支护工培训计划（共7篇）
1、井下人员穿化纤衣服容易发生(A)A.静电聚集;B.吸引煤尘;C.皮肤过敏.2、锚网支护不适合什么层位(C)A.硬岩层;B.软岩层;C.流沙层.3、井下工作地点,每人每分钟供给风量不得外少于(B)A.3m3;B.4m3;C.5m3
4、树脂锚固卷的存放期不应超过(A)A.3个月;B.4个月;C.5个月
5、离层指示仪的安设距离(B)A.20～50m;B.30～60m;C.30～80m
6、锚索用树脂锚固剂凝固多长时间可张拉预紧(B)A.45分钟;B.1小时;C.1.5小时
7、锚杆支护的巷道,伪顶多厚时应先将伪顶挑掉(A)A.≯0.3m;B.≯0.4m;C.≯0.5m.8、煤巷锚杆支护技术规范规定锚杆间距、排距允许偏差(A)。A：±50mm；B：±100mm；C：±150mm
9、一只树脂药卷其型号为Z2360,其长度为(B)A.360mm;B.600mm;C.300mm;D.60mm.10、采掘工作面风流中二氧化碳的浓度达到(A)时,必须停止作业,撤出人员.A.1.5%;B.1.0%;C.0.5 %;D.0.75%
11、矿灯自领出后,至少应连续正常使用(C)A.9小时 B.10小时 C.11小时
12、把不稳定的煤岩块悬吊在稳定的岩体上,限制了不稳定岩体的(C),防止其冒落.A.变形;B.应变;C.位移.13、锚杆的组合作用防止了各岩层间分离,提高了岩层的抗(A)能力.1 A.位移;B.应变;C.变形
14、锚索自承载作用,通过张拉施加预应力,使锚索集中应力以(B)压力分布传至支护结构上.A.30°;B.45°;C.60°;D.75°.15、光爆全断面直眼掏槽的眼距一般等于破碎圈的直径即:(C)A.50～100mm;B.100～200mm;C.100～250mm;D.150～250mm.16、辅助眼在掏槽之外进行扩大掏槽,个数为4～6个,其间距为(C)A.150～200mm;B.200～300mm;C.200～350mm;D.300～350mm.17． 锚杆安装应遵守下列规定：螺母的拧紧扭距（C）
A．不小于300N•M B．不小于200N•M
C．不小于100N•M
18、《矿山井巷工程施工及验收规范》规定炮眼深度为(D).A.1.5～2.0m;B.1.8～2.5m;C.1.8～3.0m;D1.8～3.5m.19、(D)是利用聚能管改变巷道周边眼的装药方式及方法,以期达到最好的爆破效果.A.光爆;B.断裂爆破;C.定向断裂爆破.D.定向爆破 20、MTQ-50C系列风动锚杆钻机,回转动力为(D).A.叶片;B.齿轮;C.分动叶片;D.风动齿轮
21、煤巷锚杆支护技术规范规定锚杆角度允许偏差（A）。A：±5°；B：±10°；C：±15°
22、巷道的中线和腰线代表着巷道的（C）。
A：断面积、断面高度、断面宽度；B：长度、棚距、弯曲度； C：方向、位置、坡度
23、锚杆的抗拔力、合格品应符合不小于设计值的（C）的规定。A：70％；B：80％；C：90％
24、在敲帮问顶处理顶板活矸危岩时必须使用（B）。A：手镐； B：长撬棍； C：打眼钎子
25、支柱迎山角根据工作面倾角的大小而定，一般为3°-5°，倾斜煤层按工作面倾角的六分之一到八分之一去掌握，最大值不得超过（B）。A.6°
B.8°
C.10° D.15°
二:判断题（2³25）
1、巷道采用锚杆支护时,宽度只要不小于设计宽度,就可视为合格品.(³)
2、锚杆方向与井巷轮廓线(或岩层层理)的夹角为85°～90°.（∨）
3、顶板离层指示仪是预视顶板离层征兆,直观显示顶板离层的工具.(∨)
4、锚锁孔距的允许偏差为±200mm(³)
5、锚杆强度应能满足承受最大工作荷载或设计锚固力.(∨)
6、巷道中间第一根锚杆安装完毕后,钢带梁和顶网就固定了.(∨)
7、使用锚固剂锚固锚杆时,应将孔壁冲洗干净.(∨)
8、锚杆眼深度须与锚杆长度和结构相吻合.(∨)
9、白色包装的树脂锚固剂为快速胶结锚固剂.(³)
10、锚杆机接风水管路时可直接到分水头上.(³)
11、锚杆安装的间排距允许偏差±150mm.(³)
12、锚喷支护就是承受能力的支护.(³)
14、采用树脂锚杆施工时,树脂药卷的搅拌时间越长越均匀,锚固效果越好.(³)
15、锚杆杆体破断力是锚杆破断时的极限拉力.(∨)
16、采用快速安装工艺时,预紧顶锚杆螺母的扭矩不小于50N²M.(³)
17、锚杆锚固力是锚杆工作时承受的拉力.(∨)
18、锚杆支护巷道从掘进到回采期间,对顶板、煤帮失效的锚杆要及时维护,不得使用支护锚杆起吊重物.(∨)
19、CK2360树脂药卷为超快药卷,其药卷直径为60mm, 药卷长度为230mm.(³)20、安装锚杆时搅拌药卷的时间约20～25S.(³)
21、掘进工作面滞后迎头15米以内打帮锚杆孔并安装锚杆.(³)
22、锚杆锚固形式有全长锚固和端头锚固两种.(∨)
23、钻孔直径与锚杆直径相差越大锚杆锚固力越大.(³)
24、MQT-50C系列锚杆钻机由回转部分、支腿、操纵臂等组成.(∨)
25、锚杆机接风水管路时可直接到分水头上.(³)
锚杆支护工理论比武选拔试题 姓名：____________ 一:单项选择题（2³25）
1、井下人员穿化纤衣服容易发生()A.静电聚集;B.吸引煤尘;C.皮肤过敏.2、锚网支护不适合什么层位()A.硬岩层;B.软岩层;C.流沙层.3、井下工作地点,每人每分钟供给风量不得外少于()A.3m3;B.4m3;C.5m3
4、树脂锚固卷的存放期不应超过()A.3个月;B.4个月;C.5个月
5、离层指示仪的安设距离()A.20～50m;B.30～60m;C.30～80m
6、锚索用树脂锚固剂凝固多长时间可张拉预紧()A.45分钟;B.1小时;C.1.5小时
7、锚杆支护的巷道,伪顶多厚时应先将伪顶挑掉()A.≯0.3m;B.≯0.4m;C.≯0.5m.8、煤巷锚杆支护技术规范规定锚杆间距、排距允许偏差()。A：±50mm；B：±100mm；C：±150mm
9、一只树脂药卷其型号为Z2360,其长度为()A.360mm;B.600mm;C.300mm;D.60mm.10、采掘工作面风流中二氧化碳的浓度达到()时,必须停止作业,撤出人员.A.1.5%;B.1.0%;C.0.5 %;D.0.75%
11、矿灯自领出后,至少应连续正常使用()A.9小时 B.10小时 C.11小时
12、把不稳定的煤岩块悬吊在稳定的岩体上,限制了不稳定岩体的(),防止其冒落.A.变形;B.应变;C.位移.13、锚杆的组合作用防止了各岩层间分离,提高了岩层的抗()能力.4 A.位移;B.应变;C.变形
14、锚索自承载作用,通过张拉施加预应力,使锚索集中应力以()压力分布传至支护结构上.A.30°;B.45°;C.60°;D.75°.15、光爆全断面直眼掏槽的眼距一般等于破碎圈的直径即:()A.50～100mm;B.100～200mm;C.100～250mm;D.150～250mm.16、辅助眼在掏槽之外进行扩大掏槽,个数为4～6个,其间距为()A.150～200mm;B.200～300mm;C.200～350mm;D.300～350mm.17． 锚杆安装应遵守下列规定：螺母的拧紧扭距（）
A．不小于300N•M B．不小于200N•M
C．不小于100N•M
18、《矿山井巷工程施工及验收规范》规定炮眼深度为().A.1.5～2.0m;B.1.8～2.5m;C.1.8～3.0m;D1.8～3.5m.19、()是利用聚能管改变巷道周边眼的装药方式及方法,以期达到最好的爆破效果.A.光爆;B.断裂爆破;C.定向断裂爆破.D.定向爆破 20、MTQ-50C系列风动锚杆钻机,回转动力为().A.叶片;B.齿轮;C.分动叶片;D.风动齿轮
21、煤巷锚杆支护技术规范规定锚杆角度允许偏差（）。A：±5°；B：±10°；C：±15°
22、巷道的中线和腰线代表着巷道的（）。
A：断面积、断面高度、断面宽度；B：长度、棚距、弯曲度； C：方向、位置、坡度
23、锚杆的抗拔力、合格品应符合不小于设计值的（）的规定。A：70％；B：80％；C：90％
24、在敲帮问顶处理顶板活矸危岩时必须使用（）。A：手镐； B：长撬棍； C：打眼钎子
25、支柱迎山角根据工作面倾角的大小而定，一般为3°-5°，倾斜煤层按工作面倾角的六分之一到八分之一去掌握，最大值不得超过（）。A.6°
B.8°
C.10° D.15°
二:判断题（2³25）
1、巷道采用锚杆支护时,宽度只要不小于设计宽度,就可视为合格品.()
2、锚杆方向与井巷轮廓线(或岩层层理)的夹角为85°～90°.（）
3、顶板离层指示仪是预视顶板离层征兆,直观显示顶板离层的工具.()
4、锚锁孔距的允许偏差为±200mm()
5、锚杆强度应能满足承受最大工作荷载或设计锚固力.()
6、巷道中间第一根锚杆安装完毕后,钢带梁和顶网就固定了.()
7、使用锚固剂锚固锚杆时,应将孔壁冲洗干净.()
8、锚杆眼深度须与锚杆长度和结构相吻合.()
9、白色包装的树脂锚固剂为快速胶结锚固剂.()
10、锚杆机接风水管路时可直接到分水头上.()
11、锚杆安装的间排距允许偏差±150mm.()
12、锚喷支护就是承受能力的支护.()
14、采用树脂锚杆施工时,树脂药卷的搅拌时间越长越均匀,锚固效果越好.()
15、锚杆杆体破断力是锚杆破断时的极限拉力.()
16、采用快速安装工艺时,预紧顶锚杆螺母的扭矩不小于50N²M.()
17、锚杆锚固力是锚杆工作时承受的拉力.()
18、锚杆支护巷道从掘进到回采期间,对顶板、煤帮失效的锚杆要及时维护,不得使用支护锚杆起吊重物.()
19、CK2360树脂药卷为超快药卷,其药卷直径为60mm, 药卷长度为230mm.()20、安装锚杆时搅拌药卷的时间约20～25S.()
21、掘进工作面滞后迎头15米以内打帮锚杆孔并安装锚杆.()
22、锚杆锚固形式有全长锚固和端头锚固两种.()
23、钻孔直径与锚杆直径相差越大锚杆锚固力越大.()
24、MQT-50C系列锚杆钻机由回转部分、支腿、操纵臂等组成.()
1 具体做法及经济效果
1.1 几种锚杆对比
西安煤业公司六区开拓段施工的-200水平机轨大巷, 该巷主要穿过的岩层是泥质页岩、砂质页岩互层。掘进断面15.2m2采用三八正规循环作业, 用120型锚杆机打眼, 二掘一喷作业方式。在该巷道我们采取顶板用直径17.6mm, 长7.3m锚锁和直径22mm, 长2.4m的螺纹钢锚杆组合使用。两帮使用直径16mm, 长1.6m的螺纹钢锚杆。对这几种锚杆从打眼时间、安装时间、锚固力进行了测算和估算, 通过综合分析确定了最优的锚杆型式。
(1) 锚固力。对这三种锚杆的实际锚固力来看:锚固力最大的是锚索锚杆, 可达20吨。
除此之外, 我们还对几种不同直径的锚杆进行了锚固力对比, 最好的是直径22mm, 长2.4m的螺纹钢锚杆配树脂锚药。
(2) 打眼时间。在使用大钻头打锚杆眼时, 因为钻头大不易开眼, 尤其是当钻杆与岩层节理面不垂直时很难在眼位处打眼。使用小钻头后, 钻眼阻力小, 钻眼速度快, 小钻头在砂页岩中速度可提高20%。
(3) 安装时间。螺纹钢锚杆安装时间是2-3分钟, 锚索安装时间是5-6分钟。安装时间包括送锚药、搅拌锚药、上锚杆托盘、拧螺丝。
1.2 大断面组合锚杆使用
(1) 巷道技术特征。由于该机轨大巷全部在泥质页岩中掘送, 泥质页岩层理较发育松软, 有的地方是砂质页岩。该巷道是一个为综采服务的运输巷, 机轨合一。掘进断面15.2m2, 宽4.6m, 高3.8m。
(2) 组合锚杆使用技术参数。沿巷道掘送方向在顶板打锚索一组三根锚索, 即巷道中心方向打一根。沿中心线向两侧间距1.2m各打一根, 形成一组锚索。当巷道掘送一定距离时沿巷道中心方向相距3m再打一组, 组于组间距3m。锚索打完后, 然后再打螺纹钢锚杆, 螺纹钢锚杆间排距0.8m, 铺钢筋网子, 网子规格:1.2m×1.2m。两帮锚杆间距0.8m。这种方式和采用的参数锚网效果好, 能有效的控制住顶板和两帮。
(3) 施工工艺。综掘机截割完后先敲帮问顶, 使用吊环式前探杆, 在前移前探杆时铺好钢筋网, 使好临时支护后打顶板锚杆, 其顺序是:打锚杆孔-清孔安放树脂锚药和锚杆-搅拌药卷 (4-5秒) -套上托盘和螺母-用风动扳手上紧螺母。打完顶板锚杆后, 再依次打其他锚杆。
(4) 效果分析。组合锚杆能够在综采大断面内安全有效地支护巷道, 而且施工速度均高于架棚巷道, 正常情况下班进3.5m, 并完成循环, 月成巷280m左右。
2 组合锚杆的优越性
实践证明, 组合锚杆支护, 在如此大的范围内能够有效安全地支护巷道, 从矿压观测数据看, 其顶底板移近量均比较小, 另外在施工中穿过的破碎带, 至今支护效果比较好, 这在一定程度上减少了U型钢的投入, 节约了成本, 而且在经济上。技术上、安全上也具有无法比的优越性。
(1) 从支护效果上看, 组合锚杆是一种主动支护, 能有效地阻止围岩松动圈的发展, 而且架棚是一种被动支护, 不能有效地防止围岩松动圈的发展。而且由于组合锚杆护顶采用密连金属网, 悬矸不易掉下增强了巷道整体安全性。
(2) 从施工进度上看, 组合锚杆施工进度快。约是架棚的1-1.5倍。另外, 使用组合锚杆减轻工人劳动强度。也不存在放炮崩倒棚子的问题。
总之, 组合锚杆是一种新工艺, 安全性好。以上是对组合锚杆使用的看法和体会。
摘要：锚杆支护是一种根据悬吊理论总结出来的支护方式, 它在煤巷和岩石巷道中得到了广泛应用, 而且对于大断面巷道采用锚杆联合支护, 效果更好, 便于施工, 应该推广使用。结合具体企业, 根据近几年现场实际使用效果进行总结分析。
关键词：煤矿组合,锚杆,组合
参考文献
关键词：铁路；新时期；新工；培训
随着铁路系统招收新职人员，由接收复退军人为主转变为接收各大专院校、高职院校的毕业生的变化，如何针对入口的变化，转变培训理念，研究制定更符合人员结构层次、符合生产实际需求的培训方式和方法，从源头抓好新职人员岗前培训，为一线站段输送满足岗位要求的合格职工，从而逐步提高整个职工队伍素质，适应新时期铁路建设发展的需求等问题，成为职教部门应该认真思考和研究的工作。针对这种转变，我们需要对新职人员的培训教学工作做出相应的探讨和创新，以此适应铁路企业入口变化趋势，为企业的发展提供高质量的人才。
一、入口调整后的新职人员特点
通过培训情况反馈、现场听课、与新工和教师座谈等方式，对近两年我局招聘的大专及高职毕业生情况进行了调研，同时对比以往新工培训情况，体现出以下几方面特点。
（一）优势
1、个人素质较高。文化基础扎实，学习意识强，思想活跃，有接受新知识的意愿，与以往新工培训相比，同样的内容教学时间缩短了，但教学质量和效果提高了。同时，在遵章守纪、独立思考以及个人素养方面也较以往有了很大的提高。
2、学习能力较强。院校毕业的学生，他们对理论知识的接受能力强，主动学习积极性高，渴望对知识的追求。
（二）问题
1、思想认识不稳定。主要表现在一是对岗位的不了解造成期望值和现实的落差偏大，容易产生迷茫与困惑；二是在迷茫与困惑的情况下，容易造成盲从；三是在盲从的情况下，安全认识淡漠，作业执行无标准，人身和作业安全无法保证。
2、实际动手能力不强。由于入路前的学习都是以理论知识为主，在校期间接触到的现场设备少且陈旧，也缺少现场实习经历，相对于课堂理论学习，实作动手能力较为薄弱。
二、新职人员培训要做到“三个转变”
根据入口调整后新职人员存在的特点，在今后的培训中，首先要做到“三个转变”，一是转变培训理念，二是转变培训模式，三是转变培训内容。
（一）转变培训理念
新时期铁路事业飞速发展，新设备、新技术大量投入运用，新职人员也变成了专业理论更为扎实、思维活跃、个性特点较为突出的90后大专、高职毕业生，所以对现有的《岗位培训规范》进行修订是十分必要的，尤其对新接收大学生在新职人员的培训工作中理论课时的变化要充分体现，要及时转变理念，真正做到因材施教，适应时代发展。
（二）转变培训内容
根据入口人员在校期间学习情况，适当减少理论培训内容与课时，加大实作技能的培训内容与课时，突出岗位应知应会、作业标准、应急处置等内容，按培训层次，由浅入深地使新职人员逐步掌握岗位作业要求。站段层面要对总公司、路局以及本单位制定的各项岗位规章制度和作业标准进行严格培训和考核，同时对岗位最基本的非正常情况应急处置进行培训和演练，真正做到强基提素。
（三）转变培训模式
1、根据现场需求和人员素质进行因材施教，打破原来的“必须先理论培训考核合格，再进行实作培训”的模式，可以采取理论–实作–理论循环方式进行，由浅入深，增加拟任岗位实作培训模块，结合理论知识有步骤、分层次实施培训，并逐渐加大实作培训课时和考核力度。
2、进一步完善、优化模块教学。教学模块不是简单的将培训内容由低到高进行划分，而是要把人员也进行分层，根据个人学习进度和对知识的掌握程度，结合培训模块进行梯次教学，并分批次进行考核，实现优秀新工先完成培训考试、先定职、先上岗、先领薪金。利用这种模式，在岗前培训阶段就建立起竞争机制，营造积极向上的学习氛围。
三、从“加强、深化、提高、鼓励”实现“三个转变”
上述“三个转变”并不是孤立存在，而是互相嵌套，培训中要着力从加强安全教育、深化理论培训、提高实作能力、鼓励创新思维这四方面逐步实现。
（一）加强安全教育
这些90后的大中专毕业生，思维活跃，学习和理解能力较强，相对来说对学习业务知识兴趣较大，而对岗位安全的风险意识不足，存在“初生牛犊不怕虎”的思想，总觉得那些安全事故远离自己，无法真正与自身联系起来，安全知识的掌握与作业行为习惯“两张皮”，做不到知行合一。所以，从安全思想教育到作业安全培训，必须贯穿整个岗前培训过程，并延伸至职工日常学习，通过案例并结合自身经历，聘请老职工本人讲述亲身经历，加深理解，使新进入铁路行业各岗位工作的新职人员从思想意识深处认识到安全的重要性，增强新工对岗位和作业的敬畏感。
（二）深化理论培训
由于大专高职毕业生专业基础较好，学习能力较强，基本的理论知识在学校期间就已掌握差不多，完成《岗位培训规范》要求的基本知识后，可以进行更深层次、更结合现场实际的理论知识培训。特别是设备单位新职人员，深入掌握理论知识对处理设备出现的各类问题与故障能起到重要的作用。在深化理论培训的同时，结合岗位实际工作，指导新工对所在岗位的业务技术进一步加深理解，切实做到理论联系实际。在作业中领悟理论，以理论指导实作，相辅相成，逐步解决目前职工中存在的会干不会说、会说不会干的情况。
（三）鼓励创新思维
在掌握基本理论和实作技能基础上，创造条件调动新工工作学习的积极性，鼓励发挥主观能动性，形成主动思考工作、钻研业务的良好习惯，在遵守各项规章制度和作业标准的前提下，不断开创工作思路，提高业务技能水平，出现更多操作技能岗位人才和大师。
四、结语
一、目的规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。
二、适用范围
适用于园林绿化全体员工的培训。
三、职责
1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系培训教师。
2、园林绿化主管负责制定培训计划，并负责具体组织实施。
3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。
四、程序要点
1、培训计划的制定
1)园林绿化主管于每年的12月15日前做出下的员工培训计划，并上报公司审批。2)员工培训计划必须符合以下要求：
符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训经费的预算。
2、新员工的培训 1)入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。2)第二天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时间、员工服务标准、奖惩规定等。
3)第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。4)从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工进行以老
带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。5)轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退；合格的根据实际能力定岗，由主管填写新员工情况汇报，上报公司领导及人事部。
3、物业管理知识的培训 1)全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识培训及物业管理iso9000质量管理体系知识培训。
2)物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于两小时。3)员工经培训后参加由公司统一举办的考核。
4、园林绿化专业知识培训 1)剪草培训：
草坪分级标准；常用的剪草机器及使用范围；剪草频度及留茬高度；常用机械使用方法及注意事项；行走方法；草边及花木周围草地修剪方法；坡地草坪的修剪方法；过度过密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法；现场操作示范及其他相关知识。2)花木种养培训：
时花播种、栽培技术；观叶植物繁殖及种养；苗木的常用繁殖方法技术；华南地区常用观赏植物及其栽植；盆景的养护管理方法。3)施肥原理与技术培训：
常见肥料分类及其习性；各种花木施肥周期；施肥时间及技巧；施肥注意事项；肥害判断及抢救办法。
4)日常养护培训：
淋水；巡查及清枯黄叶、残花、杂物；杂草防除；日常修剪；花木基地日常管理。5)病虫害防治培训：
常见病害辩别及其防治方法；常见虫害辩别及其防治方法；常用农药及其防治对象；农药使用方法及注意事项；室内外喷药方法；病虫害的综合防治方法。6)乔灌木及绿篱修剪培训：
绿篱修剪方法技巧及注意事项；造型花木修剪方法技巧及注意事项；乔木修剪方法技巧；月季修剪及花木基地花抹芽方法技巧。7)环境布置培训：
室内花木摆放、更换；会场、展场、舞台布置；花坛花境布置设计；小型园林景观的设计施工。
8)插花艺术培训：
东方插花特点与插制技巧；西方插花特点与插制技巧；现代插花的特点与插制技巧；插花的配色原理；花蓝的制作方法；花束的制作方法；家庭插花的服务程序与要求；切花的进花标准及保鲜方法；花店的管理与日常动作程序。9)绿化工程施工管理与验收培训：
图纸审核培训；园林工程预算、决算培训；园林施工现场管理培训；花木验收标准及注意事项；新栽花木的管理；绿化工程的标准要求；绿化工程验收标准；绿化工程验收接管理程序。
10)机械使用与维修保养培训：
旋刀剪草机使用及维修保养；滚筒剪草机的使用及保养；割灌机的使用及保养；绿篱机的使用及保养；高压喷药机的使用及保养；常见机械故障判断及维修办法； 11)花木出租出售培训：
花木进货及出售质量标准；花木定价方法；出租出售手续；与顾客打交道注意事项。12)外观参观学习。
5、其他方法培训：凡公司统一安排的培训，按照公司的安排参加培训。
6、培训频率 1)园林绿化专业知识培训每周进行一次，每次两小时，时间定于每周三下午1：00—3：00点。
2)物业管理知识培训至少每半年举行一次，时间由公司统一安排。
7、培训成果考核 1)笔试考核方法。主要用于理论性较强的专业知识如植物病虫害知识及物业管理知识，培训主讲人在培训完后的五天内出一套题进行闭卷考试，其成绩视理论重要性点培训成绩的30%~60%，成绩长期存档于园林绿化部，作为员工绩效考评的依据之一。2)实际操作考核方式。用于操作性较强的内容如机器操作等，由该内容培训主讲人员在培训结束后的一周内亲自到现场监督评分，其成绩占培训成绩的30%~70%，成绩存档于园林绿化部，作为员工绩效考评的依据之一，对于一些安全要求较高的内容如机器操作等，如实际操作不过关不允许上岗。
3)总结报告方式。用于外出参观学习类培训的考核。4)考核不合格的处理
新入职员工考核不合格者立即予以辞退。对于考核不合格的老员工，按公司有关规定给予一定的惩罚警告，并集中安排补考，需重新培训的，其培训费用由本人出。若经第一次补考不合格，降一级工资并给予第二次补考；第二次补考不合格者将视其工作能力及责任调动工作岗位，按新岗位新入职员工的标准调低工资，并在半个月内对其在新岗位工作进行考核，不合格者予以辞退；若原岗位已为最低薪水岗位的，应给予辞退。
8、培训记录 每次培训及考核完毕，由部门主管填写《培训记录表》及《培训成绩登记表》，记录报人事部作为员工绩效考评、工作或工资调动及晋升依据之一。篇二：绿化工培训计划
绿化工培训计划（中级）
一、说明
本培训计划按建设部颁布的绿化工等级标准编制，并参考上海市园林局的培训要求。
二、培训目标
通过培训，使学员具有本工种中级理论知识与操作技能，达到建设部颁中级绿化工的标准。
具体要求：理论知识上既有较系统的植物、土肥、植保、树木、花卉等方面的专业知识，又有绿化种植设计、绿地种植施工及绿地养护方面的应用技术知识。操作技能上能熟练进行并安排绿化种植与养护工作，达到一定工艺要求，并能带领初级工工作。
三、课程设置与培训要求
1．植物学：讲述植物的形态解剖与分类，系统阐述植物的细胞、组织、器官以及它们的生长发育规律，系统阐述植物学分类（即进化系统分类）的知识，为学习树木学、花卉与地被和其他专业课程打下基础。2．土壤肥科学：讲述土壤的形成、组成、各种土壤类型结构、理化性质及性能，结合园林特点讲述园林土壤、培养土、各种介质的特点、要求和应用，讲述植物养分要求，各种有机、无机肥料的特点、施用以及科学施肥的技术知识。3．园林植物保护学：讲述有害昆虫及其他害虫的形态、生活史、危害规律以及综合防治技术知识，讲述园林植物的侵染性病害、生理性病害的病因、症状、发生发展规律及其防治技术知识。4．园林树木学：讲述当地各种园林树种的形态、习性、栽培养护、园林应用等技术知识。5．花卉与地被：讲述当地各种园林花卉地被植物的形态、习性、栽培养护、园林应用等技术知识。
6．种植设计：讲述绿化种植设计的原理、要素、形式知识，以及各种不同类型绿地的种植设计要求与相应的植物配置知识；讲述绘制种植设计图纸基本技术。7．种植施工与养护：讲述各类新建绿地的养护技术以及老绿地的改造、调整、养护等技术知识。
8．技能培训与要求： 1）．土壤理化性质测定或改良：对各种常用的土壤理化性质测定技术或各种不良土壤的改造技术进行培训。2）．植物病虫害： 的对当地常见病虫害的发生规律及防治方法（包括药剂配制）进行培训。3）．园林植物：对当地园林植物的种类识别及主要生态性进行培训。4）．树木整形修剪：对各种园林树木不同的整形方式、修剪技术进行培训，重点掌握各种花灌木的整形修剪技术。5）．园林机具：对常用园林机具的使用与保养技术、故障判断与排除技术进行培训。6）．大、中型树木移植：对大、中规格园林树木的挖掘、包扎、装运、种植及植后养护技术进行培训。7）．花坛或展台布置：对各种类型花坛的种植及养护技术进行培训；对各种站台的摆设、布置及养护技术进行培训。8）．绿化施工：对各类绿地施工的按图放样、工料估算、科学种植等方法和技术进行培训。
四、课程与课时分配表
五、使用教材 上海市园林局编写的有关培训课本
技能操作大纲（中级）
一、本课程培训的基本要求
在绿化工中级知识培训的基础上，进一步掌握技能操作项目的正确方法，通过讲解、示范
或实践，规范操作顺序。
一、培训要求与内容 1．识别园林植物
列出园林植物（树木用枝条，其中冬态占1/3，草本用全株），区别其主要特征。2．大、中型树木移植，要求移植胸径15cm以上带土球的树木，对移植前的修剪、扎梢、挖掘、包扎、起吊、装运、卸、种植等各环节都能熟练规范地进行操作。3．乔灌木的修剪
根据培训季节和修剪难度选择适当品种辅导修剪技术，操作时能遵循“先上后下，先内后外，去弱留强，去老留新”的原则，疏枝、留枝、截枝，正确处理剪口，使树姿符合要求。4．草坪轧剪，了解正确使用各类轧草工具及机具的方法，并学会操作1——2种工具或机具。5．花坛布置
根据20㎡的规划式花坛图纸要求进行正确放样、选苗、栽植，达到设计要求。
三、课时分配表
绿化工培训计划（高级）
一、说明
本培训计划大纲按建设部颁布的绿化工等级标准编制，并参考上海园林局的培训要求。
二、培养目标
通过培训，使学员具有高级工理论知识和操作技能。
具体要求：掌握高级工技术理论知识，能根据园林植物的生物学特征和环境生态，进行先进科学的栽培管理和园林施工管理。
三、课程设置与要求
根据培养目标，在开设《土肥应用知识》、《花卉应用知识》、《园林树木病虫害防治》、《植物生理》、《园林植物生态》、《园林绿地设计》、《绿化施工养护管理》、《园林观赏树木》，讲座：《地被植物》，《草坪》、《花卉生产先进技术》。具体要求如下： 1．土肥应用知识：
使学员明确土壤和肥料的理化性质，土壤消毒的方法，改良土壤措施，上海市土壤的种类、性质。常见肥料的种类、性质、施肥的原理和方法。2．花卉应用知识：
要求学员掌握适宜上海地区的花坛花卉与缩根地被花卉的种类、形态特征，栽培、繁殖和应用方面的知识。3．园林树木病虫害防治：
通过学习，使学员掌握园林植物保护的基础理论，了解上海地区园林植物主要病虫发生规律，并能设计综合防治措施和方法。4．植物生理： 通过学习，使学员了解植物生命活动规律及机理。丰富学员的感性认识，更好地掌握园林植物的栽培技术。5．园林植物生态：
学习园林植物生态，生态环境及相互作用的规律。6．园林绿地设计：
使学员了解园林绿地规则设计的基本原则，能精通看懂复杂的绿化施工图纸，并能放大图，按设计要求能指挥工人进行园林植物的施工。7．园林树木：
通过学习，使学员掌握园林中乔灌木和藤木植物的种类、形态、习性、物候观察、栽培要点和应用知识。8．绿化施工养护管理：
通过学习，使学习能在新建和改建各类绿地中进行园林植物的栽植工程施工以及养护管理，并能掌握复杂的操作技术。9．讲座《地被植被》、《草坪》、《花卉生产先进技术》：
通过讲座，使学员了解适宜上海地区的地被植物，草坪的种类、栽植技术、养护知识、国内外的露地花卉生产先进技术。
四、课程与课时分配
（一）理论教学计划
（二）实习教学计划 篇三：2013年企业园林绿化工作人员培训计划
上课时间：上午8:30——11：30；下午2:30——5:30 湖北三峡职业技术学院
2013年9月
绿化工(高级国家职业资格培训教材)作 者： 出 版 社： 出版时间： 2005年09月印刷时间： 2008年02月i s b n ： 7504552291 分 类：
亚马逊价：12.80元 购买
郑瑾
中国劳动社会保障出版社
版 次： 开 本： 包 装： o 其他 > 农业林业 > 林业 社科 > 科学与自然 > 教材与考试 141 o篇四：绿化工培训计划(初级)绿化工培训计划（初级）
一、说明
本培训计划大纲按建设部颁布的绿化工等级标准编制，并参考上海市园林局的培训要求。
二、培训目标
通过培训，使学员具有本工种初级工理论知识与操作技能，达到建设部颁布的初级绿化的等级标准。
具体要求：理论知识上具有植物、土壤肥料、植物病虫害等基础知识，并能结合当地常见的园林树木、花草种类，掌握它的形态、习性及栽培养护基本知识。操作技能上能熟练进行绿化种植、养护等基本工作、工作质量、进度达到规范要求。
三、课程设置与培训要求 1． 植物学基础：从植物的基本组成开始，讲述植物六大器官的形态结构与类型，为认识掌握常见园林植物打下理论基础。2． 土壤肥料基础：从土壤的基本组成开始，讲述土壤的理化性质与水、肥、气、热情况；从植物营养条件开始，讲述无机、有机肥料的种类、特点及施用技术知识。3． 植物病虫害基础：从园林害虫与园林植物病害的基本知识开始，讲述当地园林植物常见病虫害的主要种类、发生危害特点及防治技术要求。4． 园林绿化概论：讲述园林绿化意义、范围、及绿化规划设计、施工种植及养护管理等一般知识。5． 园林植物基础：结合植物学基础知识，讲述当地常见树木和园林花卉的形态、习性及种植、养护技术知识。6． 技能培训： 1．园林机具：对当时当地常用园林工具、机具的性能及使用、装配维护保养技术进行培训
2．物病虫害：对当地主要病虫害的种类、危害情况及防治技术进行培
训
3．园林植物：对当地主要园林树木、花草的种类识别进行培训。4．种植、移植：对当地主要园林树木、花草移植技术进行培训，以树
木移植（包括挖掘、土球包扎、种植）为主。5．养护技术：对各类绿地的养护技术（包括肥水管理、整形修剪等）
进行培训，其中修剪技术可结合弹簧剪（或双剪）、大草剪的工具
使用培训。
四、课程与课时分配表
五、使用教材
上海市园林局编写的有关培训课本篇五：《绿化工》(二级)培训计划 《绿化工》（二级）培训计划
一、编制说明
本培训计划依据《绿化工》职业标准编制，适用于绿化工（二级）职业技能培训。
各培训机构可根据本培训计划及培训实际情况，在不少于总课时的前提下编写具体实施的计划大纲和课程安排表。同时，还应根据具体情况布置一定的课外作业时间和课外实训练习时间。推荐教材仅供参考，各培训机构可根据培训实际情况选择。
二、培训目标
通过专业理论知识学习和专业技能培训，使学员能综合运用绿化植物材料，进行绿化规划、施工放样、绿化改建、养护、管理等技能，具备绿化工技师独立工作和指导下属绿化等级工工作的能力。
三、培训建议课时
本职业等级的建议培训课时：320课时（含技师公共模块80课时）。各培训机构可以在不低于建议课时的前提下，根据培训对象的实际做适当的调整。
四、培训要求与培训内容
模块1 植物运用
1、培训要求
通过本模块技术培训，使培训对象能够
（1）了解植物分类的基础知识，会使用植物检索表；（2）了解新优植物的形态特征和习性，准确识别新优植物，掌握其应用特点；（3）了解园林树木的修剪原理，并能熟练应用于园林生产实践。
2、培训主要内容
（1）理论教学内容
植物分类 1.1 1.2 植物分类方法 植物分类等级、命名 2 园林植物的识别和应用 2.1 2.2 2.3 园林植物生境 新优植物的形态与习性 植物的应用 3 园林植物修剪技术 3.1 3.2 园林树木修剪基本方法 几种园林植物修剪技术（2）技能实训内容
1园林植物检索表的使用方法 2新优植物现场识别
3植物应用调查和分析主题会 4修剪案例研讨和分析 5修剪操作实习
3、培训方式建议
（1）理论教学：培训方式采用一般常规课堂教学方式。理论教学以“够用为度”。（2）技能实训：本模块建议开展园林植物园林植物检索表的使用实习、新优植物现场识别和应用分析、特殊疑难观赏树木和乔木的修剪分析和实训。一名实训指导教师可以带教10名学员。
模块2 施工放样
1、培训要求
通过本模块技术培训，使培训对象能够
（1）掌握园林规划设计基本程序和施工场地方格网的测设
（2）使用平板仪、水准仪和经纬仪
（3）掌握水准测量、视距测量，经纬仪观察水平角和平板仪测量的原理
（4）熟悉、识别园林规划设计图例、图纸，能正确应用直线丈量工具。
2、培训主要内容
（1）理论教学内容 1 园林施工图识别与应用 1.1 1.2 能正确阅读园林施工图中的图例符号 园林施工图的类别与标记 2 园林测量 2.1 2.2 2.3 2.4 测量常用计量单位 直线丈量方法 方位角、象限角的换算 罗盘仪使用 3 园林测量基本方法 3.1 3.2 3.3 3.4 水准仪测量的原理及构造并正确使用 经纬仪测量水平角原理及构造并正确使用 视距测量方法平板仪测量原理及构造并正确使用 4 园林施工放样顺序与方法 4.1 4.2 园林施工放样顺序 园林施工放样的方法
（2）技能实训内容
1园林规划设计施工图识别 2施工放样实地练习 3直线丈量的方法 4小平板的使用 5水准仪的使用 6经纬仪的使用
3、培训方式建议
（1）理论教学：培训方式采用一般常规课堂教学方式。理论教学以“够用为度”。（2）技能实训：本模块建议开展小平板的使用、水准仪的使用、经纬仪使用实习和施工图的识别、放样实地（网格法）实习。一名实训指导教师可以带教10名学员。
模块3 绿地改建
1、培训要求
通过本模块技术培训，使培训对象能够
（1）掌握绿地改建的方法、步骤
（2）熟悉园林植物配置基本原理，植物群落的特征及与其他相关生态因子的关系（3）掌握分析、评价、鉴赏园林景观的基本方法，能正确绘制绿地改建图，（4）正确使用园林规划设计图例、符号。
2、培训主要内容
（1）理论教学内容 1 绿地改建的依据、方法 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 绿地改建的依据、原则 植物配置调整的方法 硬质景观设施、材料更新的方法 绿地框架布局改变的方法 植物生态群落的结构、特征和演替 2 园林植物配置基本手法 2.1园林植物配置基本原则 2.2 2.3 2.4 园林植物配置基本形式 园林植物配置具体手法 不同环境植物配置要点 3 园林景观维护与保养 3.1 3.2 3.3 3.4 园林美学基本原理 园林景观维护保养与园林美学的关系 园林景观更新与园林美的关系 提高园林美学艺术修养的方法 4 绿地改建图绘制的方法 4.1 4.2 绘制工具的使用及制图常规 绘制步骤 4.3 4.4 园林材料平面表达方法 园林规划设计程序（2）技能实训内容
1绿地改建现场分析评价（文字）2绿地改建现场分析评价（草图）3优秀植物配置范例现场分析 4优秀植物配置范例现场草测 5植物生态群落范例实地考察分析 6中国传统古典园林现场评价分析 7绿地改建设计作图
3、培训方式建议
（1）理论教学：培训方式采用一般常规课堂教学方式。理论教学以“够用为度”。（2）技能实训：本模块建议开展绿地植物配置、植物群落分析，传统园林分析，绿地改建方案的编制、改建图纸的作图。一名实训指导教师可以带教10名学员。模块4 病虫害治理
1、培训要求
通过本模块技术培训，使培训对象能够
（1）掌握本专业（工种）技师职业标准中所规定的基本要求和工作要求；
（2）具有综合分析和解决本专业（工种）现场生产技术疑难问题的能力；
2014年
水泵工培训教案
第一部分
水 泵 和 电 机 第一节
离心泵的原理及结构
一、离心泵的工作原理
离心泵的工作原理，简单的说，离心泵是通过离心力的作用来输送液体的。由离心泵的工作原理简图可见：
泵在泵壳及吸水管道灌满液体的情况下（原动机带动叶轮做旋转运动。液体在离心力的作用下，从叶轮端部甩出【从叶轮中心被抛向外缘，并获得能量，以高速离开叶轮外缘进入涡形泵壳】。再经螺旋形的蜗壳流道及扩散管后，液体的速度逐渐减慢，使液体的动能变为压力能（势能），使液体压力升高，最后排入压出管道）。与此同时，泵在运行时，泵叶轮中心由于液体被摔出叶轮出口处的绝对压力下降而形成局部真空，而进水管处的液体压力还是当地大气压，此压力大于泵出口处压力，这样两者间形成压差，液体在这种压差作用下，沿吸水管而源源不断地进入泵内，这样就不断的进行抽吸和压出液体。
二、离心泵的结构、电机结构及参数
离心泵主要由：泵体、泵盖、叶轮、轴、密封环、轴承、轴封等组成。
三、泵的型号意义：（只讲水厂现在用的型号）
14Sh-6AB 14—吸入口直径被25除所得（即该泵的吸入口直径为350毫米）Sh—单级双吸卧式离心泵 6—比转速被10除所得（即该泵的比转速为60）AB—叶轮经过两次切割 14Sh-6JAB中的J表示机械密封 DK400-11 D—代表水泵为多级 K—代表水泵为中开式结构
400—表示设计工况点流量为400米3/小时
11—表示设计工况点的杨程为110米
（11*10=110米）350S-125（是14Sh-6型水泵的替代产品）350—表示泵的吸入口直径为350毫米 S—代表双吸离心泵 125—表示水泵扬程为125米 200D43*4 200—吸入口直径为200毫米 D—单吸多级分段式 43—单级扬程为43米 4—泵的级数为4级 SLOW200-660A SL—上海连成牌
O—表示蜗壳式离心泵
W—表示为卧式安装
200—泵的出口直径为200毫米 660—叶轮公称直径为660毫米 A—叶轮经过第一次切割
第二节 水泵的运行与管理
一、水泵的运行（离心泵）
1、水泵运行前的检查：
工作人员在水泵启动前应先对水泵进行全面检查：各部件是否正常，机组转动是否灵活，泵内有无声响，轴承润滑是否清洁，油位是否符合标准，冷却水是否打开，进水水位是否到位，出水阀是否关闭，电源，开关，仪表等是否完好，能否正常工作。
2、启动电动机：
水泵运行前必须灌满输送介质，排尽空气。（机械密封水泵不允许干转）当系统开始输送介质时，可以在压力表上看到压力升高，然后慢慢打开出水阀，压力表指针缓慢下降，直到水管压力正常为止。电流表逐渐达到额定值，表明水泵正常运行。在查，看，听机组运行各种仪表等。填写运行记录。然后按规定进行巡回检查，监视机组的运行情况，以确保供水。
1、停泵
停泵前要慢慢关闭出水阀门，使电机最后达到空载状态，阀门完全关闭后，切断电源，电机停止运行。（要检查控制柜是否完好，闸阀，止回阀是否完好，泵车出水闸阀是否关闭）
二、水泵的保养与维护（只讲与我们水泵工有关的部份）
1、保养内容;（1）一级保养：保持水泵整洁，监视水泵油位，掌握水泵的运行情况，做到运行记录;检查各部螺丝是否松动，真空表和压力表的波动情况。
（2）二级保养：除完成一级保养的全部内容外，应对真空表和压力表导管进行清理，确保表的指示正确，可靠。对冷却水和密封水管进行清理，以保证水泵运行的冷却和密封。（3）
2、保养周期
一级保养由值班人员承担，每天进行，二级保养由值班人员承担，每运行70小时（一个月）进行一次。
三、水泵常见故障及排除
水泵的结构虽然简单，操作也不复杂，运行较可靠，但发生故障也在所难免，若不能及时排除，则会影响正常工作。因此，一旦发生故障，首先要分析故障发生的原因，然后及时排除。
1、水泵启动后不出水或出水量小（减少）原因: 1)水泵气未排尽 2)出水阀门未关严
3)进水管有杂物堵塞，也会使水泵不出水，应进行清理。4)叶轮流道或出水管堵塞，拆开泵检查清理。5)水池水位不够
6)口环磨损，造成叶轮与口环的间隙增大，使泵壳内的高压水回流到进水阀，使流量减少。
7)水泵进水管路安装不良。【泵车底阀笼头被杂物堵塞或者底阀没打开或者没有完全打开。（见泵车底阀故障）】
2、水泵运行时噪音和振动过大
1)地脚螺丝松动或垫片未牢固，造成振动。2)泵轴和电机不同轴，或泵轴弯曲。
3)进水条件不好或安装高度过大，使空气进入水泵或产生气蚀，产生噪音和振动。4)轴承损坏或磨损。
3、轴承过热: 1)润滑不良或润滑油不洁
2)轴承安装不当，使用时间过长，滚珠磨损（轴承损坏）
泵车底阀故障：
1、水泵开起来后上水量相当小
1）电流表度数变小，只有25A电流左右故障原因：
2）若电流摆动太大(大约30-40个左右)故障：
2、压力的变化泵车运行起来正常压力应该在6-7个左右，若压力表上升到10个压及以上故障原因：
第三节 水泵的附属系统一、底阀结构：
四块阀板和轴，泵开起来以后，四块阀板都里翻起来的（打开的）平时底阀是关严的，水泵转起来后，吸水侧产生真空，靠大气压才能把江水抽上来。
二、闸阀和止回阀 1.止回阀作用：
2.闸阀：安装在止回阀前面的作用：
安装在止回阀后面即水泵侧的作用：
3、闸阀操作：
三、泵房：多功能控制阀既有闸阀功能，又有逆止阀功能
1）多功能控制阀主要结构：
主要由阀体，小球阀，小过滤室及双室隔膜传动机构等组成。
2）特点: a.消除水锤效果好。将缓开，速闭，缓闭消除水锤的技术原理一体化，防止开泵水锤和停泵水锤的产生。
b.操作方面。只需要操作水泵电机开，停按钮，阀门即按照水泵操作规程实现自动开，闭。
c.节能效果好。阀体采用了全通道流线型直流式设计，压力损失小，流量大，且体积小，重量轻。
调节出口端小球阀，可得到最佳的关闭和开启速度（缓闭时间为3-60秒，用户可根据实际情况调节）
3）工作原理
四、水泵上的压力表
作用：1.远距离供水，判断中途管子的好坏（电流升高，压力降低，中途管子爆管）
2.判断闸门和底阀的好坏（电流下降，压力突然升高，出水闸阀或止回阀饼子掉了）
操作:开泵时压力表关上，泵正常运行后才缓慢将压力表打开（以防止压力表损坏）。停泵时，压力表关上。
3.反映出供水扬程（压力表压力(公斤)×10）
比如：若压力表为12公斤（1.2MP），即扬程为120米
第四节
供水设备运行安全技术规定
一、水泵安全技术规定
1.开机前的必须进行全面检查，设备周围无人，才能送电。
2.清扫运行中的设备时，应采取可靠的安全措施，绝对禁止擦抹转动部件和用水冲洗带电部份。
3.在泵出水阀关闭的情况下，泵连续工作时间不宜超5分钟。
4.轴承：轴承温升不应超过35℃，滚珠或滚柱轴承内极限温度不得超过75℃，滑动轴承瓦温度不得超过70℃（泵车轴瓦）5.填料室的盘根滴水每分钟30-60滴。盘根线接口应错开120度。6.水流通过轴承冷却箱的温度不应大于10℃，进水温度不应超过28℃.一般情况下8℃—10℃
7.盘根线密封冷却水必须通入清水进行冷却
泵车：冷却水压力必须高于0.5公斤0.05MP个压力才能通入冷却水（源水泵）
8.对于7天及以上没有运行的水泵应在开泵前盘一下车，看是否灵活。检查油位，冷却水是否畅通。9.水泵出现下列情况之一，应立即停机 1）水泵机组突然发生剧烈振动或声音突变 2）轴承温度过高或轴承烧毁 3）水泵发生断轴现象 4）管线爆裂 5）水泵不吸水
6)压力突然升高（电流下降，而闸门饼子掉了）7）电器部份故障
二、电机运行安全技术规定
1.因气候下降，电机若15天不运行，就应摇绝缘电阻。
2.不允许在电机上及电机周围烘烤东西。
3.电机启动前，电压是否符合要求，检查三相电机是否平衡（电机运行电压可在额定电压的±10%范围内变动）。若不在此范围时，还要结合电流表看电流是否超过额定电流。
4.电机在冷状态下，只能连续启动3次，每次间隔时间不应少于5分钟。电机在热状态下，只能连续启动2次，每次间隔时间不应少于5分钟。
5.在正常运行中，电机无缘无故跳闸，在没有查明原因前不允许重新起动。
6.在遇到下列情况之一，电机必须停机：
1）电动机及控制系统发生打火或冒烟
2）电机发生剧烈振动
3）电机缺相运行
4）水泵发生故障
5）电机轴承过度发热
第二部分
高压开关柜
一、结构组成二、停送电操作顺序
三、电压表：
1、水泵在运行过程中必须监视三相电压，看三相电压是否平衡
（泵车雨季常遇故障现象分析）
2、电压对电流的影响
电压对电流要引起波动：电压升高，电流下降；电压下降，电流升高
--KYT
第三部分 班组安全管理（结合案例讲解）
KYT（危险预知训练）起源于日本住友金属工业公司的工厂，后经三菱重工业公司和长崎赞造船厂发起的“全员参加的安全运动”，1973年经日本中央劳动灾害防止协会推广，形成技术方法，在NISSAN等众多日本企业获得了广泛运用，被誉为“O灾害”的支柱。班组实施该活动，可促进员工从“要我安全”向“我要安全”转变，挖掘班组可以改进的潜力，引导和推动班组安全自主管理能力的提升，最终实现班组自主安全管理。
一、KYT的实施
1、定义
KYT：K-危险（Kiken），Y-预知（Yochi），T-训练（Training），即危险预知活动，是针对生产特点和作业全过程，以危险因素为对象，以作业班组为团队开展的一项安全教育和训练活动，它是一种群众性的“自主管理”活动。
2、活动目的
提高员工对危险的感受性、对作业的注意力及解决问题的能力，控制作业过程中的危险，预测和预防可能出现的事故。⑴实施方法（4R法）
二、安全巡视的实施
1、定义
安全巡视：班组长在工作时间内对班组成员的健康状况、安全工作状况、设备设施的安全状况、作业环境、劳保用品穿戴等进行定期巡视和确认，以及时指出、消除安全隐患，预防事故发生。
2、活动目的
指出班组内的不安全要因，进行对策、改善，以此确保安全。
3、应用范围 班组工作区域。
4、活动实施 ⑴实施方法
三、作业前手指口述活动的实施
1、定义
手指口述：通过心想、眼看、手指、口述需确认的安全关键部位，以达到集中注意力、正确操作目的的一种安全确认方法。
2、活动目的
当作业开始的时候，不是马上开始而是用手指出并说出那个关键部位进行确认，以防止判断，操作上的失误。⑴实施方法
a.眼睛注视要确认的对象。b.伸出手臂，用食指指向对象。
为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，使新员工尽快转变思想观念，及时有效进入工作状态，发挥自身优势，尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础，企管部安排入职一年内15名员工（孙邠1人请假），进行了包括企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程等内容在内的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下：
一、培训概况
新员工培训工作由企管部统一部署安排和组织实施，经营部及项目现场人员协作完成。为期半天的培训在 进行，由 负责培训组织和安排，做讲演。
二、培训内容
培训主要分企业概况和管理、高层讲坛、实地参观三部分内容进行，从公司成立至今以来的项目历程、管理方法、成长心得以及对新员工寄托等方面的内容对新入职员工讲解和培训。
第一部分 就企业文化、质量方针、组织架构及规章制度进行简单介绍，着重强调企业文化，让诚信、创新、和谐、共赢的企业精神和艰苦奋斗、乐业奉献、开拓进取、追求卓越的企业作风深入到每位新入职员工心中。通过自己工作的切身感受引导大家以正直、无私、高效、感恩、忠诚为行为准则，在工作中尽职尽责，发挥自己的最大动力为公司服务，为社会创造价值。
第二部分由 个人演讲，通过讲述切身跟随公司一同成长的心路历程，最真挚的情谊表达出自己对公司在不断进步、不断改善、不断成长的过程中所积淀的深厚情感，回忆自己第一次进入公司，一步一步同公司共进共退。回顾公司历史的过程中，声情并茂地把一件件体验和经历讲解给在场每一位员工，以积极向上、拼搏进取的精神感染和鼓舞着大家。从个人的工作习惯与人性的角度，告诉大家团结合作、和谐共进的道理，鼓励和指引受训员工在今后的工作中应当把握好自己，通过与他人沟通交流和自我提高改善，培养责任心和上进心，不断进取，为公司更为自己去全力实现自己的价值。第三部分由 进行实地参观，并对以上三个开发项目的地区房产市场、价格竞争情况、建筑构造、销售卖点优势以及未来一段时间内工地的施工进度进行了简要而明确的介绍。通过这一培训环节，使每一位新入职员工能够更全面更细致的了解了目前公司的工程项目，以及未来公司进展和工作目标，便于今后大家以更加扎实的工作能力和饱满的精神状态与公司共同发展，共同进步。
三、培训效果及心得
1、从制定培训计划到执行培训计划，通过各部门及人员的共同协作配合，参与培训的人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。
2、通过对公司规章制度系统的讲解和全面的培训，督促和规范新员工的作为，提醒了大家一些平时自己容易忽视的细节，以便能时刻注意工作礼貌和工作方式；清楚了公司架构设置及职能、员工手册的详细内容，为今后大家的发展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效率打好了基础。
3、在实地参观的过程中，新入职员工更加细致全面的学习了正在进行的各个项目核心业务的进展以及房地产相关知识，帮助大家尽快适应公司环境，有利于强化自身的业务工作能力，掌握项目工程动态，与公司共同发展。
4、主题明确，结合公司企业文化和企业精神有针对性地讲解，以切身感受使员工“有识可学、有思可发、有章可循”。跟随公司历史沿革，我们重新走过这十几年风雨，见证企业的艰辛与辉煌，使大家更加珍惜现在的来之不易。特别是演讲对企业文化的深入感触，使新入职员工进入公司后之初确立了较好的职业发展方向，增强了企业的归属感。
5、细致详尽的讲解，使大家对公司的各项业务有了大致的了解，明确了自己的工作努力方向，也增强了对做为公司一员的自豪感。相信这种知识的收获会成为今后开展工作的基础。从培训中我们感到了一种情谊上的满足，认识了更多的新同事，因而感到亲切，家的感觉更加强烈。
【关键词】员工培训 人才建设 企业文化建设 思想政治教育
为进一步提高員工的思想政治素质，促进员工的全面发展，企业员工培训是成为企业人力资源开发的一个重要内容，企业必须建立采取相应的措施，建立科学的员工培训机制，提高员工岗位技能和培养学习型的员工，建立科学的员工培训体系。企业思想政治工作不仅要解决员工思想和生活问题，还要解决员工生存能力问题，因此，加强企业员工培训工作对思想政治工作起到了重要作用。
一、如何将企业员工的培训工作更好地融入到企业思想政治工作中。
作好企业培训必须转变观念。“性格决定命运，思路决定出路”。不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。要想做好员工培训工作，企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识，重新定位培训在企业生产中的地位，把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。
企业管理者要加强思想政治宣传工作，引导职工群众认清面临的机遇和挑战，既要保持清醒头脑，充分认识经济发展面临的形势依然严峻，又要从挑战中看到蕴含的机遇，看到各种有利条件和积极变化，进一步增强变挑战为机遇的信心和勇气。企业管理者要有人才的忧患意识，要让受训员工明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构，培训是企业可持续发展的动力保证。企业要结合内部实际，广泛开展员工素质工程建设，认真研究并制定员工长期和短期培训计划，大力开展了员工政治思想教育、业务培训和技能培训。通过这种有针对性、多形式地培训和实践，员工不仅提升了自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现了个人的有效发展，同时，员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，转化为企业的经济效益，从而真正实现了员工与企业的同步协调发展。
二、努力建设高素质的员工队伍，坚持企业思想政治工作与员工培训工作两手抓
通过分析企业思想政治工作，一个严峻的问题是工作“横向不到边、纵向不到底”，落实不到班组，到不了人头，缺乏针对性和实效性。提出和建立“全员思想政治工作”的新格局，要求的是眼睛向下，工作到基层，这符合新时期企业思想政治工作的规律，可以真正发挥企业思想政治工作不可替代的作用。企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合，其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展，都离不开高素质的员工队伍。加强思想政治工作，提升员工队伍的整体素质，为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持，进而在市场中赢得竞争优势，这是企业发展的战略，也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质，一切为了发挥人的潜能，这是新世纪企业思想政治工作的出发点和归宿。
一是以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神教育。深入开展中华民族优良传统和中国革命传统教育，培养团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神，树立民族自尊心、自信心和自豪感。要把民族精神教育与以改革创新为核心的时代精神教育结合起来，引导员工在中国特色社会主义事业的伟大实践中，在时代和社会的发展进步中汲取营养，培养爱国主义情怀，树立国家利益至上的思想，培养改革精神和创新能力，始终保持艰苦奋斗的作风和昂扬向上的精神状态。公司党支部应结合实际，积极主动与有关单位、部门联系，创造条件，积极倡导员工观看百部优秀爱国主义影视片，阅读百部优秀文学作品，演唱百首爱国主义歌曲。
二是以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育和社会主义荣辱观教育。要认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，以为人民服务为核心，组织员工积极参与社会公益活动，自觉遵守《员工行为手册》，逐步形成助人为乐、甘于奉献的良好风气；以集体主义为原则，鼓励员工积极参与集体活动，遵守集体公约，逐步养成团结、协作、互助、友爱的精神；以诚实守信为重点，通过诚信教育活动，使员工自觉养成讲信誉、守信用、做诚实公民的习惯。广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导员工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，发现、培养和树立学生先进典型。要把社会主义荣辱观作为员工思想政治教育的重要内容，渗透到企业管理、工作生活等各个环，在员工中广泛开展以“知荣辱、树新风”为主题，以“创建和谐文明企业、温馨部室、文明宿舍，做文明阳升人”为具体内容的道德实践活动，把思想道德教育的要求和任务融入员工的学习生活之中，引导员工从身边的事情做起，从具体的事情做起，从一言一行做起，把“八荣八耻”转化为自觉行动，着力培养学生良好的道德品质和文明行为，成为员工道德建设的主力军和遵守公民道德的模范。
三是以员工全面发展为目标，深入进行素质教育。要在加强思想道德素质教育的同时，加强组织纪律和民主法制教育，加强人文素质和科学精神教育；加强社会知识和专业技术教育，促进员工各方面协调发展；引导员工勤于学习、善于创造、甘于奉献、大胆尝试，确实提高员工的综合素质和社会竞争力。
总之，员工是一个企业的命脉，直接关系到企业的正常运营。要想通过培训促进员工思想政治认识的提高，加快企业发展速度，就一定要结合企业自身特征，找准方向、完善体制，找出一个对企业和员工双赢的方法。
【参考文献】
[1]李志坚.甲醇产能真的过剩了吗[J].化工管理，2013-01-01
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