警务人员工作总结

警务人员工作总结（推荐12篇）

警务人员工作总结 篇1

一、思想方面：思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和习主席系列讲话精神来武装自己的头脑，不断增强贯彻和执行党的基本路线的自觉性和坚定性，忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，认真贯彻党的重要会议精神，树立人民利益高于一切，全心全意为人民服务的宗旨，尊重人民群众、强化服务意识，虚心接受人民群众的批评和监督。

二、工作方面：自己从事的是辅助干警处理大队工作、维护社会治安的工作。在日常的工作业务办理中充分暴露了，我对大队业务工作和所用的业务系统，不熟悉、不懂、不会。俗话说：“好记心不如烂笔头”在平时学习中业务工作中自己抱着来日方长的想法业务工作慢慢熟悉就可以了也就没有加强笔记。

三、纪律方面：工作中，做到廉洁自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行，在日常工作中牢记自己是一名辅警，不能把自己混同于普通老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈和娱乐圈自觉维护人民辅警在人民中的良好形象，做到无违法违纪行为。

四、存在问题和今后打算

（一）继续加强自身的政治思想学习，警务辅助人员及要加强对党章的学习和其他政治思想的学习。

（二）在日常工作和处理各类治安案件中充分学习干警同志和其他的辅警同志学习，进一步强化自己对电脑的熟悉程度和业务工作的学习，力争早日能够帮大队和其他干警同志分担日常工作。

（三）俗话说：“没有规矩不成方圆”在日后的工作中要充分发挥部队严明的纪律和顽强的作风，时刻绷紧组织纪律这根弦；在今后的工作中严格按照分局规定落实上下班打卡时间，严厉要求自己改掉上班时间打瞌睡和日常作风松散的坏毛病；加强日常养成严格按照分局的规定来着装。

在新的一年里，我要做到：

第一，加强学习，拓宽知识面，努力学习与工作相关的知识和法律法规常识，提高业务水平。

第二，工作更加严谨细致，改掉粗心马虎的毛病。

警务人员工作总结 篇2

一、让警服成为一道亮丽的风景线

警务人员着警服时就意味着其正在代表国家行使国家权力, 象征着法律和国家的权威, 对工作对象有威慑力和强制力。所以着装规范是对警务人员的基本要求, 直接关系到警威、警容和公安队伍的形象。在执行公务期间, 必须严格遵守着装规定, 保持良好的警容风纪, 杜绝衣冠不整、警便服混穿等违规行为。

(一) 警务人员的警服要保持整洁和配套穿着。保持警服平整、干净、皮鞋光亮, 袜子干净不能有异味。上下内外衣制式要一致, 新旧程度也要相近。尤其是不同制式警服不得混穿, 警服与便服不得混穿。警服内着非制式服装时, 不得外露。不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

(二) 警务人员需要规范缀饰, 严整警容。领花、警衔、警号、胸徽等标志需按规定缀钉、佩戴。系制式腰带, 不同制式警用标志不得混用。着警服不得扎丝巾和围巾, 不得在腰上系挂钥匙串、手机和小饰物, 不得佩戴项链、耳环、手链、戒指等首饰和其他与公安民警身份不相关的物品和标志。

(三) 鞋袜搭配适宜。穿警服要着警式皮鞋, 整套穿着才能体现威武、端庄, 除特殊情形外, 应当穿制式皮鞋, 穿黑色或其它深色袜子。若非工作需要, 不得赤脚或者赤脚穿鞋;男民警鞋跟一般不得高于3厘米, 女民警鞋跟一般不得高于4厘米。但如果要着非警式皮鞋, 则皮鞋颜色与式样应同警服相和谐, 黑色皮鞋是首选。不能穿非警用运动鞋、白色、彩色皮鞋或布鞋, 更不能穿拖鞋。男民警应选蓝、灰、黑色袜子, 女民警可选蓝、黑、肉色袜子, 花色袜子不能选择。

二、警务人员着警服时的注意事项

警务人员在工作时间, 通常着执勤服;参加训练时, 通常着作训服;如参加宣誓、阅警、授衔仪式、外事等活动时, 除主管 (主办) 单位有规定外, 需着常服。如警务人员着春秋执勤服和冬执勤服时, 需内着制式圆领恤衫或制式圆领毛衣。警务人员着夏执勤服时, 上衣口袋不宜装过厚、过重的东西;不能戴警便帽。警务人员在着作训服时, 只能佩戴套式软质肩章, 不能佩戴胸徽和警号;内着制式圆领毛衣或制式圆领恤衫。如果需要穿着背心等其他非制式服装时, 非制式服装不能外露。警务人员着外穿式制式衬衣时, 应系制式腰带;衬衣下摆应束于裤子内。警务人员着多功能服时, 里面必须着冬常服或冬执勤服。警务人员身躯有明显伤残或者女性警务人员怀孕后体型发生显著变化的则不得着装。警务人员着装时, 除在宿舍内、办公区或者其他不宜戴警帽的情形外, 应当戴警帽, 而当要进入室内时, 通常需要脱帽。

三、女性警务人员着警裙时的注意事项

警裙, 是女性民警夏季时穿着的制式服装, 它设计飘逸、合体。女性警务人员着警裙, 能显示出女民警的娉婷清丽和柔曼婉约。而女性民警在着警裙时需要注意以下细节:

穿制式裙时, 要将上衣掖在裙子里, 警裙的侧链要拉好, 腰带扣系好正对前方, 女性民警应选择和肤色相近的肉色长筒袜, 不适合穿花里胡哨、大红大绿、带很多图案的袜子, 它将会破坏警服的端庄与威严。女性警务人员着裤装行走时, 走一条直线或两条直线均可, 如果步幅稍大一点会显得更精神, 但在着警裙时则应走一条直线, 步幅不适宜过大, 使裙子的下摆与脚的动作显出优美的节奏感和韵律感。女性警务人员着警裙入座前, 应将裙子下摆向前收拢, 避免坐下后去整理。着裙装坐下后, 应注意坐姿端庄、优美, 最佳姿态是将双腿侧放或稍做交叉。女性警务人员坐下后要注意保持警裙的平整, 警裙体现的是飘逸, 忌皱褶。女民警入坐后臀部不要频繁地挪动, 避免出现皱褶而影响美观。

穿裙装不宜取蹲姿姿势, 如果迫不得已, 也只能采取侧蹲姿, 蹲下时左脚在前, 右脚在后, 将臀部稳稳落在后脚跟上。

四、警务人员如何着便装

警务人员在工作之外要着便服, 但在选择便服时不能随心所欲、毫无顾忌, 不能盲目追赶时装潮流, 着装可以从一个侧面真实地反应出一个人的气质、性格、爱好和审美观。不恰当的着装则是一种不礼貌的行为, 不穿太紧身, 太薄, 太透, 太性感的衣服。雅致、端庄的服饰可以表示出对他人的尊敬。

(一) 警务人员便装的选择要与身材相协调。比较瘦小的人适合穿牛仔、休闲装, 不适合穿西装。身材矮小者, 要避免穿着水平线的衣服, 可用长线条来增加身高, 不穿宽大的衣服, 可穿着造型简单、色彩明快、小花型图案的服装。身材略胖者, 在选择服装时不宜贴身和宽大, 着装时可使用流畅、流线型的款式, 腿粗的人适合穿黑色或深棕色的裤子, 显瘦。

(二) 服装色彩巧妙搭配。色彩在很大程度上是服装穿着成败的一个关键, 被称为“服装第一可视物”。明代卫泳在《缘饰》中讲到“春服宜清, 夏服宜爽, 秋服宜雅, 冬服宜艳;见客宜重装;远行宜淡服;花下宜素服;对雪宜丽服。”警务人员选择便装也要了解色彩的特性。使人产生温暖和兴奋之感的色彩称为暖色, 如红色、黄色;使人有寒冷、平静之感的色彩叫冷色, 如蓝色、绿色;使人有上升之感和轻感的色彩明度较强, 使人有下垂之感和重感的色彩明度较弱;给人收缩感觉的色彩称为收缩色, 一般来说冷色、深色属收缩色, 给人扩张感觉的色彩为扩张色, 一般来说暖色、浅色属扩张色。此原理运用到服装上, 前者使人苗条, 后者使人丰满, 运用恰当, 可使警务人员在穿着便装时能够扬长避短, 运用不当则会弄巧成拙, 如警务人员是黑色皮肤则不宜穿深色衣服, 尤其不能穿咖啡色衣服, 白色皮肤对颜色的选择性不那么强, 穿什么颜色的衣服都合适, 搭配衣服则比较随意。

在色彩搭配时可用统一法、对比法和呼应法。比如一位女性警务人员穿黄色上衣, 鞋子也可搭配成黄色, 男性警务人员穿灰色西装, 领带也可搭配成灰色色系。即配色时尽量采用同一色系之中各种明度不同的色彩, 以此来营造和谐感。如果在正式场合需要穿着正装, 那么全身上下的颜色不能超过三大色系。对比法即服装在配色时运用冷暖、明暗两种特性相反的色彩进行组合, 突出反差的效果。比如一女民警穿黑色裙子可配一白色提包。呼应法即配色时在服装的某些相关部位刻意采用同一色彩, 相互之间以便遥相呼应, 产生美感。比如男民警在穿西装时公文包、腰带和皮鞋的颜色应相同。

(三) 警务人员服装选择应与场合相协调。要根据不同场合来进行着装。警务人员要参加喜庆欢乐的场合如婚礼聚会、庆祝会、欢乐会等, 可以着装色彩鲜艳、款式新颖、时尚, 但不能比新娘穿得还要耀眼, 以防有喧宾夺主的嫌疑;警务人员要参加隆重庄严的场合, 如参加开幕式、闭幕式、新闻发布会、出席重要的会议, 穿着不能太随便, 都应着制式常服, 女民警不能配带胸针、首饰等饰物;警务人员要参加华丽高雅的场合, 如正式的宴会、酒会、舞会、音乐会, 大多为晚上举办的正式的社交活动, 女士着装应该华丽高贵, 化妆稍微浓一些, 穿上套装或较为端庄正式的裙装, 面料要华丽一些, 在这种正式社交场合女民警可以佩戴胸针、项链、耳坠等小饰品;男士们需要西装革履, 着深色西装参加此类社交活动;警务人员参加悲伤肃穆的场合, 如吊唁活动或葬礼, 服装色彩要选黑色或深色, 全身应是深色或素色, 女民警不能抹口红、不能戴饰物。

五、警务人员便装的饰物佩带

无论是男民警的公文包还是女民警的坤包都应与所穿的服装相协调, 要保持包的清洁和美观。在正式工作场合和社交场合, 男士都应穿皮鞋, 如果穿民族服装和中山装可以穿布鞋。女士的皮鞋在正式场合颜色也以黑色为通用。女士穿高跟鞋的高度一般以三、四公分为宜。在正式场合中, 男士的袜子是裤子与鞋子的过渡色, 尤其是穿西装应穿深色袜子。女士穿正装如套装和套裙时也是如此。如果女民警穿裙装则最好穿连裤袜, 避免袜口低于裙口, 形成“裙子一截、大腿一截、袜子一截”的三截腿的尴尬情形。

警务人员工作总结 篇3

关键词 警务人员 心肺复苏 情况调查doi：10.3969/j.issn.1007-614x.2012.30.137

心肺复苏（CPR）是指对心跳、呼吸骤停患者采取的使其恢复自主循环、自主呼吸功能的紧急急救措施。以往研究表明，猝死一般以心源性居多[1]，并且绝大多数患者心跳、呼吸骤停往往发生在各种突发性灾害、交通事故以及家庭、公共场所和行走路途中。有统计表明，在我国院外心跳、呼吸骤停患者的复苏成功率不到2%[2]，而国外发达国家的某些地区心跳、呼吸骤停患者的院外复苏成功率达26%。为什么国内与国外院外复苏成功率有如此大的悬殊呢？针对发生在院外的心跳、呼吸骤停这种情况较常见，掌握心肺复苏知识和院前急救技能是问题的关键所在。在现实生活中每当各种突发性灾害和交通事故降临之际，第一时间到达现场的往往是警察，所以警察是现场实施紧急应急处理“第一人”[3]，他们了解、掌握心肺复苏知识和院前急救技能的程度起到至关重要的作用。因此，我对本市108名警务人员心肺复苏知识与急救技能进行了问卷调查。现报告如下。

资料与方法

调查对象：本市108名警务人员，其中男102例，女6例，其中本科15例，大专83例，中专以下10例。交警30例，刑警30例，派出所治安警察48例。工龄2～23年。

调查方法：在查阅相关文献资料的基础上，以2010版《国际心肺复苏指南》中的部分内容为依据，自行设计了CPR问卷调查表，并进行了随机问卷调查。在设计问卷调查表的过程中，笔者先后得到了多位专家、学者对问卷调查表有关内容效度的指导和建议。CPR（心肺复苏）问卷调查表包括以下几方面：①个人基本情况：性别、工龄、学历、警种、是否接受过培训。②CPR技能的自我评定（10×10分，100分）：判断意识丧失的方法、判断呼吸停止的方法、复苏时患者体位放置、开放气道以及口对口人工呼吸的方法、胸外心脏按压的部位、胸外心脏按压的频率、胸外心脏按压的深度、按压与通气的比例、复苏有效的判断、什么时候停止CPR。③当遇到心跳呼吸停止的患者是否愿意施救。④是否认为有必要并且愿意接受心肺复苏的培训。⑤了解心肺复苏知识与技能的途经（多选）：如学校、电视、书籍、网络、专门的培训。⑥最希望通过哪些方式学习心肺复苏知识（多选）：如讲课培训、相关书籍、电视教学、其他。⑦参加心肺复苏知识技能培训希望得到的支持是（多选）：如希望单位大力支持、希望能有时间、希望能有机会。

统计学处理：采用SPSS13.0软件进行数据分析，计量资料采用百分比、均数表示。计数资料采用率表示，进行X2检验。

结 果

被调查的108名警务人员中接受过心肺复苏知识和院前急救技能正规培训的例数为0。他们获取心肺复苏知识和院前急救技能的途径大多是通过非正规、系统的途径，如通过杂志、电影、电脑了解到的，或是参加驾驶执照培训时偶尔听过辅导，或是朋友、同事平时聊天听说的，其中通过杂志了解者6.48%，电影2.88%，电脑5.56%，培训0，其他1.85%。CPR技能自我评定得分仅为16.85±4.20。

有99.07%警察认为当遇到心跳、呼吸停止的患者愿意主动施救，有91.67%的警察认为有必要并且愿意接受心肺复苏知识和急救技能的培训。对获取心肺复苏知识的态度，认为迫切要求者占29.63%，积极者占62.04%，一般者占4.63%，消极者占3.7%。

讨 论

据报道[4]，2007年北京市每150人中仅仅只有1人掌握心肺复苏知识和急救技能。另有数据显示目前我国已接受过心肺复苏初级救生术培训的人员不足1000万[5]。然而我国幅员广阔，人口众多，医护人员相对不足，特别是在基层乡村，交通运输条件相对较差，专业急救人员更显得微乎其微。另一方面，目前我国只有少数大城市已开始试行警务人员的CPR培训。如北京市公安局在2007年就规定，把持有“红十字急救员证书”列为民警晋升警衔的条件之一[6]。希望今后有更多的地方象北京市公安局那样重视院前急救工作，珍爱生命。

结合对我市警务人员心肺复苏知识调查情况，被调查的108名警务人员中接受过心肺复苏知识和院前急救技能正规培训的例数为0，CPR技能自我评定得分仅为16.85±4.20。分析其原因：①在我国各类警察院校没有开设心肺复苏知识课程；②日常警务工作繁忙、复杂没有时间、精力进行培训；③经费保障不足，缺乏足够人力、财力进行培训；④领导重视不够，民警自觉学习不够。以上数据充分说明了我国和发达国家之间存在的差距。因此，第一在我国全民普及心肺复苏知识和急救技能应引起政府有关部门的高度重视，如充分利用媒体进行广泛宣传，加强在校学生的义务教育，通过各类培训机构将心肺复苏知识和急救技能增设为必修内容；要充分挖掘和培养社会救护力量，积极鼓励和提倡“第一目击者”现场急救行为；要结合我国的国情特别注重对一些特殊群体如警察、消防员、导游，驾驶员、服务员等进行心肺复苏知识和急救技能的针对性教育和培训，因为他们工作性质的特殊性决定了他们活动范围广，接触的人员多、数量大，所以他们在接受培训后有可能成为紧急施救的“第一目击者”，并能通过他们对其周围的人群起到间接传播作用，从而达到有点到面，全面普及的效果。而且经过培训的这部分特殊群体既能发挥现场急救作用，又能弥补院前了目前我国院前急救体制的不完善和医疗卫生机构对院前急救多样化的不适应，从而缩短和弥补患者院前的无治疗期，减少了医患纠纷，扩充了急救资源，提高了急救成功率。

为此我院领导正在加紧与公安部门进行沟通与协商，希望能对本市一线工作的警务人员进行CPR知识与急救技能的培训，以提高本市警务人员的CPR知识水平和现场急救的技能，逐步形成“我会救人，人会救我”的良好社会氛围。

综上所述，要改变我国目前心肺复苏知识和急救技能的现状不是一朝一夕的事，但也不是遥不可及，只要政府高度重视，职能部门认真履职，全民积极参与，相信不久的将来在中华大地一定能形成“我會救人，人会救我”之美好局面。

参考文献

1 何新华，李春盛，许丽，等.影响心肺复苏预后的相关因素分析[J].中国急救医学，2005，25（10）：709-711.

2 黄子通.提高我国心肺脑复苏水平的措施与对策[J].中华急诊医学杂志，2004，13：153-154.

3 李玉肖，陈实娥，朱琼，等.培训警务人员心肺复苏技能的方法及意义[J].中华护理杂志，2006，41（2）：158.

4 姜葳.三大瓶颈妨碍急救培训普及三大瓶颈妨碍急救培训普及[N].北京晨报，2007-07-04.

5 李圳英.普及初级心肺复苏术的重要性[J].岭南急诊医学杂志，2007，10（12）：374.

警务人员工作总结 篇4

2本人一年来认真贯彻执行党的路线、方针、政策、工作积极主动、勤奋学习、不畏艰难、尽职尽责、任劳任怨、在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

一、热情的服务。作为窗口单位，就注定每日需和群众打交道，给他们办理迫切需要解决的业务——当然是在自己的职权范围内的，因此，我们要热情的接待到来的群众，让他们消除焦虑感，让他们感觉民警一家亲。可能有些人会说：热情经不起时间的摧残，同时在面对少数无理取闹的群众这份激情早就消失殆尽了。但我想，既然从事了这份工作，就必须时刻保持这份热情，来感染身边的一每一个人。而这份热情可以在日常生活中多跟朋友们接触交流，感受阳光社会的温暖。有了这份热情是从事户籍工作的基础

二、精通业务和技巧。从事户籍工作以来我了解到了窗口业务基本分为五大类：身份证、迁移户口、上户（出生、补录）、分户、变更更正信息。但终归离不开户口二字，也正是与老百姓息息相关的，在窗口单位，需要面对形形色色的人，有些人不理解我们的工作，但此时我们千万不能冲动，需要平复下自己的心情以及他的心情，给他讲清楚道明白，不能受理业务的理由。

警务人员个人简历 篇5

应届毕业生个人简历模板、广告喷绘专业简历、保安员简历表、环境艺术设计摄影简历表格

目前所在： 越秀区 年 龄： 22

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族：

培训认证： 未参加 身 高： 162 cm

诚信徽章： 未申请 体 重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 财务/审计/税务：

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 越秀区,天河区,

工作经历

越秀区黄花岗派出所 起止年月：-09-01 ～ -12-01

公司性质： 政府机关 所属行业：

担任职位： 文员

工作描述： 协助警务人员处理文案资料

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州松田职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06-01

专 业 一： 会计电算化 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

持有：1、会计从业资格证

2、英语A级证书

3、初级会计电算化证书

4、计算机一级MS-OFFICE证书

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警务人员工作总结 篇6

一、招聘原则与方式

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。招聘人员全部面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。采取考试考核相结合的方式进行，选拔一批优秀人才，配属到公安基层一线。

二、招聘对象

招聘的对象为男性，唐县籍户口，具有国家承认的大专以上学历毕业生(退役士兵须高中以上)。

三、招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《唐县2015年公开招聘警务辅助人员信息表》，同时符合下列基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法

(三)政治思想好，组织纪律观念强，服从命令，听从指挥，品行端正，无违法犯罪记录。

(四)18周岁(1997年11月1日出生)以上、26周岁(1989年11月1日出生)以下的男性，退役士兵年龄可适当放宽至28周岁(1987年11月1日出生)。

(五)身高1.7米以上(退役士兵身高不限)。(六)符合岗位要求的其他条件。凡有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;2.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;3.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有参与法轮功等其他邪教组织或在境外从事颠覆我国政权活动的;4.受到党纪政纪处分期限未满的;5.曾被开除公职的。

6、曾因违反警务辅助人员相关规定被解除劳动合同的。

7、具有法律规定不得聘用警务辅助人员的其他情形的。

四、公告发布

2015年11月19日至11月27日期间，在唐县政府网站及唐县电视台对外发布招聘公告。

五、报名办法

(一)采取本人现场报名方法，每人限报一个岗位。应聘同一岗位人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到比例要求的，可从其它岗位调剂，调剂后仍不足的，核减招聘名额或适当降低比例。

(二)报名地点和时间：

报名地点：唐县人力资源和社会保障服务中心(人力资源和社会保障局一楼大厅)。报名时间：2015年11月30日至12月2日(9:00-17:00)。

(三)报名程序：在县招聘办统一组织下，由公安局进行资格审核，应聘者本人须提供本人毕业证、退役士兵退伍士兵证、有效二代《居民身份证》、户口本(或户口迁移证)及相关证明、近期彩色一寸免冠照片5张。资格审查合格后，填写《唐县2015年公开招聘警务辅助人员审查表》，加盖主管部门公章。招聘办公室负责填写《唐县2015年公开招聘警务辅助人员审查表报名花名册》，对应聘人员当场摄像，并按物价财政部门规定收取报考人员报名、考务费100元。

(四)2015年12月4日考生凭本人有效二代《居民身份证》到公安局政治处领取准考证，过期不领者，视为放弃。

六、考试内容、时间、地点

根据报名人数，报经领导小组办公室同意，决定是否设置笔试环节以及笔试成绩是否作为进入面试环节的重要依据。

(一)笔试

由县招聘办统一组织进行。报考人员凭《笔试准考证》和有效二代《居民身份证》(与报名时一致)参加笔试。

1、笔试内容：笔试成绩满分100分，占总成绩的40%，主要包括政治理论、交通管理知识、职业能力测验、时事政治、相关法律法规和政策等。试卷由省或市级事业单位公开招聘工作人员笔试题库提供。

2、笔试时间和地点：考试时间为90分钟，笔试时间和地点以《笔试准考证》为准。

3、公布笔试成绩

考试结束后，由县招聘办在县人力资源和社会保障局公示栏公布笔试成绩。

4、确定面试人员

参加面试的人员，按参加面试人员与招聘名额3：1的比例从高分到低分，确定拟参加面试人员名单，按规定比例，末位出现成绩并列时，末位人员全部进入面试。面试人员名单在唐县人民政府网站及县人力资源和社会保障局公示栏公示。

(二)面试

1、面试时间、地点及具体要求等详见《面试通知单》;

2、面试方法：

(1)面试成绩为100分，占综合成绩的60%，采取结构化面谈的方法进行，时间3分钟。

(2)评分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为考生面试得分。

3、结构化面谈不分岗位、专业，主要考查考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、举止仪表等方面。

4、面试时考生只准报抽签顺序号，不得报姓名，且严禁将任何资料、通讯工具等带入面试室。

5、如果报名人数低于招聘计划数时，面试最低分数线不低于60分，低于60分者，取消进入后续环节资格。

(三)考试总成绩的计算方法及公示

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，在唐县人民政府网站及县人力资源和社会保障局公示栏公布个人考试总成绩。

七、考核、体检

(一)根据个人成绩，从高分到低分按招聘岗位1：1的比例确定进入考核、体检对象，个人总成绩末位出现并列时，优先进入考核、体检的顺序为：有A1、A2、B1驾驶本者、退役士兵、学历高者、年龄小者、工龄长者。

(二)考核在县招聘办公室指导下，由公安局组织进行。考核内容：查阅学生档案、听取学校及工作、实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况，作出合格与否的结论，不合格者取消应聘资格。

(三)体检由招聘办组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。初检不合格者，可复检一次，复检不合格者，取消聘用资格。体检时间及地点另行通知，无故未按规定时间到定点医院体检者视为放弃。按体检项目据实缴纳体检费，费用自理，并由考生直接交付体检单位。

(四)对考核、体检不合格者，空缺名额从高分到低分依次等额递补一次。

八、公示、聘用(一)公示

县招聘办适时公布拟招聘人员名单，公示期为7个工作日。对考核、体检不合格者，或由人举报，经核实，不符合聘用条件的不得聘用，由此而出现的岗位空缺可等额递补一次。

(二)聘用

聘用人员按劳务派遣管理，由用人单位负责管理和考核，县人力资源和社会保障局负责对拟聘用人员进行岗前业务知识培训，经考试考核合格录用的，试用期为三个月，试用期满，经公安部门考核，合格的正式聘用，统一与唐县劳务服务中心签订劳动合同，由人社局进行备案，合同期为九年，分两次签订，首次签订为四年，经考核后再次聘用可续签五年，由县公安局统一调配使用，经考核不合格的，取消聘用。

九、待遇

聘用人员的工资待遇按照我县职工最低工资标准执行，增设绩效奖及办公经费，即每人每月基本工资1210元、绩效奖50元、办公经费100元;缴纳四险一金，按照上社会平均工资最低缴费基数执行，用人单位缴纳的社会保险费、住房公积金693.28 元/月/人(其中：养老462.4元、医疗129.24元、工伤34.68元，生育险6.46元，住房公积金 60.5 元);服装费用每人3500元(每三年换发一次)、防护装备经费每人1500元，上述所有费用由财政直接列入年初预算，拨付县公安局专户管理，专款专用。

劳务派遣单位管理费40元/月/人列入财政预算，拨入县就业局专户管理帐户。社会保险、住房公积金个人应缴部分由个人负担。

十、本《公告》由唐县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。

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学校警务室民警和协勤人员职责 篇7

（一）学校警务室民警职责

1、做好基础工作：全面掌握，准确登记学校学生底数和基本情况，收集采集相关信息，会同教育部门，督促落实学校校长、幼儿园园长内部安全保卫工作第一责任；督促学校建立健全安全教育内部保卫工作制度，强化人防、物防、技措施，切实做到防火、防盗、防事故；会同学校积极参与涉校矛盾纠纷的排查调处工作，从源头上减少涉校案件、事故的发生。

2、掌握社情民意：及时收集、上报涉及学校政治稳定和治安稳定的各类信息，定期分析研判、了解学校师生家长对校园及周边治安管理工作的意见和建议。

3、组织宣传教育：配合学校和法制副校长，加强法制宣传教育、安全教育、青少年自护教育，提高广大师生的法律意识和自我保护能力和应对突发事件的能力，与有关部门一道加大深入开展“平安校园”建设工作的力度。

4、维护校园秩序：严格学校周边公共场所、娱乐场所、网吧、特种行业、商业铺面、出租房屋的治安管理，开展经常性的治安检查；积极参与学校附近交通秩序的整治工作；坚持打击学校周边“涉黄、涉赌、涉毒”违法犯罪活动，依法及时查处涉校治安、刑事案件；尤其要积极配合有关部门，严格落实“五类”人员管控措施，坚决防止发生侵害师生及

幼儿园儿童恶性案件。

（二）协勤人员职责

警务人员工作总结 篇8

2016年白银市公安局公开招聘禁毒警务辅助人员公告

根据我市禁毒工作的需要，经白银市人民政府批准，白银市公安局决定公开招聘禁毒警务辅助人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

计划招聘10人，其中女性2人，男性8人。

二、报考条件

1.遵守国家法律法规，遵守保密纪律和公安机关工作纪律，具有良好的品行和职业道德,热爱禁毒文秘及宣传工作；

2.年龄为1986年1月1日以后出生，2016年应届毕业生不受年龄限制； 3.白银市户籍；

4.具有履行职责的身体条件和工作能力； 5.大专及以上文化程度；

6.无违法记录和其他法律规定的不予招聘的情形；

7.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中无判刑或正在服刑人员；

8.最低服务年限为5年，除录用为公务员、事业单位工作人员和参军等特殊原因外，未满最低服务年限辞职的按违约处理，一次性退还培训费等相关费用。

三、招聘人员的身份及工资待遇

聘用的禁毒警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，性质为非执法岗位警务辅助人员，纳入劳务派遣公司统一管理，工资由市财政统发，执行市直机关临聘人员工资待遇，第一年月工资待遇为1500元左右。购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险。

四、报名

本次招聘采用现场报名的方式，市公安局对报名人员进行资格审查。1.报名时间。2016年8月29日至8月30日上午8:30至下午6:00。2.报名地点。白银市公安局大门东侧办公室（市公安局院内）更多甘肃事业单位招聘信息请点击：甘肃事业单位招聘考试网

3.报名方式及资格审查。报考人员持本人身份证、毕业证（现场报名之日已取得正式毕业证书）、户口本等三个证件的原件和复印件、二寸近期免冠彩色照片3张，填写《白银市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》报名。提供虚假报考申请材料的，一经发现，即中公教育·品质决定选择，完美源自细节！点击查看甘肃事业单位招聘考试网

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取消报考资格，对伪造、变造有关证件、材料信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

五、考试

考试在市人社局指导下，由市公安局组织实施,考试采用单淘汰制，分笔试和面试。笔试、面试均采用百分制，单科成绩保留小数点后两位数。

1.笔试。笔试科目为《公共基础知识》，内容包括：政治、经济、法律、时事、文史等相关知识，考试时间为120分钟，分值为100分。通过资格审核报考人员于2016年9月5日持本人身份证、户口本到白银市公安局政治部人事科（市公安局8楼809室）领取准考证，考试时间拟定于9月10日（星期六）上午9：00-11:00（具体时间以准考证确定的时间为准）。

2.面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1:3的比例确定参加面试人员,面试为结构化面试,主要考察应考人员综合分析和应变能力。面试通知书的领取时间，面试时间和地点另行通知。

六、体检

根据报考人员的面试成绩，按照从高分到低分的顺序等额确定体检人员名单，出现体检不合格的，依次递补。体检在三甲以上综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施。

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七、政审

政审按照德才兼备、以德为先的标准，采取多种形式全面了解被政审对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习工作表现以及需要回避的情况。政审工作成立专门的工作小组，每组由2名以上工作人员组成。工作小组要查阅报考人员档案，听取有关方面意见等，采取实事求是的态度，准确把握被政审对象的情况。政审环节出现不合格情况的，经考试领导小组审定后，该职位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，面试缺考、体检不合格者不能递补。

八、审批、聘用

根据招聘人数和考试、体检、考察结果，对最终拟聘用人员按要求面向社会进行公示。公示期满，对没有问题或者所反映问题不影响聘用的，按管理权限审批、办理聘用手续。

九、招聘纪律

报考人员要认真遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消考试资格，已经聘用的取消被聘用资格。对在报考、考试、体检和考察中弄虚作假、违反纪律的单位、个人要视情节轻重追究责任。

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白银市公安局公开招聘禁毒工作人员岗位条件表

白银市公安局 2016年8月17日

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村警务室,社区警务室,工作制度 篇9

1.警务公开制度。社区（驻村）民警应向辖区居民告知警务室民警的姓名和联系方法：有关警务事项的时限、质量方面的承诺；监督、举报途径；在警务室接待群众的具体时间等。

2.情况通报制度。社区（驻村）民警每周至少一次向辖区居民通报本辖区发案情况。每月向辖区居民通报一次本地区治安形式和多发案件的种类，重要案情应及时通报。增强居民的防范意识。

3.工作报告制度。社区（驻村）民警每半年向辖区党委、政府及村两委报告一次工作情况。

4.工作情况反馈制度。社区（驻村）民警对辖区居民反映的有关问题，属职责范围内的，应于一周内将工作情况反馈居民本人；属职责范围以外的，应及时上报和通报有关部门，并告知居民本人。

5.治安检查制度。社区（驻村）民警每月对警务区内的娱乐服务场所、特种行业、内部单位进行一次安全检查，对发现的隐患要及时督促整改。

6.巡防工作制度。社区（驻村）民警要走村庄，深入单位和村民家中，详细登记了解实有人口、行业场所、出租房屋等情况；物建信息员，掌握工作对象和高危人群的现实表现和动态；对发案的单位、居民进行回访，征求意见和建议。

7.联系制度。社区（驻村）民警每月与辖区内的机关、团体和企、事业单位的安全保卫部门联系一次，互通情况，了解掌握有关信息，指导搞好单位内部的安全防范工作。

8.警民恳谈制度。社区（驻村）民警警民恳谈每月不少于一次，内容以了解解决辖区群众最关系、最迫切需要解决的实际困难，治安问题为出发点，征求社会意见，宣传安全防范知识，进一步密切警民关系，提升自身服务与管理水平。

流动警务室工作总结 篇10

流动警务室工作总结

流动警务室在XX党委的领导下在职能部门的帮助下，认真履行职责，努力工作，主动为辖区群众服务。维护了一方平安，保障社会稳定。

一、接出警及打击情况。

年初以来，我们警务室以保稳定，促发展为己任。以大调控，大调解为契机，努力打造平安双江、稳定XX为目标，认真开展了打防控、保平安活动。取得了一定效果。年初以来，我流动警务室多次下村走寨，与去年相比减少发案率。调解多起纠纷、同时配合其他职能部门抓获各类违法犯罪人员。有效打击违法车辆，控制交通事故发案率。

二、社会管理及人口管理工作。

按照县局党委的指示精神，认真落实，摸清了辖区的基本情况，掌握了辖区的动态，宣传法律法规及安全防范知识，特别对五小车辆进行了登记，发放了反光标示，减少了交通事故的发生。通过流动警务开展，掌握了辖区内宗教活动的情况。并对，行业场所进行清查，下发了整改书。

三、信访和矛盾排查工作

信访工作是我们警务室难解决的问题，特别是资源纠纷引发的上访已然成风，我们警务室采取提前介入、说服、开导等方法进行工作。全年未发生进省、进京等越级上访事件。

四、2014年工作中的亮点和下步打算

1、人性化执法方面:年初以来,我们警务室加强了对有关法律法规的学习,认真开展了,以人为本、化解矛盾、促进和谐为前提的人性化执法活动，为社会稳定，化解矛盾起到了一定的效果。

XX警务保障工作总结 篇11

警务是在警察的领导下为人民服务，下面是小编帮大家整理的XX警务保障工作总结，希望大家喜欢。

近一年来，在南夏墅街道办、派出所领导、学府东苑社区的指导下，以“x”重要思想为指导，以“保一方平安”为己任，充分发挥作为社区警务室的职能作用，有效的维护辖区的社会治安稳定，保障人民安居乐业做应有的贡献，回顾近年来的工作，主要在以下方面进行总结：

今年以来，警务室工作人员，认真组织大家学习租赁中心各项规章制度及法律法规知识，公安部“五x禁令”省厅“七条禁令”，大家相互学习，交流工作经验，取长补短，不断提高工作人员的思想觉悟、修养素质及工作能力，能认真学习毛泽东思想和邓小平理论，在言行上同党中央保持高度一致，牢固树立“廉洁奉公，执法为民”的思想观念，端正执法态度，提高执法水平，切实以人民的利益高于一切的态度做为工作指南，把人民群众满意不满意作为自己工作的标准，在工作中时刻注意自身形象，关心群众的疾苦、关心群众生活。

学府东苑警务室工作人员认真践行全心全意为人民服务的宗旨，对人民群众时刻怀着深厚感情。熟悉和了解社区环境和现有的人口状况，在居委会干部的大力支持下做好本职工作，搞好警民关系。针对学府东苑社区的治安实际，认真进行分析，把做好社区防范工作放在首位。一方面积极发展巡防力量，今年发展小区治安志愿者8人，发展楼长30人。另一方面，今年正好学府东苑二期工地开工，整个小区有四个出入口，进出外来人员较多，治安状况复杂，这使

社区治安防范增加了难度。根据此情况，学府东苑警务室和物业一起参与加班至夜间，针对社区薄弱环节，重点部位加强巡防工作，巡查小区安全上存在的漏洞，并通过张贴警方提醒做好安全防范宣传，使居民的防范意识有效提高。在开展好巡防工作的同时，做好外来人口的管理工作，学府东苑作为居民安置小区所处的地理位置好，经济比较发达，致使大量外来人员来到小区，出租房屋较多，我们警务室根据实际情况，严格按照上级要求，保持高度的警惕性、责任性，联合其他一切可防性力量，积极做好各方面的治安防范和治安安全的宣传工作，对社区外来人口和出租房主开展安全防范宣传、并进行法制教育、严格管理，给居民带来了和谐宁静的生活环境。

1、在日常管理上进行分类管理，对重点、复杂租赁房屋，加大检查力度，不让犯罪分子有落脚之地。加大对社区的安全检查、加强安全防范力度，参加社区居委会的各项组织活动，一方面指导物业保安对出入小区的人员进行询问检查，加大防范宣传力度，另一方面及时在楼道贴出防范方法，形成群防群治的势态。

2、针对不同季节、不同案情，及时在社区发放警方提示及各种防范宣传资料(material)，增强居民自我防范意识，并和社居委一起组织社区居民治安志愿者和保安成立社区巡罗队，在小区内开展巡逻，并不定期的对巡逻队员进行安全教育培训的同时，认真落实各项安全防范措施，有效的控制了刑事和治安案件的发生。

3、积极投入社会稳定工作，能深入到社区居民家中，主动掌握社区群众的动态情况，社区的邻里之间、家庭之间的矛盾能够当场化解，将社区的矛盾解决在萌芽之中。平时工作中能想群众所想，为社区居民办好事、办实事，帮助群众

解决热点、难点问题。对社区重点人口能严格管控，定期上门走访了解他们的生活状况及思想动态，并通过治安信息员，掌握治安信息，打击处理了一批违法犯罪嫌疑人，积极维护了社区这个社会单元的稳定，确保一方平安。

4、规范旅馆业治安管理，深入推进旅馆业治安管理信息化建设。旅馆业是公安机关社会管理和阵地控制的重要方面，进一步加强和规范旅馆业治安管理，对于公安机关广泛收集情报信息、预防和打击各类违法犯罪活动，具有十分重要的现实意义。针对辖区旅馆业特点，要不断加大对辖区旅馆的治安检查，督促、指导旅馆严格落实住宿旅馆登记验证制度，要不断加大对旅馆住宿不登记行为的查处力度。同时坚持情报信息主导警务的理念，努力推进旅官业信息系统建设，规范系统管理运行，在规定的时间内完成市局、分局要求的旅业信息系统建设任务。要逐步建立和规范留宿洗浴场所管理，建立治安检查签字、留档、登记备查制度，严格履行治安检查责任制。对因治安检查不落实导致在旅馆发生重特大恶性案件，对治安问题突出的旅馆业单位，要加大公开检查工作力度，并通过明查暗访、及时组织进行查处整治。

根据上级领导的有关指示精神，警务室工作人员积极做好业主和新市民的宣传工作，使大多数居民把剩余空房到警务室登记，要求帮其出租。自20xx年元月开始，租赁中心已不再收取租房劳务费，但我们还是尽心尽职的为广大居民登记出租房屋，热情介绍给承租人，同时为其签订租赁协议及治安责任书，代收房屋租金，为承租人代收代缴水电费。平时注意沟通承租人和房东，协商解决

双方面的各类事宜，全心全意为他们服务。对居民和新市民是有问必答，有求必应。对提前退房的双方当事人做好思想工作，圆满解决各类矛盾，终止协议。警务室工作人员积极联系房东和承租人，认真签订租赁协议。同时积极上门登记新市民信息，为其办理暂住证，了解生活情况，解决实际困难。现学府东苑有私房出租户总1236户，平时对私房出租户管理不放松，勤宣传、勤查巡、勤访问、勤登记。至六月份办理暂住证总记1880张，同时为新市民办理电动车领照手续总计1410人。加强对实有人口管理是社区警务室的一项重要工作，也是做好群众工作的基础。针对辖区的外来流动人员较多的实际情况，警务室要以定期走访工作为抓手，按照每周走访至少30户的要求,走入企业、村民家中,积极开展实有人口信息采集工作，落实信息采集、录入、维护工作制度，保证信息完整、准确、鲜活。同时强化暂住人口和出租房屋管理，对出租房屋逐户建档，签订治安责任书，定期进行治安检查，及时发现隐患，防止案件的发生。要求警务室切实做到对社区内流动人口、人户分离情况、工作对象、出租房屋底数清、情况明。

1、坚持“稳定压倒一切”，高度重视稳定工作，把稳定工作与日常工作精密相结合，做到同安排、同检查、同落实。

2、认真做好社区单位、居民的法制宣传教育，提高全民法制意识，积极组织开展“法律进社区”活动，推广“法律进万家”基层普法治理工作经验。

3、加强人民调解工作，及时调处各类矛盾和民间纠纷。

4、坚决扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象，努力净化社会环境，切实抓好外来流动人口管理，全面、准确登记，掌握底数和基本情况，做到来人登记，走人注销。

5、要加强社区单位内部的安全保卫工作，建立健全单位内部安全防范规章制度，落实防范力量和措施。

警务室工作规范 篇12

一、警务室民警在社区工作时间每周不少于20小时。每周接待群众时间不少于3个半天，其中双休日的接待时间不少于1个半天。并充分考虑方便群众的工作、生活。除调解纠纷、案件查处等必须在警务室处理的事务外，警务室民警要为群众办理户口等其它业务。

二、警务室要定期或不定期向辖区居民通报治安情况和辖区警务工作情况，增强辖区居民防范的意识和针对性。至少每半年召开一次由辖区单位、居（村）委会、治保会和群众参加的汇报会，向群众汇报工作，听取意见和建议。

三、警务室民警每个工作日须检查“警民联系箱”，及时处理群众反映的问题、建议和求助等事项。

四、警务室民警在警务室工作时，应按规定着装，举止端庄，文明礼貌。

五、警务室应保持整洁卫生，工作台账等内部资料必须妥善保管，防止丢失。

警务室工作纪律

一、及时接处警，认真做好记录，笔录、调查处置，不得推诿刁难，久拖不决。

二、严禁在办案、办证中接受当事人请吃喝，送钱物。

三、严禁打人骂人，刑讯逼供；严禁滥用枪支、械具。

四、严禁乱罚款、乱收费、违法实施处罚。

五、严禁执行公安部“五条禁令”。

警务室工作职责

社区和驻村民警是公安派出所从事治安防范、管理和群众工作的主要力量，主要承担五项职责任务，及开展群众工作、掌握社情民惠。管理实有人口。组织安全防范、维护治安秩序。

一、开展群众工作；深入群众之中，倾听群众意见，了解群众疾苦，尽心为群众排忧解难，切实做好服务群众、组织群众，宣传群众的有关工作；及时受理报警求助，在规定时限内办理群众申办事项；积极参加与排查调处民间矛盾纠纷，努力把不稳定因素化解在基层，化解在萌芽状态；向居（村）民代表定期报告工作，自觉接受监督。

二、掌握社情民意；及时收集、上报涉及社会政治稳定和治安稳定的各类信息；定期排查、分析社情动态和突出治安问题；将收集、掌握的各类情况信息录入计算机，进行积累、分析、比对，切实做到基础工作信息化。

三、管理实有人口；全面准确地登记辖区实有人口了解、掌握基本情况；熟悉可能违法犯罪的高危人群，重点掌握列管的重点人和监督对象的现实表现，开展对重点人口、监督对象和有轻微违法人员的监督管理和帮教工作，落实工作措施；重点掌握出租房和暂住人口的动态情况。

四、组织安全防范；充分依靠基层组织，大力开展安全

防范宣传教育，增强群众的自我防范意识和能力；指导治保会、保安队、义务巡逻队等群防群治力量的治安巡逻和邻里守望活动，形成严密的群防群治网络；广泛利用辖区资源，动员群众使用技防、物防设施，提高治安防范水平。