新学期团委组织部工作计划

新学期团委组织部工作计划（精选8篇）

新学期团委组织部工作计划 篇1

新的起点，新的舞台，新学期团委组织部工作计划。现已开学两个星期了，组织部的工作即将走向正轨，面向广大团员学生和各部，我们应有条不地做好我们的工作并组织好各部各班做好相应的学习和活动，与此同时我们将加强部内建设，继承组织部历来的工作作风的同时，以“细致用心.科学工作.开拓创新”的方式开展工作，以权责分明，团结一心，群策群力，的工作态度做好应做的各项组织生活。

一.工作要点因人员将临毕业，为了使工作正常进行、所以决定纳入新成员进行试用一学期的考察，其次一提高广大团员青年的思想政治素质为先导帮助团员学生们树立正确的人生观，热爱团的崇高情感；以打造团队生活为目标，做好学生干部会议，配合各部做好宣传.社团活动等工作，在次地细致认真做好收费.归档等各项组织部应做好的工作，虚心吸取别人指出的不足，改善工作方法，使本部工作水平迈向新的台阶。

二.工作内容

1.日常工作：苦练内功、使部门工作细致化、标准化。

（1）迎新、招新！

（2）新团员注册：补办及团费收缴。

（3）党校培训：组织部将全程积极配合学校党课开展.安排各班团支部参培人员踊跃参加积极学习，工作计划《新学期团委组织部工作计划》。

（4）推优工作：各系部推选优秀团干部、优秀团员的评审工作，使推优工作具有条理性、规范性。

（5）学习雷锋活动月、组织全校师生学习雷锋精神！

（6）学生干部会议：拟订每月一次团干部会议如期召开一次。首次内容：明确本学期的工作任务和工作重点，宣读优秀评估细则，传达上缴团费，团员注册, 团关系转接等基本工作，鼓励广大团员递交入党申请书和先进的思想道德优秀的同学积极入团等。与理论部讨论布置团会学习，评优激发学生学习，团干的积极性，表彰先进集体及个人，提升团委的工作力度和效率。

（7）5.4运动大型活动的组织、策划、开展！

（8）团干部交流工作：把团干部的交流与培养锻炼相结合，相互讨论指出工作中的不足取长补短，使干部团结一心，增才实干，努力工作，投身团委，对团委日趋完善提供良好的基础。

（9）提高团干部及团员思想政治素质学习：针对目前部分同学思想道德觉悟不高，生活作风散漫的问题，组织部将积极配合理论部进行各班团员学生思想道德教育，在班级中经常开展各式的思想道德教育活动，早团干部交流会中做工作及思想汇报等有意义的活动，从而形成良好的氛围，有情况及时做出反映。帮助同学树立成为正确的人生观、价值观、世界观。使学生团员、干部的思想素质等得到相应的提高。

（10）整理本学期工作总结以及编写下学期的工作计划！

以上是本学期组织部各种计划。希望得到老师和各部的指导及配合，我们将齐心协力工作，希望能使团委成为博采众家之长，提高更新的认识和积极工作，使组织部工作焕发新的光彩。

新学期团委组织部工作计划 篇2

1新时期企业团委工作面临的突出问题

1.1社会大环境的变化使共青团工作作用淡化。随着时代的进步, 企业的发展和社会更趋于合理和科学, 不再是压倒一切的政治评价因素。尽管共青团组织仍保持其独特的政治色彩, 但这个功能所具体有的凝聚力也逐渐淡化。此外, 随着市场经济的逐步完善、改革开放的深入, 经济和社会取向以及团员青年团员青年的评价发展到社会变革的价值, 这就使得共青团的作用继续减弱。

1.2企业转型对共青团活动和工作内容、方式上的冲击。企业在改制过程中, 管理日趋科学和完善, 分工更加明细, 岗位职责更加明确, 以生产经营和资本运营为中心的企业工作方式将更加突出, 这就使得企业团委工作的实践性存在一定障碍, 在很多事务上难以插手。但是, 传统的政治思想教育, 努力工作计划的商业模式在市场的模式转变, 这就使得共青团的活动必须留有断层来以适应现代企业新的要求。

1.3企业对共青团组织重视程度逐渐降低的影响。在很多企业中, 一般来说, 经营都在生产环节中占据着十分重要的作用, 企业经营的根本目的是为了获得更高的利润, 不少企业在改革过程中, 把共青团组织作为精简对象, 简化其机构设置, 减少岗位人员数量, 共青团干部大都要承担其他部门、岗位的工作, 同时企业减少对共青团组织的资金和设备投入力度, 导致共青团工作职能在发挥上大打折扣。

1.4共青团工作缺乏对团员青年的吸引力和渗透力。共青团组织发挥的吸引力和渗透力是共青团的基础上开展的各项工作的基础条件。这种吸引力, 凝聚力集中的青年意识成员的表达, 需要在共青团组织的信任。目前, 由于在共青团和深刻变化的青少年价值观, 思想, 配送和其他社会福利的老会员的形式活动的其他特征, 比如共青团工作没有吸引力和渗透力。

2不断探索企业共青团组织工作创新的方式方法

作为共青团组织, 想要在在企业的生产经营中将团委工作做好, 就应该, 明确“服务团员青年成长成才, 服务企业持续发展”的工作思路。要做到以下几点:

2.1共青团组织把重点放在生产经营企业转型就是要求共青团组织, 以提高经济效益为自己的目标, 促进企业改革和发展为出发点和落脚点共青团, 共青团工作产品的研究开发, 生产制造, 管理等渗透各个领域, 寻求共青团组织效益, 人才效益, 最大限度地提高经济效益和社会效益, 为站稳脚跟共青团组织的唯一办法, 为了具有生命力和创造力。

2.2团委组织的工作方式要转变为多元化, 可从以下三个方面拓宽: (1) 建立阵地, 吸引青年。 (2) 以服务企业、服务青年为工作中心, 开展形式多样的活动。 (3) 争取位置, 落实待遇, 多方参与。

2.3共青团干部的业务能力向复合型转变。在建立现代企业管理制度的过程中, 过去的共青团干部已经不能满足新形势的要求。这就要求共青团干部要带头解决自身的思想认识问题, 从“专职团干”, “兼职团干”的角色误区走出来, 并建立兼职团干事件干嚎施还能够思维, 积极地创造性地开展工作, 以促进自己向复合型人才的变化。

2.4坚持科学发展、统筹协调。推动共青团整体工作科学发展的轨道, 发展要求切实做好安置科学发展观, 平衡和重点, 根据事实和实际重点, 注重效率和科学促进有效的发展结合起来, 始终实现青年武装成员的心灵发展的道路, 用科学的思维来指导实际工作, 实现共青团工作的进展情况。

3结语

总之, 随着企业的改制的不断深入, 企业团组织要正确分析形势、研究规律, 把握大局。要清楚企业转机建制的新形势下, 我们的机遇在那里, 挑战是什么, 然后大胆实践, 开拓进取, 抓住机遇, 战胜挑战。不断在过去的基础上巩固提高, 充实新的工作内容, 赋予新的内涵, 在继承中创新, 在探索中前进, 使团工作不断得到加强, 完善和提高。最终实现企业团组织与企业的有机融合, 推动企业共青团工作向着新世纪前进, 不断开创新时期共青团工作的新局面, 创造共青团工作的辉煌。

摘要：在我国, 市场经济体制不断得到深化和改革, 不少企业为适应新形势发展要求, 及时的进行企业内部改革。然而, 随着知识经济和信息网络时代的到来, 青少年思想成员, 价值观, 生活方式, 思维方式和工作方式都发生在新形势下发生着巨大变化, 如何发挥共青团组织发挥特点和优势来解决新时期面临的这些问题, 已成为共青团迫切需要解决的问题。本文在研究新时期企业团委工作面临的突出问题的基础上, 系统探索了企业团委工作适应新形势的创新工作方法, 在实际工作中具有一定的指导意义。

关键词：新时期企业共青团工作创新问题研究

参考文献

[1]李月发, 陈雪斌, 陈川.学校“党建带团建”的工作思考叨[J].学校党建与思想教育, 2010 (03) :29~30.

[2]邰明福.浅谈新时期共青团工作的新特点.中国青年政治学院学报, 2000, (03) .

新时期企业团委工作的研究 篇3

关键词：企业团委工作；面临问题；加强对策

中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0211-01

热力集团自2006年正式挂牌成立之后，企业规模不断扩大，并进行了深入的内部改革。在新时期如何做好党务工作、团委工作，关系到热力集团当前的发展状态和未来的发展方向。本文探讨了新时期开展企业团委工作需要面临的几个问题，并提出了相应的解决措施。

一、新时期企业团委工作面临的问题

（一）传统的团委工作内容和方式的局限。

80后、90后的青年员工在价值观念、生活模式上都与60后、70后员工有着很大的区别，如果在团委工作中仍然沿用传统的工作内容和工作方式，必然会影响团委工作的效率，不仅不能达到预期的政治思想教育目的，可能还会造成青年员工对团委工作的倦怠，甚至厌烦[1]。

（二）企业对团委工作的重视程度降低。

在新时期，企业面临着更加严峻的市场考验，承担着更大的经营风险和经营压力。企业经营的根本目的在于提高利润，而共青团组织并不能带来实际利益，这也导致了企业中的一些领导和员工降低了对团委工作的重视程度。甚至一些企业减少了团委组织的岗位数量，或者要求团委干部承担其他工作，这些都严重影响了共青团工作职能的发挥，需要热力集团引以为戒。

（三）共青团组织的渗透力、吸引力和凝聚力不足。

要保障企业团委工作的有效性，就必须发挥团委对青年员工的渗透力、吸引力和凝聚力，也就是培养青年员工对共青团组织的信任，只有这样才能通过团委来对青年员工的价值观、世界观、人生观产生深远的影响。然而受到时代发展的影响，青年员工的思想呈现出多元化的态势，其对团委组织的信任感和依赖感也有所降低。

二、加强新时期企业团委工作的具体对策

（一）积极创新企业团委工作的方式。

在网络时代、信息时代，青年员工的思想难免会受到社会价值观多元化的影响，这就要求企业团委必须对青年员工进行理想教育、信念教育，积极落实科学发展观，用社会主义核心价值观影响和引领青年员工，立足于青年员工的实际需求来开展团委工作，进一步提高青年员工的团员意识。例如团组织可以积极开展青年安全生产监督岗位、青年文明工作者的评选活动，将青年员工的工作积极性和责任意识充分的调动起来。

团委工作应该坚持理论联系实际的原则，对工作内容和工作方式进行进一步的创新，做到与时俱进、实事求是。应该积极调动青年员工的智慧，挖掘青年员工的潜力，提高青年员工参与团委工作的积极性。在开展团委工作时，不仅要讲解理论知识，也要立足于青年员工的实际工作与生活，极力培养青年员工的爱岗敬业精神和求知欲，帮助青年员工调整工作状态，培养青年员工的实践能力[2]。

（二）提高对团委工作的重视，打造优秀的团干队伍。

在新时期一些企业没有认识到团委工作的重要性，减少了对团委工作的重视和投入，这是一种非常短视的行为。热力集团应该认识到团委工作对于企业长期发展的重要性，只有通过有效的团队工作，才能实现员工和企业的共赢，既能够有效地增强企业的凝聚力，也能够不断地提高青年员工的职业素养。因此企业应该高度重视团委工作，培养一支优秀的团干队伍，这就需要对团干队伍进行积极的培训，使其能够了解新时期团委工作的具体要求。作为团委工作的参与者、指挥者和组织者，团委干部的素质与能力直接关系着团委工作的质量。一方面要在全企业选拔思想政治素质过硬、具有高度的责任感和积极的工作热情、具有良好的工作能力的优秀青年人才来担任团委干部，并给予其相应的培训和锻炼，不断提高团委干部的能力。另一方面要对现有的团委干部进行定期的在职培训，不断提高其工作能力和综合素质，在企业内部树立团委干部的良好形象。

（三）注重人文关怀，提高团委组织的凝聚力和吸引力。

新时期青年员工接收各种信息的渠道更加多样化，团委组织对青年员工的吸引力有所降低。面对这一情况，團委组织应该坚持以人为本的理念，对青年员工的业余文化生活、娱乐、人际关系、家庭、婚恋等方面的需要予以关注，积极组织促进青年员工身心健康的文体活动，既要为青年员工提供展示自己、交流沟通的平台，又要使青年员工能够在团委中找到归属感，培养青年员工的责任感、团队意识和合作精神。团委还可以组织青年员工开展志愿服务活动，通过志愿服务活动来加强青年员工与外界的沟通，同时也向社会树立良好的企业形象，使青年员工产生归属感、自豪感，不断增强团委的凝聚力。

三、结语

新时期热力集团在开展团委工作时，必然会面临一些困难和挑战，但是挑战也意味着机遇，只有抓住机遇、大胆实践，紧跟时代的步伐，才能将企业和团组织紧密地融合在一起，开创团委工作的新局面。

参考文献：

[1]罗方.微博客传播视野下企业团委工作创新[J].长沙铁道学院学报（社会科学版）.2012（04）

团委组织部下学期工作计划 篇4

一.工作要点

因人员将临毕业，为了使工作正常进行、所以决定纳入新成员进行试用一学期的考察，其次一提高广大团员青年的思想政治素质为先导帮助团员学生们树立正确的人生观，热爱团的崇高情感;以打造团队生活为目标，做好学生干部会议，配合各部做好宣传.社团活动等工作，在次地细致认真做好收费.归档等各项组织部应做好的工作，虚心吸取别人指出的不足，改善工作方法，使本部工作水平迈向新的台阶。

二.工作内容

1.日常工作：苦练内功、使部门工作细致化、标准化。

(1)迎新、招新!

(2)新团员注册：补办及团费收缴。

(3)党校培训：组织部将全程积极配合学校党课开展.安排各班团支部参培人员踊跃参加积极学习。

(4)推优工作：各系部推选优秀团干部、优秀团员的评审工作，使推优工作具有条理性、规范性。

(5)学习雷锋活动月、组织全校师生学习雷锋精神!

(6)学生干部会议：拟订每月一次团干部会议如期召开一次。首次内容：明确本学期的工作任务和工作重点，宣读优秀评估细则，传达上缴团费，团员注册, 团关系转接等基本工作，鼓励广大团员递交入党申请书和先进的思想道德优秀的同学积极入团等。与理论部讨论布置团会学习，评优激发学生学习，团干的积极性，表彰先进集体及个人，提升团委的工作力度和效率。

(7)5.4运动大型活动的组织、策划、开展!

(8)团干部交流工作：把团干部的交流与培养锻炼相结合，相互讨论指出工作中的不足取长补短，使干部团结一心，增才实干，努力工作，投身团委，对团委日趋完善提供良好的基础。

(9)提高团干部及团员思想政治素质学习：针对目前部分同学思想道德觉悟不高，生活作风散漫的问题，组织部将积极配合理论部进行各班团员学生思想道德教育，在班级中经常开展各式的思想道德教育活动，早团干部交流会中做工作及思想汇报等有意义的活动，从而形成良好的氛围，有情况及时做出反映。帮助同学树立成为正确的人生观、价值观、世界观。使学生团员、干部的思想素质等得到相应的提高。

(10)整理本学期工作总结以及编写下学期的工作计划!

新学期团委组织部工作计划 篇5

一、前言：

共青团华南理工大学广州汽车学院组织部，简称院团委组织部，是负责全院共青团员思想教育、各系团总支的建设及各系团干培养和考核的职能部门。它本着“为同学服务”的宗旨，为更好地协调各部门开展团内工作起到了不可替代的作用。

在新的学期里院团委组织部将会勇于开拓、大胆创新以便更好的服务于青年团员，本学期主要工作表现在以下几个方面：

二、部门分工：

1、本部门设部长一名，副部长两名。部长全面统筹处理部门的日常事务，确保部门工作的顺利进行。副部长则协助部长下达有关事务以及进行相关管理工作。

2、本部门计划招新干事10个，男女比例不限，干事的分配根据职能内容进行相关安排。

三、常务工作：

常务工作是组织部的基本工作也是重点职能所在，为务实团的基础建设和加强对团员的管理，本学期的常务工作分为下几部分：

1．团党方面资料的收集整理登记与注册

1）我部将对我院的团员和党员人数及入党积极分子进行统计，以备以后参考查询；

2）对新生的团员党员进行登记注册；

3）完成本学期的党团费收取登记工作；

4）收集班级和个人的通报表扬通报批评表，以备班级或个人评奖评优时参考；

5）负责全院团员档案的管理、团组织关系的接受、转移、团员证的办理；

6）负责统计团组织的基本数据资料，做好团员统计工作和团委年终报表工作。

2．思想培训工作

我们将严格依据学院相关规定对院内优秀同学进行邓小平理论学习及党校学习，配合院各级部门加强我院学生对党、团方面的认识，使我院学生更近一步向党、团靠拢。

3．加强团的建设

1）9月份，了解基层团支部组织思想建设情况，对团的组织生活提出计划和建议。

2）10月份，负责安排团组织干部的培训工作，做好推优工作，配合党委办好业余党校，及时将思想进步、成绩优异、表现突出的优秀团员向党组织推荐，并协助党组织做好对优秀团员的培养教育工作。

3）11月份，配合院团委发展新团员，负责全院团员的登记、注册、团费的收缴等工作的安排和组织，负责全院团员组织关系的管理。

4）主持研究和制定组织方面的规章制度，制定并完善管理制度。5）12月份，整理期末资料，完成院团委交办的其他工作。

四、每月工作安排：

九月：

1.根据实际情况面向全院团员招新，通过墙报、网站等方式加强对团委干事招新的宣传力度，并在有效的时间内面试报名的干事。为组织部注入新的血液，使组织部工作能够顺利的进行。

2.组织召开全院各系团总支组织委员会议，传达学院党委和团委的文件精神，并协助学院领导下达本学期的工作精神。

3.向广大团员征收9—12月份的团费，全院以各团支部为单位，由各班团支书收缴后统一交至各系团总支，最后再由各系团总支组织委员上交院团委组织委员。

4.设想有关建国60周年主题系列活动的策划方案，或者协助有关部门拟定相关方案，为此主题系列活动开展做好准备。

十月：

1、明确本部门的工作范围以及相关职能，并对本部门的干事进行相关的培训工作，并对干事陈述部长过去的一些工作经验。

2、进行院团委相关制度完善，并颁布包括值班制度、文件制度、保密制度以及考核制度的草案书。

3、积极配合好院团委开展建国60周年主题系列活动，分配好本部门干事在系列活动中担任的角色，并积极完成上级分配给本部门的此次系列活动的工作任务。

4、与本部门的干事进行更多的沟通与交流，并增加部门内部的素质拓展活动，使得干事们都能够在今后的工作中形成默契。

十一月：

1、合理明确地进行分工，在团委的指导下，以更好地协助其他部门开展为期一个月的科技文化艺术节的活动。

2、与本部门的干事进行工作交流，总结工作以来的教训，并适当提出建议，以便干事更加好的完成工作。

3、统计党员，预备党员，团员和群众的人数以及所占比例，发展新团员，整理青年申请入团的资料，组织团校培训班。

十二月：

1、完成好科技文化艺术节的资料整理工作，以及协助相关部门闭幕式的工作。

2、对院团委实施的相关制度草案书进行修改，以便更好的完善管理制度。

3、负责团委委员干部、干事的考察、考评、监督和考核，做好学生干部档案管理工作，并且评选出先进个人。

一月：

1、进行本部门总结会议，对干事的工作态度进行肯定以及表扬，并对部分工作态度不认真的干事及时提出批评。

2、组织召开团委的总结大会，整理各部门的工作总结归为档案，并表彰先进个人。并动员干事认真考试。

3、进行寒假工作安排和下个学期的工作安排。

院团委组织部

新学期团委组织部工作计划 篇6

闽江学院海峡学院 二〇一四年十二月

日常工作

（一）部门纳新 活动时间：2014年9月 活动名称：团委组织部纳新面试 活动地点：海峡楼 活动对象：2014级新生 活动目的：召纳组织部新干事

活动内容：首先，部门部长、干事通过扫楼向2014级新生介绍部门工作性质、工作内容，并将部门纳新志愿表发到有意加入团委组织部的2014级新生手中进行填报。其次，进行第一轮面试。各面试者积极应对面试考官的问题。经过第一轮的层层筛选，在众多面试者中挑选出40名较为优秀者。最后在2A405进行第二轮面试。我部门针对部门性质，工作内容等情况提出了三项活动主题，并把入选者分为七组，以小组的形式讨论并提交本组活动策划书。在讨论的过程中，我部老干事认真倾听每个人的看法，仔细分析入选者的个人特点，最终选出12名面试者为我部新干事。

（二）部门例会 地点：爱恩楼团委办公室

内容：部门召开部门例会，例会中部长对各阶段部门工作进行了工作内容的介绍，同时依照部门各位干事的特质进行工作分配，为各阶段不同工作的开展做好充足准备。部长对各新干事的电脑技能进行讲解培训，如：文档的使用，表格的制作，PPT的制作，演讲技巧等，为部门工作的顺利开展奠定必要且扎实的基础。

（三）“实践归来话成长”主题实践评比活动

为了践行总书记提出的“勤学、修德、明辨、笃实”的要求，响应省委教育工委的号召，我院团委开展了以“实践归来话成长”为主题的暑期社会实践评比活动。通过活动，我们给予学生以引导与希冀，希望学生自觉践行社会主义核心价值观，做有志、有德、有为的好青年。

一支支参赛队伍，他们从基层走来，携着泥土的芬芳，带来大地的问候。他们从基层走来，倾听群众的心声，拥抱社会的课堂。我们通过比赛共同回眸了2013级暑期社会实践，回味了那一段实践经历，与2014级学生共同话说新一期成长体验。

（四）团支书大会

时间：2014年10月16日中午 地点：2A108 对象：2013级、2014级团支书

内容：首先为各团委书介绍这个学期团支书的主要工作，并强调各团支部活动须注意的问题，团委组织部愿倾听团支部层的声音。其后组织部部长李玲对团支书具体工作时间安排进行了详细说明。效果：使各团支书更详细地了解新一学期里需要完成的工作。

（五）团日活动动员大会 时间：2014年10月16日中午 地点：2A108 对象：2013级、2014级团支书

内容：召开团日活动示范工作暨团支书动员大会。部长李玲代表团委组织部对10月16日至11月12日将进行的示范性团日活动工作安排向各团支书进行了说明，并详细介绍了团日活动的相关文件要求及材料说明，动员海峡学院全体青年团员踊跃参加“开展‘三走’活动，践行社会主义核心价值观”主题团日活动。

（六）团籍档案整理 地点：爱恩楼团委办公室

内容：对2014级新生团员人数进行统计并整合成表格留档，做好了团籍管理，团的组织统计、组织关系的转接等基础团务工作。重新核对统计2011级、2012级、2013级各班团员、预备党员、正式党员人数，制表留档。对各年级还没有上交资料袋、团员证等相关团籍材料（或者丢失的）团员进行核对汇总，以便日后补办。积极开展了新团员发展工作，以便日后进一步开展注册工作。

（七）团费收缴

地点：海峡楼大厅、爱恩楼团委办公室 内容：分配部门干事统一收缴2011级、2013级、2014级各团支部团员团费，及时做好了清点、登记汇总及上缴工作。

（八）运动会部署工作及开展（1）活动时间：11月12日至15日（2）活动地点：致远田径场

（3）活动内容：运动会期间负责协助勤工搭建帐篷、进行内部场地布置、工作人员安排、、卫生保洁等工作。

（九）数字团建工作

根据团省委团建工作部署，我院团委组织部需在短时间内完成2011级至2014级四个年级的数字团建信息采集工作。本次数字团建工作，时间紧、任务重，我部门在综合管理系统中完成了下级组织添加、组织申报审核、团员信息审核等相应工作。由组织部部长及副部担任专门的操作管理员来进行本单位的数字化团建线上管理工作，于规定时间内完成数字团建信息采集工作1381人。

（十）十佳团日活动评比 活动前期

活动时间：10月16日至11月21日

活动部署部门及时展开了对十佳团日活动策划和部署工作。经过多次部门会议上谨慎，认真地考虑和探讨，顺利拟定完成我院2014－2015学年第一学期“开展‘三走’活动，践行社会主义核心价值观”的团日活动评选策划书。

1、团日动员大会

根据策划书的具体流程和实际情况，于2014年10月16日召开了团日活动动员部署大会。在此次会议中，部长李玲对此次团日活动的流程进行详解，以及对各团支部需要上交的各种材料如策划书、总结和PPT进行指导，并分享了往年的优秀案例，让各支部学习与借鉴。在最后，积极号召各个团支部认真做好团日活动，鼓励各个团支部以饱满的热情投入到本次团日活动中。

2、活动过程监督

2014年10月16日-2014年11月12日期间，部员们以开会、QQ群及短信的形式友情提醒各团支部工作进度，以确保各团支部有序地开展团日活动。在活动期间，各个团支部在结束本支部团日活动后都及时地发送新闻稿。同时，利用本团支部微博与易班进行效果展示。

3、评选入围决赛团支部

11月13日，团委组织部部长及各干事，本着公平公正的态度，对此次参与团日活动团支部上交的活动策划、总结书和PPT进行筛选，从各团支部的团日活动主题，活动内容，活动效果和活动意义等几个方面进行评定。最后精挑细选出15个较符合“十佳团日活动”评比要点的团支部。在这些上交的材料中，总结书图文并茂，充分地反映了活动过程中团员的参与度、重视程度、配合度以及活动的影响力。

4、活动宣传

①海报宣传：11月20日，部门干事在海峡学院教学楼大厅，张贴了团日活动评比大会的宣传海报，用醒目的方式对十佳团日活动比赛做了充足的宣传，让学院里的同学们能了解到团委组织部即将举行的团日活动评比，并前来观看。②易班宣传：11月19日，由团委组织部委托闽江学院海峡学院易班学生工作站，通过易班网来开展“十佳团日活动”最佳人气奖的投票活动。投票的范围即为入选“十佳团日活动”决赛的2013级、2014级的15个团支部；投票时间截止2014年11月21日13：00。本次投票最高的团支部将获得“最具人气奖”，本奖项与十佳团支部称号

-22-可兼得。通过此次易班的投票活动的大力宣传，大大提升各支部的凝聚力以及此次活动的吸引力。

5、邀请函的发出

11月17日，团委副书记用宣传部设计的邀请函向辅导员以及学院主席团发出了诚挚的邀请，邀请他们至“十佳团日活动”评选决赛现场，一睹2013级、2014级的15个团支部在21日晚上的精彩的演讲，见证他们角逐十佳荣耀的时刻。

6、评比活动彩排

11月20日，团委组织部集合部门各干事以及参与评比大会的15个团支部进行评比大会之前的彩排，并在彩排过程中对会场进行了布置。对活动进行了预演，找出可能发生的问题并及时改正，在当天晚上就对活动流程熟悉，从而在决赛时候能不出现纰漏，呈现最好的活动效果。活动过程

2014年11月21日，组织部成员提前布置会场，安排好评委、选手及观众的座位。接着各个团支部根据抽签的先后顺序上场讲解本支部团日活动开展情况。接着各个团支部根据抽签的先后顺序上场讲解本支部团日活动开展情况。个别团支部内容丰富形式多样，增加口号展示、横幅宣传及现场互动等方式为活动增添了许多光彩，活跃了现场的气氛。有的团支部的演讲结合了时代新元素，引领潮流，又立足了实际，赢得台下观众的一致喝彩。

（各支部代表正在进行团日活动汇报演讲）

15个团支部展示完毕后，我们计分组统计了各个团支部最后得分，角逐出10支荣获“十佳团日活动”荣誉称号的团支部。同时我部门工作人员根据易班的投票结果，上报评委，宣布了统计得出了的本次活动的最“十佳团日活动最佳人气奖”获奖名单是2014级金融1班团支部。名单公布后，陈丽敏和林高涵老师为获奖的11个团支部分发证书，并请陈丽敏老师为我们此次活动进行了点评。

（获奖支部合影）

（评比结束，工作人员合影）

团委组织部2014-2015学年第一学期工作心得

从漫天的花香到惨败的落叶，从漫舞的蜂鸟到乌鹊鸣鸣，从陌生到娴熟，从懵懂到自然。在工作的时间里更多的是历练和收获，春发其华，秋收其实。

转眼间，上半学年即将过去，闽江学院海峡学院团委组织部在校党委、校团委的正确领导下，在广大师生的大力支持下，各项工作都得到了顺利的开展。回顾半年来的工作历程，我们深深感到，组织部开展的的每一项活动，每一声喝彩和每一次微笑，无不包容着学校各级领导和团委老师的关爱和鼓励；无不凝结着组织部每一位成员的智慧和汗水；离不开与我们风雨同舟、给我们悉心指导的团委老师，离不开给予我们真诚理解与大力支持的同学，同时也离不开学校各职能部门对我们工作的关怀及支持。

我们取得了一定的成绩，当然也存在一些不足。我们的脑海里有初次见面会中大家的害羞表情，有新干事培训会上每一位家人团结一致的身影，有就职演讲上大家精彩演讲的话语，也有整个团日活动所带来的丰富的经验收获。回顾这半年的工作，在校党委和校团委的大力支持和指导下，在不断改进和不断完善的过程中，组织部的各项工作都有了新的进步和新的发展，并取得了一定的成绩。

在今后的工作中，组织部将一如既往地以挑战者的精神拼搏创新，再接再厉，同心同德，创造更加辉煌的成就！如果说组织部是一个展现自我的舞台，那么我们部门的十六名成员就如同十六种不同色彩的灯光点缀这个舞台。相信通过我们的努力，属于我们的这个舞台将会越来越宽广，而十六种不同色彩将会越来越绚烂。

共青团闽江学院海峡学院委员会组织部

二〇一四年十二月

团委组织部2014-2015学年第二学期工作计划

下一学期，海峡学院团委组织部各项工作也将开启新的征程。新学期组织部将以崭新的面貌开展我们的组织工作，新的学期开启新的希望，新的空白承载我们新的梦想。新学期，我们将继续坚持在校团委和院党总支的正确指导下，紧密围绕院团委开展工作，继承和发扬我院优良传统，以“全心全意为全校师生服务”为目标，独立自主地开展一系列高质量，有内涵的具有我院部特色的活动，为丰富校园生活和学风建设贡献力量。新学期新的工作安排，新学期新的希望，新学期我们对自己的未来充满着许多设想，同时也肩负着重任，我们将开创一片新的天地，进行突破和创新，结合我院特色，倾力展现全院同学的风采，不仅如此本学期我们还将不断完善我部体制，使我部工作更加科学化，规范化，充分发挥好组织部的桥梁纽带的作用。现将海峡学院团委组织部本学期工作计划总结如下：

一、指导思想、目标 1．指导思想： 本学期在以马列主义、毛泽东思想、邓小平理和“三个代表”重要思想为指导，带头学习宣传党和国家的重要方针政策的基础上，我们还将努力让我部成员在组织，管理，服务中发挥重大作用，进而使我院的学生进一步形成正确的世界观，人生观和价值观。加强自我管理，锻炼自身，为全体同学服务为目的，发挥我院团委组织部的桥梁作用。引导我院广大同学以主人翁的姿态，共同关心，参与学院的建设发展，努力开创组织部工作的新局面。2．目标：

●提高团委组织部在团委中的影响力

●培养部门成员和班级团支书的工作能力，使其在工作中迅速成熟，并具备一定的组织能力

●组织各班团支部开展团支部生活，学习团和党的知识,加强对团党的认识，为学生成为入党积极分子做好准备

●通过活动的配合，与团委和部门友好合作，形成大家庭的氛围.二、日常工作

1.团员资料的收集整理登记和注册

● 收集2011级团员档案并统计人数整合成表格留档。

● 重新核对统计2013、2014级各班团员、预备党员、正式党员人数，制表留档。

2.组织关系转接、归档

● 安排填写团员证上内容工作。2011级、2014级团员材料全部进行整理重新装入我院团员档案袋。● 协助11级辅导员进行毕业转团员档案事项。3.完成本学期的团费收取登记工作: ● 根据院团委的安排要求，在规定时间内布置15年上半年11、13、14级团员的团费缴纳工作。工作安排依然按照2014年收缴管理方法通过部门干事和各团支部积极的配合，来更好登记团费缴纳情况。4.班会检查工作

● 应学院要求的主题班会,我部将各班进行检查,认真做好相应的登记,并评选出优秀班级,在院里通报表扬

● 在特定时间内结合时事提前确定与班会主题,通知到各班级 ● 及时到各班进行查看,检查各班级的出勤人数还有班会质量 ● 记录下各班的班会进行状况

三、活动开展

1.第四期青马班开班仪式

● 思想培训工作：我们将严格依据团委相关规定让优秀同学也及时进行团员学习及党校学习,配合学院加强我院学生对党.团方面的认识,使我院学生更进一步向党,团靠拢。

● 组织开展针对班干部门干事的工作培训活动，达到提高个人工作能力的目的，以便日后工作的开展 ● 学员考评：

纪律：上课认真听讲，守时守纪，在培训期间没有违纪现象.实践活动：学员在学习期间将安排一定的社会实践活动，活动中学员应按质按量完成任务且活动后要写出活动总结。教师评价：由各位任课教师根据学员在校期间的各方面的情况打分用于团校结业仪式评先评优工作的开展。2.第四期青马班结业仪式

● 通知结业仪式时间，与各专业辅导员做好沟通交流，保证结业仪式的圆满结束。

3.五四团委评选材料整理

● 以为实现“两个全体青年的目标”，为满足学校应用型人才培养的总体要求，为不断强化思想引领，不断创新教育实践为宗旨，表彰先进各级团组织、广大团员青年和团干部。

● 根据本部校团委传达与五四评选的相关文件要求，根据指定具体的评选比例，评选条件及标准开展评选活动情况拟写整理相关的材料。

4.星级团支部

● 对团支部一年来的各方面情况进行系统评估，根据《星级团支部评选细则》，由低到高依次评选出一星级、二星级、三星级、四星级和五星级五个等级的“星级团支部”。一星级支部、二星级支部将获得锦旗。三星级支部，四星级支部，将受到表彰；获得奖金和奖杯，将从四、五星级团支部中推荐一个班级为院优秀团支部候选支部。● 收取各班星级团支部申请书并且在事后选出十个具有特色班级建设，良好的学风建设的候选班级以备开展星级团支部评比活动。进行活动宣传，通过星级团支部评比展现班级的风貌，并且在发表微博进行候选班级的宣传，同时有红榜公布候选班级与评选活动的海报、横幅、竖幅的宣传。同时做好部门干事分配工作以便活动的顺利展开 5.开展相关学生干部的换届选举活动 6.配合其他部门工作

● 组织部成员将积极主动配合我院六委其他部门工作,更多地为我院学生服务。

共青团闽江学院海峡学院委员会组织部

新学期团委组织部工作计划 篇7

关键词：新常态,团委工作,青年思想工作

2014年11月9日, 习近平总书记在APEC工商领导人峰会上演讲时指出, 能不能适应新常态, 关键在于全面深化改革的力度。能否认清新常态、适应新常态、引领新常态, 运用改革的思维、运用改革的方法、改革的气魄来充分舞活县域团委龙头, 在全面深化改革的大潮中顺势而为, 对于新时期、新形势下更好地铸好青年之魂尤为重要。

1 县域团委要认识青年新常态, 把准青春之脉

1.1 认识青年新常态, 把准青春之脉, 必须深接青年地气

新思维、新梦想、新状态、新气象、新干劲、新方法是新青年的“新标签”。要认识、认清、认准新青年的新特性, 必须找准青年新共性。不走寻常路是当今青年追求的特性, 反过来也是整个青年群体的共性。总之, 新青年的追求不一, 所需不一、所想不一、所困不一。比如, 经济发达县域的青年考虑更多的是生活品质的提升, 事业规模的扩大;而经济欠发达县域的青年考虑更多的是如何更好的择业、就业, 甚至在婚嫁择偶等方面也会成为青年困惑。因此, 要了解青年的想法, 跟上青年的节奏, 对接青年的需求, 法把准青春的脉搏, 就要广交青年朋友, 善交青年朋友, 深交青年朋友, 知青年之所想, 解青年之所困, 化青年之所急。

1.2 认识青年新常态, 把准青春之脉, 必须善掘青年灵气

当今的青年朝气蓬勃、意气风发, 每个青年个体都彰显着不同的灵气和希望。要充分挖掘新青年的才气, 发挥县域团委在群团组织方面的优势, 充分了解青年的特长、专长、兴趣等, 营造青年求学求知、干事兴业的良好外部环境。县域团委要以“全方位”的理念搭建青年展示平台、活动阵地。比如, 将县域范围内使用频率较少的影剧院设为立志愿者活动中心。比如, 设立青年才俊计划专项资金, 支持青年开展各类公益活动或科学技术探索攻坚, 充分挖掘和激发新青年的灵气。促进青年把全面发展和个性发展紧密结合起来, 在正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性、彰显本色, 成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。

认识青年新常态, 把准青春之脉, 必须凝聚青年人气。

1.3 兴趣爱好的“大锅饭”已不合新青年选择, “自助餐”、“小炒”可能更贴近新青年

县域团委在制定宣传媒介、搭建交流平台、策划青年活动的时候, 要多为青年个体“量体裁衣”, 不能“统一标配”。简单的说也就是要通过形式多样、符合青年爱好选择的“菜单”来建立沟通、凝聚、引领新青年的载体。比如, 抓住新青年对新媒体的喜好, 管理维护好县域团委的微博、微信公众平台和青年QQ群、青年网站等, 在这些公众平台上设立“青年就业快车”、“青年创业政策咨询助手”、“青年志愿者集结阵地”等符合青年“口味”的栏目。同时要盘活青年摄影爱好者、青年美术协会等传统平台, 凝聚巩固县域团委的青年人气。

2 县域团委要适应青年新常态, 常补青春之钙

2.1 常补青春之钙, 引领青年净化思想

新青年群体中, 对“做一个高尚的人, 一个纯粹的人, 一个有道德的人, 一个脱离了低级趣味的人”这句毛主席的教导知者比例越来越少。却对于“王思聪只要胸大就好”、“明星艳照门”等低级且庸俗的事件如数家珍。一些好逸恶劳的年轻人甚至在网络公开叫卖“求包养”。如不加以抵制禁止, 这些思想会悄然侵蚀其他年轻人。2月15日, 新华视点就发表微评:某“二代”情人节放话:“我择偶的标准就是胸大”。从赤裸裸宣扬金钱至上, 到对性、暴力顶礼膜拜, 时下一些公众人物, 不仅没把传播主流价值观、回馈社会作为一己之任, 反倒是传播“三俗”肆无忌惮, 不以为耻, 反以为个性, 屡屡挑战社会道德和价值的底线, 实属不该。主流媒体在承担应有的社会责任的同时, 县域团委要发挥“近水楼台”优势, 针对网络有染青年思想的事件主动“发声”, 或在志愿活动、或办座谈会、或用微信微博, 及时覆盖、冲掉不良思想的“涟漪”。同时, 要挖掘青年身边的道德模范, 寻找身边艰苦创业、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼等鲜活事例, 大力宣传社会主义核心价值观, 有力传导青春正能量。

2.2 常补青春之钙, 引领青年坚定信仰

1991年, 在2000万苏共和整个社会的沉默下苏联的解体, 一个超级大国就这么倒下, 甚至听不到一声叹息, 一个非常重要的原因就是整个苏共和社会的信仰迷失。苏共在美国“和平演变的渗透战略”作用下, 放弃否认了自己的理想信念、抛弃了政治信仰。1992年, 邓小平同志在南巡讲话中指出“只要不搞社会主义, 不搞开放、发展经济, 走任何一条路都是死路。”在成功搞垮苏联之后, 美国将“和平演变”、“软性战争”、“隐性攻击”、“转基因战略”的矛头对准了中国, 其制定的“五条战线”的第二条就是“实施长期、广泛、全方位的文化渗透, 逐步改变中国民众特别是年轻一代的思想观念。”在中国社会植入西方的信仰体系, 改变中国年轻一代的价值观成了其战略主攻方向。美国中央情报局长艾伦杜勒斯就露骨的说过:“我们要从青少年抓起, 要把主要的赌注押在青年身上, 要让他变质、发霉、腐烂, 我们要把他们变成无耻之徒、庸人和世界主义者。”一些受境外势力控制支持的“大V”运用其微博、微信的影响力故意抹黑中国。1月24日, 求是网刊发评论, 题为《高校宣传思想工作难在哪里?》。文章指出, 抹黑中国正成为当下某些人的时尚追寻, 一些教师运用他们手中的知识权力影响青年人, 不断地抹黑中国, 文章点名了贺卫方、陈丹青两人, 称“贺卫方在微博中大谈宪政, 陈丹青在其微信公众帐号以《大家别去美国!一个愚蠢而落后的国家》为题, 内容却是对美国的过度美化, 诱导效果可见一斑。”因此, 县域团委作为最贴近青年的桥头堡, 必须站出来“发声”, 为党和国家“扩音”, 加强和党委宣传部门的联手合作, 加大与媒体特别是微信、微博等新媒体的互动, 集合学校、社会组织、企业的力量, 将理想信念纳入常规宣传引导工作, 着力补强青年“信仰之钙”。

2.3 常补青春之钙, 引领青年提升涵养

打铁还需自身硬, 要强青年精神之钙, 关键还在于县域团委要引领青年不断提升自我涵养, 提升自我境界。要着力引领青年提升道德修为。发挥新媒体短平快的优势, 通过制作传播“Q版寓言小故事”、“微视频”、“微电影”等手段弘扬中华民族的传统道德文化。对于“爱心大接力”等活动采取“微信直播”等方式, 以真实感人的事例来宣扬传统道德。要着力引领青年提升法治修养。可以采取“负面效应”、“副作用”的办法来警醒、督促青年提高法治思维、树立法治理念。比如, 对于县域发生的青年违法案例做深度分析或“现身说法”, 以对社会影响较大的案例做深度报道, 列出案件涉及的“法律清单”, 促使青年深知“法律红线不能碰”“法律禁区不能越”。要着力引领青年提升职业素养。职业素养是青年安身立命的资本, 换做青年的话语来说就是“手上没工夫, 说话不硬气”。县域团委要从职业技能和敬业意识两个方面下功夫。通过多组织开展年度“技能大赛”、“创业大赛”, 开展评比“爱岗敬业奖”、“X县好司机”、“最美大学生村官”等办法提升不同行业青年职业素养。

3 县域团委要引领青年新常态, 塑造青春之魂

(1) 塑造青春之魂, 要培育青年创业自强。1月28日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议, 确定支持发展“众创空间”的政策措施, 为创业创新搭建新平台。要培育青年创业自强, 县域团委要充分打好“政策牌”。针县域物产特征、地理位置和青年创业需求构建“众创空间”, 培育青年创业人才和创业团队, 特别是对返乡青年、大学生村官、返乡大学生等青年, 要“量身打造”创新与创业、线上与线下、孵化与投资相结合的市场化、专业化、集成化、网络化的“众创空间”。同时, 加大政策扶持。适应“众创空间”等新型孵化机构集中办公等特点, 简化商事手续, 对房租、宽带网络、公共软件等给予适当补贴。特别要通过盘活“清理办公用房”腾出来的政府部门闲置办公场所等资源提供低成本、零成本的“众创空间”。

(2) 塑造青春之魂, 要树立青年干事自信。“只要有信心, 黄土变成金”。树立青年干事自信, 肯定青年干事价值是青年砥砺前行的动力。县域团委要帮助青年找准定位、认准方向, 不达目的不罢休。要为青年干事“敲战鼓”、“吹响冲锋号”, 大力宣传事成于道、事成于能、事成于干的信念, 让青年在干事前树立自信, 在干事中坚定自信, 在事干成后增长自信。同时, 在树立青年干事自信的过程中, 通过改革案例、改革思维、改革方法、改革政策巧妙融合“道路自信、理论自信、制度自信”, 使青年认识到当前正是干事的好年头, 正是兴业好时机, 正是创新好环境, 不断增强青年干事心中底气和韧劲。

(3) 塑造青春之魂, 要形成青年创新自觉。创新是个永恒的话题, 更是一个难题, 青年在创新路上受阻, 难免产生挫败情绪, 对青年的成长成才带来不少负能量。因此, 县域团委如何将青年的创新激情转化为创新自觉是塑造青春之魂的关键一环。“苹果之父”乔布斯曾言:“领袖和跟风者的区别就在于创新。”这种区别本质上就是有没有真正的创新自觉, 即领悟创新之意义、运用创新之方法、实现创新之目的。创新主体成效就取决于创新自觉程度。县域团委要通过设立“创新基金”、“创新标兵”、“创新排行榜”等方式激励青年迸发迎难而上的“蛮劲”。要通过搭建“创意产业园”、“创新工厂”等平台, 激活青年“创新搭桥”、“创意联线”的“巧劲”。全方位激发起青年攻坚克难的能量, 让青年“咬定创新不放松”。鼓励支持青年“读万卷书、行万里路”, 把创新思维和社会实践紧密结合起来, 在脚踏实地的探索中获得开拓创新的不竭动力, 成为新知识的创造者、新技术的发明者、新成果的收获者、新青年的代表者, 成为善创新、勤创新、勇创新的佼佼者。

参考文献

[1]顾珊珊.新时期高校团委工作的新思考[J].中共郑州市委党校学报, 2012, (6) :118-120.

新学期团委组织部工作计划 篇8

关键词：企业团委；思政工作；问题；策略

目前企业当中的员工以80后、90后为主，这一群体的个性思想对企业团委的思政工作提出了新的要求，在新形势下，企业面临的竞争日趋激烈，暴露出企业团委工作中的诸多问题，传统的工作模式已经不适应企业发展和青年团员成长的需要，继续进行创新。

一、简述企业团委工作

企业团委在企业当中主要负责企业共青团工作。团委的工作内容就是要发挥出企业共青团的功能，要使其能够辅助企业进行人力资源开发；增强企业内部凝聚力；使青年理解并支持企业发展的思想意识；帮助建立激励、约束、决策执行机制；帮助企业培养后备人才；为员工提供交流的渠道和机制。

二、企业团委思政工作现状

（一）重视不够

坦白说，企业在本质上是追求的经济利益的，以如今日趋激烈的市场竞争情况下，企业在日常的生产、经营活动中压力重，作为政工性质的团组织，在思政方面的工作重视不够，具体表现就是活动开展效率低，资金、人力方面的投入少，企业没有凝聚力，人才流动大，管理困难，企业团组织形同虚设。

（二）形式主义

实事求是的讲，企业团委在思政工作上形式主义比较严重，开展的活动往往就是走个过场，团组织作用的发挥受到了阻碍。

（三）缺乏创新

这也是为什么强调团委思政要创新的重要原因，企业团委工作的重要内容就是要服务于企业的发展以及青年的成长。在实际的企业团委思政工作中，往往工作开展模式比较传统，或形式主义，或重视不够，或因循守旧。组织起来的活动没有新意，缺乏实际意义，与青年关心的问题没有多少交集，与企业本身实际也缺乏联系，无法提高青年积极性、主动性以及创造性。

三、新形势下企业团委思政工作的创新策略

（一）提高团委工作内涵

1.要根据企业实际、党的中心任务以及上级团委的要求，紧密围绕企业发展、稳定与改革，将企业共青团工作做得有创造性，落实相关制度、工作计划、组织实施、检查和考核。

2.加强团的自身发展，壮大团组织，从团干部、团员、青年三个方面入手，加强领导班子的领导力，敦促团员发挥先锋模范作用，服务企业的发展与青年的成长。开发人力资源，引进人才。

3.及时掌握青年员工的思想脉搏，将服务青年成长的理念贯彻落实，多与青年职工沟通，多做实事、好事，着眼于与青年职工相关的问题。服务青年职工方面，事实上目前已有参考的模式，如利用网络社交平台微信、微博等建立交流平台随时随地解决青年职工问题。

4.要深入落实服务企业发展的理念，紧密围绕企业生产、经营与管理，以服务企业为中心，并充分发挥团员的生力军与突击队作用，积极开展符合青年发展特点的活动，如青年文明号活动、合理化建议活动等。

（二）理论与岗位结合

要将科学知识、专业技能培训与岗位教育结合起来，理论联系实际，深化培训效果。有两个要点，可供参考。

1.发挥出共青团的的组织带领作用，发挥团员的先锋模范作用，从青年职工关注且投入的专业知识、职业素养、岗位发展方面入手，通过交流工作心得，培养工作技能以及展示工作成效，调动青年职工的积极性、主动性以及创造性，在工作中保持良好的状态，形成良好的精神面貌。

2.要将青年职工在岗位上的实践和对职业的认识转变成理想信念和社会责任。发挥团组织思想引导的作用，根据青年职工思想特点切入，坚定理想和信念。

（三）创新工作方式

创新工作方式可从以下几个方面考虑。

1.活动体系化。时代在进步，企业团组织活动应与时俱进，变“一项活动”为“工作项目”，以一系列专题讲座，主题教育，青年志愿者等活动充斥到团组织工作项目中，突出团组织建设的特点，以丰富的活动阵地，带动青年职工的参与度。

2.要在团组织活动中充分挖掘蕴含其中的资源，发挥带动、宣传以及引导的作用，给予青年职工丰富的思政体验资源，并接受其熏陶。比如，先进青年评选活动中，加强宣传教育；在征文评比中附加引导教育与宣传教育。要在青年职工参与过程中，引导向爱岗敬业教育、思想教育、政治教育。

3.要发挥团组织的组织、示范作用以及做好组织评比，双管齐下。以往团组织活动的开展过分强调理论知识的讲解，内容枯燥，对于青年职工来说，并不具备吸引力。新形势下的团组织活动因针对青年职工的个性特征、需求、工作实际，以团组织自身统一的活动组织与示范，展示并阐明思政内容，并以组织评比促使活动深入开展。这将比单纯的思想动员、工作总结等传统形式更有说服力。

4.要结合企业当前的形势，活动形式要多样化，在抓如主题思想教育、青年岗位能手、先进青年评选等常规活动的同时，要结合企业当前形势，赋予活动新的内涵，或开创新的活动形式。

（四）加强团员服务职能训练

在企业团委思政工作中要突出团员服务职能训练。主要是要引导团员形成良好的“工作观”、“成才观”，要为团员提供交流平台，引导其开展技能交流。促使其发挥先锋模范作用，引导企业建立良好的交流氛围，在一系列技能性交流活动中共同提供，相互促进，在相互交流中取长补短。

四、结束语

企业团委的思政工作在新形势下有着较高的要求，在企业面临激烈市场竞争的背景下，传统的团委思政工作模式，已经不适应企业发展以及青年团员成长的需要，并且暴露出企业团委工作中的一些问题。因此，急需对企业团委的思政工作加以创新，要以服务企业发展以及青年团员成长理念为中心，推陈出新，结合企业实际，推陈出新，建立丰富的团组织活动，并改换传统活动形式，杜绝形式主义，发挥出团组织的作用，最终为企业的发展做出贡献。

参考文献：

[1]王琼.坚持以人为本 创新企业思政工作的可行性分析[J].办公室业务，2016，04：54+52.