不犹豫的离开，到那时再多的甜言蜜语都没有用了，因为这世界上没有谁离开谁就活不了!

恋爱中的，好好珍惜现在那个愿意照顾你，体谅你，愿意陪你承担风雨的傻女人吧!过了这个村，或许就没这个店了...

到时间结婚的就结婚吧，不要再拖拖拉拉婆婆妈妈;结婚证一领就像买了保险，至少心里都有底了...

为何你的简历石沉大海篇5

同一等级的员工，为什么比人会比你的薪资高?同时间入职，为什么先升职的不是你?快检查你有没有下面的几种表现，对症下药。

一、你总是“得过且过”

典型症状：

只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事，从不会主动去寻求突破和创新。现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

病理分析：

这种人又分为两种：一种是真傻，也真懒。虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。

另一种人是装傻。很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是。您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛!

实用处方：

1、假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员**，领导fire名单的第一行肯定有你。

2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。

3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。

二、你没有危机意识

典型症状：

好像网络从业人员比较爱这样。一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。

病理分析：

其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

实用处方：

每天看看竞争对手的工作情况，给自己设立工作目标，干起活来也有动力。

三、干耗不充电

典型症状：

看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着!

病理分析：

从毕业的那一刻起，就放弃了学习新知识。只知道在工作中熬年头，拼手段，却不知道从源头上补充自己的专业能力和其他职业技能。总感觉工作了可以一本万利，在一个职位上坐吃山空。

实用处方：

1、职场生涯没有一通到底的possport，充电是必须的。曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得“邪乎”了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校约车都困难。

2、不断追求更高目标。只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都是“堆儿撮”的了，也许，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专，天哪，你不害怕吗?所以，有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。

3、充电不盲目。不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。

4、充电是随时随地都可以的。读一本书、与同事探讨都是充电的过程。

四、兼职兼到头晕

典型症状：

“狗揽八泡屎”(话糙理不糙)，有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。

病理分析：

兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。

实用处方：

1、兼一百个职，也不见得能兼成富翁。

2、兼职太多，会影响到职业基础。假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。

3、世上没有不透风的墙。兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀!

4、兼职最好不要超过3个。

五、事不关己，高高挂起

典型症状：

凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。

病理分析：

当年我在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，“你也没问我呀!”开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。

可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。

实用处方：

换位思考。如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块使?你是不是希望人人都有好创意?你是不是要讲团队意识?

如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着?你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。

六、机会来临抹头就跑

典型症状：

因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。

病理分析：

在新的工作机遇和承担面前退却，甘心自己做基础的执行工作，害怕承担更多的责任和职责，连一次新的尝试都不敢。简单来说，就是胆怯，怕自己失败。

实用处方：

当仁不让，客气什么。没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么?意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌?

7、寻找靠山且急于表现

典型症状：

话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”

病理分析：

没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。

职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说，你干活到底是给谁干的?不是给老板干的，是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗?

实用处方：

跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。

8、上班做事不带脑子

典型症状：

让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。

病理分析：