关于审计报告的要求

关于审计报告的要求（共8篇）

关于审计报告的要求 篇1

随着社会发展水平的不断提高和进步, 传统的工程造价审计模式已不能适应目前的形势, 传统的审计模式指的是在工程造价的审计过程中的每个环节都采用手工操作模式, 这种模式效率很低而且准确度也不是很高。随着计算机和网络技术的广泛应用, 工程造价审计也必然得到长足发展, 工程造价审计信息化必然是今后工程造价审计的主要模式。

2 信息化对工程造价审计的影响

工程造价审计信息化并不是独立存在, 它是建立在工程项目管理信息化的基础之上的一种审计模式, 工程管理信息化的一系列内容对传统工程造价审计产生了很大影响, 主要包括以下方面。

2.1 对审计线索的影响

审计线索具有很高的真实性与准确性要求, 另外审计线索的收集具有很强的时效性, 在审计线索收集过程中, 如果不能保证及时准确的收集, 将会对后来的审计造成很大影响。传统的审计方式在审计线索收集过程中完全靠审计人员深入现场实地测量, 或者靠现场工程质量管理人员描述然后形成比较直观的纸质文件, 在时效性方面存在很多不足。这些信息都是以比较直观的纸质形式展现在审计人员面前, 审计人员可以采取有效的方法对这些信息进行审核, 来辨别这些资料的真实性、合法性及可靠性。然而, 在信息化的工程管理模式下, 直观的审计资料没有了, 展现在审计人员面前的是, 经过工程管理系统分析产生的各种信息, 要想获得原始数据信息, 需采用专门的操作才能实现。另外, 数据信息输入的先后顺序及各类数据之间的相互影响也不能直观的看出, 在数据处理系统中审计人员不能像传统审计方式那样, 对审计及对象进行追踪。

2.2 对审计方法的影响

工程造价审计过程实际上是审计信息收集和审计数据汇总计算的过程, 在信息化工程管理模式下, 传统的审计方法是不能完成审计任务的。在信息化工程造价管理模式下, 审计对象的变化对审计方法产生了重大影响。在现代工程造价审计中, 必须引入以计算机为主的网络计算设备以及与之匹配的网络审计软件系统, 并且可通过信息网络进行实时监控。由此可见, 在未来的工程造价审计中, 工程造价审计人员必须以计算机为工具, 以互联网为平台来展开工程造价审计工作。

2.3 对审计人员的影响

传统的审计方法要求工程造价审计人员具有相关的工程造价专业知识既能胜任工作, 而在信息化工程管理模式下, 工程造价审计人员除了要具有工程造价专业知识外, 还要具有很高的网络技术和与之匹配的工程造价软件应用水平。此外, 对工程造价审计人员来讲, 掌握一定的信息处理和管理技术也是必不可少的。要想实现审计信息化, 只靠个别人是不能完成的, 审计信息化要求要有各种专业的技术人员协同工作才能够实现。

2.4 对审计标准和准则的影响

由于审计线索收集方式的变化, 审计方法的转变和对审计人员要求的提高, 实现审计信息化以后, 必然对审计的标准和准则产生影响。比如审计人员标准、建设项目审计准则、审计档案管理准则、审计效果衡量标准等都要适应信息化审计新要求。

3 工程造价审计所面临的新的要求

完全实现工程造价审计信息化是一项系统的复杂的工作, 为了实施工程造价审计信息化的发展, 确保工程建设资金高效利用, 工程造价审计工作面临着新的要求。

3.1 加大宣传力度, 使人们意识到信息的重要性

要想推进工程造价审计信息化的进程, 首先应该培养工程造价审计从业人员的信息意识。工程造价管理人员了解建筑市场行情, 工程造价管理部门对建设市场的宏观调控和政策制定都要依靠了解大量工程信息来实现。相关工程造价管理部门要通过各种渠道和手段加强对信息化的宣传, 使相关工程造价管理部门和人员充分意识到信息的重要性。

3.2 制定与工程造价审计信息化相匹配的政策文件和评价体系

目前虽然有一些工程造价信息网, 但是还没有建立统一的标准体系和工程造价信息分类编码, 使这些信息不能实现共享。为了能够使这些信息资源得到高效合法的利用, 需相关部门尽早制定知识产权保护法规, 要求相关工程造价软件供应商设定统一的网络接口。另外, 这些信息要与建设领域信息政策环境衔接, 建立完善的信息化工程造价审计的评价体系标准和技术标准, 为信息化工程造价审计提供权威的依据和保障。

3.3 扩大信息库容量, 加大信息覆盖范围

在工程造价领域己经建立了一批工程造价信息资源库, 但是从内容上看仅仅是一些材料价格等信息资源, 从数量与质量上看, 距离工程造价信息的产业化还有相当的距离。要想真正达到工程造价信息产业化还要扩大信息资源库容量, 在增大库容量的基础上还要保证信息资源的质量。只有这样才能够满足不同层次造价信息用户的需求, 为工程造价审计信息化打下坚实的基础。

3.4 为信息化产业提供良好的投资和融资环境

工程造价管理信息化需要大量的资金, 要想有效解决资金问题信息化建设的主体应采用多元化的投资方式, 另外, 为充分调动各方参与信息化建设的积极性, 相关政府管理部门可制定一些优惠政策, 为投资者创立良好的投资环境。

3.5 为工程造价信息提供良好的交易平台

工程造价信息市场是信息转化为价值的平台, 在这个平台上既有信息资源的需求方又要有信息资源的提供方。对于信息资源的需求方应加大宣传力度让其了解信息化所带来的便捷和高效。对于信息提供方应保证其提供的信息真实准确, 并且拓宽信息领域, 增强服务意识。另外就是相关的管理部门或者是相关企业, 要把目前的信息资源进行有效整合, 建立一个行业覆盖面广, 信息内容丰富的工程造价信息市场, 让人们更加便捷的找到自己需要的信息。在计算机和网络技术空前发达的今天, 信息市场的载体可以选择互联网作为工程造价信息的载体来实现。

3.6 加快培养专业化人才, 满足信息化需求

工程造价审计信息化是一项系统的复杂的工程, 在这一过程中需要大量既懂信息技术又懂工程造价的专业人才, 加大信息化人才的培养力度能够为实现工程造价审计信息化的重要保障。要建立相应的人才管理机制和人才培养模式, 建立一支强大的信息技术开发与应用专业队伍, 满足工程造价管理信息化建设的需要。

目前我国工程造价审计正处于传统审计向信息化工程造价审计的过度阶段, 要想真正实现工程造价审计信息化, 需要加强现有工程造价人员的继续教育和综合性人才的培养、制定与之匹配的政策法规和评价体系、为信息化提供良好的交易平台、创造良好的投资环境。可以借鉴国外工程造价审计信息化的经验并结合我国的实际情况, 总结经验、吸取教训, 不断推进我国工程造价审计信息化进程。

参考文献

[1]张家春, 张志伟, 2006:建设工程审计的信息化[J].建筑施工 (3) :208-209.

[2]徐宁宁, 2013:工程造价管理中信息应用的问题与对策研究[J].山东工业技术 (5) .

[3]吴建迅, 2003:推进工程造价管理信息化的问题与对策[J].建筑经济 (9) :52-53.

关于审计报告的要求 篇2

关于“着眼适应社会管理要求进一步完善区域化党建格局”的调研报告

● 中共上海市黄浦区委党校课题组

本报告梳理了深化区域化党建工作、着力推进社会管理创新的现状，剖析了实践中存在的与社会管理要求不相符合、不相适应的问题，提出了着眼加强和创新社会管理要求、进一步完善区域化党建格局的对策思考，以进一步拓展党建的公共性领域和增强党组织的枢纽性功能。

社会管理；创新；区域化；党建；调研报告

根据中共上海市黄浦区委党建课题调研的要求，我们在梳理原黄浦和卢湾两区多年来以区域化党建工作推进社会管理创新实践经验的基础上，着重对“撤二建一”背景下黄浦区在区域化党建工作中存在的与社会管理要求不相符合、不相适应的情况进行专题研究。我们在区委组织部、区社会党工委、地区办、综治委等单位领导的大力支持下，采取深度访谈、小型座谈会、资料查阅等形式开展调研，借鉴了兄弟省市、区县，特别是上海市静安区的相关经验，并选取南京东路、五里桥、老西门、瑞金二路等社区（街道）在区域化党建工作中的探索实践，进行了个案分析。现将调研情况综合如下：

一、黄浦区深化区域化党建工作、着力推进社会管理创新的现状

2004年以来，中共黄浦区委根据中共中央和中共上海市委的总体部署，从特大型城市中心城区社会建设和管理的实际需要出发，以世博会服务保障为重要契机，逐步构建与完善以社区（街道）党组织为核心、居民区党组织为基础、服务群众为重点、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建新格局。目前，全区10个街道相继建立了在社区（街道）党工委统一领导下的“1+3”的领导体制；进一步完善居民区党总支、居民区（楼群）党支部、楼组（幢）党小组三级组织构架和运作机制；以楼宇党建、园区党建、市场党建、网格化党建、信息化党建等有益探索，不断完善“两新”组织党建工作体系。从组织体制上打破党的基层组织之间原有的分割、封闭局面，从区域范围内整合力量和资源，为推动发展、服务群众、凝聚人心、优化管理、促进和谐，加强和创新社会管理提供了坚实的组织保证。

（一）构建区域化党建领导格局。为把经济建设和城市建设过程中产生的诸多矛盾消除在基层社会，按照市委要求，黄浦区委结合区域特点，通过建章立制，管理重心下移社区，资源配置倾斜社区，基础工作聚焦社区，确立以社区（街道）党工委为领导核心，单位党建为基础，行业党建为抓手，社区党建为载体，社区党员为骨干，纵向到底、横向到边的区域化大党建领导格局。这一格局经受了世博会考验，证明行之有效。

（二）创新区域化共建机制。进一步打破条块分割，突破隶属、体制、户籍等界限，建立了驻区单位党组织主动联系社区（街道）党组织、在职党员主动联系居民区报到、社区党建工作联席会议、社区物业党建联建机制等一系列促进条块“双向协调”、“双向服务”、“合作双赢”的联建共建机制，改变了世博会前侧重于“以块协调”的单向机制，使区域化党建组织互联、资源互享、功能互补、工作互动有了体制、机制保障。通过区域化党建组织管理与活动管理相结合的方式，紧紧抓住“世博先锋行动”、纪念建党90周年等重大活动、重要节点，创新区域化党建的活动载体、平台，广泛开展创先争优活动。

（三）做实服务群众的社会化体系。以“组团式——零距离服务”为重要载体，整合区域内各级各类党组织资源，共同做好服务群众工作。聚焦改善民生，健全完善“三会一代理”（决策听证会、矛盾协调会、政务评议会、居民信访代理）制度，引导群众参与社区自治。广泛开展“三访”（走访、下访、接访）、“三个服务”等活动，密切党群、干群关系，推动区域内各类基层党组织以群众的需求为导向，以追求群众满意为动力，着力解决社会管理中的突出问题。

（四）夯实区域化党建工作基础。多年来，黄浦区委不断加大党建工作的投入，为基层党的工作提供强有力的支撑保障。打造公共服务平台网络，以社会化方式整合资源，对社区党组织、驻区单位党组织和党员全方位开放。不断加强对党员服务中心的功能开发，加强与社区行政事务受理中心、社区文化活动中心和社区卫生服务中心等服务机构的资源整合和共享，增强联系沟通驻区单位党组织、强化党员服务中心对区域内党员志愿者组织的孵化、扶持和服务功能，使之成为支撑、保障社会管理新格局的重要载体；以信息化、标准化为抓手，促进社区管理和服务的条块融合。

二、区域化党建工作实践中存在的与社会管理要求不相符合、不相适应的问题

面对社会转型的深刻变化，黄浦区区域化党建工作实践中尚存在着与社会管理要求不相符合、不相适应的矛盾，集中表现为“五个制约”：

（一）共建共享的认识尚未统一，制约了社会管理参与的内生动力。一是参与的主动性、积极性不足。大家反映，党建联建应建立在共建共享的价值基础上，要让社区单位更好地融入社区，而不是感到有负担。有的认为，区域化党建格局还相对松散，共建双方在利益诉求等方面的对接力度不均衡，缺乏相应的利益结合点。二是世博经验转化为常态方式不能简单套用。不少同志指出，世博会作为国家行为，其组织方式、动员机制、运作模式都有着非常态的特点，很大程度上仍延续了传统的运动式社会动员模式，而要据此形成日常工作机制还应慎重，尤其是对志愿者等社会资源不能滥用，不应把属于政府、企业的责任推给社会。三是区域化党建工作覆盖仍有较大空间。世博会期间，到社区报到的单位党组织和党员是历年来数量最多的，可主动报到的单位全区也只有2000余家。然而，据各个街道的不完全统计，区域内单位最多的外滩街道有8000余家。可见，区域化党建虽然解决了党的工作覆盖的机制问题，但社区单位的参与积极性单靠领导重视、行政命令推动是远远不够的，没有从根本上解决是“要我做”、还是“我要做”的问题。

（二）群众工作的能力相对薄弱，制约了社会管理方法的与时俱进。面对越来越多的新经济组织和新社会组织，越来越频繁的社会活动和社会突发事件，一些党组织仍习惯于单位制管理组织所形成的小党建、内循环的方式方法，存在权力领导路径依赖，习惯于以往依赖行政手段包揽一切、决定一切的思维定势，对新时期党的群众工作的新要求理解不透。具体表现为：组织管理方式的创新能力不强，条与块之间在职能结构、联动机制等方面还需进一步加强对接，整合组织资源、拓展活动空间的工作动力不足，参与社会建设领域的路径不明。有的不善于运用社会工作的方式化解社会矛盾；有的对网络舆情不敏感，引导和影响群众应对网络舆情热点与现实社会的热点的能力不强，不善于运用新型媒体引导舆论、争取主动。

（三）社会参与平台缺乏必要整合，制约了社会管理合力的充分发挥。基层党组织在推进社区党建、加强社区建设和管理过程中，创造了许多类型的活动组织平台，发挥了联系组织、联系党员和联系群众的共驻共建作用。但由于缺少经验总结、理论梳理、典型引导和组织推广，造成搭建平台快、变化也快，导致难以固化成果，形成持续的基层基础工作模式。社区党组织统筹协调社区内各类组织、整合各类资源服务群众的机制的长效性和有效性方面，也有待完善。

（四）对社会利益诉求回应不畅，制约了社会管理中群众的广泛认同。“撤二建一”后，黄浦区委信访总量在全市中心城区居前列已是基本事实，矛盾凸显在动迁安置、住房物业、城市管理和各类纠纷；集体上访仍多发高发，集访矛盾主要集中在城市建设管理、机关企事业转制、动拆迁等方面，动迁安置、住房物业、城市管理等各类纠纷。化解这些矛盾，现在主要靠体制内的力量，结果往往是应接不暇。如何有效解决这些矛盾，需要开拓思路，调动各方力量积极参与。但目前密切联系群众的组织优势和工作优势没得到很好发挥，因而也不能真正了解党员、群众的不同诉求，基层党员、党组织作为民需反映主渠道地位正逐渐旁落。社区基层党组织还不善于通过党群之间、干群之间、物业与业主之间、居民委员会与居民之间广泛地进行协商对话；不善于通过有意识的嵌入形式多样的群众组织，开拓并疏通更多的利益表达渠道，使群众利益诉求以制度化的渠道合法地表现出来；不善于把服务融入到社会控制中，以服务的良好形象获得群众的社会认同。

（五）社区党建的支撑保障不平衡，制约了社会管理工作者队伍素质的不断提高。两区合并面临许多新情况，较显著的是居民区党建支撑保障发展不平衡：部分街道的领导反映党务工作科室、编制不足，一再强调要“有人做事”；部分居委会的综合用房面积比全市平均水平低30%；部分居民区社区工作者的待遇远低于兄弟区，严重影响了队伍的综合素质，以至于部分社区聘用的大学生纷纷跳槽，成为兄弟区社区工作者的“实习基地”；社区工作者专业知识和工作能力也相对滞后，总体表现为眼界不够宽、思维不够新、方法不够多，这与“精品黄浦”的要求还不相适应。因此，面对居民区将要进行全面换届选举的严峻形势，应该未雨绸缪，对居民区的“三有一化”建设应从区的层面进行顶层设计。

此外，对于“撤二建一”后原黄浦、卢湾两区在区域化党建推进中的差异问题，不少同志指出，不能过分强调各社区（街道）的资源禀赋差异，以及在工作理念、内容、方式和支撑保障等方面的不平衡，要在区域经济、社会一体发展的大局下，进行科学整合，实现优势叠加，坚定不移朝前走，在重大工作、重要任务中检验成效，展示区域化党建的新成果。

三、着眼加强和创新社会管理要求，进一步完善区域化党建格局的对策思考

中共上海市委下发了《关于进一步推进本市区域化党建工作的若干意见》，要求通过推进区域化党建工作，推动解决地区社会管理中的瓶颈问题，从而更加有效地加强和创新社会管理。区域化党建工作要在现有工作基础上进一步深化拓展，就要增强党的整合功能，努力使党的工作和党的组织切实地融入社会，把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的党建功能目标贯穿于工作始终，其根本在坚持群众路线，关键靠改革探索，核心是制度创新。建议在以下六个方面强化：

（一）强化政治领导，用共建目标实现价值统领。充分发挥党委在社会管理格局中的领导核心作用，聚焦城区发展的公共利益和公共事务，探索用共同的共建目标来引领，打造坚实的思想和组织基础，进一步强化党对基层社会的政治领导功能。一是紧紧围绕新黄浦“共谋科学发展、共建精品城区、共同创先争优、共享发展成果”的共建目标，发动包括驻区单位在内的所有单位党组织和党员，携手奋进，体现“传承经典、打造精品”的共同追求，形成和确立党的群众工作的区域化、社会化发展趋向。二是进一步强化各社区党工委的领导核心作用，树立“大公关”意识，激发各类社区组织的参与活力，善于把党的领导建立在社区公共利益和为民服务的基础之上，把党的政治工作建立在社区公共事务和企业管理之中。三是进一步加强和改进基层党组织活动内容和方式，把党组织的社会活动融入到为社区居民提供的物质文化服务之中；围绕当前群众关心的热点问题，本单位、本社区、本行业的重大问题，组织开展讨论，强化党员的主体意识和参与意识。

（二）健全长效机制，强化党的社会整合功能。面对社会建设中呈现的组织结构网络化、扁平化的特征与要求，应巩固区域化党建的实践成果，特别是世博会期间区域化党建工作的经验和做法，深化具有较强社会整合力的单位党建、行业党建与区域党建互联、互补、互动机制，使后世博的区域党建联建从现有的区属空间向区域空间延伸与拓展。一是巩固、提升世博机制成果。各社区（街道）党工委要建立完善社区党建工作联席会议，健全社区党组织与驻区单位党组织双向沟通、协调、服务等工作机制，立足社区社会性、群众性、公益性事务，围绕区域经济社会发展重点、难点问题，居民群众最关心、最直接、最现实的利益问题等开展工作，形成与驻区单位党组织经常性、紧密型的联系沟通平台。二是推动、深化两个“延伸”。通过健全完善区级层面的区域化党建联席会议，统筹协调事关区域经济社会发展的重大课题，研究解决涉及区域化党建工作的重大问题，讨论确定推进区域化党建工作的重大项目，推动区域化党建由社区（街道）向区级层面延伸。通过建立完善相应的联建共建工作机制，推动区域化党建向居民区延伸。围绕社区自治和公共服务，深化完善“三会一代理”制度，形成“五位一体”的物业党建联建，使党的社会工作更加切实地融入到各类社会组织和群众中去，进一步实现“整合、协调、联动、共建”的格局。三是夯实居民区党建工作基础。进一步加强居民区建设的统筹规划，切实落实“三有一化”的要求；落实居民区党组织书记、党群工作者选拔配备、待遇保障等相关政策；运用区委党校和社区党组织实践基地，加强对现职专职党群社会工作者的基础理论、专业知识、基本技能的系统培训；健全稳定规范的基层党组织工作经费保障制度。

（三）创新活动载体，完善党建服务群众工作体系。把服务群众作为完善区域化党建、加强和创新社会管理的基础性工作。一是以“创新转型谋发展、服务群众促和谐”为主题，深化创先争优活动，以组团式直接联系服务群众活动为主要载体，继续深化“三访”、“三服务”的联系服务群众新机制，驻区单位党组织、在职党员积极参与组团式直接联系服务群众活动，充分发挥基层党组织引领服务、反映诉求、化解矛盾的重要作用。二是全区通过建立民意传导、整改落实、绩效评议、责任追究等工作机制，进一步加大服务群众的力度，丰富群众工作的手段，切实提高解决群众“急难愁盼”问题的能力和水平。建议整合现有的“网格化管理的信息平台”和“零距离服务信息管理系统”，拓宽形式多样的民意表达渠道，以加强对街道社情民意工作的支撑和保障。三是充分发挥党员在推进区域化党建工作中的作用，完善党员到居住地党组织联系、报到制度，使党员服务群众有一个“做得好”的立足点，使建设和谐社区有一个“看得见”的结合点，尤其在社区发生问题时，有一个“稳得住”的切入点。在区域经济联动发展、民生工作联动服务、区域文化联动促进、安全稳定联动维护、区域人才联动培养、学习型组织联动创建、创先争优联动开展、信息网络联动建设等八个方面形成合力。

（四）加强统筹协调，促进资源共享的社会化配置。充分发挥辖区内各类党组织的优势，通过组织共建、人才互动、党员联管、活动互助等形式，整合利用区域党建资源，提升基层党建工作水平。一是聚焦民生领域、重点工作和地区稳定，继续整合政府部门、行业管理单位和社区党组织资源，深化单位党建、行业党建和区域党建互联互补互动的资源整合型党建模式。以项目为牵引，通过目标任务化、任务项目化，在帮困救助、服务群众、平安建设、文明创建等方面搭建更多的党建联建平台，创新基层社会管理，深化和谐社区生活共同体建设，实现基层党建工作向领域延伸、向行业覆盖、向社会辐射。二是统筹协调各类党建资源。坚持服务为先，立足于满足驻区单位党组织和党员对社区服务的需求，更好地整合包括社区党员服务中心、社区行政事务受理中心、社区文化活动中心和社区卫生服务中心等在内的各类公共平台资源，充分发挥驻区单位党组织的各自资源优势，为区域内的单位党组织和党员开展党建工作提供资源支撑。要着力加强社区（街道）党员服务中心建设，构建以党员为骨干的区域志愿服务网络和平台。三是强化组织活动。积极开展和不断丰富党的社会化活动的经典项目，汇集各类资源的文体项目、提升道义的公益慈善项目和展示社会的公共节庆项目，大力培育文明风尚，建设精神家园，拓展社区公共空间，增强社区的归属感，不断增强服务群众、凝聚社会的功能。

（五）促进社会协同，加强和完善公共安全体系。以人民群众“安居乐业”为着眼点，深入实施平安建设，加强社会治安综合治理，构筑延伸到社区的全方位、宽领域、多层次的社会治安防控体系，形成多方共同参与的工作合力。一是建立重大工程社会稳定风险评估新机制，对可能存在社会稳定风险的重大项目开展风险评估试点工作，其中涉及动拆迁及工地建设项目、企业转制项目、市政及市场搬迁项目，从源头上预防、控制和化解社会矛盾，实现从“被动化解”到“积极防范”的转变。二是拓展街道综治工作中心新功能，形成基层综治工作格局。进一步巩固世博会期间单位安保单位负责、社区安保街道负责、公共部位安全各方联手的做法，充分整合社区内综治、维稳、信访、调解、帮教、社会管理等各种力量，不断完善平安建设各方联动机制。三是进一步完善以人民调解为基础，与行政调解、司法调解相衔接的大调解格局，有效化解基层矛盾纠纷。成立街道大调解工作领导小组，在街道和居委两个层面建立品牌调解工作室，推进调解队伍社会化建设；依托“心灵港湾”平台，将心理疏导引入调解工作，加快推进调解工作专业化建设；通过与法院、检察院、律师等法律专业人士合作，开设流动模拟法庭，加快推进调解工作职业化发展。四是加强条块联动，以城管执法、物业管理党建联建，促进城区常态长效管理机制建设，提升区域环境质量。

（六）加大技术支撑，依托信息化推动社会管理创新。面对上海三年内建成“智慧型城市”的战略部署，区域化党建必须突破传统的思维和工作模式，提高各级党组织占领网络舆论阵地、引导和影响群众、应对网络舆情热点的能力。依托信息化推进社会管理创新，一是要科学规划、高位布局，实现“集约化、少投入”，从全区整体进行考虑，做到全区一盘棋。二是要实行网络覆盖，充分利用已有的区委门户主网站、区委部门子网站、社区（街道）党工委的党建网络以及各驻区单位自身党建网络资源，加强党建信息资源整合，运用信息化手段推进党建联建，共建共享。三是要运用信息技术。依托网络开展组织生活、党员教育培训，运用信息网络开展党务工作，探索在线组织生活，使党建网站成为传播核心价值观的前沿阵地，创新基层党建方式的实践平台，推进党务公开、展示党员形象的基层窗口，服务党员群众的网上家园，把区域化党建工作提升到一个新水平。

D26

B

1009-928X（2012）03-0031-04

课题组组长：孙甘霖；副组长：张国军；成员：陈黎红、杜言敏、陈怡、黎明琳、顾荣、曹晶；执笔：陈黎红、杜言敏

内部审计报告编写要求 篇3

1.正确性。是指审计报告的形式和内容都必须是正确的。

2.客观性。是指内部审计报告应该是实事求是的，无偏见的，不失真的报告。审计报告所述内容，都应该经过取证，以充分的事实为依据，特别是审查中的重大问题，都已根据具体的审计环境，进行了必要的测试;审计报告所作出的审计意见，是符合客观实际的，没有出于审计人员个人好恶而存在偏见的现象;审计报告应对审计中所发现的认可满意的业绩，如实地加以揭示，对审查中发现的问题，要揭示其真相，分析其原因。

3.完整性。是指审计报告是全面的报告，包括受托工作的目标，得到的结论、建议和行动计划。应按照规定的格式及内容编制，做到要素齐全，格式规范，不遗漏审计中的重大事项。

4.清晰性。是指审计报告易于理解和富有逻辑性。内部审计报告所表述的审计目的，审计范围及审计意见，应力求语言清晰、观点清楚，尽量避免使用不必要的技术术语;报告中的各段内容，要层次分明，有逻辑联系。报告既要简明扼要、文字简练，又要完整地表达审计者的观点;防止空泛的议论和对琐事进行阐述，力避行文冗长费解。

5.及时性。是指审计报告要按审计计划及时编制发出，以及适时采取有效纠正措施。

6.建设性。是指报告能以其内容和论点帮助被审计单位，并能够引导其进行需要的改进。报告要针对被审计单位经营活动和内部控制的缺陷提出可行的改进建议，以发挥其对促进改善经营管理，提高经济效益的作用，促进组织目标的实现。建议是建立在内部审计中发现的问题(通常称“审计发现”)和所作审计意见的基础之上，要求提出现有条件或改善现存的经营状况的措施和办法。建议可以是一般性的，也可以是具体的。例如，对于审计中所发现的有关资金、人才、物力资源利用中存在浪费或未予充分利用的潜力，应提出具体的改进建议，而对一般性的问题，可只作进一步调查或研究的建议。

关于审计报告的要求 篇4

审计报告的要求

为了使财政资助工作尽量客观公正，充分利用中介机构审计的社会鉴证作用，要求项目单位提供注册会计师事务所出具的项目审计报告，以此作为确认项目投资额和实现经济效益的依据。

会计师事务所和注册会计师在项目专项审计过程中，应做到：

一、严格按照中国注册会计师执业准则规定，恪守职业道德规范，遵守质量控制制度要求。

二、按照制定的专项资金管理办法及项目监督和验收管理办法有关规定，对照签定的合同书，对项目实际完成投资额和专项资金使用情况以及实现经济效益等作出独立、客观、公正的鉴证。

三、项目投资额的确定，应按照国家统一会计制度规定，以权责发生制为基础，遵循相关性和配比原则，合理归集、分摊研发费用等项目支出。

四、项目专项审计报告要求完整、规范，披露充分，报告中应明确披露的内容主要有：

一）委托项目审计企业的基本情况：

1、企业基本概况：包括成立时间、经营范围、国地税登记注册区域、企业股本的构成情况；

2、企业申请资助上一年和当年的基本经营情况：包括主要经济指标如销售情况、盈亏情况、重大投资情况等，以及经营中需要特别说明的情况；

3、对申请资助企业近两年获得的国家、省、市各类财政资助情况以及当前正在申报其他各类财政资助的情况进行披露；

4、其他需特别说明的事项。二）审计项目的情况：

1、项目立项、调整、变化情况；

2、项目主要内容、研发实施周期、进度安排；

3、项目计划总投资、资金构成、用款计划、预计经济效益；

4、其他与项目立项有关的内容。三）审计结果：

审计结果应包括项目实际投资情况和专项资金到位使用情况以及实现经济效益三大部分。

A、项目实际投资情况披露的内容主要有：

1、项目实际投入额构成情况.(1)研发项目包括对项目投资额10个方面的投入明细情况（详见《市信息服务业专项资助项目研发项目投资额的组成》附后）；

(2)第三方服务平台产业化项目实际投资额包括平台研发、平台部署、平台营运推广费用。

2、项目实际投入额的入账或付款情况；

3、项目实际投入额的发票取得情况；

4、项目实施过程中支付的相关合同费用是否存在关联企业交易情况；

5、原始发票中技术受让单位与申请资助的单位名称是否完全一致；

6、租赁费、人员经费等非直接或共同费用的分摊说明；

7、本项目的实际投入额是否和企业已申请的其他财政资助项目的实际投入额存在重复；

B、项目专项资金到位使用情况，主要是对照签定的合同书反映财政资助资金到位使用情况，并对项目承担单位有否违规使用专项资金作出披露。

C、项目实现的经济效益，主要是对照签定的合同书中的经济指标，作出独立、客观、公正的鉴证。

此外，审计结果中还应包括其他对使用本专项审计报告可能存在的不确定性需特别说明的事项。

四）审计报告附表：

项目专项审计报告要求完整、规范，披露充分，并提供以下附表：

1、完成投资财务清单（含已完成投资明细表）。财务清单应分类归集项目投资情况，并对每一类投资按时间顺序详细反映支出名称、数量、费用类别、财务记账凭证号码、发生时间、金额、账户处理等信息，最后有小计金额反映。财务清单（含已完成投资明细表）可根据项目投资的大小，多页提供。

2、人员经费明细表。按参加项目研发的人员，逐个分分工资、奖金、社会保险费等内容反映项目人员经费。并对参与多个项目研发的人员，在备注栏说明其经费的归集方法。

上述表式可从信息办网站下载或见附件。附件：

1、完成投资财务清单（研发项目）

2、完成投资财务清单（产业化项目）

3、已完成投资明细表

4、人员经费明细表

市信息服务业专项资助项目 研发项目投资额的组成

研发项目投资额主要是指项目研究与开发过程中所发生的所有直接费用和间接费用，一般包括：设备购置费、能源材料费、试验外协费、资料印刷费、会议调研费、租赁费、鉴定验收费、人员经费、管理费用和其他相关费用。

1、设备购置费，指项目研究开发过程中所必需的新增仪器、设备、开发工具及平台的购置费。关键字：是研发用的；是单位自用的。财务要求入账“固定资产”或“无形资产”。

2、能源材料费，指项目研究开发过程中所消耗的原材料、燃料动力、低值易耗品等费用。

3、试验外协费，指项目研究开发过程中所发生的带料外加工费用及委托外单位或合作单位进行的试验、加工、测试等费用。

4、资料印刷费，指技术图书资料购置费、技术资料制作印刷费、技术资料查询咨询费等。

5、会议调研费，指在项目研究开发过程中组织召开的与项目研究有关的专题技术、学术会议的费用以及为项目研究开发而进行国内外调研考察所发生的交通、住宿等费用。

6、租赁费，指项目研究开发过程中所发生的租赁费用，含房屋租赁费分摊和研发设备、工具等租赁费用。分摊方法要求合理、一贯，不随意调整。

7、鉴定验收费，指研发成果的论证、评审、验收、评估以及知识产权的申请费、注册费等费用。

8、人员经费，指直接参加项目研究开发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等直接人工费用（项目申报时应提供研发组成员名单及其职责分工情况）。对于同时参与多个项目研发的人员，其人工费用要采用合理的方法在多个项目之间分摊归集。

9、管理费用，指项目承担单位为组织管理项目而支出的各项费用。包括直接管理人员费用和其他管理支出。

10、其他相关费用，指除上述费用之外与项目研究开发有关的其他费用。这里需要提醒三点：(提示点)

1、企业发生的广告费、市场推广费等产业化支出不能计入研发项目投资额。

2、与本项目无关及已享受其他政策资助的各类支出，不能列入本项目的投资范围。

固定资产折旧和无形资产摊销原则上不能列入研发项目的总投资范围。（原因：一是难以界定这些固定资产和无形资产购置时是否已享受其他政策资助；二是固定资产计提折旧和无形资产摊销不需要资金投入。因此折旧费、无形资产摊销原则上不列入财政资助范围）。

3、除了设备购置费外，其他研发项目投资一般要求通过“管理费用—研究与开发费”账户进行核算。

为了符合“对项目进行单独财务会计核算”的资助条件，项目单位还应设置项目台账等一些辅助账户，以全面归集、反映项目的实际投入情况，同时这也可以避免同一笔支出在多个项目中的重复统计。

市财政局企业处

关于要求扩建学校的报告 篇5

教育局党委：

蒲桥完全小学位于弋江镇蒲桥集镇西侧，原为弋江镇中心小学，有着多年的办学历史，辖塘南、钟塘2个教学点。学校生源主要来源于蒲西、塘南、钟塘三个村及蒲桥居委会，常住人口约10000人，生源一直比较稳定，目前在籍学生472人，在校403人，但教学用房仅有一幢老式的9个教室(含一个多媒体教室)的教学楼，办公用房、学生食堂都是简易的平房，存在着极大的安全隐患，留守儿童之家利用了简陋的车棚，无图书室，无会议室，无运动场所……

目前蒲桥集镇商业繁华，集镇常驻人口不断增加，集镇的功能日趋完善，加之附近钟塘安置小区的建立，无论是现实需要还是从长远发展来看，蒲桥完小现有的办学设施远远跟不上目前教育发展的需求，周边群众也纷纷提出要求加大硬件投入，改善办学条件，征地扩建学校已是当务之急。

经充分酝酿考虑，学校建设计划方案如下：目前学校西侧有闲置地块约1600平方米，（其中排水沟属村集体所有，学校已于该村协调一致），拆除现有的办公平房，新建综合楼一栋，面积约1000平方米，现有厕所北移新建。

特报告教育局党委，要求尽快增加对学校的项目建设资金的投入，切实改善目前的办学条件。

特此报告，为感！

抄报：弋江镇党委、政府抄送：局基建科、镇中心小学、蒲西村委会。

关于审计报告的要求 篇6

关于内部审计质量, 从质量的定义出发, 考虑内部审计业务的特殊性, 内部审计质量的概念可表述为:内部审计机构在实施内部审计过程中, 各项工作的优劣程度及其最终结果的可靠性。具体分为如下两部分。

(一) 内部审计工作质量

这是指内部审计机构实施某项审计业务过程中各项工作的优劣程度。内部审计一般包括准备、实施、终结等阶段, 每一阶段中各项工作均有各自的质量。

(二) 内部审计结果质量

是指内部审计出具审计报告的可靠性及其提出建议的质量。高质量的审计结果能帮助企业管理者正确了解企业的经营情况和财务状况, 并据此做出相应决策。内部审计质量是提高企业管理水平, 防范风险的重要保证。如果把审计活动比作企业经济发展中一棵生命树的话, 那么内部审计质量管理则是遍布于审计活动中最富有活力的枝节和脉络。审计质量优, 生命树则常青;审计质量劣, 生命树便枯竭。因此, 加强审计质量管理, 提高审计质量水平, 是我国内部审计发展历程中永恒的话题。

二、企业加强内部审计质量管理的意义

(一) 有利于提升企业内部审计的地位

在很长的一段时间里, 我国企业的内部审计部门处于可有可无的尴尬境地, 领导不重视, 员工不理解。虽然原因是多方面的, 但内部审计工作的质量不高是一个不争的事实。当内部审计通过质量管理, 以风险为导向, 抓住重点, 逐步提高其服务于企业的能力, 为企业价值的增加提供有力保障, 为企业的所有者提供管理建议, 为加强内部控制起到实质性作用, 那么内部审计的重要性和必要性就能切实体现出来, 也就提升了自身在企业内部的地位。

(二) 有利于健全企业内部控制, 提高管理水平和风险防范能力

风险管理和内部控制是企业管理的一个永恒主题。企业要实现科学管理, 在市场经济中不断提高经济效益, 最重要的是建立可行有效的内部控制制度。通过内部控制制度的建设, 企业能不断健全和完善内部控制管理体系, 有效地防范和化解风险, 实现对风险的事前防范、事中控制和事后评价。企业内部控制离不开内部审计, 内部审计是内部监控的基本手段和重要内容。因此, 对内部审计的质量管理是为了达到对企业自身的有效监控, 促进企业内部控制的健全, 进行有效的风险管理。

(三) 有利于提高企业的经济效益, 促进企业的保值增值

随着社会主义市场经济体制的逐步建立及企业改革的不断深化, 我国企业正逐步向建立现代企业制度迈进。为了加强对企业资产保值增值的监督, 使其经营活动能按照国家的财经法规健康有序地运行, 企业必须强化内部审计管理与控制, 及时发现、防止和制止违纪违规的问题发生, 防范和化解风险, 避免造成损失。加强企业的内部审计质量管理, 既是深化企业改革、建立健全内部约束机制、服务于决策的需要, 也是加强监管, 积极防范和化解风险的需要。

三、目前我国企业内部审计质量管理工作中存在的人员素质问题

内部审计质量的优劣, 关系到内部审计工作效果的好坏, 也关系到企业管理的效益。在我国, 内部审计的起步比较晚, 虽然近些年内部审计质量管理工作已经取得了明显的成效, 但随着内部审计内容的扩展, 尤其是经济责任审计、全过程跟踪审计和各专项业务审计的开展, 内部审计人员的整体素质和能力还不高, 给内部审计工作造成了一定的影响。

从整体上来看, 我国内审人员素质还难以适应新形势下内部审计工作的需要。一是部分内审人员责任感不强, “为完成任务而审计”的应付思想比较突出, 风险意识和质量意识淡薄, 对于重大问题的审计取证等工作重视不够, 造成取证材料严重失真, 审计质量难以保证, 给审计工作带来风险;二是部分内审人员创新意识严重不足, 习惯于传统的会计思维, 对问题缺乏多层次、多角度的深入思考, 导致审计工作仍停留于表面化, 深度不够;三是部分内审人员专业知识结构不完善也直接影响了内部审计质量, 主要体现在对财务业务知识不熟练、对相关法律法规不熟悉、对相关工程知识不了解等, 业务知识及专业化水平有待提高, 缺乏掌握审计知识、管理知识、科技知识等复合型人才;四是内部审计人员专业分布结构单一, 大部分内审人员是财务出身, 缺乏与企业业务相关的专业知识人员, 造成内部审计工作很难开展, 很多专业性强的基建工程等专项审计流于形式、很难深入, 审计结果不理想, 审计质量难于保证。

四、内部审计人员应具备的素质和能力

内部审计人员素质的高低对于内部审计工作质量是否保证、内部审计的作用是否充分发挥至关重要。为了积极发挥内部审计的积极监督作用, 有效保证经济的持续健康发展, 内部审计工作将面临着新的挑战, 肩负着更加繁重而又艰巨的任务。客观上要求内审机构必须努力建设一支政治过硬、业务精通、道德高尚、作风优良、纪律严明、有奉献精神的高素质审计队伍。

(一) 必须具备过硬的政治思想素质, 具有良好的职业道德修养和高尚的爱岗敬业精神

作为内审人员, 拥有过硬的治思想素质是工作的必要前提。这要求内审人员必须坚持基本原则, 敢于同违法行为作斗争, 竭尽全力为国家和企业着想, 全心全意为企业服务, 为提高经济效益服务;内部审计的工作性质和特点, 决定了内审人员拥有一定权力和影响力, 这就要求内审人员必须以良好的职业道德严格要求自己, 自觉遵守国家的政策、法律法规, 能正确处理个人、集体、国家三者之间的利益关系, 廉洁奉公, 不谋私利;内审人员必须热爱本职工作, 有高尚的敬业精神, 克尽职守, 尽心尽责, 有强烈的职业责任感, 具有履行本职工作的社会责任、经济责任和道德责任。

(二) 必须具备过硬的业务素质, 具有审计业务所需要的专业知识和分析解决问题的能力

内审人员需要具备多方面的专业知识, 形成完善的知识体系或知识结构。包括: (1) 审计理论知识; (2) 审计实务知识; (3) 审计环境知识; (4) 分析协调能力。

(三) 必须具备良好的心理素质, 具有审计业务所需要的综合素质和整体能力

内审工作是一项极其复杂的工作, 综合性比较强, 这就要求内审人员在具备较高的思想道德水平和专业知识水平外还要具备良好的心理素质, 提升自身的综合能力。

五、提高企业内部审计人员素质和能力的措施

现代内部审计的特殊性对内审人员的素质和能力提出特殊的要求, 建立一支高素质的学习型团队是现代内部审计工作的重要保障;加强专业知识培训, 掌握过硬的本领是做好内部审计工作的前提;培养沟通交流技巧, 提升人际沟通能力是推进内部审计工作和提高审计成效的助力器;加强职业道德教育, 提升内审人员的法律和道德意识是提升审计结果客观性、可靠性和公正性的重要保证。

1.加强思想建设, 提升政治和道德素质。努力实践社会主义核心价值体系, 牢固树立科学的审计理念, 始终把科学发展观作为内审工作的灵魂和指南。结合内审工作的实际, 不断加强职业道德、社会公德及家庭美德教育, 培养审计人员良好的职业道德意识和职业自豪感。

2.构建学习型团队, 树立终身学习的理念。

3.提高认识, 树立全面、系统的风险审计意识和科学审计的观念。

4.加强内审人员职业道德建设和业务培训, 将培训与考试相结合, 不断提高全体内审人员的综合业务素质水平, 培养复合型内审人才, 同时优化内部审计队伍的整体知识结构, 保证内部审计工作质量。

5.建立健全内审人员的交流平台, 加强沟通, 系统整合, 形成合力。

参考文献

[1]中国内部审计协会编.内部审计理论与实务[M].北京:中国石化出版社, 2004.

[2]陈佳俊, 贺颖奇.中国内部审计人员专业胜任能力框架研究[J].经济与管理研究, 2009, (11) .

[3]许晓颖.加强企业内部审计质量管理的途径[J].会计之友, 2011, (2) .

内部审计独立性缺失以及对策要求 篇7

关键词：内部审计；独立性；对策

内部审计是现代企业管理的重要组成部分，是企业内部控制系统中的一个重要环节，它通过对企业内部经济活动的监督与评价，帮助企业堵塞漏洞，增收节支，合理规避税负，加强管理，提高经益。随着我国社会经济的发展，健全和完善企业内部审计已成为当务之急。

一、内部审计独立性的概念

作为现代审计体系中的一种重要形式，内部审计是相对外部审计（政府审计、独立审计）而言的。独立是审计的灵魂，没有独立性的审计是缺乏客观公正的审计，内部审计也不例外。审计独立性包括两个方面：一是审计人员在实施过程中事实上的独立；二是审计人员作为一种事业团体在外观上的独立性。根据2007年6月1日实施的《中国内部审计准则第22号——内部审计的独立性与客观性》：独立性，是指内部审计机构和人员在进行内部审计活动时，不存在影响内部审计客观性的利益冲突的状态[1]。

具体包含以下几部分：

1、 企业内部审计机构的具有一定的独立性

企业内部审计机构应该不受其他部门的干扰，机构设置与其他职能部门不应该具有直接的隶属关系，企业的内部审计机构直接向企业的高层管理部门负责，从而确保企业内部审计工作的顺利开展。

2、 企业内部审计工作人员能够独立开展工作。

企业内部审计工作人员必须在企业内部设置专业专职的工作人员，而不应该由企业的财务会计部门兼职开展。而且企业管理部门应该向企业的内部审计工作人员给予足够的的授权，确保企业内部审计工作人员能够独立开展业务处理，而不会受到其他部门的掣肘。

3、 企业内部审计业务流程的独立性

企业内部审计工作的主要职能就是开展审计监督以及审计服务，因此，在企业内部审计工作业务流程的设置上必须确保独立性，不能将企业的生产部门、销售部门或者是财务部门的业务内容交予内部审计部门经办。

4、 企业内部审计工作必须具有一定的独立性

企业内部审计机构应该制定相应的审计计划、审计流程，并通过出具完善的审计报告，提出相应的审计意见，确保企业内部审计工作客观公正的开展。

二、 内部审计独立性缺失现状

独立性是审计的灵魂。实践证明，引起独立性缺失的原因有很多，如经济利益、自我评价、关联关系和外界压力等都制约内部审计独立性。

1、 内部审计人员管理机构不独立

由于被审部门是内审人员所在单位的组成部分， 客观上造成内部审计为本单位利益服务的依附性， 使得内审人员执纪执法的程度直接受单位领导的影响， 工作质量直接受单位领导的制约。在这种管理体制下， 内部审计的独立性也就只能取决于单位领导的认识水平和廉洁自律程度[2]。

2、 企业内部审计人员缺少独立性

现阶段我国企业内部审计工作人员的人事管理权、绩效管理全都会受到企业相关管理部门的影响，在企业内部审计工作人员的管理上出现了审计职责缺乏独立性、审计人员安排存在随意性。这势必会影响到企业内部审计人员的独立性，而且对于企业内部审计工作质量也会产生不良影响。

3、 企业经营管理者对内部审计的认识有偏差

目前，企业管理者对内部审计的认识和重视程度有待提高，部分负责人片面地认为内部审计就是检查内部经济问题，就是纠察错误，结果会影响企业内部的团结和稳定；有的认为内部审计限制了自己的经营自主权，削弱了自己的权威。因此，内部审计机构往往形同虚设，内部审计人员实质上无职无权。另外，许多企业为了节约经费开支、简化职能机构，在财会部门内增设内部审计小组，使得内审人员数量配备不足，审计目标不明确，审计范围受限，审计职责不清，直接造成内部审计职能的削弱。

三、 提高内部审计独立性的对策

1、 建设内部审计的法制环境

如前所述，我国有关内部审计的条文主要是审计署制定的《关于内部审计工作的规定》、《内部审计基本准则》、《内部审计人员职业道德规范》等规章，显然都未能从法律高度为内部审计的地位和作用提供保障与支持。因此，只有通过制订内部审计的相关法律法规，并制定相应的实施细则，才能从法律层面、也就是从根本上保障内部审计独立性。

2、 提高及完善内部控制体系

内部控制是单位内部的管理控制系统，是为保证单位经济活动的正常进行所制定的一系列必要的管理措施。内部控制是管理的基础，内部控制搞好了，企业管理系统才会完善和严密[3]。企业内部审计更要注重内部控制的审计与评价。企业内部审计首先必须从内部控制入手，对企业内控系统进行全面评价，找出影响企业管理的薄弱环节和关键控制点，建立起适应企业发展需求的、科学的内部控制系统，保证企业生产经营运行科学、行为规范。

3、 合理设置内部审计机构

内部审计机构设置如何，直接影响到内部审计工作的独立性，关系到树立审计监督的权威性以及加大审计监督的力度。内部审计机构不能隶属于任何其他职能部门或与其他职能部门合并设置，而应该直接对单位中具有足够领导权力的领导人负责。有足够权力的领导人也使单位能对审计报告作出迅速的反应，根据内部审计部门的建议及时采取改进措施，促进内部审计建设性作用的发挥。

4、加强内部审计队伍建设，提高内部审计人员素质

必须对内部审计人员进行职业道德教育，提高其道德修养和政策水平，牢固掌握国家财经法纪和企业规章制度，才能对企业财务收支和经营管理活动进行有效审计和客观、公正的评价， 为企业经营管理者提供生产经营决策的科学依据[4]。

四、结束语

综上所述，虽然近几年内部审计在促进单位加强全面管理和提升综合效益等方面做出了重大贡献，但其独立性缺失的问题在一定程度上依然存在，我们应根据不同单位和不同问题采取相应措施，大力加强内部审计的独立性，进一步提高内部审计在单位的地位，使其充分发挥其应有的作用。（作者单位：河南师范大学商学院）

参考文献：

[1]张丽.内部审计独立性的风险因素及其强化对策[期刊论文]《会计之友》，2008年

[2]翟丽芳.内部审计的独立性[期刊论文]《新财经（理论版）》，2010年

[3]虞宏.论内部审计的独立性[期刊论文]《城市建设》，2013年

关于学校自查报告的撰写要求 篇8

标题：×××学校标准化建设自查报告（字体：小标宋；字号：二号）。

落款：在标题下面，即：×××学校（字体仿宋简体三号）

201×年

月

日 正文：（字体：仿宋简体；字号：三号）

第一部分：

一、自查工作情况（标题：黑体）

主要报告学校概况及根据学校标准化建设评估细则自查得分情况。主意：软件方面尽量不扣分。可扣可不扣的项目，尽量不要扣分。局直学校及中心校、中学打分在99分上下，村小打分在97分以上。

第二部分：

二、标准化学校建设指标达成情况（楷书加黑）

（逐项表述）

（一）学校管理（满分22分，自评**分）（字体：仿宋简体加黑）

（二）教育质量（满分8分，自评**分）

（三）校舍建设及教育装备（满分70分，自评**分）

第三部分：

三、存在的主要问题（逐条表述）第四部分：

四、整改措施及今后工作展望（针对存在问题，对应提出对策及今后工作目标）

专题片的制作要求

专题片要反映出实施标准化学校建设以来学校的发展变化（时间大约10分钟）。

一、解说词的书写要求。

1、内容方面：

第一部分：简介学校概况。

第二部分：反映标准化学校建设带来的巨大变化。要围绕达标验收的三大项内容加以提炼而不是简单罗列。重点展示学校办学理念，办学特色，办学成绩。

第三部分：对学校未来的设想和展望。

校长汇报材料的准备