企业如何选择简历？选择什么样的简历？（精选14篇）
选择什么样的个人简历模板，个人简历给招聘的人员留下更好的印象，所以很多人在制作的时候选择的都是个人简历模板，主要的目的就是为了制作的更加规范。但是在制作个人简历的时候，还是需要注意一些方面的事情。这样可以取得更好的效果，比如说，制作的简历需要更加方便阅读。我们制作的个人简历在招聘人员的手中停留的时间还是比较的短，有的甚至仅仅需要几十秒的时间，主要的原因就是他们往往会受到十分多的简历，尤其是岗位比较抢手的时候。所以在制作我们自己的个人简历的`时候，还是需要方面阅读。
姓 名： 大学生个人简历网 国 籍： 中国
目前住地： 白云区 民 族： 汉族
户 籍 地： 四川 身 材： 170 cm 70 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 34
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 技术研发经理/主管、机械工程师、结构工程师：
工作年限： 7 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000～1元 希望工作地区： 广东省
工作经历
公司名称： 深圳光大激光技术有限公司 起止年月： -04 ～ -12
公司性质： 中外合资 所属行业： 机械/机电/设备/重工
担任职务： 高级机械工程师
工作描述： 激光设备的结构设计、激光柜体设计、钣金结构设计，钣金工艺设计，自动化机构设计，整机装配等等
离职原因： 个人原因
公司名称： 深圳未来泊车有限公司 起止年月： -10 ～ 2009-03
公司性质： 私营企业 所属行业： 机械/机电/设备/重工
担任职务： 机械结构工程师
工作描述： 负责开发成套非标产品，路边停车设备，绘制图纸，现场调试，编制BOM表等等
离职原因： 与个人职业规划不符
公司名称： 四川锅炉厂 起止年月： -07 ～ 2007-09
公司性质： 国有企业 所属行业： 机械/机电/设备/重工
担任职务： 结构工程师
工作描述： 负责锅炉本体外围的钢结构设计，包括锅炉构架，支撑梁计算，平台扶梯结构设计、尾部护板设计等等
教育背景
毕业院校： 兰州理工大学
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2004-07-01
所学专业： 机械设计制造自动化 第二专业：
培训经历：本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、能熟练使用SolidWorks、AutoCAD、Solid Edge UG等计算机软件。
2、能熟练使用Office等相关办公应用设计软件。
3、熟悉机械加工工艺规程及各类金属非金属材料性能，擅长生产现场问题处理。
4、擅长钣金结构设计，精通钣金加工工艺，熟悉钣金五金件。熟悉焊接知识
5、擅长机械结构设计工作，夹具、治具设计，熟悉材料表面处理，热处理。
6、擅长非标产品的设计，装配经验丰富。熟悉各种技术文件的编制。
个人自传
本人崇尚实干精神，注重效率。为人诚恳，乐观开朗，性格随和，有较强的计划、沟通、协调、执行、管控、领导、组织实施能力，工作期间与同事协作融洽;工作积极主动，态度认真细致，善于发现，良好的团队合作精神，并习惯于在较大压力下工作，能适应经常性出差。能适应各种条件的项目攻关，有主动学习意识
时势造就了英雄。我们经历了一个创造神化的英雄时代,现在又迎来了一个市场经济的法制时代,它意味着第一代企业家使命的终结,同时意味着新二代接班人的时代。在这个转型的时代,第一代企业家已完成了时代的使命,新二代接班人能接起英雄父辈的接力棒吗?
常言道:富不过三代。这句关乎企业基业可否持续的问题,已成为企业家绕不开的宿命论。事实上,内蒙古民营企业家换代接班早已开始。有的企业顺利完成了,有的正在过渡中,有的“垂帘听政”、“退而不休”依然掌握着权力。
伊泰集团董事长 张双旺,早在2008年把总经理的位置交给了他的儿子张东海,企业实现了平稳交接和运行。东达蒙古王集团董事长赵永亮的弟弟总裁赵永明,将总裁位置让贤于大侄儿赵智强。西蒙集团董事长连广明退而不休,扶女儿连茹上马到总裁的坐骑,准备再送一程。东方路桥集团董事长丁新民,在集团高层变动分化的危机关口, 果断地把儿子丁鼎推上了总裁空位。兴泰集团董事长高星,把集团最核心的房地产业务交给了儿子高国栋打理经营。内蒙古富恒(集团)有限责任公司董事长郗树森,干脆把集团法人和总经理一并交给了儿子郗虎庆。内蒙古蒙清农业开发有限公司董事长刘三堂,创下了清河小香米品牌,把接力棒交给了儿子刘峻承。比起这些企业,小肥羊集团董事长张刚、蒙牛集团董事长牛根生的选择,把企业分别出售给百盛集团、中粮集团也不失为明智之举。
有句话说得好“看谁能笑到最后”。如果说第一代企业家是靠胆识、资源、关系、敢于“打破禁区”而成功,那么新生代就要靠标准和规则守业。商业的本质,就好像是一场持续的马拉松运动, 更多的不是轰轰烈烈,而是耐心、重复和寂寞。因为市场经济是在一个公平、监督和思维平台上进行的。
你留下了什么,子女就继承什么
今天,我们由英雄时代走向法制规则的时代,中国民营企业家遇到一个难以突破自身转型的关口。这个关口就是企业经营者的转型,从雄才大略的企业家英雄时代,过渡到职业化的平民时代, 从家族化的专制时代,过渡到现代化公司的管理时代。
在充满了变数、不确定因素的复杂环境下,在法制经济的今天,企业只有站在战略高度,敬畏规律,才能降低风险,把握自己的命运。
接班是肯定的,关键谁合适接班? 前题是这些企业家留给后代们的是什么?这让我们想起美国华人王安的兴衰史。1971年,王安公司推出了当时世界上最先进的2200型文字处理机,到1978年王安公司是全球最大的信息产品商,王安个人财富一度超过20亿美元,在1985年《福布斯》“美国400名最富有的人物”名单上,王安位居第八。到1992年王安宣布破产保护,公司股票价格由全盛时期的43美元跌到75美分。有关专家分析王安破产原因究竟为什么?最后分析的结论是,出在华人公司普遍面临的一个基本问题上:权谋管理与接班人危机。在这一点上,王安并不讳言,他坦然对媒介说,“我是公司的创始人,我要保持我对公司的完全控制权,使我的子女能有机会证明他们有没有经营公司的能力。”1986年1月王安任命36岁的儿子王列为公司总裁。
“将门出虎子,老子英雄儿好汉”, 那么,接过王安权杖的儿子王列为什么失败呢?其实,王列并非一无是处,年轻气盛的他提出了很多创造性的主张, 比如他让王安试验室“三剑客”考布劳、斯加尔和考尔科统一思想,停止开发那些互相之间不能匹配的产品。他的想法受到了公司不少人的拥护,然而,王列哪里有父亲王安的个人权威与管理能力? 与其说“三剑客”受不了王列的工作方式而离开的,不如说,他们只能在王安“强人”领导下相安无事。
同样,把位置传给儿子并不必然导致公司衰亡,如IBM的沃森,摩托罗拉的高尔文,他们都把公司传给了儿子吗? 这里的问题是,在公司兴盛时你做的一切,决定了你留给儿女的是什么。而你留下了什么,子女就继承什么!
IBM的沃森留给儿子的是著名的“IBM之道”:“尊重个人;高品质的客户服务;产品精益求精。”摩托罗拉的高尔文留给儿子的是公司的价值观:“对人永远的尊重,保持高尚的操守。”而王安留给儿子的是什么?是权谋管理的文化遗产,以及对企业绝对的控制权!
“富不过三代”,始终是压在中国企业家头上的一个历史宿命。王安的失败告诉我们,如果接班人成为公司掘墓人,那么这种宿命很可能是在公司兴盛的时候就已经注定了。而目前正红的那些著名企业家有多少能摆脱这种宿命?这可能取决于他们今天所做的一切!
“新生二代”接班人,凭什么让企业强大持续
比起父辈,接过权杖的中国“民企二代”视野就开阔多了。伊泰集团总经理张东海,出生于1972年,1992年毕业于北京农垦管理干部学院,2004年北京大学读工商管理专业,取得国际EMBA硕士的学历。张东海之所以在伊泰集团能够叫起班套来,能够驾驭伊泰集团这艘航母远洋,主要是他的见识和历练的经历。
东达蒙古王集团两位新二代掌门人都是80后,赵智强,2007年毕业于加拿大麦克马斯特工商管理与经济专业、获得荣誉学士学位,2011年回国后一边经营企业,一边读MBA硕士学位。
赵永亮二儿子赵智慧,2003年毕业于加拿大劳伦特大学企业管理专业、获得学士学位,现任集团公司副总裁, 分管呼和浩特大区业务。西蒙集团新总裁连茹,也是80后,毕业于英国哥拉斯格大学国际金融与会计专业、硕土学位, 于2011年接任集团总裁之职。
内蒙古富恒(集团)有限责任公司总经理郗虎庆,出生80年代,澳大利亚格理菲斯大学研究生毕业,硕士学位。
内蒙古蒙清农业开发有限公司董事长刘峻承,2003年毕业于上海同济大学,国际贸易专业。
不难看出,这些企业家对子女的成长教育关爱有加,但更多的是远见卓识, 并对他们寄于厚望和期待。从商业逻辑讲,出国镀金、拿文凭其背景固然重要, 但与商业不是等式关系,仅有高学历还是不够的。
张东海早期在伊盟煤炭公司当处长,驻京办当副主任、副经理。后来下海就回到他父亲创建的伊泰集团工作,历任煤炭公司副总经理、董事长、总经理, 集团公司副总经理、党委副书记、董事会执行董事。从张东海成长史中看到, 从基层、中层、到高层的领导岗位,他是一步一个脚印走上来。经风雨、见世面的经历积累了他的经验,也磨砺了他的意志,锻造了张东海勤奋好学敢于担当的性格,更多的是他继承父亲张双旺厚德载人的商业基因。这是内蒙古民营企业家子承父业稀少接班人的成功案例。
总裁们渴望迅速做大做强的时候, 问问自己,你凭什么做大做强?依靠外在资源做大的企业大都不强,资源约束下的强大,大多是一种以自我为中心的强大,消费者在这些公司面前大都近而远之。
如果说张双旺、赵永亮、连广明、丁新民、高星等内蒙古家族化的企业家是机遇型的成功,那么,他们下一代又凭什么让企业持续?这是他们必须回答的问题。
一个企业强大,离不开优秀的企业家
但优秀的企业家,不一定就能造就伟大的公司
面向未来我们需要一批什么样伟大的商业公司?新生代企业家的使命是什么?
一个企业强大,离不开优秀的企业家。但优秀的企业家,不一定就能造就伟大的公司。世界500强排名第一的沃尔玛公司凭什么成为全球第一?创造三万亿美元的销售额,创造一天销售额突破十五亿美元的奇迹,比蒙牛全年销售额总和还要多,这让人难以想象?
沃尔玛1962年成立,到2001年成为财富500强,不可谓不快,但沃尔玛CEO格拉斯却说:“许多人认为沃尔玛是一夜暴富,只有我们自己知道,为此我们已经整整奋斗了20年!”
这些“新生代”接班人,要想回答好这个问题,就要知道企业的“原点”是什么?弄清楚到底是什么主导企业的命运?
其实,管理大师彼得·德鲁克说:“为客户创造价值是企业的唯一使命。”德鲁克最伟大的地方,就在于他回答了决定企业命运的一是客户,二是为客户创造价值的员工。企业生存建立在这两个原点上,企业战略的科学性就确立了。
正是这一点,沃尔玛的强大显得尤其有价值。它的核心价值观“尊重个人、服务顾客、追求卓越”,“如果让员工照顾好顾客,首先要照顾好员工”。它的经营原则“三米微笑,对客户承诺的日落原则、激发员工士气的日出欢呼”。沃尔玛的强大,是源于对使命感的信仰,源于员工的成长,源于公平交换等市场公理,更是源于尊循客户核心价值观的强大。
战略本质是一种选择,一种发展道路的选择,当企业拥有了客户与员工这两个原点,企业对发展道路就获得了选择的标准。正是在这种意义上,企业战略同时也是一种放弃,对那些背离了客户与员工价值标准的方式放弃!
时代变了。今天,在讲规则、讲标准、讲国际化的大环境下,如果企业发展还是依赖于英雄、能人,那就是一种荒诞的悲哀。老一代的企业家讲创造、讲创新、讲突破、讲艺术;新生代的职业经理人,就要讲科学、讲原则、讲程序、讲数据。
战略,也是超越能人的管理。因为战略在本质上是一套职业体系,而不是一个企业家的艺术创新体系。
所谓的职业体系,就是要建立一个不依赖于任何人的制度和机制。在这样一个体系下,伟大公司的基础就是普通的员工,有了这样一个体系,才可以把企业做到基业常青。
1．为什么要做培训，培训的目标如何?
2．我们企业将来需要哪种管理人才?
3．我们企业现存在主要问题是什么，哪些是可以通过培训来解决的?
4．我们企业有没有对现有的岗位职能进行评估与分析，岗位要求与实际表现之间差距如何?
培训要求是培训内容选择的主要依据
做完了上述思考，培训内容选择已经界定了一半，因为培训需要是了解培训内容选择的主要依据。其次，培训内容设计既要从企业实际出发，追求可操作性，又要考虑企业及社会资源有效合理运用，比如，我们在进行培训课程设计的时候，要考虑这样一些因素：企业文化、行业特征、市场位置、员工发展与企业发展的需求、现存的主要问题等等。
总之，培训内容要围绕培训目标展开，做以有针对性、实效性和前瞻性。
培训形式是为培训内容服务的
培训效果的好坏与选择适当培训形式是密不可分的。技能训练的课程尽可能采用演练、互动的方式，理念的课程尽可能寓教于乐，生动鲜活，如企业里的故事、成功案例、音乐等手段来体现，培训形式差异是专业机构与传统的教育方式之间区别的明显特征，也是企业愿意支付昂贵培训费用来追求培训结果的主要原因。
更重要的选择——培训机构的选择
对培训而言，除了内容设计与形式选择之外，还有一个更重要的选择培训机构的选择，而不是单纯讲师个人的选择。因为培训机构需对受训单位培训的全过程以及培训结果负责，而讲师个人行为就较难保证上述的这些。因此，这里将如何选择培训机构的几点原则与大家交流如下：
1．调研培训机构的规模以及以往培训经验及成功案例；
2．了解培训机构提供培训服务的流程；
3．了解培训机构的特色课程是哪些；
4．索取培训课程提纲，看其课程设计能力及针对性如何；
5．在保证同等培训质量的前提下，横向比较价格。
写个人简历不但要将内容写得好而还要选择一份适合自己的个人简历模板，只要将模板与个人简历内容结合起来才能将自己的能力与才干发辉作用。
个人简历是求职路上的`敲门砖，优秀的个人简历能够做到内外兼修，甚至能够做到赏心悦目。因此求职者在制作个人简历的过程中，不仅需要注重简历内容的编写手法，还需要知道如何选择简历模板。因为简历模板是否能够获得招聘人员青睐关乎求职成败，所以在选择时一定要掌握方式方法不要过于盲目的选择否则会降低个人简历的通过率。
A- 结合求职意向选择简历模板：我国用人单位对于简历模板几乎没有任何明确要求，因此很多求职者不知道如何选择才能够获得招聘人员的认可。实际上选择简历模板的方式非常简单，只需要结合求职意向即可。如果你的求职意向是比较乏味的工作，在选择简历模板时可以偏向于简洁一些的简历模板。但是如果你的求职意向有关于设计，则需要在简历模板上增加一些设计感用来吸引招聘人员的眼球。(本文由本网小编编辑提供阅读)
虽然个人简历看着简单，但是制作过程一点也不简单。个人简历是由简历模板与简历内容两个部分组成，因此这两个组成 部分都需要重视。要知道这两者是相辅相成的，缺一不可。
为求职者解答怎样选择简历模板：
A)由于我国大多用人单位对于简历模板都没有明确的要求，因此在选择简历模板时十分茫然。不知道什么样的简历模板才能够获得招聘人员的认可，也不知道打造个人简历究竟需不需要美化?实际上想要选择出能够让招聘人员青睐的简历模板，首先需要重视阅读性。简历模板是个人简历的框架，如果简历模板不能够增加个人简历的阅读性那就失去了最基本的意义。
B)当然，在选择简历模板时还是需要重视美观性的。只有能够吸引招聘人员眼球的简历模板才能够有效提升个人简历的通过率。
求职者须知如何制作简历内容?
知道选择简历模板的方式之后，就需要知道怎么样才能够制作出能够获得面试机会的内容。在制作简历内容时需要注重篇幅长短，语气诚恳并且需要重视主次分明。在编写个人简历时一定要凸显优势，只有在简历内容中凸显自身求职优势才能够像招聘人员证明自己比其余竞争者更加适合这份工作。
结合求职意向选择简历模板
简历模板与个人简历组成了个人简历，但是很多求职者在制作个人简历的时候会忽视简历模板，认为简历模板不足以影响个人简历的通过率，事实上并非如此，简历模板是招聘人员第一眼看到的东西，如果简历模板能够吸引招聘人员的眼球，就能够获得被优先阅读的.权利。在编写个人简历的时候需要重视简历模板的选择方式，只有这样才能够为自己的个人简历加分。 在编写个人简历时需要结合求职意向选择简历模板，如果想要求职的工作岗位比较无趣，在选择简历模板时就需要注重简洁性，这样能够让招聘人员更加轻松的浏览。如果求职者想要投递的用人单位有关于设计或者艺术，在选择简历模板时就需要适当的增加一些能够凸显个人特色的设计，只有这样选择简历模板才能够为个人简历增光添彩。 在选择简历模板之后，就需要知道如何编写简历内容。在编写之前需要知道人无完人——针对不同情况的求职者如何编写个人简历?如果你没有高等学历则可以在个人简历中编写工作经验，如果你没有工作经验则可以在个人简历中着重编写专业技能。在编写个人简历时擅长发现自身优势，只有这样才能够获得面试机会。 在制作个人简历时不能只注重简历模板也不能只注重简历内容，只有这样才能够避免出现唇亡齿寒的情况，并且能够轻松获得面试机会。
一、影响固定资产折旧的因素
固定资产折旧反映了在当期使用过程中的转移价值, 每期固定资产折旧金额主要受到以下几个方面的影响。
1. 固定资产原值及后续支出
固定资产采用历史成本计价, 固定资产的原值就是固定资产初始购买时的价格, 固定资产原值一般不发生变化, 固定资产在使用过程中逐步转移价值的总金额等于原值减去净残值, 因而固定资产原值对企业总折旧额有一定的影响。
企业在固定资产使用过程中可能对固定资产进行更新、改造及维修。维修支出对维持固定资产正常工作起到非常重要的作用, 但该项支出直接计入当期费用, 对固定资产当期折旧金额没有影响, 仅仅影响当期所得税纳税金额, 而更新改造支出应当在达到预定可使用状态时计入账面价值, 重新确定可使用年限、预计净残值和折旧方法计提折旧。
2. 固定资产的预计可使用年限
固定资产在其预计可使用年限内进行价值的转移, 预计可使用年限的确定具有很大的主观随意性, 因此固定资产折旧年限的确定对当期折旧金额会产生重大影响。固定资产的预计使用年限的确定应该考虑固定资产的有形损耗和无形损耗, 特别是在当前经济全球化及科学技术飞速发展的背景下, 固定资产更新速度加快, 无形损耗对使用年限的影响越来越大。对于企业而言, 固定资产的预计可使用年限只是影响纳税期间, 对企业总纳税额没有影响, 固定资产的预计可使用年限越长, 则每期分摊的折旧费用金额越小。
3. 固定资产的预计净残值
固定资产在达到其经济使用年限时报废, 可能带来一定的处置收益, 这部分收益可以计量并可收回, 因此可收回的这部分价值可以从资产原值中扣除, 不进行价值转移。预计净残值一般通过确定的残值率来计算, 该预计过程一般是基于经验的估计, 具有一定的主观随意性, 因此预计净残值的确定对当期折旧费用会产生很大影响。预计净残值越大, 则固定资产每期的折旧费用越小。
4. 固定资产折旧方法的选择
企业折旧方法的选择会对每期折旧额产生很大影响。固定资产折旧方法主要有两种:直线法和加速折旧法。上述折旧方法一经确定, 不得随意变更。企业选择不同的折旧方法对折旧总额并没有影响, 但是影响折旧的计提期间。
总之, 企业当期折旧额=当期折旧基数×当期折旧率。固定资产采用历史成本计价, 原值一般不发生变化, 只有在更新改造时改变固定资产的账面价值。固定资产的预计净残值、预计可使用年限及折旧率的确定具有很大的主观随意性, 是固定资产当期折旧的重要影响因素。因此, 对于固定资产折旧方法选择的研究重点就是分析不同的折旧方法下, 当期折旧基数和当期折旧率的大小, 使得当期折旧额能够真实地反映固定资产的损耗状况。
二、固定资产不同折旧方法的比较
1. 平均年限法
平均年限法下, 各个会计期间的折旧金额相同, 折旧金额不随时间变化而变化。该种方法下假设固定资产生产能力在不同会计期间相同, 折旧的累计额呈直线变化的趋势。
这种方法最大的优点是计算简便, 因此这种方法在企业实际操作中广泛使用。但是这种方法存在很多缺点:首先, 不符合收入费用配比原则。固定资产前期生产能力一般比后期强, 若各期间平均计提折旧, 后期获得的收入比前期少, 但是却与前期负担相同的折旧费用。其次, 平均年限法下, 折旧金额只考虑固定资产的有形损耗, 没有考虑无形损耗的影响。最后, 随着固定资产使用期间的增加, 修理费用增加, 由于修理费用直接计入当期损益, 造成后期费用扣除金额较大, 不能真实反映企业利润的大小。
2. 工作量法
工作量法是根据固定资产的实际生产状况确定当期折旧金额的方法, 工作量法和平均年限法的唯一区别是:平均年限法下, 累计折旧额是时间的线性函数;工作量法下, 累计折旧额是完成工作量的线性函数。工作量法也具有平均年限法的缺点, 而且具有工作量也难以准确估计的缺点。
工作量法下会计核算简便, 而且在固定资产各个会计期间负荷差别比较大的情况下, 直线法不能反映资产真实的使用状况, 使用工作量法更合理, 可以使企业收入和费用更好的配比。
3. 年数总和法
年数总和法下, 各个会计期间折旧额等于递减的折旧率乘以相同的基数。年数总和法是一种加速折旧法, 各个期间计提的折旧金额不同, 前期折旧额比后期大。
年数总和法计算虽然比直线法复杂一些, 但是该种方法的存在有一定的合理性, 它克服了直线法的缺点, 不仅能够反映固定资产的有形损耗, 还考虑到科技进步条件下的无形损耗, 能够更加真实的反映收入和费用的配比关系。
4. 双倍余额递减法
双倍余额递减法下, 各个会计期间的折旧额等于固定的折旧率乘以递减的基数。双倍余额递减法与年数总和法相比, 虽然计算的方法不同, 但都是在使用年限内前期多计提折旧, 后期少计提折旧, 使得固定资产成本加快得到补偿。
总之, 平均年限法和工作量法属于直线法, 双倍余额递减法和年数总和法属于加速折旧法。加速折旧法和直线法是完全两种不同的折旧方法, 二者的区别主要表现在以下几个方面:
其一, 折旧金额的计提期间分配不同。直线法下, 固定资产在其预计可使用年限内平均计提折旧, 而加速折旧法下, 前期多计提折旧, 后期少计提折旧, 从而相对加快折旧的计提速度。
其二, 对所得税的纳税期间影响不同。直线法下, 折旧费用对各个纳税期间所得税的影响金额相同, 而加速折旧法下, 折旧费用对各个期间的纳税金额影响不同, 前期由于计提的折旧费用较多, 致使所得税纳税金额比直线法下少, 后期计提的折旧费用较少, 使得所得税纳税金额比直线法下多。
其三, 是否考虑固定资产的无形损耗。直线法下, 折旧金额只包括固定资产的有形损耗, 没有包括固定资产的无形损耗, 而加速折旧法下, 折旧的加速计提, 不仅考虑了有形损耗, 还考虑了无形损耗, 使得在科技日益发达、固定资产更新换代速度加快的背景下, 更能真实的反映固定资产的价值。
三、加速折旧法的优越性
1. 促进科技发展
随着科技革命的飞跃, 固定资产更新换代速度日益加快, 无形磨损占固定资产的总磨损价值的比例越来越大。直线法下, 折旧在固定资产的预计可使用年限内平均计提, 只考虑了固定资产的有形损耗, 致使企业固定资产更新换代速度不能跟上科技的发展, 出现设备老化的现象, 企业生产能力下降, 经营效率低下, 而加速折旧法下, 不仅考虑了固定资产的有形损耗, 还考虑了固定资产的无形损耗, 可以加快设备更新换代, 促进科技发展, 提高设备工艺水平, 降低产品成本, 提高企业经济效益。
2. 促进资源的合理分配, 提高生产率
直线法下, 企业设备老化现象严重, 不仅不能促进科技的发展, 还使得企业生产效率低下, 生产成本的增加, 社会资源的浪费现象严重。而加速折旧法可以促进科技的发展, 固定资产的更新换代加快, 企业加速计提折旧, 提前使用先进的技术设备, 保证企业在使用尽可能少的原料下生产更多的产品, 降低产品成本, 提高企业产品的市场竞争力, 促进社会资源的合理分配。
3. 克服企业短期投资行为
固定资产在投入使用后, 一般是前期生产效益好, 生产成本低, 后期固定资产修理费用增加。若企业在固定资产使用期间平均计提折旧, 前期生产效益好, 折旧费用相对比较低, 企业利润高, 会让管理者盲目自信, 高估该固定资产的投资收益, 容易导致管理者的短期投资行为。企业采用加速折旧法, 可以减少投资不能收回的问题, 引导企业的长期均衡投资。再者固定资产后期的修理费用一般直接计入当期损益, 加速折旧法可以使得企业的折旧费用和修理费用的总额均衡的在各个会计期间内扣除, 更加真实的反映固定资产的投资收益。
四、企业选择固定资产折旧方法的一般规律
房屋建筑类固定资产应当选择直线法计提折旧。房屋建筑类固定资产在其预计可使用年限内磨损状况比较均匀, 采用直线法能够比较合理地反映其收入和费用配比状况。
机械设备类固定资产采用加速折旧法计提折旧。机械设备类固定资产前期生产经营能力较大, 产量相对来说比较稳定, 给企业带来的经济收益比较高, 而后期生产能力逐渐下降, 设备磨损严重, 维修费用上升, 根据收入和费用相配比原则, 企业应该在前期计提较多的折旧费用。
数量较少、价值不高且使用较为均衡的固定资产可采用直线法计提折旧。数量较少、价值不高且使用较为均衡的固定资产, 采用不同的折旧方法不会对当期折旧金额产生很大影响, 因此可以直接采用直线法, 简便易行, 方便企业进行会计核算。
运输设备及不经常使用的大型设备采用工作量法计提折旧。企业的运输设备可以采用行使里程计提折旧;对于价值较大而且不经常使用的大型机械设备也可采用工作量法计提折旧, 比如季节性使用的设备, 这些固定资产在使用的期间, 会给企业带来更多的收入, 高收入和高费用相配比, 可以真实地反映收入和费用之间的关系。
结点是构成战略网络系统的基本要件，是建立战略网络的前提。结点可以理解为包括企业以及他们之间的各种各样的关系、能力、资源、知识等决定企业嵌入竞争优势的各类要素的集合。
结点的身份与功能
结点的身份可以是独立的企业，当然也可以包括其他相关的组织(比如供应商、研究所等)，但他们有一个共同的特点：具有决策能力。结点的功能主要包括信息传递、资源共享、知识转移等。
战略网络中各结点的功能可以是相同的，也可以差异的，相同功能的结点之间具有可替代性，差异功能的结点之间具有互补性。我们以彩电企业的供应链为例来说明战略网络中结点的身份与功能。
国内彩电企业、国外彩电企业、研究所、经销商、顾客、以及材管、玻壳、芯片等配件的供应商，这些都是网络组织中的结点，他们共同组成战略网络中一个纵向关系的产业链，当然也包括横向的连接。他们的功能有同有异。材管、玻壳、芯片等配件经销商他们的职能是向彩电生产厂家供应相应的配件，彩电生产厂家的职能就是生产出最终产品，推向市场。经销商的职能就是要将厂家生产的彩电销售出去。而顾客的功能就是进行消费，购买彩电。国外彩电生产企业的存在是与国内彩电生产厂家进行竞争，在这种情况下，国内彩电企业就要综合考虑各种因素进行分析获得企业竞争优势的来源问题。
企业间嵌入关系
所谓嵌入是指与社会行为和结果一样，经济行为和结果受行为人之间的相关关系及其整个关系网络的结构影响，是指经济行为在认识、文化、社会结构以及政治制度等方面的本质特性。
企业间嵌入关系的特征主要包括：信任、信息交流、协商解决问题以及文化。
(1)信任
每个企业都居于市场系统之中，包括借贷或者资本市场、原料市场、劳动力市场、服务市场等。投机主义在一个市场中得逞，获得了短期利益，但他不可能永远得逞，从长远利益来讲，短期投机行为的代价可能更大。
信任关系的建立需要双方长期努力，这种努力往往要受到互惠的驱动，也正是这种互惠使企业间将“信任对方”作为在交易过程中的重要信念，并以此作为双方谈判以及进一步交易的基础。在交易过程中，契约的作用并不是促动大家履行“约定”的主要力量，信任机制对企业竞争优势起重要作用，使难以通过市场进行交易的资源或者信息在企业间的流动。
(2)信息交流
在建立信任关系的同时，良好的信息交换机制在企业间也要建立起来，否则投机主义就可能盛行。信息交换以重要甚至专属信息的交换为特征，是对相关信息的共享，更具开放性。在实践中，信息交换可能涉及产品的早期研发信息、成本信息、共同讨论未来产品的发展计划以及合作制定预期的供给和需求储备等。
随着信息技术的不断发展以及企业对质量要求的不断提高，企业越来越希望获得更广泛的信息，因为获得更多的信息能够提高产品的质量，更容易推出新产品。
(3)协商解决问题
与市场交易不同，嵌入关系提供了协商解决争端的机制，这种机制采用协商、惯例、相互谅解等灵活的方法解决争端。例如，在嵌入关系中，协商解决问题的机制提高了企业在市场中的竞争力，增强了企业的学习能力和创新能力。一旦企业间建立起了信任和信息交换机制，他们也会在伙伴需要帮助时伸出援助之手。
(4)文化
企业虽然在对其他企业的假设和价值观上存在差异，但他们可能共享着相同的民族或者社会文化，这使他们在行为方式上具有一致性。文化对同一地区网络中所有企业的作用都一样，渗透到网络中直接或者间接关系的方方面面。企业在战略网络中嵌入越深入(更多连接、更多互动)，企业间越容易达成共识。
战略网络不仅仅是两个企业之间的联盟，更应看作是多个企业之间的、多重的、相互交织的企业间复杂的结盟关系。企业之间的竞争在企业战略网络中的关系只是为了在网络中寻求企业的合适定位。企业间的合作关系网络在相互补充和加强生产知识的基础上是作为降低成本和风险以及技术不确定性的手段。
战略网络连接关系
在一个战略网络中，可能存在多种战略联盟关系，很难根据关系的类型对战略网络进行分类，但是通过研究我们可以发现战略网络中企业之间的关系大体具有以下特点：
(1)互惠
在战略网络中，企业间的交易更多是模糊的、连续的、互惠的过程。互惠意味着互动的双方可以在互动的过程中各取其利，而不是企业把自己的利益单方面建立在其他企业的基础上。而且，通常情况下，企业间的这种互惠是含蓄而不是明确表达出来的，默契在其中起着极其重要的作用。在战略网络中，互惠交换支配着市场交易，是比等价交换更一般的模式。在这种模式下，就单个交易行为而言，双方可能不是等价的，但整体上，参与交易的个体追求却是一致的。战略网络中的企业既不是严格基于价格机制也不是听从组织的权威指令，而是一种相互适应的协调机制。
(2)互赖
立足在长期交易中获益对理解网络中的互赖特征是非常关键的。企业在断续的交易中可以保持高度的独立性，而在层级制中的交易又是一方企业对另一方过于依赖，在稳定的战略网络关系中，企业间的关系是相互依赖的关系，同时又不失各自的独立性。这是一个调节的过程，通过交换双方的不断调节，战略网络关系才会得以巩固。企业在交换过程中的分歧被双方关系的整体发展所溶解，网络关系得以维持。随着专业分工的不断深入，产业的供应链已经越分越细，每个企业仅占链条的一小部分，他们只有相互连接起来才能最终形成产品，并送到顾客的手中。
(3)柔性关系
战略网络中的企业之间的连接关系，既可保证与某些企业能够进行充裕的交换，又可保证不被锁定在某些企业的特定关系中。柔性关系既保证了战略伙伴间的同一性，又保证了企业间的相对独立。战略网络中的柔性关系为企业间交互式的学习和创新提供了良好的条件。在某种意义上，柔性关系构建了在网络中基本交换得以完成的文化保证。而且，战略网络关系特征增强了在市场中难以交易的新知识的传播和学习能力，这对那些具有隐含特征以及难以编码的高深技术或者知识来说，表现的特别明显，这对企业的创新过程来说也特别重要。
(4)权力角逐
在战略网络中，虽然企业间的关系是一个相互适应的过程，但这并不意味著企业间仅仅是融合的协作关系，网络中的每个联系都可能隐含着冲突。在企业间相互适应过程中，任何企业的互惠和协作都没能使企业放弃权力的诉求。权力是网络元素的一个功能。“在市场模型中，权力被认为是某种缺陷。与之相反，网络模型把权力看成是利用的必要因素相互依赖”。这种相互利用可能是不对称的，因为有更多权力的企业能够利用其相对交换伙伴的优势“强制”实施自己的战略。例如，大企业由于拥有大量的顾客，在与供应商或者销售商的讨价还价过程中，会利用权力不对称与之达成不对称的正式或者非正式协议。
战略网络作为一个整体与环境交换能力、信息、知识和资源的相互融合体，随着各种关系的变化，各个独立的节点可以不断进入或退出，促进战略网络的优化和进化。
因此，在结点与战略网络之间存在着密切的联系，结点的战略行为会影响到战略网络的结构优化等，同时，战略网络又为企业的竞争行为、竞争优势的获得产生至关重要的影响，这就是战略网络中的“结点效应”。
有调查显示，XX年实现就业的毕业生中，在招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，而通过网上求职成功的占13%，迅速上升到第三位。
网申技巧:搜集网络招聘信息
网申技巧1.招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。
网申技巧2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。
网申技巧3.企业网站:一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。
网申技巧4.大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。
留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。
由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。
因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，而非正规的网站就不一定是这样了。
网申技巧:简历下足功夫
招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。
招聘企业对什么简历感兴趣，大家做简历对于招聘者的阅读时间并不需要刻意下功夫，我们只需要做到两点，第一，把简历篇幅控制在一两页范围之内就ok了;第二，把简历里的亮点或者重要内容放在做简历的最前面，如此招聘者开始就被内容吸引了，就会深入看下去，否则可能就不朝下继续浏览。
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 女
出生日期： 1991年10月09日 婚姻状况： 保密
国 籍： 中国 民 族： 汉族
身 高： 0 CM 政治面貌： 团员
教育程度： 本科 毕业时间： 12月
户 籍： 江西省 现居住地： 广东省
职业概况/求职意向
现从事行业： 互联网·电子商务 现从事职业： 客服及技术支持
现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验) 工作年限： 1年以上
目前薪水： 海外工作经历： 无
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 广东省-深圳市
期望从事行业： 通信(设备·运营·增值服务)
期望从事职业： 投诉专员
期望薪水： 面议 到岗时间： -12-27
教育背景
学校名称： 江西应用工程学院 (8月 - 207月)
专业名称： 计算机应用 学历： 大专
专业描述： 培养德、智、体全面发展，具有计算机应用技术的基础理论知识，具备计算机及相关设备的维护与维修、行业应用软件、平面图像处理、广告设计制作、动画制作、计算机网络及网站建设与管理、数据库管理与维护等应用能力和操作能力的高等技术应用性人才。
工作经验
公司名称： 乐清民耀电器有限公司 (年7月 - 1月)
所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质：
公司规模： 200～500人 工作地点：
职位名称： 销售代表
工作描述： 2012年在乐清市民耀电器有限公司担任网络销售，1.负责网络销售的推广,行业网站的.注册，产品信息的发布。2.在网上挖掘新客户，并和客户进行产品知识的交流，进行价格方面的协商，老客户的维护。3.负责每月货物的盘点并整理账目，分析销售情况并反馈给上司。4.货物品质异常投诉的处理。心得：使我更深入地认识社会，积累了更多的社会经验和销售经验，沟通能力不断提高和出色的人际关系使我取得了优秀的销售业绩
公司名称： 深圳市鸿联九五信息有限公司 (202月 - 至今)
所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质：
公司规模： 1000人以上 工作地点：
职位名称： 销售代表
工作描述： (1)负责语音渠道的客户咨询和业务办理，根据知识库指引，为客户提供标准服务;(2)负责语音、电子渠道客户投诉的受理，协助相关部门开展投诉处理工作;(3)协助收集客户需求信息，解答客户疑难问题，对服务工作提出改进意见。
自我评价： 本人性格开朗，热情大方，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值
但不得不提的是,在外资企业不断涌入中国的今天,外资品牌凭借其强大的经济实力、成熟的营销手段,大有霸占主角之势,中国品牌或沦为配角,或只是看客。2008年的奥运营销依然历历在目:可口可乐、三星、耐克、阿迪达斯、肯德基等数十个外资品牌借势北京奥运攻城略地获取超值回报,而民族品牌则多是有心无力,仅有李宁、伊利等少数品牌成功借势,有更多的民族品牌借势不成,在花费巨额资金之余,业绩却是差强人意。
2010年,如何选择和借势,围绕重大事件进行合理营销,在这个营销大年中实现品牌的高速成长,已经成为中国企业亟需攻克的重大课题。这需要中国企业灵活选择,敢于借势。
2010年品牌推广三势
第一:用胆识应势。应势是我们企业面对发展机遇的态度,考验的是一个企业胆识的问题。中国人创造词汇非常睿智,“胆识”其胆在前识在后。换句话说,在面对机遇的时候,胆量最重要,只有用勇气去面对,才有可能取得超常规的发展速度。在国际品牌占据中国市场主流位置的今天,我们的民族品牌必须走超常规的发展道路,才有可能与之抗衡。
其实,每一个大事件的发生,都是我们民族品牌高速成长的最好契机。2002年,世界杯使柒牌服饰一夜走红中国市场;2005年,蒙牛借神六上天成功上位;2006年,王老吉借世界杯之势大举传播,在中国市场成功超越可口可乐;2008年,李宁在奥运营销上取得空前成功……这些品牌的成功并不是偶然的,在成功背后一个企业首先要具备敢于迎接挑战,主动出击抓住机遇所拥有的胆量。
在有“胆”的同时,“识”也不可缺少。企业在做“应势”准备的时候,要认识到“相对成本”。打造品牌是需要付出成本的,由于大事件所蕴藏着的商业价值已经被众多企业所接受,推广成本水涨船高也已是不争的事实,部分企业却感觉风险大,而且有些胆怯。但从另一个角度来看,由于大事件所带来的社会影响力、媒体关注度、观众聚集效应的高度提升,品牌传播效果是以几何之势倍增的。据相关数据统计,2008年,北京奥运会开幕式收视观众规模占到全国电视总人口的68.8%,其中开幕式收视率更是创下了自国内有收视率调查数据以来的新纪录,在李宁环绕鸟巢飞奔点火的这一刻,收视率更是攀升至90%。
中国企业要尽最大努力抓住搭建起众多推广平台的2010年,要具备“有条件要上,没有条件,创造条件也一定要上”的心态。有胆有识地加速民族品牌的成长。
第二:用洞察力借势。借势是我们企业抓住发展机遇的能力,其核心是一个企业洞察力的表现。“草船借箭”的故事大家耳熟能详,它的成功正是体现了诸葛亮超强的洞察力,首先他洞察了天气的变化巧妙利用大雾(市场变化),其次又洞察了曹操军团(竞争对手)可能的应对措施,于是仅凭借20条草船就顺利借到了10万支弓箭,完成了看似不可能完成的任务。对应今天的营销形势,虽然大多数中国企业与强大的外资品牌在力量对比上的确是处于劣势,但只要我们通过巧力借势,依然是可以取得成功的。
其实,每一个大事件的背后都会蕴藏着企业巧妙借势成长的机会,而不同企业根据自身的情况,与事件结合的角度当然也会有差异,关键在于通过借势,能否实现与目标消费者的共鸣。2008年奥运会就是一场品牌之间洞察力的竞赛,阿迪达斯、李宁,谁是奥运会的赞助商并不重要,重要的是消费者最终选择了谁。
2003年,美伊战争爆发可谓是一场媒体聚焦、观众关注的大事件,在绝大多数企业和品牌成为看客的时候,统一润滑油洞察了这场事件背后的机遇,巧妙地借用战事直播,一句“少一些摩擦,多一些润滑”的广告语表达出我们所生活的世界也应该多些润滑、少些摩擦,既有幽默的成份又有期盼的感觉,不知不觉中与消费者实现了共鸣,实现了品牌的高速成长。
回头看看古人的智慧,中国的武术道理、中国的军事思想早就告诉我们:竞争谋略不讲力气,而是讲劲道。劲道不是力,而是势。“知其力,用其势”,所以能够四两拨千斤,能以弱敌强、以寡击众。
如何“知其力,用其势”,在2010年的营销大年中取得高速成长,关键当然是在于我们的企业必须要拥有足够的洞察力。
第三:用创造力造势。造势是企业营销用势的最高境界,其关键是对一个企业创造力的表现。造势的实质是利用已经或即将发生的大事件,别开生面,打开市场的潜在需求。一个企业如果拥有足够的创造力,必将突破竞争,营销成功。
一直到90年代末,中国的大部分企业“营销”和“销售”是分不清的,营销知识极度匮乏。中国的很多营销人员通过阅读从国外翻译过来的营销书籍,逐步弄明白了什么叫营销,什么叫销售,什么叫促销。随着今天世界的交流、开放,大家的思维方式会越来越同化。为什么很多品牌在竞争中进入僵局?就是因为我们的思考方式和别人一样。所以,真正的成功营销绝对不是建立在前人的理论基础和自己的经验基础上,而是建立在充满灵感的创造力的基础之上。
2003年非典期间,消费者对自身健康的关注度空前高涨,口罩、板蓝根全部脱销,同时,由于社会的进步,消费者对维生素的功能已经普遍认知,但是市场上却没有一种能补充维生素的糖果。原本计划打造巧克力品牌的福建雅客食品有限公司抓住当时的市场环境,启动了维生素糖果项目。最终“雅客V9”维生素糖果一炮而红,“雅客V9”成为维生素糖果的品类代表和第一品牌,并全面带动整个雅客品牌走向高速成长之路。
面对大事件,如果我们拥有创造力去主动造势,就有可能发现市场的潜在需求,而一旦激发这种需求,其带来的回报总是超值的。
2010年,在世博会、世界杯、亚运会、冬奥会等重大事件举办期间,必然也会有民族品牌用创造力来造势,进而激发强大的潜在需求,让我们拭目以待。
2010年整合传播三化
2008年的北京奥运营销,可以看作是一次整合传播的检阅仪式。各大品牌在内容上层出不穷、在形式上花样百出、在传播上各显神通。但从总体上来看,取得显著效果的品牌在传播上有三个较为明显的特征。
第一:内容互动化。如果说起2008年北京奥运营销最成功的品牌,大家第一反应可能都是李宁。的确,李宁在奥运点火仪式上的成功一跑,确实具有轰动性,但这多少给观众有一些官方的色彩。而同样是火炬接力,可口可乐携手腾讯QQ推出的网上奥运火炬在线接力活动,其传播效果也毫不逊色。在此次传递活动中,通过QQ用户之间的在线火炬传递,使在线火炬传递活动以“野火燎原”之势在神州大地蔓延。该活动前期没有进行任何宣传,最初只邀请了8888名QQ用户作为在线火炬传递活动的第一棒火炬手,而截至2008年8月初已经有六千万人参与,佩服之余我们不能不赞叹可口可乐营销推广手段的高明,而这也必将成为广告内容互动化的经典示范。
与消费者一起互动、体验和分享,并进而让品牌和产品深入人心,这应该是品牌整合传播的方向,就奥运营销来说,有太多的企业只是把奥运五环标志放在产品上,在电视上吼一把,但这只是一场“独舞”,即使你打扮得再光鲜、宣传的嗓门再高、包装得再轰动,也没有多少人会用鲜花和掌声来回报你。问题的关键在于你把你自己当做了主角,而忽视了市场营销的一个最大的本质:目标消费者才是最大的主角。
将内容互动化,与目标消费者实现品牌互动沟通,在沟通中深化品牌忠诚度,必然将是品牌整合传播的发展方向。
特别要指出的是,内容互动化并不只是网络媒体的专利,传统广告平台同样可以实现。2008年,嘉士伯在广州、西安、成都、昆明四个城市推广“开心候车亭”活动,将普通候车亭简单改造成互动式的候车亭,总共吸引了近300万市民踊跃参与。因为涉及面广,“开心候车亭”最终成为社会热门话题,吸引了主流平面媒体对其进行大篇幅报道,还有十多家电视台在民生新闻栏目中予以特别关注,嘉士伯“不准不开心”的品牌理念也得到消费者的高度认同。
第二:形式嵌入化。在整合传播领域,我们把在A事件进行的过程中嵌入B事件的营销方式称为“嵌入式”营销。2008年各大品牌的奥运营销,形式嵌入化是品牌整合传播成功的关键一环。无论是显性嵌入,还是隐性嵌入,都取得了很好的推广效果。
蒙牛隐性奥运推广活动“城市之间”,通过联合体育总局、中央电视台体育频道两大权威机构,同时,将奥运精神融入活动之中,在全国掀起了一场全民健身嘉年华活动。这种将体育与娱乐深度嵌入,让品牌与消费者实现亲密接触的整合传播模式,使蒙牛成为最像奥运赞助商的非奥运赞助商,真可谓事半功倍。
为什么嵌入式传播会容易取得成功呢?一方面是由于品牌通过与权威机构主办方的深度嵌入,淡化了品牌的商业色彩和功利性,有利于目标消费者对品牌的接受度;另一方面,嵌入式传播具有很大的壁垒性,竞争对手一般无法迅速跟进,使得品牌传播更通畅,不会陷入常规的广告混战之中。
因此,形式嵌入化将是未来品牌整合传播的趋势之一。
第三:传播立体化。随着网络媒体的迅速发展,新的品牌传播平台正以超常规的速度不断出现,博客、视屏、聊天工具、论坛、手机等等,不断形成新的品牌传播点。
我们再次回到可口可乐2008年奥运营销的整合传播案例中,虽然通过火炬在线传递取得极佳的传播效果,但是,这仅是可口可乐立体化传播体系的一小部分,不间断的央视、卫视、高空广告、一波波的地面公关活动、遍布全中国的灯箱路牌、品种繁多的终端物料、不断翻新的终端促销活动、对产品的奥运化包装以及海量的新媒体运用,让消费者无时无刻都可以感受到可口可乐的存在。传播立体化在可口可乐身上得到了最好的体现。
对一个处于成长期的品牌来说,随着各种新媒体的出现,消费者随时可以接受海量的信息,如果说前面两种整合传播发展趋势还是企业可以控制的话,那传播立体化必然是对品牌整合营销最大的挑战。
当然,传播立体化虽是发展趋势,但并不代表新媒体的价值已经完全体现。事实上,传统的传播方式依然是整合传播的主要手段。对于新媒体,我们可以抱着尝试、学习、研究的态度,逐步去运用和完善。
一个专业舞蹈艺考培训学校如果没有配备优秀的专业教学授课教师团队以及艺考考学指导老师，只会误人子弟，让舞蹈基础和条件良好的艺考生拿不到理想的成绩。
教学班型也需要考虑：
由于艺术专业学习的特殊性，一般需要根据学员的专业程度分小班授课，而大班混合授课会有一些弊端。一些机构为了节约成本，采用大班制上课，不利于教师对学生的高效教学，授课效果差。
硬件设施和教学环境：
环境决定心境，硬件影响成绩。优雅的环境、完善的硬件设施，是保证教学质量的基础。安静舒心的环境可以让学员心平气和，以最好的`状态地去学习专业知识和技巧，提高学生的学习效率。
口碑和以往的成就是我们要考虑的：
一九五六年，二十四岁的大学生石原慎太郎，以小说《太阳的季节》获得日本最高的文学奖芥川奖。很快，依据小说拍成的电影流行一时。评论家四方田概括，这是一部描写“厮混在日本相模湾一带的资产阶级家庭的青年们日常生活”的作品。
——热衷拳击的高中生某某，在玩闹时勾上了一个女孩。在所谓湘南上流阶层生活的展示，和不断的夜总会、海滨游艇上演出的色情、暴力、残酷的细节递进中，女孩怀了孕，堕胎失败而死。丧礼之夜，某某突然来到女孩灵前，举起香炉砸碎了遗像，狂叫着冲出房间，满屋的人目瞪口呆——
这就是最简单的情节概括。
它再也不是执著于亚细亚主义的旧式日本人。当然它更不是追求自由与快乐的新生一代。它是一个法西斯的遗腹子，发泄着尚未洗净侵略和骄横的污痕、却又为滚滚财富蛊惑的内心欲望。它用夸张的野性描写，貌似冲决传统和道德，为朦胧中新的蠢动准备。如此心理的挑逗不会没有响应，所以它得到了一时的轰动。篇名引起“太阳族”一词的流行，直至中国也在类近时代到来时出现模仿，画虎类犬地标榜“阳光灿烂的日子”。
芥川奖评委之中发生了罕见的分歧。赞赏它的如川端康成，说我喜欢推赏如石原那样特别的年轻才能。井上靖则云，这是候选作品中出色的一部，其熟练和新鲜使我不能移目。但是否定它的评委更加言辞激烈。宇野浩二指出： 此小说假定是新奇之作也是低下的通俗小说，作者刻意写入猎奇的、淫靡的东西。而作家佐藤春夫的尖锐发言，则在文学史上成为事件。
佐藤春夫的评语，如一个宣言：
我并非一味排斥反伦理的《太阳的季节》。唯因如此风俗小说即使作为文艺，也属最低级的东西。作者佯装敏锐的时代感觉，其实未出媒体人及演出商的框子，而绝非文学者之作。又从作品可见作者对美欠缺节度，尤其不知害羞喋喋强词之态度更属卑劣。如此无端可取的《太阳的季节》被多数表决选中，于我而言心感可耻，因而我作为评选者，对其当选不负连带责任。
今天读着我感到吃惊。两位作家虽就作品而发言，但都表达了对石原慎太郎的人格的蔑视。意犹未尽，佐藤春夫更在媒体上发表他的心情：
……不单只识得生命力的蠢动，正因懂得了人尚还有与其他动物稍微不同的羞耻之情和伦理观念，所以才开始能够拥护人性。对那种认定只消破坏良风美俗即是新文学的、简单至极的捣蛋鬼恶作剧文字给与承认送去喝彩——让诸位扫兴，我只是于文学上了年纪，且良识有之过多……要灭亡的就任其灭亡罢。（《空疏的小皇帝：检证石原慎太郎问题》，《世界》二○○三年一期，76—77页）
我意识到在中国正在演进同样重大的问题，因此居然把它带到西班牙，于旅次吟味几遍。
半个世纪过去，日本开始重新思考那次文学评奖了。
一九九九年四月，石原慎太郎以一百六十六万票当选为东京都知事（市长），这一结果背后，当然有作家名气的因素。他的恶劣政绩，引起评论界检讨他的言行，若《世界》杂志的专栏《空疏的小皇帝：检证石原慎太郎问题》就因此而生。
专栏的最后一期终于追溯文学。因为人们发现：当年错送了大奖，喂养了危险的野心。不意得逞的文人，从此便出言无忌。在核武器、和平宪法、民族歧视等一切政治领域，取代了幼儿期的性冥想——如今的石原放肆于右派言论，尤其对中国、朝鲜，极尽诬蔑、挑衅与仇恨。
为时晚矣。与追究其文学根子的文章发表同时，二○○三年四月他再次当选，其后又在二○○七年四月，凶险的政客石原慎太郎第三次高票当选为东京都知事！
而我注意这篇文章，却是因为“良风美俗”之破坏，在中国正如摧枯拉朽。何止“都政”，从教育到医疗，堕落使一个古老的文化心慌意乱。金钱鼓动的贪欲和疯狂，把“三聚氰胺”兑入牛奶、兑入医院和大学。不用说，蔓延的劣质文艺更是大受青睐。恰在此时我读到了佐藤春夫，他以激烈的行为解释说：一个民族如何选择文学，就会如何选择前途。
我无心更多议论石原。那是一个“连提及都觉得厌恶”的名字（本多胜一语）。值得说的是这个对中国读者陌生的名字：佐藤春夫。由于五十年前对石原现象的惊人预感，佐藤春夫进入了我的视野。
怀着对佐藤春夫的好感，我满怀敬仰、翻开了他的著作。——我没阑入他的洋洋小说，议论只限中国题材，甚至限定在他的随笔《支那杂记》之中。
怒叱石原小儿的佐藤春夫，不仅是中国文学的爱好者和中国通，甚至以其文笔译过鲁迅，一篇鲁迅最好的散文《故乡》。昭和七年（一九三二）佐藤春夫四十一岁，在《故乡》译后，他满怀推崇甚至憧憬，写了《关于原作者的小记》。
鲁迅……不仅是中国最大的小说作者与全中国左翼作家联盟之盟主，且因罗曼·罗兰介绍在法国率先喧闻后，已是拥有其作品法德俄英美及世界语译作的世界之鲁迅。然于我国，虽最近代表作《阿Q正传》有两种佳译问世，其名在读书界尚不能耳熟，予深以为憾。今，予以我国高级读书界之公认名刊分篇幅数页以为幸事，不自揣学力笔力不足，敢以拙译问诸于世，乃借此向沉痛雄浑高迈且亲和力满溢、令人有杜甫起于现代之慨的作者，示予敬慕于一端；更以察知虽为战争对手此邻国仍不可怠于注目、中华民国亦有优秀新文明之喜悦，捧献拙译一篇于诸君子……
又以译出武者小路《一个青年之梦》，可知他于吾国语言亦甚为练达。若我国读者喜其之读，且编辑者又有迎此之意，则因中华民国现政府野蛮无智之政策而呈不得已沉默之作者，则可能将其新旧诸作，亲自命笔，直以日文面世。予以为若此空想幸能实现，则须视此大作家如我等作家而遇之，信他亦必能为我国文明贡献，不吝其能……（《中央公论》一九三二年一月号）
读着如此优雅笔墨，人唯觉感动和享受。除了用政客腔编造小说史的夏志清那种“教授”，凡正直的中国人，都对鲁迅赢来的尊重而高兴。
——其实日本对鲁迅的阅读是令人不解的：一面对中国赶尽杀绝，一面却阅读中国最重要的作家。其间居然没有障碍——佐藤春夫陶醉的自语，如苦涩的佳酿，引出中国读者一种悲喜的慨叹。
可惜事关文学，往往常不如意。在令人神往的《故乡·关于原作者的小记》之外，浏览他的文集，还能读到他的《卢沟桥》。
一九三八年，佐藤春夫以作家身份随军武汉。到一九四一年，他出版了散文集《支那杂记》。议论唯限于这部集子，不涉及集中未收的“军事题材”——我没读过的《战场十日记》和《闸北三义里战迹》；也略过毛病更大甚至招致了郁达夫怒斥的小说《风云》。
书的扉页值得一提。因为书名由堀口九万一题署，一笔洒脱的毛笔字。
——一八九四年甲午战后，中国割地赔款。被迫通商的新口岸中有湖北沙市。堀口九万一就是派去沙市开办领事馆的日本官员。他的一件轶事，是惊讶沙市官吏竟全然不知甲午年中日曾有一战。在震惊舆论的、日本浪人和军队闯入朝鲜皇宫残杀闵妃的事件中，这位堀口和另一个撰写过描绘阿拉伯独立英雄的畅销小说《佳人之奇遇》的柴四朗，都在残害朝鲜人的浪人群中。后来他任职美洲，官至巴西兼阿根廷大使，同时以随笔家著名。
收入《支那杂记》的散文，大都是文人调的中国古典杂论，甚至可称之为一本中国古代文学散记。笔至古典，显出佐藤春夫的汉文修养。比如其中一篇给少男少女的文库，选目解题，轻灵文笔游刃有余，文学历史勾勒其中。挥洒古今涓涓文学的胸襟，娓娓细说烂熟的典故，使得这些篇什即便给中国人读，也是相当好的入门谭。虽然限于一册之间不能尽显作者志向，但从对沈复《浮生六记》介绍的细腻，能窥知作者偏好风花雪月的趣味。
后半辑入了若干作者的大陆行脚。北上忆旧，南下秦淮，间有一篇类近小说、描写了李鸿章的散文。书中涉及一些与他交游的中国人，首先是田汉，偶尔徐志摩、苏曼殊。
《卢沟桥》类大约只有一篇，显出佐藤春夫更多表达的不是随军、而是作家的思路。即便这一篇也追求书卷气；对那座刚刚发生了血战、对谁都异常敏感的古桥，他从元朝至清季，细说名桥沿革，以及求购乾隆诗拓片的兴致。
但就是这一篇，如揉进眼中的沙子。它使我不断地忆起石原慎太郎的获奖风波，忆起“一个民族怎样选择文学就是怎样选择前途”这一命题。
从广安门到宛平城，佐藤春夫以散文引领，欣赏了日军的战绩。
广安门就在这途中。停在遇上的长长一列骆驼队中，下车观看。雨只是雾雨，路上如泥汁黏滑。仰望樱井中佐跃下的城墙，目测高约三丈许。都是儿时看惯了日清战争画报的缘故，看见这样的城墙城门，总有觉得有旭日旗在那里翻卷的感觉。
读广安门事件的报道时，其实多少曾有细节不解。我们的兵士曾被诱到哪里又从哪里遭到攻击，在现场一目了然，但报道却不甚明了。城门有两重之多……原来樱井中佐跳下的，是外侧的城墙啊。钻过这道城门，出此不祥之地，驾驶员注意到了什么。在望去像是洋槐的树影下，一石碑前供着香花。是标志向井上等兵战死地的碑。我们都脱帽，向其表示了敬意与吊念。……（《支那杂记》，222-223页,大道书房一九四一年版）
大正元年（一九一二），曾指挥日军攻克旅顺的大将乃木希典为明治天皇殉死，弱冠二十一岁的佐藤春夫发表挽诗。歌曰：“君之死诱我以高贵的泪，日本伟大的堂吉诃德哟。”（《佐藤春夫集》，463页，筑摩书房）显然，文人觉得，与沙俄争夺中国殖民地的战争，如堂吉诃德的慷慨的理想。且不说对堂吉诃德的读解大有分歧，这样的例子多了，我渐渐懂得，中国在他们心中只是唐宋古典，如今不过一片蛮荒，对蠕动其间的人或人心，并无所谓伤害。
《卢沟桥》的收尾，是一行人参观了卢沟桥、在一家土产店流连后、归途中听说店主的一个女儿居然曾在东京留学三年，于是再开的闲谈。
想和这样的中国新女性，大谈一番时事啊。
谈着时事，并且日支提携以结亲善之果呀。
不，想让村姑讲讲龙王庙长辛店之类读报记住的地名、地图上没有的村巷细处，再说些百姓议论的感想。
让您扫兴，她今天去了北京不在家！
——车载着谈笑，驰向都门。（《支那杂记》，232页，）
他若是活着不会接受我说：自视文雅的他，出言冒犯了中国。读着佐藤春夫写的与女留学生日支亲善的句子，比读石原的流氓腔更加痛苦。真是这样，我们连喜爱都常常出错。即便是胸怀正义的日本人，言及中国便出口放肆。
与故人争论的冲动，抑制不住从心中涌起。
书中还收有佐藤春夫一九二六年的作品《李鸿章》。
我猜这一篇乃假堀口九万一口吻写成。因为散文中的“我”，恰是甲午战争次年赴湖北沙市开设领馆的外交官。兼之此书由堀口题署，或许佐藤师事堀口亦未可知。
这一篇如小说，惟妙惟肖地刻画了一个晚清中国的官僚。时值马关签约丧权辱国，李鸿章引咎退隐，后为残局再复出山，正在自安徽而上海买舟北上途中。一名日本外交官求见曰，若无缘一聆教诲将为毕生恨事；于是“我”走进中堂下榻的道观，逐一见识了“在清朝末期最为烂熟的繁文缛礼国家的华丽时刻”。如务必坐轿不可乘车、巡警八人前来迎护、三重门禁、满院门客等。
及至交谈，却用英语，留美多年的伍廷芳充任翻译。散文特别描写了左右伺候的三名亲随，和一支尺五长、用整块的翡翠雕成的烟管。亲随一人添烟，一人点火，再一人捧烟管至外间倒去烟灰。李中堂从年龄开始，再问父母健在，劝不可对父母疏于书信，感慨日本交通卫生进步。间或言及沙市里程，途中风物，全然不涉天下国事。
归来与日本同僚议论，众人皆大笑李大人腐朽，唯“我”若有所思。
后来“我”又在巴黎旅次，观察李鸿章出席俄皇加冕仪式后，所做的名为漫游、实为向施压于日本的俄、德、英三国致谢的旅行。李路经纽约，又有一名闺秀作家，好奇于俄、德、英等媒体渲染的李鸿章名气，请求一见。
于是中堂待客的老套故事重演。李鸿章照例先问青春几何，女士无奈只得敷衍。再问婚嫁——听说那女士尚在独身，中堂大人连连惊呼：“独身？独身！使无怨妇旷夫，方为治国之习。莫非是出了什么差错，若进步之贵国，尚有这般的现象？”
老爷爷再问小姑娘既无夫君何为生业，答曰写小说。于是又引出了大大惊诧——不再转译，无非说即便男子，也尽是那些科举不第、难入乡党、游手好闲的书生，才把习得无用的文字，闲来消遣排摆，所作即是小说。“看汝端庄伶俐，及早一刻，快快速寻夫君！” ……
作者揶揄李鸿章出游欧洲，乃是去给压迫日本的三国送礼。这也是一个日本知识人常说的话题：甲午大败后，日本在下关逼迫，清朝割让了台湾和辽东。事后俄、德、英三国嫌日本吃得太饱，联合施压，要求日本吐出了辽东——这就是所谓三国干涉。作品中的“我”在欧洲观察时局，于是有种种的见闻。
文章的意外一笔，是“我”在巴黎窗下，突然醒悟了东洋伦理的并非滑稽。他甚至忆起李鸿章在上海的、东方经典式的感慨：“立身于世而父母健在，乃人之莫大幸福”——心里浮起淡淡乡愁。
这一笔有平衡的力度，一笔支撑了一篇。它透露了作者（我想更多是佐藤春夫、而并非堀口九万一）尚未被一路的顺风、冲去了冥思的能力。
虽然还能嗅出霸气，此篇也准确写出了中国官僚中传统的、挥之不去如影附形的“空虚的尊大”。虽如轻松小品，却是一份剂量适中的处方。它针砭了中国人的痼疾旧病，也触到了中国的深沉博大。如今这么说还有什么益处么——佐藤春夫确是一位具备了可能性的人选； 若他泻掉体内优越的沉疴，他能为世间提供文化的良药。
阅读日本文学时的敬远态度，是一种可行的方法。不要追求反思，不必强求扫除百年的傲慢，我们想读取的，只是他们对自己文明前途的在意；只是为了民族未来，他们在另一种语境中进行的、近乎极限的计较。借助文学的抬举，狂妄的政客已三次连选。为抗击危险的前途，有人重新倾听当年佐藤春夫嘶哑的怒斥了。五十年前芥川奖争议的深意，正寸寸浮出上升。佐藤春夫用如此手段，回到了中国与中华文明一侧。恶魔出瓶时他的挺身阻击，是他对旧时败笔的清算。因为挺身时代的大义，永远高于文人的忏悔。合上书页，记住的是他对丑恶的挞伐，而不是他一时的失言。
二○○八年十月二十七日
户外旅行防虫的必要性
昆虫咬人时，会将病菌带到伤口上，因而人可能感染病，所以旅行中学会如何防虫灭虫是很必要的，例如可以穿长袖长裤，营区喷洒杀虫剂或点燃蚊香，扎营地点勿选择在湿沼地等。
中低山地地带，是蚊、蚋虻之类的吸血虫繁殖的地方，树丛里或是潮湿的高地草原带，更是蚊蚋滋生的温床。为了预防虫害，最好选择宽阔、干燥又通风的地方做为露营地。若不幸被咬噬，必须及时作妥善的处理。
户外旅行如何选择防虫产品?
第一、防蚊液是人们出门的必备品之一。防蚊液的主要成分是避蚊胺，一般情况下，防蚊液可以在6小时至8小时内阻止99.9%的蚊咬。其原理是药物直接作用于蚊子的触觉器官及化学感受器，从而驱赶蚊虫。孩子使用防蚊液应特别留心，最好使用避蚊胺浓度小于10%的防蚊液。
第二、防虫喷雾，我们可以选择防虫喷雾，它可以有效趋避蜱虫，黄蜂，虱子，苍蝇，蚊子等。携带很方便。
第三、风油精，风油精主要由薄荷脑、桉叶油、丁香粉、樟脑、香油精等组成，是夏季居家旅游必备药品。具有提神醒脑、驱蚊止痒用途。本品为虫螫类、感冒类非处方药药品。但风油精挥发较快，对于防虫效果不是很好。
第四、花露水，花露水是用花露油作为主体香料，配以酒精制成的一种香水类产品。花露水的主要功效在于去污、杀菌、防痱、止痒，同时，也是祛除汗臭的一种良好的驱蚊提神卫生用品。花露水驱蚊防虫效果明显，但是如果使用不当的话，对身体的伤害也是会非常明显的。
第五、驱蚊器
，可以选择超声波驱蚊器，它是采用三重超声波驱蚊模式，蜻蜓拍翼及两种雄蚊拍翼来驱赶蚊子，不含任何化学原料或危险装置，商家表示不会对家人、其他家电及宠物产生不良影响。但有关专家称，会有一定的驱蚊作用，但不宜长期使用。此外，这种超声波对人体是否有害，有多大危害，还未有权威部门确定。
第六、驱蚊手环
，可以选择驱蚊手环，是一种散发100%自然香气的具有驱蚊功效的时尚手环，具有装饰和驱蚊的双重作用。驱蚊手环采用优质硅胶结合精选柠檬香茅、薰衣草、丁香等天热植物精油调和而成，绝对不含驱蚊胺等化学成分，更加安全、环保。有很强的驱蚊效果，自然清新。成人、小孩均可使用，绿色环保。
第七、驱蚊贴
，可以选择驱蚊贴，是一种采用天然植物交叉配方、科学配制的长效环保驱蚊贴产品，系用天然防蚊植物萃取物与高分子凝胶基质相结合，利用微滴包覆和恒速缓释控制技术，用天然防蚊植物萃取物(薰衣草精油、桉叶精油、香茅精油等)为驱蚊原料研制而成。只需将驱蚊贴贴在衣服的任何部位或近人体位置，即可形成直径4—6米范围内的能持续12-48小时的防蚊保护圈，有效防蚊，产品绿色环保、无毒、无害，是居家必备日用品。
使用防虫产品的注意事项
涂抹防蚊液，防虫喷雾时，要避免直接涂在伤口或是起红疹的皮肤上。如果无法买到这些药品，也可以使用风油精来代替，效果也不错。外出的时候，最好在全身抹上防蚊液或风油精，涂在衣服上效果更好，因为身上的药容易被汗水冲掉。除此之外，还有很多防蚊虫叮咬的方法。首先是自身防蚊虫法。注意个人卫生，适时冲洗身体，保持肌肤的清洁，夏天洗澡最好少用香皂。一般来说，蚊子喜食花蜜露，因此，使用带花香味的物品后，被蚊子叮咬的概率会上升。要穿浅色衣服，晚间最好穿着透气吸汗的棉质浅色衣服。
旅行常见虫类预防方法和叮咬后处理方法
1、蝎子、蜈蚣
蝎子、蜈蚣此类昆虫毒性较强，可以引起神经系统病变和溶血等严重后果，危及生命。
①户外行走坐卧时要注意脚下身边，不要随意翻动石块土丘，避免蝎子、蜈蚣为保卫家园而主动伤人。
②一旦被蜇伤，应立即用橡胶止血带或者绳索等在伤口近心端扎紧，不要挤压伤口，可以用负压的办法吸出毒液，再用肥皂水、苏打水等碱性溶液冲洗、湿敷，以中和酸性毒液。
③有条件同时口服外用蛇药片，并立即就诊。
2、毛毛虫
在有被啃咬痕迹的植物叶子上，常常会有五彩斑斓的毛毛虫。以松毛虫、桑毛虫、刺毛虫等较为多见。
①毛毛虫多有毒，千千不要直接用手去捏，以防被它的毒刺刺伤。
②如果不幸被毛虫蜇了，千万不能抓，越抓红肿范围越大、皮肤越痛痒难忍。
③最好随身带些胶布，贴在创面上然后揭下，粘掉皮肤上的毒毛，以减少伤害。
3、黄蜂
黄蜂也是非常厉害的角色。倾巢而出的黄蜂非常危险，人被蜇5次~10次以上就有致命可能。
①最好不要好奇而主动靠近黄蜂窝，这些昆虫具有防卫的本能，如果蜂窝受到侵扰，它们会主动发起攻击。
②万一遭到黄蜂的追杀，只有一个办法，就是逃，尽量用衣服遮住皮肤，如果附近有水塘，跳进去避难也未尝不可。
4、隐翅虫
隐翅虫夏秋季活跃，多夜间活动，有趋光性。隐翅虫的强酸性体液接触人体皮肤引起强烈刺激性反应。多发于四肢、头面、颈部等暴露部位，表现为条状、片状水肿性红斑，甚至发生糜烂、坏死，自觉瘙痒及烧灼感。
①一旦发生要冲洗患处，用生理盐水、苏打水等湿敷。
②红肿者可用炉甘石洗剂。
③口服抗过敏药物。
④反应严重者应及时就诊。
5、步甲虫
一些步甲没有毒刺，但当它们受惊时会喷出具有强烈刺激性气味和腐蚀性的雾状液体，如果眼睛接触了，要痛几个小时，有时几周才会痊愈。这种御敌的绝招是许多步甲所共有的，有的步甲虫在喷射液体时还会发出“砰”的一声响亮的爆破声，因而俗称“放炮虫”或“放屁虫”。
6、蜱虫
①蜱主要栖息在草地、树林等环境中，应尽量避免在此类环境中长时间坐卧。
②如需进入草地、树林地区，尤其是已发现过病人的地区，应注意做好个人防护。可在暴露的皮肤和衣服上喷涂避蚊胺等驱避剂进行防护。
③蜱常附着在人体的头皮、腰部、腋窝、腹股沟及脚踝下方等部位。在蜱栖息地活动时或活动后，应仔细检查身体上有无蜱附着，如发现蜱附着在身体上，应立即用镊子等工具将蜱除去。
④因蜱体上或皮肤破损处的液体可能含有传染性病原体，不要直接用手将蜱摘除或用手指将蜱捏碎。
⑤蜱可寄生在家畜或宠物的体表，如发现动物体表有蜱寄生时，应减少与动物的接触，避免被蜱叮咬。
⑥有蜱叮咬史或野外活动史者，一旦出现疑似症状或体征，应及早就医，并告知医生相关暴露史。
7、毒蜘蛛
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