三级防火责任制（共12篇）
三级消防责任制度
1、一级检查由各部门主管（部门安全员）实施
A、员工必须定期自检本部门的消防安全情况，排除隐患，不能解决的隐患要及时上报，若发现问题又不及时解决，由此而发生火灾事故，由各部门主管及员工本人负责。
B、各部门主管（部门安全员）要将定期自检的结果做好记录。
C、负责维护，保养本部门内灭火器材及其他消防设施，不得有损坏，放空的现象发生。
2、二级检查由各部门主任实施
A、各部门主任，应定期组织对本责任区域内的设备、物品，特别是易燃易爆物品进行严格检查，发现问题妥善处理。
B、检查本部门一级消防安全工作的落实情况。
C、组织处理本部门的火灾隐患，做到及时整改，定期给本部门员工进行消防安全教育。
3、三级检查由总经理领导组织实施
A、每月由总经理或委托安保部主任对各部门进行重点检查或抽查，检查前不予以通知。
1 实验教师管理责任制
建立实验教师管理责任制, 是为了保证实验教学顺利实施[1]。笔者在机能实验教学中归纳、总结、完善各项规章制度基础上建立的实验室规章制度和实验教学管理制度。实验室规章制度是实验室各项工作的法规, 是维护实验室正常工作秩序的保证[2]。在实验教学管理上, 要求科室教学秘书在每学期开始前列出实验的所有课程;每周五公布下周课程安排。科室教学秘书提醒有课教师进行课前准备, 防止误课、漏课。为使实验教学顺利进行, 课前由实验教师对学生进行实验室及器械仪器管理教育;课中严格要求学生遵守实验室规章制度, 并建立实验记录登记表;课后严格要求学生进行实验记录和登记。在表中我们设计了上课时间和内容、学生实验课表现情况、器械仪器使用情况和评估、计算机使用情况和登记、实验动物使用情况, 课后由学生队干部、学生班干部、各组负责人共同签字, 最后实验教师全面检查评估后签字, 并将每次实验课学生表现情况汇总, 作为机能实验课考核部分成绩。
2 学生队干部管理责任制
为便于实验课中对学生进行管理, 需要学生队干部的配合, 学生队干部是学生学习过程中的协调者, 是学院对学生进行教育和管理工作的实施者, 学生队干部的配合对实验课的顺利进行具有关键作用。因此, 实验课前与学生队干部进行联系, 安排实验课前座谈人员及座谈时间, 由学生队干部直接参与学生实验小组及负责人分配, 将各实验室的学生分组情况按统一标准打印花名册, 使教师掌握每一名学生情况, 保证实验教学安全、有序进行。实验课中学生队干部要定期检查, 以了解学生具体情况;课后学生队干部要在实验记录本上签字。
3 学生干部管理责任制
在机能实验教学中, 建立学生干部责任制。每个实验室选派1名学生干部负责实验室管理, 每个实验室分成若干实验小组, 每组选出实验器械领取保管员、计算机保管员、动物领取员。器械领取保管员负责领取和送还器械并协助教师准备实验物品, 监督学生在实验课中正确使用器械;计算机保管员负责开机、关机, 监督学生在课中正确使用计算机, 检查计算机及所连接仪器使用和登记情况;动物领取员负责动物领取、处理、送还, 监督学员在课中使用动物情况。课后每个实验室负责人全面检查电源、门窗、卫生和登记情况并签字, 建立器械赔偿制度。该制度有助于提高学生爱护实验器材的自觉性, 减少实验物品损失, 保障了机能实验教学顺利进行。
建立机能实验三级管理责任制, 严格实验教学管理制度充分调动和发挥了师生的积极性, 提高了实验教学质量。实验课结束后, 笔者对2个班120名学生进行问卷调查, 结果显示, 该制度得到大部分学生的支持和好评 (见表1) 。
由表1可知, 机能实验三级管理责任制提高了学生的学习兴趣, 增强了学生责任心, 减少物品丢失和仪器损失;与建立前比较, 仪器损坏及器材丢失有所减少 (见表2) 。
实验教学离不开实验室, 实验室管理质量直接影响教学质量, 只有加强科学管理才能提高实验教学质量[3]。实践证明, 机能实验三级管理责任制不仅有利于培养学生责任感, 而且提高了学生素质, 充分调动学生积极性, 为确保实验教学质量发挥了重要作用。
关键词：机能实验,三级管理,责任制
参考文献
[1]王雪静.加强实验教学规范管理与提高实验技能教学水平探讨[J].中国误诊学杂志, 2008, 8 (9) :2110～2111.
[2]郑梅.基础医学实验室规范化管理工作的探索与实践[J].西北医学教育, 2007, 15 (2) :266～267.
贾治邦说，进入秋季以来，我国东北林区森林火险等级提高，给秋冬季森林防火工作敲响了警钟。据分析预测，受新一轮厄尔尼诺现象和全球气候变暖的影响，秋冬防期间，我国大部分地区仍将呈现高温少雨特征，森林防火总体形势十分严峻。部分地方还不同程度地存在森林防火责任制不落实、思想麻痹松懈、防火措施和办法粗放、火灾应急处置能力不强等问题，发生重、特大森林火灾的可能性随时存在。
贾治邦强调，针对当前的严峻形势和不利因素，全国森林防火工作在以下5个方面狠抓落实，确保今年秋冬季森林防火工作不出大问题：
一要认真落实中央领导同志的批示精神，加强领导，确保森林防火地方政府行政首长负责制、部门分工责任制以及林业行政主管部门协调督促责任制的落实。二要科学预测，周密谋划，充分准备，未雨绸缪，进一步完善森林防火预案，加强预案的针对性、科学性和时效性，提高应急处置能力。三要强化宣传教育，加强火源管理。要把宣传教育作为森林防火的第一道工序，增强群众森林防火意识，严格依法管理火源，着力加强城乡结合部的森林防火工作。从即日起，在全国开展森林防火大检查和隐患大排查，进行大面积的宣传教育活动，不留死角，真正做到责任、认识、领导、防范措施四到位。四要加强森林防火能力建设。加强森林防火的通讯和指挥信息系统建设，加强林区、道路的隔离带建设，加强重点防火区的综合治理和森林防火法制建设。五要进一步完善国家和地方各级森林防火指挥部的工作机制。
为落实创建工作的各项任务，确保我院顺利通过三级医院评审，根据创建工作的要求，特签定本责任书。
第一条、院长为医院创建工作第一责任人，科主任为科室创建第一责任人，各业务科室、职能科室负责人向院长负责，确保科室如期完成医院下达的各项创建工作任务。
第二条、认真研究创建标准，各科室组织人员学习诊疗常规、核心制度，做好全员培训，积极开展迎评工作。
第三条、各科室严格按照医院制定的创建计划开展工作，职能科室、医技科室三月上旬完成校验现场迎评资料并交创建办，各科室在三月中旬完成所有创建台帐资料。
第四条、在积极完成各项创建工作任务的同时，安排好日常工作。
第五条、本责任目标所规定的职责目标，列入目标绩效考核，每季度考核一次。
第六条、在创建工作中，凡存在下列情形之一者，实行责任追究：
1、发生一级医疗事故负完全或主要责任的主要责任人，评审中患者满意度调查低于85%的科室，造成医院评审被一票否决的。
2、对创建工作不重视、思想认识不到位、不能认真贯彻执行医院创建工作方案和部署，不按内容和时间要求报送评审资料或报送的资料和数据出现较大错漏的。
3、领导和安排本科室创建工作不力，对评审工作任务敷衍塞责，没有按医院创建办公室要求保质保量完成工作任务的。
4、拒不执行医院决定或不接受医院创建工作任务或无正当理由拒绝、推诿需要协助有关工作的。
5、对医院组织督查后下发的整改通知，不按规定的时间和进度进行整改的。
6、医院创建评审各管理领导小组成员对创建工作督查和指导不力，产生不良后果的。
7、在卫生行政主管部门的医院评审中，各类考试考核(如提问、技能操作等)出现不合格的。
8、在卫生行政主管部门组织的医院评审中发现因主观原因、人为造成考评扣分，影响医院考评达标的。
第七条、对本责任目标执行情况的考评，由创建工作领导小组组织，创建办具体实施。
第八条、本责任书一式两份，自签订时生效，院长和科室负责人各执一份。
院 长(签名)：
科室负责人(签名)：
根据《四川省行政机关责任追究制度》和相关法律、法规、规章和规定，结合医院实际情况，制定本责任追究制度。
第一条
凡违反医院《服务规范》者发现一次扣50元，如系实习学生、进修生由带教老师承担。
第二条
凡反映工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，查实一次，扣罚50—100元。情节严重或给病人造成后果者由当事人承担全部责任。
第三条
工作人员与病员、陪伴之间在医院内因非医疗原因发生吵架，扣罚当事人50元；发生打架，扣罚当事人100—1000元，由此引发的所有经济和法律责任，概由当事人自负。
第四条 凡收受患者及其家属送给的“红包”或贵重礼品，必须在24小时内退还，无法退还的应在24小时内上交给医院纪检监察部门，否则按“红包”金额的1—10倍处罚当事人，并按《四川省医疗机构工作人员收受“红包”、回扣责任追究办法（试行）》进行处理。
第五条
凡接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益的；凡未按规定办理手续，私自介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械收取回扣、提成的，按《四川省医疗机构工作人员收受“红包”、回扣责任追究办法（试行）》处理。
第六条
在国家规定的收费项目和标准以外自立、分解项目收费，或提高标准加收费用，发现一次，扣罚责任人100元，并按物价部门有关文件给予处罚，所在科室承担全部经济责任。
第七条
科室、个人收取病人现金；使用假收据、外单位收据和白条子收费的，按该项金额的1-10倍扣罚当事人，同时，视情节给予降聘或取消晋升技术职称资格一年处罚；如系科室负责人责任，则解聘其职务，并视情节按财经纪律给予党纪、政纪处分。
第八条
未经医院同意，个人外出体检、会诊、手术、挂牌等对外提供医疗服务，除追回个人所得外，扣罚当事人1000—2000元；系科室擅自组织外出服务的，除追回科室所得外，扣罚科室负责人2000—5000元。若造成医疗事故，由相关责任人承担所有的经济和法律责任。屡教不改者给予待聘、解聘或其它党纪、政纪处分。
第九条
不经门诊部、医务处同意，擅自停门诊，发现一次扣罚责任人100—200元。
第十条
对急诊病人不及时诊治，或不执行首诊负责制，互相推诿拖延病人检查治疗时间造成一定影响者，扣罚当事人100—500元，情节严重的加倍处罚。
第十一条
入院处办理入院手续后，病房或医生拒收者，扣罚责任人200元，由此造成的严重后果由责任人负完全责任，除经济赔偿外给予行政处分。
第十二条
无故不完成三级医师负责制者，检查病历时无上级医师查房记录和术前讨论者，每发现一例，扣罚负责医师50元。每发现乙等病历一例，扣罚责任人200元；每发现丙等病历一例，扣罚责任人1000元；屡教不改者，停处方权、手术权，并与科室奖金挂钩。
第十三条
科室未安排二线值班人员，扣罚责任人200元。
第十四条
科室值班人员拒不执行医院总值班调度者，扣罚责任人100—1000元。第十五条
发生无不良后果的医疗护理缺陷，较轻的由科内批评教育处理，较为严重的扣罚责任人50—100元；若同一项目先后发生三次以上者，扣罚责任人100—200元。
第十六条
造成医疗事故和医疗赔偿的，按《医疗事故处理条例》和医院《医疗投诉责任追究制度》处理。
第十七条
未经医院允许，将医疗材料或器具私自拿到院外进行医疗服务者，除追回医院全部经济损失外，扣罚责任人500—1000元并在全院通报批评，严重者给予纪律处分。
第十八条
各种医疗信息、医疗数量及质量考核报表未按时报告，扣罚当事人50—100元；传染病疫情、院内感染等报表未按时报告，按医院《传染病与医院感染管理责任追究制》及《医院感染管理工作奖惩办法》进行处罚。
第十九条
影像科急诊片随到随照，普通片出具报告时间不超过2小时。未做到者，每例扣罚当事人100元。
第二十条
检验科、实验室未做室内质控或质控图与登记不符，发现一例，扣罚当事人500—1000元。
第二十一条
未按要求出具检验报告，每发生一起扣罚责任人20元。因此而延误治疗造成不良后果者，由当事人承担全部责任。
第二十二条
输血科应保证全血、血浆、成份血的安全供应。违反操作规程者，扣罚当事人500—1000元。
第二十三条
病理科标本错换、遗失或检片发生编号错漏，发生一例，扣罚当事人200—1000元，由此引发的医疗纠纷按医院相应规定处理。
第二十四条
一经发现使用伪劣、过期、“三无”药品，扣罚药剂科主任1000元、相关科室10000元，若造成医疗事故则按医院相关规定处理。
第二十五条
对毒、麻、精神药品未按规定管理，扣罚责任人500—1000元，并按《药品管理法》有关规定进行处理。
第二十六条
功能检查科各种检查预约时间不能超过48小时，发现违反一例，扣罚科室50元；发现一例技术上不应发生的漏查、错检，扣罚当事人100元。
第二十七条
违反医疗质量管理的其它条例按《医疗质量管理奖惩暂行规定》执行。第二十八条
行政各职能部门凡未认真贯彻各项方针、政策、法规；不认真执行规章制度；对违反制度的现象不及时纠正，扣100元。
第二十九条
科室管理不善，使工作受到影响，国家财产流失，损坏；治安、安全措施不落实造成治安秩序混乱甚至发生刑事案件扣100元。
第三十条
临床、医技科室等反映问题和要求原则上尽快答复，未在15个工作日内给予答复的；工作推诿不负责任者；发现一起，扣罚责任人100元。
第三十一条
未完成工作任务一次，扣罚100元，未按规定时间完成工作任务一次扣罚50元。
第三十二条
对不安定因素不及时化解，造成集体上访、停工、聚众闹事、危及内部稳定，对主要责任人扣罚半年奖金，并视情节轻重予以党纪政纪处分。
第三十三条
因公文积压，造成工作失误或延误的，视其情况，一次扣50-100元。第三十四条
重大问题不及时请示汇报。发现一起，扣罚责任人100—1000元，造成严重后果者，视情节予以党纪、政纪处分。
第三十五条
科室使用无资质人员单独从事医疗护理工作扣罚100元，并按医院《依法执业责任追究制度》处理。
第三十六条
酒后上班者，扣罚当事人100元，造成损失者加重处罚，并赔偿所有损失。
第三十七条
查岗发现脱岗，扣罚当事人100—500元；再次脱岗者，视情节给予待聘或解聘处理。第三十八条
迟到、早退每次扣罚20元，若超过30分钟以上则每次扣罚100元。第三十九条
旷工一天扣罚500-1000元。
第四十条
上班时间做与工作无关的事情，一次扣罚50元。第四十一条
在办公室玩游戏，发现一次扣罚100元。
第四十二条
未按规定建立首诊（首问）负责制度认真实施的扣科主任和当事人100元。
第四十三条
牵头部门不履行牵头职责，或配合部门不配合牵头部门工作造成工作延误的，扣100元。
第四十四条
未按时完成工作任务的扣50-100元。
第四十五条
科室环节质量管理中违反核心制度中一个制度扣当事人100元，执行核心制度不力，一个制度扣当事人50-100元。
第四十六条
科室每月无政治学习计划扣50元，有计划未执行扣50元。
第四十七条
科室病历点评每月少于规定次数一次，扣50元，不点评扣200元。第四十八条
记费错误，错一项扣20元。
第四十九条
一、学校法人代表校长是学校消防工作的责任人。校长负责学校消防工作的整体规划设计，有权调动学校的人财物为消防工作服务，校长为学校的消防工作负法人代表的法律责任。
二、学校法制处主任在校长的领导下，开展各项消防宣传，消防知识的培训，制订组织和落实各项消防措施，检查各种消防隐患，提出搞好消防工作的各种建议。法制处主任直接对校长负责，在紧急情况下，有权调动学校的人财物为消防工作服务。
三、学校的消防工作重点是学生宿舍。法制处主任负责组织学生防火安全教育，建立健全各项学生防火制度，组织人员管理好学生宿舍。
四、学校法制处主任负责学校各种消防设施的配置安装使用和维护，切实按消防工作的要求搞好基建工作。
建设试点动员部署大会上的讲话
旗委常委、统战部长敖日格勒
（2012年5月10日上午9：00法院会议室）
同志们：
今年，我旗被确定为全区宗教工作三级网络两级责任制建设试点旗，旗委、政府十分重视，今天专门召开“全旗宗教工作三级网络两级责任制建设试点动员部署大会”，目的就是为了进一步提高广大干部职工对宗教工作的认识，调动干部职工做好宗教工作的积极性，确保全旗宗教工作三级网络两级责任制建设工作落到实处，取得实效。在迎接党的十八大召开，内蒙古自治区成立65周年，全区民族工作会议暨第八次民族团结进步表彰大会和阿左旗第十次民族团结进步表彰大会也将召开之际，我们要以开展宗教工作三级网络两级责任制建设试点工作为契机，科学把握民族宗教工作面临的新形势新任务，健全和完善宗教工作网络建设，大力加强基层宗教工作，切实提高全旗民族宗教工作制度化、规范化水平。
下面，就做好宗教工作三级网络两级责任制建设试点工作，我讲几点意见。
一、统一思想，提高认识，充分认识做好宗教工作三级网络两级责任制建设试点工作的重要性
“民族宗教无小事”，民族宗教工作是各级党委、政府的一项重要工作，民族团结是一个地区加快发展、维护稳定的坚实基础。当前，我旗民族宗教工作总体形势是好的，但同时也要看到还面临着许多新情况、新问题和新挑战。随着经济的快速发展和改革的深入推进，各种利益格局逐步调整，一些社会热点、难点问题将会不同
程度地反映到民族宗教问题上来，如果处理不好，就有可能被敌对势力和别有用心的人利用，最终酿成大的事端，进而影响社会团结稳定的大局。就我旗而言，民族宗教领域还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在宗教依法管理水平还不高，部分苏木镇和部门对民族宗教工作还存在着思想认识不到位、基层基础不牢靠、能力素质不匹配、工作作风不扎实等问题；极少数信教群众私自举行跨地区非法宗教活动和私设聚会点等现象在一定范围内还存在。对这些问题，我们必须予以高度重视，认真加以解决。
二、突出重点，抓住关键，扎实有效开展民族宗教工作，切
实推进三级网络两级责任制建设
开展宗教工作三级网络两级责任制建设试点工作要认真贯彻党的宗教政策，突出重点，抓住关键，坚持依法管理宗教事务，始终把加强基层宗教工作作为打基础利长远的根本任务，努力夯实宗教工作基础，同时，要积极探索，逐步将民族工作纳入宗教工作三级网络两级责任制建设平台。
一要认真贯彻执行党的民族宗教政策，切实维护社会和谐稳定。民族特点、宗教差异是一种客观存在，但全面贯彻落实党的民族宗教政策就是要始终坚持“共同建设，共同享有”的原则，始终高举“团结、稳定、法制”三面旗帜，牢固树立“三个离不开”（即汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各民族也相互离不开）的思想观念，维护宪法和法律尊严，维护最广大人民群众的根本利益，维护民族团结，维护宗教团体合法权益。要始终坚持全面贯彻党的宗教信仰自由政策，依法管理宗教事务，坚持独立自主自办的原则，积极引导宗教与社会主义社会相适应的方针，不折不扣地贯彻党的民族宗教政策，使少数民族的权利、习俗和信教群众的宗教信仰得到充分保障和尊重。民族宗教工作者要和信教群众、宗教界
人士多接触，交朋友，引导他们正确处理爱国与爱教的关系、国法与教规的关系、党的领导与宗教管理的关系，自觉爱国守法，抑恶扬善，为国家、为社会多作贡献。要加强信教群众和不信教群众的团结，把全旗人民的力量凝聚到加快经济社会发展上，把民族宗教工作纳入法制化、规范化的轨道，营造安定团结、和谐有序的社会环境。
二要进一步加强民族团结进步宣传教育，积极开展民族团结进步创建活动。要把日常宣传和集中宣传相结合，把具体的内容和活泼的形式相结合，一般性内容和本地区本部门本单位具体情况相结合，不断扩大宣传教育的覆盖面，使宣传教育走进各行各业，走进千家万户，深入各族群众，切实打牢民族团结的思想基础和群众基础。要创新形式，搭建平台，丰富载体，把民族团结进步创建活动与贯彻落实科学发展观结合起来，与少数民族民生改善结合起来，与社会主义精神文明建设结合起来，与公民道德建设结合起来，不断提高创建活动的针对性和实效性，以创建活动的推进带动民族工作的全面发展。
三要坚持依法管理宗教事务，不断提高宗教领域规范化建设水平。要深入开展和谐寺观教堂创建活动，促进各寺观教堂的组织建设、制度建设、思想建设、教风建设、文化建设、环境建设以及教职人员的人才培养等。要充分发挥宗教的积极作用，重视和加强宗教文化建设，挖掘宗教优秀传统文化资源，引导和推动各宗教主动参与和谐文化建设。要着力推动宗教领域重点难点问题解决，扎实做好清理和整顿私设聚会点工作。要切实做好抵御境外利用宗教进行渗透工作，不断提高安全和防范意识，加强调查研究，适时调整对策，牢牢掌握抵御境外利用宗教进行渗透工作的主动权。
三、加强领导，明确责任，为做好宗教工作三级网络两级责
任制建设试点工作提供强有力保障
一要加强组织领导。进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管、民族宗教工作部门综合协调、相关部门各司其职、社会各方共同参与的民族宗教工作格局，有效整合相关资源，形成民族宗教事务管理的整体合力。统战要做好牵头、联络工作，宗教部门要做好服务、管理工作。要把宗教工作三级网络两级责任制建设列入重要议事日程，放在经济社会发展全局中去谋划、去部署、去落实，进一步健全工作目标责任制，及时解决工作中存在的困难和问题。
二要加强基层组织建设。各苏木镇、街道和嘎查村、社区要紧紧围绕试点工作领导小组的部署和安排，结合各自实际，创新开展工作，确保把各项基层工作制度和措施落到实处。要进一步推进民族宗教工作三级网络建设，明确属地管理的原则，确保民族宗教工作有机构管、有人员抓，能抓到基层、能落到实处。各苏木镇、街道和嘎查村、社区要进一步加强民族宗教工作机构建设，配备充实专兼职宗教工作委员和宗教工作联络员，落实必要的经费，为开展宗教工作三级网络建设和两级责任制试点工作创造必要的条件。
三要进一步加强和改进工作作风。民族宗教部门要进一步加强自身建设，切实做到工作重心下移、力量下移，为党委政府当好参谋。各级领导干部要经常深入到少数民族群众和信教群众中间，察民情、听民意、解民忧，在凝聚人心、增进和谐、推动发展上下功夫，为维护全旗和谐稳定大局献计出力。
2011年度
车间主任安全生产责任书
1、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本车间安全生产。
2、组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。
3、组织并参加车间安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
4、负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（车间级）安全教育。
5、负责车间安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。
6、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。
7、搞好车间安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。
8、抓好车间建设，提高车间管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现安全文明生产，并做好车间的思想政治工作。
注：本责任书一式三份，部门经理和车间主任各执一份，公司存底一份。自双方签字之日起生效。
部门经理（签名）盖章：
车间主任（签名）盖章：
签订时间：
****年**月**日
深圳市林茂实业有限公司
2011年度
领班安全责任书
1、领班受部门安全管理人员和了车间安全管理人员的业务指导，做好本班组的安全工作；
2、组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话，班中安全检查，班后安全总结
3、对新员工(包括实习、代培人员)进行（第三级）岗位安全教育。开展事故预知训练；
4、严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告；
5、检查监督本班组人员正确使用劳动保护用品和各种安全防护用具、灭火器材；
6、发生事故时，及时了解情况、维护现场、救护伤员，并向上级报告。
注：本责任书一式三份，车间主任和领班各执一份，公司存底一份。自双方签字之日起生效。
车间主任（签名）盖章：
领班（签名）盖章：
签订时间：
****年**月**日
深圳市林茂实业有限公司
2011年度
员工安全生产责任书、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，正确使用各种安全防护用具，杜绝违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；、精心操作，交接班必须交接设备安全状况，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。交班要为接班创造良好的安全生产条件；、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要正确处理，及时并如实向上级报告，保护现场；
4、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，文明生产；做到工完、料尽、场地清；
5、上岗必须按规定着装；妥善保管工厂配发的劳动保护用品，并履行法律规定的正确使用劳动用品的义务;
6、积极参加各种安全活动，岗位技能训练和事故预知训练；
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业应加以劝阻和制止；
8、积极参加安全教育培训、消防知识与技能培训，做到会使用灭火器材，扑救初起火灾、会报警、会逃生。
注：本责任书一式三份，领班和员工各执一份，公司存底一份。自双方签字之日起生效。
领班（签名）盖章：
员工（签名）盖章：
签订时间：
****年**月**日
深圳市林茂实业有限公司
2011年度
领班安全责任书
1、领班受部门安全管理人员和了车间安全管理人员的业务指导，做好本班组的安全工作；
2、组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话，班中安全检查，班后安全总结
3、对新员工(包括实习、代培人员)进行（第三级）岗位安全教育。开展事故预知训练；
4、严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告；
5、检查监督本班组人员正确使用劳动保护用品和各种安全防护用具、灭火器材；
6、发生事故时，及时了解情况、维护现场、救护伤员，并向上级报告。
注：本责任书一式三份，车间主任和领班各执一份，公司存底一份。自双方签字之日起生效。
部门经理（签名）盖章：
领班（签名）盖章：
签订时间：
****年**月**日
深圳市林茂实业有限公司
2011年度
员工安全生产责任书、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，正确使用各种安全防护用具，对本岗位的安全生产负直接责任；、精心操作，交接班必须交接办公设备安全状况，接班前必须认真检查本岗位的办公设备和安全设施是否齐全完好。交班要为接班创造良好的安全生产条件；、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要正确处理，及时并如实向上级报告，保护现场；
4、正确操作，精心维护办公设备，保持办公环境整洁。
5、上岗必须按规定着装；妥善保管工厂配发的劳动保护用品，并履行法律规定的正确使用劳动用品的义务;
6、积极参加各种安全活动，岗位技能训练和事故预知训练；
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业应加以劝阻和制止；
8、积极参加安全教育培训、消防知识与技能培训，做到会使用灭火器材，扑救初起火灾、会报警、会逃生。
注：本责任书一式三份，部门经理和员工各执一份，公司存底一份。自双方签字之日起生效。
部门经理（签名）盖章：
员工（签名）盖章：
签订时间：
****年**月**日
深圳市林茂实业有限公司
2011年度
员工安全生产责任书、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，正确使用各种安全防护用具，杜绝违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；、精心操作，交接班必须交接设备安全状况，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。交班要为接班创造良好的安全生产条件；、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要正确处理，及时并如实向上级报告，保护现场；
4、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，文明生产；做到工完、料尽、场地清；
5、上岗必须按规定着装；妥善保管工厂配发的劳动保护用品，并履行法律规定的正确使用劳动用品的义务;
6、积极参加各种安全活动，岗位技能训练和事故预知训练；
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业应加以劝阻和制止；
8、积极参加安全教育培训、消防知识与技能培训，做到会使用灭火器材，扑救初起火灾、会报警、会逃生。
注：本责任书一式三份，车间主任和员工各执一份，公司存底一份。自双方签字之日起生效。
车间主任（签名）盖章：
员工（签名）盖章：
签订时间：
****年**月**日
深圳市林茂实业有限公司
2011年度
员工安全生产责任书、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，正确使用各种安全防护用具，对本岗位的安全生产负直接责任；、精心操作，交接班必须交接办公设备安全状况，接班前必须认真检查本岗位的办公设备和安全设施是否齐全完好。交班要为接班创造良好的安全生产条件；、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要正确处理，及时并如实向上级报告，保护现场；
4、正确操作，精心维护办公设备，保持办公环境整洁。
5、上岗必须按规定着装；妥善保管工厂配发的劳动保护用品，并履行法律规定的正确使用劳动用品的义务;
6、积极参加各种安全活动，岗位技能训练和事故预知训练；
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业应加以劝阻和制止；
8、积极参加安全教育培训、消防知识与技能培训，做到会使用灭火器材，扑救初起火灾、会报警、会逃生。
注：本责任书一式三份，部门经理和员工各执一份，公司存底一份。自双方签字之日起生效。
部门主管（签名）盖章：
员工（签名）盖章：
签订时间：
一、仓库必须使用不燃材料搭建，符合耐火等级。
二、库房内不准使用碘钨灯和超过60W的白炽灯；照明灯具下方不准堆放易燃物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。
三、库房内不准使用火炉取暖，不准使用明火，库内应设立醒目的防火标志。
四、库房内不准住人，严禁吸烟。
五、库房内不准使用电炉子、电烙铁等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。
六、对电气焊工具要凭动火审批证领取，并登记姓名和操作证号码，就保管责任向领用人交好底，对到期应交回未交回的，应及时催缴或补办延期使用手续。
七、库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。
八、应在库房外单独安装开关箱，库管人员离库时，必须拉闸断电。
九、库内应配备齐全有效的灭火器材，位置合理，便于使用，周围禁放障碍物；灭火器材不得擅自挪用。
十、氧气、乙炔气、稀料、油漆、汽油等易燃危险品，必须单独建库存放，不得混存，并配齐相应的灭火器，有禁烟火标志。
十一、库房办公室与库房应隔离，不得吸烟，不准见明火。
十二、做好其它的相关防火工作。
责任人：
一、机制上要联动
（一）建立局局横向联动机制
要建立县区局与县区局之间协调配合的市场监管执法工作联防联动机制。在市场监管和行政执法工作中,县区局之间适时通报监管执法工作情况和相关文件资料，互相通报相关案件和市场监管信息，对本辖区范围内其他县区局管辖的案件和案件线索及时移交和通报，对其他县区局市场监管执法涉及本辖区的工作积极配合，对本局机关查办的案件涉及相关工商机关及相关部门的，召开联席会议，通报情况，强化协调配合。形成局与局之间协作配合“横向联动”机制。
（二）建立局所纵向联动机制
要建立县区局与工商所(分局)之间政令通达、高效运转的层级联动机制，在查办各类经济违法违章案件时，县区局强化指挥、督查、协调，工商所（分局）强化请示、汇报、执行，并在缺乏办案手段，遇到难以办理的案件或不宜直接参与的监管难题时，县区局派出专案组或检查组直接介入查办和调查，化解工商所（分局）的工作压力和矛盾，清除执法障碍。形成政令通达的局所“上下联动”机制
（三）建立所所横向联动机制
工商所(分局)在执法力量不足无法单独完成工作时，与邻近的工商所（分局）通过召开联席会议、互通情况，进行执法合作与配合，请求邻近工商所（分局）增援；相邻的工商所（分局）在辖区交界结合部开展联合巡查执法或交叉互查。形成工商所（分局）与工商所（分局）之间协作配合的“横向联动”机制。
（四）建立所片纵向联动机制
工商所（分局）针对片区监管执法盲点，开展全方位市场巡查，指出工作不足；片区管理人员在市场巡查过程中，遇到难以办理的案件或不宜直接参与的监管难题，作为协办提供线索，工商所（分局）市场巡查组进驻主办，清除执法障碍。
（五）建立片片横向联动机制
推行片区管理员市场监管执法责任制，实行辖区化、网格化管理，在片区查处无照经营等违法违章行为时，以案件发生地片区管理员为主，各片区互帮互动，联合执法，增强执法力量，提高执法效率。建立片区之间巡查配合机制，在片区管理员无法独立完成工作时，片区管理员与片区管理员加强协调沟通，与相邻片区进行互动式巡查。
建立横向联动机制，有利于在进行跨区域作战时，形成互通情况，通力合作的良好局面，使违法者无处藏身，使违法者得予从快绳之于法律法规的制裁。建立纵向联动机制，有利于上情下达，下情上传，政令通达，迎刃而解监管执法难题。
二、工作上要联动
1、建立互动联动的快速执法机制。各级工商行政管理部门应分别建立应急执法队，局所联动，对突发事件或重大复杂案件，在第一时间组织执法力量，第一时间赶赴事发现场，第一时间有效控制局面，第一时间依法妥善处置。并建立市场预警机制，时刻把握市场动态，及时掌控案源案情，加强跟踪监管，提高预警能力。
2、建立互动联动的管理机制。一是完善岗位目标管理责任制。科学定岗、定员、定责，实行岗酬对应，细化工作任务，明细工作职责，明确项目工作具体工作责任人，建立局、所和片区之间协调有序、职责分明的工作联系制度；二是创新工作管理机制。年初各单位根据上级工作目标要求制定工作进程表，工作中，明确工作联系人，落实责任，有效实现局、所和片区三级业务工作的互动联动。
为了维护社会治安秩序，切实保障广大职工、民工生命财产安全，确保生产顺利进行，严格按照“预防为主，防消结合”的消防方针，加强现场治安防火安全管理。
一、现场治安防火责任人，由项目经理和安全员及现场劳务队负责人担任，负责现场治安防火隐患整改，并督促治安防火制度的落实。
二、严格按防火要求搭设工棚，配置足够数量的灭火器，由项目部负责维护管理，如人为造成破坏，对当事人进行严肃处理，现场安全员应做到定期检查，及时反馈信息，消除隐患。
三、各项目部在施工方法及施工技术实施中，应符合消防安全要求。现场工棚、仓库、食堂、易燃可燃材料堆放及木工车间应划分明确，并设置明显防火警示标志。
四、工棚内保持整洁，严禁在铺上吸烟或乱扔烟头，严禁乱接电线或在电线上晾晒衣服，违者给予五十元/次的经济处罚。
五、工棚内严禁使用明火炉及电炉，违者从重处罚；引起火灾的除负责任外，还应赔偿100%的经济损失。
六、加强职工民工防火安全知识教育，增强职工、民工法制观念，严格按章行事。
一． 安全防火责任：
1． 熟悉和掌握本广场消防设施、消防器材、消防通道及疏散标志分布情况。在日常设计审批及竣工验收工作中，树立“隐患险于明火，防范大於救灾”的观念，充分考虑消防的空间要求，协调好安全与经营的关系。
2． 在设计本广场布局时，严格控制挤占、分隔或遮挡消防设施器材和疏散标志的现象，若确因销售需要而遮挡疏散标志须与工程部、安保部联系寻求改进办法，未有与工程部、安保部同意不能擅自行事。
3． 任何较大范围的布局调整以及所有新布局的装饰施工，在图纸审核时应严把材料审批关。
4． 对客户提供的布局设计和装修方案进行审批时，定要注意其设计是否对消防管理工作造成负面影响，在最大限度地满足客户要求提高空间利用率的同时，应注重防火工作的基本需要。
5． 对通过了审批的客户设计，定要求客户在施工时（文字知会），不要随便变更设计方案而挤占消防空间。对不合格的柜台施工，协助安保部要求厂家即刻整改，以确保落实防火安全。在施工时若因整体装饰美观，方便购物和推广等需要而遮挡消防栓应在遮挡物（非固定性展板类）上应粘贴醒目标志。
二． 奖罚：
1． 工作中能认真履行职责和本责任书的设计、审批人员按规定给予奖励，安保部门推荐参加市、区“评先”。
2． 工作中疏忽大意而造成失误但未能造成重大防火隐患的设计审批人员将予以行政处罚，并处50—100元罚金。
3． 工作中玩忽职守未能按本责任书履行责任造成重大隐患的设计审批人员，视情节轻重予以行政处罚，并处200—500元罚金。
物业部经理： 责 任 人：
年 月 日 年 月 日
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