村“两委”干部廉政承诺书

村“两委”干部廉政承诺书（精选11篇）

村“两委”干部廉政承诺书篇1

廉洁奉公、执政为民是党和人民对各级村干部的基本要求。对此，作为**村（党支部、村委会）成员，我们向各位党员、村民代表和全村群众郑重承诺如下：

1、不独断专行，坚持民主集中制，严格执行村级班子议事规则。

2、不违反财务制度，规范村务公开。

3、不违反规定收、送现金，有价证券和支付凭证。

4、不插手和干预建设工程招标等市场经济活动。

5、不接受可能影响工正实施村务的宴请。

6、不接受有影响村务的私人旅游、娱乐活动。

7、不违反社会主义道德规范，严守村规民约。

8、不参与赌博和封建迷信活动。

9、不铺张浪费，村务开支厉行节约。

10、不刁难百姓，关心村民生产生活。

村“两委”干部廉政承诺书篇2

1 参与式培训

“参与式”是目前国内外普遍倡导的一类进行培训、教学和研究的方法, 此方法力图使每位参与者都投入到活动中, 都有表达和交流的机会, 在对话中产生新的思想和认识, 丰富个人体验, 参与集体决策, 进而提高自己改变现状的能力和信心。它没有固定、单一的形式, 能够促进参与的活动方式都可以使用。参与式培训强调通过培训者与参与者间多向互动的方式, 充分运用灵活多样, 直观有趣的手段来激发参与者主动积极地参与学习活动, 并在参与中掌握知识、发展技能, 形成个人与职业持续发展的能力、态度以及价值观。

女村官是一个特殊的学员群体, 她们参加过各种会议和培训, 但在会议或培训中往往只是恭敬的聆听者;她们是成年学习者, 有自主学习的能力, 能对问题进行深入思考、分析和批判性反思;她们有丰富的工作经验与人生经验, 但缺乏同行间的分享……这种种原因, 使参与式培训非常适合运用在女村官自我探索与规划、政策解读与运用能力、领导与协调能力等等综合素质提高的培训中。通过参与式培训的有效运用, 能使培训者与参与者在平等、尊重、相互分享中学习知识、创造知识、共同提高能力;能使女村官在培训结束离开课堂时不仅获得知识, 提升能力, 还能经历生命的成长。

2 培训体会

运用参与式培训过程中, 对于女村官这个培训群体, 体会最深的有两点:女村官们对培训者的情感信任要高于常识信任;调动参与者分享情绪, 可以大大提高培训成效。

2.1 情感信任要高于学识信任

在培训中, 培训者的目的是借助培训媒介让参与者获得某些思想意识或认识的提高, 或者是某种方法或技能。这其中“教”与“学”的桥梁是培训者, 参与者能否接受培训者的培训指导, 首先取决于参与者对培训者的信任。这种信任包括学识信任及情感信任。本人认为, 女村官参与者们对培训者的情感信任要求要高于学识信任。女村官们参与培训的机会普遍很少, 见的世面也少, 甚至来我院培训的很多女村官们都没到过省府南宁;她们绝大多数没有读过大学, 面对大学老师, 心生敬畏;她们作为最基层的女干部, 对她们发号施令的上级一级又一级, 使他们地位意识较低。这种种原因, 使这些女村官们尽管在村里开展工作时独当一面, 自信满怀, 但也心存卑微的一面。因此, 女村官们不仅期待通过培训提高工作能力, 更需要获得培训者的认可与情感抚慰。

这就要求高校教师培训者们真诚关怀女村官参与者的成长。这种关怀要求培训者们能扪心自问:我热爱生活吗?我希望身边的人生活得幸福吗?我把女村官们真正地当成我身边的人吗?我希望她们生活得幸福吗?我愿意尽心尽力真诚地帮助她们吗?当培训者对这些问题持相当肯定的态度时, 培训者的情感一定能传递到女村官们的身上, 她们一定能感知其中的真挚与赤诚, 这种情感信任是她们接受培训者学识的前提。故情感信任要高于学识信任。

由此, 对于培训组织方, 对培训者的筛选不应只考虑学识水平, 情感水平应该是同等重要的指标, 这里所指的情感主要指培训者是否怀揣真诚帮助参与者成长的情感, 也可以把这种情感要求诠释为一名培训者的职业道德要求。

2.2 调动参与者分享情绪, 提高培训成效

参与式培训是培训者与参与者在平等、尊重、相互分享中学习知识、创造知识、共同提高能力的过程。“分享”可以说是培训的核心。来自培训者的分享可以传递培训信息;来自参与者间的相互分享可以增强自信, 共享经验, 整合集体的智慧。整个周期的培训能否成功, 很大程度上取决于能否调动女村官们的分享情绪, 亦即积极参与意识。在培训操作上, 要让女村官们强烈地意识到分享的积极意义, 从而全身心地投入到培训中, 可以大大提高培训成效。

2.2.1 分享是让别人了解自己的方式。

中国人传统上性格较为内敛保守, 讲究含蓄中庸, 藏匿锋芒。社会地位低下的女性更甚。这导致了女村官们普遍内敛不张扬, 有成绩不敢表露, 不敢分享, 怕别人误会自已自我吹嘘。殊不知这往往会让其他村民缺少了解自己的机会与途径。事实上, 适当的时候, 真实地让村民们分享一下自己的成绩及所付出的努力, 可以增加村民们了解与理解自己的机会, 提高村民们对自己的信任。当然, 这种分享要以事实为依据, 不能添油加醋、夸大其词, 否则就真成了自我吹嘘。

2.2.2 分享是一种快乐, 同时可以增强自信。

当一名女村长真诚地分享:“各位姐妹, 你们知道吗?我最成功的事是让我们村用上了自来水, 前几届男村长们想干却一直干不成的事, 居然让我干成了!我太开心啦!你们知道我是怎么成功的吗?我是这样做的……”她的情绪一定是亢奋与快乐的, 倾听者的反馈也是积极的, 这种兴奋的情绪无疑会增强她的自信———这回你们大家知道了吧?我真的很有能力哦!我太高兴了!如果成绩与快乐没有得到分享, 那就变成了不能诉说的痛苦。因为闷在心里, 永远就只会自己开心, 没有人会替她开心, 也没有人会明白她的开心, 更没有人会知道她的开心, 这样的开心不仅被打了折扣, 还会演变成一种另类的郁闷。

2.2.3 分享可以获得他人的信任, 收获经验。

要想获得对方信任, 首先要信任对方。主动分享可以获得他人的信任, 当你向对方敞开自己的心扉时, 对方也会向你敞开心扉。比如, 要认识一个陌生人, 如果你主动向对方介绍自己的名字、来自哪里, 对方往往也乐于告知你相应的信息。同理, 当你主动向别人分享你成功的经验时, 别人也会与你分享他 (她) 的经验。参与培训的女村官们都有独到的工作经验, 每个人的经验都有意义, 每个人也渴望获得他人的经验, 故积极的分享是收获经验的最好方式。

在介绍分享的积极意义后, 再顺势鼓励女村官们积极分享, 珍惜分享机会, 她们往往都能进入分享情景, 积极交流经验与体会, 课堂气氛呈活跃之势, 充分调动了她们的参与意识和积极性。

3 课例分享:女性领导面对的社会障碍与对策

这一培训环节的目的是从社会性别角度分析女性领导面对的阻力与障碍;思考、交流应对的策略和方法。培训手册上对这一环节的培训步骤为: (1) 人们通常是怎样说女人的? (诸如民间谚语、俗语、顺口溜、俏皮话等) 。把这些记录在纸条上, 一张纸条写一条。 (2) 大组分享:每组轮流念一条, 不准与前面的重复, 看哪一组写的多。念过之后把它贴在女性画像的四周, 组成画像的“镜框”。 (3) 大组讨论。 (4) 培训者归纳总结。在培训操作上, 本人是这样实施的。

3.1 贴“镜框”

前两个步骤与手册上所述基本相同, 不同的是, 在把写有对女人说法的纸条贴到镜框上时, 让女村官们自己判断这些说法是否积极, 消极的把它贴在女性画像的四周, 组成画像的“镜框”;积极的或中立的, 分别贴在“镜框”左右两侧, 称为“积极区”和“中立区”。培训过程中无一例外地呈现为, 消极的说法占大多数, 组成了“镜框”, 积极的或中立的说法占很少数。

3.2 大组讨论

讨论: (1) 你看了这些画面, 有何感想和发现? (2) 女性领导面对的阻力与障碍与这些消极说法有关吗? (3) 为何消极的说法这么多?你认同这些说法吗? (4) 你在工作中, 村民们用这些消极说法指责过你吗?你怎么应对? (5) 你认为女性天生缺乏领导素质吗?

3.3 培训者归纳总结要点

3.3.1“镜框”的形象解释。

对女人说法消极的贴在女性画像的四周, 组成画像的“镜框”, 这个画面很形象地仿佛把我们女性的能力制约、局限或禁锢起来, 成为女性面对的阻力与障碍。

3.3.2 运用乐观、积极的态度拆解“镜框”。

“显然, 女性领导面对的阻力与障碍与这些消极说法有关, 女村官们在工作中或多或少地有不被理解的时候, 这时, 面对村民们用这些消极的说法或更难听的说法指责自己时, 我们怎么应对呢?”经过这些引导语之后, 运用乐观、积极的态度逐条拆解“镜框”纸条上的消极说法, 即把消极的说法演绎成积极意义或中立的说法 (尽量把消极的演绎成积极的) , 然后把它移到“积极区”或“中立区”, 这样, 整个“镜框”就被拆解。

这其中, 拆解“镜框”纸条上的消极说法要讲究学识及技巧, 如何对每个词句的演绎很重要, 因为这过程的引导意味让女村官们领会应对女性身上的阻力与障碍的策略和方法。具体拆解举例, 如“母老虎”, 本意为凶猛, 可演绎为:老虎是兽中之王, 意味着很有能力;“女妖精”, 本意狡猾、放荡, 可演绎为:计谋多、聪明和美丽;“三个女人一条街”, 本意为啰嗦、藏不住话, 可演绎为:善于与人沟通, 光明正大, 有话不藏不掖;“好男不与女斗”本意指是对女性的不屑, 可演绎为:女性有智慧、有能力, 男性斗不过女性而自我解围等等。拆解完“镜框”上的所有说法后, 归纳总结引导女村官在面对非难、指责及委屈时, 换个角度看问题, 凡事都有两面性, 要善于从乐观的、积极的及有利于自己的角度化解问题。为了进一步让女村官们理解如何两方面看问题, 可插入秀才解梦的故事———有两个穷秀才一起去进京赶考。路上, 他们遇到一支出殡的队伍, 看见一只黑乎乎的大棺材。其中一个秀才心里立刻凉了半截。心想:完了, 完了, 赶考的日子居然碰到这个倒霉的棺材。于是, 心情一落千丈。他走进考场, 脑海中仍挥不去那黑乎乎的棺材。结果文思枯竭, 最后名落孙山。另一个秀才虽然也看到了棺材, 但心里却想, 棺材不就是又有官又有财吗?好, 好兆头!于是, 他十分兴奋, 情绪高涨。走进考场文思泉涌, 果然一举高中。

引导中同时提醒女村官们, 我们从乐观的、积极的及有利于自己的角度化解指责带给自己伤害时, 也要诚恳地冷静地思考自己是否存在所被指责的问题, 如果有, 就要拿出勇气来用实际行动改善它, 而不能一味地自我开脱, 只有这样才能真正化解指责、消除指责, 树立形象, 更好地开展工作。

3.3.3 应对消极。

这些消极的说法为何这么多?这是长期男尊女卑的历史原因造成的。我们无法改变历史, 但我们可以改变历史的影响, 书写新的篇章, 尽管这种改变过程是漫长的, 但只要我们努力就一定能成功。那么我们怎么努力呢?第一, 是如前所述善待这些消极的说法;第二, 是用自己不懈的努力证明女人确实就是“半边天”, 当广大女性都这么意识到并采取行动时, 我们就能够实现真正意义上的男女平等。

3.3.4 增强女性对自我领导素质的认可。

女人天生并不缺乏领导素质, 各位女村官就是很好的例证, 因为大家就是村民们公认有领导素质的人。课堂上有些女村官们认为她们的官太小, 不算什么领导, 说明不了问题。针对这种可能出现的情形, 更为了让女村官们进一步增强对自我领导素质的认可, 课件展示了目前世界上在位的十多位女总统和女总理的相貌, 让女村官们欣赏世界上的“女大官”们, 这不仅可激励女村官们的自信心, 鼓励她们敢于实践自己的领导才能, 还能让她们产生归属感。

课后, 参与培训的女村官们纷纷表示这一节课很令她们振奋与满足。她们表示, 之前她们遇到村民们用消极的说法或更难听的说法指责自己时, 面对社会上男尊女卑的眼光时, 只能忍让, 有苦往肚子里吞, 没想过可以这么思考与化解问题, 这给予了她们将来面对困难及化解困难的勇气与方法。

4 结语

作为参与式培训的培训者, 培训的效果取决于: (1) 对相关培训知识的丰富性; (2) 对女村官需求的了解; (3) 对女村官群体的社会及工作状态的了解; (4) 培训技巧的掌握等等基本要素。作为一名大学教师培训者, 具备以上基本要素的要求应该是能力范围内的事情。但本人认为, 影响培训效果最为关键及核心的, 应该是培训者的“心”, 当你真正如全国妇联/李嘉诚先生般真诚关怀中国农村妇女的发展时, 你就一定能有热情、有方法及有成效地投入到培训工作中, 并使这种培训工作充满高尚。

摘要：介绍参与式培训的内涵;论述女村官对培训者的情感信任要求要高于学识信任, 以及调动参与者分享情绪, 可以大大提高培训成效;分享“女性领导面对的社会障碍与对策”之参与式培训课例。

关键词：女村官,参与式,体会,课例,分享

参考文献

[1]启璞计划全国项目办公室, 大学培训者资料手册[M].李嘉诚基金会, 2010:7

[2]陈亚莉, 以项目组为载体的参与式培训者培训模式探究[J].教师发展论坛, 2012 (1) :12-14

村两委换届承诺书篇3

为了确保我们村村“两委”换届圆满成功，现向乡党委承诺如下：

一、全面落实各项换届纪律措施，严格落实“十个严禁”纪律要求；

二、公平公正选人用人，树立正确用人导向，提高选人用人公信度；

三、严格按规定程序办事，做到程序上不缺少，不简化；

四、充分尊重党员和村民的民主权利，保障党员和村民的选举权和被选举权；

五、及时发现有倾向、苗头性的问题，及时向乡党委汇报，并积极主动解决处理问题。

六、按乡党委要求，完成其他相关工作。

2011年7月日

村两委班子成员承诺书

为了确保我们村村“两委”换届圆满成功，现向乡党委承诺如下：

1、全面遵守各项换届纪律措施，带头严格执行“十个严禁”

纪律要求；

2、公平公正选人用人，主持公道正派，提高选人用人公信度；

3、保守工作秘密，不该说的话不说，不做有背组织的事；

4、不为任何人（包括自己）拉关系说情，不收受任何礼品礼

金和有价证券，不利用职务之便为自己或亲友谋取私利；

5、发现有倾向、苗头性的问题，及时向党组织汇报，积极与

违法违纪行为作斗争。

6、按乡村要求，完成其他相关工作。

承诺人：

2011年7月日

参与换届工作人员承诺书

我叫，在本次村“两委”换届中身为工作人员，为了确保我乡村“两委”换届圆满成功，现向乡党委公开承诺如下：

1、严格遵守各项换届工作纪律，严格执行“十个严禁”纪律

要求；

2、积极履行工作职责，保守工作秘密，不透露不该透露的信

息，不参与与换届有关的任何非组织活动；

3、严格要求按规定程序办事，做到程序上不缺少，不简化；

4、主持公道正义，勇于同违法违纪行为作斗争。

承诺人：

2011年7月10日

参选人员承诺书

我叫，是本次村候选人，在本次换届选举工作中，本人郑重承诺如下：

严守“十个严禁”换届纪律要求，不跑官要官、不买官要官，不“拉票贿选”或请他人帮助“拉票贿选”，支持换届工作，绝不干扰换届。正确对待自己的当选与落选，当选后积极工作，落选了不与组织闹情绪，不给村工作设置障碍。

承诺人：

2011年月日

村民代表承诺书

我叫，是我村村民代表，在这次村“两委”换届中，本人向村党组织郑重承诺如下：

严格遵守“十个严禁”换届纪律要求，正确行使民主权力，自觉维护风清气正的换届环境，不投关系票，不投人情票、感情票、请托票。

承诺人：

2011年月日

村民代表承诺书

我叫，是我村村民代表，在这次村“两委”换届中，本人向村党组织郑重承诺如下：

严格遵守“十个严禁”换届纪律要求，正确行使代表权力，自觉维护风清气正的换届环境，不投关系票，不投人情票、感情票、请托票。

承诺人：

2011年月日

党员承诺书

我叫，是一名共产党员，在这次村“两委”换届中，本人向村党组织郑重承诺如下：

严格遵守“十个严禁”换届纪律要求，正确行使民主权力，自觉维护风清气正的换届环境，不参与不正当的竞争行为，不投关系票，不投人情票、感情票、请托票，坚决抵制贿选等违反换届纪律的不正之风。

承诺人：

2011年月日

党员承诺书

我叫，是一名共产党员，在这次村“两委”换届中，本人向村党组织郑重承诺如下：

承诺人：

村两委党风廉政建设工作情况汇报篇4

非常感谢各位领导在百忙之中到我村检查指导工作，在此，我代表村“两委”对各位领导的到来表示热烈的欢迎!下面，我就**村的党风廉政建设工作情况向各位领导作简要汇报：

**村辖10个村民小组11个自然村1608户6203人。党总支下设10个支部，共有党员103名，占全村总人口的1.6%。

在党风廉政建设工作中，我们着重抓好四个方面的工作。首先是管好人。一是教育管人。通过开展作风建设、解放思想大讨论、学党章、上党课、观看警示教育专题片等教育活动，切实加强对我们村组干部队伍的教育管理，让其“不愿腐”。二是制度管人。建立健全了党风廉政建设工作制度、民主生活会议制度、党员廉政承诺制度、村民代表议事制度、重大项目民主决策等制度，用制度管好我们的村组干部，让其“不能腐”。三是监督管人。通过民主评议、“三务公开”等多种形式进行监督，切实管好我们的干部队伍，让其“不敢腐”。

其次是管好财。一是执行村财镇管。严格执行村财镇管的有关规定,村委会的财务收支情况按月交由镇经管站进行审计。二是实行组财村管。就是将村民小组所有的收入和支出全部纳入村委会监督管理。三是落实财务公开。以会议和公开栏的形式对村委会的财务每季度公开一次，村民小组财务每半年公开一次。

第三是管好事。一是重大事项一事一议。把村级重大事项的民主决策权利交给群众。通过民主一事一议，我们**村顺利实施了“866”工程，嬴得了各级的认可和好评，去年底又实施了4个自然村的“一事一议”财政奖补项目，新修村内公路3条　2.3公里，建红白理事会1个，可容纳300人同时就餐。二是难事烦事说服教育。在对待老百姓的难事烦事时，坚持耐心细致地向老百姓做说服教育工作。如9组、10组村民多次到集众到村委会、镇政府上访，要求列为库区移民身份享受移民扶持政策。村“两委”多次入户调查、做思想工作，并帮助查找依据，最后准确核实移民人口，平息了上访势头。三是特殊事情特殊办理。对贫困户、特困户采取“一帮

一、结对子”的帮贫扶困方式，解决其在资金、技术等方面存在的困难。如在“866”工程建设中，第五村民小组宴庭春、黄开义等特困户实在无力搞好建设，该村小组长就义务为他购来水泥、砂子、瓦片、椽子等，并组织村民为其出工出劳抓建设。同时，村“两委”还组织了27名能工巧匠，无偿为全村103户困难群众建好安居房。

第四是创好业。治腐先治贫。一年来，我们坚持以“创业促廉”活动为载体，扎实开展了以“双强双带双富”为主题的“富民型”党建工作。“双强”即培养政治素质强，发展能力强的村组干部。“双带”培养带头致富，带领群众致富的农村党员。“双富”培养口袋富，脑袋富的群众。自“创业促廉”活动开展以来，全村党员干部创业热情不断高涨。村“两委”班子立足村情实际，经过反复论证后，大胆创新，破除了**村不宜种植烤烟的传统，主动向上经争取了400亩的烤烟连片种植指标。具体由主任、副主任、综治员和我来投资种植，风险共当、利益共享。计划投资30余万元，若种植成功，将实现纯利润10万元，我们将引导群众把种植规模扩大到2000亩。组长陈德元，充分发挥**村的气候和水肥条件优势，承包10亩土地，发展蔬菜种植，实现年纯收入2万余元。党员张加鸿在家饲养獭兔，去年纯收入5万余元。今年又有2户准备饲养。通过“创业促廉”活动的开展，增强了村组干部带头致富的能力，营造了干事创业的良好环境。

村两委干部挂职锻炼体会篇5

尊敬的各位领导、同志们，大家上午好：

我叫金天成，中共党员，今年42岁。作为一名普通的村“两委”干部，能够参加今天的座谈会，感到非常高兴和自豪。2010年9月，按照镇党委《选派优秀村“两委”干部到镇机关及镇属事业单位挂职锻炼实施方案》的指示精神，按照“三推、两考、一公示”的原则，我经村“两委”及全村党员推荐、村民代表会议决议，被镇党委确定为提名人选，后经笔试和组织考核，被镇党委确定为选派人选；经过一周公示，我被镇党委选派到镇特色农业站任副站长，进行挂职锻炼。在挂职锻炼的8个多月里，我把自己看成是特色站的一员，严格要求自己，认真履行职责，扎实做好工作，自己在政策理论水平和实际工作能力上都有了很大的提高，得到了领导和同志的充分肯定。下面我结合自己这8个月来的工作、学习、生活情况，谈谈自己的感受。

一、政策理论水平得到进一步加强。特色站是镇政府的职能部门，执行的是国家的方针政策。只有坚持不断的学习，不断提高自己的政策理论水平，才能准确理解和把握国家的政策法规，从而把工作真正落到实处。为此，我认真参加镇机关每周三的政治理论学习，8个月来，我较系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届四中、五全会精神，有机会接触到了更多的省、市、县、镇各级文件，自己的政治鉴别力和政策水平有了全面提高。去年的十月、十一月，我参加了镇党委举办的“反腐倡廉警示教育”培训班，切实提高了自己的廉洁

自律能力。

二、工作作风得到进一步改善。一是时间观念增强了。在村里工作，有事时早来一会，没事时早走一会，时间上没有规律，到机关工作，情况完全不一样了，每天有固定的上、下班时间，刚来的时候感觉非常不适应。但做为一名机关干部，严格遵守作息时间是最起码的要求。于是我每天坚持早来，下班后工作不完不离开，这样，我逐步改掉了那些坏习惯，严守作息时间。二是工作效率提高了。村里的工作繁杂琐碎，没有固定的模式，上级安排什么干什么，怎么安排怎么干。工作得拖就拖，得过且过，任务紧时，就打突击战。而机关工作通常都是时间紧、任务重、难度高。你不知道明天还会有什么新任务，稍一松懈，工作就会赶在一起，结果影响整体工作。因此，对领导安排的每项工作，我总是抢先抓早，尽快完成，当天能完成的决不能拖到第二天。久而久这，我逐渐养成了当天工作当天完的好习惯，工作效率切实提高。三是服务意识增强了。不同于村里的谁有事谁来找，在特色站工作，有时要把上级的新政策、新技术、新肥料、药品，及时推广到群众中去。我主动联系群众、耐心解释，使相关工作得到了很好的落实和推广。在多次的联系、解释、推广中，我不知不觉增强工作的主动性和服务意识。

三、为民服务本领得到进一步提高。一是熟悉常规工作。刚到特色站工作时，我不熟悉自己的工作，缺少专业知识。为快速适应工作，我向书本学、向专家学、向老同志学，较快地掌握病虫害防治，田间指导、防病灭病等工作，可以独立进行指导。二是引进新品种。通过努力，引进了黄瓜新品种“美国二号”，在下薄村的100栋大棚进行了推广，每栋大棚增产2000斤，增收3000元，促进了群众致富。三是推广新技术。通过金农网，我掌握了蔬菜大棚的“低微灌”技术，并与特色站的其他同志一道，共同联合大张村的20余户农户，在26栋大棚进行了推广。通过使用这项新技术，每栋大棚在省工、省电、省力方面共可节省成本2000元，同时还减少了病虫害发生，综合算下来，每栋大棚可增加效益3000元以上。

XX村“两委”干部管理办法篇6

为进一步加强对农村“两委”干部的管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，端正干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，提高“两委”干部的积极性，确保各项工作任务全面完成，特制定本办法。

一、工作制度

1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质，严格遵守国家各项法律法规和街道党委、政府制定的各项规章制度。

2、各村“两委”干部必须与街道党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行街道党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。按要求及时完成党委政府安排布臵的每项工作，未按期完成的，累计2次的，进行通报批评，累计3次的，在街道村两级大会上作出书面检查，并纳入年终目标考核。

3、包片负责制。全街道各村实行领导包片，机关干部包村的片长负责制。包片包村干部在各村评优评先和街道党委、政府研究决定各村重大事项中具有“一票否决”权。

4、信访安全工作。各村两委干部要实行轮流值班，值班时应保证有两名村干部，其余未值班的村干部保持通讯畅通。随时处

理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如遇重特大突发事件，村干部要及时赶到现场处理，在第一时间内向党委、政府汇报，凡发生重特大事件，村干部未及时赶赴现场妥善处理的，将追究主要责任人的相关责任。对全街道各村发生信访、安全事故的视情节轻重予以处理，造成严重后果的，对该村工作予以“一票否决”，取消该村评优评先资格，责令“两委”主干引咎辞职。

5、办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，保持整洁、舒适的工作环境，二、会议制度

1、按时参加街道党委、政府及上级组织召开的各类会议。参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。

2、参加会议实行签到制。不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向街道党委书记或街道长请假，同时向片长汇报情况，并派出代表参加会议，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。

三、请销假制度

实行严格请销假制度。村 “两委”干部有事外出必须请假，2天以内必须向村支部书记请假，2天以上必须向街道党委政府请假；支部书记、村主任有事外出必须向街道党委书记或街道长请假；村上集体外出活动，必须提前征得街道党委、政府的同意后，方可外出，所有人员回来后，要及时向街道党委、政府报告，及时办理销假手续。如不履行，发现一次扣50元，并在全街道进行通报批评。

四、请示报告制度

各村有重大事项、突发事情，有可能危及到村民生命财产和社会稳定的事情，村主干必须第一时间向街道党委、政府报告和请示，并保持信息畅通。如延误时机并造成严重后果的，党委、政府将严肃追究相关责任人，并视情节轻重，严肃查理，给予党纪政纪处理，甚至免职停职。

五、责任追究制度

对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误并造成重大后果的，实行诫勉谈话和责任追究，由街道党委指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。

六、述职、述廉制度

村干部述职述廉每年年底进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成，村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况，存在的主要问题及第二年工作计划，同时进行群众满意度测评。

七、干部纪律

1、团结和谐。各村“两委”干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统。严禁各行其事。村支书（主任）要主动多找班子成员谈心谈话，及时沟通思想，增进团结。村“两委”班子出现不团结情况造成较大影响或后果的，街道党委政府将采取组织措施，调整班子，严肃查处。

2、廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，做到专款专用、不截不挪，不公款私存，随取随用、随收随存。严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。

3、各村要坚持党务、财务、村务定期公开制度，对涉及到群众切身利益和事关本村发展的重大事项要严格按照“四议两公开”

工作流程进行，并将决策过程和结果及时在阳光农廉网上予以公布，接受群众监督。

八、考核奖惩制度

1、实行村干部岗位工作目标考核制度。按年初各村与街道上签定的目标责任书内容，党委将会同有关部门，每季度对各村农业、安全、稳定、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查，年终进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与村干部民主测评情况进行综合考评，所得分为该村当的目标考核综合得分。

乡镇党委对村两委干部的培训重点篇7

农村“两委”干部是党在农村各项方针政策的宣传者和执行者，是做好农业和农村工作的骨干力量。新时期阶段，抓好村级“两委”干部的培训教育，建设一支坚强有力的农村干部队伍，对于社会主义新农村建设至关重要。要培养一支适应新的形势和任务需要的农村的“领头雁”队伍，必须大力提高这支队伍的素质。

一、农村“两委”干部应具备的基本素质

一要有一定的理论素养。开车要靠方向盘，行船要靠舵手，建设社会主义新农村，必须坚持以科学发展观重要思想为指导。有人认为，农村干部是干具体事的，上面怎么说，下面怎么干，学不学理论关系不大。这种观念是不对的。无论做什么工作，都离不开理论指导。缺乏理论素养，就会方向不明，是非不清。

二要有较高的政策水平。党和国家在农村的各项方针政策，是动员广大农民建设社会主义新农村的巨大力量。把党和国家的方针政策落到实处，最终要靠我们农村“两委”干部扎实的工作。要向群众正确宣传党和国家的方针政策，首先自己要正确理解。如果自己理解不深或者理解有偏差，执行中就会走样，把群众引导到错误的方向上去，就会挫伤农民的积极性，损害党群、干群关系。因此，农村干部一定要增强政策学习，提高政策水平，严格执行政策。提高农村“两委”干部的政策水平，是直接关系到党和国家的方针政策在农村贯彻落实的大事。

三要有很强的群众观念。全心全意为人民服务是党的宗旨，群众路线是党的根本工作路线。在新的历史条件下，尽管党所肩

负的任务和所处的环境发生了变化，但党的宗旨没有变，也不能变。农村干部常年同农民打交道，农民群众看党和国家的政策，很大程度上是通过农村干部的一言一行、一举一动来判断、来评价的，农村干部群众观念强，处处为群众着想，认真为群众办事，遇事同群众商量，干部形象就好，党在农民群众中的威望就高。反之，就会直接影响党和政府的形象。

四要有依法办事的自觉性。法律是国家意志的体现，集中代表广大人民群众的根本利益，具有相对的稳定性、规范性和强制性。它告诉人们在社会生活中应该做什么，不应该做什么，应该怎样做，不应该怎样做。不管人们喜欢不喜欢，愿意不愿意，都必须遵守，不得违反。农村扩大基层民主，实行村民自治是依法自治。农村基层干部不学法、不懂法，就不知道如何发展社会主义市场经济，就不知道怎样搞好基层民主法制建设。

二、进一步提高农村“两委”干部的整体素质

围绕加强农村基层干部队伍建设的目标要求，明确培训重点，创新培训机制，增强培训实效，进一步提高农村干部队伍的整体素质。

1、创新培训方式

以往的村干部教育培训工作，乡党委主要是通过把培训对象集中起来，进行政治理论、党的知识、法律法规等灌输性教育。这种教育培训对理论要求的多，而对于如何当好“村官”、如何增强引领发展的能力、如何妥善解决农村突发性事件，等等实践工作知识，只是通过课堂上归纳式的经验介绍，在“书面”下功夫，而无法搭建一条让村干部把理论转化为实践的培训渠道。理

论知识不能直接转化为实践工作能力，这是现阶段农村干部教育培训存在问题的突出表现。

围绕新时期农村工作出现的新情况、新问题，就要将培训内容的重点由以理论为主转变为以能力训练为主，结合各乡村的特色和工作重点，以培养实际操作能力为中心，逐步把驾驭市场经济、发展民主政治和和谐等方面的理论知识转化成村干部们的操作能力、应变能力，做到提高理论水平与提高工作能力相结合，使他们能够更好地胜任新任务新要求。结合当前农村工作任务和要求，增强针对性。根据新时期农村工作需要和村干部知识需求，安排农村政策法规、村级组织规则、农村财务管理、农村信访调解等与实际工作关系密切的课程。除了安排本乡领导主讲外，还可以聘请区里有一定理论水平和丰富基层工作经验的领导为学员们上课，重点剖析当前农村热点难点问题，根据具体问题为学员析疑解难，指点迷津。村干部教育要坚持“学用结合”，把集中培训作为村干部总结经验，沟通交流的平台，调动村干部学习的积极性，增强培训实效。

2、丰富培训内容根据农村干部的岗位职责和工作需要确定培训内容，突出针对性、实用性和实效性，由“通用型”向“应用型”转变。在抓好政治理论培训的同时，着重加强对基层党建、综合治理、土地建设、文明生态村创建、党风廉政建设等与农村改革发展稳定密切相关知识的专题培训，增强农村干部依法办事、发展农村经济、管理农村事务的能力。思想理论方面：把科学发展观重要思想、党的十七届四中全会精神和省市有关文件作为培训的主要内

村“两委”干部廉政承诺书篇8

（易畅）

尊敬的各位领导、全体党员、村民代表、组长：

我是大明村委委员，按照职责分工，2014年我协助村主任工作，主管办公室工作，包括公章管理，档案整理，网络管理，远程教育等。一年来，按照职责分工，我紧紧围绕中心、服务大局，以量化提升工作标准为抓手，认真履行岗位职责，不断提升“服务”的质量和水平，较好地完成了各项工作任务。现将一年来工作情况报告如下，现将情况汇报如下，不当之处，敬请批评、指正。

一、加强学习，不断提高政策理论水平和政治思想素质

一年来，坚持把学习放在首位，除积极参加政府组织的集中培训学习外，正确处理工学矛盾，坚持边工作边学习，边学习边服务。除认真学习新时期党的路线、方针、政策外，结合工作实际，深入学习了十八大提出的新思想、新论断、新观点、新部署和新要求，努力在领会精神实质上下功夫，在理论联系实际上下功夫，切实提高学习实效，为做好工作打下坚实的理论基础。尤其是担任村委委员之后，服务群众的层次和角度更高了，角色转变较大。对此，我把加强学习作为迅速进入角色的一项重要措施来抓，利用一切时间向班子前辈学习、向身边人学习、向基层群众学习，迅速进入新的工作角色。通过学习，自己的思想得到了进一步解放，观念得到了进一步更新，分析问题、解决问题的能力得到了新的提高，为搞好服务、做好工作奠定了扎实基础，一定程度上达到了学以修身、学以增智、学以强能的目的。

二、履行职责，进一步提升服务的质量和水平

一年来，紧紧围绕中心工作，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

一是会议、活动确保周密顺畅。紧紧围绕党支部开展工作，及时严肃地上传下达各项工作，严纪律，严要求，确保会议活动实施顺畅、不出差错。先后协助参加接待省、市、区、街道等领导莅临视察调研20多次，各种经常性工作会议和活动均无一差错。

二是公章和机要文件实现规范管理。认真落实各项规章制度，严把公章管理，做到盖章有册，离章有锁。细心处理机要文件的收发关、传阅关、借阅关、保管归档关和清退销毁关，机要文件管理工作制度化、科学化、规范化水平不断提升。今年来，公章管理及文件档案管理，均无一差错。

三是值班工作做到恪尽职守。今年以来，值班室值班接待群众百人次，协助接收处理12345工单21份，应急反应迅速，处置突发事件快速得当。

四是事务服务追求优质高效。对群众的日常服务坚持做到立说立办、高标准高质量完成，力争满意率达到100%。五是注重团结，共创成效。积极团结在支村两委之间，共同协助完成好各项工作任务，今年来，协助党务、村务、社会保障等工作，高标准的通过省、市、区各级的迎检视查。在以上工作中得到省部级领导的高度认可，工作共同取得成效。

三、廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制

按照要求，认真落实中央“八项规定”，严格履行党风廉政建设岗位职责，认真抓好个人党风廉政建设工作。

(一)认真履行职责。按照分工，切实履行“一岗双责”，自觉把党风廉政建设列入工作范围，坚持把党风廉政建设和业务工作一起布置、一起检查、一起落实，在工作中，注意加强思想教育，经常要求办公室同志不断加强学习，注重团结，崇尚实干，廉洁自律。

(二)主动接受监督。积极参加组织生活，如实向组织汇报自己的思想、工作及履行党风廉政建设责任制的落实情况，积极开展批评与自我批评，自觉接受党内的监督，按照规定参加民主生活会，坚持民主集中制原则，自觉维护班子团结，与班子成员真诚相处，不唯利、不张扬。坚持办事公开透明，阳关操作，严格按照规范程序，使各项权利行为都在监督之下。

(三)扎实改进作风。积极参与教育实践活动前期预热活动，大力弘扬清新简约、务本责实、团结奋进之风。在广泛征求意见的基础上，对自己生活、工作、廉洁自律等方面进行认真查摆，对查摆出的问题，逐项分解，分别制定整改措施，并在班子民主生活会上向班子成员做出承诺，自觉接受大家监督。通过改进作风，自己的理论素质和党性修养有了新的提高，宗旨观念有了进一步加强，工作方式有了新的转变，服务群众的能力有了进一步提高。

村“两委”干部廉政承诺书篇9

天长市益民村党总支书记徐弘

我是安徽省天长市金集镇益民村党总支书记，感谢安徽省妇联给我提供这次学习的机会，2013年11月26日接到天长市妇联通知，要求12月5日——10日到安徽大学参加全国妇联李嘉诚基金会“启璞计划”试点项目安徽省村两委女干部培训班。培训期间共学习了自我探索和发展规划、领导动员及协调能力、新资讯科技知识、政策法律的解读、乡村经济发展和致富、农村家庭教育的支持与服务、农村健康推广等。

通过这几天的学习培训，我的视界有了增长，开阔了眼界，此次培训感受如下：

1、作为一名农村土生土长的干部，深知自己的知识不够，知识面狭窄，通过这几天的学习培训，对农村的工作有了更深层次的认识了解。

2、这次的学习计划很难得，村干部参加学习的机会较少，再加上女村干人数较少，计划更难得。

3、这次的学习培训不像传统的培训，不仅学到了书本上的知识，还学到了很多书本外的知识，各地女同胞沟通、交流、学习，学百家之长，集百家之精髓，更充实了自己的知识面。

此次学习培训不仅学到了各地的成功经验，同时也看到了此次培训的三个“不一样”：

1、学习模式不一样。此次培训采取参与式培训，参与式培训是协作者与参与者在平等、尊重、相互分享中学习知识、创造知识、共同提高能力的过程。这次培训真正让我体会到了学员是主角，老师是配合学员的。

2、时间安排不一样。以往学习是“早九晚五“式的时间安排，而这次学习培训时间安排的满满的，早上8点到12点、下午2点到7点、晚上还要上到9点，没有一点空余的时间，让我们有充足的时间学习。

3、学习方式不一样。这次培训改变了以往的老师授课，学员听讲座，这次我们边学、边考、边解答、边游戏的学习形式，人人参与到培训中，从提出问题、回答问题、现场办公每个环节都参与其中。

通过这几天的学习培训，作为一名最基层的村干部，我深深的感觉到我的工作能力、水平还有待进一步的提高，要加强学习，加强组织领导、组织建设。我们要多于村民交流沟通，他们是我们的父老乡亲，我们有义务为他们服务，要服务好群众，必须加强学习，想群众之所想、急群众之所急。

村“两委”干部廉政承诺书篇10

任期目标承诺制的实施意见

为了进一步提升村级组织的战斗力和凝聚力，扩大基层民主，转变干部作风，融洽干群关系，促进农村发展，更好的规范两委干部的行为，实现“用目标选干部、用目标管干部、用目标促干部”的目的。镇党委研究决定，在全镇村两委班子及成员中实行任期目标承诺制。任期目标承诺是指村两委班子及成员以落实科学发展观和推进新农村建设为目标，结合本村实际，制订村两委班子三年任期内以及本年度内所要达到的工作目标、班子成员本年度内所要达到的工作目标，向群众做出公开承诺并向社会公开。

一、指导思想和基本原则

实行任期目标承诺制，要深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，以提高执政能力为主线，以促进农村经济社会协调发展、推进农村全面建设小康社会为目标，以规范管理、强化监督、扩大民主为手段，深化农村党的建设“三级联创”活动，引导村两委班子及成员切实增强发展意识、民主意识和服务意识，进一步提高“双带”（带头致富、带领致富）能力，改善干群关系，转变工作作风，为建设殷实、和谐、稳定、民主、创新的某某做出积极的贡献。实行任期目标承诺制，要坚持以下基本原则：

1、坚持民主公开，依规办事的原则。严格执行《党章》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定，广泛征求意见，落实党员群众的知情权、参与权和监督权，保证充分发扬民主和严格依法办事相统一。

2、坚持正确引导，群众参与的原则。正确把握工作导向，引导群众正确对待和积极参与任期目标承诺，教育广大班子成员正确认识实行任期目标承诺制的目的，切实做到认真、主动、自觉地参加任期目标承诺，确保活动健康有序开展。

3、坚持因村制宜，突出实效的原则。各村在具体实施时，既要按照镇党委的总体要求，又要紧密结合本村工作实际和特点，突出针对性和可操作性，防止繁琐化和形式主义，确保不走过场，务求取得实效。

二、目标要求

1、建设发展型班子，打造“一好双强”型干部队伍。通过实行任期目标承诺制，使村级两委班子建设得到全面加强，努力建设一支会干事、肯干事，干好事，得到群众认可的发展型村班子，使班子成员成为政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型干部。

2、推进党务、村务和财务公开，扩大基层民主。通过实行任期目标承诺制，使党务、村务和财务公开进一步规范化，民主决策制度进一步完善，村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督得到全面推进，群众真正享有更多更充分的知情权、参与权、选择权和监督权。

3、转变工作作风，融洽干群关系。通过实行任期目标承诺制，使班子成员由“管理型”向“服务型”转变，真正做到急村民所急，想村民所想，诚心诚意为村民办实事、解难事，切实维护群众利益，党群干群关系密切，得到群众的广泛支持、拥护和认可。

4、促进科学发展，惠及人民群众。通过实行任期目标承诺制，逐步把工作思路、工作措施引导到领导科学发展上来，推动产业结构不断优化，农村生产生活条件不断改善，农民组织化程度不断提高，村集体经济不断壮大，农民收入不断增加，文明科学健康的生活风尚逐步形成，广大农民群众切实享受到科学发展成果。

三、承诺内容

任期目标承诺分为两委班子任期承诺、年度承诺和班子成员年度承诺两种形式。

1、两委班子任期承诺、年度承诺：主要是在三年任期和本年度内主要对本村经济社会发展目标和惠民实事项目等8项内容进行承诺。主要包括：

班子自身建设——两委班子团结，认真落实党在农村的各项方针政策，全力维护农村社会稳定。党员队伍建设——认真落实“三会一课”制度、党员责任区、党员活动日等制度，做好党员发展等工作。

经济发展——积极推进农村经济组织、经济制度创新，加快农业结构调整的步伐，农民收入有效增长。

民主管理——认真落实村级重大事项决策、民主理财等制度，严格执行村民代表会议制度。

服务群众——每年为群众办一到两件实事，并形成一到两项服务群众的长效工作机制。

工作创新——积极推进基层党建工作创新，充分发挥村内党员先锋作用，每年有一到两项特色工作，力争在任期内取得突出业绩。

构建和谐——密切党群、干群关系，邻里和睦，营造安全稳定的社会环境和优美的生活环境，提高群众的文明素质，没有集体访和越级访事件。

群众满意——诚心诚意为群众办实事、解难事，切实维护群众利益，群众测评满意率在80%以上。

2、班子成员年度承诺：主要是在本年度内对照班子的承诺事项结合个人分工如何履职进行承诺。内容主要有6项，包括：

政治坚定——认真学习党的路线方针政策，在思想行动上同党中央保持高度一致。不是党员的村“两委”成员，要积极向党组织靠拢。带头致富——钻研致富门路，学习致富技能，增长致富本领。带动群众共同富裕。

联系群众——认真履行联系群众制度，经常走访群众，党群干群关系融洽，不拉帮结派；听得进群众的意见，关心群众的疾苦，对所联系的群众，帮带措施具体，效果显著。

坚持原则——坚持民主集中制，充分发扬民主，对两委班子会的决议坚决贯彻执行。

廉洁自律——不利用自己的地位、权力或者方便条件，为自己或亲属谋私利；不利用为群众办事吃拿卡要收等；没有为了个别人的利益，采取许愿等方式损害群众利益或集体利益的现象。

作风民主——严格按照民主程序办事，不搞“一言堂”，办事公道，热心为群众服务；加强团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

四、承诺程序

两委班子任期、年度目标承诺和班子成员年度目标承诺通过定承诺书、组织审核、实施承诺、公开监督和建档备案等五个步骤组织实施。

1、定承诺书。两委班子及成员在开展村情民意调查和征求党员群众意见的基础上，结合本村工作实际初步确定任期承诺事项（两委班子）和年度承诺事项（两委班子、班子成员），并确定任务完成时限，形成承诺书。

2、组织审核。承诺书形成后，两委班子承诺书报镇党委进行审核，班子成员承诺书由村党组织和包村干部进行审核，形成正式承诺书。

3、实施承诺。经组织审核后，召开全体党员和村民代表大会进行公开承诺。由村党支部书记代表两委班子进行承诺，同时班子成员分别承诺。并接受党员群众的质询。

4、公开监督。会后，将两委班子及成员承诺书主要内容在党务、村务公开栏中进行公开，接受党员群众监督。

5、建档备案。两委班子承诺书要上报镇党委备案，班子成员承诺书要在村党支部备案。

五、考核机制

1、建立考核机制：每半年（1月和7月），结合一年两次民主日活动，由承诺对象就承诺事项的完成情况、履职情况等，向本村党员、村民代表进行述职，并对两委班子及成员进行民主测评，同时，在群众中采取电话或问卷的形式进行测评，1500人以上的村测评不低于50人；1500人以下的村测评不低于30人。有条件的村可采取户代表测评形式。

每年年底，镇党委和村党支部分别对两委班子及成员的承诺落实情况进行综合考核，村党组织书记和村委会主任按照管理权限由镇党委统一考核，其他班子成员按照管理权限由村党支部统一考核。一是将一年两次民主测评结果作为作风建设群众满意度的考核依据，按照一定的比例进行量化纳入全镇综合考核体系中；二是召开支部书记和村委会主任述职会，由镇二级班子成员和各科室中层干部进行打分，并结合全年情况按照分数进行总排名，作为村两委班子的总体评价和确定班子成员的年终奖励的依据。

2、建立承诺事项台帐。各村要建立两委班子及成员任期承诺台帐和年度承诺台帐，并明确完成任务时限。随时填写承诺任务的落实情况，检查承诺的进展情况。

3、建立奖惩制度。考核结果为优秀的村级组织和个人，作为市、区、镇先进集体和先进个人评选依据。考核结果为不合格的村级党组织，镇党委将给予通报批评，并适时调整村党支部书记；对不称职档次的班子成员，由村级党组织进行诫免谈话，促其改进。

4、建立公示制度。对两委班子承诺事项半年完成情况和全年完成情况进行公示；同时要在《某某时讯》上进行刊登，接受群众和社会监督。

六、工作要求

1、要明确承诺责任。两委班子及成员承诺书确定后，要根据集体领导和个人分工负责相结合的原则，认真抓好落实。两委班子每一承诺事项都必须落实一名直接责任人，每一位班子成员要根据分工落实承诺事项。村党组织书记对班子及个人承诺事项负责，其他班子成员对个人承诺事项负责。

2、要加强承诺监督。建立承诺事项定期分析制度，各村党组织每月组织召开一次村两委联席会议，围绕承诺事项进行自查，督促责任人履行承诺，并对存在的困难和问题进行分析，制定相应措施，并督促落实。

3、要认真做好宣传。采取多种形式，广泛深入地宣传任期目标承诺制的目的意义和方法步骤，及时总结工作中的好做法和成功经验，营造浓厚的舆论氛围。各村要组织党员群众认真学习有关文件，增强责任意识和民主法制意识，正确行使民主权利。