2024--2025计算机系自律会工作计划

2024--2025计算机系自律会工作计划

2024--2025计算机系自律会工作计划 篇1

（2010—2011学年）

计算机系学生自律委员会

2010 年7 月 20 日

目录

一、上学年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

二、工作计划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

1、迎新工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

2、纳新工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 3.部门活动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

三、队伍建设„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

1、调动成员的工作激情和热情„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

2、建立透明的意见反馈制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

3、加强团队精神、提高合作意识„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

4、注重人才培养„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

5、加大力度规范断电制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

四、总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

计算机系学生自律委员会

2010－2011学年工作计划

东方学院计算机系学生自律委员会成立于2007年，在学院党委领导的指导下，依照国家法律法规、学校的各项规章制度。独立自主的开展工作，实现学生自我管理、自我教育的学生自律组织。计算机系学生自律委员会(以下简称“自律会”)的宗旨是：“自强、自律、自立”，实现“自我教育、自我管理、自我服务”，并以“公平、公正、公开”为工作原则。自律会拥有完整的规章制度和条例，机构框架设置依据工作需要，设有办公室，内检部、督导部、三个部门。

办公室的前身是宣教部。主要负责海报和统计工作，为了工作中衔接的方便晨点工作后来改为一起由宣教负责，随即更名为自律会办公室。办公室主任处理日常事务及协调任务，各副部协助处理具体工作,既分别负责一块工作。自律会办公室作为自律会的枢纽，一方面要与督导部、内检部配合使整个自律会的工作顺利运行；另一方面与学生会保持一条畅通的纽带，加深两个学生组织间的联系方能保障整个计算机系的和谐发展。

自律会督导部是以实现大学生自我管理、自我教育、自我服务为目的的学生机构，通过服务、检查、监督等工作形式营造学校优良的学风和良好的生活秩序，优化大学生品格，顺利实现大学生的自我发展和自我完善。

生活部的前身是内检部，主要负责对学生的日常生活宿舍卫生，及各宿舍进行内务评比而起到约束和自我改善舍员个人生活习惯的目的，努力为同学创造良好的学习生活环境，充分发挥好教育监督作用形成学生良好的生活风气。

一、上学年工作总结：

在过去的一年里，刚开始会出现很多问题，比如干事工作问题，新干事工作中出现错误，而带来很多不必要的麻烦，辅导员以及院里面的工作压力，以及工作系统的不完善。上学期生活部内检工作新的改革制度下。学生未能轿快适应，同时内检工作中新干事评分带感情色彩，以及一些宿舍对于内检工作的反感产生排斥心理，督导在工作中存在一些不足之处，主要有部门工作比较乏味繁重，同时结合我系男生居多的特点，有些干事缺乏展示年轻人朝气蓬勃的一面，在工作中有些舍长对我们工作的不配合不理解造成我们的工作难以顺利完成，由于我系女干事有限，一些督导工作也会产生影响。

针对上学年出现的问题，经过部门的协商、讨论，我们从提高干事增进交流，沟通，了解干事在工作、学习中的情况，帮助干事以最佳的状态投入工作中，调动干事的工作热情。此外，在系自律会召开舍长大会中，使舍长理解我们工作以为同学服务为目的，了解我们部门的工作制度和扣分，奖惩制度，使舍长进而配合我们的工作，加大部门的宣传力度，使新生了解自律会是以为同学服务为宗旨。经过制定统一的评分标准，各部长严格监督制度来规范干事行为，查房中规定统一必须按时断电的休息制度，以及规范熄灯后的违纪现象，在下学期工作中干事再进一步完善一些细节问题，大伙儿分工协作，随着一个一个问题的解决，随后工作模式也步步完善，经过不断的发展，自律会已初具规模并发展成熟。在新学期，自律会将继续坚持“服务同学、奉献同学”的工作宗旨，多做事，做实事，在上学期的工作基础上，进行完善与提高，以实际行动来证明自律会的存在及其价值。结合学院自身特色，充分发挥好教育监督作用。我们将以更加饱满的热情面对今后工作的挑战，营造更加和谐的学生文化氛围,促进校园的精神文明建设。

二、学年的工作计划：

1．迎新工作：

对于新学期迎新工作，针对于我系这学期整体新的学生委员会的统一系统化，以及往年自律会迎新工作的经验，对于新学期自律会初定计划将负责迎新工作时宿舍安全方面，主要工作是对开学初一些推销现象，以及新生宿舍安全的保障，同时也将进行校园安全知识的普及，让新生内心来校拥有一份安全保障，让学生安心，家长放心，提供一个崭新的学习氛围，从而发扬学校优良作风。另一方面迎新阶段自律会也将在各楼曾安排咨询服务台，来方便家长以及学生对校园的了解，同时将加大力度进行楼层巡视防范一些违纪现象的产生，建立良好的校园环境。具体如下：

1、全体自律会成员必须热情帮助新生以及随同而来的家长，同时为有困难的同学解决一些困难及突发事件，并利用我们真诚的态度使他们在东方学院感受到来自“新家”的温暖；

2、适当的向新生及家长介绍一些我们学校的事情（办学特色、师资力量等等）使他们对学校有大致的了解;

3、新生入宿后要安排自律会成员对新生进行慰问，关心他们的生活情况，在适当的时候向新生介绍一些关于学生自律会的事务让他们对学生部门进一步了解。

4．自律会也将在各楼层安排咨询服务台，并且加大力度对宿舍的巡视杜绝推销及违纪现象的产生，确保新生拥有一个各安全舒适的环境。

2.纳新工作：

纳新采用以往形式，通过递交表格进行面试，录用干事，在两个月试用期考核最终确定正式干事名单，然后进行竞选来产生小组长，从而进一步完善工作系统。1.纳新前期宣传工作：

(1)新生宿舍:派若干干事去新生宿舍内进行部门具体工作宣传，以提高新生对系自律办的认识，为新生面试本部门提供基础

(2)海报:可出几份关于介绍部门的工作简介

(3)设立疑问咨询处:在进行纳新报名时,在旁边设立一个咨询台,由自律会各部门老干事组成.一些新生关于自律会的问题可以再此咨询处得到解答.2.纳新过程：

(1)新生自荐信：让有意参加我部门的新生们写一封自荐信，介绍欲加入部门的原因，自我的以往的工作学习简历等。(2)面试: 事先准备面试问题，将部门的老干事分成若干组，每组两人对参加面试的同学进行面试的问答，面试结果分优,良,及格,不及格。面试时可让有特长新生展示（如书法特长）。(3)笔试（自办纳新需要）：在面试后引导同学进行笔试,笔试内容是我们月统计时所使用的表格。让新生进行20题分数统计,限时1分钟。结果以正确率为主要评比标准。

(4)公布结果：人员结果确定由笔试成绩以及面试成绩前矛者产生,确定人员后,进行为期1个月的试用期的观察。

(5)试用期：在试用期内重点提高新干事对部门整体运作的情况的了解，着重培养干事工作能力。挑选合格者成为本部门正式干事。

（6）干事交流会：以座谈会的形式来交流经验，让新干事能更快胜任工作，对试用期阶段工作中出现的问题进行解决成果进行肯定。提出对部门的一些见解和看法，从而为下步的工作做进一步的安排。

开学纳新的主要目标是：培养学生干部。所谓律人先律己，在平时工作中，常常督促

部门干事，严格要求自己，再去律人。一个学期至少安排一次写策划书并组织开展活动，锻炼其策划及组织能力。总结：人不可能一进来就是人才，只有靠培养锻炼而成就人才 3．部门活动：

自律会每学期都会有二次部门活动，主要是部门聚会和旧书交易会。部门聚会增加 各成员的沟通交流，进一步融洽关系，提高部门的凝聚力。去年开展了第一届旧书交易会，主要是面向全院收集旧书籍并按学生自己规定的价格在校园提供一个交易的平台，再次面向 全院学生出售，使旧书得于循环的利用延长书本的使用寿命，达到资源共享，增强同学们的 节约意识以及团队合作精神。自律会本着此精神出发开展这一活动，使“循环”“可持续发 展”“团结协作”“和谐共赢”等理念更多的深入人心，通过这次活动促进全院的学习氛围。得到学院领导的高度评价，受到广大同学们的热烈欢迎，在全院引起很大的反响。在这学期 我们将继续开展此项活动，并且扩大规模让整个计算机系学生委员会一起来举办，对于场地 空间不足，活动设备简陋，将会引入外面书店的赞助，并将活动更加系统化，进一步的完善，争取做得比去年更加出色.三、队伍建设

1、调动成员的工作激情和热情

自律会的工作具有日常性较枯燥，干事们要定期定时进行日常工作，同时具有敏感性，干事容易遇到突发事件容易受挫。这些性质容易让干事的工作激情下降，失去工作热情，特别是第二学期许多人会出现老油条的行为，所以在新的学期初我们要做好干事的思想动员，调动起他们的工作积极性。如实行组长轮岗制，既能让工作具有新鲜感，又能挖掘出优秀人才，做好人员培养工作。

2、建立透明的意见反馈制度

与同学们接触最多的是干事，建立起透明的意见反馈制度既能了解同学需要的和了解到干事的工作情况。

（1）干事方面：多倾听，多交心，多了解。鼓励干事把他们对工作的想法反馈上来，用心与他们交流，对于好的意见及时采纳改进，对于他们的不理解要尽快引导他们。

（2）同学方面：多留意，多发现，多参与。留意身边同学发生的事情，对于同学的投诉或建议要尽心接受，从他们的角度客观地解决问题，让他们感受到我们的真诚，这对于我们的工作有很大的帮助，他们将会更好地配合我们，我们也能真正做到为同学服务。

（3）干部方面：锻炼领导组织能力，同时将有副主任对所有自律会成员平时表现进行监督，考察，并及时反馈到院里和辅导员来增加工作透明度，共同奋斗自律自强的工作目标。

3、加强团队精神、提高合作意识（1）与系内各部门交流

一个集体要发展就需要团结，需要合作。这一点上学期各部门都做的很好，多次集体行动，提高了工作效率，这学期将继续加强团队精神，提高合作意识，让每个部门的干事都接触到自律会各部门的工作，学到更多的东西，提高工作效率。（2）与院及各系交流

及时了解院里工作运行情况，根据情况提出总体意见，让系工作能及时有效的落实到位。及时向自律会各部门传达院的工作方式和指示，各部门及时反馈两周内的工作情况到院自律会，同时和其他各系工作交流，互相取长补短，各系互相联谊一起举办活动来增强自律会的凝聚力，把活动的激情投入到工作中，促进各系自律会的发展。

4、注重人才培养

在本学期的工作中将全面考核部门干事，日常工作中严格要求，进一步培养锻炼干事，从而发掘人才让有能力者能大展才华，并多加教导使其能更好的接管部门每项工作。主要包括日常行为考核，学年成绩考核。

5、加大力度规范断电制度

伴随着学院对学生生活区进行用电改革，自律会将大力加强楼层的巡视，对于违反熄灯断电制度的学生进行严格查处，作为自律会要督促各个宿舍遵守学院用电规章制度，做到准时熄灯，时间23:30（学院全天候供电季节），更要督促好本寝室成员遵守学院规章制度，做好带头模范。在遇到突发事件，如在正常供电时间突然间断电生活区会发生骚乱，要求自律会的所有成员要自觉站出来来维护纪律，将有违规的宿舍登记下。

注：每周安排干事查各寝室有没有遵守学院规章制度，熄灯后安排部分干事到楼下观望是否有违规宿舍，如有发现违规现象，将到该宿舍进行处理，第一次给予口头警告，若其不听劝告或下次再犯将直接登记，系里出白板通报批评，并将名单送达院自律会处理。

总结：本学年主要工作方向是向自律会自律自强目标不断前进以及人才培养战略的深入化，在这一学年系自律会将会按工作计划做好各项工作，突破工作瓶颈，建立好制度，逐步完善工作内容，建立一套完整的工作体系，逐步向自律自强的自律会目标前进发展，培养新一批德才兼备的学生干部，让计算机系自律会更成熟，更完善，在新学年各方面工作更上一层楼。

计算机系自律委员会主任 叶贤鹏

自律会工作心得 篇2

我爱你自律会是因为在你那里我得到了很多锻炼，你给了我很多展示自己的机会，让我大一的生活边得不在那么孤独寂寞。从你那里我学到了：首先是让我变得有礼貌了，在检查宿舍中，我们对每个都有礼貌，让我们学会礼貌待人，我深信这一点在我们一身中都会受用无穷;其次，你给了给我们交流的平台，让我敢在面对那么多自律会干事的面前发言，我本是一个不大言谈的人，更别说面对那么多人听你一个人在讲，要是以前我肯定不敢，但今天的我不同，我敢自信的表达自己的观点，我清楚记得刚进大学时，竞选班干部时我想上台竞选可就是没勇气，但今天若再给我一次机会我肯定不会没勇气，连尝试的勇气都没确实是有点可悲，我们经常说我们不善于言谈，其实我们又有给自己尝试的机会呢。再次在自律会我的工作能力得到提高，早在进自律会前就有听人说自律会出来的每个都是好样的，自律会是一个最能锻炼的部门，对这个评价我是深有机会啊，因为我们工作的性质要求我们要有那种为他人服务的精神，我们工作量大，我们所要接触的人那么多，做一些别人看来没什么意义的事。在自律会里面毕竟认识了一些朋友，如果我没加入自律会，也许我们就是陌生人了哈哈^_^最后，你还培养了我吃苦耐劳的精神和坚定的信念，我能够在自律会工作那么久，还能坚持到最后我不得不佩服自己那坚定的信念，我们经常要检查卫生，早上要那么早起来晨点，确实是很累，但是我都坚持下来了，这其中意义肯定很大这可能在以后生活中很有用。

现在就让我说说我恨你的原因吧，首先你的工作量大而且很多时候是做着同一样工作;其次面对那些被检查的对象有时那种不屑的眼神，真是非常郁闷，我心理想我为什么要受你的那种气，想到此处就不免感到非常郁闷。还有经常要签到都很不爽，虽然签到的初衷是很好的，希望大家能多交流，互相间能加深认识，可是又有几个人在那里交流呢?现在部门里面很多干事都没有刚加入时的工作激情了，很多人都对检查卫生没什么兴趣了。这些说明我们部门内部还存在一些问题需要改进，但我相信在我们部长、副部和所有的干事努力下会变的更好的。

对于部门存在的一些问题，我有以下几点建议：希望对自律会的改进有所帮助，首先存在的问题是经常要检查卫生而且是重复且要持续一年下来，我想我们很多男生都没上过女生宿舍，如果我们能够向院领导申请，自律会检查卫生时能够上女生宿舍检查，那么肯定会有很对男生会因为这个原因而想在自律会工作的，其次我们在检查卫生时多把男女生叉开混在一起，在我心中始终相信异性相吸的力量，其次是我们除了检查卫生还是检查卫生，我们可以举办晚会，演讲比赛，一些运动项目的比赛啊，能够丰富每个干事的业余生活，再次每次说到要开例会干事的表情都是无奈，诚然是有些干事确实很忙，又要抽时间去开会，但是例会的那种氛围真的不是很好，好像大家在那里是度日如年，在部门开例会的会议形式可以多样话，不要仅是几个副部讲讲工作情况，然后让几个同学上去说几句我认为这样是没多少乐趣，如果在开会前几天就给干事布置下去，准备些节目娱乐娱乐，那该多好啊。

说实话我是很想继续留在自律会工作的，在那里我又能认识一些学弟学妹们，跟他们一起工作一起进步，在我个人看来在大学期间不仅要学习好，部门工作锻炼也不可少，而自律会又是个好部门，我相信在那里我能得到锻炼。以上都是我的一些真实感受，不管最终能否留下来，我想加入这个部门是无悔的，至少我认为我在这里我学到了些东西衷心的我们的自律会能越来越好。

自律会10-11年工作计划 篇3

工

作

计

划

计划部门：动物科技学院团委学生会

计划时间: 自律委员会 2011年8月

自律委员会2010-2011学工作计划

上学期我们自律委员会在各位老师与主席团的指导下认真踏实完成了各项任务，开展了各项工作，同时积极的配合其他兄弟部门的工作。自律委员会是个有组织、有纪律，将各部门团结联系在一起，并监督各部门的工作的一个部门。新学期我们必将以更好的姿态迎接新的任务。具体工作大致如下：

一、各项日常工作安排

（一）出勤检查

出勤检查即查课，是自律委员会最基础也最繁杂的工作之

一。每个干事要保证每个星期至少有两次的查课任务，查课时要以认真负责严肃的态度进行，保证结果的公正、真实性。

（二）音频设备调节

音频设备调试为本部另一基本工作，也是最重要的工作之

一。在开学后最早时期对部门干事进行培训并在他们都基本掌握后，为了使大家熟练调试操作，我们会在每次活动中安排干事实行轮流装配原则，并将此作为工作的一部分加入日常考评中。

（三）活动时期安排

为保证本部干事的活动积极性，以及在一定程度上锻炼新成员的活动组织能力和责任心，在下学期的工作中，我们则对部门干事采用活动轮流负责制。即每次协助性活动均指定两至三名干事为主要负责人，在活动前期及时与协助对象商定活动过程中的部门任务并做好相关安排，最后经我们同意并付诸实施，如此直至干事拥有完全的独立工作能力。而在每次主办活动中，我们会将部门干事分组，分别商量制定详细活动计划，然后开会讨论，聚其精华部分。待一切计划妥当后，再轮流安排干事负责计划实施工作。在整个活动前、中、后期，我们会主要负责监督指导工作。为提高任务分配公平性，每次分配前我们将采取自荐优先原则，若无人自荐或多人自荐，则以抽签方式决定任务。为保持部门成员间工作的默契度，我们会注意经常更换其工作组合。而为了提高大家工作的积极性和保证干事的工作质量，我们还会在每次活动结束后组织本部同学进行活动总结，并对负责人的表现评分以记入个人积分中。

（四）月末统分

是本门最重要的工作了，每次工作，我们会安排一两名主要负责人，并由他们自己组织并在规定时间内完成任务，我们负责从旁指导和监督，希望他们可以在一次次的锻炼中，越来越强，越来越得到我们的认可。

由于本学期部门活动不多，所以本学期的主要工作是配合其他兄弟部门的活动等工作。

二、严格要求自己

部长在做好与其他部门协调工作的同时，对部内工作靠上去、不放松，抓好对部员的监督和指导工作，全面负责日常工作的指导和

监督，全面组织和协调活动的开展。在开展工作时，要充分考虑学生们的自尊，让他们知道我们是在为他们工作，而不是去压制他们，这就要求我们部长干事不厌其烦的去表达我们对全体同学的关爱！我们要对待干事要有一份热情，努力融入到他们的生活、和他们打成一片，有利于以后工作的进行。加强内部团结，使大家得到充分的理解和信任，可以定期或者不定期的开经验交流和心得交流会，使我们的工作做得更好！

其次，我们部门每次都是配合其他部门开展工作，没有过自己的活动。所以，我们部门也应该来主办一些活动，跟我们部门有实际联系，比如：开创纪检流动红旗，以宿舍、班级、部门为单位进行评比并在日常和月末进行表彰；我们还可以打造一场以团结和纪律为主题的讲座或演出活动......我们要在各方面进行开拓，争取开展一次我们“自己”的活动。

三、学年后期安排

在学年后期各部基本开始培养干事们的工作独立性，我们也会逐渐放手让干事们独立完成工作。我们还会在这学期开始安排干事们每人主要负责一方面工作并定时交换，以此来提升干事工作的积极性、协调性和全面性。因为后期的新任部长选举会在一定程度上影响干事们的工作，此时如果太过展现对某一干事的依赖会导致大家的胡乱猜测，所以我们会对此尽量注意和避免，以保证本部工作照常进行。

动物科技学院自律委员会

2012自律会工作总结 篇4

时光荏苒，伴随着第二学期期末的到来，院自律会本学期的工作也进入了尾声。回顾这学期的工作历程，每一步都渗透着自律会全体成员的汗水，是成员们用努力与辛劳，为全院同学营造了更加良好的学习、生活和工作环境！

在这一学期中，我们都见到了自律会的成长，在大家的努力下，自律会不断发展成熟。现将2011~2012学年第二学期工作做如下总结：

1.顺利地完成了自律会的换届。通过各部的紧密合作，顺利的进行了新一届的培养人换届工作。让竞选干部在实践中更加了解自律会。通过此次培养竞选干部岗位，院自律会委员会的干事积极参加竞选自己所争取的干部职位。在竞选时，通过上一届主席和部长的协助，确定了新一届主席团干部和部门部长初步人选。在培养人期见，都直接下基层与干事共同工作了解更多学生信息，并及时做了反馈和总结。

2.自律会的主要工作是对学生宿舍进行卫生、安全、门岗及学生处值班、迟归、夜不归宿、出红白榜等工作。通过在例会中，主席和各部长的谆谆教导，在实践中主席和各部部长的带领，渐渐地，新干部培养人学会了如何更好的管理干事、安排工作。大家的积极行动普遍都比较高，都能出色的完成被分配的任务。但由于经验不足，一些干事对于遇到的突发事件处理的不是很好。后来，在与学姐、学长的交流中，逐渐学会了处理各种情况。

3.三月中旬，学院举行“讲文明、讲纪律、树新风”知识竞赛活动。自律会各部成员提前到达会场，对学院新生观众安排得当。整个现场营造了气氛良好。

4.同在四月份，新一届培养干部举行常规例会，主席团培养人和各部门培养干部积极与各个系部的自律会干部干事进行学习交流工作心得。

尽管成员们在本学期都提高了个人能力，积极性也得到较大提高，并促使了自律会的进步，但仍存在一些问题：

1、部门各成员间的交流仍有待提高，整体合作有待改进和完善

2、由于各方面的原因，给部门干事的机会较少

3、干事们不爱表现自己，有时对工作不够积极

4、成员对于管理能力的欠缺

因此，针对以上问题，我们总结了以下几点解决措施：

1、规范责任制，明确成员分工，以质量和效率为标准

2、单独找成员谈话，提高成员积极性与服务意识，增强成员责任心，并认真对待各项工作

3、分配工作时可以留给成员充分的时间进行经验的积累及改正，也能增加成员的锻炼机会

4、培养部门成员的能力，给成员提供机会 我们在工作中能够及时认识到不足，并提出解决措施，总结经验，才能创造更加广阔的发展空间，才能让自律会的制度更加健全，工作成果更加完美。

本学期，在各部门、成员的协调组织下，我们做好了有关的各项活动，积极扩大了自律会的影响力，加强了与老师、与同学们之间的交流，促进了成员的成长，为自律会以后的持续发展培养了优秀的干事，加强了部门文化建设，增强了部门的凝聚力。

在本学期，自律会的全体成员都付出了辛勤的汗水，创造了让人欣慰的佳绩，但仍存在一些不足，相信经过自律会全体人员的共同努力，我们会完善各项工作与制度，不断创新思想，提高工作效率，秉承“不卑不亢”的办事宗旨，坚持“自律、自立、自强”的原则，发扬为学生负责的精神，共创文明的生活学习环境。

院自律委员会

学生会自律会学期工作计划 篇5

广东医学院药学院11级二分会学生会自律会2011—

2012第二学期工作计划

随日子的过去，我们二分会进入了第二学期，我们自律会制定以下学期计划：

一、不定期抽查

（一）抽查以《学风班建设》文件为基础，对上课及会议进行男女生、单双号、学号尾数等方式的签到抽查。抽查次数为每个建设单位至少5次，若5次以上则取前5次计算;

(二)在学院进行抽查时，对其抽查工作进行协助；

（三）鉴于第二学期课程较多，而且课程密集，自律会加强抽查力度，并且在抽查后直接汇报刘老师；

（四）每月进行结果公示；

二、纪律维持

积极配合各部门开展活动，并在大型活动中自觉担负起纪律维持的任务，为展开的大型活动提供一个和谐积极的环境；

三、例会

定期（两周）进行自律会例会，召集各班自律委员对近期工作进行总结反思，并结合短号信箱中的有用信息对工作

广东医学院药学院学生会

立足平凡，追求卓越，务本求真，开拓进取—广东医学院药学院学生会 进行优化；

四、关于上课纪律

（一）对于课室不可吃东西的课堂规定，自律会将与自律委员一起对此事进行监督，并在给予一次机会再犯情况下进行扣分；

（二）为维持课堂纪律和气氛，自律会将会监督并提醒同学关闭手机一切铃声；

六、自律会将会积极与各部门进行交流和沟通，与其他部门一起努力建设一个具有优秀学风的二分会

11级药学二分会学生会自律会

二○一二年一月十三日

自律会宣传部副部工作总结 篇6

时光飞逝，转眼间本学期的自律会工作已经接近尾声了。一份耕耘一份收获，回顾这学期工作的点点滴滴，至今仍历历在目。从开学初的成立到现在，自律会陪伴着我们走过了一个学期。作为学院的第一个自律会组织，心中倍感光荣，我们一直以来都本着“自律、自立、自强”的目标，以“自我教育、自我服务、自我管理”为宗旨，首先规范自己，以身作则。

在这个学期里，首先，由于自律会刚成立，人员不足，所以我们策划部也一起加入到评检部，对友恭书院“五星级宿舍”的进行评比。通过那几次评比，让我们大家都互相了解，进一步的增进了大家之间的一种团队感情。

其次，我们策划部这学期策划的活动不是很多，就只有一件，就是策划举办了厦门工学院友恭书院“夜半杯”宿舍装饰大赛，而我们的这个工作是在汤老师的指导下，在整个自律会成员的合作下，在广大同学的配合下有序的开展。

这次的宿舍装扮大赛是从十月初开始策划，因为一些因素，举办的有点晚了，在比赛前期宣传和报名的工作做的还挺顺利的，但是，在评比的时间安排还的不够完善，因为之前一直与某些考试和某些活动时间产生重合。

总之，这次的厦门工学院友恭书院“夜半杯”宿舍装饰大赛基本上算是成功的。这次的“夜半杯”大赛给了我们如下的启示：

1、以后举办的活动不要拖的太晚，能早的就要早点；

2、以后举办一些活动时时，材料准备与人员安排等工作一定要具体落实，时间要固定。

所以，虽然由于友恭书院自律会成立的时间暂短，工作经验的缺乏，我们深知工作中难免会出现一些不稳定的因素和不足。在今后的工作实践中，我们活动策划部将会不断地努力与探索，扬长避短，将每次活动都策划的更完善。

最后，在学期中旬，我们策划部一共纳了3名干事，我们纳干事的要求是有一定的想法和主见能力的。但在这一学期交给他们办的事也不是很多，主要是先让他们把构思出来的活动写了个草案。下学期还要举办一些活动，而这些活动的策划将由他们加入来一起讨论策划，一起来实施。

在这学期工作结束之余，在获得成绩和成果之外，我们同样要注意自身的不断改善和进步，争取做到锻炼自我和服务同学，把自律工作当成我们生活中的一部分，创造良好的学习生活和工作环境。让大家有理由相信，我们友恭书院自律会经过这个学期的积累收获下个学期的精彩炫目。并在此预祝我们的自律会工作越做越好，新学期有新气象！

友恭书院自律会活动策划部副部

薛娴

2024--2025计算机系自律会工作计划 篇7

2011-2012上学期社科系自律会工作总结

在院领导和苏老师的指导下，在自律会全体成员的努力下，我们人文社科与艺术系自律会秉承“全心全意为同学服务”的宗旨，实践“自我教育、自我管理、自我服务”，引导同学们共同创建优良的校风和学风。本学期我们从制度、检查方式等方面进行了改革并取得了可喜的成绩，有效地开展了各种活动，很好地推动了我系自律会工作不断向前发展。现将工作总结如下。

一、主要工作内容

（一）迎新

寝室是我们的

（三）完善规章制度，规范内部体制

1、自律会队伍增设“舍长参评人员”： 挑选各班级的部分舍长，以便他们了解院系卫生评比细则并且可以更快更好地将宿舍卫生情况反馈给班级宿舍成员，使之宿舍卫生情况有所进步。各班级舍长代表的参评，使我们的工作更显公平、公正、公开性；

2、奖励政策的施行：“最佳参与奖”、“最佳宿舍”、“最佳新人”的鼓励政策为更好地提高同学们的积极性。

（四）有条不紊的日常工作

1、卫生检查：认真贯彻落实院新卫生评分标准制度并组织成员“落户”指导；

2、安全检查：纪律部在进行违禁物品的查处、夜间查房的工作外，2011年10月27日，为做好防火防盗工作，提高学生的消防安全意识，消除学生宿舍消防安全隐患，自律会成员组成一支消防安全联合检查组，分别对我系各年级学生宿舍楼栋进行安全设施大排查；

二、与外界的交流活动

在本学期10月份我系自律会参加院举办的羽毛球比赛，加强各系之间的沟通。12月份各部门组织了野猪林烧烤活动，从中成员们得到了相互了解的机会，增进成员间的感情，加强了相互合作的默契，有利于自律会工作更好地展开。

人文社科与艺术系自律会工作总结

三、存在的问题及不足

本学期的工作及实践，自律会的成员共同努力使各项工作达到了预期的效果，切实提高了办事效率，在工作中积累了经验和教训，得到了不同程度的提高，但由此我们也发现了问题：

1、干事的创新意识不强，组织总体策划能力和应急能力有待提高；

2、工作主动性不足、工作细节有待注意。

四、今后工作建议

1、在下学期可适当举办各项有意义的活动，让成员们出谋划策，写策划书、活动总结；

2、根据工作内容让成员们自行组织安排各项工作。

以上是我们自律会对这一学期主要工作和活动的总结，我们将继续秉承“全心全意为同学服务”的宗旨，继承往届的优良传统，不断实践、锐意开拓、积极进取，在全体成员的努力下自律会工作将推向一个更高更新的台阶。

人文社科与艺术系自律会

自律会2015年十月份工作总结 篇8

自律会

十 月 份 工 作 总 结

建筑工程学院学生会自律会

2015-10-30

十月份工作总结

转眼间一个月又过去了，本月自律会的新成员们体验到了在这个大家庭里工作的温馨，也在一次次的活动中逐步的理解了在自律会里自己应该承担的责任。

自律会十月以来，深入宣传学院管理制度，大力推进学风建设的工作，努力为同学创造良好的学习生活环境，提高同学的各方面素质和能力，使我院的自律会工作迈入了一个新的台阶。

在一次次的例会和日常的工作中，大一新生们渐渐了解了自律会的职能和工作，干事们的工作渐渐迈上正轨，查课活动一次比一次顺利，值班也不再经常出差错。大一新生的积极性比较高，都能出色的完成被分配的任务。但由于经验不足，一些干事对于遇到的突发事件处理的不是很好。

自律会的工作要求是：（1）考风建设，考试考勤和巡查工作（2）促进老师和同学们之间的交流，协助院团委工作（3）对仪容仪表进行检查（4）每周对班级进行优秀评比（5）协助纪检部维持秩序（6）监督各部门禁止铺张浪费。

为了增强同学们的安全意识，自律会积极配合禁烟活动，对建工学院内抽烟、吸烟的问题进行严查，努力创造无烟校园。

在部长的带领下，干事们工作认真、积极，把禁烟活动坚持到了最后，圆满地完成了任务。

在每天的查到课率的活动中，干事们以身作则，严格坚守岗位，不迟到、不早退为同学们树立了良好榜样，同时也提高了同学们上课的自觉性。

干事们的努力有目共睹但是努力不代表工作中不存在问题，回首这一月我们发现，部门各成员间的交流仍有待提高，整体合作有待改进和完善；第二，干事们不爱表现自己，有时对工作不够积极：第三，成员对于管理能力的欠缺。

因此在接下来的工作中我们应该做到以下几个方面：1.规范责任制，明确成员分工，以质量和效率为标准

2.单独找成员谈话，提高成员积极性与服务意识，增强成员责任心，并认真

对待各项工作

3.分配工作时留给成员充分的时间进行经验的积累及改正，增加成员的锻炼机会。

通过这一个月的锻炼，干事们都付出了自己的努力，虽然还是存在着一些缺陷但是相信在以后的工作中能做好自己，共创文明英才。

建筑工程学院学生会自律会

2024--2025计算机系自律会工作计划 篇9

时光飞逝，本学期我系自律部的工作已接近尾声。在这短短的半学期里，学管会自律部在老师的正确领导下、在同学的支持下，在扎实细致的工作的基础上，结合学校实际情况，紧密围绕学校的工作中心，坚持为同法学们服务，开展并实施了各种学校校园文化建设工作，取得了丰硕的成果。学生会的各项工作取得了可喜的成绩。自律部是学生会的一个重要部门，它关系同学们日常的学习和生活，自律部本着提高同学们的思想道德素质，组织能够提高大学生自身素质的活动，让每一位同学都能够在活动中培养自律意识，增强自律能力，争取让自律精神散布到学校的每一个角落。我部在这一学期的具体工作如下：

1、一周之内每天清查大一大二的早操出勤人数，将各班分配到个人，提高了整体的效率和严密性。期间对学生会干部进行了不定时的抽查，严厉杜绝学生会成员吃到或不跑操的现象。对迟到早退现象每天一记录每天一总结，以周或月的周期形式通过系内通报的形式给予批，保障了会计系整体的纪律性，提高了同学们对早操重要性的认识。

2、我部每周按时开例会，一周一总结，反思这周本部门工作的失误与优点，并且及时传达学校及自律部规定的各项任务、工作，并与其他部门合作共同完成学生会的各项活动。

3、我部每周检查晚上宿舍熄灯情况，将每个宿舍楼层分摊给个人，责任到个人，是检查工作有秩序的进行。为同学们提供了良好的休息环境，保障了学生们的睡眠时间。能够有精神的投入到学习中去。

4、我部一直协助校学生会各部门开展一些检查项目与活动的纪律维持等还与其他兄弟系部合作共同完成学校自律部下达的各项工作、任务。

5、为保障同学们生活的安全、有序，自律部组织检查了宿舍中的违章电器，对于发现的违章电器予以没收处理，并且予以通报处罚。

6、系内部举行的各种活动中，自律部首当其冲，负责纪律维持的重任。维持好纪律使活动有序的完成。

这学期自律部在个成员的互相配合下以及个人对工作的热情下，对工作毫不懈怠，不怕吃苦的态度的指引下，采取宿舍分配到个人的方法使大二的早操出勤率以及晚熄灯有了很大的提高。会计系是一个大系，人多不易管理，这给我们的工作带来了许多挑战。刚纳入的新成员对工作的经验不足、天气变化等客观因素影响，使自律部的工作受到重重的阻碍，出现了很多问题。

这些问题主要表现在： 大一跑操集合慢，人数不全，查操力度不够，大二普遍集合慢等问题使整个系的早操出勤率下降。大三与大四因为考研、与沟通的问题使很多宿舍出现不熄灯或晚熄灯的现象。从而严重影响了系里熄灯率的名次。针对这些不足之处，我部门也指定了一系列的措施来解决问题，也都受到了良好的效果。

综上，自律部在本学期各成员都付出了勤劳的汗水，不断地工作不断地总结教训，在肯定自己工作的同时，我们也看到了工作的不足。在新的一学期里，完善各项工作与制度，加强与其他部门之间的沟通交流，工作重中争取以更多的创新成就，更高的效率，更高的质量来为大家服务。也希望学校在各项工作中都更上一层楼。

会计系学管会自律部