关于网络求职

关于网络求职

关于网络求职 篇1

您好！感谢您给我这个机会并在百忙之中抽出您宝贵的时间来阅读我的材料！当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往基于与成功的第一扇大门。这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励，相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择！首先请允许我向您致以良好的祝愿和诚挚的问候，非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封求职信，希望它不同于您手中若干份雷同的材料，并且有助于您能够在激烈的市场竞争中寻找到自己所需的人才。我叫侯婉纯，是广东省城市建设技师学院电子商务专业的2015年的毕业生，得知贵公司正在招聘一部分人才，所以前来自荐。本人在学习里，奠定了扎实的专业理论基础和动手实践能力，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风。在学校期间主要学习了：电子商务基础、计算机及相关设备、国际贸易理论与实务、市场营销、经济学、网络营销、电子商务案例分析、计算机网络基础与应用等课程。同时在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的学生。

在学习上：我非常重视个人知识的积累和完善。在校以来，我认真学习专业知识理论，在学习专业知识以外还经常参加社会活动，为自己创造了丰富的课余生活，在各方面都取得了较大的进步，多次为同学解决专业知识方面的难题，与班上同学共同学习，共同研讨，克服出现的各种难题。

在工作上：我曾在实习期间做过一名网络推广人员，所以会比较熟悉网络推广的一下知识和运作。由于工作的特殊性，锻炼了我的沟通能力，更主要的是拥有团队合作精神；班级工作更能锻炼我的领导能力、人际交往能力等。

我一直坚信的原则是：无论大事小事，都一如既往的努力，并且寻求最好、最新、最快的解决方式或处理方法，脚踏实地得，真真实实得完成多年来所受的教育使我能够适应这个飞速发展的社会。衷心希望毕业后能为贵公司效力，为贵公司的事业发展贡献出自己的力量。

最后，祝贵公司业绩蒸蒸日上！

此致

敬礼！

关于网络求职 篇2

网络招聘暗藏就业陷阱

张云与男友李庆两人合谋在58同城网上发布虚假招聘信息,然后以上岗前要体检为名,要求应聘者到北京华亚医院进行体检。事实上,张云此前已经与医院谈好了一笔交易,对于这些经过他们招聘而去体检的人员,每人收取298元体检费,其中150元将返给张云做回扣,而在体检后,张云并没有给任何一名应聘者安排工作。

近日,张云因涉嫌诈骗罪在北京市房山区人民法院受审。张云当庭认罪,法庭最终以诈骗罪判处其有期徒刑7个月。

房山法院法官陈自喜介绍,张云这起案件是一起技术含量很低的诈骗案,张云本身并没有开设有资质的公司,只是在一工业园区简单租了一间办公室,然后利用网络发布虚假招聘信息,让应聘者来到办公室简单介绍一番便要求求职者自费去指定医院体检,自己从体检医院领取回扣。可是,即使是这样简单的手法,在短短几个月里,还是有48名求职者上当受骗。

尽管我国网络招聘产业起步较晚,但近年来发展迅速,拥有巨大市场潜力,处在高速发展时期。但正是由于网络招聘市场竞争激烈、虚拟网络环境虚假信息太多,导致我国网络招聘存在着不少亟待解决的问题。

记者经过调查发现,网络虚假招聘乱象主要有以下几种类型:一是借招聘之名做广告,许多招聘方在网络上发布招聘广告仅仅是为了公司宣传的需要,并不是真的招聘求职者;二是借招聘进行欺诈,一些招聘方在网络上发布高薪资工作信息,诱惑求职者报名面试,但是在面试时却要求求职者交纳各种费用,如中介费、体检费等。此外,网络招聘中存在的虚假宣传问题同样不可忽视,一些招聘方虽然发布的并非虚假招聘信息,但所发布职位信息却存在过分夸大等不符合实际情况等的现象。

受害群体多依法维权少

据房山法院刑一庭法官董杰介绍,从目前审理此类案件的情况来看,网络虚假招聘暴露出最主要的问题就在于信息不对称,招聘方可以隐瞒甚至虚报招聘信息,但是求职者很难验证,且目前在这个领域尚缺乏有力的监管。网络虚假招聘案件相比于传统案件有其特殊的属性,由于招聘信息的发布是针对不特定的大多数人,尤其借助了网络传播的手段,影响更广,受骗群体更大。可是,每个被害人被骗的金额一般都不会太多,很多受害者因为怕麻烦等原因往往选择认倒霉,使得虚假招聘的骗子们容易逍遥法外。

而上述这些特点,也给法院审理带来了难度。董杰说:“此类案件的罪行不易认定,由于被害人多,涉案金额又比较零碎,核实起来容易出现错误,审查工作量大。一旦涉案金额的核实出现错误,无论是对受害人还是对被告人都可能会造成不公。因此,在审理此类案件时,法官的审查标准相对于其他类型案件会更加严格。”

记者了解到,网络虚假招聘案件在使法院审理面临难题的同时,也给网络求职者带来较大风险。而这些乱象的产生,除了招聘方原因外,网络招聘平台本身也存在一定的问题,其中最突出的是对招聘方资质审核的不严格。一些网络招聘网站为扩充业务,降低招聘方进入平台的门槛,放松对招聘方的资质审核要求,使得一些不法招聘方乘虚而入,虚假招聘信息得以在网络上发布并大肆传播。这种情况下,如果网络平台责任承担无法落实到位,求职者利益在遭到侵犯后将很难得到及时、全面的补救。

招聘平台审慎义务不可免

我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定,互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务,并保证所提供的信息内容合法。根据这条规定,招聘网站具有“保证所提供的信息内容合法”的法律责任,但如果要求每个信息发布平台都保证其平台上每一条信息的准确性、可信性,显然又不现实,那么这个法律责任到底应该如何界定?

对此,陈自喜认为,目前绝大多数的招聘网站都是免费的、开放性的网络服务平台,其信息具有海量性的特点,信息的发布者很多都不是实名注册。网络服务的特殊性以及网站所提供的服务平台“免费”“公共”等性质,注定其不能承担与一般人才中介服务机构同样的审慎义务。网络服务提供者的审慎义务的范围和大小应与其提供服务的方式相匹配,所以其审核义务应该定位为“事前提示”和“事后监管”。

所谓“事前提示”,即意味着招聘平台在用户注册时提供的《服务条款》中需要对信息发布者的信息发布行为进行提示,告知其应该提供真实可靠的信息,告知其发布虚假内容可能触及的法律法规及不利行为后果,对其进行提示警示,同时需要说明权利人的投诉方法、相关链接。

而“事后监管”这一义务则主要体现在侵权责任法第三十六条的规定中,“网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的,被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的,对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用网络服务侵害他人民事权益,未采取必要措施的,与该网络用户承担连带责任”。

平台责任承担应分三个层面

对此,中国政法大学副教授朱巍认为,目前,我国没有直接针对网络招聘的法律法规,但是所有法律都可以适用于互联网之上,包括消费者权益保护法、侵权责任法、广告法等,对这种网络侵害他人权益或者虚假消息都有特殊性的规定,只是在具体适用过程中面临着如何把传统的法律转化成适用互联网的问题。在这种情况下,网络平台法律责任的承担应该要遵循三个原则:第一个是应知原则,虚假招聘行为的发生属于网络平台应知的情况,此时网络平台所承担的责任类型属于不真正连带责任,即最终的责任承担主体是直接侵权人,即虚假信息的发布者,网络平台在承担责任之后可以向虚假信息发布者进行追偿;第二个原则是明知原则,即网络平台明知其发布虚假消息,此时网络平台与虚假招聘方构成共同侵权,要承担连带责任;第三个原则是互联网中立性原则,在没有得到通知,也没有明确证据证明网络平台明知其发布虚假信息的情况下,网络平台不承担赔偿责任,但是不排除网络平台承担其他责任,例如协助提供招聘方的联系方式等信息,否则还是要承担行政责任。

陈自喜也认为,一般而言,求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后,发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人,求职者可以依据侵权责任法向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施,如果招聘平台不作为,应该对求职者损失扩大部分承担连带责任。当然,如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动网络传播行为,则应该对求职者的全部损失承担连带责任。

至于求职者如何避免网络虚假招聘,董杰建议在使用网络求职时要把握住一个最重要的点:只要招聘方让求职者交钱,无论是何种名义的费用,例如体检费、保证金,根据劳动合同法都是不合法的,要提高警惕,“不掏钱,肯定骗不了你”。

网络求职 借我一双慧眼 篇3

网络求职成新趋势

随着互联网的普及，网络技术的成熟，网民数量的增加，网络招聘作为一种方便快捷的招聘形式，满足了广大用人单位使用网络招聘的需求，为用人单位吸纳优秀人才，特别是为高校毕业生求职择业提供了良好的就业机会，网络求职已成为毕业生就业的新潮流。面临毕业的大部分毕业生们往往都会把目光转向网上求职，希望找到一份合适的工作。

网络招聘市场正成为目前就业招聘的热点。根据调查显示，有59.3％的待业大学生很少与人交流，他们迫切希望扩大自己的人际交往面，近25％的待业大学生对如今的就业扶持政策并不十分了解。由于他们的信息来源渠道非常有限，因此网络成为他们了解社会需求、争取个人发展的最大窗口。

同时，新兴的网络招聘以精准、高效、快速的招聘优势成为企业招聘的主流选择，获得企业和求职者的青睐，目前形成了以三大综合性招聘网站为主，行业人才网站及区域性招聘网站并存的格局。据业内人士预计，2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，所占市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3％，发展潜力巨大。

海投简历泄隐私

网络求职最便捷之处就在于能够在短时间内海投简历，发挥求职的最大效率，但殊不知在海投简历的过程中，求职者一不留神就可能泄漏了个人的隐私，引起不必要的麻烦。

目前国内招聘网站众多，业界内鱼龙混杂，很多小网站完全不具备提供系统的招聘中介能力，有些甚至会为了片面追求流量，而没有屏蔽个人简历被搜索引擎捕捉的可能。

遭遇山寨招聘网

招聘网站如今也爱玩模仿秀。链接网址上的细小差别，相似的网页设计风格，只要求职者稍加放松警惕，可能就会遭遇求职风险。

目前网络招聘行业进入了快速发展的阶段，因此出现了类似山寨招聘网站的行业不规范现象。求职者有时候不注意分辨，往往就会吃大亏。因为不正规的克隆网站通常都会模仿正规网站的页面，但是那些刊登招聘启事的企业却与正规招聘网站上的大相径庭。求职者在选择招聘网站时，要仔细看清网址。

网络招聘真假难辨

动动鼠标，坐在电脑前就能找到一份合适的工作，给求职者带来方便的同时，也给不法分子带来了可乘之机。一些不法分子往往就瞄准这块“大蛋糕”，利用当前毕业生在网上找工作的大背景，为自己谋划骗取钱财的机会。

不难发现，每当我们打开一个网页时，旁边总会闪着几行字，“高薪诚聘技术人员，月薪上万”，“每天工作三小时，报名时间有限”，等等。面对这复杂虚幻的网络，对那些急于找到工作的青年人，网络招聘广告就成了吸引他们的“灵丹”。

网络招聘真假难辨毫无疑问，当你打开那些招聘网页，网站页面设计的相当正规，除了所登载的全部信息外，还特别设计网络论坛和一些教新人挣钱的高招。随后就是一系列繁琐的注册手续，令你深信不疑它的真实性。但是目前对网络招聘信息发布缺乏有效审查，网络招聘信息鱼龙混杂、真假难辨。

还有大多数招聘网站都会在首页放上一些世界500强企业的招聘链接，吸引更多求职者的关注和目光。但由于网络求职信息量巨大、成本又低廉，企业招聘信息更新不及时也同时成为求职者不可规避的风险之一。

网络求职需谨慎

那么如何提防网络招聘的骗局呢?有关人士认为，求职者要摆正心态，切勿受到一些不太正规的招聘启事的诱惑；在选择合适的企业之前，应在其他网站上搜索它的招聘信息，多方了解企业的相关资料，尽量在一些较大的网络媒体中参加招聘，填写个人资料时也要做到步步小心。企业如果有招聘意图，一般会告诉你面试时间和其他要求，如果有明显的“要钱”目的，求职者就得赶紧找机会开溜。

面对网络招聘这样一个新生事物，求职者一定要登录正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。

当收到企业的面试通知时，首先要做的就是核实招聘公司信息，查询企业的真实性，问清公司的名称、网站、地址、电话等信息，然后再查证是否属实。骗子公司多用商贸公司、贸易公司、化妆品公司、房地产经纪公司等名义，一般没有独立的网站。求职者可拨打114查询电话查询该公司是否有电信注册，还可以登录当地的工商局网站查询企业的注册情况。

网络求职技巧 篇4

现在大多数的人找工作都会先通过网络上的人才网来投一份简历给所应聘的公司，但通过网络这个人才网这个平台是否能写出一份好的简历了，让你所面试的单位一看你的简历就被你所吸引了?一份让人过目不忘的简历是需要有写作技巧的，还是对网络求职的潜规则了如指掌了。

我们现在就网络求职简历技巧的规则来做一些基本的概述：

(1)简历要与大公司沾边

一般人事经理搜索人才时，一般会以关键字比如，单位所招聘的是销售的岗位， 那人事经理会搜索销售，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你是那么你的简历将会被招聘单位浏览。

(2) 经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

(3) 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不一定，有些单位可能是因为某些事情没能及时登陆刷新招聘信息，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，其实这些职位应聘的.人多竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(4) 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面!

(5) 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：xx人应聘xx职位，

怎样才能吸引人事经理的眼球，可以在邮件题目上做文章。一天几百封的邮件只有标题新颖的才有机会被打开。

(8)自己要学会让简历与职位匹配

这两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

网络求职简历 篇5

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 28

婚姻状况： 已婚 专业名称： 网络系统管理

主修专业： 计算机类 政治面貌： 群众

毕业院校： 泉州信息职业技术学院 毕业时间： 20xx年6 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 四年以上 身 高： 158 cm 体重：46公斤

现所在地： 永定县 户 籍： 永定县

求职意向

期望从事职业： 验货员 期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 泉州信息职业技术学院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )

专业名称： 网络系统管理 学历： 大专

所 在 地： 泉州 证书： 优秀青年志愿者、高新证书

专业描述： 主要学习路由器的配置和网络构建。网络系统管理等专业知识。

学校名称： 坎市中学 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )

专业名称： 基础教育 学历： 高中

培训经历：

工作经验

公司名称： 丰泽汇贸易有限公司 ( 20xx年12月 - 20xx年2月 )

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10人以下 工作地点： 厦门

职位名称： 外贸业务员(兼职)

工作描述： 在速卖通上发布产品。管理店铺订单。优化产品标题等。

公司名称： 家林贸易有限公司 ( 20xx年6月 - 至今 )

所属行业： 其他 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 福建

职位名称： 验货员

工作描述： 第三方验货公司，主要负责福建地区电器类，衣服，包包等杂货的检验工作。并出具初步的英文检验报告。

公司名称： 春日国际有限公司 ( 20xx年2月 - 20xx年3月 )

所属行业： 其他 公司性质： 中外合营(合资.合作)

公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门

职位名称： 验货员

工作描述： 第三方验货公司，主要负责福建、浙江地区电器类，衣服，包包等杂货的检验工作。并出具初步的英文检验报告

自我评价

自我评价： 良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作 学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

如何网络求职 篇6

作为目前最流行最有效的求职方式，网络求职的简历投递有两种方式：1、填写对方公司的网申表格。2、发送简历到指定邮箱。相应地，网络求职方式也分为两种：1、网申。2、网投。

① 关于网申

网申(网络在线申请)。特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。 “网申”除需填写姓名、籍贯等基本信息外，还设有开放性问题、职业性格测评 及一些考察能力的题目，因此“网申”一家公司要好几个小时。尽管如此，许多毕业生还是执着地守在网络上，因为“网申”能节省不少求职成本。

如今，很多大牌公司(比如可口可乐、联合利华、宝洁)都是通过这种方式招聘的。通过繁琐的申报程序，考验求职者的诚意和耐心。

② 网申成功的技巧

I 获奖情况的填写

由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。给大家举个例，曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会的还是文艺类的?可见如果我们不自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌-实践类—国家级”，这样就会让HR很清楚的了解你的信息。

II 社会实习以及实践的填写

这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩。

III 主观题的回答

很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解、凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用，就看自己了，但是这一原则还是很有帮助的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰。

IV网申的时间

网申的最佳时间是网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅;二是能够保证你的申请完全进入数据库。

③ 常见的网申题目

A 你最大的优点和缺点是分别是什么?这些优点和缺点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

答：从优点来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的缺点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

B 是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信?在这种情况下，你是怎样回应的?

答：在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。(如果可能，你可以举出一个例子……)

C 当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做?

答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。

D 你的长期职业目标是什么?

关于网络求职 篇7

当今社会, 互联网已经成为人们生活中一个重要的组成部分。随着经济的发展, 城市化步伐加快, 求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘, 对于求职者费时费力, 而招聘单位举办招聘会也需要花费大量人力物力, 因此, 现在越来越多的个人选择通过网络寻求工作, 很多企业也选择网络进行招聘。网上人才招聘系统提供大量求职和招聘信息, 能够满足求职者和招聘企业双向的要求, 使得求职、招聘工作更加规范[1]。求职者通过系统更加方便灵活的进行职位查询、投送简历等操作, 招聘单位可以更高效、更便捷的找到所需要的人才。

系统采用B/S开发模式, 以My Eclipse为开发平台, 结合JSP、Struts2、Html等语言, 以Tomcat为服务器和My SQL为后台数据库[2,3]。整个系统层次结构简单, 操作容易, 并具备一定的安全性。

1 功能需求 (Functional Requirements)

系统角色分为三类, 分别是普通用户、企业用户和管理员。他们有各自的不同的权限。在系统中将其为前台用户与后台用户。前台用户是普通用户和企业用户, 后台用户包括管理员。

系统的总体要求普通用户可以通过该系统查看站内新闻、留言、投简历, 并找到所需岗位, 企业用户能实现对用户简历的删查, 回复普通用户的留言功能, 管理员能发布站内新闻, 删除违规的普通用户的基本信息。

①普通用户功能。注册、登录、信息查询、密码修改、简历投递、职位搜索、留言、和查看站内新闻。

②企业用户功能。注册、登录、基本资料显示和修改、密码修改和找回、简历处理、查看站内新闻、职位的删改、留言功能、对求职者申请的处理功能。

③管理员功能。注册、登录、密码修改、站内新闻的增、删、改、留言的查询、回复和删除、系统用户的审核。

2 系统设计 (System Design)

Web动态网站开发技术有很多种, JSP是近几年广泛使用的技术, 它提供了一种方便快捷的方式以创建Web页面来展示动态生成的内容。其工作原理如图1所示, 客户端发出http请求, Web服务器接收后传送JSP到JSP引擎, 接下来Servlet被JSP引擎传送到Java虚拟机, 然后依次返回结果, 最后又Web向客户端发回http响应[4,5]。

2.1 总体设计

本系统采用的是功能结构分析方法, 分模块使得系统结构清晰, 容易实现, 也容易操作。将系统分成三大模块, 个人用户和企业用户, 还有对这两类用户进行审核和监督的管理员。每个模块有自己的不同操作和特点, 同时各个模块之间也有相互联系。系统的功能模块如图2所示。

2.2 详细设计

2.2.1 注册登录模块

注册登录是本系统一个重要的功能模块, 该功能实现方法如下:当求职者或者招聘者进入网站后, 页面跳转到job文件下的index.jsp页面进行首页浏览, 首页的操作导航内容是有限制的, 如果想要应聘时, 界面会主动跳转到登录的界面, 如果没有注册会提示没有账号, 马上注册。所以, 如果想求职, 首先得注册。点击“注册”按钮, 跳转到job下的reg.jsp界面进行注册操作, 若注册成功, 则自动跳转至reg_success.jsp界面。之后进行登录, 在本地计算机上选择计算机中已录入的excel的数据进行登录, 点击“登录”按钮后, 跳转到User Dao.java文件下的get User By User Id方法进行查询。注册登录模块的流程图如图3所示。

2.2.2 招聘信息查询模块

招聘信息查询是本系统的一个必不可少的功能模块, 实现如下:当求用户进入网站后, 页面跳转到Web Root文件下的main.jsp页面, 可以看到企业最新招聘信息的部分内容, 点击企业最新招聘信息栏左上方的点击“职位列表”操作, 跳转job文件里的job_list.jsp页面, 可以看到各行各业的招聘信息, 在Job Dao.java文件下的count Job方法进行翻页查询, 找到喜欢的行业或者在Job Dao.java文件下的find Job By Query方法下输入想进入的企业和应聘的职位, 点击“查询”按钮进行查询。在喜欢的行业右方点击“查看”操作, 页面跳转到job文件里的job_view.job页面, 将看到详细的招聘信息内容, 如果满足所述需求, 就可以立即点击“马上应聘”按钮进行应聘。招聘信息查询模块的流程图如图4所示。

3 结论 (Conclusion)

本文对求职招聘系统的原理、业务流程以及相关技术作了详细的分析与讨论。重点分析了系统所采用的关键技术及其实现的方法。论文描述了需求分析、总体设计、详细设计这几个阶段的主要工作。系统实现职位搜索、简历投递、留言、和查看站内新闻等功能, 达到了课题定义时提出的目标。由于开发时间相对较短, 开发经验不足, 系统还有一些不足, 比如个人用户的简历管理功能还需要改进, 以及对求职者的职位推荐功能没有实现等。这些都有待进一步研究和完善。

摘要：结合网络求职招聘的特点, 采用B/S模式, 使用JSP技术、Struts2框架、Tomcat服务器和MySQL数据库, 选用了MyEclipse平台。研究基于JSP的网络求职招聘系统。论文对系统的功能和设计方案进行分析研究, 介绍了系统的实现过程。系统实现了求职招聘的日常业务, 能够让求职者找到满意的工作, 同时提高招聘者的工作效率。

关键词：求职招聘,B/S模式,JSP,Struts2

参考文献

[1]刘智萍.基于JAVA的求职招聘系统设计[J].软件导刊, 2014 (11) :70-71.

[2]李书洁.B/S三层体系结构模式[J].河北理工学院学报, 2002 (24) :56-58.

[3]常晓波, 刘颖.JSP开发指南[Ml.北京:清华大学出版, 2002.

[4]曾建潮.软件工程[M].武汉理工大学出版社, 2009.

关于网络求职 篇8

摘要：就业一直是全社会共同关注的话题，尤其是大学生就业，更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一，利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展，不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变，同时也影响着我们的求职方式，因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景，首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程；其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议，以更好地拓展大学生的就业渠道。

关键词：校园招聘；社交网络；求职行为；应届毕业生

随着社交网络的不断兴起，广大应届毕业生的求职渠道也逐步倾向于社交网络，社交网络在补充和完善传统网络求职的同时也为大学生的就业提供了更加便捷的渠道。因而为了更好地对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析，首先就必须对应届毕业生的社交网络求职行为过程有一个基本认识，并提出相应的措施，引导学生、企业和社交网站三者之间的互利共赢。基于此，笔者结合自身工作实践，就此展开以下几点探究性分析。

1.应届毕业生的社交网络求职行为过程

所谓校园招聘，就是为了给即将毕业的大学生提供就业机会的一种行为，而网络社交则是进行校园招聘的主要平台之一。为了更好地对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析，就必须对应届毕业生的社交网络求职行为过程有一个基本认识。其求职行为过程主要是：注册社交账号→关注职业信息，规划职业生涯→关注招聘信息并准备简历→网投简历或宣讲会现场→收到笔试和面试通知→做好笔试和面试准备→通过并得到录取通知→体检和签约，在笔试和面试之后，若没有通过，则进行心理调整。在整个求职过程中，始终围绕目标进行动态的调试，而社交网络的互动性和娱乐性给应届毕业生在求职过程中进行心理调整提供了重大渠道。而且当代大学生在网络求职过程中广大较大，多次使用社交网络进行求职。在彰显学生求职欲望强烈的同时也意味着社交网络在整个应届毕业生求职过程中的重要性[1]。

2.校園招聘中应届毕业生社交网络求职的相关建议

应届毕业生自身的特点对设计网络的求职行为带来深远的影响，尤其是性别、学历和专业等对其影响最大，因而为了更好地促进三方的护理共赢，笔者提出以下几点建议。

2.1基于应届毕业生的相关建议

2.1.1切实加强职业生涯规划，确立职业方向

职业规划的有效性基于良好的职业意识，这就需要对自身的职业兴趣有一个全面的认识，对自身能力的大小有一个全面的认识，并结合社交网站中的职业生涯规划资料和个人的职业能力等进行测评，对自身的职业生涯进行科学的定位。因此，必须树立良好的主体求职意识，对自身的职业生涯规划进行探寻，切实加强老师、父母、朋友的交流，及时参与各种社会实践活动，从而去挖掘自身的职业兴趣和职业潜力，对自身的职业方向进行确定，从而确保准备和训练的针对性。

2.1.2切实加强求职训练力度，夯实求职能力

俗语说：“凡事预则立，不预则废”。因而为了更好地求得一份满意的工作，就必须在校园招聘之前加强求职训练强度，确保求职能力得到最大化的夯实。换言之，求职过程需要大量的准备，也是对自身素质的综合考评，尤其是个人求职技巧十分重要，而个人求职技巧报考了制作简历、笔试和面试等环节。因而为了提高简历的制作技巧，就应对简历的内容与框架进行合理的把握，切实加强优秀简历的搜集，学习和揣摩制作简历的技巧，并将其与个人的实际情况、职位应聘要求以及招聘方的企业文化与管理风格等进行有机的结合，最大化的确保简历质量。而在笔试能力训练过程中，主要注重职业能力、性格和专业知识等方面的训练和知识的储备。而面试能力的培养最为重要，面试的形式多种多样，因而在实际训练中应尽可能地考虑到面试过程中可能遇到的问题，并结合不同类型的面试掌握其特点，从而在面试过程中更加自如的应对。

2.1.3切实加强个人社交网络主页的管理

社交网络不仅有助于自身形象的维护，还能维护良好的培养关系，尤其是在信息的传播和获取过程中十分重要，对我们生活的点点滴滴记录在案，从而将真实多样的自我展现出来。尤其是应届别养生，在社交网络求职过程中，就应切实加强个人社交网络主页的管理，才能在促进个人品牌塑造的同时将自身的网络形象体现出来。尤其应注意，凡是与工作不相关的一切信息以及一些负面信息必须及时的屏蔽，并在社交网络使用过程中始终以诚实守信和谨言慎行为基本原则，从而为进入职场奠定坚实的基础[2]。

2.2基于招聘企业的相关建议

2.2.1打造企业品牌，实施社交网络战略

随着web2.0时代的到来，企业已经迎来社交网络环境下的机遇和挑战，因而企业必须加强社交网络的一、利用，使其为企业的战略管理提供重要的平台服务。因而在这一过程中，就必须对企业内外部的资源进行整合和利用，对企业的组织结构进行不断的完善，确保企业的设计网络战略得到系统化的实施，在促进企业知名度和美誉度提升的同时构建专业部门和专职人员，用于企业社交网络账号的注册与维护，从而及时的与关注者进行交流和互动，为企业品牌的营造奠定基础。

2.2.2确立自身责任，建立社交网络制度

社交网络好比一把双刃剑，利用其虽然能进行企业品牌与形象的传播和塑造，但是其也能使得企业的负面消息传播而成为众矢之的，导致公关危机和法律风险的出现。因此，企业必须结合企业文化和管理模式，对社交网络制度的使用及时的进行制度的规划，在规范社交网络使用行为的同时对企业自身的责任进行明确，从而最大化的利用社交网络为企业网络更多优秀的人才。

2.2.3加强与潜在员工的沟通和交流

传统招聘渠道的最大弊病就在于信息不对称，企业往往单向招聘，求职者往往海投，导致双方的精力被极大的浪费。因而企业应利用社交网络切实加强对潜在员工的关注，同时在更好掌握潜在员工自身能力的同时将其与职位的匹配度进行确定和提升，最终做出对双方有利的决策，尤其应加强与其的交流，从而更好地掌握其对企业的期望，并结合实际进行针对性的改进和调整。

2.3基于社交网站的相关建议

校园招聘是连接应届生和职场的重要渠道和平台，既是应届生步入职场的开端，也是用人单价人力资源管理系统的输入源头之一，还是人力资源供求双方彼此寻找匹配对象的过程。社交网站作为社交网络的主要平台，为供求双方提供交流的同时也应从以下几方面进行努力：一是提高用户体验和忠诚度；二是增加产品投入；三是提高职位匹配度；四是探寻合适的商业模式，保证可持续发展[3]。

3.结语

综上所述，对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析具有十分重要的意义。因而在校园招聘中，不管是应届毕业生还是招聘企业，都应利用社交网络切实加强与对方的交流，而社交网站则应为双方的沟通和交流，提供良好的平台，才能在提高就业率的同时提高企业的竞争实力。（作者单位：四川天一学院）

参考文献

[1]李进.校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析[D].西南大学，2013.

[2]陈娟.国内应届高校毕业生网络求职行为研究[D].西南大学，2010.

网络求职的一些技巧 篇9

网络求职的一些技巧

。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。

2)如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

3)一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

4)用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

5)求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。

6)若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。

7)不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。

8)求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

9)求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。

网上求职的注意事项

1)网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。

2)注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。

网上求职的骗局有通常有两类，一类是 要求职者汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报;一类是网上 的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的 而已。

求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里输入“公司名+ ”，看一下搜索结果，或者到一些求职论坛发帖请教，应该会有一个结果。

网络管理员求职简历 篇10

男 24岁

学历： 本科

工作年限： 2-3年

期望薪资： 面议

工作地点： 深圳 - 不限

求职意向：网络管理 | 其他IT运维/测试 | 网络管理员 | 技术支持/维护 | 网络安全工程师

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 责任心强

工作经验(工作了1年7个月，做了1份工作)

深圳市微视通电子有限公司

工作时间：8月 至 3月[1年7个月]

职位名称：网络工程师

教育经历

206月毕业 湖南商学院 计算机科学与技术

自我描述

网络专业求职信 篇11

您好!请恕打扰。我是一名刚刚从XX学院网络系毕业的大学生。我很荣幸有机回向您 呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥 自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。

现将自己的情况简要介绍如下：

作为一名网络专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。 在四年的学习生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通 过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一 种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中， 具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸 收管理经验。

我知道计算机和网络是将来的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了巨 大的兴趣并阅读了大量有关书籍，windowsXX、金蝶财务、用友财务等系统、应用 软件，foxpro、vb语言等程序语言。

我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不 满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位 。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信 经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

感谢您在百忙之中所给与我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头，更进一步!

希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢!

此致

敬礼!

XXX

网络文员求职信 篇12

我，吴XX，女，今年24岁，系嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专业的应届毕业生，为人诚实守信、安静祥和，平时最爱看看书上上网听听音乐，我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学，最爱看潘军的作品，特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家，她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的.偏好，另外一些现当代的名家我也是很关注的，像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等，具有良好的文学素养。

自小学六年级以来，一直有坚持写日记的习惯，偶尔有情致时，我也会写写小文章练练笔，师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试，实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课，自我感觉口头表达能力还是不错的。但是，我自认为，我的书面表达能力较口头表达能力更强。

我也是爱读诗的，我的毕业论文设计的题目是《论“第三代”诗的创作追求》，通过近一年的阅读、收集资料与具体的写作，这让我在大学最后的时间里对现代先锋诗歌的认识更为全面了。另外，席慕容的诗我也看了不少，曾经就很为她的一首《一棵开花的树》着迷，甚至写下了读后感类的文章，惹得一男人感动了，不住地游说我，傻傻地说：你去当作家，好么?并坚信如果我能一直坚持写下去，终有一天能成为作家的。

总的来说，我自认为我是完全符合贵企业招聘网络文员的要求——“有良好的书写、表达，以及文章的鉴赏能力”。可能，目前我没有多少的工作经验，但是我年轻，学习能力强，也愿意刻苦学习，我完全相信自己能胜任这一份工作!

网络求职简历醒目是关键 篇13

与传统的招聘会相比，网络求职有着明显的优势，比如方便快捷、信息量大、节省时间资本、隐秘性高……但由于其受众面广，一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历，求职者需要掌握一定的方法，才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。

求职网站：5类网站求职各有千秋

目前，求职者可以通过以下5类网站寻找招聘信息：

专业招聘网站 著名企业信息较全面

求职者在搜寻职位信息的时候，为了保证个人资料的安全和网站职位库的有效性，尽量选择比较大型的专业招聘网站。比如智联招聘（）、中华英才网（）、前程无忧（）等。专业招聘网站著名企业的招聘信息比较全面，还会不定期地有大型网上招聘会。

校园BBS 招聘对口专业学生

对于即将毕业的大学生来说，很多设有招聘板块的校园论坛，也是个不错选择。有些招聘单位，为了选择与自己对口专业的学生，会到相应的高校内论坛发布招聘信息。

企业网站 常年公布岗位需求信息

知名企业的网站建设比较全面，一般会有稳定的招聘频道。在那些招聘专区，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。企业网站不像专业招聘网站那样为所有求职者所了解，可以通过百度、谷歌等搜索引擎查找。

大型行业网站和门户网站 信息全面性较低

行业网站和门户网站也会设有招聘频道。相对而言，行业网站的招聘职位要求专业性比较强。而门户网站的求职频道信息全面性要相对低一点。此外，还可以去一些求职技巧指导、求职交流类网站，如现在刚刚崛起的笨鸟网()。

求职技巧

简历常刷新 内含关键词

在网上填写简历和通过邮件求职，一些小技巧可以帮助求职者提高“中标率”。

简历尽量出现大公司关键字

据了解，人事经理搜索人才，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”搜索。比如IT行业喜欢招聘微软的销售经理，人事经理会这样搜索：“微软＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到。

刷新简历保证位次靠前

人才搜索时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而人事经理一般只会看前面一两页。因此求职者每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

另外一种方法是，在发送邮件之前把个人电脑系统时间改为一个未来的时间，比如2010年。大多数邮箱系统把邮件按时间顺序排列，所以这种方法可以保证自己的邮件一直排在前面。

邮件标题要别致醒目

首先，除非招聘单位有特别要求，否则不要在邮件标题里使用英文和特殊符号，这样很容易被系统当作垃圾邮件。

一个标准的标题一般是：你要申请的职位＋你的姓名＋这份职位要求的工作地点。这样能让阅读邮件的人一目了然地掌握应聘者的信息。

在此基础上，还要考虑到如何从千百邮件中脱颖而出。

这需要邮件标题有一定的吸引力，比如求职邮件中的经典标题：“空姐来京应聘秘书”。

简历陈述内容与要求匹配

简历不仅仅是把个人介绍完，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合。

所以求职者在准备简历的时候应该着重强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分介绍和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证一个观点：我是最适合这个公司与这个职位的。

提醒

不把简历放在附件里

简历放在附件里首先增加了人事经理看简历的时间成本；频繁下载附件增加了招聘单位的工作量，保存附件也很容易找不到那个文件；第三，正文没有字直接在附件中粘了一个简历，显得诚意不足。而且由于增加工作量和附带病毒等问题，有些企业在招聘广告中就强调了勿以附件形式投递。

不改写缩写职位名称

应聘职位的名称按公司给出的写，不要改写、缩写，很多时候求职者自己发明的名词，由于没有对应的职位而落空。

不应聘一个单位的若干职位

前程无忧人力资源专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。

专业建议

对只留手机号码的企业保持谨慎

陆学彬，中华英才网副总裁

选择合适的招聘网站，对求职者很关键。

好的招聘网站，应有海量、真实和有效的职位信息。

相对而言，大的网站和对企业收费的网站更值得信赖———大网站会关注自己的品牌和口碑，对企业收费，过期职位就自然不会放在网上。这是商业模式决定的。

一般的招聘网站，都要求登录简历，如果是不注重安全的小网站，可能会泄露求职者的个人信息。另外，对只留手机号码和小灵通的企业保持谨慎、对外地工作机会学会冷静分析等，都是自我保护、防止上当的技巧。

另外，求职者可建立个人主页。个人主页能够让对你有兴趣的单位更多的了解你，在个人主页中把自己的能力和才干展示出来，能够更好的推广自己。

投简历“天女散花”不可取

郝健，智联招聘高级职业咨询专家

正规、知名的招聘网站，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这既是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，最好先看一下招聘网站有没有工商部门下发的经营许可证和通信管理局下发的ICP证。