十月工作总结十一月工作安排

十月工作总结十一月工作安排（精选9篇）

十月工作总结十一月工作安排 篇1

二〇一二年十月二十五日

十月份工作总结

十月份，我矿以三季度检查隐患整改情况为切入点，开展反思整顿活动，查摆自身不足，积极采取措施；以新的质量标准化学习为主要内容，开展“干部上讲台，培训到现场”工作；以落实集团公司安委会扩大会议精神为主线，修订完善各项制度，提高安全管理水平；以落实规程措施到现场为重点，加强现场安全管理，具体工作如下：

一、针对“安全第一、生产第二”形象化具体化，开展安全反思整顿活动

集团公司三季度检查，我们立即采取有力措施，深刻吸取事故教训，以更加严格的监督落实，夯实安全生产基础：一是贯彻学习通报纪要，利用早班会、隐患排查会、队组三会反复对事故通报和张总在团柏矿专题会议上的讲话进行贯彻学习，做到深入人心，触动心灵，提高认识，真正吸取事故教训；二是开展安全反思整顿活动，要求各单位、各级管理人员结合自身工作实际剖析存在的问题制定整改措施，所有职工签订安全保证书，安全科负责监督落实，并纳入到单位和个人安全绩效考核当中；三是开展井上下安全自检，在中旬旬检的基础上，扩大检查范围，重点对各项规程措施落实、安全设施完好情况、员工操作“两述”情况等进行了检查，共查各类隐患问题113条，抓三违6人次，罚款1750元；四是采取专项措施，对矿井运输线路上的所有钩头、钢丝绳以及安全设施责任落实到人，对非标加工件进行了全面核查清理，重新制作的计划已上报晋北公司。

二、深入贯彻集团公司三季度安委会扩大会议精神，措施到位，落到实处

为深入贯彻集团公司三季度安委会扩大会议精神，根据李董事长指示精神，制定了十类煤矿防范措施和十项工作的工作措施。经过甄别，矿井存在“十类煤矿”中的五类情况，分别是煤层自燃、顶板松软、供电系统不稳定、证照不全、生产技改同时进行，根据实际情况，我们制定了切实可行的防范措施；“十项工作”方面，我们从两面配风通防设施管理、探放水和排水系统、稳定供电、区队干部队伍建设、掘进面爆破运输顶板管理、季节气候应对、事故案例教育、干部思想动态等方面分别制定详细的工作措施，并明确了责任领导和责任部门，严格监督落实。同时，制定了的“六大系统”培训计划，对矿井“六长”、科队长、工程技术人员进行“六大系统”基本情况、运行使用和应急管理方面的培训，切实了解和把握安全工作重点，对矿井大系统、薄弱环节及应对措施心中有数，达到预防大事故和零敲碎打事故的目的。

三、完善查处考核流程，做实隐患排查治理

在公示栏张贴三违情况的基础上，我们开通了专门的公示邮箱，将每日的隐患日报表、违章行为及事故分析通报及时上传供各单位随时查阅，及时处理。隐患排查、三定、处理、考核全过程公开透明。根据省厅和两级集团公司上半年以来百日煤矿安全生产专项行动安排，我们结合日常的旬检月验和“一通三防”“防治水”百日整治专项行动，组织相关业务科室每旬对矿井各专业基础管理、重大隐患治理进行一次自查，将两个专项行动引向深入。

全月（截止28日）矿各级管理人员、两级小分队共查处各类隐患696条，处罚27100元，其中挂黄牌4次，重复隐患27条；各类三违245人次，处罚49780元，其中8人进驻三违学习班接受强化

培训。隐患、三违处罚力度明显加大，现场三违、隐患发生率及严重程度明显下降，安全生产秩序有效改善。

四、质量标准化建设情况

针对新质量标准化标准，我们重新制定，安排各相关部门负责人每天隐患排查会后对新标准进行贯彻，并利用多媒体等手段授课学习，起到了良好的效果。同时，安全系统内部利用每天上午、下午下班前半小时集中学习新标准，以此强化业务学习，提高监督检查能力。组织各业务科室结合矿井实际对原有旬检月验检查考核标准进行修改完善，并根据新标准对专业组进行了重新划分，以红头文件形式下发。

现场标准化建设方面，人员定位系统正式投运，具备了掌握井下人员动态分布情况和采掘工作面人员数量，并能够记录入井人员行走轨迹的功能。根据新标准，所有皮带机头安设了CO传感器，采煤机、掘进机上配备了灭火器，所有掘进面巷口配备了警示牌和栅栏门，以预防无计划停电、停风的紧急情况。由于矿井名称变更，所有排版、台账相应进行了变更。职业健康方面，积极配合集团公司总医院对全矿职工进行了健康体检。

五、员工培训方面

（一）专项培训组织

一是根据井下现场管理实际，组织了有针对性的掘进机司机、探放水牌板规范填写专项培训；二是组织相关业务科室对负责矿井搬家倒面运输工作的白龙矿安装队进行了两天井上、两天井下现场的转矿培训；三是对8月18日掘一队放炮警戒不到位的责任班组停产整顿，并对所有职工进行了两天的强化培训；四是组织矿井5名安全员参加了公司的技能比武，其中掘准队谷金有取得了参加集团公司比武的资格；五是安排安全技术室主任姚世平赴省煤监局培训中心学习新质量标准化标准；五是派2名人员去公司对新的人员信息系统进行了专门的学习。

（二）特殊工种培训

井下电钳工初培5人，爆破工初培3人，安全员初培6人，探水工初培7人，掘进机司机初培15人，考试成绩全部合格。对10月-12月所有特种工种证件到期人员共9人，报职教中心，预计9九月份完成证件复培换证工作。

（三）干部上讲台、培训到现场工作进展情况

干部上讲台方面，根据山浪煤矿“干部上讲台，培训到现场”实施方案和培训计划，矿、科领导按照计划共进行“干部上讲台”培训25次，其中矿级领导讲课2次，科级领导讲课23次，受训职工数量为673人次。

培训到现场方面，本月对包保人员进行了调整，集团公司和晋北公司领导单独包保人员增加了一名矿井干部同时包保；非生产口干部包保人员增加了一名生产口干部同时包保，增强了包保培训的执行力。本月120人到培训现场，其中矿领导8人，队科级干部35人，副队长63人，对被包保人员现场培训310人次。

十一月份工作安排

一、基础管理方面

1、继续贯彻落实两级集团公司安全会精神，完善规章制度，夯

实基础管理。

2、安全检查大队人员配备齐全后规范开展工作。

3、调整矿小分队活动，矿、科级干部小分队活动期间不准与带班、现场办公重合。

4、集中组织学习《煤矿安全风险预控管理体系》，并落实执行。

二、现场管理方面

1、严格对105工作面回撤、107工作面安装施工期间安全技术措施的监督落实，深刻吸取团柏矿“8.6”事故教训，对施工工艺、现场操作、劳动组织、过程监管落实到位。

2、严格包保管理，严重三违人员全部联责包保人安全绩效考核。

3、做好一采区总回风巷等区域的爆破作业安全监督，严格“一炮三检，三人连锁”制度的落实执行。

4、监督地面供暖、供水管网的改造施工，确保入冬前正常投用。

5、地面安全方面，加强特种设备的安全监督，叉车、锅炉等无证人员严禁操作；加强交通运输管理重点是往返于矿区和电石厂班车的安全监督。

三、职工培训方面

1、继续加强新质量标准化标准及考核办法的贯彻学习。

2、组织好干部对“六大系统”基本情况、使用管理的业务培训。

3、继续组织综掘机司机以及探放水管理牌板的培训，并在培训结束后进行考试。

4、坚持“干部上讲台”，深化“培训到现场”，创新方法手段，严格落实。

十月工作总结十一月工作安排 篇2

“十一五”时期, 太原市全社会R&D投入累计165.3亿元, 是“十五”的6.5倍;专利申请和授权分别累计15 287件和7 335件, 是“十五”时期的4.6倍和2.8倍;获省级以上科学技术奖累计694项, 比“十五”时期增加136项;经省鉴定的科技成果累计1 682项, 比“十五”时期增加457项;成果转化率达47%, 比“十五”时期提高了22个百分点;“十一五”末全市高新技术产业增加值达到136亿元, 年均增长16%, 煤层气燃料重型卡车、高速动车组轮对、太阳能单晶硅片、热连轧无缝钢管生产线成套设备等一大批国内及世界领先的高新技术产业化项目成为太原市新的经济增长极。建成国家级企业技术中心3个、工程技术中心2个、重点实验室3个, 建成国家科技企业孵化器、国家大学生科技创业见习基地、国家级生产力示范促进中心、国家级技术转移示范机构、高分子材料研究及检测重点实验室等5个国家级示范机构。在全国省会城市中率先开展技术发展预测研究。相继出台了《太原市促进专利转化办法》等4部地方性科技法规, 太原市地方科技立法工作在全国处于领先水平。连续五年蝉联山西省依法科技行政目标责任制先进, 连续六年荣获全国科技进步考核先进市, 十县 (市、区) 全部通过国家科技进步县 (区) 考核, 迎泽区、清徐县、古交市等7个县 (市、区) 荣获“全国科技进步先进县 (市、区) 称号。太原市2008年跻身“中国城市综合创新能力50强”, 2009年通过国家知识产权示范市验收, 2010年被国家科技部确定为国家创新型城市试点。

区域科技创新体系日臻完善

法律政策环境更加优化

完善科技创新的法制环境。2007年11月1日颁布实施《太原市促进专利转化办法》, 2009年7月1日颁布实施《太原市科技风险投资促进条例》, 2010年1月1日颁布实施《太原市促进科技服务业发展办法》, 2010年11月26日山西省人大常委会审议通过了《太原市科技资源开放共享条例》。太原市地方科技立法工作在全国起到了引导和示范作用。

优化科技创新的政策环境。围绕建设创新型城市、振兴装备制造业和科技创新促进转型发展, 中共太原市委、太原市人民政府连续三年以“1号文件”出台关于加快科技创新的政策, 市直有关部门也出台了自主创新产品政府采购管理办法、加快科技工业园区建设和特色产业基地建设的实施意见等60余个配套政策, 加快自主创新的政策环境不断优化。

营造科技创新的社会氛围。落实科普工作联席会议制度, 加强科普基地建设。坚持一月一次科技讲座和一年一次科技论坛, 每年组织开展科技进社区、到工厂、下农村等系列科普活动, 每年举办青少年发明创新大赛, 不断提高公众科技素质, 营造良好的社会氛围。在全市485个居民社区实施社区科技特派员制度, 大力推广绿色节能、疾病防控、公共安全等方面的新技术和新产品。截止目前, 国家级和省级科普 (科技) 教育基地分别达到16个和14个。

建立自主创新的工作机制。建立由市委领导为召集人、有关部门主要领导参加的自主创新联席会议制度, 确立了部门协调配合、企业共同参与的推进自主创新工作机制。把科技发展主要指标纳入市委、市政府对县 (市) 区党委和政府的年度工作目标考核, 强化党政一把手抓科技工作的责任制。深化党政领导科技顾问制度, 促进决策的科学化、民主化。建立科技人员服务基层长效机制, 组织开展“千人百企科技行”“千人百村科技行”等活动, 支持科技人员带技术带成果深入广大中小企业。

科技创新队伍发展壮大

“十一五”末, 全市拥有各类专业技术人员32.32万人, 比“十五”末增长36.4%。全市研究与开发机构中从事R&D活动的专业技术人员比“十五”末增长12%, 具有高级职称的专业技术人员达到8 050人, 具有博士学位的科研人员达到1 132人, 科技创新人才队伍的学历层次、专业结构、年龄梯度更趋合理, 在光电子、煤化工等领域形成了一批拥有原始创新成果并在国内具有知名度和影响力的科研团队。

青年拔尖人才茁壮成长。坚持把科技人才培养作为科技计划项目评审、鉴定、验收的重要考核指标, 在科技项目中实行“导师制”和“助理制”。完善青年科技拔尖人才库, 实施科技明星专项, 每年支持30名青年科技人才领衔承担的科技创新项目, 一批研究成果被SCI和EI收录。电子信息、装备制造、新材料、新能源、生物医药等领域青年科技拔尖人才不断涌现, 80余人获得国家科技进步奖。

大学生创新创业势头强劲。实施“百项千人万米”工程, 建设电子信息、装备制造、生物医药等领域大学生创新创业基地, 150余个创业团队入驻大学生科技创业园, 创办领办科技型企业100余家。实施大学生创新创业专项, 每年支持100项大学生创新创业项目。太原市大学生科技创业园被国家科技部认定为首批国家级大学生科技创业见习基地试点。

科技管理服务队伍素质不断提高。市级11个科技管理服务机构拥有国家级生产力示范中心、国家级技术转移示范机构、国家科技企业孵化器、国家大学生科技创业见习基地、山西省高分子材料研究检测重点实验室等5个国家级示范机构, 500余名科技管理服务人员平均年龄36.1岁, 大学以上文化程度的职工占职工总数的80%以上, 有50余名博士、硕士以及40余名高级专业技术人员。县级科技管理部门机构健全, 编制齐备, 经费保障, 特别是十县 (市) 区都成立了知识产权管理机构, 县 (市) 区知识产权管理机构建设走在了全国省会城市的前列。科技管理部门狠抓反腐倡廉制度建设, 相继制定并完善了市级科技计划、项目、经费等监督管理制度, 实行阳光作业, 全过程监督管理, 科技系统在行风政风评比中连续多年名列前茅。

科技管理水平不断提高

“十一五”期间, 不断深化科技管理改革, 科技计划项目的带动性、引导性和显示度明显增强, 科技经费的投入力度、管理水平和使用效益大幅提高 (见表1~表4) 。

确立了科技计划项目顶层设计的新模式。建立科技需求调查工作制度, 开展技术发展预测研究, 加强科技专项顶层设计, 凝练实施了技术创新“双十工程”、民生科技“三大专项”、绿色转型科技创新项目等一批重大科技专项和重点科技项目, 有效地解决了科技与经济社会发展“两张皮”问题。

建立了促进科技投入稳定增长的新机制。坚持一年一次的科技进步“一法两例”执法检查, 有力地促进了市县两级财政科技经费的足额到位。“十一五”期间, 市本级技术研究与开发经费累计达4.4亿元, 比“十五”增长267%;十县 (市) 区技术研究与开发经费投入累计达2.7亿元, 比“十五”时期增长246%。定期向国家和省推介重大科技项目, “十一五”期间全市共承担国家、省各类科技计划项目3 000项, 争取科技经费6.9亿元。发挥财政科技经费“四两拨千斤”的作用, 引导带动企业增加科技投入, “十一五”时期企业R&D经费投入累计117.8亿元, 是“十五”时期的3.4倍。全社会R&D投入165.3亿元, 是“十五”时期的6.5倍, 年均增长达26%。

完善了提高财政科技经费绩效的新措施。建立“计划、项目、经费三分离”管理模式和“五制一化”科技项目管理制度 (项目招标制、前期可研制、专家评审制、立项公示制、管理合同制和项目具体化) , 通过公开招标立项的项目占项目总数的62.1%, 项目平均支持强度达到45万元/项, 科技经费的使用效益明显提高。

技术服务平台更趋完善

“十一五”期末, 全市拥有各类研究与开发机构349个, 各类技术服务机构710个, 拥有2家国家级、39家省级、20家市级的工程技术中心;拥有3个国家级、17个省级的重点实验室;拥有3家国家级、29家省级的企业技术中心;建成国家科技企业孵化器、国家大学生科技创业见习基地、国家级生产力示范促进中心、国家级技术转移示范机构、高分子材料研究检测重点实验室等5个国家级示范机构。科技服务业增加值达到63.2亿元。

技术研发服务平台:确定20家市级工程技术中心, 滚动支持工程技术中心系统升级、重点实验室建设以及行业共性技术关键技术研发。太原市煤转化工程技术中心获准组建“煤洁净转化国家工程研究中心”。“高分子材料研究及检测重点实验室”成为市属科研院所中首家省级重点实验室, 并获得国家实验室认可。市级工程技术中心申请专利40件、授权专利19件, 研发攻克了一批本行业共性技术关键技术难题。

成果转化服务平台:面向中小企业, 常年征集科技成果、科技需求和科技项目, 科技成果库、科技需求库和科技项目库总量达到1 800项, 坚持一年两次开展科技成果发布和项目对接, “十一五”期间累计发布科技成果3 000余项, 签订技术合同2 200余项, 技术交易成交额约30亿元。采取政府首购、产学研合作、市县联动等方式, 在公共卫生、生态环保、食品安全、新农村建设等领域应用推广了一批具有自主知识产权、先进成熟适用、能够惠及民生的科技成果。加快科技企业孵化器建设, “十一五”期末建成科技企业孵化器36个 (其中国家级科技企业孵化器1个) , 孵化面积达115.4万m2, 比“十五”时期增长477%, 在孵企业1 120家, 毕业企业累计319家。

资源共享服务平台:扩容提质“一网两库”, 太原地区大型科学仪器协作共用网累计发布4 000余台 (套) 仪器设备信息, 仪器共享度达到30%;科技文献库和科技数据库资源总量突破20 TB, 开展能源与煤化工、新材料、装备制造等领域技术发展预测定题服务, 建成机械制造、新材料等专业领域数据库以及“快速成型与设计技术数据库服务系统”, 实现机械装备在线设计。“一网两库”为1 100余家企事业单位提供了检索、传递等数据服务, 点击率达到25万人次/年。

产学研战略联盟:积极引导企业与高校、科研院所开展长期、稳定、规范、利益均衡的战略性合作, 建立18个产学研战略联盟试点, 开展企业关键技术研发、创新人才培养、创新平台共建等。截止目前, 试点企业已联合建立40余个工程技术中心、实验室、大学生创新创业基地等合作载体, 联合研发150余项新技术、新产品, 为企业培养600余名专业技术人才。

产业集群技术联盟:整合企业、高校和科研院所的创新资源, 在电子信息、生物制药、新材料、食品加工等行业建成10个产业集群技术联盟试点, 联盟企业共同搭建技术研发、小试中试、成果转化和人才培养平台, 有效降低了中小企业技术研发成本, 提高了创新效率。

农村科技服务体系:以农村科技特派员、星火科技学校、农业科技服务流动专家大院为依托, 实施农业技术承包项目, 开展“行万里路进万家, 深入田间地头100天”和“千人百村千户”等农业技术服务活动。“十一五”期间, 1 000余名农村科技特派员覆盖全市100%行政村和涉农街办, 累计实施农业技术承包项目5 137项、农业科技示范项目219项、培训农民79.1万人次, 农作物主要病虫害智能诊断咨询、系统施肥等一批农业先进适用技术得到了广泛应用推广, 农业新品种、新技术覆盖率达到95%, 科技促进农民增收约10.8亿元 (见表5) 。

区域科技创新能力明显提高

科技创新硕果累累

“十一五”期间, 全市累计获省级以上科学技术奖694项, 比“十五”增加136项;经省鉴定的科技成果达1 682项, 比“十五”时期增加457项, 其中512项科技成果达到国际先进水平, 比“十一五”时期增加118项。南方重汽自主研制的“煤层气燃料重型汽车”实现了我国新能源重装汽车的重大突破, 太重集团自主研制的WK-55型矿用挖掘机成为目前全球最大的挖掘机, 太重煤机自主研制的“大采高电牵引采煤机”填补了我国千万吨级综采成套设备生产的空白。专利申请量和授权量分别达到15 287件和7 335件, 是“十五”时期的4.6倍和2.8倍, 其中发明专利申请量和授权量分别达到6257件和1958件, 是“十五”的6倍和5.2倍。通过举办科技成果发布和项目对接活动、实施专利特派员和专利专员制度、建立科技人员服务基层长效机制等措施, 加快科技成果应用转化, “十一五”时期科技成果转化率达47%, 比“十五”时期提高22个百分点 (见表6、表7和图1) 。

(件)

高新技术跨越发展

“十一五”期间, 大力改造提升传统产业, 不断壮大高新技术产业, 培育发展战略性新兴产业。2010年, 全市拥有高新技术企业114家, 高新技术产业产值和增加值分别达420亿元和136亿元, 比“十五”期末分别增长147%和216%, 占全市工业总产值和增加值的比重分别达到21%和24%。民营科技企业总产值和增加值分别达到521亿元和230亿元, 占工业总产值和工业增加值的比重达到24.7%和37.2%。开展国际科技合作, 引进实施“核电站环形起重机的开发研制”等150余项国际科技合作项目, 太原技术转移促进中心被确定为省级国际科技合作服务基地。加大科技风险投资力度, 累计投入科技风险资金1亿元, 支持75个高新技术产业化项目, 拉动企业投资6.4亿元, 这批项目累计增加利税9.1亿元 (见图2) 。

企业创新稳步推进

2010年, 全市拥有各级创新型企业31家, 其中国家级8家, 省级13家, 市级10家;企业技术中心88家, 其中国家级3家, 省级37家, 市级48家, 太钢、太重两家技术中心荣获“国家认定企业技术中心成就奖”。全社会R&D经费投入中, 规模以上工业企业占比达到71.3%, 比2005年提高了30个百分点。经省鉴定的130项科技成果中, 企业占比达到了57%, 比2005年提高了24个百分点, 拥有自主知识产权的规模以上工业企业占到35.8%, 比2005年提高了16个百分点。装备制造业自主创新能力显著提升 (见图3) , 2009年全市规模以上装备制造业企业实现工业增加值87.7亿元, 较“十五”期末增长了113%, 涌现出了“大型起重机”“大功率电牵引采煤机”等一批在全国乃至世界上都有重大影响的优势产品。中小企业信息化改造步伐加快, 使用计算机辅助设计、辅助制造、自动化控制的中小企业大幅增加, 中小企业信息化水平不断提高。

“十二五”科技工作展望

“十一五”期间, 太原市科技进步与创新取得了明显成效, 有力地促进了经济社会绿色转型发展, 但同时也应清醒地看到, 在推进自主创新, 建设国家创新型城市进程中, 太原面临着一些体制机制性障碍, 还存在着一些不容忽视的困难和问题:一是科技创新缺乏引领支撑全市经济社会转型发展的大项目、好项目, 科技创新的显示度、集成度不高, 高新技术产业在经济总量中所占比重偏小;二是科技创新基础条件平台建设滞后, 企业技术中心、工程技术中心、中试基地等科技创新平台的作用发挥不够明显, 产业化技术储备和面向行业中小企业的共性技术服务能力仍显薄弱;三是科技服务业发展滞后, 科技资源整合共享程度不高, 促进科技成果转化的平台和机制亟待完善;四是科技创新的领军人才匮乏, 企业尤其是中小企业创新人才队伍薄弱, 等等。针对这些问题和差距, 需要我们认真研究, 在“十二五”期间采取有力措施, 努力加以解决。

“十二五”期间, 要举全市之力建设国家创新型城市。坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”科技方针, 以服务科学发展为主题, 以转型发展、跨越发展的重大需求为导向, 围绕科技成果转化应用、中小企业创新能力提升和科技创新环境条件建设三大重点, 创新体制机制, 整合科技资源, 深入实施“创新促转型双百双千工程、战略性新兴产业培育工程、中小企业创新能力提升工程、科技创新基地和公共服务平台建设工程、传统产业改造提升工程、生产性科技服务业发展工程、科技创新惠民工程、国际科技交流与合作工程”等科技创新支撑转型跨越发展八大工程, 实现创新主体活跃、创新机制健全、创新环境优化、创新人才集聚、资源高效利用、产业结构优化等六大目标, 科技进步和创新的主要指标率先翻番, 建成国家创新型城市。

预期性目标:专利申请量和授权量实现翻番, 到“十二五”期末分别达到10 000件和5 000件以上, 年均增长20%, 其中发明专利占比50%以上;科技成果数量大幅增长, “十二五”期间经省市鉴定和登记的科技成果数量达到3 000项;新兴产业增加值占工业增加值的比重达到45%, 高新技术产业增加值占工业增加值、GDP的比重分别达到40%和20%;科技进步对经济增长的贡献率达到60%。

十月份工作总结十一月份工作安排 篇3

谭太昌

根据工作需要，从十月份开始，我们每月召开月度工作例会，目的是查找工作中存在的问题，分析发生问题的原因，制定针对性措施，逐步提高监理工作的整体管理水平。上午，各监理站、监理项目部对各项目部的工作情况进行了介绍，公司几位领导对下月的工作都提出了具体的要求，他们的讲话，我都同意。下面，我讲两方面意见。

一、十月份工作回顾

今年的十月份，正值祖国六十年大庆，政治上要求安全必须平稳，即施工安全和维护稳定。九月二十六日，北京局黄局长亲自主持召开了全局建设系统安全专题会议，研究布置确保既有线施工安全工作。我公司按照铁道部和北京局的整体工作部署，采取具体措施，干部带头实行包保，围绕保安全、保稳定开展各项工作，全面完成了月度生产和经营任务。以下几项工作值得肯定：

1.保证了国庆节期间的安全稳定。我们结合公司和监理工作实际，认真贯彻执行路局、中心关于保安全稳定的要求，把上级精神落实到监理工作中。根据9月26日全局施工安全专题安委会（扩大）会议、局长一号令和铁道部9.30电视电话会议精神，公司下发了《关于加强国庆期间安全工作的通知》、《关 于落实路局施工安全专题安委会（扩大）会议精神，强化营业线施工安全监理工作的通知》和《关于进一步加强国庆节期间安全管理的通知》，各监理站、项目监理部迅速组织学习，制定措施抓落实，按照公司领导、各监理站站长包区域，项目总监包线，监理人员包点的要求，对既有线施工死盯死守，保证了国庆期间的安全稳定。同时，也为10月份的安全稳定奠定了基础，截止今天，可以说基本实现了在监工程质量可控、安全平稳的目标。针对个别站段招聘人员一时不适应监理工作而出现了思想不稳的情况，公司及时安排各监理站了解情况、召集会议、具体解决，排除了人员不稳而可能影响整体工作的隐患。

2.开发监理项目取得新进展。了解和追踪铁路建设市场信息，选择适合我们的优势项目，集中力量做好资格预审和投标工作。10月份，我们在天津和谐大功率机车检修基地工程、京沪高速铁路廊坊站等相关工程、聊城站客运设施改造工程、河北华电石家庄裕华热电公司铁路专用线工程、新建京沪高速铁路天津西站站房工程中，优选了河北华电铁路专用线、天津西站站房工程二个项目为重点，组织投标工作。目前已完成天津西站站房工程资格预审、河北华电铁路专用线工程的投标工作，为保收入增长提供了保障。

3.进一步加强和规范经营管理工作。对全公司人员资质、经营情况、合同情况、收支情况等进行了分析，结合北京京铁投资管理中心关于加强经营过程风险控制的要求，对公司经营管理工作从项目开发、经营风险、资产处置、队伍稳定、消防及设备安全等方面进行了自查，听取了中心检查组的意见，为我们做好经营风险控制工作，规范经营管理打下了基础。

在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足。1.人员素质不高制约着我们监理工作的进一步发展。综合10月份各级领导下现场检查工作情况，各监理站、项目监理部反映，目前监理工作存在的主要问题是人员素质不高，对监理的职责、任务、手段、监理的关键点不清楚，不会看图纸、不懂施工工艺、发现不了问题，有问题也不知道怎么处理，说白了就是不会当监理；更为严重的是不学习，不会、不懂，天天混日子，有的监理日记就几个字，根本不知道记什么。这种状况，导致施工单位、建设单位瞧不起监理、拿监理不当事，责任在我们自己，这种状况不改变，将严重影响监理工作的发展。

2.责任心不强成为业主对我们监理不信任的主要原因。在监理队伍中，大部分人员的业务素质、职业道德是好的。但是，也有一部分人存在问题，突出表现是缺乏责任心，该巡视不去巡视、该旁站不去旁站，发现问题视而不见，不处理、不报告，更有甚者发生问题不积极主动处理，推卸责任，给监理造成极坏影响，久而久之，失去了业主的信任。对这样的监理要严肃处理，不改正的坚决辞退。

3.干部作用发挥不明显是造成目前工作被动的主要原因。目前正值大规模铁路建设时期，公司监理的工程项目较多，加之重组整合工作，工作头绪较多，任务较重，压力也较大，越是在这种情况下，越是发挥各级干部作用的关键时期。但是，有些干部思想认识不深、觉悟不高、服务意识不强，对工作不负责任，推脱扯皮，考虑事情不是从工作角度出发，而是考虑个人得失，遇到问题不是积极想办法解决，而是矛盾上交，根本起不到带头表率作用。具体到监理工作，布置、检查多，下现场发现问题少，帮助解决问题就更少。

以上问题，我们必须认真对待，加以整改。二、十一月份工作安排

十一份就要进入冬季，由于工期的要求，大多数施工要继续进行，这给我们的监理工作带来挑战，安全压力更大。但我们要迎难而上，坚决实现下月各项任务。十一月份的工作目标是：人员素质明显提高，干部作用发挥突出，监理工作规范有效，重组整合稳步推进，施工安全平稳有序，工程质量有序可控，经营工作成效显著。

要实现上述目标，必须完成以下几项重点工作： 1.统一思想，提高认识，充分认识目前铁路建设大环境对我们监理工作有利方面和不利因素。

当前，我们面临大规模铁路建设形势，铁路建设投资急剧增加，客运专线等铁路建设项目有增无减，仅北京局范围内今年的投资规模达460亿元，明年将突破670亿，京张、津保、京唐、京沈、张唐、天津南站改造及大功率机车检修基地等工程将相继建设，监理面临做强做大的难得发展机遇，我们必须以此为契机，乘势而上，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的总要求，立足于北京局建设市场，全力为北京局工程建设服务，确保所监理的工程质量和安全，实现做强做大目标。同时，也要看到我们的不利因素，虽然我们也监理了不少工程项目，有一支基本队伍，但远远不能适应当前大规模铁路建设需要，特别是前面提到的人员素质、工作状态、干部作用问题，都是制约监理发展的不利因素；还有总监队伍数量不足、试验检测专业人员缺乏、一直没有自己的试验场地和培训场所；铁道部现在对监理队伍存在的问题越来越清楚，对监理应负责任的界定越来越严，给监理施加的压力也越来越大。为此，我们要知难而进，加强和改进工作，消除不利因素影响。2.用吸引人加培养人的工作思路来指导我们的人才战略，尽快加强我公司的人力资源。

加强人员管理，选拔有发展潜力的监理人员重点培养，培养方向是总监，尽快满足做强做大监理对人员资质的要求。

一是有计划、有重点的抓好培训工作。结合监理业务、现场实际，制定培训计划，建立专业试题库，分步实施，分期、分批、分专业进行5天授课和5天现场实践，以考试成绩定奖励，通过培训提高人员素质。

二是加强对站段监理人员的管理。明确专人，做好工作，把工作安排饱满，采取监理工程师一带一、一带二的方式进行实践培训，尽快适应岗位要求，逐步培养成骨干力量，能够为监理工作服务。

三是加强日常培养和考核，对热爱监理工作、经实际工作考察表现突出的，明确发展方向，选拔优秀人才并延长合同期限，以政策、待遇、机制、感情培养人、留住人、用好人。3.从抓干部作用的发挥入手，增强监理对现场施工安全和质量的控制力度。

一方面，各级干部要转变工作作风，一切从现场出发，为现场服务，为监理工作服务。要加大推进总监负责制的力度，要依靠总监，发挥各项目总监的作用，管好工程项目。要明确副总监的职能，在实际工作中给予发展机会、提高的平台，有些工作，有目的的让副总监放手去干，在实际工作中锻炼提高。要充公发挥各监理组组长的作用，他们与监理人员天天在一起，对监理人员的情况最熟悉，对现场问题最清楚，只有发挥他们的作用，才能保证每个工点的安全和质量，以点保组、以组保线，以线保整个工程的安全优质。

另一方面，各级干部要认真履行职责，切实发挥作用，加大对人员的管理和对工程现场的检查巡视力度，帮助解决存在问题，协调好与相关单位的关系，把问题解决在现场、解决在萌芽状态，这样才能保证每项工程不出问题。

4.推进监理标准化工作，建设标准化项目监理部。公司各部门、各监理站、项目监理部，要正确认识标准化建设，正确对待标准化建设，不能有抵触情绪，要按照铁道部、路局要求，重视、落实、抓好标准化建设工作。首先要明确标准化建设的标准，结合项目监理部实际，制定推进计划，明确监理工作程序，清楚监理盯控的关键环节，层层落实责任；特别是客运专线工程项目，要先行一步，进行标准化建设试点，公司决定选择津秦、京石、石武三个监理项目部为标准化试点。技术部代表公司拿出总体规划，总监要亲自上手抓落实，11月份要制定出本监理部标准化工作的推进计划，根据建设单位的要求，完善细化监理规划和监理细则，修改质量、安全保障体系，质量终身负责制必须落实，规范监理人员的工作行为，严格工作结果考核。11月份要做到硬件达标，制度建立，12月全面运作，年底进行验收，明年推广。

5.加快推进公司重组整合步伐，为做强做大监理企业创造条件。

第一，以重组整合为契机，健全和理顺公司的管理体制。在机构设置上，经公司研究，公司设6部1室，履行总体管理职能；下设北京、天津、石家庄三个分公司，为公司下属非法人机构，履行区域管理职能；强化对项目监理部的管理，实现对工程项目安全质量的有效控制。解决公司、监理站、项目监理部职能不清问题，理顺管理体制，提升管理水平。

第二，着手建立公司的检测试验室，在满足监理工程项目需要的基础上，拓展经营领域，创造条件开展桩基检测、隧道衬砌厚度检测、结构物沉降观测、招标代理业务和工程代建试点，探索开展工程咨询业务。

第三，建立培训中心，解决人员培训问题。在建设检测试验室的同时，建设公司自己的培训中心，以硬件建设保证培训工作的落实，实现对监理人员培训的良性循环。

同时，走出去、开眼界、拓思路，到其他监理公司学习取经，借鉴其先进的管理理念、制度建设、用人机制等方面好的经验做法，为我所用，为提高自身管理水平，做强做大监理提供有益借鉴。

6、对关键项目关键环节给予特别重视，保证施工安全和质量。今年销号的建设项目有北京动车段、蓟港铁路、京九电化、丰沙大改造，津秦客专和京石、石武客专项目必须完成投资任务和形象进度。对这些但冬季施工措施不解决好，问题就大了。所以，各项目监理部11月份立即办好几件事。一是立即和施工单位核实准备冬季施工连续梁、桥梁下部结构工程、运梁通道上的涵洞等工程处数，要求施工单位立即着手冬施措施的准备工作，11月15日前验收，措施不达标不准冬期施工；二是对照施工合同核查施工单位的技术管理力量是否满足投标承诺和现场需要；三是对客专工程划分单位工程，对照标准核查监理力量是否满足需要；四是排查影响营业线施工的安全隐患；五是对抢工期的工点加大监控力度，增加旁站、巡检班次，增加质量检测频次；六是严格按图纸施工，硬起手腕打击偷工减料行为。这六项工作必须落实到人头，确保施工安全和质量。

同志们，我们正处于铁路建设大规模展开的黄金机遇期，监理工作大有可为，监理人大有作为。我们只要朝着既定的目标，脚踏实地，一步一个脚印，就能实现我们“服务业主、树立品牌、发展自己”的目标。

十月工作总结十一月工作安排 篇4

尊敬的各位领导及同仁：

我是十月十六日到达市场部报到上班的，现将半个月来的工作总结汇报如下，不足之处诚请大家批评指正。

一、深入公司各部门，通过与员工交谈和翻阅资料、看视频、到井场实地查看等方式、方法对公司目前基本情况有了比较全面的认知和了解。首先，对市场部办公室每位员工的工作职责，工作分工，工作状况和工作流程等有了比较详尽的了解。对公司各项规章制度进行了认真学习，通过学习对公司管理体制和企业文化建设等有了初步认识。通过到井场走访及与新老员工交谈，对目前公司在管理方面做得比较成功的地方和存在的问题都有比较清晰的认识。通过实际调查，了解到反映在管理方面存在的主要问题有以下几点：

（一）员工离职频繁，职工队伍不稳定。职工离职的主要原因是客观上我们所处的工作条件比较差，工作环境比较艰苦。尤其是吃饭问题比较突出，井场员工中午吃饭吃不到舒心可口的饭菜，长时间依靠吃方便面充饥身体难以适应，心里有怨气，工作中情绪较大。员工离职的另外原因是一部分员工从更为自我的角度出发，期望找到自己更为中意、更有兴趣，能给自己带来更大发展空间和更大经济收益的新职业。

（二）公司基础硬件设施不到位，特别是职工文化娱乐设施匮乏。职工下班后文化活动无法开展，要么在床上睡觉，要么到外面喝酒或者个别员工参与赌博。

（三）员工缺乏积极上进的精神劲头。主要反映在办公区和生活区卫生状况较差，特别是员工宿舍物品乱扔乱摆放，卫生状况非常恶劣。

（四）大部分员工来自脱离土地的农村，所以，员工文化层次较低，缺乏职业培训，缺乏专业知识，人员整体素质不高。

（五）食堂和伙食管理以及后勤保障工作做的不到位。主要反映在饭菜花样单一，缺乏科学合理配餐，炊事员未严格按照食品卫生安全管理规定及岗位规范操作规程给员工制作饭菜并进行打饭，大部分员工吃饭不排队并自己动手打饭。疾病预防无从谈起，长此以往将给大家身体健康带来隐患。

（六）对新入职员工的跟踪服务工作做的不到位。新入职员工适应新的工作环境有一个过程，心理上，工作上，生活上都会遇到各种困难和实际问题，公司必须专人负责这方面的工作，要经常主动找他们谈话，及时帮助引导他们度过刚入职时的心理难关，帮助他们解决面临的各种问题和困难。要随时掌握员工的思想动态，平时要尽最大努力把思想教育工作做实做细，用诚挚的感情打动他们，用真诚留住员工。

（七）工作协调配合不力，执行力有待提高。能否安全、高效的完成各项工作任务，关键在于各部门和部门内部能否高度统一思想认识，能否形成向心力和凝聚力，工作能否密切配合，执行力是否到位，我认为这些方面的工作应该作为下一步我们工作的着重点和重头戏，一定要深入研究，制定措施，抓紧抓好，落实到位。针对以上存在问题，下一步应该逐步核实，逐一加以整改，从而完善公司管理，使管理工作水平得到有效提升。

二、和李峰主任对办公室部分工作进行了交接。

三、督导办公室文员按照工作要求及时完成各项目标任务。

四、监督离职文员按规定进行手续交接。

五、带领工作人员对办公室卫生进行了大扫除，对相关资料和物品进行了归类整理。

六、对办公室部分办公设备进行了维修。

七、协助后勤工作人员在对面大院给八间职工宿舍安装室内用电线路。

八、解决锅炉循环水泵维修更换及锅炉房下水管道堵塞问题并重新铺设管道。

十一月份工作计划

一、狠抓业务知识学习，坚持学以致用，抓好办公室相关工作，积极协助办公室工作人员全面完成其职责范围内的各项工作任务。

二、创造条件，想方设法抓好企业文化宣传工作。从十一月份起，坚持每月办黑板报4至5期。大力宣扬公司艰苦奋斗、勤俭节约、诚实守信、团结协作和开拓创新的企业精神，要以此为动力，引入竞争激励机制，不断提高员工的工作激情，提升员工的工作执行力，提高企业竞争力。

三、企业文化建设是一项长期系统工程，下一步要不断进行充实和完善。

四、加强员工思想教育工作，培养员工正确的人生观、价值观，培养乐于吃苦、乐于奉献精神；培养员工良好的生活习惯和良好的行为规范，增强全体员工的向心力、凝聚力；增强企业团队合作精神。

五、和新老员工座谈，了解其工作和生活情况，帮助他们解决各种实际困难和问题。虚心听取和采纳他们的正确意见和建议，要让员工有归属感，逐步培养员工的集体观念和主人公精神。要让他们真正感觉到公司这个大家庭的温暖，要让他们在这里留得安心、留得舒心。

六、积极主动做好与行政部、人力资源部及各项目部的联络对接工作。转变思想、转变观念、转变工作作风，扎实有效做好本职工作，做好与各部门协调配合工作。

七、着重配合市场部王总抓好员工队伍建设和队伍稳定工作。

十月工作总结十一月工作安排 篇5

“两节”平稳度过，国庆停产检修也进展顺利，公司的安全继续保持平稳的态势，供暖工作安全有序，冬季“三防”工作有条不紊。距离年底还有不到六十天的时间了，是冲刺全年安全生产、经营服务目标的关键阶段，也是为明年开好局、起好步做准备的重要阶段，抓好这60天的工作，意义重大，任务艰巨。一、十月份安全工作小结

1、国庆放假期间，由公司副总师以上领导为组长，相关部室领导为成员，组成了11个督察组，重点对各基层单位进行分片把关管理。各级领导按照分片把关的职责范围，不间断地沉到基层、深入现场，动态地排查各类隐患和管理漏洞。期间，共计查出隐患问题68条，公司安监处已将问题汇总，并落实了整改责任单位。确保了“十一”期间的安全稳定。

2、安全质量标准化站点的建设有序推进。通过对基层78个站点进行检查，共计查出隐患问题52条，全部以“四定”的形式落实到各单位。可以看到，各单位均按照要求进行了达标建设，在基础设施建设、建章立制和现场管理方面较之年初都有了长足的进步，尤其是结合“142”安全管理模式的推进，软件建设得到明显的提升。同时，在硬件上的不足，相关单位也制定了计划，正在分步实施中。

3、包保管理到位。包保工作持续不断深入开展，有效

地推动了公司的安全工作，职工的安全素质得到了持续提高。各级领导干部进一步深入了基层、沉到班组查隐患、促管理，积极主动的去解决员工的实际问题，包保工作的开展明显上了一个台阶。通过汇总，本月所有管理人员走动巡查5516次，共计完成包保2006次/人，隐患排查系统共计录入隐患2046条，创年内新高。

反映出的一些问题：

1、电梯安全管理水平还需进一步提高

本月，公司所辖物业小区共发生三起水淹电梯事故，由于当时正值热力注水打压，在高层底坑排污泵无法正常启动的情况下，我们没有及时关注变化，也没有采取相应的措施，导致污水倒灌电梯井。这暴露出电梯管理人员责任心不强，巡查不到位，安全管理手段匮乏等问题。要求：物业管理中心要进一步建立健全电梯各项管理制度。对管理不到位造成的水淹电梯分析原因，举一反三地查找同类隐患彻底消除，以防再次发生。

2、工程监管不够到位

通过对施工现场的动态抽查，发现个别单位不能按照模拟项目法人制管理的要求，严格进行现场管理。如：个别施工单位存在先开工，后办理审批手续的现象。有些单位现场没有安全监管人员，导致施工单位的氧气瓶、乙炔瓶杂乱堆放在一起，无人问津。有些单位虽然现场放臵了安技措施，但没有组织施工人员学习签字。甚至，有些施工单位的电焊人员无证作业。

以上问题都给安全施工带了了严重的隐患，要求监管单位要高度重视，对照不足、严肃整改。

3、A类消防隐患仍未得到解决

各物业高层住宅的消防系统都没有经过消防部门的验收，就已投入使用。虽然，集团公司已经明确了责任单位。但到目前，隐患问题仍然没有消除。这就要求，物业管理单位要进一步强化消防巡查制度，加大检查频率和防火宣传力度，切实提高防范火灾的能力。

4、个别单位工作落实不够到位

十月份，通过对基层上报的各类材料来看，有些单位的领导对安全工作重视程度不够，安全工作落实不力。如：9月份下发通知，要求各单位按工种组织员工，进行“在我的工作中存在哪些不安全行为和习惯性违章现象”的讨论，但有些单位只报回了个别工种的少数几条，与实际工种数相差很大。应付思想严重。再如：反习惯性违章活动，从4月份就已经开始，但有些单位报回的习惯性违章条数和考核金额都是零。甚至，上月安全办公会上明确要求报送各单位安全管理制度，到现在仍然有些单位没有报回。

以上问题，有很多都是在前期安全会上通报过的，但本月仍然没有引起足够重视，问题也没有得到彻底的整改。希望各级领导迅速提高认识，转变工作作风。以务实的工作作风投身到今后的安全工作中去。

二、后两月的安全重点工作安排

1、做实供暖工作。采暖运行已开始，热力中心、五中 3

心要加强对设备、系统的巡查、观察，在处理各类故障时要严格各项安全措施，要责任到人，落实到位，运行中要严格正规操作，对系统、设备严密监视，详细记录各运行参数，要通过分析、判断、合理调配系统运行，实现经济科学，安全可靠。同时，要有效发挥应急抢修分队的作用，我们拥有专业的抢修车辆和抢修人员，要充分发挥出应急分队迅速、及时、高效、快捷的特点，各单位特别是生产单位一定要加强事故应急管理，突遇事故时，要精心组织，进一步缩短抢修时间、提高工作效率。

总之，各岗位人员要把思想从夏季按部就班的检修中，转变到供暖运行的非常时期，尤其要深刻汲取“12〃14”事故的惨痛教训，决不能“好了伤疤忘了疼”，要把精力完全投入到安全优质供暖服务当中。

2、不断提升隐患排查系统的运用，充分发挥其指导生产的职能。要利用一切手段充分调动广大员工的积极性，各级各部门所查隐患要及时登录到隐患排查系统中，要落实整改人、整改时间和整改结果，做到闭合管理，要对隐患的类别严格科学划分，将隐患彻底消除在萌芽状态。

3、强化工程安全动态监管。要认真汲取10月22日郊区人民法院审判大楼裙房塌陷造成2人死亡、13人受伤事故教训，按照集团公司总体部署，工程部和基层模拟项目法人单位，要从施工组织设计、安全措施及专项施工方案的制定、审核、贯彻、落实各个环节进行排查，要对危险性较大部位环节的专项方案重新审核，同时对施工现场各方责任主体安 4

全管理人员的配备和到位情况，以及从业人员的培训教育情况进行进一步检查和安全整顿。针对重点工程，基层单位必须指派专职工程安全监管人员，要和施工单位人员同上同下，动态监管全过程，一些重点工程要明确科级领导的监管责任，尤其是一些抢修工程必须保证领导组织得当，安全措施得力，确保工程施工万无一失。

4、进一步强化物业管理。物业管理中心新成立不久，公司安全检查组对物业中心主要是以督导为主，针对物业存在的问题也提出了指导性的建议。但通过近期两个月的检查来看，物业中心在基础性制度建设方面还有待加强，在安全责任制、岗位操作规程、安全问责、应急管理等方面还需要进一步完善。在此要求，物业管理中心各级领导要提高思想认识，要清醒的意识到，基础建设不完善，“142”推进和质量标准化建设都无从谈起，所以，要充分利用年末2个月的时间，组织精干力量对基础性工作进一步完善，要杜绝“闭门造车”的情况，要和上级部门积极沟通，要总结原物业好的管理经验，也要借鉴先进单位（尤其是前期已介入物业管理的区域中心）的经验，进一步结合实际，年底前，必须建立起一整套系统的基础性管理资料，以便来年各项工作有序衔接。

5、狠抓消防安全。随着冬春季的来临，风干物燥，加之用火、用电增多，是各类火灾的多发季节。同时，元旦、春节、元宵等节日相对集中，各种致灾因素增多。为了深刻吸取吉林、北京等地恶性火灾事故的沉痛教训，切实做好今 5

冬明春防火安全工作，坚决预防和遏制各类火灾事故的发生，各单位要严格按照公司下发的《今冬明春消防安全工作实施方案》要求，严格落实各项工作。要突出抓好 “六项工作”，消防检查做到“六个必查”，工作落实做到“六个一律”。工作过程中要职责到位，责任到人，进一步加大工作力度，做到思想不松懈，工作不松劲，及时总结冬防经验教训，认真开展自查自纠工作，把火患消灭在萌芽状态。

同时，各单位要按照《关于开展“119”消防宣传周活动的通知》文件要求，精心组织、全员发动。把消防宣传教育作为维护企业和谐稳定的重要任务来抓，确保各项工作落到实处，切实把“119”宣传工作做实做细。

6、继续抓好交通安全管理。各有车单位和部门，要完善车辆管理制度，强调车辆行驶安全。做到车辆出行有命令，要做好行车前、中以及收车后的各项检查，严禁病车上路，严禁酒后驾驶，严禁公车私用。特别要强调的是私家车、自驾车要严格遵守交通安全方面的法律法规，对自己负责，对家人负责，确保安全行车。

7、抓实食品卫生和两堂一舍安全。严格遵守食品卫生的相关规定和制度，严把原材料的进货关，严格执行生熟隔离，杜绝销售过夜饭菜，做到厨房无异味、卫生无死角。加强幼儿晨检午检，定期进行进行消毒灭菌，杜绝传染病的发生。职工澡堂要在醒目的地方设臵洗浴警示牌，对洗浴人员进行提醒并严格执行准入制度。

8、加快推进安全质量标准化建设步伐，做到整体推进。6

本月中旬，公司将要组织召开质量标准化推进会，对今年达标站点的亮点进行参观学习。年初，公司出台了相关文件，各单位制定了自己的达标计划，要求各单位要根据自身实际情况进行认真的分析，有差距和没有完成的单位要加快建设步伐，要采取有效的措施和手段推进此项工作，确保年底公司验收达标。同时，在质量标准化建设方面，要摆正思想，要加强软件方面的建设，硬件建设中遇到的困难可能是多方面的，但如果制度建设上存在不足，只能是思想认识上的问题，是领导重视不够、是管理人员执行力不强造成的。尤其是，从11月份开始，由集团公司安监局牵头，先从煤炭生产建设单位开始，组织安全管理基本资料的专项检查，地面单位也将随后跟进，各单位一定要高度重视，进一步完善资料，软件建设上绝不能再打败仗。

9、加大对水电暖私拉乱接的查处。为确保水电暖系统的正常供应，深刻汲取2.19矿区麻地巷私拉乱接事故教训。各单位一定要把管路、线路巡查作为一项重点，加大巡查频次，要分片包点，责任到人，要认真记录每次所查情况，要及时汇报和处理发现的问题，坚决打击各类私拉乱接违法行为，切实维护企业利益。

10、专项安全措施落实到位。各单位要认真贯彻落实公司今年140号《关于机动作业管理办法》和141号《进入受限空间作业安全管理规定》两个文件的要求，要充分利用安全办公会、“二〃五”活动等形式，把安全压力传递到每个职工，要用安全唤醒每个职工，要一级抓一级，层层抓落实，7

要人人头上有目标，人人身上有责任，通过共同参与，确保公司彻底扭转安全被动局面。

11、组织好安全生产大检查“回头看”工作。为认真贯彻落实10月22日山西省政府召开的全省安全生产电视电话会议精神，按照集团公司总体部署，公司出台了《关于开展安全生产大检查“回头看”活动的通知》和《四季度安全生产奖惩办法》两个文件，各单位一定要按照文件要求，在总结前一阶段安全大检查工作的基础上，组织好安全生产大检查“回头看”，确保检查覆盖率、隐患整改率和责任查处率达100％。切实做好重点岗位和关键环节的检查工作，按照“六查六看”的具体要求，查找薄弱环节，坚决堵塞漏洞。这里，对“六查六看”进行一下重申：一查检查是否做到了全覆盖，看有无未查到的死角和盲区的情况；二查隐患是否做到了严闭合，看是否存在隐患排查信息反馈渠道不畅通、隐患整改责任不落实、隐患复查消号不闭合的情况；三查重大隐患是否做到了零容忍，看有无应当停下来整改的隐患没有停下来；四查以安全责任制为核心的安全管理制度建设与落实，看有无制度上的缺失和管理上的漏洞；五查应急救援预案的编制和执行，看是否存在预案内容针对性、操作性不强、员工对预案不培训不演练的情况；六查员工的操作行为，看是否存在明知故犯、明目张胆的违章。

12、结合近期安全总体工作，着重强调三点： 第一，亚美后勤部门从11月1日划归**公司后，要逐步跟上公司的步伐，由于亚美后勤的基础设施相对较差，要 8

求各级领导要高度重视，加大工作力度，确保安全生产服务工作有序进行。

第二、随着**公司业务范围的不断扩大，新接收的生产、服务站点有很多达不到质量标准化的要求，这就要求我们今后要严格按照质量标准化要求进行接收，前期施工过程中要对照标准，“高起点、高标准”的建设质量标准化站点。

第三、今后，公司要对上月安排的安全工作完成情况进行通报，如基层单位再次出现工作落实不到位，行动拖沓的情况，将对责任单位的安全经理严肃考核，并在次月的安全工作会上对所在单位的党政领导进行通报批评。

总之，干好工作，最重要的是高效推进、快速落实。不去落实，再好的思路也是纸上谈兵，再好的决策也是一纸空文。尤其，通过近几年公司发生的安全事故来看，生产单位的安全状况往往直接决定了全公司的安全形势。这就要求，各级领导干部，尤其是生产单位的领导干部要切实增强责任意识，恪尽职守、付出加倍的努力，用实际行动，真正把各项措施落到实处，以背水一战的决心搞好年底各项安全工作！

十月工作总结十一月工作安排 篇6

这些骄人的成绩不但凝聚着南宁市散办老散们辛勤的汗水, 更凝聚着为南宁推散发散事业不断作出贡献的上级领导、主管部门工作人员及各企业全体干部职工的共同心血。

面对取得令人瞩目的成绩同时, 我们也清楚地意识到本市推散事业还任重道远, 如:本市的预拌砂浆尚处于起步阶段、农村推散需将示范点成功经验进一步推广、“禁现”力度需进一步加强等等。

“十二五”期间, 我们要以不断优化水泥产业结构为目标, 努力实现低碳、可持续发展, 推动水泥行业各项法律、制度建立健全, 加快推进预拌砂浆的发展步伐, 对水泥产业落后生产线进行技术改造, 助力水泥产业的技术进步, 推动水泥产业加强精细化管理, 使水泥工业转变为兼顾污染物处置的新兴环保产业。

十月工作总结十一月工作安排 篇7

1、与团委学联各部门一同展开2013级干事招新活动（①包括招新时所需帐篷，桌椅的发放，存放，②对学联各部门每轮比赛的人员数据的统计，制表，③对学联各部门在职人员名单的统计制表）；

2、学办每周一召开的团学例会，进行会议记录和会议内容的汇总；

3、每周的值班工作的照常进行；

4、对租借办公室的部门进行值班和记录工作；

5、对各二级学院的工作总结及计划的收纳工作；

6、对学办现有资料重新进行整理。

校学生会办公室十一月份工作计划内容

1、对新一届的到学办值班的学联各部门大一干事进行值班培训；

2、积极配合学联举办的文艺节活动，提供能力范围内的支持；

3、努力配合图书馆自习室的清馆工作；

4、与团委学联其他某个部门进行联谊活动，组织烧烤野营；

5、做好学办应当做好的各项本职工作；

十月再见十一月你好 篇8

1、十月，再见。十一月，你好!期望十一月有惊喜和收获等着我。

2、一次又一次的降温，才让树叶变黄;一回又一回的漠视，才把人心变凉。十一月你好。

3、十一月你好!十月再见!老城第二站，明年的今日桉哟是师傅啦。不熟悉的环境，哪哪哪都不自在。

4、道一声十月再见，告别过去；说一声你好十一月，满血迎接未来！新的一月站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。加油，共勉！

5、十月再见，十一月你好。此刻的你站在什么位置并不重要，重要的是坚定前进的方向。每一天的努力和汗水都不会白费，莫负自我，莫负时光。

6、我有我的梦想，所以我要努力。仅有坚持这阵子，才不会辛苦一辈子，我发誓会努力，我会让自我过得很好。十月，再见;十一月，你好!

7、新的一月，新的一天，每一天都是一个新的超越，新的开始，我们应当持有一种乐观的态度，生命何处没有奇迹，人生何处没有相逢，既然生命轮回，缘聚缘散皆有因果，那就该努力让自我更丰盈，更迷人。

8、越长大越觉得，比起诉说自我的委屈与不甘，沉默最好。反正，你信你的，我活我的。十一月你好。

9、不乱于情，不困于心，不究其过往，不奢想未来，你好我的十一月

10、听丝雨声声淅淅，点点沥沥与心为伴，叮叮咚咚或哔哩啪啦，或急急嘈嘈时骤时缓，像极纤指揉弦，将点点幽怨汇流送传，弹到律急断肠时，黛眉紧锁鬓乱颤，心神一指震苍穹。聚一指柔情，捧一掌善念，在这叮叮咚咚声中，温润了一腔凉薄，打湿漫天情怀，涤尘埃，封污浊，还自心一片碧海晴天。

11、时间如水流，转眼间十月已过去了大半，立刻要进入十一月了，一齐来说声十月再见十一月你好。

12、我一个人走走停停冷暖自知自始自终自给自足。我不知道我在等待什么，就像不知道什么在等待着我。十一月你好。

13、未来这个词听上去就是完美，可是你别忘了呀，每一个我们所期待的完美未来，都必须有一个努力的此刻。十一月你好。

14、每一个平淡的日子都值得尊重，每一个还在身边的人都需要珍惜，认真告别，用力重逢!十月，再见。十一月，你好。

15、十一月，一切都会变好，超好，爆好，无敌好。

16、时间会告诉我们，简单的喜欢，最长远;平凡中的陪伴，最心安;懂你的人，最温暖。十一月你好。

17、十月已逝，不管过得怎样，不必太在意。若是完美，叫做精彩;若是糟糕，叫做经历。十一月，请对我温柔些!

18、当你能够跟一个人不说话，分享片刻寂静，且不会觉得尴尬，那一刻你就会明白，你遇到了对的人。十一月你好。

19、有时候看错人，不是因为你瞎，而是因为你善良。十一月你好。

20、雨幕如织滴滴急，密密漫天缠缠绕，又像热恋中的情侣，酣畅淋漓爱意浓，尽现活力本真像。你情我侬的尽情在这苍穹间斜姿横影的缠绵飞舞。即使落地无踪，也要汇流追随。

21、世间所有不尽人意之事全靠硬扛，理解成长，也理解所有的不欢而散。十一月你好。

22、你永远不知道自我在别人嘴里有多少个版本，所以做好你原本的样貌就好。若想懂我，就请亲自来懂，若是厌恶，尽情厌恶。十一月你好。十一月你好。

23、十月，再见。十一月，你准备好迎接了嘛？都来说说你们的新目标吧。

24、十月再见！十一月你好！十一月又是充满期望的一个月，我想说，我一向在努力努力做最好的自我！我们能够放下选择可是不能选择放下！加油。

25、新的一月，新的一天，过去的十月不管你过的怎样样，都不必太在意，脚下的路没有捷径，人生的路仅有向前，只要肯努力，就必须能改变，只要肯付出，就必须会成功，为了心中的梦想，十一月的第一天，加油!

26、道一声十月再见，告别过去;说一声你好十一月，满血迎接未来!新的一月站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。加油，共勉!

27、岁月，就是一趟开往未来的列车；窗外，总有不一样的风景掠过。

28、所谓成长，就是逼着你一个人，踉踉跄跄的受伤，跌跌撞撞的坚强。十一月你好。

29、秋之悠，是秋高气爽落叶飞舞;秋之雅，是清风明月，海阔天空;秋之彩，是层林尽染遍地金黄;秋之韵，是秋月融融，秋水盈盈。金秋十一月，祝你开心!

30、许多事从一开始就已料到了结局，往后所有的折腾，都可是只是为了拖延散场的时间。十一月你好。

31、你能够做一个善良的人，但不用对没必要的人善良，记住一句话：人心换人心是人都懂的道理。十一月你好。

32、或是，时断时续，恰似离人枕上泪，低噎泣语诉离愁。抬首回眸间，天涯海角各一方相思无绪眼迷漓。点点滴滴悲痛最，晶莹如珠散落地，零乱无主皆跌碎，滚落俗尘，难觅其踪。奈何，有心漫天结情网，无意入世丝千结。今宵漫天淅淅声，洒遍石桥古巷杨柳岸，密密愁丝成云烟。入眸处，杨柳岸，苏堤上，千思万虑汇成愁。愁思越浓化作雨，滴滴尽是相思泪。

33、十一月，请对我好一些，期望这个月欢乐多一些，无论酸甜苦辣，不好的都会过去，好的都留在我身边。

34、不知不觉，已经是十月的最终一天了。秋风习习秋韵浓，落叶纷飞意长悠。春去秋来，世事变化。人生就像一列远去的列车，总有人要先下车，可是没关系，有人走，就有人会来。如果十月太悲伤，只盼十一月能温柔的来。站在时光的路口，让我们轻轻地说一句：十月再见，十一月你好。

35、每有雨滴飘落之时，也是一场灵魂涤污之日。它落在屋檐上，让黛瓦更蓝，落在窗台上，让雕窗棂框更艳，落在草木山川中，能让碧空澄澈无尘，芳菲翠绿欲滴，让万物如初之新，尽现本真之美。若落在眼眸，落进心间，能让人剔腐呈新，感悟苍穹寰宇间，至柔至善润物无声的博爱之情。

36、不要想得太多，做的太少。十月再见，放下懒散与浮躁;十一月你好，立刻行动，明天更好!

37、新的一月，新的一天，既然拥有不了过去，又把握不了未来，那我们就该认真的活好此刻，开心事，悲痛事都一样费心伤神，那为何不开心的生活，用微笑去应对生活，不断的充实自我，相信你必须会拥有精彩的人生。

38、十月，再见；十一月，你好！让我们一齐为爱付出，为梦想奋斗；执手最爱的人，为幸福而努力。

39、十一月，请对她好一点，眷顾这个一向努力，勤奋的女孩，能为工作拼命的傻女孩。

40、莫道岁月晚，休说秋日长。十月，再见，十一月，你好。

41、新的一月，新的一天，每一天都是新的起点，都是新的期望，努力，必须从此刻做起，不要把期望寄托于明天，不要把时间浪费在今日，唯有把握好此刻，才能拥有更好的未来。

42、再见金秋十月，迎来了有丝丝寒意的十一月，这个月妈妈就要去上班了，每一天见妈妈的时间少了很多，一想到就悲痛。

43、你感到最难的时刻，可能是成功最关键的一步，再坚持一下，更努力一些。愿每场考试都如愿经过，愿曾努力的每件事都顺利完成。再见，十月！你好，十一月。

44、今日，距离全年结束仅有天，只要肯努力，梦想能到达的远方，总有一天脚步也会到达。十一月，请对我们好一点。

45、我不怕穷途末路，因为我相信绝处逢生。

46、十月再见，十一月请对我好点，再不想折腾了，望所有的事与愿违都能顺我心意。

47、深秋十月，我们在收获成果的时候，同时又迎来了崭新的十一月，新的一月，新的一天，一切都是那么完美，充满期望，阳光暖暖的洒在身上，些许暖意在心头荡漾。

48、你越来越善解人意，就没有人会在意你的委屈和计较。十一月你好。

49、新的一月，新的一天，迎着清晨的曙光，漫步在秋的晨曦里，放眼望去，清新自然，花，凋谢了，喻示着新的绽放，叶，飘落了，喻示着新的期望，大自然中一切结束都喻示着一个新的开始。

十月工作总结十一月工作安排 篇9

一、天津市能源生产、供应和消费情况

(一) 能源生产总量持续增加, 供需矛盾仍然较为突出

天津市的一次能源生产品种较为单一, 只有石油和天然气这两种能源。2008年天津市能源生产总量已达到3034.76万吨标准煤, 比1990年翻了两番, 年均增长8%以上。

即便如此, 天津市的能源供应状况还是不容乐观的。首先是能源调出度较高。以石油为例, 2008年天津市的石油终端消费量和产量之比为40.9:100, 可见大多数石油资源是调出的;其次是天津的一次能源消费比重中, 煤炭的比重为2/3, 由于天津市不生产煤, 全部需由外地调入, 会受到产地、运输、价格等诸多因素影响, 供需矛盾较为突出。

(二) 能源消费总量持续攀升, 结构趋优

天津市的能源消费情况呈现以下特点:一是能源消费增幅低于经济增幅。2008年天津市能源消费总量为5363.59万吨标准煤, “十一五”以来年均增长9.2%, 同期全市地区生产总值年均增长15.4%, 能源消费弹性系数为0.6。如下图所示, 天津市在经济增速不断加大的同时, 能源消费增速逐渐回落, 实现了以较低的能源消耗支撑了全市经济的快速增长。

二是终端能源消费品种得到优化, 清洁能源比重上升。2008年天津市终端能源消费结构中, 原煤所占比例为14.8%, 比“十五”末降低了3.4个百分点, 电力、热力、天然气等清洁能源在天津市终端能源消费的比重已达到46%。三是工业能耗比重大, 单位能耗显著下降, 成为拉动天津市GDP能耗下降的主要力量。2008年天津市工业能源消费量为3668万吨标准煤, 同比增长7.39%, 占全市能源消费量的68.4%;规模以上工业单位增加值能耗为1.053吨标准煤, 同比下降13.85%, 下降率居全国第四。四是第三产业单位能耗较低。2008年天津市第三产业能源消费量874.79万吨标准煤, 同比增长10.64%, 占全市能源消费量的16.3%, 单位增加值能耗为0.3917万吨标准煤, 不到全市平均单位能耗的一半。五是居民生活用能增速较快, 居民生活用能具有集中、刚性、不易调控的特点。在居民能源消费结构中近一半为电力消费。随着生活水平的改善, 家用电器拥有量不断提高。截止08年末, 每百户城市居民家庭拥有空调126台、热水器91台, 微波炉86台;每百户农村居民家庭拥有洗衣机99台, 电冰箱96台。家电数量的较快增长导致了居民用电量不断攀升, “十一五”以来, 天津市城乡居民仅用电就增长了41%, 并呈继续增加趋势。

二、“十一五”前三年节能盘点, 成效实显

天津市委、市政府高度重视节能降耗工作, 努力构建集约型、节约型和生态型的发展模式, 加快形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式和消费模式。“十一五”以来, 全市万元GDP能耗持续下降, 2006年下降3.98%, 2007年下降4.9%, 2008年下降6.85%, 降幅连续三年位居全国前列, 完成“十一五”进度的72.6%, 完成进度居全国第二位。

在全市经济保持高速增长、能耗需求不断增加的情况下, 单位能耗之所以能够持续下降, 主要得益于:

(一) 节能管理机构相继成立, 组织保障有力

市政府建立了节能工作协调机制, 明确职责分工, 成立了由市长任组长、分管副市长任副组长的市节能减排工作领导小组, 明确了市经济和信息化委负责组织、协调和推动全市节能工作并直接负责工业节能, 市发改委负责将节能降耗纳入全市目标考核体系, 市统计局负责全市节能降耗考核的统计工作, 市建交委、市农委、市教委、市交港局等部门按照职能范围做好相关工作, 各区县负责本地区节能工作的监督管理工作, 形成了覆盖全市、条块结合、分兵把口、责任明确、层层落实的节能工作体系, 创造了经济快速发展, 单位能耗稳步下降的良好局面。

(二) 工业能效持续提升, 工业节能成效显著

天津工业节能成效明显。天津工业不仅在全市经济中具有举足轻重的地位, 而且也是全市能源消费的主导产业, 能源消费量占全市能源消费量的2/3左右, 是节能工作的重点。“十一五”以来, 天津市采取了限制高耗能行业过快增长、强力淘汰落后产能, 大力推进重点行业、重点企业节能管理和技术改造等一系列节能措施, 狠抓冶金、化工、石油石化、电力四大行业和占工业能耗65%的20户“千家企业”, 工业能耗持续大幅下降。2008年, 万元增加值能耗下降13.85%, 累计下降27.3%, 提前两年实现“十一五”工业能耗下降目标。其中, 20户“千家企业”万元产值能耗同比下降22.4%, 当年实现节能70万吨标煤, 累计节能259万吨标煤, 超额完成了国家下达的179万吨“十一五”节能目标。重点耗能企业主要工业产品单耗明显下降。2008年天津市能耗在1万吨标准煤以上的工业企业列入产品单耗统计指标目录的52个单位产品能耗指标中, 有29个单耗指标有不同程度的下降, 下降面达56%, 其中有27个指标低于全国平均水平。

(三) 结构节能和技术节能并进, 为节能创造支撑点

加快构筑高端高质高新化产业结构是能耗持续下降的根本所在。天津市航空航天、装备制造等八大支柱产业不断壮大, 比重达到74.2%, 高新技术产业比重达到28.4%, 有力地促进了单位能耗的下降。

节能技术的提高和应用是节能全局的重要保障。天津市在加快实施十大重点工程的同时, 在全市范围内积极推广百项节能新技术。在燃煤环节推广使用了分层给煤技术、富氧喷煤技术;在电厂锅炉采用等离子点火技术;在工业窑炉上采取了蓄热式燃烧技术;在交通领域采用信息技术优化调度;在农村领域推广沼气技术;在商场、机关、学校、医院推广地源热泵、太阳能集热、公共照明声光时控技术。这些先进节能技术的采用, 为天津市节能能力的提高提供了强有力的技术支撑。

(四) 增量优化有制度, 源头控制能源浪费

为提升项目能效水平, 推动结构不断优化, 确保节约、发展两促进, 天津市在2007年就制定了《固定资产投资项目合理用能评估和审查暂行管理办法》, 并于2008年进入行政审批中心实现联审, 实行独立的前置审批, 一票否决, 从源头上杜绝了高耗能项目盲目建设。2008年天津市对752个固定资产投资项目进行了能源利用审查, 对其中能耗量较大的128个项目进行能源利用效率评估, 通过评估新增节能措施384条, 可形成每年节约28.8万吨标准煤的能力, 节能工作后续有力。

(五) 存量调控有力, 落后产能淘汰加快

经过长期积累, 天津市电力、钢铁、建材、化工等生产领域存在相当数量的落后产能, 不利于节能降耗工作的开展。为此, 天津市加速淘汰了一批高耗能、落后工艺设备。截止到2008年累计淘汰了2.5万千万小火电机组、450万吨小钢铁、195万吨小水泥、7.49万吨小造纸、150万重箱小玻璃、1.8万吨小化工等落后生产能力。

三、攻艰克难, 力争顺利完成“十一五”节能目标

(一) 节能压力和挑战依然存在

节能指标是单位产出能耗指标, 是能源效率型相对指标, 受技术进步和产业结构阶段性刚性的制约, 实现难度较大。一是天津市能源消费结构中, 一直以煤炭为主。2008年天津市一次能源消费结构中, 煤炭占60%以上, 天然气等清洁高效能源仅占5.2%, 太阳能等新型能源不足1%, 而世界能源消费结构中, 煤炭比重仅为30%左右。天津能源消费结构与当今世界平均结构相差甚远, 而且煤炭的实际利用率相对较低, 会带动整体能源消耗量攀升, 也给天津市的节能工作带来了巨大的挑战。二是天津市当前经济结构不尽合理, 工业比重过大, 节能降耗压力巨大。第三产业单位能耗是工业的40%左右。但目前天津市服务业比重偏低, 亟需加快发展。三是天津市的能源利用效率有待进一步提高。同先进国家相比, 我市GDP能耗依然是世界平均水平的1.6倍, 是日本的4倍, 深度挖潜的空间还很大。四是重大项目不断落户天津, 从节能降耗角度讲, 形成了新的持续压力。随着一大批项目的陆续建成投产, 能源消耗势必大幅增长, 给节能工作在高台阶上实现高起步带来新的压力, 十一五”后两年的节能降耗任务依然十分繁重。

(二) 下一步推进节能降耗的思考建议

当前, 天津正处于大建设、大发展时期, 一定要进一步增强紧迫感、责任感和危机感, 以科学发展观全面推进节能降耗:控制增量、优化结构, 调整存量、淘汰落后, 突出重点, 全面推进, 依靠科技、加大投入, 落实责任、强化监管, 营造氛围、全民参与, 着力突出五个重点, 全面扎实做好节能降耗工作, 推动全市经济社会又好又快发展。

1、抓重点, 突出工业节能。

继续抓好重点行业、重点企业、重点设备和重点产品的节能降耗。一是抓重点行业, 突出抓好冶金、化工、石油石化、电力四大行业, 全面实施电力“以大代小”, 加快实施“上大压小”。二是抓重点企业, 继续抓好20户千家企业的节能降耗, 能源审计范围扩大到年能耗万吨标煤以上企业。三是抓重点产品, 推行国家22项和本市94项单位产品能耗限额标准。四是抓重点设备, 对冶金、化工、石油石化、电力四大行业重点耗能设备能效水平实行重点监管, 对达不到要求的加大政策引导力度, 加快更新改造。

2、抓根本, 优化结构节能。

围绕落实国家十大产业振兴规划和全市工业布局规划, 加快推进产业结构优化升级。一是大力发展航空航天、新能源新材料等附加值高、消耗低的新兴高新技术产业, 发挥能耗“摊薄效应”。二是加速推进产业聚集, 重点建设航空航天、石油化工、装备制造等10大产业聚集区, 发挥“集约效应”。三是围绕龙头企业, 构建产业链, 发展配套产业, 提高产业关联度, 降低物流成本, 发挥“节约效应”。

3、抓关键, 依靠技术节能。

围绕提高节能能力, 继续加大节能技术进步和技术改造力度。一是加强节能技术和产品推广, 重点做好变频调速装置、新型节能变压器、LED照明、清洁高效能源利用等量大面广的通用技术和产品的推广, 实现节能量50万吨标准煤。二是加快实施十大重点节能工程, 全面推广工业窑炉改造、余热余压回收利用、电机系统改造、能量系统优化改造和建筑节能等重点工程。三是进一步加大节能投入, 利用国家节能奖励资金、市政府节能专项资金, 充分调动社会资金。

4、抓基础, 强化管理节能。

一是引导企业加强内部节能管理, 杜绝跑冒滴漏, 千方百计加强余热余压等资源综合利用。二是加强节能计量统计和能源诊断工作, 确保计量准确、数据真实, 认真查找存在问题, 提出有针对性的整改措施。三是加强监管, 严把准入关、审计关和考核关, 严格执行固定资产投资项目合理用能审批和节能工作问责制, 确保节能各项制度落到实处。

5、抓机制, 推进服务节能。