骨干教师评选材料物理教师个人工作总结

骨干教师评选材料物理教师个人工作总结（通用10篇）

骨干教师评选材料物理教师个人工作总结 篇1

（个人总结）

逸香播韵白云边

涡阳县城西学区中心学校

***

自

勉

时光漫溯二十年，回首凝望弹指间。一支粉笔万里路，三尺讲台九重天。尘世浊浊失颜色，校园青青柳如烟。深掬清流育桃李，逸香播韵白云边。

逸香播韵白云边

——亳州市“十二五”名师培养工程骨干教师评选材料

我叫***，男，现年四十三岁，大学本科学历，中学一级教师。1990年7月毕业于涡阳师范学校，1992年至1994年考入阜阳教育学院物理系进修学习，2005年至2007年在中央广播电视大学学习，并获取本科学历。积极参加继续教育学习和各项培训，并完成相关课程的学习和考核。积极参加培养青年教师的工作，2005年聘为涡阳县中学实验骨干教师培训班指导教师。在班主任工作中，不断创新班级管理模式，探索新方法，取得良好效果，2007年被涡阳县教育局评为优秀班主任。2008年，通过层层考核和选拔，被评为亳州市第一届“教坛新星”。我从教二十一年，深知教育工作的责任之重，重于泰山。因为我面对的是祖国的未来，民族的希望。教师苦，因为我牵挂着每一个学生；教师累，因为我肩负着人民的重托。我总结了一句话：如果你没有奉献精神，你就不要当教师；如果你没有牺牲精神，你就不要当班主任。在工作中，我在继承传统教育方法的基础上，不断尝试新的育人模式，认真总结经验教训，努力提高知识水平和工作能力，使自己能够跟上新时代教育发展的步伐。现对我参选亳州市“十二五”名师培养工程骨干教师相关情况进行汇报。

一、师德修养方面：

在20余年的工作中，我一直担任初中物理教学工作，长期担任班主任工作。在工作中，我认真贯彻执行党的教育方针、政策，忠诚党的教育事业。事业心强，责任心重，治学严谨，注重创新。热爱岗位、专心教学，坚持以人为本、德育为先、科学育人，信守为师即要为人师表的神圣理念，把学生青出于蓝胜于蓝作为一名教师的最大安慰，在教书育人中从最基础之处着眼，授业解惑，常教常新，不断探索新方法。倾心关爱学生，以身作则，信守承诺，以德立教。以严谨持重的行为对待工作，以高尚的道德情操感召学生。始终以一个优秀教师的标准严格要求自己，爱岗敬业，勤 2 勤恳恳，任劳任怨。正确处理好个人家庭和学校工作的关系，服从领导安排，勇挑重担。

20多年来，我扎根农村，默默奉献，深刻诠释“没有爱心就没有教育，教育事业的崇高在于奉献”的人生信念，追求淡泊明志、宁静致远、坚守清贫、甘之如饴的人生境界，始终保持艰苦奋斗的作风，以一流的工作成绩回报党和人民的重托，让每位家长放心、满意。

从教20多年来，我从不参与搞有偿家教，从不组织学生订购资料。而是自己根据学生的实际情况编写练习题、试卷以及辅导材料，从不向学生收取一分钱。

二、班主任工作：

二十一世纪是我国教育观念发生巨变的时期，新的教育理念正在逐步完善、形成，知识正以前所未有的速度更替着，我们每天所面对的是朝气蓬勃、有思想、有感情、自我表现欲较强的新型学生群体。过去那种包办代替的班主任已不适应这个瞬息万变的时代，只有不断地改变自己、提高自己、超越自己，才能跟上时代。

（一）认真做好学生的思想工作，塑造学生健全人格，使学生初步形成正确的世界观、人生观、价值观。

1、培养学生具有爱国主义、集体主义精神、社会主义民主法制意识，遵守国家法律和社会公德，成为富有爱国之心、社会责任感和良好品质的合格公民。

2、教会学生人格自尊、行为自律、学习自主、生活自理。

3、在学生学习过程中潜移默化地培养其正确的价值观、人生观和世界观，引导学生形成正确的价值选择，具有社会责任感，努力为人民服务，树立远大理想。这种过程直接影响他们思想道德的形成，影响他们的人生抉择。

4、善待自己。通过各种活动感悟生命的真谛、意义与价值，发现自己的优点和缺点，学会用适当的方法控制和调节自己的情绪，进一步适应各种社会角色，正确理解个人价值，养成对自己生命高度负责的态度。懂得 3 自己的权利和义务。在生活中养成良好的生活习惯、健康乐观的生活态度，愿意为创造更美好的生活而不懈努力。

（二）民主管理班级，人人参与管理，增强凝聚力，提高管理工作效率。

1、确立人人是管理者，人人是被管理者的现代管理理念，给每个学生说话的权利和机会，让学生在管理中充分发挥创造性和想象力，妥善解决各种问题。把学生的个人需要与班级需要相结合，个人目标与集体目标相统一，实现自我管理和自我控制来实现个人和班级的集体目标。

2、在选拔培养班干部的过程中，为了使学生的选举结果更具代表性，在民主选举的基础上，再根据所选干部的气质、性格类型以及能力的差异进行分工，优化班委会组合。经过优化组合而产生的班委会，得到了同学们的信任和拥护，具有较强的战斗力。班主任对班干部，不能只是使用，还应该进行教育和培养。我经常教育他们树立为集体服务的光荣感和责任感，要求他们努力学习、团结同学、以身作则，鼓励他们既要大胆工作，又要严格要求，注意工作方法。当然，选出的干部毕竟不是完人，因此对他们不能过分苛求、指责，特别是在工作出现失误的时候。对班委会的工作要经常检查，而切要给予具体的指导和帮助，既不能包办代替，也不能班上的工作全部推给班干部自己放手不管。我还坚持定期召开班干部会议，组织他们学会制订计划及具体措施，检查落实情况，总结得失，并加以改进，教会他们如何分辨是非，及时阻止同学中的不良行为。而对于班干部在班级中的不良行为，决不姑息，鼓励他们以身作则并带动其他同学，促进整个班级的管理工作。

3、增强班级的凝聚力。集体是在活动中产生的，大集体如此，小集体也一样。我组织互帮互学活动活动。学习上好生带差生；纪律上互相提醒；劳动生活上互相帮助。通过活动扩大班干部在同学中的积极影响，通过活动加强同学之间的协作精神和团体意识。这样既能在班干部的纪律及常规管理上起到明显的效果，又能使同学之间也能因此养成团结友爱的习惯，在班级中孕育团结友爱的风气，使班级成为一个大家庭。

（三）培养良好的学习态度和学习习惯。

1、增强求知内驱力。内驱力源于远大的理想和明确的学习目标，理想的层次愈高远，目标愈明确，提供的动力就愈强劲愈持久。如何激励学生提高理想的呢？可以收集那些有杰出成就的科学家、政治家、企业家的事迹报道、传记等，适时介绍给学生，以此打动学生的心灵，激发学生的责任感、成就欲。另外还可以结合学科教育介绍的最新成果，学科研究的前沿动态，激发学生爱科学、学科学、立志献身科学事业的热情。同时，抓住契机，利用时事激发学生的爱国热情和民族自尊心，也是提升理想境界的一条有效途径。让学生从现实中深刻体会“落后就要挨打”的道理，从而焕发出为民族振兴、祖国富强，为维护世界和平而学习的热情。

2、激发学生的学习兴趣，让学生明确学科本身的价值以及学习他对于自身今后发展的作用。因此，我在传授知识的同时，常常联系实际让学生明确学科的价值和意义。其次，是要把握好教学中的“度”，即教学的深度、练习和考试的难度，作业量的适度，让学生在成功的体验中获得学习的乐趣。再次，要注重情感激励，少批评多表扬。相信做到以上三点就可以使学生走出“苦学”而进入“乐学”的境界。

3、要让学生真正认识到研究学习方法，培养自学能力的重要性，对此，可以用身边同学的成功经验，用“未来社会的文盲是没有掌握获取知识方法的人”来启迪学生认识、研究学法，培养自学能力的重要意义。要经常进行学法指导。学习有规律可循，但学生个体存在的差异决定了某种学法优劣的不确定性，因此，在进行学法指导时既要用整体上的指导，又要注意个别指导。创造条件进行学法交流。要让学生在交流中吸收和借鉴他人的经验，改进和完善自己的学法，同时也要让学生明确“最好的方法的是适合自身特点的学法”，避免生搬硬套，学生的强烈的愿望加上老师有力的指导和广泛的学法交流，“最高境界”就不难达到。

（四）关心爱护学生，营造温馨班级。

一个班，关起门来就是一个大家庭。如果，这个大家庭中的每一个同学都如兄弟姐妹般互相关心着、帮助着、照顾着、鼓舞着，那么他便是温馨的，温暖的。那么我是如何努力来营造一个温馨的班级的呢？

1、“偏爱”后进生。在班级管理中，我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生，给他们以更多的关注，更多的投入。在班集体中，我总精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛，让他们体验集体的温暖和同学间的友谊，让他们感受到自己在班上有一席之地。大胆吸收这些后进生参与班级管理，让他们在管理中克服自身不良的行为习惯。

2、严爱优等生。优等生，谁都爱他们。也正因为如此，优等生的缺点往往容易被忽视，掩盖，被原谅、袒护。但小的缺点也会造成大的隐患，对这类学生，我从不宠坏他们，更不迁就他们。时时提醒他们“做学问得先做人”，做一个正直的人，热情的人，向上的人。优生不单纯是学业要优，更重要的是人品要优，心胸要广，心理要健康。成天被人赞誉的学生，只能在理智深沉的爱之中，严格要求，警钟常敲，才能克服自身的弱点，扬起风帆前进。

3、博爱中等生。中等生往往是班里容易忽略的群体，他们有比较稳定的心理状态，他们既不像优等生那样容易产生优越感，也不像后进生那样容易自暴自弃。他们是班级体的一面镜子，他们希望老师重视他们，但又害怕抛头露面。因此要掌握他们的心理特点，调动他们的积极因素，正确对待他们的反复，始终如一地尊重、理解、信任他们。

爱是一种巨大的力量，它可以使学生的心灵受到感化，情操得到陶冶，使自卑者自信，悲观者看到希望。作为班主任，要关心爱护尊重每一位学生，深入了解学生，掌握学生的思想变化、学习兴趣、个性发展、身体状况及家庭情况理解学生的理想与追求，支持他们的幻想与梦想，随时掌握属于这个年龄阶段的学生的身体、心理、思想的变化，与学生平等对话，平等沟通，让学生明白：班主任、科任老师、家长及学生本人四者有着共同的目标，就是要把学生培养成为对国家、社会、家庭都有用的栋梁之才。

（五）善于沟通，把握平衡，统筹兼顾，协调发展。

善于沟通，包括教师与学生的沟通，班主任与学生及家长、社会的沟通等。无论出现了什么问题，都要采取理智地、支持性地沟通，而不是秋 6 后算账式地情绪化沟通，造成恶性循环。与家长沟通更要以诚相待，实事求是，不夸大事实，我们要学会站在家长的立场上去思考问题。与社会方方面面沟通，把握方方面面的平衡，确保教育的合力在学生身上取得平衡，最大限度地减少教育内耗，全面提高教育的整体社会效益。

三、教育教学能力：

物理是一门应用性和实践性很强的学科，同时物理知识是一个动态的、发展的知识体系，蕴含着丰富的内容，知识外延大，教学资源也在不断的更新和发展。中学物理内容是基础物理理论，具有知识点分散，内容既具体又抽象的特点，因而要教好物理决不是一件易事。教师不仅要具备扎实的物理功底，还要有较强的数学计算能力，严谨的逻辑推理能力以及相关学科的丰富的知识。另外教师还要具备对课堂的教学组织能力，对教材的整体驾驭能力，对学生掌握知识程度的判断分析能力、应变能力，才能胜任物理学科的教育教学工作。

（一）教学方法灵活多变。

采用多种教学方法，及时关注和重视学生学习过程的反映，及时调整教学过程中的方式方法和行为状态，灵活机智的完成教学任务。为此，我通过借鉴别人的经验和自己钻研，总结了“板块教学法”、“递进教学法”。所谓“板块教学法”，就是把一堂课分为几个模块，一个模块十分钟左右，每个模块完成一个教学目标或让学生掌握一项技能。模块之间有明显的时间间隔，给学生留下短暂的休息时间。由于每个模块的时间较短，学生的精力和注意力容易集中起来，有效地缓解了学生的疲劳状态，提高了课堂效率。

递进教学法是从学生熟知的基本知识、自然现象或最简单的问题入手，层层深入，环环相扣，以学生可以接受的方式，逐渐提高问题的难度。这一种方法主要应用于计算题的教学。例如在浮力问题的计算题训练中，第一步：让学生直接根据称重法公式、阿基米德原理公式、浮体公式进行计算，直接得出结果；第二步：使用这几个公式的变形公式计算密度、体积等；第三步：称重法公式、阿基米德原理公式、浮体公式两两结合应用； 7 第四步：先判断浮沉，再求浮力和其它物理量；第五步：先浮后沉，或先沉后浮，有浮有沉，利用方程组解决问题。第六步：浮力问题和压强、机械效率、功率等问题结合，解决综合问题。

（二）培养学生的“渐进式思维”和“跳跃式思维”。

“渐进式思维”和“跳跃式思维”是我在教学实践中总结出来的两种思维训练方式。刚才所讲的“递进教学法”就是培养和训练学生的“渐进式思维”。训练学生的“跳跃式思维”要在学生头脑清醒、思维灵活的时候进行，提出难度较高、跨度较大、条件隐藏较深的问题以及综合性问题，培养学生思维的灵活性，提高学生解决综合问题的能力。

（三）利用对比，提高学生的分析能力好逻辑思维能力。

在学习电能输送的时候，我把输电线路分为两部分，一部分是从发电机到用户终端变压器，另一部分是从用户终端变压器到用户，然后提出问题：这两部分分别是怎样减少电能损耗的？学生通过分析对比就可得出结论：从发电机到用户终端变压器主要是利用高压输电减少电能损耗，从终端变压器到用户主要是尽可能地减少电阻。

学习光的折射时，学生通过实验知道：光从空气斜射入水或玻璃中时，折射角小于入射角；光从水或玻璃斜射入空气中时，折射角大于入射角。这两种情况是不同的，在学生已经掌握两者区别的基础上，我又反其道而行之，让学生找出两者之间的相同点：

1、传播方向都发生了改变；

2、折射光线和入射光线都位于法线两侧；

3、无论是入射角还是折射角，空气这边的角度大，水或玻璃这边的角度小。

前两点学生很容易找到，第三点学生就不容易找到了，而这一点正是判断光疏物质和光密物质的关键。

（四）巧用短语、口诀，编写顺口溜，方便学生记忆。

除了借鉴别的老师一些口诀、顺口溜，我自己也编了一些，写出来与大家共同欣赏。

1、在学习用右手螺旋定则判断通电螺线管南北极时，我把两种抓握方式分别命名为“神龙探爪”和“海底捞月”，手心向下抓握时为“神龙探爪”，手心向上抓握时为“海底捞月”。

2、凸透镜成像规律：

物体靠近像跑远，渐远渐大大无边。物体远离像靠近，渐近渐小一点点。

3、电磁感应中产生感应电流的条件和感应电流的方向：

电路一定要闭合，部分导体做切割； 电流方向随谁变？切割方向磁感线。

4、画力臂：

杠杆围着支点转，找到支点是关键； 再画力的作用线，从点到线作垂线。

5、调节天平平衡：

天平放水平，游码拨到零； 左右旋螺母，指针判平衡。

这些顺口溜合仄押韵，朗朗上口，对于学生理解和记忆物理概念和规律很有帮助。

四、培养指导青年教师情况：

在工作中，我积极担负起学校培养青年教师的责任。在培养指导青年教师的过程中，做到一年过关，两年合格，三年胜任，教他们学上课，会上课到上好课，使他们迅速成长为学校的教育教学骨干力量。

同时，热情帮助青年教师备课讲课，帮助他们快速成长，为学校培养青年骨干教师起传、帮、带的重要作用，培养青年教师，一方面可以让青年教师尽快成熟，发挥他们积极向上的奉献精神；另一方面可以带动学校的各项工作富于特色，向前发展。下面是我培养青年骨干教师的几点体会：

（一）生活和工作中关心、照顾、体贴他们

新教师都是刚走出大学校门，就步入中学校门，从一名学生，成为一位老师；从一位家庭还在骄惯的孩子，成为一名还要管理孩子的大人。在 9 人生的旅途中，这是一次飞跃，也是登上了一个高台阶。生活中只有经常与青年教师在思想上沟通、情感上交流才成为他们生活中真正的朋友，才能在指导上更进一步。如果关心不到位，引导不及时，将会很大地损伤他们的工作热情。再遇到一些挫折，更会使他们产生永久的厌教情绪。在工作中，要帮助他们做好学生的管理工作，在学生的管理中，让他们如何以一颗慈母的心去感化学生、引导学生。并帮助他们做好后进生和调皮学生的转化工作，以及帮他们共同做好对个别家长的安抚和说服工作。使他们感到这个大家庭的温暖，感到这个大家庭的团结协作，使他们开始仔细地、大胆地工作。

（二）端正认识，正确评价

近几年，社会变革纷纭复杂，相当一部分青年教师普遍存在着心理上的失衡、思想上的困惑，从而导致了对教师职业的倦怠，所以作为辅导者，我根据这些现象，一开始就树立他们敬业爱岗的思想观念，在思想觉悟上，文化知识上，业务能力上尽快进入角色。让他们明白自己的职责是什么，权力与义务是什么，日常的每一个细节，都不能有玷污“人民教师”这个光荣称号的行为。再次，要提高他们的文化水平。近几年充实的新教师的非师范类毕业生很多。由于他们从中学到大学毕业，上学十几年，对中学的概念性知识基础性知识已经忘记，对中学的新知识，新理念也不清楚，根据这种情况我们及时采取措施，要求他们在一定的时间范围内，自学中学各学科教材，使他们尽快地掌握中学各学科的知识。指定有经验的老教师，做好传、帮、带。

（三）加强青年教师修养，提高青年素质

加强青年教师修养，提高自身素质是必要的。教师的言行无时无处不影响着学生，所以教师应该以科学严谨、诚实的态度对待工作，青年教师更是如此。平时我以自己的经历和体验，经常和青年教师谈心、交流，帮助他们进步。如周龙老师刚到我校时，由于前任学校制度比较松散，对我校严格的规章制度一时不适应，不习惯。在我的谈心和影响下，认识到自己的不足，以饱满的热情投入到工作中，于是，我经常和一起分析、研究 10 教材，设计教案，拟定教法，遇到难解决的问题，我帮助他，在我的热心、关心下，进步很快，调入我校的第二年就能担任一门学科并逐渐成为班主任和物理教学的中坚。

（四）重点培养，以点带面。

重点培养教学能手，举行青年教师课堂教学大奖赛，使他们有机会充分展示自己的聪明才干，鼓励他们要有敢于做名师争取做名师的精神。在日常工作中要求他们博学习、善思考、勤积累、勇探索和极参加教学改革。对涌现出来的尖子，及时培养，约请县、市教研室的专家来学校对他们进行指导，派他们到外地取经学习。

去年我辅导的青年教师周龙等一批物理学科和其他学科的老师，如今已经成长为我校深受学生欢迎的老师，现在他们正在自己的岗位上像我们所有的热爱教育事业的老师一样爱岗敬业，无私奉献，在教学上已经取得了可喜的成绩。

当前，国家高度重视教育的发展，也给予了教师更多的关怀和鼓励，我也一定会以百倍的热情和努力来回报社会和千万个家庭。“亦余心之所善兮，虽九死犹未悔”，为了党和人民的教育事业，我要做到鞠躬尽瘁，无怨无悔；“不毁于誉”，“不恐于诽”，为了党和人民的教育事业，我甘愿远离红尘，守一方净土，一轮明月，伴一世清风。

骨干教师评选材料物理教师个人工作总结 篇2

关键词：中学政治教育,骨干教师,职业素养

“一生成就看职商”一语道出了职业素养在个人职业成长和发展中的地位。中学政治教师职业生涯的成败也内在地由其职业素养决定。就中学政治骨干教师的培训来说, 着眼于职业素养的提高是培训的核心目的。

一、了解培训对象是做好培训工作的首要前提

1. 成人脱产学生的特点

参培学员特点鲜明。首先, 参培骨干教师一般有10年以上的工作经验和教学经验, 且对教育教学有比较深的体会和认知;其次, 参培学员的专业知识“非零起点”, 但职业水平参差不齐。有的学员是有十几年甚至几十年教龄的老中师毕业生, 有的是高学历引进人才, 还有的是有丰富教学实践经验的教学能手, 这给骨干教师培训工作提出了较高的要求。

2. 学员对培训的态度

绝大多数骨干教师都很珍惜培训机会, 一方面培训能够获得证书, 可以为其职称评聘加分, 另一方面, 本就工作业绩出色的骨干教师的确有学习的主观能动性。当然, 也有部分学员是无奈、被动地参与培训, 学习的积极性不高。通常情况是, 即便是态度积极的学员, 也可能因为假期单位值班、学生补课、生理病痛及生活琐事影响出勤率。

3. 学员对培训效果的担心

骨干教师对培训的担心主要集中在两点。比如, 他们担心培训单位争取培训资质后拿钱了事、走过场, 不能保证培训品质;再者, 也担心没有证书等“利益”性收获。

二、以提升职业素养为目标设置培训课程是培训工作的基础

中学政治教师职业素养包含中学政治教师的信仰状况、职业热情、职业技能、职业拓展、职业作风乃至生活情趣等。依据中学政治骨干教师的培养目标与要求, 我院培训内容设置六个模块, 试图从不同角度帮助政治教师提升职业素养。

1. 通识教育课程和学科教育课程

据了解, 参培骨干教师在法制观念、法律意识、职业道德认知、教育教学技术运用、多媒体课件制作等方面情况相对乐观。教师们能够以师德标准要求自己, 有意识地提高自己的教学手段和教学技能。本着教师通识教育常抓不懈的原则, 着眼于提升学员对教师职业道德、现代教育理念及心理教育知识的认知, 在“通识教育”模块开设“教育政策法规”、“班主任工作艺术”、“教师职业道德修养”和“高 (初) 中生心理健康辅导”课程。

为了使学员了解中学政治教育教学改革现状及发展趋势, 深层次地理解高 (初) 中政治课程标准和课程内容资源的开发和利用, 掌握中学政治教学训练理念和方法, 为高中政治骨干教师开设“高中教师学习研究”、“现代教师学”、“思想政治新课程教学论”和“思想政治新课程学习评价”学科教育课程, 为初中政治骨干教师开设“初中教师校本学习研究”、“初中教学艺术研究”、“思想品德新课程教学理念”及“思想品德新课程学习诊断”学科教育课程。

对教师来说, 掌握的知识越广博, 教学效果才会越好, 对政治教师尤其如此。思想政治课的内容涉及广泛的社会生活领域。中学生的好奇心强, 兴趣广泛, 什么都可能问, 如果教师的知识面窄、一问三不知, 就不能满足学生的要求。如果一个政治教师掌握一些理科知识, 他在讲哲学课程时, 举自然科学的例子就会比较熟练, 对问题的分析也比较透彻, 可以激发学生对科学的热爱。

2. 教师专业素质和专业知识拓展与更新课程

政治课教师对专业基础知识, 要做到掌握准确, 理解深刻, 运用熟练, 举一反三, 那么反复学习和思考就不是一朝一夕, 也不是一劳永逸的事情。

因此, 以提高学员专业素质为目标, 在培训中针对高中组骨干教师开设“思想政治课程标准解读”、“思想政治教材分析”、“思想政治高考题型分析”、“思想政治教学临床指导”、“思想政治教学反思”, 初中组骨干教师开设“思想品德课程标准解读”、“思想品德教材分析”、“思想品德经典题型分析”“思想品德课堂教学艺术”、“思想品德教学反思”和“中学生合作学习能力训练”课程。

此外, 紧密结合时事政治和社会热点, 为初高中政治骨干教师分别开设“节约资源和保护环境”、“中国特色社会主义制度”、“未成年人保护法和预防法”、“和谐世界理论”、“中国特色社会主义道路”、“生命教育”、“中华民族精神教育”和“经济伦理”、“解读十八大”、“文化软实力”、“科学发展观”、“全球化”、“2012美国总统大选”、“社会主义核心价值体系”等若干个专题。通过专题教育, 拓宽学员的专业知识, 使学员能够掌握本专业的最新知识, 加深对学科知识体系的全面理解与把握, 加大其实施全面素质教育的知识储备, 提高学科专业素养。

就中学政治教师的知识修养来说, 需要有对本专业基础学科、主体学科知识的精通, 也需要对背景学科、相关学科的广泛涉猎, 需要操作学科的技能应用, 更需要随着时代而与时俱进的知识更新。如果教师只凭借在学校读书时的所学, 不经常充实新知识、不善于捕捉新的信息, 就很难胜任政治课教学工作。这样的老师讲出来的课也不会受学生欢迎, 难以做到入脑入心。部分政治教师正是因为个体知识匮乏, 才造成课堂低效。

3. 教学设计与教学实践课程

教学和科研是相互助益的。教学能够为科研提供研究素材和实践支撑;科研能够为教学提供方向指导和理论论证。撰写科研论文和参与科研课题是教师职业拓展和深化的必要途径之一。但就现有情况来看, 中学政治教师基本与“科研”脱节。原因不一, 首先, 中学政治教师参与课题的机会极少, 这与基础教育的教学层次直接相关;其次, 大多数中学教师搞科研的“功利”心很强, 将之与评职称挂钩, 异常关注科研的物质回报;再者, 受个人条件和社会大环境的局限, 中学教师大多花钱发论文, 文章和刊物的层次也不高。

教学设计课程的设置着力培养学员的科研意识、科研能力和创新精神, 增强其发现教育教学规律和创新性开展教育教学工作的能力。首先, 学员要通过参考选题指南或者根据自己的教育教学实践选定课题。然后, 学员要结合培训期间的集体教学考察和教学工作实践, 联系当前中学政治课教育教学的热点与难点问题展开研究, 并按期完成课题和提交一篇论文 (或调查报告、研究报告) 作为研究成果, 接受考核。

培训课程的重头戏是教学实践环节, 包括思想政治“微格教学实践”、“示范课赏析”及“专业考察”。实践模块设置的目的是通过教学观摩活动、实地考察, 培养参培学员观察、分析教育教学现象的能力, 提高运用专业理论知识总结他人和反思自己教学实践的能力, 促进学员教学个性风格的形成。我院先后组织参培学员到唐山第一所采取“杜郎口”教学模式的54中学听课, 到丰润区岔河中学、丰润镇中学实地考察。在实践过程中, 学员既是学习者, 又是示范者, 既要学习和考察别人的教学情况, 又要展示自己的教学训练特点及专长。这个模块的设置充分尊重和发挥学员的主体性与积极性, 突出了培训工作的实践性、针对性和实效性。

政治课是一门需要接地气的课。在培训中我们为参培学员提供贴近社会、开阔视野的机会, 先后带学员参观考察唐山市博物馆、开滦国家矿山公园、南湖生态公园、曹妃甸港区。参观考察的过程也是学员把教科书知识与中国特色社会主义建设实践比对思考的过程, 这是理论与实践相结合的最好诠释。

三、实现提高职业素养目标, 需要做好以下几点

1. 专家引领和名师示范相结合

教育培训、继续教育是中学教师实现职业拓展的重要途径。经过调研及多年的培训经验表明, 提升培训的规格和水平, 专家引领和名师示范是必要的。我院聘请河北师范大学法政学院程立涛教授、河北师范大学法政学院范树成教授、河北省级政治骨干教师唐山一中政治教研组长丛雅姿老师、唐山市丰润区丰润镇中学刘海军校长、唐山开滦一中教务处主任彭体华老师、唐山外国语学校郑士文老师担任我院客座教授, 承担中学政治骨干教师的教育教学任务。专家和名师以自己的专业发展之路答疑解惑, 为参培教师的发展提供了有效示范, 收效甚著。

2. 激发中学政治骨干教师的职业热情

具有成就动机的教师, 不会满足现状, 他会不断对自己提出挑战、尝试新的探索、推动自己进步。事实上, 参培的骨干教师在业务上都是十分“要强的”, 很关注自己的教学成绩, 不想落在别人后面。但是, 他们的内在驱动力仍有挖掘的空间。在培训中, 学员往往关注其自身外在发展方面比较多, 他们把参与培训与教师评优、晋级晋职挂钩, 追求的是培训的外在价值。至于参与培训是否满足自己内心需要、是否实现自身潜能的挖掘, 是否提高个人素质, 对于培训的这种内在价值他们是忽视的。为了实现其职业的可持续发展, 要在培训过程中激发他们的职业热情。

激励效果的形成依赖三大要素:一是恐惧, 二是利益, 三是信仰。恐惧迫使人们去做, 利益引诱人们去做, 信仰产生的是发自内心的行动。如何激发中学政治教师的职业热情和成就动机?简单说, “要么信仰要么待遇, 不能空喊”。就目前情况来看, 只从信仰的高度要求是不现实的, 那么, 待遇的激励就是必由之路。这里的待遇, 不单指薪金, 也包括为教师实现职业发展提供的诸如进修、培训等各种机会, 还包括评优评先时候的公平竞争。老师们谈到, 评比中若真是奖优罚劣、公平竞争, 大家会毫无怨言。最伤害老师们职业热情的是竞争中靠人际关系的远近亲疏, 靠人情、靠背景而不是靠能力。

当然, 我们最期待政府和教育相关部门出台政策, 从制度层面形成激励中学政治教师的长效机制。

3. 坚定和重塑政治教师的政治信仰

毋庸置疑, 由于信仰与宗教似乎有着“天然”的关系, 在我们的语境中有意无意地避免“信仰教育”的提法, 而代之以“理想信念教育”。同时由于种种原因, 理想信念教育效果并不显著。笔者认为, 理想信念教育和信仰教育可以因主客观环境的差异而有所侧重, 但是不能完全以理想信念教育取代马克思主义信仰教育。一方面, 马克思主义信仰本身是科学, 无需回避“信仰”的身份。另一方面, 理想信念教育的提法固然能够体现中国特色, 但要考虑到与世界话语体系的对接。

评选模范教师个人总结材料 篇3

包三十六中学高威

我于1998年9月参加工作，至今一直工作在教育教学第一线。作为一名党员教师，我时刻忠诚于党的教育事业，时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，勤勤恳恳、踏踏实实、热爱学生、团结同事，在平凡的岗位上认真做事，深受学生、家长、同事、领导的好评。

一、爱岗敬业，忠诚党的教育事业，在平凡的工作中认真做事作为一名党员，我时刻坚定共产主义信念，认真学习党的理论，注重提高思想修养及知识的充实，履行党员应尽的义务及责任。努力使自己的行为和党的要求保持一致，规范个人的言行。

工作十四年来，我担任了十年的班主任，2006年开始担任年级组长，2008年又担任了教务副主任。目前一直在一线承担英语教学工作。无论在哪个工作岗位上，我都能勤勤恳恳工作，认认真真育人。用心守护着这份平凡而又神圣的工作，爱我所爱，在自己的岗位上尽职尽责，无私奉献，以报答党对我的培育之恩。爱岗敬业，忠诚于党的教育事业，是我始终如一的信念。我要在平凡的工作中充分发挥共产党员的先锋模范作用。

二、为人师表，以身作则，认真钻研业务，提高育人水平做一名好老师就要为人师表，用心育人；而作为模范教师，更应该处处以身作则，用脚踏实地、积极向上的工作态度、认真钻研业务的精神，带动其他教师，全身心投入工作，提高育人水平，为学校创造更好的成绩。在工作中对自己高标准，严要求。不断地学习、钻研、进取，走在教师队伍前列，做时代发展需要的优秀党员教师。2006年4月，我所带的班级被评为青山区级“先进班集体”；2006年9月，被评为青山区级“优秀班主任”；2007年9月，被评为青山区级“德教双优”标兵；2008年6月，所带班级被评为青山区级“先进班集体”； 2008年9月，被评为青山区级“优秀班主任”； 2009年9月，被评为包头市级“德教双优”。

三、做一个爱学习，勤钻研的教师。

在教学上，我总是本着踏踏实实、虚心好学的态度，认真研读教材，认真分析学法、教法，力争使自己的教学水平，班级管理水平不断提高。我所教的英语学科教学成绩优异，班级的常规考核成绩和班级学业成绩均在年级前茅，得到了学生、家长的认可和校领导好评。

对待自己的教学工作，我从不放松，坚决执行“教学六认真”。不上无准备的课，不讲没批改的作业，是我对自己的要求。课前我总是认真钻研教材，精心设计教案，并且利用网络、书籍以及各种信息渠道拓展教学资源。课堂上运用多种教学方法，调动学生学习的积极性、主动性，活跃课堂气氛，提高教学质量。几年来教学成果显著，任教班级的成绩始终位居年级前列。2005年5月，获青山区中学英语教学大比武优质课一等奖；2007年，在“全国中学生英语能力竞赛”中我所辅导学生有2人获全国一等奖;1人获全国二等奖；4人获全国三等奖。在“全国中学生英语能力电视大赛”中荣

获“优秀指导奖”；2008年12月 获全国中小学英语教师教学技能大赛一等奖；2009年7月获青山区教育局“教学五认真”先进个人2009年10月 被评为青山区级“学科带头人”；2010年12月 被评为包头市级“学科带头人”； 2011年6月 被评为青山区教育局“党员教学标兵”。

近几年来，我先后在区级、市级上示范课、教研课多次。积极参加教科研课题研究并获得了较好的成绩。

2004年—2008年，承担了“基础教育英语教学评价实验项目”子课题研究，所撰写的结题报告获全国一等奖，我校荣获“优秀实验学校”；

2006年4月承担“包头市教育教学改革现场会”英语公开课教学；

2007年—2011年承担国家级课题“综合实践活动课程资源开发与实验研究”，已顺利结题；

2008年在包头市新课程教师培训活动中，做了题为“新课标理念下的语言技能教学”的讲座；

2009年在包头市中学课题经验交流会上做了题为“形成性评价在英语教学中的尝试”的讲座；

2009年至2011年承担内蒙级课题“信息技术环境下培养学生自主学习能力的研究”，已顺利结题。

目前还有两项我参与研究的课题正在申报立项中。

作为一名教师，我始终坚持积极主动地阅读、学习，注重广泛

摄取各类教育教学的报刊杂志的精髓，认真聆听各级各类讲座，作好学习笔记，用心理解、消化，并运用到实际工作中去。2001年9月，我参加了包头市首届爱德基金中学英语教师外教培训；2007年8月，参加包头市中小学骨干教师培训；2008年7月，参加第五届全国中学英语骨干教师培训；2008年10月，参加内蒙古中学英语骨干教师培训；2008年11月，参加内蒙古首批骨干班主任培训；2010年9月—11月 到北京市团结湖三中挂职锻炼。我深知这些机会的来之不易，所以每一次的学习和培训对我来说都是一次难得的提高与历练，我会将所学所想更好地运用到工作实践中来，为学校的发展作出应有的贡献。

四、尽力做好分管的教务管理工作，为学校分忧解难，为教学一线服务

自从2008年担任教务副主任以来，我认真对待每一项工作。因为我知道教务处工作范围涉及面广，政策性强，责任重大，关乎学校的社会声誉和学校的长远发展，再加上教务处工作繁杂、随机性偶然性很强、很多工作战线拉的很长，为此对每项工作都能够进行预设性思考，能够认真细致做好分析、结合工作经验提前做好充分的准备，认真学习文件吃透文件精神，坚持原则，细致入微，及时汇报，使得教务处各项工作井然有序、优质高效，深受广大教职工和领导的好评。一年来身体力行，带动教务处工作人员兢兢业业、一丝不苟、默默无闻、无怨无悔为学校做了大量的工作，为学校教育教学工作的顺利开展提供了保证。

在每学期的期中，期末考试后，我都会协助教务主任认真做好全区中小学各学科检测、成绩的统计和教学质量的评估工作，认真攥写有指导性的教学质量分析报告，每学期组织2次 全校的质量分析会。

五、力争起到模范带头作用，积极培养青年教师。

在我校的“蓝青工程”师徒结对活动中，我与青年教师姚珉结为师徒，在课内外的交流及学习中，师徒双方都有了更进一步的提高，尤其青年教师姚珉在教学提高指方面成绩显著，2009年获青山区教学基本功大赛二等奖，2010年被评为青山区教坛新秀。

六、严于律己，宽以待人，在日常生活中保持了党员的优秀品格。按照新时期保持共产党员先进性的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律，加强道德修养，始终保持共产党员的优秀本色，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中，严于律己，宽以待人，与人为善，坦诚相待，经常和老师们交流思想，努力营造团结向上的工作氛围，和老师们建立了深厚的感情和友谊。对领导安排的工作任务，坚决服从，认真完成。

选择了教师这一职业，就意味着更多地付出。作为一名党员教师，我用一腔热爱溶铸崇高的党员形象，始终模范履行党章规定的党员义务，并积极投身于各种学习实践活动之中，始终保持先进性。多年来在教师岗位上，我始终以一名共产党员的标准严格要求自己，当好表率，并以个人的人格魅力去影响身边的同事。

年年桃李，岁岁芬芳。多年来，我把自己的满腔热血倾注在了学生身上，但我无怨无悔。我既然选择了教师这一职业，把自己的一

切交给学生、交给事业是我最大的心愿。正因为这样，我的努力不仅赢得了学生及家长的称赞和认可，也得到了领导和老师的充分肯定。今后我还会再接再厉，力争做得更好！

湖北省优秀教师评选材料个人总结 篇4

个人总结

湖北省罗田县骆驼坳中学卢胜男

我叫卢胜男，1979年出生，1997年在罗田县凤山镇上石源河小学代课两年，因从教两年取得优异的教学成绩，于1999年被县教委破格送入黄冈师范学院脱产进修两年学习汉语言专业。自后进入中学任教十一年，期间坚持自学，并以优异的成绩通过自修考试，于2008年取得了大学本科学历。

自从教以来，我把“爱学生，爱事业”当成自己作为教师的最高境界，更作为一名中学班主任的最高要求。以“满腔的热情在教书育人这片热土上谱写着自己的人生篇章，一如既往饱含激情地从事教育教学工作。”回首这十多年的工作经历，收获颇丰，现总结如下：

一、在思想上，爱国爱党，积极上进。

任职以来，我积极才参加各种学习培训，认真参加政治学习，为了提高自己的思想觉悟，认真学习教师职业道德。始终坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，严格要求自己。全面贯彻党的教育方针，遵守法律法规，恪守教师职业道德规范，忠诚党的教育事业，遵纪守法、爱岗敬业、为人师表、勇于奉献。对工作认真负责、兢兢业业，参加工作十多年来，始终奋斗在教育教学的第一线，用自己的行动，树立了人民教师的光辉形象，深受学生、家长及社会的好评。

我认为教师不能把教书育人降低到只传授知识的层面上。我积极参加各级业务培训和继续教育学习，努力提高自己的从教素质。以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的知识去培育学生，以科学的方法去引导学生，以真诚的爱心去温暖学生，以高尚的师德去影响学生，用健全的人格塑造一切学生的美好心灵，真正成为一名优秀的人民教师。

二、在教育教学上，敬业爱岗，勇于创新。

把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。作为一名普通的中学语文教师，最紧迫的任务是具有新的教学理念、刻苦钻研。如何把课上得生动而有趣，才能够抓住学生的兴趣，从而显现出独特的上课风格。教学质量是学校的生命线，特别是我现在担任初中语文教研组长，深感肩负责任之重大，虽工作繁杂，但丝毫不敢懈怠，唯恐有负家长和学生。为此，我从以下几个方面努力提高教学质量。课前，我认真仔细的进行备课，根据本班学生特点，对教案进行认真的修改，课后布置的作业力求少而精，努力做到既减轻学生的负担，又提高教学质量。其次，教学中培养学生良好的学习习惯。如教会学生预习的方法，坚持课前预习，让学生在预习中发现问题，带着问题上课，鼓励学生大胆质疑，在教学中营造民主平等的学习氛围等。鼓励学生主动学习，运用自主、探究、合作的学习方式。再次，在教学中渗透本班的德育课题教育，充分利用教材中的好的内容对学生进行思想品德等教育。我积极开展课题研讨活动，将课题研究渗透到教学实践中，在实践中思考、研讨、总结、提升。2009年县级语文课改实验课题《自主、合作、探究在教学实践中的应用》按计划完成了实验任务，达到了预期目标，取得显著效果。今年又先后参与省级课题《高效课堂——杜朗口模式本土化研究》的研讨，与县“一校一题”课题《“板块式”教学模式研究》的研究并担任该课题的负责人。

当老师不仅能熟练地驾驭教材，还一定要有创新意识。教学不能总是一成不变、千人一面。老师最好能让枯燥、乏味的课业变得生动而有趣，让学生在不知不觉中体会到学习的乐趣。作业要少一些，多增加一些实践性、活动性、游戏性的作业。使学生学习生活更加丰富多彩。“一节课就是一次挑战、一节课就是一次收获！”我并不觉得自己是在奉献，因为从中我不断品味着创新的快乐、收获的喜悦。

为了提高自己的教学水平，我积极参加各级组织的各类教学教研活动。多少个宁静的夜晚，我忍耐寂寞，为了设计好一堂课，我认真钻研教材好几遍，我翻阅大量书籍。夜晚11点以前没睡过觉，有时，我放弃休息时间加班加点。面对困难，我曾灰心丧气，怨天忧人过，有时我真觉得自己快忍无可忍了，当一名教师并不像人们想象的那样美好。但我深知自己当教师的处境，我努力搞好教学，苦练教学基本功，业余时间没放弃过自学。时光荏苒，我每天一如往日的穿梭于教室与办公室之间。

“一分耕耘，一分收获，”我的心血没有白费，任教以来，每年考核均为“优秀”，每学年单位组织期末测评，我所教班级的成绩均名列前茅，辅导学生作文赛、三科赛多次获奖，因此受到了学校领导和老师及学生、家长的好评。2010年所任学科在中考中排名全县第二，荣获“中考优胜奖”。还曾在全县课改现场会上主讲观摩课，获得与会代表的一致好评。2005年至2007年间多次参加县级讲课比赛，均获得一等奖。2008年至2009年连续三次代表罗田县参加黄冈市讲课比赛，其中在“黄冈名师十年回顾风采展”讲课比赛中，主讲《猫》以总分第一荣获市级特等级。2011年在“第三届黄冈初中语文教学精英大赛”中主讲《台阶》获省二等奖。今年还代表本乡镇参加全县开展的“课内比教学”活动，担任了语文和音乐两门学科的讲课和说课比赛，均获一等奖。

三、在课余时，努力自学，勇攀高峰。

从教以来，我努力刻苦学习科学文化知识。教学工作中认真钻研新课标。做推进素质教育，实施新课标精神的带头人，严格按新课程标准的要求进行教学工作。具有了独立完成小学教学和处理教材的能力，文化知识水平明显胜任小心教师职务。严谨治教，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法。

我积极参加教育教研活动，计算机作为信息时代的主要载体，在素质教育中占据了极其重要的地位。如何挖掘学生潜能，提高学生素质，尤其是利用计算机解决实际问题的能力，显然和计算机有着直接的、密切的关系。因此，教师学习计算机成了当今教师的必修课程，也是形式所迫。为了能将多媒体运用自如，我除积极参加县远程教育培训以外。还自己购买了资料书，在家自学。2010年参加市教科院组织的视频录课负责主讲七年级语文，整册书的讲课幻灯片都是自己制作完成。为强化自己的基本功训练，利用业余时间，还积极参加各类活动，如：参加全县普通话大赛，在县校园文化推进现场会上担任主持，还参与中国教育学

会中学语文教学专业委员会主办的“首届全国中学语文教师教学基本功大赛暨教学观摩研讨会”的观摩、学习与研讨，也参加过农师提高工程教师培训，并经常在各种“博客”中与网络上的各地教师交流教学计划、总结论文及教学设计等等教学经验。还大量的在一些文学网站发表散文、杂文、小说、日记等。把生活和工作中感人和发人深思的点点滴滴记录下来，提高自身的修养，曾在“读书汇报会”上交流的一篇读书心得《同春天一起出发》感动了与会领导与老师。

四、在实践中思考，不断探索班主任工作新思路。

参加工作以来，我一直担任班主任工作，对班主任的工作深有感触。

（一）、我认为班主任工作的首要职责是通过教育教学工作，要使学生受到热爱党、热爱人民的思想教育；受到孝敬父母、关心他人、助人为乐的教育；培养热爱科学、勇于实践和创新的精神；增强保护环境的意识和社会责任感，陶冶学生的爱美的情趣；还要使学生从学会观察问题和分析问题的正确思想方法。于是“十佳班主任”经验交流会上的发言《班主任创新工作之路在何方》博得了大家热烈的掌声。

（二）、作为一名班主任，要有敏锐的眼光，发现存在的问题。从一些媒体上，我发现人们的法律意识淡薄，侵害学生权利的事情时有发生。针对这一情况，我配合学校大量宣传与学生安全利益有关的法律法规，与学生共同讨论。从此，我成了学生们的知心朋友。

（三）、为了响应教育部关于学习国学的号召，我校组织开展了“国学经典教育”系列活动。从此，校园里掀起了一股“学国学，爱国学”的热潮。由于自己文学的功底深厚，很快积累了一些导读经验，我所教的班级在全校同年级中是推进最快，认识最深，执行最好的，得到校领导和同事们的好评。使学生的品质和情操都得到了很好的发展和陶冶。

（四）、实行素质教育，创建一个良好的班集体，培育学生完整人格，这是班主任肩上责无旁贷的重任。我认为，班主任在有效地进行班级管理的过程中，不能仅靠一个或几个教师严格管理，关键是要教育和指导学生学会自我管理，使每个小学生做到既是管理的对象，又是管理的主体，达到“管，是为了不管”的目的。班级工作中，建立良好的班集体，有时，我看到窗台上有灰尘，地上有纸屑，我会默默地收拾好，而第二天，学生们会自觉地收拾，这个表率作用比大发雷霆要好得多。“身正为范”，由于我的言传身教，我们班的纪律是非常好的，基本上没有发生教师，家长和学生之间的纠纷，特别是学生之间能团结互助，和谐相处。于是，教学研讨会上就有了感人肺腑，催人深思的发言《且行且思且歌，教育理应如此美丽》。

如今，我在教育这块土地上默默耕耘已有十多载，虽然没有耀眼的荣誉，但我收获了学生们对自己的尊重与爱戴，当我站在属于自己的这一方讲台上，看着学生们求知的眼神，听着他们发自真心的问候，我感觉到了作为一名教师的神圣与快乐，人们都说，教育事业是绿叶的事业，在清新茂盛之时，齐把蓓蕾托起，我愿做绿叶，为了花更红，花更艳，奉献自己的青春。本人将继续再接再厉，不负重望，愿勇于探索、实践于语文教学这块阵地上，有一分热，发一分光。

各县市区教研室负责推荐本地学科优秀教师（优秀教研员），市直学校直接向市教研室推荐。被推荐参与评选的教师，须填写《湖北省中小学学科优秀教师（教研员）推荐评审表》（见附件2）一式两份，连同有关参评材料（教学实绩、教科研成果附证材料）及近三年参加全国、省、市教研部门组织的教研活动及获得的成果一览表（见附件3）上报市教研室，由市教研室统一择优推荐并汇总上报省教研室。

近三年来有较为突出的教学科研成果（包括：正式出版的专著；正式发表的论文、研究报告、案例、教案；各级教育行政部门、教研部门认可的获奖优质课、论文、研究报告、案例、教案；校内外有关小学语文教学的经验交流等）。

被推荐参评的教师或教研员，必须填写“湖北省中小学学科优秀教师（教研员）推荐表”（附件1），附教学教研实绩证明材料和教科研成果复印件。证明材料和复印件应加盖学校（单位）公章并装订成册，附在表格之后。

1、地点栏如是开会、培训、文件研制等具有集合地的活动则填地点，如是参与论文、案例等评比则填组织单位。内容栏填写活动的内容。

优秀教师评选个人事迹材料 篇5

自贡市XXXXXXX校 XXX

19XX年7月师范毕业的我，带着即为人师的憧憬与忐忑，站上了讲台。二十年过去了，从当年的手足无措到得心应手，从润物乏力到硕果累累，从怀疑眼光到肯定赞许……是什么原因让我进步？那就从爱心谈起吧。

一、爱心铸就信念

我刚参加工作是在XX镇一所山村小学，她有一个响亮的名字——XX小学，从家出发要走四十分钟的泥泞山路，再坐二十分钟的车，然后再走三十分钟的山路才能看到XX小学的红旗……晴天一身灰，雨天一身泥，不熟悉的语文教学和班主任工作，令我疲惫，令我痛苦，更令我烦躁！我无数次都想逃避——逃避这种偏远，逃避这份艰辛！但，孩子们那份纯真，那份质朴，那份渴求，不正像当年背着黄布口袋，赤脚求知的自己？我的老师又何尝不是艰辛付出，爱生如子，才有了我今天站上讲台的机会？我现在不是正在做着培桃育李、师爱传递的光荣事业？想到这些，我为自己那一份脆弱感到羞愧，我坚定了信念——当好教师，爱每一位孩子，只用实际行动，不说豪言壮语。从此，我不断向同事请教，课堂上追求轻松实效，课后与孩子们一起游戏，回家钻研教参教材……以教师的身份严格要求，以姐姐的身份关爱备至。两年的工作也得到了家长的肯定，领导的赞扬，孩子们的成绩也从原来的全镇第十名提高到第三名。虽然两年后离开了XX小学，又变换了三所学校，“泥巴糊满裤腿，汗水湿透衣背”，但我对学生的爱始终不渝。

二、信念铸就奉献

有了这份信念，在工作中我关注每一位孩子，发自内心的去爱每一位孩子，我要用实际行动去奉献，去践行。

记得在XX小学时，班上有一个孩子稍显迟钝，不与人交流。我带他洗净脏乎乎的小手，搂着肩和他讲同学正在玩儿的游戏，再拉着他的手和小伙伴一起嬉闹……他脸上浮现了笑容，我心里也乐开了花。在以后的学习和生活中对他降低一点要求，发动同学给予帮助，找出他的进步和优点给予表扬，到孩子家里当着孩子的面向家长给予赞许，孩子逐渐变得开朗起来，学习上也进步了。虽然我用了很多时间去想办法，用了很多精力去改变孩子，但孩子的可喜变化告诉我，值！

我有这样一位学生，三岁时父亲因车祸去世，母亲外出打工，因此孩子性格十分内向、孤僻和倔强。我了解了情况后，经常接近他，和他聊天。但他不理我，连看也不看一眼，同学刚一说他，他就又哭又闹，甚至坐在地上哭闹半天不起来。对此我从未发火，叫开围观的同学，耐心地和他交流，给他讲道理。功夫不负有心人，多次以后他有了改变，不哭闹了。我知道，在这个孩子身上需要更多关爱。于是，我在平时的学习和生活上更加关注他——生病了带他看医生，没吃饭给他买牛奶、饼干，学习有困难时利用休息时间给他补习，经常联系他妈妈让她每天打电话与孩子聊聊天，慢慢的孩子愿意和我说话了，这时我又引导同学们主动找他玩耍，和他交流。经过近三年的努力，孩子已经变得阳光起来，真正融入了集体，我们也成为了朋友。艰辛的汗水换来灿烂与芬芳，一切的付出，值！

这两位孩子只是我二十年来满园桃李中一同茁壮成长的两棵。培桃育李，满眼春色，而生活中也有艰辛，也有困难。父亲患癌症，手术，化疗，放疗，不能及时探望、陪护；孩子上中学、高中没有那么多精力照顾；爱人上下班路途遥远还必须赶回来做家务……但他们都理解并支持我二十年前的信念，他们都说：“你的信念，就注定了奉献，我们家就是一个团队，我们愿意为培桃育李尽微薄之力！”

三、奉献铸就桃李争妍

正是有了这份信念，有了这份付出，孩子们的收获令人欣慰。一直以来，所教班级的孩子们的行为习惯得到了学校、家长的高度赞扬，培养的班级小助手管理起班级来也是有模有样，多次荣获市区级的“优秀学生干部”光荣称号，所教班级也多次被评为学校、区级先进班集体。孩子们的学习成绩一直名列全镇前茅，现在这个班级连续五年位居全镇第一。发现体育特长的孩子也在市区级运动会上崭露头角，引起市区多所知名中学关注。正在读中学、高中、大学甚至走上工作岗位的孩子们也捷报频传。那真是满园春色，桃李争妍！

自我表扬，甚是不安，以四句话结束吧！

从教二十年，弹指一挥间。

回首人生路，幸福伴艰难。

岁月虽流失，信念永不变。

骨干教师评选材料物理教师个人工作总结 篇6

重庆市长寿区教育委员会

关于开展农村中小学区级骨干教师

评选工作的通知

各街镇教管中心、直属学校（单位）：

根据重庆市人民政府《关于加强中小学教师继续教育的决定》（渝府发„2001‟126号）和市教委《关于实施“三个一”工程建设，培养跨世纪骨干教师队伍的意见》精神，为加快区级骨干教师培养工作步伐，推动全区教育城乡均衡发展，区教委决定从现已参加中小学骨干教师区级及以上培训的对象中评选确认一批中小学区级骨干教师，现将有关事宜通知如下：

一、参评对象

凡经区级及以上骨干教师培训并取得结业证书的农村中小学（含幼儿园）教师均为参评对象。城区学校教师申报区级骨干教师参照区教委《关于加强中小学区级骨干教师管理工作的意见》（长教发„2005‟28号）文件及本通知执行，具体申报事宜另行通知。

二、评选标准

男教师年龄在50周岁、女教师年龄在45周岁以下；近5个学的考核均为合格及以上；小学教师达到大专及以上学历、被评聘为小学一级及以上职称，中学教师达到大学本科及以上学历、被评聘为中学二级及以上职称；任本学科教学3年以上；普通话等级在二级乙等及以上；完成继续教育登记的年均学分，并符合以下条件的教师。

（一）师德高尚

1．模范遵守《中小学教师职业道德规范》和《重庆市教育委员会关于规范教育行为的六条规定》，思想言行堪为师表；

2．教书育人，敬业爱生，有较强的开拓进取精神； 3．具有团结互助，关心集体，严于律己的良好品质； 4．具有良好的心理健康素质。

（二）业务精良

1．具有较高的文化素质和较强的业务技能；教育教学基本功过硬，学科专业知识扎实；

2．完成教师继续教育规定的学分；具有现代教育理念，努力学习并掌握相关学科的新知识、新经验，在学科的教育理论及专业知识方面有较高造诣，成为街镇（校）级及以上骨干教师或学科带头人；

3．有较强的教育教学能力、班级组织管理能力和自学能力； 4．有较强的教育科研能力，积极组织和参与课题研究、教改教研活动；

5．具有良好的现代信息素养，能熟练应用现代教育技术与学科教学整合，能独立设计出有特色的并在校内推广使用的教学课件。

（三）教育教学业绩显著

1．教育教学效果名列所在镇（校）级前茅，示范带头作用发挥好；

2．承担本校教师的培训指导任务，成效显著；

3．教改科研成果显著，撰写的论文多次在校级及以上会议交流或报刊杂志上发表。

三、评选名额

本次评选区级骨干教师106名，具体分配名额见附件1。

四、评选办法

（一）组织机构

1．评选工作由区教委统一领导，区教委人事科负责组织工作，区教师进修校具体负责实施。

2．成立长寿区农村中小学区级骨干教师培训及评选工作领导小组，负责农村中小学区级骨干教师培训及评选工作。组 长：李长春 区委教育工委书记、区教委主任 副组长：夏郡伯 区教委副主任 成 员：江朝培 区教委人事科科长

黄成义 区教委计财科科长 杨 林 区教委基础教育科科长 刘 鸿 区教育纪工委副书记 徐 浩 区教委人事科副科长 余信华 区教师进修校校长 鲁自力 区教师进修校副校长 李 嫔 区教师进修校培训处主任

领导小组下设办公室，负责日常组织工作。主 任：江朝培

成 员：徐浩 包冬生 陈利静 李嫔 黄宇晨

3．成立长寿区农村中小学区级骨干教师专家评审组，具体

组 长： 夏郡伯 区教委副主任 副组长： 余信华 区教师进修校校长 成 员： 江朝培 区教委人事科科长

徐 浩 区教委人事科副科长 鲁自力 区教师进修校副校长 轩平区教师进修校中教处主任 杨月富 区教师进修校初教处主任 李 嫔 区教师进修校培训处主任 邓小明 区教师进修校教科室主任

专家评审组下设办公室在区教师进修校。

（二）评选程序 负责评审工作。1．申请。符合评选条件的教师向所在镇教管中心、直属学校提交书面申请、区级及以上骨干教师培训结业证书复印件、个人工作总结和组织鉴定，并提供有关业绩证明材料，包括本人在教育教学、教改科研和发挥骨干示范指导作用等方面所取得的最高级别的成果证书、获奖证书复印件，重要专著、论文出版发表的证明材料。

2．初审。由各教管中心、直属学校根据评选标准与申报名额对申请参评的教师进行审核和初评。初评合格者由所在学校填报《长寿区中小学骨干教师审批表》（附件3）和有关申报材料，报镇教管中心、直属学校审查，并将《长寿区中小学骨干教师评选推荐名册》（附件4）公示3天无异议或经调查无问题后报送送区教委人事科。

3．评审。由区教委人事科组织, 长寿区农村中小学区级骨干教师专家评审组具体负责对各评选推荐对象进行评审（含评课），经评审合格者上报区教委审批。

4．审批。区教委对专家评审合格名单进行审批，经审批合格者，享受区级骨干教师相关待遇。

（三）评选及材料要求

1．区级骨干教师评选工作应坚持公平、公正、公开的原则。注重学校类别比例和学科结构合理。

2．评选推荐材料应统一规范，用A4纸打印。个人工作总结、组织鉴定和有关业绩证明材料使用文后所附样张（附件2）一式一份；《长寿区中小学骨干教师审批表》一式一份；《长寿 区中小学骨干教师评选推荐名册》一式一份。评选推荐材料于2011年11月14日前报区教委人事科。其中，推荐名册需签署“经公示无异议或经审查无问题”并加盖公章，审批表及推荐名册电子件以本学校（单位）命名后传人事科邮箱。

3．所有印证材料原件由街镇教管中心、直属学校（单位）负责审验后，在上交的复印件签上“与原件相符”的字样，并签上审验责任人名字，盖上单位公章。

五、区级骨干教师的管理

农村中小学区级骨干教师的管理以5年为一个周期，本周期为2011年至2015年。本周期内，未在教学岗位一学期以上或调离长寿或考调进城，农村骨干教师待遇自动丧失。区教师进修校负责我区中小学区级骨干教师日常管理和考核工作，切实加强区级骨干教师资源库建设和业务指导。

六、切实加强领导

评选农村中小学区级骨干教师，是我区贯彻《中共中央国务院关于加强基础教育工作的决定》、《国家中长期教育改革和发展纲要》和《中小学教师继续教育的决定》的要求，实施“科教兴国”战略的重大举措，它对农村深化教育改革，全面推进素质教育和城乡教育均衡发展具有重大意义。各学校(单位)必须高度重视，认真做好评选推荐工作，全面抓好农村中小学各级骨干教师的培养、考核、评选、奖励等工作，充分发挥农村骨干教师的辐射示范和带头作用。附件：

1．长寿区中小学骨干教师申报评选名额 2．长寿区中小学区级骨干教师评选申报材料（封面）3．长寿区中小学骨干教师审批表 4．长寿区中小学骨干教师评选推荐名册

二〇一一年十月二十七日

主题词：骨干教师

评选

通知

重庆市长寿区教育委员会党政办公室 2011年10月27日印

骨干教师评选方案(参考) 篇7

一、指导思想

为推进我校拔尖人才培养计划，加强我校教师队伍建设，培养和造就一批教学骨干，充分发挥其在教书育人、教育科研、培养青年教师、教育管理方面的示范辐射作用，经研究，我校决定开展校骨干教师评选活动。

二、评选条件

1、年龄45周岁以下，具有本专业本科学历（含本科在读）、中级职称，从事班主任（副班主任）工作或相关工作三年以上的我校在编在岗教师。

2、贯彻国家教育方针，遵循教育规律，实施素质教育；爱岗敬业，教书育人，勇于创新，出色地做好本职工作。

3、工作量满负荷，能胜任循环教学，教育教学实绩在本教研组名列前茅。

4、取得市、教育局以及相关部门组织的各类培训测试合格证书，近两年考核均为合格以上。

5、近两年内应同时具备以下条件中的三条：

①在学校教学基本功竞赛（或评优课、说课）中获得二等奖以上（含二等奖）； ②在市属中学及以上评优课、教学基本功竞赛、说课中获三等奖以上（含三等奖）；

③在市属中学以上范围内上公开课或作教材分析，或作专题讲座，或学校组织的对外公开课开设两次以上，教学水平和效果得到同行一致好评；

④教学成绩明显高于平行班均分，毕业班工作成绩显著；

⑤参与教改和课题研究，担任校级及以上教学改革试验、或课题研究的主持人或为其中骨干；

⑥所带班级连续两年获文明班级称号或本人连续两次班主任（副班主任）考核优秀。

6、有较高学术水平的论文在市级以上（含市级）刊物发表，或在市级以上（含市级）论文评选活动中获奖；

7、师德表现和教学效果学生（或家长）测评满意率不低于80﹪。

三、评选及管理

学校中青年骨干教师由个人申报，教研组（备课组）推荐，教务处、教科室

组织材料初审，校中青年骨干教师评审小组评审，校长室认定并公布结果。

学校中青年骨干教师实行动态管理,每学年考核一次,每两年进行一次全面考核，重新任命。特殊情况下可随时增补。如在两年任期内不能履行职责，有悖师德行为、工作失职、考核不合格者随时取消学科带头人、骨干教师称号。

被评为学校中青年骨干教师者须在任期内最后一学期重新申报。

四、职责和待遇

1、中青年骨干教师在任期内除应继续达到上述条件，还必须履行下列职责： ①认真学习教育理论，全面贯彻教育方针，模范执行教育法规，钻研教学业务，不断进取，发挥表率作用。

②承担本学科的教改示范课任务，每学期至少在学校范围内上一节观摩课； ③每年参加校级及以上教育行政部门组织的各类教学评比活动不少于两次； ④主持校级及以上课题或是校级及以上课题研究的主要成员；要承担面向本校教师或学生的专题报告、讲座或学科沙龙，每年至少一次；

⑤按要求参加市教研室组织的各类活动或相关竞赛。

2、待遇（暂定）：

①学校颁发《镇江市实验初中中青年骨干教师证书》；

②任期内每年享受资料津贴费200元；

③参加进修、评先、晋级等方面，在同等条件下优先；

④校级骨干教师方有资格参加市级骨干教师的培训和推荐。

五、评选程序

1、填写《镇江实验初中中青年骨干教师申报表》

2、申报时间：12月1日——12月10日

3、评审时间：12月11日——12月20日

4、学校将组织参评人员对评审材料进行严格核实。

5、评审小组名单：组长：于健

组员：我校市级骨干教师、相关专家

6、请参加评审的各位老师将有关材料的原件及复印件（主要是资格证书、获奖证书、论文发表期刊等）有序整理、装订，交教科室李国平老师处。

骨干教师个人工作总结个人 篇8

我作为骨干教师还有很多地方做得不够，今后我会更加严格要求自己，大胆实践，积极与我级部的语文老师交流讨论，争取把我级部的教研工作做得更好!

“捧着一颗心来，不带半根草去。”这是陶行知先生献身教育的真实写照，也是我对教育事业的承诺，对教育事业一生执着的追求。作为一名骨干教师，我严格按照一个好教师的标准要求自己，牢固树立教书育人信心，把强烈的事业心和责任感放在第一位，对学生的热爱使我兢兢业业，在三尺讲台上心甘情愿地奉献自己的青春。

我爱岗敬业，勇挑重担，以满腔的热忱投入到工作中，在自己努力要求上进的同时，还能鼓励青年教师积极上进，以实际行动影响和激励着周围的老师，我始终把每位教师当作自己的朋友，一起学习，共同成长。凭着自己对教学的热情，总是在实践、在钻研、在进步、在创造。

黑水中学骨干教师评选细则 篇9

为加强我校师资队伍建设，促进教师专业成长，在全校教师中树立学习意识，研究意识和发展意识，促进我校服务型、学习型、研究型、创新型教师群体的形成，努力构建充满生机活力的竟争机制，大力创建学习型学校，搭设教师专业发展平台，鼓励广大教师奋发向上，积极进取，更好地发挥骨干教师作用，进一步提高教育教学质量和办学水平，学校决定实施评选骨干教师制度。具体做法如下：

一、评选条件

1、忠诚人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育。具有良好的道德修养和师德。坚持依法执教，敬业爱生。

2、努力学习教育教学理论，认真研究教学规律和方法，熟练掌握现代信息技术手段，站在教研、科研前列，积极承担教科研任务。

3、工作中能够团结协作，具有良好的合作精神，能够主动帮助青年教师，承担教师培训授课任务。

4、积极承担示范课、观摩课、研究课任务。每学期至少有一节以上的校级公开课或研讨课且效果良好。

5、积极参加教研教改，近五年参加校级以上课题研究，效果较好。

6、每年至少有一篇教育教学论文获县级及以上奖励或发表。

7、教育教学效果好，学校考试成绩应达到全县前五名（一、二中除外），学生评价认可率达到80%以上。

8、担任班主任3年以上或担任教研组长、学校中层管理人员两年以上优先。

9、校级学科带头人、优质课县级一等奖，县级及以上优秀教师（本人提供相关证明材料），首次可直接认定为校级骨干教师。

10、已获骨干教师称号的教师，不参加同级骨干教师的申报，可参加上一级骨干教师的申报。

二、评选对象

凡符合以上评选条件的本校在职教师均可参评。

三、评选程序和评选办法

（一）评选程序：

1、先由教师提出书面申请，教研组推荐，交教科室备案。

2、学校领导小组量化考核审查。

3、公示被评人员名单。

4、学校行政批准或报上级主管部门审批。

（二）评选办法

为力求做到对事业负责，对参评对象负责，体现公平、公正，故对各评选条款进行量化管理，按得分高低进行评选。具体评分如下：

1、教师任职资格：中学高级教师4分，一级教师3分，二级教师1分。

2、文凭：本科3分，大专2分。

3、参赛（赛课、说课、优秀教师评选等）可累计加分。校一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。县一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分。市级以上一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。

4、论文评选或交流（同一篇论文按最高奖给分。两篇可累计加分。）县一等奖4分，二等奖2分，三等奖1分。市一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分。县级刊物上发表文章5分。市级刊物上发表文章10分，国家级刊物上发表文章15分。

5、课题研究：

主持者：市级以上20分，市级10分，县级8分，校级6分。参与者：市级以上6分，市级4分，县级3分，校级2分。结题者且材料齐全，主持者和参与者按课题级别分别加分：主持者：市级以上20分，市级10分，县级8分，校级6分。参与者：市级以上6分，市级4分，县级3分，校级2分。

6、指导学生：县一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。市一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。国家级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分。

说明：同一次（或同一项、同一年龄组、同一性别）比赛取一个最高奖给分，每增加一位学生按：县一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。市一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1.5分。国家级一等奖加5分二等奖加4分，三等奖加3分。不同次的比赛可累计加分。

7、指导教师：校级2分（互相听课四节1分，举办一次讲座1分）,县级3分。

8、教学成绩：学年教学成绩得分（按优生率、及格率分数段人数的多少综合评比，平均分只参考）居全县从第一名到第五名依次得30分、25分、20分、15分、10分。

9、指导学生发表作品（包括：音像作品、作文、电脑作品、美术作品、科技小制作等）县级3分，市级4分，国家级5分。不同次的比赛可累计加分。

10、课堂评价得分记入总分。

备注：所有的奖项按近几年的统计，以证书上日期为准。

四、荣誉与待遇

1、凡荣获“骨干教师”称号的教师，与教师职务评聘工作挂钩，享有优先评优、评先、晋级的机会。

2、按相关文件规定进行考核，根据考核结果，享受骨干教师绩效工资奖励。

五、骨干教师职责

1、制定本人两年成长计划和个人教研科研计划，与一名青年教师结对子，并签订师徒协议，按计划开展指导、培训工作。

2、自觉坚持业务进修、岗位练兵、继续教育；每学期开一节与个人研究课题相结合的研讨课，对所任学科的教研科研发挥积极的推动作用。

3、撰写一篇课题研究报告；认真撰写教育教学心得或论文，其中有一篇在县级及以上的专业刊物上发表。

4、认真落实成长计划，虚心好学，勇挑重担，积极参加各种教研活动。

5、教学质量好，学生学习成绩保持在年级所有班级的中等以上。

6、不履行各级骨干教师职责或考核不合格的教师取消其骨干教师称号。

六、本方案从2010年元月开始试行。本方案解释权属于校长室。

七、附：黑水中学骨干教师评选领导小组名单 组长：黄国胜

成员： 杨益

姚杰

何刚

骨干教师个人总结 篇10

宝国老镇中心小学

王久兴

时间过得真快，回首一学期走过的路，虽然很艰辛，但更多的是欣喜、是快乐、是成熟。能够被聘为骨干教师，这既是一种荣誉，更是一种压力与责任。于是，我把压力化作动力，做好每样工作，不辜负老师、领导、家长、学生对我的厚望。回顾一学期的工作，我觉得既忙碌，又充实。现在 我对自己的工作进行总结和反思，以此来促进自己更快成长。

一、思想政治方面

我积极要求上进，既能认真履行教师职业道德规范，尽职尽责，又有奉献精神。我知道“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。我认真参加上级组织的新课程培训及各类学习讲座，通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。本学期我还认真制定了自我发展三年规划，给自己定下了前进的方向。通过一系列学习活动来不断充实自己、丰富了自己的知 识、为自己更好的教学实践作好了准备。

二、努力提升业务水平，积极参与教科研实践

作为一名骨干教师，我觉得提高教学水平和教科研能力是非常重要的，这也是我今后不断努力的方向。我坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。

1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，知识上做到课课清。对差生多些关心，多点爱心，再多 一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

2、认真学习各类教育教学杂志中的先进教育经验。包括《朝阳教研、《辽宁教育》、《小学科学教学》、《小学教学研究》、《小学教学设计》等各级各类教育类报刊杂志，利用一切可以学习的机会来努力提升自身的教育教学水平和能力。织梦内容管理系统

3、认真参加各级教研活动与骨干教师培训，学习学校同事与名师的教学方法，并在具体的教学实践中尝试，使自己的教学水平逐步提高，寻找出一条适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学特色。织梦好，好织梦

4、我还充分利用网络优势，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。利用课余时间向电脑能手学习，提高自己的计算机水平。

三、打造全优课堂，在实践中提升自身价值

课堂是教师体现自身价值的主阵地，我本着“一切为了学生，为了学生的一切”的理念，我将自己的爱全身心地融入到学生中。我积极推广“先学后教”的教学模式，并力求让我的语文教学形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高语文教学质量。

(1)备好课。我积极参加教研室组织的教研活动，在领导的指导下进行听课，听讲座，领会课改精神实质。然后根据要求，撰写课后反思。回到学校，我把学到的知识应 用在教学上。备课时认真钻研教材、教参，学习好课改，虚心向名师及同事学习、请教，力求吃透教材，找准重点、难点。为了上好一节课，我查资料、做教具，集 中 别人的优点确定自己的教学思路，全面提高自己的教学水平，使学生能更快掌握教材内容。

(2)上课。我通过听名师的课，发觉他们上课有激情，有很深的教学艺术，也深深懂得上好一节课不容易。上好一节课是每个教师最起码的要求，我在课堂教学力求抓 住重点，突破难点，精讲精练，运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。我还注意培养学生的 学习兴趣，有难度的问题找优等生;一般问题找中等生;简单些的总是找后进生回答。做练习巡视时，我注意对后进生进行面对面的辅导，争取让他们更快地进步。

(3)做好课后辅导，对后进生做到从友善开始，理解和尊重他们。从学习上生活上真正关心他们。能及时倾听学生意见，想法，与学生建立良好的师生关系，同时虚心向名师学习教学方法、教学艺术，博采众长，努力提高教学水平。

(4)每天我给自己一个反省的机会和时间，坚持独立地思考，即时做好教学后记，反思自己这堂课上得怎样，学生掌握了吗?哪些能力得到了提高，或是哪个问题没有讲透，怎样讲会更好。

四、严格遵守学校规章制度，做好骨干教师的带头作用

我严格遵守学校规章制度，并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。同时,发挥自身骨干教师的带头作用,积极培养青年教师,通过多种渠道锻炼,提升青年教师的教学水平和工作能力,为学校培养新的教学能手。

五、反思工作，不断进取

我常常静下心来想：作为一名骨干教师，我是否出色完成了各项工作?我是否无愧于骨干教师的称号?在看到一些成绩的同时，我也在思量着自己在工作中的不足之处，同时提醒自己要努力提高自己的语文水平，来更好地适应现在的语文教学，在教科研方面的研究还要做得更加细和实。