带薪年休假的相关规定

带薪年休假的相关规定（精选11篇）

带薪年休假的相关规定 篇1

1.1员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则；

1.2个人安排服从部门安排，部门安排服从公司安排的原则； 1.3可以分段休假和逐级审批的原则。2 享受年休假的对象

在本单位连续工作满12个月以的合同制员工（不包含返聘人员）。工作年限的计算以进本公司工作时间为统计时间，不在本公司工作的时间须由原服务单位提供工作证明，并注明工作起始年月，方可合并计算。3 年休假的形式

3.1公司可根据生产经营的实际情况统一安排一定时间的休假；

3.2部门可根据本部门生产工作情况统一安排本部门员工一定时间的休假；

3.3员工个人可以根据部门具体安排及本人工作实际情况，申请安排休假。具体休假办法由部门决定。

上述形式可视公司和部门实际情况进行选择组合。4年休假的审批

4.1基层员工：基层员工休假申请报项目负责人或部门经理审批，报分管副经理批准 4.2中层骨干：项目负责人休假申请报部门负责人审批，报分管副总经理批准。4.3公司高管：各高管休假申请报总经理批准。5 年休假的管理

行政人事部应负责对各部门休假进行管理和监督。各部门应于每季末提前15天报出本部门员工休假安排计划，妥善安排本部门员工的休假，不得出现影响工作和突击休假的现象。公司行政人事部统一设制《年休假审批单》、《年休假单》和《年休假台帐》，各部门根据行政人事部提供的员工可休假天数

带薪年休假的相关规定 篇2

一、缓解出游“井喷”现象

随着生活水平的提高, 旅游成为生活重要部分。对上班族而言, 利用假期外出旅游是个难得的放松机会。但节假日旅游“井喷”现象毁了这一切。“井喷”致使旅游毫无秩序, 如2013年国庆假期华山滞留上万游客, 普陀山滞留2万多游客;2014年清明小长假济南明清老商业街芙蓉街由于游客爆棚首次实行单行通行等。节假日旅游“井喷”反映出旅游总体供给不足、管理滞后等矛盾。而通过落实带薪年休假制度, 民众可自主选择旅游时间和方式, 减缓长假的旅游高峰, 缓解结构性的供需矛盾。相比长假出游的单一选择, 人们可选择性出游, 出游人数将呈现随机性分布, 缓解旅游“井喷”。2008年起, 我国施行带薪休假制度。然而, 能享受此制度的职工多为机关和国有企事业单位员工;劳动密集型企业、个体私企的员工无法享受, 外出旅游计划得集中在长假中。只有推动落实带薪休假制度, 人们选择非节假日外出旅游休闲, 才能有效避免节假日旅游“井喷”。

二、挖掘旅游消费潜力

带薪年休假不具有相对固定和全国统一的特点, 各单位、人员可根据实际较灵活的安排休假时间, 错开旅游高峰, 同时增加原始出游者数量, 长、中、短途旅游者都可能从中受益。

由于时间的分散和人数分散, 人们不会选择同一段时间出游, 使得出行时交通更加便捷, 减少因为拥堵在路上而增加的出行的时间成本;旅馆住宿资源可以合理配置, 不会出现集体出游期间住宿费猛涨、一房难求等现象, 降低总体外出游玩的社会成本;更高出行质量的保障利于人们果断选择走出去旅游, 从而带动旅游消费。

三、促进旅游业和谐发展

当下, 大部分人的旅游时间集中在国家法定假日, 旅游业呈现明显的淡季旺季分布。旺季如五一、十一等长假时候交通拥挤、旅馆客房吃紧, 价格上浮厉害。实行带薪休假制度, 分散出游批次, 较之大容量一次性出游, 交通更为流畅, 避免“中国式出游” (中国式出游:人们固定于同一时间大数量地集体出游形式) 所造成的交通拥堵现象, 有利出行, 保证旅游质量。落实带薪休假, 利于旺季淡化, 人们无特定出游集中时间, 旅行社不用半年做事半年休息, 旅游市场劳动力不会长时间闲置, 旅游市场得以均衡发展。

四、增加社会福利, 提升幸福感

首先, 从职员的角度看, 快节奏的都市生活使社会竞争与工作压力增大, 员工紧绷的弦时时松不下来, 不可避免地造成劳动生产率下降, 难以保证工作质量。带薪年休假给员工一个放松的机会, 劳逸结合会提高员工对工作和生活的满意度。

延伸至企业, 企业缺乏人文关怀, 无法赢得员工真诚的拥护, 员工难以把企业的未来与自己的利益联系起来, 员工积极性受挫致使企业很难发展、壮大。企业没有稳固的人力支撑, 无法有效建立内在核心价值体系, 易成为外强中空, 最后趋于崩溃。

五、总结

2014年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》公布后, 放假时间安排在网上、民间都引起热议, 四川社会科学院社会学研究所副所长、社会学专家胡光伟表示, “2014年的假期安排是根据调查研究的结果才权衡出来的, 但是不管怎么调来调去, 也只是一个权宜之计。落实带薪休假才是根本。”, “带薪休假可以灵活安排休假时间, 既能避免扎堆旅游, 也会减轻交通、景点等的压力, 也不会引起网友的吐槽。”当下, 我国经济飞速发展, 人民物质生活水平极大提高, 落实带薪年休假制度在促进精神文明建设, 繁荣社会主义文化等方面有桥梁作用, 可以担当连接社会经济与人文发展的纽带;同时落实带薪年休假制度的效益也将反作用于经济, 带动旅游业及其相关产业又好又快发展。

参考文献

[1]宋其辉, 卢玉娟.我国实施带薪休假制度的障碍和应对策略[J].湖北职业技术学院学报, 2004 (3) .

[2]王友青, 姚明亮.我国带薪休假制度实施的现状、原因及对策分析—以西安为例[Z].上海企业April, 2010.

[3]阎友兵.论带薪休假制度的实行与我国旅游业的深入发展[J].旅游科学, 2001 (1) .

[4]杨春辉.政策改革:从黄金周到带薪休假[J].法制与社会, 2012.08.

关注带薪年休假规定出台时间表 篇3

立法经历

其实，带薪休假早就出现在我国的相关法律条文中了。《宪法》第43 条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991 年中共中央、国务院印发《关于职工休假问题的通知》，恢复了休假制度，其中规定，“各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假，最多不得超过两周。”1995 年施行的劳动法第45 条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”因劳动法公布至今，国务院一直没有出台具体的操作办法，所以带薪休假也就成了水中月、镜中花。

出台时间表

一位劳动法研究专家表示，随着近来最低工资水平提高及一系列保障劳动者权益政策的出台，这次强制年休假细则可能会在明年年初落实，不过在落实之前仍有大量细致工作要做，但也不排除继续“难产”的可能。

国务院法制办工作人员告诉记者，《职工带薪年休假规定( 草案)》的征求意见稿》已经是国务院法制办今年是第十个公开向社会征求意见的法规草案，只要是有核心价值的意见都会被采纳。“收集完了意见后就是具体再修改（草案），然后向法制办领导报告，再上报国务院常务会议。”

外国休假制度

瑞典带薪休假还可领钱

瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。自愿脱离工作岗位休假12 个月的员工，可以在休假期间领取85% 的失业保险金。

法国休假神圣不可侵犯

法国休年假原则上在每年5 月1 日～ 10 月30 日之间，假如老板要求员工在法定年休期以外的时间休假—— 每年11 月1 日～ 次年4 月30 日，员工有权再享受2 天额外的休假。此外，法国人每年还有11 天的法定假日。

日本人每年至少10 天假

日本规定，出勤率在80% 以上或连续工作6 个月以上者，每年可享受10 天的带薪休假。6 年工龄以上者，每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。

英国工龄长者可休一个月

英国的法定假日一年仅有9 天。但英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短者3 个星期，多则一个多月。圣诞节和复活节是英国两个大节日，已成英国人集中休假的时段。

美国大部分职工享受带薪休假

员工带薪休假在美国已经司空见惯，并成为许多企业留住人才的重要手段。除了临时工、小时工外，绝大部分正式职工都可以享受带薪休假。

在美国，带薪休假的时间长短主要是根据工龄、职位及职业等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。如美国国际广播局就规定，工作满4 年到13 年者，平均每周可享受3 小时的带薪休假；工作超过13 年者，平均每周可享受4 小时的带薪休假。

澳大利亚带薪休假获奖励

带薪年休假的相关规定 篇4

2008-10-15

国家人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)于9月18日正式实施，作为此前公布的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的配套规定，《办法》值得关注：

一、明确职工跳槽应累计工作时间

此前发布的《条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。《条例》没有明确职工跳槽工作时间如何计算，因此，在实践中也一直存有争议。此次公布的《办法》对此作了明确规定。《办法》第四条规定:“职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”例如，小刘在甲单位工作了5年，后又跳槽到乙单位工作了6年，那么，小刘的累计工作时间应为11年。因此，小刘在乙单位年休假天数，按“满10年不满20年”这一档计算，即年休假为10天。

二、跳槽职工当年年休假可折算

根据《办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。例如:小李在A单位工作了12年，今年9月1日跳槽到B单位，那么，小李今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，小李的年休假天数应为10天。那么，今年小李的年休假天数应为(122÷365)x10天=3.34天，因此小李今年的年休假天数是3天。从第二年起，小李在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定计算。

三、探亲假等不计入年休假

根据《办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《办法》还规定，当职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，才不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

四、未休年休假工资按日工资收入300%支付

根据《办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本内对职工未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月减去加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。“月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。”

五、终止合同未休年休假可折算工资

根据《办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。“未休年休假工资报酬”是300%日工资。例如，小邱在单位工作了3年，可以享受5天的年休假。今年他和单位解除了合同，解除时小邱在单位工作了300天，但小邱只享受到1天的年休假，假如他的日工资是150元，那么小邱应得的未休假期间的报酬应为:〔(300÷365)x5-1〕x150元x3=1350元(注:(300÷365)x5-1=3.11天，0.11天不足1整天，不支付该报酬，故取3天)。

六、不安排劳务工工作天数多于年休假天数，当年不享受年休假

《办法》还对劳务派遣员工的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

七、本单位工作不足或正好满12个月，不能享受年休假

《办法》规定，只有职工在本单位连续工作12个月以上，才能享受年休假。显然，不足12个月或正好工作满12月都不能享受年休假。对于在多个单位工作过的员工来说，则按照不同工作单位工作时间累计计算。例如，小赵在A单位工作了5年，在B单位工作了5年，他现在在C单位工作，那么，小赵必须在C单位工作超过1年，方能休带薪年休假。休假的天数按照A单位工作年数十B单位工作年数十C单位工作年数进行计算。

八、当年已休假员工有《条例》四种情形之一的，下一不再享受年休假

带薪年休假制度 篇5

为了维护职工休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，结合我公司实际，制定本办法。

一、享受带薪年休假的范围是指在本单位连续工作满

12个月以上的在岗职工（月平均出勤不低于月应出勤天数）。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。累计工作时间确定按实际工龄计算。实际工龄在上半年到达下一休假档次的，按下一档次休假；实际工龄在下半年到达下一休假档次的，次年享受下一档次的休假标准，不得跨越享受。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

二、新调入公司且连续工作满12个月的员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、各单位要根据安全生产和经营管理工作的需要，统筹安排员工年休假；员工必须服从单位休假安排，休假前应合理安排好工作，并做好相关工作的交接。

四、年休假实行审批制度，一般员工由本人提出书面休假申请，经本部门负责人审批；中层领导年休假，由本人提出书面休假申请，经分管领导签字，公司总经理、董事长批准。上述休假申请须经本单位人力资源部审核备案。年休 1

假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本单位董事长和总经理批准，职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应当根据职工应休未休的年休假天数，支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休的1天，按照本人应休假当年日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。单位已安排员工年休假，但员工因个人原因且书面提出不休年休假的，出勤期间只享受正常工作期间的工资收入。

五、职工具有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4、当年离岗学习超过6个月者；

5、已参加单位组织的各类疗养、休养活动的员工，其时间相互抵充，如超过规定年休假时间的，不再享受年休假，不足的可予以补足；如已安排年休假，则当年一般不再安排其他疗养、休养。

6、当年旷工累计达三天及以上的；

7、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

带薪年休假的相关规定 篇6

一、带薪年休假有关规定

实行职工年休假制度, 是世界各国劳动制度的普遍做法。1991年6月, 中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》, 规定各级党政机关、人民团体和企事业单位, 在确保完成工作、生产任务, 不另外增加编制和定员的前提下, 可以安排职工的年休假, 职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别, 最多不得超过两周。国务院《职工带薪年休假条例》规定, 职工连续工作1年以上的, 享受带薪年休假, 职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天;已满10年不满20年的, 年休假l O天;已满20年的, 年休假15天。对职工应休未休的年休假天数, 企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、休假制度对劳动用工管理的影响

劳动时间是劳动用工管理的重要内容。2008年, 国家连续发布了《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》, 均从2008年1月1日起施行。休假制度的变化势必对劳动人事管理产生重大的影响, 主要体现在:

(一) 职工工作时间的变化

以20年以上工龄人员为例, 《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》实施以前, 职工一个年度内, 实际有效工作天数为25l天, 即:365天一104天 (休息目) 一10天 (法定节假日) :251天。2008年1月1日以后, 职工一个年度内, 实际有效工作天数为235天, 即:365天-104天 (休息日) 一ll天 (法定节假日) 一15天 (带薪年休假) =235天, 减少了16天。

《职工带薪年休假条例》未施行以前, 年休假制度要影响企业的效绩工资, 大部分职工放弃了休假, 以天天公司为例:其下属单位2007年以前的年度休假人员比例仅为4.9%。条例实施后, 由于职工休假成为强制性规定, 休假期间的工资收入不会受到影响。按该单位在岗职工现实工龄情况统计, 截至2007年末, 累计工作满20年以上的有381人, 满10年不满20年的有342人, 满1年不满10年的有20人, 根据《职工带薪年休假条例》规定, 2008年该单位人均年休假为12.5天, 加上国家法定节假日增加1天 (由10天增加到11天) , 人均年工作时间由25l天减少到237.5天, 减少了5.4%。即由于休假制度的调整, 对单位劳动定员产生5.4%的影响。

(二) 享受年休假人员范围的变化

《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的, 享受带薪年休假”。也就是用人单位连续工作满一年的劳动者都有权利享受带薪休年假, 而天天公司实行同工同酬, 劳务工与正式职工一样, 享受年休假政策。

(三) 年休假制度对劳动定员定额标准产生了冲击

天天公司现行的劳动定额定员标准均为2007年以前颁布实施的。其中天天公司上级总部的劳动定员标准9项, 天天公司的标准5l项。带薪年休假条例的实施, 要求企业必须及时做好企业标准的修订工作, 以遵守国家的法律法规, 保证职工的正当权益。

(四) 年休假制度对职工收入的影响

《职工带薪年休假条例》第二条规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”, 第五条规定“对职工应休未休的年休假天数, 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。如果员工不执行年休假, 可以享受300%的年休假工资报酬, 这无形增加了员工的收入。以天天公司累计工作满20年以上的一位中层管理人员为例, 其不执行年休假, 每年可以额外取得3.4万元的收入, 这大大地增加了员工的年收入。

(五) 休假制度对人工成本存在潜在影响

《职工带薪年休假条例》第五条规定“对职工应休未休的年休假天数, 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。年休假制度的实施, 不仅将加剧天天公司当前劳动用工方面存在的结构性矛盾, 加剧一线用工紧张的矛盾, 而且, 一线单位的人工成本会因高额的年休假工资报酬面临巨大的压力, 增加了企业的财务负担。

(六) 对工作正常运转的影响

天天公司很多工作需要职工掌握许多政策和业务知识, 并且工作具有连续性的特点, 而定员定编都是“一个萝卜一个坑”, 职工休假期间的工作由谁来承担, 是放置不管还是从内部临时抽人项替, 临时顶替者的工作效果如何, 都是不可预料的。因此, 要保证所有符合条件的职工享受年休假, 势必对工作有所影响。

(七) 管理难度增加

《职工带薪年休假条例》第五条规定“年休假在1个年度内可以集中安排, 也可以分段安排, 一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的, 可以跨1个年度安排”。但条例中没有明确年休假分段安排是否可以按小时为单位或是按一年不超过几次, 如果职工提出年休假分段安排是以小时为单位或是一年中分段次数过多的话, 企业在实际操作很难操作, 不便于企业统筹安排职工年休假的时间和休假期间的工作接替, 增加管理难度。

(八) 年休假制度要求管理者合理安排生产和休假

《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产工作的具体情况, 并考虑职工本人意愿, 统筹安排职工年休假”。这一条规定了单位的责任, 管理者应结合生产和工作的具体情况, 按生产的轻重缓急, 统筹安排职工休假, 避免出现因单位没有做好统筹安排而导致职工没有年休假或因职工休假而影响生产的状况。

(九) 年休假制度对人力资源管理提出了更高要求

一是要规范有关劳动规章制度, 保护职工合法的休息休假权利;二是要求企业加强管理, 进一步挖掘人力资源潜力;三是要求企业加强基础工作, 避免出现在休假问题上出现劳动争议。

(十) 可能产生不必要的风险

一是法律风险。管理者应正确认识企业在休假制度中的主体地位, 结合实际, 统筹安排职工休假, 并做好考勤或记录工作, 接受职工的监督和地方劳动行政部门的检查;二是用工管理风险。企业应避免劳动规章制度违规;避免因职工休假而影响生产经营的正常进行;避免因基础工作不到位而产生劳动争议。

三、贯彻带薪年休假制度的对策建议

(一) 修订并宣传贯彻劳动定额定员标准

随着《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的实施, 天天公司应尽快安排完成有关劳动人事规章制度的清理以及劳动定额定员标准的修订工作, 各下属单位应结合实际, 开展劳动用工调查研究工作, 对工作轮班、机械台班、岗位值班等情况的劳动时间进行认真分析, 避免出现“超工时”现象。同时, 要积极宣传贯彻劳动定额定员标准, 按标准配置人员、组织生产, 使员工增强岗位意识、效率意识、竞争意识, 提高工作主动性, 不断提高工作效率和生产绩效。

(二) 制定带薪年休假办法

为统筹兼顾, 天天公司应制定带薪年休假实施办法。各单位要及早做出合理安排, 避免员工休假对生产造成影响。具体内容可包括:

1. 各单位要统筹安排本单位员工的年休假, 在年初做好职工休假时间安排, 保证所有员工按规定享受年休假。

2. 建立休假登记审批制度。各级人力资源管理部门作为年休假登记备案主管部门, 应该掌握各类员工的年休假情况, 指导基层做好休假工作, 在年初及早将职工的年休假时间安排好。

3. 年休假在1个年度内可以集中安排, 也可以分段安排, 但分段休假原则上不超过二次, 均以天为单位计算, 不允许以小时或半日为单位, 不可跨年度分期休假。

4. 如果单位安排员工休假而员工不愿意休假的, 应要求职工书面提出, 不支付300%的工资报酬。

5. 加强监督检查。由劳资、工会定期对员工休假情况进行组织监督检查, 维护职工权益, 避免法律风险。

(三) 严格执行规章制度

企业的规章制度, 可以保障企业的运作有序化、规范化, 降低企业经营运作成本, 将纠纷降低到最低限度, 防止管理的随意性, 保护职工的合法权益。要充分发挥规章制度的作用, 而不是仅仅把它当成摆设、装饰品。一张小小的考勤表, 有时直接关系到劳动争议的解决。

(四) 加强培训, 提高队伍素质

进一步强化培训工作, 加大培训资金投入, 对关键和特殊岗位人员, 有针对性地做好一专多能、一岗多证培训工作, 不断提高职工素质, 使员工能够胜任多个岗位的工作, 以便在关键和特殊岗位人员年休假时能够及时接替。

摘要：《职工带薪年休假条例》的颁布实施, 对企业和员工的年休假带来了很大的利益调整, 也对职工工作时间、享受年休假人员范围、劳动定员定额标准、人工成本、人力资源管理等方面产生影响。为贯彻好带薪年休假制度, 各单位应修订并贯彻劳动定额定员标准, 制定带薪年休假办法, 严格执行规章制度。同时, 不断提高职工素质, 使员工能够胜任多个岗位的工作, 以便在关键和特殊岗位人员年休假时能够及时接替。

关于带薪年休假，你知道多少？ 篇7

问题一：职工带薪年休假工作中，如果既不安排休假，又不给予补偿，有什么法规规范这种行为，政府的相关部门将进一步采取怎样的措施进行防范？

（一）相关规定。根据《职工带薪年休假条例》第7条及《企业职工带薪年休假实施办法》第15条规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工資报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付50%-100%的赔偿金。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。”

（二）防范措施。一是加强劳动监察和对损害职工休假权利行为的查处。切实加强劳动监察督查工作力度，力争做到发现一起，查处一起，主要是由劳动监察部门责令所在单位改正，拒不改正的，应依法处罚。二是发挥企业主管部门的监督职能作用，努力制止这种行为。比如国资委加大对企业落实休假情况的督促、检查，将企业执行职工带薪年休假情况作为企业领导绩效考核的内容之一，如有违反的情况，一经查实，将扣减相关责任人的绩效薪酬。

问题二：企业职工带薪年休假制度落实还有一些困难，国资委在实际工作中将采取什么办法解决这些困难？

国资委监管企业采取多种办法推进职工年休假制度，目前贯彻执行职工带薪年休假制度是良好的，但在执行年休假制度上还有一些困难，原因主要有以下几个方面：一是认识问题，一些企业对休假制度的重要性认识还不到位，部分职工行使休假权利的意识也不强。二是一些特殊性工程项目施工工期紧、任务重，导致部分职工不能休假。还有由于岗位设置、人员配备比较精简，职工个人手头上的工作紧、责任大，休假后工作无人接替，尤其是工龄较长，可享受年休假10天、15天的员工，经常不能按计划按天数休假。

在实际工作中将采取的解决办法：一是加大宣传力度。要求各企业加强宣传，不断增强职工带薪年休假的意识。二是推进完善管理制度。推进企业通过建立健全制度，建立职工带薪年休假台账，加强带薪年休假日常考勤管理，做到休假有记录，避免劳动纠纷。三是加强统筹安排。要求各企业年初统筹安排好职工带薪年休假计划，做到工作、休息两不误。四是加大监督力度等。通过以上措施，使职工带薪年休假制度落到实处，切实做到以人为本，维护职工的合法权益。

问题三：与其他休假制度相比，带薪年休假有什么特点？

与其他休假制度相比，带薪年休假可以连续安排休假也可以分段安排休假；国家法定休假日、休息日以及国家和自治区规定的探亲假、婚丧假、产假和民族节日等不计入年休假的假期；对确因工作需要，应休未休天数可享受日工资300%的带薪年休假工资报酬。

问题四：职工带薪年休假权益受到损害，职工维权的途径主要有哪些？

如果职工年休假权益受到损害是用人单位的原因造成的，首先，职工应主动找本单位职能管理部门沟通，依法主张自己带薪年休假的权利；其次，在主张无果的情形下，职工可以找企业工会出面协调处理；第三，在以上措施都不能解决的情形下，职工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理；第四，如果因此与用人单位发生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

问题五：工会在维护职工带薪年休假权益方面有哪些具体办法？

职工带薪年休假制度 篇8

一、各类企业、民办非企业单位及有劳动关系的用工单位(以下简称用人单位)应按照国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《实施办法》的有关规定，科学合理地安排职工的工作和休假，依法确保职工享受带薪年休假(以下简称年休假)的权利。

二、职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

三、职工累计工作时间，按照《实施办法》第四条规定，职工在用人单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

四、职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利，其当年年休天数的计算办法，按《实施办法》第五条执行。

五、用人单位按照累计工作时间的规定计算职工年休假天数时，应以职工休年休假的前一日为截止日。

六、用人单位应依法建立职工档案管理制度。职工的工作时间，从建立劳动关系之日起至劳动合同终止或解除之日止。用人单位应当将录用通知书、劳动合同、就业失业登记手册等有效的原始材料保存在职工本人档案中。职工重新就业或转移工作单位，应当将本人档案送交新的用人单位核实后，作为核定职工本人工作时间等的依据。

七、用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，经征得职工本人同意后，可以跨1个安排，一般不允许连续两年不休假，年休假分段安排的，除用人单位和职工双方协商同意外，一般不超过三段。

八、用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应在本内按职工日工资收入的300％支付其工资报酬，其中包含职工正常工作时间的工资收入。日工资收入按《实施办法》第十一条规定进行折算。

九、职工不得在不同单位之间重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将劳动合同终止或解除证明书存入职工档案和交给职工本人。

十、非全日制职工不享受年休假。

十一、用人单位应当根据本单位实际，与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工年休假的规章制度，合理安排职工假期，既确保职工享受年休假的权利，维护职工合法权益，又切实做到休假与生产两不误。

职工带薪年休假条例 篇9

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法有关规定，制定本条例。

1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位

应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和公司的福利待遇。

2、3、年休时间：按职工工龄计算，每一年工龄年休一天，但最多每年年休10天。年休必须提前一个月申请，一次性休完，必须由部门经理和总经理同意方可

执行。4、5、6、同部门人员不允许同时年休。年休期间享受公司一切福利和待遇。年休期间手机要保证24小时开机，如果遇到重要事情必须本人处理的，接到

通知后尽快返回，根据情况调整年休。7、8、9、公司实行本年不年休不累计（年底清零），不年休者公司不给予补助。年休假之前要把自己手头的工作交接好，以免出现空岗现象。以下几种情况不允许年休：

① 工龄不满一年的；

② 有旷工的；

③ 年休前事假超过10天的；或一年事假超过20天的，次年取消年休；

④ 当年业务未完成任务的，次年取消年休；

⑤ 违反公司纪律，给公司造成重大损失的；

⑥ 有重大错误的。

10、本条例自2012年1月起施行。

《职工带薪年休假条例》解读 篇10

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。——这是《职工带薪年休假条例》中的强制性规定。

《职工带薪年休假条例》实施一周年了。这个条例和08年实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一样，与每个劳动者的切身利益相关。我国《劳动法》第四十五条规定：

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

1994年制定《劳动法》时，世界上绝大多数国家都有职工年休假制度。中国大概是除了北朝鲜以外，最后规定年休假制度的国家。劳动法实施后。国家机关、事业单位和部分国有企业开始享受年薪假。其他单位职工是否享受年休假，哪一类人员享受年休假，国务院一直没有做出具体规定。

《职工带薪年休假条例》明确了这些问题。

1.什么人享受年休假？

《劳动法》实施后，国家机关和一些事业单位、部分国有企业已经实施了年休假制度，多数企业没有实行，个体户完全没有实行。

《条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。根据这一规定，年休假制度不仅国家机关、事业单位要实行，而且企业也必须实行。不论国有企业、集体企业、私营企业、不论中国人投资的企业还是外国人投资的企业，只要这个企业设在中国领土上，都要给职工放年休假。不属于企业的单位和个体户，只要有雇工的，也都要给雇员放年休假。不管有没有劳动合同，只要实际建立劳动关系的职工，都享受年休假待遇。

任何单位和个体户都要给职工放年休假，并不是每个上班的人都有年休假。只有两种人不享受年休假：正在实习尚未建立劳动关系的人和已经退休又被返聘的人。

2.年休假工资要照发

《条例》第二条还规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假工资照发，也可以理解为年休假记做出勤。

年休假制度属于法律强制规定。所以年休假属于法定假日。单位没有给职工放年休假或者放年休假不够法定天数的，应当按照职工法定节假日加班的规定，给付职工三倍的工资。

2008年9月18日人力资源部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》明确了这个问题。该《办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。发放三倍工资的条件是：单位提出不放或者少放年休假，职工同意的。

单位提出不放年休假或者少放年休假，职工不同意的，单位必须给职工放年休假。单位提出让职工放年休假，职工不同意休假的，原工资照发，不享受三倍工资待遇。是否属于职工自愿放弃年休假，以职工本人书面说明为准。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

3.连续工作年限指的是什么？

《条例》规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。休假时间也是根据连续工作年限确定。

连续工作年限是不是指在本单位的工作年限？条例没有规定，就产生了不同的解释。单位解释为：这个人刚到我单位，所以不能安排年休假，劳动者认为：我在别的单位的实际工作年限已经很长了，应当连续计算。

《劳动法》是为了保护劳动者合法权益制定的，在对法律条文发生歧义时，应当做出有利于劳动者的解释。《办法》第四条解释为：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

有了人力资源部的权威解释，用人单位再按照职工在本单位的工作年限给职工放年休假就不会得到法律支持了。

4.年休假不得与其他假日折抵。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。不能因为职工享受了这些假期而取消或者减少职工的年休假。年休假期间，赶上 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

学校的教职工的寒暑假属于年休假。寒暑假天数总和超过《条例》规定的年休假天数的按照原来的休假办法实行。寒暑假加班或者寒暑假总和少于应放年休假天数的，要按照《条例》规定补足年休假。

职工请事假的，可以折抵年休假，事假期间工资照发。

职工已经享受了当的年休假，又请事假的，事假期间工资照发，预休明年的年休假。

单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。跨安排年休假，必须经过职工本人同意。

5.劳动者年休假权受到侵犯怎么办？

《条例》生效前，劳动仲裁委员会和法院都不受理因年休假问题产生的纠纷。《条例》生效后，处理这类纠纷有了法律依据。

《条例》第七条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

企业职工带薪年休假实施办法 篇11

第一章 总则

第一条 为规范公司员工的休息休假管理，保证员工的身心健康，维护良好的工作秩序，根据国家、地方政府和上级的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于工程公司在编员工中的在岗员工。人事代理（派遣）人员、技术合作（人才借调）人员可参照本办法执行。

第二章 工作时间

第三条 公司采用以下三种工时工作制

1.标准工时工作制：员工每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。工程公司机关（含机关助勤人员）、机关服务中心及其他可实行日勤制的单位，实行标准工时工作制。即每天工作8小时，每周工作5天。

2.不定时工作制：没有固定的工作时间的限制，主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的情况，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。工程公司负责人、实行年薪制的工程项目经理、党工委书记、总工程师，采购、营销、清欠人员，非生产性司机，部分值班和其他因工作需要而无法按标准工作时间计算工时的岗位员工，可以实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。工程公司直接从事施工生产的单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。

第三章 休假分类

第四条 休假分类

1.法定公休日（周六、周日）

2.法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）

3.带薪年休假 4.探亲假 5.婚假 6.丧假 7.病假 8.事假 9.生育假 10.育儿假

11.工伤假 12.其他假期

第四章 休假及薪金

第五条 法定公休日

1.公休假日为：每周星期

六、星期日。

2.实行标准工时工作制的员工，原则上不安排加班。确因工作需要，由所在部门领导批准，可以在公休日加班,但加班时间每月不得超过 36 小时。加班后，部门领导可以安排补休调休。如遇上级部署的重要性、临时性、阶段性工作，且需投入较大人力、精力的，由牵头部门提出意见，经分管领导、分管机关领导、主管领导批准，可以支付加班工资。

3.实行不定时工作制的员工，公休日工作视为正常劳动，公休日不额外支付加班工资。

4.实行综合计算工时工作制的员工，公休日工作视为正常劳动，不额外支付加班工资。因生产经营需要和气候变化可以延长工作时间，须经同级职工代表大会或职工代表大会联席会议同意。延长的工作时间不能串休或补休的，必须要给予至少一个月的经济补偿（职工本人上月平均工资）。

为减少员工工作压力，保障员工身心健康，实行综合计算工时工作制的单位，在不影响施工生产的条件下，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，每季度安排职工12天休息休假，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。职工休息休假期间，工资待遇照常支付。确因现场工作需要，休息不了的，应额外予以加班补助。

日补助标准=月岗位工资÷21.75 天×150%。

5.有下列情形之一的，公休假日加班不支付加班工资：（1）工程公司机关的员工，已经实行岗位定编定员，因需完成规定的工作任务而加班的；

（2）职工未完成劳动定额或完不成规定的工作任务需要加班的；

（3）因工作特殊需要，公司领导安排需要统一加班的。6.公休日加班工资计算：

日加班工资＝月岗位工资÷21.75 天×200%。第六条 法定节假日 1.全体员工放假的节日：

（1）元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；

（2）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初

一、初二）；（3）清明节，放假 1 天（清明当日）；（4）劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；

（5）端午节，放假 1 天（农历五月初五）；（6）中秋节，放假 1 天（农历八月十五）；

（7）国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。2.部分员工放假的节日：

（1）妇女节（3 月 8 日），妇女放假半天；

（2）青年节（5 月 4 日），28 周岁以下的青年放假半天； 妇女节和青年节，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

3.少数民族习惯的节日，根据国家的规定，按照各民族习惯，确定放假日期。

4.遇法定节假日需放长假的，执行国务院办公厅和上级关于节假日放假通知的规定。

5.法定节假日工资照发。因工作需要不能在法定节假日休息的，可以采取补休调休。无法补休调休的，支付加班工资。

6.法定节假日加班工资计算：

日加班工资＝月岗位工资÷21.75 天×300%。

7.根据国家和上级通知，属与法定节假日延长放假时段的，延长时段应给予加班工资。法定节假日延长时段日加班计算：

日加班工资＝月岗位工资÷21.75 天×200%。第七条 年休假

1.按国家规定，员工享有带薪年休假，连续工作时间以本企业工龄为计算依据。属工作商调的前后两单位工作时间合并计算为本企业工龄，社会招聘的在《劳动合同》补充条款中约定本企业工龄计算起始时间。职工在本企业连续工作一年以上者，可享受带薪年休假待遇：

（1）累计工作已满 1 年不满 10 年者，年休假 5 天；（2）累计工作已满 10 年不满 20 年者，年休假 10 天；（3）累计工作已满 20 年及以上者，年休假 15 天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工冬闲或任务不足年累计已放假2个月及以上的不享受带薪年休假。

（2）职工请事假累计20天以上且未扣工资的；

（3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

（4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

（5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

4.职工应有计划地安排休年休假，工程公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。原则上年休假在 个内集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工休年休假的，可以跨一个安排。

5.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。6.法定节假日前后，一般不批准年休假。

7.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第八条 探亲假

1.工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期。

2.探亲假天数：

（1）已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30 天。

（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。3.单位根据实际情况可以给予路程假。公休假日和法定节假日包含在探亲假和路程假内。

4.休假年次计算，以员工进入公司时间为起点（计算到月），工作满 1 周年后，从第 2 个周年开始享受休假，休假不能提前；2 年休一次的，应在工作满 2 周年后，第 3 个周年时享受休假。已婚探父母，在领取结婚证书当年可休第 1 次探亲假（当年已按未婚探父母的身份休了探亲假的，在次年才能享受），以后每隔 4 年休 1 次。

5.探亲假期间往返路费，由所在单位负担。具体标准按照《中铁十九局集团有限公司差旅费管理办法》（公司财〔2016〕26号）规定执行。

6.探亲假期间只发放基本工资，岗位工资、年功工资、职称（技能）津贴。

第九条 婚假

1.工程公司职工达到法定结婚年龄并依法履行登记手续结婚的职工，公司给予婚假，具体如下：

（1）职工符合法定年龄结婚可享受 3 天婚假。按《辽宁省人口与计划生育条例》规定，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日，婚假共10天。

（2）员工结婚时，因与配偶不在一地工作，需去配偶方结婚时，根据路程远近，可以另给予路程假。

2.婚假和路程假一次休完，含双休日，遇法定节假日则顺延。往返路费员工自理。

3.婚假和路程假期间，发放岗位工资、年功工资、职称（技能）津贴。

第十条 丧假

1.员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，可给予丧 假 3 天；员工配偶的父母去世，可给予 3 天以内的丧假。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假。

2.丧假和路程假一次休完，含双休日，遇法定节假日则顺延。往返路费员工自理。

3.丧假期间只发放岗位工资、年功工资、职称（技能）津贴。第十一条 病假

1.员工因伤病不能正常工作的，需凭县级以上的人民医院的诊断证明等有关资料向单位请假；需要住院治疗的，无论是在单位内工作还是出差、探亲、学习，都要经社保部门审查备案，所需时间按医生和单位的批准执行。

2.凡请病假超过 1 个月的或当年累计病假超过 3 个月的，由所在单位报公司社会保险管理部、人力资源部备案。凡提供虚假证明的、经检查无病的将进行严肃处理，已痊愈的必须按工程公司要求恢复工作。

3.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，工程公司将给予3～24 个月的医疗期，具体如下：

(1)实际工作年限 10 年以下，在本单位工作 5 年以下的为 3 个月，5 年以上的为 6 个月。

(2)实际工作年限 10 年以上，在本单位工作 5 年以下的为 6个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24个月。

4.员工病假期间享受的病假待遇，按以下办法计发： 6个月以内年功工资、职称（技能）津贴照发；岗位工资按以下比例发放：

工龄满20年以上的发70%； 工龄满10年不满20年发60%； 工龄满5年不满10年发50%； 工龄5年以内发40%。

6个月以上的发年功工资、职称（技能）津贴和20%岗位工资。扣个人部分五险二金后低于当地政府公布的最低工资80%的，补足到最低工资80%。

第十二条 生育假

1.女职工在怀孕期间执行下列规定：

（1）对怀孕的女职工，不得在正常工作时间以外延长劳动时间。

（2）怀孕期间的女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。

（3）对怀孕 7 个月及以上在岗的女职工，应给予每天工间 休息 1 小时。坚持工作有困难的，经本人申请，公司批准，可提前休假。

（4）女职工怀孕流产的，根据医疗机构的证明，应给予产假。怀孕不满4个月流产的，给予 15 天产假；怀孕4个月以上流产的，给予 42 天产假。

2.女职工的产假按以下情况执行：

女职工正常产假为 98 天，按《辽宁省人口与计划生育条例》规定，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，产假共158天，其中产前可以休假 15 天。配偶享有护理假15天。

3.员工落实节育手术的，可以根据国家、地方政府及上级有关规定及医疗机构证明，工程公司视情况给予休假。

4.生育假含双休日和法定节假日。

5.符合计划生育规定，在产假、看护假、计划生育手术假（接受节育手术的）、产检等假期内，不影响工资福利待遇。

第十三条 育儿假

产假止至婴儿满一周岁，本人申请，单位同意可休育儿假，期间发年功工资、职称（技能）津贴，20%岗位工资。扣个人部分五险二金后低于当地政府公布的最低工资80%的，补足到最低工资80%。

第十四条 事假

1.员工因事必须由本人处理的可申请事假。年休假未休完者，须在年休假用完后请事假。

2.事假天数。一年累计不得超过2个月，超过2个月者按旷工处理。事假天数在1个月以内，按实际天数扣发工资；事假天数在1个月以上2个月以内按当地政府公布的城市居民最低生活费标准发放，个人部分五险二金由企业缴纳。

3.事假不包含法定公休日和法定节假日。第十五条 其他假期

其他假期主要针对特殊情况由企业自行决定休息的假期，或者政策法规规定的其他情形。由国家和企业规定的其他假期，有关待遇从其规定。

第五章 请销假手续

第十六条 员工休年休假、探亲假、婚假、生育假、丧假、病假、事假等，必须办理请假手续后方可离开工作岗位，否则视为旷工：

1.休假审批权限：

（1）工程公司机关：一般员工及部门副职休假在1天以内由部门领导审批；1天以上、2天以内由部门领导、分管领导、分管机关领导共同审批；3天及以上由主管领导、分管领导、分管机关领导审批。部门领导及三总师副总级领导休假1天以内须经分管领导或分管机关领导审批；2天以上必须经主管领导、分管领导或分管机关领导审批。分管领导休假由公司主管领导批准。

（2）项管部（三级公司、项目部）或常建制单位：一般员工休假1天以内由所在部门（班组）负责人审批，1天以上、2天以内由部门（班组）负责人、分管领导审批；部门（班组）负责人以上领导休假由项管部（三级公司、项目部）主管领导批准；项管部主管领导休假7天以上由工程公司主管领导批准。

2.员工休假应填写请假单，按审批程序经批准同意后，需办理请假手续，并到负责考勤部门核准备案，方可休假。休假期满，上班后及时到负责考勤部门销假，未办理销假手续的，超过的天数扣发基本工资。

3.休假情况在考勤表中注明。

4.各部门（班组）负责人要切实加强对本部门（班组）劳动纪律的管理，不得徇私舞弊，弄虚作假。如发现考勤不实，由部门（班组）负责人负责。经核查，属部门负责人管理不当的，给予通报批评，情节严重的,酌情扣发部门（班组）负责人的考核工资。

5.员工上、下班考勤时间，以工程公司制定的工作时间和休息时间为准。迟到或早退累计达三次，按事假一天处理。一个月内迟到或早退累计达四次，按旷工一天处理。如有特殊原因需由部门负责人批准。

6.员工因公外出须履行报告制度，部门负责人需向主要领导报告、部门副职须向部门负责人及分管领导报告、一般员工须向部门负责人报告，经同意后才能外出。因公外出应同时告知考勤机构。

7.考勤以月为单位，每月10 日前将上月的考勤表交人力资源部或制定工资表部门备案。

8.人力资源部门或制定工资表部门根据每月考勤表，发放员工的工资及有关待遇。

第六章 附则

第十七条 本管理办法由公司人力资源部负责解释。