牢记服务宗旨（精选8篇）
习近平同志指出：“我们讲宗旨，讲了很多话，但说到底还是为人民服务这句话。”党的群众路线教育实践活动开展以来，从动员部署、领导讲学，到查摆剖析、问题整改，具体扎实、收效明显，使我们的群众观点更清晰、更牢固，对群众路线的认识和理解有了进一步的深化和提高。其中，以形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为代表的“四风”问题，更是对我党服务宗旨的严重背离。对军队来说，基础在基层、重心在基层、力量在基层，我们的一切工作都要以基层利益、官兵需求为出发点，指导好、服务好基层各项工作。下面，我就如何正确理解服务作风、扎实的服务作风体现在哪些方面、从哪来等问题谈谈个人的一些认识。
第一，要正确理解服务作风的深刻内涵
领导机关的作风问题，说到底是“为谁服务、为什么当干部”的问题。邓小平同志曾教育广大干部：“领导就是服务”。我理解，服务，不仅是一种态度、一种要求，更是一种作风。
首先，服务作风是党性原则的本质要求。党的十八大报告鲜明提出：要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”。党把服务社会、服务人民，放到这样一个重要高度，既是对党的性质宗旨的进一步体现，也是对全党同志进一步当好人民的“公仆”、全心全意为人民服务的政治要求。中国共产党是中国人民和中华民族的先锋队，是以全心全意为人民服务为根本宗旨的党，党除了人民群众的根本利益没有自己的特殊利益，因此，为人民服务的宗旨，是由党的本质所决定的。而党的为民本质，不仅要通过党的正确的路线、方针、政策体现出来，更重要的是通过广大党员的实际行动体现出来，而服务，就是具体体现，良好的服务作风就是本质要求。历史经验告诉我们，密切联系群众、服务群众是共产党最大的政治优势，脱离群众、背离群众则是党的最大危险。苏联十月革命后的粮食危机时期，粮食人民委员（相当于粮食部部长）瞿鲁巴因饥饿而晕倒在会场上。当时，瞿鲁巴拥有调拨几百万甚至几千万吨粮食的权力，但是，他却没有从中留下能填饱自己肚子的一小口粮食。列宁得知后，亲自倡议为病弱的国家机关人员设立“疗养食堂”。可是，苏联经济形势好转后，疗养食堂没有取消，到赫鲁晓夫时期，这些疗养食堂已变身为遍布各加盟共和国的“小白桦”商店，为近百万特权阶层专供各种稀缺和进口产品，这就意味着党开始把自己和人民隔离开了，最终苏联走上了亡党亡国的不归路。因此，强烈的服务意识、扎实的服务作风，是每一名党员党性原则的必备内容和本质要求。
其次，服务作风是催生战斗力的不竭动力。世界上没有任何力量可以代替人民的力量，不代表人民利益，不秉持群众观点，再雄厚的实力、再庞大的队伍，也只能是无基之台、无本之木、无源之流。习总书记指出：“人民群众是我们力量的源泉，实现中国梦必须凝聚中国力量”。对军队来说，无论战时还是平时，基层和士兵都在战斗的最前沿，是履行我军神圣使命的主体力量。没有基层的稳定，就没有部队的稳定；离开士兵的努力，就不会有部队建设的发展，实现强军梦，就必须凝聚广大官兵的力量。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。战斗力形成的主体是基层官兵，基层官兵战斗精神如何，一个重要方面取决于官兵关系，而官兵关系是否融洽则取决于我们各级机关干部的服务意识。战争年代，我军曾用“延安作风”打败了“南京作风”，一个重要方面就是官兵一致，领导服务士兵。而国民党部队之所以战斗力弱，甚至出现士兵倒戈现象，一个重要原因，就是军官长官意志强，凌驾于士兵之上，使士兵不愿意为他们卖命。现实中，在个别单位确实存在不重服务、官气十足的干部，总是高高在上、盛气凌人，甚至搞基层倒服务，严重影响了官兵关系。毛泽东同志曾说：“官气是一种低级趣味，摆架子、摆资格、不平等待人、看不起人，这是最低级的趣味。”一身官气者，市侩气必多，质朴气必少；铜臭气必多，清新气必少；邪气必多，正气必少。那些一心只想品官味、过官瘾、长官气的干部，与群众距离只会越来越远，隔阂只会越来越深，最终被群众唾弃。对一支军队来说，领导机关官气十足、不讲服务，不仅意味着离心离德，脱离群众，更是会直接损害凝聚力、战斗力。所以，服务官兵不单纯是个衣食住行的问题，而是关系到官兵关系和部队战斗力的问题。换言之，部队凝聚力、战斗力强不强，与领导机关干部服务意识强不强、服务作风实不实休戚相关。
再次，服务作风是机关职能的最佳诠释。领导常教育我们：“没有基层就没有机关”。机关是为部队、为基层存在的，面向基层、服务基层是机关的使命所需、职责所系、价值所在。前段时间，央视曝光了“北漂”青年小周办个因私护照，跑了大半年、往返数千里；创业小伙小狄办理营业执照，被相关部门“踢皮球”来回10多次，让人们对一些窗口单位“门难进、脸难看、事难办”的“衙门作风”深恶痛绝。一直以来，在一些地方和部门，“办事难”成了“老大难”。面对“一夫当关万夫莫开”的机关传达室，“从小肚子跑到大肚子也没跑下来”的准生证，“比西天取经还波折”的审批过程，一些群众无奈的说：“办证难，难于上青天；办事苦，处处都添堵”，这既表达了群众的不满情绪，更说明“衙门作风”像无形的墙隔开了机关和百姓，像锋利的刀伤害着机关公信力，严重影响了机关形象，背离了机关职能。罗荣桓元帅曾给机关的同志讲：不要以为你很高，这种高是因为你骑的马高，下了马该多高还多高。为基层提供高质量的服务，体现的是标准，反映的是作风，强化的是领导机关职能作用的发挥。我们领导机关是相对基层存在的，这个位置首先必须摆正。只有摆正位置，才能对自身职能有清醒的认识，并自觉践行。去年10月份浙江余姚的大水受到全国关注，但其中一名镇干部视察水灾怕弄湿高档鞋，让老村支书背进灾民家的新闻，更是引发人们对“公仆”的思考。不能否认，我国长期官本位文化的历史遗留，在社会、在我们军队、在部分同志心中仍有一定市场。有人认为机关有优势、有地位、有权力、有钱图，这正是官本位思想作怪，只看到了手中的权力，忽视了权力来自哪、该用在哪，忘记了权力背后更多的是义务，是责任。陈毅同志有这样一首诗：“第一想到不忘本，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有作为。第三想到衣食住，若无人民岂能活”。这就告诫我们，作为机关干部，时刻不能忘本，始终牢记自身服务的职能，培养扎实的服务作风，要用好手中的权力，更好的为基层官兵服务。
第二，讲一讲扎实的服务作风包括哪些方面
作风看似无形，却又无处不在。一言一行，一事一物，都体现作风。孟子曾说：以力服人者，非心服也；以德服人者，中心悦而诚服也。好作风，如同具有极强穿透力和感染力的磁场，每一个细节，每一个场景，都能直指心灵深处，让人心悦诚服、心向往之，好的服务作风，同样具有这样的效果。我理解，作为领率机关，扎实的服务作风，至少包括这样三个方面。
首先，端正的服务理念是前提。思想是行动的先导，因此，强烈的服务意识、端正的服务理念是服务作风应有之义。近些年来由于受多种不良因素影响，部分机关干部在服务理念上不同程度出现偏差。有的觉得服务工作都是基层吃喝拉撒、婆婆妈妈的事，机关干部主要精力要用在抓大事上，不可能事无巨细、事必躬亲；还有的认为机关干部工作繁重，压力很大，也应该成为服务对象。基于这样一些认识，便出现了服务基层、服务官兵自觉性和主动性不强的现象。这些，都是服务理念不端正导致的。1990年，苏联《西伯利亚报》曾以“苏共代表谁”为题，在部分群众中进行调查。统计结果显示，认为苏共代表劳动人民的只占7%，代表全体党员的只占11%，而认为代表官僚等的却占85%。一个被人民群众认为并不代表他们利益的党，不管它的历史多么辉煌，其最终垮台势在必然。这也说明，机关服务理念是否端正，基层最有发言权。作为机关干部，如果没有端正的服务理念，下再多功夫、做再多工作，只会偏离方向，收不到实效，不能受益于基层。机关为基层官兵服务不是空洞的、抽象的，而是有着非常实在的内容，有很具体的标准。我们要经常反思，一事当前是不是先为基层打算，在基层建设上花了多少心思和精力，为基层解决了多少难题，做了多少有益的事情，官兵究竟满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护。这样，才能摆正机关与基层的位置，处理好服务与被服务的关系，把“基层至上、士兵第一”的服务理念确立起来，把服务的要求真正贯彻和体现到领率机关抓基层的各项工作中去。
其次，过硬的服务能力是基础。讲服务不是喊口号，需要有真正的本事、实在的行动，并不断在工作实践中检验和提高。领率机关担负着工作部署、统筹协调、解决问题和服务保障等重要职责，地位重要，责任重大。机关作用发挥得好，基层建设才能顺利发展，全面过硬。反之，就会影响基层建设质量和水平的提高，甚至给基层建设和战斗力的提高带来阻力。近几年，在部党委的正确领导下，司令部大抓能力素质强化，自身建设水平不断提升，我们每个人都是受益者，都能感受到自身的进步和提高。但也要看到，当前各级机关人员能力素质较弱的问题还不同程度地存在，有的对基层情况若明若暗，对存在问题看不清、把不准、摸不透，基层没出问题觉得无事可抓，出了问题则后悔没抓；有的不能正确把握和运用基层建设规律，不能科学地指导基层工作，抓基层精力没少出，工作没少做，但效果不明显，基层的问题照样出，有时甚至给基层带来负面效应。应该明白，服务基层光有良好的愿望、有一股热情，是远远不够的，还必须有与之相适应的能力素质，有搞好服务的过硬本领，这样才能把提高基层建设水平的良好愿望变成现实。所以，我们要深刻认识加强能力建设的重要性和紧迫性，按照首长指示，加强学习，刻苦实践，不断掌握新知识，总结新经验，探索新规律，努力提高信息获取、分析判断、出谋划策、组织协调、检查指导和研究创新的能力。只有具备了这些基本功，成为基层工作的行家里手，服务才能有招法，工作才能抓到点子上，推动基层建设不断取得新的成效。
再次，科学的服务方法是保障。如果说，服务理念是前提，服务能力是基础，那么，科学的方法就是确保服务实效的重要保障。从我们机关实际来看，很多同志不缺为基层服务的热情、不乏较强的服务能力，但却收不到实实在在的服务效果。比如，有时候机关制定各类工作计划，但事先没有深入调查，掌握不准基层的现实情况，凭老经验、旧思路筹划指导，结果所定计划偏离了实际，成了一张张空指令、一句句空口号，基层只得疲于应付，搞无效劳动，造成机关与基层双方的损失，究其原因，就在于服务方法的科学性不够。前段时间新文化报报道了一条新闻，由于银行规定修改银行卡密码必须本人到场，75岁重病老人被用担架抬进了银行。我理解，这就是没有充分考虑群众的需求、服务方法不科学的表现。彭德怀回乡搞调查，晚上座谈，干部说粮食产量多高多高，他拎起手电就往稻田里跑，掐穗搓粒，要的就是个眼见为实。老一辈革命家用实际行动告诉我们，深入一线、走近基层、依靠群众是搞好服务的方法遵循。我们司令部是军队的指挥中枢和军事领率机关，服务基层就要了解基层、走进官兵，不能总是坐在办公室里闭门造车，不到训练场、不进阵地、不懂武器装备，搞服务就不可能有针对性。要放下架子，扑下身子，深入基层察实情，沉到一线抓落实，蹲到末端看效果，真正问计于官兵、问需于官兵、问效于官兵。
第三，讲一讲扎实的服务作风从哪里来
古语讲：“欲影正者端其表，欲下廉者先立身”。习总书记也教育广大干部“打铁还需自身硬”。锤炼扎实的服务作风，必须从我们自身做起，我认为，要重点做到三个方面。
一要更加注重党性修养。通过加强党性修养树立和弘扬优良作风，是我们党的一贯思想和光荣传统。我们党始终把党性修养作为作风建设的基础工程来抓。参谋长在党课辅导中曾讲到，党性是作风的内在要求，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。锤炼扎实的服务作风，党性修养是根本。延安时期，我党我军当时很多领导干部文化水平并不高，可为什么那个时期群众工作十分有效？就缘于纯洁而坚定的党性。吃苦受累，党员干部冲在前；有了好处，党员干部自觉靠后。林伯渠当陕甘宁边区主席时，每月拿5元钱，远低于当时技术工人的工资。所以老百姓视党和军队是自己人，是最值得托付的人，于是就把听党话跟党走当成了自觉行动。而反思当前少数党员干部，服务意识淡薄、“官老爷”做派十足，鼻孔朝天、颐指气使，全然忘了公仆的身份，不想着怎么搞好服务办好事情，却“反仆为主”，对群众耍威风、设关卡、使绊子，为己不为民、对上不对下。这种权力伦理的错乱，就是党性修养缺失、宗旨意识淡薄导致的。因此，扎实的服务作风必须以坚实的党性修养为根本。加强党性修养的途径很多，但最重要的是把党性修养自觉融入日常学习、工作和生活中。这就要求我们要认认真真学好党章，学好马克思主义基本理论，学好党的创新理论，并把理论用之于实践，通过持之以恒的自我完善、自我提高，始终保持党员的先进性，把党员的服务宗旨落到实处。
二要不断增强责任意识。“天地生人，有一人当有一人之业，人生在世，生一日当尽一日之责”。毛泽东同志曾经把我们党肩负的历史使命比作“挖山”，把人民大众比作“上帝”，怎样才能把人民凝聚在自己的周围一齐把山挖掉呢？他说，要像愚公移山那样去“感动上帝”，使广大人民群众“甘心情愿和我们一起奋斗”。我理解，愚公移山就是一种使命和责任，没有这样强烈的责任意识，就“感动”不了群众，也就谈不上联系、影响和带动群众。有人把机关的工作归纳为两点，对上和对下。但在具体实践中，把对上负责与对下负责割裂开来、对立起来的问题还不同程度存在，少数同志只注重对上，而忽视了对下。习主席曾强调，“要把对上负责和对下负责真正一致起来，把说和做真正一致起来，不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”。这一重要论述，是我们处理两者关系的基本准则，也是我们不断强化责任意识的根本遵循。《军队基层建设纲要》明确规定：要坚持把工作重心放在基层，把基层建设的状况作为检验领导机关工作的主要标志。我们领率机关负有谋划指导工作的责任，也有关心基层、服务官兵的责任。服务基层官兵是分内事，不是施舍，不是恩赐，是催生战斗力生成的重要元素，是实现党在新形势下强军目标的重要动力，我们只有把服务当成职责来看待，服务基层才能更加自觉，服务官兵才能更加有效，服务作风才能更加扎实。
赵铁锤指出, 杨栋梁到总局工作后, 即深入基层调查研究, 听取有关方面的情况汇报, 深入思考, 提出了很有针对性的意见。杨栋梁讲话的核心就是保持安全生产形势继续稳定好转, 为保证党的十八大胜利召开创造良好的安全生产环境。要深入领会和认真贯彻讲话中4个方面的主要内容:一是必须充分肯定安全生产工作取得的显著成绩, 坚决保持工作的连续性和稳定性。要按照党中央、国务院的决策部署, 继续坚定不移地抓好国务院两个重要文件的贯彻落实;按照国务院领导同志的重要讲话精神, 继续深入开展“安全生产年”活动;按照总局党组、局长办公会做出的部署和要求, 抓紧推进各项重点工作。二是必须保持清醒头脑, 充分认识安全生产形势的严峻性和安全生产工作的复杂性艰巨性和反复性。三是必须扎实推进“打非治违”专项行动, 确保取得效果。落实“打非治违”专项行动, 标准要高, 执法要严, 措施要实, 效果要好。四是切实加强安全监管队伍自身建设, 进一步提高安全监管的能力和水平。必须树立强烈的政治责任感;要有强烈的事业心和深厚的感情;要有创新意识;要强化自律意识;要弘扬求真务实、真抓实干的好作风。
赵铁锤强调, 杨栋梁在讲话中还特别提出总局、煤矿安监局班子和全系统各级领导的责任不变;安全生产工作的总体思路、奋斗目标、政策措施和工作重点不变;安全监管监察工作各项制度、程序和机构、人员不变;总局党组、局长办公会议已经决定的事项不变。这充分体现了杨栋梁立足长远和求真务实的工作作风, 保证了安全生产各项工作的连续性和稳定性。
榆林市公安局交警支队大队(简称一大队)实有民警79人，党员53人，大专以上文化程度80人，执法服务区全长464公里，其中国道76公里，省道33公里，县乡道路355公里。近年来，在支队党委的正确领导下，一大队以“保畅通，降事故”为第要务，抓制度，严管理，全面增强内务规范化建设和队伍建设，确保了全队道路交通管理服务的高质量和高水平。
以教育培训促队伍建设
一大队坚持以人为本，依法从严治警，内强素质，外树形象，全面推进队伍正规化建设进程。
结合交通管理信息化，执法规范化和和谐警民关系“三项建设”，一大队先后组织开展了“学习实践科学发展观”“队伍集中整顿”，“解放思想大讨论”“队伍作风建设”警示教育等系列教育整顿活动，对队伍在思想作风，工作作风，纪律作风方面存在的问题进行集中查摆纠正。为了将教育整顿工作落在实处，一大队制定了一系列教育方案和学习计划，坚持高标准、高质量，严要求，突出讲学习，讲大局，讲纪律，讲文明讲实效五个重点，与各部门第一责任人签订了“无违纪责任书”。
一大队结合工作实际，开展“端正执法思想，提高人民群众满意度”專项整改活动，采取“请进来、走出去”方式，深入辖区各乡镇和单位，邀请社会各界人士召开座谈会，广泛征求意见。通过一系列活动，一大队共收集到测速不规范，上限处罚，特权思想重重处罚轻教育等12条意见，据此，一大队及时召开研讨会，剖析队伍和执法中存在的问题，并制定了整改措施。
以制度建设强内部管理
一大队以规范办公秩序为重点，加强内部管理，完善规范了各项规章制度及工作台帐，提高了交通管理服务水平。目前队伍管理及执法方面有《目标管理考评办法》，《执法质量考评办法》、请销假制度、卫生制度，财务制度，学习会议制度、警车管理制度，违法行为处理规范等18种规章制度。另外，建立民警基本情况，违法处理、事故处理、危险品运输，客车管理，校车管理县乡道路统计，事故多发路段排查等16种工作台帐，切实规范工作机制，提升队伍管理水平。
从关心爱护民警的身心健康出发，一大队定期为所有民警进行体检，强制民警休假，关心民警的日常生活，加大对先进工作者的外出学习力度，切实将从优待警工作落到实处，从而激发了民警为民服务的热情和工作积极性。
以基础建设创满意窗口
为了改变外勤中队和窗口单位设施装备落后的现状，一大队投入资金，为一线外勤中队更新车辆11台，配备了酒精检测仪6部雷达测速车2台、移动电子警察3台，对讲机10部，加大了道路交通安全管理的科技含量。
便民服务点是一大队努力加强窗口单位规范化建设的一大亮点。在深入调查研究和广泛听取意见的基础上，一大队在榆林三岔湾首推陕西省车管所第一个便民服务点，并按照公安部相关规定实行了12项便民服务措施，按照县级车管所等级达标要求强化内务管理。办牌办证大厅环境整洁，设置办证服务指南和咨询台，办事窗口标明受理业务范围，便民设施齐全，民警着装整齐，实行挂牌服务。坚持领导接待日制度和民警值班日制度，实行首问责任制、一站式服务制、车辆上户一日办结制，驾驶证即来即审制，设立便民体检服务车。设置低柜台，公开栏，公开办事制度、办事程序，监督台和举报箱，实行警务公开制。这些措施赢得了社会各界的广泛赞誉。
在艰苦而繁杂的工作中，一大队始终把自己摆在人民勤务员这一位置，积极贯彻落实公安部十七条便民措施，开展“争创人民满意”活动，为构建和谐平安、畅通榆林作出了应有的贡献。
Xxx 2011年元月 日
同志们：
在元旦已过新春佳节即将到来之际，今天公司党委在这里召开2011年党群工作会议。这次会议的主要任务是深入贯彻党的十七届五中全会及公司首届党代会精神，以科学发展观为统领，全面贯彻落实龙化公司2011年党委工作会议精神,认真总结实业公司2010年党委工作，并通过今天的会议，全面启动2010年党群工作，以思想政治工作为主线，为夺取2011年各项工作任务新胜利，切实发挥各级党组织的引领作用，积极为公司的生产建设保驾护航。
下面，我主要讲两个问题。
一、2010年党群工作回顾
2010年，是公司各项工作全面启动的一年，是开篇布局之年，是基础之年，一年来，公司党委在龙化公司党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，准确把握党建工作的新形势，紧紧围绕中心工作，按照“支持、参与、配合、服务、保证、督查”的十二字方针，全公司各级党政领导干部紧密团结，相互配合，相互支持，齐抓共管，形成合力，紧紧围绕公司安全生产、经营管理等工作，一步一个脚印，扎实推进，富有成效的开展了工作。充分发挥了党委的政治核心作用，党总支的战斗堡垒作用，党员的先锋模范带头作用，全面完成了各项工作任务，营造了和谐稳定的良好氛围。取得了较好的成绩。
成绩的主要标志和做法是：
1、运筹帷幄，科学谋划，定期召开政工例会，有力的促进了各项工作任务的顺利完成
年初，根据公司发展形势，结合实际，公司党委审时度势，及时召开了实业公司政工工作会议，下发了组织、宣传、群团以及社会治安综合治理工作规划，同时下发了各项工作任务推进表，为了确保各项规划任务的按时完成，公司党委召集有关部门，研究并制定了政工工作例会制度，在每月五号前召开政工例会，汇报上期工作完成情况，布臵下步工作任务，分析、解决工作中存在的问题和困难，这一制度的运行，极大地促进了各项工作的顺利开展。
2、在组织工作方面
（1）对基层党总支进行了选举，选举产生了基层总支委员会 根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和龙化公司党委的相关要求，公司党委成立选举工作领导小组和工作组，制定选举办法，规范程序，科学运作，在5月份通过各分公司召开党员大会的方式进行了民主选举，完成了各直属党总支委员会委员选举及委员分工工作。
（2）完成组织关系接收工作 在4月份，全面完成了实业公司党组织关系的接收工作，建立党员基本信息管理系统电子档案和规范的组织关系档案。
（3）开展了为玉树灾区和依兰慈善机构捐款活动 按照龙化公司党委要求，在4月20日，实业公司广大干部职工共为玉树灾区捐款32208元，在12月23日向依兰慈善机构捐款20050元，两次共捐款52258元。
（4）开展了党员身边无事故活动
根据龙化公司党委的重点安排和部署，成立了实业公司开展党员身边无事故活动领导小组，召开了动员大会，下发了活动方案，制定了具体措施，提出了要求，重点开展了党员安全责任区活动，建立四级党员责任区网络系统，层层落实责任，定期检查所负责区域及机械设备等的安全情况；开展了党员安全承诺书签字活动和深入基层、深入现场开展了“安全在我心中，平安在我手中”演讲活动；这一活动的开展，在广大职工当中引起强烈共鸣，效果良好，达到了预期目的。同时开展了党员“一帮一”与职工结对子活动，每名党员负责对一名非党职工进行帮思想，打牢安全意识；帮工作，严格执行操作规程；帮技能，提高安全防范能力；开展了党员提合理化建议活动，针对安全生产工作中存在的薄弱环节和隐患问题，每名党员至少提一条合理化建议；开展了党员“双查双评”活动，召开专题组织生活会，进行“查找思想隐患、查找事故隐患”、“评说自身安全薄弱环节、点评同事安全不足存在缺点”的表态发言；开展“看、说、写”安全系列活动，集中观看一次事故案例警示教育片；进行一次以“关注安全、珍爱生命、警钟长鸣”为主题的座谈会；撰写一篇心得体会，进行一次安全知识竞赛答题；通过活动的开展，使每名党员切实做到“一个带头、两个杜绝、三个确保、四个消除”，为实业公司顺利完成各项生产经营任务奠定坚实的安全基础。
（5）组织召开了“七一”总结表彰大会
在建党89周年之际，公司党委为全面贯彻落实龙化公司2010年党委工作会议精神，认真总结2009年党建工作，对今后时期的党建工作进行安排部署；表彰在过去一年里，做出优异成绩的先进党组织和优秀个人，组织召开中国共产党中煤龙化哈尔滨实业有限公司委员会庆祝建党89周年暨总结表彰大会，在公司形成了创优争先的良好氛围。
（6）广泛发动认真组织大力推进积极开展了创先争优活动 根据中煤集团公司和龙化公司深入开展创先争优活动的总体安排和部署，实业公司党委于7月5日召开专题会议，研究部署创先争优活动，成立创先争优活动领导小组、领导小组联系点、创先争优活动办公室、创先争优活动工作组四级组织机构，明确了工作职责。结合实业公司实际，制定了具有行业特点、操作性强的创先争优活动实施总方案和活动总体推进表。在7月14日，召开了动员大会，公司党委对活动的开展，做了全面的安排部署。同时，为进一步开展好各阶段活动任务，细化活动措施和目标，分别在7月14日和7月30日，制定下发了第一阶段和第二阶段活动方案及时间推进表。组织全公司党员干部学习了中央领导、国资委领导及集团公司、龙化公司领导在深入开展创先争优活动动员会上的讲话精神，统一了思想认识，明确了重要意义。通过开展党性教育活动，促进了学习型党组织建设；开展“强基固本”活动，激发争做“五好”先进基层党组织的热情，开展作风建设活动，促进“四好”领导班子建设；开展“亮牌示范”活动，掀起争做“五个先锋”优秀共产党员的热潮，目前，公司的创先争优活动正在有条不紊的向前推进。
（7）认真筹备精心组织胜利召开了首届党代会
按照龙化公司党委下发的《关于做好直属党委、总支换届选举工作的通知》文件精神，公司党委于10月14日召开了实业公司第一次党员代表大会，审议通过了“两委”工作报告，选举产生了中共实业公司第一届委员会和纪律检查委员会，同时确立了未来四年党委工作目标，圆满地完成了大会的各项议程。
3、在宣传思想政治工作方面
（1）建立和完善党员干部理论学习制度，抓好理论学习，提高各级干部的整体素质。
规范党员干部政治理论学习制度，完善党委中心组学习制度，制定年度政治理论学习计划；建立个人学习档案和考核制度。
在学习过程中，明确学习要求，落实学习措施，确保学习时间，党员干部学习时间每月不少于4小时，全年不少于48小时。参加人员有公司党政领导班子成员、各部门负责人、公司党群工作部、监察审计部及相关岗位人员等。从2010年4月23日至今共组织了党委中心组学习12次。各所属分公司通过制作、下发学习光碟的形式，进行集中学习。通过学习和宣传让广大党员干部提高思想认识，把广大党员干部职工的积极性、主动性、创造性和凝聚到推动科学发展上来，凝聚到实业公司的发展上来。（2）加大宣传工作力度、加强宣传教育，促进公司改革发展稳定。
年初以来，公司党委充分发挥舆论宣传阵地的功能，大力宣传公司改革、稳定的大好局面，服务大局、服务中心、服务基层，把宣传思想政治工作的重点切实落到保证安全生产、发展先进文化、构建和谐企业、创建一流队伍、展示企业形象、促进各项工作上，提高了广大员工对公司一系列重大决策和部署的认识，统一思想，鼓舞了士气，为公司改革与发展提供了强有力的精神动力，营造了良好的舆论环境，一年来，实业公司共发出宣传报道67篇；电视报道27期；在中煤集团报上发表文章4篇；在龙化报上发表报道共计45篇。
（3）创新宣传形式，创新报道形式，打造实业公司独特的宣传平台树立公司形像。
本着用先进事迹鼓舞人、以高尚的精神塑造人的宣传理念，我们对身边的道德模范进行大力宣传。2010年1月我们把物流分公司田耀鑫二十几年如一日照顾伤残妻子的感人事迹做成专题片《见证感动》。准备组织全公司范围内的团员青年观看，并在团员青年中开展“爱情观、人生观、幸福观、价值观、事业观”的讨论。为打造实业公司独特的宣传平台，目前正在筹划，从不同侧面真实的反应实业公司发展变化的内部刊物《实业之窗》。
（4）加强思想政治及文明创建工作、确保企业健康、安全、健康发展
根据龙化公司党委和实业公司党委对宣传工作的总体要求和部署，对各所属公司制定并下发了《中煤龙化哈尔滨实业有限公司二○一○年宣传思想政治工作规划》
公司党委牢牢把握“人”这个核心问题，注重和谐稳定疏导工作，加大了思想政治工作力度，强化了典型示范和典型引导，在生产经营、安全管理、体制改革过程中无不渗透着思想政治工作的影响力和感召力。通过政工干群交流思想、深入基层调研等形式，全面及时了解和有效把握干部职工的思想动态，耐心细致地做好思想教育工作，及时化解了矛盾，赢得了职工群众的理解和支持，确保了企业的和谐稳定发展。
公司加强文明创建工作力度，并制定出《中煤龙化哈尔滨实业有限公司二○一○年文明创建活动方案》。公司还坚持以人为本、服务大局、与时俱进、务实创新的工作原则，以“服务龙化、奉献社会”为宗旨，坚持“三个文明”协调发展，紧紧围绕公司改革、发展、稳定大局和生产经营中心工作，积极开展创建好班子、好队伍、好环境、历练好技能、塑造好文化、形成好风尚、树立好典型工作，加强职业道德建设、完善诚信体系、规范行业服务、提高服务质量、树立行业新风，创新内容、创新形式、创新手段，努力提高行业文明程度和从业人员素质，为公司积累无形资产、增强综合竞争力、构建和谐企业、实现新发展提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持和舆论氛围。
4、在制度建设和党风廉政建设方面
一年来，公司纪检监察工作严格贯彻落实中纪委五次全会和集团公司、龙化公司纪检监察工作会议精神，加大了教育力度，建立了组织机构、完善了制度建设，拓宽了监督渠道，建立健全监督并重和惩治预防腐败体系，制定了工作规划和考核办法，与基层单位签订了《党风廉政建设责任书》和《领导干部廉洁从业承诺书》，进行了任职干部的廉洁谈话，增强了各级干部和广大党员的廉洁自律意识，同时开展了效能监察和案件查处工作。今年三月初《廉政在线》季刊创刊，成为公司宣传廉洁文化的新的舆论平台。
5、在社会治安综合治理工作方面
（1）年初，根据中煤龙化党委工作总体安排，针对本单位工作实际，研究制定了全年“维稳防控”工作规划。制定了“维稳防控”应急预案，成立了组织机构，建立了三级联防联制防控机制，建立健全各项制度，逐级层层签订“维稳防控”责任状，继续施行“四项重点工作”（强化责任、加大宣传、教育转化、防范监控）齐推进的工作思路，突出抓好防控、教育、帮扶、调查摸底等阶段性重点工作，以此带动全面工作的推进。（2）以抓好“法轮功”等邪教组织敏感日为重点，加大了对“法轮功”习练者的防控监控力度，特别是在上海世博会期间，制定了严密的防范措施，强化了包保责任，制定了专项防控应急预案，成立了五个专项监控小组，对重点部位和“法轮功”习练者设专人24小时看护，通过采取强有力的防控措施，确保了公司平安稳定，无群体上访事件，无外出滋事活动，无捣乱破坏事件的发生。
5、在群团工作方面
（1）去年春节后，按照《工会法》和工会组织程序，成功地筹备召开了公司工会首届会员代表大会和首届一次职代会，依法选举了首届工会委员会，注册了工会法人组织。之后，相继召开了基层工会会员职工代表大会，健全了基层工会组织，落实了经营指标；
（2）加强班组建设管理，在物流分公司建立了群监网，以深入推进创建星级安全班组竞赛活动为着力点，推动班组安全管理规范化、科学化和制度化；
（3）为丰富职工群众业余文化活动，工会于6月12日举办了首届“友谊杯”乒乓球赛，另外，还积极组织和参加了龙化公司组织的各类文体活动，特别是在龙化公司组织的第二届职工运动会上，实业公司党政领导高度重视，精心组织，积极参加并取得了竞赛团体总分第四名、团体操第一名，拔河男子第二名、女子第三名、乒乓球男子单打第二名、团体第三名、运动会特殊贡献奖、优秀组织奖、以及青年志愿者优秀单位等优异成绩；在中煤集团组织的篮球巡回比赛期间公司团委和工会联合组织了40人的青年志愿者啦啦队，为大会服务，同时为所有的参赛队伍加油、鼓劲，得到了上级领导、公司领导和全体参赛人员的一致好评。
（4）开展了“送温暖”活动，通过深入细致的调查摸底，将那些特困职工纳入到保障范围，春节前走访困难职工家庭58户，发放慰问金2万余元。解决了困难职工生活难题；
（5）充分重视女工工作，生动开展了“三.八”国际劳动妇女节主题纪念活动，激发女职工建功立业，拼搏奉献的工作热情；
（6）充分发挥团员青年的生力军作用，适时开展了“青年突击队”活动，结合“党员身边无事故活动”，实施青年联动，创造性的开展了“安全在我心中、平安在我手中”主题系列活动，开展了“五四”青年节义务保洁服务活动。
一年来实业公司党委虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但在认真总结工作成绩的同时，我们还要清醒的看到工作中存在的差距和不足。概括起来主要体现在四个方面：一是支部建设工作相对缓慢，组织建设未能实现全覆盖；二是精神文明建设基础薄弱，组织不到位，效果不明显；三是个别党组织缺乏主动性，个别政工干部工作不在状态；四是党务工作围绕中心、服务大局的能力和水平有待提高。这些问题和不足要在今后的工作中逐步加以克服和解决。
二、2010年党群工作安排
2011年，是实业公司调整战略结构，优化发展格局，创造性前进的一年；是挖掘开发潜能，实现经济增长，突破性前行的一年；是各种矛盾错综复杂，各种挑战此起彼伏，各种任务异常艰巨的一年。如何面对形势加强党的建设是摆在各级党组织和广大党员面前最大的政治课题。为此，我们要紧紧抓住公司发展要务，准确把握现阶段的基本特征和客观情况，规划和确定2011年公司党群工作任务。
1、在党建方面要垒实发展实业公司的党建基础
首届党代会的胜利召开，是实业公司党建工作的新起点。在今年的工作中，要着力做好五项基础性工作。
一要树立以党员为主体的理念，加大组织关怀力度，关心党员生活，关注党员成长，解决党员工作、学习生活中的实际困难，尊重、理解党员，让党员感受到自身责任的重大和使命的光荣，感受到自身价值的重要和荣誉的崇高。二要按照上级党委的具体要求，组建好基层党支部和党小组，选好支部书记，开展好支部书记、党群办主任、党小组长等专兼职政工干部的政治理论学习和业务培训、考核，保证基层组织细胞鲜活，实现党建工作全面覆盖。三要通过“四基”工程，健全和完善党建工作各项规章制度，完善党委工作规范和工作流程，建立党总支工作目标、标准和考核细则，实施标准化党支部建设规划，按规划建设，按规划落实，按规划考评，用制度来保证工作质量。四要规范化启动组织发展工作，解决好受组织建设影响，组织发展工作迟缓的问题；组建积极分子队伍，加大积极分子培养和考核力度；创新组织发展载体，探索组织考核形式；严格按照组织发展相关要求，建立组织发展流程。五要全力推进创先争优活动的深入开展，使活动富有生命力和实业特色；将创先争优活动作为实业公司党建工作的长期内容，作为保持共产党员先进性的永久工程，着力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2、在组织建设方面要打造发展实业公司的团队品牌 团队建设是实业公司发展进程中永恒的课题，团队素质建设是增强企业战斗力的根本保证，团队的质量决定公司的质量，决定公司的前途，决定事业的兴衰。搞好团队建设对于处在基础阶段的实业公司尤为重要。2011年，公司团队建设要着力做好三项工作。
一是要强化领导班子建设。以提高领导力和决策水平为重点，推进“四好”班子建设，增强领导班子的凝聚力、感召力、引导力和驱动力，成为公司发展的坚强政治核心。
二是要加强干部队伍建设。以增强执行力和作风建设为重点，加强干部队伍建设，坚持正确的用人机制和用人导向，用好的机制选好人，提高培养、考核和任用干部水平。
三是要加强职工队伍建设。以扩大班组建设成果为重点，推进职工队伍提素工作，加大职工业务培训力度，开展各工种专业技术培训和技术比武活动，培养技术精尖人才。
在团队建设上，要发挥引导力和示范作用，紧密围绕提高思想素质和专业素质两个方面，建立员工成才激励机制，鼓励员工自学成才、岗位成才，要广泛开展各种学习活动，促使员工在学习活动中提高业务素质和科学文化水平。努力培养 “学习型组织”、“学习型团队”，搞好员工 “读书活动”和“师带徒”等活动，努力建设一支勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、建功立业、适应实业公司持续发展的高素质员工队伍。
3、在宣传思想政治工作方面，要培育发展实业公司的精神状态
一要加大形势任务教育的力度，统一思想、明确目标和方向，紧紧围绕公司改革发展的中心任务，牢牢树立服务生产经营的大局观念，坚定必胜的信心；
二要加强思想政治工作的力度，动员和凝聚一切积极因素，化解和消除不利因素，形成政通人和、人心思进、人心思强，人人精神舒畅、精神振奋的局面；
三要加大舆论宣传工作的力度，加强舆论阵地建设，延伸宣传触角，提升宣传效能，大力宣传实业发展进程中的先进典型和事迹，形成强大的舆论引导力；
四要发挥各级党组织、全体党员的先锋模范带头作用，一个组织一个堡垒，一名党员一面旗臶，通过党员先锋模范作用和示范作用形成强大感召力。
在这一过程中，各级党组织要成为培养发展实业公司精神状态的基地，全体党员要成为这种精神状态的引擎，成为发展实业公司的精神模范。
4、在精神文明建设方面要提升发展实业公司的文明水平2011年，将是实业公司精神文明建设全面规划、深入推进、的一年，是文明创建工作大幅度提升水平的一年。为此，一要建立实业公司文明创建工作的总体规划，通过规划确定目标、明确步骤，通过规划明晰标准、有序实施，抓好落实；二要建立各种检查制度和管理办法，严格施行科学规范的检查整改机制，形成上下贯通、步调一致、平稳推进的严谨工作局面；三要建立考核评价体系，制定公平合理、指标得当的考核评比细则，将日常考核纳入到绩效管理中来，考核结果与绩效奖金挂钩；四要将文明创建工作纳入公司重点工作，做到五个同时，即：与党建各项工作同时规划、布臵、同时落实、同时验收、同时评比；五要拓展实业公司文明创建外延，从单位向社会延伸，开展争创文明小区、文明楼院、文明邻里等活动，不断丰富创建工作内涵。六要积极探索文明创建方法和途径，通过组建志愿者服务队、设定活动日、举办邻里节等活动，让公众参与行动起来，不断扩大创建成果。
5、在企业文化建设方面要孕育发展实业公司的文化雏形 企业文化是企业在长期生产实践中所逐步孕育形成的以企业核心价值观、企业愿景、企业精神、工作理念等为核心内容的员工行为准则，是企业发展的精神动力。根据目前实业公司企业文化建设的现状，要严格遵循“传承、融合、提升”的基本原则，构建实业公司企业文化的雏形。在企业文化体系建设中，逐步丰富管理文化、安全文化、道德文化、廉洁文化、群众文化等文化内涵，要通过企业文化规范员工的行为，通过企业文化激发职工的创造力，通过企业文化提升企业影响力，通过企业文化增强企业凝聚力，为公司持续发展打牢文化基础。
6、在政工工作方面努力锻造发展实业公司的政工品格 2011年，是公司发展建设的重大机遇期，政工工作能否适应企业发展的需要，是摆在各级党组织面前需要深刻认识和解决的问题。从基本状况看，政工工作目前的基础还十分薄弱；从系统角度看，各项职能发挥的还不够理想。为此，在2011年的工作中，一要高度重视政工工作，将其上升到企业管理的高度来认识，确立政工工作对企业无形资产的经营者地位，提高政工人员的威信，发挥政工工作的威力，突出政工工作在团队中的组织引导力。完善政工工作职能，按照组织机构的基本要求细化职责，建立高效运行的政工网络，以加大宣传工作力度和组织建设力度为重点，统筹兼顾，全面推进，保证政工工作职能作用全面发挥。三要加强政工基础建设，察实情、切实际，在开展深入细致的调查研究基础上，做好政工工作的长期规划和短期计划，要理清工作程序和步骤，完善政工例会制度和催办制度，确保工作质量。四要探索新的工作方法，建立新型思想政治工作渠道，形成多元立体的工作格局。务实求新、与时俱进，紧密围绕中心工作确定战略，紧密围绕中心工作探索途径，紧紧围绕中心工作形成品格。
7、在党风廉政建设方面要筑牢发展实业公司的廉政防线 一要强化党风廉政建设的职能，进一步分解和落实责任，明确任务，规范制度，完善体系，提高党风廉政建设在企业生产经营过程中的融合度、渗透力和权威性。
二要突出重点、强化监督，在薄弱环节上投入力量，对“三重一大”问题要严格决策程序，对关键问题、关键环节要建立自上而下的包保责任制，明确包保职责。
三要构建党风廉政建设防火墙，延伸监督触角，提高监督灵活性，充分发挥各方面力量，探索有效途径，形成组织监督、党员监督、群众监督的多元化监督网络。
四要加强党员领导干部廉洁从业教育，探索寓教于乐、寓教于警，灵活多样的教育方式，培育廉洁理念，形成廉洁风尚，从而为促进企业科学发展筑牢廉洁屏障。
8、在群团工作方面要发挥作用为生产建设服好务 要加大群团组织工作的力度，在维护职工的合法权益上下功夫，切实为广大员工服好务，充分发挥群团组织的作用，积极为公司的生产建设献力献策。
同志们，我们站在一个新的历史起点上，将面临着前所未有的机遇和挑战。责任重大，使命光荣。希望各级领导干部要紧紧围绕实业公司的发展目标，以满腔的工作热情和昂扬的工作干劲，投入到公司的发展建设中来。统一思想，坚定信心，积极行动，发挥作用，提供保证，扎扎实实做好党建和群团的各项工作，不断取得新成效，开创新局面，为实业公司又好又快发展，做出更大贡献！
最后在新春佳节即将到来之际，我代表公司党委向全公司的广大干部员工致以新春的祝福:祝你们在新的一年里，身体健康、合家欢乐、诸事顺达、万事如意！
谢谢大家！
1、深入贯彻科学发展观，实践活动取得实效
根据龙化公司学习实践活动的统一部署，公司党委以强烈的政治责任感、认真严谨的工作态度，全面贯彻落实学习实践科学发展观活动，克服整合任务繁重、人员紧张等诸多困难，积极探索开展学习实践活动的新思路，高标准要求，高质量推进。经过学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的积极努力，顺利完成了学习实践活动各阶段的规定任务。整改方案中的5个方面7条具体整改事项，已经完成了6项，另外1项正在整改过程中。通过开展实践活动，使全体党员干部进一步明确了公司机制改革、科学发展的工作思路，实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的活动目标。
2、积极开展创建活动，推进党建工作上水平
一是开展“七个一”创建活动。在2009年5月份，公司党委以选配好的书记为重点，以建设好的班子为核心，以带出好的队伍为基础，以完善好的制度为保障，以构建好的机制为动力，以创造一流工作业绩为目的，以选树好的典型为导向，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，努力探索保持党员先进性的长效机制，切实提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
二是开展党管安全活动。公司党委发挥各级党组织和广大党员在企业安全生产工作中的战斗堡垒作用、先锋模范作用和保障监督作用，切实肩负起党管安全的政治责任和工作责任。把狠反“三违”工作，摆到党员专题组织生活会上作为主要议题，认真开展“党员身边无违纪，党员班组无事故”活动，在部分单位开展了以师带徒活动和党员责任区活动，体现了党员的先进性。
3、加强宣传思想工作，营造和谐向上的企业文化氛围 通过龙化报、厂矿电视台、板报和标语等多种形式，集中宣传报道了学习实践科学发展观活动、学习吴大观同志先进事迹活动和学习贯彻十七届四中全会精神活动的开展情况，以及“三项工程”、事故池工程等工作中的闪光点，形成了很好的舆论氛围。
为庆祝新中国成立六十周年，积极开展了“迎国庆、讲文明、树新风”活动月、“迎国庆书画展”、“爱中煤，爱龙化主题宣讲”、“祖国我为你放歌”等系列活动。充分展示了实业公司全体干部职工的凝心聚志、敢于创新的精神风貌，赢得了社会各界的广泛好评，并受到了龙化党委的表扬。
4、加强廉政建设，健全惩防体系
为了贯彻落实龙化公司党委党风廉政建设工作精神，公司成立了党风廉政建设领导组织机构，制定了工作规划和考核办法，与基层单位签订了《党风廉政建设责任书》和《领导干部廉洁从业承诺书》，进行了任职干部的廉洁谈话，增强了各级干部和广大党员的廉洁自律意识，同时开展了效能监察和案件查处工作。
5、完成机构整合工作，坚持正确的用人导向
按照集团公司“三项制度改革”的要求，本着公平、公正、公开的原则，在实业公司内部和龙化公司系统进行了两轮竞聘工作，共招聘了机关本部22名管理人员和基层单位21名班子副职，以及150名主任、副主任级别干部，为公司发展提供了人力保障。
6、积极开展工会工作，充分发挥桥梁纽带作用
一是加强了班组建设，在物流分公司建立了群监网，推动班组安全管理规范化、科学化和制度化。二是积极参加龙化公司组织的各项文体活动，在第三届职工乒乓球赛和排球赛上，都取得了较好的成绩。三是在总医院开展了龙化系统职工健康体检工作，历经4个月时间，完成总计一万一千余名职工的健康体检工作。与此同时，又完成了200余人的女职工特殊体检工作。四是在“送温暖”帮扶工作中，将真正困难的职工纳入到保障范围。在春节前走访了58户困难家庭，共发放慰问金2万元，使困难职工感受公司大家庭的温暖。
7、积极开展共青团工作，充分发挥团员青年生力军和突击队作用
在“五四”青年节举办了义务宣传服务活动和义务植树活动，积极参加龙化公司组织的，以学习实践科学发展观为主题的巡回演讲活动。为纪念“12.9”运动日，组织观看了《建国大业》教育影片。为了进一步增强青年职工在安全生产中的自觉性和主动性，公司团委成立了青年安全生产监督委员会，并在各生产段队建立了安全网络。
8、扎实做好维稳工作，为公司发展创造稳定环境 按照“党委统一领导、党政齐抓共管、逐级落实责任、上下协调联动”的工作要求，加强了社会治安综合治理和“法轮功”等邪教组织的防控工作。特别是在敏感期、国庆节和春节、两会期间，及时召开了稳定工作会议，签订专项责任书，认真布控，排查新动向，确保无群体上访事件、无进京滋事人员、无捣乱破坏事件，为实业公司发展提供和谐稳定的政治环境。
在武装工作中，为了使广大职工子弟更好地履行参军义务，结合实际情况，与矿业和化工公司及时沟通，完成了8人应征入伍工作。
在计划生育工作中，实现了人口和计划生育的管理目标，被镇政府评为达标单位。
二、2010年党群工作安排
2010年是中煤集团落实五年发展规划的落实年，是龙化公司建设黑龙江煤化工基地、全面推进项目建设、保持快速发展的关键一年，也是实业公司在整合组建后，以一个崭新的姿态，面对龙化、面对社会，全面推进各项工作的创业元年，也是企业党建工作开篇布局之年。
分析实业公司目前的情况，我们党建工作和群团工作既面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战。有利的形势主要体现在以下几个方面：一是实业公司强大的发展势头是做好党建工作的先决条件。应该说大家都有切身的感触，实业公司各项工作得到了龙化公司乃至兄弟单位的高度重视和大力支持。去年11月份，董事长亲临我们公司进行现场调研，在调研会上明确地指出了实业公司的发展方向，帮助我们理清了发展思路，同时提出了凡是有利于实业发展的事情，都可以探讨，都可以去做。我们都知道，一个好的政策、好的机遇，胜过无数个项目。特区是如何建立起来的，就是靠好的政策建立起来的。去年以来，姜总经理围绕实业公司发展问题，多次组织召开专题会议，研究、探讨、落实、部署实业公司的发展事宜，更为可贵的是，在2009年的最后一天，龙化公司党政联席会出台了扶持我们实业公司发展的12条政策，这是做好我们实业公司生存发展的核心保障。经济基础决定政治命脉。如何做好党建工作和群团工作，如果没有一个良好的发展势头，这些工作做起来都是异常艰难的。我们面对这样一个好的形势，应该是做好党建工作和群团工作的先决条件，能够实现统一思想、统一意志，坚定信心的最有力的说明。目前这12项政策，在宫总经理的领导下，在几位副总经理和几个部门的努力下，已经对接落地。这些工作从政工角度审视，都是振奋精神的最好佐料。第二个有利形势是整合任务顺利完成，有效的资源整合，对我们2010年打大仗奠定了坚实基础。在过去一年里，实业公司是处在整合期，经过一年多的努力，我们完成了资源整合，包括机构和人力的整合，顺利完成资产划拨工作。这一切，都为我们今年各项工作的顺利开展，奠定了一个基础性的保障；为我们党群工作铺平了道路，建立了平台。第三个有利形势是一个强有力的团队、强有力的两级领导班子，是我们实现党委工作目标的根本的保障。在实业公司组建以来，公司党政班子始终围绕着如何发展好实业公司这个目标，在研究问题、解决问题，通过上下沟通，积极努力，我们已经形成一个很好的氛围。目前，应该说实业公司在龙化家族中已经成为一个重视之地，支持实业公司、扶持实业公司、发展实业公司的强大势头，在龙化家族中已经形成。公司两级班子在机构不健全、人财物没理顺的前提下，能够克服困难，创造性地开展工作，这都是难得的组织保证。第四个有利形势是即将召开首届职代会，确定公司发展战略和工作目标。围绕公司三年工作目标和如何做好2010年工作，公司召开了党政联席会议，宫总经理把深思熟虑、结合实际、面向未来的战略思想和工作措施已经全盘托出，经班子成员认真研究完善，已初步确定。职代会的召开将为我们明确公司发展战略和工作目标，确定工作思路，也为我们政工工作奠定了一个基调。不利的形势是，从历史角度上看，划拨前原企业大多是二线单位，职工工作压力相对比较小，危机意识不强，普遍存在着辅业思想，导致员工缺乏进取心。从经济基础上看，我公司尚处于依赖型经济，自我生存能力、抗风险能力不强，核心竞争力不强，加之组建时间比较短，企业的愿景还没有建立起来，导致部分员工对企业发展的信心不足。从文化层面上看，我们还没有形成独立特行的企业文化体系，这个由老企业衍生而来的新公司，在价值观念上呈现出多元化状态，缺乏统一意识。从组织建设上看，受人员划拨等因素影响，基层党组织和群团组织还不健全，导致工作的渗透力、影响力和执行力不强。
我们要正确认识当前党建工作的形势和任务，按照龙化公司党委提出的总体工作思路，进一步领会精神，把握机遇，乘势而上，服务大局。按照实业公司“多元并进、规范服务、科学发展”的工作思路，更新观念、创新方法、扎实工作。不但要有坚定搞好实业公司的信心和决心，而且要有坚定搞好实业公司党建的信心和决心，增强做好党建工作的责任感和使命感。
下面，我就党建工作如何更好地发挥作用、提供保障，强调以下五点意见：
1、围绕中心，准确定位
2010年实业公司中心任务：从长远发展上看要确保持续发展、科学发展、有序发展，工作目标是利用三年时间实现自主经营、自负盈亏的能力；从2010年工作任务上看，要以落实龙化公司的12项扶持政策为依托，切实做好各项工作。
围绕这个中心任务，才能进行政工定位。我们不能就党建抓党建，就群团抓群团，如果偏离企业的中心工作，党建工作就是无源之水、无本之木。应当以企业中心工作为圆心，把党建工作辐射到生产、安全、经营等各方面工作。围绕这个中心任务，这对于我们各级党组织和广大党员提出了新的更高的要求。各级党组织要从发挥政治核心作用上下功夫，围绕大业，服务大局，来企划、组织、落实党建工作和群团工作，与行政一道不断寻找影响和制约企业发展的不利因素和瓶颈问题，形成合力，达成共识，促进发展。同时，要紧紧抓住党的自身建设，推动企业领导班子建设、党员队伍建设和企业文化建设工作，合力提高领导素质、队伍素质和文化素质，实现中心工作的完成。
2、坚持标准，打好基础
目前我们正处在各项工作的起步期，为此，公司党委要高起点、高标准地完成党组织建设。一是要筹备召开首届党代会，选举第一届中共实业公司委员会和纪律检查委员会，科学、规范、有效地履行党组织的职责，发挥党委的政治核心作用，保障和促进实业公司实现又好又快发展。二是召开党员大会，选举各直属总支委员会。保证党的路线、方针、政策和公司党委的工作部署在本单位的贯彻执行。三是建立基层支部组织，按照“七个一”创建活动中的选配一个好书记的要求，把政治素质好、事业心责任感强，具备一定决策能力和组织协调能力的优秀干部，选拔到基层党支部书记岗位，切实加强党联系群众的桥梁和纽带的关系，充分发挥一个支部一个堡垒，一名党员一面旗臶的作用。四是加强制度建设，建立健全符合新形势要求和企业发展要求的党建工作制度，以人为本，继承创新，使党建工作科学化、规范化和严密化。同时要形成调研制度，围绕企业中心任务，定期定时的带着调研课题，到基层单位进行调研，形成有针对性的调研报告，推进党建工作开辟新路径。要建立《实业公司党建工作标准化实施方案》，规范党建工作，从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设上实现量化考核。从考核方式上建立组织考核、党员考核和党外考核的全方位、立体化考核体系。
3、扎实推进，追求实效
思路和目标确定后，行动是关键，落实是保障。要求各级党组织要抓好“两个落实”。一是要不折不扣地落实好龙化公司党委工作会议精神，认真学习贯彻林书记在党委工作会议上的讲话报告，要把龙化公司党委2010年工作要点做为实业公司党委的规定动作去完成。二是要不折不扣地落实好实业公司党群工作会议精神，主体任务就是五项工作规划。这五项工作规划是落实龙化公司党委工作会议精神，结合工作实际，指导和做好我们党群工作的操作书，各单位要结合自身工作特点，按照“继承创新、独树一臶”的思路，制定本单位工作规划，并做到“五个明确”，即明确任务、明确步骤、明确目标、明确时间、明确责任；做到“一个统一”，即与上级文件和会议精神相统一；要有“三性”，即有实效性、有独特性、有可操作性。通过扎实推进各项工作，真正实现党员干部的思想认识有新提高，制度建设有新突破，干部作风有新转变，员工素质有新提升，公司发展有新成效。
4、统筹兼顾，全面发展
一是加强宣传思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设，为企业科学发展提供强大精神动力。在宣传方面，要创建富有实效、富有特色的实业公司宣传阵地和舆论平台，办好《龙化实业报》和《廉政在线》季刊，紧扣企业中心工作，全方位全过程地做好宣传工作，对内达到凝聚作用，对外在龙化公司乃至社会，要听到雄壮的舆论声音，形成强大的氛围，树立实业公司良好的形象。在企业文化方面，要进一步凝练“服务是宗旨，诚信是根本，创新是灵魂，发展是要务”的企业精神，以“继承、整合、提升”为基本原则，创建实业文化，逐步形成实业公司核心价值观。今年的重点是通过企业文化建设，紧紧围绕创业期的各项工作，统一广大干部职工的思想意识，形成人心思变、人心思治、人心思强的强大氛围，发挥凝聚作用，把职工的追求与企业的追求紧密融合在一起。要将形势任务向职工讲清楚，要让员工看到企业发展的愿景，看到自身价值，感到在企业发展过程中，自己是最大受益者，使公司的发展建设得到员工最大理解和支持。要做好文明创建工作，实业公司文明创建的成果，在很大程度上决定着龙化公司乃至达连河地区的文明创建效果。我们要从创建的基础工作抓起，制定富有实效的实业公司文明创建工作规划，大胆探索文明创建的方式方法，举全公司之力，推动文明创建工作。同时在总医院和物业分公司服务窗口单位打造品牌，如文明小区、文明街道，形成小区文化。二是加强廉政建设，为企业科学发展优化健康环境。以建立健全惩防体系为重点，加强党员领导干部党性党风党纪教育和廉洁从业教育，强化源头预防、强化廉政文化建设、强化监督惩处，使党员干部的理想信念和党性修养进一步增强，廉洁从业的思想意识进一步树立。三是开展“七个一”和“四强”、“四优”、党管安全创建活动，为企业科学发展提供组织保障。坚持将党建工作重心下移，以人为本、继承创新，切实提高基层党组织的执行力、创新力、凝聚力和战斗力，打造优良的工作流程，使党建工作做到“有根、有力、有效”。在“四强”、“四优”活动中，要针对本单位特点，以优化组织设臵、创新工作方式为重点，按照“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”和“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的要求，制定切合实际的创建办法，构建有利于党支部开展工作的领导体制和工作机制，全面抓好党员队伍建设，使党员成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，成为企业的优秀人才。四是加强维稳工作，为企业科学发展提供和谐的政治环境。面向龙化、面向社会服务，是实业公司的政治任务。我们的工作涉及到职工生活的切身利益，要将供热、供水、供气，以及环境建设、医疗卫生等职工关注的热点问题，当做我们首要解决的问题，树立职工满意是评定我们工作的第一标准。围绕一些不稳定因素，要认真做好信访和矛盾排查工作，把矛盾化解在未激化之前，同时做好社会综合治理和邪教组织防控工作，确保政治稳定局面。五是加强对群团组织的领导，充分发挥桥梁和纽带作用。要加大群团组织的组建工作力度，如召开首届会员代表大会、首届团代会，实现组织保障。要做好首届一次职代会的筹备工作，强化工会职能，打通民主渠道，用职代会的民主管理、民主监督方式，使企业管理水平再上新台阶。
5、提高素质，建设团队
作为科技型、基础性社会公益事业，气象工作正在从主要为军事和农业服务，逐步扩展到为经济社会发展、国家安全、可持续发展的全方位服务。气象部门的共产党员，尤其是党员领导干部，要保持先进性，首先要正确认识新时期共产党员先进性的基本要求和具体要求，努力做到
“四个坚持”，即坚持以与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性；坚持理想信念、组织纪律和民主集中制原则，在政治上保持先进性；坚持推进社会发展和全心全意为人民服务，在工作上保持先进性；坚持开拓创新、廉洁奉公和艰苦奋斗，在作风上保持先进性。具体而言就是要做“六个表率”：
一、做坚定理想信念的表率。矢志不移地为实现党在现阶段的基本路线、基本纲领而奋斗，扎扎实实地为发展气象事业努力工作。
二、做坚持勤奋学习的表率。加强各方面知识的学习，不断提高理论与实践相结合的能力和工作能力。
三、做践行服务宗旨的表率。树立正确的权力观、地位观和利益观，关心群众生活，关心群众利益，当好人民的公仆。
四、做创造一流业绩的表率。树立科学的发展观和正确的政绩观，与时俱进，开拓创新，以“公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念为指导，创造一流的工作业绩。
五、做自觉严守法纪的表率。遵守党的纪律和国家法律法规，自觉接受党内外监督，以实际行动维护国家和人民的利益。
六、做永葆政治本色的表率。牢记我国的基本国情和党的使命，严于律己，清正廉洁，自觉加强党性锻炼，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
尊敬的考察组领导、各位党委成员、各位镇村干部：
大家好！
今天能有机会站在这里，我感到非常荣幸，也倍感激动，是在座各位的推荐下，才使我有了今天的机会。借此机会，对在座各位领导，同志们对我工作上的一贯关心表示衷心的感谢！
我演讲的题目是：牢记为民服务宗旨，狠抓发展这一硬道
理
我名潘力，男，汉族，中共党员，大学文化，现年36岁，90年参加工作后，教过书，当过学校教导主任，在县局机关干过，当过局办公室主任，2001年被县委选派到沿海经济发达地区打过工，体验了打工者的酸甜苦辣，2003年，经县委同意被成都贝多化工有限公司聘为总经理助理2个月，2002年第一场雪被组织安排到黄甸担任党委副书记至今，熟悉了农村工作，通过近几年的努力，自认为符合镇长的条件：一是对农村工作非常热爱和熟悉。党务工作上，培养入党积极分子157人，发展正式党员51人，预备党员14人。三年来受县委表彰的党务工作者3人，先进基层组织3个，优秀支书3人，商贸公司支部的成立，在我县改制企业党务工作开了先河。科技兴村工作上，我镇2003年被市科协评为我县唯一科普先进镇，我也当选为县科协主席团成员，作为我县唯一乡镇代表参加了市科协第五届代表大会。我镇是全县仅有的2个乡镇“先教”信息直报点之一，也是参加省市“先教”检查汇报仅有的2个乡镇。2003年，创卫成功，被市委市府命名为“文明镇”顺利打开工商所口子，昔日关烂堰塘的情况不复存在，几年来，新建房52家。成功组织街道冠名权拍卖，开创我市经营城镇的先河，绵阳晚报头版头条报道，2005年，全县经营城镇工作会把黄甸作为参观现场之一，我也因此被县委县府评为经营城镇先进个人。配合书记镇长多方筹资，办公楼投入使用。联系社区，2005年被县委宣传部评为示范社区（乡镇仅2个）。兼任群益村党支部书记后，原本告状村上访率如今为“0”。在镇人大、纪委的参与下，处置原定光乡办公楼，化解债务30万元。按县机改精神，顺利变动人事25人次。
这几年在黄甸的成绩，我深深感谢各位党委委员对我工作的支持，感谢全体镇村干部对我工作的配合，各位对我的教诲，提醒、建议，将是我宝贵的政治财富，精神财富，终生受益，相伴永远。二是具备镇长这个职务应有的基本素质，学识水平和工作能力。三是有一股拼命工作和乐于奉献的精神。四是更加虚心学习，更能不断进取的人，成了更加随和大度，更容易和同志们团结共事的人。五是我非黄甸籍，符合异地任职要求。六是我36岁，正是一生精力最旺盛的时期，我的人品诚恳。
各位领导、各位同事，如果我能竞争上镇长的职务，我将做好以下“四”对。
一是对上，摆正位置，狠抓贯彻，注意争取。
贯彻就是不折不扣地完成县委、县政府和镇党委的决策决定，就是“言必行，行必果”。争取就是发挥县局五年办公室主任积累的人际关系，积极协调关系，争取上级对我镇三农的支持、扶持，“关系也是生产力”。镇政府将摆正位置在镇党委的领导下，在镇人大及其主席团的监督和支持下，紧紧依靠全镇人民群众的智慧和力量，团结和带领镇政府班子成员不辱使命，不负重托，不遗余力，群策群力谋发展，同心同德搞建设，认真担负起全面建设小康社会的领导责任和历史使命。
二是对下：牢记为人民服务
亲民、爱民，为民是共产党人永不变的天职，为人民服务是共产党人永不变的宗旨，如果当上镇长，将把维护人民群众利益作为一切工作的出发点和立足点，时刻绷紧：当官为什么，在职干什么，届后留什么这根弦，努力把权为民所用，用在黄甸百姓最需要的地方，把情为民所系，系在最需要帮助的困难百姓群众身上，把利为民所谋，谋在最大数人民群众的心坎上。
三是对工作，狠抓发展这一硬道理
假如我当上镇长，按生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主要求，发展才是硬道理，突出抓好四个重点，以农产品加工为重点，走专家 协会 农户的路子，推进农业产业化，做强“五朵金花”。以劳务开发为重点，使之成为我镇与大城市联系的枢纽，城镇绿化率每年提高一个百分点，以解决行路难，饮水难，上学难和看病难为重点着力改善黄甸老百姓的生产生活条件；以搞好村民自治为重点，切实加强基层民主政治建设，在务实中创新，在实践中探索，不断把黄甸新农村建设推向前进。
四是对机关，树政府新形象
如果当上镇长，我将身体力行，率先垂范，努力实践执政成本经济型，机关办事效率型，政策措施效果型的执政理念，建设一个服务型的政府领导班子，树立廉洁高效，开拓进取，务实有为的政府新形象，建设勤政为民的政府，这个为民，除了为普通老百姓，我这里特别提一下镇干部，黄世勇书记多次讲，因为种种原因这几年镇村干部的福利比友邻乡镇都低，我将牢记一位中央领导同志说的“党政领导要用事业留人，用感情留人，也要适当的待遇留人”假
1 搞好服务是档案工作的客观要求
随着学校整体水平的日益提高, 领导更加重视档案工作, 从档案工作的工作量可以看出各部门、各有关方面都在积极地利用档案开展工作, 这说明档案工作的价值和作用已深入人心, 更能推进各项工作的有力开展。学校档案工作从建院之初创建, 并且发展较快, 已初具规模, 并且能做到有效地为党建、行政、教学、科研、教职员工和学生等提供优质服务。目前, 部分高校领导已在思想上认识到档案工作的重要性, 建档之初不惜巨额投资, 购置设备器材, 设立单独房间作为档案室的库房和办公室, 建立基层档案工作网络, 积极确定和培训管理档案的工作人员, 并从政治思想、工作条件和日常生活上, 都给予关心。领导这样重视和关心档案工作, 其根本指导思想, 就是希望档案工作能够更健康的发展, 能够更快更有效地为学校的党政、教学、科研、教职员工、学生等提供服务, 推动和促进高校各项工作的开展。
2 服务质量决定档案工作的开展
档案工作的生命在于利用和开发。当档案管理工作建立以后, 对它的要求就不仅是继续完善的问题, 更重要的是利用和开发问题, 利用开发的越好, 其生命力就越旺盛, 服务也就更全面, 质量也就更好。当前高校已经基本形成了大家关心档案、大家利用档案、大家重视档案的的良好局面, 因为档案工作已经为党政、教学、科研等各项工作提供了较好的服务。例如撰写总结材料和领导讲话等等, 档案室都能及时提供真实可靠的依据和数据, 在行政管理工作方面, 特别是各项制度的起草和实施也起到了至关作用。如供排水设施坏了, 工人维修无从下手, 到处挖也找不到问题之处, 但是如果档案室能提供原建设图纸, 很快就能找到管线的位置和走向, 既省时间, 又省金钱, 更方便快捷。与此同时, 在教职工的职称评定、教师工作量等问题上, 档案室都能第一时间为大家服务。事实证明, 档案工作建立起来以后, 切切实实地为学校的建设发展和师生员工提供了有效的服务。
3 档案工作人员, 不仅是管理者更是服务者
共产党员的本质就是为人民服务的, 所有国家工作人员, 都是人民的公仆, 都是为人民服务的。而从事档案的工作人员, 服务的含义体现的更加淋漓尽致。档案材料收集整理时, 那一堆堆材料, 一捆捆文件, 一本本账目, 一页页数据, 一摞摞的学生成绩, 经过收集、鉴定、整理和编辑直到理顺, 装订成卷, 检索, 将材料按类归位, 变成整齐、有序的卷宗。档案工作经常是加班加点, 每年研究生考试和招聘考试试卷的封存等都需要档案工作人员的大力配合, 所以说只有严肃朴实、兢兢业业的工作作风、不怕琐碎繁杂、不惜辛勤与汗水的吃苦耐劳的工作精神和积极主动、不怕麻烦, 热情接待的工作态度才能获得提供服务的条件、环境和保证提供档案服务的工作质量。事实证明, 只要牢固树立服务思想, 档案工作的价值就能充分体现出来, 档案工作的意义才能淋漓尽致的凸显出来, 档案工作的发展就会蓬勃向上, 师生员工也就更加重视档案工作, 这件枯燥乏味的平凡工作才能变得不平凡, 才能变得更加有意义。
岁月如流，70多年来，多少志士仁人从为人民服务的深刻哲理和丰富内涵中，受到了重要启迪，找到了人生的坐标，明确了前进的方向，升华了精神境界，并将其转化成克服思想困惑、战胜艰难险阻的力量。今天，当我们重读毛泽东同志的这篇演讲，仍然可以深切地感受到它所具有的重要现实意义。
我们交通运输系统的广大干部职工承担着行业管理、公路建设与养护、运输市场管理和社会服务等项多项职责。在践行全心全意为人民服务的进程中，我们不应该把它当作一句口号，只挂在嘴上，贴在墙上，而应该把它落实到具体的实践中，始终用张思德精神作为一把做人的尺子、一面修身的镜子、一个人生的座右铭、一杆道德规范的旗帜。作为经济社会发展的先锋官，如何在具体的工作中，学习张思德精神，更好地体现“为人民服务”呢？我们认为应该做到以下三方面：
一、学习张思德精神。要苦练内功建好队伍
交通运输系统窗口服务单位比较多，在直接与人民群众打交道的具体工作中，我们必须不断加强自身的队伍建设，努力提高广大干部职工的思想政治觉悟，树立坚定正确的世界观、人生观、价值观，正确行使好人民賦予我们的权力，脚踏实地地做好服务工作。通过学习先进典型，以张思德精神来对照自己、衡量自己、检验自己。牢固树立“立党为公、执政为民”和“全心全意为人民服务”的高尚品质；牢固树立爱岗敬业、清正廉洁、秉公执法、无私奉献的思想。大力弘扬艰苦奋斗、廉洁奉公、求真务实的优良传统和作风。同时，要加强各项交通业务知识和法律法规的学习，提高干部职工为人民服务的本领。并通过开展创建“学习型、进取型”党组织活动，深入具体地落实“三严、三实”要求，不断提高交通运输系统广大党员干部职工，特别是各级领导干部的综合素质。
二、学习张思德精神。要倾听民声树立形象
我们各项交通运输工作不好做，尤其是交通执法执收部门，管与被管、收与缴始终是一对矛盾。我们的交通行业管理和执法执收行为，往往会触动一些群众的切身利益，群众对我们的工作不满意，就会发牢骚，提各种各样的意见，我们要充分听取群众的心声，因为我们工作就是为人民服务的。所以，如果我们工作中有这样那样的缺点或不足，就不要怕群众批评指正，反而要给群众提供发表意见的方式和场所。不管是什么人，谁向我们指出都行，只要你说得对，我们就要坚决改正，你说的办法既合法合理又对人民有好处，我们就照你的办。沟通与人民群众的信息渠道，不断改进工作，既要满足人民群众对的正当要求，同时又要保障极大多数群众的合法权益不受侵犯，并要对小部分牺牲广大人民群众和国家利益的违章违法行为进行坚决有效的整治和处罚。要始终把倾听群众的呼声，汲取群众的意见、建议和合理诉求与执法处罚结合起来，赢得人民群众的支持和参与，实现交通工作的和谐发展。
三、学习张思德精神，要脚踏实地创新求实
交通运输工作不仅是修路养路和执法收费等简单的重复劳动，更事关千家万户的群众利益。为此，创新工作理念、拓宽服务方式，创造性地开展好交通运输工作，成为我们努力探索的新课题。近几年，我们交通运输系统先后开展了“高速公路十公开”、“农村公路七公开”、“农村公路文明线”创建、“星级道班”建设、争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“文明车组”、“文明优质服务班线”、“共产党员（共青团员）示范岗位”等一系列丰富多彩的群众性活动，各项交通业务工作取得了显著成绩，为实现廊坊经济社会健康快速发展，全力建设“幸福廊坊、绿色廊坊”做出了积极贡献。客观地讲，我们的工作距离上级的要求和人民群众的期盼还有一些差距。因此，今后我们的交通运输工作还应该在加强“以人为本”、彰显城市服务功能上下功夫。
我们的事业需要无数个平凡的张思德。我们的时代，永远需要“为人民服务”的精神。在学习张思德精神的具体实践中，我们将牢记党和人民赋予的神圣使命，牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足交通运输行业的发展实际，努力继承和弘扬张思德同志平凡伟大的时代精神。
