钻孔劳务施工合同

钻孔劳务施工合同（精选8篇）

钻孔劳务施工合同 篇1

甲方：

（以下简称甲方）乙方：

（以下简称乙方）

为保证冲击钻孔灌注桩基工程的顺利进行，实现按期保质保量完成工程之目的，根据国家有关法律法规，本着诚信、平等、自愿、公平的原则，经甲乙双方就以下施工事项协商一致，订阅本合同共同信守。

一、工程地点及名称：

二、承包方式及内容

乙方承包施工图纸范围内全部桩基工程，施工内容包括冲击钻孔桩的成孔、清孔、报验、混凝土灌注，包工不包料，施工安全的工作。

三、质量标准

保质保量按图纸施工，保证验收合格。

四、工期要求

工期应业主方要求70天完成，从开工之日（年 月 日）起计算工期，遇有不可抗力天气或其它因素不能施工，工期予以顺延。

五、合同价款及结算方式

1、钻孔按实际孔深计算工程量，并按每米壹佰元的价格结算。

2、甲方必须做好后勤工作，每月按工程进度款（包括生活费、工人工资以及材料费）的60%付给乙方，确保工地正常开工。工程完工待质检部门验收合格后，一次性付清余款。

六、甲方责任与义务 甲方责任与义务：

1、负责施工现场道路、水电畅通，负责桩位及轴线放样，桩位复核。

2、提供为施工服务的吊车、挖机等设备，确保施工顺利进行。

3、甲方工作人员必须全天候24小时在现场。如出现甲方吊车、挖机和现场管理人员的影响停工，由甲方负责，乙方有权向甲方提出补偿损失。

4、负责提供施工图纸，监督乙方施工质量及工程量验收和报砼等工作。

5、负责工程资料收集、整理汇编存档，提出具体进度要求，协调周边关系保证工程顺利进行。

6、乙方成孔报砼后，甲方应及时组织人员到施工现场，不得影响施工。

7、乙方在施工过程中，如出现障碍物和其它不可抗拒的损失由甲方负责。

8、如遇溶洞漏浆复打，按回填孔深每米100元计算，在施工过程中如有溶洞较大，钻头卡钻无法处理由甲方负责及时购买钻头，以免延误工期和乙方损失。

乙方责任与义务：

1、根据合同规定，乙方为保证工期，必须投入满足施工要求的机械设备及人员设备。

2、坚决按图纸施工，保证质量，服从业主及甲方管理，做好现场记录。

3、如出现某根桩灌注砼未达到设计要求，由乙方负责赔偿所有损失。

4、按安全规范施工，确保施工安全，如有意外甲方不承担任何责任。

5、甲方按合同执行条款，乙方不得以任何理由停工。

七、其它事宜

1、未尽事宜双方根据实际情况协商解决。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，双方签字后具有法律效力。

甲方（签字）：

身份证号码：

公司法人代表： 签订地点：

乙方（签字）： 身份证号码：

年 日

钻孔劳务施工合同 篇2

1“两证两书”保证合同信誉

在合同中, 合同方将提供有效而正规的营业执照和相应的资质证书, 即所谓“两证”, 而“两书”则是法人授权书和法人代表证明。企业在签署相关协议之前一定要对“两证”的原件进行检查, 监督这“两证”是否真实, 并且检查有没有超过规定范围内的有效期限。目前存在于建筑行业中的劳务合作队伍, 并没有足够健全的管理体制, 队伍的能力及素质范围也都是参差不齐的水平, 在此之间, 只有管理合同的人员识别判断能力强, 拒绝无证的队伍进入现场进行施工。在签署真实合同前, 企业有必要对劳务方施工的能力, 施工的业绩进行提前的考察, 若发现此施工队在之前的施工过程中有过被诉讼的经历, 那么一定要拒绝此队伍。在选择施工队伍的方面, 企业应该对公司曾经有过合作或者合作中信誉水准较高的队伍进行信息的收集, 在收集好的信息中寻找信誉, 评估都比较优秀的队伍。劳务人员一旦进入施工企业, 必须遵守企业规定, 监督劳务人员进行培训和岗位教育, 保证按规定按制度进行。

2 严格遵守施工合同

在施工过程中不能因为与劳务方有过一定的合同或者需要赶工程期限, 就满目的信任劳务方, 没有签署相关的劳务合同就对工程项目进行分包, 等到施工后才对合同和相关的程序进行补救。作为企业方, 应该考虑到没有哪个工程能够保证不发生纠纷, 若是先施工并无劳务合同, 在施工中发生劳务纠纷将会对工程造成更多的延误。因此, 即使工期较紧, 也应当及时拟定相关具体的合同, 签署后再开始施工。在合同签署后, 施工过程一定要严格按照合同中的条款规定, 如果时间允许应当对合同部分进行专门的审核, 把合同中可能存在的风险降到最低点。在签订合同时如果有一些附属的合同, 或者合同的副本, 都应该一并到公司备案, 公司相关的审查部门应当对这些附属条款也都进行审查, 将不合理的条款进行纠正。

3 对印章加强管理

在合同管理中还有一项比较重要的内容, 那便是对印章的管理, 印章管理时应当注意出了要管理好自身的印章外, 还应当对劳务方的印章做好管理。许多人存在认识的误区, 认为印章有了专人负责, 不会与劳务的纠纷挂钩。一旦对这方面产生了疏忽, 就会有不同的问题发生, 比如:许多人用在签订材料采购合同时擅自用了劳务方的印章, 有时还存在用章代替劳务方担保的现象。这些问题的疏忽, 常常会让公司处于一个比较尴尬的地步。所以在印章的管理方面, 要避免劳务方找出种种借口私自刻章, 特别要监督不允许用公司的印章随意签署合同或者其他协议。

4 确定合理的合同承包方式

在劳务合同中存在两种承包方式, 分别是单价承包和总价承包。在实际施工的过程中, 尽量采用单价承包项目的方式进行承包, 这样做对劳务方验工计价可以更好地进行控制。一些单位为了图省事, 直接下调了建设单位给出的单价, 然后进行分包, 这样做相当于把分包单价调错, 如果在施工中需要调概, 劳务方可以提出企业应按比例调高自己的分包单价, 若产生纠纷, 将会对企业造成不利因素。

5 工程质量合同管理

在施工过程中应当对工程的质量严格把关, 按照行业的要求, 严格的规范, 统一相关的技术, 才能更好的对质量合同进行管理。在我国对于工程的质量安全, 和建筑物的保修期有严格的规定, 我们应该严格按照国家的要求对劳务方提出要求, 在此同时应收取劳务方一定的工程质量保证金, 保证工程的质量, 提升劳务方对工程质量的意识, 等到工程结束后, 若劳务方在工程技术方面严格按照合同规定, 那么企业可以将保证金全部退还劳务方。

6 保证劳务合同的履行

并不是签署了劳务合同就足够了, 在合同生效过后应当重视合同的履行。如果企业不对劳务合同有较好的管理, 在施工的时候劳务方可能在无法满足企业要求时, 拖延工期, 甚至放弃整个工程, 这就对施工的进度有了很大的影响。企业应当收取部分履约保证金, 或扣去一定的验工价款, 用这种形式对建设单位进行一定的约束。做了这种保证后, 如果建设方毁约, 经济方将降低损失, 也可以弥补部分工程欠款, 工人工资等。如果并未发生上述的情况, 合同期满后, 可以对工程前收到的工程保证金进行退还, 这样做就更好的保证了工程纠纷的现象。

7 结束语

在工程中如果一旦涉及到使用对外部的劳务力, 就一定会出现分包合同管理方面的问题。只有在分包工程项目中对于合同管理问题不断的总结经验, 不断地进行探索, 才能使分包工程的合同管理体制越来越完善。只有将分包问题, 分包合同做好做精, 才能对企业效益的增加提供帮助, 只有企业不断壮大, 才能对员工的未来提供一个更好的发展平台。

摘要：在施工企业劳务市场中, 还存在许多问题, 在劳务分包过程中, 对于劳务分包时签署的合同, 在管理时所提出的管理机制还不成熟。在众多的施工企业中反应出同一个问题, 即施工企业对合同的管理相当不重视, 了解和遵守劳务合同的法律意识非常弱。而劳务分包合同对于施工企业来说非常重要, 管理好劳务分包合同, 避免使企业在劳务分包工作中出现纰漏至关总要。

关键词：分包,合同管理,施工企业

参考文献

[1]刘振兴.建筑施工企业劳务分包管理评价及对策研究[D].哈尔滨工业大学, 2012.

[2]肖斌.浅析如何加强建筑市场中劳务分包的合同管理[J].价值工程, 2011 (8) :71-72.

[3]贺志军.建筑施工劳务分包企业管理机制及发展战略研究[D].湖南大学, 2007.

[4]秦振英.敲响合同管理的警钟——论新时期如何加强施工企业的合同管理[J].施工企业管理, 2006 (5) :46-47.

如何选择签订劳务合同与劳动合同 篇3

案例：

宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费花了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。

分析：

在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系。劳动合同受《劳动法》的保护，劳动者享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，受《民法通则》与《合同法》调整，提供劳务者不能享受劳保待遇。

国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同

案例：

刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时，刘小姐是看到该公司在网上的招聘广告应聘进入办事处的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。

分析：

国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外企服务公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外企服务公司签订劳动合同，再由外企服务公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷；在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。

退休后只能成立劳务关系

案例：

李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现单位不再给他上各种劳动保险了，就申请了劳动仲裁。仲裁庭认为李与单位之间的关系是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求。李师傅不服，起诉到法院，但一审二审都被驳回。

王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元。2003年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，请求法院驳回王师傅的诉讼请求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法对案件进行了审理。

分析：

在我国现行劳动法实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但目前仍然是实践中的惯常做法。

事实劳动关系可以转化为劳务关系

案例：

李先生与北京某有限公司维持了3年的劳动关系，但一直没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000元，但是每月都扣发20%作为风险抵押金。2003年9月，李先生跳槽，并去区人民法院起诉该公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李与公司之间的关系是劳动关系，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有提供其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，驳回了被告的管辖异议。

分析：

事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，单位也无法证明两者之间具体关系的性质。如果劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动。

劳务施工合同 篇4

发包单位（甲方）：

承包人（乙方）：

根据《中华人民共和国建筑法》《宁夏回族自治区建筑管理条列》《劳动法》的有关规定，结合本公司建筑施工、安装、工程技术质量、安全、现场文明施工，为了加快工程建设，确保工程保质保量按期完成任务，为了明确双方的责任心、权力、义务，本着自负盈亏的原则，经双方协商达成协议如下：

一、工程名称：力德牧原园区新建羊舍及旧舍改造工程。

二、承包单价及工期：新建羊舍每平米130元，旧舍改造每平米20元，青储池改建1000立方米、道路硬化800米，每平米40元。工期自2012年1月1日至2012年3月20日

三、承包范围：新扩建改建标准化羊舍2000平方米，包括木工、钢筋工、土建及新建羊舍和旧舍上水下水、电工安装等人工工资。

四、结算方式：按合同签订为准，如在中途自身实力不强或途中退出，甲方不给于决算，自动退出工地。

五、付款方式：

进入现场施工后，按每月进度的工程量支付80%的工程款。其余款待工程验收合格两个月内全部付清。

六、工期管理：根据施工单位和甲方计划为准，耽误工期由乙方 1

负责经济责任，每延误一天相应处罚500元，提前一天奖励1000元。

七、质量标准和验收规范

1、质量标准按图纸和甲方有关规定验收一次性合格（以国家验收规范为标准），如达不到标准造成的返工损失由乙方自行负责承担。

2、在质量管理中，承包人必须无条件服从项目部和监理单位以及甲方规定，按规范 标准执行并进行施工。

3、项目部及技术员对工程质量进行全面检查，对不合格的部位进行提出整改，承包人必须服从，不得刁难和阻碍技术质检人员工作，否则有权给予经济处罚。

八、安全文明施工

1、承包人必须严格按照《建筑工程安全生产管理条例》及《建筑施工安全检查标准》和有关安全操作规程进行施工。

2、进行施工现场必须佩戴安全帽，高空作业系好安全带，不得在施工现场大小便，不能在施工现场吸烟，在生活区和工地上不准打架斗殴。

3、乙方承担现场工人的工伤保险和工人签订劳务合同并提供身份证复印件及工资表。

4、承包方应按操作规程施工，凡在工地内发生的一切安全事故，由乙方承担其责任和经济损失，甲方不承担任何责任。

5、乙方在甲方指定场区进行工作，并保证场地清洁材料堆放整齐及机械保养，做到工完场地清，否则给予经济处罚。

九、此合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上交公司一份，均 2

具有法律效力，从双方签字之日起生效，工程竣工后工完款清本合同自动失效。

甲方：

乙方：

施工劳务承包合同 篇5

承包方（乙方）：___________________________

甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则，就________工程施工的劳务承包事宜，达成本合同条款如下，双方共同遵照执行。

第一条、工程概况

1、工程项目名称：________________________

2、工程施工地点：________________________

3、承包内容：____________________________

4、承包方式：____________________________

5、承包价格：每平方米工价为____元。

第二条、工程期限

1、开工日期：________年_______月_______日开工。

2、竣工日期：________年_______月_______日竣工。

3、总工期为：日历天________天。

4、阶段性工期目标：以甲方阶段施工计划为准。

第三条、工程质量标准

所承包工程范围内的工程质量必须达到_____________________。

第四条、甲方责任

1、组织有关人员对乙方进场施工作业人员进行安全、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。

2、组织及负责对乙方施工作业人员进行施工技术、措施等方面的交底。

3、负责对乙方施工人员的安全、工程质量、文明施工等方面的工作进行指导、监控，并按规定及时做好验收工作。

4、负责解决乙方进场施工作业人员的住宿、就餐等问题，并及时对其进行卫生等方面工作的指导、监管。

5、按照合同约定，按时足额向乙方支付工程款。

第五条、乙方责任

1、按甲方的各项交底要求，严格按国家操作规范和施工验收规范，精心组织施工。

2、按甲方的工期计划要求，认真编制施工作业计划，每月应按时完成甲方下达的月工期计划。

3、按合同约定按时足额支付劳务作业人员工资。

4、严格执行安全协议书中的规定，落实施工现场安全生产措施，做好各项基础工作。

5、按国家和市的有关规定，办理好进场前的规范用工手续。

（1）乙方应向甲方提供《企业法人营业执照》、《企业资质等级证书》等有效证件。

（2）乙方进入甲方施工区域的生产作业人员，应出具作业人员身份证件、特殊工种操作证件等有效证件。

6、乙方应加强对劳务作业人员的管理，自觉遵守各项管理规定。

第六条、施工验收

1、乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收；甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进行初步验收，验收合格后再进入下道工序施工作业；验收结果表明乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承担由此导致的甲方的相关损失。

竣工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿维修，并承担由此导致甲方相关损失，不因先期已经甲方验收而减轻乙方责任。

2、乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收；甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。（配合第三方工作的费用另外协商）。

第七条、环境保护、安全生产和文明施工

1、甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行安全生产、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面的教育；依据国家法律法规及公司相关规章制度、监督、监控乙方的相关工作实施情况，使其体系有效运行。

2、乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全施工标准进行施工；加强对现场操作工人的安全教育；认真落实安全措施，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，确保安全生产；随时接受安全检查人员依法实施的监督检查。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故，承担一切责任后果和经济费用。

3、发生安全事故，乙方应按有关规定立即上报甲方有关部门，同时按国家有关法律规定对事故进行处理。

4、乙方就严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工；保证施工现场整洁有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并承担因违反有关规定造成的损失和罚款。

5、加强现场管理，采取一切适当的措施，保护现场内外环境，限制由施工作业引起的噪音或其它污染；避免对公众和第三方财产造成损害和妨碍。

第八条、安全责任

乙方必须严格遵守甲方的规章制度和安全操作规程进行施工作业，因乙方违规操作造成的安全事故，由乙方全权负责，所发生的一切费用与甲方无关，工程施工期间乙方必须购买全部工人的人身意外伤害保险，保险金由乙方自理，乙方提交工人名单，甲方为乙方代办保险手续。

第九条、结算办法及付款方式

1、每月25日由甲方按乙方实际完成工程量（或按工程进度节点）结算劳务承包费，次月15日前按合同价款结算完毕，交甲方财务部门作为支付劳务承包费用的依据。

2、甲方不预付乙方生活费用，劳务承包费用按月支付（或按工程进度节点），付款时间为业主付款后，支付上月结算款的_______%。所承包工程完工后付结算款的_______%，余款待所承包承包工程完工验收达到合同要求后_______%付清。

3、在每月的承包费结算中，应扣除乙方向甲方劳务公司应缴纳_______%的劳务管理费。

第十条、争议纠纷解决

1、本协议的纠纷原则上采取平等、公平、互谅的原则进行协商，并形成书面文件。

2、若协商不成，双方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。

第十一条、其他约定

1、协议如有未尽事宜，须经协议双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

2、本协议自签订之日起生效。协议执行期间内，任何一方均不得随意变更或解除协议。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方签字：_________________乙方签字：_________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

劳务施工合同各班组 篇6

甲方∶ 乙方∶

为保证甲乙双方在施工中的工程质量、进度、安全和企业效益能够按照工程项目劳务承包合同文本中所约定的条款去执行，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及公司劳务管理办法和相关制度，遵循平等互利、自觉自愿、双方协商一致的原则签订本协议。第一条∶工程概况 工程名称∶ 工程地点∶昌吉市 工程承包内容∶

一、土建班：

1、所有砖砌体、现浇砼、清理现场及楼层。

2、地下室、基础、回填、平整场地、平整散水、打夯；施工洞、架眼洞、地下室水暖洞补砖、屋面隔气层刷油；浇筑和安装预制构件。（注：回填时包括散水在内，如发生的机械费用由乙方自理）

3、地下室及基础一切防潮层抹灰、刷油、女儿墙抹灰、屋面隔气层、保温层、找平层及烟囱和安装盖板。

4、砌、盖临时设施砂石料场（搭拆）；场地的硬化及零时道路。

5、现浇塔吊底座、协助搭拆塔吊和架设搅拌机。

6、后花园的砌体与现浇砼等一切分项工程。

7、散水施工时如夯实不严，竣工后发生下陷造成返工等现象一律由乙方负责。

二、木工班：

1、所有工程项目基础、现浇板、构造柱、预制梁、板、压顶的支模和拆模工程施工。

2、所有工程项目零星构件、造型的支模和拆模工程施工并包括搭拆木工场地安全防护棚。

3、工程所需各类模板及支撑所有装卸车都有木工班自行负责装卸。

4、所有后花园的支模和拆模等。

5、工程完工后模板归类钢模板清理刷油，木模及模板铞拔钉子并出入装卸直到归库堆放完毕为止。

6、所有木工所用设备及扣件必须妥善管理，损坏和丢失一律照价赔偿（或以旧换新），其中U型扣件允许损耗7%，其它任何损耗或丢失均由木工班自行负责赔偿。（注：包括钢模板、钢管，没有损耗，按原价赔偿或以旧换新）

三、钢筋班：

1、所有工程项目基础、现浇板、构造柱、压顶的钢筋制作和绑扎施工。

2、所有预制品、压墙拉结筋、构件造型和预埋件工程的钢筋制作和绑扎施工。

3、所有后花园的钢筋制作与绑扎。

4、钢筋场地的平整、搭拆场地临时围墙、安全防护棚及各种入场材

料卸车等项均由钢筋班自行负责完成。

5、工程完工后，钢筋清理归类直至装车入库为止。

第二条∶合同期限

开工日期∶

****年**月**日 竣工日期∶

****年**月**日 第三条∶质量验收标准

分部、分项工程质量乙方必须按照《国家质量验收规范标准》进行施工。

第四条：质量要求及惩罚条款：

一、瓦工班所有混凝土浇筑、安装预制构件及砌体必须按公司检查验收规范进行施工否则一切罚款事项均由瓦工班自行负责并承担返工所造成的一切经济损失。

1、每次现浇砼如有发现漏振现象必须及时处理，如经发现未处理时，每处罚款人民币200元（大写：贰佰元整）；

2、砖砌体达不到标准论其返工程度翻倍罚款。

3、施工过程中在保证质量的前提下必须按甲方的施工进度计划进行；否则按每层延误时间长短实行处罚，如延长半天罚款1000元（大写：壹仟圆整）、一天加倍处罚。（注：人力不可抗拒的因素除外）

二、木工班所有模板工程必须按公司检查验收规范进行施工，否则一切罚款事项均由木工班自行负责并承担返工所造成的一切经济损失。

1、构造柱杜绝胀模现象如有发生胀模按每户发现胀模一根罚款

200元（大写：贰佰圆整）多者翻倍罚款。拆模后木工班必须及时检查和处理胀模现象（包括外墙）；拆模后如有返工现象发生按每根柱子300元（大写：叁佰圆整）罚款。

2、阳台、飘窗、楼梯必须以第一层为标准吊线施工如有移位或胀模现象发生必须当时纠正并承担每个200元（大写：贰佰圆整）—500元（伍佰圆整）的罚款多者翻倍罚款。

3、现浇板及楼梯必须按规定放置支撑和水平木板并控制好标高，如达不到要求必须及时返工，浇筑前验收时如有不合格现象发生以每间房200元（大写：贰佰圆整）罚款。

4、浇筑混凝土时必须安排人员值班，如发现没有人员值班每次罚款200元（大写：贰佰圆整）。

5、安放飘窗时必须配合瓦工班搭好支撑和安放平直；如不安排人员配合安放一次罚款100元（大写：壹佰圆整）。

6、木工班所用钉子、扣件、螺丝、铁丝现场必须收拾干净并归还入库，如不收拾经管理人员发现以丢失材料翻倍罚款。

7、每个工作段面支拆模时必须把模板清理干净后刷好脱模剂才能使用，否则按每间房200元（大写：贰佰圆整）罚款。

8、支模时杜绝将支模设备，如：钢管、卡子、角膜、扣件等陷入现浇体内；如有此现象发生每次罚款200元（大写：贰佰圆整）。

9、拆模时必须将所有支模设备拆除干净，如不及时拆除造成损失加倍罚款。

10、施工过程中在保证质量的前提下必须按甲方的施工进度计划

进行；否则按每层延误时间长短实行处罚，如延长半天罚款1000元（大写：壹仟圆整）、一天加倍处罚。（注：人力不可抗拒的因素除外）

三、钢筋班

1、现场必须分类堆放整齐如发现场地混乱检查时所发生的费用一律自行负责。

2、所用材料必须物尽其用不能浪费，如发现有浪费现象（注：20公分以上的钢筋没有用尽）论其所剩材料多少进行翻倍罚款。

3、扎丝和剩余钢筋每个工作面必须收尽，不能有浪费现象，如有不收者经管理人员发现翻倍罚款。

4、现浇构造柱、板时必须安排人员跟班，如发现有混凝土钢筋外露现象每个钢筋头进行5元（大写：伍圆整）；构造柱移位罚款每根构造柱10元（大写：拾圆整）。

5、施工过程中在保证质量的前提下必须按甲方的施工进度计划进行；否则按每层延误时间长短实行处罚，如延长半天罚款1000元（大写：壹仟圆整）、一天加倍处罚。（注：人力不可抗拒的因素除外）

第五条：承包价格

按建筑面积每平方米

（注：此合同价为本项工程从开工之日起直至竣工交付使用，为一次性定价，在施工期间甲乙双方不得有任何理由调整价格。）第六条：付款方式

1、乙方人员进场自垫生活费和零花钱，自工程每三层工程结束，按公司付给项目部的工资付给乙方各班组。

2、所有工程完毕，按工程进度80％付给乙方工资款,剩余20%交工后全部付清；

第七条：乙方责任和义务

1、乙方对派出人员必须认真审查，保证所派人员具有较好的政治素质，身体素质和过硬技术水平。操作工人年龄18岁至45岁之间。

2、乙方操作工人在进场后，必须服从施工现场管理及安排，如不服从，甲方有权辞退并解除合同。在此发生的一切费用由乙方负责，如给甲方造成操作经济损失，则一切损失由乙方赔偿。

3、乙方在施工中必须指定人员负责检查工程质量，负责对操作工人进行安全教育、治安法制教育及防火教育、部分工程的技术交底。乙方负责对操作人员有关证件的办理，并按政府相关部规定缴纳各种税费（保险费、劳务费）。

4、乙方在施工中应按照甲、乙双方签定的合同条款执行，严格执行限额领料制度，因材料浪费造成的损失由乙方照价赔偿，造成的丢失按原价赔偿。

第八条：违约责任

1、甲方违约责任：

⑴、甲方在签订合同后，严格按照合同文本中规定的执行，如果

甲方有违约责任，由甲方承担。

⑵、若有在中途遇到某种不可预测原因违约，双方应共同协商解决，并做补充条款。

2、乙方违约责任：

⑴、乙方人员在合同期内人员素质不符合要求，并延误工期对合同工期、质量造成影响，甲方有权终止合同。

⑵、因乙方责任延误工期，甲方视延误工期情况按人工费的20％扣除劳务费，经甲、乙双方验收未达到合同规定的，分部、分项工程质量标准，甲方可按人工工资的总造价下浮10％进行结算支付劳务费。（注：以甲乙双方验收为准甲乙双方参照国家质量验收规范为标准）

第九条：工程进度

乙方必须按甲方排出的工程进度计划，按时完工，如乙方无故延误工期，乙方必须赔偿延误工期所造成的一切经济损失，人力不可抗拒因素所造成的延误工期和损失除外。进入施工时段后在保证质量的前提下必须严格按工程总体施工进度和各楼层施工进度表进行施工，否则延误工期所产生的一切经济责任和后果由乙方负责：

1、在甲方保障材料和设备到位时，乙方不能按时完成施工任务；公司所制定延误工期的奖罚条例产生的罚款事项均由延误工期的班组或个人自行承担。

2、凡无故延误工期的班组甲方有权论其后果的严重程度对班组和个人实行每天2000元（大写：贰仟圆整）以上的罚款处理。

第十条：安全责任

乙方承包人与甲方签订安全施工责任书，乙方在施工安全过程中必须按安全操作规范进行施工作业，遵守安全法规和现场安全管理制度，服从工地施工安全管理人员指挥，如施工过程中，乙方施工人员违规作业，所造成的一切安全事故，概由乙方自行负责，并承担法律责任和经济责任。（注：另附安全责任状一份）

第十一条：现场施工管理

a)施工人员进入场地后必须服从安全员、质检员和现场管理人员的指挥和安排，否则实行经济罚款制度，凡公司安全、质检及现场所开出罚款事项均由乙方自行承担。

b)施工人员进入现场开始操作施工后，必须服从现场管理人员和技术员的指挥和安排进行施工，其中包括施工质量、施工配料、施工场地，如有不服从者均论其情节轻重实行罚款。c)所有机具必须当天清理干净保证机械和现场清洁，如发现一次未清理最低罚款500元（伍佰圆整）元至1000元（壹仟圆整）。d)乙方施工至大面积基本完成未验收竣工之前，未经甲方同意乙方不准将工人全部撤走，否则在清理维修和善后收尾时所发生的一切经济损失后果均由乙方自行承担；此外还论其后果严重程度对乙方实行罚款处理。

e)凡丢失和损坏施工材料、设备和施工工具及各种配件乙方必须一律照价赔偿。

f)如无故损坏、盗窃或领取不还的各种公共财产造成浪费和损失，甲方对乙方按其材料本生价值的三倍实行罚款处理。g)各工种必须按现场规定区域将其各自材料堆放整齐。本协议未尽事宜，在施工过程中甲乙双方协商，另行签定补充协议与本协议具有同等法律效应。第十二条：补充条款

1、乙方要保证每个工人都参与保险，如有未保险的工人，在工地发生工伤事故后，甲、乙方各负责一半的费用与赔偿。

2、建筑面积除地下室与阁楼其它按公司建筑面积算法。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，从签字之日起生效，结清工资后失效。

甲方签字： 乙方签字：

钻孔劳务施工合同 篇7

关键词：劳务分包,合同管理,建筑工程

随着我国社会经济的不断增长, 我国的建筑项目的数量也逐步增多。为了加强建筑项目的施工效率, 就需要在进行建筑工程项目分配的过程之中, 采用劳务分包合同管理的管理制度。但是, 截至目前为止, 劳务分包管理制度在我国的发展还不是很成熟, 与此同时, 在进行建筑工程项目施工的过程之中, 相关的建筑工程施工企业也并没有对劳务分包合同管理投入足够的重视, 在进行劳务分包合同管理的过程之中, 也没有形成足够强的相关法律责任意识。针对这样的情况, 本文将具体的结合我国建筑工程项目中的劳务分包合同管理的实际情况, 对提升劳务分包合同管理效率的方法进行探究。

1 建筑工程项目中应用劳务分包合同管理的重要意义

近几年来, 我国的社会经济呈现出一种高速增长的态势, 与此同时, 我国的各个施工行业领域也呈现出迅速发展的趋势, 在这样的经济背景下, 建筑行业也取得了显著的进步。虽然近几年来, 随着世界经济危机范围的逐步扩张, 我国的建筑行业出现了一些诸如房地产经济链断裂、烂尾楼的问题, 但是, 这并没有从整体上影响到我国的建筑行业欣欣向荣的发展趋势。在这样的行业发展背景下, 我国的建筑行业仍然处于发展的黄金时期, 这也就导致我国的建筑行业的经济市场的竞争也呈现出日趋白热化的竞争态势。为了有效的加强建筑工程项目管理的效率, 在进行建筑工程项目的层层分包的过程之中, 就需要签订相应的劳务合同, 以便于保证在建筑工程施工的过程之中, 能够随时进行建筑项目的施工。

在市场化经济的时代, 建筑企业进行建筑项目的施工的根本目的就是获得相应的经济效益, 在这些企业追求自身经济效益的过程之中, 面对经济的诱惑, 就很有可能会做出一些违反合同的诚信缺失行为, 与此同时, 在追求经济效益的过程之中, 如果只是一味的追求经济效益, 忽视了对社会效益的贡献, 就会对人民群众的正常生活造成影响, 也会给我国社会造成一系列的不利影响。针对这样的情况, 就需要在进行建筑工程项目中的劳务分包合同管理的过程之中, 充分的重视合同的签订过程, 尽可能的通过完善劳务分包合同管理的管理水平, 采用巧妙的手段进行对相应的问题的处理, 创造出最大的经济效益和社会效益。

2 建筑工程项目中的劳务分包合同管理现状

1) 建筑工程项目中的劳务分包合同管理效率低下。

谈到建筑工程项目中的劳务分包合同管理就不可避免的联系到社会上的焦点问题之一———农民工问题。一般情况下, 在进行城镇里面的建筑工程项目施工的过程之中, 都会使用来自我国各个区域的农民工来进行施工工作。在这样的用人背景下, 就很难保证进行建筑工程项目施工的施工人员的综合素养能够满足工作的实际需要。与此同时, 这些农民工在进行建筑工程施工的过程之中, 普遍存在着安全意识相对比较薄弱、法律意识相对淡薄的情况, 并没有形成保护自身合法权益的法律基本意识, 进而导致这些农民工在签订劳务合同的过程之中, 不注重对于自身合法的法律权益的维护。除此之外, 这些农民工都是通过包工头进行直接管理的, 这些包工头的文化素养和管理意识也不够高, 在进行管理的过程之中, 也并没有应用到相应的科学管理体系, 这就导致这些农民工在进行建筑工程施工的过程之中, 没有严格的组织纪律对他们的行为进行约束, 也没有经过相应的安全知识普及, 这就导致建筑工程项目在施工过程之中, 很容易出现安全事故问题。

2) 劳务工人流动性大, 难以实现有效的监督管理。

目前, 很多的施工团队在接到劳务合同之后, 就很容易出现不服从施工承包单位的监督管理的问题, 这就导致建筑工程项目在进行施工的过程之中, 很容易出现相应的质量问题, 给进行建筑工程承包的施工企业造成极大的声誉影响。具体的来说, 出现这种问题的根本原因就是我国的劳务市场的流动性太强, 所雇佣的劳动工人来自五湖四海, 其技术水平和职业素养都难以得到有效的保证, 这就很容易导致建筑工程施工难以安全进行。在这样的背景下, 就很需要针对我国的劳务市场的具体情况, 进行相应的劳务管理体系的制定, 以便于保证在合理的劳务合同的管理之下, 工程承包企业合法合理的进行建筑工程的施工工作。

3 加强建筑工程项目中的劳务分包合同管理的措施

1) 建立完整完善的劳务分包合同管理规章制度和组织结构。

为了有效的加强建筑工程项目中的劳务分包合同管理的管理水平, 首先就要建立起一套完善的劳务分包合同管理规章制度, 具体的来说, 就是在进行管理的过程之中, 从以下几个方面进行管理规章制度的完善:首先, 施工企业的管理层要根据施工企业的实际情况, 做出对于企业的发展的标准的制定;其次, 要在进行管理的过程之中, 设置专门的工作人员进行相应的设备和物资的管理, 以便于保证企业的资金得到合理的控制;然后, 在进行管理的过程之中, 严格的按照管理的具体职责要求, 进行相应的组织结构的划分, 设置项目管理部门、安全监督管理部门、技术指导部门等;最后, 要建立健全施工企业的物资管理制度, 防止出现物资浪费情况的产生。

2) 选择合适的施工分包队伍。

为了保证建筑工程项目的高质量完成, 就要求在进行施工分包队伍的选择的过程之中, 要严格的按照相应的规章制度进行施工分包队伍的选择:首先, 在进行队伍选择的过程之中, 要选择专业对口, 资质相对比较足的施工企业进行施工工作;其次, 在进行队伍的选择过程之中, 要对施工团队的信誉度和施工的管理水平进行调查;最后, 要在承包给施工分包团队之前, 进行对施工分包团队的安全教育工作, 督促施工分包团队在进行施工之前, 熟练的掌握各种安全生产技巧, 保证施工的安全性。

3) 完善施工合同的执行管理力度。

在与施工分包队伍签订好相应的合同之后, 就需要在进行合同的签订过程之中, 明确的在合同之中指出可能在后续的施工过程之中存在的问题, 并在合同之中进行相应的处理手段做具体说明。与此同时, 在建筑工程施工完毕之后, 对建筑工程的施工质量要进行严格的审查工作, 如果出现了与施工合同不同的地方, 要严格的按照合同之中的具体要求进行返工处理。

4) 确保施工进度。

为了保证建筑工程项目的顺利完成, 并保证建筑工程项目的顺利施工, 就需要在建筑工程的施工过程之中, 充分的保证建筑工程施工进度的正常进行。首先, 要为建筑工程的施工项目制定一个详细的施工计划表, 并在施工的过程之中, 严格的按照相应的施工计划表的规定进行施工;其次, 在进行施工的过程之中, 要严格的监督建筑工程的施工情况, 并采用相应的激励制度鼓励施工劳务团队积极施工;最后, 在施工的过程之中, 要建立好相应的施工信息反馈机制, 并及时根据施工过程之中遇到的问题作出反应, 保证建筑工程项目的顺利圆满完成。

4 结语

在进行建筑工程施工的过程之中, 保证建筑工程的施工效率和施工质量是建筑工程施工的重点。为了充分的保证建筑工程的施工质量, 在签订劳务合同的过程之中, 一定要重视建立起一套完善的劳务管理体系, 防止施工劳务团队出现不负责任的情况, 保证建筑工程的施工团队的施工人员具备相应的综合素质能力, 在科学管理的基础上充分保证建筑工程的顺利完成。以上是本人的粗浅之见, 由于本人的知识水平有限, 文中如有不当之处, 还望不吝赐教。

参考文献

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[4]何官燕.菲迪克 (FIDIC) 合同条件的比较研究[J].西南民族大学学报 (人文社科版) , 2013 (2) :77-80.

[5]黄泽民.建筑工程项目分包管理中的合同管理[J].四川建筑.2010 (2) :39-43.

钻孔劳务施工合同 篇8

关键词：劳务派遣；劳动合同；三方权力与义务；变革

一、我国劳务派遣现状及存在的问题

《劳动法》颁布实施后十余年来我国劳动合同制度一直存在着一系列的问题。主要归结为五个方面，

第一，虚无化，即用人单位使用劳动者但是不与其签订劳动合同：

第二，形式化，即劳动合同的内容照抄照搬法定最低劳动标准，不解决具体合理的劳动标准条件问题：

第三，单边化，即用人单位单方面将不合理甚至是不合法的规章制度及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商：

第四，短期化，即大量签订短期劳动合同，用新不用旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业安全感：

第五，空心化，即以劳务派遣等方式间接使用劳动者，不承担用人单位的责任，损害劳动者的利益。

劳务派遣是当前劳动关系中最值得关注的问题。劳务派遣是近年来出现的另一种新型的灵活用工制度，它涉及派遣机构、劳动者和接收单位（实际用工单位）三方，它是派遣机构与劳动者订立劳动合同后，依据与实际用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的确满足了一些企业和职工根据各自的需要建立灵活的劳动关系的要求。但是由于对劳务派遣没有任何规范和指引，通过劳务派遣之名行职业介绍之实的大有人在，通过劳务派遣不是满足灵活用工。实际上是长期稳定用工，行偷梁换柱逃避法律规定应当由其承担的法定责任之实的大有人在，最典型的是还是这个职工还是这个岗位，但是劳动关系变成了劳务关系。真正变了的只是职工的工资和社会保险。

从目前的情况看，劳务派遣单位只与有长期、稳定客户的员工签订劳动合同，劳动合同是以任务持续期为存续期的，一旦外派任务结束，通常劳动合同就结束了。对于短期任务，派遣公司往往不与劳动者签订合同。大多数劳务派遣单位对解除和终止派遣劳动合同也不支付经济补偿金。这严重危害了派遣劳动者的利益，使他们缺乏安全感。新劳动合同法的出台在一定程度上规范了劳务派遣中的劳动合同管理，但仍存在一些问题。

1.劳务派遣的适用范围、期限及用人单位内劳务人员所占的比例有待确定

劳务派遣具有一些负面影响，如：劳工团结权受制约，团体维权形成现实阻隔：职业安定受到威胁：社会法上之权利难以保障纠纷难于梳理等，过多使用劳务人员将降低劳动者保护水平，因此有必要对劳动派遣适用范围、期限做出限制，应限制用人单位内劳务人员与正规劳动者的比例，防止劳务合同对劳动合同的替代。

2.派遣机构是否可与受派员工设定多次试用期以及无固定期合同订立问题

《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在实际操作时，受派员工在派遣机构服务超过十年，但可能服务于不同的要派企业，所以要其中某一个要派企业不会承担员工的无固定期限合同的雇主责任，派遣企业的责任和风险被无限放大。因此简单从法条来看，不足以说服派遣企业必须依法与员工签订无固定期限合同。

3.可进行劳务派遣的岗位规定不明确

劳动合同法中规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一条款在实际执行时缺乏操作性。在随后制定的《劳动合同法实施条例（意见征求稿）》时立法者曾试图对此做一些具体的规定：临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位：替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。但在最后颁布实施的条例中也取消了该条款，整个学界和实务界对这一问题的争议仍很大，有待进一步协定。

二、文献综述

在“新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析”一文中，中国海洋学院苏慧文和刘洁提出了由于相关法律的缺位，我国在劳务派遣中出现的劳务派遣中三方互相推诿责任等一系列问题，并探讨了在新法出台的情况下我国劳务派遣中的劳动合同所受到的影响及其产生的变化；在“《劳动合同法》对劳务派遣的影响研究”中，邓雅静从劳务派遣在我国的产生背景、发展状况人手，分析劳务派遣用工方式的优势、劣势，归纳出劳务派遣方式在发展过程中存在的问题及产生的原因，并结合新《劳动合同法》中的相关条款，具体分析了劳务派遣用工方式中各方主体在新法约束下所承担的责任义务及所享有的权利。最后，该文将政府纳入劳务派遣关系中，通过建立“四位一体”劳务派遣市场模型来分析我国应该如何合理引导、规制、运用劳务派遣用工方式，使之成为促进国民经济发展的有利工具。

三、新劳动合同法对劳务派遣的影响

新劳动合同法对用人单位在劳务派遣方面有了一个相对明确而具体的规定和要求，这对用人单位的用工方式无疑会产生很大的影响，尤其是对于一些用工不规范的企业而言，必然会经历一个阵痛期。

1.新劳动合同法对用人单位的影响

（1）降低了用工单位因劳务派遣单位的不规范经营所要承担的风险。劳动合同法中规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定通过提高劳务派遣市场的准入条件，降低了用工单位因劳务派遣单位的不规范经营所要承担的责任。

（2）有利于明確劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务，从而避免发生争议时劳务派遣单位与用工单位互相推诿现象的出现，有利于用工单位明确自己的权责，避免为劳务派遣单位的过失承担责任。

（3）防止了用人单位与劳务派遣公司多次签订短期协议的现象。劳动合同法中规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。并不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

（4）用人单位的责任和义务更加明晰。劳动合同法在很大程度上倾向于对劳动者的权益作出保护，这样使得企业的不合理行为得到遏制，劳动者的创造性和积极性达到提高，有利于劳动关系的长期协调和稳定，有利于社会整体经济的发展。

2.新劳动合同法对派遣单位的影响

劳动合同法以保护劳动者的合法权益为宗旨，对派遣单位的责任与义务方面作了严格的规定，对派遣单位产生了一定的影响。

（1）派遣单位的设立条件提高，从而避免了一些不正规的派遣单位的存在。

（2）派遣单位与劳动者之间的关系准确定位，明确了派遣单位与用人单位各自的责任与义务，从而避免了由于用工引起劳动争议产生互相推诿责任现象的产生。

（3）派遣单位有责任维护劳动者的合法权益，避免派遣单位剥削压榨劳动者的合法权益。

3.新劳动合同法对劳动者的影响

劳动合同法本身是以保护劳动者，维护劳动者的合法权益为宗旨。劳动合同法通过对用人单位以及派遣单位的责任与义务等各方面进行一系列严格的规定使得劳动者的合法权益得到了保障。

劳动合同法的出台，对用人单位、派遣单位、劳动者三方必然会产生极大的影响。劳动合同法对三方权力与义务的规定必然会使得三方在劳动合同的签订和管理中呈现一个崭新的面貌。

四、劳务派遣中劳动合同管理的变革趋势

劳动合同法从消除劳务派遣弊端出发，对劳务派遣采取了“非标准劳动关系标准化”的立法思路，对现有模式的劳务派遣进行了严格限制，通过实行派遣人员常雇制、劳动报酬一体化、退回机制法定化，使劳务派遣成为比标准劳动关系更为严格的用工形式劳动合同法的出台、社会经济形式的变化以及劳动者自身观念水平的提高等都将对企业的用工形式产生着影响，作为目前大量企业采用的劳务派遣，其劳动合同管理也必然会随之发生一系列变革。

1.主体资格更加严格。设立劳务派遣单位的注册资本为至少五十万元，这一标准远远高于公司法对设立有限责任公司注册资本金的最低限额要求（人民币三万元）。这一规定的立法目的很明显，要求派遣单位具有一定的承担民事责任的能力。而且用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者

2.劳务派遣合同形式标准化。劳动合同法对劳务派遣中劳动合同合同的订立有严格的规定，要求在双方达成协议时，必须将双方的权力与义务都固定下来，有章可循，并正式纳入劳动合同中，这一规定使得劳务派遣中的劳动合同形式更加标准化、正式化。

3.劳务派遣中的劳动合同内容具体化

（1）劳动合同期限实行常雇制。劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定使得劳动者与派遣单位之间的劳动关系更加稳定，杜绝了派遣单位规避责任订立多次短期合同的风险，有利于劳动者与派遣单位之间的可持续的合作与稳定发展。

（2）劳动报酬强调同工同酬。劳动合同法中规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一规定保障了劳动者获得劳动报酬的权力，并且体现了劳动报酬的公平性，也进一步避免了用工单位以降低用工成本为目的大量使用派遣工同时又规避责任带来的负面影响。

（3）引入退回机制。当劳动者出现工作上的过失或者无法满足用工单位的工作要求时，劳动者可以被退会，再视具体情况确定是否解除派遣单位与劳动者之间的劳动合同。这一机制引入劳动合同，在某种程度上保障了企业的用工权益，降低企业的用工风险。

（4）禁止转派遣。劳动法中规定用工单位不得对劳务派遣的派遣工再次派往其它单位。这一规定避免了当劳动争议发生时，责任主体不明确，多方当事人互相推诿责任现象的发生。保护了劳动者的合法权益。

（5）强调连带责任，对派遣单位与用工单位各自的责任明确化、具体化。派遣单位与劳动者之间属于劳动关系，若出现工伤事故，派遣单位应承担主要责任，而用工单位也应该承担连带责任。对主体责任的明晰化，使派遣单位与用工单位连成一线压榨劳动者的现象减少，并且会促进派遣单位去维护劳动者的权益，用工单位也会加强派遣工的工作安全防范措施。

（6）限定适用范围。劳务派遣的范围只适用于临时性、辅助性和替代性的岗位。劳动合同中对被派遣工的工作岗位与工作职责会有一个详细的范围，控制用工单位的派遣工比例，稳定劳动者与用工单位之间的关系。