反腐败教育汇报材料

反腐败教育汇报材料（共7篇）

反腐败教育汇报材料 篇1

工作情况的报告

近年来，县始终紧贴党风廉政建设和反腐败斗争实际，以科学发展观为统领，坚持围绕中心、服务大局，创新载体、丰富内容的反腐倡廉宣传教育思路，从内容方式、体制机制等方面入手，努力构建教育工作长效机制，不断推进全县党风廉政建设和反腐败工作健康发展。现将具体工作情况报告如下：

一、主要做法

（一）创建教育新模式，促进宣教工作常态化

近年来，通过积极创新党风廉政和反腐败宣传教育形式，我们逐步形成了以活动、声音、网络、事例为平台的“四维模式”，不断扩大宣传教育覆盖面和影响力，营造了爱廉崇廉的良好社会氛围，进一步推动了全县反腐倡廉长效机制建设。

一是活动学廉。坚持以“祛浮躁、明责任、保修养、正作风、提素质”为目标，采取重点学习、专题讲授、讨论交流、外出考察、岗位过关等形式，在全县范围内集中开展“三读三学一谈”和“今天我主讲”活动。各单位还分别制定《中心组学习制度》、《机关干部集中学习制度》、《机关干部学习纪律》等学习制度，并通过书店购买、网络下载、报刊裁剪复

印等途径组织学习资料40余种260余套,切实把提高党员干部素质作为教育的重点内容，促进党员干部自觉加强党性修养；此外，各机关、学校和企业还将上级关于廉政教育的重要精神，利用班前班后十分钟、廉政大讲堂、日常培训班等时间对广大党员干部进行“读廉”教育，使反腐倡廉理念得到进一步渗透、传统美德得到进一步传承、各类先进典型得到进一步宣传、勤俭创业精神得到进一步发扬。

二是声音播廉。县纪委与县电视台和广播电台共同举办“廉政之声”节目，每月定期播出基层纪委书记访谈节目，内容主要涉及反腐倡廉教育、制度、监督、纠风等特色工作以及农村基层党风廉政建设创新工作，截止目前已经举办了218期，收到了较好效果。通过电视台、电台的声音传播，各部门各单位的党风廉政建设经验和做法都及时传播到了每家每户，增强了廉政教育的吸引力和感染力。

三是网络传廉。开通了网站，建起了全市首家廉政教育网络宣传平台。并确定专人，制定专责，直接负责全县的网络反腐宣传工作。内容主要涉及上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的指导思想和方针政策；本地区以及全国各地反腐倡廉建设好的经验做法；优秀人物事迹和重大违纪违法行为等，使广大党员干部自觉接受勤政廉政教育。

四是事例警廉。一是定期召开各类警示教育会，为损害党员干部形象的同志敲警钟，仅去年全县副科级以上干部共

撰写各类心得体会160余篇。在前不久召开的全县纪检监察机关案件通报会，实质上也就是为党员干部上的一堂“政治课”、“作风课”，希望党员干部要有政治上的坚定性、敏锐性和政治辨别力，真正从案件当中汲取教训，引以为戒。二是定期组织观看《远山的红叶》、《永远的忠诚》等优秀电视剧，学习主人公王瑛、沈浩等同志“一心为民、两袖清风”的光辉事迹。三是定期分批组织机关、乡镇、农村和学校的广大党员干部观看《“小官大贪”警示录》、《溃坝》、《违规的代价》等警示教育片，剖析其腐化堕落的轨迹，2010年全县就组织观看警示教育片73场次。

（二）探索制度新模式，促进宣教工作规范化

反腐倡廉教育是一个系统工程，需要依靠方方面面的力量来共同完成，基于这一认识，县在工作开展中，加强协调，注重联动，建立齐抓共管的工作模式，构建大宣教工作格局。

一是建立齐抓共管的工作机制。始终坚持“党委统一领导，纪委组织协调，部门密切配合，干部群众积极参与”的领导体制和机制，建立由纪委、组织、宣传、教育等十二个部门参加的全县反腐倡廉宣传教育工作领导小组，建立协调机制，明确部门职责，充分发挥职能，逐步形成上下联动，左右协调、齐抓共管的工作格局，确保教育活动顺利开展。仅2010年，就召开联席会议6次，工作会议9次，协调会议

12次。近五年来，共在各新闻媒体共发表稿件1310篇，其中国家级22篇，省级531篇，市级693篇。二是建立多方联动协作机制。建立健全反腐倡廉宣教工作联席会议制度，及时沟通情况，相互借鉴学习，保持反腐倡廉教育工作的进展平衡。结合实际，与机关工委、发改委、农委、教文体局及区属乡办协调配合，挖掘资源，搭建平台，开展活动，形成了反腐倡廉教育全方位、多角度、其参与的态势。三是建立规范有序的考核机制。建立反腐倡廉教育责任制，完善目标管理及考评体系，对教育工作进行量化考核。将反腐倡廉教育目标纳入党风廉政建设目标责任书，做到年初签订目标；纳入反腐倡廉考核内容，做到年中督促检查，年末考核评估。同时，在县纪委监察局内部加强协调，成立各科室主任参加的宣教工作领导小组，各科室均承担一定的任务，对要求35岁以下年轻干部提出了特别要求，调动了各科室做好反腐倡廉宣教工作的积极性。四是积极协调，抓好反腐倡廉报刊征订工作。为了进一步巩固和拓展党风廉政建设舆论宣传阵地，还狠抓了纪检监察报刊征订工作，为党风廉政和反腐败宣传教育工作打下坚实的基础。每年都积极贯彻省、市纪委报刊征订精神，早安排，早动手，成立四个征订小组，将全县各部门、各单位划成四片，把任务分解到每个组，加大对纪检报刊的宣传力度，积极动员基层拿出一定的党费、宣传经费和办公经费，保证了报刊的订阅需求，特别是保证

了各级领导干部和各支部的订阅。

二、取得的成效

一是党员干部的拒腐防变意识得到进一步增强。通过学习教育，领导干部正确的人生观、价值观和世界观得以逐步完善，他们认真弘扬党的优良传统，以案为鉴筑牢自身反腐防线，继承优秀的文化传统，讲操守，重品行，处处防微杜渐，时时警钟长鸣。培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，使自己在为人民服务中锻炼成一个纯粹的人，一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。二是领导班子和领导干部的廉政意识得到进一步巩固。各部门单位的领导班子和领导干部思想道德素质和廉洁从政意识进一步提高。他们带头贯彻民主集中制原则；带头搞好廉洁自律、增强拒腐防变的能力；带头遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则；带头贯彻落实好党风廉政建设责任制，努力建设领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子和政治坚定、开拓创新、勤政、廉政的优秀领导干部。

三是人民群众的参与意识得到进一步提高。反腐倡廉宣传教育联席会议制度、协调会议制度的进一步健全，调动了社会各方积极参与廉政教育和廉政文化建设，广泛深入的宣传腐败对社会和公众的严重危害性，党和国家反腐败方针、政策，反腐工作动态和成效，在全县营造了“廉洁光荣，腐

败可耻”的舆论氛围，净化社会风气，强化了公众廉政理念，增强了广大人民群众的反腐信心，增强了主动参与反腐工作的积极性。

反腐败教育汇报材料 篇2

一、三个优先, 搭乘薄弱学校改造直升机

校际间的不均衡是择校的主因, 遏制择校的最直接手段是实现均衡。实现均衡的第一场战役是消除薄弱, 从而达到办学条件和教师资源的基本均衡。

1.优先投入薄弱学校改造资金。

我们的教育投入都以每年20%的力度递增, 教育投入年增长大幅超过经济增速。以2011年为例, 全区财政经常性收入18亿元, 比2010年增长了36.52%, 教育支出为42, 224万元, 比2010年增长了39.35%, 设立改造薄弱学校专项经费, 为办学设施、校舍维修和小班化教育等投入专项经费23, 495万元。在实施过程中, 坚持“直接提升薄弱校办学条件, 直接改造薄弱校办学理念, 直接促进薄弱校激情升华”的原则, 确保资金使用效益和薄弱学校一次性改造的超前性和先进性。

2.优先保证薄弱学校改善条件。

我们坚持以薄弱学校为重点, 加快推进校舍改造维修和环境美化绿化工程, 100%高质量铺设了学校塑胶操场, 100%按照国家Ⅰ类标准配备了理、化、生等教学仪器设备, 100%高标准建设和更新学校专用教室, 100%配齐配足信息化设施和现代化设备。同时, 大力强化设备的应用, 提高使用效率, 建立了设备使用登记制度、将专用教室的使用排进课表, 保证设备有人用、不闲置;加强设备使用的培训工作, 保证设备用得好, 有实效;建立了教育技术装备专业队伍, 保证使用有指导、能维护;搭建教育装备网络管理平台及教研平台, 保证教师有处学、能交流, 这些手段使西岗区配备的现代化设备充分发挥作用。加大对差异性项目的扶持力度, 把全区的教育现场会、活动展示会等全部放在薄弱学校, 让薄弱学校的校长走上讲坛、让薄弱学校的教师展示成功经验, 快速提升干部教师素质;重视薄弱学校的文娱活动, 扶持男子鼓队、合唱队、花样跳绳等项目, 提升办学特色;实行教师、学生免费制服工程、微笑校园工程, 加速改变薄弱学校师生的精神面貌, 让教师、学生由外而内提升形象, 以崭新面貌面对社会和公众。

3.优先提升薄弱学校师资水平。

我们提升薄弱学校师资水平的主要策略是“名优领军, 专家引领, 全面优化, 科学调配”, 把工作重点放在教师, 特别是薄弱教师的培训提高上, 全面“提升优质师资总量”, 同时, 通过“科学调配”, 在远期和近期两个方面, 消除校际间在师资水平方面的差距, 从源头上解决“择校”热。

深入探索干部教师培训新途径, 教师年培训专项经费增至1000万元, 教师人均达到5500元以上, 逐步形成了西岗教师“嵌入式系统型”培训模式, 实现教师激情与活力的再焕发。开展“拜名师工程”、“珍爱生命·真心微笑”工程、“三类三级三联动特色教师队伍”建设工作, 组织教师参加“国培计划”。教师自主选择培训课程, 量身定做培训方案, 形成资源丰富多样、基地稳定有效、层次高端灵活、课程自主选择、教师全员受益的良好局面。

在科学调配的交流体系中, 实行由校长先行交流带动教师交流, 使优质的学校成为优秀校长的培养基地, 再使优秀的校长向薄弱学校流动, 实现扶持。在教师交流中, 采用“圆桌式”交流方式, 屏蔽优质学校间的教师交流, 由薄弱学校、薄弱学科优先选择优秀师资, 实现师资力量的主动均衡。区委、区政府领导带头不递条子, 不干涉交流制度。

二、三个不动摇, 开启区域教育均衡发展新干线

单纯人、财、物的均衡, 对于“择校”问题来说还远远不够。教育优质与否的评判主要还是依靠质量, 而不单单是硬件与师资的配设, 西岗区遏制择校的第二战场在提升教育的质量与水平, 从而达到教育质量和管理方式的均衡与优质。

1.坚持质量第一理念不动摇。

课堂是教育的主阵地, 课好了质量自然就好了。从2008年开始, 西岗区先后出台20余份教学管理文件, 其内容涉及高效课堂建设、推广教学管理成功经验、薄弱学校和薄弱学科建设等多个方面, 其最终指向就是提高课堂教学质量。

实施行政领导包校制度, 充分体现“教育行政就是在服务中行政”, 建设研究型教师进修学校, 为区域教育提供优质的专业支持。坚持学校领导上课、听评课、参与教学活动, 坚持不进课堂就没有发言权, 校长听课量从每学期60节提高到120节, 全年240节。教师通过“高效课堂研究、案例分析型教研活动、过三关”等手段, 做研究型教师;研制并使用“校长专业领导力手册”、“案例分析型教研活动记录”、“学习指导案”、“班主任工作指导手册”、“过三关”记录、“研修专用手册”等标准件, 提升学校教学标准化、规范化、科学化水平。通过关注细节、强化过程管理, 全面提高质量并缩小校际间学业质量差距, 从根本上消除择校热。

2.坚持创新教育管理不动摇。

西岗区实现区域均衡的方法是“整体建构”。这个整体体现为从“名校长工作室”到“教育协作片”再到“片区+校群”的层层递进和不断提升的管理思想。

2008年, 西岗区组建了首批以名校长名字命名的名校长工作室, 对名校长的选拔标准、工作目标、工作职责、组织与领导等做出明确规定, 保障名校长工作室的顺利运行。最大程度地发挥本区优秀校长的引领和辐射作用, 使工作室成为优秀教育管理人才成长的摇篮和薄弱学校改进与发展的平台。

“教育协作片”是“名校长工作室”功能与作用的进一步发展。在中学名校长或中学骨干校长牵头引领下, 组成以中学名校为核心, 按学校地域分布的教育协作片, 成员由2至3所中学及临近小学共同构成。目的是探索研究中小学教育资源共建共享、管理方式互补互动的有效途径。

最后, 我们充分考虑中学与中学、中学与小学间的利益关系, 在总结校长工作室有利于促进校际间合作与竞争, 但缺乏针对学生发展的系统性等问题的基础上, 由校际联盟管理逐步发展为“片区+校群”的管理, 构建起区域内结构性、动态性、开放性的网络化均衡管理新模式。强化义务教育阶段的学校任务, 将对口中小学按组织管理的方式组成一片。实行松散型九年一贯管理, 以中学为牵动, 进行集中教研和规划学生活动、完善学生九年培养方案等项目, 实现尊重学生成长规律, 做足、做好学生九年连续的培养计划, 形成了“片区”管理模式。加强同类学校的经验重组, 将同阶段强弱校形成联合群体。采取新老优质学校轮值制度, 共同探讨本学段问题和在片区发展中的难题, 形成了信息和方法沟通机制的“校群”管理模式。

通过“片区+校群”管理, 形成横纵交叉的网络化管理体系, 及时消化和处理学校发展中的各种专业问题。片区中通过中小学教师集中研究教材教法, 实现中小衔接。同时, 在片区内每所学校的文化整体建构和片区文化整体建构上实现统一, 保证片区艺体项目的一致, 按照片区特色进行校园环境建设和教育科研规划, 实现了教育内容、教育方法、管理策略、评价机制的有机统一。

3.坚持以“小班化”促进“大均衡”不动摇。

2007年, 我区高分通过辽宁省双高普九验收后, 区委即决定实施“小班化”教学, 并以此为抓手减轻中小学生课业负担, 全面提高教育质量, 促进教育的公平, 办好人民满意的教育。

我们把小班化教育作为薄弱学校快速发展的内在动力和实现区域间教育均衡的重要抓手, 采取国家级课题牵动的方式深化研究实践, 加入长三角小班化教育联盟, 组建了环渤海小班化教育联盟, 夯实了辽宁省小班化教育研究基地的基础, 建立全样本小班化数据库, 使小班化教育发展更具科学性, 顺利实现了从“自然小班”到“规划小班”的过渡。在“关注每一个”的策略下, 实施课堂发言100%、面批面改100%等策略, 落实了“微笑每一个、健康每一个、智慧每一个、创新每一个、高尚每一个”的教育愿景, 实现了小班化教育尊重每一个学生的个性, 让每个学生都健康成长的目标。通过小班实现校际间、班际间和人际间的均衡。在小班化教育理念下, 实施限定班额政策, 在保证学区内学生的就学基础上, 严格遵照小班化的班级规模, 保证小班化的教学效益, 防止学生盲目扎堆择校。

三、三个再强化, 点亮遏制择校启明灯

择校归根结底是人在惯性思维下的“择优”的行为体现, 我们的前两战赢得的是遏制其择校的资本, 最后, 我们要充分利用这种资本, 展现这种资本, 让择校者实现从被动放弃择校到主动选择对口直升。

1.再强化政策的执行力度。

一是制定政策, 保证区内所有适龄儿童免试就近入学, 保证残疾儿童的入学, 保证全区所有进城务工人员随迁子女中适龄儿童的公平入学并享受优质教育;二是着力落实重点高中招生指标75%到校, 无论优质学校、薄弱学校, 择校即丧失此项权利;三是采取阳光分班, 实行电脑派位, 不私设重点班, 促进生源配置的基本均衡, 解决择校择班的难题。

2.再强化家校沟通。

强化区域社区教育学院的职能与作用, 架设家校沟通和家长培训的桥梁。在全区中小学建立教育议事会制度, 抽选学校领导代表、教师代表、家长代表、社区代表、教育专家组成议事会, 对学校的工作进行沟通与协调, 建议与参谋, 监督与评价, 整合与共享关心教育发展的积极力量。同时, 让家长口口相传, 更加了解片区和区域教育的发展, 认同片区, 选择对口。

3.再强化经验总结与宣传。

将我们的教育成果如薄弱学校成功改造、教育教学质量提升等现象进行深入剖析, 从行为中提炼经验, 从偶然中归纳必然, 将经验在全区范围内加以推广, 实现促进均衡的良性循环。同时, 再强化宣传力度, 使更多的人了解择校的弊端, 了解区域均衡的现实与未来教育均衡发展的趋势, 从主观意愿上杜绝择校。

反腐败教育汇报材料 篇3

去年以来，分局党委在市局的正确领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务，取得了一定的成绩，主要包括以下几个方面：

1、组织领导到位。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，紧密联系港航实际，建立了党委书记任组长，其他党政领导任副组长，各单位（科室）负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，在年初组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议，各支部书记、各部门负责人作为第一责任人分别签订了党建目标责任书和工作目标责任书，明确了各自的职责和任务，并把党风廉政建设责任制落实情况列入支部、部门的考核内容。

2、分工落实到位。党委各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照“一岗双责”的要求大胆管理、弘扬正气。

3、部署落实到位。分局党委始终把党风廉政建设责任制的落实与港航管理业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是党委领导逢会必谈廉政建设，要求分局机关全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是

杜绝职务犯罪，重点在党风廉政建设监督机制和反腐倡廉教育机制上抓出成效。

4、宣传教育到位。分局党委经常性组织系统内的党员干部学习中纪委文件精神、法纪法规等，并注重把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育贯穿于港航职工的日常学习、工作的始终。组织学习《中国共产党纪律处分条例》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有成效。去年，分局党委组织全体党员干部观看了《插翅难逃》、《永不凋零的巴山红叶》、《真水无香》、《远山的红叶》等多部廉政教育专题片；组织全体党员干部到普陀区警示教育基地（普陀看守所）开展警示教育活动；通过在局域网开辟专栏的方式，用最新近、典型的案例分析和大量翔实的图文资料，结合“八大禁止”和“52个不准”等内容，组织党员领导干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并对学习内容进行了测试，合格率为100%。去年以来，分局共组织中心组学习共4次、支部各类学习35次；“七一”党课1次；集中观看电教片3次，观看反腐倡廉成果图片展3次，党员学习心得共计70余篇。

5、制度保障到位。切实落实《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008年—2012年工作任务》、《实施纲要》、《党风廉政建设责任制》等多项规章制度，深入推进惩防体系建设工作，突出

制度防范、完善管理机制，做到内容具体、任务明确，促进分局反腐倡廉各项工作规范化建设。

6、加强重点岗位监督，深化廉政风险点排查。去年7月，分局结合人事体制改革进一步开展了重点岗位廉政风险排查防范工作，机关全体职工共有75人参加排查，排查岗位35个，其中重点岗位13个，查找出重点岗位廉政风险13条。修订和完善相关制度，进一步规范了管人管事制度体系，为推动工作创新打下坚实的制度基础。

7、坚持民主集中制原则，不断完善自身建设。分局在人事调配、重要工作安排、政策制订以及干部职工奖惩等方面，认真贯彻执行党委工作制度及其有关会议制度，落实党政一把手执行党风廉政责任制报告制度，由分局党委会议或局长办公会议、分局工作例会研究决定。班子成员在工作过程中，以遵守、执行制度为前提，认真履行自己职责，工作相互配合，相互促进，重大事项集体研究，集体决定，处理日常事务通气多、交流多、通报多。严格执行 “四大纪律、八项要求”和上级有关方面的禁令。对内我们多年来实行下基层工作一律进食堂就餐；召开会议实行“三不”政策：不扩大对象、不安排外地、不发纪念品；公务接待严格按上级规定和分局公务接待制度执行；严禁用公款吃喝玩乐、进行高消费娱乐和赌博活动，领导干部能严以律己，管好自己、管好家庭成员和身边工作人员，防止“枕边风”、“耳旁风”。

8、重视信访，严肃查处各类违纪事实。对群众的来信来访，我们确定专人负责接待和处理，建立登记制度，本着实事求是的原则，逐件进行调查落实。2010年，我们共接上级有关部门转办的或举报的信访共2件，按有关规定，及时分送有关部门进行调查处理，并抓好督办工作。去年7月分局纪委收到区纪委转来的分局下属企业一位党员参加赌博的违纪案例。党委与纪委均非常重视，成立专门的调查组，对违纪人员的违纪情况进行了详细的调查、审理，最后对该党员赌博案作出党内严重警告处分的决定。在办案过程中，做到依法办案、文明办案，严格办案程序，提高办案质量。通过办案，努力达到违纪人员接受教训，干部职工受到教育的目的。

2011年分局党风廉政建设和反腐败工作要在去年的基础上，围绕中心、服务大局、突出重点、统筹兼顾，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为“十二五”规划开好局起好步提供有力保证，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接建党90周年。具体要抓好以下几个重点：

1、加强廉政教育和廉洁自律工作，促使领导人员正确行使权力。认真贯彻落实关于加强领导干部反腐倡廉教育的制度规定，坚持把反腐倡廉理论作为党委理论中心组学习的重要内容，围绕庆祝建党90周年活动，结合深入开展“创先争优”活动，集中精力开展“解放思想，先行先试，再造一个舟山新港航”主题教育。充分利用内部刊物、宣传橱窗、电教设施、网络等宣传教育阵地，开展具有本行业本单位特点的示范教育、警示教

育、岗位廉政教育，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。

2、坚持制度创新与落实并重，推动从源头上防治腐败工作。按照中央新印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，适时修订完善分局党风廉政建设责任制实施细则，并制定责任目标，层层落实党风廉政建设责任。进一步落实惩治和预防腐败体系建设，加强内控机制建设。按照上级要求，结合港航工作实际，继续开展重点领域、关键环节廉政风险点排查工作，督促研究制定相应的防范措施和办法，逐步推行廉政风险防控管理及权力公开透明运行。加强反腐倡廉制度体系建设，提高制度执行力。健全制度执行机制，把反腐倡廉制度执行情况纳入惩防体系建设和党风廉政建设责任制检查考核范围，严格责任追究，切实维护制度的严肃性和权威性。

3、加强监督检查，确保重大决策部署和法规制度的贯彻落实。围绕 “十二五”规划实施，认真开展对分局党委重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通。一是突出对政治纪律执行情况的监督检查。深入开展政治纪律教育，引导广大党员干部增强党纪意识，始终与党中央保持高度一致。二是突出对涉及人、财、物管理和易于滋生腐败的关键环节开展监督检查。严明组织人事纪律，加强对选人用人情况的监督检查，坚持重点工程、重点项目签订廉政合同制度，加强对重点工程、重点项目的招标投标、物资采购、资金使用等重点环节的监督。深化工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理工作，建立治理防治的长效机制。选题立项，开展效能监察，堵塞管理漏洞，提高管理水平，防止

权力失控、决策失误、行为失范。三是突出对党员干部尤其是领导人员履职情况和执行廉洁自律各项规定情况开展监督检查。开展对《廉政准则》执行情况的专项检查和治“慵、懒、散”专项治理。加强对民主集中制及“三重一大”制度各项管理制度落实情况进行监督检查。

反腐败教育汇报材料 篇4

深入推进党风廉政建设和反腐败工作

—— 市惩治和预防腐败体系建设工作汇报

尊敬的州考评考核组各位领导：

首先，我代表 市委、市政府向州考评考核组一行莅临我市检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就 市2010年惩治和预防腐败体系建设工作情况汇报如下：

今年，在州党委、政府的正确领导和州纪委监察局的指导下，市委、市政府始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻中央十七届四中、五中全会，中纪委四次、五次全会及自治区、自治州党风廉政建设工作会议精神，以科学发展观指导工作实践，按照中央关于惩治和预防腐败体系建设工作的总体部署，坚持以促进经济发展为目标，以教育、制度、监督、改革、纠风和惩处为抓手，以“制度抓防线、科技筑防线、惩治强防线、作风塑防线”为着力点，针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，不断创新思路和机制，规范权力运行监管模式，全市惩防体系建设工作取得新成效。

一、落实党风廉政建设责任制，反腐倡廉工作合力得到 1 进一步提升

深入贯彻实施《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》），以落实党风廉政建设责任制为基础，以开展部门权力内控体系建设为切入点，惩防体系建设各项工作深入开展。

明确任务，细化责任，高位推动惩防体系建设。一是将《实施纲要》纳入市委、市政府中心组学习内容，专题讨论惩防体系建设工作3次，组织召开党风廉政建设工作专题会议2次，制定《 市贯彻落实2010年反腐倡廉工作及惩治和预防腐败体系建设任务的分工意见》，将反腐倡廉工作任务分解成7个方面32项内容，进一步明确了市委、市政府领导班子成员和全市各部门的职责分工、目标任务。二是制定《 市政府投资建设工程项目招投标行政监察实施办法》、《 市反腐倡廉教育联席会议制度》、《 市干部选拔任用工作制度》等相关制度60余项，初步形成了反腐倡廉的制度体系。三是与全市33个党（工）委、党组签订了《惩治和预防腐败体系建设目标管理责任书》，健全完善党风廉政建设督查、考核工作机制，加大督查考核力度，有力促进了惩防体系建设各项任务的落实。

突出重点，稳步推进，创新惩防体系建设工作模式。一是制定《关于推进部门权力内控体系建设实施方案》，确定了市工商局、国土局等10个试点单位重点开展部门权力内控体系建设，各试点单位结合实际，按重点科室、重要岗位、关键 2 环节，认真梳理排查岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险，根据风险发生的机率、危害程度，确定风险等级，健全完善风险监管制度和防控措施，共梳理人、财、物重点权力事项154个，查找风险点410个，建立防控措施592条。并将权力事项运行流程、廉政风险及防控措施通过政府门户网站进行公示。二是依托电子监察平台，创新行政权力运行风险监管模式，对在网上运行具有行政审批职能的部门全面实施风险管理。共对31个部门的169项行政审批事项进行梳理，设定权力风险点246个，设臵预控措施597条，初步形成了“以岗位为点，以业务流程为线，以制度建设为面”的廉政风险防控模式。

完善机制，强化措施，推动基层党风廉政建设责任制的落实。一是健全完善 “基层党风廉政建设工作联席会议制度”、季度督查通报制度。每季度各基层党（工）委向市纪委常委会汇报党风廉政建设责任制落实及惩防体系建设工作进展情况；市纪委每季度深入基层指导检查工作，并对督查情况进行通报。通过严格考核、加强督查，确保基层党风廉政建设工作的有效落实。二是在各乡（镇）场、街道全面推行“四议两公开”工作法，通过建立“五卡”，完善、规范了村（社区）民主议事、民主决策的制度和程序，进一步提高了群众参与公共事务管理的积极性。三是建立健全群众监督、代理会计监督和上级审计监督三级监督体系，推行村支书、村主任、民主理财小组 3 汇签制度，确保村级财务管理公开透明，促进村级经济发展和监督管理制度化、规范化。四是进一步完善公开公示制度，要求经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开，对集体经济大额资金使用、公共事业兴办等重大事项，实行“一事一议一公开”。建立乡、村公开工作监督机制，加强对村务公开的监督。五是充分发挥农村党风廉政建设联席会议成员单位的作用，突出各类支农、惠农、强农补贴资金的规范管理，实行专户发放、跟踪审计、专项监察等全程监管机制，共监督发放各类涉农补贴、补助资金7052.26万元。

二、加强廉政宣传教育，党员干部廉洁自律意识得到进一步巩固

充分发挥“大宣教”格局成员单位作用，不断拓宽宣传教育载体和渠道，丰富宣传教育内容和形式，有效强化宣传教育效果。

拓宽廉政教育渠道。在充分发挥市党校、市看守所和陈廷华先进事迹陈列馆等教育阵地作用的基础上，投资10万元新建 市党员干部廉政教育基地，深入开展理论教育、示范教育、警示教育、岗位教育。全市共开展反腐倡廉专题学习132次，举办廉政党课84场（次），开展廉政警示教育42次，受教育人数达2万余人（次）；充分利用有线电视、电子大屏幕、红色家庭播放点、车载TV等各类宣传载体，每天滚动播出廉政公益广告200余条（次），受教育人数超过40万人（次）。

丰富廉政教育形式。把廉政教育纳入全市党员领导干部培训整体规划。对全市党员干部通过廉政短信、周末课堂、廉政监督卡、廉政倡议书等多种形式进行反腐倡廉教育；对729名科级领导干部进行廉政知识和干部选拔任用四项监督制度考学，88名新调任领导干部进行了岗前廉政测试、集体谈话；深入开展以“学习准则、严守纪律、廉洁从政”为主题的第十二个党风廉政教育月活动，通过举办“清廉颂”廉政文艺汇演、廉政访谈、廉政作品展、公开审理违纪案件、“网络反腐”论坛等形式多样的专题廉政教育宣传活动，在全市掀起“学习准则、遵守准则、实践准则”的热潮，营造了浓厚的廉政氛围。

强化廉洁自律意识。加强对领导干部述职述廉、民主生活会等制度执行情况的监督检查，加大对各单位领导班子和班子成员“勤廉双述”民主测评工作，并将测评结果作为领导干部任免和奖惩的重要依据；健全和完善了全市近700名科级领导干部廉政档案。坚持诫勉谈话、提醒谈话制度，加强对领导干部选拔任用和考察工作的监督，参加干部考察和选拔任用工作监督5批次，对47名在考核中反映出有苗头问题的领导干部及时进行了廉政提醒谈话，对275名提拔、交流干部进行了任前廉政谈话；加强“小金库”专项治理，制定《关于继续在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施方案》，对23个行政事业单位进行了专项检查，重点加强对24家国有及国有控股企业和社会团体“小金库”专项治理工作，并对存 5 在的问题提出整改建议。

三、坚持纠建并举，损害群众利益的突出问题得到进一步解决

以落实纠风责任制为主线，以推进民主评议政风行风建设为载体，以解决损害群众利益的突出问题为重点，坚持注重载体求实效、注重履职有作为、注重民生护民利，有效开展各项工作，切实纠正损害群众利益的不正之风。

落实纠风目标管理责任制。年初，市政府与57个纠风责任单位签订目标管理责任书，聘请15名市级政风行风评议代表，制定下发行风评议、行风建设示范窗口创建等方面的规范性文件5份，指导全市各纠风责任单位开展工作。

扎实开展纠风专项治理。一是加强对民生工程、民生资金的监督保障。查处春耕生产农资价格及灾后重建建筑材料价格案件25起，经济制裁11.19万元。对优抚、救灾、低保相关政策落实和专项资金的使用情况进行2次检查，纠正和查处社保基金违规问题2件，挽回损失37.8万元。二是深入开展教育收费、医药价格、医疗服务和涉农负担的监督检查。查处、纠正教育违规乱收费行为3起，清退1.87万元。医疗机构网上药品招标采购844万元，药品招标采购和实行“两免九减五服务”分别让利患者46万元和70.8万元。农牧民人均减负519.88元，查处种子、农药各类涉农坑农案件32起，案值341万元。三是认真开展损害群众利益突出问题的专项治理。监督 6 发放土地征迁补偿6472.84万元。强制收缴农民工工资保证金1748.4万元，受理拖欠农民工工资案件74件，涉及金额276.4万元，追讨工资218.97万元。

深入推进部门和行业作风建设。一是加大行风评议力度。确定市教育局（九中）、市畜牧局、市农林局（林管站）3个单位（部门）为重点评议单位，发放评议问卷1500余份，开展明察暗访8次，召开座谈会10次。二是加强窗口单位建设。采取“六步”工作法积极做好新申报窗口单位的检查、验收和已挂牌表彰单位的复检工作，初检市级窗口13个，通过复检进入命名公示4个。随机动态复检查验已命名区级、州级窗口16个，予以限期挂牌整顿7个。三是关注民生民意。市政府领导及相关单位领导参播伊广行风热线和新广行风热线18次。受理热线节目组转办答复问题44个，办结率98%。市政府纠风办信访受理25起，下发监察建议书1份，收缴违纪款4.75万元，纠正涉农违规款4.88万元。

四、扎实开展监督检查，源头治腐工作得到进一步深化 以制度建设为重点，按照“点上突破，线上延伸，面上拓展”的要求，加强对权力的制约和资金的监控，健全完善“用好权、管好钱”的体制机制，全面加强土地使用权、政府采购、工程建设领域突出问题的执法监察，从源头上有效预防和遏制腐败现象的发生。

加强对国有土地使用权招拍挂的监督检查。修改和完善 7 《 市矿业权管理制度》，制定《土地使用权招、拍、挂公开定价制度》。纪检监察机关全程参与监督土地使用权招拍挂工作，避免了暗箱操作和营私舞弊，防止了腐败行为的产生，共监督招拍挂土地出让成交25宗，面积331公顷，成交金额3.81亿元。

加大对政府专项资金和物资采购的监督力度。对全市各乡（镇）场、街道2010年抗震安居工程专项资金使用、物资采购和任务落实等情况进行了全面检查，发现问题11条，下发整改通知书30份。制定《政府采购行政监察实施办法》，监督政府采购金额6994万元，节约资金502万元，节约率7.2%。

全面开展工程建设领域突出问题和商业贿赂专项治理工作。一是加大对工程建设领域突出问题的治理力度。制定《 市工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，组织协调相关部门对62项政府投资项目开展了联合监督检查，提出整改建议40余条。出台《 市建设工程项目招投标行政监察实施办法》，自查了2008至2010年投资项目73项，整改问题22个；监督全市建设工程招投标（公开招标）53批次，中标价8.1亿元。二是继续完善治理商业贿赂的长效机制。严肃查处领导干部失职渎职、贪污受贿和违反国家法规政策的案件，增强自觉抵制商业贿赂意识，筑牢思想道德防线。

五、严肃惩治腐败行为，查办违纪违法案件工作力度得 8 到进一步加强

查办案件是惩治腐败的有效手段，是从严治党、从严治政的重要保证，为达到查处一案，治理一线，教育一片的目的，市不断规范办案程序，整合办案力量，强化案件治本功能，查办案件工作取得新进展。

加强信访举报工作。一是健全信访工作制度。制定《署实名举报处理办法》、《信访举报工作内部监督机制》、《信访案件主办人制度》、《初核案件审理了结暂行办法》等制度，加强信访举报工作的制度化、规范化建设。二是畅通举报投诉渠道。通过公开举报电话，发放监督服务卡，开通短信举报平台等方式，为群众拓宽了投诉举报途径。共受理各类举报投诉47件，其中来信39件，来访4件，电话举报3件，其他1件。全年信访举报件办理率为99.8%，按期结案率95%，优质结案率为90%。三是发挥信访监督作用。推行《纪检监察信访监督卡制度》，对违纪行为较轻且不构成党纪政纪处分的单位及党员干部下发监督卡9份，纠正错误行为。

严肃查办违纪违法案件。全市纪检监察系统共初核违纪违法案件线索18件，转立案13件，结案16件，下达监察建议书6份。处理党员干部22人，4人为双重处分，其中：开除党籍5人，留党察看1人，其他8人；行政撤职3人，行政降级2人，其他7人，为国家和集体挽回经济损失64.92万元。

维护党纪处分严肃性。试行《市纪委常委会处理违纪案件 9 票决制度》，增强处理违纪案件公开透明度，对7起党纪案件进行了票决。对2009受到党政纪处分的36人处分决定执行情况进行了督查，对9名党员领导干部因处分导致工资、奖金发放错误的情况进行了纠正，确保了党纪处分决定执行的公平公正。同时，选择一起较为典型的低保金贪污案在全市进行了公开审理，保障了党员的合法权利。

六、创新效能建设监管机制，机关工作作风得到进一步转变

以转变职能、规范行为内容，制度建设为基础，执行力建设为重点，群众满意为目标，不断强化机关作风建设，确保政令畅通。

建立电子监管模式。积极探索科技+制度的行政管理方式，建成 市综合电子监察系统，构建集行政审批、政令督办、城市网格化管理为一体的六大监察平台，创新风险评估防范、行政权力制衡等六项机制，切实发挥“服务、审批、监管、预警”四种功能，形成了“网上受理、限时办结、上下联动、在线监督”的监管模式，有力推进了高效政府、阳光政府、廉洁政府建设。通过细化任务、量化目标、强化考核，加强对各单位行政权力和行政事务的刚性监督。系统运行以来，共办理事项17816件，办结17348件，发出黄牌26张、红牌219张。

强化执行力建设。不断加大效能督查力度，对市委、市政府年初确定的28项重点工作、重大工作事项，领导交办、批 10 示件，人大代表、政协委员提案议案等落实情况进行跟踪督查，共开展各类督查518次，形成督查专报47期，下发通报3期，确保各项决策执行到位、落实到位。建立效能投诉与纪检信访、大信访、“市长热线”通报、联办机制，拓宽投诉渠道，有效提高投诉件的办结质量。共受理涉及职能部门工作作风、工作效率、服务质量等方面的投诉132件，办结125件。加大效能责任追究力度，对督查和投诉中查实的违反效能建设规定的65名党员干部予以责任追究，其中诫勉教育41人，效能告诫24人，涉及党员25人，副科级1人，挽回经济损失71万余元。

七、加强纪检监察干部队伍建设，纪检监察干部素质得到进一步提高

按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，通过开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”等一系列主题实践活动，不断提高干部素质，激发工作活力，全面加强纪检监察机关自身建设。

加强领导班子建设。坚持每周两次的集中学习，每次学习有主题、有计划、有记录、有考勤，打造学习型领导班子；完善市纪委常委会议事规则和重大事项决策程序，坚持民主集中制，打造民主型领导班子；推行常委班子工作联系点和工作调研制度，加强对基层工作的指导，打造务实型领导班子。

加强干部队伍建设。一是干部队伍不断优化。积极贯彻落 11 实中纪委2009年9号、10号文件，制定《关于进一步加强 市纪检监察机关建设的实施办法》，加大纪检监察干部选拔交流力度，新提任、交流干部5人，公选副科级干部1人，确定公开招录岗位3个。二是教育培训形式多样。通过制定学习规划，采取“走出去请进来”的办法，共选派6批次23名干部到上级纪委和援疆省市纪委调训、挂职锻炼、考察学习；举办了2期“基层纪检干部党风廉政建设业务知识培训班”，培训基层纪检干事332人次，提高了纪检监察干部业务能力。三是主题实践活动内容丰富。通过开展业务工作调研、结对帮扶等一系列主题实践活动，切实转变机关干部工作作风。共开展业务工作调研6次，主题实践活动3次，机关干部深入基层30余人（次），为困难群众捐款1.2万元，解决基层实际困难2个。

反腐败教育汇报材料 篇5

一、完善体系建设，落实党风廉政建设责任制

我们着重在“预防”上下功夫，形成了“一个讲

堂”、“两个机制”、“六个载体”的廉政教育模式。

开办了“党风廉政教育讲堂”，邀请党校专家讲课；举办“倡廉教育在现场”活动，组织党员到廉政建设教育基地参观学习。开展了“自助课堂、微型党课”，引导职工党员上台讲课。

确立了“党风廉政宣传机制”和“党风廉政学习机制”两个机制。成立了宣传教育领导小组，与“四好班子”、“五好党支部”创建挂钩，宣传教育活动有计划、有记录。同时，将党风廉政教育列入领导班子学习、民主生活会、支部书记例会和“三会一课”等多种形式之中，提高了学习效果。

“六个载体”，一是利用营业部简报、网络、宣传栏等工具为载体，多渠道、全方位构筑党风廉政教育“空间网”；二是以反腐倡廉为主题，开通了“清风、正气、模范”廉政教育博客；三是以“群众论坛”为阵地，开展了以“领导干部正气是什么”、“倡廉怎么做”大讨论活动；四是坚持每年与全体党员签订廉政承诺书；五是坚持每年开展廉政教育到基地活动；六是以廉政建设进班组为载体，在办公室、走廊悬挂廉政警示警言。

二、完善制度建设，加强党风廉政建设监督检查

建立了领导干部定期谈话、问询以及《领导干部廉洁自律执行情况职代会报告制度》。建立基层领导干部廉政承诺制度，层层分解党风廉政责任目标，定期进行检查考核。

深入推进厂务公开工作，将厂务公开纳入到党风廉政建设责任制目标的考核制度中，合并进行检查、考核。对小区维修施工单位进行了招投标竞聘制，有效地防止了违规违纪现象发生。

三、领导班子团结、务实，工作业绩好

反腐败教育汇报材料 篇6

据央视《每周质量报告》报道, 湖北省教育厅采购了320万册《学生新华字典》, 免费发放给当地学生。但是, 在政府采购竞标时, 该字典的中标价格高于零售价格。更要命的是, 这个版本的字典无主编, 只是拼凑起来的盗版书。据辞书出版界的专家说, 湖北免费发放给学生的《学生新华字典》存在万分之二十的错误, 国家规定允许最大差错率为万分之一, 这个数字是国家规定的20倍, 超过国家规定销毁规定的4倍。

对于中小学生们来说, 《新华字典》是必备的工具书。《新华字典》是中国第一部现代汉语字典, 由商务印书馆出版, 历经几代上百名专家学者10余次大规模的修订, 重印200多次, 成为迄今为止世界出版史上最高发行量的字典。

一本权威的高质量的字典, 直接影响孩子们的语文学习水平。正因如此, 去年年底, 教育部、财政部下发通知, 决定自2013年寒假开学起, 由中央财政下拨专项资金为我国农村地区中小学1—9年级在校生免费提供近1亿册正版《新华字典》。

湖北教育厅政府采购《学生新华字典》免费发放给学生, 显然也是因为教育部、财政部的这份通知, 使用的也是这笔专项基金。可是, 湖北教育厅放着现成而权威的《新华字典》不去采购, 反而以更高的价格去支持地方出版社盗版的《学生新华字典》, 实在是匪夷所思。

难道这些官员连《新华字典》是什么都不知道吗?难道任谁随便出版一本字典都可以叫《新华字典》吗?是不是因为教育部的通知里明确规定必须是《新华字典》, 所以就给这本非法出版物命名为《学生新华字典》?

事实上, 自从中央财政下拨专项资金给农村学生免费发放《新华字典》以来, 地方政府集中采购盗版《新华字典》的恶性事件, 已经发生了很多起。新闻出版广电总局官网上个月才曝光云南省保山市腾冲县采购盗版《新华字典》发放给学生的事件。为什么这些地方教育部门都要在采购《新华字典》如此简单的事情上犯错误?说白了, 无非是他们都将免费发放《新华字典》看成了一次“雁过拔毛”的贪腐机会, 所以才一方面出更高的采购价格, 一方面买盗版的《新华字典》。

当学生们拿到被称作“政府关怀”的盗版《新华字典》时, 纳税人的钱可能已经进了腐败官员和盗版奸商的口袋。在他们的合谋下, 学生们只能接受错误的知识, 他们的权益在一开始就被无视。

让人愤怒的是, 这些教育贪官们连采购《新华字典》的钱都敢黑赚, 他们眼里还能有什么服务教育的理念?孩子们的学业和教育, 他们怎么可能真的关心?要知道, 盗版《新华字典》是很容易被发现的, 采购盗版《新华字典》无异于公开的腐败;由此可见, 他们“不惮于腐败”已经到了何等的地步。

教育腐败是最误人子弟的, 盗版《新华字典》就是一个典型的例证。倘若如此公开的腐败都不能掀翻几顶官帽, 试问谁才能“救救孩子”!

反腐倡廉教育情况汇报 篇7

为扎实推进党风廉政建设工作，进一步提高党员领导干部廉洁从政觉悟，切实增强拒腐防变能力，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，根据市委、市纪委要求和部署，我委在全体党员干部中认真开展了反腐倡廉教育活动。现将活动开展情况汇报如下。

一、加强学习，不断提高思想政治觉悟。

学习是做好各项工作的前提和基础，党风廉政建设工作也不例外。我委始终把提高党员干部的思想政治觉悟作为反腐倡廉的一项重要工作来抓，坚持把《廉政准则》的学习贯彻列入日常学习日程。一是采取中心组集中学习、各处室统一组织、党员干部个人自学等多层次学习方式，对《廉政准则》进行了系统学习，特别是对“八个禁止”、“五十二个不准进行了重点掌握，人人撰写了读书笔记和心得体会，并结合机关业务学习考试进行了考核。二是为强化学习效果，我们还组织党员干部撰写了廉政格言警句，以文件形式下发各处室组织观摩学习，并制成警示桌牌，时刻提醒党员干部自重、自醒、自警、自励，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，堂堂正正做人、清清白白做官，干干净净做事。

二、深化教育，努力筑牢思想道德防线。

我委党组始终坚持用先进的思想教育人、用正面典型激励人，用反面典型警示人的教育理念，努力筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。今年以来，结合市纪委庆祝建党90周年反腐倡廉教育开展了一系列活动。一是组织党员干部到爱国主义教育基地过党日，重温入党誓词，接受革命传统教育，激发广大党员干部艰苦创业的工作热情和反腐倡廉的坚定决心。二是积极组织党员干部进行廉政文化书法绘画创作，共选出十一幅作品报送到市纪委参展。三是按照市纪委安排分别于6月9日和6月30日组织副科以上党员干部参观了反腐倡廉教育展览和反腐倡廉警示教育基地，先后共有80余人次参加了活动。四是组织党员干部观看红色电影《建党伟业》、廉政题材电视剧《国家干部》和反腐警示教育录像《心灵的忏悔》等等，引导广大党员干部坚持崇高的精神追求，培育高尚的道德情操和养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，永远保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

三、强化制约，建立健全各项规章制度。

建立健全各项规章制度是惩治和预防腐败工作有序开展的有力保障。我委领导班子牢固树立用制度管权、用制度管事、用制度管人的管理理念，把制度建设作为反腐倡廉工作的一项重点来抓。为认真做好反腐败工作，把党风廉政建设工作引向深入，借这次反腐倡廉教育活动东风，我们制定 出台了一系列加强党风廉政建设的相关制度，主要有《关于加强党风廉政建设和作风建设的若干规定》、《2011年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《2011年政务公开暨行政权力公开透明运行工作方案》、《行政权力公开透明运行责任追究制度》、公开承诺制、决策咨询论证制度等，为做好反腐倡廉工作打下坚实基础。

四、加强监控，切实强化各类监督检查。

我委党组始终高度重视党内监督、群众监督和媒体监督等各方面监督在反腐倡廉工作中的重要作用，努力突出行政权力的公开透明运行，加大对腐败多发易发部位和重点岗位的监督力度，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，积极推进行政权力监控机制建设。一是制定出台了《行政权力目录》、《行政权力廉政风险等级目录》《内设机构廉政风险等级目录》、《领导班子成员廉政风险等级目录》等。二是定期对项目单位和申请人进行回访，对“处务会纪要”和“会审会”执行情况进行检查，对机关工作作风和工作纪律进行督查。三是通过设立监督举报电话、网络、公示栏、周报等形式接受社会各界监督。