12年 教代会学校工作报告

12年 教代会学校工作报告（精选7篇）

12年 教代会学校工作报告 篇1

——第十届教代会学校工作报告

各位代表、同志们：

高阳中学第十届教职工代表大会经过组委会和各部门的积极筹备，今天胜利开幕了。全体代表齐聚一堂，畅所欲言，共谋学校发展大计，借此机会，向支持和关心学校发展，付出辛勤汗水并作出卓越贡献的教师代表，并通过你们，向全体教职工表示衷心的感谢。这次大会是我们在深入学习贯彻县委、县教委教育工作会议精神，扎实开展创先争优和干部作风建设活动基础上召开的，是在我校教育教学成绩和学校发展取得长足发展与进步的基础上召开的，这次大会将对学校当前工作起到重要的指导作用，对学校下一步的规划和发展有着十分重要的意义。

下面，我代表学校班子向大会作学校工作报告，请予审议。

2011年工作回顾

2011年的高阳中学是不平凡的一年，我们紧密围绕县委、县府、县教委教育工作部署和要求，结合学校特色，提出了“管理深化年、质量提升年、特色起步年”的目标定位，深入开展了创先争优活动，全面落实各项制度，大力整肃校风校纪，着力提升教育教学质量，扎实推进师生服务水平，教育教学质量取得历史性突破，学校整体工作迈上新的台阶：学校先后评为县级平安校园、县级文明单位、教育科研先进集体、五四红旗团队、示范食堂、信息报送先进集体、校务公开工作先进集体、绿色学校等多项殊荣，学校综合考核以优异成绩获得全县第三名。

一年来，我们深化教育改革，大力提高教学质量，2011年高考取得历史性突破：重本上线6人，本科66人，总上线216人。何川、黄启高、任丽娟、陈维、朱文贵、黄亮等同学以优异的成绩被北京体育大学、中北大学、西南大学等重本院校录取，开创了校史高考辉煌。中考重高上线55人，680分以上特高分6人，升入云中宏志班2人。教学成绩的提高，学校社会声誉良好，家长对学校的认可度得到提升，2011年高一招生首破550人，超额完成高中招生计划。一年来，我们主要做了以下工作：

一、深化党建管理 “师德师风”展现新面貌

深化党员干部队伍建设，加强“师德师风”和“党风廉政”建设，深入开展“千名干部进院坝、万名教师大家访”活动，继续开展党员干部月度学习制度，发挥党员干部先锋模范带头作用，以党员干部辐射示范普通教师，组织开展了“联通社区、走进家庭”院坝会暨“百师千家”大家访活动，召开院坝会10余场，走访家庭上千户，覆盖双龙、高阳、健全、渠马、长洪等近20个乡镇，切切实实开展服务农村、服务家长、服务学生活动，在校内，深入开展“五模范教师”评比表彰活动，表彰优秀教职工76人次，党员教师余志国、付林等参加云阳县原创箴言大赛和“春联进万家”征集活动获一、二等奖各2人次，三等奖2人次，唐茂华同志获“云阳县优秀共产党员”称号，周伟、程杰同志评为“云阳县优秀教师”。党风廉政建设富有成效，全年度无乱收费、乱办班现象，无违规补课、搭车收费、推荐资料等现象，全校上下呈现出教师团结，师生和谐的崭新面貌。

二、深化干部管理 “队伍建设”催生新活力

继续深入开展“创先争优”活动；不断提高干部队伍服务水平，举行中层干部竞聘上岗，选拔了一批政治素质好、业务能力强的优秀教师充实到中层干部岗位，激活干部队伍的激情和凝聚力，实施《蹲点年级领导考评制度》，选派中层干部外出学习，着力提高领导干部管理水平，一年来，外派领导学习12人次，领导分管工作受上级表彰5人次，本人也有幸推荐为云阳县第十三届党代表，朱耀东同志推荐“未来名师”赴南京学习。

三、深化内涵管理 “人文立校”迈出新步伐

学校狠抓内涵发展，加强校园文化建设，以创建绿色学校为抓手，添植树种花种，校园环境大大改善，建成18平方米校门对外宣传电子屏幕一块，布置校园艺术文化墙画76块，改版文化宣传展板26块，布置各类宣传横幅300余张，专题黑板报80余块，校刊《平湖之声》出版2期。

四、深化师训管理 “科研强校”构建新格局

继续加强教师管理，创新师训模式，实施高初中毕业班教师月考制度，引领教师专业成长，继续实施“帮扶工程”，骨干教师示范辐射，选派年轻教师送云中“跟班学习”，激活新课程校本培训机制，以课改促教研，教科研工作成果喜人。学校被评为云阳县教育科研先进集体，市级规划课题《农村高中和谐德育体系研究》进入初期评审阶段，教师积极撰写教育教研论文参与市县级评比，获市级基础教育大赛一等奖5篇，二等奖15篇，三等奖32篇。李磊老师参加云阳县政治学科赛课高中组获县级1等奖。英语组辅导学生参加全国应用能力大赛获国家级一等奖1人，二等奖4人，3等奖7人。

五、深化过程管理 “特色兴校”再上新台阶

学校立足发展实际，坚持贯彻“特色兴校”办学思路，成立体艺卫处，加强音体美培训的过程管理，举办了“师生篮球运动会”、“第二届体艺周活动”。艺体教育成果丰硕，2011年高考成绩斐然，艺体本科28人，上线72人，何川同学以综合排名云阳县第一、重庆市第三的优异成绩被北京体育大学录取，成为我县10余年来第一位被北京大学录取的学生，黄亮、黄仁剑、左鑫、冉孟川等以优异成绩被成都体育学院、四川美术学院录取。在云阳县第二届运动会上，由 我校教师组建的篮球队喜获亚军，学生运动队获14金，14银，8铜的优异成绩，并有4名学生推荐参加重庆市第四届农运会。我校教师熊凌升参加云阳县“动感地带杯”才艺大赛获青年书画组第一名。

六、深化常规管理 “德育安全”取得新突破

加大德育安全管理力度，构建了德育处、安稳办、团委三处共抓德育管理局面，加强文明礼仪、交通安全、生命安全教育宣传，以班主任队伍建设为抓手，以课堂教学为主阵地，以班团活动为依托，举办安全教育讲座4次，安全教育主题班会6期，全校性安全排查、管制刀具收缴8次，安全疏散演练5次。一年来，学校无任何安全事故发生，在构建和谐安全校园的道路上迈出了坚实的步伐。深入开展“文明礼仪教育活动”，成立了“文明礼仪示导服务团”，选拔100名品学兼优的文明礼仪示导员，设立“文明礼仪监督岗”，开展了“文明礼仪风采展”等系列活动，以教育促养成，以活动成习惯，接待重庆医科大学留守学生身心健康教育调查团，配合开展了学生的身心健康教育调研，我校被评为云阳县首批“唱读讲传”示范基地，县委县府授予我校2009-2011年度“平安校园”称号。

七、深化后勤管理 “勤政暖民”呈现新气象

继续深化后勤服务管理，努力提高服务质量，在教委和各级部门的关心帮助下，争取资金投入438万元，自筹资金 25万元，新建学生宿舍竣工并投入使用，完成了饮水池整修、供水管道和变压器的更换，解决了学校师生吃饭、住宿、供电、供水等难题；完成了学生宿舍、教师宿舍渗水楼顶的修缮，更换了教室及办公室门72扇，班班通、通用实验室建设、大小会议室装修等工程相继投入使用；新建食堂、党员活动室、工会活动室、艺体训练室即将竣工，教师周转房、新教学楼各项规划、审批手续基本完成，高中改造工程正式启动。组织慰问退休教职工、重病职工4次，发放慰问金1万余元，免除高中74名学生住宿费、书本资料费6万余元，利用校办食堂自有资金，为13名特困生发放生活补助2.6万元。

2012年主要工作任务

2012年，是学校深化发展的开局之年，高中改造项目、新课程改革的强力推进，给我们提供了很好的发展平台，我们必须抓住机遇、凝心聚力、务实创新，强力推进新课程改革，扎实开展文明礼仪教育，以全新的姿态投入到教育教学工作中，推动学校快速发展。

一、主要工作目标任务：

1、德育目标：

深入贯彻实施教委文明礼仪深化年建设要求，加大学生教育管理力度，狠抓校风校纪，积极开展文明班级、文明礼仪之星的评选，强化教师管理和师德师风建设，选树校园师 德标兵等先进典型，形成爱岗敬业、勤勉奉献的良好教风。深入推进文明礼仪进课堂、进校园活动，争创县级文明礼仪先进单位。

2、高考目标：

2012年争取重本突破6人，本科突破75人，总上线突破240人。本科上线率达到25%，升学率超过70%。高一招生突破500人，达到8个教学班，并争取招生质量的有效提升。

3、教育科研目标：

强力推荐高中新课程改革，扎实完成新课程培训工作，转变教师教育教学观念，抓好校本教育，认真实施集体备课，完善考核评价机制。深入开展立项市级课题《和谐德育体系研究》的过程督导，完成中期督导检查验收，继续实施教师培训机制，打造一支勤奋上进、开拓创新、追求卓越的教师队伍。

4、硬件设施建设目标：

切实改善师生食宿条件，进一步加强新建师生食堂工程监理，保证质量和工期，确保6月投入使用，争取教师周转房开工建设并于明年8月投入使用；完成新建教学楼的规划、招投标工作，力争本年度内动工建设。

5、安全工作目标：

进一步落实学校安全工作责任制，加强校园安保人员的管 理，加强巡查制度和重点部位防范措施，努力营造安全、文明、和谐的校园，争创市级平安校园。

二、方法措施

1、创新管理制度，实现精细化管理

进一步完善“规范化、精细化、人性化”的内部管理机制，健全学校各项管理制度。以绩效考核机制为杠杆，优化师资配置，体现绩效报酬的合理分配，充分调动教师的积极性。

2、革新教学方法，构建高效课堂氛围

以新课改为平台，以校本教研为抓手，抓实教研组、备课组活动，加强对教研组、备课组的考核和奖惩力度，由教务处牵头，结合教科室，制定完善教研组、备课组考评细则，认真开展备课组集体备课活动。提高课堂教学的有效性，深挖校本教研的实效性，构建高效、和谐的课堂氛围。

3、提升专业水平，培育高素质教师队伍

继续加强教师队伍的管理，千方百计促进教师的专业化发展，提升专业化水平，提高教师的育人艺术。学校将尽力支持教师参加各类教研活动，参加各种培训学习。同时选聘优秀师范本科毕业生、研究生来校任教，不断充实我们的教师队伍。要特别加强对青年教师的指导，并尽可能解决他们的实际问题，让他们尽快健康成长。

4、改善工作生活环境，建设和谐幸福校园 一直以来，学校不断创新管理思路，通过民主管理、民主决策，坚持以人为本，努力构建和谐的工作氛围，不断提升教师的职业幸福感，提升教师的人格魅力。让教师在提升师德中体验幸福，在奉献社会、服务学生、实现自身价值的过程中体验幸福人生。为此，我们努力做到：全力保障教职工的福利待遇。学校2000多万欠债压力十分巨大，很多时候学校基本的运转尚且困难。但是，再苦不能苦教师，学校将全力保障教师的福利待遇，使我们教师生活质量更高，努力是我们教师成为社会上人人尊敬、受人羡慕的群体。不断改善办公条件。学校积极争取资金投入，加大硬件建设，工会活动室、党员活动室即将竣工，我们将添置必要的供教师娱乐学习的设施设备，改善办公条件，营造良好的办公环境，积极组织教职工开展丰富多彩的文体活动，形成高品质的校园文化，使教师身心愉悦，乐教、善教。

12年 教代会学校工作报告 篇2

从资本来源渠道来看, 2008年12月资本募集案例中, 有政府背景支持的创投基金有6家, 涉及金额46.5亿元人民币, 占募集总额的12.3%;外资背景的有4家, 涉及金额48.5亿美元 (约331.74亿元人民币) , 占募集总额的87.7%;结合2008年前11个月的相关数据来看, 中国创投资本市场资本来源越来越广, 虽然外资背景居多, 但是人民币背景的资金所占比例也越来越大, 从募集总额来看, 这些资金来源主要有政府背景 (如开发区、高新区、地方国资委等机构) 成立的引导基金、有上市公司成立的创投公司、有民间资本的参与等。2008年12月美元基金的募集状况在持续了三个月的低迷之后终于恢复到以往的活跃状态, 在资本募集总量中占据了相当的比重。部分外资背景的创投基金也逐步开始募集和管理人民币基金。 (请参考附图二) 。

EZCapital统计数据显示, 2008年12月, 中国市场已披露38家公司获得投资, 已披露涉及总额达85.62亿元人民币, 其中14家获得风险投资, 已披露涉及金额3.51亿元人民币;6家获得私募股权投资, 已披露涉及金额25.64亿元人民币;18家获得战略投资, 涉及金额56.47亿元人民币。在获得投资的企业中, 以中信集团及中信国安集团对白银有色集团公司增资扩股32.6亿元的战略投资事件为首;排名第二的是美国美敦力公司斥资17.26亿港元 (合2.21亿美元) 获得山东威高医用高分子制品股份有限公司15%的股权;排名第三的复星国际1.5亿美元收购分众传媒13.33%股权的战略投资事件。复星国际董事会对外表示, 分众传媒当时的股价表现低迷, 这是复星国际战略投资的良好时机。当月未发生天使投资事件。 (请参考附图三) 。

EZCapital统计数据分析, 2008年12月, 除获得战略投资的18家企业外, 其他20家获得29.15亿元人民币财务投资的企业中, TMT企业共有2家, 占被投资企业数的10%, 已披露涉及金额0.8亿元人民币, 占投资总额的2.74%, 单笔平均投资额为0.4亿元人民币, 最大投资额度事件为红鼎创投和龙洲投资8000万元人民币投资共合网。非TMT企业18家, 占被投资企业数的90%, 涉及金额28.35亿元人民币, 占投资总额的97.26%, 单笔平均投资额1.575亿元人民币, 以高盛1.2亿美元投资红狮水泥25%股权事件居首。从以上数据可以看出, 从当月获得投资企业的数量和投资总额来看, TMT行业仍然低于非TMT行业, 从单笔投资额来看, TMT行业企业也低于非TMT行业企业。 (请参考附图四) 。

EZCapital统计数据显示, 2008年12月, 已披露的获得财务投资 (除战略投资外) 的20家企业涉及融资金额29.15亿元人民币, 融资金额比上月增加了34.89%;与2007年同期相比, 获得财务投资 (除战略投资外) 的企业数量减少了3个, 融资金额减少了3.43亿元人民币, 减少了10.53%。2008年度, 一共有265个获得财物投资的案例, 已披露涉及金额489.04亿元。 (请参考附图五) 。

EZCapital统计数据显示, 2008年12月, 获得第一轮融资的企业15家, 占总投资企业数的75%, 已披露涉及金额20.76亿元人民币, 占投资总额的71.22%。其中, 私募股权投资机构鼎晖、中金投资3亿元人民币投资中式餐饮企业俏江南餐饮有限公司的私募股权投资事件是继11月英联5000万美元投资呷哺呷哺之后, 私募投资机构对餐饮行业企业的又一大笔投资;获得第二轮融资的企业3家, 占总投资企业数的15%, 已披露涉及金额7.6亿元人民币, 占投资总额的26.07%;获得第三轮融资的企业2家, 占总投资企业数的10%, 已披露涉及金额0.8亿元人民币, 占投资总额的2.74%。从涉及的行业来看, 电子商务行业以4起财务投资事件居首位, 其次是制造行业、农业产业、教育行业、数字娱乐、传媒产业、IT和餐饮行业各有2起事件。 (请参考附表一) 。

EZCapital统计数据显示, 2008年12Ambient Sound Investment月, 中国境内发生了18起战略投资事件, 比11月增多7起, 涉及金额56.47亿元人民币, 比11月减少30.42亿元人民币。其中涉及医疗健康行业和资源产业各有3起事件, 涉及餐饮旅游和数字娱乐行业各有2起事件。 (请参考附表二) 。

EZCapital统计数据显示, 2008年12月, 中国境内共发生29起兼并收购案例, 比11月份增加7起, 涉及金额226.62亿元人民币, 数额比11月大幅度增加。在这些兼并收购案例中, 以新浪13.74亿美元收购分众户外数字广告业务事件为首;排名第二的是中国电力投资集团50亿元人民币收购金元集团60%股权, 至此, 贵州省最大的电力集团金元集团2008年12月28日更名为中电投贵州金元股份有限公司;排名第三的是美国UTFE公司以19.3亿港元全现金收购中国最大的安防公司海湾控股, 收购完成后, 海湾控股将从香港联交所退市。从涉及行业来看, 医疗健康行业以6起并购案例居首位, 其次是制造行业5起和快消行业4起。 (请参考附表三) 。

EZCapital统计数据显示, 2008年12月, 中国境内有9家机构成功上市, 已披露成功募集资金6.68亿元人民币。其中在国内A股上市的企业2家, 已披露募集金额4.78亿元人民币;在香港证券交易所上市企业4家, 已披露募集金额1330万港元 (约合1170.4万元人民币) , 其中昌兴国际和中软国际都是经过香港联交所批准由创业板转往主板上市, 康大食品 (2006年10月在新加坡证券交易所主板上市) 以介绍方式在香港联合交易所主板上市, 无新股发行;在纳斯达克、韩国证交所和纽约泛欧交易所各有1家上市。当月公开上市的企业中, 募集资金额最大的是上海电气集团股份有限公司在上海证券交易所上市, 共募集4.78亿元人民币。中国国内企业上市数量虽然没有再次提交白卷, 但是除去转版上市的3家企业之外, 公开上市企业数量依然屈指可数。 (请参考附表四) 。

EZCapital统计数据显示, 2008年12月, 中国创投市场发生4起上市公司大宗交易事件, 已披露涉及金额3.2亿元人民币。需要说明的是, 工商银行广东省分行已将所持的6392万股ST科龙过户给华融公司, 占总股本的6.44%。工行此举意在处理不良资产, 意味着对ST科龙的经营状况失去了信心。在经过数年的“精耕细作”后, 当初投资入股上市公司的创投企业开始集中“离场”。创投公司通过出售上市公司股份获取收益实属正常, 但不同上市公司的几家创投股东在一周内集中减持“离场”, 却很是巧合。 (请参考附表五) 。

EZCapital统计数据显示, 2008年12月中国创投市场发生3起上市公司股权回购事件, 已披露涉及金额26.57亿元人民币。排名第一的是盛大将通过公开市场、大宗交易等回购股票金额达到3亿美元 (20.52亿元人民币) ;其次是2008年12月30日, 完美时空宣布公司签署协议以约5660万美元向软银赛富亚洲投资基金II (“软银”) 及其关联人回购1875万股公司A类普通股。 (请参考附表六) 。

12年 教代会学校工作报告 篇3

会上，总经理杜冬升作了主题为“高效务实，价值创造——为圆满完成全年工作目标而努力奋斗”的分公司工作报告。在报告中，杜总对分公司2012年全年工作进行了认真、全面、客观、细致的总结，对当前分公司面临的形势和任务进行了分析，同时紧密结合东航工作会议精神，对分公司2013年全年工作从七个方面进行了部署：

一是切实发挥SMS功能，确保安全运行迈上新台阶；

二是顺应转型需求，全面提高市场掌控力；

三是全力以赴，实现效益目标；

四是不断细化工作流程，加强航班运行保障质量；

五是加强服务创新，争做东航服务最好；

六是优化流程建设，全面推进管理提升；

七是围绕中心工作，认真开展党建和纪检监察工作。

杜冬升指出，春运即将开始，全体干部员工要迅速行动、协同作战、形成合力，打好春运攻坚战，力争实现开门红，为顺利完成全年工作开好头、起好步。他号召分公司全体干部员工，在集团和股份公司的领导下，要团结一心，励精图治、苦干实干、争创一流，以打造最具价值创造力的分公司，打造世界一流航空企业。最后，杜冬升向分公司全体干部员工致以亲切问候，预祝大家春节快乐。

随后，与会干部和职工代表分组讨论了分公司工作报告、分公司工会工作报告、《分公司2012年度业务招待费使用情况报告》、《分公司2012年度培训经费使用情况报告》等几个报告。经小组讨论后，各小组召集人向分公司领导进行了讨论情况汇报。汇报结束后，大会分别对报告审核进行了现场举手表决，全体代表一致通过。

接下来，杜冬升总经理与宋志平书记同分公司六大任务领军领导分别签署了绩效合约与安全责任书。分公司各领军领导与分管各单位负责人签订了绩效合约、安全责任书。宋志平书记与十三家单位直属党委、党总支、党支部书记签订了党风廉政建设责任书。此外，大会还为五星机长、股份公司无事故征候优胜单位、股份公司2012年度“安全标兵”进行了通报表扬，并由公司领导分别为获奖单位与个人颁发了奖项、证书。

会上，股份公司党委副书记、纪委书记巴胜基作出重要指示。他指出，山东分公司此次会议主题鲜明振奋，内容务实丰富，形式精炼高效，达到预期效果。2012年，在总部的统一部署下，分公司全体干部员工凝心聚力，迎难而上，圆满完成了全年各项任务——安全形势总体平稳，顺利实现安全飞行十九周年；市场销售情况较好，在年终营销委总排名中名列第三，在分子公司中排名第一；服务品质明显提升，提炼出了山东地服精神，树立了服务标杆；在信息化建设、基础管理提升、党建创新等方面也取得较好的成绩。他对分公司全体干部员工一年来的辛勤付出表示衷心感谢。

巴胜基书记强调，2013年东航面临的形势十分艰难，经营效益极度困难。山东分公司要激情超越，创造更大价值，要重点做好五个方面的工作：

一要夯实基础，提升安全品质；

二要激情超越，完成效益目标；

三要发扬“五种精神”，提高服务品质；

四要提高效率，创造更大价值；

五要围绕中心，实现科学发展。

最后，宋志平书记作大会总结。宋书记对本次大会议程进行了回顾，对大会报告给予了高度评价，对分公司2012年取得的飞行安全、服务保障、经营效益等各项工作成绩给予了充分肯定，并代表分公司党委向辛勤工作在各个岗位上的干部员工致以最崇高的敬意和感谢。对于2013年分公司的各项工作，他强调了以下五个方面：

一是紧紧抓住1月份的宝贵时间，做深、做实、做细、做好会议精神的宣贯和落地工作；

二是深入学习贯彻十八大精神，完善分公司的党建理念、制度、管理三大体系，提升党建科学化水平，进一步推动中心工作；

三是落实创先争优常态化，打造“三力五型”基层党组织，发扬山东分公司五种精神，争做东航最好的分公司；

四是加强干部队伍建设，完善人才选拔机制，为公司转型发展注入正能量；

五是认真落实党风廉政建设责任制，发挥制度优势，牢固构筑惩防体系，加强反腐建设。

宋志平书记指出，建设世界一流航空公司，任重道远，前景美好；做东航最好的分公司，任务艰巨，催人奋进。分公司全体干部员工要在东航集团党组和股份党委的正确领导下，以十八大精神为指引，树立理想、充满激情、凝聚力量、攻坚克难、勇于创新，为建设“幸福东航”而努力奋斗。同时，他代表分公司党委和班子成员，向一年来辛勤工作在各个岗位上、为分公司发展作出积极贡献的全体干部员工表示深深感谢，并衷心祝愿大家新年快乐、身体健康、家庭幸福、万事如意！

东航山东分公司

圆满举办2013年新春文艺晚会

1月18日，东航山东分公司在青岛广电大厦演播厅圆满举办了2013年新春文艺晚会。总经理杜冬升、党委书记宋志平、副总经理杜新涛、副总经理王强、副总经理吴蔚、副总经理李德强、党委副书记姚永录、党委副书记、纪委书记、工会主席臧素翃出席了本次晚会。此外，分公司还特别邀请了东航安徽分公司总经理李贵山，与分公司离退休老干部、青岛机场各联检单位、合作单位领导出席了本次晚会。分公司优秀员工代表、广大干部员工及职工家属们欢聚一堂，共同观看了晚会。

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经过前期的充分准备与集中彩排，晚会共精选了16个节目。晚会内容涵盖了歌舞、小品、魔术、杂技、诗朗诵、大合唱等多种表演形式。参演演员囊括了青岛、济南、烟台三地分公司飞行、客舱、维修、运控、市场、地服、保卫等一线单位机关、服务公司及东航大厦等部门员工。整台晚会精彩纷呈，所有节目均由分公司各大单位干部员工自编、自导、自演。

当晚19时30分，晚会正式拉开帷幕。分公司杜冬升总经理率领导班子全体成员登台亮相，分别向大家致以新年的问候，并向优秀员工代表献花。杜冬升总经理在台上为晚会致辞。他首先向为分公司发展提供大力支持的兄弟单位、向一年来为分公司取得优异成绩而付出辛苦努力的全体干部员工表示衷心感谢，并希望通过这台晚会，促进分公司和谐发展，增进与兄弟单位的情感交流，相互支持，实现共赢，为完成2013年各项工作提供强大的精神动力和情感基础。

客舱部与机关选送的歌舞节目《越来越好》以高亢的歌声、热情的舞蹈为整台晚会迎来了开门红。荣获东航集团庆祝建党90周年文艺汇演十佳节目及最佳创作奖的音乐情景剧《启航》，由剧组原班人马倾情打造，再次呈现在舞台上。演员们用饱含真情的表演，反映了东航老一代飞行员对祖国蓝天的热爱，以及对东航飞行事业的家人的感激之情，同时寄语年轻一代飞行员要斗志昂扬、勇于拼搏，为东航飞行事业奋斗一生。而地服部选送的音乐快板《山东地服好形象》让大家眼前一亮。此外，由党委副书记姚永录友情出演的歌曲联唱《家和万事兴》，充分展现了分公司如大家庭般的和谐氛围，将整台晚会带到了高潮，突出了“幸福东航，幸福山东”的晚会主题。

最后，飞行部的天之骄子们在舞台上排出如雄鹰翱翔蓝天般的图案，以一首《我爱祖国的蓝天》，唱出了飞行员们的心声，也唱出了所有东航山东人的心声。整台晚会在这首雄壮嘹亮的歌声中圆满落下帷幕，同时也为分公司完成2013年“六大任务”吹响了战斗的号角。

“幸福东航，幸福山东”，这是东航山东人美好的祝福与共同的理想。在新的一年里，东航山东人将继续发扬“五种精神”，围绕东航转型发展，续写辉煌，创造未来！

东航股份公司党委副书记、纪委书记巴胜基

慰问山东分公司干部员工

1月9日，东航股份公司党委副书记、纪委书记巴胜基一行莅临东航山东分公司，慰问了参加分公司2013年工作会、安全会、职代会的员工代表，为分公司及各单位送上慰问金，并探望了维修部患病员工。

1月10日，巴胜基书记一行在分公司总经理杜冬升、党委书记宋志平等分公司领导及部门领导的陪同下，至青岛流亭机场看望慰问了分公司一线干部员工，带来了股份公司领导的关心和祝福。

巴胜基书记分别来到分公司总值班室，飞行部、客舱部、运控部、综合部、保卫部等部门值班室，以及分公司飞机维修部值班现场，地服部值机、售票柜台，看望慰问了奋战在一线的干部员工。大家对巴胜基书记一行的到来表示热烈欢迎。每到一处，他都与干部员工们一一握手，转达股份公司领导的关心和问候，并仔细询问了各部门的工作运行和春运保障情况。巴胜基书记代表股份公司领导感谢大家一年来的辛勤工作，他勉励大家要落实好各级工作会议精神，注意防寒保暖，保重身体，确保打好春运攻坚战。同时，巴胜基书记要求各单位要充分关心一线员工，积极做好后勤保障，确保安全运行，继续提高经营效益，为山东分公司和东航的发展努力拼搏。

另悉，巴胜基书记此行除慰问干部员工外，重点参加了分公司2013年工作会、安全会、职代会，并为五星机长颁发奖牌。同时，巴胜基书记一行还对分公司的安全运行工作进行了检查指导。

12年上期学校工作总结 篇4

2012年上期学校工作总结

一、指导思想：

本学期，学校继续以努力构建平安和谐校园和创建“综合示范学校”为工作目标，认真学习贯彻“十七大”对教育提出的一系列方针政策，紧紧围绕“质量求生存，创新求发展，科研求品牌”的办学方针,牢牢把握“教育观念要有新跨越，学校管理要有新举措，校园建设要有新变化，教育质量要上新台阶”的工作要求。进一步深化课程改革，推进素质教育，提高教育质量；努力改善办学条件，促进教育均衡发展；巩固和扩大过去的建设成果，提升学校硬件资源的开发和各类专用室的利用效益；大力加强教师队伍建设，提升教育优质化内涵；进一步加强内部管理，又好又快地建设和谐校园。

二、特色工作：

（一）以“育人”为主题，提升学校素质教育实施水平。1．学校全面开展“基层组织建设年”活动，通过前期各项活动的开展，结合学校发展实际，大家深入学习各种政策、积极开展大讨论、认真剖析自身问题，寻求解决办法，坚持用上级规定和学校的规章制度约束自己的言行。

2．学校认真抓好班主任管理和培训工作，积极选派班主任、年轻教师参加上级各类培训，并且鼓励他们平时要加强自学，努力提升自身素质。

3.成功举办升旗仪式。本学期，我们利用朝会国旗下讲话的有利时机，对学生进行了各方面的教育和强调，比如；开展“城乡环境综合治理进校园”的动员大会、“小手牵大手”活动、“除陋习、树新风”活动、“远离毒品、珍爱生命”活动、“关心他人、奉献爱心”等活动。通过这一系列活动的开展，我校学生的环保意识增强了，爱心欲望浓厚了，珍爱生命的观念更强了，明辨是非的能力提高了。

4.校园文化建设逐步提高。利用校园横幅、校园橱窗、展板、黑板报等形式，大力宣传各类知识，努力打造文明、和谐、向上的校园。尤其是今年三月份新做的文化宣传板，呈现了各班和学校各方面的工作，得到了我校师生以及教育主管部门的好评。本期以基层组织建设年活动为内容的宣传墙报，也集中反映了我校教师在这一活动中做出的扎实工作和成效，赢得了各级领导的好评。

5.认真开展廉政文化进校园活动。根据上级的要求，我校于三月份便启动了这项工作，并对全校教师提出了“洁、节、廉、正”的要求。要求大家要以和谐、和睦为基础、要洁身自爱；以节约、节俭为关键；以廉洁、清廉为目标；以讲正气、正义为追求。要求领导不得大吃大喝，不公款私用；要求教师不得索要家长财物，不得强行推销学习用品，不得乱收任何费用。同时，在广大学生和家长中进行大力宣传，接受社会的监督，真正开展透明性的廉政建设活动。

（二）、以“有效”为主题，加强教学常规管理，关注教师专业发展，努力提高教育教学质量。

1、重视师德，弘扬正气，打造一支高素质教师队伍。师德不高，教学水平也不会太高，相信也教不出优秀的学生出来。一学期以来，结合县教育局师德师风教育整治活动，学校每周利用政治学习时间，组织教师开展了师德教育专题讲座，并要求教师积极撰写师德论文。通过系列活动的开展，全体教师深刻理解了“为人师表”的内涵，注意到时刻做学生的表率。

2、为了提高教师的专业水平，学校每期尽可能地派出教师 2

参加市、县、教科室等组织的教研活动或各类培训活动，积极鼓励教师参与课题研究，撰写教学研究论文，交流师生的思想，营造浓厚的学术氛围。提倡年级组教师集体备课，加强学科间横向联系和纵向沟通。一期2-3次的教学研究课活动，很多老师的风采得到展示，教学综合能力得到锻炼，业务水平得到提高，学校的教研工作进一步开展起来。

3、教学常规管理得到进一步落实。教导处开展的“六认真”检查，对每个教师的教学情况作到了全面了解，同时及时反馈给相关教师，帮助教师尽快提高水平。学校还要求教师相互听课、出去听课、出去上各类公开课，以达到提高业务水平的目的。

（三）、以“服务”为主题，努力为师生提供良好的教学环境和生活环境。

1．为保证教育教学需要，及时供应办公用品和教学用品器具。准时、无误地完成开学报名工作，并且积极组织后勤人员清查收费与缴费情况。本学期学校添置了体育保管柜和一批常用体育器材，道仕坝小学还建设了标准篮球场，为师生锻炼身体创造了条件。学校在三月份投资三千多元还安装了一间科学实验室和网络教室，为他们能更好地掌握知识提供了条件。

2．积极做好校园的安全、卫生、绿化工作。本期学校在安全、卫生、绿化方面投入了大量的人力、物力、财力。一是经常开展安全教育、组织学生进行逃生演练、消除房舍和设备上的安全隐患，确保了师生的健康。二是对道仕坝小学厕所的屋顶、中心校教学楼屋顶做了防水（共花资金8400元）。三是对中心校各功能室安装了防盗门（共花资金2700多元）。四是道仕坝小学新做花坛2个，新增绿化面积80余平方米，栽植成型树木20株，共花资金近5000多元。五是做文化橱窗板18个，增添了学校的文化氛围，共花资金5000多元。六是发放安全、卫生宣传资料 3

若干，安全演练5次，办卫生板墙报30多次，购置卫生器材1000多元。

3．本着对师生负责的态度，认真落实校园强制责任险。本学期，为学校全部学生上交校园责任险4000多元，为全体教师上交高额保险11050元。学校为师生义务办理保险费索赔工作。

（四）、以“和谐”为主题，丰富师生文化生活，注重校园文化建设。

1．完善各项资料的收集、整理、归档等工作。学校各位领导就分管的工作资料高度重视，付出了不少的心血，完善了各类材料，并进行了收集与整理。通过全体老师的共同努力，我校的档案工作得到了上级领导的认可，继续保持了省三级档案等次。

2．开展丰富多彩的各类活动。一是关心退休老教师。积极为他们办理生病住院报费工作，还对个别教师进行了慰问，同时不失时机地与退休教师进行沟通交流，向他们汇报学校各项工作开展情况和虚心征求老教师对学校发展的建议。二是在四月中旬，学校组织3-6年级的学生开展了瑞云小学第二届田径运动会，取得了精神成绩和运动成绩的双丰收。三是为教师购买了运动服装，鼓励教师重视身体锻炼，学校规定每周二下午放学后所有教师集中活动，为此，我校教师的运动热情达到了高潮。四是组织教师到护龙小学参观学习，并与他们进行了一场篮球联谊活动。五是在三、四月份分别组织男、女教师进行了羽毛球比赛，丰富了教师的业余生活。六是六月底组织在职公办教师到人民医院进行了身体检查，为教师们办了一件实事。

3．学校从办学理念、办学方向、学校特色、师生规范、校园标识等方面综合考虑，完善校园文化建设。这一学期的校园板报、横幅、展板、校园广播等充实了学校教育内容，丰富了学生生活，对学生健全人格的养成和综合素质的发展，起到了极大地 4

促进作用。学校的“一训四风”得到了很好的倡导与执行。

4．进一步加强了少先队工作。一是在三月份认真开展了“文明礼貌月”活动，要求学生要以《小学生日常行为规范》严格要求自己，做到对人有礼貌，做一个“四有五爱”的好学生。二是在学生中开展了“除陋习、树新风”的活动，要求学生摒弃生活中的不良习惯，学习和发扬社会好风气和好风尚。三是在学生中开展了“弯腰”行动，要求学生爱护学校环境卫生，人人争当“卫生小卫士”，为保证我校扎实开展城乡环境综合治理进校园活动作出我们应有的贡献。四是在中高年级中开展了少年百科知识竞赛活动。五是在中心校高年级学生中开展了书法作品大赛，并选送了几件作品参加县级评比。六是在全校学生中开展了“献爱心”活动，共收捐款近2000元，为受助学生表达了我们的爱心。七是在学生中开展了禁毒宣传与教育，让学生进一步清楚了毒品的危害，懂得了我们应该给毒品说“不”的重要意义。

三、其他工作

（一）、强化管理，各项工作凸显成效。1．抓好班子队伍建设。

我校现在领导班子属中龄化，年轻气盛，精力充沛，具有一定的管理经验。为了能更好地管理学校，我们很重视自身业务水平的提高。一是加强政策法律法规的学习，做到知法守法。二是不断学习管理知识，提高管理理论水平。三是积极参加第五届读书活动，做到了以身作则。四是在师德师风教育整治行动和基层组织建设年活动中，领导做到了身先士卒，严格用上级的要求约束自己，并表现在工作中，为老师们起到了表率示范作用。五是经常召开行政领导碰头会，加强学习与交流，共商学校发展大事。六是工作上大家分工又配合，相处融洽，合作愉快，精诚团结，凝聚力强、战斗力强。

2.加强教师队伍建设。

一是重视教师的专业化成长，抓好教师的培训。今年以来，凡是有上级举办的有关教育教学、教改科研的各种培训、学习的机会，学校都派老师出去学习培训。通过“走出去”吸取他人先进的教育教学和管理经验，不断提高了教师自身专业化成长和教育教学能力水平。

二是抓好教师的继续教育，要求教师认真学习继续教育教材，促进教师教育理念的不断更新。通过学习，不断提高教师的教育理论、教学业务能力和教学水平，教师队伍整体素质较好，大多数教师敬业爱岗，具有“吃苦耐劳、拼搏、创新、奉献精神”。在教学上，把新课程理念运用于日常的教育教学活动之中，收到了良好的教育教学效果。在6月份，教科室领导在对我校教育教学工作的督导评估中，对教师们的“六认真”工作给予较高的评价。

三是完善教师的教学管理制度，重新修订学校教学管理常规，即《教师工作量化考核细则》，进一步规范教师的教学行为，提高教师课堂教学的有效性，不断提高了学校的教学质量。

四是加强教师的日常管理，严格教师的考勤制度，重新制订和规范教师的请假制度，并做到了平时统计期末处理，增强教师时间观念和守纪意识，提高工作的积极性、主动性和纪律观念。

（二）、加强德育教育管理，促进学生文明行为习惯的养成 一是始终坚持把关爱学生，尊重学生人格，平等、公平对待学生作为德育工作的核心内容。要求教师不得歧视任何后进生、问题生、调皮生等，不袒护、维护优秀学生，要视每一个学生如子女。

二是以活动为载体，寓教育于各项活动之中。本期在学生中开展了不少的活动，通过这些活动，不但丰富了学生的的课余生 6

活，培养了学生的兴趣特长，丰富了知识，提高了技能，增强了能力，同时也促进学生文明行为习惯的养成和增进学生的身心健康。

三是强化养成教育，学生良好的习惯逐渐养成。重视学生日常行为规范的教育，实施班级常规管理工作考核，对学生每天的早读、清洁卫生、两操一活动、课堂纪律等进行专项考核，并将检查结果及时反馈给班主任，班主任针对存在的问题，采取相应的教育措施，使学生逐渐养成了良好的文明行为习惯和卫生习惯。

（三）、抓好教学常规管理，教学质量不断得到提升。1.完善教学管理制度，根据上级教学常规管理的有关要求，结合我校实际，制定教学管理、教研管理、作业与考试管理、备课、上课管理等制度，并得到很好的贯彻实施，学校的教学管理正在向制度化、规范化的目标迈进，教学质量也得到不断提升。

2.以新课程理论为先导，用新的课程理论指导教学实践。认真抓好教师的业务学习和培训。能按照上级有关要求，精心组织教师学习新的课程理论、课程知识和继续教育培训教材，不断提高教师对新课程理论理解，更新教育理念，使教师在教学中，能按照大纲要求，开展有效的、学生参与面广的教学活动。注重面向全体，重视培养学生独立思考能力、创新能力、实践能力和自主学习的能力。

3.开齐开足国家规定的课程，开发校本资源。

（四）、抓好安全、体育、卫生管理

1、重视安全教育与措施防范。设立安全教育领导机构，行政值班24小时制，定期进行校园安全大排查，经常开展安全教育，加强对师生的人身、财产、交通、消防、食品卫生管理，积极开展“平安校园”、“和谐校园”的创建工作。贯彻落实国家、7

省、市、县有关部门的规定和要求，建立严格的事故申报等制度，并落实责任。开设法治安全、交通、消防安全讲座与练演，加强对教师和学生的安全教育，提高了教师和学生安全防范的意识和自我保护的能力。加强对学生的教育和管理，有效防止校园内伤害事件的发生。制定应对各类突发事件的应急预案，提高应急能力。主动沟通、协调、配合有关部门共同做好学校安全工作，合力构筑“学校特别安全保护区”。

2.努力搞好卫生保健工作。认真开展落实城乡环境综合治理进校园活动。一是要求师生每天早上认真打扫；二是要求大家做好保持工作；三是在全校师生中开展“弯腰”行动；四是制定卫生清扫与检查评分制度，实行卫生红旗流动。以上措施保证了校园的干净整洁。同时做好了学生常见疾病和流行病的群体预防工作和各类疫苗的接种工作。

3、落实体卫艺工作条例。按照《学生体质健康标准》要求，开设体育与健康、音乐、美术课，还为学生购买了乒乓拍、羽毛球，跳绳等常用体育器材。学校合理安排体育活动，保证学生的体育锻炼时间。

（五）、抓好校园建设，校园整洁，文化氛围浓厚 为抓好校园环境建设，学校积极采取措施，投入不少财力、人力和物力，对校园环境进行了彻底的整治，使校容校貌焕然一新，校园环境整洁美观，文化氛围浓厚，发挥了校园环境的育人功能。

（六）、加强后勤管理，教育教学有保障

1、落实饮食卫生安全防范措施，杜绝安全事故的发生。

2、后勤处能按照学校物品、办公用品采购办法，有计划地进行各种物品的采购，满足教育教学的需要。

3、狠抓增收节支，降低成本，保障供给。本学期，对损坏的门锁、门窗、课桌、线路、电器、电灯、开关等设施进行维修，节约了不少经费，确保了安全。加强水电管理，对水用电实行统一调控，减少不必要的使用和浪费，节约了水电资源。

4、规范教育收费，搞好收支账目公开。学校严格按照上级教育收费政策进行收费，做到收费项目、收费标准公开，提高家长、学生对收费的知情度和透明度，无乱收费现象。加强财务管理，严格执行财务政策和财务制度，有计划合理使用经费。

5、营养餐计划工作自五月底实施以来，学校按照上级要求做细做实了各项工作，确保了学生每天吃到了奶和蛋，并且将奶、蛋的损失降到了最低，真正让党中央国务院的惠民德政工程落到了实处。

四、获奖情况

一份辛劳一份收获，我校师生由于上进心强，加之自身不懈的努力，在各方面都普遍开花：

1、集体奖

（1）、2012.3学校被评为“十一五”期间教育工作“先进集体”。（2）、2012.3学校被县教育局评为教育教研工作“先进集体”。（3）、七一期间，乡政府表彰我支部为“优秀党支部”。

2、优秀类

（1）、2012.3雷玲获市教育局表彰的“优秀班主任”称号。（2）、2012.3周海涛被县教育局评为教育工作“先进个人”（3）、2012.3陈林被县教育局评为学籍工作“先进个人”。

3、论文类

雷玲的《教师如何培养学生听的能力》获县级一等奖；欧映君的论文《浅谈教师如何进行压力管理和提升心理健康》获县级二等奖。

4、其他奖

（1）、王丽的5.1荣获市“先进班集体”称号。

（2）、在辖区举行的中青年教师课堂教学展评活动中，蒋念灵所教语文《捞铁牛》获二等奖，王丽所教科学《寻找生物的家园》获二等奖。

五、存在问题

总而言之，一学期以来，在县教育局及相关部门的大力支持和指导下，在学校领导和全体教职员工的共同努力下，圆满完成了本学期预定的各项工作计划，取得了一定的成绩。在这些成绩面前，我们也看到了不足的一面，一是学校的常规教育工作还有待加强，虽然大问题不出，但小问题不少。二是职工的思想政治工作还需加大力度，工作的方式方法上还需要改进，以提高工作的实效性，增强职工队伍的稳定性。三是在教学管理上还需要不断探索、总结，以全面提高教学质量。四是学校不少辅助教学设备设施使用率不高。五是我校人员编制过少，教师严重紧缺，临时人员聘用多，经费压力大，这些问题都需要上级的支持和自身的努力以求解决。

12年 教代会学校工作报告 篇5

要工作安排 一、十二月份主要工作回顾

（一）XX年12月21日，xx七中正式交付使用，当天上午学校举行了简短而又庄重的升旗仪式，区教体局蔡继革局长、中心学校丰天群校长到学校视察，参与指导安全管理和教育教学活动。

（二）12月8日下午，xx区人大教育代表组部分人大代表对xx小学、一中“五有配套”建设使用情况进行视察。

（三）创文工作迎接国家暗访组检查，取得阶段性成绩。一是加大了宣传力度，新增宣传标语、橱窗、宣传栏、公益广告牌等300多件。开展核心价值观背诵活动，达到了知晓率100%参与率85%满意率75%。

（四）12月4日全国宪法日，全办万名师生积极参加晨读活动，各学校发挥自身优势，创新活动形式，丰富活动内容。

（五）中心学校与公安、消防等部门联合对中小学及城区民办幼儿园进行安全检查。安排各校进行管制刀具、烟花鞭炮、打火机等危险物品的收缴检查。高质量完成平安创建“四大行动”。

（六）市隆中名师徐大金工作室在一中召开微课制作培训交流会。xx小学校长郭红丽率团到伙牌镇凉水小学开展城乡结对教研活动。区教研室初中语文、英语教研员和小学组教研员到xx一中、xx小学调研教学教研情况，并召开相关学科教师座谈会

二、学校主要亮点工作

xx学校：为九年级教师采购笔记本电脑46台，目前已进入配货阶段，将大大提高教师的办公和教学效能。

xx二中：开展“创建文明襄阳，争当文明使者”第十一届校园书信大赛活动。12月1日，利用班班通系统集中收看湖北电视台专题节目，组织全校师生开展“行动起来，向‘零’艾滋迈进”的主题宣传教育活动。

xx小学：襄阳晚报“小记者站”授牌仪式在我校举行，襄阳晚报主编等一行亲临授牌仪式并给全校师生送上寄语。襄阳晚报以《中队名是家乡名乡情文化进校园》为题，报道了该校校园文化创建的经验做法。

中心小学：12月4日全国宪法日，xx小学作为襄阳市“青少年法制教育基地”，巧妙借助“宪法日”的东风，将“君子校园”的建设推向了新的高度，举行了一场别开生面的普法活动，让孩子们的“法治梦”不断飞翔。

xx小学：xx九中新学校建设已稳步推进，土地平整工作即将圆满结束。

xx小学：开展班主任和辅导员技能考评；课改先进班、组、个人评比验收；加强学校“涵养正道、书香馥郁”特色建设，做大做强校园文化特色项目建设。

xx小学：分年级召开学生家长会，汇报学生学习情况，与家长分享教育心得，进行家校互动，再选出各班家长委员会成员；召开全校家长委员会会议，选出新一届xx小学家长委员会主任1人，副主任2人，委员30人；收集家长委员会成员电话及其他信息，制作xx小学家长委员会通讯录，便于家长学校后期开展常规工作。

xx小学：组织开展迎新年趣味运动会，主要有“螃蟹背西瓜、幸福跳跳跳、背篓接球、跳长绳、拔河”等项目。

中心幼儿园：邀请区疾控中心、xx卫生院公共卫生科领导为全园幼儿家长做“冬季常见传染病预防”知识讲座。在冬至节气开展包饺子“亲子活动”。

三、十二月份主要工作安排

（一）认真总结XX年各项工作，谋划XX年工作思路，制定各项工作计划，周密安排学期末和放假前主要工作。

（二）督促各中小学认真开展复习研讨课活动，扎实抓好期末复习、学业质量水平测试监考、阅卷、分析，端正考风，确保质量一流。

（三）完成各校工程项目的竣工验收和结算，及时拨付工程款，偿还已建成的工程欠款，确保正常的教育教学秩序。

（四）做好xx七中搬迁的后续工作，平稳地分配好教师住房，高标准规划学校布局和校园文化建设。

（五）各学校结合实际组织师生开展迎新年文体活动，丰富校园文化生活。

（六）落实防寒保暖措施，确保师生温暖过冬；加强冬季校园消防安全、交通安全、校车安全管理，做好学生假期安全教育。

12年 教代会学校工作报告 篇6

奉献青春力量 谱写时代壮歌

团结带领团员青年为实现公司“十二五”发展目标而努力奋斗

——在共青团中铁二十四局集团上海电务电化有限公司

第一次代表大会上的报告（2011年4月12日）

孟 唐

各位代表，同志们，青年朋友们：

现在，我受公司共青团工作委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表予以审议。

在全党和全国各族人民认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，在科学发展观全面构建和谐社会的形势下，在上级团委、公司党、政、工组织及各级领导的高度重视下，共青团中铁二十四局集团上海电务电化有限公司第一次代表大会今天隆重召开了。

本次大会的主要任务是：总结公司成立以来公司团工委的工作；规划今后三年的工作重点；选举产生共青团中铁二十四局集团上海电务电化有限公司第一届委员会；团结带领公司团员青年努力学习，勤奋进取，开拓创新，为公司的建设、发展和培养适应时代要求的优秀人才而努力奋斗。

团工委成立以来的工作回顾

2005年公司成立以来，是公司改革改制不断深入、经营机制逐步转变、经营开发、施工生产全面出击的繁忙时期。公司团工委在公司党委和集团公司团委的领导下，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以‚服务企业、服务青年‛为宗旨，紧紧依靠党建带团建，紧密围绕企业中心，全面推进团内各项工作，充分发挥共青团组织的生力军和突击队作用，团结带领广大团员青年为企业的改革发展作出了积极贡献。

一、坚持围绕社会主义核心价值体系，在思想建设方面取得新成效。

五年来，公司团工委充分发挥共青团的政治优势和组织优势，服务企业发展大局，深入开展了主题鲜明、内容丰富、形式多样的思想政治教育活动。一是开展构筑团员青年精神支柱的活动。各级团组织始终把思想政治教育放在工作首位，以团支部为主要依托，通过培训班、知识竞赛、演讲比赛等形式，组织团员青年深入学习邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，认真学习科学发展观，使广大团员青年在人生的关键时期确立起正确的世界观、人生观、价值观。同时，通过和青年个别交流、组织座谈、思想调研，根据青年思想工作，确保了青工队伍的思想稳定。二 2 是开展增强团员意识的主题活动。各级团组织结合青年思想实际和岗位特点，通过开展‚让世界充满爱，同心共建和谐社会‛、‚六个‘为什么’—对几个重大问题的回答‛等读书活动；通过‚五四‛、‚七一‛、‚十一‛等重大节日，组织瞻仰革命遗址、学习革命先烈艰苦创业的精神等主题活动，引导团员青年坚定理想信念，找准人生目标，使团员的政治意识、组织意识、模范意识明显增强。特别值得报告的是，在‚5．12‛汶川特大地震灾害中，各单位团组织团员青年迅速行动起来，除了积极参加公司组织的捐款外，还缴纳了‚特殊团费‛2130元，在西南地区遭遇历史罕见的特大旱灾中，公司团员青年又捐款了2250元。广大团员青年用自己的实际行动，向灾区人民奉献了自己的一片爱心。

二、坚持围绕党政中心工作，在服务企业改革发展中做出新贡献。

五年来，公司各级团组织注重发挥青年群体的各种积极因素，以有效促进青年建功立业为着眼点，号召和带领广大团员青年在公司改革发展的各条战线上建功立业。一是开展青年突击队活动。围绕施工急、难、新、险、重等工程领域，公司团组织先后成立了8支青年突击队，在国家重点项目沪宁、沪杭、宁杭、杭甬、浙赣、京沪电气化铁路等工程中，强力推进‚安全质量、青年争先‛的主题活动，使工程施工、安全、质量、工期、效益、3 文明施工等方面得到了有效促进。二是强抓青年安全生产工作。我们始终坚持‚预防为主，安全第一‛的方针抓好青年安全工作。全公司各级团组织结合自身实际情况坚持建立安全包保制度，签订安全包保责任书，明确争创目标、明确工作内容、明确奖罚考核，充分发挥了团员青年在施工安全生产中的先锋作用。三是积极展开合理化建议活动。根据工程特点和项目实际，我们积极深化青工创新创效活动，广泛开展了‚五小‛和QC攻关活动。五年来，由青年参与并发布的QC成果达25个之多，其中获局级奖励10个，省部级奖状12个，《确保萧山站电气化改造信号工程施工封锁正点开通》荣获‚全国优秀质量小组称号‛、‚国家建协优秀质量小组称号‛。

坚持育人为本的方针，在服务青年成长成才方面展现新作为。

五年来，各级团组织以服务青年成长成才为奋斗目标，致力于打造青年成才工程，为企业的青年人才队伍建设添砖加瓦。一是开展了导师带徒活动。自2006年活动开展以来，我们共确立了113对师徒，共有12对被评为优秀师徒，形成了师徒共同进步、共同提高，共同为企业的发展做贡献的良好局面。二是通过开展岗位培训和参加技术比武活动，培养和发掘优秀青年人才。公司团工委协同人力资源部一起对新进大中专生进行岗前培 4 训，通过文化、技术、管理等方面的培训，促进其及早融入公司发展，立足岗位成才。组织青年参加公司、集团公司举办的技术比武活动，通过这些比赛，为公司优秀青年人才提供了一个展示自己的舞台。三是通过‚双推优‛活动的开展，完善和充实公司后备人才库资源。共向企业推荐8名优秀青年，推优入党的团员13人，五年多来，有1名青年荣获上海市青年岗位能手，3名荣获股份公司青年岗位能手、1名荣获股份公司十佳技术工人，共有7名优秀青年得到股份公司团委表彰，16名优秀青年得到集团公司团委表彰。

四、坚持创新活动载体，服务青年需求方面拓展新途径。针对施工企业青年婚恋难的实际，通过各种渠道为单身青年创造交友的机会。通过组织单身青年参加闸北区白领青年交友会、团支部与当地单位联谊等形式的活动，为青年交友创造了条件、提供了平台。许多团组织还根据施工企业的实际，通过组织参观游览，举办工地青年篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等形式的活动，满足青年文化生活需求，有效地团结凝聚了青年。团工委申请到20700元补助金，通过开展‚心手相牵——情系家乡孩童‛、资助困难职工子女上大学等活动，让配属工、农民工子女、职工子女感受到了团的温暖，拓展服务范围，为构建和谐企业做出了贡献。

五、坚持党建带团建，在团的自身建设方面迈上新台阶。坚持党建带团建，以创新的精神、发展的思路切实加强自身建设。一是加强了基础管理。我们在公司范围内推行了《共青团基本信息数据采集系统》，加强对团组织的动态管理，启动了团支部‚一团一品‛建设活动和‚网格化‛考评工作，使支部管理趋于规范化、有序化。二是加强了团组织建设。紧紧围绕‚五四红旗团委‛、‚五四红旗团支部‛创建活动这一重点，我们编制印发了基层《团委工作手册》、《团支部工作手册》，签订《团委（总支）书记工作奖惩协议》，促进团组织建设。五年多来，共有9个先进集体和个人受到股份公司团委表彰，有25个先进集体和个人受到集团公司团委表彰，公司团工委2008被股份公司评为‚五四红旗团委创建单位‛、2006被集团公司评为‚五四红旗团工委‛。

回顾过去，我们深切的感到，公司共青团工作所取得的每一点成绩都离不开公司党委的正确领导、离不开上级团组织的热切指导、离不开公司行政及各部门的大力支持、更离不开全体团干部和广大团员青年的辛勤创造。在此，我谨代表大会主席团成员，向一直关心、支持共青团工作的各级领导和同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！

成绩只属于过去，在总结过去工作的同时，我们也深深感到，企业共青团工作与上级组织的要求和团员青年的期望还存在一定的差距，工作中还存在着不容忽视的薄弱点，主要表现在：团内某些方面的思想工作还比较薄弱，对青年更深层次的思想问题仍缺乏深入细致的分析和研究；团工委对基层团组织工作的指导力度还不够，各支部工作存在不平衡现象；配合生产经营开展团的工作方面比较欠缺，学习研究不够透彻；共青团工作在开展活动的观念、内容、方式和载体等方面的创新不够；服务企业、服务青年的意识还需进一步强化，维护青年利益、反映青年心声的力度还需要加强等。所有这些都需要我们在今后的工作中进一步分析研究，不断创新思维，创新实践，认真加以解决。

今后三年面临的形势和任务

各位代表，同志们！我们处在一个充满活力的时代。胡锦涛同志在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时指出：实践充分证明，在改革开放伟大进程中成长起来的当代中国青年是值得信赖的，是能担当重任的。铮铮话语，寄托着党和国家对我们青年的殷切希望。全面建设小康社会、‚十二五‛规划为我们描绘了社会主义发展的宏伟蓝图，今后三年将是我们大有作为的战略机遇期，也是企业抢抓机遇、加快发展，实现企业兴旺、员工富裕的目标的重要时期，充满了机遇和挑战。

一、企业发展的重要机遇期,为团组织发挥作用提供了新机遇。

本世纪头20年是全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的战略机遇期，为此国家将坚持扩大内需的方针，继续实行积极的财政政策和稳健的货币政策，进一步加大基础设施建设。随着铁路、公路、市政、地铁、环保工程建设的迅猛发展，今后几年也将是我们企业抓住机遇、扩大经营、涉足更广阔业务领域，产值、效益有较大幅度增长，实现跨越式发展的关键时期，新的机遇给团员青年们搭建了施展才华的广阔舞台，我们必须树立有所作为的坚定信念。

二、企业改革的深入推进，对新形势共青团工作提出了新要求。

随着我国加入WTO及经济全球化趋势的发展，建筑市场将成为面向世界的开放的竞争领域，国外大型企业必将以其资金、技术、管理优势进入国内参与竞争，给原本面临着激烈竞争形势的国内建筑企业带来生存和发展的危机。作为由传统的以铁路‚四电‛施工为主业发展起来的我们，面临着铁路建设投资多元化、降造幅度进一步加大、利润空间越来越小的局面。为进一步拓展发展空间、广泛涉足路外市场、参与更多领域的竞争，我们还有许多工作要做。同时，自身在体制、机制、科技、人才、管理、8 资金等多方面与先进企业相比还有诸多差距，面临着亟待改进提高的压力。

三、团员青年多元化需求，对新时期共青团工作提出了新课题。

当代青年的思想状况、价值取向和需求日益多元化，行为方式更加自主、理性、务实，更加注重个人价值的实现。这一新变化迫切要求各级团组织必须强化‚做青年挚友，为青年直言，解青年忧难，助青年成长‛的工作理念，时刻关注团员青年特别是基层一线团员青年工作、学习、生活、婚恋中的实际困难。认真根据青年的需求和喜好，有针对性、有侧重点地开展工作，这样，团的活动才能得到青年的积极参与和热切关注。

各位代表，未来几年我们面临的形势逼人又喜人，我们要认清形势、振奋精神、与时俱进、开拓创新，努力开创公司共青团工作的新局面。

今后三年的工作思路和目标

今后三年，团的工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和团的十六大精神，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，以培养和造就青年人才为目标，全面加强团的自身建设，着力深化团的各项 9 活动，不断提升共青团的凝聚力和感召力，团结带领广大团员青年为公司实现‚十二五‛发展目标而努力奋斗。

一、科学研究，准确把握青年思想脉搏，大力加强青年思想教育工作。新形势下，青年思想政治工作面临许多新情况、新问题，公司团委将携全体团干积极适应新形势的变化，广泛了解青年思想状况、价值观念和文化需求，深入研究和探索思想教育新思路、新方式、新方法，积极开展思想教育，努力增强青年思想政治工作的针对性和有效性。

用科学的理论构筑青年精神支柱。科学理论是指导我们实践活动的强大思想武器。当前，就是要坚持不懈地用邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观武装广大团员青年的头脑。各级团组织要把对科学理论，特别是对科学发展观的学习当作重中之重的任务。坚持把学习科学理论同学习党的十七大和团的十六大精神紧密结合起来，使广大团员青年进一步认清形势，明确任务，保持理论上的清醒、政治上的坚定和思想上的先进；坚持把学习科学理论同解决思想深处的实际问题紧密结合起来，树立正确的世界观、人生观、价值观；坚持把学习科学理论同企业改革发展实际紧密结合起来，努力探索科学发展观在工作岗位上的实现形式。要建立健全有效的学习制度，以读书小组、团支部为单位，通过自学、集中学习、专题研讨、交流体会等形式，丰富 10 学习内容，推动理论学习的不断深入。

用科学的方法开展青年思想调研。在市场经济的浪潮中，随着经济体制的变革、社会结构的变动、利益格局的调整、思想观念的变化，青年的思想观念和行为方式呈多元化发展。青年思想教育面临一些新情况：理想与现实的碰撞，使青年吃苦奉献的意识有所淡化；社会利益的调整和复杂思潮的侵蚀，使青年的思想产生震荡；受利益驱动的影响，部分青年思想浮躁、情绪不稳定等等。为了确保青年思想政治工作的有利开展，准确把握青年思想脉搏，公司团委将做好青年思想状况的调查，坚持开展青年思想调查活动，及时向上级团组织、公司党政领导反映青年思想状况，为共青团有针对性的开展青年思想教育工作和领导决策提供服务。

用科学的态度开展形势任务教育。目前，我公司团员青年总数为214人，占在岗职工总数的21.3％，广大青年对公司改革发展、经营开发的了解程度，直接关系到青年参与经营、施工生产及管理的积极性。公司团委将利用自身优势、广开渠道，灵活地、深入地了解公司的改革发展思路，认真学习分析市场新形势，并及时主动向各一线团支部和广大青年宣传企业改革发展的情况，引导、帮助广大青年认清新形势，牢固树立市场意识、危机 11 意识、发展意识和竞争意识，真正做到思路围着市场转，观念跟着市场变、工作围着市场干。

二、突出重点，紧密围绕企业生产经营中心，充分发挥团员青年突击队作用。共青团组织要把青年的热情和干劲调动起来服务于企业加快发展，把青年的智慧、创造力发挥出来，以活动为载体，引导青年做先进生产力的示范者和推动者。团组织的一切工作都必须从公司工作的大局出发去谋划、去推进，这要求各级团组织在确定工作目标、选择工作重点、制定推进措施时，都必须从实现公司生产经营目标，促进公司改革发展去把握。

以抓技术创新为重点，大力推进青年‚创新创效‛活动。‚创新是一个民族进步的灵魂，创新是企业兴旺发达的不竭动力。‛公司施工范围广、科技含量高、技术要求新，具有创新需求和创新潜力。共青团组织要努力营造良好的创新氛围，大力宣传青年创新典型，激发青年的创新欲望，拓宽青年的创新视野，培养青年的创新意识，鼓励青年的创新思维，使创新成为青年的时尚，使创新成为公司青年的不懈追求。要结合企业实际，把工程项目、技术课题、施工难点、成本控制作为主攻方向，积极推进技术创新、管理创新、工艺创新、营销创新、思想创新和服务创新。

以青年突击队活动为龙头，大力推进‚青年建功‛活动。要充分发挥青年在企业生产中的生力军和突击队作用，保安全保质 12 量保工期增效益，为实现公司各项奋斗目标做出贡献，努力维护公司形象、扩大企业影响，展示青年风采。要在重点工程中大力开展创建活动，争取青年文明号上更高等级。拓展创建内涵，与业主单位团组织及地方团组织联手共建，共创品牌，把创建活动纳入到对方的创建和表彰体系之中。把青年突击队活动与青年文明号、青年岗位能手活动、青年志愿者活动结合起来，提高岗位能手的岗位技能和综合素质。

三、坚持育人，积极拓展服务职能，不断提升团组织服务育人水平。要积极创新活动思路和活动形式，以青年乐于接受、符合青年特点的活动为切入点，以真正提高青工技术业务素质为落脚点，达到为青工成长成才提供舞台、为企业分忧解愁的目的。

以导师带徒为依托，不断提升青年的业务素质。过硬的技术业务素质是青年生存发展的根本。各级团组织要继续深化导师带徒活动，积极争取政策，加强领导，形成合力，规范制度。要以年轻工人与技术比武状元、工人技师结对子、大中专毕业生与技术管理人员结对子、优秀青年与学科带头人、项目经理结对子为重点，不断拓展导师带徒活动内涵。师徒合同签订前，要深入开展调研，认真挑选师徒，确保师徒对子的质量；师徒合同签订后，要注重过程管理，建立考核制度，及时发现和解决导师带徒过程中遇到的困难，确保学习质量；师徒合同到期后，要及时做好考 13 核、表彰、续签等工作，不断总结经验，推动导师带徒活动长效发展。

以读书活动为重点，不断提升青年的综合素质。读书是青年不断汲取知识养分的重要途径。各级团组织要进一步宣传读书学习的重要性，引导青年多读书、读好书，不断增强读书学习的紧迫感。进一步加强‚工地团校‛、工地流动图书箱等各类读书阵地建设，从规范创建流程、创建内容、创建机制等方面入手，进一步完善工作内容，规范运作，大力选树岗位成才、自学成才的先进青年典型，提高广大青年立足岗位学习的积极性。利用项目部职工书屋这种良好的条件，鼓励团员青年投入各类新知识、新技能的学习大潮中，培育复合型青年人才。

以成才行动为契机，大力推进完善青年人才信息库。人才是第一资源。公司团委将在今后的工作中，充分利用开展‚技能大赛‛、‚创新创效‛、QC成果发布、‚五小攻关‛等活动，不断发现人才、推荐人才，利用共青团组织的阵地优势、组织优势、载体优势，做好公司两级人才信息库的收集工作，及时更新整理人才库，积极举荐青年人才，为他们发挥作用、施展才华搭建舞台，并大力宣传表彰青年成才典型，在全公司营造鼓励青年成才、支持青年成才的良好氛围。

以拓展职能为抓手，不断扩大服务青年的范围。要想紧密地团结青年，就应时刻想着青年，就要全心全意为青年服务，将广大青年的利益实现好、维护好、发展好。面对企业特点，项目人员分散，充分利用信息网络服务青年，采取这种青年所乐于接受的方式，更好地联系青年，让青年及时了解公司发展动态，掌握青年思想动向，及时做好信息的收集和分析，对一些共性的东西，及时向领导和有关部门做好信息反馈。努力把青年服务企业、奉献青春的积极性引导好、保护好、发挥好。团干部要深入青年、了解青年，关心青年疾苦、倾听青年呼声，满腔热情地帮助青年解决困难，扎扎实实地为青年办实事，引导青年学法、懂法、用法，要在维护国家和企业整体利益的前提下，切实维护青年的合法权益，发挥团组织服务青年的功能。

四、夯实基础，全力推进团建创新，切实加强共青团的自身建设。面对公司不断延伸拓展生产经营方向的大趋势，加强和改进团的自身建设，就必须依靠党建带团建，坚持继承和创新相结合，为实现‚服务青年、服务企业‛的宗旨提供强有力的组织保证。

切实加强基层团组织建设。团的组织建设是共青团工作的基石。必须坚持“党建带团建”原则，以创新的思维和求实的精神推进团的建设，构筑起一个强大的组织保证体系。支部建设是开展 15 团组织各项活动的基础，要把支部建设作为我们今后几年团委工作的重点，要强化“全团抓落实，工作到支部”的意识，规范、完善各级团组织特别是团支部的建设标准，建立健全团支部的考核制度，不断加强制度建设，实行目标管理，不断增强基层团组织的活力。继续开展团支部‚一团一品‛建设活动、团支部‚网格化‛考评工作，大胆探索和创新开放灵活的基层组织建设，达到夯实基础的目的。努力做到有团员青年的地方就要有健全的团组织，有团组织的地方就要有团的活动和坚强的战斗力。要加强各级团委班子建设，认真落实民主集中制，不断扩大团内民主。

切实加强团干部和团员队伍建设。培养和造就一支能够担当重任的团干部队伍，是共青团事业发展的长远大计，也是为党组织培养输送干部、为企业发展储备人才的客观要求。加大团干部培训工作力度，并通过组织团干部交叉检查和到外单位学习，加强团干部学习能力、服务能力和创新能力建设。引导团干部进一步加强理论学习，开展共青团和青年工作理论研究。建设一支高素质的团员队伍，是共青团工作得以持续健康发展的前提和基础。通过开展‚三会一课‛、组织教育和民主评议等活动，不断增强团员的先进意识和荣誉感，提高团员队伍的战斗力。要严格团员标准，在坚持标准、保证质量的前提下，继续做好团员的发展工作。要特别注重对配属工、待岗和息工团员的教育管理工作，16 主动关心他们的生活，使他们感受到组织的温暖。要继续做好推优工作，抓好青年入党积极分子队伍建设，坚持注重培养、严格考核、慎重推荐的原则，不断为党组织输送新鲜血液。

12年 教代会学校工作报告 篇7

关键词：民主化,中心议题,提案,票决

第一, 以规范程序建设, 夯实民主基础。

教代会职权的真正落实必须要有相应的规章制度和执行程序作保证, 否则教代会就会流于形式, 民主管理就会落空。为此必须迈好了三步。第一步:完善制度;制订完善本校的教代会工作条例、工会委员会选举办法、提案处理办法等一系列相关制度, 使教代会的各个重大环节做到有章可依, 有章必依。第二步:明确职权;教代会职权能否得到认真落实是衡量学校民主管理水平和教代会质量的重要标志。一方面, 明确是党政工的共同任务, 工会仅仅是教代会的工作机构;学校党政工组织要以全新的视角看待教代会制度, 以互动的合力推进教代会制度的建设。另一方面, 它也是教职工参与学校决策和管理, 监督干部的权力机构, 在学校工作中具有不可替代的政治地位, 具有审议通过权、审议决定权、审议监督权和审议评议权等四项职权。第三步:规范操作;一抓代表选举的公平性;关注学科、处室、年龄等方方面面的平衡, 同时, 要开展培训以提升代表素质和民主参与的能力;二抓组织机构设置的可操作性;包括工作小组、主席团、代表组的设置要充分体现群众性和兼顾性, 这是保证会议有序推进重要因素;三抓议程安排的合理性;以尽可能不影响正常的教学秩序为基点, 但党政工联席会议、代表组讨论、主席团研究等重要环节绝不可以草草了事, 因为这是关系大会成功的关键;四抓总结反馈的及时性;以规范化提高关注度和权威性, 为民主管理夯实根基。

第二, 以中心议题建设, 营造民主氛围。

教代会中心议题是整个大会的灵魂和方向, 也是保证教代会品位提升的关键。首先, 重视中心议题的提炼;提炼的途径不外乎两种, 一种就是由党政工联席会议讨论决定, 另一种就是向广大教职工征集;中心议题的内容, 可以是学校的中心任务、奋斗目标或主要的管理理念, 比较典型的如“积极营造共同愿景, 提升校园文化品位”“搭建平台, 加速青年教师的成长步伐”等等, 往往与学校本年度或今后几年的工作重心相关, 与学校主要领导的管理理念合拍。其次, 围绕中心议题开展引领;在为期一个月的教代会工作期间, 一方面, 开展中心议题相关宣传;利用学校的宣传阵地如:网站、宣传窗、广播台等开展宣传;分发配套书籍, 进行宣传和引领, 渲染气氛, 提升教职工理论修养;另一方面, 围绕中心议题进行校长的中心发言;对于校长而言, 专题发言较之以前做工作总结报告难度加大, 但也获得了一个很好的进行自身管理理念的宣讲平台。围绕中心议题所开展的宣传和中心发言无疑成为了对全体教职工的一种引领和提升, 使全体教职工明确学校的奋斗目标, 接受前沿的管理理念;教代会在一定程度上成为推动学校文化建设的阵地, 为营造民主和谐、积极向上的组织愿景服务, 是教代会质量和品位的保证。

第三, 以提案机制建设, 推动民主参与。

提案征集是充分实现教职工作为学校主人翁的角色地位, 是广大教职工为学校工作献计献策、下情上达的有效途径, 也是推动教职工民主参与的必由之路, 古人云:“积力之举, 无不能胜也, 而众志之为, 无不成也。”教职工的民主参与对学校各项工作健康有序地前进作用是不可估量的。在实际工作中学校提案工作存在着两大难题, 一是提案质量低下, 基本上集中于提高福利待遇, 着眼于个人利益或本学科本科室的利益;二是提案数量少, 由于长期达不到要求等原因, 许多学校教职工缺乏提案的积极性。那么如何激发全体教职工主人瓮的积极性, 就成为提案机制建设中的关键。

围绕激励的方法, 管理学家提出过很多理论和假设, 其中著名的有马斯洛的“需要层次理论”、麦克利兰的“成就动机理论”等, 这类理论都有一个特点, 即强调满足人的需要, 激发人的内在动机, 调动人的积极性以顺利实现组织的目标。 (1) 我们把这类理论称为强调需要型激励理论。将这类理论运用到中小学管理中来, 学校管理者就要想方设法去了解教职工的需要, 尽可能地满足或引导教职工的需要。落实到提案机制建设中:一要强化审议评价;主席团对每一条提案都要进行认真的审议, 在此基础上, 确定交流提案和立案提案, 凡是正当需要中的合理需要均可以作为立案提案, 而对于当前不能解决的合理需要则确定为交流提案, 而对于那些不正当的需要, 则不予立案。二要重视解释说明;交流提案和未立案的提案要求提案涉及的相关部门负责人或校长本人, 向提案人做好个别的解释说明工作, 以保护他们的积极性;三要注重表彰落实;对提案的重视与落实, 是关系到教职工进言献策热情的关键, 可从立案提案中评选出优秀提案进行表彰;同时, 加强对提案落实情况的监督反馈;如有在规定期限内未能落实的提案, 由校长向全体教职工做出相应的解释说明, 并需提出提案落实的最后期限, 以获得教职工的谅解;四要尝试围绕中心议题征集提案;紧紧围绕中心议题征集提案, 往往能够使教职工更多地从各个细节去关注学校工作和学校发展, 提高提案的质量和大会的实效。如围绕“积极营造共同愿景, 提升校园文化品位”的中心议题征集提案, 能有效地引导全体教职工去关注学校的传统和积淀, 体会学校面临的挑战和困难, 设计学校的前景和未来, 在集思广益中完成学校理念系统的构建。总之, 提案工作的实施策略, 要能充分调动全体教职工主人翁的责任感, 要能充分激发和保护全体教职工的创造力和积极性, 进一步引导教职工把投注的目光指向学校工作的方方面面, 以推动学校的科学决策和各项工作的长足进步。

第四, 以票决制的实行, 保障民主决策;

管理大师西蒙说过:“管理就是决策”, 参与决策不仅作为提高教师积极性和学校管理效率的一种方式, 更要使教师能够把“个人的思想和感情都投入到一种为团队目标作贡献、分担责任的团队环境之中”。当前随着学校管理民主化步伐的推进, 参与决策正在成为一种日益重要的管理方法。

教代会一般有三种表决方式, 即:鼓掌表决、举手表决和投票表决, 前面两种方式往往无法真正表达民意, 使教代会民主决策和民主监督成为一句空话。票决制是指属于教代会审议通过或审议决定的决议, 实行会员或代表无记名投票表决的制度。票决制的推行, 一方面, 是保障教职工切身利益的需要;随着校内管理体制改革的不断深化, 学校内部利益格局调整的频率加快, 许多关系到教职工切身利益的方案措施要出台, 要维护教职工利益就必须推行票决制;另一方面, 是减轻学校党政工作压力的需要;“越是棘手的问题, 越是要充分发扬民主”, 由于票决制实行无记名投票、“一人一票”和“少数服从多数”的原则, 充分表达了代表的民意, 保证表决和选举的合法性和公正性, 一定程度解决了以往决策后可能出现的争论和纠纷;减轻了学校党政领导的决策和执行压力。

教代会是学校实现科学发展观与科学决策观的关键途径, 是学校政治文明建设的主体工程, 教代会制度的建设和完善是关系学校发展的一个大课题, 提升教代会制度的规范化、科学化水平, 不断提高教代会质量, 是时代的要求, 是改革的要求, 是学校前进的要求。以教代会建设为着力点推动学校民主管理, 是保证学校可持续发展、维护学校稳定的必然要求, 在实践中有着无法替代的重要性, 值得我们继续探索和研究。

参考文献