整理好班干部职责（精选8篇）
一、班长职责
1、负责班级全面工作，履行班主任助手职能，行使副班主任的权力，维持课堂纪律，对不遵守纪律的现象批评指正。定期向班主任汇报班级情况，提出开展班级工作的建议和意见。
2、加强班委会一班人的团结，督促和帮助班委会其他干部把所分管的工作做好。
3、及时把握班级的学习、纪律、卫生、生活等各方面的情况，准确把握班级学生的思想动态，对于班级中出现的不良的倾向，敢于大胆地展开工作，能真正成为良好班风、学风的带头人。
4、做好班级日志的记载，登记好学生的考勤、上课及卫生情况，并做好统计工作。
二、副班长职责
1、协助班主任、班长抓好班级的全面工作。
2、配合班长维持课堂（晚自习）纪律，对不遵守纪律的现象批评指正。
3、配合班长严格执行班级考勤制度，对缺席、迟到、早退、旷课者认真做好记录。
4、班长不在时代理班长。
三、团支书职责
1、负责班级团支部整体工作。
2、协调安排组织校内外各项团队活动。
3、做好支部团员人数、入团申请书的统计、团费的收缴工作。
4、负责班级宣传工作，负责办好班级黑板报，及时、生动、活泼地反映班级风貌，善于发现并宣传班级好人好事，批评不良现象，共同维护班级声誉。
四、学习委员职责
1、开展活动促成良好学风，及时向任课老师反映班级出现的情况。
2、经常同任课老师保持联系，督促收交作业，按时发放，并做好记载。
3、组织开展学科竞赛、征文竞赛的各项评比、各项竞赛相关安排。
4、协助出好班级黑板报。
五、体育委员职责
1、协助体育老师开展工作。负责整队集合，向老师报告人数；领取、归还体育器材。
2、每天负责全班的晨跑、升旗和课间操的组织、集合、点名，并做好考勤记载。
3、策划和安排班级的体育活动，负责好体育活动的报名、组织及比赛工作。
4、反映同学在体育方面的意见和要求。
六、文娱委员职责
1、组织学校的有关文娱活动，排练文艺节目。及时发现、推荐、动员文娱骨干积极参与学校各项文娱活动。
2、负责举办有特色、有意义的文娱性主题班会（如联欢会、晚会等）。
3、组织全班同学积极参加学校的各类文娱活动。
4、管理好班级多媒体设备，积极配合任课教师正常使用。
七、劳动生活委员职责
1、安排值日生和环卫生，每天在黑板相关位置书写值日生名字。
2、熟悉卫生评分标准。检查好班级环境卫生和教室卫生，对存在的问题及时责令值日生整改，保质、保量的完成卫生清扫工作，并做好记录。
3、同班委会成员共同采购班级用品。
4、协助班主任管好和使用班费，做好班费的收支管理并公开化（一月一次）。
八、寝室长职责
1、提醒或督促同学认真做好值日工作，要求做到保证全天候地面无杂物，垃圾筒内垃圾及时清理，保证寝室整洁；个人物品，洗漱用品统一摆放到合适位置。
2、每天清点好人数，督促同学按时起床，按时休息，熄灯后室内不许喧哗。
3、提醒同学注意防火防电、上下床铺，晾晒衣服时注意安全；严禁在室内抽烟喝酒赌博活动。发现公物破损，及时告知班主任或公寓管理人员，以便做好维修工作。
(1) 作风反映事业心责任感, 必须在知责、思责、尽责中培养好的作风。作风问题, 说到底还是个事业心责任感问题。有了事业之心, 才会有实干之举, 有了责任之感, 才会有尽责之行。可以说, 事业心是好的作风之源, 责任感是好的作风之本。有的干部之所以作风不实, 根子就在于对部队建设思想态度不端正, 对本职工作责任心不强。因此, 转变作风, 必须从强化事业心责任感抓起, 围绕“知责、思责、尽责”三个方面来自省自励。知责, 就是要知道肩负的使命、岗位的责任, 这是前提。知道该干什么, 就知道了标准要求, 照着标准要求去做, 就是好作风的体现。反之, 责任不清, 要么不忙, 要么乱忙。不忙, 工作无法落实;乱忙, 累死也不会落实。思责, 就是使命责任常想常思不能忘, 记得清、思得常, 就有了目标和动力, 就不会失去方向和约束。少了责任的鞭策, 抓工作弹性就多, 少了责任的激励, 抓落实韧劲就少。尽责, 就是按照职责要求常抓、严抓、细抓, 不达目的不罢休, 这是作风好坏的根本体现。尽责, 既要有“铁杵成针”“愚公移山”的韧劲和真劲, 也要有“一枝一叶总关情”的细劲和真情。否则, 抓落实就会“虎头蛇尾”“蜻蜓点水”, 或是说了不做、做了不实。在尽责上, 当前值得注意的一个问题, 就是要把检验的尺度定准, 既要把急事大事作为检验事业心责任感的平台, 也要把日常工作作为展现事业心责任感的舞台;既要看大事干得如何, 还要看抓小事的态度;既要看阶段表现, 还要看一贯表现;既要看上级评价, 还要看群众评价;既要看发展顺利时候的工作态度, 还要看受到挫折时的工作积极性, 因为在小事面前, 在时间面前, 在群众面前, 在挫折面前, 表现出的事业心更客观, 反映出的责任感更真实。
(2) 作风体现能力素质, 必须在重学、善学、用学中培养好的作风。一个人能力素质高低, 取决于他的知识积累, 这种积累的厚重程度, 直接关系到他怎么干事、能干多少事、能干成什么事。如果只有干事的愿望, 没有成事的本领, 到头来只能是劳而无功, 这种转变作风也就失去了意义。作为领导干部, 要坚持把端正学风、搞好学习作为转变作风的重要方面, 作为提高能力素质的重要途径, 作为干好工作的重要前提, 自觉在“重学、善学、用学”上下功夫见成效。重学, 就是始终做到重视学习, 不管担负什么职责、从事什么工作, 无论工作多忙多重, 无论是集中学还是自学, 都要坚持不懈, 注重学习积累。善学, 就是能够从自身和工作实际出发, 找到学习知识、积累知识的捷径, 坚持向书本学、向领导学、向官兵学、向实践学, 养成用本记、用心记、用心悟的好习惯。在这方面, 既要学习抓工作的具体经验, 还要学习观察问题的高度、思考问题的角度、认识问题的深度;既要学做事的本领, 还要学做人的胸怀, 学做官的品行。用学, 就是注重运用所学知识改造思想、开展工作, 特别是在运用知识开展工作上, 要注重在领会上级意图中运用, 在结合部队实际中运用, 在借鉴创造中运用, 坚持把分析特点规律、抓住重点关键、追求特色亮点贯穿运用始终, 力求认识问题深一些, 思维层次高一些, 拿出的办法管用一些, 谋划指导工作思路新一些、效果好一些。总之, 只有真正做到学习知识专心、运用知识尽心、思考研究问题用心, 才会在转变学风中提高能力, 在提高能力中转变学风。
一、干部人事档案整理工作的类型和作用
干部人事档案的整理，是指依据一定的原则和方法，将收集起来的档案材料，以个人为单位，进行审核、分类、排序、编目、技术加工和装订等，使之成为系统化和条理化的专门案卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充。
干部人事档案整理有两种常见类型：一是对新建干部档案的整理；二是因补充归档材料而对原有的档案进行局部整理。
干部人事档案整理的作用：一是使干部人事材料成为规范的干部人事档案。二是有利于干部人事档案材料的保管和保护。三是方便干部人事档案的利用。四是为信息化奠定良好的基础。
二、干部人事档案整理工作的要求和方法、步骤 干部人事档案既不能“欠”整理，也不能“过”整理。也就是说，干部人事档案必须进行规范化整理，但不能为了形式上的完美下过多功夫。
整理工作包括分类、排序、编目、技术加工、装订五个步骤：
第一步，分类
第一类：履历材料：主要为履历表、委员简历、代表简历。不能将学生登记表、公务员登记表放此类，应分别放第四类和第九类。
第二类：自传材料、报告个人有关事项的材料（比如干部个人情况报告表）。
第三类：考察、考核、鉴定材料；审计工作中形成的材料，如干部离任审计报告。
第四类：学历学位材料；职业（任职）资格考试材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映个人科研学术水平的材料；培训材料。
第五类：审查工作中形成的材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等工作中形成的材料。
第六类：党、团组织建设工作中形成的材料。入团材料中，新的收集归档规定只有入团志愿书。按照文件精神，以前归档的入团申请书等相关材料予以保留。
第七类：表彰奖励材料。发给国务院特殊津贴放此类。第八类：执纪执法部门形成的涉及个人的材料。第九类：招录、聘用、公开选拔和竞争上岗等工作中形成的材料；任免、调动、退（离）休、军人转业（复员）安置工作中形成的材料；辞职、辞退、罢免材料；办理工资、待遇等工作中形成的材料；出国（境）材料；党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议工作中形成的材料。
第十类：其它材料。健康检查和处理工伤事故工作中形成的材料；办理丧事形成的材料；干部档案审核、报送工作中产生的反映干部档案情况的材料；毕业生报到通知书；人事争议仲裁裁决书（调解书）；公务员申诉处理决定书（再申诉处理决定书、复核决定）；再生育子女申请审批表；干部家庭社会关系情况表等材料。
材料如果存在内容交叉的情况，可根据材料的主要内容或用途确定类别：
（一）以自传为主的履历或简历表归第二类；
（二）学生登记表、学习（培训）鉴定表、学习（培训）考核表归第四类；
（三）干部任免审批表及其相应的考察材料或表现材料归第九类。
分类一定要准确，为将来信息化打下良好的基础。第二步，排序
1.按材料形成时间排序
适用于干部人事档案材料第一、二、三、四、七、九、十类材料。
第四类、第九类材料一般按照时间顺序排列，但在处理不同性质材料时要采用二级分类法，即先将性质相同的材料集中后，再按时间顺序排列。按材料性质相对集中排序的方法是：
第四类为：1.学历学位材料；2.职业（任职）资格考试材料和评（聘）专业技术职务（职称）材料；3.反映个人科研学术水平的材料；4.培训材料等。
第九类为：1.工资情况的材料；2.任免材料；3.出国、出境材料；4.参加会议的代表登记表等其他材料。
2.按材料的内容以及材料之间的内在联系排序 适用于第五、六、八类材料。其中，第五类、第八类材料的排序一般为：上级批复，结论或处分决定，本人对结论或处分决定的意见，调查报告，证明材料，本人检讨或交代材料等。第六类材料，入党志愿书应排在入党申请书之前、转正申请书、党员登记表放在申请书后。
每个类别中的档案材料排序后，要用铅笔在每份材料首页的右上角编上类号和顺序号，并在其右下角逐页编写页数。页数的计算方法为：凡有图文的页面，每面作为一页，有封面的材料从封面开始计算。如干部履历表封面背后印有说明的一面也计算为一页。空白纸和托表用的衬纸不计页数，复制件和原件应视为一份材料，统一编写页数。如果一份文件，原件两页，复制件两页，这份文件就是四页。
第三步，编目
1.档案材料应按照排列顺序，逐份逐项进行编目，做到目录清楚，填写准确。书写目录要工整、准确、清楚、美观，使用规范的书写材料。目录不能粘贴、涂改。提倡使用EXCEL表格制作档案目录。
2.每类目录之前应注明材料类号和类别名称。3.序号，填写材料类号和排列顺序号。
材料类号用大写的“一”至“十”，序号用阿拉伯数字。4.“材料名称”根据材料题目填写。过分简单的要重新拟写。比如有的材料名称只有“说明”两个字，要注明是关于什么问题的说明；对过长的名称要简写，但不能过于简单，如关于某某等人任职的通知，可简写为“任职通知”，但不能仅写为“通知”。
5.“材料形成时间”填写材料最后落款时间。但入党志愿书的形成时间要填写支部大会通过接收申请人为预备党员的时间。
6.“页数”，填写材料的页数。
7.备注，填写需要说明的情况。如附有考察材料的干部任免审批表、复制件等情况说明。
8.每类目录之后须留出适量的空格，供补充档案材料时使用。第三、四、九类材料的目录，不能在同一页中填写其他类别材料的条目。
第四步，技术加工 1.对纸张破损或字迹材料不符合要求的档案材料，应采用复印、扫描、拍摄等方法进行复制。复制应保证文件原貌，不能任意扩大或缩小，不能对原件内容进行修改。
2.幅面过大的材料应进行折叠或裁剪。折叠后的档案材料要保持平整，文字、照片不得损坏，便于展开阅读，剪裁时不得损坏档案材料内容。
3.幅面过小的材料应进行托表，装订边过窄或装订线内有文字的材料应加边。
4.拆除档案材料上的订书钉、曲别针、大头针等金属装订物。
5.每份档案材料在整理时必须保证各自独立，严禁将多份材料以缝纫、裱糊等形式粘连在一起。第五步，装订
装订好的档案，档案目录置于卷首，卷内材料排列顺序与目录相符。档案材料应左边、下边对齐，在左侧打孔装订，做到结实、齐整、美观，不掉页、不倒页、不压字、不损坏文件，方便阅读。档案超过3.5厘米，可以分成两卷装订。分卷装订时，必须保证同一类材料在同一卷中。
三 干部人事档案整理工作的准备和注意事项
开展干部人事档案整理工作，要准备好整理场所，以及卷夹、目录纸、衬纸、切纸刀、打孔机等整理工具、档案用品。
鉴于政府用纸全部为A4纸型的客观情况，中组部已同意使用能装入A4纸张的卷夹。
干部档案卷夹材质应符合档案保护要求。最好选用塑料材质的卷夹。卷夹背脊应附边签，用于书写干部的姓名、籍贯、档案编号等。书写姓名不等使用同音字或不规范的简化字。
整理中还要注意以下事项：
1.必须遵守《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和干部人事档案工作有关规定，保守党和国家的秘密，确保档案的安全。
2.不得私自涂改、圈划、污损、撤换、抽取、增添或伪造档案材料。
3.不得擅自处理或销毁档案材料。整理中因审核剔出的档案材料，须进行登记，经主管领导审核批准后分别情况予以处理。
A 4．按计划分配率分配制造费用，制造费用账户月末（A：可能有月末余额、C：可能有借方余额、D：可能有贷方余额、E：可能无月末余额）
A 按照固定的系数分配同类产品内各种产品成本的方法（A：是分类法的一种、B：是一种简化的分类法、C：也叫系数法）
B 1．不形成产品价值，但应计入产品成本的有（A：废品损失、B：季节性停工损失、E：固定资产修理期间的停工损失）
B 1．不计入产品成本的费用是（B：营业费用、C：财务费用、D：管理费用）
C 4．产品成本计算的分类法是（A：按产品类别设置成本明细账、C：按产品类别归集生产费用，计算产品成本、E：同类产品内各种产品的各种费用均采用一定的分配的方法确定）C 5．成本计算方法应根据（）来确定。（B：生产组织的特点、C：生产工艺的特点、D：成本管理要求）
C 6．采用定额法计算产品成本，应具备的条件不（A：定额管理 制度比较健全、B：定额管理工作基础比较好、C：产品生产已经定性）
C 3．产品成本计算的分批法适用于(A：单件小批类型的生产、B：小批单步骤、C：小批量、管理上不需要分生产步骤计算产品成本的多步骤)C 5．采用代数分配法分配辅助生产费用（A：能够提供正确的分配计算结果、C：适宜和于实现电算化的企业）C 5．采用分步法时，作为成本计算对象的生产步骤可以（A：按生产车间设、B：按实际生产步骤设、C：在一个车间内按不同生产步骤设立、D：将几个车间合并设立、E：以上均正确）
C 5．采用分批法计算产品成本时，成本计算对象可以按（A：一张定单中的不同品种产品分别确定、B：一第定单中的同种产品分批确定、C：一张定单中单件产品的组成部分分别确定、D：多张定单中的同种产品确定）
C 5．采用简化的分批法（B：不分批计算在产品成本、D：计算会部在产品成本、E：分批计算、登记完工产吕和在产品的直接计入费用）
C 4．采用约当产量比例法分配完工产品和在产品费用，适用于（）产品（B：月末在产品数量较大、C：产品成本中各项费用所占比重相差不多、D：各月在产品数量变动较大）
C 5．采用定额法计算产品成本，应具备的条件有（B：定额管理工作基础比较好、C：产品生产已经定性、D：消耗定额比较准确、稳定）
C 6.采用约当产量比例法，必须正确计算在产品的约当产量，而在产品约当产量计算正确与否取决于产品完工程度的测定，测定在产品完工程度的方法有（A：按50%平均计算各工序完工率、B：分工须分别计算完工率）C 7.采用约当产量比列法分配完工产品和在产品费用，适用于（）产品。（B：月末在产品数量较大、C：产品成本中各项费用所占比重相差不多、D：各月在产品数量变动较大）
C 9.成本计算方法应根据（B：生产组织的特点、C：生产工艺的特点、D：成本管理要求）
C 1.产品成本计算的分批法适用于(A：单件小批类型的生产、B：小批单步骤、C：小批量、管理上不需要分生产步骤计算产品成本的多步骤）
C 2.采用分批法计算产品成本时，如果批内产品跨用陆续完工，（A：月末需要计算完工产品成本和在产品成本、B：月末要将生产费用在完工产品和在产品之间进行分配、E：可以计算先完工的产品成本）
C 3.采用分批法计算产品成本时，成本计算对象可以按（A：一张定单中的不同品种产品分别确定、B：一张定单中的同种产品分批确定、C：一张定单中单件产品的组成部分分别确定、D：多张定单中的同种产品确定）
C 4.采用简化分批法设立的基本生产成本二级帐，其作用在于（A：按约提供企业或车间全部产品的累计生产费用、B：按约提供企业或车间全部产品的累计生产工时、C：计算登记完工产品总成本、E：只登记直接生产费用和生产工时）
C 5.采用逐步结转分步法，(A：本城品成本的结转同期实物的转移完全一致、C：能够提供半成品成本资料、D：有利于加强生产资金管理、E：为外售半成品和展开成本指标评比提供成本资料)C 7.采用分项界转发结转半成品成本的优点是（A：不需要进行成本还原、C：能够真实地反映产品成本结构、D：便于从整个企业的角度考核和分析产品成本计划的执行情况）
C 8.采用逐步结转分步法，按照结转的半成品成本在下一步骤产品成本明细帐中的反映方法，可分为（D：综合结转法、E：分项结转法）
C 9.采用分步法时，作为成本计算对象的生产步骤可以（A：按生产车间设立、B：按实际生产步骤设立、C：在一个车间内按不同生产步骤设立、D：将几个车间合并设立、E：以上均正确）
C 采用分类法，做到既简化成本计算工作，又使成本计算相对正确的关键是（A：产品的分类应适当、B：选择费用 的分配标准要恰当、C：产品分类的类距要适当）
D 2．定额法的主要特点是（C：将定额成本作为降低成本的目标、D：对定额和差异分别核算、E：在定额成本的基础上加减成本差异计算实际成本）
D 5．低值易耗品的难销方法有（A：一次摊销法、B：分次摊销法、E：五五摊销法）
D 7．定额法的主要特点是（C：将定额成本作为降低成本的目标、D：对定额和差异分别核算、E：在定额成本的基础上加减成本差异计算实际成本）
D 1．对工业企业生产费用最基本的分类是（C：费用要素、D：产品生产成本项目）
D 2．待摊费用分月摊销时，应记入（B：待摊费用账户贷方、C：管理费用账户借方、D：制造费用账户借方）D 定额法的主要特点是（C：将定额成本作为降低成本的目标、D：对定额和差异分别核算、E：在定额成本的基础上加减成本差异计算实际成本）
D 多品种生产的情况下，影响可比产品成本降低额变动的因素有（A：产品产量、B：产品单位成本、D：产品品种结构）
F 3．分批法成本计算的特点是（A：以生产批次作为成本计算对象、B：产品成本计算期不固定、C：按月计算产品成本、D：一般不需要进行完工产品和在产品成本分配）
F 3．辅助生产费用分配的交互分配法，具有以下特占（A：核算工作量较大、C：南计算两个费用分配率、E：核算结果不很正确）
F 3.废品损失账户借方应反映（）项目。（B：不可修复废品的生产成本、C：可修复废品的工资及费用、D：可修复废品的动力费用）
F 3．废品，是指不符合规定的技术示准，不能按原定用途使 用，或者需要加工修理才能使 用的（B：在产品、C：半成品、D：产成品）
F 5．辅助生产车间不设“制造费用”账户核算 因为（B：制造费用很少、C：辅助生产车间不对外提供商品、D：辅助生产车间规模秀小、E：为了简化核算工作）
F 7．发生下列各项遇用时，可直接借记“基本生产成本”账户的有（B：构成产品实体的原材料费用、D：车间生产工人工资）
F 2．分配计算完工产品和月末在产品的费用时，采用在产品按这额成本计价法所应具备的条件是（B：产品的消耗定额比较稳定、C：各月末在产品数量变化较小、D：产品的消耗定额比较准确、E：定额管理基础较好）
F 8．辅助生产费用分配转出时，可以（A：借记制造费用账户、B：借记管理费费用账户、C：借记在建工程账户、D：贷记辅助生产成本账户、E：借记辅助生产成本账户）
F 9．辅助生产车间不设制造费用账户核算是因为（B：制造费用秀少、C：辅助生产车间不对外提供商品、D：辅助生产车间规模很小）
G 4．工业企业各种要素费胳的其他费用包括（A：邮电费、B：印刷费、C：保险费E：差旅费）
G 2．工业企业成本核算的一般程度包括（A：对企业的各项支出、费用进行严格地审核和控制、B：正确划分各个月份的费用界限，正胡核算待摊费用和预提费用、C：将生产费用在各种产品之间进行分配和归集、D：将生产费用在本月完工产品与月末在产品之间进行分配和归集）
H 2．核算为品损人过程中，可能贷记的账户有（A：基本生产成本、B：废品损失、C：应付工资、D：制造费用、E；原材料）
J 3．计入产品工资，按其用途应分别借记（）账户。（A：基本生产成本、B：制造费用、D：辅助生产成本）
K 5．可以采用分类法计算产品成本的产吕有（A：联产品、C：各等级产品、D：品种规格繁多且数量小，费和比重小且零星产品）
K 2．可修复废品必须同时具备的条件包括（A：经过具备复可以使用、C：所花费的修复费用在经济上合算）K 3．可修复废品必须同时具备条件包括（A：经过修复可以使用、C：所花费的修复费用在经济上合算）
P 4．平行结转分步法的特点（B：各步骤半成品成本不随阒半成品实物的转移而转移、C：成本计算对象是完工产品成本份额、E：不需要计算转出完工半成品成本）
P 4．品种法适用于（B：大量大批单步骤生产、D：管理上不要求分步骤计算产品成本的大量大批多步骤生产）
P 6.平行结转分步法的适用情况是（B：半成品不对外销售、C：管理上不要求提供各步骤半成品资料、D：半成品种类较多，逐步结转半成品成本工作量较大）
P 10.品种法适用于（B：大量大批单步骤生产、D：管理上不需要分步骤计算产品成本的大量大批多步骤生产）
Q 4．企业内部各级成本会计机构之间的组织分工有（C：集中工作方式、D：分散工作方式）Q 1．企业预提短期借款利息时，应（）科目（B：贷记预提费用、C：借；账务费用）
S 2．属于工业企业成本核算中使用的会计账户有（A：基本生产成本、B：辅助生产成本、C：制造费用、D：营业外支出）
S 8.生产费用在完工产品和月末在产品之间分配的方法有（A：定额比列法、C：约当产量比例法、E：不计在产品成本法）
W 1．为了进行生产经营短期的预测策，需要计算的专项成本包括（B：变动成本和固定成本、C：机会成本和差别成本）
W 6．为了正确计算产品成本，必须正确划分以下几个方面的费用界限（C：生产费用与期间费用、D：各个会计期间、E：完工产品与在产品）
W 1．为了正确计算产品成本，应做好的基础工作包括（A：定额的制定和修订、B：做好原始记录工作、D：材料物资的计量、收发、领退和盘点）
X 1．下列项目中，属于工资总额组成内容的有（A：产假工资、B：节约奖、C：技术性津贴）
X 2．下列费用中，属于待摊费用的有（B：预付固定资产答金、C：预付保险费、D：预付报刊杂志费、E：低耗品摊销）
X 2．下列方法中，属于产品成本计算的基本方法有（A：品种法、B：分步法、C：分批法）X 7．下列项目中，属于工资总额组成内容的有（B：节约奖、C：技术性津贴）X 2．下列方法中，属于产品成本计算的辅助方法有（D：定额法、E：分类法）
X 5．产品成本项目中的原材料，包括直接用于产品生的(A：原料、B：主要材料、C：辅助材料）
X 7．下列各项中，应计入产品成本的费用有（A：车间办公费、B；季节性停工损失、C：车间设计制图费、D：在产品的盘亏损失）
X 4．下列各项中，属于当月应计提折旧的固定资产有（A：闲置的厂房、D；月份内报废的设备）
X 1．下列各项中，属于成本会计核算和监督的内容有（C：各项生产费用的支出和产品生产成本的形成、D：各项期间费用的支和归集过程）
X 4．下列各项损失中，不属于废品损失的有（B：产品入库以后发现的由于保管不善发生的废品损失、C：降价出售不合析品的降价损失、D：产品销售的后发现的废品由于包退发生的损失、E：产品销售后发现的废品由于包换发生的损失）
X 4．下列项目中，属于制造费用所属项目的有（B：试验检验费、C：机物料消耗、D：保险费、E：低值易耗品摊销）
X 5．下列表述正确的有（A：计划成本可以是国家下达的指令性指标、C：定额成本是企业自行制定目标成本、E：企来可制定计划成本，也可不制定计划成本）
X 1．下一各项中，不属于工业企业费用要素的是（A：为品损失、B：外购燃料、C：制造费用、D：直接材料、E：工资及宝利费）
X 5．下列项目中，在应付福利费用中开支的有（A：医务经费、C：幼儿园经费、D：职工生活困难补助、E：职工医药费）
X 4．下列各项中，可用经计算不可修复废品的生产成本有（A：按所耗实际费用计算、B：按所耗定额费用计算）X 10.下列方法中，属于产品成本计算的辅助方法有（D：定额法、E：分类法）
X 下列指标中枢相关比率的有（A：产值成本率、C：成本利润率、D：销售收入成本率）
Y 1．要科学地组织成成会计工作，必须（A：合理设置成本会计机构、B：配备成本计计人员、C：按照成本会计有关的法规和制度进行工作）
Y 4．原材料脱离定额差异的计算方法有（A：限额法、C：盘存法、D：切割法核算法、E：差异凭证法）Y 3．预提费用是（A：负债类账户、D：资产类账户）
Z 3．在下列方法中，属于辅助生产费用分配方法的有（A：交互分配法、B：代数分D：直接分配法、E：计划成本分配法）
Z 5．制造费用分配方法（A：生产工人工时比例分配法、B：机器工时比例分配法、E：生产工人工资比例分配法）Z 5．在定额法下，产品的实际成本是（）的代数和。（A：按现行定额成本计算的产品定额成本、B：脱离现行定额的差异、C：材料成本差异、D：月初在产品定额变动差异）
Z 5．逐步结转分配法的优点是（B：能够提供各步骤半成品成本资、C：能够为半成品和在产品的实物管理及资金管理 提供数据、D：能够反映各步骤所耗上步骤半成品费用和本步骤加工费，有利于各步骤的成本管理、E：有利于开展成本分析工作）
Z 在定额法下，产品的实际成本是（）的代数和。（A：按现行定额成本计算的产品定额成本、B：脱离现行定额的差异、C：材料成本差异、D：月初在产品定额变动差异）
中共张家口市宣化区委办公室 关于印发区委书记何亚星同志 在全区领导干部大会上的讲话的通知
各乡镇党委，各街道党工委，区直各党（工）委、总支、支部，区委各部门，区直机关各党组，各人民团体党组：
在7月15日召开的全区领导干部大会上，区委书记何亚星同志作了重要讲话。讲话充分肯定了全区上半年各项工作取得的成绩，深刻分析了存在的突出问题和当前形势，并就做好项目建设、三年上水平、统筹城乡发展、八次党代会组织筹备、信访稳定等重点工作提出了明确要求，讲话言简意赅、内涵丰富、论述深刻、具有很强的指导性和针对性。现将讲话全文印发给你们，请认真组织学习，切实抓好贯彻落实。
中共张家口市宣化区委办公室
2011年7月18日 在全区领导干部大会上的讲话
何亚星
（2011年7月15日）
同志们：
昨天上午，省政府召开了全省经济形势电视电话会，会议就上半年全省经济运行情况和当前经济形势进行了认真分析总结，对下半年经济工作提出了具体的要求。现在距8月底将要召开的区第八次党代会还有不到2个月的时间，为了进一步统一全区广大党员干部的思想，更好地把大家的行动凝聚到抓工作、抓落实上来，区委区政府决定召开这次全区领导干部大会，这次会议的主要任务是：认真贯彻落实全省经济形势电视电话会议精神，对全区上半年工作进行回顾总结，准确分析和把握当前形势，进一步鼓劲加压、振奋精神，以饱满的热情抓好下半年工作，确保圆满完成全年目标任务。刚才，万俊区长对上半年的经济工作进行了全面总结，肯定了成绩，分析了问题，对下半年工作讲了具体意见。万俊区长讲得非常全面、非常到位、操作性非常强，我完全同意，请同志们按照万俊区长的讲话精神认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。
一、肯定成绩，正视问题，认清当前形势
今年以来，面对宏观环境继续偏紧、通货膨胀不断加大的严峻考验和巨大压力，我们坚持以“率先突破、率先转型、率先发展”为统领，紧紧围绕“稳增长、调结构、控物价、惠民 生”工作主线，团结带领全区广大干部群众，迎难而上，开拓进取，全区经济社会继续保持了平稳较快发展的良好势头。经济总体回升向好，上半年，生产总值预计完成74.06亿元，同比增长11.4%；全部财政收入实际完成7.35亿元，同比增长16.47%；地方一般预算收入完成2.78亿元，同比增长16.94%，主要经济指标全部实现了时间任务“双过半”。全社会固定资产投资、社会消费品零售总额、城乡居民收入等其他经济指标也好于年初预期。社会更加和谐稳定，坚持用群众工作统揽社会工作全局，扎实推进社会管理创新、着力保障改善民生、大力发展社会事业，全区和谐稳定的大好局面得到了进一步巩固和加强。组建了区群众工作部，以“三个中心、一站一室”为平台，认真开展了解决信访突出问题、民生实事公开承诺、百名机关干部下基层等十个方面的工作，确保了建党90周年期间全区社会平安稳定。圆满完成了乡镇党委换届工作，坚持“基层优先”的原则，新提拔的15名乡科级干部有12名来自基层一线，新一届乡镇党委班子95%的班子成员具有基层工作经历，进一步形成了“人品正、能力强、工作实、口碑好”的用人导向；坚持把严肃纪律贯穿始终，换届期间，没有发生一起违反换届纪律行为。总的讲，这次乡镇党委换届，组织严密、纪律严格、程序规范，换届过程中，各级干部思想统一、心态平和，各项工作也没有受到任何冲击，充分体现了我们广大党员干部的大局意识和全局观念。通过这次乡镇党委换届，我们真正换出了团结、换出了干劲、换出了干事创业的良好局面。在乡镇党委 圆满换届的基础上，我们配合市委对我区四套班子进行了换届考察，我们的干部队伍在关键时刻经受住了考验，体现了较高的政治素质。今年中央对市、县、乡党委政府换届纪律的要求十分严格，昨天省委换届纪律督导组来宣考察对我区的换届准备工作非常满意，评价我们的干部精神状态好、个人素质高。我总结认为，我区之所以出现风清气正的浓厚范围，主要因为，一是我们坚持了公道正派的正确用人导向，二是中央和省、市委要求严格，三是干部的素质较高，有的老领导主动表示愿为组织分忧解愁。
同志们，回顾上半年的工作，我们遇到的困难比预料的多，取得的成绩比预期的好，这充分说明我们确定的发展思路是正确的，采取的工作举措是有力的，各级各部门的工作是扎实深入的。实践再次告诉我们，无论形势多么复杂、任务多么艰巨，只要我们坚定不移地贯彻落实科学发展观、坚定不移地依靠广大干部群众，我们就一定能够克难制胜，不断开创各项事业发展的新局面。
在充分肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，当前，我们的发展还面临着许多困难和问题，做好下半年的工作，形势不容乐观、任务更加艰巨。从宏观外部环境来看，纵观国际国内形势，经济发展环境总体将逐渐趋好，但世界金融危机的深层次影响依然存在，国内经济运行中的不稳定不确定因素仍然较多。①随着通货膨胀和物价上涨压力的进一步加大，企业生产成本持续增加，利润空间进一步被挤压，经济下行压力暂时难 以从根本得到缓解；②中央宏观调控力度继续趋紧，将进一步加强地方政府性债务管理，严格控制各地投资规模，严格控制货币供应“总闸门”，为我们上项目、增融资增加了更大难度；③国家对生产要素的供应管理越来越严，我区项目用地指标十分紧缺，另外，全省“环首都经济圈”扶持政策优先考虑环首都14县市，我们在土地、能源、资源等要素供应方面将进一步趋紧；④今年以来，中央关于保障改善民生、发展社会事业的刚性支出大幅提高，特别是在保障性住房建设、落实物价上涨补贴等方面，我们的财政收支矛盾将进一步加大。从区域竞争态势来看，目前，全市各兄弟县区竞相发展，竞争日趋激烈，虽然我们的经济总量和综合实力位居全市第一，但我们的发展增速却相对较慢，与兄弟县区的差距正在逐渐缩小。特别是怀来、张北、赤城、涿鹿等兄弟县区借助扩权县、“环首都经济圈”等政策优势，发展势头非常迅猛，大有后发赶超之势，我们面临着不进则退、小进亦退的严峻考验。从自身发展情况来看，近年来，我区的经济社会发展取得了巨大成就，但存在的矛盾和问题也不容忽视，这中间既有长期积累的老矛盾老问题，也有不少新情况新问题。比如，产业结构不合理、城乡发展不均衡、经济运行质量和效益总体偏低、社会建设滞后于经济发展等问题还没有从根本上得到解决。特别是社会管理压力进一步加大，统筹协调各方利益关系难度增加，信访稳定形势还比较严峻，各类社会矛盾还比较多，因土地征占、房屋拆迁、企业改制等引发的群体性上访事件也时有发生，而且目前又出现了 一些新的趋势，部分群众由于集中供暖、购房纠纷等一些问题，上访方式激进、动辄就堵政府大门，呈现出信访主体多元化、信访内容复杂化、信访形式多样化等新特征。所有这些，不仅牵扯了我们一部分的时间和精力，而且或多或少地影响了全区社会稳定大局。
尽管面临复杂挑战，但是我们要看到一些有利条件，随着省直管县的深入推进，市里必将加大对主城区的支持力度，土地等一些要素将会进一步向区里倾斜；随着京张对接合作的深入推进和张家口市实施城区南移战略、建设区域交界中心城市步伐的加快，有利于我区依托区位交通优势、工业基础优势和城市资源优势，加快发展步伐。
面对当前的发展大势，全区各级各部门一定要把思想和行动统一到区委、区政府对现阶段经济形势的分析判断上来，统一到区委、区政府的决策部署上来，既要充分认识形势的严峻性，保持清醒头脑，又要看到有利条件和积极因素，坚定信心、积极作为、主动出击，把应对措施考虑得更周密一些，把各项工作做得更扎实一些，努力推动我区经济社会平稳较快发展。
二、突出重点，把握关键，奋力攻坚克难
现在，已经是7月中旬，正是各项工作攻坚突破、爬坡过坎的关键时期。全区各部门各单位要对照全年目标任务，对上半年的工作进行一次全面“回头看”，要查找问题不足、找准主攻方向、把握关键环节，进一步加大工作力度，确保圆满完成全年目标任务。
（一）要一着不让地盯紧、抓实经济工作。牢牢抓住那些“牵一发而动全身”的重点项目、重点工程，切实做到力量再加强、精力再集中、力度再加大，以重点工作突破，带动活跃全局。特别是对纳入省、市考核序列的重点工作和主要经济指标，必须抓住不放、一抓到底，年内必须完成考核指标任务。要继续扩大投资规模，今年招商引资开局不错，但存在项目小、少的问题，要全力上项目、增投资，促使全区项目建设实现新突破。对年初确定的重点实施项目已开工的要强化协调调度，抢时间、赶进度、保质量；特别是集中开工的项目，要全力推进，切实解决好项目建设过程中遇到的征地、拆迁、供电等方面的实际问题，确保按工程节点实施、按项目计划推进；没有开工的，要抓紧论证、审批、核准，限时办结，落实建设条件，尽快开工。要进一步拓宽项目建设融资渠道，最大限度地争取信贷资金支持，保证项目建设需要。目前，一些项目的进度比较慢，有关项目主管部门和分包领导对已经开工的项目，要盯紧，服务要到位、指导要到位。工信局要对造纸厂工业特种纸等一些项目加强督促，促进企业加强内部管理，切实加快项目实施进度。要继续提升城市建设水平，今年是我们开展“城镇建设三年上水平”的第一年，任务艰巨、责任重大，要求我们重视程度只能强化不能削弱、工作标准只能提高不能降低、推进力度只能加大不能减小。一些城建工程要尽快开工，要全力抓好“创建国家级园林城市”工程，大幅度增加城区绿量，切实提高我区的园林绿化水平。对保障性安居工程要提速保质，确保全面完成今年的目标任务。年底，我们要对三年上水平阶段性工作进行重点考核，各级各部门要对照“一环、一河、一街、一园、两桥、五网、六路、六小巷”的目标任务，查找差距、挂图作战、倒排工期，集中精力把大事、实事办好。要继续加大统筹城乡发展力度，今年我区城郊三乡全部列入了全市统筹城乡发展试点乡镇，可以说，我区的统筹城乡发展工作已进入到了整体推进、全面实施阶段。在这样一个关键时期，我们必须抓住机遇、乘势而上，努力走出一条具有宣化区特色的统筹城乡发展道路。要以试点工作为契机，按照“三乡同城化、一镇特色化”工作思路，着力在发展现代高效农业、改善农村人居环境、加快城中村改造等方面取得重大突破，为城乡一体化建设奠定坚实的基础。进一步放大万字会村集体资产产权制度改革试点经验，侯家庙乡要把做好老虎坟村的综合配套改革作为下半年统筹城乡发展的重中之重，全力抓紧抓好。
（二）要精心组织好八次党代会各项筹备工作。8月底即将召开的八次党代会是今年我区政治生活中的一件大事，也是关系今后五年全区科学发展的一件大事。做好党代会各项组织筹备工作，是当前全区工作的重中之重，也是各级党组织和广大党员干部的一项重要政治任务。近期要重点做好三个方面的工作：一是起草撰写好党代会报告。要着眼于制定一个指导未来五年科学发展的纲领性文件，重点把握好“运用实践成果、重视学习借鉴、注重调查研究、充分发扬民主”四个关键环节，确保起草撰写一个高质量的党代会报告。6月初，区里专门成立 了报告起草小组，目前已形成了报告初稿，下一步，要通过多种方式，广泛征求各方面意见。各位常委、副区长要认真开展好“三个一”活动，报告起草组要深入基层加强调查研究，全区各级各部门要站位全局，高度重视并积极支持配合做好调研工作，切实为进一步完善党代会报告提供准确详实的情况和有价值的意见建议，真正做到广开言路、群策群力、集思广益、凝聚共识。二是认真做好其他筹备工作。各级各部门要进一步强化大局意识和时间观念，把筹备党代会作为当前一项头等大事来抓，扎扎实实做好各项工作。换届考察工作已完成，下一步要按照突出“先进性、代表性、广泛性”、把好“素质关、程序关、名额分配关”的要求，精心组织好代表推选、资格审查等工作，对党代会筹备的每一个程序、每一个环节、每一个细节，都要缜密细致、精益求精、抓紧落实，确保党代会不出现纰漏和瑕疵。三是处理好换届与当前工作的关系。当前县区党委换届在即，各级领导干部要站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，继续一如既往地抓好各项工作，始终保持思想不散、秩序不乱、工作不断、进度不慢，切实做到两不误、两促进。要牢固树立“在其位谋其政”的思想，时刻想着自己的责任，真正做到聚精会神、心无旁骛，绝不能因为关注换届而放松当前工作，更不能因过多地考虑个人的进退留转贻误发展。每一位领导干部都要把主要精力放在抓发展上，只要人在岗上，就必须岗在心上，绝不能出现工作断档、人员缺位等现象。
（三）要继续下大力出实招抓好信访稳定工作。今年下半 年，省市区三级党代会将陆续召开，我们也将迎来建国62周年，全区信访稳定形势势必会更加严峻、更加紧迫。对此，我们必须引起高度重视，真正拿出一些过硬的招数，尽快扭转信访稳定的被动局面。一要健全工作机制。进一步完善矛盾化解机制，加大对热点难点问题的正面引导力度，搭建诉求平台、健全调节体系，最大限度地把矛盾纠纷消除在基层一线、化解在萌芽状态；进一步强化领导包案制度，对重大疑难复杂问题，严格实行领导包案制，并要真正做到一包到底；进一步落实责任追究制，按照“分级负责、归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，对现有的信访案件要进一步明确责任主体、严格责任追究，使信访工作逐步走上规范化和制度化轨道。二要解决突出问题。解决问题是信访工作的落脚点，也是治本之策。要继续深入开展“信访积案化解”活动，认真落实信访事项“三级终结机制”，对群众的合理诉求，有关部门要想尽办法帮助解决，真正化解一批疑难案件，真正实现案结事了、息诉罢访。对于一时解决不了的，要全力做好稳控工作。三要搞好协调配合。信访工作涉及党委、政府工作的方方面面，不仅仅是信访部门一家的工作，更需要全区各级各部门的协调配合。主办单位、牵头单位、承办单位的工作责任要分明，各部门要尽职尽责、协同作战，形成整体工作合力。
三、履职尽责，务实苦干，主动积极作为
实现全年既定目标任务，最根本的在于主动积极作为地抓好工作落实。我认为，关键要做到无论在任何岗位、任何时候，我们的干部都要始终“有作为的开展工作”。有作为必须增强本领、振奋精神、转变作风。
（一）有作为必须增强本领。做到有作为光有良好的愿望和满腔的热情是不够的，必须有真本事、硬功夫。①各级党员干部要立足区情实际，加强对国内外宏观形势的学习，科学研判分析、积极谋划应对，不断提高驾驭复杂局面的能力；②要加强对上级政策的学习，特别对今年国家财政、信贷、土地等宏观政策的学习，不断提高抢抓机遇的能力；③要以积极的态度，开动脑筋，切实加强对项目工作的研究，努力丰富和完善项目建设的新思路，不断提高项目工作的能力。
（二）有作为必须振奋精神。要继续保持奋发有为的精神状态，强化时间观念和效率意识，加大工作的推进速度和落实力度。①要从“等待观望”的消极情绪中走出来，进一步树立争分夺秒的赶超意识，一切工作想在新处、干在前边、做在实处，抢占先机，赢得主动；②要从“自我感觉不错”的思想认识中走出来，坚持做到工作标准再提升、工作效率再提速，单项工作争第一，整体工作创一流；③要从“完成任务就行”的惯性思维中走出来，切实增强工作的主动性和创造性，敢想、敢闯、敢试，自负加压、勇挑重担，真正做到“不用领导催、自己往前追”，始终迎着困难上、顶着压力干，力争干一件成一件。
（三）有作为必须转变作风。挑战面前、压力之下、竞争之中，拼的是精气神、靠的是硬作风。①要树立一线作战的实 干作风，继续发扬“五加
二、白加黑”的精神，走出办公室，深入到一线，靠前指挥，现场办公，既当指挥员、又当战斗员，做到领导作用在一线发挥、工作在一线推动、督导在一线进行。②要树立雷厉风行的快干作风，对区委、区政府研究决定了的事，要超常规运作，零停留、不延误，大干快上。对工作中出现的问题，要不等不拖，立即研究，马上解决，速战速决。③要树立敢打硬拼的大干作风，在困难面前不畏惧、不回避、不退缩，敢于攻坚，迎难而上，负重奋进，大力弘扬“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，班上不够班下补、白天不够晚上补、平时不够假日补，一环扣一环、一步跟一步地推进各项工作落实。
同志们，形势非常严峻、发展时不我待。在座的各位党员干部是推动我区经济社会发展的中坚力量和骨干核心，希望同志们牢记重托、不辱使命，以更加科学的理念、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎扎实实地做好各项工作，以推进“率先突破、率先转型、率先发展”的优异成绩，迎接区第八次党代会的胜利召开，确保圆满完成全年目标任务。
主题词： 领导讲话
全区领导干部大会
通知 中共张家口市宣化区委办公室
2011年7月18日印
根据中共中央组织部办公厅关于干部人事档案审核整理工作的安排部署，在市局党组和市局相关科室领导的精心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
我局共有干部人事档案审核人数52人，其中，正科级干部6人，副科级干部21人，一般干部25人。
二、做法和特点
我局领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室2间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。
在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。在干部身份认定上突出“准”字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查核实。截至目前为止，审核登记人数52人，无问题的8人，需要调查核实的干部人数44人，已经核实完毕的干部人数44人。
三、存在问题和今后打算 尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些问题。一是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。
1、党组织要从提高执政能力、加强自身建设，转变工作作风，服务人民群众，促进经济和社会发展的实际出发，按照职能任务和群众生产生活需要，重点从加强自身建设，带领全体干部完成工作任务，为群众排忧解难、办实事等方面作出承诺。
2、党员领导干部重点在选人用人，重大决策，带头贯彻执行民主集中制，维护班子团结，解决影响本部门本单位改革发展稳定和群众关注的突出问题，廉洁自律等方面选择具体承诺事项。
3、一般党员重点在转变工作作风，改善服务态度，提高办事效率，维护群众利益，杜绝吃拿卡要，扶持救助弱势群体，为群众办实事办好事解难事等方面选择具体承诺事项。
4、党员承诺每年进行一次。每年年初，以党支部为单位的组织及每个党员做一次公开承诺，也可根据兑现情况多次做出承诺。
5、党员个人提出承诺后，由党组织召开会议逐人逐条讨论，由支部书记负责审核把关。
6、党员承诺的事项正式确定后，党支部要召开公开承诺大会，每名党员公开做出承诺。
1、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。A 权威 B公平C正义D 民主
2、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD）它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质
3、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育 C激励 D管理
4、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）
A战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规 C 指令性规划 D 指导性规划
5、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）A 德尔菲法 B 自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法
6、工作评估的非量化评估方法是（AB）。A排序法 B分类法 C因素比较法 D 点数法
7、（AB）采用的是品位分类方法。A 英国 B 法国 C 美国 D日本
8、从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内在激励
9、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德 B 法律 C 意识态 D风俗习惯
10、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。
A 人口总量及其变动状况B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率D人口的受教育情况
11、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。
A 前期投资损耗 B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗
12、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A 韦伯B 泰勒 C法约尔 D马斯洛
13、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。
A公益企业 B 公共事业 C非政府公共机构 D国有企业14、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。
A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式
15、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。
A市场机制 B竞争机制 C契约机制 D保障机制
16、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）A分析人力资源的需求 B析人力资源供给 C协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布
17、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分（ABC）A公共组织内部人力资源流动 B公共组织之间的人力资源流动 C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D非公共组织之间的人力资源流动
18、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。
A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 D竞争的需求
19、工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A工作目标B工作内容 C工作职责D工作关系
20、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。A 清楚B准确C专门化 D全面化
21、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）A权威原则B地域原则 C面广原则 D及时原则
22、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部门绩效形态的特殊性C 公共部门绩效的评价机制不健全 D公共部门绩效测量的困难性
23、绩效评估系统主要由（ABC）构成。A工作数量 B 工作质量 C 工作适应能力 D 工作效益
24、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒（ABC）A减薪B停薪C停升D降级
25、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B 注重法律建设，规范行政行为 C 监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（×）
2、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（×）
3、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（×）
4、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（×）
5、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（×）
6、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（×）
7、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（×）
8、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（×）
9、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（×）
10、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（×）
11、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（×）
12、公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。（×）
13、公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。（×）
14、公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（×）
15、全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。（×）
16、新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（×）
17、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。（×）
三、名词解释
1、人力资源：人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称
2、公共部门人力资源开发与管理：公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
3、公共部门人力资本：公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。
4、公共部门人力资源规划：公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
5、公共部门人力资源流动：公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
6、挂职锻炼：挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。
7、公共部门的工作分析：公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。
8、文件筐作业：文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。
9、管理游戏：管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。
10、角色扮演：角色扮演即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，评价者设置了一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求候选人扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。
11、公共部门人力资源获取：公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
12、委任制：委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。
13、降职：降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。
14、人力激励：人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。
15、绩效评估：公共部门中的绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
16、360度绩效评估：360度绩效评估又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
17、内滋激励：内滋激励是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量。
18、负向激励：负向激励就是当一个人的行为不符合社会的需求时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。
四、简答题
一、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理的不同有哪些？【答】：
1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
二、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？【答】：
1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起与公共组织体例契合的纵横交错的人力资源主管部门，在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层级的人力资源管理职能。由此可见，任何其他形态的组织，其人事权的划分与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。
2、国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。
3、在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性质。如针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，强化了其德才的测评、考核与培训的方法和技术；而针对公共部门产出的非量化性特征，公共部门人力资源开发管理必然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。
三、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？【答】：
1、制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；
2、人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；
3、后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。
四、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？【答】：
1、做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；
2、人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；
3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；
4、公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；
5、政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。
五、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？【答】：
1、在发展的方向上都指向现代的功绩制；
2、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已；
3、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡。专业化的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在；
4、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。
六、人力资本具有哪些特点？【答】：
1、人力资本是存在于人体之中，与其承载者不可分离，不能够直接转让和买卖，只能被出租，或转让使用权；
2、人力资本的形成与效能的发挥都与人的生命周期紧密地联系在一起，而且受其个人偏好的影响；
3、一个人可能拥有不同形式的人力资本但其总量是相当有限的，同时一个人所具有的非互补的人力资本也不能同时使用；
4、人力资本的形成一般是在消费领域，当然有时也在生产领域；
5、人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。
七、公共部门人力资本不同于一般人力资本不同之处是什么？【答】：
1、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。它是以公共权力为基础、以社会资本为中介的。公共部门人力资本水平的提高，有助于培育公共部门与社会之间良好的信任关系、互惠规范和参与网络。
2、公共部门人力资本具有成本差异性。这就决定了公共部门人力资本在产权上不十分明晰，在成本上具有差异，一方面公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，另一方面又是通过个人的自身努力和投资形成的，具有很大程度上的私人性质。
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。因为：（1）公共部门人力资本的产出大部分是非物质的；（2）公共部门人力资本的产出具有外部性；（3）公共部门人力资本的产出是延迟的，只有在一定时期之后才能显现出来。因此，经济学家称其为“非市场产出”。
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。其贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率确定。公共部门人力资本所获得的工资、奖金等收入只是其所付出成本的一种补偿，按照其贡献支付应得到的收益是相当难以测定的。
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。公共部门人力资本承载着合法的公共权力，公共权力在一定条件下转化为公共部门工作人员的人力资本，这使其发展成本与自身私人投资成本出现差异。所以，在市场交易中，公共部门人力资本受到更大的限制。
八、工作分析的程序是什么？【答】：工作分析应遵循以下六个程序来进行：
一、合理确定工作分析信息的目的；
二、科学确定工作分析的执行者；
三、选择有代表性的工作进行分析；
四、收集工作分析信息；
五、让工作相关者审查和认可所收集到的信息；
六、编写工作说明书和工作规范书。
九、我国公务员考核制度存在哪些问题？【答】：
1、不同等级的公务员一起考核；
2、重视年度考核，忽视平时考核；
3、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象。
4、按比例分配名额。
十、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？【论述】
1、公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔。公职人员在进人公共部门之前已经具备一些基本的素质，进人公共部门后，还需通过实际工作和进一步的培训去发展和提高。尽管在进人公共部门之前，工作人员已具备一定的学识并具有一定的智力水平，但他们还需掌握和熟悉处理某项工作的特殊技能。基于此，对部门新录用人员的培训就显得十分重要。
2、随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中。一些新的理论和科学技术越来越多地渗透到公共管理中，如系统论、控制论和信息论等现代管理理论日益为管理部门所用，先进的计算机和互联网技术、通信技术以及办公自动化设备也广泛地应用于公共部门。这些变迁给公职人员提出了挑战，要求他们更新知识结构，通过快速的学习，运用新的方法从事公共管理活动，以跟上社会发展和时代进步的潮流。
3、公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。人的品德、智力、知识、技能和体力具有很大的可塑性和发掘的潜力，培训便是发掘人的潜能和塑造人才的有效途径。高质量的人才资源不是自然形成的，它是开发的结果。对公职人员进行系统培训，有助于开阔其视野，提高其工作情趣，激励其进取精神，提高其领导、计划与协调能力，从而为公职人员职务的晋升和未来的发展创造条件。
4、公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求。21世纪以未，各国政府的职能不断扩大，政府的活动几乎遍及社会生活的方方面面。伴随着政府职能的扩大和加强，政府管理的内容也发生了巨大的变化。作为政府管理的主体。政府的公职人员承担着繁重的管理职责。为此，及时对公职人员进行培训，使之认清形势，做到称职合格，便势在必行。
十一、在进行绩效评估时应注意哪些事项？【论述】
1、管理者成为业绩考核的中坚推动力量；
2、目标管理与行为评价有效结合起来，协调好业绩评估的监督职能与引导职能；
3、形成有效的人力资源管理机制；
4、要注意评估方法的适用性；
5、要注意评估标准的合理性；
6、要注意评估过程的完整性。
论述题
一、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同？【简答】
1、价值取向差异使管理目标不同。
2、管理对象行为取向的不同。
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。
二、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循的原则？【简答】
1、能岗匹配原则。
2、因事择人原则。
3、德才兼备原则。
4、公平竞争原则。
5、信息公开原则。
6、合法原则。
三、试述公共部门人力资源开发与培训应遵循的原则？【简答】
1、理论联系实际的原则。
2、学用一致的原则。
3、按需施教的原则。
4、讲求实效的原则。
四、试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题？【简答】
1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。
3、侧重事后监控。
4、缺乏双向监控。
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。
6、缺乏透明度。
五、试述21世纪人力资源的特征？【答】：
1、稀缺性。生产资源的稀缺性是由人类需要的无限性引出的生产资源的相对有限性。人力资源的稀缺性则是由能与它配合的其它资源的相对丰富而引出的人力资源的相对有限性。20世纪末世界经济发展的经验向世人昭示，知识成为创造财富的最重要的资源，但知识资源与物质资源不同，它需要通过人这一载体来体现其价值和使用价值，并发挥其创造财富的功能。掌握并善于运用知识资源来创造财富的那些人被称为人才资源。由于人们的先天禀赋和后天生存发展环境的差异以及社会教育资源的有限性，使社会人口中仅有少数人有幸成为人才资源。在主要依靠科学技术知识来发展事业、保持强大竞争力的时代，人才资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。
2、层次性。人力资源作为一个整体一般是指社会人口中那些掌握并能运用一定科学技术知识的群体，但由于在这一群体中人们所掌握和运用的科学技术知识在质和量上存在差异，人力资源因此又可分成若干层次。如按以往我国政府文件规定，凡属接受过中等专业教育以上的人员均可视为人才，则可按人们的学历将人才资源划分成中等专门人才、高等专门人才、硕士、博士等多层次人才资源.据人们掌握和运用知识资源的实际情况将人力资源分成一般人力资源和高级人才资源等等。
3、知识性。知识是人们在社会实践中积累起来的经验。有学者将知识分为编码化知识和经验性知识两类，编码化知识可通过数据、信息、科学(知识体系)和技术(专利)等形式固化在软件、数据库、设计方案等特殊形态中；经验性知识则通过教育培训被固化在人的头脑中。拥有比一般人更多的经验性知识，并能熟练运用编码化知识来创造财富是人才资源的显著特征之一。此外，在不同的经济社会形态下，人力资源所载有的知识资本又具有不同的特点。在农业经济社会，知识是一般劳动生产经验的总结；在工业经济社会，知识主要体现在机械化、自动化技术以及与之相适应的管理技术和人文社会科学知识之上；在知识经济社会，知识作为第一生产资源，呈现出以创新能力为主要标志的信息化、智能化态势。
4、创造性。人力资源作为知识资源的载体，它是以知识为资本，以智力为依托，以创新为使命的一种活的资源，只要具备适当的环境和必要的条件，人力资源的使用就能体现出其创造性功能，即人力具有通过产品创新、技术创新、管理创新等创新才能，为人力资源的拥有者带来巨大物质财富的特殊功能。人力资源的创造性，不仅体现在物质财富的创造上，更重要的是它还能对知识本身加以创新。
5、流动性。人作为思想者，都有自已的个人素养、独立精神、自主意识以及理想抱负，他们对成就、荣誉、责任等有着更大的期望值。因此，人一旦发现他们目前所处的工作、生活环境无助于实现其预期目标时，他们就会表现出强烈的流动倾向，除非有强硬的制度约束，否则他们一旦采取行动，人力资源的稀缺性使他们很容易成功流动。人力资源的这种流动性特征表明人力资源不象物质资源那样，可以成为占有者最终使用或消费的对象。
6、可再生性。人力资源的可再生性体现在两个方面：第一，对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源的消费不是一次性消费，只要人力资源所载有的知识没有全部老化，这种知识资源就可被反复利用；第二，人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性，因为具有较高科学文化知识素养的人才，尤其懂得知识的不断充实和更新与个人发展的联系，懂得不断增加自身人力资本的价值。人力资源的可再生性意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源。
7、收益递增性。在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出，且呈现出边际收益递增的趋势。人力资源的这种特性是由其稀缺性、知识性、创造性、可再生性等特征所决定的：首先，由于人力资源的稀缺性，通常情况下能与其它可利用资源相配合的人力资源总是显得不足，使增加这种稀缺生产资源投入的经济主体在正常情况下总可获得高于其成本的收益。其次，由于人力资源的知识性和创造性，在知识和智力对经济发展、经济竞争起决定作用的时代，拥有人力资源就意味着拥有产品创新、技术创新、管理创新、知识创新等创新能力和在相关领域中的领先地位与市场垄断地位，这样的能力和地位可为人力资源拥有者不断增加财富。比尔·盖茨主要依靠知识和人才缔造微软帝国的神话以及美国依靠人才资源和科技领先优势创造的连续九年实现低通涨高增长的经济奇迹等事实，都有力地佐证了上述结论。最后，由于人才资源的可再生性，使人力资源的拥有者在拥有期内可以持续获得人才资源所固有的出色的创造力和产出率，并可减少乃至避免发生类似于物质资源的反复搜寻和获取所需要的成本。
六、试述公共部门人力激励的特殊性？【答】：
1、公务人员身份保障。公务人员由于有任用身份上的保障，一直被称为“铁饭碗”打不破，因而只要“大错不犯，小错可以不断”，这种情形使得人力激励的手段——赏罚分明制度——打了许多的折扣，无法重罚，也无法即赏即罚。
2、层级节制。官僚组织的层级节制，使得公务人员在升迁、沟通、公文的传达上皆比一般企业缓慢、无效率许多，也因此产生了“天高皇帝远”或“公门好修行”的心态，使得公务人员存在与组织、他人或自己疏离的情况，继而妨碍了激励手段的运用。
3、法规限制。公务体系由于受到太多的法律规章限制，造成公务人员过度消极、僵化，甚至不推不动、阳奉阴违的形式主义，以及把遵守法规当成第一要务的“目标替代”情况。而且，法规的修订旷日废时，导致公务人员的服务永远赶不上人民的期待，不但引起民怨，公务人员自己本身也无奈，因而产生反激励效果。另外，譬如“图利他人”的罪刑，也让许多公务人员生怕动辄触犯法律，而采取明哲保身，或多一事不如少一事的心态。
4、预算限制。官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关的严格审核，因此无法做到即时有效的奖赏作用，同时也无法编列足够的预算在公务人员的教育训练上。
5、升迁。公务人员能否升迁除了受到法令的限制外，也时常传出有因意识形态、政党、小团体的差异或裙带关系或不够会吹会捧等原因，而有升迁不公的情况。更惨的情况是：表现良好的公务人员由于受到极度的“欣赏”与“重用”，主管反而舍不得他升迁，而要把他留在身边，上述情况皆是对公务人员士气和激励上的伤害。
6、人事制度的缺失。官僚组织除了以上五种问题，其他譬如现行考试制度、考试方法及任用制度是否能找到最适当的人，并把他（她）放在最适当的职位上，恐怕仍有许多的疑问。其次，公务人员考绩制度也有同样的问题，常无法明辨优劣。一方面是因公务绩效难以衡量，先天限制，更因制度未彻底落实或长官主观、人情、徇私之弊；而且在考绩方面，也无法给予公务人员有效、即时的赏罚。
