省级文明单位申报要求

省级文明单位申报要求（精选10篇）

省级文明单位申报要求 篇1

申报单位必须提供以下申报材料：

（1）申报表。各申报单位要如实填写《申报表》, 不按标准填报的，须重新上报。

（2）典型材料。要求3000字以内，B5纸打印，一式3份。内容要全面反映本地本部门在开展群众性精神文明创建活动、提升干部群众文明素质、促进科学发展方面的经验做法和取得的积极成果。

（3）创建简介。要求1500字以内，言简意赅。

（4）专题汇报片。各类申报单位要制作反映近两年来精神文明建设工作的专题汇报片，全面反映在三个文明建设和群众性精神文明创建活动中取得的经验和成绩，并刻录成光盘（成片三盘）上报。

省级文明单位申报要求 篇2

本刊讯近日, 四川联通创先争优活动取得实际成果, 乐山、达州、内江市分公司分别顺利通过省精神文明办检查组的检查验收, 成为省级 (最佳) 文明单位。

根据前期申报的情况, 乐山、达州两分公司按照省级最佳文明单位标准进行验收;内江市分公司按照省级文明单位标准进行验收。最终, 经过视察办公环境、参观活动阅览室、召开座谈会、查询资料档案、开展现场测试、进行问卷调查、听取创建汇报、听取推荐发言等各个环节的程序, 乐山、达州两分公司均以超过9 5分的考评分通过验收;内江分公司也以9 3分的高分通过考评验收。至此, 省分公司实现了省级最佳文明单位零的突破, 省级文明单位也升至5家。

对创建省级文明单位的几点思考 篇3

关键词：文明单位；思考；湖南机电职业技术学院；精神文明建设；途径

省级文明单位创建是推进一个单位精神文明建设的重要举措，能有效地对单位的人才培养、社科研究和环境建设、文化创新起到很好地推动作用。对于高职院校更是如此，以湖南机电职业技术学院为例，学院2008年获评湖南省文明高校，2015年复评再次获得这一殊荣；2010年首次获评湖南省直机关文明标兵单位，2012、2014年到届复查均顺利通过，通过这几项大型文明单位创建评估工作，学院的精神文明创建活动较好地落到实处。这得益于湖南机电职业技术学院党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，相当重视历年来文明创建评估及成果巩固工作，以建设湖南省卓越高职院校为目标，引领了人才培养、教学科研、社会服务、文化传承等工作又好又快发展。

一、创建省级文明单位的重要意义

（一）创建省级文明单位是提升单位职工综合素质，推动各项事业科学有序发展的必然手段。一个单位的文明状况体现程度，是该单位良好社会形象和效益发展水平的集中体现，更是评判其综合实力的重要依据和准则。一个省级文明单位的荣誉和称号，除了是一份崇高的荣誉，更是单位职工政治修养、人文素养、综合素质、工作水平的重要体现。现在，国家高等职业教育发展已经进入一个全新的发展阶段，无论是教育教学水平的提高，还是教职工整体素质的提升，都需要有一个大幅度的迈进。而这样的推进和提高，需要采取多种不同的途径和形式来加以解决，精神文明创建活动就有着其独特的作用。近几年来，家长和学生对于高职院校的期望越来越大，希望培养出来的学生不再仅仅是一个技术工人，而是一个素质高、能力强的综合型人才，因此，强调师生员工的整体素质提升，努力建设一支师德正、风气清、专业强的师资队伍，培养出一大批高素质高水平高技能的机电学子，正是湖南机电职业技术学院创建省级文明单位的重要意义所在。

（二）创建省级文明单位是推进高职院校教育教学改革进程、提高人才培养质量的有机要求。开展教育教学改革，有效提升人才培养质量是每一个高职学院都要重点考虑的问题，是学校进步和有序发展的重要保证。随着国家高等职业教育改革的不断深入和推进，要建立起运转协调、高效优质、行为规范的教学管理体系，高职院校就要坚持深化各项行政体制和规章制度改革，加快作风转变。湖南机电职业技术学院通过创建省级文明单位工作，重视开展丰富多彩的精神文明创建活动，激励全体教职员工充分发挥自身主观能动性、积极性和创造性，有效建立起精神文明创建新机制，首先从思想上、政治上、组织上、风气上和纪律上认真重视起来，研究和解决文明创建中有可能遇到的各类问题，对于进一步提高教学成效和服务水平，为学生和家长服好务，构建和谐、美丽、文明校园打好了基础。

二、湖南机电职业技术学院富有成效的创建活动

（一）文明创建机制健全。湖南机电职业技术学院成立了由党委书记任组长的文明创建工作领导小组，学院领导全部实行分工包片制，分别联系八个党总支，督促检查、指导创建工作的开展，同时将创建工作纳入年度工作目标考核，将考核结果与部门、个人评先评优及绩效工资发放直接挂钩。创建工作形成了“一把手”负总责，分管领导督促检查，党总支具体落实，党政工团齐心协力层层抓落实的良好局面。

（二）文明创建载体丰富。（1）深入开展“创文明、转作风、优服务、提效能”主题活动。在校门口、办公楼显眼处张贴《湖南省直和中央驻长单位文明服务公约》，制定了二级学院、各处室部门文明服务规范，认真开展了“优质文明服务窗口”、“文明服务岗位能手”、“优质服务岗位能手”等评选活动并对10名获奖选手进行大力表彰，推选李薇、张亮2人参加省直机关的决赛，张亮获优质服务岗位能手竞赛第六名，李薇获文明服务岗位能手竞赛第12名。组织全体党员参与了省直机关工委主办的“践行社会主义核心价值观，提升党员素质”湖南机关党建网网上知识竞赛，取得较好成绩。开展了以社会主义核心价值观为主要内容的系列学习活动，在近年来的党委中心组、教职员工思想政治学习计划中均安排有关于培育和践行社会主义核心价值观的专题学习和讲座。充分利用局域网、宣传橱窗、电子显示屏等媒体，营造社会主义核心价值观宣传教育的浓厚氛围。目前正在学院师生中广泛征求学院核心价值理念表述语，通过征集活动把学院核心价值理念与社会主义核心价值观有机结合起来。扎实开展了“门难进、脸难看、事难办”、“违规职务消费和公款大吃大喝”等问题专项整治工作。学院党委通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话、召开座谈会和民主生活会等各种渠道，综合运用群众提、上级点、互相帮、自己找、集体议等多种方式，广泛征求意见、深入查摆问题，接受大家监督。

（2）抓主题活动教育。一是深入推进“中国梦”主题教育实践活动，开展了学雷锋、扶贫助学、暑期“三下乡”社会实践、爱心捐助、社区义工、保护湘江母亲河等形式多样的志愿服务活动。近两年开展社会实践活动30余次，参与人数达到学生总人数的2/3 。关爱空巢老人、关心孤苦儿童、扶贫助困、全校学生“校园义工”活动、“月湖之春”义务清扫等活动，极大的弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。组织学生到长沙市星沙县青山铺镇开展大学生暑期“三下乡”社会实践活动，学生深入居民家中为其修理电器，得到了当地政府与居民的认同。其中主动深入学校周边社区开展义务维修被《湖南教育电视台》公开报道，为雅安地震灾区人民捐款活动被《星沙时报》公开报道，湘西助学志愿活动受社会广泛关注，被《当代商报》和500多个网络论坛或社区转载，关爱残障儿童被《长沙晚报》公开报道。二是大力开展学习最美校长杨建一、寻找身边的张丽莉、激扬中国梦演讲比赛、学习全国道德模范、师德论坛、辩论赛、知识抢答赛、征文比赛、书画摄影大赛、歌咏比赛、建言献策、国庆勿忘祭先烈等系列活动，在活动中践行社会主义核心价值观。

（3）抓平台建设。一是积极建立德育教育基地。建立起五个大学生教育实践基地（杨开慧纪念馆、南县厂窖惨案纪念馆、湘瑞社区、青松敬老院、长沙县青山铺镇文化中心），经常组织学生接受教育。二是依托官方微信公众平台，通过知识抢答赛、辩论赛、教学竞赛、各类体育竞赛、讲座、业余党校、团校培训、党建园地、科普讲座等多种平台推动师生加强学习，增强为学院发展而奉献的意识。

（4）抓文明评选工作。通过学院团委和工会每年开展的“文明部门”、“文明寝室”、“文明职工”、“文明家庭”评选活动，使得学生文明言行大幅提高，部门和谐，服务文明高校，职工家庭和睦。文明评选让文明之风影响到师生个人，树立了和美、文明的新风尚。

三、创建省级文明单位的有效途径

根据《湖南省文明高等学校认定管理办法》，从2014年开始，湖南省文明高等学校取消终身制，荣誉称号的有效期为6年；根据《湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法》规定，湖南省文明标兵单位实行届期制，每两年评选一届，获得荣誉称号的单位每两年复查一次，复查合格后，可保持三届，三届后自动终止，符合条件的可参加下一届同一级别荣誉称号的申报。这就要求参评单位始终重视精神文明创建工作，以评促建，以评促改的脚步不能停歇。

（一）加强教职工思想教育，提高省级文明单位创建认识。省级文明单位创建工作要首先在教职工中树立起创建意识，从思想上深入发动，并通过各项形式多样的创建活动强化教职工的参与意识，只有扎扎实实地开展好思想教育，让教职工从内心认可了文明创建工作，他们的积极性、主动性和创造性被拉动了，文明创建意识扎根了，树牢了，整个单位上下一心，全员参与，全院参与，文明创建活动才能深入开展，有效开展，常抓常新，卓有实效。

（二）加强学院统一管理，既有原则性的要求，又有具体可行的操作步骤。文明创建工作不是一句口号一句标语一喊了之，是一项有着深入内涵和重点要求的系统工程，这项工程着重在行动。为了使创建工作更有成效，湖南机电职业技术学院坚持把文明创建工作纳入改革发展的大局，在学院“十二五”事业发展规划、校园文化建设规划都对加强精神文明建设提出了明确要求。学院每年均对创建工作进行部署、研究，坚持做到将文明创建工作与中心工作同规划、同部署、同检查，将文明创建工作纳入党总支年度目标考核。同时，从资金上充分保证了文明创建工作的顺利开展。全院按要求其参与创建，形成了良好氛围。在具体执行路径方面，湖南机电职业技术学院将培育和践行社会主义核心价值观纳入党委重要议事日程、纳入文明创建工作、纳入中心组的学习，在具体宣传教育时做到了“三上”，即上网：在校园网制作专门网页链接，让师生及时学习、领会社会主义核心价值观精神、内容、体系；上墙：在二、三教学楼墙壁、寝室通道显眼处张贴“二十四字”核心价值观，强化师生印象，使之逐步转化为共同行为准则；上讲堂：以思政部教师为全院职工做辅导报告和分别进入各班级为学生开展专题讲座的形式，进一步强化核心价值观体系的学习，扎实推动了文明创建目标的实现。

（三）重视科学设计的同时，不忘记硬件的投入。在创建省级文明单位过程中，有效的物质投入是必不可少的。校园文化建设是要花钱的，教育教学也是需要大手笔投资的，还有校园环境美化、绿化开发等等都少不了经费的投入。另外一个还有师资和人力的投入，文明创建工作是一个系统性的工程，每一个环节都需要人来设计和支撑，没有人，工作也就无法开展下去。湖南机电职业技术学院在每年的财经预算中，都列有文明创建专项经费，根据学院实际情况进行开支和管理，为文明创建工作做好足够的物资储备。人力资源方面，学院文明创建办公室常设在宣传统战部，有专人来负责文明创建相关工作，如方案制定、材料申报、资料搜集和评估工作准备等等，在人力、物力方面都足以保障省级文明单位的创建工作稳步进入一个良好发展轨道，有效落实，有序开展。

参考文献：

[1] 《湖南省文明高等学校认定管理办法》

[2] 湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法

[3] 鲁俊，关于创建设文明高校的若干思考，电子制作，2013（10）

[4] 刘英，梁远飞，创建文明单位的几点思考，新长征（党建版），2015（6）

省级文明单位申报要求 篇4

省级安全文明工地申报资料目录与要求

一、优良工地

1、安全文明工地推荐名单（附电子文档）；

2、山东省建筑施工安全文明工地申报表；

3、市建筑安全监督管理机构推荐检查评分综合汇总表（评分表放工程项目备查，并由检查组带回省站）；

4、安全文明施工情况汇报材料；

5、其它应提交的材料。

二、示范工地

1、市安全文明工地推荐名单（应含监理单位名称，附电子文档）；

2、山东省建筑施工安全文明工地申报表；

3、市建筑安全监督管理机构推荐检查评分综合汇总表（评分表放工程项目备查，并由检查组带回省站）；

4、安全文明施工情况汇报材料；

5、其它应提交的材料。

6、数码照片（须提供电子文档）：包括工程立面、场地全貌，大门、围挡，“六牌两图”，办公室内、外，饮水处，脚手架内平网、施工层脚手板铺设、脚手架拉结点、马道、通道，机具作业硼、仓库，配电箱设置，生活区全貌、宿舍内外，食堂 1 内外、餐厅，娱乐室内景、淋浴室内景、保健医疗室内景、厕所等。

三、施工小区

1、山东省建筑施工安全文明小区申报表（附电子文档）；

2、市建筑安全监督管理机构推荐检查评分综合汇总表（评分表放工程项目备查，并由检查组带回省站）；

3、创建情况汇报材料；

4、其它应提交的材料。

5、音像资料：（1）数码照片（须提供电子文档）：包括场地全貌，部分工程立面，交通道路，大门、围挡，“六牌两图”，办公室内、外，饮水处，脚手架内平网、施工层脚手板铺设、脚手架拉结点、马道、通道，机具作业硼、仓库，配电箱设置，生活区全貌、宿舍内外，食堂内外、餐厅，娱乐室内景、淋浴室内景、保健医疗室内景、厕所等；（2）VCD录像（非强制性，没有的可以不提供）：场地准备阶段、基础施工阶段、主体施工阶段录像；办公、场地、临时设施、设备装拆、宣传教育等，共20分钟左右。

主题词：建筑 安全 检查 通知

抄报：建设部，省建设厅、省安监局 抄送：市建筑施工安全监督站（科）

山东省建筑安全监督站 2007年6月 20日印发

青岛市建管局关于申报省文明工地要求 根据省建管局的统一部署，我市将开展申报2007下半年省级安全文明工地工作。各单位要按照《关于组织开展全省建筑安全生产检查及省级安全文明工地复查验收的通知》（鲁建安监[2007]22号）有关要求，认真做好申报及迎检工作。现将有关要求通知如下：

（一）各单位申报的“示范工地、文明工地”均统一填写“山东省建筑施工安全文明工地申报表”，一式两份（首页加盖建设单位、监理单位、施工总承包企业公章）。

（二）施工许可证复印件一份（加盖三方公章）。

（三）创建安全文明工地实施方案一份（首页加盖建设单位、监理单位、施工总承包企业公章）（注意方案的编制时间及里面的开竣工时间要与施工许可证上的对应上）。

（四）评分表：

1、各申报单位对所申报的工程按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）进行自检评分。（施工单位章）

2、各区市主管部门对所申报的工程要按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）进行检查评分。

3、市安监站对所申报的工程按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）进行检查评分。

（五）所有申报工程必须按照规定制作光盘，光盘内容应包括工程立面、场地全貌，大门、围挡，“六牌两图”，办公室内、外，饮水处，脚手架内平网、施工层脚手板铺设、脚手架拉结点、马道、通道，机具作业棚、仓库，配电箱设置，生活区全貌、宿舍内外，食堂内外、餐厅，娱乐 室内景、淋浴室内景、保健医疗室内景、厕所等。

关于申报省级文明单位的报告 篇5

湖南省文指委：

湖南省卫生厅：

慈利县人民医院是一所二级甲等医院，医院占地总面积为3.5万平方米 ,固定资产5000多万元。现有在职干部职工458人,其中副高级以上16人,中级职称130人,开设床位400张,临床、医技科室共25个。2009年，医院完成门诊140477人次；入院17010人次，业务总收入8442万元。

自我院开展创建工作以来，在县委、县政府及各级主管部门的领导下，在各级文指委的关心、帮助、指导下，经全院干部、职工的辛勤工作和共同努力，精神文明之花结出丰硕成果。2006年，我院被市委、市政府命名为“市级文明单位”； 2007、2009年获湖南省疫情报告先进单位；2007年获湖南省消毒管理先进单位；2007、2008、2009年获计划生育先进单位；2008年神经外科获湖南省巾帼文明岗；2008、2009年获湖南省医疗执业先进单位；2009年获湖南省质量协会工作先进单位。此外还有1名同志被评为省劳模。

在创建市级文明单位的基础上，我院坚持依法行医，文明行医，不断提搞管理水平，为全县人民健康铺设了一绿色通道。为确保我院创建省级文明单位工作的顺利进行，院班子始终把创建文明单位、文明城区列入重要日程，将此项工作作为重中之重来抓，成立了领导小组，加大资金投入，详细制定了精神文明建设规划，积极组织、宣传动员和安排

布置各项创建工作。以争创省级文明单位为目标，努力树立白衣天使的良好形象，促进了我院党风廉政建设的顺利开展，提高了队伍的整体素质。

自我院被命名为“市级文明单位”后，几年来，我院没有丝毫松懈，认真对照省级文明单位的标准，积极开展创建工作，逐项对照检查，目前已具备了省级文明单位的条件，特向省文指委、卫生厅申报省级文明单位。

特此报告！

慈利县人民医院

申报第十届省级文明单位汇报材料 篇6

申报第十届省级文明单位汇报材料

福建省邮政运输局是福建省邮政公司直属的邮政运输骨干企业，主要承担全省和省际间的邮件运输任务。现有在职职工322人，其中党员120人。目前，企业邮运网络已初具规模，拥有3条一级干线邮路、省内邮路7条、区内邮路8条、快速网邮路6条，邮路总长约17345公里。沿途交换点282个，邮运汽车78辆，运输能力358吨。

三年来，我局始终坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，贯彻落实党的十六大、十七大精神，将发展稳定作为企业各项工作的第一要务，用科学发展观的要求统揽企业发展改革。积极弘扬福建邮政‚优质服务、全网协作、团结拼搏、开拓创新‛和省邮运局‚发展、和谐、开拓、创新‛的企业精神。狠抓邮运生产，强化基础管理，不断加强企业思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设，文化建设；不断推进物质文明、精神文明和政治文明创建工作，努力营造企业、职工和谐发展的氛围，着力构建和谐邮运企业。2006年以来，企业共完成邮件产品量46.81亿袋公里，各项经济指标均达到省公司的要求，企业无发生重特大责任和违法违纪的人和事。2000年以来连续三届被评为省级文明单位；2006、2007年获省邮政局经营管理一等奖；2006年被评为03～05军民共建精神文明先进单位。在2006年中华见义勇为基金会举办的全国见义勇为好司机评奖中，我局驾驶员袁增元获‚全国见义勇为好司机‛荣誉称号，企业获单位奖。局邮运部2006年被评为国家邮政局全夜航‚四保两提高‛劳动竞赛先进单位，其省内干线车队2008年被授予福建省‚工人先锋号‛荣誉称号。三年来，我局共有4人次获省直机关工委、团委表彰。为社会接纳下岗待业人员达88人，接收复退转业军人已达120 人，为社会和谐稳定发展作出了应有的贡献。

创建工作主要情况：

一、重视文明创建工作，领导机制工作机制健全

局党委高度重视文明创建工作，始终把文明创建与企业经营管理相结合，摆在重要议事日程，定期谋划、部署文明创建工作。在获评第九届省级文明单位的基础上，党委不放松要求，结合新时期企业发展的新方向制定了《创建第十届（2006～2008）省级文明单位规划》，进一步调整了创建工作领导小组，明确了新时期创建的指导思想、目标任务、具体内容，并将创建要求分解落实到具体部门，形成党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与创建的活动格局。文明创建工作年年纳入企业十大工作方针目标，把通信生产和精神文明建设各项任务分解到相关职能科室和各生产单位，实行目标管理。积极落实福建省关于‚增进精神文明建设实效‛的要求，加入福建精神文明网络阵地《文明风》网站，设立我局‚文明形象展‛子网，及时发布更新企业精神文明建设信息，宣传企业文明形象。每年对‚双文明‛创建的先进单位和先进个人进行表彰，有力地推动了我局文明单位创建工作。

二、抓好班子政治学习建设，发挥领导班子核心作用

（一）坚持中心组学习制度，做到学习有计划、有安排、有重点、有讨论，坚持个人自学与集中学习、专题讨论相结合。三年来，以党的十六届五中、六中全会以及党的十六大、十七大精神为主线，先后组织学习了《江泽民同志加强党的执政能力建设专题摘编》、《十七大报告辅导读本》、《学习实践科学发展观活动》学习读本等一系列文献，在提高领导干部政治理论素质和经营管理素质上下功夫，务求学有成效。

（二）十月份起，我局通过开展深入学习实践科学发展观集中学习活动，使我们的思想得到了进一步的解放，对这次学习活动的重要 性认识有了新的提高。可以说，开展这次活动，大讨论是形式，解放思想是手段，破解难题、促进科学发展才是真正目的。我们认为，只有思想的大解放，才能换来事业的大发展。组织了领导干部、党员认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等书，在学习和工作中，深入分析了开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，明确了学习实践活动的指导思想、基本原则和方法步骤，能以‚海西建设，邮政要先行‛为主题和康宁总经理在主题党课中提出的‚三个坚持、三个转变‛ 即始终坚持加快发展不动摇，始终坚持深化改革不动摇，始终坚持以人为本不动摇；转变观念，坚持大胆先行先试；转变发展方式，坚持项目带动发展战略；转变管理方式，坚持推进精细化管理的要求，认真学习实践科学发展观，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进福建省邮政科学发展的能力，着力解决基层群众反映的突出问题，努力做到解放思想上有新飞跃、提升能力上有新进步、解决问题上有新成效、创新机制上有新突破，达到思想更加统一、行动更加自觉、发展更加协调，使学习实践活动取得实实在在的效果，真正成为‚邮政运输的提升工程，邮运发展的促进工程，惠及职工的满意工程‛。

（三）党政领导班子落实《局厂党委工作制度》、《党委议事规则》、‚三重一大‛等制度，做到重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用都能集体研究，确保各项要求体现在民主决策上，落实到发展中。坚持民主生活会制度，班子成员紧密结合班子和个人实际，结合征集的职工群众的意见和建议，认真开展批评与自我批评，并提出相关整改措施。

（四）重视抓好党员领导干部廉政教育，树立廉洁自律意识。坚持开展好每年的‚党风廉政宣传教育月‛。组织‚学习贯彻党章，树立社会主义荣辱观‛、‚加强领导干部作风建设‛和‚讲党性、重品行、做表率‛为主题的实践活动。以领导干部上专题党课、观看警示教育录像、编辑廉政教育专刊、组织知识测试、撰写心得体会、以廉政建设为内容的硬笔书法比赛等一系列活动为载体，不断加强党风廉政教育。在教育的基础上，开展自查整改，将教育成果落实到日常工作中。结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等廉洁自律规定的宣传教育，有计划、有针对性地开展理想信念、从政道德、党的作风、党纪条规、法律法规教育，不断引导各级领导干部、管理人员树立正确的权力观、地位观、利益观，提高拒腐防变能力。

三、效率效益并重，切实抓好邮运生产

坚持‚优化结构、提高效益、服务经营、支撑全网‛的省邮运局经营方针和‚爱岗敬业、服务全网、贴近客户‛的服务理念，以服从并服务于邮政业务经营发展为宗旨，积极致力于邮运网络的合理优化、生产作业的科学组织和运行管理的不断强化，确保全省邮政通信大动脉的顺畅运行。07年以来，我们按照省公司业务发展总体布局的要求，先后增开了6条快速网邮路，其中包含闽粤、闽浙快速网邮路和4条省内快速网邮路，实现闽粤、闽浙和全省9个设区市速递邮件的‚次晨达‛、‚次日递‛，以及我省四个重点区域内城市之间的双向互寄特快邮件当日递。三年来，我们及时按要求对邮路的网络布局及干线邮车的运行时间、作业计划进行优化调整，累计调整邮路42次（其中，重大调整13次），较好满足了全省各类报刊邮件传递时限的要求。此外，为尽可能节能减耗，我们主动加强与省公司经营部门沟通联系，建立健全完整的信息收集反馈和快速反应机制，通过及时准确的运量、运能配比分析，进一步深挖邮运潜能、合理利用容间，减少人员和车辆的重复投入。

在狠抓生产的同时，注重加强监管督查，确保通信质量持续平稳。充分运用多种教育手段引导驾押人员牢固树立‚关爱生命，安全出行‛观念，对车辆设备定期检查，预检预修，加强机要箱门双锁和GPS远程监控系统建设，全方位确保行车安全和通信安全。先后制定下发了《邮运突发情况应急预案》，《邮运质量考核办法》等一系列规章制度，进一步强化时限、质量管理考核，采取邮路检查和应用GPS动态检查相结合的办法对部分重点班次的邮运时限进行重点跟踪，进一步把握邮运时限动态，杜绝质量隐患。严肃邮政通信纪律，广泛采取上线跟班、现场检查、征询意见、查阅档案及走访地面局反馈质量、纪律情况等方式，全面落实领导岗、管理岗、监控岗的履职工作，三年来，共出检360天，上路检查690人次，检查邮路19条79个班次，行程约59000公里，填写报告书236份，使邮运环节在一个衔接紧密、均衡协调、顺畅有序、监督受控的状态下高效运转。

四、注重思想政治工作创新，提高道德建设水平，落实社会责任

不断健全并完善职工思想动态月报机制和季度职工思想分析会制度，及时了解职工关心的热点、难点问题，有的放矢地开展思想政治工作，切实为职工排忧解难。坚持开展为职工‚送温暖‛活动，先后讨论修订了《送温暖工程实施办法》和《职工休假间工资待遇规定（修订）》。三年多来，热心帮助因病、因灾、因直系亲属病故等原因造成实际困难的职工解决困难，共计达196人次，金额达71098元；努力办好职工互助补充保险，为职工申请保险金额达45000元；组织职工体检约700人次，女工体检33人次；组织约35名先进职工和老职工出省到九寨沟，华东、桂林、武夷山等地疗休养，切实让职工群众体会到企业的关心，有效增强了员工的向心力和凝聚力。2007年开始，按照省公司部署，我局深入开展‚两个思考‛活动，即：领导层主动思考关心职工生活，关注职工思想，解决职工困难；职工层思考自己的服务对象，改进工作态度、服务态度。今年，进一步拟订下 发了《省邮运局提升员工满意度实施工作方案》，以员工满意为出发点，促进各管理层作风和生产人员服务态度的转变，使作风建设呈现出‚机关为基层服务，支撑部门为生产部门服务‛的良好和谐局面。

2006年以来，在深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》的基础上，我局以社会主义荣辱观作为思想道德教育的重点，并将荣辱观教育与党员干部作风建设和职工职业道德建设相结合，进一步弘扬邮政企业精神，提高思想水平，增强服务意识。通过发放‚八荣八耻‛名片、粘贴‚八荣八耻‛宣传图片、开展‚八荣八耻‛主题征文和摄影比赛等一系列活动，创造学习实践社会主义荣辱观的氛围，促使广大干部职工自觉‚知荣辱、树新风、爱岗敬业‛。在开展道德教育过程中，重视选树先进典型，充分利用《政工简报》、《宣传栏》、局域网等宣传载体，用典型的先进事迹激励广大干部职工。‚江苏如皋爱心邮路‛、‚全国道德模范‛以及全国劳动模范王顺友、王乃育等行业的先进事迹教育，在职工中引起热烈反响，逐步形成了人人谈荣耻、讲奉献的和谐氛围。就邮运部驾驶员袁增元同志洪水中勇救群众一事，局党委向省、市见义勇为基金会申报其为见义勇为先进个人，推荐参加‚昆仑润滑油杯全国见义勇为好司机‛评奖。在获奖的基础上，召开表彰大会进行嘉奖，进一步宣扬袁增元同志见义勇为、爱岗敬业的先进事迹，为全局党员干部职工树起一个知荣辱的标杆，形成良好道德新风尚。

积极开展‚迎奥运、讲文明、树新风‛活动。为了迎接北京奥运会的到来，工会出台了4月至7月开展“迎奥运”系列体育竞赛的活动计划。整个“迎奥运”活动安排丰富多彩，有迎奥运职工乒乓球比赛、羽毛球比赛、登鼓山活动、游泳暨选拔比赛并组队参加全省邮政职工游泳比赛等。4月5日，局工会副主席王志鹏、干事洪希高兴地接到了第29届奥林匹克运动会组织委发来的北京2008年奥运会火炬接力火炬手资格确认函，光荣地成为北京2008年奥运会火炬接力火炬手。并于5月13日，参加龙岩点奥运圣火传递活动。5月24日，局组织职工参加省公司‚迎奥运‛闽江公园千人健步行活动。鸿闽公司党支部书记江南生等人员响应政府‚献出你的鲜血，献出你的爱心，用行动支援奥运‛号召，积极参于献血活动。

三年来，企业广大干部职工积极响应省委省政府号召，为‚百千万‛残疾人康复救助工程、见义勇为基金、闽北山区灾民、‚桑美‛台风、冰雪灾害、汶川地震受灾群众等捐款捐物，共捐出爱心款计118153元，衣物386件。特别是今年5.12汶川八级强震，也震撼着每一位邮运局职工的心，短短数日就募集了包括‚特殊党费‛在内的善款近十万元，深深表达了我们对灾区人民的一份关爱，以实际行动推进社会稳定和精神文明建设。

持续开展军民共建和社区共建活动，同岳峰派出所建立了保一方平安共建单位，逢年过节，慰问73636部队官兵，促进共建成效。积极承担运递高考试卷、全国道德模范选票等任务，连续12年保持高考试卷运递无差错记录。党群办周怡同志于3月上旬借调省文明办参与全省文明城市初评筹备工作。在工作中主动加班加点，严谨细致，工作效率高，圆满完成所承担的各项任务。受到省委、省政府有关部门的好评。陈景涛局长在福州市晋安区人大换届选举中光荣当选为晋安区第十届人民代表大会代表。

五、创建学习型组织，职工文体活动丰富

继续深入开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，坚持以改革创新为动力、以提高职工素质为重点，以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标，深化企业文化建设，提高企业自主发展能力。结合邮运生产、机关工作实际，组织计算机实用技能、《有效沟通》录像讲座、通讯员新闻写作、《劳动合同法》、办公自动化管理等各类培训班20期，培训515人次，促使广大职工通过多种渠道吸收知识，增强自身素质，提高工作绩效。鼓励职工利用业余时间参加 各种学历教育，提高自身文化素质，共有29人参加大专以上学历教育，21人毕业。有计划地做好职工职业教育岗位培训和岗位技能鉴定工作，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，激发职工更新知识、提高技能的积极性和主动性。进一步加大对职工阅览室的投资，再投资万余元新购各类书籍百余套册，综合职工意见每年适当调整订阅的期刊杂志，不断充实阅览室藏书，丰富职工自学活动内容。企业政研工作活跃，三年来，围绕构建和谐邮政企业、提高职工满意度等开展政研工作，共组织撰写政研论文40篇，其中送全省邮政政研会评选8篇，获二等奖2篇、三等奖1篇，优秀奖2篇，《爱心力、公正力、化解力和形象力——思想政治工作的和谐力》获2006年省直机关‚两研会‛课题调研论文二等奖，全国邮政政研论文评比一等奖，拓展了企业思想政治工作思路。

组织开展丰富多彩、有益健康的群众性岗位技能比赛、文化、体育和社会活动，活跃企业气氛。每年春节、‚三〃八‛、‚五〃一‛、‚十〃一‛都组织有文体活动，如跳绳比赛、高山流水趣味体育竞赛、自行车慢骑、捡柚子、趣味搬物等，极大丰富了职工的业余文化素质，激发团队协作精神，增强企业凝聚力。团总支以‚与祖国共奋进，为‘海西’献青春‛为主题开展了一系列团日活动，包括参加省直团工委组织的捐资助学、省直机关健康时尚手机短信原创作品大赛、省直机关‚兴业银行杯‛省直机关中青年围棋比赛，还组织团员青年无偿献血、参观福建革命历史纪念馆等，不断丰富团员青年的精神文化生活，增强团员的责任感和使命感。邮运部驾驶二组连续多年被省直机关团委授予‚青年文明号‛集体。职工王为民的市区高架桥停车场设计获‚6.18海峡两岸职工小设计创新大赛金奖‛。

六、着力对各项管理制度的健全完善，创造和谐的工作氛围 社会秩序的建立靠的是法律与道德，企业内部秩序的建立靠的是企业的规章制度，完善的企业制度是企业内部各元素协调运转的保 障。三年来，先后制订完善各类管理制度二十余项，包括综合管理方面《办公用品管理办法》，廉政建设方面《省邮运局落实党风廉政建设责任制实施办法（暂行）》，财务管理方面《福建省邮政运输局固定资产及甲种低值易耗品管理实施细则》，思想政治工作方面《省邮运局提升员工满意度实施方案》，信息管理方面《福建省邮政运输局计算机使用管理办法》，邮运管理方面《福建省邮政运输局邮运服务质量考核办法》等，确保企业管理各环节的有序、高效运行。

深入开展党风廉政建设，全面贯彻党风廉政建设责任制，党委与各党支部每年都签订党风廉政建设责任书，逐年制订党风廉政建设责任制分解实施方案，确保党风廉政建设责任落实到部门和个人。坚持每年召开党风廉政建设联席会，以此为平台形成各部门反腐倡廉工作的联动运行机制。不断健全监督机制，落实领导干部重大事项报告、收入申报和礼品金登记上缴制度，做到对领导干部年年考核，年年民主测评，共评议中层领导干部68人次。围绕邮运车辆维修费使用、报废邮运车辆清理、邮政器材厂清算等项目开展企业效能监察工作，进一步发挥效能监察在标本兼治、综合治理和风险防范等方面的监督作用。坚持招投标规定和合同会签制，参与各项物资采购、工程建设的招投标过程，定期开展企业内部审计，涉及资金5565万多元，做到公开、公平、公正，促进企业增收节支。

推行局务、班务公开，落实职代会制度，加强企业民主建设。根据企业改革发展的不断推进，及时修订局务、班务公开实施办法，把对领导干部考核评价机制、民主监督机制、工程基建、重大物资设备采购作为局务公开的着力点。三年来局务共公开内容158项，充分发挥公开栏的民主监督作用。每年开展‚我为企业发展献一计‛提合理化建议活动，共收到职工关于改善经营，提高效益，节约开支的各类建议958条。健全完善职工职代会制度，保证开好年初、年中两次职代会，落实职工建议权、评议权和选举权。深入创建平安邮政，加强企业应急管理。我局积极参与创建‚平安邮政‛工作，每年制定平安邮政工作实施方案，及时修订考核办法，细化评分标准，建立季度考评制度，确保平安创建活动的连续性和时效性，全面加强企业安全文化基础建设，努力提高干部职工的知晓率、参与率和满意率。先后制定印发了《福建省邮政运输局突发事件应急处理预案》、《福建省邮政运输局邮运突发情况应急预案》等总专项预案，逐步构建起企业应急预案体系，组织开展各类安全培训、消防安全演练、应急预案演练等36期，全面提升职工队伍的安全防范与安全自救能力，增强企业处臵突发事件的能力。奥运期间，建立了局24小时安全生产应急值班制度，增加应急值班人员283人次，带班领导142人次，圆满完成奥运安全保障任务。重视安防、技防建设投入，先后投入48万元分别用于汽运中心闭路电视监控的维修改造升级、消防自运控制设备的维护保养、消防灭火器材的配臵更新等，极大提高企业物防技防安全防控能力和安全保障系数。

逐步推进企业信息化建设，自主完成邮运产量统计信息系统、行车管理信息系统、设备维修系统和总务仓库管理系统的开发，完成新版邮运综合管理系统上线工作，利用局域网邮运管理平台建立通行费用和汽车维修费用模块，逐步实现生产经营过程电子化管理； 建成并开通企业内部网站，完成宽带网接入和设臵，不断完善企业OA系统，实现布臵工作、情况反映无纸化，收集意见、了解信息点击化，谈心交流、建言献策网络化，企业信息化水平不断提高。

扎实抓好企业环境建设。2006年以来，坚持每年投资数万元进行绿化养护、购入榕树、杜鹃花、芒果树等，不断美化局大院环境。不断健全完善企业卫生管理制度，每季组织一次环境卫生大扫除和办公秩序整治检查，并将考评结果纳入年终文明科室评比内容。倡导‚节约办公‛，对花费、招待费、办公用纸等的使用进行合理控制，有效降低办公成本，建设节约型企业。

七、创建工作中存在的不足

1、创建机制有待进一步深化，应将创建工作与打造邮政品牌、培育企业核心竞争力结合起来，提高培育职工自觉参与创建的意识。

2、创建工作的方式、方法和手段有待进一步创新。

八、今后努力方向

1、继续贯彻落实党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动，结合企业生产实际，突出学习重点，深入思考和研究有关企业发展改革的全局性重大问题，努力在领会精神、统一思想、研究问题、解决矛盾、顺应时代潮流、创造性开展工作等方面要有较大收获和进步。同时，通过广泛的学习宣传，正确引导干部职工认清自己所肩负的责任和使命，正视企业发展中存在的困难和机遇，不断增强政治意识、大局意识和服务意识，切实把干部员工的思想认识统一到中央的要求上来，统一到集团公司和省公司党组的工作部署上来，统一到讲求科学发展、构建和谐邮运的轨道上来，进一步转变观念，增强合力，以实际行动努力开创邮政公司化后的发展新局面。达到人人讲发展、求发展，人人思进取、讲奉献的‚爱岗爱企‛的浓厚氛围。

2、继续抓好企业文明创建工作，培育邮政企业文化。坚持把创建工作摆在重要议事日程，深化生产、经营、安全管理、职工素质、军民社区共建等工作，按创建工作实施方案的要求，各部门紧密配合、目标明确、责任到位，扎实、有效、深入地将各项创建活动开展下去。继续在职工中开展读书自学活动，尽可能地满足职工自我提升的要求，结合实际有计划地组织相关技能培训，提高职工综合素质，逐步构建学习型邮政企业。从制定企业目标、企业宗旨、企业价值观、企业经营管理理念入手，积极营造企业文化氛围，培育企业的‚文化竞争力‛。

3、继续以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和十七大精神为指导，认真落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，加强对党的 建设、文明建设、政治建设和邮运经营管理工作的力度。要深入扎实地落实好邮政体制改革的各项工作，着力解决党员干部队伍中存在的突出矛盾和问题。加强法制教育、文明教育和道德规范，努力营造企业和员工和谐发展的氛围，为福建海西建设作出新的更大贡献而努力奋斗。

省级文明单位申报要求 篇7

《中共陕西省委、陕西省人民政府关于命名表彰2010年度社会主义精神建设单位先进集体的决定》 (陕文[2011]6号) 文件通知, 省委、省政府决定命名宜君县财政局为“省级文明单位”, 至此, 标志谈全局争创省级文明单位获得圆满成功。这是该局继2002年获得省级文明标兵单位称号之后, 再次获得省级精神文明建设荣誉称号, 创建弥艰, 荣誉珍贵, 可喜可贺!展望未来, 宜君财政人将再接再励, 进一步加强和改进精神文明建设工作, 发挥社会主义精神文明催化剂、助推器的作用, 为全县经济和财政事业发展注入不竭的精神动力和智力支持!

省级文明单位申报要求 篇8

近年来，安平县公路管理站以创建省级文明单位为目标，以科学发展观为指导，大力加强干部职工政治思想和职业道德教育，深入开展创先争优活动和志愿者活动，持续开展文体活动，通过一系列创建活动的深入开展，干群素质、工作效能、生活质量和文明环境明显提高，实现了全站综合形象的持续提升，有力地推动了公路各项工作的稳步开展。20**年，该站被评为衡水市2009-20**文明单位。

一、加强组织领导，营造创建氛围。

文明创建工作贵在持之以恒。对于文明创建工作，该站领导班子非常重视，经常召开专题会议研究，将营造良好的创建氛围作为文明创建工作的切入点来抓。该站成立了精神文明创建工作领导小组，加强对精神文明创建工作的组织领导，并下设办公室，具体牵头组织实施创建工作，确保创建活动落到实处。同时加大宣传力度，广泛宣传文明创建目标、任务、举措，使全站干部职工明确了文明创建工作的内涵，极大地激发了干部职工参加创建活动的积极性和热情，在全站形成了良好的创建氛围。

二、加强队伍建设，提供创建保障。

该站始终将队伍建设作为文明创建工作结合点，贯穿于文明创建工作始终。建设了一支高素质的干部职工队伍。

一是加强党员干部勤廉教育。近年，该站将党风廉政建设作为加强队伍建设的有力抓手，认真开展“行风评议”、“学习实践科学发展观”、“创先争优”等活动，以加强党员干部教育为重点，注重发挥先锋带头作用，学理论、筑防线，查漏洞、健机制，树新风、创业绩，促进了机关管理全面提升。二是大力开展职业技能培训。坚持“科教兴路”发展理念，着力提高职业素质。大力开展教育培训，采取多种形式，进行职业技能培训，使职工的岗位服务能力、技术创新能力、应急处置能力显著提高。

三、创新活动载体，提高创建水平。

该站始终将落实各项载体活动，提高创建水平作为文明创建工作的着力点，以强化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为核心，实现干群素质、文明程度和工作成效有明显提升。一是开展“从细节入手、从我做起”活动。该站从点滴做起，从细微处着手，以言谈举止为突破口，在业务大厅使用文明用语，门口贴有“小心防滑”，在卫生间贴有“讲究卫生、人人有责”、“上前一小步、文明一大步”等提示标语，进一步提升文明氛围。二是积极开展创先争优活动。通过开展优秀养护工、文明班组、文明家庭的评选，在全站形成了学先进、赶先进的热潮，极大地促进了各项工作。三是积极参加志愿者活动。组织干部职工积极参加文明城市建设，参加了义务植树和义务献血等活动，还积极为帮扶村捐书建书屋。四是积极开展健康有益的文体活动。积极组织干部职工参加诸如乒乓球、拔河、跳绳、歌咏比赛等群众性的文体活动，广辟活动载体，多方搭建平台，增进思想交流，加大沟通认识，既丰富了干部职工业余文化生活也增强同事之间亲和力，提升单位整体凝聚力和向心力，促进了单位和谐发展。

四、公路工作协调共进。

开展创建以来，该站将文明创建工作作为动力，围绕工作目标将文明创建工作和公路各项工作有机地结合起来，促进了整个中心工作同步发展，协调共进。

在公路建设上，该站围绕服务经济社会发展，大力推进公路建设速度，强化工程建设质量，打造了一批惠民工程、强县工程。实施了保衡路安平县城区段拓宽改造项目、正港路安平县城至饶阳中修项目等系列工程，极大提升了安平县城市品位，推进了城镇化建设进程，缓解了保衡路交通压力，方便了全县人民出行。

省级园林单位申报材料（定稿） 篇9

xx处设xx等7个职能科室，辖xx五个收费所和xx服务区。我处现有员工xx人，xx%以上都是xxx周岁以下的年青人，是一支业务技术精、行业风气正、服务意识强、充满活力和生机的队伍。

自成立以来，我处以建设绿色园林单位为目标，以实现人与自然的和谐发展，积极开展园林绿化工作，在全体员工的共同努力下，取得了可喜的成绩。现将我处的园林绿化建设和管理工作汇报如下：

一、领导重视，机构健全，全民参与

我处领导十分重视园林绿化的建设和管理工作，自成立以来即组建了园林绿化工作领导小组，xx书记xx同志担任组长，副处长xx同志担任副组长，各部门相关同志为组员，分别负责全处的园林绿化建设和养护管理工作。领导小组成员齐心协力、齐抓共管，分工负责，工作有计划、有目标、有考核，我处的绿化工作实现了规范化管理。

我处的园林绿化工作得到了各级领导和广大职工的大力支持和热情参与，xx省委、省政府，省国资委、省交通厅、xx市委、市政府领导多次来我处机关大院参观考察，并对我处绿化工作给予肯定。我处在日常绿化中，经常组织全体员工开展了义务植树活动，共种植树木4200余株，种植面积达5000平方米。为使我处的绿化工作更上台阶，园林绿化领导小组划分区域，由各部门在各自区域内有计划的种养一些花木；要求每位员工至少种养一盆（棵）花木，同时在办公、生活区域摆设盆景，使全体职工养成爱花、护花，美化环境的良好习惯，在管理处形成绿色的办公、生活环境，达到人与自然的和谐相处。

二、科学设计，整体规划，精心施工

我处的园林景观环境由具有一定资质的xx省园林建建筑公司、xx公司担任绿化的设计工作，并经过专家们多次讨论，多次修改，形成了现在曲径通幽、绿色满目、层次分明、布局合理，集观赏与休闲于一体的园林景观，与具有现代气息的宏伟建筑和优美的水库景观浑然一体，达到了景中有景的效果。

在施工过程中，我们严格执行社会监理制，严格控制树种、草皮采购关，确保苗木质量，确保施工质量。完成的绿化工程，已经成为xx市一大亮丽的风景，赢得了国内同行以及省市等各级领导的广泛赞誉。

三、品种丰富，布局合理，环境幽雅

我处园林景观以绿色环保、休闲观赏为主题，结合生活、办公区原有的灌木丛，在水域和建筑物周边分布草皮绿化带，沿江布置垂柳，以绿色、自然为特色，既有开阔视野的绿色草皮带与清澈的内湖，又有宁静清幽的林苑小道，还有单杠、迈步机、仰卧起坐平台等健身器材，以及篮球场、网球场、羽毛球场等运动场地。游人置身其中，感受清风抚柳、淡月映竹、潺潺流水，休闲健身，令人流连忘返。

我处总面积为xx㎡，其中绿地面积为xx㎡，绿地率为xx%，绿化覆盖率为xx%，总投资xx万元。整个景观乔木、灌木与草皮合理分布。乔木有香樟、桂花树、垂柳、柿树、国槐、雪松、广玉兰等。灌木以女贞、海棠、紫薇、月季等为主，兼种木槿、石榴等。从而形成了丹桂飘香、四季花开、花果交替，空气流动感强的优美环境，尤其是一片自然的山茶丛林与具有现代气息的宏伟建筑和优美的水景观遥呼相应，相得益彰。整个区域曲径通幽、登高望远、怡心宁静。

四、资金保证，专业管理，科学维护

绿化管理工作是一项长期性的，具有较高专业性能的工作。为了确保园林植物养料充足，生长茂盛，我处每年投入了大量的养护资金，购买了修剪机械、浇水设备及肥料等，并同xx公司签定绿化养护协议，委派xxx名专业人员对园林绿化植物进行修剪、施肥、除草、杀虫、中耕和防冻等专业的绿化养护工作，从而使我处绿化管理形成了市场化、专业化的管理体系。

医院申报省级卫生先进单位材料 篇10

最佳文明单位、全国卫生文明先进单位、全国精神文明建设先进单位。

一、加强领导，落实责任，把爱国卫生工作落到实处

卫生是文明的基础，建设一个优美、整洁、文明、生态的院区，既是三个文明建设有形载体，更是全体职工学习、工作、健康的重要条件。我院领导坚持“以人为本”的治院理念，以健康为重，抓好医院环境卫生作为一件大事纳入“＊＊＊院—××年发展规划”，并切实加以贯彻实施，成立了以院长为组长的“创建领导小组”，建立了医院一把手负总责，分管领导抓落实，原创：http:///有关部门人员具体实施，全体职员参与，人人有责的环境卫生工作机制，使得医院环境卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。形成领导重视，卫生管理组织和制度健全，责任落实。

二、建章立制，完善卫生管理监督长效机制

环境卫生工作是一个系统工作，是一件持之以恒的工作，必须建立一定的常规管理制度并加以坚持贯彻，才能保证环境卫生工作的实效性。

⒈建立医院爱国卫生工作责任制，保持良好院貌形象。医院与各科均签订了聘请了名临时工做医院保洁工作，必要时候全院开展清洁大扫除制度，保证了整个医院每天干净，整洁。

⒉健全完善卫生管理制度，深入开展爱国卫生工作。我院制订实施了“＊＊＊＊院卫生管理条例”、“＊＊院绿化管理规章制度”、文明科室、文明楼幢评比制度，提出了“四化”、“六无”的要求，即教室清洁卫生要作到“亮化、净化、美化、绿化”；公共场地要实施“无纸屑、无果壳、无痰迹、无杂物、无污水、无蛛网”；注意个人卫生保持院内四周清洁”。同时我院将个人环境卫生行为的考核与个人创先评优挂钩，有力地保证了制度的贯彻执行。

⒊落实卫生检查制度，确保医院卫生工作的实效性。我院卫生工作检查小组每周都要对食堂卫生、小卖部食品卫生进行一次检查，及时发现问题及时整改。医院设立了义务卫生监督员，每天对院区卫生情况进行督查，发现不符合清洁卫生要求的，立即报告主管部门。卫生监督员即上岗执勤巡查，有效地保证了医院的清洁卫生，每天宿舍楼的宿舍管理员都要对宿舍区进行检查打分。我们将有关检查结果与每周楼幢流动红旗、文明宿舍和每期先进科室评选有机地结合起来，取得了良好的效果。

三、环境治理是根本，完善设施是关键

彻底整治院内卫生，环境治理是根本，完善设施是关键，我院紧紧抓住这一点，唱好环境治理的重头戏。

⒈改造病房，创建病人的就医环境。病区是患者就医的主要场所，病人在院时间绝大部分是在病房度过的。我院的＊＊楼、＊＊楼建筑时间较久，内外墙壁较陈旧，影响了光线的亮度，我＊投入近＊万元进行了彻底的改造，内墙全部重新装修，外墙全部粘贴瓷砖，＊＊走廊安装职工业余时间创作摄影作品，对院内的布置，＊＊进行了统一规范，做到美观大方舒适。近几年，我院共投入资金近＊个亿，新建和改造了＊＊楼幢，专门聘请保洁员，打扫病员住院楼清洁卫生，＊楼、＊楼、家属区保洁员，每天进行清扫保洁。

⒉严格遵守食品卫生法规，杜绝食品安全事故。食堂工作人员持证上岗，定期进行体检，统一着装。食堂的米、油、盐、酱、醋、肉、蔬菜等都是专人采购并进行检测，对食物、蔬菜等的清洗、烹饪都有严格的操作规程、措施和记录，有专门人员进行监督检查，避免了售饭人员因接触钱币而造成的细菌传染。每次用餐结束后，工作人员都要冲洗食堂一次，由值日人员负责清倒垃圾。小卖部做到亮证经营，进货渠道合法，坚决不售“三无”产品和过期变质食品，销售环境清洁卫生。由于措施得力，一直以来，我院没有发生过食品安全事故。

⒊加强水质检测，保证饮用水卫生。我＊的生活用水来自自来水公司，经市卫生监督所取样检测均符合卫生标准。＊＊供水设施完善，所有楼顶水池加盖密封，每年定期清洗多次。

⒋集中收集清运垃圾，创造清洁，清新的环境。建设了唯一一个垃圾回收间，要求全＊职工宁愿多走几步，也要把垃圾送到垃圾间清倒。同时，＊与＊环卫站签订协议，由＊环卫站定期到＊将垃圾拉走处理。此外，＊内放置了只加盖垃圾箱。这一举措彻底改变了过去到处是垃圾堆的现象，大大地改善了生活环境。

⒌提高卫生水准，加强公厕治理。俗话说：“窥一斑可以知全豹”，一个公厕的卫生状况，可以反映

出一个医院的环境卫生工作力度和文明程度。搞好厕所的环境卫生是铲除“四害”孳生地的治本手段。经过改造，我院现有的公厕全部为水冲式厕所。公厕门诊的卫生间都有专人负责保洁，一天两次冲洗，便池无尿垢，墙上无痰迹，地面、门窗、洗手池整洁，基本做到无蝇、无臭、无味、无害。

⒍坚持灭害除虫，做好疾病预防工作。每年春天来临之际，气候温暖

湿润，正是各类害虫复活，并大量繁殖时节，医院抓住这一要害时期，重点组织人力、物力对＊公厕、水沟、垃圾间、潮湿草地等害虫易发地方喷洒药物，将蚊蝇等害虫消灭在生长初期，之后每隔一段时间便喷洒一次药物。食堂周围阴暗的沟角等是老鼠经常出没的地方，我们在这些地方重点投放了毒饵，取得了较好的灭鼠效果。对各种常见流行病、传染病，坚持预防与治疗并举，重在预防的原则，积极做好疾病预防工作。每年春夏之交是流感易发季节。我院配制煎煮预防感冒凉茶，发放给员工家属饮用。

⒎认真执行环保标准，废水的排放，我院投资＊万元建设了＊＊污水处理站，污水达到了国家允许排放的环保标准。

⒏推进医院环境的美化，提升医院环境品位。近五年来，＊＊先后投入数十万元硬化地面＊平方米，种植各种风景树＊多株，新植草坪，绿化面积＊，绿化覆盖率达到了＊，装设了路灯、路牌，各处路灯设置合理，亮度合适。如院内平、整、洁、净、亮、新、雅，一年四季绿树成荫，芳草如茵，与文化长廊、宣传栏等交相映衬，形成了一派“喜有绿荫伴书香”的浓厚医院文化氛围。

四、加强综合治理，提高环卫工作整体实效

⒈大力抓好环境卫生的宣传教育，提高职工环卫意识。环境卫生涉及方方面面，需要全院职工、各部门的共同参与、相互配合。充分发挥宣传橱窗、＊长廊、＊广播、警示牌、灯箱等媒体的作用，加大对环卫知识的宣传，通过向全院发放预防非典、艾兹病、流感等传染病的知识手册，原创：http:///张挂宣传画，使职工加保掌握基本的识病、防病知识。利用植树节、世界地球日、世界环境日、戒烟日等重大环保纪念日开展环保专题教育活动，向全院印发宣传资料，在职工中开展书法、绘画、征文进行环保承诺签字仪式等。每年月日学雷锋纪念日，组织＊职工开展卫生整治活动，戒烟日号召教职员工“远离烟害，享受健康”，积极开展控烟活动，每年植树节，院团委都组织职工开展植树造林活动。

⒉开展讲文明、讲卫生的养成教育。思想靠教育，行为靠养成。在日常生活中要求学生做到：随手关闭水龙头，节约每一滴水；不乱扔废弃物；不用、少用一次性筷子；自觉回收废纸、旧电池等；定期开展文明礼貌月活动、“弯腰行动”，上街开展爱国卫生运动，清扫街道、清洗护栏、清除小广告等，使大家养成了良好的文明卫生习惯、较高的环境意识和良好的环境道德行为。在办公室、各楼幢设立禁烟标志近＊处，每年出资近＊万元为全院进行健康体查，并建立了健康档案。

⒊蓬勃开展全民健身运动，增强职工体质。为丰富职工的业余生活，增强职工体质，提高防病抗病能力，我＊坚持每年都举办一次体育艺术节，篮球赛、拔河赛、趣味赛解决运动场问题，医院新建了篮球场、俱乐部，同时，为培养职工良好的业余兴趣，医院组建了＊个职工业余文化兴趣小组，广泛开展了形式多样的体育健身和职工业余文化活动，并收到了良好效果。

在爱国卫生工作方面，我院做了大量的工作，取得了一定的成绩。我们将加倍努力，进一步搞好医院环境卫生治理工作，为职工、＊、家属创造一个清洁、优美、舒适的学习生活环境！

根据＊爱卫发（）＊号文件的精神，我＊通过自查，符合＊＊卫生先进单位标准，特申请申报＊＊卫生先进单位表彰。