失业人员按月领取失业保险金的标准如何？

失业人员按月领取失业保险金的标准如何？（推荐8篇）

失业人员按月领取失业保险金的标准如何？篇1

何？

发布日期：2009-04-27浏览次数：24702字体：〖大中小〗符合申领失业保险金条件的失业人员可按月领取失业保险金，失业前所在单位和本人足额缴纳失业保险费的，缴费每满1年享受2个月失业保险金，但最长领取期限不超过24个月。根据《社会保险法》及《江苏省失业保险规定》，自2011年7月1日起，我市的失业保险核定标准为：缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地居民最低生活保障标准的1.3倍。对2011年7月1日前已核定失业保险金的失业人员，其失业保险金标准仍按原规定执行。

下岗后如何领取失业保险金篇2

但是需要注意的是：主动辞职的人是没资格领取失业保险金的。享受失业保险待遇必须同时具备以下三个条件：第一，履行失业保险交费义务满1年以上；第二，非因本人意愿中断就业的，这其中包括被单位开除、除名、辞退、解除劳动合同等情况；第三，已办理失业登记并有求职要求的。具备上述条件的人才可以得到失业保险待遇。那么领取失业保险金有什么手续呢？

首先，携带本人户口簿或身份证、两张一寸证件照，到交纳失业保险费所在地的街道、乡镇就业服务机构进行失业登记。

第二，从失业之日起60日内，携带本人身份证明、单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明、省级劳动保障行政部门规定的其他材料，到办理失业保险业务机构办理申领手续。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定抓紧办理。

手续办理完毕，可以得到失业保险哪些方面的保障与待遇呢？

（一）失业保险金。由经办机构开具单证，本人按月到指定银行领取。失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70％发放。领取的次数也是有期限的，社保交费时间满1年的，失业后发给2个月的失业保险金，以后每增加1年交费时间，发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。如果交纳了2年的社保，那么就可以领到4个月的失业保险金。

（二）医疗补助金。失业人员在领取失业保险金期间患病就医或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请７０％的医疗费补贴。

（三）女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。

（四）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，当月尚未领取的失业保险金由其家属领取，并一次性发给丧葬补助金和抚恤金。

（五）免费提供一次职业培训。失业人员应积极求职，接受职业指导和职业培训。可按规定享受就业服务减免费用等优惠政策。

（六）失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（不能超过２４个月），作为扶持生产资金。

上海失业保险金领取标准解读篇3

1、【上海市失业保险金领取条件】

(1)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;

(2)具有本市城镇常住户口;

(3)本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;

(4)解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;

(5)按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。

2、【上海市失业保险金领取标准】

失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，但不得高于本市当年最低工资标准，不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。延长领取失业保险金的发放标准为本人第二年失业保险金标准的80%;领取失业补助金期满申请延长领取期限的人员，按失业补助金标准发放;延长领取期间，可同时享受其他失业保险待遇。

3、沪劳保就发17号

目前，对符合领取失业保险金条件的失业人员，根据沪人社就发(2015)10号的规定，自2016年4月1日起，按下列标准计发失业保险金：

4、累计缴费年限满1年不满10年

失业人员年龄35岁以下，第1--12个月的支付标准为1065元/月;第13--24个月的支付标准为852元/月。

失业人员年龄35岁及其以上，第1--12个月的支付标准为1120元/月;第13--24个月的支付标准为896元/月。延长领取期支付标准为720元/月。

5、累计缴费年限满10年不满25年

失业人员年龄45岁以下，第1--12个月的支付标准为1120元/月;第13--24个月的支付标准为896元/月。延长领取期支付标准为720元/月。

失业人员年龄45岁及其以上，第1--12个月的支付标准为1170元/月;第13--24个月的支付标准为936元/月。延长领取期支付标准为749元/月。

6、累计缴费年限25年以上

失业人员不论年龄,第1--12个月的支付标准为1170元/月;第13--24个月的支付标准为936元/月。延长领取期支付标准为749元/月

7、上海市失业保险金领取期限

失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已核定过的领取失业保险金期限的缴费年限)核定：缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。

失业人员在10月1日之前的连续工龄或工作年限，可视作缴纳失业保险费的年限，与1910月1日之后的实际缴费年限合并计算。但是，如果失业人员在年10月1日之前曾经失业，在核定失业保险金期限时，要扣除失业人员最后一次失业之前的工龄或工作年限。

8、失业保险关系如何转移

对失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，其失业保险金的发放和其他失业保险待遇的提供由两地劳动保障行政部门进行协商，明确具体办法。协商未能取得一致的，由上一级劳动保障行政部门确定。

失业人员失业保险关系跨省、自治区、直辖市转迁的，失业保险费用应随失业保险关系相应划转【社保查询，五险一金查询，养老保险查询】。需划转的失业保险费用包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。其中，医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴按失业人员应享受的失业保险金总额的一半计算。

失业人员失业保险关系在省、自治区范围内跨统筹地区转迁，失业保险费用的处理由省级劳动保障行政部门规定。

失业保险领取标准、金额、条件篇4

1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;

2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

失业人员按月领取失业保险金的标准如何？篇5

领取失业保险待遇的条件是什么?

根据《浙江省失业保险条例》规定，享受失业保险金人员需同时具备以下条件：

(1)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

参保人员离开企业后怎么进行失业登记?

企业离职人员符合上述条件的，可在离职后60天内到市就业管理服务处(镇街道人力社保服务站)进行失业登记，登记时需提供：身份证、户口簿复印件各一张、二寸近期免冠照片2张及离职企业的申报材料：

(1)《海宁市失业人员登记证明书》

(2)《劳动合同》(原件或复印件加盖公章)

(3)《解除或终止合同关系证明书》

(4)有人事档案的失业人员还应提供人事档案

失业人员领取失业金政策解读篇6

案例：2005年9月，王先生大学毕业后就业到甲公司，公司从2005年10月起按规定为其缴纳了五项社会保险至2006年11月。考虑到个人未来的发展，王先生主动向公司递交了辞职信，甲公司协助其办理了《失业证》，当时没有享受失业金。

2006年12月，王先生被乙公司招用，双方签订了自2007年1月1日至2009年12月31日为期三年的劳动合同。2009年4月，乙公司受国际金融危机影响经营出现困难，公司提出要与王先生提前解除劳动合同。王先生向劳动部门咨询，自己这次应如何办理《失业证》？是否能享受失业金？能享受几个月？怎么领取？

对此，劳动部门工作人员解答说，根据青岛市对就业、失业管理的有关规定，用人单位与职工终止、解除劳动合同的，单位和个人分别按下列步骤办理：

1、用人单位办理解聘备案。

用人单位与劳动者终止、解除劳动关系的，应自终止或者解除劳动合同之日起15日内,持职工个人档案、单位和区(市)社会保险征缴机构已签章的《失业人员登记表》、《终止、解除劳动合同报告书》，市内四区的用人单位到青岛市就业服务中心解聘备案服务窗口、五市三区的用人单位到单位所在市、区就业服务中心为职工办理解聘备案和档案转移手续。失业保险经办机构审核用人单位报送的解聘备案材料，符合条件的，即时办理职工解聘备案手续，出具《参加职业指导和失业登记通知单》，由用人单位在3日内送达解聘职工个人。

2、审核失业保险待遇。

根据国务院《失业保险条例》、劳动保障部《失业保险金申领发放办法》、《山东省失业保险规定》及我市的失业保险政策，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；己办理失业登记，并有求职要求。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。

王先生在2006年11月离开甲公司时，由于是个人辞职，属本人意愿中断就业，所以当时不符合享受失业金的条件，但其失业保险费缴费时间按规定予以保留。2009年4月，王先生被乙公司解除劳动合同，符合非因本人意愿中断就业条件；同时，自2007年1月至2009年4月，单位和个人缴纳失业保险费已满1年，所以王先生本次从乙单位失业符合领取失业保险金的条件。

根据国务院、省、市失业保险政策的相关规定，我市失业人员领取失业保险金的期限根据失业前所在单位和个人失业保险的累计缴费时间计算：累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年，领取3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。根据王先生2005年10月至2006年11月和2007年1月至2009年4月累计42个月（3年零6个月）的缴费时间，他本次可享受9个月的失业金。

3、个人进行失业登记。

已解聘备案的人员持《参加职业指导和失业登记通知单》按规定时间到指定机构参加统一的职业指导，并自终止、解除劳动合同或劳动争议处理调解裁决文书、人民法院裁判文书生效之日起60日内，持《失业登记通知单》回执、本人户口簿、一寸免冠彩色照片两张、指定银行的结算账户存折或银行卡，到户口所在地街道劳动保障服务中心（五市及城阳区到市、区就业服务中心）办理失业登记，申领《失业证》（五市三区为《求职证》）。符合享受失业保险金条件的失业人员，在失业登记的同时，可向街道劳动保障服务中心或五市就业服务中心提出申领失业保险金申请，填写《失业人员申领失业保险金确认书》，由街道劳动保障服务中心或五市就业服务中心核准其申领失业保险金的资格。

每月15日前核准失业人员申领失业保险金申请的，个人可自核准当月申领失业保险金；每月15日及以后核准申领失业保险金申请的，失业人员自核准的次月申领失业保险金。失业人员未在规定的60日内办理申领手续的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存，并停止享受其他失业保险待遇，待其再次符合享受失业保险金的条件时失业保险缴费年限予以合并计算，但领取失业保险金的时间最长不超过24个月。

4、个人按月申领失业保险金。

领取失业保险金要符合的法律规定篇7

1、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

3、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

4、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。】