煤矿井下职工着装规定及管理办法

煤矿井下职工着装规定及管理办法（通用12篇）

煤矿井下职工着装规定及管理办法 篇1

一、班前准备工作

1、入井前要休息好，吃好，精神饱满，情绪激昂，精力充沛，不得酒后下井，不带病下井。

2、入井前要将随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火工具取出放到换衣箱内。

3、认真检查所带工具是否齐全、完好，换衣箱门是否锁好。

4、入井前要调节好个人心理和情绪，抛开个人烦恼和不良情绪，充分做好全身心投入到工作中的思想准备。

二、入井着装

1、工作服必须是符合要求的服装，做到整洁、无露絮、撕裂，纽扣齐全，穿着整齐利索。

2、胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。

3、所有入井人员必须随身携带自救器和矿灯，随身围带毛巾，佩戴有衬垫和帽带的安全帽，入井前必须将带子系牢，矿灯要戴在安全帽上，并系牢灯线，对违反上述规定者，一经发现按每项50 元处罚当事人。

4、工作服和胶靴必须按时更换，因破损影响正常使用的要及时更换。

三、配戴安全装备

1、安全帽必须符合要求，构件齐全完好，不得使用非矿用型、劣质、有裂缝、破损的安全帽。戴安全帽必须系上纽带，不得把个人的证、卡放在安全帽内。违者，罚当事人10 元。

2、按规定领用自救器，了解和熟悉发生事故时的自救措施和自救器正确使用方法。有关人员要按规定佩带瓦斯便携仪。违者，罚当事人20 元。

3、领用矿灯要仔细检查性能是否完好，如有损坏，及时更换。矿灯必须用灯带扎在腰间，灯头插在安全帽上，不得把灯挂在脖子上或放在其它部位。违者，罚当事人10 元。

四、入井

1、井口20 米范围内严禁烟火，不戴安全帽人员禁止进入井口20 米范围内，入井人员严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒，否则按“三违”论处。由于井口管理人员管理不到位和检查不细，出现一例违规行为，给予当班井口管理人员罚款100 元，并按一般“三违”论处。

2、所有入井人员必须自觉排队乘罐，任何人不得拥挤打闹，不得以任何理由抢上抢下，并自觉脱掉安全帽，接受井口管理人员的检查，对违反规定或拒不接受检查的，井口管理人员有权制止其下井，并对责任人处罚50 元；对不排队、又不服从管理的，每次对责任人处罚100 元，并按一般“三违”论处。

3、运输工区严格执行井口管理制度，井上口、井下口管理人员对不排队上下或拥挤打闹的行为不管理、不制止的，发现一次处罚责任人100 元，处罚当班班长50 元/次。

4、副井把钩工严格执行入井搜身制度。否则把钩工按10 元/人进行处罚，如因工作失职，造成后果均由把钩人员负责。

5、运输工区必须在井口醒目处设立警戒标志，非井口管理人员不得入内。否则，处罚当事人50 元。同时对井口管理人员和当班班长各处罚50 元。

6、矿实行举报制度。井口管理人员对入井人员违反规定的行为不制止，职工有权向调度室举报，由矿当日值班人员落实。对举报证据充分、情况属实的，给予责任人处罚100元，同时给予举报人每次奖励100 元。

五、携带工具

1、携带锋利的工具入井前，必须将工具包好、绑牢或装入特制的保护套内，方可带入井下。违者，罚当事人10元。

2、携带较长工具入井前，必须将工具两头用废旧软材料包扎，乘罐笼时，必须将工具平放在罐笼内，不得超出罐笼。乘座人行车时，如果工具超长，必须人工扛运。违者，罚当事人20 元。

3、随身携带的钻杆、撬棍、铁锹等长柄工具要拿在手中，不得扛在肩上，避免触电伤人和碰坏灯、电缆等设施。要注意脚下排水沟或障碍物，以防摔倒。违者，罚当事人10元。

4、爱护巷道通防设施，保护设施设备完好。遇到风门不得用脚跺开，违者，罚当事人10 元。井下路标、独头盲巷、小井、电器设备等警示牌要遵照执行，违者，罚当事人50 元。随便摘除或破坏警示牌的，定为严重“三违”，性质严重的追究治安或刑事责任。遇到破坏通防设施和安全设备的行为要坚决制止和检举。

5、保持巷道干净卫生，大巷和风门前后不得大小便，不得乱扔杂物。违者，罚当事人20 元。

九、班后洗澡

1、上井后先按规定程序交还矿灯和其它劳动工具，再洗澡。违者，罚当事人10 元。

2、保持换衣箱和更衣室卫生，不得在换衣箱上乱刻乱划。违者，罚当事人50 元。

3、遵守浴室管理规定，服从工作人员管理，文明洗浴。先淋浴后入池，不得在浴池内打肥皂、洗头，不得在浴室内打闹嬉戏。违者，罚当事人10～50 元。

4、节约用水，淋浴洗完后随手关掉水笼头。违者，罚当事人5 元。

5、浴室内行走要小心，以防滑倒伤人。

6、大便入厕，不得在更衣室、走廊、浴池内小便。违者，罚当事人50 元。

煤矿井下职工着装规定及管理办法 篇2

关键词：煤炭企业,生产,管理

煤矿生产管理是对煤矿生产系统进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动的总称。煤矿生产管理的状况决定经营的成败, 加强煤矿生产管理对实现煤矿企业发展的目标意义非常重大。矿井生产是事先在地下掘出巷道等工作空间, 后进行煤炭开采, 把采落的煤炭通过巷道和井筒运到地面, 进行矿物加工后装车外运。所以, 煤矿生产过程是从煤炭开采的准备工作至煤炭装车外运或煤炭运到选煤厂、煤化厂、电厂等煤化工企业为止的全部生产活动。煤矿生产管理是对生产过程中的不同环节、工序进行合理科学安排, 在空间上、时间上相互衔接平衡, 紧密配合形成有序协调安全的煤矿生产系统。

一、煤矿生产管理

煤矿生产管理是把管理原理运用到煤矿生产系统, 保证在最低耗费下, 按时间、质量要求生产出所需产品的活动, 获得最大的投入产出比。煤矿生产系统管理是生产系统设计方面的工作, 如采区与巷道布置、生产工艺选择等;生产计划与控制是生产管理中的一般性管理工作。

(一) 煤矿生产管理的功能

煤矿生产管理一定要具备计划功能和控制功能。

前者的功能是编制生产计划, 主要是劳动力组织、生产前的各项技术准备工作的组织与协调;后者的功能是围绕完成生产计划进行的检查、监督工作。主要包括生产的准备控制、过程控制、产品质量控制、安全控制、物资消耗控制、成本控制、库存和资金控制等。

(二) 煤矿生产管理的基本要求

为有效生产管理, 提高企业的经济效益, 在煤矿生产管理中应遵循以下基本原则:1) 以市场竞争为导向。把市场作为煤矿生产的出发点和落脚点, 这是社会主义市场经济的基本要求。2) 追求经济效益原则。在生产管理的目标上, 要做到数量多、质量好、交货及时、成本低等。3) 均衡调节生产原则。煤矿企业在生产过程中有计划、按比例地组织生产, 消除生产盲目性, 克服前松后紧、上紧下松等现象。4) 科学管理原则。要求煤矿尊重客观规律, 推行符合社会化、现代化大生产的制度和规范。生产过程总是周而复始地循环往复, 煤矿采掘生产具有循环性。科学组织采掘生产一定要坚持正规循环生产作业。

二、煤矿井下采掘工作面正规循环作业与标

采煤工作面正规循环作业, 是指采煤工作面在规定时间内, 保质、保量、安全地完成作业规程所规定的所有工序和工作量, 并完成规定的循环次数。掘进工作面正规循环作业是指掘进工作面在规定的时间内, 保质、保量、安全地完成作业规程所规定的全部工序和工作量, 实现一次成巷, 完成规定的循环次数。煤矿井下采掘工作面进行正规循环作业, 一定要实现以下标准:1) 有科学的切实可行的作业规程和循环图表, 完成规定的正规循环率;2) 完成作业规程规定的技术经济指标;3) 工作面工程质量合格, 机电设备完好率不低于80%, 事故率不超过2%;4) 保证安全生产、消除死亡事故和重大事故。煤矿井下生产正规循环作业要求采掘工作要有规律、有节奏地按照循环图表进行。正规循环率是指全月实际完成的正规循环数与计划正规循环数之比, 它是衡量采掘生产管理水平的重要指标。月正规循环率=全月实际完成正规循环个数/ (全月工作日数×作业规程规定日循环数) ×100%。式中, 月实际完成正规循环个数, 是按照正规循环图表的要求, 逐日累计到月末的总个数, 不可用月末累计总进尺来反算。全月工作日数是全月日历数减去因工作面外部因素, 如例假、矿井检修和停电、重大运输和提升事故, 及地质条件变化等影响的日数。工作面本身事故影响造成的停产日数, 仍按工作日数计算。

三、科学合理安排煤矿井下生产循环作业工序

煤矿采煤工作面在生产中有诸多的不同工序和工种在作业。为保证各个工序、工种在时间上和空间上协调配合, 有效利用时间和空间, 按时、按质、按量、安全地完成正规循环作业任务, 一定要合理安排煤矿循环作业工序。

(一) 科学合理安排煤矿井下生产循环作业工序的要求

1) 处理好关键工序与一般工序的关系, 把二者结合起来, 保证关键工序顺利进行。关键工序是工作量大、作业延续时间长的工序。要以关键工序为主线, 其他工序要配合好它, 减少关键工序的停工和窝工现象。在关键工序要重点解决的同时, 一般工序也要提前做好, 不可延误关键工序的作业时间;在关键工序之后的一般工序, 应紧密配合, 保证完成, 如普采工作面清浮煤、挂梁支柱等作业。2) 要进行平行交叉作业, 减少工序延续时间。进行平行交叉作业, 是几道工序在工作面的不同地点上同时交叉进行, 这可充分利用工作面的作业空间, 提高关键工序的工时利用率。3) 严格执行安全规程和技术政策的规定。进行平行交叉作业的工序, 要按照安全规程的规定、顶板稳定、机械设备完好、回采工艺合理, 并保持空间上的安全距离。如采煤机割煤与回柱放顶之间沿工作面倾斜方向应保持20m以上的距离等。4) 每昼夜一定要安排一段机电设备检修时间, 保证工作面均衡生产。

(二) 科学合理安排煤矿井下生产循环作业工序的方法

和学合理安排工序在煤矿一般运用时间横道图法, 见图1。

也有一些煤矿用网络图法来安排工序, 见图2。利用此法安排工序时, 要把握各个工序所占的时间及各个工序间的相互关系, 理出决定循环周期的关键路线和次要路线, 然后绘出网络图。

煤矿井下职工着装规定及管理办法 篇3

关键词：煤矿井下作业；机电运输管理；问题；对策；安全管理；作业人员；设备管理；监管体制

中图分类号：TD52 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）27-0167-01

在煤矿作业中，安全事故时刻威胁着煤矿工作的顺利进行与工作人员的人身安全。伴随我国安全管理水平的不断提升，在煤矿生产安全力度方面也有所提升，但部分煤矿事故并没有得到有效遏制，尤其是井下机电运输事故频发。如机电运输设备操作不当、管理方式不合理及安全管理水平低等，这些问题的大量存在，严重影响到了煤矿开采工作的进度，更为煤矿工作带来了极大的风险，为此，相关单位、部门必须找出原因，提高煤矿井下机电运输管理水平，降低煤矿生产风险，提升其作业安全性。

1 煤矿井下机电运输管理存在的问题

随着国民经济的快速发展，我国煤矿事业也得到了极大的发展，机电运输管理作为煤矿井下管理的重要组成部分，在安全防范及管理中具有至关重要的作用。为更好地提升机电运输管理水平，应对其管理中存在的问题进行充分了解，才能避免大量煤矿事故的产生。

1.1 安全管理问题

安全管理是煤矿井下机电运输管理的重要内容，其管理水平的高低将直接影响到煤矿井下工作的质量与安全。目前其管理缺陷主要体现在安全基础工作不足及制度不健全等多个方面。如安全投入力度严重不足，考核不严格，导致井下机电运输不符合相关规定；同时，在人事体制改革后，特种作业工作人员仍存在安全理论知识、经验不足的现象，大量员工的工作状态属于满负荷或超负荷的情况，一般在8 h以上；其次，因岗位责任制度不健全，往往出现事故或机械故障后，产生严重的推诿情况，无法及时对安全隐患进行排查或处理；最后，因安全管理需要较高执行力，因此要求相关部门必须重视安全考核，进而对员工积极性进行充分调动，但在安全事故解决中因相关制度规范较为缺乏，或不按规定操作行为泛滥，导致无法做到执法必严、违法必究，最后无法将责任落实到个人，无法提升员工的安全意识。

1.2 作业人员问题

作为煤矿井下机电运输管理的重要组成部分，特种作业人员操作是否规范对煤矿井下开采工作的顺利进行具有决定性的作用。目前，煤矿井下机电运输管理中，特种作业人员普遍存在安全意识地下等问题，并没有将“安全第一”牢记心中，甚至出现违法违规操作行为，为此，相关部门必须重视特种作业人员安全教育、做好技术培训工作，全面落实其终端责任。

频繁调整岗位是特种作业人员工作中最常见的一种现象，这种行为不仅造成工作失误频发，更增加了煤矿井下作业的危险性。为此，要求特别作业人员必须通过专业培训后，持证上岗，对其工种不能任意改变。但往往存在指令性人员顶替行为，因代岗人员具有较短的顶替时间，无法熟练掌握顶替工种的工作内容，进而增加工作失误率。

1.3 机械、技术问题

作为一项复杂而艰巨的工作，煤矿井下机电运输对机械设备具有极高的要求，但同时这些作业设备也具有高昂的费用。部分煤矿为降低成本，常常不及时更换、维护保养设备，导致设备老龄化、超负荷工作现象时常发生，这种情况下不仅会损坏设备，降低使用寿命，更为提升安全隐患。伴随市场竞争的不断加剧、企业结构多元化趋势的不断发展，如无法提升机械技术水平，将严重影响到煤矿开采的进度及质量、安全，甚至无法推动我国煤矿事业的发展。

2 提升煤矿井下机电运输管理水平的对策

作为煤矿生产安全管理措施及控制内容，机电运输管理水平的高低直接影响着煤矿开采的质量。在煤炭形成中具有较为复杂的过程，通过提升煤矿井下机电运输管理水平，可有效提升矿井工作的安全，同时能为员工工作提供不错的条件。为此，在煤炭井下机电运输管理中，必须提升安全管理水平及作业人员素质，完善设备、技术管理，只有这样才能降低煤矿生产的风险，才能提升其施工作业的安全性。

2.1 提升安全管理水平

作为煤矿企业的一项基本制度，安全生产是管理规章制度的主要内容。尤其是煤矿井下机电运输管理中，必须完善安全管理制度，确保煤矿井下作业的安全性、可行性。为此，相关部门必须遵循煤矿井下机电运输管理相关质量标准，对有关规章制度加以完善，将责任落实到个人，实现人人有责的目的。

2.2 提升作业人员素质

煤矿井下机电运输管理所需工种必须具备较强的技术性，要求特种作业人员必须具有良好的职业道德、专业素质。在临时用工中，还必须强化其他工种的操作能力。为此，必须做好员工安全业务培训工作，首先，建立竞争机制，选用竞争上岗的方式对技术工种、管理人员进行管理，选用岗位技能工资的方式对全部员工进行工资等级的合理划分，以此提升工作人员的工作积极性；其次，定期组织员工进行专业技能培训，提升员工工作能力；最后，选取“三结合”的培训模式加大管理力度，也就是将重点培训作为培训主要形式，并有效结合内外部培训的方式，以此将新员工、新岗位及新技术充分结合起来，才能提升煤矿井下机电运输管理的水平。

2.3 完善设备、技术管理

根据煤矿井下机电运输管理的需求。可将2套相同能力的主通风机装置设置在矿井内，其中一台为备用机械，应在10 min内将备用风机开动。通风机性能测定年限为每三年一次。并将风电闭锁装置安设在局部通风机或掘进工作面的电气设备中。为完善设备、技术管理体系，必须进行设备管理制度、防爆设备入井检验制度等多项制度的合理制定，并进行台账管理的建立，及对大型设备技术性能档案加以保管。在设备安装、改造等管理中，应加大监督力度，避免设备故障或恶性事故的大量产生，同时相关单位必须与自身情况相结合，进行各项设备管理方案的确定。

2.4 完善监管体制

在煤矿井下机电管理工作中，必须将责任落实到个人，由矿长、总工程师及通风矿长每月定期召开会议，有效处理机电运输管理中存在的问题。并按月在井下工作区域进行工作计划的制定，将需要处理的问题进行积极、有效地解决，并进行整改计划的确定。以工程师为组长、机电运输技术员为成员，组织建立机电检修队伍，完善监管体制，确保实时监管到煤矿开采的各个环节，如井下风筒、灌浆等，确保检验质量合格，对全体工作人员安全防范意识进行有效提升，达到监督管理的目的。

3 结 语

综上所述，煤矿机电运输设备与煤矿企业生存、发展息息相关，并和井下作业人员的安全具有至关重要的作用。因此必须重视煤矿井下机电运输管理工作，将“安全第一，预防为主”作为煤矿井下机电运输管理的重要思想，并在此基础上，重视作业人员素质问题，完善设备、技术管理体系，提升煤矿井下机电运输管理水平，推动煤炭开采事业的可持续发展。

参考文献：

[1] 王世强.浅析煤矿机电设备的管理与维护[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，（7）.

[2] 薛红军.煤矿井下机电运输管理问题及对策分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，（1）.

煤矿井下环境卫生管理规定 篇4

为进一步加强我矿井下环境卫生、文明生产区域管理，落实文明生产职责，旨在推进安全质量标准化建设，改善生产现场作业环境，促进矿井安全生产。经研究，特对井下环境卫生管理做如下规定。

一、井下环境卫生管理责任区域的划分：

采煤一、二、三区队：负责各区队区域向外20米范围以内环境卫生；各巷道外50米以内的环境卫生；工具房、料场定置点、配件、支护品堆放定置点前后5米范围的环境卫生。

装卸队：负责井上下口，井底车场、井下大巷（北大巷井底车场斜巷到上口绞车硐室范围区域的环境卫生。负责所管理绞车、开关设备前后5米范围内的环境卫生。

机电科：负责井下所辖硐室、主井斜巷、下口平台、上口车场的环境卫生。

二、矿职能部门包干检查环境卫生责任区域的的划分： 安监科：负责相关单位文明生产区域范围的检查。(高道以东的卫生区)

生产科：负责大巷、井底车场、运输大巷、高道以西到车间门口相关单位文明生产区域范围的检查。

调度室：负责井口办公楼卫生。

三、环境卫生基本标准要求

1、井下巷道及车场应保持清洁，无淤泥、积水（长5m，深0.1m）、杂物和浮煤（矸），掘进巷道浮煤浮矸不得超过轨枕上面。

2、井下巷道无闲散废旧设备、构件搁置、积压，空闲物件及时升井。

3、修复巷道或进行其他作业时，材料、工具堆放整齐，清理的杂物必须及时转走，严禁出现堵塞交通现象。

4、巷道内的工字钢必须转运及时，并按指定地点，码放整齐，挂牌管理，严禁乱堆乱放。

5、巷道内的各种材料、工字钢、轨道、风水管、道木、钢丝绳、大板、木料、工具、设备应分类集中堆放，并且位置适当，外口排列整齐，进行挂牌管理。

6、回出的工字钢、轨道、管子应及时运到矿指定地点集中分类堆放，进行挂牌管理。

7、机电设备峒室、躲避硐室保持环境清洁，无杂物。

8、井下宣传、施工、责任、制度、标志等牌板应按规定吊挂整齐，位置合理，且板面保持清洁，损坏应及时更换。

9、风管、水管、风门、风筒应进行编号挂牌管理，吊挂安装符合要求，且保持卫生整洁、无积尘。

10、电缆线路表面保持无积尘。电缆上严禁悬挂任何物件，包括工作服。施工场所应专门设置工作服悬挂点，统一整齐挂放。

四、检查考核办法

1、基层相关单位环境卫生区域范围的考核纳入专业安全质量标准化考核范围。

2、各单位的负责人是井下环境卫生治理工作的第一责任人，要加强日常井下环境卫生的管理，对管理区域的环境卫生要指定人员负责。安监科、生产科、调度室要加强井下环境卫生的监督检查，及时跟踪落实。

3、安监科、生产科、调度室所应按所检查的区域范围，安排专人每旬检查一次井下环境卫生（一月三次），所检查出的问题按每条10元罚责任单位科区长，从当月工资中扣除（首次检查除外，从第二次检查开始，按每条问题10元处罚。安监科、生产科、调度室在月底把各自负责处罚情况统计汇总到调度室，由调度室统一出具处罚证明给财务科进行处罚）

4、安监科、生产科、调度室把检查出的问题及时报调度所汇总后在矿内网通报。安监科、生产科、调度室应指定专人负责督促其检查区域内环境卫生问题的整改，同时按相关专业质量标准化标准文明生产条款进行扣分。

5、对检查出的问题，责任单位应立即组织人员进行整改；整改结束以书面报告形式反馈给相应的职能部门，单位科（区）长必须在报告整改结果栏签字。对因客观原因不能在限期内整改需要延期的，要在反馈单上说明原因，并经分管矿领导签字认可。

6、安全矿长（安全副总）每月组织安监科、生产科、调度室相关人员对井下环境卫生进行不定期检查。井下环境卫生治理不到位的，对相应的包干检查职能部门安监科、生产科、调度室负责人罚款300元。

五、此规定从二0一五年一月一日执行。

樊家河煤矿三号矿

煤矿井下职工着装规定及管理办法 篇5

安全管理补充规定

为加强井下机车运行安全管理，进一步规范轨道辅助运输机车顶车操作安全行为，结合蒋庄煤矿实际情况，制定机车顶车安全管理补充规定。

一、电机车顶车安全管理规定

1、机车编组列车正常运行过程中，机车必须在列车前端，司机处于驾驶室内，身体任何部位严禁伸出车外，电机车前端必须有照明灯，列车最后端必须有红灯。各车场、装车点、运输轨道等区域确需顶车操作时，必须遵守下列条款规定：

2、机车顶车时，车辆和机车必须处于同一线路，无安全措施严禁异线顶车。顶车操作时，机车和车辆之间、车辆和车辆之间必须用专用连接环或连接装置进行连接，严禁车辆在不连接的状态下进行顶车。

3、机车严禁长距离顶车，只能在正常运行受限的区域内顶车。顶车时，顶车速度严禁超过0.5m/s,顶车2辆以上要有专人指挥，指挥人应在顶车方向的前端距车辆最短距离不小于5米处、严禁站在列车两侧和车辆运行的线路内，现场必须有采取安全措施、明确机车运行联络信号。弯道、交叉口等特殊地点顶车，电机车司机必须持续鸣笛或打铃。

4、挂钩工联挂车辆时，机车与车辆必须缓慢靠近，缓慢顶车，严禁猛顶、猛撞，联车时机车必须处于停止状态，严禁在顶车过程中联车。

5、架线电机车顶车长度、吨车严禁超过28辆、平板车严禁超过14辆、大物件重车严禁超过2辆，机车必须有照明灯，前端车辆必须有红尾灯；蓄电瓶机车顶车长度吨车严禁超过15辆、平板车严禁超过8辆、大物件重车严禁超过1辆。车场零散车辆调车顶车，前端车辆可不配备红尾灯。

6、架线电机车顶车，顶车前后40 m区域内严禁有运行的机车，并通知到所有当班架线电机车司机。非架空线机车进入架空线路区段顶车，必须要有专用措施、严格按照机电运输科审批的运行区域运行，并提前通知运搬工区调度室，顶车前后40 m区域内严禁有运行的机车。

7、采区内装车点、车场、运输巷道内进行顶车作业时，必须由该区域的责任单位划定顶车区域，责任单位标识蓄电瓶机车停车位置信号，区域长度可大于一列重车长度的3米距离，列车前端3米距离处必须设置常闭式挡车栏。

8、严禁在斜巷上车场摘挂钩区域进行顶车，顶车时摘挂钩区域以外必须设有安全可靠的阻车装置。

9、采区内装车点、车场、运输巷道内进行顶车作业时，顶车长度吨车严禁超过5辆、平板车严禁超过3辆、大物件重车严禁超过1辆。

10、机车必须符合完好标准，并且有准运证，灯、闸、铃、撒沙装置等必须齐全有效，司机必须持证上岗，否则严禁顶车操作。

二、考核规定

1、异线顶车，无安全措施的对责任者罚款100元，并一般违章登记。

2、车辆在不连接状态下进行顶车，对责任者罚款100元，并违章登记。

3、顶车速度超过规定速度，对责任者罚款50元，并轻微违章登记。顶车速度超过规定速度1.5倍，对责任者罚款100元，并一般违章登记。顶车速度超过规定速度2倍，对责任者罚款200元，并严重违章登记。机车司机井下单独顶车，无人专门指挥，对责任者罚款200元，并一般违章登记。

4、架线电机车司机不经允许私自在架空线路下顶车，对责任者罚款200元，并一般违章登记。

5、矿车挂钩工在机车运行状态下连接车辆的，对责任者罚款200元，并一般违章登记。

6、装车点顶车不设置区域和缺少阻车设施的，对所属区域管理单位责任人罚款200元，并一般违章登记。超过规定列车长度顶车的，对责任者罚款200元，并严重违章登记。

7、在斜巷上车场摘挂钩区域进行顶车的，对责任者罚款200元，并一般违章登记。

8、机车在不完好状态下顶车的，对责任者罚款200元，并一般违章登记。

9、机车顶车过程中，指挥人员站在列车两侧及线路上，对责任者罚款200元，并一般违章登记。

10、机车司机与指挥人员未明确立即停车等信号的，对责任者罚款200元，并一般违章登记。

11、机车顶车过程中，司机任何部位伸出电机车外的，对责任者罚款100元，并一般违章登记。

12、特殊地点顶车，司机不持续鸣笛或打铃的，对责任者罚款100元，并违章登记。

13、电机车不完好进行顶车或无证上岗的，对责任者罚款200元，并严重违章登记。不持证顶车操作的，对责任者罚款100元，并违章登记。

14、本规定自下发之日起执行，未尽事宜，按照蒋庄煤矿有关管理制度执行。

煤矿职工岗位操作流程卡管理规定 篇6

1、目的根据各工种操作规范，将各项操作程序和安全注意事项制成便携式卡片，便于职工学习掌握，实现自我辨识、自我管控。

2、范围

适用于本矿井上下各工种岗位。

3、职责

1）职工岗位操作流程卡第一次制订发放由矿安检科负责。

2）各工种岗位操作流程培训由基层单位技术主管负责。

3）职工必须熟练掌握本岗位操作流程，并按流程规范操作。

4、管理规定

1）职工下井（上岗）前必须携带本岗位操作流程卡，不得混用、乱用,更不能用纸片或其他卡片代替。

2）基层各单位由技术主管负责，对职工职工岗位操作流程进行考试，考试成绩必须达到80分以上，低于80分不得安排其下井（上岗）作业。

3）安检科每班对操作流程持卡情况进行检查，凡发现未携带操作流程卡的按一般“三违”进行处理。

4）安检科不定期在井下或地面作业现场对职工岗位流程学习掌握情况进行抽查，凡不能正能回答视情况给予50～100元罚款。

5）职工岗位流程卡丢失，由职工所在单位负责及时补办，但应与矿制作样式相同。

6、职工岗位操作卡的修改

着装管理规定 篇7

一、目的

为提升公司及员工形象，规范员工的着装管理，同时体现公司给予员工的相关福利政策，特制定本规定。

二、范围

本规定适用于公司全体员工。

三、职责

1、行政部是员工工作服、工号牌制作、发放、监督、处罚管理部门。

2、各部门是本规定的执行部门，各部门主管负责确保本规定在部门内有效运行。

四、仪容仪表

1、仪容须整洁，体现清洁健康的形象

2、头发：干净没有头屑；必须梳理整齐，严禁怪异发型和颜色。男士发不过耳，不留胡须。

3、指甲：不得留长指甲，指甲长不得超过2MM，严禁涂耀眼的指甲油；必须干净整齐。

4、女员工上班提倡化淡妆，饰物佩戴应得当，不得浓妆艳抹，不提倡用香味浓烈的香水。

5、着装应注重整体职业形象，必须随时保持清洁、平整，不得穿着过松、过紧、褶皱、破损、掉扣的服装。

6、上衣领口、袖口要保持清洁，不能有明显的污渍。

7、出席重要场合更必须着服符合规范，大方且文雅得体。

8、上班前不得喝酒或吃有异味的食物，必须保持口腔清洁。

五、工作服管理规定

1、工作服的发放标准

（1）公司的工作服包括夏装和冬装，公司每年给予每位员工发放夏装、冬装各两套工作服。

（2）新员工进入公司十五天后可申请领用两套工作服。

2、工作服穿着时间要求

要求全体员工上班时间内统一着装工作服，非上班时间，若有商务会谈、特殊接待，须要着装工作服。

3、工作服制作与订购

（1）行政部负责保管已入库工作服且须定期盘点，及时根据库存情况申报、请购，备足数量以便使用。（2）采购人员负责寻找供应商，其中行政人员可协助推荐，采购人员经议价明确数量、面料、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求后签订合同（或协议）。

(3)行政部统一订购工作制服，并由公司财务部统一支付。

4、工作服的补领与离职扣款

(1)补领扣款：制服丢失或损坏需要补领，按工作服价格全额扣款。(2)离职扣款：夏装、冬装扣款计算公式（按月扣款）：扣款金额=工作服总价÷12月×（12月-入职时间）；若因公司方辞退的员工，扣款金额由公司与个人各承担50%。

(3)未满一个月的入职时间计算。小于20天的不计月数，大于20天（含20天）按入职已满一个月计算。

(4)入职满一年不扣款。

(5)制服扣款以行政部与供货商签订的合同（或协议）中规定的制服价为准。

六、厂牌管理规定

1、所有员工上班或特殊接待期间都必须着工作服、佩戴厂牌（总经理特批人员除外）。

2、工牌：必须戴在左胸口上方处，必须戴正。

七、任何人、任何时候（含休息时间），都不得着如此装束进出车间、办公场所，参加商务会谈：

1、不得衣冠不整（不整齐、整洁）。

2、不得穿着背心、短裤、超短裙、吊带装。

3、不得穿着过短、过透、过露的服装。

4、不得穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋），应穿黑色、深色皮鞋（女士鞋跟不高于5CM）。

八、违规处罚

1、行政部对员工着装和工牌佩戴规范进行监督和检查，如有不符，请当事人调整、返回重换，并主动为员工基金乐捐10元，并警告一次；月度发生第二次乐捐50元，并记过一次；月度发生第三次乐捐100元，记大过一次，不得参与月绩效考核；月度发生四次乐捐200元，并予以劝退。

2、检查人须检查情况向当事人部门负责人反映、确认。部门当月累计发生5次（含5次）以上不符标准情况，取消该部门当月评优资格。

九、行政部负责本规定的制定、解释、修订和监督执行，本规范经总经理签批后生效。

十、本制度自生效之日起执行，原有制服管理规定自本制度执行之日起同时失效。

行 政 部

保安着装管理规定 篇8

保安员工着装管理规定

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第一条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第二条 周一至周四必须穿正装上班；周五可穿休闲服上班，休闲服不得无袖无领，但

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

员工仪表着装管理规定 篇9

第一条为树立和保持公司的良好形象，实现规范化管理，特制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司所有员工，销售、客服、保安保洁等体系人员另有规定的除外。

第三条 着装标准

1、具体着装标准

夏季

男性员工：白色衬衣、深色西裤、黑色商务皮鞋、领带、深色袜子、黑色腰带；

女性员工：白色衬衣、深色西裤或商务短裙、黑色船型鞋、肉色袜子（穿裙子不得穿短袜）；

冬季

男性员工：白色衬衣、深色西装、黑色商务皮鞋、领带、深色袜子、黑色腰带；

女性员工：白色衬衣、深色西服套装、黑色船型鞋、黑色袜子； 具体解释参考商务礼仪着装。

特别说明：

（1）女士船型鞋，不得带任何装饰（如钻饰、绑带等）；

（2）毛衣需与西服同色系、纯色、V领，秋衣不得是高领；

（3）西服必须成套。

(4)男士商务鞋必须为系带、有鞋跟。

2、换装时间

每年以五月、十月为换装时间。

第四条仪表及着装要求

1、上班工作、会议、重大活动等时间必须按着装标准要求着装，总体要求员工的仪表及着装要整洁、干练，要充分体现出职业要求和特点。

2、男性员工留短发，留长发女性员工要扎起头发。

3、员工在上班时间按要求佩戴员工识别证。

注：

1、下划线部分标识，常被忽略，请各位注意。

2、每天早上八点半之前应换装结束开始工作，八点半之后仍在换装视为迟到。

3、每天晚六点之后可以换装下班，六点之前换装视为早退。

4、每天进公司后及时将各位工牌佩戴，午休时请将工牌放在柜子里，午休结束后也要及时佩戴。望各位互相提醒。

5、女性员工，头发过长者，请将头发整齐盘起，否则将按行政管理规定进行处理。

保安人员着装管理规定 篇10

二、公司为每位保安队员配发2套冬秋装、2件短袖衬衣、2件长袖衬衣、2件夏装(裤子)、1顶大檐帽和1顶贝雷帽。新进厂保安需缴纳200押金，经三个月试用期考察合格被公司正式录用后，再配发服装。配发服装两年内离职的，在结算工资时，原价扣除所配发制服的价钱。

三、在工作时间内，保安应严格按照以下规定穿戴：

1、应当配套穿着，不同制式服装不得混穿，除工作需要和其他特殊情况，应穿深色鞋子。

2、保安着装时，除在办公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，应按规定戴保安专用帽，夏季戴贝雷帽，其他季节一律戴大檐帽。戴大檐帽时，帽檐与眉毛齐高，保持大檐帽饰带并拢整齐，并呈水平状态。

3、进入室内，通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上;无衣帽钩，立姿时将冒夹在左腋下，帽顶朝体外侧，帽徽朝前;坐姿时，将冒置于桌前沿左侧或膝上，帽顶朝上，帽徽朝前。

四、保安着装时，应按规定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴与保安身份或执行任务无关的标志、配饰。

五、下列情况，保安不得穿制式服装：

1、非工作时间外出的;

2、休假、探亲的;

3、因违法违纪正接受审查的。

六、值勤时，保安着装必须遵守以下规定，第一次违反罚款20元，第二次违反，罚款50元，第三次违反罚款100元，留用察看一个月，留用察看期间违反者直接开除。

1、爱护、妥善保管保安制服、标志，保持整洁;不得变卖、出租、抵押，不得擅自拆改制服、转借给非保安人员;

2、保持端正的站姿、坐姿和走姿，谈吐文明、精神振作。

3、不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，长袖夏装上衣必须扎入裤内。

4、不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。

5、不得戴有色眼镜。

6、不得边走边吸烟或吃东西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、揽腰。

7、不得打闹嬉戏、大声喧哗或席地而坐。

七、不得留长发、染头发、留长指甲，不得留胡须、剃光头，保持仪容整洁，违者罚款50元，并责令立即纠正。。

小公司员工着装管理规定 篇11

着装管理规定

为了适应公司发展和提升公司整体形象，现决定给予公司所有人员配发工衣。为了方便管理现决定对上班着装做以下说明与规定：

一、工衣和厂牌分类

1.一级雇员着蓝色工衣，佩戴蓝色绳厂牌。含操作员﹑作业员﹑食堂人员﹑清洁工；

2.二级和二级以上雇员着浅蓝色工衣，佩戴蓝色绳厂牌。含拉长﹑领班﹑仓管﹑品质组长以及办公室职员；

3.品质部人员着粉红色工衣，佩挂蓝色绳厂牌。含IQC﹑IPQC﹑OQC﹑FQC；

二、工衣、厂牌领取与发放条件

1.员工办理入职手续后当天发放厂牌；

2.新进满10天以上的员工由公司有条件免费发放工衣；

3.公司每年免费为做满一年以上员工提供夏天和冬天各2件工衣，凡是未做满一年的离职时公司扣取工衣费（夏装20元/件，冬装35 元/件）；

4.工衣由各部门相关人员到仓库领取，仓库做好相应统计并上报至财务。

三、着装要求

1.凡入职上岗者进出厂区、上班期间必须佩带厂牌，挂于胸前。

2.凡入职满10天以上的员工必须着工衣上班。

3.工衣按要求着装，扣子要扣至领口下第二粒。

4.时常保持工衣的整洁。

xxxxx有限公司

行政部

中心工作人员着装管理规定 篇12

为体现电子商务中心全体工作人员认真、严谨、团结、向上的精神面貌，树立中心的良好形象，进一步规范化管理，特制定本制度：

第一条：原则

1、全体工作人员着装应整洁、文雅、端庄、大方。男士不蓄发留须，女士不浓妆艳抹；不穿奇装异服，饰品饰物大方得体。

2、工作人员在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第二条：工装配备范围

中心全体工作人员

第三条工装配备要求

1、男士着装要求：

冬装——深蓝色西装套装，着衬衣，系领带

夏装——着白色衬衣，深蓝色西裤

注：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；不准穿黑色皮鞋以外的其他鞋类。

2、女士着装要求：

冬装——白色衬衣，深蓝色职业套装（裤装）

夏装——白色衬衣，深蓝色职业套装（套裙，如不方便穿裙子可以穿西裤）

注：白色衬衣以简洁大方为主，须带翻领；女士着工装需穿

黑色高跟皮鞋。

3、所有工作人员上班必须佩戴胸牌，应佩戴在左胸前适当位置上。

4、新职员入职一周内需按照中心规定购置好职业装。

第四条本制度从公布之日起实施，望全体教职工自觉遵守，行政部将不定时到各园校稽核，并做如下管理规定：

1、工装如有丢失、损坏，需自费购买。

2、所有工作人员在周一至周五需着工装。

3、中心主任应对本中心工作人员着装情况进行检查，所有工作人员违反本规定的，除通报批评外，每次罚款100元。