劳教所实习总结（精选10篇）
转眼我们已再次在戒毒所呆了四个月，这次与上次不同，我被分在了教育科。我很庆幸，因为在这个部门我可以学到很多东西，它为我即将开始的工作打下了很好的基石。教育科，之前对我来说是陌生的，也是熟悉的。每个人都知道教育就是思想方面，可对于戒毒所这个特殊的环境，面对吸毒人员这一特殊的群体，它就不在是那么简单了。这一部门的工作零乱而繁杂，却又那么的无可替代。因为近年来教育矫治工作已成为戒毒工作的重要组成部分。
由于教育科人手少，工作量却相对较大。因此虽然我只是个实习生，却有幸参与到大多数的实际工作中来，尽管有时感觉辛苦，但却给了我难得的学习机会。
下面我就谈一下教育科的主要工作及我的感受：
一、每日工作。每周一组织学员升国旗，进行爱国主义教育。其余时间督促各大队给学员讲课，包括毒品知识、法律法规、传统文化教育等等。提高学员的文化素质。为随时掌握学员思想心态，要求民警每个月最少有十五篇谈话记录。我们每月进行检查，没有完成的大队记录并扣分。同时包括上课记录和相应的作业。这些都是教育科每天都要做的事情，它与学员的生活紧密的联系在一起。对民警起到了督促和监督作用。使教育矫治工作真正的落到实处。
二、每月工作。
（一）、每个月局里都会确定一个主题的内容，学员学习后，每个人都得写出感受。这里我们叫他阅读与思考。我科有专门负责人将各大队学员写的收集、整理、最后装订，同时挑选不错的上传局里，希望更多的学员可以学习。
(二)、每月还要上报学员的思想动态分析。由于做这项工作的人休假，我曾接管这一工作，进行了实际操作。我们要做的是一个整体综合的过程将每个大队的进行整理，最终变为所里的情况。这项工作也是很重要的。学员的思想经常出现不稳定性，这样的报表可以让领导随时掌握学员的动态，为更好的改变方式制定更合理的政策做基础。
（三）、每月还有专人负责出导航小报，这是对科里月情况的很好展现，所有人一目了然。
三、活动的组织。这是教育矫治工作中的重要组成部分。
（一），教育科有矫治中心，包括展厅、广播站、电教室、咨询室、宣泄室、抗毒拒毒室等等一系列功能室，为学员的枯燥生活增添了色彩。同时每年都组学员进行技能培训，包括厨师、计算机等，请专业的老师，并参加考试，有很大一部分学员取得了资格证，为他们从新踏入社会打下了很好的基础。另外，教育科还有一项重要的职能，那就是每年都会组织各种形式的大型活动，极大地丰富了学员的业余生活。短短四个月内，我已参加过两次大型的文艺演出、一次运动会，给我的实习生涯留下了很深刻的印象，内心深处有着极大地震撼。他们文艺演出时的多才多艺，运动会时的拼搏精神，让人根本感觉不到他们曾是让人避而远之的吸毒者。我感动了、我震撼了。这更加让我感到了这份工作的意义，这份工作的责任。我们是他们的拯救者，他们同样有良知、同样渴望过正常人的生活。
教育科的工作还很多，这并不是我在这短短几个月可以
xx队
2011年，xx队在所党委及分所党总支的正确领导下，以邓小平理论和 “十七大”精神为指导，以提高教育、挽救质量为中心，以确保场所安全稳定为前提，以构建和谐场所为目标，以各项专项教育活动为动力，克服了种种困难，抓住机遇，与时俱进，抓落实，促发展，充分发挥党支部战斗堡垒作用，在所党所及分所党总支的正确领导下，在大队全体干警的共同努力下，一年来xx队的全面工作取得了显著成效：
1、队伍建设有新的增强，大队干警思想政治素质、组织纪律观念、廉洁自律意识和事业心、责任感明显提高，在全体民警的共同努力下，在2010年元月份评为廉政建设优胜单位。
2、队伍的凝聚力、战斗力明显增强，干警违纪违法率为零；
3、积极探索劳教工作特色，不断推进创新，在信息调研工作中，今年以“警队文化作风建设活动”、“规范化管理年活动”、“发扬传统、坚定信念、执法为民活动”“场所安全警示教育活动”、“场所安全工作专项教育整顿活动”、“纪律教育月学习”的专项教育活动以及活动为动力，先后多次被采用，出色地完成任务。
回顾上半年的工作，主要是：
一、基本情况
目前，大队干警25名，在队劳教人员54人。
立足基点：抓班子，带队伍，建设一支纪律严明、廉洁奉公、无私奉献的干警队伍。
（一）狠抓队伍建设
一方面，大队领导注重突出领导的表率作用，加强班子的凝聚力，建设团结战斗的领导集体。另一方面，大队领导班子以专项活动为载体，采取以下措施，营造学习氛围，全面提升队伍内在素质。其次，加强思想政治教育，培养青年干警高尚的情操，倡导青年干警争做新时期“学习型干警”、“知识型干警”。
（二）加强党风廉政建设。
通过学习，大队全体民警受到了深刻的纪律教育，进一步端正思想，认真遵守和落实各项规章制度。大队民警在对劳教（强戒）人员的日常管理中牢固树立起文明执法的意识，没有发生打骂、体罚、虐待劳教人员的行为。一年来，xx队民警违纪率连续五年为零，并且在2006年、2007年、2010年先后三年荣获“党风廉政建设优胜单位”。
改造工作：
（一）加强领导，落实责任。
稳定是场所安全的基础，建设一个平安、和谐的所区，既是场所稳定的有形载体，更是场所留医大队学员保持身心健康的重要条件。大队领导坚持“以人为本”、预防为主、防治结合、综合矫治，一手抓预防，一手抓治疗，既治标，又治本，既加强医疗救治工作，又全面落实各项防治措施的理念，以学员身心健康为重，创建平安、和谐所区，建立大队“一把手”负总责，分管领导抓落实，专管干警具体实施，大队民警全员参与，人人有责的矫治工作机制。
（二）采取有力措施，建立完善管理机制，保证防治、矫治工作有序开展
大队自从留医中队搬迁学员以来，在日常管理教育矫治中，特别注重根据传染学员的心理与行为特点，运用心理学的方法和手段，对其进行心理抚慰、心理治疗和行为训练，并且启动等级处遇考核机制，按学员心理、行为、认知水平等划分等级，在管理、生活等各方面给予相同的处遇；促进了学员调大后思想情绪的稳定，确保了大队集中收容学员后的平稳过渡。
（三）搞好生活环境卫生，防止所内交叉感染
大队在开展搬迁收容工作后，加强了场所生活环境卫生的改善，确保了学员宽松改造环境。
1、改造院区宿舍,创建优良改造环境。院区宿舍是劳教人员改造的主要场所，他们在教期间绝大部分是在院区宿舍度过的。于是大队对其宿舍进行了改造，内墙全部重新刮腻子，外墙全部粘贴瓷砖，窗口改造为铝合金窗。同时，对院区宿舍的照明线路进行了改造，每个宿舍均安装1盏40瓦的紫外线消毒灯，同时对院区宿舍内部的布置，大队进行了统一规范，做到美观大方舒适。
2、提高留医学员生活标准，认真落实一人一铺位。大队自搬迁收容留医学员以来，一是认真落实在队学员宿舍集中，一铺一位，防止所内劳教人员交叉感染；二是适当提高在队学员的伙食标准，保持每天营养供应，对其日常生活用品、被服实行统一免费配发，稳定学员思想，消除生活顾虑，确保场所的安全稳定。
存在不足
今年大队虽然能够按质、按量、按时完成上级的工作任务，但还是存在不尽如人意的地方。主要表现在：
一是对干警队伍管理的力度不够。其主要表现在还存在个别干警警容不整、工作态度散漫的现象。二是个别民警当班的责任意识不到位；三是缺少耐心细致的思想工作，急性格的民警产生了急躁情绪；四是部分老民警工作待遇不能认真落实等问题，警产生埋怨情绪。
这些问题和困难，有待于在新的一年里，采取切实措施予以解决。
下一步工作打算
为保持好今年的良好势头，开好明年的工作局面，明年初步工作设想和预期目标是：
1、加强干警队伍建设力度，全面提高队伍综合素质，杜绝发生重大违法违纪案件。二是健全和落实长效安全防范机制，确保场所安全稳定，力争实现“安全四无”。三是重点搞好学员的防治工作。
2、加大中队劳教“三大员”管理工作力度，结合中队“三大员”余期短、流动性在的特点，中队领导负责严格落实每周召开一次“三大员”会，对劳教“三大员”进行遵纪守法、履行职
责的教育。
3、建立住院劳教人员的考核制度，规范劳教人员的日常行为。
4、规范劳教人员的会见工作，杜绝各类违禁品流入院内
5、严格落实每周两次院内消毒工作，防止重大疫情的发生。加强劳教伙食管理，提高伙食质量，落实好病号餐。
自被招录为新公务员以来，被组织分配到一大队工作，先后负责大队卫生员、管理干事、民管会主任等工作。在所部和大队的领导下，按照具体工作的要求，结合实际，认真抓好工作落实。工作中按照省厅、省局提出的牢固树立“两线意识”的要求，认真查找工作中的缺陷，积极完成本职工作和各级领导交办的临时任务，使我在各个方面的能力都得到了很大的提高。现将一年来的主要情况总结如下：
一、主要收获及存在的问题
（一）努力学习，不断提高政策理论水平。
学习是进步的阶梯，学习是完成好本职工作的前提条件，在这个信息大爆炸的时代，只有认真学习党的方针政策、基本理论、法律法规，才能正确领会所部出台的各项制度和规定，才能用心抓落实，一抓到底，永不言弃。为此，一是学习党的路线方针政策，不断改造世界观，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，牢固树立科学发展观，不断关注马克思主义中国化的发展历程，并在其中积极锻炼，不断探索，务求做到在思想上、政治上同党中央保持一致，不断提高自身执行党的现行政策的积极性，时刻注意采用马克思主义的思想、观点、方法解决现实中存在的问题。二是利用参加新录用公务员理论培训班的机会，系统的学习了当代中国的政治、经济、思想、文学、艺术、宗教、法律等方面的理论，扩大了自己的知识面，明确了劳教所发展的方向，弄清了人权的基本概念和含义，以及适用的范围，明白了我国为什么确立“以人为本”的发展理念。通过参加培训学习，提高了思想觉悟，升华了思想认识，更加坚定了为党工作的奋斗目标。三是努力学习法律法规、劳教所的各项规章制度。作为劳教战线上的一名新兵，只有认真学习各项政策法规制度，才能在实际工作中运用它，处理好遇到的实际问题。多方位的向劳教所老同志学习，学习他们无私奉献，勇于探索的敬业精神和遇事处置方法，通过学习使自己尽快由劳教管理中的门外汉向通晓劳教管理各项法规的行家里手转变。
（二）勤奋工作，不断提高完成本职任务的能力。勤奋工作是完成工作任务的根本保证，根据自己工作任务的需要，结合实际，认真分析研究工作中存在的问题，从中找出完成任务的方法和措施。
1、加强教育，保持学员队伍的思想稳定。一是加强对民管员、民管会成员、安全员的爱岗敬业教育，爱岗是做人的立身之本，只有爱岗敬业才能得到别人的理解和尊重。通过教育增强了他们主人翁意识和干好本职工作的责任感；二是鞭策后进，使学员队伍建设得到了整体提高。为使教育有声有色，通过大力宣讲政策、法律、法规、所纪队规鞭策了相对后进的学员，受到了领导的肯定、好评。
2、落实制度，狠抓“三员”培训，使工作得到了又好又快发展。抓好制度的落实，是做好工作的基础，“三员”培训既是制度的落实又是落实制度的保障，一是抓制度落实，提高“三员”工作主动性。如：夜间值班登记制度；卫生包干区检查制度，通过定期和随时抽查，提高了他们的工作责任心和主动性；二是抓岗位培训，提高学员劳技水平。主要采取跟着学，带着学，互帮互学，以提高整体技术水平。一年来在各级领导的支持下，通过自学和练习，使学员的劳技水平得到了提高。
（三）存在的问题
一年来，虽然取得了一定的成绩，但还有很多值得反思的地方。主要表现在：一是在安排工作处理问题时，有时还不能站在全局的高度考虑问题。如在学员的处理上，只考虑部门工作方面的情况，而忽视了整体效应的考虑，结果与愿望适得其反。二是在抓民管会检查中，不经常，不全面，认为民管会工作下发后，落实是学员的事，督促检查领导欠缺，需要下一步改正。三是在抓学员考核上还存在心软，考核扣分力度不够的问题等。
二、明年的工作打算
在明年的工作中，民管会工作要严格按照所部和大队要求，认真总结一年来的工作经验与教训，翻箱倒柜找问题，理清工作思路，不断提高服务保障水平。
（一）进一步抓好“三员”的思想教育，切实做好队伍稳定工作。
（二）进一步抓好骨干的培养工作，搞好传帮带，不断提高统班子带队伍的能力。
（三）进一步抓好学员劳技培训工作，在学员中营造、形成比、学、赶、帮的良好氛围。
（四）进一步做好管理的调研工作，针对各级领导提出的问题，采取切实可行的措施，堵塞漏洞，加强管理，不断提高学员的管理效益。
7月5日我和我的同学及班主任余老师参观了绍兴市劳教所，见到了一些干警和许许多多的劳教人员。
劳教所是专门关押和教育劳教人员的地方，干警们实行“教育、感化、挽救”的方针，立足于教育，着眼于挽救，对劳教人员做到“三像”，即像老师对待学生、父母对待子女、医生对待病人那样，耐心地帮助劳教人员改恶从善。
我们首先参观了劳教人员工作的地方。由于不少劳教人员是因为好逸恶劳、通过非法手段获取他人财产而走上违法犯罪道路的，所以劳动教养管理所组织他们进行习艺性的生产劳动，以转变劳教人员不劳而获的恶习，让他们懂得劳动致富的道理，帮助他们学习劳动技能，培养他们自食其力的能力和习惯。
接着，我们参观了劳教人员们的宿舍，宿舍的设施较好，他们卫生间的淋浴器都是装成太阳能的。他们的宿舍很干净整洁，因为他们每天都要整理自己的床铺，干警们会定时检查。
为有利于劳教人员解除劳动教养后就业，劳动教养管理所还对劳教人员进行职业和文化知识及文化素养的教育。我们参观了劳教人员上课的教室，有宽敞明亮的美术教室，每个月都有不同的教课内容，比如，中国画，素描，折纸等。他们有现代化的多媒体教室，每周都有信息课，教他们怎样操作电脑。还有他们也有演播室，劳教人员或干警可以在这里对全所人员发表演讲或讲话。为了丰富劳教人员的劳教外生活而及他们的书本知识，劳教所为他们新建了一间宽大漂亮的图书室
接下来我们听了一位劳教人员的现身说法，他讲述了他的犯罪经过：他因为没有考上高中而辍学，早早地走向了社会，在外寻找工作，经一老乡介绍来到了绍兴，当初他也不知是什么工作，只是说很赚钱。他跟着老乡，被关进一间屋子，见里面有许多人，他不知道他们在干什么，更不知道是在做传销，也不知道这是犯法的，于是就干了，最终进了劳教所。之后，另一个劳教人员为我们进行了才艺表演：吹笛子和箫等，他的笛声和箫声激情澎湃，荡漾着我们的心弦。
参观之后，我们进行了赠书仪式，我们准备了一些红色书刊赠给他们。他们非常的感激，连声说谢谢。我们也感到很开心。
劳教所的干警为我们演讲，告诉我们，这里分几个大队，一般新来的都是在一大队，要给他们进行教育，让他们熟悉这个地方，他们可以接受教育，也要进行工作，为自己赚钱，有了这些钱可以为自己适当添置一些生活用品。
这些劳教人员都是一些刚刚成年的人，可能学习不好或其它原因没考上高中或大学，早早地走向了复杂的社会，但他们处于青春期，对社会的很多事情分不清是对是错，或者很容易受诱惑而被走向犯罪的道路。我想他们中肯定有很多人本就很善良，从来没想过去做一些危害社会的事情，只是在自我闯荡社会的时候迷失了正确的方向。就象人们说的“世界很精彩，也很无耐”。我希望这些劳教犯人通过劳教所管教人员的心理和身体的系统教育，能浪子回头，洗心革面，重新走向社会后能做社会有用的人。同时我想我们这些对社会朦
朦无知的青少年一代，要学习科学文化知识，认识社会，不走向违法犯罪的道路，为社会做贡献，为国家做贡献，成为国家的栋梁之才。
技术教育作为当前强戒人员教育矫治的重要组成部分，不仅承担着培训习艺技能、确保安全生产的任务，更是培养强戒人员养成摒弃恶习、热爱劳动观念的有力手段。随着强戒人员收容量的增加，教育矫治工作的难度也不断增加，为了总体教育矫治水平的提高，要求技术教育教师必须不断提高个人综合素质，认真分析强戒人员教育的新特点、技术教育的新挑战，积极探索适应新形势下强戒管理的教育模式。
一、技术教育对教师素质的要求
（1）必须具备高尚的道德素质。要热爱强戒事业，具有高尚的职业道德，关心强戒学员，将民警对强戒学员的关爱转化为一种巨大的教育力量，以高尚的品格及人格魅力感染强戒学员。（2）必须具备扎实的专业知识。随着时代的发展、科技的进步以及强戒人员构成的日益复杂，教师必须掌握新的教育理论知识和扎实、系统、精深的戒毒、医疗等专业学科知识，不断完善个人知识结构，从而顺利完成教学任务。
（3）必须具备教学能力素质。教师应不断激发强戒学员的学习兴趣和进取心，逐步发展其独特的思维方式和自学能力，培养不断进取的意志和品质。
（4）必须具备良好的身体心理素质，具有敏锐的观察力、丰富的 想象力、广泛的爱好、坚强的意志和开朗的性格‘
二、当前强制隔离戒毒人员教育的特点
强戒人员由于构成复杂，而且毒瘾较深，积习较多，教育矫治难度较大，因此必须对其教育的特点认真把握，从而能够因材施教、对症下药。
（1）管理者对技术教育在强戒人员教育矫治中的地位不够重视。强制隔离戒毒制度最突出的特点就是教育矫治性，但管理者习惯于将教育矫治的重心放在心里矫治和文化教育上，认为技术教育属于可有可无的部分。殊不知，行之有效的技术教育不仅承担着教授习艺技能的功能，更是培养强戒人员劳动意识、提高自我觉悟的重要手段，不仅可以提高教育矫治效果，更是实现安全生产的重要保障。
（2）强戒学员对教育目的认识不清楚。强戒人员中，多次强戒占多数，由于长期遭受毒品侵蚀，恶习多，反改造经验丰富，存在破罐子破摔的心理，对改造缺乏信心，不愿接受被教育。（3）技术教育教学模式的相对滞后。技术教育实践性较强，并且随着具体习艺项目的变化而不断调整教学内容。传统的照本宣科式课堂教学早已满足不了现实的需要。因而必须在教学方式上推陈出新，采用多元化教学，强化实践操作，力争实现教育效果的最大化。
三、要保证技术教育效果，提高教育矫治水平，必须从以下几个方面着手：
（1）加强专业化建设，提高教师队伍整体素质。培训现有民警兼职教师，鼓励他们自我充实提高，同时建立行之有效的教师管理和奖励制度。
（2）转变观念，加强组织领导，突出技术教育在教育矫治工作中的关键作用。对民警要加强学习，将技术教育同习艺劳动相结合，同强戒人员日常考核相结合，形成在强戒管理中重视教育矫治，教育矫治中重视技术教育的良好氛围。
（3）加强宣传教育，提高强戒学员对技术教育的正确认识。一是加强政策宣传和心理动员，鼓励其改造决心，增强其接受教育的主观能动性。二是加大考核力度，对于技术教育中表现优异的学员予以奖励，个别抗拒改造的要及时予以惩处，从而保持良好的学习氛围。
真抓实干见成效积极进取创佳绩
—**市劳教所二大队先进事迹
**市劳教所二大队现有民警6人，其中党员5人。大队设队委会，有成员3人。多年来，二大队的民警们坚持以实现“四无”工作目标为中心，认真贯彻落实党的“教育、感化、挽救”的劳教工作方针，依法、严格、科学、文明管理劳教人
员，教育转化了大批危险、难改劳教人员，在二大队民警们的努力下，二大队两次被自治区劳教局评为全区“十佳”大队，连续10年实现了“四无”，创造了全区劳教系统内少有的好成绩，为维护场所安全稳定做出了突出贡献。
一、抓管教工作，保场所平安，促事业发展
作为直接管理劳教人员的基层大队，承担着既要抓好民警队伍自身建设，确保每个民警干好工作；又要搞好业务，管理、教育、感化众多劳教人员的重任；同时还要组织生产，实现生产、社会效益的双赢，原创：可谓部门虽小，职责重大。二大队的民警们深知自己肩上这付担子的份量，他们经常提醒自己要如履薄冰、如临深渊，时刻保持清醒的头脑，不能辜负党和人民的重托。根据他们多年从事管教工作的经验，坚持把确保安全稳定确立为全大队压倒一切的工作任务，做为做好一切工作的前提和基础，建立了一套行之有效的安全防范机制。首先是建立了长效安全教育机制，通过对民警们经常的灌输和反复的强调，使安全意识在每个民警的心中扎根，做到警钟常鸣。大队长张波常对民警讲：“作为一名劳教民警，应该睡觉时都睁着一只眼睛。有这样强烈的意识，才能确保安全不出问题”。其次是建立科学的责任落实机制。场所的规章制度林林总总，但关键是要把制度和责任真正落在实处。为此二大队狠抓落实，要求包班民警必须做到“四知道”，重点人员的包夹措施必须到位，安全隐患排查、三大现场管理、夜间六次查铺等制度必须认真执行。三是建立了早期预警机制，立足于抓早、抓小、抓苗头，使问题解决在萌芽状态。四是坚持文明执法，不使矛盾激化，严格控制劳教人员劳动强度，严禁打骂、体罚、虐待劳教人员。五是注重做好思想转化，由被动防范转为主动出击，逐步使劳教人员由“跑不了”向“不想跑”转变。
对劳教人员的耐心疏导是稳定其思想的最佳途径，也是确保安全、提高教育转化质量的根本所在。多年的管教工作，使二大队的每名民警都炼就了一双“火眼金睛”，能够透过劳教人员的一个眼神、一个微小动作知悉其心理活动，并对症下药地开展思想工作。十几年来，他们用心体验，深入实践，逐步摸索出制服式、短兵相接式、感化式、激励式、群体效应式五种教育转化危险对立劳教人员的工作方法。劳教人员樊某，因吸毒被劳教三年，系“五进宫”人员。该教入所后意欲称王称霸，经常和同教吵架、斗殴，抗拒改造的气焰十分嚣张。有一次早上出操，劳教人员催促他起床快一点，樊便蛮横地将枕头砸了过去。在晚上评议时，民警让他在违纪扣分单上签字，樊不但不签，还当场撕碎了扣分单。该教还以前列腺肥大病为由，闹情绪、泡病号，不参加劳动。为了挽救这匹凶狠的“野马”。二大队的民警们多次与樊某谈话接触，逐渐了解了樊某抗改行为的始因：因多次被劳教，樊某家人对他彻底绝望。樊某失望之余，产生了“破罐子破摔”的心理。加之其人性格偏执，好走极端，虚荣好胜心强，便开始对抗改造。搞清楚了“病因”，二大队民警共同研究，便开了一副“药方”，即采取先制服后激励的个别教育法。不到一个月的时间里，组织了两次全队学员参加的批评帮教会，打击樊的气焰，同时利用校报、墙报等连续出了8期批评专栏，迫使樊在同教面前日益孤立，不得不反省检查。制服的目的达到了，第二步是开展教育谈话。通过耐心的思想工作，樊渐渐开始认错服教，改造表现日趋稳定。这时民警们不失时机地走出了“第三步”：“加码”巩固前一段的成果，加速其转化进程。在一次大队会议上经民警们研究后决定让樊当民管，当这一决定公布后，樊某十分激动说：“我做梦也没有想到二大队的干部们会让我当民管，队长们信得过我，我一定要干好，努力改造好自己”，从此，樊某的表现更加积极，并能检举、监督其他劳教人员，用自己的改造教训规劝他人。“浪子回头金不换”，年底樊某所在的中队被评为优秀中队，他本人也受到减期两个月的奖励，即将解教的樊某在一次思想汇报中说：“二大队的干部，我服！”。
十几年来，二大队的民警们成功的转化了许许多多危险、难改人员，许多人走向社会后获得新生，之后又来信向他们表示感谢。二大队的民警们用他们的聪明、智慧和辛勤的汗水，保证了场所的安全稳定，确保了一方平安。
二、抓班子，带队伍，促生产，带动大队各项工作整体发展
基层大队可以说是劳教场所的左膀右臂，工作好与坏，关键要看队委会能不能发挥“拳头”的作用。二大队队委特别注重队委成员之间的团结与合作。教导员张存金是个老同志，而且身患多种疾病，为了让老张多休息，队委的其他成员就尽量把工作承揽过来。遇到涉及劳教人员奖惩、所外就医等重大事项时，队委会总是要集体讨论决定。在队委会一班人的共同努力下，全大队形成了领导带头干工作，民警争先恐后抢工作、千方百计促工作的讲团结、讲奉献、顾大局、求进步的思想主流，培养了以苦为乐，以队为家，以职为荣的良好风气。
“一花开放不是春，百花开放春满园”。为了带动全队民警提高素质，二大队一是加强思想政治教育，开展了“五种教育”，即理想信念教育、形势政策教育、党性党风教育、执法执纪教育、职业道德教育。二是营造浓厚的学习气氛。支持和鼓励民警参加各种学习和培训活动，为每一位热爱学习的民警尽可能地创造良好的学习条件。2003年，队里的一名民警决定考研，得知这一消息后，二大队队委就安排其他民警把这名民警的工作接过来，使他有充足的时间复习功课。最终这名民警如愿以偿地考取了苏州大学法律专业的硕士研究生。三是坚持从严管警。对于民警的违纪行为，二大队从不护短。一次一名老民警值夜班时睡觉，二大队领导发后，队委开了全队民警大会给予其严厉批评，并上报所部给予了扣除当月奖金的处理。四是坚持以情暧警，努力为民警办实事、办好事，尽一切可能为民警解决实际困难。二大队建立了“六必访、必谈”制度，即：民警生病住院、家庭有红白喜事、家庭发生纠纷、家庭遇到天灾人祸、民警中产生矛盾或错误苗头、民警对所党委的决策不理解或产生抵触情绪等，队委成员必须主动找干警谈话。既拉近了与民警的距离，又为民警干好本职工作消除了后顾之忧，受到了全体民警的热烈欢迎。
在工作中，二大队的民警都能身先士卒，决不推诿托拉。2004年，由于面临现代化文明劳教所验收，加之生产任务较多，许多民警都自愿放弃节假日加班加点地工作，大家冲在前、想在前、干在前，自元月开始，民警们几乎没休过任何节假日，全年工作长达300天以上。为促进生产，队领导们多方联系业务，并根据各项生产劳动情况的不同，每次出工前都要进行全面细致的安排、部署。民警们有时累了，但看到队领导都这样卖力的干，都受到了感染，毫无怨言地投入到了紧张的工作当中。就是靠这种精神，这股干劲，二大队成了一支善打硬仗的队伍，创造了一个又一个的好成绩，多次集体立功受奖。2004年，全大队实现了连续10年“四无”，并在队伍建设、管理教育、生产劳动等各个方面取得全面发展。
三、刚正不阿，两袖清风，执法如山，树劳教警察良好形象
二大队的民警个个思维敏捷，性格直率，敢说、敢闯、敢干。特殊的工作造就了二大队民警们大胆细心、雷励风行的工作作风。
大队民警们在劳教人员加减期、放假、准假等方面掌握着较大权力。在一些人眼里，大队的工作是个肥差事，给劳教人员准个假、减个期、调整个外勤什么的，都有人情面子和“实惠”在里头。但二大队的同志们却对这些深恶痛绝。大队队委经常教育每个民警：“在劳教人员眼中，我们代表着政府，代表着公平和正义。如果我们一边道貌岸然地教训劳教人员，一边拿他们的好处，原创：劳教人员还能服你、相信你吗？他们还能改造好吗？”。为了防止大队民警“吃、拿、卡、要”，队领导常常告诫大家要守住清贫，不能一失足成千古恨，给劳教事业抹黑。一些劳教人员的家长、家属、亲朋好友们为了能让自己的儿子、丈夫、朋友早日出去，早就瞄上了二大队的民警们，送钱的、送物的、请客的、拉关系的各显神通，可他们就是不为所动。劳教人员杨某，因吸毒被劳教三年，该教自认为自己家里有钱、有“人”，因而表现极差，时常不服从管教。二大队的民警，顶住压力，秉公执法，对其多次进行了严厉的处罚，打击了其嚣张气焰，弘扬了正气，树立了劳教警察的良好形象。对于家中有困难的劳教人员，民警们则全力给予帮助。劳教人员李某，因盗窃被劳动教养二年，该教是外地学员，家庭非常贫穷，入所时连过冬衣服都没有，民警们便把自己家中的衣物拿来送给了该教，并拿出自己的钱给该教买了生活必需品，当该教接到这些物品时，激动的泣不成声。十几年中二大队的民警们不知拒绝过多少人情、多少关系，也不知帮助过多少劳教人员。二大队的民警们被劳教人员中视为正义的化身。
劳教所五一安全保卫工作方案
为确保“五一”期间场所安全稳定，防止发生各类突发性安全事故，根据省局《关于加强五一期间劳教场所安全稳定工作的通知》和《安全检查的工作方案》精神，结合我所实际，特制定如下工作方案：
一、强化安全意识，牢筑确保节日期间场所安全的思想防线。全体民警职工务必牢固树立“抓安全就是促发展”的思想，把思想统一到做好五一期间场所安全稳定工作就是服从和服务于构建和谐社会，建设“平安场所”的高度上来，不断增强贯彻执行上级政策的自觉性和坚定性；统一到省厅、局的各项工作部署和要求上来，始终保持忧患意识，做
到常备不懈，不断增强政治责任感和敌情观念，把维护场所安全稳定放在头等重要的位置上，切实承担起“保一方平安”的政治责任。各部门要组织好本部门的民警职工学习上级有关通知精神，做到入脑入心，强化安全首位意识和责任意识，同时结合开展先进性教育活动，把全体民警职工的意志和力量凝聚到履行场所安全工作任务的具体实践中，牢筑思想防线，确保场所的安全稳定。
二、强化制度措施，狠抓五一期间场所各项安全工作的有效落实。
开展全方位安全大检查。根据省局《安全检查的工作方案》要求，围绕六项重点内容，按照责任区划，分为管理、生产、生卫、行政办公四个小组进行，坚持“重点明确，责任到位，资料齐全，整改有效”的方针，对查出的问题或违禁品要追要溯源，采取措施，彻查到底，绝不放过。强化门卫管理和警戒巡逻制度。针对节日期间警力相对薄弱的状况，警戒护卫要增派警力，加强门卫管理，做好人员进出大门、车辆进出所区的安全检查，严防违禁品流入场所。同时，加强夜间巡查力度，充分发挥警戒护卫和场所监控设施的作用，全天候做好安全工作。严格备勤制度和所领导带班制度。要落实好节日备勤制度，保持足够的节日备勤警力，做到随传随到。明确所领导带班和各岗位值班制度。节日期间，值班所领导要深入到三大现场，靠前指挥，检查、监督民警履职情况，做好安全督察。同时要亲自组织劳教人员节日文体活动，做好劳教人员节日膳食安排。严格落实请示报告制度。要坚持24小时值班和交班交情况制度，发现问题，及时处置，及时上报。加强重危人员管理，做好包夹布控措施。各中队对排查出的重点人员要全部纳入视线，落实包教民警、包控人员和包夹措施，及时做好矛盾化解和教育转化工作。安排好节日期间劳教人员的物质文化生活。教育科要积极引导中队组织开展各种形式多样的文体活动，营造良好的节日氛
围；生卫科要科学安排节日膳食，保证劳教人员吃的卫生，吃的健康。建立应急处置小组。以新修订完善的《劳教所应急突发性预案》为依托，遇到工作险情立即启动，第一时间、第一现场快速处置。搞好后勤保障工作。对节日期间值班、备勤的民警，办公室提前按照好节日伙食。同时要加强警用车辆的管理以及供水、供电的畅通，保证全所各项工作的有序运转。
三、强化责任落实，切实把维护场所安全稳定工作落到实处。严格按照省局提出的“一把手亲自抓、分管领导专门抓、班子成员挂点抓”的要求，强化安全工作责任制。所领导在节日期间要深入三大现场，靠前指挥，确保一线各项工作有组织、有领导、有秩序；值班科长要坚守岗位，并协助所领导做好当天各项活动的组织、安排，协调，发现问题及时处置，及时报告；警务督察人员在节日期间要利用值班的机会，全面介入场所各项工作，进行警务督察活动，杜
活动主题
上海市第四劳动教养管理主要负责收容管理教育具有轻微违法行为的人员，确保社会治安秩序的安全与稳定。
第四劳教所团委现有团支部4个。2002—2003年度所团委被评为上海市劳教局新长征突击队；2005年所团委获上海市司法局五四红旗团组织称号。2003—2004年度一大队团支部评为上海市司法行政系统新长征突击队。
所团委于4月10日组织所内团员青年前往龙华烈士陵园祭扫，从而唤起青年们对历史、对传统的尊重。以“缅怀革命先烈重温入团誓词”为主题，青年们重读入团誓词，积极响应自律倡议书，重拾信念，追求梦想。
活动过程
又到清明。龙华烈士陵园，又见苍松翠柏。
4月10日，第四劳教所的团员青年来到上海龙华烈士陵园开展“缅怀革命先烈，重温入团誓词”的活动。
团员青年们手持鲜花和花篮，缓步来到烈士纪念碑前伫立，仿佛在碑文上听到枪林弹雨，那个并不遥远的昨天，却仿佛是在遥远的历史中飘荡，渐行渐远。龙华烈士陵园，安葬有邹韬奋、顾正红等许多轰轰烈烈的历史人物。陵园内有235名在龙华烈士纪念馆中陈列事迹的烈士；近600名骨灰安放在纪念堂中的烈士；近800名遗骸安葬在墓地中的烈士；271名集体安葬在无名烈士墓中的烈士，以及近100名有诗文作品的烈士。陵园建有多座历史事件的群体雕塑或主体雕塑。“五卅惨案碑”、“四?一二惨案”雕塑、“少年英雄”群体雕塑、“解放上海”群体雕塑„„这些雕塑就像一页页画册，默默反映着近代中国的历史故事。
当团员青年们站在烈士纪念碑前，面对团旗举起右手，大声宣读：“我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导。遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务、严守团的纪律；勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后；为共产主义事业而奋斗。”那青涩年代的记忆仿佛又回到了眼前。曾经的我们怀着一颗赤诚的心，佩戴上团徽时一股自豪感油然而生。
活动体会
回首昨日，展望今天，我们衣食无忧，时尚在我们左右，可为什么还是经常会感到无聊呢？是否我们忘却了曾经的梦想呢？每个人关注自身的感受是无可非议的，但是这些不是也不应该是一个人生活意义的全部。没有对集体、对社会的责任感，没有对历史、对传统的尊重，一个单独的个人经常会感觉到心理不平衡，会有无法排遣的苦闷和莫名其妙的烦恼，因为在这个社会上，除了为他自己，他没有更多的价值。“忘记历史就意味着背叛”，这个满目繁华的世界，高楼林立的都市，唯有“信念”能让我们不至于忘记自己和曾经的梦想。当一个人用心去思考国家、民族和自己关系的时候，当一个人把个人的成长放到国家、民族的时代环境中去考量的时候，心中已经开始了个人道德修为之外的社会责任感的建立。
做人，做什么样的人？回答是明确的：做一个仰望天空的人。
所团委也向团员青年发出自律倡议书，要求团员青年们时刻以团员的身份要求自己，对于一些与团员身份不符的事，要勇于站出来指正，明辨是非，不随波逐流，以实际行动努力实现当初的誓言。共同树立良好的团员形象。
不能抛弃梦想，那是我们追求未来的理由；更不能忘记历史，那是我们千百年来坚持追求的信念之根！
专家点评
工作感悟：
首先，我要歌颂。歌颂我们党的劳教事业，因为劳教事业是拯救扭曲的灵魂，为迷茫的人指明道路的神圣事业，是为不幸的人和家庭重新找回幸福的高尚事业，是建设和谐社会不可少的伟大事业，因此我热爱劳教事业。
其次，我要感谢。感谢党和人民让我投身于伟大的劳教事业，感谢各级领导的关心与教育，感谢同志们的支持和帮助。
最后，我要坚持。坚持认真学习，坚持依法行政，秉公执法，努力工作，坚持“三像”的劳教方针，为我们的劳教事业做出自己的最大贡献。
同志参加工作十多年来，始终扎根在基层，一心扑在对劳教人员的管理教育上，以坚定的理想信念和强烈的政治责任感，始终把党的劳教事业作为自己的终身奋斗目标，努力工作，刻苦钻研，严格执法，从一名普通的管教民警成长为科队负责人，同志自调任八大队以来，和八大队全体同志一起严格执法，热情服务，无私奉献，确保了场所安全稳定。他1997年荣立三等功一次。到连续三年来被评为“先进工作者”。和两次被评为“市司法行政系统先进个人”。
同志近年来能够坚持政治学习，不断提高自身的思想道德水平业务能力，团结同志、兢兢业业、努力工作不计个人得失，处处以身作则严格要求自己，在八大队大队长有病的情况下以副大队长的身份勇挑重担，带领同志们克服困难、不懈努力，顺利完成所党委及上级部门交给的各项任务，得到了大家一致好评!
一、加强队伍的思想政治建设，不断增强队伍的凝聚力与战斗力，努力打造学习型队伍
同志坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合政法系统开展的“大学习、大讨论”活动和强化管理、确保场所安全稳定等专项活动，积极组织大队民警认真学习党的各项文件和国家领导人的重要讲话精神，并要求队上每人的读书笔记和学习心得不得少于2万字，每次都是他自觉带头，并主动将自己的学习心得和同志们进行交流，在他的带动下，有效的激发了同志们的学习热情，在我队形成了良好的学习氛围。通过学习有效的提高了大家的政治思想觉悟与工作能力。再加上经常组织讨论激发了大家的思想活力，加强了彼此的了解和理解，增进了友谊。使得队伍的凝聚力不断增加，战斗力不断加强，学习氛围越来约浓，这样既丰富了本人知识增进了大家的友谊，更提高了管理教育能力。为更好地改造劳教人员，确保场所安全稳定打下了良好的基础。
二、坚持规范管理与人性化管理相结合的思路，不断探索教育方式，努力提高教育质量，使管教工作成效显著
同志从强化规范执法入手，提出了“强化制度建设，完善执法标准;强化规章落实，促进规范执法;强化基础工作，夯实执法基础;强化监督考评，坚持结果公开”的管理理念。首先组织大家细化了从一日生活，内务卫生到生产管理的各项规定，对各项工作进行了细致的分工。明确了责任目标，一下子清理了同志们的工作思路。他本人也以身作则，严格按规定办事，为大家树立了榜样。这样即保障了场所安全稳定，又确保了同志们规范执法。
在强化管理的同时，他还时刻牢记人性化管理，他要求每项管理规定都要求在所有学员学习理解并熟知完了后才可以实施，新学员下队必须由干部亲自督促学习，帮助理解各项规定。避免了学员在不知情的情况下强力执行。另一方面还向劳教学员承诺“科学、公正、文明、公开”执法，劳教学员有任何意见，都可以找他直接举报，或者通过举报箱向上级举报。这样确保了劳教人员的各项权利，得到了劳教人员的一致认可。
教育方面，在坚持集中教育与个别教育的基础上，他还积极探索其他教育形式，为劳教学员添置了乒乓球台等文体设施，积极开展各类文体活动，让学员在活动中亲身感受友情、互助关爱的益处，另外还通过会见的机会主动向学员家属探询学员以前的生活、家境、个人喜好等情况，有针对性的进行思想教育转化工作，这些都有力的促进了学员对世界观的转变，使得教育质量得到了明显的提高。
三、努力拼搏，积极创新无私奉献
去年初，所里为了改变劳教人员的生产与生活区，部分生产效益低下存在生产安全隐患的状况，决定由一个队承担出号舍，脱离原来的手工活，从事机器加工的项目。由于在号舍外生产这个项目，生产场地环境复杂，四防安全压力大，加之从事机械加工没有经验，生产安全没有保障等诸多困难，很多大队都由顾虑。所里根据当时的情况，通过一系列考察讨论，最终以政治任务的形式下达到了八队。同志在接受任务后，没有丝毫怨言，立即全身心投入了工作。当时，他的孩子才刚出生，小孩和妻子都需要人照看，加上还需要照顾生病得母亲，他只能一点一点的挤时间照顾家里，不仅经常放弃平时的休息时间，还主动放弃了年休假和外出参观学习的机会。他一门心思地投入到工作中，一边在队上与同志们沟通商量管理办法，提出应急事项解决方案;一边同所领导与机关科室现场实地考察，确定带工人数与岗位;一边还要协同厂方完善各种生产工艺程序生产安全注意事项，岗前培训方案等。通过他的辛勤努力，大队很快进入状态投入生产。投产后，他更是不敢有任何的懈怠，更加严格的要求自己，时刻不离生产现场，并且主动与厂方协调，不断完善各项规章制度，在他的带动下大家也都热情高涨，努力工作，使得各方面工作很快进入良性运转状态。作为一名领导、一名党员，同志始终能够发扬不怕苦不怕累的精神，能够恪尽职守，认真负责。不论是学习方面工作方面还是日常对劳教学员的管理方面始终起到了很好的表率带头作用。通过一年多的工作，不仅生产效益得到了提升，生产安全得到了保障，认真负责的工作态度还得到了所党委的肯定与厂方的好评。
根据司法部印发的《全国监狱劳教系统开展执法执纪专项教育整顿的实施方案》和省劳教局关于开展这项活动的部署，在我所执法执纪专项教育整顿领导小组的领导下，通过第一阶段动员部署、集中学习、专题辅导、联系实际，对照教育整顿重点，开展广泛深入讨论，全体干警不仅提高了对开展执法执纪专项教育整
顿重要性和必要性的认识，而且受到了一次比较深刻的理想信念、宗旨、党的劳教工作方针政策和国家法律法规的教育。特别是通过了召开不同层次、不同类型人员的三个座谈会，向有关单位和部门发放出了15份征求意见函，设立了专项教育整顿的征求意见箱，公布了征求意见电话，开展了广泛的层级谈心活动，向154名劳教人员无记名问卷调查等形式，共征集到意见32条。又通过围绕司法部范方平副部长提出的第二阶段重点查摆的10点内容、本所《执法执纪专项教育整顿实施方案》中列出的教育整顿重点8大项22条内容，认真地进行了对照查摆，深刻地进行了理性反思，按问题进行了分类，初步查摆出了我所在执法执纪方面还存在的突出问题有四大方面，共16种表现，分析了问题的主要原因，明确了整改重点和具体措施。
一、存在的突出问题及主要原因
(一)在执行党的劳教工作方针的指导思想上存在着偏差，没有正确处理好和解决好各种关系和矛盾，使所里在执法执纪工作中出现一些与劳教工作方针偏差的行为制止纠正不力。主要表现在以下四个方面：
一是推行依法治所、文明管理、劳教人员行为规范等方面，法规部令早有明文规定，但如何采用先进科学的现代化管理方式赋予实施，并取得明显成效没有新的突破，目前仍还只立足于和满足于不跑人、不出“四防”事故的工作水平上。
二是在处理劳教教育改造与劳教生产关系问题时，没有摆正二者之间的关系，有言行不一表现，即说起来教育改造重要，但做起来却重生产、轻教育改造。
三是在处理场所安全管理与改造质量关系时，有存在重场所安全管理、轻教育改造质量的偏差。
四是在处理劳和逸关系问题时，有存在着重生产经济效益、轻合理安排休息倾向。如对蜂鸣器生产听机工序任务较重，难度较大，没有很好组织技术力量进行技改攻关，制定出一套科学合理生产操作方案，致使该工序劳动的部分劳教人员因完不成额定生产任务而出现超时劳动现象。
存在上述问题主要原因有二：一是对党的“教育、感化、挽救”劳教工作方针和有关政策精神实质把握不够准确，理解不够深透，因而对所里出现的一些与劳教工作方针、宗旨相偏差的行为，缺乏政治敏锐性和鉴别力。二是对党的劳教工作方针理解和认识上有误区：认为劳教场所安全“四防”工作和经济生产是硬指标，教育改造质量和效果是软任务，没有把安全“四防”和劳教生产作为提高教育改造质量和效果的重要手段，因而忽视了“教育、感化、挽救”的目的和质量要求。
(二)敬业爱岗意识不强，求真、务实、高效的工作作风不够扎实，主要表现在以下五个方面：
1、工作作风不够扎实，工作效能发挥不够好。存在着开会布置任务较多，听汇报较多，深入基层掌握实情不够。工作检查注重形式较多，讲求实效不够；对工作质量满足于一般水准上，如当班不出事的较多，提出高标准高质量高效率的较少。因而机关工作效能没有得到最佳发挥，中队忙碌于日常事务，人力资源利用不够充分，出现少数干警人浮于事、上班窜岗闲聊看电视议体育彩票，言语不文明不规范呼人别名绰号等违反工作纪律的行为表现。
2、执行制度不到位，工作不够规范，缺少实事求是的精神。如个别部门对干警的违规违纪行为发现不及时，处理不果断，查纠不得力，甚至还有怕查处影响年终效能考核成绩，而采取避重就轻、隐瞒不报的错误做法，给所里工作带来负面影响。
3、少数部门之间存在着工作不够协调现象。工作上有本位主义思想、互相推诿、相互扯皮、内部不很团结的不良表现。
4、安全防范意识不强，麻痹大意思想突出。少数干警工作期间中途离岗，值、带班巡查不到位，存有侥幸心理。安全检查有流于形式表现，对生产电路、生产工具、危险品管理检查不严格，整改措施不具体不到位，对大包干、大排查工作抓得时紧时松。
5、对劳教法律法规缺乏深入扎实的研究，尤其对少数消极怠工、顶撞干警的劳教抗改尖子，至今还缺乏一套科学灵验的管教措施。
存在上述问题主要原因有四：一是敬业爱岗意识不强，贯彻执行党的求真务实优良传统自觉性不够，对抓机关效能建设的考核力度也不够，影响机关作风的深入和效能的充分发挥。二是工作服从于和服务于大局、着眼于现代化劳教事业发展的意识不强。三是对党的劳教法律法规深入研讨不够，以致对少数劳教抗改尖子教育改造的招数不多。四是抓规章制度落实力度不够，钢性不足。
