水泵工岗位作业指导书

水泵工岗位作业指导书（共7篇）

水泵工岗位作业指导书 篇1

通过制定本标准范模切岗位作业工作质量和产品质量达到公司要求。2 适用范围

本标准适用于模切岗位作业全过程。3 职责

3.1 负责完成本岗位的作业计划。

3.2 负责模切褙片的质量达到工艺和质量标准。3.3 负责模切褙片的损耗达到消耗定额标准。3.4 负责模切机的使用、维护、保养。

3.5 负责本岗位的安全文明作业和环境卫生。3.6 遵守员工手册中规定的各项内容。4 工作流程与标准

4.1 准时完成车间下达的生产作业任务。4.2 生产准备

4.2.1 明确当班生产任务查验收褙片的数量与质量。4.2.2 检查设备是否处理完好状态后给各注油点、油箱、链条注油理机 台卫生。

4.2.3 检查所领用的模切版是否与本班次所用相符口刀线及尺寸质量是否符

合品质要求。

4.2.4 先点动试车空转常后正式开机。4.3 生产作业

4.3.1 模切机正常运转后行正常岗位作业。放入褙片模切卡盒。4.3.2 试卡1—2 张进行检查。

a查卡片的刀线、暗线的断裂情况 b格尺寸是否符合质量要求 c位是否正确

d产5 分钟后再重新检查一遍。

4.3.3 正常开机组人员要齐心协力好人、机配合。4.3.4 生产过程中时抽查模切品质是否符合质量标准。经常检查模切机各部 位运行是否良好。如有问题立刻停机处理。4.3.5 当班作业完成后写《生产运行记录》 4.4 质量标准

4.4.1 模切后的箱坯规格尺寸准确线居中尺寸长、宽、高误差不超过± 1mm。

4.4.2 压痕无双线度准确一致齐不歪斜断线。4.4.3 刀口光洁拉毛、无刺。

4.4.4 方正度箱角各面垂直面对角线之差5mm空头露瓦。4.4.5 摇盖耐折开合180°复5 次以上外层无裂缝。4.4.6 本工序不合格的产品不准流入下道工序合 4.5 设备的使用、维护、保养

4.5.1 熟练掌握使用模切机能排除一般性故障。自行不能处理的故障及时报 告带班车间主管处理。

4.5.2 根据设备的运转情况能判断运转是否正常助维修工排除电器仪表和自

控装置故障。

4.5.3 模切机停机时检查机台上下是否分开免压坏刀线皮或出现闷 车。

4.5.4 每逢周六早班班生产由当班负责须对机器一次全面保养底清

洗、清理机内脏物等。

4.5.5 每月一次给机器注一次黄油作好记录。

4.5.6 在正常工作情况下及时擦净机器外壳的污物和清洁机台周围卫生。4.6 安全文明作业和环境卫生

4.6.1 上岗前按规定佩带好劳动保护用品装整齐穿高跟鞋。4.6.2 开机前认真检查设备的安全防护装置是否有效。

4.6.3 停机检修时源开关必须挂醒目标识牌或专人监护。4.6.4 严禁烟火准私自存放易燃易爆物品。4.6.5 下班时闭电源开关后方可离开。

煤矿钻探工岗位作业书. 篇2

目

录

（一）上岗条件........................................................................................1

（二）岗位描述........................................................................................1

（三）岗位责任制....................................................................................1

（四）岗位操作规程................................................................................2

（五）钻探工工作流程............................................................................7

（六）作业标准........................................................................................8

（七）工作任务......................................................................................10

（八）事故案例......................................................................................10

（九）钻探工岗位6S标准...................................................................11

（十）常见事故及处理方法..................................................................12

（一）上岗条件

1、必须经有资质的专业培训机构培训、考试合格，取得探放水作业岗位资格证书，持证上岗操作。

2、必须熟悉《煤矿安全规程》、《矿井水文地质规程》、《煤矿防治水工作条例》、《井下钻探工操作规程》等有关规定。

3、熟悉各类钻机的工作原理，掌握各种钻机的操作要领、维护保养及排除故障的技术知识。

4、必须经过煤矿安全知识培训，掌握煤矿的防灾、避灾知识。

5、必须严格执行工种岗位责任制和各种防范事故的措施，掌握各种钻探施工方法。

（二）岗位描述

1、负责矿井探放水、探瓦斯、探小窑、探地质构造等钻探工作。

2、懂得地质钻探方面的一般常识知识。

3、操作各类设备钻机技术熟练。

4、为矿井安全进尺、安全回采提供技术服务。

（三）岗位责任制

1、钻探工对岗位的安全工作负责。

2、按照标准搞好本岗位安全质量标准化工作，争创“精品岗位”。

3、了解地质构造情况，懂得设备的原理及安全操作注意事项，并掌握钻探方面的安全技术知识。

4、严格按措施施工，各工序之间操作要认真，有问题及时汇报。

5、做好自主保安及互助保安工作，杜绝违章作业。

6、每班前必须参加班前会，坚持集体收工制度。

7、及时提安全合理化化建议。

8、积极参加矿、区组织的安全技术培训学习和安全活动，遵章守纪，增强安全意识。

（四）岗位操作规程

1、安全规定

（1）井下钻探施工前，必须了解钻探工程的设计目的、任务，施工措施要做到传达、贯彻、签字，并严格按照各种规程措施施工。

（2）作业地点要保证风量可靠，无风地点施钻必须采用专门安设局部通风机或风障、导风筒等方式通风，施钻过程严禁停风、停电、停水。

（3）必须对现场进行加固支护，钻场要符合设计要求，不得相互拥挤，设备、钻具要摆放有序。

（4）严禁使用非煤安标志的钻探设备。（5）打吊锤应注意的安全规程：

①使用吊锤处理孔内事故是一种常用的方法，当瓦斯超过１%时禁止使用吊锤。

②在使用吊锤前，应事先检查设备各部螺丝牢固情况，以防因震动落下伤人。

③严禁吊锤和升降机同时使用来排除孔内事故。（6）硬质合金钻进操作中必须遵守如下规定：

①必须保持孔内（底）清洁，孔内残留岩芯在0.5m以上或有

脱落时，不得再下入新钻头，以免硬质合金崩落影响钻进。

②合理掌握回次提钻长度，每次提钻后要检查钻头的磨损情况。

③采取岩芯时严禁猛礅钻具，以免崩落和礅坏硬质合金。

④拧卸钻头时要严防管子钳夹伤合金或夹扁钻头。（7）复合片钻进必须遵守下列规定：

①必须保持孔内干净，无残留岩芯、合金、钢料等。

②根据岩石等级选用复合片钻头，钻进中合理调节冲洗液，下钻时严禁猛蹾钻具以防止复合片受冲击脱落。

（8）采用金刚石钻进时，拧卸钻头与扩孔器时要用专门型号的自由管子钳。不得使管子钳的牙咬住钻头或扩孔器胎体，以免压碎胎体和金刚石。

（9）每台设备必须建立档案

（10）钻探设备应经常清洗、保养，长期不用时将运动部位涂抹黄油并包好。

（11）经常使用的钻探设备应定期更换卡瓦.（12）入井前应检查机械、液压、操作阀、泥浆泵等是否完好可靠。

（13）根据设计要求备足本项钻探工程所需的器材、工具、材料等。

（14）钻机应经有关部门检查防爆性能合格后，方可入井。（15）斜巷中运输或搬运设备时，作业地点下方不得有人员停留，不得在斜巷下方不同地段同时作业，严禁在斜巷中向下滚放任何物

品。

（16）设备装卸严禁摔、滚、撞、击。

（17）短距离整体移动钻探设备时，必须断掉电源，严禁带电整体移动。

（18）施工钻场必须符合钻探技术要求，并检查和加固钻场及周围支架。

（19）按方向线将钻机中心对准钻孔位置，摆正钻机架。整平底板，设置枕木。

（20）钻机要安放平稳，不平时机可垫木料衬平，按四压固定。（21）钻机及其动力设备等都必须安装平稳、牢固，并有水泵排水，以防水淹。

（22）施工具有承压水的钻孔时，钻机安装位置与钻孔口之间距离应适当加大，钻机要敷设反压装置，孔口要安装防喷器具。

（23）对钻机的传动部分要安装防护装置。

2、操作准备

（1）接通电源之前应首先检查电源电压是否与电机的额定电压相符，电缆有无漏电现象等。

（2）电源接好后，先试转，判明无卡阻后再送电运转，并检查电机的正反转及运转情况。

（3）检查各操作系统及各手把、按钮、仪表、调压阀是否齐全、灵活可靠，水泵上水是否正常，液压系统的油量和各油管接头、控制阀密封是否完好，油压系统是否调整到零位。

3、正常操作

（1）钻探施工时要做到：

①按工程技术人员所标定的孔位、方位、倾角施工，不经工程技术人员同意，不得擅自改动。

②钻探工人穿戴要整齐、利落、衣襟、袖口、裤脚必须束紧。

③启闭开关时，精力要集中，做到手不离按钮，眼不离钻机，随时观察和听从司机命令，准确、及时、迅速地启动和关闭开关。

④钻进过程中，一旦发现“见软”、“见空”、“见水”和变层，要立即停钻，丈量残尺并记录其深度和孔内变化情况。

⑤若发现孔内涌水时，应测定水压、水量。

⑥透老空后，需经瓦检员检查有无有害气体溢出，并严格按作业规程要求对钻孔进行处理。

⑦取芯钻进时每回次进尺不得超过岩芯管有效长度。

⑧钻进过程中若发生机械故障或突然停电，应立即断开开关，用人力将钻具提到安全高度。

（2）安装钻机前，必须遵守下列规定: ①加强钻场前、后10m内的巷道支护，安全通道要畅通。

②在打钻地点或附近安设专用电话。

③工程技术人员必须亲临现场，探放水人员按设计确定钻孔位置等因素。

（3）安置孔口管应遵守以下规定：

①套管要安置在较完整的岩层中，套管下置深度、固结方法及

耐压试验，必须符合单项设计要求。

②止水套管的接头必须用麻或棉丝严加密封，防止漏水。

③套管固结后，必须进行耐压试验。试验时间不少于30min，然后安装控水闸阀。

（4）上、下钻具时要按下列要求施工：

①提钻前，准确丈量机上余尺，认真检查升降机的制动装置、离合装置、提引装置以及拧卸工具是否安全完好。

②在提、下钻具的过程中，操纵升降机的人员必须与其他岗位工人紧密配合，互相关照。

③孔口人员抽插垫叉时，禁止手扶垫叉底面或用脚勾蹬垫叉。

④升降钻具时必须使用垫叉，禁止用管钳、链钳代替。（5）操作高压电器时，应做好防护措施，在钻机前后的给进装置活动范围内，不准站人。

（6）钻进时，发现煤岩松软、片帮、来压或钻孔里水压、水量突然增大，以及有顶钻等异状，必须停钻，但不得拔出钻杆，应立即向调度室汇报，并派人监测水情。

（7）钻进过程中的故障处理：

①发生埋钻、掉钻事故，要及时通知有关领导，采取相应措施进行处理。

②钻进时，发现孔口返出的水量减小，要及时查明原因，及时处理。

（8）瓦斯抽放钻孔的操作规定：

①钻场所有电气设备必须符合《煤矿安全规程》规定，杜绝失爆，钻场探头实行瓦斯、电闭锁装置。

②钻场内按有关规定加强通风，禁止随意停风，确保供风安全。

③非施钻人员不得进入作业点，不得接触封孔材料及钻探设备。

④因故临时停钻，应将钻头退离孔底一定距离，以防煤岩粉“抱钻”现象发生。

⑤钻孔施工结束后要及时下套管并连接到抽放管路上，以防瓦斯溢出影响下一孔施工。

（9）瓦斯抽放孔特殊施工规定：

①采用孔干打湿喷。

②钻孔施工前必须准备足够的黏土或木锥，以备孔内冒烟。

③孔口不返粉时应停止进尺，查明原因。

④在孔口设置喷雾一个，在下风口20m内设置二道喷雾净化。

4、收尾工作

（1）下班前应做好场地的整理工作，清理设备上煤尘杂物，关闭电源，处理不应遗留的问题，收拾好工具、材料，码放整齐。

（2）整理好钻孔资料。

（五）钻探工工作流程

检查钻场安全情况→钻机固定→检查设备完好→开机试运转→按设计要求核实参数→加杆卡杆→开水→正常钻进→根据岩石软硬合理调整系统压力→准确记录见软见硬、见煤、见水深度→达到设计孔深→终孔拔杆。

（六）作业标准

1、班前准备

执行《通用标准》的有关程序。

2、接班

（1）准时进入接班地点。（2）认真了解上班钻探工作状况。

（3）检查作业地点周围有无杂物，顶及帮是否完整、牢固可靠。再进行检查和维护。

（4）认真检查机械，安全保护装置是否正常可靠，各部零件完好，有无断裂现象。

（5）检查泵站、油位、运转是否正常，液压系统工作压力是否符合要求。

（6）检查电缆、油管有无挤压，摆放位置是否得当，有无漏油现象。

（7）检查各操作手把及各旋钮是否灵活可靠，准确无误。（8）检查钻机无卡阻后再送电运转，钻机运转是否正常，是否符合要求。

（9）检查施工地点的风水管路是否正常供应。

（10）检查开关是否完好、电机的运转方向、声音、温度是否正常，有无煤尘、杂物堆积。

（11）对上一班处理了的问题进行检查，并认真处理接班查出的问题。

（12）履行交接班手续。

3、作业

（1）司机进入工作岗位，戴好防尘口罩。

（2）检查本项钻探工程所需的器材、工具、材料是否齐全可靠。（3）钻机及其动力设备等是否安装平稳、牢固，水泵排水是否正常，以防水淹。

（4）发出开机信号。开启除尘装置。（5）开启冲洗液，防止岩粉堵塞钻头。

（6）操作手把向前推时，钻杆顺时针旋转，操作手把向后推时，钻杆逆时针旋转，操作手把处于零位时，钻杆停止旋转。

（7）操作手把向前推时，钻杆给进，当手把后拉时，钻杆缩回。操作手把零位时，钻杆前后不动。

（8）调节系统压力，防止给进压力过大损坏钻具。

（9）根据孔口返粉情况准确判断岩性，并及时记录到钻探交接卡上。

4、交班

（1）各开关旋钮及操作手把打到零位，切断电源和开关。（2）清理设备上粉尘杂物，关闭供水源，处理不应遗留问题，收拾好工具、材料，码放整齐。

（3）向接班人汇报本班工作情况。（4）协助接班人现场检查。（5）发现问题立即协同处理。

（6）对遗留问题，落实责任向上汇报。（7）履行交接手续。

（8）执行《通用标准》

（9）下班：执行《通用标准》；上井汇报，填写记录。

（七）工作任务

完成当班钻探任务，设备运转正常，搞好文明生产,严格执行交接班程序。

（八）事故案例

1、事故经过

2012年12月17号凌晨1点30分，XX矿钻机工陈XX、王XX、张XX、戴XX等人在4318采面上夜班，陈XX和张XX共同操纵一台钻机。张XX由于工作服的纽扣没有扣上，被钻杆钩住，因此陈XX随即被机器拉了进往，甩在机器的旁边，头撞在支护钢梁上,仰面倒地，胸部以上鼻子以下部位都是鲜血，喉咙里有喘气的声音，眼睛闭着，左胸上部的衣服都被撕碎。

2、事故原因

（1）直接原因

按照有关规定，员工上班时要穿着好防护用品，服装必须紧身灵便，不得飘荡；陈XX违反安全操纵规程违章作业，上班时工作服没上纽扣，导致事故发生。

（2）间接原因

区队治理存在题目,安全生产意识淡薄，安全治理制度不健全，安全治理措施执行不到位，对职工安全教育不严，导致职工安全生产意识淡薄，违反劳动保护制度和操纵规程。

3、防范措施

（1）切实加强安全治理工作。安全员加强对井下所有作业地点进行巡回检查，及时发现和消除事故隐患，并及时制止、纠正煤矿及作业职员影响安全的违法、违章行为。

（2）完善各项安全治理制度。对不服从煤矿安全治理的作业职员，必须及时发现并采取有效措施予以处罚，确保煤矿各项规章制度得到落实。

（3）钻机操纵时，严格按操纵规程作业，上班时要穿着好防护用品，服装必须紧身灵便，扣好纽扣。

（九）钻探工岗位6S标准

1、整理

（1）钻机附近20米范围内的设备、材料、工具、按照使用与否进行分类。

（2）将无关和近期不用的工具及废旧闲置物资及时进行清理、升井。

2、整顿

（1）各类材料分类、分区、分架、分层放置，集中管理。（2）工器具、小件材料及油脂类必须放在专用箱（容器）内，设备材料挂牌管理。

3、清扫

（1）物料放置区保持干净，定期打扫卫生，及时清理杂物。（2）设备、管线不得出现粉（煤）尘堆积现象。

（3）钻场附近20米范围内无浮煤、浮碴、废旧铁丝、绳索等残留物。

（4）水、废弃物等物质要及时不间断排走。

4、清洁

（1）将整理、整顿、清扫实施步骤制度化、规范化。（2）通过强制性规定，培养职工正确操作和工作习惯。

5、素养

（1）熟练掌握本工种工作质量标准、工序要求、措施要求和设备操作使用要求。

（2）严格遵守规章制度、文明行为规范的习惯和作风。

6、安全

（1）不发生三违，不发生人身事故和伤亡事故。（2）不发生影响生产的机电及其他事故。

（3）严格执行“岗位双述”安全确认、班评估及现场交接班，持证上岗，劳保用品佩戴齐全

（4）安全教育工作长抓不懈，安全意识深入人心。

（十）常见事故及处理方法

1、钻杆(具)断脱事故的预防：

（1）钻进时压力不要太大，转速不要过快或加压不要过猛。（2）钻杆弯曲时禁止使用。

（3）钻杆本身扣少，且管壁较薄时或有裂纹时禁止使用。（4）下人孔中的杆要根根上紧，节节上牢。

（5）发现倒转开车应立即停车检查，以防钻杆多处断开。（6）下杆到底后，要先慢速开车，促使其钻杆上紧，然后顶起钻具。

2、卡、夹钻、埋杆的预防：

（1）钻孔内要保护好孔口，严禁掉入异物。

（2）打钻时，禁止出现孔内弯曲现象，超过50米时，应进行一次测斜。

（3）遇有坍塌不稳定松软岩粉、煤层，应经常活动钻具，并向孔内灌浆。

（4）使用完好的钻头。

（5）钻进时孔内岩粉超过0.5米时，应捞取岩粉后再钻。（6）钻进速度特别快时，要及时提杆，以防埋杆。

3、烧钻事故的预防及处理：

（1）打钻时及时用冲洗夜，保证钻头时常有水冲洗。（2）保护好孔口，严防调入金属异物。（3）使用焊接好的合金钻头。

4、严格执行“钻具检查制度”，做好“四检查、三不下、两准备”工作。四检查：开钻前严格检查，孔内重大事故处理后检查，上下钻具检查，备钻具时检查。三不下：钻杆磨损超过规定不下，丝扣不合格不下，钻杆严重弯曲不下。两准备：做好备用钻具准备，上班为下班

做好准备。

5、处理事故过程中要做到“三清、两慎、一勤、一稳”即三清：（1）孔内钻具要清，孔内事故深度要清，事故部位和孔壁的稳固程度要清。

过程检验岗位作业指导书 篇3

目 录

一、工作范围.......................................................................2 1.日常工作....................................................................2 2.主要工作....................................................................2 3.其他工作....................................................................2

二、具体工作内容...................................................................2 日常工作........................................................................3 主要工作........................................................................3

三、岗位关键质量控制点.............................................................3

一、工作范围

1.日常工作

1.1 工作现场7S整理 1.2 现场联络文件管理

2.主要工作

2.1 装配工序巡检 2.2 布线工序巡检 2.3 调试工序巡检 2.4 后整理工序巡检 2.5 插件工序巡检 2.6 工序送检专检 2.7 小件装配巡检 2.8 小件装配专检 2.9小件整理工序专检 2.10 现场仪器仪表有效期确认 2.11 生产现场7S监督 2.12 对不良进行标识、处理 2.13 异常问题点协商处理

3.1制程中新品验证 3.2 日不良统计 3.3 月不良统计 3.4 提交质量会议数据 3.5 提交月绩效数据

3.6 参照客户协议制作最终检验报告 3.7 ERP日报、送检、缴库 3.8 整理相关质量记录 3.9 完成上级安排的任务 3.其他工作

二、具体工作内容

日常工作 工作现场7S整理

1.1 现场的工作环境打扫干净，使其保持在无垃圾、无灰尘、无脏污、干净； 1.2文件及物品摆放整齐；

1.3文件及物品目视化管理，使用后归位摆放； 1.4 工作区域内无多余电线、线头，禁止有安全隐患 2 现场联络文件管理

2.1 汇总存放当日新品验证单、紧急放行单、工作联络单、品质异常整改单、纠正预防措施单、插件自检报告；

2.2 汇总并存档当月新品验证单、紧急放行单、工作联络单、品质异常整改单、纠正预防措施单、插件自检报告；

其他工作

3.1制程中新品验证：物料上线后，仓库通知PQC到现场和工艺工程师验证新物料 3.2 日不良统计：提交当天发现的异常问题点 3.3 月不良统计：每月统计作为年底工作总结数据 3.4 提交质量会议数据：每半月提交一次

3.5 提交月绩效数据：每月5日前提交前一月的绩效数据

3.6 参照客户协议制作最终检验报告：从柜体装配开始制作最终检验报告 3.7 ERP日报、送检、缴库：每天打开ERP进入PQC生产日报机台查看 3.8 整理相关质量记录：例如插件自检报告等 3.9 完成上级安排的任务

主要工作 上岗前的工作

1.1 企业管理部的系统培训，熟悉公司有关的企业文化、管理制度、流程等； 1.2本部门组织的工作业务培训 2 上岗后的工作 2.1 装配工序巡检：参照柜体“领料单”对物料进行确认，按照工艺图纸、作业指导书、工艺要求检验其装配是否合理；检查柜体各报告填写是否完整；

2.2 布线工序巡检：按照工艺图纸、作业指导书、工艺要求检验其走线是否合理；检查柜体各

报告填写是否完整

2.3 调试工序巡检：检查柜体各报告填写是否完整；

2.4 后整理工序巡检：检查柜体标识的粘贴是否准确；门板装配是否有异常；进口柜体门板上不允许有中文标识

2.5 插件工序巡检：抽检物料与领料单是否一致；测试焊接机温度是否在允许的范围之内 2.6 工序送检专检并填写质量记录：参照PQC作业指导书

2.7 小件装配巡检：根据工艺图纸、作业指导书、工艺文件检验其装配、布线是否合理 2.8 小件装配专检并填写质量记录：参照PQC作业指导书 2.9小件整理工序专检并填写质量记录：参照PQC作业指导书

2.10 现场仪器仪表有效期确认：定期抽查现场仪器仪表是否在内校时间范围内 2.11 生产现场7S监督：整理、整顿、清扫要做好；无安全隐患； 2.12 对不良进行标识：发现不良后立即隔离标识，防止流到下一工序中

2.13 异常问题点协商处理：对于发现的异常问题要及时通报相关责任人及其主管，并要求其整改后重新送检；对于严重质量问题，开据质量异常整改单或纠正预防措施单，并跟踪其改善、确认改善效果

三、岗位关键质量控制点 每天是否进行例行保养、例行清扫等 2工艺文件是否齐全

副总经理岗位作业指导书详解 篇4

副总经理岗位作业指导书

1.职位说明书

1.1.岗位职责

1.1.1.职位名称：副总经理 1.1.2.直接隶属：公司总经理 1.1.3.直接下属：各总监

1.1.4.协调部门：公司各部门、公司所属各院校

1.1.5.岗位描述：在总经理的直接领导下，全面负责计划、协调、监督、考核本公司经营管理工作。1.1.6.岗位职责：

1.1.6.1.协助总经理抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营 战略、管理组织、选人用人)；有效地协调好技术性的日常工作(计 划、指挥、协调、控制、激励、考核等)，保证公司战略目标的实现。

1.1.6.2.协助总经理制定公司发展战略规则、年度经营计划、考核指标体系；协助总经理制定公司管理章程；督促制定公司各项规章制度，逐步建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企业管控体系。

1.1.6.3.定期向总经理报告工作，执行贯彻总经理及公司董事会的各项决议和决策。

1.1.6.4.协助总经理抓好公司班子的自身建设；检查、督导各级管理人员的工作；协调公司各部门之间的工作配合。

编制： 审核： 批准： 版本： 年 月 日 保定贺阳教育投资有限公司 文件编码HY-GL-ZH-02 综合管理部规则

1.1.6.5.协助总经理抓好两个文明建设、企业文化建设工作，促进职工整体素质的提高；保持和发展公司与社会各界良好的公共关系，树立和提高公司的社会形象。

1.1.6.6.根据总经理授权行使权力、执行任务、核控费用，代表总经理参与重要接待、重大公关、处理重要事务和拜访重要客户，代表总经理参加或主持会议及其它企业活动。

1.1.6.7.收集公司及外部的投诉和各种意见反映，并协调相关部门及时解决，做为改善提高管理和服务水平的参考。1.1.6.8.抓好企业内部信息化系统建设。

1.1.6.9.在总经理外出或缺席时，受托代行总经理职务。1.1.6.10完成总经理交办的的其他工作任务。

1.2.主要权利

1.2.1.公司运营

1.2.1.1.公司董事会出席权、议题建议权和决策参与权。1.2.1.2.公司执行决策会议组织和议题确定权。1.2.1.3.院校长联席会议题审核权。1.2.1.4.有公司运营常规工作计划审批权。1.2.1.5.对经会议研究通过的制度性文件有签发权。

1.2.2人事、劳资

1.2.2.1.对管理人员的晋升建议权。1.2.2.2.对管理人员的转正建议权。1.2.2.3.编制内的管理人员招聘权。1.2.2.4.编制外的管理人员招聘建议权。

编制： 审核： 批准： 版本： 年 月 日 保定贺阳教育投资有限公司 文件编码HY-GL-ZH-02 综合管理部规则

1.2.2.5.对直接下属的辞退建议权。1.2.2.6.有对下属3天以内的事假审批权。1.2.2.7.对下属有500元以内的奖罚权。

1.2.3.其它权利

1.2.3.1.对于突发性事件有根据预案紧急处置权。

2.日常规工作内容

2.1执行决策会：每天需根据需要安排召开执行决策会。2.1.1会议参加人：副总经理、人力资源总监、行政总监为会议常设成员；涉及会议议题的分管总监或院校长为成员；由综合管理部办公室主任、董事长办公室主任、分管总监下设工作部门负责人组成会议秘书组列席会议，负责整理会议议题、准备会议资料、起草会议文字决定。

2.1.2会议议题：执行决策会研究决定在贯彻董事会决议过程中和落实董事长个人交办工作中出现的各分管总监认为个人难以处理的问题。董事长提出来的需要落实事项，涉及两位以上分管总监管辖范围的任务，由副总经理协调各分管总监提出落实方案，执行决策会研究决定

2.1.3会议决议落实：执行决策会议的决议事项设计跟踪表，填写会议议定事项，完成时限、责任人、督办人，办理结果等项，签字后交由分管总监执行。执行决策跟踪表一式两份，承办部门留存一份，综合管理部办公室存档一份。

2.2批阅钉钉工作日志

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2.2.1对工作日志综合赋分：对于各总监提交的工作日志综合赋分，分为95分；90分；85分三个档次。

2.2.2对工作日志批复反馈：

1、补充缺失内容；

2、给予文字评价；

3、提出工作要求；

4、将批复反馈给本人。

2.3与各分管总监研究工作：

1、协商确定执行决策会议题；

2、督办重点跟踪事项；

3、征求和交换工作意见；

4、协商讨论工作方案。

2.4参加有关上级部门组织的会议或活动：代表公司参加教育主管部门和政府有关部门召开的会议或组织的活动。

2.5接待外部宾客：受董事长委托接待外来宾客或参与接待外来宾客。

2.6参加有关上级部门组织的会议或活动：需要有公司主要领导参加的上级会议或活动，董事长参加不了的，代替董事长参加。

2.7受理各总监的请销假和打卡签单：按公司规定办理，一日以上事假需要填写请假单。

2.8会签文件：对以公司名义下发的文件进行内容和文字把关。除财务外的其他日常管理事务，经执行决策会研究讨论，在院校长联席会上通过的文件，可不经董事长审批，直接由副总经理签发公司级红头文件。

2.9检查指导各部门工作：

1、检查公司近期部署的重要工作；

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检查周期性重点工作，如假期前后、期末考试、植树季节、汛期、寒潮等；

3、检查重点考核指标相关工作，如考研、双学位等。

2.10处理董事长交办事务：

1、与重要管理干部谈话；

2、调查核实处理下级投诉；

3、起草或修改对上对外公文；

4、主持重大安全事故或突发事件的应对处理。

2.11.接待下级来访：记录来访人姓名，记录反映问题内容（被反映问题单位、姓名，发生问题的时间段，佐证材料）

3.周期性常规工作内容

3.1.每周常规工作内容

3.1.1.每周二院校长联席会：院校长联席会的主要功能是安排部署工作，通常经执行决策会议研究讨论通过的工作方案在院校长联席会上进行通报，没有不同意见就形成文件下发贯彻执行；提出修改意见并被会议采纳的，责成有关起草部门修改后形成文件下发贯彻执行；提出修改意见后会议未能形成统一意见，按照会议决定办理。3.1.1.1.审核会议议题：会议前一天由综合管理部办公室收集议题，议题可分为以下几类：

1、经执行决策会议研究过的工作方案或制度规定；

2、各分管总监拟定的工作方案或制度规定；

3、所属院校提出的涉及公司层面的工作或需要全公司了解的事宜；

4、公司重要事项的通报（任免、奖罚、调整隶属关系等）。

3.1.1.2.审核会议纪要：对会议工作人员起草的会议纪要进行内容和文字把关。

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3.1.2每周三下午弟子规培训

3.1.2.1.审批培训计划：隔周由公司组织，其中一次安排专题报告，全体教职员工都参加；另一次安排对口培训，分为行政、教学、学工分别安排培训内容。

3.1.2.2.担负培训任务：负责公司文化建设方面和规范化建设方面的专题讲座。

3.1.2.3.检查培训效果：主要从培训内容的针对性，课堂教学秩序，课后学员反映等方面检查，以印证培训效果。

3.2.每月常规工作内容

3.2.1.每月

3.2.2.每月底审核贺阳报小样：

1、整体板面安排情况；

2、文字稿件编排顺序；

3、标题和图片是否得当。

3.3.每学期常规工作内容

3.3.1.每学期放假前两周组织督查

3.3.1.1放假前督查的内容：

1、检查下属院校假期工作方案内容。包括安全保卫、突发应急、值班制度、开学准备。

2、检查下属院校有无作出工作部署。会议文件、会议记录。

3、检查下属院校有无假期维修改造计划。报修记录、维修计划。

4、暑期重点查防洪和维修，寒假重点查供暖、供水设施防冻措施。

3.3.1.2放假前督查的组织：督导检查组由公司副总经理任组长，公司行政总监、教学总监、学工总监和后勤服务中心总经理为副组长，公司各职能部门负责人为成员。

3.3.1.3放假前督查的整改：督导检查出的存在问题由公司督查室下达整改通知单，明确整改责任人、完成时限、验收标准、惩罚措施。3.3.1.4放假前督查的奖惩：检查结果中做的好的，按照即时奖励办法给予奖励；做的不到位的下达整改通知，按整改通知单验收仍不合格者对于责任人兑现惩罚措施。

3.3.2.每学期开学前一周组织督查

3.3.2.1开学前督查的内容：

1、检查下属院校教学准备，包括教材、任课教师、教学计划落实情况。

2、检查下属院校维修改造工程进度、质量。

3、检查下属院校教室、宿舍、食堂开学准备情况，包括卫生、设备完好等情况。

4、暑期重点查迎新准备，寒假重点查供暖供水恢

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复准备。

3.3.2.2开学前督查的组织：督导检查组由公司副总经理任组长，公司行政总监、教学总监、学工总监和后勤服务中心总经理为副组长，公司各职能部门负责人为成员。

3.3.2.3开学前督查的整改：督导检查出的存在问题由公司督查室下达整改通知单，明确整改责任人、完成时限、验收标准、惩罚措施。3.3.2.4开学前督查的奖惩：检查结果中做的好的，按照即时奖励办法给予奖励；做的不到位的下达整改通知，按整改通知单验收仍不合格者对于责任人兑现惩罚措施。

3.3.3.每学期组织假期培训

3.3.3.1确定假期培训的对象：由人力资源部提出意见，报人力资源总监审核，报副总经理审批。通常假期安排三类人员参加培训，1、公司和院校行政管理人员；

2、院校教师；

3、学生管理干部。3.3.3.2核准假期培训内容计划：行政培训由综合管理部提出培训计划，行政总监审核，报副总经理批准；教学培训由教育教学管理部提出培训计划，教学总监审核，报副总经理批准；学管培训由学生工作管理部提出培训计划，教工总监审核，报副总经理批准。3.3.3.3起草审核培训动员讲话：为董事长起草讲话，或准备动员会讲稿。

3.3.3.4参加培训调度会：

1、听取各督导组汇报；

2、点评培训组织情况；

3、点评督导工作；

4、提出下一步培训组织注意事项。3.3.3.5审核培训总结报告：

1、总体定调子；

2、指出特点；

3、概括主要收获；

4、指出存在问题和今后注意事项。

3.4.每学年常规工作内容

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3.4.1.每学年招生工作

3.4.1.1制定招生工作奖励政策：

1、6月初由两院提交招生奖励措施初稿；

2、经执行决策会研究，院校长联席会通过；

3、董事长签字后下发执行。

3.4.1.2兑现招生工作奖励政策：

1、9月底由两院统计产生招生奖励名单；

2、经各执行院长签字、董事长签字后十一放假前兑现。

3.4.2.每学年迎新工作：

3.4.2.1检查迎新工作计划：每学年开学前一周1、检查各学院迎新工作方案；

2、检查学生宿舍卫生状况；

3、检查食堂开餐前准备情况；

4、检查应急准备落实情况。

3.4.2.2检查迎新工作进展：新生报到当天

1、检查工作人员到岗情况；

2、电、水等保障情况；

3、现场巡视慰问工作人员；

4、现场征询新生及家长意见。

3.4.3.每学年毕业生离校工作：

3.4.3.1检查毕业生离校工作计划：每年暑期放假前两周1、检查各学院毕业生离校工作方案；

2、毕业生离校过程中突发事件应对预案。

4.异常工作纠正及预防措施

4.1安全事故

4.1.1人员

4.1.1.1工作中出现人身安全事故时，立即到达事故现场，查看人员

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受伤情况，派人护送伤者就医，保护事故现场，并上报公司总经理。4.1.1.2组织相关管理人员对事故现场进行清理。

4.1.1.3成立事故调查小组，调查事故发生原因并形成调查报告。4.1.1.4对事故调查报告做出分析，采取相应措施整改解决。4.1.1.5依据事故调查报告判定事故责任，形成书面材料与事故调查报告一同上报公司总经理。

4.1.2设施

4.1.2.1工作中出现设施设备事故时，立即到达事故现场，查看设施设备损坏情况，保护事故现场，并上报公司总经理。4.1.2.2安排设备管理部门组织人员对事故现场进行清理。

4.1.2.3安排行政总监成立事故调查小组，调查事故发生原因并形成调查报告，做出分析，采取相应措施整改解决。

4.1.2.4对行政总监依据事故调查报告判定事故责任形成的书面材料与事故调查报告进行分析，并提出意见。4.1.2.5分析批示后上报公司总经理。

4.1.3总结并修订制度：针对事故所采取的措施是否有效进行跟踪，必要时增改相关制度及操作规程。

后附管理岗位作业指导书模板：

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某某岗位作业指导书

（黑体三号加粗居中）

1.职位说明书（一级标题黑体三号加粗）

1.1.岗位职责（二级标题黑体四号加粗）

1.1.1.职位名称：（三级标题宋体四号加粗）1.1.2.直接隶属： 1.1.3.直接下属： 1.1.4.协调部门： 1.1.5.岗位描述： 1.1.6.岗位职责： 1.1.6.1.正文内容楷体四号 1.1.6.2.1.1.6.3.........1.2.主要权利

1.2.1.（宋体四号加粗）

1.2.1.1.楷体四号加粗：（内容楷体四号）......2.日常规工作内容（黑体三号加粗）

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2.1(黑体四号加粗）

2.1.1宋体四号加粗：(内容楷体四号）2.1.2.......2.2 2.2.1.......3.周期性常规工作内容（黑体三号加粗）

3.1.每周常规工作内容(黑体四号加粗）

3.1.1.宋体四号加粗：（内容楷体四号）

3.1.1.1.楷体四号加粗：（内容楷体四号）3.1.1.2.........3.2.每月常规工作内容(黑体四号加粗）

3.2.1.宋体四号加粗：（内容楷体四号）3.2.1.1.楷体四号加粗：（内容楷体四号）

3.3.每学期常规工作内容(黑体四号加粗）

3.3.1.宋体四号加粗：

编制： 审核： 批准： 版本： 年 月 日 保定贺阳教育投资有限公司 文件编码HY-GL-ZH-02 综合管理部规则

3.3.1.1楷体四号加粗：（内容楷体四号）3.3.1.2........3.4.每学年常规工作内容(黑体四号加粗）

3.4.1.宋体四号加粗：

3.4.1.1楷体四号加粗：（内容楷体四号)......4.异常工作纠正及预防措施（黑体三号加粗）

4.1安全事故(黑体四号加粗）

4.1.1宋体四号加粗： 4.1.1.1(楷体四号)4.1.1.2........(页眉页脚宋体5号；间距段前段后0行，行距固定值22磅；一、二、三级标题前空一行）

物资库搬运工岗位作业指导书 篇5

1、任职条件岗位资格：

1、初中以上，身体健康无传染性、过敏性疾病或严重慢性疾病。

2、具备仓库搬运工作经验。

3、认真负责，能吃苦耐劳，具有较强的工作责任心。

2、岗位职责：

协助仓管员处理仓库日常出入库事务，负责辖区内6S。

3、岗位权限：

1、仓库安全作业、货物搬运、货物储存、6S推行等各项工作的完善、优化建议权。

2、有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、6S推行等的行为。

4、作业标准：

1、在仓库主管的直接领导，仓管员的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。

2、有责任制止违反仓库消防安全的行为。

3、积极参与公司及仓库6S推行各项工作，保持仓库的环境卫生。

4、负责仓库物品的进、出库的搬运工作。

5、掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。

6、配合仓管员定期或不定期的盘点工作。

7、服从仓库主管或仓管员的调配，完成上级临时交办的各项任务。

5、工作责任：

1、违反操作规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。

2、未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。

3、在执行运送作业任务过程中出现品种、数量出错。

4、执行其他任务时，质量未达到指定（规定）标准、要求。

水泵工试题(有) 篇6

三、多选择题（每题3分，共30分）。

姓名：________

一、填空题（每题3分，共30分）。

1、矿井主排水泵按规程要求必须有工作、备用和检修的水泵。

2、主排水管路必须有工作和备用管路。工作管路的能力应能配合工作水泵在20h内排出矿井24h的正常涌水量。

3、主要水仓必须有主仓和副仓，当一个水仓清理时，另一个水仓能正常使用。

4、多级水泵的扬程是单级叶轮的扬程与级数的乘积。

5、水仓的作用一是集中储水，二是沉淀。

6、水泵按工作原理分类大致可分为：叶片式泵、容积式泵、其它类式泵。

7、主要泵房至少有2个出口，一个出口用斜巷通到井筒，另一个出口通到井底车场。

8、水泵的扬程的大小与叶轮直径的大小、叶轮数量的多少以及水泵的转速高低有关。

9、水泵的型号表明了水泵的构造特点、工作性能、吸入口径。

10、备用水泵的能力不小于工作水泵能力的50%。

二、判断题（每题2分，共10分）。

1、必须汽蚀余量是反映水泵汽蚀性能的参数，与吸水管装置无关。（√）

2、主排水泵房排水管路允许可以只安装一趟。（×）

3、水泵产生汽蚀危害的主要原因是吸水侧进空气造成。（×）

4、水泵调节闸阀安装在排水管路上，位于逆止阀的下方。（√）

5、轴承磨损严重或损坏，都可能引起水泵振动。（√）

/ 2

1、水泵不吸水，压力表剧烈震动的原因（ABD）A、泵内灌水不足 B、泵转向不对 C、叶轮流道部分堵塞 D、吸水管或仪表等漏气

2、轴承过热的原因。（CD）

A、水泵流量过大 B、盘根压的过紧 C、泵轴弯曲联轴器不正轴承损坏 D、油量不足油质不好

3、水泵运行中突然中断排水的原因（AC）A、水位下降底阀露出水面 B、水轮流道部分堵塞

C、吸水底阀被突然埋住或被杂物包死 D、密封环磨损严重

4、同一口径水泵，流量相差不大，比转数越小（AC）A、扬程越高 B、扬程越低 C、轴功率越大 D、轴功率越小

5、水泵运行后排水量太小的原因是（ABCD）

A、叶轮流道局部堵塞 B、大小密封环磨损严重

C、底阀局部堵塞 D、排水高度过大或闸阀未全部打开

6、起动水泵和停泵的基本要求是（AD）A、关闭闸门起动水泵 B、启动后快速打开闸门

C、停泵要先断电再关闸门 D、停泵先关闸门后断电

7、水泵中能使水增加能量的部件有（A）A、叶轮 B、导水圈 C、平衡盘 D、泵壳

3、简述离心式水泵工作原理。

答：水泵中充满水后，由于叶轮不断高速旋转，水做离心运动，以高速高压冲向泵体内沿排水管排到高处。与之同时，叶轮中心部分成为低压区，吸水井中的水在大气压力的作用下便被吸上来。只要水泵的叶轮不停地旋转，水就源源不断地被从低处排到高处，这就是离心式水泵的工作原理。

8、水泵扬程的大小与什么有关？（ABD）

A、与叶轮直径大小 B、与叶轮数量的多少 C、与水泵的排水口径 D、与水泵的转速高低

9、排水系统经济运行的主要措施有（ABC）

A、减少管路损失 B、合理选择水泵工况点 C、有减少叶轮法调节水泵扬程 D、用闸阀开闭程度减小电机负荷

10、采用无底阀排水的目的是（ABD）

A、减少吸水阻力 B、消除底阀故障影响 C、降低吸水高度 D、节约能耗

（每题10分，共30分）。

1、主水泵房至少有几个出口，分别是什么？

答：至少有2个出口，一个出口用斜巷通到井筒，另一个出口能到井底车场。

2、保证水泵正常合理工作的基本条件是什么？ 答：（1）水泵零扬程大于管路的排水实际高度扬程；（2）水泵吸水高度不得超过允许值；（3）水泵运行工况点位于合理经济运行区内。

/ 2

煤矿水泵工管理制度 篇7

一、适用范围：

第1条：本制度适用于煤矿老井抽水工管理与新建主、副井抽水工管理。

二、抽水工责任及操作标准；

第2条：水泵工上班前禁止喝酒，严格执行交接班制度，坚守工作岗位，不得擅自离岗、睡岗，不得把设备交给非操作人员操作。第3条：抽水人员要熟悉水泵系统的性能、作用和工作原理，并要做到会使用、会保养和会排除一般性故障。发生水泵故障处理不了的，要及时报告值班领导。

第4条：水泵起动前应对下列部位进行检查； ①水泵各部位螺栓是否牢固不得松动。②联轴器间隙是否符合规定，防护罩是否可靠。

③水泵、电机轴承润滑油油质是否合格，注射黄油油量是否适当。④辅助上水系统、吸水管、排水管是否有松动和堵塞现象，是否正常有无漏水现象。

⑤设备接地系统是否脱落与损坏，接地应符合规定。

⑥控制柜、开关；电压、电流、压力等仪表指示是否正常，应符合电动机启动要求。

第5条：水泵工先打开排气阀，然后打开灌水阀向泵体灌水，直至泵体内空气完全排出，放气阀不冒气而完全冒水时，依次关闭放气阀和灌水阀；

第6条：合上电源开关，启动电机。电机启动后达到正常转速时，缓缓打开出水闸阀正常排水。

第7条：在水泵运行中，要经常检查设备的温度、电流、电压的变化，注意声响是否正常。严禁水泵干抽、空转。

第8条：水泵工每班必须检查管路是否完好有无漏水现象，以保证其正常排水。

第9条：每班要经常查看工作面和水仓水位，注意井下涌水量，如果井下涌水量突然增大要及时汇报当班领导。

第10条：水泵工停泵前，缓慢关闭闸阀，使水泵进入空转状态切断电源，停止电动机运转。打开放水管放水预防井口排水管上冻。

第11条：当班水泵故障必须当班排除，未排除故障的不得下班。第12条：经常保持水泵平台的清洁卫生，开关、水泵擦拭干净，工具要存放整齐。

第13条：积极配合电工保养、维修水泵，认真完成领导交代的其他工作任务。

第14条：每班必须认真填写水泵运行原始记录。

三、奖惩办法；

第15条：在抢险救灾和工作中表现突出有立功的给予一定的经济激励。

第16条：未按时上班，接班迟到的处罚50元。第17条：交接班未交接清楚，处罚责任人员50元。第18条：当班水泵有故障未及时汇报的处罚责任人员100元。第19条：井下工作面水泵长期开启循环抽水的第一次处罚300元，第二次停止工作。

第20条：水仓、工作面水泵干抽未及时关停水泵的处罚300元。第21条：工作中脱岗、离岗的处罚200元。第22条：当班水泵故障未排除就下班的处罚100元。

第23条：水泵正常排水遇见故障或者烧坏水泵，查清人为原因并且说不出理由的处罚责任人员500元。