简历中的社会实践怎么写

简历中的社会实践怎么写（精选2篇）

简历中的荣誉与奖励怎么写篇1

工作经历是HR在筛选简历时的重点内容，但是对于应届毕业生来说，并没有什么工作经验，所以很多应届生都会罗列一些曾经获得的荣誉和奖励，以此来吸引HR。但是荣誉奖励在简历上并非越多越好，而是需要一些技巧的。

奖励情况如果成为了最大的亮点，HR看到的就全部都是奖励情况。但是学生阶段的奖励几乎完全和工作没有什么关系，并不是HR关注的重点，所以简单罗列奖项的做法是完全错误的，甚至会起到反作用。求职者需要将奖励和其他信息一起展现出来，突出你的能力特点，让招聘者一眼看出你是优秀的人才，这样才能达到预期的效果。

在简历里的“奖励”部分，列出与你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列，也可以按与申请工作的相关项排列。

1、奖学金放到教育背景栏，突出学习能力

奖励在简历中除可以单独一栏外，跟教育背景、求职岗位专业密切相关的奖励也可以在教育背景这一栏进行描述，如学校奖学金、挑战杯、大型竞赛等，这代表你在这一领域的专业能力。“奖学金”是学校对你在学习成绩的肯定,可以辅助招聘人员对你学习成绩进行肯定。

2、将校内工作、社会实践奖励放在经历中

团干部、学生会、优秀志愿者等奖励是对实际工作情况的表彰，倘若仅写一个称号，让人没法看出你做了什么，很难对你的能力进行评定。将这些奖励放在经历中，一方面让人信服，另一方面，也能够体现出你在工作中表现出的能力，这些是招聘者更关注的内容。

3、与应聘职位相关的比赛奖励独立列出

就算没有工作经验，但在校期间参加的比赛若与应聘岗位是相关的，在简历上填写这段经历也是一大招。获得的专业比赛奖励能够证明你的专业水平，在应聘专业相关的职位时应当突出。对于一些比较特殊或者说比较罕见、能够反映你某方面特殊才能的奖励，可以放在简历靠上的位置。可以将比赛活动内容独立列出，详细描述自己的工作内容和成果，HR对这些经历也是会关注到的。

“中公快就业

让你更快找到好工作”

总之，简历的荣誉奖励部分不能大大小小的全都罗列上去，而是要把握技巧，详略得当，突出亮点，这样才能打造出一份漂亮的简历。

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跳槽简历中的个人介绍怎么写篇2

很多朋友在面试时都不会回答面试官问：你为什么离开上一家公司这个问题!对于跳槽简历中的个人介绍也不会写!以下是本网分享的：跳槽简历中的个人介绍怎么写教学，请阅读!

跳槽简历写作技巧【1】

职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。

转岗难,转行更难。

如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭,面试官会看着糊涂,往往30秒内就把你“开除”了,导致简历经常石沉大海。

很多求职者对此甚为苦恼:想要转行或转岗,简历该怎么写?

据了解，企业在招聘时,对经验对口的求职者都应接不暇,HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者,因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。

当然,如果你的简历足够“与众不同”,能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路,相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

小编这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个,也许从这两份简历中,你也能学会一招：

实例1：针对“目标职位”写求职信

金先生,工作经验,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过培训、咨询、项目管理等工作。

虽然先后从事着不同的工作,然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。

不久前,他又一次递出简历,想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。

简历撰写特点:

一眼望去,金先生的简历打破了传统的撰写格式。

他简化了对以往经验的描述,而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会,看上去像是一份简历和求职信的结合体。

他的简历是这样写的:

第一部分是个人的基本信息介绍;

第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。

他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。

另外,金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动,因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分,金先生概括了自己若能够从事HR工作,将要施行哪些措施,以及希望达到的效果。

第四部分,简单罗列以往10年的工作经验。

由于这些经验大多与HR无关,因此简述。

第五部分,罗列一些自己符合HR工作的性格素质,比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的.简历投出以后,由于撰写格式与众不同,且求职意向明确,很容易吸引HR的眼球,得到面试的机会。

实例2：巧用技巧,转换角度

谢先生,大专学历,在电子行业工作近10年,从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位,并且被公司外派到加拿大工作3年,从事电子工程和流程管理工作,英语流利。

本次回国,谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作,很难有更大的突破。

被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引,谢先生很希望成为一名“咨询师”,从事咨询工作。

然而他意识到,就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸,可没有一条经验和咨询沾边,这样的简历怎能受到HR的青睐?况且自己学历只有大专,而咨询师给人的感觉都是高学历人群,自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。

简历撰写特点:

经过专家的指点,谢先生认识到,其实咨询工作并非高不可攀。

虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作,但是他在电子行业内的多年经验,却是从事电子行业咨询工作必不可少的。

谢先生有技术背景、生产经验,熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程,又有国外培训和工作经验,且英语流利,这些都是转岗的资本。

而且他后几年的工作,已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

受到专家的启发,谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。

于是,他在简历撰写上使用一些“技巧”,转换了叙述的角度。

在罗列多年工作经验时,他弱化了技术类的具体工作,而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势,而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后,强调自己对于咨询工作的喜爱,罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程,并展示自己和咨询业相符的工作风格,如愿意在高压下工作,喜欢寻找问题解决方案,喜欢富有挑战性的工作,有良好的与人沟通能力等。

修改后的简历投出后不久,谢先生接到了一家知名外资咨询公司的面试通知。

跳槽简历中的自我评价范文【2】

态度决定一切。

企业要有良好的发展，必须有优秀的人才做支撑，个人要谋求发展，必须要有不断提高的求知力、学习力。

从学校毕业后，无论在哪个工作岗位上我都没有停下追求的脚步，踏踏实实一步一个脚印，因为我深知，好高骛远不是一个成功者应该具备的品德。

唯有把每一份工作当成一种挑战，去战胜它才会在不断的成功中树立起自信。

在变电站作值班员是一种非常枯燥的工作，许多同年毕业的同学在日复一日的重复中迷失了自己，不思进取，小富即安。

我却在他们聊天打牌的时间里捧起了书本，先是读下了电力自动化专科，后来又在报纸、杂志上发表散文、随笔。

当他们还在为一些小小的利益而勾心斗角的时候，我因为擅长写作被调入局机关，先是做对外宣传工作，从没写过新闻的我把工作当成新的挑战，在一年时间里先后在省级系统报上发表新闻四十多篇，单位成为先进宣传典型，我个人也获得宣传报道先进个人。

但是国有企业固有的体制难以打破，想要完全实现个人理想有许多不可逾越的障碍，有改革就一定会有牺牲，在一个小县城，关系网错综复杂，牵一发动身。

思量再三，我决定离开，人生能有几回搏，我不能让自己的青春就这样随波逐流。

到黄山后，我没有以曾经的经历自居，而是从头做起，先后在一些私企做业务员、市场部经理等，每一份工作我都认真对待，和同事建立了良好的合作关系，并善于在工作中发现问题，从面在解决问题的过程中得到提高。