社联社团管理的一些建议（精选11篇）
一、社联存在的主要问题(一)
社联脱离社团
社联有些过于强调开展自己的活动，搞自己的建设。举社团文化节为例，社联干部经常说我们的社团文化节开闭幕式怎么怎么样，这固然重要，但不是社团关心的，大家关心的是自己协会、自己活动怎么样，毕竟是不同组织，大家的需要和注重的东西也不一样，这是人之常情，应该要理解。当然也有部分会长觉悟低的问题，反之如果社联在保证自身建设和活动的同时加大力度引导帮助社团把活动做得更好，平时与社团的工作也更好做一些。社团与社联属不同类型组织，需要相互理解，好的社团干部未必能成为好的社联干部，反之亦然。(二)
对社团的引导作用没起好
社联目前对社团侧重管理，服务和引导比较欠缺。(三)
制度不完善，与社团协调存在较多问题 社团不知道找谁办事的问题严重。(四)
人才流失问题严重
走的人太多了，工作人员不稳定带来很多困难，一般觉得自己收获不大、没有发展就容易流失，还有就是好像大家都觉得在社联得到的荣誉方面比不了学生会和其它组织。个人认为这种观点不对。比如入党，校级组织都给不了这个。要锻炼校级组织更好，要荣誉和利益在院里班里更好。校级组织没有特别强的约束力，人员流失是难免的。社联把自己定位为民营企业的观点是不正确的，社团比较适合，但社联我觉得不是这样，社团联合会和学生会的工作性质是一样的，所以在组织和制度方面不应该有太大差别。“非官方组织”认识误区有不好的影响。在争取荣誉方面我觉得社联可以争取更多，内部奖励可以适当放宽，对内部成员的表彰，大型活动工作人员的表彰，主要靠社联主要负责人向学校去争取。再有就是组织文化的打造。(五)
学校各方面重视问题
团学工作一体两翼，社联主攻校园文化，学生会主要是学生管理和思政工作，就影响力而言，社联完全可以不逊于学生会。目前很多学院不认同社联社团，这个短期内难以根本性解决，但可以改善。社联社团的重大活动多邀各学院两委会成员参加，并且多参加他们的活动，团委主办的比赛结果一律发文件至各院学生会办公室。社联在其中处于弱势，有求于人，各方面应该低调，努力与各院搞好关系。各院搞晚会等活动又是也需要社团帮助的，这点可以好好利用。(六)
自身定位不准确
社联对于社团应该是管理、引导和服务，就工作特点而言与学生会一类，觉得学校更重视学生会我觉得也不确切。一般活动团委拨给校学生会的经费并不多。据我了解团委拨给指导中心的经费不超过一些社团的会费。
二、社团存在的普遍问题
(一)制度很不完善，内部问题多，发展不健康（个人认为一半以上的社团内部建设很糟糕）(二)
活动室问题
(三)开展活动经验、资金、人力资源、物资方面问题困扰(四)
社团间严重缺乏交流(五)
会员管理问题
(六)总结、继承和发扬的问题(七)
得不到不重视的问题(八)
找不到协会发展的正确方向(九)
工作不规范的问题
(十)多数协会缺乏品牌活动、精品活动，有影响力的活动不够
三、我的一些建议方案(一)
打造社团十项精品活动
社团社联活动是优势，活动也是学生组织的核心竞争力。社团活动数量占绝对优势，但能给学校和团委带来利益的是大型活动、精品活动，团委需要这个。一般这类活动也更能获得政策和资金上的支持，但这要靠自己争取。最大限度地刺激和鼓励社团做大活动能迅速提高社团和社联整体影响力。每月正常保持两项左右上档次高规格的社团活动可让社联在声势和普遍影响力方面形成优势，久而久之，学校和各界的关注的支持也会加大力度。
十项精品与年终十佳社团评选同时进行，评选本年度社团十项精品活动，颁发奖状或锦旗（经费允许），并向团委争取资金奖励。(二)
活动立项
社联收集整理社团资料是老大难问题，很多时候协会的活动不通知社联，带来很多问题。所谓立项，只是一个说法，可以仅在社团内部执行，不必通过团委。协会搞活动经常有策划没总结，有时也懒得提交材料，社联不知情，也不好派人督察和执行相关工作。可以定一个标准，每个协会一年至少有3项立项活动，参选十佳社团至少5项立项活动。立项活动一般不能是内部聚餐、会员大会之类，但标准定得低一些，一般有策划交了就批。一旦立项，就应该有干事跟踪督察和相关工作。协会还必须在活动后交总结等材料，否则此次活动不计为立项活动，等于社联不承认，不能作为年终考评的依据。每月初，社联对上月的立项活动进行公示。协会至少要完成每年3个或是5个活动的任务，这可以一定程度解决协会交资料的问题，又是一项刺激协会开展活动的重要政策。
总而言之，立项只是个说法，是被认可的活动，换个名词也可以，个人认为好处很大，并且执行容易。同时下面两条也是立项活动的配套方案。
(三)每月评选明星社团
根据各社团近期表现，在每个月初评选5个在上个月的表现突出的社团。在会长大会上公布，社联发奖状，这个只要和团委说一声，有点类似NBA评选每周每月最佳一样。同时加一条本月原则上必须有立项活动才能参选，这又刺激了各协会要有所作为。同时，这项举措，为那些平时不太活跃的协会提供了机会，一个月的时间，往往通过一个活动就可以决定。对那些有实力的社团来说，想着多拿几次明星社团。所以说，谁都有机会当选每月明星社团。
评选非常容易，社联主要成员参照本月上交材料结合表现讨论决定，这也是对协会做好材料整理并及时上交工作的一个很好的配套方案。
每月评选明星社团确实是增加了社联的一项工作，而且有些大胆，可能不易被人接受。但就总体而言，会提高其它方面的工作效率，并且作为活动刺激计划起到的作用是巨大的，个人非常看好。
(四)宣传方面出新招
这个最简单，也最易被人接受，在活动中心大厅长期放一到两块展板，把社联社团的通知和一些文件贴上去。抢占校园的宣传阵地，包括校报、网站、橱窗、电线杆、报刊亭，形成舆论优势，是大家都知道的，就是要多动脑子多创新，不多做赘述。
(五)成立社团委员会
从社团当中选 5个人（原则上必须是社团负责人）与上届十佳社团的现任负责人共15人组成社团委员会。综合来看，这15人是协会当中的优秀代表。他们参与社联工作，参加一些社联内部会议和工作。当然，他们主要精力是放在协会的，不可能在社联从事主要工作。但他们具有自身的一些优势，可以起到特殊的作用。一方面，他们作为社团代表，有利于社联更好地了解和把握社团动态，并改善关系。这些社团通常影响力较大，和他们的关系好坏对社联和全校社团工作影响很大。另一方面，利用社团委员会成员能力、经验和资源方面的优势帮助其它社团发展，具体实施如下：
1、社团委员会15名成员编为3个小组，每组5人，设1名负责人
2、社团活动一旦立项，根据举办活动协会的情况和需要，可以要求社团委员会派人协助
3、社团委员会成员协助主要提供技术支持，提一些建议供参考和改进，一般不参加具体实施
4、社团委员会协助社团活动仅限于每学期前三个月（最后一个月考试压力大）
5、每月社团活动协助工作由一个小组负责，原则上其它小组成员不参与
6、有需求协会活动立项后（必须上交策划后），与本月负责人联系
这样的举措我认为可以一定程度上解决社团之间交流合作问题，一些较落后的协会经验和资源不足，想做点什么无从下手，需要有经验的人指导。社联高层干部毕竟少数，并且工作繁重，一般只能派干事协助。干事经验有限，无法提供有效建议。这恰恰是需要社团委员会成员发挥作用的时候。
同时有一个我们学校协会可持续发展的问题，对于那些已经取得一些成绩的协会保住现有成果并且再发展很重要。负责人是风向标，对于进入社团委员会的成员来说是有很多好处的。他们站得高自然看得远，也有更多的资源可利用，有利于再发展提高。经常和优秀协会负责人在一起交流也会带来压力，自己协会不能落后，别人做了什么自己也不甘寂寞。对于想有作为的人来说，加入社团委员会是很好的选择，在这里可以学到不少东西。同时这些社团代表了我校的最高水平，是社团工作的核心竞争力，他们越好，学校领导老师的重视力度也会越大。
成立社团委员涉及很多，实现起来不容易，而且就算成立后也会带来一些新的问题。
首先是社团委员会成员的精力和时间问题，这点我考虑过，由于人员较多，并且分为三组，所以我觉得这方面不会造成多大影响。
其次是各社团对这个的反应问题，不利的声音应该会有一些，如此大的举措有人支持有人反对是必然的，再好的东西都会有不好的一面。包括这次成立秘书处也
有各种不同的声音，应该要全面考量利弊，对社联对优势社团和落后社团都是有较大好处的，最起码会增进交流，这是最次的。
再次是社团委员会成立后实际工作中的不可预知性，管理也是难点，理论上说有哪些好处，不过毕竟是全新的东西能做得怎样有待实践检验。
最后是这种举措保护了原先优势社团，有可能造成社团发展的不和谐。我觉得有待现实中对他们的控制，把握这个平衡。社团发展必须要有竞争，这方面社联要把握好分寸。成立社团委员会理论上说为所有协会提供更多的发展机会，我想注重优势社团的点和发展全体社团的面其实也是社联一直以来的一个战略吧。
总而言之，成立社团委员会是一件大事，影响是很大的。必须要反复研究，我个人觉得好处很多，不可预知性也很多，但制定出更严密的方案和相应的配套措施，是完全可以做的。
(六)经常性开展社团经验交流活动
目前，我们协会开展了两次社团经验交流会，就是邀请一些协会负责人进行经验交流，一次十几个人，一次七八个人，效果良好，确实起到了一定的意义。下学期我们决定两到三个星期开展一次，一次邀请十几个协会，通常会有接近一半的协会派出代表。总体看来，这种小范围的交流很实在，有价值。考虑人数一多，如果由社联发起弄不好有可能会比较虚一些，形式大于内容。
南昌市棋类协会高校工作委员会目前开了两次会，下辖16个学校棋类协会，都是二三十名代表参加，我的感觉效果良好，意义比较大，当然会议准备也是很充分的。
对于社联牵头，我觉得这个可以让社团委员会来做，通知所有协会但不要强制，愿意的就来，派代表就可以。会议需要制造轻松的氛围，让大家畅所欲言，所以不适宜派太多社联人员。
对这个我很有把握，参加一次交流效果好的话对一个协会来说可以起到不小的作用。并且这项举措执行非常容易，强烈推荐。
(七)制度问题
这方面我不是很了解，具体的不好说，但有几个提议。一是会议可以让本次迟到的和上次缺席的人做自我批评。二是把各项制度都发到群共享，这方面做了些，感觉还有点不够。
上述是我对社联的一些认识和建议。我觉得对于社联来说，现在处在一个特殊的时期，机遇与挑战并存。学校对我们的重视程度正越来越高，现阶段我们发展也还是比较快的。问题还是很多，我觉得有些可以迅速改观，有些则只能慢慢来，甚至暂时搁置，集中精力解决另外一些问题。社联现在还处在一个不是很完善的阶段，内部制度变化比较大，制度主要也是靠人执行，由于一些特性我觉得不能太教条，完全具备条件进行一些新的举措。
我的构想中有很多是围绕刺激协会良性竞争和促进协会更好交流这两点来实施的。社团发展归根结底靠自己，给他们创造更好的条件和机会是关键。一旦这些取得成效，活动质量和活动数量会明显提高，社团和社联的影响力就提升了。这并不需要太长时间，一个社团可以通过一次成功的活动提升一个台阶，社联也可以在短期内看到明显效果。阶段性的社团活动集中和大型社团活动的出现可以带来立竿见影的效果。
比较重要的还有一点就是今后奖惩和社团的评估体系要完善起来，现在有十佳社团和十佳个人评选，目前还不是很完善，存在一些问题。而且个人觉得仅有这些还远远不够，必须也必然要有一些新东西的出现，总而言之让大家有个奔头。具体到社团潜力巨大，可以无限好，我看了江西农大绿源协会觉得和他们真没法比。
社联的日常工作是非常繁重的，加上学校压下来的任务和时不时的突发事件，很多社联干部非常忙，压力也很大。这些我是完全可以理解的，也进行了充分的考虑。凡事都没有绝对的好坏，新的东西必然带来新的问题，而且多数人都是安于现状，不愿没事找事。做决策是很难，而且我们每个人能起的作用也是很有限，尤其在社联这种组织是团队执政，还要处理复杂的关系。我觉得，只要有人积极去推动，有足够的决心和激情，把我们认为好的想法结合条件实行一部分是完全可以的。最后的结果一般都不像刚开始想得那么好，几乎所有的事情都是这样，就像活动没有几个是完全照着策划执行一样，但应该说总是有效果的。指导中心这学期发展挺快，最重要的原因我觉得就是他们的负责人王立敢想敢做。我和他聊过几次，他会说一大堆想法，虽然那些没有完全实行但也做了其中的一部分，效果肯定是有的。
关键词：高职院校,学生管理,思想政治素质
一、人本原理与高职学生的管理
1.高职学生的特点。
高职学生是相对于每年本科高校录取的大学生而言, 高职学生的录取分数线较低, 年龄跨度更大。因此, 每年高考录取的大学本科学生, 年龄相对较为整齐, 知识基础扎实, 成份单一, 思想单纯, 学习专一。而高职学生相对来说, 有的为往年高考落榜生, 有的已参加工作几年, 个性差别较大, 这些人一般经历了中考和首次高考失败的体验。他们缺乏对潜质和价值的追求, 缺乏艰苦奋斗的精神和承受挫折的能力, 缺乏与人相处和谐和优势互补的能力, 缺乏自力自为的能力, 缺乏竞争意识, 缺乏社会责任感。但同时我们也要看到, 高职学生的思想活跃, 一些人有较好的社会经验, 他们盼望获得某一方面的成功。
2.人本原理与高职学生的管理。
管理学意义上的人本原理, 指从管理活动发展的内在动力出发, 强调重视具体管理活动中人的因素, 把人放在根本重要的位置上, 突出人的作用, 通过人的主观能动性的发挥, 提高管理的效率。高职学生的管理遵循人本原理, 首先, 要增强高职生对生活的自信心, 尊重高职学生的人格, 而且要当成独立、平等、自由的人来看。思想教育工作者要想方设法培植高职学生的自尊心、人格和荣誉, 要像种树栽花那样, 园丁给花草树木培土、浇水、施肥, 而丝毫不伤及花草树木本身, 因为学生有了自尊心以后, 才能自爱, 自爱之后才能自重, 自重之后才能自强。其次, 思想教育工作者要善于启发诱导学生看到自己的长处, 发现自己的闪光点, 让其将有生力量集中到有效的劳动上去, 帮助学生创造性地早日实现成才目标。再次, 以人文关怀为突破口, 社会对成教大学生要给予更多的关爱, 家庭和教育工作者对高职学生给予更多的理解和精神鼓励, 为高职生营造完善自我, 参与互动, 参与实践, 参与社会的氛围和条件。通过完善人格, 形象再造, 提升高职学生的内在素质, 来促进高职学生德、智、体、美、劳, 公民意识、公民能力的全面发展。最后, 培养高职学生以人为本的理想观念, 使学生学会做人, 确立诚信、友善、智慧、责任、开放等优良品质, 其中, 核心的东西是德字为先, 重视培养学生的道德信念。
二、高职学生管理工作应该注意的问题
1.以培养学生的自主意识为切入点, 帮助学生成才。
让学生在校期间学会怎样学习与思考, 初试独立生活, 必然有许多不适应。以培养学生的自主意识为突破口, 引导和帮助学生搞好自我管理、自我服务、自我约束, 使之成为符合社会规范、社会标准的当代大学生, 不仅必要, 而且重要。这里面有许多艰巨的工作要做。
2.以学生自强自立为中心, 开展思想工作。
学生是祖国的未来。在商品经济时代, 一切价值只有通过交换才能体现出来。人生的价值也是这样, 只有通过个人反哺于社会, 服务于国家, 才能体现出来。做一个什么样的人, 成就什么样的事业, 关系学生未来的人生价值目标取向, 思想政治工作者应多一些正向引导、正向激励和榜样的力量。手把手地教, 助效一时, 不如让学生通过对比, 开动自己的脑筋, 启动自我评价机制, 开发自己的智慧。学校和管理层要创造这样的条件, 营造这样的环境和气氛, 提供这方面的配套服务, 助益学生去自主探索。适时予以肯定和鼓励, 让其获得成就感, 这样, 可以增强学生实现个人理想的进取心。
3.平等对话、协商的原则。
学生是未来文明社会的接班人和开拓者, 在学校学习期间, 学生应该更多地受到文明人际关系的熏陶和滋润, 而不应该受到过多的呵斥和责难。思想政治工作者应该以细雨润物细无声的方式去开展工作, 以长者的身份、同志的身份、朋友的身份去对话, 以渊博的知识和严谨的工作作风去影响受者。
4.换位思考、系统设计和顾全大局的思维方式。
学生在集体生活中, 出现矛盾和问题是一种必然现象, 在所难免。有了问题以后, 不要怕, 不要过于责备, 要使学生体会出个体与集体、个人与他人的辩证关系, 思想政治工作者必须经常用换位思考、系统设计和顾全大局的思维方式去帮助学生思考问题, 逐渐养成学生的处世和解决问题的方法和习惯。
5.把学生的自我管理活动作为实践教学的内容来抓。
学生管理应该主要通过学生的自我管理获得锻炼, 这在理论上和实践上都很有价值。第一, 学生的事务存在于学生之中, 通过完善学生自我管理制度, 加强学生自我管理建设, 有利于预防和解决学生中存在的突发事件, 可以让管理全天全方位地伴随学生始终, 使管理发挥全程服务功能。解铃还须系铃人, 学生中的矛盾和问题, 最妥当的解决方式是学生自己把它解决好。第二, 社会主义新时期的民主政治建设也要求学生在学校就养成民主自治的习惯, 培养自我管理能力。学生是未来社会的新生力量, 他们的民主意识、民主习惯和民主自治管理能力不应该落后于社会, 而应当适当超前。学校应该将学生自我管理教育纳入实践教学的范围。学生自我管理也是一门科学, 科学的东西有它的学科体系。学校应积极地从系统知识的传授、实践的辅导和指导上下功夫, 学生管理职能部门应该在指导学生自我管理方面多作一些有益的工作, 如组织学生在有关专业和实务方面搞讲座, 办讨论班、研究班, 班主任、辅导员以平等的身份, 参与交流, 深入学生中, 经常对有关学生自我管理的关键环节进行指导督促和协调。实践出真知, 实践长才干。凡是学生的出勤、操行、卫生内务可以依靠学生自我管理来解决。此外, 学生的文艺宣传、文化娱乐、思想政治工作、纠纷调解、内保等事项也可以依靠学生自我管理来解决。学生自我管理的机构是学生会、团组织。由团的组织去管文艺宣传、文化娱乐、思想政治工作;学生会除了设立考勤、卫生、内务、等部门外, 还应该设立或独立设立学生纠纷调解、内保等机构, 负责学生日常矛盾的化解和冲突的调解以及安全防范。纠纷调解和内保人员的物色, 可以由同学自荐或者同学相互推荐, 人员可以少量固定, 多数轮换, 便于力量更新和受众面的扩大。
参考文献
[1]宋永健.关于职业学校学生管理工作的几点思考.林区教学, 2007, (8-9) :28-29.
【关键词】建筑；机械管理；建议
【Abstract】China's construction industry as a pillar industry， machinery and equipment requirements that they use is also high. Since China's current rapid development of the construction industry， construction machinery and equipment management above or there are some non-standard issues， this paper some of the current problems existing in the management of mechanical equipment and make reasonable suggestions.
【Key words】Construction；Mechanical Management；Recommendations
建筑机械设备的合理使用关乎着工程的质量以及工作人员的人生安全。在我国经济快速发展，新技术、新材料、新工艺的全面普及的背景下，施工过程中仍然存在着许多安全隐患。
1. 建筑机械设备管理存在的一些问题
1.1任务繁琐复杂。在一些较为基层的施工单位，碰到一些工作量小或者为了更好的减少成本。即使碰到了工程量巨大的任务，也不增加施工机械的数量。这些原本工作着的机械超负荷工作，加班加点的赶工期，有的机械甚至本身就已经有一些毛病了，这样就极大的危害了机械设备的运行性能，减少了其本身可以使用的寿命，加速老化的同时带来的是工程质量和安全施工缺陷。
1.2缺少技术人员。
（1）现在施工现场存在一个普遍问题，就是现场操作建筑机械的人员本身文化层次就不高，又没有接受过专业系统的培训措施，都在无证上岗的情况下操作一段时间机械然后再象征性的补办一张操作证。这些人员的安全意识浅薄，技术水平有限很容易的就造成的一些安全隐患。而且目前的三级教育缺乏针对性，都是一下形式化的流程，培训的人缺乏责任感，被培训的人也不在意。这样这些三级教育就没有培训的意义了。
（2）当前机械设备管理地位处于较低位置，一些专业技术人员严重缺失。这样就导致了从机械使用到保养甚至监管的这些环节存在脱节现象，不规范的流程往往导致的是更大成本的支出和不必要的损失。长此以往就形成了一个恶性循环，影响企业收益。
1.3对检测的重要性没有充分的认知。人是具有侥幸心理的，但是如果我们做工程施工的存在侥幸心理那就很容易造成安全事故。由于一些金钱观念的影响，很多建筑机械设备人员眼里只有快速完成工期而对工程之外的流程毫不在乎，充满侥幸心理。很多基层单位，在没有发生安全事故之前，觉得对一些设备进行检测又浪费资金又浪费时间，不愿意去进行这个过程。而且为了减少成本，对于那些本来应该报废淘汰的老旧设备也不舍得报废掉。显然这些老旧设备超出使用期限后，执行能力下降的同时极大的增加了发生事故的可能性。
2. 对于一些不规范行为的建议
2.1更新观念。作为建筑工程最基本的一下工作，建筑机械管理的重要性不言而喻。对此，企业必须充分认识到此重要性，只有重视了，才能更加规范的进行管理工作。毕竟机械设备的管理直接关乎工程质量和安全。因此，机械设备的管理工作是企业管理任务中的重要一环不能马马虎虎。应该更具企业自身的实际情况，制定相关的管理计划，组建科学管理的组织机构，配备专业管理人员。用一种良性客观的可循环方式管理理念代替传统的认知理念。这样就可以充分保证建筑机械设备长期性、持久性的优点。
2.2培养专业人才。加强对建筑工程机械设备管理人才的培养工作。采用多形式综合培训方法，对相关操作、维修、管理人员就行全面培训。为了适应市场需求和专业技术的要求，建立一个完善的教育培训体系。对于在岗的职工也要鼓励其继续进行建筑机械设备管理的专业学习，制定奖励制度来调动其学习积极性。这样就可以是我们建筑机械设备管理这个行业得到良好的循环发展。另一方面，我们在交底的时候对管理人员从质量意识和质量管理两方面的同时进行培训，并且建立和完善质量管理的鼓励制度，对于各种合理的意见要充分尊重考虑，不能盲目的自行决断。在现场操作施工机械施工时，现场管理人员也要监督指导，严格保证操作要求符合国家规定。
2.3扩大监管力度。在监督管理方面，光靠企业自己自律是不行的，政府监管部门应根据每个地区的实际情况来制定相应的监管措施。对于那些抱有侥幸心理的企业严格处理，规范建筑工程机械设备市场。定期进行设备检测合格证的抽查，在检测的过程中不能敷衍了事，要负责任的落实每一项规范。对于老旧的设备机械要进行程序化的处理，比如报废要进行登记，如何处理要企业进行上报。如果存在机械没有检测或者检测不合格后仍然在施工中使用的，要严厉处罚，达到处理一起警示一片的作用。
3. 结束语
一、活动名称：“缤纷青春，和谐社团”联谊晚会
二、活动目的：
1.通过这次活动，沟通交流达到社团与社团、社团与社联、社团与会员以及同学之间的了解，使关系更融洽，更和谐。
2.使同学们涉外广大社团成员集中展示丰富的校园文化，认识各社团的独特魅力。
3.通过这次活动，能够丰富学生的课余生活，陶冶情操，展示自我的才华和魅力。
三、活动对象：宁夏师范学院全体师生
四、活动时间：2012年12月28日晚7：00
五、活动地点：音乐楼101室
六、活动分工：
（一）前期准备工作
1.活动宣传：通过宣传单的分发，海报的张贴，有关展板的设计，告知同学们活动的时间和地点。
2.节目采集：各社团的负责人通过短信的形式，把自己的节目发给社联。
3.申请活动场地。
4.晚会影音材料采集，制作及控制。
5.场地及舞台布置，以活跃、喜庆的气氛展现。6.节目彩排，节目组应于12月24日之前审核完毕并进行2次彩排。
（二）人员分工 1.办公室：
〈1〉统计能到场的人员名单及总数（于12月25日前汇总）。〈2〉通知参加活动的人员活动时间及地点。〈3〉负责活动开始时的签到。〈4〉联系各位嘉宾。
2.组织部：布置会场，会场的统筹安排。3.外联部：负责本次活动各社团之间的联系工作。4.财务部：对本次活动进行经费预算，采购及报帐工作。5.宣传部：
〈1〉制作宣传板报和布置会场。
〈2〉在活动开始前的讲解工作并鼓励同学们踊跃参加游戏。6.实践部：负责维持现场秩序。
七、活动流程
1.会场布置（四点半）
〈1〉投影调试 〈2〉灯光检查 〈3〉座位数量确认 〈4〉道具检查 〈5〉装饰品的布置 2.人员进场（六点左右）
在醒目外设立签到处，纪检部人员确保会场秩序并保证到场的同学们尽快找准位子座下。3.嘉宾到场（六点二十左右）。4.活动正式开始（六点四十左右）。〈1〉主持人宣布开始介绍嘉宾。（3分钟）
〈2〉播放ＰＰＴ：优秀社团的介绍，包括上学期的活动与组织比赛等发展情况，旨在促进相互了解。（15分钟）〈3〉节目一：社团节目（歌曲）（5分钟）
节目二：社团节目（话剧）（20分钟）〈4〉活动一：顶气球（10分钟）
〈5〉节目三：社团节目（舞蹈）（10分钟）〈6〉节目四：社团节目（朗诵）（10分钟）〈7〉活动二：真心话大昌险（10分钟）〈8〉节目五：社团节目 〈9〉节目六：社团节目 〈10〉节目七：社团节目 〈11〉节目八：社联节目
八、活动经费预算
彩带（3盘）拉花（60条）彩纱纸（15张）气球（5袋）
共计：142元 贴纸（3贴）
共计：7.5元
海报纸（3张）
共计：9元
一次性纸杯（1袋）共计：9元
奖品：
共计：50—70元
总计：2375元
九、注意事项
（一）若在活动中途停电，由负责人、指挥、维持会场秩序，如果10分钟内还未来电，各部门负责人指挥人员有序退场。
（二）若节目人员未到，马上安排下一个节目上场，不要在期间停留太长的时间。
（三）若仪器出现问题，马上向负责人报告。
（四）若出现纠纷等事件，工作人员及时上前调节，尽量不要影响节目的进行。
十、后续
（一）总结活动展开的情况。
前言
社团联会在河南机电高等专科学校社团联合会的直接领导下和学院团委的指导下，以"丰富校园文化生活，培养高素质综合人才”为宗旨，以“管理社团，协调社团，服务社团”为工作中心。自成立以来不断的在发展之中,它在校园文化生活中的作用也日益加强.它代表河南机电高等专科学校各学生社团的共同利益,负责全校学生社团日常管理工作，是连接社团之间,社团与学院之间,社团与社会之间的桥梁和纽带
本着“展现社联，社团风采”这样的宗旨，唱响自己的品牌，丰富校园生活，在社联社团风采HAIGH秀会这个社团重要的节日中，社团活动更是活跃校园文化气息，拉近学生与社团组织的距离一次契机。
一,主办单位: 共青团河南机电高等专科学校校委员会 社团联合会。
二，承办单位: 社联文艺部。
三，活动对象: 大一新生。
四，活动时间；
2011—9—16 晚6点至8点30。
五，活动地点：
文苑生活区。
六，场地安排：
社联区域（中心区域），协会区域。
七，活动目标：
通过本次活动，让新生了解社联和各社团的性质，并充分展现我们的校园文化！使社团联合会在各校级学生组织中脱颖而出。
八，活动主题：;活动主本次活动的主题是 “ 快乐”、“相识”.使大一新生在一种轻松快乐的氛围中了解认识社团。
九，活动特色：
寓教于乐，新生在看表演，参加游戏，回答问题中了解，喜欢上社联与社团。
小活动大形势。我们用二十多的展位和条幅营造气氛，使每位经过的新生都有种视觉上的震撼。每个社团在当晚都有自己的 创意活动。给参加者留下深刻印象。这样便做到小活动大影响。，互动性强，每个同学都能够真正的参加进来。
十，活动流程：
9月13日将区域展位买条幅（包括赞助商的条幅）布置完成。9月14号中午将赞助商提供的宣传板奖品、灯光、音响布置完场，下午五点工作人员就位开始准备工作，六点活动正式开始！分为林部分内容。
文艺节目：
六点到七点期间，各社团、协会精品节目正式演出。如：相声，相声表演，走秀等。每个节目表演完都会与新生互动，如：T秀社表演完走秀后，可以交大一新生走台步！
“舞台空置“：
从七点开始到九点每个协会以自己的方式陆续上场，进行协会特色展示、互动与分发奖品。如：大学生艺术团的乐器表演，边弹边唱，从展位走到舞台进行演出！与新生进行互动，最后由协会分发奖品。在此过程中，即欣赏了节目，了解了团联，又融入了这次互动。
有奖问答：
主持人随机抽取在场的大一新生进行提问，答对有奖。
活动结尾：
本次活动以武术节目收尾！本次活动圆满结束。
。十一，活动形式及内容
总述：
此次活动将以文艺表演，游戏互动，趣味问答和成果展示的这种综合形式展开。社联给社团提供展位，社团作出当晚活动方案。
节目选拔：
本次活动将邀请河师大，新乡学院，河南科技学院的武术和双节棍协会人员进行双节棍表演。社联组织人员并邀请专门教练进行精品主打节目的表演；各社团编排的节目形式不限，内容尽量贴近主题。具体的节目编排由各社团社长、协会会长负责和组织，然后经过社联审核。所有节目需提前彩排，最后经过审查之后，被选中的节目方可在这次活动上表演，节目演出次序由主办单位决定。
游戏互动：
联在中心区域与社团在各自展位区域同时进行互动游戏。社联的游戏方案由文艺部策划实施而社团的游戏方案由社团内部人员策划实施。
有奖问答：
主持人向现场学生提出10个关于社联的问题，答对者有奖。在活动开始之前，由社联人员分发社联简介宣传单，进行大肆的宣传，在活动进行中，支持人随即挑选大一新生进行提问，答对者送礼品一份！
成果展示：
各个协会根据自身特色策划。
十二，活动期间各部门职责：
1、办公室：
.（1）活动前期负责活动开展的各种资料，包括活动海报照片的收集，以及各协会活动计划的收集。（2）活动期间开展活动地点的调配和人员安排。（3）每个协会活动的总结的收集。（4）活动结束后各部门的活动总结的收集。
2、文艺部
（1）在活动前期，负责制作 活动方案，审核后将计划交到社联分会办公室。
（2）在活动前期负责审核各协会的方案。（3）活动检查表的收集，方便期末时协会考评。（4）活动期间各协会活动地点的安排和调配。
（5）整个活动结束后对活动进行总结，交到社联分会办公室。
3、宣传部：
（1）活动前期配合各协会展板的办理，以及前期的海报宣传工作。
（2）负责社联简介宣传单的制作与分发。
（3）活动期间配合各协会办理好各活动的海报宣传。（8）活动后交活动总结道社联分会办公室。
4、外联部：
（1）了解各个协会的活动开展，时刻关注活动开展情况，及时给与帮助，负责各协会需要外界赞助事宜。
（2）若活动需要其他协会（包括其它学院的协会）协助办理时要及时联系安排。
（3）准备活动所需的奖品，音响，灯具等。（4）活动结束后交活动总结道社联分会办公室。5督察部
（1）监督各部门的工作进度。
（2）在活动举办期间检查各协会活动开展的质量。，（3）协同办公室组织分配人员。（4）维持活动现场秩序。
（5）准备活动所需的物品如帐篷。，十三、具体组织安排、节目编排负责人：社联文艺部。2、音乐制作负责人：社联文艺部、选择主持人：从各社团选拔，要求：表达能力、组织能力、应变能力和责任心都强的学生。主持人数量在 4 位左右，组成风格和组成方式不限。主持人用语必须经过审查。
4、宣传负责人：社联宣传部。、安全负责人：社联监察部（负责保证活动的安全和治安工作，维护活动现场的秩序）。
6、会场布置负责人：社联入5部门协同合作。7 活动摄影负责人：宣传部。、中心区域活动负责人:社联文艺部。
11、音响等会场所需设备及奖品负责人：社联外联部。
12、帐篷及社联条幅负责人：社联督察部。
14、桌椅负责人：社联与各协会。
13、活动总结的收集与整理负责人;社联办公室。
14、现场咨询负责人：办公室。
十四，经费来源及预算
1.通过社团联合会自筹与赞助单位赞助。
2.共需600个奖品，1200元。3袋气球，20元。舞台，喷绘，音响，灯具，1900元。二副条幅，100元。大概需要3220。.十五，备注：
1.如果由于天气或其他原因活动不能正常进行，可推迟活动时间。
2.各协会方案赋予本方案后。
3． 在星期3，协会将方案交与文艺部。
社团联合会文艺部
（机汽学院 通讯员 杨鑫炜）为了解机械与汽车工程学院下属五个社团所存在的问题和社团对社联工作的一些建议，12月3日晚6:30在机汽学院三楼会议室校社团联合会走访机汽学院，并与各个社团会长进行了交流。参与此次走访交流的人员有湖北文理学院社团联合会主席李智威，机汽学院分团委副书记彭方晓，机汽学院秘书长王洋，机汽学院团委副书记助理陈世佳，机汽学院组织部部长兼open机器人协会会长彭鹏鹏，机汽学院组织部部长兼汽车爱好者协会会长陈洪杰，机汽学院文艺部部长代昕和胡玉琴，机汽学院通讯部部长邹志强，工程图学会长廖雄涛，轮滑协会会长姚银，机械创新协会会长葛兵，校社团联合会团工委组织部部长黄鹏，校社团联合会外联部部长徐保飞，校社团联合会新闻中心部长魏妙，校社团联合会纪检与维权部部长龚玉龙和李梦吟，校社团联合会秘书处部长余高涵，校社团联合会人力资源部部长朱慧如。
会议首先由主持人介绍与会的湖北文理学院社团联合会代表团组成人员及与会的分团委副书记及各社团正副会长并邀请社联代表团团长致辞。然后社团负责人就协会发展方向，工作体会，工作中所遇到的困难以及对社联工作的意见和建议进行了深入的交流，而社联成员就社团负责人的疑问进行了详细的解答，并主要针对社团的各个方面像社团发展方向及社团与社联交流互助的办法等提出一些建设性意见。社团的一些干事也向社联成员提出的一些疑问，社联成员也一一作出了解答。最后社联代表团团长对本次交流会作出总结并与与会人员合影留念，至此此次交流会圆满结束。
关键词：水利工程,工程管理,运行管理
1 自然地理条件
郫县位于成都平原的腹心地带, 属都江堰灌区, 是成都市水源保护地, 全县幅员面积437.5平方公里, 辖十四个镇, 地跨东经103度42分50秒到104度2分45秒, 北纬30度43分15秒到52分50秒。西北与都江堰市接界, 西南与温江县相邻, 东北与彭县、新都县接壤, 东南紧接成都市区, 全境除西北角与都江堰市共管的横山子浅丘 (面积4.42平方公里) 外, 皆为平坝。地面纵坡从西部边界的千分之五左右, 逐渐减缓到东部边界的千分之二左右。因受大小河流长期切割冲刷和雨水的剥蚀, 地面形成若干低槽, 在横断面上, 呈波浪起伏状态, 高差一至四米。
2 水利工程管理现状
我县属都江堰灌区, 渠道实行分级管理, 干渠由都管局直属管理处管理, 支渠由县水务局管理, 斗、农、毛渠分别由相应镇、村、社分级管理, 包括水量的分配, 渠道的维护、维修等都采用分级管理的办法。
3 我县水利工程现况
我县没有县境内发源的河流, 但都江堰内江四大干渠, 即蒲阳河、柏条河、走马河、江安河, 都流经我县。四大干渠的或分或合, 又产生徐堰河、沱江河、府河及毗河, 构成全县干渠及其分干渠共八条。自干渠分出左右者为支渠, 将干渠水分送到远处。支渠上分出斗渠, 在灌区内构成合理的布局。斗渠上再开渠引水入田, 谓之农渠;农渠不足再辅以毛渠。于是大小渠道纵横交错, 密如蛛网。这是我县作为平坝自流灌溉区的特点。
我县没有独立的水系, 过境各河皆属都江堰输水渠道, 出自岷江。岷江在灌县以上集雨面积二万三千平方公里, 雨雪较多, 水源旺盛。都江堰即在灌县城西北从岷江引水。古都江堰引水总干渠称为内江。
我县八大干渠, 构成了干渠骨架, 全长158公里;由此分出大支渠16条, 长96.5公里;支渠分斗渠116条, 加上小支渠50条, 共166条, 长733.2公里;再分农毛渠2179条, 长3010公里。全县渠道总长度达3997.7公里。全县平均每亩耕地有各级渠道近9米。
我县从建国至今, 仅在70年代初期进行过一次大规模的渠道改造, 改建的干、支、斗渠道构成我县现运行渠道的骨架。但由于受资金、技术条件的限制, 只进行干丁大石护岸或砌砼块护岸, 或浆砌大石护岸, 工程标准普遍不高, 且工程分散, 效益不突出。大部分渠道经三十多年运行, 工程老化失修、效益衰减现象严重, 不能适应现代社会经济发展的需要。
4 渠道防渗在我县水利工程中存在作用和意义
渠道防渗的作用不仅可以显著提高我县渠系水利用系数, 减少渠道渗漏, 较多地节约灌溉用水, 而且可以提高渠道输水安全保证率, 提高渠道抗冲击能力, 提高输水、输沙能力, 在多泥沙水源灌区可以减少渠道淤积。渠道衬砌后, 渠道中水的流速一般较土渠高1/3左右, 渠道引水能力一般较土渠增加50%左右, 渠道防渗还具有调控地下水位、防止土壤次生盐碱化, 以及减少渠道管理养护费用等多种效益, 渠道防渗在水利工程中存在作用主要表现有如下几方面:
4.1 渠道防渗是改造现有工程, 使之充分发挥潜力, 节约资金的好办法
根据实践经验, 采取渠道防渗措施节约的1m3水的投资, 要比修建水库蓄1m3水的投资少得多, 新渠道采取防渗方案比不防渗的投资要节省。因为前者虽然在防渗工程上多花了一些钱, 但由于防渗可减小引水规模, 减少渠道土方工程和占地面积, 缩小建筑物尺寸, 减少渠道管理费用, 从而会节省大量资金, 故渗漏较大的渠道进行衬砌比不衬砌, 工程投资往往还会少些。
4.2 防止渠道冲刷, 淤积和坍塌
渠道防渗一般结合防冲、防淤和防塌, 在新疆有些渠道通过戈壁滩、坡降地, 渠道不仅要防渗, 还要防冲渠道衬砌后, 由于断面糙率显著减小可加大流速, 渠道不容易淤积, 把渠道用沥青、卵石等材料衬砌起来, 其抗冲刷、防坍塌性能也是土渠所不能比拟的。
4.3 防止渠水污染
渠道衬砌后能防止渠水从土壤中或地下水中吸入有害盐分或其他物质。
4.4 减少建筑物数量
渠道衬砌后, 渠中允许流速增大, 能适应坡降大的地形, 可以省做跌水、陡坡等连接建筑物, 同时, 由于减少引水流速和缩小渠道断面, 可以减少沿渠各类建筑物的尺寸, 特别是使数量众多的桥梁和节制闸减小跨度, 从而减少工程量降低造价。
4.5 减少排水工程费用
未加衬砌的渠道, 由于地下水位上升, 不仅会引起耕地的盐碱化和沼泽化, 而且使渠水易受土壤和地下水的影响, 为消除这些威胁, 需要进行排水工程, 以降低地下水位。如果渠道采取防渗措施, 就能减少或免去排水工程费用。
4.6 缩短了输水时间, 提高输水能力
渠道衬砌后, 一般糙率小, 流速增大, 可以缩短输水时间50%或可多引水1/3~1/2。使农作物及时得到灌溉, 对作物生长有很大帮助。
4.7 减少维修管理工作和费用
经验证明, 渠道衬砌可大大减少维修管理工作和费用, 很明显, 衬砌后的渠道, 可以避免杂草丛生, 减少动物打洞, 防止冲刷、淤积和坍塌[2], 因此能减少大量的维修养护工作费用。
5 加强水利工程渠道防渗相关工作的一些建议分析
5.1 加强渠道防渗经济效益分析
地区应对渠系利用系数进行一次全面测定, 对各级渠道渗漏情况进行摸底, 确定哪些渠道应该首先采取防渗措施, 摸清地区农业节水的潜力, 对比各种衬砌的防渗效果和经济意义, 并进行经济效益分析, 给防渗工作决策提供可靠的依据。
5.2 积极采用新防渗材料
砼、砌石和沥青等传热防渗材料, 造价高、用劳力多而且运输量大, 施工复杂, 有必要采用新的防渗材料, 采用聚氯乙烯薄膜, 是防渗效果好造价低、施工简便的新材料。
5.3 提高衬砌机械化程度
过去搞防渗工作强调依靠群众, 搞群众施工, 似乎可以少花些钱, 但因质量差、破坏快, 实际浪费大。让信用好、有资质的施工专业队施工, 不但质量有保证, 而且速度快、花钱少。尽可能采用大型渠道衬砌机和挖渠机, 进一步提高衬砌机械程度对保证施工质量和工程进度有重要意义。
5.4 加强渠道的生态整治方式的探索
水利工程渠道是连接水源向农田供水的工程系统, 包括干、支、斗、分、引等各级渠道, 在水利工程中由于渠道占地面积最大, 所处位置重要, 有些多数高出地面, 有些沿交通道路、田埂、地边布设, 基于渠道对于农田水利工程的重要性, 因此如何针对渠道的生态环境进行整治, 是当前建设生态型水利工程中的一个新课题。目前郫县境内的渠道整治方式针对不同的渠道特性采用不同的护堤方式:对灌排兼用的渠道主要采用两面衬砌的方式, 渠底原土整理;对于低槽排洪沟主要采用浆砌与干丁相结合的护堤, 渠底原土平整或全干丁的方式, 这种方式既有利于固堤又有利于渗水;对于田间输水渠道采用定期原渠输掏的方式。这些不同的渠道改造方式, 有利于水的净化, 又利于水生物的生长及地下水的平衡。
5.5 加强各地的经验交流
要把防渗工作搞得既快又好, 加强经验交流很重要, 只有不断学习和引进一些先进技术和施工机械, 在前人的基础上, 深入研究, 不断探索, 互相学习, 取长补短, 及时采用和推广先进技术与经验, 这样才能较好较快地把渠道防渗工作开展起来, 使之在国民经济中发挥更大的效益。
6 结束语
9月7号之前大面积海报覆盖宣传招新改期。宿舍区、教学区食堂前张贴大型宣传海报。（利用一切可利用人力物力资源）
面试开始前，每个部门面试教室门外张贴各部门名称海报。面试教室内写明部门名称和面试规则。（可各部门自己负责准备）
一
9：30 场地布置（宿舍+教学区）
1.每个招新场地桌4—5张。椅10把。（企划部+管理部+外联部）
2.每个招新场地摆放8个部门席卡。（秘书处）
3.每个招新场地横幅1条。照片展板2个。（宣传部）
4.每个招新场地摆放一定量的各部门面试报名单、报名信息表、社联宣传手册、笔、社联工作证。（秘书处+办公室）
5.根据条件每个场地摆放一定遮阳伞。
11：00各个部门人员到位
1.确保教学区每个部门至少1人，宿舍场地每个部门至少2人。
2.联系表演社团，社团人员在11：30前到位。（办公室）
14：00基本结束第一时间段工作
每个场地留2—3人看守
二
4：00各个部门人员到位
1.确保教学区每个部门至少1人，宿舍场地每个部门至少2人。
2.联系表演社团，社团人员在5：30前到位。（办公室）
6：00基本结束第二时间段工作
1.招新所用器材、桌椅、工具等的回收、送还工作。（企划部+管理部+外联部）
2.各个部门整合一天招新名单。到各部门申请教室准备面试工作。（各部门）
3.每个招新场地留人继续发放面试单、介绍有兴趣新生前往面试地点。
4.面试开始前，每个部门面试教室门外张贴各部门名称海报。面试教室内写明部门名称和面试规则。（可各部门自己负责准备）
三
6：30开始面试
1.各部门合理安排报名人员面试。面试形式自定。确保各面试现场正常进行。
2.面试结束后，各部门工作人员收拾现场，整理面试材料，就第一轮的面试做总结。全部活动结束时间大约控制在10：30之前。
备注：
1、整个招新所需物资由外联部负责；（工作餐、水等）
2、整个招新过程中的新闻宣传工作，新闻稿的撰写、审核，以及对外宣传等由采访团、网络部负责；
3、各项工作落实到部门，责任到人。
社团 | 即一群有相同兴趣的学生组合成的群体，社团主要以兴趣爱好为主，没有学生会那些条条框框的规矩，所以比较自由。
学术科技类社团（5个）
DIY计算机技术协会 | 影评协会 | 艺文文学社 | 心通社 | 演辩协会 |
实践服务类社团（5个）
大学生职业能力提升协会:（要面试）木桃彩妆社 | 爱心社 |
证券投资协会 | 企业竞争模拟协会 |
文化艺术类社团（9个）
摄影&DV社 | 魔术协会 | 韫奇话剧社 | TNT cosplay协会 |（要面试）交谊舞协会 |书法协会 | 手工协会 | NOT街舞协会 | 邮卡协会 |
体育运动类社团（5个）
健美操协会 | 排球协会 | 足球协会 | 羽毛球协会 | 跆拳道协会 |
以下是校级社团，协和的学生也可以参加。
├ 体育运动类社团
├ 篮球协会├ 跆拳道协会├ 健美协会├ 健美操协会├ 轮滑协会 ├ 自行车协会
├ 网球协会├ 羽毛球协会├ 排球协会├ 乒乓球协会├ 足球协会
├ 文化艺术类社团
├ 美食社├ 炫彩地带├ 集邮协会├ 手工协会├ 棋牌协会 ├ 园艺协会├ 朗诵协会
├ 动漫协会├ 演唱协会├ 土风舞协会├ 交谊舞协会├ 街舞协会 ├ 拉丁舞协会
├ 吉他协会├ 话剧社
├ 实践服务类社团
├ 经理人协会├ 就业创业协会├ 三叶草交际协会├ 野生动物保护协会 ├ 观鸟协会
├ 一心社会工作协会├ 野草环保协会├ 漂书协会├ 同心社├ 西部爱心联盟
├ 零点装机协会
├学术科技类社团
├ 611心理学社├ 海西经济研究会├ 海峡两岸文化直通社├ 焦点追踪俱乐部├ 历史学社
├ 律政协会├ 书法协会├ 计算机协会├ 演辩协会├ 拍吧DV剧社├ 摄影协会├ 影评协会
├ 日语协会├ 英语俱乐部├ 耘曦文学社
-------------社团就介绍到这————————————————————
以下是各级正规校园组织的介绍。。主要以院级为主。。包含部分校级学生组织。。
团委学生会
协和学院团委：全称中国共青团福建师范大学协和学院委员会。下设团委副书记、组织部、素质拓展部、青年志愿者协会会、中国特色社会主义理论研究会等5个部门。
协和学院学生会：全称福建师范大学协和学院学生委员会。下设主席团、办公室、宣传部、学习部、学术科技部、体育部、生劳部、文娱部。
在协和学院，团委和学生会一般都是一起称呼：团委学生会。每年9月，团委学生会会在生活区A区广场举行纳新活动，对团委学生会学生工作有兴趣的同学可以关注届时校园海报宣传。
上述的是院级团委学生会，协和学院共有6个系，每个系下均设有一个系级团委学生会。一样的，系团委学生会所设常见部门有：团委副书记、组织部、团委宣传部、记者团、素质拓展部、青年志愿者协会会、学生会主席团、办公室（秘书处）、宣传部、学习部、自律部、生劳部、文娱部、体育部、网络部、社团部等。同样，系团委学生会也会在开学初进行纳新活动。（另外，校级团委学生会同理，但协和学生一般不参与）
社团联合会
院学生社团联合会是在院团委领导下的学生组织，以“繁荣校园文化，建设和谐校园”为宗旨，是承担社团文化发展与繁荣的主力军。由理事会统筹管理的组织机构，下设办公室、宣传部、外联部、策划部、新闻部、文娱部、体育部、网络部等八大部门，下携学术科技、实践服务、文化艺术、体育运动等各类院级社团26个。
不喜欢学生会的死规矩，可以考虑社团联合会，既有学生会的严肃性，又有社团的活跃性，社联是你理想腾飞的选择。
协和学院院级社团列表：
见上面。。
另外如果以上社团不能满足你的需求，福建师范大学作为福建省社团文化最活跃的高校之一，校社联还为你准备着五六十个校级学生社团。见上面
艺术团 搞艺术的。。
青年通讯社
全称福建师范大学协和学院委员会青年通讯社，是院团委指导下的学生传媒组织。院团委青年通讯社下设社长一名；副社长三名，分管刊物编辑、活动策划、综合事务等工作；设有新闻部、公关策划部、办公室、《艺文》文学社、网络部等五大部门。同样，青通社在开学初也会同团委学生会一起纳新，对新闻采编、新闻摄影感兴趣的同学可以关注。
新闻宣传中心
福建师范大学协和学院新闻宣传中心是学院党委领导下的新闻宣传和人才培养的双重基地，旨在围绕学院中心工作，发布新闻信息、宣传学院的发展与成就；浓郁宣传氛围、凝练协和文化；开展对外宣传、展示学院形象、创造良好的社会舆论环境；接纳学生参与、培养应用型新闻、宣传、文化产业、网络技术等多方面高素质人才。
新闻宣传中心下设：办公室、采编部、公关策划部、CI创意部、网络技术部等部门。欢迎热爱新闻传播、摄影的同学积极参与。
其他学生组织：
院纠察大队、创业班、学促会
另外，由于协和学院属于师大众多学院之一，你还能参与到的校级学生组织有：
校团委、校学生会、校社联（含各校级学生社团）、校青年志愿者协会会、校青年通讯社、校学生电视台、校报记者站、校广播电台等。
由于篇幅有限，再此不一一介绍，若有兴趣了解，欢迎登陆查阅相关材料
品牌活动介绍
学子讲坛
校/院十佳歌手赛
“一鸣惊人”主持人大赛
各系迎新晚会
社团文化巡礼月
校/院田径运动会
新生辩论赛/校园辩论赛
师生摄影大赛
新生篮球/足球/排球赛
院篮球/足球/排球联赛
职业生涯规划大赛
毕业生晚会
管理系“迎新歌喉战”
经济与法学系“职场精英”
国际商学系“商略，身边的经济学”
外语系“英语风采大赛”
信息技术系“爱心篮球周末”
文化产业系“文化艺术节系列活动”
等。
附：
某个学长说过：学生组织是你锻炼能力的地方，而不是你炫耀的地方，或许你能力很强，但请别自以为是，人外有人，山外有山，即使你是校学生会主席也没什么了不起的，请别在你同学面前摆架子。有人说，参加学生组织是骗人的，都是为里面的头头邀功的，叫大一的进去都是搬桌子、展板、挂横幅、贴海报什么的，得不到什么锻炼...是，我不否认大一学生很多是在做这些事情，但是，你有没有想过，那些所谓的部长会长，他们就是在这些小事里慢慢锻炼出来的，交际能力，与人沟通的能力是大学里学习很重要的一部分。
不否认有些人当学生干部是为了所谓的私利，当然，没有这些私利作为动力，那恐怕也很少人愿意做这些事了。
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！
在这碎琼乱玉，雪花舒盈的初冬时节，佳木斯大学社团联合会第五届成立大会在这里隆重召开。首先，我谨代表新一届大学社团联合会的全体成员，向亲临大会的各位领导，老师和同学们，表示热烈的欢迎。同时向所有关心和支持社团联合会的各位领导，老师和同学们表示深深的感谢。
2010年是不平凡的一年，是我校申博申硕、学科建设发展关键的一年，在这个充满机遇与挑战的一年中，我校学生社团联合会将一如既往，团结合作，锐意进取。在大学党委的正确引导下，校团委的悉心指导下，在“思想引导，自主发展，百花齐放，百家争鸣”理念引领下，校学生社团联合会将始终以“服务，监督，管理”为宗旨，认真做好各项工作，服务于各学生社团，加强对各学生社团的监管力度，进一步提高各学生社团的内部凝聚力，合作能力，将佳木斯大学学生社团联合会提升到一个新的发展平台。
回望过去，社团联合会已走过了七个春夏秋冬。七年风雨，社联人携手齐心，同舟共济。七年磨砺，社联历久弥新，依然焕发出蓬勃的生命力。在近七年的自我完善中，已经发展成为有着严明纪律、规范管理、求真务实的青年组织。时代在召唤，历史在前进。总结我校社团工作以往的经验，结合社团的发展现状，我们认为，新时期做好学生社团工作应当在以下几个方面加大力度：
一、从实际出发，发挥共青团组织作用，大力推动学生社团的建设与发展。
学生是社团联合会的主体，建设学生社团就是满足学生们的不断
需求，为同学们的发展创造条件，探索创新教育模式，激发同学们的积极性、主动性、创造性。处理好与其他学生组织的关系，加强与大学学生会和其他院系学生会的联系，相互学习，相互帮助，共同进步，在时机成熟的条件下，共同开展活动，为活跃校园文化建设做出应有的贡献。整合社团资源，营造学生社团发展的良好环境
二、深入各学生社团，起到引导、扶持、服务的作用。
重视各学生社团的建设与发展，是要把社团联合会作为贴近同学、了解同学、引导同学、服务同学的窗口、只有深入到各社团才能全面了解社团活动，才能及时发现问题，并对问题采取有针对性的措施。我们将以服务社团为主，管理为辅，通过协调、引领等方式使我校的社团不断发展。社团的存在是社联存在的基础，我们将不断地扩大服务社团的广度和深度，凡是社团提出合理的要求，有利于社团发展的，我们就竭尽全力服务社团。
三、提高社团联合会整体水平，增强社团活动的吸引力、影响力。
以特色活动为载体，繁荣校园文化。以“五心”教育为载体，配合开展多项“五心”教育活动，始终坚持把“五心”教育贯穿于学生的教育和管理的各个环节中，用不同的形式和创意促使教育感染力的增强，在加大“五心”宣传力度的同时也做到了“五心”教育的新情况、新做法、新经验的及时反映。社团活动以兴趣爱好为纽带，为同学们搭设展示自我的舞台。社团联合会活动水平的高低决定了它的生命力，只有不断的提高社团活动的水平，扩大它在校园文化的影响，才能满足广大同学不断增长的需求，增强社团的群众基础，保持社联
旺盛的生命力。第五届社团联合会将不断总结以往活动成败，力求把该项活动塑造为佳大又一固定的品牌活动。
四、不断提高社团负责人的综合素质
在各社团成立时对负责人要严格把关，成立之后，对各社团的负责人进行严格的培训，尤其是在社团工作方面要定期地对社团负责人进行综合考察。不断地完善自身建设，清晰部门职能、建立干部责任制、建立科学的干部考核制度。不断建立和完善管理制度体系，更好地引导社团健康地成长，我们本着 “先律己，再律人”的原则，加强队伍建设，不断提高服务社团的能力。
回顾历史，具有独特魅力的佳大社联文化。已经走过了7个春秋。7年的长途跋涉，7年的风雨历程，见证了社联工作者艰苦奋斗、坚持不懈的精神。时至今日，我校社团无论在数量上还是质量上，都有了长足的发展。为推动我校思想道德建设、校园文化建设发挥了积极的作用。
青春是一首美丽的诗。腾飞的新一届社团联合会将于天际中划出一道又一道绚丽夺目的彩虹！新的征途已经起航，就让我们紧紧抓住时光飞翔的翅膀，燃烧勇于开拓的激情，让温暖的阳光催开新的花蕾，让美好的憧憬谱写新的乐章，让勇敢的挑战成就新的伟业，让崇高的使命铸就新的辉煌！我们的坚持，必定为将来的厚积薄发奠定良好的基础。最后，让我们共同努力，为佳木斯大学社团联合会美好的明天而打拼！
（一）社团部与社团联系不紧密，缺乏沟通。
建议：社团部本就是一个纽带，协调社团联合会的管理，将我校社团管理的秩序井然。而我系社团应该多与社团部联系，组织一些体现本社团宗旨的活动。我系社团管理机构应在每月末及时把本院（部）社团活动开展情况汇总后，报校团委备案。让学校了解所办活动。我系有收取会费的社团，应经所在院（部）批准后，将详细收费标准报校团委备案后方可进行。并将会费真正用到对社团有益的方面。而此时我社团部将进行有益的协调和管理。
（二）社团活动活动缺乏创新
建议：会友读书协会于今年成立，成立初期也举办了两次较为重大，具有意义的活动。但是读书协会旨在培养学生的文化修养和提高南工学子整体的文化素质。个人觉得应该多举办一些征文比赛，将成绩优异的文章由广播站诵读，让每一位学子都能聆听到。会计协会在上学期举行了几次会计培训后就没了。接下来会有会计从业资格证的考取，我觉得本学期更应该开展更多的培训。
（三)我们系各协会举办活动的质量有待提高，我认为关键是协会人员不足，会员积极性不高，导致活动举办的达不到预期的效果。建议：各协会因定期组织签到，开会，提高会员的归属感，不至于时间长了不在乎自己的协会，有活动了也不参加，同时社团部成员要分
工监督各自负责的协会，起督促作用
（四）社团与社团之间的交流不多，缺乏了一定的团结互助，要知道团结就是力量，虽然每个社团都有自己的特色活动，但为了整个系院的整体风貌，风气，所有的我们系的社团联合起来将会更好的提高我们的知名度。
建议：规定好在一定时间内定期召开会议，互相借鉴经验，取长补短，增进彼此之间的感情。我们系里的五个社团可以讨论每学期约定好一个时间一起举办一个大型的有意义的活动。
（五）社团举办的活动宣传力度不够
建议：通过有效果的宣传方式宣传，例如签名活动，进班级宣传，和各班级的班长沟通，让他们协助我们的工作，邀请神秘嘉宾，设悬念，提高大家的参与欲望。
（六）社团成员工作分工不是十分明确，导致工作效率低下。建议：实行社团工作责任到人的机制体制，明确各成员在社团中所处的地位，各社团成员各司其职，形成一个高效运转的社团结构。
（七）社团内部结构复杂，管理人员对社团了解度不高，导致管理效率低下。
建议：系统的进行一次社团全部成员信息及社团内部管理结构，全面了解社团信息，从而加强对社团的管理，提高管理效率。
（八）社团内部制度不完善，一些社团管理体制落后，而作为形同虚设。
建议：要合并相同性质的社团结构，精简社团数量。建立相对完善的社团管理体制。
（九）社团严重脱离广大学生群体。
建议:应保证社团一定期的活动，加强社团及内部社员与社员的交流，从而使社团渗入学生日常生活，与社团紧密联系。社团是未来高校思想政治教育和校园文化建设中的生力军,随着完全学分制的到来，它将更直接、更具影响力地深入到大学生的生活中，这一点是勿庸置言的。研究其建设和发展的规律，最有效的发挥其育人功能，日益成为一个值得全社会关心的问题放在了我们面前。
金无足赤人无完人，社团也是这样。新的一年又是新的开始，万物复苏，百花盛开，万物都迸发出勃勃的生机。相信我们的社团工作，会在院领导的正确领导下，在社团部和社团联合会的努力下创造一个新的辉煌。
