委托就业协议

委托就业协议（精选7篇）

委托就业协议 篇1

甲方:

住址:

电话: 乙方:

住址:

电话: 甲、乙双方经协商，达成以下协议内容。

一、乙方自愿委托甲方为

安排就业事宜，就业单位为：

。费用包括岗前培训、就业安置，共计人民币

万元，大写：

万元整，费用支付方式为一次性付清。

二、双方责任与义务：甲方负责为乙方（委托人）办理岗前培训及就业安置流程中的相关事宜，最终安排乙方（委托人）和用人单位签劳动合同，周期以招聘单位流程为准。

乙方负责提供的（所委托人）个人资料必须真实有效，否则责任自负；同时乙方要保证（委托人的）身体健康、政审合格，因乙方（委托人）此类原因造成招聘单位拒签责任自负；乙方（委托人）务必按时参加单位招聘的所有流程，配合甲方按要求进行各流程的工作，擅自放弃流程的任何环节或违犯相关规定责任由乙方承担，甲方不承担任何法律赔偿责任。

三、违约责任：如果甲方最终不能安排乙方（委托人）和用人单位签订劳动合同，甲方全额退回乙方所交款（不计息）。如果甲方办理中途乙方撤销，或办理好后乙方（委托人）不去上岗，或其他乙方（委托人）个人原因造成无法上岗，乙方所交款项甲方一律不予退还。

四、本协议一式两份，甲乙方双方各执一份，本协议从甲乙双方签字按手印后开始生效，在双方履行完协议内容后终止。本协议一经签定双方务必认真履行，因单方违约或其他未尽事宜产生纠纷双方协商，协商不成，争议纠纷解决途径向当定地人民法院提起诉讼。

甲方签字（手印）：

乙方签字（手印）：

签定日期：

****年**月**日

签定日期：

委托就业协议 篇2

一、常设机构的概要

常设机构是国际上各国就所得避免双重征税和防止偷漏税的协定中的一个重要问题, 用来确定企业是否和某国有实质性的联系从而使该国能对归属于该常设机构的所得进行征税的概念。

二、中国国内法的相关规定

非居民企业委托营业代理人在中国境内从事生产经营活动的, 包括委托单位或者个人经常代其签订合同, 或者储存、交付货物等, 该营业代理人视为非居民企业在中国境内设立的机构、场所。

1.税收协定的相关规定

目前在中国的常设机构模式包括以下四种:固定场所构成常设机构;提供劳务构成常设机构;非独立代理人构成常设机构;母子公司之间跨境人员业务往来构成常设机构。

在目前中国税法体系下, 代理人具体分为独立代理人和非独立代理人。

(1) 非独立代理人

这个人在该缔约国一方有权并经常行使这种权利代表该企业签订合同。

这个人在该缔约国一方全部或者几乎全部代表该企业, 或者为该企业以及该企业控制或被控制的其他企业经常接受订货单。

上述条款执行时应从如下几个方面理解:

其活动使一方企业在另一方构成常设机构的代理人, 通常被称为“非独立代理人”。非独立代理人可以是个人, 也可以是办事处、公司或其他任何形式的组织, 不一定被企业正式授予代表权, 也不一定是企业的雇员或部门。

所称“合同”是指与被代理企业经营活动本身相关的业务合同。

所谓“行使”权力应以实质重于形式的原则来理解。如果代理人在该缔约国另一方进行合同细节谈判等各项与合同签订相关的活动, 且对企业有约束力, 即使该合同最终由其他人在企业所在国或其他国家签订, 也应认为该代理人在该缔约国另一方行使合同签署权力。

(2) 独立代理人

协定执行中会对代理人身份或代理人地位是否独立进行判定。如果代理人的活动全部或几乎全部代表被代理企业, 并且该代理人和企业之间在商业和财务上有密切及依附关系, 则不应认定该代理人为独立代理人。

代理人的活动同时符合下列两个条件的, 才属于独立代理人, 即不构成被代理企业的常设机构。

(一) 该代理人在法律上和经济上独立于被代理企业。在判定独立性时, 可考虑如下几个因素:

1.代理人商务活动的自由度。如果代理人在被代理企业的具体指导和全面控制下为企业进行商务活动, 而不是自行决定工作方式, 那么该代理人一般不具有独立地位。

2.代理人商务活动的风险由谁承担。如果由被代理企业承担而非由代理人承担, 则该代理人一般不能被认为具有独立地位

3.代理人代表的企业的数量。如果在相当长一段经营期或时间内, 代理人全部或几乎全部仅为一家企业进行活动, 该代理人很可能不是独立代理人。

4.被代理企业对代理人专业知识的依赖程度。一般来说, 独立代理人具备独立从事商务活动的专门知识或技术, 不需要依赖企业的帮助。相反, 被代理企业通常借助代理人的专门知识或技术扩展自己的业务或推销自己的产品等。

(二) 独立代理人在代表企业进行活动时, 一般按照常规

进行自身业务活动, 不从事其他经济上归属于被代理企业的活动。

综上, 在子公司被认定为非独立代理人的情况下, 母公司会存在在华形成常设机构的风险;而若满足独立代理人的相关条件, 则不会被认定形成常设机构。

2.常设机构在华税务影响

(1) 企业所得税

对于常设机构的企业所得税的计算方法主要有实际利润法或者核定利润法。

在实际税收征收管理过程中, 中国税务机关更多采用核定利润的方法来征收相关所得税。通常采取以下三种方法之一核定其应纳税所得额。

按收入总额核定应纳税所得额:

应纳税所得额=收入总额×经税务机关核定的利润率

按成本费用核定应纳税所得额:

应纳税所得额=成本费用总额/ (1-经税务机关核定的利润率) ×经税务机关核定的利润率

按经费支出换算收入核定应纳税所得额:

应纳税所得额=经费支出总额/ (1-经税务机关核定的利润率-营业税税率) ×经税务机关核定的利润率

不同的业务类型适用于不同的核定利润率, 具体而言:

承包工程作业、设计和咨询劳务:15%-30%

管理服务:30%-50%

其他劳务或劳务以外经营活动:不低于15%

(2) 其他税种

由于与该非独立代理人常设机构相关的收入是产品销售收入, 而非劳务提供收入, 母公司在中国不存在营业税的纳税义务, 也无须在中国境内缴纳城市维护建设税和教育费附加。该委托协议不涉及额外的个人所得税以及印花税纳税事项。

三、建议

若外国企业有意向降低在中国形成常设机构的风险, 则需要立即从实质和合同形式上终止该委托协议中提及的子公司为母公司提供与客户谈判和代签合同事项, 可以仅为母公司提供相关产品的市场调研或者售后服务, 并收取相关的手续费。

摘要：近年来, 中国税务机关越来越重视对非居民企业的税务征管, 尤其是对非居民企业在华形成常设机构的税务审查更加关注。随着75号文的出台, 税务机关对非独立代理人常设机构更加关注, 在华企业还是需要重新评估其在华商业模式的税务风险。

就业协议法律性质辨析 篇3

本文就当下就业协议的法律性质进行研究，以期对相关问题的解决和健康发展提供一些可资借鉴的成果。

关键词

就业协议法律性质辨析

一、就业协议法律性质的理论学说

对于就业协议的性质，我们也应该在它的表现形式下，透过现象分析其本质，来界定其性质。现阶段关于就业协议的性质，理论界有各种不同的认识，现辨析如下：

（一）民事合同说

民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的，是三方意思表示一致的产物，其充分体现了民法中的自愿原则，另外，协议中当事人的法律地位是平等的，无论是用人单位还是毕业生，在签订协议时都是处于平等的法律地位，不存在隶属关系，也不存在管辖关系，根据双向选择的原则，履行自己的职责。

（二）预约合同说

预约合同说认为大学生就业协议是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。所谓“预约”是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同；而将来应当订立的合同，则被称为“本约”。此说认为大学生就业协议签订的目的在于通过签订就业协议，保证将来用人单位与毕业生签订劳动合同，而未来双方要签订劳动合同的义务则是就业协议的主要内容。

（三）附条件的合同说

附条件合同说则认为就业协议是附加生效条件的合同。而其生效条件则是毕业生到用人单位报到，用人单位接收。附条件的合同，是指当事人在合同中约定一定的条件，以条件的成就与否来决定合同效力的发生或消灭的合同。

以上几种理论学说，从不同的角度将就业协议纳入到现有的理论框架之中进行考察，均有一定的道理。但也有其不尽合理之处。

二、上述理论学说的不足

首先是民事合同说，只是从形式上解释了就业协议的正当性。但是却忽略了就业协议双方当事人之间实质地位的不平等，尤其在目前劳动力供大于求的背景下，这种不平等就更加突出，大学生实际上处于十分弱势的地位，在就业过程中根本没有能力与用人单位讨价还价。因此，国家应对就业协议进行干预，对大学生提供保护。而以抽象的理性人为假设的民事合同，是没有能力实现这一使命的。将就业协议解释为民事合同，只可能加大双方地位的不平等，造成大学生就业权益的进一步损害。

其次是预约合同说，对于预约合同，当然应当适用预约理论，所谓预约，"是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同；将来应当订立的合同称为本约。这种学说认为，大学毕业生签订的就业协议属于预约，而大学生毕业后到用人单位签订的劳动合同则属于本约，这种学说虽然明确了就业协议与劳动合同的关系，但却忽视了两个重要的方面：一是预约和本约的主体方面，对于预约合同理论来说，预约的主体和本约的主体应当是同质的，但是按现阶段的相关规定来说，就业协议是三方协议，包括大学毕业生、用人单位和学校（虽然学校的实际义务只是如实介绍毕业生的相关信息）。而劳动合同的主体则只是大学毕业生和用人单位。二是预约合同说忽略了预约并没有实质性的权利、义务分配的特点，这一特点是无法解释在实践中，已经有一些省份的就业协议中规定了关于岗位报酬、劳动条件、违约责任等实质性条款的约定。这些条款是毕业生到用人单位后要签订的劳动合同的部分条款，对该劳动合同有一定的预先固定作用。三是预约合同与本合同订立的目的是不同的，预约合同是以当事人之间达成将来订立本合同的合意为内容的合同，其目的是为了在将来订立本合同。但从就业协议的内容来看，就业协议已经确定了毕业生与用人单位之间的劳动关系，其以确定双方之间的劳动关系为目的，而不是以约定将来双方订立劳动合同为目的。所以，就业协议属于预约合同的观点是不能成立的。此外，我国《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”可以看出，确立劳动关系的“本约”——劳动合同——是可以在用工前订立的，依次规定以预先确立劳动关系为目的的劳动“预约”合同实际上并无存在的必要和意义。

而附条件合同说，则认为就业协议是一种劳动合同，只不过是附加了毕业生毕业后拿到毕业证到用人单位报到的条件。也就是说就业协议并没有成立，只有达到条件后才是成立的。但是对于就业协议来说，只要三方签字后，就业协议就已经成立了。在大学毕业生到用人单位签订正式的劳动合同后，就业协议就失去了法律效力。

三、就业协议法律性质的明晰

本篇文章，在总结上述观点的情况下，认为就业协议的性质其实就是劳动合同，原因如下：一，就业协议和劳动合同的本质相同，就业协议与劳动合同虽然签订的时段不同，但其实都是为了确定大学生和用人单位之间的劳动关系；二，内容相同，上海已经开始实行就业协议和劳动合同合二为一的做法，而现阶段大多数省份已经把就业协议的内容细化，已经包括了劳动合同的必备条款；三，主体相同，虽然相关法律规定，就业协议是包括学校的，但是实际上，学校只是起到了一定的见证作用，并没有实质性的权利义务（现实中也无法让学校承担责任）。所以，综上所述，就业协议的性质就是劳动合同，只不过现阶段还没有更加明确的法律以及制度来细化就业协议。这将是今后努力的方向，希望相关部门更快速地制定法律来明确就业协议的法律性质。

参考文献

[1]张冬梅.高校毕业生就业协议书的法律性质及其完善.中国劳动关系学院学报，2006（2）.

[2]王利明，杨立新，王轶等著.民法学（第二版）.法律出版社，2008.

委托代收款协议协议 篇4

委托代收项目款协议

****现代农业种植农民专业合作社2012年申请省农业厅设施蔬菜项目资金20000元，由于在一年的项目实施中****合作社购买所有物品的投资全部支付了现金，包括*****种苗培育有限公司提供的西红柿、黄瓜等苗款，而且是定金定购。近期由于县财政局实行国库集中直接支付，必须将资金拨付给原出售物品的单位，给雨田合作社带来了不便，因此*****现代农业种植农民专业合作社委托****种业经济合作社和****种苗培育有限公司代收项目补助款，其产生的税金等费用由***合作社承担。双方签订本协议，以明确责任。

签订日期：2013年元月4日

委托代理协议附委托人须知－优 篇5

在委托合同中，应对委托事务的基本信息进行准确、详细约定，尤其是委托事务的具体要求，以确保受托人能够很好地完成委托事务，同时受托人必须在委托人授权范围内进行活动，如果受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失或委托人减少其相应的报酬。甲方因___XXXX______纠纷一案，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国律师法》等有关法律的规定，聘请乙方律师作为诉讼代理人。甲乙双方按照诚实信用原则，经双方当事人协商一致，达成如下协议：风险提示：

委托合同中要明确约定委托事务，应对期限进行明确约定。委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的，若委托合同是有偿的，因受托人给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。但是，因委托人自己指示不当或其他过错致使受托人遭受不应有损失的，该损失由委托人自行承担;若委托合同是无偿的，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。

一、委托代理事项乙方接受甲方委托，指派律师在本案中担任甲方一审、二审诉讼代理人。

二、委托代理权限甲方授予乙方的代理权限为以下第___________种：

(1)一般代理。

(2)特别授权，包括代办仲裁或诉讼(起诉、上诉)立案手续、代为承认、放弃、变更仲裁或诉讼请求，代为参加调解、和解，签署相关协议，代为提起诉讼(起诉、上诉、反诉)、代为强制申请执行、代领执行标的、代为申请财产保全、代为提交、签收相关法律文书和案件材料、代为出庭陈X等。风险提示：

合同中应明确双方当事人的权利、义务，以利于受委托人在权利范围内完全履行义务，顺利完成委托事项，如果在合同履行期间内发生争议，双方当事人也有清楚的尺度衡量自己行为得失，便于争议的解决。

三、乙方的义务

1、乙方指派律师在本案中担任甲方

一、二审代理人，甲方同意上述律师指派其他业务助理配合完成辅助工作，但乙方更换代理律师应取得甲方认可。

2、乙方律师应当勤勉、尽责地完成委托代理事项。

3、乙方律师应当以其依据法律做出的判断，向甲方进行法律风险提示，尽最大努力维护甲方利益。

4、乙方律师应当根据审理机关的要求，及时提交证据，按时出庭，并应甲方要求通报案件进展情况。

5、乙方律师不得违反《律师执业规范》，在涉及甲方的对抗性案件中，未经甲方同意，不得同时担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的委托代理人。

6、乙方律师对其获知的甲方的商业机密、个人稳私负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露。

7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

四、甲方的义务

1、甲方应当真实、详尽和及时地向乙方律师叙述案情，提供与委托代理事项有关的证据、文件及其它事实材料，并对证据材料的真实性、合法性负责。

2、甲方应当积极、主动地配合乙方律师的工作，甲方对乙方律师提出的要求应当明确、合理。

3、甲方应当按时、足额向乙方支付律师代理费和工作费用。

4、甲方有责任对委托代理事项做出独立的判断、决策，甲方根据乙方律师提供的法律意见、建议、方案所做出的决定而导致的损失，非因乙方律师重大过错造成的，由甲方自行承担。

5、甲方因调解、和解、撤诉等原因造成的本合同无需或不能继续履行，均应视为乙方已全面履行本合同约定义务，甲方应依据本合同的约定全额支付代理费，但本合同另有规定或双方另有约定的除外。

五、律师代理费

1、经双方协商，甲方同意按照以下方式支付律师代理费：

(1)代理费为人民币___XXXX______元。

(2)甲方首次向乙方一次性支付代理费___XXXX______元。

(3)余下的代理费___XXXX______元，待案件审结后一次性收取。

2、乙方银行：开户行：___XXXX______。账号：___XXXX________。户头名称：___XXXX____。联系电话：___XXXX____。

六、工作费用乙方律师办理甲方委托代理事项所发生的下列工作费用，应当由甲方承担：

1、相关行政、司法、鉴定、公证等部门收取的费用。

2、____市外的差旅费、食宿费。

3、征得甲方同意后支出的其它费用。甲方按照乙方律师实报实销方式报销上述工作费用，报销以有关部门的正式发票为依据，乙方律师应当本着节俭的原则合理使用工作费用。

七、合同的变更和解除

1、甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

2、本合同签署后，如本案因增加诉讼仲裁请求，或当事人一方提出反诉、反请求等重大诉讼事件导致代理事项明显增多的情况时，乙方有权要求增加律师代理费。新增部分的律师代理费由甲、乙双方协商确定。否则，乙方仅在原委托范围内工作。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

(1)未经甲方同意，擅自更换代理律师的

(2)因乙方律师过错导致甲方合法权益蒙受损失的

(3)乙方或乙方律师的行为违反法律、法规规定或者违反律师执业规范的。

4、甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

(1)甲方的委托事项违反法律或者违反律师执业规范的。

(2)甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形的。

(3)甲方逾期________个工作日仍不向乙方支付律师代理费或者工作费用的。风险提示：

委托人须按委托合同的约定预付费用，如果受托人为处理委托事务垫付了必要的费用，委托人应当偿还该费用及其利息。如委托人违反上述义务而给受托人造成损失,应承担相应的违约责任。受托人不履行委托合同义务或者履行合同义务不符合约定的也应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。对于受托人在处理委托事务时是否按约定履行了义务，应根据具体的情形做出判断。

八、违约责任

1、乙方无正当理由不提供第一条规定的法律服务，甲方有权要求乙方退还部分或者全部已付的律师费。

2、乙方律师因工作延误、失职、失误，或者违反第三条规定的义务令甲方蒙受损失的，乙方应当在投保的执业保险范围内向甲方承担赔偿责任。

3、甲方无正当理由不支付代理费或者工作费用，或者无故终止合同，乙方有权要求甲方支付未付的代理费、未报销的工作费用以及延期支付的利息。

4、甲方不得以如下非正当理由要求乙方退费：

(1)甲方单方面又委托其他律师事务所的律师代理的。

(2)乙方完成委托代理事项后，甲方以乙方收费过高为由要求退费的。

(3)其他非因乙方或者乙方律师的原因，甲方无故终止合同的。

九、争议的解决甲乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，可依法诉讼至___XXXX______人民法院。

十、合同的生效

1、本合同正本一式份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字或加盖公章后生效，至乙方律师完成委托事项或双方解除本合同时终止。

2、完成委托事项指乙方代理本案至本案终结止(包括判决、调解、裁定、裁决、和解和撤诉等)或本合同特别约定的代理事项完成终止。

十一、通知和送达

1、甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均应发往本合同签署页列明的地址。一方如果变更地址，应当书面通知对方。

2、通过传真方式的，在发出传真到达对方时视为送达;以邮寄方式的，挂号签收之日视为送达。

资金监管委托协议 篇6

甲方：

乙方：

丙方（监管方）： *******律师事务所

为保证甲、乙双方交易资金安全，丙方受甲、乙双方共同委托提供交易资金监管服务。经甲、乙、丙三方共同友好协商，就办理资金监管事项达成如下协议：

第一条

丙方监管资金为甲乙双方合同项下的资金，具体数额依据甲乙双方的合同确定。第二条

本协议所示资金监管期限为甲乙双方协议的约定的每笔监管资金从乙方存入丙方指定银行帐号之日起至甲方完成合同项下的任务经乙方认可后，由丙方根据乙方的通知将监管资金转至甲方账户之日止。

第三条

根据甲、乙双方相关协议，乙方自本协议签订之日起 日内一次性将监管房款存入丙方指定帐户

第四条

丙方资金监管账户接受款项的前提是：

（1）甲乙双方达成服务协议约定

（2）甲方通知丙方收款

（3）乙方在协议约定的时间内汇款至丙方账户

第五条

丙方从资金监管账户向甲方转账的前提是：

（1）甲方完成协议约定事项

（2）乙方确认后向丙方发生转账通知

第六条

逾期汇款、逾期通知转账以及发生纠纷时的处理

（1）甲乙双方签订协议后，乙方须按照协议约定时间将款项汇入丙方账户。每逾期一日，支付该笔监管资金%的违约金。

（2）甲方未在约定的时间内完成约定服务事项或乙方提出异议的，乙方已汇入丙方的款项，有权书面通知丙方暂停划转，该暂停转账通知一式两份，乙方需同时通知到甲方。因甲乙双方因协议约定产生的纠纷在解决钱，丙方有权暂时保管监管资金，直至双方达成一致意见，并书面通知丙方。因纠纷延长的资金监管费用，加收该笔资金监管费用的 %，优先从监管资金中扣除。

（3）乙方未在协议约定时间内提出异议，未在约定时间内通知丙方转账的，丙方有权应甲方的要求并根据甲乙双方的协议约定按时转账，因此产生的法律后果丙方不承担任何责任。

（4）甲乙双方发生纠纷，导致合同无法履行的，丙方有权根据甲乙双方达成的协议或者根据生效法律文书，将监管账户资金返还乙方。第七条

非因丙方原因导致甲乙双方无法继续履行合同或者甲乙双方解除合同的，监管资金已经汇入丙方账户的，丙方仅有义务协助退还乙方该笔监管资金。本协议自然终止，已收监管费用不予退回。

第八条

丙方实行交易资金监管后，不能对抗司法机关、行政机关依法对该笔资金的查封或以其他形式的限制资金流转的裁定、决定。如发生丙方所监管资金被司法机关、行政机关因非为丙方原因而依法冻结造成丙方不能将监管房款交付甲方或乙方。本协议自然终止，已收监管费用不予退回。

第九条 丙方对交易资金的监管不意味着对甲乙双方依约履行义务承担保证责任。丙方对甲乙双方交易的合法性、可行性以及其他有关的任何问题均不承担任何责任。

甲、乙双方在履行交易过程中发生与本协议无关的任何争议均应由双方自行协商或通过法律途径解决。若因甲、乙双方原因导致监管方未能及时完成本协议委托事项，则按甲乙双方签订的约定负相关违约责任。本协议自然终止，已收监管费用不予退回。

第十条 因甲、乙双方不按本协议中规定的程序办理而造成的后果，由违约方承担责任。本

协议自然终止，已收监管费用不予退回。

第十一条 监管费用为元，由甲方支付 元，乙方支付 元。

第十二条

（补充条款）

第十三条 本协议经三方签字、盖章后并由乙方按协议约定将监管资金存入丙方指定银行帐号之日起生效。未尽事宜三方另行协商解决，本协议一式三份，三方各执一份。本协议经乙方收到合同约定办理的签证，甲方收到全额监管资金，自行失效。

甲方/法定代表（签字）：乙方/法定代表（签字）：

代理人（签字）： 代理人（签字）：

证件号： 证件号：

联系方式：联系方式：

联系地址：联系地址：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

丙方（盖章）：********律师事务所

联系人（签字）：

联系方式：

联系地址：

日期： 年 月 日篇二：投资资金委托监管协议

投资资金委托监管协议 甲方：________________________ 法定代表人：__________________ 住所：________________________ 乙方：________________________ 负责人：______________________ 住所：________________________ 丙方：________________________ 法定代表人：__________________ 住所：________________________ 丁方：________________________ 法定代表人：__________________ 住所：________________________ 鉴于：

甲方设立_________资金信托，拟聘请丁方担任甲方信托资金运用的投资顾问。乙方是一家合法成立并有效存续的商业银行，经中国人民银行批准，享有充分的授权和法定权利开展资金的托管业务；丙方为经中国证券监督管理委员会批准设立的具有证券业务资格的证券公司；丁方为合法成立的资产管理公司。为了保证信托财产在证券市场投资的安全，增加证券投资的公平性和透明度，甲方同意将_________资金信托计划项下的证券品种全部委托丙方进行托管。为规范甲、乙、丙、丁四方的权利和义务，经几方共同协商一致，达成如下合同条款：

第一条 释义

1．1 证券账户：以甲方名义在中国境内证券交易所和证券登记结算机构开立的深、沪股东账户。（深圳：_________________；上海：__________________）

1．2 证券资金账户：甲方依据证券账户在_________证券有限责任公司为本信托专门开立的资金账户。（户名：_____________；资金号：__________________）

1．3 交易指令书：丁方向甲方出具的标明交易品种、价格、数量、委托期限等要素的书面指令。

1．4 信托账户：甲方在托管银行开立的保管、管理和运用信托资金的专用银行账户。1．5 托管银行：___________________________。1．6 投资顾问：___________________________。

1．7 资金清算：指证券交易的资金、费用和交易佣金在证券资金账户和信托账户间划

拨的过程。

1．8 本集合资金信托或本信托：指甲方设立的__________________资金信托。1．9 信托合同：__________________资金信托合同。

1．10 投资顾问合同：__________________资金信托投资顾问合同。

1．11 估值日：托管银行计算信托单位净值以及认购或赎回信托单位的日期，即每月15日（如遇节假日则为之前最近一个工作日）和每月的最后一个工作日。

1．12 信托单位：用于计算、衡量信托财产净值以及委托人认购或赎回的单位。1．13 信托资产净值：最近一个估值日，本信托项下所拥有的货币资金和证券投资市值的总和。

1．14 信托单位净值：信托单位净值=（信托资产净值-信托费用）／信托单位总份数。1．15 委托人（即受益人）：指__________________资金信托合同中的委托人。1．16 受托人：____________________________________。

第二条 证券交易的程序 2．1 所有证券资金账户上的证券交易均由甲方提供交易计划书，交易计划书应由丁方审核，并经_________的亲笔签名确认，甲方按照经_________的亲笔签名确认的交易计划书执行操作。具体的交易程序根据有关规定操作。

2．2 甲方在收到经_________亲笔签名确认后的合法交易计划书后的一个工作日内，在证券账户上进行证券投资操作。如因交易条件不能满足、上市公司停牌、证券交易所收市等非甲方过错的原因导致交易指令书不能执行，则甲方执行该交易计划书的时间顺延至下一个工作日。2．3 甲方在证券交易完成后的第一个工作日，复印资金对账单并加盖甲方的业务专用章，传真给乙方和丁方以资核对。资金对账单正本于每星期一与托管银行交换文件时提交。2．3 证券交易完成后，如有买差，丙方应以传真方式通知甲方需划拨资金的金额；如有卖差，则丙方应将证券资金账户上剩余的全部资金划入信托账户。

第三条 证券账户的监管 3．1 丙方保证：在本集合资金信托存续期间严禁除国家司法机关和国家证券监管机关之外的任何人（包括但不限于甲方、乙方、丙方和丁方）挪用证券资金账户上的资产。如果证券资金账户上的资产被除国家司法机关和国家证券监管机关之外的任何人（包括但不限于甲方、乙方、丙方和丁方）挪用，即视为丙方违约，丙方须在三个工作日内将被挪用的资产归还本信托，且支付挪用发生额的20％作为违约金，违约金归入本信托财产。如果给信托财产、投资于本信托的所有投资者和丁方造成了损失的，丙方须承担赔偿责任。

3．2 丙方保证：不为除国家司法机关和国家证券监管机关之外的任何人（包括但不限于甲方、乙方、丙方和丁方）出具证券资金账户上的资产用于任何质押担保的手续和可能对信托财产造成损失的其他手续（提供资金对账单除外，但资金对账单上须注明本对帐单不可作为质押担保或承担其他义务的资产证明文件的字样）。如果由于丙方出具质押担保手续和其他手续（提供资金对账单除外，但资金对账单上须注明本对帐单不可作为质押担保或承担其他义务的资产证明文件的字样）而造成该证券资金账户上的资产被除国家司法机关和国家

证券监管机关之外的任何人（包括但不限于甲方、乙方、丙方和丁方）用于任何质押担保及其他用途，即视为丙方违约，丙方须在三个工作日内归还被质押及其他用途的资产并支付被质押及其他用途发生额的20％作为违约金，违约金归入本信托财产，如果给信托财产、投资于本信托的所有投资者和丁方造成了损失的，丙方须承担赔偿责任。

3．3 丙方保证：不受理除国家司法机关和国家证券监管机关之外的任何人（包括但不限于甲方、乙方、丙方和丁方）对证券账户撤销指定交易、拆户、销户，或对证券资金账户上资产进行转托管。如果证券账户被撤销指定交易、拆户、销户，或证券资金账户上资产被转托管，即视为丙方违约，丙方须在三个工作日内支付发生额的20％作为违约金，违约金归入本信托财产，如果给信托财产、投资于本信托的所有投资者和丁方造成了损失的，丙方须承担赔偿责任。但本集合资金信托终止（即指本信托符合规定的终止条件，并且已经进行了信托合同第十五条规定的信托清算和第十六条规定的信托财产分配）后除外。3．4 丙方保证：如果上海证券交易所和深圳证券交易有新股配售等法律法规规定的应属于本信托的其他收益或权益，丙方保证本信托全额享有认购所配售新股的权利且有及时通知（以传真件发出为准）甲方和丁方及时划拨资金的义务。如果丙方未能保证本信托全额享有认购所配售新股的权利和法律法规规定的应属于本信托的其他收益或权益，给信托财产、投资于本信托的所有投资者和丁方造成的损失，丙方须承担赔偿责任。但由于甲方接到丙方的通知后，未及时划拨资金而造成无法认购配售新股所造成的经济损失，丙方不承担赔偿责任。3．5 丙方负责监督甲方的证券资金账户。如果出现下列情况，应在二个工作日内书面通知甲方和丁方：

3．5．1 购买st、预告亏损类上市公司公开发行的证券；

3．5．2 投资于一家上市公司所发行的证券，超过该上市公司发行证券额的5％； 3．5．3 本信托投资于一家上市公司所发行的单一证券品种的投资余额超过本信托资产净值的10％；

3．6 乙方和丁方有权从丙方得到本信托证券资金账户上的资金对账单。3．7 丙方应在发生交易（含证券分红、派息、中签、送配股等）业务的工作日次日即（t+1）日9：30前，将上一日资金对账单通过加密数据设备发送到乙方，并电话确认乙方已接收资金对账单。如遇特殊情况出现发送延迟等情况，传输方应及时通知乙方。丙方应确保所发资金对账单的完整性和真实性，如内容不完整或不真实，由此造成的损失由丙方负全部责任。

第四条 证券账户处置

一旦_________书面通知甲方和乙方和丙方其不再负责本信托投资业务，或满足规定的其他信托终止条件之一，本集合资金信托终止。乙方和丙方监督甲方立即开始按规定的信托清算程序和信托财产分配程序进行清算，并将信托财产分配给所有受益人。证券账户处置方式包括但不限于卖出证券账户上所有股票、撤销指定交易、拆户和销户等。

第五条 资金清算 5．1 证券交易资金清算采用净额清算方式，具体如下：在发生证券交易后次日即（t+1）

日，对于证券交易买差资金，甲方于（t+1）日上午9：30之前，凭丙方签字盖章的资金对账单和丙方通知甲方划拨资金的传真件，向乙方下达划款指令书，乙方根据从丙方取得的资金对账单对该指令书进行复核，确认无误后在当日12：00前将交易所需资金准确及时地划入5．2款所列证券资金清算账户；对于证券交易卖差资金或证券派息，丙方自动在（t+1）日12：00前将资金准确及时地划入5．3款所列信托账户。

5．2 证券资金清算账户为：户名：_________；开户行：_________；账号：_________。5．3 信托账户为：户名：_________；开户行：_________；账号：_________。5．4 丙方保证甲方证券资金账户上除证券以外的信托资金应以（t+1）方式及时划拨到信托账户上。如果丙方未及时划拨即视为丙方违约，丙方应在一个工作日内予以划付。除此以外，丙方须在三个工作日内支付按未划拨资金额日万分之五计算的违约金，违约金归入本信托财产。如给信托财产、投资于本信托的所有投资者和丁方造成损失的，丙方须承担赔偿责任。

5．5 甲方保证将证券交易买差资金于（t+1）方式及时划拨到证券资金清算账户。如果甲方未及时划拨，即视为违约，甲方须向丙方支付按未划拨资金额日万分之五计算的违约金。5．6 甲方在证券交易后一个工作日内应与乙方及时对账，若发现误差，甲、乙双方应共同查找误差原因，并由过失方对造成的损失承担相应的赔偿责任。5．7 若上海证券交易所和深圳证券交易有新股配售和法律法规规定的应属于本信托的其他收益或权益，则丙方应保证本信托全额享有这些权利且有及时通知甲方和乙方、丁方及时划拨资金的义务。若因未及时划拨资金而造成无法享有这些权利所造成的经济损失，由甲方或乙方中的过错方承担相应的赔偿责任。

第六条 违约责任

6．1 乙方应在其网站_________公布信托单位净值，并于每月15日（如遇节假日则为之前最近一个工作日）和每月的最后一个工作日的下一个工作日，更新信托单位净值，否则视作违约。

6．2 如因甲方不按经_________先生的亲笔签名确认的交易计划书交易而造成的损失，由甲方负全部法律责任并赔偿损失。

6．3 因丁方违反证券交易法规，恶意操纵股份或联手操纵股份，或利用内幕消息谋利等造成损失的，由丁方负全部责任并赔偿损失。

6．4 丁方在投资证券市场时，不得进行国债回购融资业务，否则由此造成的后果将由丁方负全部责任。

6．5 从本信托成立到本信托终止并清算、分配完毕的整个过程，本协议各方应严格按照本协议要求，对证券账户进行监管和处置。如果丙方对证券账户的监管未达到本协议第三条的要求，而由此给信托财产和投资于本信托的所有投资者和协议各方造成的损失，由丙方负赔偿责任。如果甲、丙、丁任何一方对证券账户及乙方对信托账户的监管和处置未达到合同其他条款的要求，则由此给信托财产和投资于本信托的所有投资者和协议各方造成的损失由该方负赔偿责任。

6．6 甲、乙、丙、丁各方仅依据信托合同、托管合同、投资顾问合同和本协议约定的职责范围内承担相应责任，而不因其根据信托合同、托管合同和本协议约定的职责以外的事由与协议各方或其他当事人一起对外承担连带赔偿责任。

第七条 不可抗力

如果任何一方因不可抗力不能履行本协议时，可根据不可抗力的影响部分或全部免除该方的责任。不可抗力是指合同各方不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，包括但不限于火灾，暴雨，地震，飓风，雷击，以及通讯、网络、电力事故等。任何一方因不可抗力不能履行本协议时，应及时通知合同他方并在合理期限内提供受到不可抗力影响的证明，并采取适当措施防止合同各方损失的扩大和确保信托财产的完整。

第八条 适用法律及争议解决 本协议适用中华人民共和国法律。对由于本协议引起或与本协议有关的任何争议，合同各方应尽其最大努力通过友好协商解决。如果该争议未能得到协商解决，则任何一方有权提交中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会并根据金融争议仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局性的。

第九条 本协议引用其它合同条款之内容

9．1 本协议第4．1款所引用的信托合同第十五条的主要内容为： 9．1．1 信托终止时应进行信托清算。

9．1．2 信托清算程序：停止购入证券品种，除非遇到证券停牌或其他原因无法卖，须在三十个工作日内尽量以市场最高价格卖出持有的所有证券品种并清算头寸。受托人通知托管银行从信托财产中提取应支付给受托人的信托报酬，应支付给托管银行的托管费，应支付给投资顾问的管理费和绩效费后，计算每单位信托净值。

9．1．3 受托人在信托清算程序完成后五个工作日内编制《信托管理、运用及清算报告书》，并报告委托人与受益人。

9．1．4 受托人不向受益人支付信托财产在信托清算期间的利息。9．2 本协议第4．1款所引用的信托合同第十六条的主要内容为： 9．2．1 信托终止，信托财产归属受益人。

9．2．2 信托财产在信托终止时，经过信托合同第十五条规定的信托清算并得出每信托单位净值后的五个工作日内，根据各委托人持有的本信托单位的份数乘以每信托单位净值计算出的金额，以货币资金的方式付至委托人在托管银行开立的信托受益账户。

第十条 合同效力及文本

10．1 本协议经甲、乙、丙、丁方四方法定代表人、负责人或其授权委托人签字盖章后生效。10．2 本协议一式八份，甲方、乙方、丙方和丁方各执二份，每份具有相同的法律效力。篇三：资金委托管理合同[2] 资金委托管理合同

甲方（委托方）： 乙方（受托方）：

身份证号码： 身份证号码：

电话： 电话：

电子信箱：

第一章 合同的订立

第一条 甲方为了资金有效运作以获取投资收益，基于对乙方的特别信赖，特委托乙方就资金的投资增值提供经营及管理服务。

第二条 乙方将受托资金用于期货投资与股票投资，不得挪作其它用途。

第三条 甲方经友好协商，本着自愿的原则，在2010年月日前，将甲方的资金***万元存放入乙方银行账户，户名：***，开户行：*******，账号：*********。

第四条 除了本合同中规定的解除合同的情况发生而导致合同终止外，乙方对甲方资金的管理有效期为一年，从2010年月日至 2011年月日。

第五条 乙方按当日收盘的净权益制作资金累计收益率曲线，在每周日发到甲方电子信箱。

第二章 合同的履行

第六条 乙方应遵循诚实、信用、勤勉尽责的原则，以专业的投资分析及决策方法，努力实现甲方投资收益最大化，但乙方没有义务承诺或保证受托资金一定会获得收益或者不能遭受损失。

第七条 甲方可以为乙方提供相关的市场信息，但不能参与或干涉乙方的正常投资决策。

第八条 资金的运作如果发生亏损，乙方无权要求甲方缴纳管理费。第九条 当日结算后资金损失额（期初资金-当日结算后净权益）一旦达到初

电子信箱：

始资金额的 30 %，在双方有新的协议之前，将暂停一切操作。如若甲方要求本合同终止，乙方应当将持仓头寸在下一个交易日开盘十分钟内及时予以平仓（若因涨跌停板无法平仓，则在可平仓的时候立即平仓；甲方另有要求的除外），并将剩余资金（期初资金-亏损）在7个交易日内交还给甲方。

第十条 除因本合同规定而不应收取管理费的情况外，乙方向甲方收取管理费。期末盈利率不高于100%时，管理费为该资金盈利的5%；期末盈利率在100%以上，100%以内盈利管理费为该部分盈利的5%，超过100%部分盈利收取该部分盈利的10%。

第十一条 甲方在合同有效期内及合同终止后，不得泄露操作策略和财务状况，不得损害乙方利益。

第三章 合同的解除和终止

第十二条 甲方、乙方双方可以协商一致解除本合同。

第十三条 协议履行期限届满前，若甲方违约或者要求解除协议：

如果投资发生亏损，则亏损部分完全由甲方自行承担，乙方不承担任何责任；如果投资盈利，则乙方提取收益的40%作为帐户管理费用。

第十四条 本合同解除时，本合同的权利义务同时终止。

第十五条 当出现以下情形时，本合同终止；

1、委托管理期限届满；

2、本合同第九条规定的情形。

第十六条 合同的权利义务终止后，甲方、乙方应当遵循诚实信用原则，对资金进行清算，并根惯履行通知、协助、保密等义务。

第四章 帐户的清算

第十七条 本合同终止后，乙方应在终止次日对该资金进行清算。

第十八条 本合同终止后，乙方应使资产以货币形式存在（甲方另有要求的除外），并依据本合同的规定处理该帐户的损益。

第十九条 本合同终止后，乙方应在7个交易日内将甲方按合同约定该得资金返还甲方（若订立新合同，则按照新合同约定执行）。

第五章 违约责任

第二十条 甲方在合同有效期内及合同终止后，泄露资金操作策略或财务状况，致使乙方遭受损失的，乙方有权要求委托方承担相应的法律责任。

第二十一条 乙方在合同履行期限届满未按合同约定向甲方返还资金（期初金额+盈利-亏损-乙方管理费用），除应向甲方返还资金外，还应从应付日起按每日0.3 %另行支付违约金。

第六章 本合同术语的解释规则

第二十二条 合同期满清算价值的计算以期满日清算后资金余额为准。

第二十三条 本合同中提到的“盈利”指委托终止时的清算价值减去此帐户的初始资金额后的正值；负值即为“亏损”。

第二十四条 盈利率为盈利与委托管理帐户初始资金额的比率。

第二十五条 净权益=期末余额+浮动赢利-浮动亏损

第二十六条 期末余额=期初金额+平仓赢利-平仓亏损-手续费-交割手续费-税金-交易所风险基金

第七章 合同的生效

就业协议存或废的法理思考 篇7

《高校毕业生就业协议书》亦称“三方协议”(以下简称就业协议),是高等学校毕业生就业体制由计划管理向市场化(双向选择)转轨时期的特殊产物。就业协议是载明毕业、生用人单位、高校三方在契约关系中权利和义务的民事合同书。在大学生就业全面市场化及大学生“就业难“的合力推动下,在求职过程中毕业生的合法权益受到侵犯的现象屡屡见诸报端。毕业生权益受到侵犯的原因之一是就业协议的法律功能异化,法律拘束力较弱。始于1997 年的就业协议制度的主要弊端:其一是不能规范大学生的随意违约行为;其二是更不能有效约束用人单位滥用用人自主权单方面设置“霸王条款”,限制毕业生自主择业权,漠视毕业生的平等就业权。

为积极回应对就业协议制度的诟病,理论界认为改革的模式之一是彻底废除就业协议。从长远考虑,赋予就业协议劳动合同的法律效力,废除协议后毕业生和用人单位之间直接签订劳动合同。①学界提出这一改革模式思路的理论依据是,劳动合同法能全面保护劳动者的就业权和职业稳定权;能保护弱势群体的权益。我国2008 年1 月1 日起施行的《劳动合同法》就从无固定期限劳动合同、违约金条款、劳动合同解除权等方面对劳动者进行了保护。《劳动合同法》的出台增加了企业的用人成本和退出合同关系的成本,企业作为理性的经济人对成本变化最为敏感、为了实现利润最大化为的市场目标,容易采取行动来规避法律。当就业协议与劳动合同合二为一后,企业会如何招聘应届毕业生呢?

一、废除就业协议的弊端分析

笔者认为,就业协议与劳动合同二合一的设计有可能是看上去很美,但却缺乏应有的整体制度观,没有全面把握制度构想设计可能出现的各种后果,造成一系列既不公平也无效率的利益再分配效应。法律经济学的分析是一种关注后果特别是利益分配后果的实用主义进路,其强调的是充分均衡相关各方收益、成本的整体主义视角,在为某一方提供制度保护时,也要求这一制度安排不应给具有同样正当性权利诉求的其他各方施加不可欲的过高制度成本。②本文拟从法理的视角出发分析就业协议与劳动合同合二为一的弊端。

(一)学业4 年变3 年,教育质量下降

企业为了实现自身利益最大化,会千方百计地降低用人成本。即将毕业的大学生是理想的廉价劳动力,目前,用人单位在与毕业生签订《就业协议》后往往要求他们立即“顶岗实习”以降低用工成本。高校、毕业生有苦难言,为了“就业”一般会牺牲“学业”。对于毕业生而言,为了有个饭碗,在劳动力市场供大于求的情况下,他们为了避免“毕业就失业”的状况,通常会在大四时以种种“合理”理由请假到用人单位实习或“上班”。在就业协议与劳动合同二合一之前,用人单位要求签约学生提前上岗还有所顾忌,他们一般会征求高校的意见,而高校会基于教学计划、毕业论文设计等为托词婉拒。

就业协议与劳动合同书二合一后,用人单位就会名正言顺地要求签约学生立即上班。其理由有二:首先是法条依据,我国《劳动合同法》第10 条第2 款规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,换言之,劳动合同所约定的权利义务始于实际用工之日。因此,企业就会基于利益最大化的考虑,往往要求毕业生上班。对于大学生而言,劳动关系的建立始于用工之日的规定激励了毕业生迅速上班的愿望,因为唯有上班劳动才标志着劳动关系的建立,才能获得劳动合同法的保护。其次,劳动合同的双方当事人是毕业生和用人单位,高校就不再是合同的当事人一方。高校是毕业生求职过程中的服务者,就业信息的发布者,毕业生职业生涯规划指引者。高校仅对劳动合同的真实性与合法性进行签证、备案登记、数据上报等。既然高校不是劳动合同的主体自然也就无权拒绝用人单位要求。“三方协议”变“二方劳动合同”对维护毕业生的合法权益高校会以“合同的相对性原理”为藉口采取不闻不问。用人单位的逐利性、毕业生的主动性以及高校的消极性可能会加剧学业4 年变3 年的发展趋势,目前已有部分高校为了就业率,采取把教学计划由4 年压缩到3 年,默许大四学生最后一年到应用人单位顶岗实习。

(二)歧视招聘,引发部分学生失业

根据《劳动合同法》第14 条的规定,劳动者与企业连续签订了二次固定期限劳动合同,且没有出现第39 条和第40条第1 项、第2 项规定的禁止性情形,同时劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求,企业都应当与之订立签订无固定期限劳动合同。立法的目的在于保证劳动者的职业稳定权,但签订无固定期限劳动合同会加大企业的成本,“有22%的企业认为《劳动合同法》是增加了解雇的难度和用工的难度”,①降低了劳动力市场的流动性和灵活性,职员可以炒雇主,但雇主不能随意解雇职员。劳动合同法实施前夕,企业采用“工龄清零”的办法来规避连续2 次固定期限合同后签订无固定期限劳动合同的法律规制,如华为公司的“辞职门”、沃尔玛的“裁员门”。就业协议与劳动合同书二合一之前,就业协议是民事合同,企业解除合同的权利较大。就业协议与劳动合同书二合一之后,《劳动合同法》第40 条的规定使得用人单位单方面解除劳动者的权利和机率减少。鉴于退出合同所支付的成本增加,企业会对毕业生进行“360 度”的事先甄选,防止产生签约后退出劳资契约关系成本增加的可能性,…… 因为一旦雇错了人,就会比在自由择业制度下更难纠正”。②

缺乏工工作经验是毕业生的“软肋”,企业招聘他们时的策略大致有三。第一,拒招或少招。工作经验是企业甄别员工直接、准确的考核指标。在以工作经验为筛选指标的前提下,没有工作经验的毕业生们,容易在这种甄选中落败,企业可能更愿意用有工作经验的社会员工替代毕业生。按照设计者的初衷,毕业生正是就业协议与劳动合同书二合一制度安排当然的保护对象,然而适得其反的是,他们却成了失业效应的承担者。第二,设置苛刻招聘门槛。较之于其他社会员工企业无法用工作经验、专业技能、从业时间等外部信息来识别毕业生的就业能力,基于“北大学生有潜力,有后劲”的朴素认知论,招聘企业就会诉诸名校、教育经历、文凭、性别等外部信息来筛选员工,以此来减少缔结劳资契约的试错成本。“211 高校”和“985 高校”毕业生优先、“学生干部优先、党员学生优先、男生优先等”雷人招聘语恐怕会成为企业普遍性的招聘条件。2011 年11 月1 日《楚天都市报》报道,在武汉科技大学城市学院的校园招聘会上,某传播公司的“校(院)学生会干部优先”的招聘行为引起了轩然大波。非名校毕业、女生、非学生干部等类似的毕业生,就会在这种甄选机制中被淘汰出局。第三,增加考试(笔试和面试)次数。由于信息不对称,导致企业无法全面知晓欲招毕业生的个人素质,势必会增加笔试、面试次数。多次前往企业所在地参加考试,毕业生的求职成本势会增加。家庭经济困难的毕业生可能无法承担这笔不小的求职费用,就会因为企业“小心翼翼”的选人机制自动退出竞争,导致遮蔽在“平等竞争”之下的隐形失业效应。

少招或拒招毕业生,提高招聘标准,增加考试次数,对于企业而言,企业招聘的“犯错”空间减少,对于毕业生而言,则减少了毕业生的就业机会。从“成本—收益”的法经济学考虑,就业协议与劳动合同书二合一将导致高昂的缔约成本,可能取消不少成功缔约的机会,严重影响毕业生的就业数量和就业质量。

(三)加剧毕业生主动违约

经济学理论研究表明,只要有签约就会有违约,就业过程中的违约情形具有客观存性。就业协议与劳动合同书二合一之前,为了约束毕业生不理性的毁约行为,企业在与其签订就业协议时明确规定违约责任和违约金的具体金额,如中国四大银行之一的某银行xx省分行在就业协议的其他约定处载明,“双方如有一方违约,须支付违约金一万元”。司法实践中,对毕业生违约的处理意见一般是倾向于依双方约定的违约金条款由毕业生向用人单位支付约定的违约金。就业协议与劳动合同书二合一之后这种情形发生了颠覆性的改变。《劳动合同法》明确规定劳动者支付违约金的具体范围和标准,即除在培训和保守商业秘密上可以约定违约金外,用人单位不得与劳动者约定其他由劳动者承担的违约金。

实践中,毕业生“骑驴找驴”的现象会长期存在,因为在《劳动合同法》背景下,毕业生解除劳动合同是不会承担任何直接经济成本的。在缺乏违约金制度约束性条件下,如何对毕业生逐年增加的违约现象进行规制,主张就业协议与劳动合同二合一的建议者语焉不详。《劳动合同法》适用于特定情形下的违约金制度是否会对毕业生的随意毁约行为起到推波助澜的作用值得警惕。

二、结语

规制对象合法但不合理的规避行动将大大销蚀设计者的美意,就业协议与劳动合同书二合一会导致企业义务加重或成本上升,企业出于利益的考虑可能会采取各种策略予以规避。前文的分析表明,企业的规避策略导致了欲保护的毕业生却意外地承担了规避效应引致的伤害。可见,就业协议制度的完善,不能仅仅考虑制度的“应然性”,还要研究其实施后的“实然性”。

摘要：受到学界和实务界诟病的就业协议制度亟待改革和完善。彻底废除就业协议,学界主张的改革模式之一是毕业生与企业直接签订劳动合同。但该改革方式,忽视了就业协议与劳动合同二合一的社会效用,容易引发一系列既不公平也无效率的社会效果。

关键词：就业协议,劳动合同,成本收益

注释

11(《变革中的就业环境与中国大学生就业》曾湘泉;《大学生就业协议存废之法律思考》韩光军,2012年,第56页;《废除高校毕业生三方协议初探》陈敏,2011年,第57页;李升军,张莉:《就业协议书的存与废》,经济研究导刊,2009,(19);张冬梅:《高校毕业生就业协议书的法律性质及其完善》,《中国劳动关系学院学报》,2006年4月第2期,第97页。

22[美]理查德·A·波斯纳.法理学问题,苏力,译,中国政法大学出版社2002年版,第441-489页,第222页。

31佚名.论劳动合同法实施效果评价——全球化下的个人劳动关系调整:劳动合同法国际研讨会,http://www.civillaw.com.cn/article/default.asp?id=51740,访问时间:2012年10月20日。