工商管理大学生的简历

工商管理大学生的简历（精选14篇）

工商管理大学生的简历 篇1

姓名：YJBYS 性别： 男

学历： 本科 政治面貌：

生日： 民族： 汉

婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南新乡

身高： 171 公分 体重： 65 公斤

专业： 工商管理 工作经验： 1 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 品管 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职

行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 仓库管理员 期望月薪： 2000元 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 河南师范大学新联学院 专业： 工商管理 就读时间： 2009-09-01 至 2013-07-01 获得学历： 本科

语言能力

语种： 英语四级 能力： 一般

工作经历

公司名称： 新乡高金食品

工作时间： 2013-11-05 至 2013-07-11

公司规模： 100～200人

所在部门： 仓库保管

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 保管员

职位月薪： 1500～1999

工作描述：

公司名称： 郑州富士康

工作时间： 2013-08-08 至 2014-04-03

公司规模： 1000人以上

所在部门： 品质保证部

工作分类： 手机主板制作 品质工程师

职位月薪： 2000～2999

工作描述： 1.制定新产品检验计划及检验标准(SIP),跟踪其生产过程中出现之产品品质异常，并汇整Master issue list。

2.对新架设线体、新进设备设备及制具进行品质验证，确保生产之产品品质。

3.收集上一机种未解决的问题点，并反馈工程&客户在新产品阶段改善。

4.负责产品检验允收标准的制定及其培训。

5.根据客户及制定不良品制定IPQC Check List并及时修订。

6.分析CA抽检之不良并推动相关单位改善。

7.客诉异常专案处理。

自我评价

工商管理大学生的简历 篇2

Spring是当今最主流的服务层框架, 可实现应用程序的n层结构, 最大程度地降低各模块之间的耦合度, 提高应用程序的开发效率和可维护性。选用Struts2作为系统的表示层框架, 在数据持久层方面则使用Hibernate3.2, 采用JPA对Hibernate进行配置。此外, 表示层不仅使用Struts和JSP[1], 还用到DWR。

1 系统分析

系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础, 控制反转为核心的Java Web[2]应用框架, 使用它不仅可以实现Web应用程序的分层, 还可以大大提高用户请求的处理效率, 从而降低表示层开发工作量;Spring2.5以MVC模式为基础, 依赖注入为核心的Java应用框架, 它利用Java的反射机制, 将系统各层无缝整合在一起, 实现系统各模块和各层次的解耦, 提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun[3]公司提出的一个ORM标准, 由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准, 各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式, 这样, 在开发应用软件时, 用户要学习各种ORM框架的配置方式, 并且当现有ORM框架不能满足用户需求时, 切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生, 只要ORM框架的生产商遵循该标准, 用户软件就可以很小的代价切换ORM框架, 不使用学习新框架复杂的配置方式即可将它整合到系统中。系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现, 它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力, 可以提高持久层的运行效率和开发效率。

在表示层, 系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样, 在服务器端执行, 通常返回该客户端的就是一个HTML文本, 因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一, 它可以提供如同桌面应用程序的外观, 能大大提高用户体验, 为用户提供一个美观、方便的操作界面。此外, 系统将使用SQL Server 2005[4]作为应用程序的数据库, 它具有良好的并发处理和事务处理能力[5], 并且具有较高的运行效率和稳定性。

2 系统设计

系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 (技术) 方案, 为下一阶段系统实施提供必要的技术资料, 应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。

2.1 系统模块总体设计

结构化设计技术的核心是模块分解技术, 系统功能结构图的主要元素就是模块。其设计思想是, 采用自顶向下、逐层分解的方法, 先给出总的模块功能, 再逐层分解, 使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容易实现的模块, 从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法, 按层次划分各个模块, 每个模块完成一个功能, 且每个模块具有单入口单出口。

系统一共分为5个模块, 每个模块之间在表面上看是相互独立的, 但在对数据库的访问上是紧密相连的, 各模块访问的是同一个数据库, 只是访问的表不同。每个模块的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。

依据上述分析, 可将系统模块设置如下:系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计模块。各功能模块的具体功能如下:

(1) 系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系统的角色数据:角色编号、角色名称、角色描述。

(2) 简历库管理功能。 (1) 摘抄简历。招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心, 并将用户的简历文件作为附件保存到服务器; (2) 简历初选。招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历并分配到各个部门; (3) 简历复选; (4) 预约面试管理, 项目助理预约面试并记录预约面试结果及原因, 不管预约面试是否成功, 都应该添加一个预约面试记录, 一个面试者可以有很多预约面试记录; (5) 面试评价, 面试人记录本次面试的结果以及评价。

(3) 渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的来源渠道信息, 如:渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系人、联系方式、负责人。系统功能如表1所示。

(4) 需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个新的岗位。

(5) 数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系人、联系电话、项目描述。

2.2 数据库设计

数据库设计 (Database Design) 是指对于一个给定的应用环境, 构造最优的数据库模式, 建立数据库及其应用系统, 使之能够有效地存储数据, 满足各种用户的应用需求 (信息要求和处理要求) 。在数据库领域内, 常常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统[2]。

2.2.1 数据库设计概述

数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术, 是信息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就变得异常复杂, 因此最佳设计不可能一蹴而就, 而只能是一种“反复探寻, 逐步求精”的过程, 也即规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。

2.2.2 数据分析

数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密切相关, 应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜集用户的各种信息, 这使得某一模型能够直接转化为数据库结构。本设计使用信息建模技术, 该技术是通过实体、关系和属性这3种基本对象来定义信息。用户必须先确定单个实体和它们相关的属性, 再确定实体和关系的性质, 为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其单独使用的要求。

为实体确定相关属性的过程中, 也需要确定它的主键和索引, 并确定在每个实体中怎样组织这些属性, 确定属性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中, 还可以确定扩展属性的信息, 包括编辑风格、长度、格式、初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来, 用户就能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关系为实体分组的方式确定分类模式, 也就是抽象化的初始层, 或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。通过把数据分类成组, 产生相关分组的不同类型, 从而更易于观察和分析。

2.2.3 数据库详细设计

在设计数据库时, 应考虑以下事项: (1) 数据库的用途及该用途对设计有哪些影响, 应创建符合用途的数据库计划; (2) 数据库要满足规范化规则, 防止在数据库设计过程中出现错误; (3) 加强对数据完整性的保护; (4) 要满足数据库和用户权限的安全性要求; (5) 应注重应用程序的性能需求。将人力资源简历管理系统数据库命名为:HRMS数据库, 存储所有的数据信息及其存储过程。

HRMS数据库中部分信息表如表2—表10所示。

通过设置这些表之间的关系, 人力资源简历管理系统的数据库设计工作得以完成。

3 结语

在互联网技术高度发展的今天, 建立人力资源管理网站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是信息系统开发和网站建设的核心, 由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就不可能一蹴而就, 它是一种"反复探寻, 逐步求精"的过程。基于Java的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善, 重点在于数据库的优化, 一方面尽量地降低冗余度, 减少存储空间的占用, 降低数据一致性问题发生的可能性, 另一方面还要考虑适当的冗余, 以提高运行速度并降低开发难度。

摘要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统, 该系统共划分为5个模块, 分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点, 通过对数据库进行分析和设计, 实现了名为HRMS的数据库设计, 为进一步完成该系统设计奠定了基础。

关键词：Spring,JPA,数据库,HRMS,SQL Server 2005

参考文献

[1]HANS BERGSTEN.JSP设计[M].第3版.林琪, 朱涛江译.北京:中国电力出版社, 2004.

[2]高洪岩.精通Java Web实用开发技术[M].北京:电子工业出版社, 2009.

[3]邵丽萍.java语言程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2008.

[4]文龙.SQL Server 2005中文版入门与提高[M].北京:清华大学出版社, 2007.

工商管理大学生的简历 篇3

关键词：USP理论；简历；有效性

简历是毕业生求职的重要载体和敲门砖。成功的简历就是一件营销武器，它可以向雇主证明求职者能解决他的问题或满足他的特定需要，由此得到面试机会。针对这一重要的营销武器，本文拟从销售的角度来谈下如何提升简历的有效性。

一、毕业生简历中存在的问题

1.目标表现不明显。简历中的内容过于泛泛，只是平铺直叙自己的基本情况，太过模板化，甚至修改应聘岗位后就可直接用于应聘其他岗位。无法向雇主表明自己对所应聘岗位的重视和迫切意愿，因而无法获得雇主的认可。

2.缺乏针对性。简历中陈述的所有内容，没有围绕所应聘岗位的工作职责和岗位需求展开。所表述的内容并不是雇主所需求的，因而无法获得雇主的青睐。

3.展示自我不充分。简历中描述自身各方面素质的文字空洞乏味，不能给人以直观的认识和了解，无法有效展示自身的优势，从而无法形成良好的初印象，不能赢得首肯。

4.语句啰唆无逻辑。关于自身经历及自我评价的部分，用语不简练，层次不分明，逻辑不清晰，表达没重点，这样的文字能力会直接拉低求职者在雇主心目中的印象分。

二、利用USP理论提高求职简历有效性

50年代初美国人罗瑟·里夫斯提出，要向消费者说一个“独特的销售主张”（Unique Selling Proposition），简称USP理论。该理论有三个特点：必须包含特定的商品效用；必须是唯一的、独特的；必须有利于促进销售。结合这一理论，我们提出以下建议：

1.简历必须具有针对性，简历要包含应聘岗位所需要的特定技能、工作经验等，即展示特定的商品效用。对求职岗位要有精确的认识，要了解雇主的真实需求。首先，必须逐行认真研究招聘信息，从中提取有用的词条，即提炼、归纳出该职位所需的各种职业能力，包含战略决策、组织管理、执行监控、沟通影响和变革成长等方面，从中列举出五六个甚至更多的关键词。其次，将列举的职业能力词条，按自己理解的重要程度进行排序。最后，简历表述紧紧围绕这些关键词展开，对排在前面的能力需求进行着重描述，切忌将与职位完全不相关的工作经历等信息全部罗列。

2.简历必须充分展现自己。表明自己与其他竞争者相比存在何种优势，即展示自己是唯一的、独特的。充分展现要建立在对自我有深刻认识的基础上，要努力让自己匹配雇主。充分展现不等于全部展现，而是要在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的、有用的自我。如前文所说，要把与岗位要求相符的各种能力、经验等展示出来，这又包含两种信息：一是显性信息，即自身技能、工作经历等与职位需求密切相符的个人信息；二是隐性信息，即表面看来与应聘岗位需求关联很小的个人信息。要善于利用隐性信息，学会包装，当然前提必須保证真实。要把所有隐性信息进行扩展，同时把岗位需求的职业能力进行延伸，尽量找出两者的交叉点加以阐释。通过显性信息的展现，外加隐性信息的包装，表明自己是跟职位最匹配的。

3.简历必须真实、客观、具体，所有的表达都要言简意赅、生动形象。一是善用关键词说话。学会用表示技能的名词和动词来描述自己的专业活动或成就。如表达自己有很强的组织力和领导力，写明自己担任过社团组织的某个职务就是很好的证明。二是善用动词说话。要多使用实意动词而不是非实意动词。如描述某段工作经历时，一种写成某个时间段在某家单位实习，能力得到很好的锻炼和提升；另一种则表述成在实习过程中，组织或策划、完成了某项工作。两者相比，后者中的组织、策划、完成等实意动词的效用就远强于前者中的锻炼、提升。三是善用数字说话。学会用包含数字或百分比的陈述，将自身的某项能力或经历用量化的方式表述出来。如表述学习成绩时，可用专业排名或与职位需求密切相关的专业成绩来说明，前提是自身成绩不错；表述销售实习经历时，可用推销了多少件商品来说明。四是善用结果说话。表明以往工作所取得成绩，通过绩效产出证明个人能力。如表述自己的学生干部经历时，可用组织策划的某个活动取得了什么样的反响或获得哪些相关荣誉来说明；表述实习经历时，可用工作的实际成果或雇主最终对你的实质性肯定来补充。

正如《简历前沿》负责人林锦添所说，一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。因此，在求职过程中切忌守着一份简历一成不变，而要根据应聘职位的不同做相应的调整。简历中的表述要逐字推敲，简历的修改过程不是玩文字游戏，而是一个不断探索自己、构建自己的过程。

参考文献：

[1]王阮芳，孙明.大学生求职简历的制作方法与投递技巧[J].中小企业管理与科技旬刊，2014（36）.

旅游管理大学生的应聘简历 篇4

女 25岁 河南人

学历： 本科

工作年限： 在读学生

期望薪资： 面议

工作地点： 郑州 - 二七 - 火车站

求职意向：计调

学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 沉稳内敛

教育经历

至今在校 湖南文理学院 旅游管理

专业技能

PowerPoint：熟练 经验：3年

语言技能

普通话：较好

证书奖项

证书名称：导游证 颁发时间：4月 颁发机构：国家旅游局

证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：3月 颁发机构：国家教育局

自我描述

我叫yjbys，来自河南省周口市，现为湖南文理学院旅游管理专业大三的一名学生。我性格比较开朗，人缘好，深受周围人的喜欢，是同学们的好姐姐;做事认真、负责，肯吃苦。热爱旅游，在校做过兼职导游，学生团、成人团均带过，专业知识丰富。虽然我是一名在校学生，缺乏计调工作经验，但是我会积极学习，希望贵公司给我一次机会!

工商管理大学生简历 篇5

性 别：男 身 高：170CM

婚姻状况：已婚 籍 贯：江苏南京

政治面貌：其它 目前所在地：义乌

• 求职意向

期望职位：行政总监/人力资源总监

职位类型：全职 工作地点：金华市

工资待遇：5000以上 住房要求：只提供住

• 工作经验

工作经验：10年

工作经历：

本人来义乌。先后在台商独资企业(1000多人)以及本地私营企业(800多人)一直从事公司行政、人事管理工作。

• 教育背景

最高学历：大专 毕业院校：中国矿业大学

所学专业：工商管理 毕业时间：0-0

第一外语：英语 水平：普通

计算机能力：熟练 其它能力：人力资源管理

所获证书：

教育培训经历：

荣获义乌经济开发区警企联防先进个人并受表彰和嘉奖(有荣誉证书)。

• 自我评价

1：熟悉“6S”管理模式，并能具体实施。

2：在行政、人事管理上有较丰富的经验。能根据公司自身的企业文化和实际情况，借鉴外资企业的先进管理理念，制定出一系列适合本公司的各项规章制度，使公司的.管理模式更具规范化、理性化。

工商管理大学生就业简历 篇6

姓名： yjbys

性别： 男

年龄： 38 岁 身高： 未知

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省贵阳市

最高学历： 大专 工作经验： 3-5年

联系地址： 贵阳市云岩区

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 销售部经理,销售代表

期望从事的行业： 其他行业

技能特长

技能特长： 1、10年的销售经历，积累了市场分析及客户挖掘、维护能力。

2、绝对执行力，并在执行过程中善于总结分析。

3、学习能力强，能快速融入团队及掌握产品。

教育经历

贵州省教育学院 (大专)

起止年月： 2001年7月至2004年6月

学校名称： 贵州省教育学院

专业名称： 工商管理

获得学历： 大专

工作经历

贵州明钏汇能源投资有限公司 - 行政部经理

起止日期： 2014年10月至2016年9月

企业名称： 贵州明钏汇能源投资有限公司

从事职位： 行政部经理

业绩表现： 从事火电建设项目相关文档管理，人事及行政管理，接洽配售电上下游关系工作。负责公司办公日常工作，外联单位对接，用户解决方案起草，合同管理，公司内部管理文件制定

企业介绍： 私营有限责任(公司) 电力、热力的生产和供应业

贵州成天投资开发有限公司 - 副总经理

起止日期： 2012年8月至2014年6月

企业名称： 贵州成天投资开发有限公司

从事职位： 副总经理

业绩表现： 1、负责公司开发的老年地产项目的销售、团队组建及培训、价格制定及销控管理。 2、负责公司新投资项目的.前期工作调研，提供数据，配合总经理撰写商业计划书、可行性报告 3、负责公司行政工作，制定公司规章制度及绩效管理。

工商管理大学生的简历 篇7

据《半岛都市报》消息, 大学毕业的小蔡怎么也没想到, 应聘好不容易进入复试阶段, 竟然因为一份手写的简历, 直接被公司淘汰掉。原来, 在这份400字的简历里, 小蔡竟然写了24个错别字, 这成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。对于此事, 小蔡懊恼不已:“我自己都不知道怎么写出这么多错别字。”区区400字的简历, 怎么就写了24个错别字呢?这确实让人想不通, 也难怪遭到众多网友的挖苦和嘲笑。小蔡至今仍“不知道怎么写出这么多错别字”, 说明她并不是偶然失误, 而是长期“积非成是”以至于习惯成自然。发生在小蔡身上的事的确让人惊讶, 但切不可只当笑话看。如今, 提笔忘字的可不是个别人, 错别字连篇也绝非个别现象———央视举办的中国汉字听写大会上, 场外有100个成年人与场内学生同步书写, 结果显示, “袒露”的书写正确率为13%, “揣摩”为19%, “戮力同心”仅为1%……要知道, 报名参加场外书写的成年人, 大多算是“文化人”, 至少是对汉字书写感兴趣的人, 连他们的书写正确率都低到这种程度, 更何况一般民众的普遍书写水平。虽然现在大多数人借助电脑“码字”, 但汉字书写的重要性是一个无需论证的问题。汉语是我们的母语, 对于学校教育而言, 没有什么比让中国学生学好、用好自己的母语更重要。可在目前的中小学教育中, 语文课似乎还没有英语课受重视, 而到了大学阶段, 绝大多数专业已经没有语文课, 似乎学生们已经学好了汉语, 似乎越是母语越不需要进一步学习。这显然是一种错误的认识, 小蔡的故事就是很好的例证。

工商管理大学生的简历 篇8

关键词：简历更新；素质培养；学习规划

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）11-0092-02

一、引言

随着我国高等教育逐渐从精英化教育向大众化教育的转变， 大学生的就业问题逐渐成为全社会普遍关注的重要问题[1]。除了客观上就业环境变化导致的结构性就业难之外，大学生就业能力欠缺，综合素质不能满足社会需要也是重要原因[2]。

如何提高大学生专业素质，满足社会对大学生专业素质需求，我国众多教育工作者从不同角度进行了大量研究，包括大学生科研训练角度[3]，启发式教学方法[4]，加强实践环节的校企合作模式[5]，创业教育与专业教育融合相融合等。

借鉴往届学生就业对比激励经验，通过与大量大学生交流和讨论，提出实施“简历更新”激励学生自我素质培养和能力提高，本文对该方法进行梳理总结的基础上，分析实施“简历更新”对学生自我能力提高激励效果。

二、“简历更新”实施步骤

首先，在新生入学之初，通过专业教育，引导学生明确专业学习目标，通过各类招聘网站、往届优秀毕业生讲座等形式，向学生传递人才需求单位对该专业人才专业素质和专业能力要求。

其次，引导学生自我识别、自我认识，并根据个人就业目标设计求职简历，根据目标岗位对专业素质和专业能力要求，结合自身情况对大学生活进行自我规划，在此基础上，要求学生每学期更新并上交求职简历；

最后，由专业教师或辅导员对学生求职简历进行总结对比，及时发现学生对求职目标理解偏差，并根据社会需求不断变化及时给与纠偏和指导，引导学生自主对求职简历进行更新；

三、“简历更新”对大学生自我素质培养效果调查

本研究通过对45名实施“简历更新”大学生四年跟踪和调研，并对同届、相近专业未实施“简历更新”的学生对比，分析“简历更新”对大学生专业学习和素质培养的影响。

（一）学生专业目标认知和学习规划对比分析。

在对专业学习目标上，通过“简历更新”，不断激励学生刷新自己求职目标，进而重新认识专业培养目标。实施组学生对专业培养目标更为明确，对专业培养目标和学习目标非常明确的实施组学生分别达到了65.23%和21.54%，远高于对照组45.29%和18.46%的比例，且对照组中约有23.71%的学生对自己学习目标比较模糊甚至非常模糊，而实施组中仅有7.64%的学生学习目标不明确。

分别八成以上的实验组学生认为“简历更新”对自己四年大学生活、学习规划具有较大甚至更大的促进作用，仅有15.49%的学生认为“简历更新”对自己大学生活、学习规划促进作用一般，甚至有2.71%的学生认为无影响，而该类学生多是工作已有意向的学生。

（二）学生专业素质和能力提高对比分析。

为达到自己学习目标，完成所规划好的四年大学生活，实施组学生学习较对照组更努力，48.35%的实施组学生平均专业成绩达到了优秀，42.24%达到了良好，仅有8.41%的学生平均专业成绩为及格，且未有不及格学生，虽然平均专业成绩为良好的学生与实施组学生相差无几，但仅有24.59%的学生平均专业成绩为优秀，且平均专业成绩为及格或及格一下的学生比例达到了三分之一左右，远高于实验组学生所占比例。

四六级通过率是衡量大学生英语水平的重要指标之一，如图4所示，实施组学生无论是四级通过率还是六级通过率均远高于对照组，实验组学生四级和六级通过率分别达到了92.58%和74.26%，远高于普通二本院校平均通过率。

实施组学生四年共参与各类专业竞赛获得名次26人次，较对照组23人次提高不大，但获奖级别和获奖名次却优于对照组学生，实施组学生共获得国家级竞赛一等奖4人次，省部级竞赛一等奖6人次。省部级以上获奖名次、人次均高于对照组学生。

（三）实习单位对学生评价对比分析。

通过回收、分析学生实习鉴定表，无论是专业素养还是专业能力，实习单位对实施组的学生的评价均高于对照组学生， 84.52%的实施组学生被实习单位认为理论知识丰富，高于该指标未实施组学生9.33%，79.32%的实施组学生在实习过程中，实习单位认为其专业能力较强，此外，88.46%和89.14%实施组学生被实习单位认为专业素养高和适应能力较强，四项指标得到实习单位肯定的比例均高于未实施组的学生。此外，68.54%的实施组学生得到了实习单位的极大肯定，如图5所示。

四、结论与讨论

经过四年实施“简历更新”引导大学生自我素质培养和能力提高，对比同届、同专业不同班级未实施“简历更新”学生在大学生涯规划、能力提高等方面对比分析，“简历更新”作为学生自我约束的一种手段，不仅有助于学生明确专业学习目标和自我素质、能力识别，在此基础上引导学生自我规划，对培养学生专业素质、提高专业能力具有一定的积极作用。

参考文献

[1]孟现志. 就业困境下大学生非专业素质培养的路径选择[J]. 中国高教研究. 2009（07）： 88-89.

[2]王明佳. 大学生专业素质培养与思想品德教育的几点思考[J]. 北京化工大学学报（社会科学版）. 2012（01）： 77-79.

[3]刘洁，张军平，张迪.谈高等职业教育教学方法改革[J].中国成人教育，2008，（21）：123-124.

[4]那军，栾鹏.高等学校的素质教育与教学方法改革[J].大连大学学报，2005，26（3）：90-91.

[5]巩丽霞.应用型高校本科教育改革的思考——基于创新创业教育与专业教育相结合的探讨[J].国家教育行政学院学报，2011，9：43-46.

作者简介：申强（1979-），男，河南辉县人，北京农学院城乡发展学院，副教授，研究方向为管理系统优化与物流管理。

XX酒店管理专业大学生的简历 篇9

个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。

XX酒店管理专业大学生的简历范文篇一

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女 25岁 福建人

学历： 大专

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 30005000元

工作地点： 福州 鼓楼 不限

求职意向：其他职位

教育经历

至今在校 江西科技师范大学 酒店管理

专业技能

Word：一般 经验：3年

Excel：一般 经验：3年

PowerPoint：一般 经验：3年

语言技能

普通话：一般

证书奖项

证书名称：C1驾照 颁发时间：XX年6月 颁发机构：江西省南昌市公安局交通警察支队

证书名称：全国计算机一级证书 颁发时间：XX年3月 颁发机构：江西省教育厅

自我描述

本人性格比较文静，待人真诚、友善。比较喜欢团队合作，对事认真负责。在校期间的兼职经历以及七个月的五星级酒店实习，大体的锻炼了我的人际交往能力、吃苦耐劳的精神。在校学习，除了专业知识以外，还学习了市场营销学、企业人力管理、公共关系学、心理学。虽然没有本专业的学生学得透彻，但也略知一二。一直相信，不管开头有多难，只要愿意努力，就会有不一样的收获!XX酒店管理专业大学生的简历范文篇二

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男 29岁

学历： 大专

工作年限： 58年

期望薪资： 面议

工作地点： 福州 不限

求职意向：其他旅游职位

工作经验(工作了6年2个月，做了3份工作)

迷你星酒店

工作时间：XX年3月 至 XX年9月[6个月]

职位名称：店长工作内容：身为酒店店长，任职期间管理酒店的日常管理工作，及对外的销售工作。

华住酒店集团

工作时间：XX年4月 至 XX年3月[3年11个月]

职位名称：酒店店长

工作内容：负责酒店的整体运营工作。

锦江之星

工作时间：XX年7月 至 XX年4月[1年9个月]

职位名称：前台经理

工作内容：负责前台培训，管理工作

教育经历

工商管理大学生的简历 篇10

姓 名：应届毕业生求职网

性 别：女

年 龄：28

婚姻状况：已婚

籍 贯：浙江

现所在地：浙江

求职意向

工作经验： 3年

意向岗位： 旅游/酒店/餐饮/商场/娱乐类其他;行政经理/主管;店长

求职类型： 全职

期望月薪： 面议

到岗时间： 随时到岗

期望工作地点：浙江

自我评价

本人性格开朗，待人真诚。工作认真负责，能吃苦耐劳。在校期间获得过奖学金，优秀班干部，优秀毕业生等称号。英语水平已达cet-6已有一定的社会工作经验。

教育经历

9月~6月 浙江农林大学 酒店管理 本科

获得证书： 英语六级证书、全国计算机等级考试二级

课程描述： 酒店管理、人事管理、英语、营销

工作经验

10月 ~目前 ××酒店

公司性质： 私营企业人

行业类别： 旅游业、酒店

担任职位： 酒店经理/餐馆经理

工作描述： 负责酒店的.开荒极运营管理

207月 ~11月 ××餐厅

公司性质： 民营企业

行业类别： 旅游业、酒店

担任职位： 酒店经理/餐馆经理

工作描述： 负责整个餐厅的运营、策划、行政管理、员工的绩效考核、厨房出品的质量检测

年3月 ~2009年7月 ××酒店

公司性质： 外资企业

行业类别： 旅游业、酒店

担任职位： 领班

工作描述： 文秘兼文员领班，包括部门考勤，排班，文件管理与发送以及成本控制与核算等

2月 ~208月 ××酒店

公司性质： 合资企业

行业类别： 旅游业、酒店

担任职位： 旅游/酒店/餐饮/商场/娱乐类其他

工作描述： 客人自助早餐这一块以及会议

联系方式

联系电话：×××××××××××

旅游管理大学生简历 篇11

(女，21岁)

最高学历：大专 | 工作经验：1年以下 | 专业：其他类

婚姻状况：未婚

现居住地：新余市

求职状态：我目前已离职，可快速到岗

求职意向

期望月薪：面议|工作性质：全职

期望地区：新余市|期望行业：金融(银行/保险),广告/市场推广,会展/博览

期望岗位：品类管理,导游/旅行顾问,前台/接待

自我描述

本人性格开朗，做事认真负责。

教育经历

9月-至今|江西工程学院|旅游管理|大专

行政管理大学生简历 篇12

男 36岁 湖北人

学历： 大专

工作年限： 8-10年

期望薪资： 8000-12000元

工作地点： 福州 - 仓山 - 不限

求职意向：人事主管/经理

工作经验(工作了13年7个月，做了2份工作)

玉环县辉胜眼镜公司

工作时间：2003年7月 至 2007年1月[3年6个月]

职位名称：品保、生产管理

工作内容：

1、品管体系建立，异常申报，客户异常投诉追踪

2、品保部人员培训、管理

3、生产计划下达、物料跟进、交期控制

某金属制品有限公司

工作时间：2007年3月 至今[10年1个月]

职位名称：行政人事经理

工作内容：

1、办公室日常事务管理及对外事务

2、人力资源6大板块:人力资源规划、 招聘与配置、培训与开发、 薪酬保险与福利、绩效管理、员工关系与合同管理等人力资源管理制度的制定、监管执行

3、全程负责各类认证事务

4、组织协调公司大型晚会、比赛活动

5、协助总经理处理其他日常事务

教育经历

2003年6月毕业 湖北经济学院 行政管理

语言技能

英语：一般

自我描述

1、公司管理贵在执行,

2、沟通达成共识,凝聚成就事业,

工商管理专业学生英文求职简历 篇13

这是一份工商管理专业刚毕业大学生的英文原版求职简历。虽然刚毕业但是经验却很丰富。

PAMELA EVANS

145 Tahquitz CanyonPalm Springs, California92262760-555-1212

PROFILE

Award-winning, multilingual Business Student with extensive professional and entrepreneurial experience.

Awarded Student Leader for exemplar, service in student government.

Received 2001 Service Award for outstanding contributions to campus activities.

Fluency in English, Spanish, and Portuguese. Technically proficient in MS Word, Excel, and PowerPoint; programming in Visual Basic and HTML; Web design.

EXPERIENCE

TRANSLATOR, Orange County, California

Private Contractor.............................. 4/00- Present

Team with two secretarial assistants to provide conversation-based translation and mediation services to non-English speaking business owners and employees.

Accomplishment:

Awarded Hispanic Business Community recognition for assisting immigrants.

RRMXV, LLC.Santa Ana, California

Foreign Currency Trade, Intern....................... 12/01 - 2/02

Handled $50,000+ monthly m trades and investment, specializing in Euros, Dollars, and Yen transactions; investigated trends and issued market reports.

Accomplishment:

酒店管理专业大学生简历 篇14

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

以下是yjbys小编和大家分享的酒店管理专业大学生简历范文，更多内容请访问(/jianli)。

基本信息

姓名：yjbys 性别：男

婚姻状况：未婚 民族：汉

户籍：广东 年龄：28

现所在地：东莞 身高：176cm

联系电话：

电子邮箱：/jianli

求职意向

希望岗位：运营经理

工作年限：职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

工作经历

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任运营经理。主要职责是：

1、负责公司旗下各连锁分店的全面管理;

2、负责建立连锁标准化体系，编写各部门的标准化手册并监督执行;

3、负责建立连锁的培训体系;

4、负责提升酒店产品与酒店整体形象，进行同行产品的分析;

5、负责制定分店季度绩效考核制度。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任运营经理。主要职责是：

1、负责酒店前厅、客房、餐饮等一线部门的全面管理工作;

2、负责酒店运营成本控制管理;

3、负责酒店运营相关外联工作;

4、负责建立服务标准并实行以及质量控制。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：本科

毕业日期：-07

专业：酒店管理

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

获得证书

/6 大学英语六级

2006/6 大学英语四级

自我评价