劳务合同退休人员
甲方（用人单位）乙方（退休人员）
名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿
法定代表人（主要负责人）：身份证号码：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方退休已经依法享受基本养老保险待遇和法定医疗保险，根据工作需要聘请到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议于XXXX年XX月XX日生效，至XXXX年XX月XX日终止。协议期满未续签则视为转协议自动终止。
二、工作内容
乙方被聘期间的岗位及工作任务为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、工作报酬、有关保障
1、甲方按月支付乙方工资报酬为＿＿＿＿元。
2、甲方为乙方提供必要的岗位工作条件。
3、甲方不再为乙方缴纳基本社会保险和医疗保险。协议期间，发生工作伤害和非工伤疾病，不在甲方享受国家法定工伤待遇或不在甲方享受国家法定的医疗期。但协议期内，甲方为乙方购买意外伤害商业险一份，受益人为乙方。
四、劳动保护和劳动纪律
1、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定的标准。
2、乙方除应遵守国家的有关法律、法规外，还应严格遵守甲方的有关工作制度和工作纪律，如有违反，甲方可视情况及程度给予乙方批评教育、处分、直至解除本协议。
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、协议的变更
任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
七、协议的解除
（一）经双方协商一致，可以解除本协议。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
1、严重违反甲方的规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的。
（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，应提前一个月向所在单位提出辞聘申请，经单位批准后办理工作交接手续。若因此影响工作，甲方可扣除乙方一个月的工资。
八、协议的终止
有下列情形之一的，本协议终止：
（一）协议期满；
（二）乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
九、双方约定的其他内容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
十、争议处理
履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。
十一、其他事项
本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20xx年x月x日20xx年x月x日
退休人员劳务合同2
甲方：乙方：
法定代表人：身份证号码
住所：住址：
邮编：邮编：
电话：电话：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条 劳务合同期限
本劳务合同期限为____个月，自____年_ 月____日起至____年____月____日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。
第二条 双方权利义务
（1）乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定 为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。
（2）甲方根据工作需要，委托乙方承担工作
（3）乙方工作时间根据甲方需要确定。
（4）乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。
（5）乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。
（6）甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。
（7）乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。
第三条 劳务报酬支付
（1）甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。
（2）甲方每月向乙方支付的劳务报酬为： 元。
（3）如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。
第四条 合同的终止与解除
（1）本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。
（2）甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。
（4）乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方 元代替通知。
（5）本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。
第五条 违约责任
（1）甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金
（2）乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损 失的金额据实赔偿。
第六条 争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条 文本及生效
（1）本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。
（2）本合同于甲乙双方盖章或者签字之日生效。
甲方： 乙方：
签字： 签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
退休人员劳务合同3
甲方（单位）名称：
实际经营地：
登记注册地：
法定代表人：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
文化程度：
身份证号码：
联系电话：
邮政编码：
户籍所在地：
实际居住地：
鉴于乙方为退休工人，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本协议期限为 年，于 年 月日起至 年 月 日止。
第二条 甲方安排乙方在岗位工作，工作时间为： ，月劳动保护用品发放标准： 。
第三条 乙方提供工作方式为：
第四条 乙方须遵守甲方制定的各项规章制度，如果违反，乙方自愿按甲方规章制度的规定办理。
第五条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况（签定本合同前需进行体检），能依据合同第二条、第三条约定的工作职责和工作要求、工作方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担约定的劳务。如果乙方的健康状况发生变化的，无法继续必履行本合同的，应提前三十天以书面形式通知甲方；确因突发性原因无法提前三十天通知甲方的，应向甲方提供二级甲等以上医院出具的证明材料。
第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式和发放时间：。
第七条 乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。
第八条 发生下列情形之一，本合同终止；
1、本合同期满；
2、用人单位解散（分流/减员），或者被依法撤消、宣告破产，或者因其他原因终止的；
3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的；
4、出现其他法定终止条件的；
第九条 合同变更、解除：
1、经合同双方协商一致，合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同，并应当书面告知乙方理由，甲方不承担向乙方支付任何补、赔偿责任及违约责任：
（1）乙方在合同期内拒不服从甲方安排或经过培训或经调整岗位后被证明仍不能胜任分配工作的；
（2）乙方连续5个工作日或者1年内累计15个工作日没有到岗的；
（3）乙方违反国家相关政策的；
（4）乙方违反工作规定或者操作规范发生责任事故的，或者失职、渎职造成严重后果的；
（5）乙方严重违反甲方工作纪律或职业道德，按照甲方规章制度的规定或者本合同的约定可以解除合同的；
（6）乙方自身或伙同他人（或参与）扰乱甲万正常工作秩序，致使甲方（包括下属科室）或其他单位部门工作不能正常进行的（无时间下限、实施行为即认定）；
（7）乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行（含缓刑人员）或者被劳动教养的；
（8）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系的；
（9）乙方故意隐瞒与订立本合同有关情况或提供虚假信息的：
①恐高症②以前有伤残③重大疾病：精神病、癫痫病以及岗前体检不能检查出的疾病④有前科劣迹或应当说明的情况；
（10）乙方使用他（她）人身份证件报名或以他（她）人名义签定本合同的。
（11）因国家政策、法律、法规和规章规定的其他情形。
第十条 任何一方提前30日书面通知另一方，即可单方面解除本合同。
第十一条 本合同终止、解除后，乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如给甲方造成损失，应予赔偿，甲方保留进行追偿的权利。
第十二条 乙方同意在本合同期内出现任何疾病。接受医疗期间内，一切医疗费用自理。
第十三条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份保
险公司意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险期限与本合同期限相同。保险不予赔偿部分，乙方自理。
第十四条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方协商解决，如协商不成，可通过民事诉讼程序在滨海县人民法院处理。
第十五条 本合同首页甲乙双方的实际经营地（实际居住地）为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联络障碍，由过错方负责。
第十六条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。
附乙方身份证复印件。
甲方（公章）： 乙方（签字）：
法定代表人：
年 月 日 年 月日
退休人员劳务合同4
甲方（用工方）_____乙方（劳务方）_____
名称：____________________姓名：____________________
身份证号码：__________________法定代表人（主要负责人）：_____________
住址：______________________住所（地址）：___________________通讯地址：_________
联系电话：____________________联系电话：__________________
根据《劳务合同法实施条例》第二十一条的规定，劳务者在用人单位达到法定退休年龄，其劳务合同终止。根据粤劳仲函（20xx）1号文规定，乙方同意终止双方劳务合同，乙方确认签订本合同前与甲方不存在任何劳动纠纷，同意返聘为甲方提供劳务，就双方劳务关系事宜订立本合同。
一、劳务合同期限
㈠合同期限
本合同期限为□一年□二年□三年，从_____年_____月_____日起计算。如合同到期后如未续签，本劳务合同继续有效，但视为不定期劳务合同，甲乙双方可随时解除劳务关系。试用期限□有□无
双方同意试用期为_____个月，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
㈠乙方的职务为____________，从事的工作内容为________________________________ 。
㈡乙方的工作地为___________________________________________________________ 。
㈢乙方工作应达到甲方规定质量要求和甲方对该岗位特别规定，乙方要服从甲方工作指派。
三、工作时间和休息休假
甲方给乙方实行不定时工作制，乙方同意甲方劳务定额为每天八小时工作量，因乙方工作性质特殊，乙方在完成定额工作量的基础上自行安排休息时间，工作量不足八小时可以调整抵扣休息日工作时间。
四、劳务报酬
㈠甲乙双方确定，乙方每月正常工作时间工资为中山市最低工资。每月的月正常工作时间工资与加班费的总额为_________元。（月薪工资）
㈡甲方工资支付周期为1个月，定每月_30_日前发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
㈢甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
2、乙方违反公司管理制度的；
3、双方约定的其他情况。
五、福利待遇
㈠乙方在遵守甲方规章制度的情况下，享有甲方按规定的.各项福利待遇。
㈡保险待遇：乙方属于离退休人员，甲方无需为其购买社会保险及缴纳社保；
㈢其它待遇：甲乙双方约定，甲方给乙方购买一份意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程发生意外的补偿；因乙方个人患病或非因工负伤由乙方自负，与甲方无关。 ㈣乙方上下班和途中安全由乙方自行承担与甲方无关。
六、双方约定的其他内容
㈠乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
㈡甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 ㈢甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整，乙方愿意服从甲方的安排。
㈣甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格甲方有权解除或终止本合同。
七、劳务合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。
八、劳务合同的解除和终止
㈠劳务合同解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
A、乙方由于身体原因不能履行本合同义务的。
B、甲方感觉乙方不能正常、安全提供劳务的，甲方有权解除本协议。
C、乙方违反甲方劳动纪律情节严重或拒不改正的。
D、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
㈡劳务合同终止
本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
㈢甲方依据本协议第㈠㈡规定解除或终止本协议的，无需支付乙方违约金或经济补偿金。
九、因履行本劳务合同发生纠纷的解决办法
如双方因履行本劳务合同发生争议，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，如争议事项协商不成的，可向甲方所在地法院提起诉讼。
十、本劳务合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、双方认为需要约定的其他事项：
不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。扣乙方任何工资，未提前30日的扣除一个月底薪作为补偿。本合同共壹页（A4纸正反两面），双方签字后，甲方将其中一份交给乙方持有，双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签章）：___________________授权代表人（签章）：_________________
合同签订日期：____年_____月_____日合同签订日期：____年___月_____日
退休人员劳务合同5
甲方：法定代表人或委托代理人：___________________
注册地址：_________________________________
通讯地址：_________________________________
邮政编码：____________.
乙方：姓名__________
性别_________
居民身份证号码___________________
出生日期_________年______月______日
家庭住址_____________________________________
邮政编码______________
户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）
通讯地址______________________________________
邮政编码______________
电话_____________
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：________________________________________________________________________________________________。
第三条乙方提供劳务的方式为：
第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_______________________________________________________________。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的；
二、双方就解除本协议协商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签章）
日期：年月日日期：年月日
乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写）
签字：
与乙方关系
身份证号码
退休人员劳务合同6
甲方(用人单位)：
法定代表人(主要负责人)：
通讯地址：
联系电话：
乙方(退休人员)：
姓名__________性别_________
居民身份证号码___________________
家庭住址_____________________________________
邮政编码______________
户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)
通讯地址______________________________________
邮政编码______________电话_____________
乙方紧急联系人：
姓名____________关系：____________电话_____________
鉴于乙方已达到退休年龄，已经依法享受基本养老保险待遇，根据工作需要聘用到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。
一、协议期限
本劳务协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
二、工作内容
乙方的岗位及工作任务为-----------。
乙方应当按照岗位职责的要求_______，按时按质完成工作任务。
三、工作时间
乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。
四、报酬
甲方于每月_______日支付乙方报酬，乙方报酬为每月_______元。
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、医疗
(一)如乙方在提供劳务期间患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是：乙方自行承担或依法享受基本医疗保险待遇，甲方不承担任何费用。
(二)如乙方在提供劳务期间因工负伤的，医疗费用的承担办法是__________，医疗期间甲方向乙方每月支付_______元。
七、协议变更
任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。
八、协议解除
(一)经双方协商一致，可以解除本协议。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的赔偿责任：
1、严重违反甲方的规章制度的;
2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的。
(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外若单方面解除本协议，仅需提前_______天书面通知对方。
如甲方单方提前_______天通知乙方解除的，甲方无需支付任何补偿金或违约金。
九、协议的终止
有下列情形之一的，本协议终止：
(一)协议期满;
(二)乙方在提供劳务期间患病或非工作原因负伤，不能继续胜任工作的，协议自行终止。
十、工作交接
本协议终止、解除后，乙方应在_______天内.办理工作交接。
十一、其他
本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。
1、履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，可依法向甲方注册地人民法院提起诉讼。
2、本协议一式两份，经甲、乙双方签字或盖章生效，双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人：(或委托代理人)
年月日
乙方：(签名或盖章)
年月日
退休人员劳务合同7
雇主(甲方)：
法定代表人：
雇员(乙方)：
出生日期：_________年______月______日
身份证号：
现居住址：
由于乙方为退休人员，不符合劳动法意义上的主体资格。
但甲方根据业务需要，决定聘用乙方，根据《中华人民共和国民法典》和其他有关规定，为明确双方的权利义务甲乙双方经充分协商，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。
一、合同期限
1、本协议期限为________月。
2、本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
二、工作内容
1、工作岗位：_______________。
2、劳务内容：_____________________________
3、劳务方式：_____________________________
4、劳务要求：_____________________________
三、保密乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方在本合同履行过程中，接触、经手、掌握的甲方秘密不得向本职工作之外的第三人透露，因泄密给甲方造成的损失，乙方应按损失的数额赔偿。
四、劳务费
1、甲乙双方协商确定，乙方的劳务费为：__________________元。
2、劳务费于每月_______日，甲方委托________银行转账至乙方账户。
3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
五、合同解除、终止
1、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前________天通知对方即可。
2、合同终止
(1)本协议期满的;
(2)双方就解除本协议协商一致的;
(3)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
本协议终止、解除后，乙方应在________天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
六、甲方义务
1、甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张________人寿保险股份有限公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
2、甲方应按时支付劳务费。
七、乙方义务
1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
2、在合同期内，乙方应在身体允许的情况下，尽职尽责的履行甲方安排的工作
八、违约条款
1、根据第五条双方终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
2、合同期内，双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担赔偿。
九、附则
1、本合同一式________份，双方各执________份、
2、本合同自双方签字后生效。
3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地的人民法院起诉。
甲方(公章)地址：
联系电话：
合同履行地：
签订时间：________年_______月_______日
乙方(公章)地址：
联系电话：
合同履行地：
签订时间：________年_______月_______日
乙方家属意见(要求乙方之配偶或成年子女填写)：
丙方：
与乙方关系：
意见：
身份证号：
签订时间：________年_______月_______日
退休人员劳务合同8
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________
注册地址：_________________________________
通讯地址：_________________________________
邮政编码：____________
乙方：
姓名__________性别_________
居民身份证号码___________________
出生日期_________年______月______日
家庭住址_____________________________________
邮政编码______________
户口所在地_______省_______区__________街道
通讯地址______________________________________
邮政编码______________电话_____________
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为________年。
本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_______________________________________
第三条乙方提供劳务的方式为：
第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：________________________________________。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
日期：_______年_____月_____日
退休人员劳务合同9
甲方：
乙方：
法定代表人：
身份证号码：
住所：
住址：
邮编：
邮编：
电话：
电话：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条 劳务合同期限
本劳务合同期限为____个月，自____年_月____日起至____年____月____日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。
第二条 双方权利义务
（1）乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定 为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。
（2）甲方根据工作需要，委托乙方承担工作
（3）乙方工作时间根据甲方需要确定。
（4）乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。
（5）乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。
（6）甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。
（7）乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。
第三条 劳务报酬支付
（1）甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。
（2）甲方每月向乙方支付的劳务报酬为： 元。
（3）如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。
第四条 合同的终止与解除
（1）本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。
（2）甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。
（4）乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方 元代替通知。
（5）本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。
第五条 违约责任
（1）甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金
（2）乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损 失的金额据实赔偿。
第六条 争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条 文本及生效
（1）本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。
（2）本合同于甲乙双方盖章或者签字之日生效。
甲方：
乙方：
签字：
签字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
退休人员劳务合同10
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法典》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。
1、乙方基本情况：
原工作部门：
退休年月：_______年______月。
2、本协议期限为_____月（年）。本协议于_____年____月____日生效，至_____年____月____日终止。
3、乙方承担的劳务内容、要求为_________________。
4、乙方提供劳务的方式为：□全职□兼职。
5、乙方报酬_________元/月，甲方在每_____月____日前支付上述报酬。
6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
7、发生下列情形之一，本协议终止：
（1）本协议期满的；
（2）双方就解除本协议协商一致的；
（3）乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；
（4）其他__________________________________。
8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。
9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。
10、特别约定：
（1）乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。
（2）甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。
（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。
（4）其他_____________________________________________。
11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。
12、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。
13、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。
甲方：
法定代表人：
_____年____月____日
乙方：
_____年____月____日
退休人员劳务合同11
甲方:____________公司
法定代表人:____________
注册地址:
乙方:______性别______
出生日期______年____月____日
居民身份证号码____________
家庭住址____________
户口所在地____________
通讯地址____________
电话号码____________
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为年。本协议于年月至年月日终止。协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动续延。
第二条乙方承担的劳务内容，要求为:
第三条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：双方签订的保密合同的内容以及相关信息。
第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准，方式：按公司工资标准办理，用现金方式。
第六条发生下列情形之一，本协议终止:
①本协议期满的;
②双方就解除本协议协商一致的;
③乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
④乙方违反甲方的厂规厂纪的。
第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
第九条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份保险公司的意外伤害保险单，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
第十条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十一条依据本协议第九条、第十条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十二条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请潍坊市仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十三条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)______乙方(签字)______
（有乙方本人签名的身份证复印件粘贴处，如此处暂无粘贴则需在下方填写身份证号码）
身份证号码：____________
日期:______年______月______日 日期:______年______月______日
退休人员劳务合同12
甲方：___________________________
法定代表人或委托代理人：_________
注册地址：_______________________
通讯地址：_______________________
编码：____________
乙方：姓名__________性别_________
居民身份证号码___________________
出生日期________年____月____日
家庭住址________________________
__编码______________
户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)
通讯地址________________________
编码______________电话_____________
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国_____》、《_____》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条、款。
第一条、本协议期限为________年。
本协议于________年____月____日生效，至________年____月____日终止。
第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________
第三条、乙方提供劳务的方式为：
第四条、乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
第六条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
____________________________
第七条、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条、发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条、甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华_______股份有限公司_________意外伤害_____卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。_____期间与本协议期限相同。
第十二条、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条、依据本协议第九条、、第十条、约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京_____委员会按照该会_____规则进行_____。_____裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及_____时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_______乙方(签章)：_______
本文所称“工伤”, 亦即职业伤害, 是指再次聘用退休人员 (以下简称再聘人员) 在工作或者其他职业活动中因意外事故或职业病造成的伤残或死亡。
一、再聘人员与聘用单位不构成劳动关系
(一) 再聘人员为劳动关系不适格主体
劳动法调整范围内的劳动, 既包括劳动权利、劳动能力, 又包括劳动权利能力、劳动行为能力, 属于“就业”的范围, 即指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内, 依法从事某种有报酬的社会活动。因而, 劳动法意义上的劳动者, 应是在法定劳动年龄内, 具有劳动权利和劳动能力的公民, 这是劳动者作为劳动关系适格主体必须具备的条件。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内, 具有劳动权利和劳动行为能力的自然人。
何谓“法定劳动年龄限度”?《劳动法》和《劳动合同法》对此均未作出明确规定。笔者认为, 禁止用人单位招用未满16岁以下的未成年人 (《劳动法》第15条) , 这应是劳动年龄的下限规定。而法定退休年龄, 则应是劳动年龄的上限规定。因为, 根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 第1条的规定, 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的劳动者, 符合条件的, “应该退休”。该条款“应该退休”的规定表明, 劳动者达到法定退休年龄时退休, 既是权利也是义务, 即使劳动合同未到期, 劳动者到达法定退休年龄也必须退休。
可见, 劳动关系的劳动者, 不同于一般意义上的劳动者, 他具有特定的含义, 对人员的年龄有特别要求。超出年龄限度外的人员, 虽然具有劳动权利, 也可以自由参加劳动, 但是, 其并不是劳动法意义上的劳动者。退休人员的年龄超出了法定劳动年龄上限, 已经不再是劳动关系的适格主体。
(二) 再聘人员与聘用单位订立的合同为劳务合同
《劳动法》第16条规定, 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同, 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 (第10条、第16条) 。上述规定表明, 我国法律要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同, 不允许用人单位不与适格主体签订合同而用工。
用人单位聘用退休人员时该如何签订合同, 合同的性质是劳动合同还是劳务合同?笔者认为, 再聘人员与聘用单位订立的合同为劳务合同。理由是:
第一, 国家劳动主管部门排除聘用合同为劳动合同。国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发[1996]354号) 第13条规定, “已享受养老保险的退休人员被再次聘用时, 用人单位应与其签订书面协议, 明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。劳动部办公厅《对江西省劳动厅〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》 (劳办发[1997]88号) 第2条重申上述规定并进一步明确:“……离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定办理, 未约定的, 应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”所谓“不能依据《劳动法》第28条执行”, 意即:解除退休人员聘用协议, 不能依照国家有关解除劳动合同的规定给予退休人员经济补偿金。
从上述规定可以看出, 国家劳动主管部门将再聘人员与聘用单位签订的合同排除在劳动合同之外。因为, 若聘用合同为劳动合同, 亦即再聘人员与聘用单位构成劳动关系;那么, 解除聘用合同, 聘用单位就应当给予退休人员经济补偿金。劳动部办公厅在上述批复文件中, 明确载明不能给予经济补偿金, 表明国家劳动主管部门并不认同再聘人员与聘用单位之间为劳动关系。
第二, 聘用合同的平等性更具民事合同的特征。在劳动合同中, 社会保险、劳动保护等内容具有强制性, 属于必备条款, 不允许当事删除或不作出约定。这种强制性, 体现了劳动法对于劳动者的特殊保护。而签订聘用合同的双方是平等主体, 合同内容由退休人员与单位协商确定, 不受国家特殊保护。再聘人员与聘用单位之间的关系, 因欠缺劳动关系所具有的隶属性特点、欠缺了必须签订劳动合同这一法律形式、缺乏劳动者受国家特殊保护等实质内容, 故不属于劳动关系。
(三) 再聘人员与聘用单位建立劳务关系符合现行政策精神
按照现行政策规定, 再聘人员在用工、福利、社会保险费缴交及待遇享受等诸多方面, 与适格劳动者存在很大差异。例如, 聘用单位支付再聘人员的劳动报酬, 不受最低工资限制;聘用单位不必为再聘人员缴交养老、医疗、失业、工伤、生育保险等, 解除聘用合同也无需支付经济补偿金, 等等。
基于劳动关系所产生的全部义务, 具有强制性, 用人单位都必须履行, 而不仅仅是工伤保险一项责任。然而, 聘用单位在聘用退休人员时, 无需履行劳动关系所产生的义务, 且在现行法律法规环境下, 也是无法为聘用人员缴交养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。若仅从工伤认定上考虑, 不顾客观实际, 认定再聘人员与聘用单位存在劳动关系, 势必导致现行政策混乱。
二、再聘人员与聘用单位构成劳务关系
有人认为, 退休人员事实上已成为聘用单位的成员, 并为其提供有偿劳动, 符合劳动法的适用范围, 两者应为劳动关系。持这种观点的论据为劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 (劳部发[1995]309号) 。该《意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间, 只要形成劳动关系, 即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员, 并为其提供有偿劳动, 适用劳动法。”笔者认为上述观点有失偏颇。从表面上看, 退休员工从原工作单位办理退休手续后, 继续为其他企业提供有偿劳动, 其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是, 由于退休制度的存在, 表面上成立的劳动关系实际上并不成立。因为:
第一, 主体不适格。《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的, 劳动合同终止:…… (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;……”;《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止”。根据上述法律法规规定, 劳动者达到法定退休年龄时, 必须办理退休手续, 履行退出劳动岗位的义务。自劳动者办理退休手续, 开始享受基本养老保险待遇时起, 不再具有劳动法意义上劳动者的主体资格, 不能再与用人单位建立劳动关系。法律之所以这样规定, 是考虑到劳动者年老后, 身体健康、劳动技能等都会有所下降, 发生劳动风险的机会则上升, 已不适合继续从事劳动。从这意义上说, 虽然法律允许劳动者退休后仍可以发挥余热“再就业”, 但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。
第二, 社保关系相矛盾。员工退休后, 无需继续缴交社保费用, 并开始享受养老保险待遇, 社保机构不接受退休员工一面享受养老保险, 一面又继续缴交工伤保险费用。
第三, 以偏概全。从劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的立法本意看, 其对适用劳动法并非简单理解为“成为聘用单位的成员并为其提供有偿劳动”。这仅是条件之一而非全部, 重要的是劳动者与用人单位之间“形成劳动关系”, 这才是适用劳动法的本质条件。
第四, 构不成事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发[2005]12号) 第1条对认定事实劳动关系作出规定。根据该条款规定, “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立:
(1) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定。”
显而易见, 再聘人员不具备法律、法规规定的主体资格, 不能构成事实劳动关系。
综上所述, 再聘人员与聘用单位之间, 既不能构成劳动关系, 也不能形成事实劳动关系, 它们两者的关系, 不受劳动法及其他劳动法规的调整。再聘人员与聘用单位的关系, 应当是民法意义上的劳务关系, 受民法通则和合同法的规范和调整。
三、再聘人员发生伤残 (亡) 事故不适用《工伤保险条例》
(一) 《工伤保险条例》适用于劳动关系
《工伤保险条例》第18条第1款第二项规定, 提出工伤认定申请应当提供与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料。第61条规定:“本条例所称职工, 是指与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”
根据上述规定可知, 《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。换言之, 适用该条例的前提, 是劳动者具有劳动法意义上劳动者的主体资格, 并与用人单位存在劳动关系。因而, 判定劳动者是否构成工伤, 被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系是关键。劳动关系成立是构成工伤的前提条件;只有构成劳动关系, 才能也才应进行实体审查并作出是否构成工伤的判定。如果不具备上述条件, 即使存在在工作中发生伤残 (亡) 的事实, 也不能认定为工伤, 被侵害主体也不能获取工伤保险的各种待遇。
(二) 非劳动关系的再聘人员不属于《工伤保险条例》所调整的范畴
再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 是否属于工伤, 关键看其与聘用单位是否建立了劳动关系。再聘人员与聘用单位之间建立的是劳务关系, 这种关系不具备劳动关系的特征, 例如, 不需要签订劳动合同, 不需要缴纳社会保险, 解除双方关系不需要依照《劳动合同法》规定, 支付工资不受最低工资标准的限制, 等等。因此, 再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 事故, 不属于《工伤保险条例》调整的范畴, 不能认定为工伤。
(三) 工伤保险赔偿冗长的程序不利于保护再聘人员
诚然, 人身损害赔偿纠纷不属于劳动法调整的范畴, 但是, 由于雇佣关系也包含一定的劳动因素, 劳动关系与雇佣关系在外在特征上具有相似性, 尤其是在劳动关系中发生的工伤保险赔偿纠纷, 与在雇佣关系中发生的人身损害赔偿纠纷, 两者更具相似性。因而, 在实务中, 当再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 事故时, 当事人往往会选择工伤赔偿制度求偿。这种选择, 因工伤赔偿适用无过错责任原则, 从而减少受害人的举证责任, 使一些如果选择人身赔偿制度求偿将得不到赔偿或较少赔偿的人员, 可以从工伤赔偿制度中获得某种实体或程序上的利益。但是, 必须看到, 工伤保险赔偿争议处理程序具有烦琐、复杂、冗长的特点, 其在劳动争议诉讼程序之前, 还需要经历工伤认定程序和仲裁前置程序。如果对劳动行政机关作出的工伤认定不服, 当事人可申请行政复议, 并且还可提起行政诉讼。这些异常烦琐的程序, 对于再聘人员而言, 他们很难有时间、精力和现实条件承受工伤保险赔偿冗长的程序过程。从这个角度而言, 工伤保险赔偿争议处理机制, 因程序冗长已经失去了其特殊保护功能的价值, 反而沦为一种负担和羁绊。
综上所述, 笔者认为, 再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 事故, 不适用《工伤保险条例》。而且, 冗长的程序, 受害人要为此承受旷日持久的求偿程序拖累, 并且, 工伤赔偿标准往往低于人身损害赔偿标准。这对受害人来说, 无论在程序上还是在实体上, 都是不利的。
四、再聘人员发生伤残 (亡) 事故可通过人身损害赔偿渠道求偿
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害, 雇主应当承担赔偿责任……”根据该条款规定, 在雇佣关系中, 雇员与雇用单位之间存在劳务关系, 雇员在从事雇佣活动中因履行雇佣事务而发生人身伤害的, 有权要求雇用单位承担民事赔偿责任。因此, 当再聘人员受聘期间在工作中发生伤残 (亡) 事故时, 虽然不能认定为工伤, 不可以适用《工伤保险条例》;但是, 仍然可以而且应当通过人身损害赔偿制度求偿。再聘人员完全可以依据聘用合同确立的劳务关系, 要求聘用单位赔偿损害。聘用合同有约定的, 按合同约定处理;聘用合同没有约定的, 再聘人员与聘用单位协商处理;发生争议的, 可直接通过民事诉讼程序处理, 而不必经历仲裁前置程序。
显而易见, 再聘人员发生伤残 (亡) 事故, 通过人身损害赔偿渠道求偿, 不仅于法有据, 具有较工伤保险赔偿赔偿标准高的特点, 而且程序简单, 有利于给予再聘人员等弱势群体以特别保护。
参考文献
[1]孙树菡.工伤保险[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2007.
[2]中国法制出版社.工伤保险条例 (案例应用版[) M].北京:中国法制出版社, 2009.
[3]法律出版社法规中心.工伤保险条例注释本[M].北京:法律出版社, 2006.
关键词：退休返聘；退休再就业；劳动者
一、退休返聘的成因分析
1.特定的行业
大量需要退休返聘人才的单位主要集中在高校、医院、研究所等高技能密集型单位。这些要求专业技术较高、知识密集型的岗位，劳动力的形成具有长期性、高投入等特点，退休人员在这样的岗位上相较于青年劳动者具有相当的优势。同时这样的岗位也需要大量具有过硬的技术或丰富的经验，具有较大学术影响或高级职称的退休返聘人才。同时，退休返聘者具有丰富的社会资本可以为用人单位带来丰富的社会网络关系，从这个层面说，丰富的社会资本是退休返聘人员的另一个优势。
2.养老金制度
从我国现在的人均消費水平看，退休养老金不足以使退休人员安享晚年。养老金又称为退休金，是劳动者年老或丧失劳动能力后，按月或一次性以货币形式得到的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。我国现行养老保险制度关于养老金的缴费方式分为两种即“养老金双轨制”，对政府机关、事业单位实行由财政统一支付，对企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹。在支付标准方面，企业人员退休金占退休前工资的38%左右，机关事业单位能达到89%以上。可见，即使退休前工资相差无几，退休后企业人员退休金只有机关事业单位的三分之一左右。因此，从某种意义上退休返聘人员赚取的工资，可以弥补养老金不足以应付生活支出的问题。
二、我国退休返聘者权利保护的现状及存在的问题
1.缺乏劳动者身份认定
我国现行的《劳动合同法》中，退休返聘人员与用人单位之间不属于劳动关系，退休返聘属于民事雇佣关系。在市场经济下，公民的劳动权利能力应当是平等的。国际通常做法是对劳动者的权利进行保护，经济进步与社会发展应当使不同年龄的劳动者平等分享社会资源、权利并且平等分担责任。保障退休人员平等就业有助于消除老年人贫困问题。我国应按照市场经济发展规律和参照国际通行做法，承认退休返聘人员是劳动法意义上的劳动者，并对他们的就业权进行平等保护。
2.不享受工伤保险待遇
在退休返聘产生的纠纷中，退休返聘人员是否享受工伤待遇是一种较为常见的争议形式。实践中，返聘者工作中、上下班途中出现事故是不可避免的。然而退休返聘关系的定性学界和立法者并没有形成统一认识。实务中，对退休返聘人员因工受伤能否享受工伤保险待遇，既有持肯定态度，也有持否定态度的。主流观点认为，退休人员在聘用单位因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围，适用民法中人身损害赔偿的相关法律规定。另一种观点认为，退休人员在受聘后因工受伤应当享受工伤保险待遇。此种观点认为，退休是达到一定年龄的劳动者可以享受的权利，其劳动权利并未被剥夺。作为劳动者的退休返聘人员在工作中受伤的，可以通过工伤认定申请途径来获得救济。
三、完善退休返聘者权利保护的若干建议
1.明确退休返聘者的劳动者身份
笔者认为应将退休人员纳入劳动关系，否则将不利于保护退休返聘人员的合法权益，但是可以将其定性为一种特殊的劳动关系，从而给予退休返聘人员平等的保护。首先，从法律的角度衡量一个劳动者资格的条件就是其是否有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力就是公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。我国《劳动法》规定：“劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，劳动者就业不因种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。因此，退休人员具有劳动权利能力。另一方面，劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格，劳动者的劳动行为能力一般受年龄、健康状况、智力和行为自由的限制。否认退休人员劳动者资格的主要理由是因为年龄问题。仅因为达到一定年龄就否定返聘人员的劳动者身份、否认与用人单位之间的劳动关系，是不科学的。笔者认为，应当实行弹性退退休制度，“弹性”一方面是指退休年龄的弹性，另一方面指延长工作时间的弹性。因个体差异，劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面选择的具有某种弹性的较为灵活的退休政策。法律规定最低退休年龄，将主动权交给劳动者自己判断，劳动者达到最低退休年龄后，可以选择退休或者继续留在岗位工作，国家根据当时劳动市场情况，制定合理的弹性退休激励机制。
2.规定退休返聘者相关保险待遇
针对退休返聘人员制定相应的法律法规，明确用人单位可就退休返聘人员单独购买工伤保险。笔者认为，用人单位还可以考虑为退休返聘者投保商业保险。商业保险作为社会保险的重要补充形式，不仅具有社会保险保障基本生活的功能，还具有多层次、多种类、广覆盖、灵活的特点，完全可以满足投保者要求，而且没有强制缴费年限的限制。为返聘员工在聘期内购买相应的商业保险，不仅可以体现公司以人为本的理念，更可以在返聘员工受到意外伤害时，由商业保险公司承担退休返聘者的医疗费用，为公司和员工提供最直接的保障的同时，也降低企业在聘用离退休员工时的用工成本和法律风险。
四、结语
如何规范退休返聘，保障退休返聘人员的权益，有着极为重要的意义。退休返聘人员虽然不能享受养老、医疗、失业等社会保险，其他待遇应与劳动者平等享有。希望国家通过完善立法、制定公共政策等方式，为退休返聘者实现其劳动权提供更好的保障。
参考文献：
[1]贾俊玲.劳动法学[M].北京大学出版社，2009.
受聘人员： （以下简称乙方）
乙方为 退休 人员，甲方根据工作需要聘用乙方。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限自 起至 止。
聘用期届满，聘用合同自行终止。经双方协议一致，可续订聘用合同。
二、工作职责和劳动报酬
1、甲方根据实际需要聘用乙方从事 工作，乙方应服从甲方工作安排。乙方应遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，按时保质保量完成规定的工作任务。
2、甲方每月 15 日以货币形式支付乙方工资。
3、乙方在受聘用期间享受双方约定的薪资标准，为 元/月（税前）。
三、劳动条件和劳动保护
甲方对乙方进行必要的劳动纪律、安全生产等方面基本知识的教育，为乙方提供必需的工作条件和工作期间的安全保障。
四、工作时间和休息休假
工作时间和休息休假按照甲方有关规定执行。
五、福利待遇
1、乙方不享受医疗、社会保险、住房公积金等待遇，其他福利待遇按照甲方规定享受。
2、在聘用期内，乙方因病或非因工负伤，需停工医疗的，甲方根据乙方病或伤的具体程度决定终止聘用或继续聘用。
六、其他
1、聘用期内，甲方根据乙方的实际工作表现，可以提前解除聘用合同，乙方也可以正当理由提出解除聘用合同，但应提前15天通知对方，乙方应在10日内完成工作移交。聘用合同的解除、终止，双方均无须支付违约金，甲方也不必支付任何形式的经济补偿。
2、乙方的工作性质和工作量由双方协商约定。在聘用期内乙方感觉工作负荷过重应及时以书面形式向甲方提出，甲方根据实际情况核减乙方工作量，并相应核减乙方的劳动报酬；若乙方未提出，则不得以聘用期间工作负荷重压力大等为由要求甲方对其出现的不良身体状况承担责任。
3、乙方应严格遵守职业道德和甲方的保密制度，不得泄露甲方的有关投资、经营、技术、管理、信息等商业秘密，否则，乙方应承担由此造成的经济损失和法律责任。
七、甲乙双方因履行本合同而发生争议，双方可以协商解决，协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、合同一式两份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
甲方：公司
法定代表人或委托代理人：___________________
注册地址：___
乙方：姓名_________性别_________
居民身份证号码___________________，年龄：岁
家庭住址_____________________________________
鉴于乙方在别的单位存在劳动关系仍交纳社保，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议于年月日生效，至年月日终止，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签聘用合同。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准（详见具体规定）。
第四条 乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第六条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第七条 乙方应根据其目前的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第八条 乙方须遵守甲方的各项规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义务。
第九条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：工资标准为每月元，甲方于次月5日前以货币形式支付乙方。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的报酬：
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
2、乙方违反公司管理制度的；
3、双方约定的其他情况。
第十条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第十一条 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整，乙方愿意服从甲方的安排
第十二条 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
第十三条 发生下列情形之一，本协议终止：
（一）、本协议期满的；
（二）、双方就解除本协议协商一致的；
（三）、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
(五)、双方约定的其他内容
第十五条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十六条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十七条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十八条 依据本协议第十三条、第十四条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第二十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
签字(盖章)
甲方（公 章）:
法人或委托代理人:
日期：年月日乙方（签 章）: 日期：年月
公司：（以下简称“甲方”）
地址：
姓名：黄小毛（以下简称“乙方”）
性别：女出生年月：1951年*月*日
文化程度：小学身份证号码：*************
家庭地址：联系电话：
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
1.0 协议期限
本协议期限为1年，于 2010 年11月1日生效，至2011年11月1日终止。
2.0 工作岗位和职责
2.1 乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内，正确、谨慎、积极和高效地完
成甲方安排的工作；
2.2 乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
2.3 乙方同意根据按甲方的工作需要从事 后勤人员（烧饭阿姨）工作；甲方也可以
依据乙方的实际工作能力或公司需要, 对乙方的工作岗位和职务进行调整.3.0 工作时间和工作场所
3.1 乙方工作时间为上午8:00—13:00，下午15:00—18:00，合计8小时/天；
3.2 乙方应在甲方的业务场所及/或甲方业务或事务要求的合理场所上班或履行相
关职责。
4.0 薪资福利
4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元 /月。
4.2 甲方享有公司其他相应福利待遇。
5.0乙方的义务
5.1乙方应爱护甲方的任何财产,由于其故意或过失造成甲方财产损坏或灭失的，乙
方应承担赔偿责任。
5.2乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
6.0 甲方的义务
6.1 甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用
品，保障乙方的健康和安全。
6.2 甲方为乙方购买太平人寿保险有限公司综合意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险保险单，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。乙方同意
医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
6.3 甲方按本合同按月向乙方发放工资。
7.0协议解除
7.1 发生下列情形之一，本协议终止：
1)本协议期满的；
2)双方就解除本协议协商一致的；
3)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
7.2 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知另一方。
7.3 本协议终止、解除，双方互不支付违约金。
8.0其他
8.1 乙方不得违反甲方的内部规章制度和劳动纪律。
8.2 若根据有关法律，或法院或劳动行政部门的有效裁定，本协议部分条款无效，该
无效条款不影响其他条款的有效性。
8.3 本协议未涵盖之事项以甲方公布的规章制度为准。
9.0 有关本协议的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
10.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
对于心理健康的概念,不同的学者有不同的定义。就国外学者研究的来看,他们认为老年人的心理健康表现在以下十个方面:有充分的安全感;充分了解自己,并能对自己的能力作出恰当的估计;有切合实际的目标和理想;与现实环境保持接触;能保持个性的完整与和谐;具有从经验中学习的能力;能保持良好的人际关系;适度的情绪和控制;在不违背集体意识的前提下有限度地发挥个性;在不违反社会道德规范的情况下,能适当满足个人的基本需要。
二、影响高校离退休人员心理健康的因素
高校离退休人员大都是文化素质较高、政治立场坚定、具有广泛社会影响的专家、学者和教师,也有些老同志是长期为学校发展努力工作的工勤人员,他们为大学的发展奉献了毕生的精力,做出了重要贡献。由于先前的工作岗位不同,人生经历不同,享受的待遇不同,离退休后,他们的心态也就各不相同。影响高校离退休人员心理健康的主要因素主要有:
(一)生理因素
老年人随着年龄的增长,身体器官出现生理性衰老,生理机能也出现衰退现象,如视听力下降,记忆力减退,运动灵活性及速度也下降。一些高校离退休人员由于生理器官衰老、生理机能衰退,他们躯体的疾病逐渐增多。再加之其患病病程比较长,康复较慢,并发症多,除了身体的疼痛外,更容易引起心理上的负担。
(二)家庭因素
在现阶段,家庭仍然是我国老年人的主要养老场所。高校离退休人员离开工作岗位后,家庭成了他们的主要活动场所。然而,现代的家庭模式已经基本脱离了以前那种三代同堂的大家庭模式,子女大部分离开父母独立生活,而工作与社会压力又使得年轻人忙碌于自己的事业与工作,无暇与父母进行更深入的沟通与交流。
(三)社会因素
高校的离退休人员由于工作压力的消失,作息时间的改变,以及社会地位、社会角色、社会作用的变化,使一部分尚未做好心理准备、心理适应能力不强的老年人容易出现失落、孤独、焦虑、不知所措等消极情绪的体验,有的甚至会发生生理失调。
三、高校离退休人员心理调适的方法
随着我国高等教育事业的长足发展,高校中离退休的人数会越来越多,认真做好和关注高校离退休人员的心理健康工作也越来越显得重要。这是维护高校及全社会稳定的需要,也有利于发挥他们的积极作用。
(一)完善高校离退办的工作职能
高校离退休办公室要以调查研究、改革创新、立足长远为基础,积极探索对离退休人员进行有效管理的新路子,促进退休人员保持良好的心理状况。
高校离退办工作人员要坚持定期走访慰问制度,及时传达组织的人文关怀。高校领导和从事离退休工作的同志要抓住重要节日上门走访,看望和慰问老同志,深切了解老同志实际生活中遇到的困难和问题,解答他们思想中存在的疑惑。
(二)做好高校离退休人员的心理咨询工作
高校离退休人员由于绝大多数是高级知识分子,他们为国家和学校的建设做出了很大的贡献。退休之后,容易出现心理失衡。为此,高校心理咨询部门要主动从思想上与老同志沟通,与他们谈心交流,对于学校建设的重大问题主动征求他们的意见,认真分析老同志的思想动态,帮助他们及时地解决思想问题,使他们感到虽然离开了工作岗位,仍然会得到学校的关爱,使他们能及时地排解心中的郁闷,迅速地度过心理危机期,提升退休后的生活质量。
(三)高校离退休人员要保持家庭和睦
由于家庭是高校离退休人员的主要养老场所,家庭和谐与否直接影响老年人的心理健康。与子女同住虽然能够减少老年人的孤独寂寞感,但生活习惯、观念等的不同容易引起矛盾和摩擦;而与子女不生活在一起的老年人会产生孤独和寂寞感,生活上缺少照顾。
作为高校离退人员本身,一方面要豁达、乐观,体谅子女肩负的各种压力,不要过于计较;另一方面,适当帮助子女做一些力所能及的家务事,增进家庭和睦。
(四)离退人员要善于调控情绪
保持情绪稳定最为重要的是要学会理性思考。人的情绪并非由不愉快的事件引起,而是有人对不愉快事件的认识产生的,因此,对事件的理性认识可以帮助老年人合理调控情绪。因此,高校离退人员要坚持学习,这一方面能够延缓大脑的衰老,另一方面使老年人更能适应社会的发展,感觉到自己与时代同步,减少甚至避免产生自闭、没用、落伍的消极思想。
摘要：高校离退休人员大都是文化素质较高、政治立场坚定、具有广泛社会影响的专家、学者和教师,也有些老同志是长期为学校发展努力工作的工勤人员,他们为大学的发展奉献了毕生的精力。当他们退出第一线成为离退休人员时,由于生理因素、家庭因素和社会因素的影响,造成退休后心理落差大,心态发生改变,面临着或多或少的心理问题。从学校和离退休人员自身两个角度探讨了高校离退休人员心理调适的方法。
我是一名已经退休的农村畜牧从业者，懂得畜禽养殖技术，一年前，被一家公司聘请为技术顾问，并签订了为期3年的劳动合同。5个月前，我在公司养殖基地进行技术指导时不慎滑倒，不仅花去3万余元医疗费用，还因脊椎压缩性骨折而构成7级伤残。当我要求社会保险部门给予工伤待遇时，被告知公司并未为我办理工伤保险。而公司认为我不构成工伤，理由是劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中指出，国家法定的企业职工退休年龄是男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我发生事故时年龄已达到64岁，属于达到法定退休年龄的人员，我与公司之间已不属于《劳动合同法》规定的范围，也就不应适用《工伤保险条例》。请问，公司的这种说法对吗？
读者：江士雯
江士雯读者：
公司的观点是错误的，其必须承担赔偿责任。
一方面，超过法定退休年龄的农民工与用人单位之间可以形成劳动关系。《劳动法》中只有禁止使用童工的规定，并未禁止使用超过法定退休年龄的人。而《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”即是否形成劳动关系应看劳动者事实上是否已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。而你的情形当属肯定。
另一方面，超龄农民工因工受伤应适用《工伤保险条例》。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》中已明确指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”即虽然你的年龄已达64岁，但公司无权以此为由否定你已构成工伤。
其三，公司必须承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”在工作期间，公司没有为你办理工伤保险，自然难辞其咎。
