见习基地总结

见习基地总结（精选7篇）

见习基地总结 篇1

青年见习基地，自2010年成立以来，先后为30名大学青年提供见习岗位，其中有在校大学生18名，单位新招工人12名。通过见习基地对见习人员的岗前培训、规范管理、技能指导，使见习人员的技能水平有了较大的提高。通过见习基地的培训，18名大学生见习人员，都在当年顺利的找到了工作。通过基地的培训，单位新招的12名新工人，现在也能较好的胜任本职工作。结合养畜场的工作特点，所处的环境特点，见习青年的自身特点，基地组织积极探索，健全基地管理机制，全力做好见习基地的建设，使见习青年在见习基地有所收获，为见习青年的就业迈好关键的第一步。

一、青年见习基地基本情况

目前，见习基地现有畜牧兽医专业技术人才11名，其中中级职称4名，助理职称6名，平均从事畜牧兽医行业都在8年以上，有着丰富的动物饲养管理和动物疾病防治、动物疫病检测、饲料加工等工作经验。目前，青年就业见习基地，只要提供见习岗位有：兽医、育种、保育、饲喂、挤奶、动物疫病防疫、动物检疫、疫病检测、动物营养、饲料加工、青贮玉米的种植及制作等见习岗位。

二、高度重视，完善基地建设

两年来，为做好青年见习基地的各项工作，在见习基地在团委各级领导的协调、领导下，单位领导高度重视，成立见习基地领导小组，基地两名主管领导（站长、书记）为组长，下设的三个养殖场、一个动物防疫站、一个饲料加工厂的8名业务干部为基地小组成员。两年来，在各级领导的重视下，不断完善见习基地硬件建设，基地修建见习青年宿舍5套（标准型），可同时为20名青年提供住宿，见习基地活动室一处，面积60平方米（内设乒乓球桌）。完善见习基地图书阅览室一座，面积80平方米、藏书1500余册；利用团远程教育网，对见习基地网络覆盖，确保基地的网络畅通。

三、完善见习方案

结合见习基地的具体特点、见习青年的自身特点，基地制定了详细的见习方案，从青年见习的目的、须知、实施方案到培训等方面，进行详细的安排，使实习基地工作安排有详细的内容，确保见习工作顺利完成。

两年来，八团青年见习基地主要与塔里木大学动物科学院达成协议，设见习基地为塔里木大学校外见习基地。通过近两年基地创建及运作情况来看，基地每年为塔里木动物科

学、及动物医学专业大学生提供见习岗位十余个。每年见习时间主要安排在每年的4月份1个月的课程见习和每年7月份至10月份近3个月的毕业见习。

在见习期间，基地为见习青年提供住宿、生活用水、用电、交通工具。为确保见习期间的学习和安全，基地领导，细化分工、指定专人对见习青年的工作、生活进行关照，确保见习期间不发生各类安全事故，见习期间，所有外出见习人员，一律事先请假，并保持通讯联通，严谨发生夜不归宿行为。见习期间，为确保每名见习青年能真正做到理论与实践的衔接，能真正学到点“东西”，基地根据见习青年的人员数量、专业知识、兴趣爱好等情况，为每名见习青年提供相应的见习岗位，并指定基地的小组成员中的专业技术人员对见习青年进行“一带一”、“一帮一”的导师带队指导。在见习带教中主要体现在：第一是思想上的引导，带教人员在带教过程中，要结合见习青年的自身特点，工作环境等因素，给带教青年树立学习的榜样，帮助带教青年树立岗位工作的责任感，养成敢于负责、敢挣第一的工作作风。第二是加强业务技能水平的帮带，实现“一对一”、“一带一”的帮带指导，帮带人员对见习青年进行全程指导，把自己的工作经验、工作思路、工作方法及时全面的传授给见习青年。第三是从严要求，对照见习目标，进行认真的评定、并做出书面鉴定。同时，在见习期间，结合见习基地环境、见习青年的自身特

点，单位团支部，因地制宜，大力开展各类团员青年的读书活动、文体活动及联谊活动，丰富了见习青年的业余文化。

四、工作中的不足：

1、充分发挥青年见习基地的辐射带动作用，加强对青年创业、就业的技能培训，进一步提高见习青年的业务技能水平，切实服务和帮助广大青年为就业打下坚定的基础。

2、进一步完善见习青年的信息管理，全面掌握见习青年的个人情况、文化程度、就业方向，进一步完善见习基地培训工作的开展。

见习基地总结 篇2

一、桂林理工大学就业见习基地建设现状

(一) 就业见习基地企业现状分析

我校目前建成的就业见习基地中非公有制企业占了总数的94.7%, 国有企业占总数的5.3%。而非公有制企业占大多数的原因主要是由于非公有制企业相对国有企业而言, 人事制度更为灵活, 并且多数企业都处在自身发展壮大的大好时机, 在招贤纳才方面需求量比较大, 所提供的岗位也常常供不应求, 因此成为了我校建立青年就业见习基地的目标企业。

(二) 青年学生在就业见习基地的态度

到就业见习基地参加工作的青年学生以毕业班学生为主, 占参加者的95.2%;受访者中, 对“青年就业见习基地”表示认同的同学占到了99.5%;但是他们当中, 对就业见习单位提供的岗们感到“满意”的仅为29.1%, 对企业安排的工作岗位感到“能够接受”的占67.1%, 认为“不想从事该岗位”的占3.8%。因此出现了部分岗位爆满, 有些青年学生无法应聘上在自己心仪的工作岗位, 但部分岗位又无人问津的现状。

(三) 共青团组织与见习基地互动情况

受访企业中, 经常接到共建团组织的用人回访电话的为15.8%;偶有接到电话的占73.6%;很少接到电话的占5.3%;没有接到过电话的占5.3%。受访企业希望团组织通过增加双选会次数来帮助挑选见习学生的占66.3%, 而团组织通过举荐形式向企业推荐优秀人才的占7.3%。绝大多数的企业都渴望团组织能及时、经常性的与之沟通, 协助企业做好青年学生的岗前培养等工作。

二、存在问题及原因分析

(一) 工作岗位数量有限, 基地建设尚未形成规模化

目前我校各级团组织共在广西区内建立“青年就业见习基地”19个, 平均每个就业见习基地能够提供12个工作岗位, 因此, 就业见习基地提供给青年学生的岗位数是十分有限的, 仅靠这为数不多的十几个就业基地远远无法从根本上解决我校青年学生的就业问题。造成这一现状的主要原因是, 由于我校各级团组织还处于建设就业见习基地的摸索期。从2008年底接到团中央关于建设“青年就业见习基地”至今, 刚刚过去一年多的时间, 各级团组织在建设就业见习基地方面经验尚浅、缺少可供学习和借鉴的对象, 加之从事共青团工作的团干部年纪轻、资历浅, 可利用的社会资源相对较少, 因此, 在寻找合适的就业见习基地过程中困难多;在建设就业见习基地的过程中阻力大, 最后导致见习基地提供给青年学生的工作岗位数量在限, 甚至有些用人企业只能为学生提供3-5个左右的岗位, 远远不能满足广大学生的就业见习需要。

(二) 缺乏对就业见习基地企业的激励机制

在走访用人单位过程中, 我们发现当问到用人单位是出于何种原因参加“青年就业见习基地”建设时, 68.4%的受访企业选择是出于企业的社会责任感, 觉得企业作为社会的一个细胞, 有义务参与帮助大学生就业的工作;有21.2%选择, 通过这种方式挑选员工, 主要是为了降低用人风险;10.2%的则认为见习学生可以降低企业的经营成本。由于大多数用人单位是出于社会责任动机与学校签订就业见习基地合约的, 因此在吸纳毕业生时存在一些顾虑, 如担心毕业生在单位见习结束后, 不愿留下来, 而造成培训新员工的成本增加;毕业生在单位见习期间出现安全事故, 负责分担问题等等。由此, 用人单位因害怕承担更多的责任, 而选择了可以接收毕业生到单位实习, 但是却拒绝与学校签订“青年就业见习基地”的长期合作协定。

(三) 见习基地企业长期合作机制有待完善

在调查中我们发现, 仅有38.2%的企业表示还会继续招聘见习大学生, 60.2%的单位表示是否进行长期合作要视企业发展状况而定。企业是带着强烈的社会责任感参加到“青年就业见习基地”的建设中来的, 但是企业不可回避的要在金融风暴的市场中挣扎着生存下去, 因此, 企业在承担一定的社会责任时要对其所付出的用人成本进行核算, 只有在不影响企业的生存或是能够促进企业发展的前提条件下才能够履行这一职责。想要达到与就业见习基地合作企业的长期共赢的局面, 需要我们做出更大的努力。

三、推进“青年就业见习基地”建设工作的几点思考

(一) 加快就业见习基地建设步伐, 形成规模化运作模式

共青团“青年就业见习基地”建设是共青团服务大学生就业的一个重要途径, 针对目前就业见习基地提供的岗位数量有限, 仍不能满足广大青年学生需要的现状, 进一步加快就业见习基地建设的步伐, 增加就业见习基地数量;寻找能够吸纳更多学生就业的基地;形成一批相对稳定的就业见习基地显得尤为重要。因此, 高校共青团要主动走出“象牙塔”, 借助校友资源, 借助教育能够服务社会地方经济的科研优势, 寻求更多的合作伙伴, 建设规模化的青年就业见习基地。

(二) 政府加强对见习基地企业的激励措施

近年来, 随着大学毕业生就业矛盾的日益突出, 高校毕业生就业形势的日益严峻, 高校的招就部门、学工团委等多部门都积极行动起来, 主动承担起高校毕业生就业指导、推荐的重任。与此同时, 大学毕业生作为人才市场上一个重要的人力资源, 大学生的就业问题也获得了社会、政府、企事业单位的广泛关注。在推进青年就业见习基地的过程中, 政府要加大对见习企业的扶持力度, 给予适当的补贴, 对现有的“阳光计划”等劳动部门已有的政府补贴进行广泛的宣传, 以鼓励更多的企事业单位加入到“青年就业见习基地”的队伍中来。

(三) 加强团组织与就业见习基地企业之间的沟通合作, 建立畅通的交流平台

团组织要加强与见习基地企业的沟通与合作, 形成定期的回访制度, 为企业与青年学生搭建更多的亲密接触的渠道。比如, 可以组织用人单位来校举行见习期用人招聘会;也可以让企业负责人到校园举行专场宣讲会, 介绍企业文化、企业用人标准等;或者是组织学生直接深入到提供岗位数量较多的企业当中进行参观和应聘。发挥好团组织从团员青年中来, 到团员青年中去的优良传统, 利用丰富多彩的校园文化活动, 为校企间的交流构筑更加活跃、畅通的氛围。

(四) 尊重青年学生的选择, 加强就业指导

青年学生经过多年的专业培养, 渴望着学有所用, 从事所学专业的愿望十分强烈。因此, 高校共青团要在充分尊重青年学生选择的基础上, 进行就业心理调适、就业技巧、就业观念等方面的指导。要主动深入到青年中去, 了解他们的想法, 倾听他们的需要, 使就业见习基地符合青年学生们的求职兴趣, 更贴近他们的需求, 推荐他们走上与其所学专业相符或相近的岗位上去。

参考文献

[1]符绳发.建立大学生就业基地的几点思考[J].职场研究, 2007

[2]朱英.建立大学生就业实习基地的探索与实践[J].思想理论教育, 2005增刊

开业见习基地通往成功途径 篇3

从胆怯走向自信

没有经验、没有资金，害怕一旦亏损就血本无归……面对创业，许多人都曾经心存胆怯。一些拥有过创业梦想的人也因此始终无法迈开创业实践的第一步。

如今已是一店之主的徐铭激，也同样有过这样的经历。创业之前，徐铭激曾先后任职于国营企业、合资企业、民营企业、外商独资企业以及国外驻沪办事处等等，可谓经历丰富。十多年的工作生涯，使他拥有难得的工作经验和广泛的人脉关系。但徐铭激并不满足于现状，他一直梦想能够拥有自己的企业，创建自己的经营理念和企业文化。然而，要真正将梦想付诸实践，又谈何容易。登记注册、聚集资金、选择项目……这一个个创业之初必经的程序就好象一个又一个拦路虎，让徐铭激感到寸步难行。

就在这时，徐铭激从一位朋友处得知，为了帮助有志者创业，政府举办了免费的创业培训班，除了能够聆听教授和老总的讲座、了解相关的法律、财务和销售知识之外，更能在开业见习基地中接受实际训练，这个消息让徐铭激兴奋不已，他立刻报名参加了培训班。在见习基地，徐铭激亲身经历了企业的运作过程，成功者的经验和教诲，使她对自己创业有了信心。随着铭记文化艺术有限公司的成立，徐铭激终于从胆怯走向自信，迈出了创业的第一步。

从自信走向成熟

创业者要有自信，才能迈出开拓自己天地的第一步。但是，要取得创业的成功，光有自信是远远不够的。

开业见习基地的经历对于那些有信心却没有开业经验的学员来说，无疑是一次难得的学习机会。见习期间，学员不仅将接触到经营业务中的实际问题，更能通过带教老师的指点，掌握许多经营中的“妙招”。

做技术出身的陈文新，一直怀着自己创业的梦想。个人创业，总是一个人要扮演几个不同的角色。虽然内心充满着对成功的憧憬，陈文新还是感到难以适应，“好象自己就是一条没水的鱼”。此时，他想起了在见习基地的所见所闻，先行者的经验告诉他，调整自身的心态对创业来说十分重要，小船既然启航，就得继续乘风破浪。

业务渐渐有了起色，企业一天天成长,规模也一步步扩大，设备从一台到四台，人员从三个到六个，经营场地从15平方米到35平方米。此时，又是见习基地的经历提醒他，企业管理一定要随着企业的发展而提升。小船在偌大的商海中行驶，不进则退，而规范管理是企业拓展业务的根本保证。

面对创业之路上的一道道坎，开业见习中的经验都成了珍贵的法宝。创业需要勇气，更需要智慧，创业的智慧，来源于实践，见习经验无疑是创业者掘得的“第一桶金”。

从成熟走向奉献

清洁保洁行业如今已是二十一世纪十大服务行业之一。作为其中的佼佼者，上海大雷鑫保洁有限公司就是在长宁区开业指导中心和华师大华光学院联合创办的创业培训中心里，实现了从劳动密集型向技能型、科技型、知识型发展的转变。公司从初期的清洗用品和代销清洁设备起家，发展成为如今拥有完善施工部门和国际清洗品牌的专业公司。董事长王雷在取得成功之后，深深地感到开业见习在扶助创业者方面的巨大作用。于是，公司成立了上海雷鑫职业技能培训部。由于其优异的培训业绩，培训部被长宁区开业指导中心和华师大华光学院联合创办的创业培训中心指定为实训基地之一。王雷自己也成为了创业指导中心的一名带教老师。成功的创业者反哺社会，使自己的经验让更多的后来者受益，他们从成熟走向了奉献。

每当有学员前来实训，公司都会向他们传授各类最新清洗设备的原理、使用方法以及各种清洗剂的调配和使用，让他们掌握最基本的技能。同时，在企业的运作管理方面，公司安排学员们了解清洗保洁项目的工艺流程、工程预算、清洁标准、现场管理并参与实际运作；在公司业务营销方面，从与客户洽谈业务，到制作计划书，再到合同的签订，学员们在整个流程中都受到详细的指导。此外，公司还根据学员的具体情况，为他们制定详细的有针对性的专业培训计划，使实训项目更加有的放矢。

钱丽萍就是一名实训基地的受益者。经过实训的锻炼之后，她创立了自己的隆晟清洁服务社。然而，公司成立之初，困难接踵而至。虽然此时钱丽萍和实训基地已经没有了关系，但此时，大雷鑫培训部仍然主动伸出了援助之手。培训部首先安排老师为不熟悉贷款流程的钱丽萍办理政府贴息贷款手续，主管采购部的倪副总又亲自陪同钱丽萍去购买开业所需的清洁材料机器设备。同时，针对其新招的员工不熟悉业务的情况，培训部还对他们进行了免费的带教培训。此外，培训部还将公司自身的一些保洁业务介绍给钱丽萍，并安排公司资深的业务员陪同钱丽萍与客户接洽，从谈判、成本预算、制订保洁计划书、确定招聘、员工培训、添置设备、工艺流程的编制到现场人员的安排、协调等，帮助她排除实际困难，跨出创业关键性的一步。一路的扶持与帮助，使钱丽萍的清洁服务社逐步走上正轨，生意蒸蒸日上，也使钱丽萍满怀感激：“从失业到创业，培训中心和实训基地帮助我走出困境，树立信心，开创了自己新的人生。”

相关链接

开业（创业）培训：倾力打造开业型人才

开业对大多数人而言，是一件极具诱惑的事情，同时也是一件极具挑战的事情。不是人人都能成功，也并非想象中的困难，任何一个梦想成功的人，倘若他知道开业同样需要学习、策划、技术以及创意的观念，那么成功已离他不远。

——哈佛大学拉克教授

据统计，上海目前平均每天诞生193个小老板，开业意识正在市民中逐步普及。但是，对于多数人而言，开业并不是轻而易举的事。开业初期，很少有人是万事俱备的，开业过程中也会碰到许多困难，参加开业（创业）培训是提高经营技能和抵抗风险能力的有效途径。

开业（创业）培训产生背景

开业（创业）培训起源于欧美发达国家，主要针对有开业愿望并具有一定开业条件的人员，帮助他们成功创办企业的一种崭新的培训模式。像美国、德国、法国、加拿大等国家的开业（创业）培训八十年代初就已开始，并已取得显著的成效。上海作为劳动部三所试点城市之一，于1998年正式启动开业（创业）培训工作，把法国开业（创业）培训的做法引进到了上海。截至到目前，全市共有7.1万多人受惠于开业（创业）培训，成功地创办了自己的企业，在解决本人就业的同时，帮助更多人员实现就业，开辟了一条“以培训促进开业、以开业带动就业”的新路子。

开业（创业）培训内容

很多初次开业者由于缺乏自主开业的知识和经验而枉费了许多时间和精力，却迟迟不能开业，为此，开业（创业）培训设计了二个阶段的培训模式，通过第一阶段开业实务知识的培训，让开业者了解开业环境，掌握开业的有关扶持政策，学习开业成功者的经验，明确开业方向,坚定开业信心；通过第二阶段的开业实训和个性化辅导，增加开业的感性认识，积累开业实践经验，提高他们综合经营管理能力。开业（创业）培训，使开业者在较短的时间内掌握别人要通过长期实践才能积累的经验教训，在开业过程中少走弯路或不走弯路。

开业（创业）培训政策扶持

随着各种各样的考证培训铺天盖地而来之际，求学者为谋求更好的工作而参加一两个培训班已经不是稀奇的事情。但是，从几百元的单科培训，到十几万元的MBA，无不是参加培训者自掏腰包，开业（创业）培训则提供一系列的扶持政策。

本市失业、协保人员，农村富余劳动力参加开业（创业）培训，可以享受培训费用全额补贴；

失业人员在享受失业保险期间参加开业（创业）培训，并成功开业的，可以凭营业执照或非正规就业劳动组织认定证书、《劳动手册》等有关证明，一次性领取未领完的失业保险金，作为开业资金。

在参加开业（创业）培训期间，失业、协保人员和农村富余劳动力还可以享受一次与开业项目相关的岗位技能培训的费用补贴。

开业（创业）培训报名

目前报名网点已遍布全市19个区县，您可以：

就近到各区县职业介绍所报名

就近到各区县开业指导服务中心报名

见习基地总结 篇4

公司简介：吉林市服客文化传播有限公司创立于2009年，注册资金10万元，经过两年发展现已发展成为吉林地区高校第一传媒！先后与中国移动、中国电信、中国恒源祥、新浪吉林网等企业合作。并成为第一家入驻吉林市大学生创业园的企业，吉林化工学院大学生创业就业基地，公司主要涉及电子商务，文化传媒，高校培训就业等领域。

现面向吉林化工学院学生招聘岗位如下：

1.项目组助理（2—4人）

1.1职位描述：主要负责公司市场部销售业务，以电子商务网站推广，产品渠道营销为主，1.2职位要求：谦虚谨慎、踏实肯干，具备一定组织能力，销售能力有销售经验者优先。

1.3职位待遇：实习期间基本工资500元+绩效+奖金等，实习期三个月，实习优秀者可直接留用。

2.行政助理（1—2人）

2.1职位描述：主要负责公司电子商务部行政管理，客服，后台管理等，2.2职位要求：拥有一定团队合作能力，熟练掌握办公软件，photoshop等行馆软件。

2.3职位待遇：实习期间基本工资500元+绩效+奖金等，实习期三个月，实习优秀者可直接留用。

公司地址：吉林市国家创业园E座4楼

咨询电话：400—0432—566

请各班班长、支书统一将报名信息（教学院、班级、姓名、联系方式）报送系办化工实践部。联系人：王乙涵，电话：*** 集团号：68625

截止时间：2011年9月23日中午12:00。

见习基地总结 篇5

28日，由团北京市委组织的首场见习岗位与大学生面对面活动在国际关系学院举行，20多家青年创业就业见习基地带来了200个见习岗位，接受应届学生的咨询和报名。团市委相关负责人介绍，明天将公布第二批2800余个见习岗位，

团市委副书记沈千帆介绍，今年2月,团市委公布了首批6000多个见习岗位，面向对象主要为应届生，为他们提供岗前培训以及实践的机会。目前，共有8282人递交岗位申请共计53123份，已经有千余名首都青年通过见习基地找到见习岗位，并陆续上岗实习。本月30日，团市委将公布第二批130家见习基地，2800余个见习岗位将接受报名，首都各界青年可登录创业北京网站申请见习岗位。

沈千帆表示，今后，所有见习岗位将依据见习人员的`上岗情况滚动招募，即尚未招满见习人员的见习岗位将保持开放申请直至见习人员招募完毕;已经完成见习的岗位，在每一个见习期结束后将重新开放。

现场

“见习岗位报名像跑招聘会”

昨天上午10点，在国际关系学院学术交流中心，民生银行信用卡中心北京营销中心、高等教育出版社等20多家见习基地的展台前围满了咨询的学生,见习岗位涉及客户经理、网页设计、市场营销、新闻采编等领域。大部分学生穿得非常正式，男学生穿西装打领带，女学生则穿着衬衫等正装。

这些企业岗位的见习期为3个月到6个月不等，月薪多在1000到2000元之间。虽然见习岗位主要面向大四学生，但前来咨询的也有不少大三学生。一家酒店招聘人员告诉记者，学生在拿到毕业证以前是见习期，毕业后如果优秀的话就可以转为正式员工。

国际关系学院英语系的学生小吴说：“感觉像在招聘会上找工作，不仅要符合自己的专业和能力，也要面对众多的竞争者。”她表示，见习可以让自己提前接触到社会，不管见习期结束后能不能留下，都能增加自己的经验，对以后找工作也有好处。

大学生就业实践见习基地 篇6

大学生是社会最具活力的群体，是祖国的希望和未来，对大学生的教育与培养一直是国家和社会不断探讨的话题，再随之我国毕业生不断增加，就业形势越发严峻，大学生就业问题受到国家和社会的广泛关注，大学生就业实践见习基地秉持中国素质教育培养人才理念，并延承中国传统“勤”与“俭”的美德，在学校和社会共同支持努力下，为学生搭建良好的实践见习近平台，立身大学生求职就业角度，专门为大学生量身打造的一个集勤工助学、助推学校社团发展以及加强学生道德建设为一体的校园组织。狭义上倡导大学生用自己辛勤的努力，得到劳动的果实，提高学生综合素质和就业水平，广义上使学生在“德”与“才”全面发展，为后续人才的培养增添新的力量。

一、大学生就业实践见习基地的重要意义

（一）有利于提高大学生综合素质

大学生通过社会实践和创业精神的熏陶和磨练，更有利于学生毕业后适应社会发展，通过大学生社会实践，一方面凭借自己的智慧和勤奋努力，收获自己的劳动果实，让学生自己劳有所获，更有自信；另一方面培养坚韧的毅力和乐观的精神，提高组织能力和培养良好的人际关系等等；尽快成长为思维和创新的主力军，从而提高学生的综合素质，展示“才“华。

（二）有助于基地和校园社团发展

大学社团活动是大学生课外生活重要的组成部分，能帮助学生提升自己综合素质，丰富大学生活，但由于社团外联拉活动经费困难，赞助商资金等问题，大学的社团活动活跃度较低，大学生就业实践见习基地其中营业份额，用作基地自身发展和社团活动，实现了大学生就业实践见习基地与社团共发展。

（三）有助于学生的道德建设培养

随着社会的进步和生活质量的提高，贫富差距大，铺张浪费，尊老爱幼，爱护环境等传统美德逐步被当代学生所淡却，基地倡导学生发扬中国传统美德，组织学生开展养老院义工，清理垃圾，山区支教等活动，用基地费用扶持贫困大学生，鼓励学生节俭，废物或者不用的书籍、物品捐赠贫困山区小学，由基地出资运输等，加强学生道德建设。提高道“德”品质。

二、大学生社会实践基地规划方案

（一）大学生社会实践基地功能规划

大学生社会实践基地以精英培养、自给自足、服务学生、开放自由的理念具有实践教育功能、助推基地和社团发展功能、道德建设功能。

1．实践教育功能：大学生社会实践基地利用自身的优势得到社会商家兼职岗位和工作岗位，通过学生的社会实践，从兼职社会实践过程中得到锻炼和薪酬。

２．助推基地和社团发展功能：大学生就业实践见习基地帮助社团活动的开展，社团活动所用资金或者物品，由基地供给。社团活动过程中帮助基地文化的传播，从而实现了大学生就业实践见习基地与社团共发展。

３．道德建设功能：组织学生开展养老院义工，清理垃圾，山区支教等活动，用基地费用扶持贫困大学生，鼓励学生节俭，废物或者不用的书籍、物品捐赠贫困山区小学，由基地出资运输等，加强学生道德建设。

（二）大学生社会实践基地盈利分布图

大学生社会实践基地秉持“真正公益，真实做事”的原则，“只为学生和未来”的宗旨，自身实现0利润。

大学生社会实践基地盈利比例一览图

三、大学生社会实践基地

（一）基地服务的宗旨

真正公益，真实做事

（二）大学生社会实践基地学生实践条件与程序：

学生实践条件：

1、在校全日制专科，本科生。在校期间表现良好，学习成绩优异或成绩合格者。

2、诚实守信，遵纪守法，无纪律处分和不良行为记录。

3、做事认真踏实； 参加实践程序：

1、签订的材料有：各个学期成绩单；个人简历，大学生社会实践基地学生实践协议书。

2、组织进行实践基地进行实习。

3、基地从商家受到款后，组织分配。

（三）基地的财务管理

按照透明公开的原则，学校同基地监管，社团基地灵活运用，实现用有所值： 方式一：

1、基地统一给各个学校基地下发银行账户，并由各个学校基地保管；

2、基地产生的盈利直接存入账户；各个学校基地无直接使用权。

3、当基地或者社团有活动时，由基地与社团协调并上报团委；

4、同意后，活动需要的宣传品或者小额活动经费，下放社团。方式二：

可委托基地直接管理，当基地或者社团有活动时，由基地与社团协调并上报，同意后，活动需要的宣传品或者小额活动经费，由基地直接分配下放社团。

（四）学生实践宗旨

1、学习第一

2、仁爱为先

3、团结乐观

4、勤劳俭朴

见习基地总结 篇7

本刊讯(邱丽娜) 6月30日,由广西人力资源和社会保障厅主办、中国广西人才市场承办的“2010年广西高校毕业生三支一扶计划、就业见习基地双选会”在南宁国际会展中心成功举办。

本次双选会共有408家招聘单位参加,推出2984个专业岗位。其中“三支一扶”计划招募单位359家,提供465个急需紧缺专业岗位。据悉,今年高校毕业生“三支一扶”工作招募单位除原来规定的有专业人才紧缺的乡镇事业单位外,首次扩大到各地的工业园(产业园)区、区直和各市设在乡镇基层的事业单位、各地列入自治区重点发展产业的重点企业以及部分急需紧缺专业技术人才的县(市、区)企事业单位。招募岗位明确对在未来两年有空编的事业单位特别是有空编但长期难以招聘到优秀专业人才的区直设乡镇基层的事业单位、有明确紧缺专业人才需求的用人单位、解决服务期满人员就业较好的县市区以及乡镇基层事业单位重点倾斜。同时要求各乡镇、园区、区直事业单位上报需求岗位原则上不超过3人,同一单位上报岗位不超过2人;在专业上要求以我区经济发展紧缺的农林水牧、医疗卫生、规划建设、生态环保等专业为主。招募人数将比往年增加约50%。

此外,自治区级高校毕业生就业见习基地及其下属单位49家企业到会招聘,提供就业见习岗位2519个,涵盖机械制造、交通物流、医疗卫生、软件开发、生物制药、农林商贸、服务支持和工业园区等多个行业和领域。