某施工企业2012年最新公司简介

某施工企业2012年最新公司简介

某施工企业2012年最新公司简介 篇1

1××××有限公司简介××××××有限公司是一家以高新技术服务为主、在国内外从事信息化网络基础建设的国家一级资质施工企业，公司还具有国家电子通信广电行业甲级设计资质、市政二级施工等资质，可提供无线网优、软件开发、设备租赁、招投标代理、非开挖等系列技术与业务服务。

公司自1953年组建以来，伴随着共和国电信事业的飞速发展，历经了调整、重组、改革、改制等一系列重大变革，从一个国有独资公司转变成了具有现代管理和市场竞争机制的股份制公司。

新的公司、新的机制、新的起点。在各级领导和朋友们的支持下，4000余名员工努力工作、用心服务，在市场开拓、业务范围、施工能力、技术层次、服务质量和经济效益等方面都取得了较大的拓展与提高。先后承建了中国移动、中国联通(中国网通)、中国电信国家一级干线传输网，天津、山东、内蒙、贵州等十几个省市的移动、联通、电信的固网、无线网、数据网、业务支撑网的工程任务，工程合格率100%，得到了运营商和设备厂商的广泛赞誉。

公司在软件开发、无线网优、设计咨询、招投标代理、设备/america911葡萄架上的丝瓜独家为您整理撰写，专注于丰富和改善您的办公文档体验2车辆租赁、非开挖等方面市场占有率逐年提高，影响力日益扩大。

公司大力推进“三化”管理（即施工现场“5S”化，生活驻地军事化，个人形象标准化），并以“三最”意识（最好的质量，最好的技术，最好的服务）不断满足客户的各种需求。

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1.企业基本情况

该公司为独家发起设立的B+H股上市公司, 开创了纯B股企业及煤炭企业“B+H”先河, 是国务院列为全国规划建设的13个大型煤炭基地骨干企业之一, 也是中国企业500强、全国煤炭企业百强企业。

公司以煤炭生产、经营为主业, 以铁路运输、煤制油为产业延伸, 以太阳能、房地产、生物制药等非煤产业为互补的大型现代化企业。该公司煤炭资源储量丰富且煤炭品质优良, 煤矿采掘的现代化程度较高。公司拥有较为完善的公路、铁路运输网络及配套的煤炭发运基础设施, 并还参股多条铁路建设。公司形成了自公司矿区为中心向四周辐射的铁路运输网络, 将公司的煤矿与国家铁路运输网络连接起来, 形成亿吨级的运输能力。同时, 公司在京包、包神铁路沿线建立及租赁设立了多个集运站, 在秦皇岛、曹妃甸等港口设有货场和转运站, 在北京、天津等地设有销售机构, 形成了产、运、销完整的营销体系。

YT煤炭坚持走可持续发展道路, 全力推进产业结构升级, 全面提升专业化水平和竞争实力。预计未来, YT煤炭将陆续整合YT集团现有煤炭资源, 加强在新疆地区的资源勘探、矿权获取与项目审批进程, 充分利用内蒙古政府对煤炭转化利用项目优先配置资源政策, 获取后续发展所需资源;继续建设大型现代化矿井及配套洗煤厂等生产系统, 扩大生产规模, 提升公司的核心竞争力及市场地位;对本公司的综合运输网络及相关基础设施进行扩建与升级, 保证公司煤炭产品与市场的快捷对接与高效运营;完善现有年产18至20万吨的煤间接液化项目, 加快煤制油项目二期的审批与建设进程。至2020年, 努力将公司打造成煤及煤化工一体化的综合型国际能源企业。

2.行业背景

从煤炭行业产业发展看, 煤炭市场的“黄金十年”已在2013年彻底终结, 煤炭价格回落, 企业利润大幅下滑, 环保压力增大、能源结构调整、进口煤冲击以及煤炭价格低迷。在近两年煤炭市场化取得显著进展的情况下, 2014年煤炭市场总量宽松、结构性过剩的态势未发生根本性改变, 煤炭供给或将趋于总体平衡, 但不确定因素多, 经济运行压力依然存在。

目前, 尽管国际国内经济形势向好趋势, 但YT煤炭作为国内大型煤炭企业之一, 面临着不少的困难和挑战。一是全球经济发展仍面临一些不确定性因素, 世界经济下行风险持续存在, 这些因素也可能拖累我国经济发展, 需要审慎分析、积极应对;二是受节能减排、生态环境硬约束等影响, 自建项目审批越来越严, 企业应深入研究做大做强的新途径和手段;三是发展中各相关方的利益诉求点更加广泛, 需要采取更加灵活的方式, 付出更大的努力;四是随着行业内兼并重组的加速, 竞争格局正在发生大的变化, 巩固和发展煤炭竞争优势的难度和压力越来越大。

从煤炭需求看, 我国经济企稳回升的态势明显, 考虑国家不断加大大气污染治理力度, 京津冀、长三角和珠三角等主要煤炭消费地区需求将受到抑制, 但替代能源技术成熟度和经济可行性有待进一步提升, 全国煤炭需求继续保持小幅增长。煤制油化工产业, 目前产品供不应求, 煤制油化工产业的技术优势、先发优势、规模优势将更加突出。YT煤炭应牢牢抓住这个发展的机遇期。

二、企业财务报表分析

1.资产负债表分析

(1) 总资产分析

①这三年企业的流动资产分别为111.72、103.22、130.26亿元, 基本保持平稳。

②非流动资产分别为301.95、351.63、457.18亿元。非流动资产的增长趋势决定了总资产的增长。在2013与2012年的差额中, 固定资产净额差有30亿元, 究其原因是, 企业在2013年新增购置了39亿元的固定资产;在2014与2013年的差额中, 在建工程的净额差为82亿元, 占两年资产总额差的62%。

③总的说来, 2013年、2014年企业的资产增加主要来源于固定资产投资和在建工程。说明企业在这两年投入了巨大的财力、精力, 用于投资和建设, 以进一步提高生产能力, 为今后发展拓展平台。

(2) 负债总额分析

这三年, 企业的流动负债分别为103.95、45.36、56.27亿元, 非流动负债分别为90.34、159.34、256.21亿元。分析如下:

①2013年, 企业减少了50%的短期借款, 增加了57.87%的长期借款;应交税福、应付股利、其他应付款不同程度减少, 应付债券净增加24.9亿元, 造成企业流动负债迅速减少, 长期负债快速增加。2014年, 流动负债略有增加, 非流动负债因长期借款和应付债券的大量增加, 而继续保持了快速增加的趋势。

②负债总额与非流动负债额基本保持了一致的趋势。

(3) 所有者权益分析

2012~2014年, 企业实收资本 (或股本) 分别为16.27、32.54、32.54亿元, 归属于母公司股东权益分别为196.99、211.50、229.32亿元, 所有者权益 (或股东权益) 分别为219.39、250.14、274.97亿元。

①归属于母公司的股东权益中, 未分配利润占70%以上。2013年将部分未分配利润转增股本, 以送股方式增加16亿份的股本。2013年期末实收资本达32.54亿元。本次增资主要是为满足YT化工的日常经营的资金需求, 支持其持续健康发展, 符合企业发展需要, 不会损害公司利益。

②2014年资本公积的增加, 根据修订后的《企业会计准则第30号—财务报表列报》要求对原资本公积中归属于其他综合收益的部分及外币报表折算差额予以调整, 作为其他综合收益项目列报, 并对年初数采用追溯调整法进行调整列报。

2.利润表分析

(1) 从2013年, 由于营业收入的减少速度快于营业成本的减少速度, 因各项费用及营业税金等基本保持不变, 所以营业利润减少;2014年, 营业收入的增长额小于营业成本的增加额, 营业利润继续减少。

(2) 受营业利润逐年减少影响, 企业净利润也快速减少。

3.现金流量表分析

企业经营活动现金净流量始终为正值, 说明企业现金流较为稳定。企业投资活动现金流量一直为负数, 说明企业正处于投资期, 未能收回全部的投资。

2012、2013年企业筹资活动现金流量为负数, 说明其获得的资金不足以支付筹资活动的现金流出。2014年企业通过筹资比2013年多取得了44亿元的资金, 使企业筹资活动现金流量净额为正数。

三、比率分析

1.偿债能力分析

(1) 短期偿债能力分析

①该企业三年的流动比率分别为1.07、2.27、2.31, 均大于1, 表示企业的流动资产均大于企业的流动负债。2013、2014年达到2以上, 表明企业的流动资产是流动负债的2倍以上, 具有良好的短期偿债能力。

②速动比率分别为0.99、1.96、2.01, 呈逐年提高趋势, 说明企业可用于偿还流动负债的速动资产不断增加, 甚至两倍于流动负债, 企业的短期偿债能力较好。

③现金流量比率分别为80.25%, 125.56%, 99.52%, 说明企业经营经营活动现金流量净额能够偿还大部分、甚至全部的流动负债。

④流动负债保障倍数这三年均大于1, 说明企业息税折旧摊销前的利润均大于流动负债, 再次说明了企业偿还短期负债的能力。

(2) 长期偿债能力分析

①企业的资产负债率分别为46.97%、45.00%、53.19%, 呈总体上升趋势。根据这些数据, 不能简单地说, 逐年升高的资产负债率对企业来说好还是不好, 但是可以说, 企业更加注重发挥负债对权益的杠杆作用。

②长期资本负债率分别为29.17%、38.91%、48.23%, 呈逐年上升趋势, 说明长期负债在企业可使用资本中所占的比例越来越大, 跟2013年、2014年企业长期借款的大幅增加有关。

③偿债保障比率分别为42.93%、27.83%、17.92%, 呈现逐年下降, 2014年甚至不足20%, 说明企业长期偿债能力较弱。

2.营运能力分析

分析:

(1) 各年存货周转率逐年降低, 特别是2013年存货周转率几乎为2012年的一半, 说明2013年存货周转不畅, 这与2013年煤炭市场低迷有着密切关系。2013年企业年度报告对此进行了分析, 即2013年存货期末数量较2012年增加62.76%, 主要因期末尚未发运交付的煤炭产品增加所致。

(2) 存货周转天数与存货周转率成反比关系。周转率越高, 周转天数越少;周转率越低, 周转天数越多。

(3) 对应收账款周转率、应收账款周转天数分析的基本同上, 受2013年煤炭市场影响, 预付款客户减少, 赊销客户增加所致。

3.盈利能力分析

(1) 销售毛利率分别为37.66、36.55、30.10。由于合同签订往往早于销售业务的实际发生, 虽然2013年煤炭市场出现了大的波动, 煤价大幅下跌, 但这一影响对该企业当年的销售毛利率影响不大。到2014年这一影响得到深化, 销售毛利率降低了17.65%。

(2) 销售净利率分别为22.55、15.66、10.87。对照销售毛利率数据, 虽然销售毛利率相差不大, 但2013年比2012年销售净利率却降低了30.55%。其中一个重要的原因是, 2013年企业财务费用、销售费用大增, 分别为2012年的188%、120%。2014年, 在营业收入变化不大的情况下, 企业的营业成本较2013年增加了18.5亿元, 造成企业销售毛利率、净利率均大幅降低。

(3) 随着主营业务成本率的增加, 销售毛利率呈反向变化, 主营业务成本率变化快, 销售毛利率就变化快, 反之也成立。两者相互作用的结果时, 销售净利率几乎成匀速 (直线) 下降, 资产报酬率也同步减少。而净资产报酬率在2013年有大幅度的降低, 2014年虽有降低, 但变化相对较小 (分别为52.86、36.53、32.79) 。

4.发展能力分析

分析:

(1) 主营业务收入增长率、净利润增长率在2012年均为正值, 到2013年变为负值, 说明2013年企业主营业务收入、净利润低于2012年。2014年主营业务收入增长率略大于1, 说明企业2014年主营业务收入与2013年的值基本持平。2014年净利润增长率仍为负值, 说明企业2014年净利润低于2013年净利润。

(2) 净资产增长率几乎以匀速降低, 说明企业扩张速度减缓, 企业已经进入平稳发展时期。

(3) 总资产增长率在2013年有明显降低, 原因包括:①境内外会计准则下会计数据的差异引起, 计提维简费购置固定资产折旧16745.25万元。②本期营业外支出为15860.88万元, 比2012年增加233.30%, 主要因处置固定资产损失以及贸易赔偿款增加所致。

总体说来, 该企业的发展能力指标虽然在2013年有明显的降低, 但到了2014年都向好的趋势发展, 说明企业具有较好的发展能力。

四、财务分析与展望

通过上述财务分析, 我们看到了YT煤炭在2012~2014年发展中经营策略的变化。随着2013年煤炭市场的“黄金十年”彻底终结, 煤炭价格回落, 环保压力增大, 企业生产成本增加, 企业利润大幅下滑, YT煤炭积极利用长期贷款、发行债券等, 加快产业结构的优化调整, 积极淘汰落后产能, 整合内外资源, 扩大生产规模及配套系统建设, 提升公司的核心竞争力及市场地位。

从偿债能力上看, 企业短期偿债能力较好, 但长期偿债能力较弱, 结合YT煤炭2013、2014年投资方向、行业环境等影响因素, 需要在以后的生产经营中重视以下内容, 以进一步提高企业资产质量, 保障长期债务的及时偿还, 并保持公司长期的稳定发展:

第一, 进一步扩张与升级综合运输网络, 维持对铁路的投资力度, 建设完善现有铁路项目, 优化提高集运站的发运能力。继续参与国家铁路网络建设, 逐步形成完善的铁路外运网, 大幅提高煤炭跨区外运能力, 将有助于降低运输成本, 稳固市场地位, 提升自身经营能力。

第二, 发展洁净煤技术, 提高产品附加值, 延伸煤炭产业链。进一步加大煤炭选洗力度, 提高煤炭洗选能力, 提高产品质量。

第三, 将“新技术、新工艺、新材料、新装备”应用到生产实践, 全力控制煤炭生产成本, 切实提高生产效率与产品质量。

第四, 在销售方面, 继续拓展销售渠道, 创新销售模式, 加强与客户的沟通交流, 建立长期稳定的战略合作关系。

第五, 进一步提升公司治理和企业管理水平, 推行标准化管理体系, 保证公司生产经营和项目建设的稳步推进。同时, 加强环境保护、节能减排、生态建设工作, 处理好生产建设与环境保护之间的关系。

摘要：本文以某上市公司2012年、2013年、2014年三年的年度审计报告为依据, 逐一解析了三大报表数据, 并用比率分析法对该企业偿债能力、营运能力等进行了分析, 从而对该企业发展提出了意见和建议。

关键词：上市公司,财务报表,分析

参考文献

[1]李远慧, 郝宇欣.财务报告解读与分析[M].清华大学出版社、北京交通大学出版社, 2011.

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一、本月创卫工作完成情况

（一）创卫工作机制建立方面

已有规章制度文件：1）**分公司创建国家卫生城市工作方案；2）**分公司控烟实施办法；3）**分公司环境卫生管理考核办法；4）关于调整**分公司行政工作机构成员的通知；5）**分公司生产现场环保违章处理管理办法；6）**分公司生产现场环保应急预案；7）**分公司防风防尘分级预警应急处理预案；8）**分公司抑尘细则；9）**分公司2012年员工教育培训工作计划。

（二）环境卫生方面

按创卫要求，公司积极开展环境卫生检查、整治、日常清洁等活动，取得较好效果：

1.严格落实现场四标八清工作。我司按照集团要求，坚持现场环保清扫，在作业时按照四标八清要求进行，将扬尘等现象阻止在源头。本月我司**部按照要求对所有现场精粉矿堆头加盖帆布防止扬尘，并对道路经常进行洒水作业。同时我司每日对**部库场进行清扫，保持库场及道路清洁。本月我司现场清扫操作工日班出勤人数累计263人，夜班出勤人数累计16人。

2.定期检查环保喷淋洒水设施。6月4日和6月20日，公司**部分两次对辖区内的33处（南、北场29处、40#场东西面各2处）环保喷淋洒水设施进行了全面检查及加油保养，无发现

2对存在的问题及时发出《整改通知书》限期整改，并对整改效果进行复查，对复查不达要求者进行通报并予以责任追究，确保卫生工作全面、彻底落实。

** 分公司 〇一二年六月二十五日

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（2011年—2015年）

为深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，认真落实以人为本的科学发展观，着力构建和培育符合“十二五”社会主义文化大发展大繁荣发展规划，体现社会主义核心价值体系的企业文化，用强势企业文化打造“和谐文明##”，塑造企业崭新形象。现制定与公司可持续发展目标相配套的2011-2015年企业文化建设规划。

一、近四年来企业文化建设回顾

（一）企业文化建设的成效。自2007年制订、实施##公司企业文化建设三年规划以来，公司新一届领导班子在丰富创新集团公司“三三三”管理文化品牌和推进以人为本“和谐矿井”建设的进程中，扎实开展企业文化创新年、企业文化提升年活动，创新完善企业文化理念、子文化、目标和责任四个体系，推动《##公司企业文化建设三年规划》的目标任务基本完成，打造了以“五精管理、和谐文化”为核心的企业文化品牌，构建了党建工作“五维度”坐标管理体系、培育了具有鲜明特色的以视觉、心智、制度、执行、形象“六个文化”为内涵的“廉洁##”文化体系、形成了以“一学一练一论坛”员工素质教育培训为内涵的学习文化等一系列具有时代特征和##特色的子文化体系，以文化力激活生产力，推动矿井稳步迈入了第十个安全生产年，矿井各项生产经营指标屡创新高。近年来，陆续完成了“职业健康工作体系研究”、“煤矿安全检查追溯式管理体系”、“员工精细化培训”等七大课题成果，被中煤政研会鉴定为国内先进、国际领先，推动企业发展的软实力、文化力、向心力得到显著增强。矿井先后荣获全煤系统企业文化示范矿、“五精管理样板矿”、省劳动关系和谐企业、省学习型企业示范矿、省管企业先进基层党组织等80余项荣誉称号。

（二）企业文化建设的经验。

1、必须加强对企业文化的领导，建立起推进企业文化建设的有效机制。

2、必须把党建思想政治工作、“四个文明”建设、学习型组织建设作为企业文化的重要环节，长抓不懈。

3、必须有明确的企业文化建设目标，打造企业文化品牌，形成齐抓共管的格局。

4、必须遵循企业文化建设的原则，把握正确方向。

5、必须制定企业文化建设的方法步骤和内容，扎实推进。

6、必须与时俱进，创新发展，推进企业文化围绕安全生产、经营管理中心服务。

二、企业文化建设的形势分析、指导思想、目标和原则

（三）企业文化建设的形势分析。国家“十二五”发展规划，明确提出了“推动文化大发展大繁荣，提升国家文化软实力”的战略发展目标和任务。随着能源集团的组建和企业“转方式调结构”推动科学发展再上新水平的新一轮发展战略的实施，都为公司企业文化建设带来了新机遇、增加了新课题、提出了新要求。而目前我公司企业文化建设、尤其是子文化体系还不够完善，仍需要新境界、新思路、新措施、实现新跨越。制订##公司企业文化建设五年规划就是要进一步深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，适应国家“十二五”发展需要，促进文化大发展大繁荣，更好地为矿井的安全高效发展提供强大精神动力和文化支撑。

（四）企业文化建设的指导思想是：认真贯彻落实十七届五中全会精神，坚持用科学发展观统领企业文化建设，继承和发扬公司近年来以“五精管理、和谐文化”为核心的优秀企业文化成果，结合形势，修正企业文化理念，在继承优秀传统文化的基础上，努力构建与能源集团企业文化发展规划紧密结合，更加注重以人为本，更加注重企业文化发展的质量和效益，具有独特魅力和时代特色的企业文化体系。以先进的理念、制度、行为、形象推动文化落地。力争用五年左右的时间，实现企业文化建设“36511”的工作思路。即：丰富企业文化“三要素”（精神文化、制度文化、行为文化），推进“六个子文化”建设（安全文化、诚信文化、班组文化、廉洁文化、学习文化、和谐文化），实现“五个融合”（把企业文化建设融合到践行社会主义核心价值观、本质安全型矿井建设、学习型组织创建、党建思想政治工作、精神文明建设五个方面），形成“一个体系”（完善具有##特色的企业文化建设体系），巩固提升“一个核心品牌”（“五精管理、和谐文化”品牌），从而建设形成更加符合##特色的优秀企业文化，为矿井长远发展提供精神动力和智力保障。

（五）企业文化建设遵循的六项原则：

必须坚持解放思想，实事求是，继承发扬优秀文化，充分体现时代精神；必须坚持勇于创新，重点突破，努力抓好文化体系建设；必须坚持以人为本，讲求实效，充分反映人的思想文化意识，推进职工与企业和谐发展；必须突出特色，具有时代性和自身鲜明特点；必须树立“管理者首位”思想，领导带头，全员参与；必须统筹兼顾，有机结合，追求一流。

（六）企业文化建设的发展目标是：

1、拓展塑造“五精管理、和谐文化”品牌。巩固“全煤系统五精管理样板矿”成果，拓展延伸“三三三”管理文化内涵，全面塑造升级“五精管理、和谐文化”管理这个核心品牌，统筹兼顾，积极融入能源集团文化建设，使“五精管理”内涵更加丰富、体系更加健全、运行更加科学。

2、融合打造“6+1”文化体系。“6”是完善提升安全文化、诚信文化、班组文化、廉洁文化、学习文化、和谐文化等六个子文化体系；“1”是培育符合科学发展和现代企业制度要求的完整、系统、特色的##公司企业文化体系。每年推出一到两项在全煤系统具有影响力的企业文化建设或管理创新成果，着力培育具有典型性和影响力的企业文化品牌。

3、巩固提升“3”项长线工程。巩固提升学习型党组织创建成果，规范运作“五维度”党建坐标管理考核体系，打造党建工作品牌，推进创先争优活动；巩固提升省级“劳动关系和谐企业”成果，推进职工体面劳动工程，争创国家级劳动关系和谐企业；巩固提升省、市“文明单位”成果，深化员工文明素质行动计划，推进精神文明建设，创建“省级廉洁文化示范点”，推动矿井跨入“全国文明单位”行列。

4、构建“133”低碳发展模式。拓展“33412”工程内涵，不断提升循环经济规模和档次，明确1个战略定位：建绿色环保生态和谐发展矿井。丰富3个基本内涵：坚定不移地塑造职业安全健康型员工、打造本质安全健康型矿井；坚定不移地打造能源生产清洁型和资源利用节约型矿井；坚定不移地打造文明和谐型和环境友好型示范矿井。实现3个目标：“用水不排水、采煤不见煤、排矸不提矸”。

5、抓好“345”主题活动落实。即在组织建设上，继续抓好“三支队伍”建设：高素质的党务工作者队伍、理论宣讲队伍、（青年文明、巾帼）志愿者队伍建设；建设“四个文明”：政治、物质、精神、生态文明；建设和谐矿井，实现“五个无”：无重大事故、无越级上访、无重大案件、无重大劳动纠纷、无重大安全隐患。

6、实施青工“533”创建行动。以共青团工作“进管理、到现场、塑文化、促和谐”作为总目标，实施“五型三创两品牌”创建行动。“五型”，即打造知识型、管理型、技术型、创新型、服务型团组织；“三创”，即逐级争创矿区共青团一流、创省管企业共青团一流、创全国共青团一流；巩固提升“三品牌”，即“文明志愿者”、“寻找身边的榜样”、“六星级团支部”品牌。

7、打造行业级特色教育品牌。巩固全省煤矿教育培训工作先进单位成果，拓展“一学一练一论坛”和“五位一体”教育培训品牌新内涵，实施员工职业道德、安全技术、文化素质登高项目，在2009年各项指标的基础上，实现一线员工中级工率翻5倍、高级工翻3倍、受高等教育文化程度的人数翻一番、“三违”现象降低90%；实现员工安全业务年度培训率100%；员工全面消除文盲，达到初中以上文化水平。争创教育培训工作“行业典型、国内一流”目标。

8、实现“31680”的战略目标。“3”是确保煤炭每年生产300万吨，“16”是实现矿井年均总收入16亿元，“8”是到2015年人均收入8万元以上，安全管理工作中做到6个“零”：人身安全事故为零、机电设备运转事故为零、工程质量事故为零、顶板事故为零、瓦斯超限为零、自燃发火为零。具体要以市场为导向，延长产业链，实现产业结构的优化升级，把矿井打造成为主业更加突出、实力更加雄厚、核心竞争力更强的大型煤炭企业，建成国内一流现代化、智能化矿井。

三、企业文化建设的主要任务

（七）丰富企业文化“三要素”

1、提炼和强化企业精神文化。精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。引导员工认真践行“每天轻松锻炼一小时、快乐工作每一天、幸福生活一辈子”的成长愿景，要在我公司原有企业文化体系的基础上，进一步创新、完善、修订企业子文化系统，修订编发《企业文化手册》，使公司理念、行为、视觉、形象等识别系统更加完善。通过宣传教育，倡导企业精神和企业价值观，为全体员工所熟知、认同，并内化到行为上，努力实现员工对理念程度掌握要达到96%以上。

2、实施制度文化在建工程。制度文化是一种约束企业和员工行为的规范性文化。要在坚持开展准军事化管理的基础上，牢固树立 “把制度贯彻到底”的企业座右铭，坚持每年举办一次文化技术节系列活动，健全企业文化建设的执行运行机制、畅通责任考核机制、完善领导监督机制三个体系。把企业文化融合到矿井的管理思想、管理标准和管理过程之中，通过制度的不断完善，形成依法治企、特色鲜明的“管理文化”，全面提高企业管理的科学化水平。

3、推进和规范行为文化建设。行为文化是企业员工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。要结合矿井发展的实际，进一步修改完善《员工行为规范手册》、《安全文化手册》、《廉洁文化手册》等有关手册；构建履职意识教育长效机制，落实“六抓”、“七严”，规范员工操作行为；扎实推进员工文明素质提升计划，开展美德文化建设，展示##人良好的行为作风和精神风貌；选树和宣传一大批矿井涌现出的先进人物和事迹，发挥先模在企业文化建设中的示范和榜样作用。

（八）推进“六个子文化”建设

1、推进以“警示、避险、保障”为要素的安全文化建设。围绕打造“富安”文化，坚持开展“安全质量九大考核体系”；扎实推进 “荣誉餐”激励考核机制、“手指口述”安全确认和精细化“菜单式”管理模式等##特色有效的管理方法；建全完善井下安全紧急避险“六大系统”（监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通讯联络）；创新完善六个运行机制（责任机制、预防机制、培训机制、奖惩机制、督查机制、创新机制）和六大保障措施（理念引导、形象塑造、案例教育、行为引导、亲情感化、环境营造），形成完善的安全生产管理体系和安全文化教育体系，打造本质安全型员工队伍，推进矿井长治久安。

2、推进以“诚实、守信、重诺”为要素的诚信文化建设。结合社会主义价值观和荣辱观教育，充分利用各种形式进行诚信观的宣传教育，使诚实守信深入人心，积极开展“说文明诚信话，干文明诚信事，做文明诚信人”活动，构建承诺、践诺、验诺和逐级包保、逐级负责的闭环管理体系，健全完善诚信制度和员工诚信考评系统，建立健全所有员工的个人诚信信息库，构建“上下互动、全员参与、一处失信，处处受限”的诚信管理考核体系。持续打造“付村煤”品牌建设，实现诚信经营。

3、推进以“团队、精英、创新”为要素的班组文化建设。坚持定期举办班组创新管理论坛，实施班组荣誉餐激励机制，大力开展班组竞赛和岗位创新创效活动，持续提升班组自主管理模式，增强团队意识，提升相互协作能力；开展“五好六型”班组竞赛，抓好优秀、金牌班组创建工作，形成典型示范带动效应；完善班组长选拔任用机制，对班组长实行任命证书和上岗资格证书“两证”管理，打造一大批精英班组长，着力建设以“安全为天、业绩为轴、员工为本、文化为魂、制度为基”的班组特色文化体系”，不断推进提升班组文化建设。

4、推进以“形象、制度、心智”为要素的廉洁文化建设。巩固枣庄市十佳廉洁文化建设示范点成果，全面深化一基地（廉政教育基地），两融入（将廉洁文化融入企业管理、融入企业文化），三公开（矿务公开、区务公开、电子公开），四集中（在物资供应、合同管理、经营考核、工资审核方面推行一站式集中办公），五层面（视觉文化、心智文化、制度文化、执行文化、形象文化），六进入（进班子、进机关、进项目、进基层、进社区、进家庭）为主要内容的独具特色的“廉洁##”品牌，健全完善教育预防的长效机制、反腐倡廉的制度体系和权力运行的监控机制，培育构建具有浓厚文化底蕴、鲜明时代特征和##特色的廉洁文化体系，不断巩固提升廉洁##新形象。

5、推进以“特色、文明、提质”为要素的学习文化建设。深化学习型组织创建，坚持开展“每天读书半小时”、“班后十分钟小课堂”等特色学习活动，持续创新学习模式，造就一个不断创新的“学习型”企业；深化精神文明创建。在坚持开展“员工文明素质行动计划”的基础上，继续开展好精神文明包保活动，进一步健全完善“文明##、和谐##”指标体系与考核细则，强势推进，着力构建文明和谐矿井建设的长效机制；强力推进素质登高工程。发挥三级培训机构职能，充分利用实景培训基地、网能大学，坚持 “一学一练一论坛”教育培训模式和“耳听、眼看、手练、口述、脑记”“五结合培训”工作法、广泛开展业务学习、岗位练兵、技术比武等活动，持续锻造三支队伍（即管理、科技、员工三支队伍的素质）建设，培养“一专多能”的复合型人才。

6、推进以“低碳、健康、快乐”为要素的和谐文化建设。牢固树立“职业健康与生命安全同等重要”的理念，落实“133”低碳循环发展模式，实现职业健康环境指标达到优良水平；推行机电设备和生产设施自动化、智能化、远程控制化管理，坚持推行不规则开采、带采煤柱等无煤柱开采工艺，提高资源回收率；开展后勤物业精美治理再提升工程，提升人性化星级服务水平；提升“五精管理和谐文化”品牌内涵，加速推进“五精十美”矿井创建目标的实现；加大文化基础设施建设，坚持每月举办“月末晚会”，举办重大节日期间的文化娱乐生活，提高职工家属的幸福生活指数；打造新型家庭文化建设，倡导绿色健康文明生活方式，促进家庭幸福与企业和谐。

（九）实现“五个融合”。即与践行社会主义核心价值观相融合，将社会主义荣辱观、价值观和责任感、使命感的有效实践落实到企业文化建设中,转化为员工的自觉行动；与本质安全型矿井建设相融合，把“五个零”理念和“五个善于”工作法贯彻安全管理全过程，推进矿井长治久安；与学习型党组织创建相融合，深化创先争优活动，推进党建 “五纬度”坐标管理考核体系、学习型党组织创建等各项工作全面提升；与思想政治工作相融合，实现企业文化建设与思想政治工作相互统一，互为渗透，为矿井科学发展提供保障；与精神文明建设相融合，开展“创建文明窗口、文明班组、文明宿舍，做文明##人”的道德实践活动，以多种活动载体，推进员工文明素质提升工程，提高员工队伍整体素质。

（十）形成一个体系，巩固提升“五精管理、和谐文化”核心品牌。在公司完备的企业文化理念、目标和责任体系的基础上，再用五年的时间，通过丰富企业文化“三要素”，建设“六个文化”，实现“五个融合”，形成健全完善的、充满活力的、具有时代特色的以“五精管理、和谐文化”为主打品牌的##企业文化建设体系。通过整体推进，为矿井的可持续发展提供强大的精神动力和智力支持。

四、方法步骤

企业文化建设五年发展规划分三个阶段实施：即巩固、宣贯阶段、深入推进阶段、创新提升阶段。

（十一）第一阶段：巩固、宣贯阶段（2011年—2012年初）这个阶段，公司企业文化建设要以“创先争优”活动、员工素质提升工程、学习型组织和学习型党组织创建活动为载体，突出“发展、效益、民生”主题，巩固和提升“三三三”管理文化品牌，培育员工共同价值观。此阶段工作重点：

1、宣贯企业文化理念。在健全完善企业文化理念、子文化、目标和责任四个体系的基础上，编印形成新的《企业文化手册》，并加强全员的学习和灌输。

2、安全宣教、职业健康知识、“手指口述”、“菜单式”管理及低碳清洁生产形式和手段逐步丰富，“和谐矿井”建设不断深化和发展。

3、创新提升员工文明素质行动计划。按照员工文明素质提升的“十大建设工程”，强化七大考核指标体系落实，持续优化企业内部环境，推进企业健康和谐发展。

4、充分利用实景培训基地和网能大学，加大全员培训工作力度，制订完善十二五教育培训规划，构建特色教育体系，推进学习型矿井创建工作不断深入。

5、推进企业文化宣传教育工作。促使企业文化由员工认知向员工认同深化推进。促使员工成为企业文化的传播载体、建设主体。

6、以建设学习型党组织为目标，“五维度” 党建坐标考核体系全面运行，打造集团公司党建思想政治工作品牌，实现企业党建工作的全面创新。

（十二）第二阶段：深入推进阶段（2012年—2014年）这个阶段，按照山东煤炭能源集团企业文化建设总体要求，推进精神文化、行为文化、制度文化建设；按照“三要素”要求，着力推进和拓展与时代发展相适应的“六合一”企业文化建设，以文化力提升竞争力，形成文化管理企业的运行机制。此阶段工作重点：

1、形成企业文化建设考核体系。加强子文化体系建设和企业形象建设，开展建矿周年、安全十周年等纪念活动，推出企业形象专题片、宣传画册，实现企业文化建设均衡、协调、健康发展。

2、深入开展学习贯彻十八大精神活动。认真总结创先争优活动成果，持续开展科学发展观重要思想的学习教育与实践活动。用优秀的企业文化统领企业及员工的思想和行动。

3、构建以人为本的职业健康环境。加强职业健康知识的宣传和教育，着力在完善设施、扩大覆盖、提高服务水平上下功夫，建立职业健康管理的长效机制，达到“我的健康，我做主”的职业健康意识。

4、加强艺术生产，推动艺术门类的繁荣发展。积极开展企业文化的理论与实践研究，努力产生一批，创作一批，体现##特色，具有国家水准，深受群众喜爱的优秀的文化产品，由此来提升##文化的影响力。

5、实施科技兴企、人才强企战略。坚持每季度对科技创新和“五小”成果奖励，保持群众性五小创新的激情。加强人才队伍建设，着力培育一批领军人才，为文化事业和矿井的健康、持续、快速发展积蓄力量。

（十三）第三阶段：创新提升阶段（2015年）

这个阶段基本完成企业文化五年规划的目标任务，形成##特色的企业文化模式，固化成果，创新提升，全力打造企业竞争新优势，实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高。此阶段工作重点：

1、总结新经验，形成企业文化建设评估报告。认真总结“十二五”企业文化建设经验和不足，用典型案例诠释、升华企业文化。

2、搭建新平台，广泛宣传##文化新特色。举办“##和谐文化”专家论坛，深入宣传报道文化建设成果，叫响“五精管理、和谐文化”品牌，展示企业良好形象。

3、打造新优势，拓展延伸和谐文化新内涵。形成独具##特色的“六位一体”的企业文化建设格局，在全面总结企业发展和企业文化建设实践经验的基础上，完成企业文化手册的改版升级；

4、适应新形势，制定企业文化建设新规划。结合公司发展战略取得的成就和面临的新形势、新任务，制定今后三年或五年为期限的新的企业文化建设规划。

5、对五年来在企业文化建设推进工作中做出突出贡献、取得优异成效的优秀单位与先进个人进行表彰奖励。

五、企业文化建设的领导运行机制

为加强公司“十二五”期间企业文化建设的组织领导，公司成立由####任组长，####任副组长，党群工作部、经营管理部、办公室、安监处等相关部门负责人为成员的企业文化建设领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，####兼任办公室主任。领导小组全面负责督导、组织、协调、考核工作，掌握活动进展情况。企业文化建设办公室负责组织考核的具体工作，做好资料积累。有关领导和职能部室要认真抓好

分管范围内的企业文化建设，明确任务，落实责任，使各项工作取得实实在在的成效。各基层单位要与时俱进、勇于创新，创造性地开展工作，努力抓出各自特色，提升企业文化建设水平，打造具有##公司鲜明特色的企业文化。

2012年最新格言语录 篇5

2012年最新格言

嘴上不饶人的，心肠一般都很软。心里不饶人的，嘴上才会说好听话。所以好人心善，坏人嘴善。

——看人要看内心

人不会苦一辈子，但总会苦一阵子。许多人为了逃避苦一阵子，却苦了一辈子。

——选择决定命运

好的单位给员工开三份工资：一份工资是人民币，用来养家糊口：一份工资是情感，有尊重在里头；还有一份提供精神支柱，因为事业是有信仰的。

——工资的含义

当你珍惜自己的过去，满意自己的现在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的最高处；当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在了生命的最高处。

——人生箴言

中国高考有万千毛病，却是目前最公平的一种方式。没有高考，你拼得过富二代吗？

——白岩松在郑州大学演讲时说

在美国，每当有什么事不对劲的时候，人们不是责备华尔街和华盛顿，就是责备中国。

——沃伦·巴菲特

每一个矜持淡定的现在，都有一个很傻很天真的曾经。

——成熟是这么来的人心就像一个容器，装的快乐多了，郁闷自然就少；装的简单多了，纠结自然就少；装的满足多了，痛苦自然就少；装的理解多了，矛盾自然就少；装的宽容多了，仇恨自然就少；你用它洗东西，它就是一个“洗具”；你用它做杯子，它就是一个“杯具”。

——过什么样的生活，心态说了算

其实所有人都是井底之蛙，区别仅在于井口的直径不同。

——郑渊洁

“特别能吃苦”这5个字，我想了想，只做到了前4个。——毕业生自嘲，认为这是目前应届

毕业生的现状

世上有两种人需要提防：一种是认为所有的人都是笨蛋的聪明人，另一种是认为所有的人都是聪明人的笨蛋。这两种人的危险性是一样的。

——朱德庸

2012年最新语录

用时下流行的“青年体”来归类，“男闺蜜”是普通青年，“蓝颜知己”是文艺青年，而“妇女之友”则是当之无愧的——你懂的。

——某周刊对女性男友的解析

男人认为，既紧密包裹住男人想看的、又最大限度裸露优点的女人，最性感。女人认为，用脑袋思考着并盯着一个目标努力的男人，最性感。

——两种性感

生命中最重要的投资，就是找对和你结婚的人。

一最现实的投资观

负责任又会甜言蜜语，在80%的男性身上属于鱼与熊掌不可得兼。只要及格，就为他鼓掌吧！

——给女人的箴言

男人最爱对老婆撒的谎：我没喝那么多酒；我这儿没信号；马上就到；堵车呢；你瘦了。

——英国一项调查的结果

把自己当做人质，通过折磨自己使对方屈服，是夫妇之间争吵经常使用的喜剧性手段。不过，一旦这手段失灵，悲剧就要拉开帷幕了。

——最要不得的手段

男人和女人都做事业，但男人是为了改造这个世界，女人则是为了向世界证明自己。

——目的不同

并不是聊得来就适合在一起；并不是适合了就能够在一起；并不是能够在一起就会永远在一起；并不是永远在一起了就会永远幸福。

——爱情总是千回百转

一个懂得爱的人，宁可扮演输家，也不去打败自己的爱人。打败了她（他），你想得到什么呢？

——面对爱情，要懂得让步

男人等不了，但常说“等你一辈子”；女人等不起，往往等了一辈子。

——男女的差别

全世界最幸福的童话，不过是与你一起度过柴米油盐的岁月。

——最幸福的事，也最平淡

彼此掩盖缺陷而把长处展示给对方欣赏，此为爱情；对方张扬个性而把缺点暴露给伴侣接受，此乃婚姻。

——爱情和婚姻之不同

女人口中最难理解的话，莫过于“其实我想要的很简单”，里面包含的信息量不亚于一本《大不列颠百科全书》。

2012年最新经典励志语句 篇6

2、每一天都要不断地检讨自己的做法和成效。

3、要成功就要采取行动。

4、要不断地请教成功者，询问他们成功的方法和意见。

5、改变自我的心像，积极的自我潜意识暗示。

6、把你的目标录在录音带上，每天不断地重复播放，来输入你的潜意识。

7、不断建立自己的知识基础。

8、你一定要不断地研究你的竞争对手。

9、建立自己的人脉，智慧团！

10、成功的起始点乃是自我分析，成功的秘诀则是自我反省。

11、创意、创新。

12、你所选择的朋友，决定你的命运。

13、归零的想法。

14、人际关系决定一切。

15、任何事情需要大量推广，大量地促销。

16、量大是致富的关键。

17、不断地改善做事流程。

18、时间管理是非常重要的。

19、不断地整合人力资源。

20、满意的顾客是不够的，重要的是忠诚的顾客。

21、一定要靠顾客转介绍来做生意。

22、要定期、而且持续不断地跟顾客联络。

23、要不断地扩大你的生意。

24、一定要不断扩大自己的社交圈。

25、要不断想出新的方法来吸引顾客。

26、你必须知道顾客真正要的是什么？

27、提供顾客见证，最好是名人见证。

28、要主动积极地去结交新朋友。（凡事一定要主动出击！）

29、想要和一定要是有差别的。（要有行动，不是想要，是要去付出行动，一定要！）

30、思考一定要积极。

31、一定要设立每周计划。

新婚庆典主持词 2012年最新 篇7

阳光明媚，歌声飞扬，欢声笑语，天降吉祥，今天是公元年月日，农历四月二十八，今天我们相聚在这温馨、浪漫的日子中，为先生、小姐举行庄严、别致的新婚典礼，首先请允许我代表两位新人及双方家长对各位亲朋好友的到来表示衷心的感谢和诚挚的欢迎！

婚姻是爱情的果实，家庭让爱实现价值，而岁月中的相守让承诺得到验证，爱的话题让我们的人生充满浪漫和诗意，也告诉我们执着和勇气可以让我们收获一生的温馨和感动。首先让我们用最热烈的掌声有请今天的白马王子先生隆重登场！

带着久久的期待，带着浓浓的情怀，今天的新郎先生实现了自己的梦想，走进了属于他的婚礼殿堂。先生，此时此刻心情如何？（新郎回答）请问你是否已经准备好承担创建一个家庭的主责，准备好在众人面前接受爱的质询？如果是，请举起你的右手！新郎已经为收获爱情果实做好了准备, 他的手中拿着的象征着幸福美满的手捧花。今天他将要把鲜花交给他一生挚爱的人。

朋友们，幸福之门已经打开，美丽的新娘正在静静的等候着，从她的眼神当中，我们可以感受得到，她在期待着，期待着幸福时刻的到来。那么我们帅气的新郎赶快加快你的步伐，去迎接你今生的挚爱--美丽的新娘。

下面让我们所有的朋友们，伸出您那双最美丽的双手，鼓起最热烈的掌声有小姐请一对新人幸福入场，在这烛光与微笑构

成的舞台，在这笑声与歌声汇成的海洋，在这永恒与温馨铸就的圣地，一对新人向我们走来，他们手牵手，心连心。这预示着他们幸福生活的开始。朋友们，让我们为他们鼓掌，祝福他们拥有美好的未来！

一对新人从相知到相爱，最后走入了神圣而又庄严的婚礼殿堂，在爱的圣坛上，没有谎言，这里，只有淳朴的心意和真爱的表白。

请问，你是否愿意接受你身边的这位女孩为妻，并且呵护她，珍惜她，用你生命的所有力量建筑这个家庭，无论她年轻与衰老、矢志不渝？你愿意吗？（新郎回答：是的，我愿意）

请问，你是否愿意嫁给先生，并且爱护她，珍惜她，用你生命的所有热情浇灌这个家庭，无论他贫穷与富贵、矢志不渝！（新娘回答：是的，我愿意）

爱的誓言已经表白，让我们用掌声祝贺他们，也愿你们的誓言长青不老！

情深深，谊浓浓，交换信物表心间，有请我们礼仪小姐，呈上结婚戒指。两个戒指金灿灿表达了我们两位新人一生一世永远的爱，那么就让两个戒指戴上妻子与丈夫的手上。让他们一声一世永远不离不弃。

好各位亲朋好友，站在你们面前的这对新人，他们从相知相恋，到今天的喜结良缘，成为合法的夫妻，可以说是天赐良缘。合法的夫妻需要有法律的保护，下面有请证婚人为他们颁发具有

法律效力的证书。

爱，已经得到公证！俗话说，交杯酒喜交杯，新郎新娘爱相随，由请礼仪小姐呈上交杯酒，喝了这杯酒，今生今世不分手，喝了这杯酒，跟着 走。一碰杯，二挽手，三喝酒。

爱的果实已经种下，爱意早已发酵，爱的激情汹涌澎湃，有请新人开启香槟美酒，在众人面前共同斟满这爱的香槟高塔。愿你们的婚后生活像一杯美酒，将幸福与快乐伴随左右。让我们陶醉的不是这美酒芬芳，而是这浓浓的甜情蜜意，让我们用掌声给予两位新人最诚挚的祝福。

一夜西风凋碧树，凋不了爱情的火焰，满地御寒露凝香，凝不住绝美的年华，我们的一对新人用他们的真爱铸成了人间的银河，这就是生命的精彩，爱情的光芒。一对幸福的新人请点燃新婚的生活，爱情的烛光

吃水不忘打井人，幸福不忘父母恩。现在全场行注目礼，郑重有请 本次婚宴的东道主，双方母亲闪亮登场。今天我们看到了儿子和女儿都长大了，有请双方母亲联络一下感情互相拥抱，从现在开始你们就正式成为一个大家庭了，那么一个幸福的家庭也少不了我们做家长的支持，那么现在我提议我们一对新人，给你们的母亲一个深深的拥抱，感谢她们的养育之恩。我想此时此刻，我们新郎的母亲女士心中有无比的话语想对大家说，朋友们用掌声祝福他们，由请主婚人新娘母亲，女士致辞。

感谢新郎的妈妈女士，我们也看到了这个大家庭欣欣向荣，和谐而美满朋友们,让我们把最美好的祝愿掌声送给新人。

2012年最新计生宣传工作总结 篇8

一年来，在委党组的正确领导下，在分管领导的精心指导下，全处同志同心协力，认真履行职责，紧紧围绕全省人口计生工作会议确定的目标任务，奋力开拓，扎实工作，以深化“五到家”活动、推进“五个一”创建、综合治理出生人口性别比偏高工作为载体，全面构建“协调有序、内容求实、载体创新、资源共享、群众参与、保障到位”的工作机制，不断提升宣传教育工作水平，取得了明显成效。现将主要情况报告如下：

一、开展的主要工作

（一）全面深化“五到家”活动2011年，各地以创新理念、突出民生，品牌引领、突出特色，优质服务、突出实效为重点，进一步强化服务意识，提升服务能力，拓展服务范围，提高服务质量，不断满足人民群众对计划生育、优生优育、生殖保健和家庭保健服务的新需求，实现了优质服务覆盖面最大化。***主任在全国新农村新家庭计划工作会上作了典型发言，***副主任在全国人口计生户外宣传现场会暨人口新闻宣传工作会上作了经验交流。吕梁市以婚育新风到家个性化、优质服务人性化、科技致富多样化、奖励扶助精细化、人文关怀亲情化为着力点，为“五到家”活动注入新的内涵。**市将为全市已婚待孕妇女和怀孕×个月内的准妈妈免费发放叶酸增补剂列为了市政府为民办的×件实事之一，赢得了群众广泛赞誉。

（二）扎实推进“五个一”创建与省委宣传部、省文明办、省教育厅等×部门联合下发《关于“十二五”期间（2011年—2015年）全面推进婚育新风进万家活动的意见》和《关于确定**市**区等×个县（市、区）为全省婚育新风进万家活动第四阶段（2011年—2015年）示范县（市、区）的决定》。服务全省社会主义先进文化建设和精神文明建设，以统筹解决人口问题的倡导和科学、文明、进步婚育观念的传播为重点，充分发挥示范县的引领示范、带动辐射作用，面向基层、面向大众、面向家庭，扎实推进“五个一”创建。**市围绕增强家庭发展能力，提升家庭幸福指数，实施了“幸福计划”，即以健康娃娃计划、花季青春计划、绿色家庭计划、和谐生活计划、子女成才计划、创业帮扶计划、老有所养计划、困难救助计划为主要内容，开展了执子之手、与子偕老，孝老敬亲、传承美德，优生优育、健康人格，生殖健康、文明性福，以和为贵、万事兴旺，勤俭奉献、绿色平安等六项主题活动，帮助群众实现不同阶段的幸福目标。**市开展了“十百千”创建活动，把人口文化与旅游文化、**文化、笑文化、德孝文化、民间文化相结合，全市县乡村新建漫画长廊×个，人口文化园（广场）×个，灯箱×，广告牌×个，营造了温馨和谐的宣传氛围，形成了鲜明的地方特色。大同市制作“全家福”照片近万张，全市计划生育家庭基本实现了一户一照片。**县实施了“计生家庭脱贫致富”计划，县乡两级政府将在三年内帮扶每一户计划生育家庭上一个致富项目。截止目前，全省各级人口计生部门为育龄群众免费发放《婚育指南》、《孕期保健》、《健康手册》等宣传资料×多万册，方便群众了解计生政策，掌握科学知识。“五个一”创建活动的扎实开展，进一步夯实了基层人口计生宣教工作基础，有效提升了全省人口计生宣传教育工作的整体水平。

（三）综合治理出生人口性别比偏高工作

1、加强领导，健全机制。×月×日，召开省人口与计划生育工作领导小组（扩大）会议，对综合治理出生人口性别比工作进行了安排部署。副省长***出席会议，并强调指出，各成员单位要切实带头履行职能，落实责任，把综合治理出生人口性别比偏高工作作为重大民生工程，纳入重要议事日程，形成全社会齐抓共管、共同参与、合力推进的工作格局，采取有力措施，抓紧抓好，抓出成效。省公安厅、卫生厅等部门负责同志作了发言。×月×日，以省计生领导组文件印发了《**省综合治理出生人口性别比问题相关部门职责》，明确纪检、宣传、教育、公安、民政、卫生等部门职责任务，着力构建党政领导重视、部门参与、齐抓共管、综合治理的工作新机制。

2、广泛宣传，营造氛围。下发了《全面开展优化人口计生户外宣传环境工作方案》，以整治、规范户外宣传环境为重点，充分利用报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，在全社会大力宣传生男生女一样好、女儿也是传后人等新型婚育观念，营造有利于女孩成长和女性发展的良好社会氛围。朔州市组建群众文艺宣传队×多支，通过顺口溜、快板、二人台等形式，巡回乡村进行宣传。

3、完善政策，利益导向。各地积极协调有关部门，在教育、医疗、就业、扶贫、社保等社会经济政策中体现对女孩及其家庭的优先优惠，开展为贫困女孩捐赠资助活动，帮助独女户、双女户家庭解决生产生活中的实际困难，让计生女儿户在社会上有地位、经济上得实惠。**市举办了第八期“关爱女孩爱心助学金”发放仪式，为×名农村计生独女户和双女户的中小学生每人发放助学金×元，为×名考上大学的农村贫困计生家庭女孩每人发放助学金×元。

4、严格考核，定期督查。×月×日，下发《“十二五”期间综合治理出生人口性别比偏高工作考核评估办法》，对综合治理工作的目标任务、考核方式做出明确规定。×月×日，制定《2011年综合治理出生人口性别比偏高工作职责任务分解》，对委机关各处室承担的职责任务进行细化，责任到人，狠抓落实。×月×日，通过对2009、×两年卫生部门的出生登记和全员人口信息系统出生人口统计数据的比对、分析，对全省出生人口性别比偏高问题比较严重的×个县（市、区）和出生人口性别比超过全省平均水平的×个县（市、区）发出预警通报，对工作徘徊不前的个别县进行了专项督查。

5、集中整治，严打“两非”。×月×日，联合省公安厅、省卫生厅、省药监局、省妇联下发了《集中整治“两非”专项行动实施方案》，自2011年×月至2012年×月，全省集中开展专项整治行动，坚决遏制出生人口性别比偏高的势头。各地高度重视，精心组织，通过报纸、电视向社会公布有奖举报制度，联合卫生、公安、药监等部门开展联合执法，严厉打击“两非”行为，形成高压态势，在全社会产生了震慑作用。

（四）精心组织主题宣传活动×月×日，下发了《关于在2011年春节元宵节期间做好文化科技卫生三下乡开展人口计生双慰问活动的通知》。各地积极开展慰问农村计划生育家庭和基层人口计生工作者的“双慰问”活动，采取多种形式为群众办实事、办好事，解决群众生产生活中的实际困难，营造了和谐稳定、欢乐祥和的人口氛围。

×月×日，与**市人口计生委在**市**广场共同举办全省人口计生系统纪念“×·×世界人口日”主题宣传活动。副省长**出席活动。委领导，×个市的人口计生委主任参加了活动。活动现场，我委相关直属单位及**市六城区人口计生局开展了宣传咨询服务，**市人口计生委组织了精彩的文艺表演，吸引了×余名群众驻足观看。

（五）积极参与国家人口计生委组织的评选活动组织参加了国家人口计生委开展的创先争优典型事例征集活动、第二届全国计划生育家庭妇女创业之星评选活动、第二届“在关爱中成长—全国十佳自强女孩评选”活动和人口计生系统党风廉政建设书画比赛，按时按要求完成了参评事例、作品的推荐报送工作。与宣教中心共同完成了全国人口计生工作会现场汇报展览我省展板的文字、图片资料报送工作。省人口计生委获得第二届全国****女孩评选活动最佳组织奖，我省推荐的**中学***同学被评为提名候选人。

（六）认真做好新闻宣传报道工作全省各级人口计生宣传工作者撰写、摄制了大量材料翔实、内容丰富的稿件（影像），在广播、电视、报刊、网络等各类新闻媒体发表，集中报道了我省新时期人口计生工作发生的新变化、取得的新成绩，用有说服力、感人的事实展示了山西人口计生工作的新面貌、新形象。截止目前，全省在《***报》发稿×篇，其中一版×篇。

二、存在的问题今年，人口计生宣传教育虽然做了大量工作，取得了一定成效，但与全面做好人口工作的新要求相比，同人民群众的新期待相比，还存在较大差距。主要表现为：一是宣传教育改革创新的意识不强，工作显得一般化、形式化，缺乏深度、高度，影响力和冲击力达不到应有的宣传效果；二是缺乏针对性分级分类指导，有些地方对上级的工作部署与结合实际贯彻实施不够精心，照着上一级的要求喊口号，宣传要求与实际落实存在脱节；三是典型宣传和树立不够，使我们许多好的经验和做法不能及时推广；四是宣传教育干部的素质和能力还需要进一步提高。

三、2012年工作打算明年宣教工作的思路是：以科学发展观为指导，坚持围绕中心、服务大局，为全面做好人口工作大局服务；坚持立足基层、面向家庭，着力推进新型家庭人口文化建设；坚持改革创新、与时俱进，不断丰富和发展宣传教育的内容和形式,全面深化“五个一”创建活动，大力实施五项工程，发挥好宣教工作凝心聚力的作用，为全面做好人口工作创造良好的舆论环境。

（一）继续引深婚育新风到家活动指导各地制作一种进入家庭、群众喜爱的文化产品，创作一批以家庭人口文化建设为主题的艺术作品，开展一次以家庭人口文化为主要内容的社会宣传活动，丰富群众文化生活。

（二）全面深化“五个一”创建活动督促各地结合实际，整合资源，挖掘自身优势，按照 “人无我有，人有我特，人特我精”的发展理念，全面深化“五个一”创建活动。全省×个市全部实现一市一品牌。各县都要抓一项群众欢迎、方便参与的特色工程，有条件的县要建立人口文化广场，把人口文化建设推进到当地生态公园、广场中，实现一县一特色。各村（居）要制作温馨的户外宣传板面上墙，取代生硬的口号，营造温馨和谐、美化亮化的宣传氛围，方便群众了解政策，掌握知识，深化一村一板块活动。抓紧抓好为农村计划生育家庭拍摄全家福照片工作，广泛宣传，上门服务，真正实现一户一照片。广泛开展优生优育、出生缺陷预防、生殖健康等科学知识的宣传，制作《优生优育手册》，免费发到新婚育龄群众手中，实现一人一手册，推动优生优育优教工作，提高出生人口素质。

（三）重点实施五项工程，推动新型家庭人口文化建设深入发展

1、婚育新风进万家活动示范基地创建工程。以第四阶段国家级示范市为龙头，以×个省级示范县为中心，着力打造市、县精品。充分发挥引领示范、带动辐射作用，广泛开展以乡镇（街道）、村（居）为重点的婚育新风进万家活动示范基地创建工程，打造宣传阵地建设环境优美、宣教装备优良、主题活动突出、文化产品内容丰富、宣传品形式多样、新型家庭人口文化深入人心的示范基地，推动全省婚育新风进万家活动全面开展。

2、孕前出生缺陷干预工程。广泛开展全社会关心出生缺陷的宣传活动，重点支持基因芯片诊断等先进技术引进的理念宣传，提高全社会关注人口素质提高的水平。

3、综合治理出生人口性别比偏高工程，全省出生人口性别比下降一个百分点。开展为贫困女孩捐赠资助活动，帮助独女户、双女户家庭解决生产生活中的实际困难。对各地开展打击“两非”专项行动进行督查评估，适时公布打击“两非”典型案例，巩固综合治理成果，进一步推动机制建设和制度建设，为实现“十二五”时期出生人口性别比下降目标创造条件。

4、户外宣传环境美化工程。对不提倡和禁用的人口计生标语、宣传栏、灯箱广告等宣传载体进行全面清查，对内容不正确、已经过时、语气冷漠强硬、字面不工整、用语不规范的户外宣传标语全部清除，努力营造醒目规范，美化大方，温馨和谐，赏心悦目，体现人性化和艺术化相统一的户外宣传环境。发挥好人口文化园、人口文化宣传栏、人口文化图书角等常年性、标志性文化宣传设施的作用，定期更新内容。充分利用“三下乡”、“×· ×” 世界人口日、“×· ×” 公开信发表纪念日、“男性健康日”等有利时机，策划组织开展社会宣传活动，营造良好的舆论环境。

5、宣教干部素质提升工程。实施宣教考核新格局，对基层宣教干部工作实行绩效考核，表彰一批贡献突出，工作优秀的宣教干部。举办一期全省人口计生系统宣教干部业务培训班，各市、县普遍开展多层次、多形式、多渠道的培训活动，提高队伍整体水平。

（四）召开“五到家”活动现场会评比表彰各地在“五到家”活动中涌现出的先进集体和新农村新家庭典型，激发广大计划生育家庭少生快富奔小康的热情，增强计生家庭发展能力。

（五）继续做好新闻宣传报道工作充分发挥广播、电视、报刊、网络等各类新闻媒体作用，及时报道我省新时期人口计生工作发生的新变化、取得的新成绩。

2012年最新五四宣传标语 篇9

1、高擎五四爱国旗帜，勇担**发展重任！

2、高举五四火炬

3、弘扬五四精神

4、传承五四精神

5、凝聚青春力量

争当发展先锋！

奉献火热青春！

共促社会和谐！

服务科学发展！

6、高举团旗跟党走，立足岗位献青春！

7、围绕大局，服务青年，为**科学发展增光添彩！

8、让团徽在岗位上闪光，让青春在奉献中升华！

10、弘扬五四爱国精神，展示**青年风采！

11、培养青年创业意识，提升青年创业能力！

12、向**同志学习，争当时代先锋!

13、善于学习、勤于思考、勇于创新、严于律己、甘于奉献！

14、发展的希望在创业，创业的希望在青年！

15、奋斗照亮人生，创业改变命运！

16、树立创业意识，发扬创造精神，保持创新锐气！

17、尊重创业、服务创业、保护创业！

18、不怕创业无成、就怕懒惰平庸！

19、不怕创业显能、就怕一事无成！

1、隆重纪念五四运动93周年暨中国共产主义青年团成立90周年!

2、弘扬五四精神，构建和谐社会，投身企业科学发展！

3、弘扬五四精神，实践科学发展，竞展当代青年风采！

4、弘扬爱国、进步、民主、科学的“五四”精神！

5、高举“五四”火炬，永葆先进本色，争当青年先锋！

6、勤于学习，善于创造，甘于奉献！

7、团结青年，服务青年，凝聚青年，促进青年健康成长成才！

8、服务大局、服务社会、服务基层、服务青年！

9、谱青春华章，展时代风采！

10、传民族精神，扬青春风采！

11、青年兴则国家兴，青年强则国家强！

12、组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益！

五四精神传薪火

齐奋斗建时代新功

激扬青春献**

促和谐展青春风采

传承五四精神，在**跨越式发展中再立新功 高擎五四爱国旗帜,勇担**发展重任

让团徽在岗位上闪光，让青春在奋斗中升华 高举团旗跟党走，立足岗位献青春

弘扬五四精神

奉献火热青春

传承五四精神，在**跨越式发展中再立新功 高举团旗跟党走，立足岗位献青春

弘扬五四精神

五四精神传薪火

齐奋斗建时代新功

奉献火热青春

激扬青春献**

促和谐展青春风采

传承五四精神，在**跨越式发展中再立新功 高擎五四爱国旗帜,勇担**发展重任

让团徽在岗位上闪光，让青春在奋斗中升华 高举团旗跟党走，立足岗位献青春

弘扬五四精神

奉献火热青春

薪火相传话青年，开拓创新谋发展

弘扬五四精神，奉献火

热青春，争当青年先锋！

某施工企业2012年最新公司简介 篇10

用人单位：（以下简称甲方）上海京林劳务派遣有限公司派遣单位：（以下简称乙方）上海京林劳务服务有限公司

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；

6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；

9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；

2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：

（1）劳务派遣人员的劳务报酬；

（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；

（3）劳务派遣的服务管理费用；

2.费用的标准：

（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；

（2）不参加社会保险的实习生的意外险保费，按每人50元一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

（3）劳务派遣服务管理费标准：按每人每月100元收取。

3.支付方式和支付时间：

甲方于每年一次性前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以支票的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及宁波市政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及考核等均由甲方负责落实；

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；

4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为二年，自2011年1月1日起，至2012年12月30日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十二、其他

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）：海京林劳务派遣有限公司乙方（盖章）：上海京林劳务服务有限公司

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

某施工企业2012年最新公司简介 篇11

【评析】：本题主要考察考生对自己基本素质的正确认识；能否全面、客观地评价自己；从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

【注意事项】：

1、谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

2、不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

3、谈优点不要超过三个，谈缺点只谈一个并不少。

题2：“德比才高是君子，才比德高是小人”。你怎么看？

【答题要点】：德才兼备，以德为先。在德与才的关系上，我们应当辩证的看，既重德又重才，不应片面强调谁重要。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德为导向，才是基础，德靠才来发挥，才靠德来统帅。可见，品德是衡量评价一个人价值的前提。对于领导干部来说，是否有德，不仅关系到个人的修养素质，更关系到人民福祉，国家兴衰。当然只有德而忽视了对才的培养也是不行的，光有德没有才，也不能干好工作，不能更好的为人民服务；同时也不能忽视“勤、绩、廉”的发展，做一个“德、能、勤、绩、廉”全面发展的人。必须注重思想道德水平的提高；树立全心全意为人民服务的意识；努力学习，积极向周围的同事、领导学习尽快熟悉自己的工作职责，提高业务水平。

题3：面试中，考生为了给考官留下好印象，总是尽力表现自己的优点，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？请给我们介绍下你的优点和缺点。（适用于正科岗位选拔）

【评析】：面对这种压力式问题，考官关心的不只是你回答了什么，更重要的是看你怎样回答。本题主要考察考生的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。

【注意事项】：

1、不要紧张、惊慌，要冷静沉着；

2、态度要诚恳。人无完人，谁都有缺点和不足；且面试过程中考生扬长避短，甚至投考官之所好也是可以理解的；

3、回答要机智、幽默。让考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。

题4：假如你是乡镇班子成员副职，分管工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？

【答题要点】：

1、工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管

工作与会议之间；

2、加强时间管理，如何安排自己的工作计划；

3、提高工作效率；

4、做好平时基础性工作；

5、处理好授权与分权之间的关系；

6、加强团队合作。

题5：假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理？

【答题要点】：

1、进一步了解情况、反思自我；

2、学会与领导沟通；

3、沟通不成，积极配合领导工作；

4、及时提醒领导；

5、涉及原则时应坚持。

题6：如果你这次能够被选上，如何在新的岗位开展工作？

【答案要点】：

1、调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色；

2、摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制；

3、在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标；

4、采取措施，抓好落实，实干创业；

5、密切联系群众，严格要求自己。

题7：请你谈谈如何在班子中当好“配角”。

【答题要点】：

1、按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制；

2、积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解；

3、摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志；

4、依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任；

5、坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。

题8：你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？（适用于正科岗位选拔）

【答题要点】：

1、首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）；

2、若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案；

3、若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持；

4、若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。

题9：抓住中心，带动全盘。这是一种基本领导方法，也是一门

领导艺术。在工作中，作为领导怎样才能做到抓住中心？请结合实际谈一谈。（适用于正科岗位选拔）

【答题要点】：

1、要寻找和认识工作中心。任何一项中心工作，并不是某个领导随心所欲想出来的，而是由当时当地的主要矛盾所决定的。确定工作重心，必须审时度势，从客观实际出发，科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系，抓住影响全局、制约其他的主要环节；

2、抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心。抓而不紧等

于不抓。要真正抓牢中心，需要一个领导人的意志和魄力。一方面下决心砍去面上一些活动，把主要力量投入到中心工作，有所失必有所得，有所不为才能有所为；另一方面组成两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍对付经常性工作；

3、抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一，而是弹钢琴，十个手指头一起按下去，那就不成调子。要有先有后，有重有轻，有急有缓，才能奏出美妙动听、醉人心弦的乐章；

4、可举某一具体实例阐述。

适用于正科岗位选拔（题10-12）

题10：上级有关部门到你县调研党外干部选拔培养工作，你作为县直单位的行政主官参加会议，请谈谈“作为一名党外干部，如何在单位内取得同事信任，又如何处理跟党组的关系呢？”。

【答题要点】：信任来自于两个方面：一是岗位的影响力，一是个人的能力和魅力。作为党外人士在政府部门任正职最重要的是处理好跟党组、跟班子的关系。从行政上来讲，行政主官是部门一把手，需要对行政事务负责；另一方面，党组是集体领导的核心，个人要服从党组的领导和决定。处理好两者之间的关系要：遇到重要问题，党政主要领导首先讨论，形成初步共识，再和班子成员商量、形成集体共识后，再推进实施，从而建立良好的党政互动关系，共同营造班子团结、合作共事、民主决策的良好工作氛围。

题11：某县要召开党外干部培养选拔联席会议，商讨《规范党外正职与中共党组关系的有关问题》，邀请你参加会议，说下有什么好的建议？

【答题要点】：党外正职与中共党组的关系涉及方方面面，其核心问题是权责划分。一是明确党外正职的权责，排名列党组书记前。二是明确局党组及党组书记权责，单位内干部人事问题经研究后由党外正职提名，经党组研究决定。三是明确局党政联席会议的议事范围和决策方式。

题12：作为一名党外干部，如何更好地服务九江赶超发展？

【答题要点】：

1、要进一步继承和发扬老一代优良传统，始终与中国共产党同心同德、肝胆相照、荣辱与共，自觉地做到政治立场坚定、政治方向明确、政治观点鲜明；

2、要以强烈的责任感、紧迫感和使命感，积极投身于赶超发展的伟大实践，在服务赶超发展中树立党外干部的良好形象；

3、要不断提高政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力、合作共事能力；

4、要在学习中提升素质，在工作中体现作为，在和谐中展示风貌，在廉洁中树立形象。

题13：是怎么理解问政于民，问需于民，问计于民的，在实际中如何贯彻？

【答题要点】：“三问”实际上是我党的群众路线在新时期的表现，也是“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”具体体现。

1、问政于民要求我们各级党政领导干部在施政时要倾听群众的呼声、反映群众的呼声、解决群众的实际困难；

2、问需于民要求我们各级党政领导干部要时刻关注民生，解决群众最直接、最迫切、最现实的问题；

3、问计于民要求我们各级干部在工作中开展工作多听听群众的建议，遇到困难时多向群众请教请教。在工作中，要加强党性修养，加强民主作风建设，认真贯彻党的群众路线，多听群众的呼声、建议，多反映群众呼声、建议，多解决群众的实际困难，始终做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。

题15：某镇为服务该县工业园区建设，牵扯到居民拆迁问题，通过前期拆迁工作组入户工作，大部分居民支持，其中5户居民未达成共识。由于县政府与投资方签订协议建厂时间渐近，拆迁工作不得不开工，开工之后，该5户居民到镇政府上访，情绪激动。问：你作为乡镇的分管负责人，如何处理该问题?

【答题要点】

1、第一时间赶到，安抚群众；

2、沟通交流，了解情况记录在案；

3、深刻反省，深入走访，了解情况，并上报镇主要领导，听取具体指示；

4、召开协调会，以调查情况为依据，兼顾政府和群众利益，展开磋商，对具体赔偿项目再次达成共识；

5、充分听取广大群众的合理诉求，切实维护好群众的合法利益，对于无理取闹的情况，也要做好其思想工作，宣传好国家法律政策，维护基层稳定，工作如期开展；

6、如果拆迁工作确实损害群众利益，积极予以补救，并处理相关责任人；

7、处理过程中及时汇报，听取意见，总结经验。

题16：习近平在中央党校2012年秋季学期讲话提出：既要“温故知新”，又要“学新知新”。结合实际谈谈你的理解？

【答题要点】：

1、学习对普通人来说可能是兴趣爱好或自身需求，而对领导干部来说，学习不只是个人兴趣问题，而且是事业心、责任感的问题。在大发展大变革时期，领导干部如果不勤于读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。

2、领导干部既要“温故知新”，又要“学新知新”，这样才能不断增强本领，才能保持思想活力和与时俱进，才能更好地胜任所肩负的领导工作。

3、领导干部要把学习放在第一位，变”要我学”为”我要学”、变”短期学”为”终身学”。通过学习，增强知识储备，拓展知识结构，提高综合素质和工作能力。

题17：今年十一黄金周期间，各地高速通关免费，人们纷纷外出自驾游。在某一高速出口，由于车辆多，窗口少，滞留车辆约一公里。这时有两辆私家车辆发生轻微摩擦，车主及双方家人由于长时间等待，早已烦躁，纷纷下车指责，甚至要动手开战，致使后面的车辆更加难以通行。假如你是现场唯一的交警，你该如何处理？

【答题要点】：

1、及时到达事发现场，安抚双方的情绪，控制局面；

2、了解、查看车辆及人员情况，并做好记录；

3、尽快引导双方车辆离开主干道，保持道路通畅；

4、协调双方一起妥善解决争议，必要时可以联系快速理赔中心处理赔偿事项。

题20：当前乡镇基层社会管理存在哪些问题，需要建立什么工作机制？