员工转正申请处（通用10篇）
尊敬的领导:
你好,我于2012年3月26日开始到公司上班,根据公司的需要,目前担任箱管及进口操作一职,公司宽松融洽的工作氛围,以员工为海丰最大财富的企业文化让我很快适应了工作环境,并开始学习箱管和进口操作的整个进口流程.经过这2个半月的学习,现在我已经能独立处理操作和箱管的部门工作,现将工作情况简要总结如下:
1.每天早上统计南集部堆场和珉丰堆场空箱数量做成《daily stock report》,查询系统中订舱数据做成《daily booking report》发给总部箱管和市场部.2.将招港,珉丰一天的进出闸EDI数据导入系统,使集装箱动态连贯,在船到港前,离港后在系统上维护上下船动态.3.每月船代会发上下车费,EIR费,堆存费,指定提柜费的单据,核对系统中上月进口航次产生的各项费用是否与船代的单据一致,确认后转交财务.招港发的冻柜EDI费与德宝发的FWT支线费操作同上.4.每月查询一次招港超期空重柜,并找出超期原因,及时通知码头优先放超期空柜,超期重箱及时通知货主提柜.修箱申请还未修的空柜与总部箱管联系商量处理办法.5.在上一港口VNHPH发出舱单数据后进行进口文件操作,核对无误后导出进口EDI和舱单发给船代和招港计划室.国际中转箱在确认二程船名航次后做出报关申请表发给物流报关部,并通知招港计划室更新二程船名航次,出口部安排中转柜上船.目的港为CNSHK,珠三角的进口柜在系统中结算费用.6.系统中导入修箱估价单EDI并加入修箱图片,以便总部审核,经常同总部和珉丰修箱沟通,了解修箱进度.最后,非常感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准.申请人:杨健
综观近年来金融系统发生的违法违纪案件，我们不难看出在每一个案件的背后，都与当事人的家庭背景、生活状况、社会关系和个人嗜好有着这样或那样的联系。员工“八小时”以外的生活圈所折射出来的思想意识和道德情操，随时都会影响银行的安全。因此，关心和正确地引导员工“八小时”以外的生活，已经成为我们每一位管理者必须高度重视的课题。在现实工作中，如何处理好引导与防范的关系，处理好制度与人性的问题，始终是我们关注的焦点，也是我们工作的出发点和落脚点。
1 日常教育是行为排查的重要内容
1.1 把交心谈心列入日常工作
一提起领导找人谈话，大家都有不同的看法和见解，甚至产生逆反心理，结果是问一句答一句，什么情况都难以沟通。为此，笔者认为，作为领导者，在谈话过程中，必须注意谈话的环境、时机和方式，将谈话变成谈心，尽量消除当事人的紧张心理和对抗情绪，在十分平和的氛围中共同谈论某一个话题。其次是在谈心之前，做好准备工作，通过多种渠道，了解谈话对象的家庭背景、个人偏好、成长经历和社会关系，找准切入点，力争做到谈话时间短、目的明确、表述清晰、容易接受。再次，不单纯追求一次谈话的效果，只要达到提醒、劝告、安慰的作用就行了，使员工感到愿意讲真话，愿意讲实话，愿意与领导谈话。通过开展交心谈心活动，员工之间消除了误会，部门之间消除了误解，上下之间增强了沟通，避免了员工过激行为或在工作中相互报复情况的发生，达到了安定团结的目的。
1.2 把正确引导放在重要位置
随着物质生活的日益丰富，精神生活也在不断地得到充实和提高。人的个性化需求也越来越丰富多彩，生活情趣和品味也在发生变化。我们在与员工沟通、交流的过程中，要十分注意引导员工树立正确的消费意识和消费文化，鼓励大家自由组合参加有益身心健康的体育活动、户外活动，远离“黄、赌、毒”场所，对于着装怪异、发型张扬的员工，主动向其推荐有文化、有品味的书籍和资料，组织一些有教育意义的活动，引导员工树立高尚的生活品味和个人气质。员工家中发生婚、丧、嫁、娶，除及时上门探望外，还要反复提醒员工要量力而行。对员工购房、购车，一方面积极出谋划策，货比三家，厉行节约，另一方面要告诫员工不要攀比跟风，提倡理性消费。大家都明白，一个好的员工，只有在好的工作环境和生活氛围中，才能少生妄念、健康成长。外因虽然不是影响个人本质的决定因素，但在这个物欲横流的时代，不及时抵挡这种诱惑，难免不出问题。
1.3 把金融案例当作警钟长鸣
基层行员工人数少，年龄参差不齐，工作性质单一，特别是新入行员工，社会接触面窄，处事经验不足，防范意识也比较薄弱。针对这种情况，一方面，要加强规章制度的学习，让员工知道什么事能干，什么事不能干，干错了事应该承担什么样的后果；另一方面，结合已经发生并披露的金融案例，与员工一起剖析这些犯罪分子一步一步蜕变的过程，分析犯罪分子拉拢、腐蚀银行员工，直至共同犯罪的手法和后果，提高全行员工对社会交往人员的是非辨别能力和预防能力。事实证明，许多违法犯罪分子在银行工作期间原本是很优秀的，但由于“八小时”以外管不住自己的“嘴”和“腿”，被犯罪分子不断施以小恩小惠，最后被拖下了水，自己最终沦为罪犯。因此，“八小时”以外，更是员工要提高自身免疫力，加强道德意识风险防范的重要时刻，也是决定一个人最终走向何处的关键时刻。此外，我们还应经常开展走访员工家庭，热忱欢迎员工家属、子女来行参观，在组织集体活动时，鼓励员工家属参与，既增加了同事之间的友谊，又促进了员工家庭对建行的理解和支持，同时也能掌握更多的信息，为我们有针对性地开展员工排查创造良好地条件。
2 基层支行在日常行为排查中存在的主要问题
开展员工行为排查，是为防范案件风险所采取的一项内部管理措施，也是对员工思想行为进行的一次诊断过程。目前，上级行对员工行为排查工作可谓年年讲、季季抓、月月查，但是还会经常出现“盲区”、“死角”，甚至误把“东施”当“西施”加以赞美，究其原因甚多。根据我行员工行为排查有关规定，基层支行及机构在执行过程中，主要存在思想认识上的模糊性、排查范围的局限性、行为排查结果运用的随意性等问题，严重地影响了行为排查的效果和质量。
2.1 思想认识上的模糊性
认为行为排查会侵犯员工的个人隐私。一些管理人员认为，单位只能对员工上班期间的行为进行约束、管理，而八小时之外是员工的自由时间，是个人空间，其活动是私事，与工作无关，单位不能过问，更不能干预。调查员工八小时之外的行为可能会侵犯员工的个人隐私，因而在对员工进行行为排查时畏缩、无所作为，致使行为排查的结果根本不能反映员工的真实面貌，毫无价值。也有一些管理人员认为，行为排查查的是迹象、现象，而现象是偶然的，不能定论，不能作为评价员工的标准，因而在实施内控管理措施时有畏难情绪，工作不到位。
2.2 排查范围的局限性
主要表现为：一是只注重上班期间的八小时之内的活动，而忽视了下班后八小时之外的活动；二是只注重了单位人际关系而忽视单位以外的人际关系。如家庭关系、社会关系；三是只注重了违法违规行为的发生，而忽视了与违法违规行为相联系的行为动态。如上班期间私人电话不断、与相同熟人接触频繁且活动诡秘等；四是只注重了对业务发展的贡献度而忽视了业务操作的风险度。如违规代客户存取款、转帐、保管存折、卡、章等行为；五是只注重一线人员的行为排查而忽视中后台人员的行为排查。如对印章、凭证、档案等重要物品的管理人员的排查不够重视，导致灯下黑事件。
2.3 行为排查结果运用的随意性
行为排查的目的在于有针对性实施有效的内控管理，与此相反的是如果把行为排查的结果与对员工的管理相分离，就会失去排查的意义。有的支行常常以员工与领导的关系代替排查的实施，出现失去制度约束的特殊员工，导致个别员工长期在一个岗位工作，轮岗制度形同虚设，甚至以人员紧缺为由不让休假，出现人为的真空地带，结果是“病灶”被人为地掩盖。
3 基层支行如何开展“八小时”以外员工行为排查
3.1 要深化行为排查的思想认识
一是对员工开展行为排查，是银行内部管理的一种形式，是管理的细化和延伸，也是管理者义不容辞的责任。全行上下应当增强工作上的主动性，消除思想认识理不直、气不壮的顾虑。二是充分依靠广大员工积极参与，让员工说了算，员工的眼睛是明亮的，只有调动了员工参与的积极性，排查才能真正发现问题和隐患。三是防范风险案件是行为排查的目的所在，是科学管理的重要手段，防范员工操作风险和道德风险是银行风险管理的重要内容。基层支行在员工行为排查工作中，应当严格按照总、省分行有关排查的文件要求，不仅要落实定时排查，而且要认真开展日常排查，发挥排查的作用。
3.2 排查区间范围的立体化
一是在时间上应延伸到八小时之外。员工的家庭环境、社会交往、人际关系、生活区间都会影响到员工的思想变化。八小时之外的活动是员工行为的重要组成部份，如果行为排查忽视了这方面就丢掉了重要内容。二是在人的行为上应当向可能产生道德风险的行为表现方面延伸。员工的道德风险是形成银行案件的主要风险。因而凡是可能影响员工道德品质的行为，如投机经商行为、涉黄涉赌涉毒行为、不良社会交往行为、对生活厌倦失望、对领导和同事怨恨仇视的言行等都应当是员工行为排查的重要内容。三是在业务范围上应当向业务操作细节延伸。小穴不堵溃大堤。综观金融系统内部发生的大要案，作案人总是在人们易于忽视的细节上做文章，搞“地下活动”。如果通过业务操作细节进行人员行为排查，那么案件隐患可及时发现。
3.3 行为排查方式方法多样化
一是内查与外调相结合，看其行内、行外的表现是否一样。二是明察与暗访相结合，看其在人前人后的表现是否一样。三是定期查与不定期抽查相结合。四是依靠群众与加强领导相结合，把领导的责任与群众的积极性充分发挥好，为行为排查提供科学的可靠的依据。
3.4 改短期管理为长期管理，解决行为排查讲起来重要，排查过
后资料不要的管理断桥现象，将行为排查资料长期保管，便于全面的、历史的、现实的看待一个人，评价一个人。
3.5 行为排查结果运用刚性化，不能打折扣
如果把行为排查作为防范案件的一种方法的话，那么，行为排查结果的运用就是一种防范案件的重要手段。有不少案件的暴露是通过轮岗才发现的，因此，行为排查结果的运用显得非常重要。目前，主要是要认真落实好强制休假、定期轮岗、干部交流、近亲回避、离岗学习、提醒谈话、诫勉谈话、引咎辞职、责任追究、限期调离等规章制度的有效执行，充分发挥行为排查在防范案件中的重要作用，确保各级机构和工作人员遵纪守法、依法合规经营。
摘要：金融机构案件频发的主要因素是不能及时地掌握员工的思想状况,忽视了员工“八小时”以外的生活情趣,导致不能有效采取措施加以防范。本文通过剖析员工行为排查中存在的问题,探讨“八小时”以外行为排查的有效方法,以遏制案件的发生。
吴律师：
三个月前的一个上午，我在上班期间由于地滑，不慎跌倒后从二楼楼梯滚到一楼。经送往医院救治，现已痊愈出院。可当我于近日持有医生亲笔签字的治疗病历，向本地人力资源和社会保障部门申请工伤认定时，却被告知我必须提交诊断证明。我坚持认为治疗病历同样能够甚至还能更加详细、具体地反映我的受伤情况、治疗经过，并拒绝补正交付诊断证明，人力资源和社会保障部门则表示不予受理。请问：人力资源和社会保障部门的做法对吗？
读者：张晓莲
张晓莲读者：
人力资源和社会保障部门的做法并无不当，即其的确有权要求你提交诊断证明。
一方面，诊断证明和普通病历是两个不同的概念。普通病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。由于它只是代表医务人员个人的意见，由医务人员个人签名出具，而且受病人身体状况、医疗设备、医务人员专业水平、治疗过程等多种因素制约，决定了不仅同一病人在不同医疗机构的病历可能存在差异，就是同一病人在相同医疗机构的不同时间的病历也可能不同。诊断证明是包括健康证明、疾病证明、诊断证明、伤残证明、功能鉴定书、医学死亡证等证明文件。它代表医疗单位的意见，而非医务人员个人，由医疗单位出具，盖有医疗单位公章，是司法鉴定、工伤认定、残疾等级评定等的重要依据之一。另一方面，申请工伤认定不能用普通病历代替诊断证明。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”人力资源和社会保障部门有权要求你补正，如果你拒不补正，则可以拒绝受理。
吴律师
游客在旅游中因故脱离团队受到损害旅行社是否有赔偿责任
吴律师：
我是一名“大三”的学生。今年5月1日，我和我的同学林某报名参加了某旅行社组织的登山一日游活动。上午9时导游王某带领我们30余名游客到了山脚下，对我们游客简短嘱咐之后，我们30余名游客就跟随登山的队伍开始登山。约一个小时后我们登上了山顶，这时我和林某发现我们脱离了团队。此时我们浑身疲乏得很，又很害怕被团队落下，于是我们就打听到有一条下山的近路，看到这条近路上也有稀稀落落的游人在行走，我们也就比较放心地跟着走。当走到一个一边是约三四十米深的陡坡山涧，而另一边则是仅能容一个人走的约四五十米长的崎岖小道，看着有人小心翼翼地走过去，我们也就只能跟着走。当我走到这条小道的中途时，突然脚下一滑，就摔下陡坡，幸亏我抓住了陡坡上的一棵小树，距离上边的小道也就是五六米的样子，在林同学的帮助下我慢慢爬了上来。上来后才发现挂在我脖子上的3000余元的照相机掉下去了。
我要求旅行社赔偿我照相机丢失的损失3000元。旅行社答复说我是故意脱离团队，走景区没有开放的道路造成损害的，旅行社没有赔偿责任；再说，你的照相机是否丢失以及照相机的价格都是说不清楚的事，就这一点也是不能赔偿的。请问：游客在旅游中因故脱离团队受到损害，旅行社受伤否有赔偿责任？
读者：陆秀芸
陆秀芸读者：
你所说的要求旅行社赔偿的问题，这在法律上属于旅游中发生的侵权赔偿纠纷。旅行社是否对你的损害有赔偿责任，取决于两个条件：其一是你是否有损害，损害的多少，即损害量的确定；其二是旅行社对该损害的发生是否有过错。
先说第一个问题，你是否在旅游中丢失了一架3000余元的照相机，旅行社对此不承认，这需要由你来举证证明。你可以找你的同学林某，和你一起参加一日游的其他游客证明你参加一日游登山时是带着照相机的，而登山回来时并没有带，另外你购买照相机的发票，以此即可确认和证明你在一日游登山时丢失了3000余元的照相机，即证明了你有损害和损害的数量。
再说第二个问题，旅行社对该损害的发生是否有过错问题。《旅游法》第八十条规定，旅游经营者应当就“未向旅游者开放的经营、服务场所和设施、设备”、“可能危及旅游者人身、财产安全的其他情形”要以明示的方式事先向旅游者作出说明和警示。你是在走景区没有开放的道路时造成损害的，但导游并没有带领游客走，也没有对游客进行明确的说明和警示，这显然是有过错的。另外，旅行社说你故意脱离团队而受到损害也是不能成立的。最高法院《关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第二十条确有规定：“旅游者在旅游行程中未经导游或者领队许可，故意脱离团队，遭受人身损害、财产损失，请求旅游经营者赔偿损失的，人民法院不予支持。”你的情况显然不能认为是“故意脱离团队”。
另外，还必须指出，你作为一名成年人，对自身的安全和保管的财产都负有注意义务，你是在走不适宜游客走的地方造成财产损害的，对这一点你本人也是有一定过错的，你本人也应当承担一定的责任。
你可以和旅行社协商各自承担你丢失的3000余元照相机的份额，如果协商不成，则你只能提供证据，向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律来裁决。
吴律师
保险公司违规退保发生事故仍应担责
吴律师：
今年2月，李某将自己的一辆现代牌轿车卖给了我。办理过户手续时，李某将该车交强险保单交由车辆管理部门存档，同时将保险标志交给了我。因该车交强险尚未到期，所以我没有重新购买，便放心地上路行驶了。前几天，我在回家的路上将行人杜某撞伤。因事故发生在保险期内，所以我陪同杜某到保险公司索赔，却被告知原车主李某已经以车辆转让，保险单和保险标志遗失为由向保险公司申请了退保，所以保险公司不再承担赔偿责任。请问保险公司可以随意办理交强险退保吗？
读者：谷明
谷明读者：
保险公司的做法是错误的。
交强险，全称为机动车交通事故责任强制保险，是我国首个由国家法律规定实行的强制保险，其设立的目的是为了避免因相关责任人没有赔偿能力而致使受害人无法获得赔偿。由于交强险具有法定性、公益性等性质，所以与商业保险相比，交强险在投保、退保等方面有着特殊的规定。
根据国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》第十六条的规定，除以下三种情形外，投保人不得解除交强险合同：一是被保险机动车被依法注销登记的；二是被保险机动车办理停驶的；三是被保险机动车经公安机关证实丢失的。
此外，《机动车交通事故责任强制保险条例》第十五条还对交强险退保作了严格的程序性规定，即保险公司解除机动车交通事故责任强制保险合同的，应当收回保险单和保险标志，并书面通知机动车管理部门。
从你反映的情况来看，李某将车辆转让给你并不属于法定可以退保的三种情形之一。另外，保险公司在退保后也未履行收回保险单和保险标志，并通知机动车管理部门的程序义务，因此，该退保行为并不发生法律效力，你仍然可以要求保险公司在交强险责任限额内承担赔偿责任。
吴律师
交通肇事致一人重伤要定罪判刑吗
吴律师：
朋友李某买了一辆摩托车，虽然会驾驶，但一直未能取得驾驶证。上个月，李某开着摩托车到镇上办事，结果在公路上撞倒正常行走的路人孙某，孙某伤得很重，现仍在住院治疗，很可能构成重伤。交警部门认定李某负事故的全部责任。李某听说自己的行为很可能涉嫌犯交通肇事罪，因此积极垫付医疗费，多次到医院向孙某赔偿道歉，并愿意给予更多的赔偿，以取得孙某的谅解。请问：李某是否会被以交通肇事罪判刑？
读者：王圣荣
王圣荣读者：
根据我国《刑法》第一百三十三条的规定，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，危害公共安全的行为。构成交通肇事罪，在客观方面必须具备以下三个要素：1.行为人必须有违反交通运输管理法规的行为，即有违章行为；2.违章行为是必须发生在交通运输过程中；3.违章行为必须造成了重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，即违章行为与重大事故之间必须具有因果关系。
一般来说，行为人交通肇事致一人重伤的，不会构成交通肇事罪。但根据最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条的规定，如果是无证驾驶机动车，交通肇事致1人以上重伤，且负事故全部或者主要责任，则要以交通肇事罪定罪处罚，其法定刑是3年以下有期徒刑或者拘役。
本案中，李某无证驾驶摩托车，属于违章驾驶，且对事故负全部责任，但其是否构成交通肇事罪，关键要看孙某的伤害结果。如果孙某在治疗过程中因伤势过重而死亡，或者在治疗结束后经鉴定为重伤的，则李某构成交通肇事罪，是要依法判刑的。当然，如果李某作出了令受害人孙某满意的赔偿，取得了孙某出具的谅解书，人民法院原则上会对李某适用缓刑的，即只定罪判刑而不关押，实行社区矫正。
吴律师
试用期满确实仍需“继续考察”也不得再次试用
吴律师：
我与一家公司签订为期一年的劳动合同时，约定试用期为一个月。如今，试用期届满，但公司提出，尽管我在试用期内工作非常努力，具有一定潜质，但从综合考评结果上看，尚不具备一般员工所应具有的必备要件，与公司的要求也存在较大的差距，出于“继续考察”需要，表示要延长我一个月试用期。我虽然承认自己确实存在不足，但基于试用期的工资只有同岗位正式工的50%，尚不够自己的日常开销而拒绝。可公司却固执己见。请问：公司的做法对吗？
读者：李玉萍
李玉萍读者：
公司的做法是错误的。
一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十九条规定：“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”而就试用期的具体时间确定，《劳动合同法》第十九条指出：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”与之对应，你的试用期只能为一个月。即不管公司是基于什么原因或理由，也不管该原因是否客观、理由是否成立，都意味着其延长你一个月试用期的决定，不仅违反了“只能约定一次试用期”之规定，而且在总时间上也超过了一个月。同时，《劳动合同法》第三十九条第（一）规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果你确实不符合录用条件，公司也只能接受或者解除劳动合同，而不得以继续考察为由擅自延长试用期限。要是公司固执己见，你则有权根据《劳动合同法》第八十三条之规定维权，即“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”另一方面，《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”你的工资只有同岗位正式工的50%，明显与之相违。这也就意味着你有权要求在不低于当地最低工资标准的前提下，要求公司补齐差额。
吴律师
员工虽非建设单位所聘也能要求工伤赔偿
吴律师：
一家建筑公司在获得一项30层的建筑项目后，将砌墙部分全部肢解，分包给6个包工头，没有相应资质的李某属其中之一，我则系李某雇请的工人。三个月前，就在砌墙项目就要完工、进入清理废渣阶段之际，我因脚手架出现倾斜而从三楼摔下，经送往医院抢救，虽保住了性命，但却花去22万余元医疗费用，并落下六级伤残。由于我没有办理工伤保险，被工伤保险机构拒绝给予工伤待遇，加之包工头李某在结清款项后已下落不明，我只好于近日要求公司赔偿。但公司认为我只是李某私人所雇，与公司并没有签订劳动合同，彼此不存在劳动关系，公司自然无需为我办理工伤保险，也没有向我给予赔偿的义务。请问：公司的说法对吗？
读者：苟如富
苟如富读者：
公司的说法是错误的，其照样必须承担工伤赔偿责任。
一方面，公司与李某之间属于非法承包。《建筑法》第二十六条、第二十八条分别规定：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。”“禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。”而公司不仅将工程肢解分包，且发包的对象只是个人，并非“建筑工程的单位”，甚至不具备相应资质，即明显与之相违。另一方面，公司难辞其咎。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款也指出：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项则进一步明确：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”正因为李某没有相应资质，决定了其不具备用工主体资格，而你虽然不是公司所聘请，但公司作为发包方却必须对你“承担工伤保险责任”，包括因其未为你办理工伤保险，而应当依据《工伤保险条例》所规定项目和标准，向你赔偿损失。
吴律师
职工请假后长期“消失”公司未依法解聘也须担责
吴律师：
我是一家公司的人事主管。三个月前，职工李某借口妻子出车祸，需前往照顾，口头要求请假一周。我当即表示同意。谁知，李某一去之后，不仅未按时返回上班，且因一直不接电话，而处于“消失”状态。一个月后，公司基于内部规章制度及与李某劳动合同中，均明确规定年内无故旷工达7天以上的，公司有权单方解除劳动合同，在职工大会上宣布将李某解聘，并在报纸上刊登了相应公告。近日，李某突然来到公司，反咬一口称公司让其回家待岗，一直不给其安排工作，要求公司向其支付未上班期间的基本生活费。公司以已经将其解雇为由拒绝后，李某又以公司不能提供证据证明其属于超假、旷工、已通知其上班且解雇程序违法进行抗辩。请问：公司究竟应否担责？
读者：王淑丽
王淑丽读者：
公司应当向李某支付基本生活费。
一方面，公司必须承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”即公司必须就其解雇李某的正当性、合法性承担举证责任。而上述规定第二条第二款指出：“没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”正因为公司不能提供李某属于请假、已通知李某上班、李某的行为属于旷工等证据，决定了公司必须承担“不利后果”，即依据《工资支付暂行规定》第十二条之规定向李某担责：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”另一方面，即使李某属于请假，公司的解聘程序也同样违法。《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在被送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。”公司没有穷尽直接送达、邮寄送达要求李某上岗的通知，便直接刊登解聘公告，明显与之相违。
银行内控合规处员工个人述职报告
，，在市分行党委及内控合规处领导的领导下,在同志们的帮助下，牢固树立科学发展观和现代商业银行经营理念，始终如一地以求真务实、精益求精的态度和对事业高度负责的责任感、使命感，紧紧围绕全年内控工作目标，圆满完成领导交办的各项工作任务，并取得了一些成绩。现将主要工作汇报如下：
一、做好内控日常事务工作，确保各项任务及时完成。
(一；参与内控制度和办法的制定工作。，年参与了《中国，银行，分行内控合规工作考核办法》、《中国，银行，分行机关部室内控管理工具运用及管理考核办法》等编写工作，为全行对各单位、各部门内控管理工作实施量化考评提供了依据，并按季参与组织开展对各单位内控管理工作开展情况进行考评。
(二；做好内控综合管理信息系统的推广应用工作。为进一步强化管理手段，加强员工执行规章制度考核，防范操作风险，加大了《员工违规违章操作行为记分考核系统》的推广力度，严格执行《员工违规操作行为记分考核办法》。不定期督促各级部门管理人员在履行检查管理职能时，严格按综合系统流程操作，客观地记录检查项目，及时、准确、完整的记入内控综合管理系统，实现管理信息共享，强化动态管理，执行好四项制度，一是集中反映制，要求所有检查事项必须纳入系统管理。二是跟踪督促制，通过系统，对整改事项的上下联动，检查部门和人员应催 1/6页
促、跟踪被查部门做好整改事项的落实。三是主查人负责制，主查人对检查项目记录事项全面把关，负责从项目实施至项目终结的全过程管理。四是定期分析制，管理人员通过系统记载的检查活动、问题信息数据进行综合分析，撰写分析报告，供领导决策参考。同时，本人还负责《员工记分考核办法》的日常管理和考核工作，加强与专业部门和基层行的联系的同时，及时督促和指导各单位、各部门对《员工记分考核办法》在日常管理中的运用；按季汇总统计全行员工记分考核情况，组织开展制度执行较好的管理人员和操作人员进行评比，并对员工执行制度记分情况定期进行通报和表彰。今年以来，我行内控综合管理信息系统的使用每季在全省考核中均名列前茅。
(三；做好反洗钱各项工作。一是多次组织参加总、省行反洗钱视频培训及特邀反洗钱专家现场进行反洗钱业务培训。二是组织开展反洗钱专项审计工作。三是充分利用非现场手段，定期不定期开展对非实名制开立帐户和反洗钱监控系统核查工作，对违规操作人员按照相关规定给予罚款扣分。四是做好反洗钱工作的调研分析工作。五是规范我行一线员工对客户身份识别的操作规程，加大对客户身份识别的管理检查力度，为我行进一步规范反洗钱工作奠定了基础。六是每日坚持通过反洗钱监控系统，检查全辖所有营业网点对大额交易和可疑交易的上报情况，及时督促网点上报大额及可疑交易数据的处理及分析，对系统逾期数据及时帮助分析查找原因。七是在组织培训和学习的基础上，结合营业网点反洗钱工作实际情况，年共上报市人行四篇反洗钱调研课题，对加强我行反洗钱工作起到了积极的推动作用。，我行反洗钱风险评估工作在全市金融机构中名列前茅。
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(四；做好异常交易系统的推广应用工作。为进一步强化全行合规经营意识，增强员工树立牢固的依法合规经营理念，强化职业道德及操作风险教育，自觉抵制不正当操作行为，彻底杜绝各类操作风险行为。每日检查异常交易系统的交易报告情况，按季分析交易报告情况，及时督促各业务专业上报异常交易报告。
(五；创新优化客户身份核查手段。为进一步建立健全和执行客户身份识别制度，落实银行账户实名制，妥善保存客户身份资料和识别记录，促进反洗钱工作有效开展，经过不断实地调研，结合我行实际情况，执笔编写客户身份识别系统开发需求可行报告，在行领导的大力支持认可下，经过参与系统开发和近半年的不断测试、试运行及不断论证下，于，年初在全辖各营业网点成功投产使用居民身份证二代证识别核查系统，系统是集“复印、核查、留存、查询” 为一体的识别平台，主要包括柜面身份证识别、人民银行联网核查应用软件及柜台业务处理流程自动化集成应用软件，以及在金融机构建立的与人民银行转接平台相连的客户身份识别管理信息系统后台管理软件，可实现柜台客户身份识别及联网核查业务处理流程的自动化，完整记录客户身份识别及联网核查情况整个过程和留存客户资料，并将柜面所需的客户身份识别信息无缝接入生产业务系统中的管理信息系统，实现无纸化客户身份信息核查和信息储存，通过系统的优化，使身份核查更简捷，工作效率得到了很大的提高，并于年初及时制订下发了《中国，银行，分行居民身份证识别核查系统管理办法(试行；》，进一步规范了客户身份识别操作规程。该系统为全国工行 3/6页
系统内首家开发研制投产使用，已被省行采纳，准备明年在全省推广使用。
(六；做好反洗钱调研工作。，年共在全辖开展“关于对客户身份识别及可疑交易报告方面问题的解决办法与建议”、“大额交易及可疑交易监测的难点及对策”、“部分前台反洗钱业务如何集中处理的建议”等三个专题调研，并分别上报省行、市人行、市行，对如何进一步规范反洗钱工作，提出了可行性建议。由本人执笔撰写的“关于金融机构非面对面业务中的客户身份识别与流程控制的几点思考 ”今年被市人民银行在全市金融机构反洗钱重点课题调研活动中，荣获二等奖。
(七；做好对员工反洗钱培训工作。为进一步规范反洗钱工作，提高管理人员及柜面业务人员对客户身份识别、大额及可疑交易的甄别、客户风险分类划分能力，市分行合规部精心组织，将有关反洗钱法律法规，结合实际业务将有关业务知识、案例制作成幻灯片作为培训课件发到各支行学习，同时，市行组织有关人员利用晚上班后时间深入基层行，对所有营业网点人员有重点进行培训，现场解决业务操作过程存在的问题，为全行员工学习反洗钱知识提供方便，增强了反洗钱规定的可操作性。同时，注重对新进行员工、管理人员反洗钱知识的培训力度，11月4日，组织全辖各一级支行分管内控工作的行长(总经理；及反洗钱管理部门负责人、市行各专业反洗钱小组负责人及反洗钱岗位管理人员及全辖各营业网点主任参加的反洗钱法律法规培训，并现场进行了闭卷考核，取得了一定的实效。今年，对新 4/6页
进行员工33人利用休息日全部进行了反洗钱培训。
二、认真履行职责，全面完成各项审计工作任务。
在，年中，在认真全面履行了本职的同时，出色完成了合规处领导安排的各项审计工作，参与了高级管理人员离任审计、规章制度执行情况突击检查、县支行各级管理人员履职情况专项审计和调查、客户经理规章制度执行情况专项审计、小企业贷款专项审计、牡丹卡业务专项审计、电子银行业务专项审计、代理保险业务专项审计、反洗钱业务专项审计、存贷款业务利率执行情况专项审计等共40个项目，担任15个项目的主审人工作。
三、抓好政治和业务学习，不断提高自身综合素质
一年来，我始终坚持把加强学习摆上重要位置，贯穿工作始终。认真学习、准确运用“基层管理人员履职纲要”、“业务操作指南”、“违规积分管理办法”、“员工违规行为处理暂行规定”，与立足做好自己的本职工作结合起来，努力把学习的收获和思想认识的成果转化为履行职责、做好工作的实际行动。在抓好政治学习的同时，结合工作需要，认真学习了国家金融方针政策和总省行有关会议精神，准确把握金融改革面临的形式，明确各个阶段的目标任务，推进思想解放，转变经营管理理念；认真学习了现代商业银行经营管理理论，各种新业务知识以及上级行的有关规章制度，拓展了视野，提高了发现问题、分析问题、解决问题的能力。
姓名： 芮东升 职称（务）：工程师 任职年限 4 人员代码：05872
一、本工作量（按时间排列）
序 号 时 间 1 1月2月 3 2月12月
项 目 名 称
滨州线增二线 绥化电厂专用线 天津南港铁路 张唐铁路
设计（勘测）阶段 工作内容 初测外业 主要勘测者 初测外业 主要勘测者 定测外业 主要勘测者 配合施工 主要设计者
担任工作
工程师 工程师 工程师 工程师
二、自我评价（从德、能、勤、绩方面评价五百字左右）：
2012年即将过去，自元月份至3月中旬，先后参加了滨州线增二线、绥化电厂专用线、南港铁路外业勘测。作为主要勘测者，工作尽心尽责，良好的完成了勘测任务。
3月底至12月份我服从领导安排，参加张唐铁路配合施工工作。负责现场丰宁、鹰手营子两个配合组（DK131+000~DK402+525），线路、站场两个专业的现场配合施工工作。在配合施工期间，我时刻牢记遵守单位劳动纪律和张唐铁路设计和配合施工指挥部的规章制度，加强业务学习，积极主动做好本职工作。
快速反应，对施工单位提出的设计疑难问题及时答复意见。尊重建设单位意见，对建设方提出的现场问题，及时请示单位专线负责人，配合好建设方的工作。对地方政府向建设单位打报告提出的增设立交问题，积极配合建设单位核实技术条件可能性，向专线汇报现场情况。经技术条件允许专线负责人同意后，与桥梁专业团结协作配合建设单位与地方签订立交协议。现场征地拆迁遗留、新增地下管线等问题，遵守单位规章制度，经现场核实，请示专线同意后再签字。服从张唐铁路设计和配合施工指挥部的工作安排，与配合组各专业工作上团结协作，如桥梁、地质等，遵守配合组的劳动纪律，服从组长的车辆统一安排。爱护公物、讲究卫生，积极维护单位声誉。现场能做到为施工部门做好服务，及时解答施工中存在的设计疑难问题，得到了施工部门认可。
克服个人困难，急施工单位所急，没有因为个人困难影响过工作。现场配合施工，能做到随叫随到，没有影响过施工部门和建设单位的工作。在新增征地拆迁、厂矿企业的调查拆迁统计中，能坚持原则、实事求是为建设单位把好关。
工作认真负责、吃苦耐劳、勤奋学习，能良好完成工作任务。与各专业、施工、甲方、地方政府，工作中和谐相处，坚持原则。对施工部门、建设单位现场提出的问题，能做到快速反应及时答复，受到张唐铁路承德建设指挥部的好评。
我不断勤奋学习，提高业务知识。工作中仍然存在缺点和不足，希望不断得到领导的批评和帮助，为国家铁路事业做出更大的贡献。
附注：
1、工作内容为××线（枢纽），××站。
2、担任工作为：设计、复核、专线、项目负责人。
发布部门: 司法部公证司
发布文号:
江苏省司法厅公证管理处：.你处司公(90)第46号《关于如何处理当事人申请撤销继承权公证书的请示》收悉。经研究答复如下：
一、关于继承权公证书问题。由于被继承人何妙根的妻子沈云秀和女儿已经在公证处作了放弃继承权的真实意思表示，公证处为何妙根和沈云秀的四个儿子出具的继承权公证书真实合法，因此，对沈云秀放弃继承权的反悔不予支持，不能撤销继承权公证书。现何的四个儿子同意将何的遗产转归沈云秀一人所有，可由他们商得其各自配偶的同意后，将继承的房产赠与沈云秀，公证处可为他们办理赠与公证。
二、关于赠与公证书问题。赠与人沈云秀将自己的房产赠与四个儿子后反悔，要求撤销赠与公证书，鉴于赠与公证后，当事人未办理房产转移登记手续，且未实际改变房产的占有使用，因此，可由赠与人发表一份变更原赠与的声明书，连同原赠与公证书一并交公证处存档。
三、关于析产协议公证书问题。公证处办理析产协议公证书并无错误，因此公证书不能撤销。但由于赠与人反悔后，经公证的析产协议内容发生了变化，可由原协议人共同发表协议书无效的声明，连同原公证书一并交公证处存档。
《公证程序规则》2002年8月1日施行。
第十一章 申诉与复议
尊敬的公司各位领导：
我是陈紫薇，于2013年5月8日入职，成为贵公司的试用员工，就职于总经办档案管理员一职，至2013年8月9日三个月的试用期届满，现申请转为公司正式员工，请领导审批。
自从进入公司以来，我主要从事档案方面的管理工作，在胡老师的指导下初步熟悉档案管理工作的内容及要求，在总经办刘主任的谆谆教导和部门同事无私帮助下，我在较短的时间内熟悉了公司以及我公司有关档案管理工作的基本情况及制度，工作上已初步找到思路。现将我的试用期工作情况简要汇总如下，烦请领导审阅：
1、在部门经理的指导下有效的完成龙宇公司周报、月报并及时上报集团企管中心审阅；
2、在胡老师的指导下及时完成公司各部门档案的收集、整理，并跟着胡老师学习立卷、归档和统一管理工作，做到档案文件分类明确，编码准确，有据可查，查找方便；
3、协助胡老师完成集团各分子及省、市、区各类文件的接收、整理、归档、管理，做到记录清晰、归档及时准确、管理有序；
4、协助胡老师完成润城一区1-12幢商品房购销合同的整理，对未建立档案的客户建立新的客户档案。
5、在胡老师指导下完成18号片区工程资料移交接收登记目录、在原有的基础上对其建立新的电子档案，做到查找起来快速准确，不缺不漏；
6、文书工作；除了在收集、整理、立卷、归档积累档案信息资料的基础上，还认真总结经验，不断改进方式方法提高工作质量。
7、配合本部门经理完成公司重要会议纪要的撰写，并上报集团和下发至各参会部门；
8、认真的完成部门领导交代的临时性工作，针对工作中出现的问题不断总结和反思；
以上是我在试用期内所做的工作，在此非常感谢公司领导对我的信任，给予了我提高自我的机会，跟着胡老师积极学习档案管理专业知识来提高自己的综合素质。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布臵的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理部门的简
单工作，整理部门内部的各种资料。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第二份工作，这三个月的时间来我学到了很多，感悟了很多；看到公司蒸蒸日上的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，与公司一同成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起努力奋斗！
此致
敬礼
申请人：
尊敬的各位领导：
我是XXX，于2017年8月14日有幸加入公司生产部，从事华天西安驻厂工作，现在试用期即将满六个月，本人十分期望在公司工作，现申请转为公司正式员工。
试用期期间，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了新的工作流程，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作状况简要小结如下：
1、六个月以来，我以正式员工的标准严格要求自己，进一步端正了自己的工作态度，加深了对公司的了解，对公司的发展路线与相关产品基本知识的认识有了很大提高，按时向公司、部门领导汇报自己的工作思想和工作情况，认真完成公司领导交办的各项工作； 2、2017年下半年，除了之前已量产的RT201/202/8533/8534以外，公司多数产品正处于工程批阶段，所投工程批在实际封装过程中遇到了一些问题，主要出现在封装前段和产品可靠性方面。在出现的问题面前，在领导的悉心指导以及同事的紧密协作下，通过上线确认、及时反馈以及现场讨论等日常工作，积极配合同事及时调整产品，为产品的良好封装进程打下夯实基础。屡战屡败，屡败屡战，通过大家的一起努力，终于在2018年1月底实现部分产品量产；
3、凭借之前在华天的工作经验，结合公司产品及投产的实际情况，通过与华天销售、技术中心、测试等有关部门的反复沟通和积极协调，努力把工作计划与工作进度密切结合，确保计划和进度高效有序进行，满足公司产品的实际各项生产及交期需求。并尽所能和所掌握的关系，配合并帮忙公司其他部门完成相关工作，带给我所能带给的帮助；
4、每周以周报的形式向部门领导汇总当周所有工作进度，并对上一周的工作完成情况进行回顾和再次确认，避免出现任何工作遗漏。同时将本周未完成工作预先对下周进行安排，提前整理所需资料，对于下周领导可能随时安排的新任务，根据领导交代的重点适时进行调整；
5、在2018年1月量产之后，每日报告产品的各项进度，与本部门领导及同事开会讨论所遇问题，一起想方设法解决每日疑难问题，同时了解公司近期工作任务与重点。通过以上工作任务的完成，发现自身很多方面仍然需要改善：
1、加强产品知识的学习。虽然在华天工作过三年，对封装流程较为熟悉，但在日常工作当中发现对于公司很多产品还不是很了解，仍然需要加强学习，从而提高自身的工作水平；
2、加强团队沟通协作。尤其在公司量产起步阶段务必需要很好的与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，用行动支持公司制定的发展目标，用心加强与各部门的沟通；
3、不断锻炼自我的胆识和毅力，提高自我解决实际问题的潜力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，细致地的对待每一项工作。
总之，在短短的六个月时光里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自我，克服不足，加强学习，努力提高工作水平，充分发挥所长，用心、热情、认真地完成好每一项工作。
部门：生产部
尊敬的行领导：
你们好！我于2011年07月16日成为我行的试用员工，现在六个月的试用期已满，根据我行的规章制度，现申请转为我行正式员工。
我热爱农行，我将农行这份工作视为我的事业，作为一名应届毕业的硕士研究生，银行实践能力有所不足，因此我积极努力，认真学习上级行下发的各种文件，切实贯彻执行行里的政策、方针、决议，对现实工作由理论迅速过渡到实际中，在实践中学习，不断提高工作能力。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守我行各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。
银行工作有其特殊性，它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为达到这一要求,我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读行里所发的各项规章制度文件外，我还自行购买各种银行金融类参考书。二是向领导学。这段时间以来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能胜任。我认为大家的能力都提高了，我们农业银行这个大家庭才会整体的提高。
在半年多的工作学习中，我在学习、工作和思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这段时间来的工作历程，主要有以下几点体会：
（一）要在思想上与集体保持高度一致
工作、学习过程中，我深深体会到，我们农业银行是一个团结奋斗的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入提高个人综合素质，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。
（二）要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩
要成为农行优秀的一员，首要条件就是成为业务上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和工作上的内行。
（三）要扬长避短，不断完善自己
在段的时间里，我虽然在工作与学习上每天都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，且与系统内的领导和同志们思想和工作业务交流不够；因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的口才交际能力、应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
作为农行人，我始终铭记着我行的颂词：
我是农行人，农行是我家；一言一行树农行形象，一心一意为客户服务；强我农行，报效国家。
正如颂词所言，在接下来的工作中，我一定更加努力，将服务态度做到更优，将业务能力做到更精。
现在，试用期已结束，所以我提出转正申请：恳请领导给予我成为农业银行正式员工的宝贵机会，我也将珍惜这来之不易的机会继续兢兢业业，态度谦虚、热情饱满地将工作做的更好。
我很荣幸加入浙江邦尔医疗投资管理有限公司，并在期中担任项目筹建现场管理职务。自八月入职在工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正，现将本人这三个月的工作情况作简要总结汇报。
在这三个多月的时间里，我严格遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作。三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真履行岗位职责；能吃苦耐劳、积极主动、努力工作，在完成领导交办工作的同时，与其他同事积极开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力。
2015.8.6应公司安排前往湖州邦尔骨科医院项目参与医院筹建工作。我本擅长土建主体施工和住宅室内的装饰施工，医院室内专业装饰略有不同。但除特殊病区要求。主要工作内容还是与房建相通的。我主动了解、熟悉公司运作和医院特殊要求，不懂之处请教同事和领导，并很快融入工程工作中去。我到湖州项目时施工已到后期，主要工程已基本完成。DR、MR、CT和手术室、ICU专业施工时我认真观察学习，按进度节点合理安排空调安装和地面PVC卷材、门厅施工、安装医用轨道和扶手安装及室外排水布线等工作安排。做到工程按质保量的完成和最大程度的节省成本。根据施工图纸和时间节点，合理安排隔日及下周的工作计划，工作做到按计划有步骤的实施。
圆满完成湖州项目室内装修后，9月7日调往余姚。余姚项目属于筹建初期，期初图纸仍在设计中。我们在领导的带领下督促加快图纸设计和项目筹建部组建；筛选预算、施工、中央空调、网络、安防监控等单位，从中优选几家合适的单位让他们做方案及报价，并做好审查、优化、对比的工作；设计出图后，做好图纸会审和消防设计图纸报审；我们在领导的带领选定预算单位做好预算和施工单位投标前准备工作。
作为新人，就是要努力工作，在实践工作积累经验。把好的方案、好的思路运用到新的项目中去。在此期间我仍需要不断学习，互相交流、取长补短。不断增强自身，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。
以上为我的使用期工作小结，工作已满三个月，现申请员工转正。望领导审 查、批准。谢谢！
申请人：王建国
