雇主责任风险评估报告

雇主责任风险评估报告（共6篇）

雇主责任风险评估报告 篇1

随着公司的发展，公司招聘的人员也越来越多，基层员工的数量也不断的增长，所以公司对于员工的管理的难度也在增高，特别是我们公司的员工老龄化严重，健康问题和出现意外事故的几率较高，这样会给公司带来很大的损失，甚至会影响公司的名誉，为减降低公司承担的风险，减少公司的损失，同时也可以给员工提供一个安全放心的工作环境。

而我们的目标和出发点是一切为了公司的利益，提高公司的利润，减少公司的损失，我们的原则是努力的改善员工的工作环境，给予员工生活和工作上的保障，使公司安心、员工放心，让两者达到共赢。

特此认为，应购买雇主责任保险。而什么是雇主责任保险呢？

雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，这样，当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，且在保险承保的范围内，这些责任会直接转给保险公司，由保险公司给雇主提供一定的赔偿。

当然，企业投保的人越多，享受到的优惠也更多，但是理赔服务仍然是优质的。而且这款保险很大的特色是即使公司只有5个人也可以投保，解决了企业老板为公司员工安全头疼的问题。当然，需要提醒的是，如果我们投保的时候，公司所有人一起投保，那么我们公司得到的保障将会更加的完善，也更有利于我们自身的发展。通过上文我们可以看出，此款保险虽然保费不高，但是可以从一定的角度上讲也确实维护了我们公司的利益，大大的降低了我们公司在这方面的风险，我们投保之后，即使我们公司的员工在工作期间发生意外或者因工作原因导致职业病及医疗费用等，只要我们及时向保险公司提供证明材料，保险公司工作人员会根据雇员的具体情况提供一定的补偿，比如雇员在工作期间不幸被烫伤，则可以根据烫伤的程度由我们公司提供证明给保险公司，会得到一定的医疗费用帮助我们恢复健康。所以，雇主责任险是对于我们公司的现状以及降低我们公司的风险和损失是非常不错的，在投保之后，我们可以保险理赔来减少经济损失，同时也使我们雇主自身也得到了很好的保障。

企业社会责任成雇主品牌看点 篇2

近日，记者从“第六届中国大学生最佳雇主调查”活动的主办方中华英才网获悉，调查活动的问卷提交期已结束，目前正处于数据统计和报告撰写阶段，最佳雇主榜单将在6月19日举行的颁奖典礼上正式对外公布。据悉，此次最佳雇主调查活动覆盖中国所有的省、自治区和直辖市以及香港、澳门、台湾和海外地区，676所高校，有3700多家各种类型、各个行业的企业有幸成为投票对象。由此可见，企业在打响校园招聘争夺战的同时，越来越重视自身雇主品牌形象的维护。而据主办方透露，本届调查活动结果的一个重大变化就是，在企业规模、品牌知名度及影响力、薪酬水平等之外，企业社会责任感的指标受到了大学生群体的.空前关注。

最佳雇主品牌形象受企业追捧

过去，多数企业只重视单方面的抢夺人才，特别是随着校园招聘日益成为企业人力资源新生力量重要补充后，几乎每年校园招聘的旺季都会打响一场人才攻坚战。在招聘之外，不少企业已经意识到，雇主品牌形象的金字招牌所具有的吸引人才和延伸品牌影响力的双重魔力日益凸显。尤其是新劳动合同法的实施、经济全球化所带来的人才缺口效应，在提升了人力资源管理难度的同时，也意味着人才竞争力的高低正成为衡量企业成长性的一条生命线。

目前来看，校园招聘正成为企业密切关注的人才桥头堡，甚至是企业战略的重要组成部分，各大企业纷纷在校园人才市场跑马圈地，即使不招人，也要为下一步的人才储备做好铺垫。同时，作为另外的一端，大学生在选择企业上也有了话语权和自主判断能力。两股力量的碰撞注定了一个趋势的形成：企业将更多的注意力投入在改善自身雇主品牌形象上。因此，第三方的针对校园的雇主形象调查活动就变得异常关键。

雇主责任风险评估报告 篇3

司机应当承担事故的全部责任，根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条“交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；”的规定，司机已经涉嫌交通肇事罪，应当承担刑事责任。在民事责任承担方面，雇主有部分过错，司机有主要过错，我国《侵权责任法》第三十五条只是对提供劳务一方因劳务造成他人损害和提供劳务一方因劳务自己受到损害的两种特殊侵权如何承担责任作出规定，并没有对提供劳务一方因劳务造成雇主损害如何承担责任作出规定。提供劳务一方因劳务造成雇主损害不属于特殊侵权，应当按照一般侵权的归责原则，由司机对雇主的损失承担主要赔偿责任。同时，根据《侵权责任法》第四条“侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任”的规定，司机不得以已经承担刑事责任为由，要求免除民事责任。你们可以要求赔偿：丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失、精神损害抚慰金等损失，具体数额要根据实际凭据来计算。

附：《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2012年雇主品牌调研报告 篇4

——2012年雇主品牌调研报告

说到品牌，您首先想到的一定是产品品牌。微软，Windows视窗操作系统；麦当劳，西式快餐；家乐福，生活用品大卖场。每家企业，都在追求自己的产品和服务瞬间被客户感知，并努力通过广告等营销方式，塑造异于其他企业的产品品牌。这样做无疑很直接，也取得不错的效果，但仍然不够，一些突发事件有可能在短时间内给产品品牌造成毁灭性打击。一家企业压榨员工、偷税漏税、或者在重大灾难前表现漠然的行为一旦引爆为社会话题，形成负面的企业品牌形象，轻则影响产品销量，重则使整个企业轰然倒塌。

我们这里提到企业品牌，不单指产品品牌，也包括雇主品牌和社会品牌。雇主品牌，指企业作为雇主，在其雇员和潜在受雇者中的形象；社会品牌，则泛指企业作为社会一员，在普通大众中的形象。以往，企业最重视消费者，努力塑造产品品牌；但是，当大多数都重视产品品牌，或者企业发展至成熟阶段，产品品牌可提升的空间越来越小的时候，雇主品牌和社会品牌的营造日益受到重视，且被放置在企业整体品牌战略的高度上。

简单说社会品牌，陈光标“中国慈善第一人”的称号使其企业受益颇多，丰田汽车每年在中国的公益投入上千万元，不论中国企业家，还是外国成熟企业，都深知“社会责任”不只是付出，而且能带给企业长远的高回报。那么，雇主品牌呢？优秀雇主品牌意味企业占据着人才制高点，不仅是一群高能力员工的有机组合，而且意味着庞大的高素质后备军。中国依然人口众多，但人口红利时代已经过去，人才结构性矛盾突出。结构性矛盾体现在高校的人才培养上，体现在东南沿海的制造业用工荒上，体现在已经步入工作岗位的90后上，也体现在对核心人才的争夺战上。面对人才市场由买方市场转化为卖方市场的趋势，企业该如何应对？高薪刺激吗？不，这只是一方面，而且很可能是最不重要，甚至起反作用/ 6的一方面。优秀的雇主品牌对员工来说意味着整体回报价值更大。

针对雇主品牌话题，太和顾问发起“您眼中的雇主品牌”调研，从企业和员工两个视角反映当前中国雇主品牌状况，为企业的雇主品牌战略提供思路和建议。本次调研对象包含两部分，分别为企业方（人力资源部门或者品牌负责人）和员工方（广泛的在职员工及部分高校学生）。调查周期为2012年2月-3月，共计收集有效企业方问卷236份，员工方问卷628份，其中在职员工487份，高校学生141份。

多数企业对打造雇主品牌的认知处于初级阶段

企业对打造雇主品牌重视吗？从本次调查结果来看，似乎不那么重视。虽然有65.3%的企业表示在招聘时会向应聘者宣传雇主品牌，但这只是最基本的方式，另有26.3%的企业从来没有考虑过雇主品牌，两部分比例之和已经接近于所有调查企业。那些有意识打造雇主品牌的企业，24.2%的企业有专人负责；14.4%企业不仅向内部员工和应聘者，而且向社会大众宣传；13.1%的企业组织或参加过雇主品牌活动；8.5%的企业有专门的预算。可以看出，中国企业宣传雇主品牌还处于初级阶段，很少有专款专人，并向社会大众传播。

雇主品牌意味着更多投入，更意味着更多机会

企业为什么要打造雇主品牌？因为雇主品牌是企业的无形资产。对于企业来说，打造雇主品牌确实需要投入，也带给雇员更高的期望，但与此同时也给企业带来更多的机会。本次调查显示，46%的雇主企业认为“好的雇主品牌给应聘者带来更高的期望，意味着企业要付出更多”，这是企业的投入部分。同时，打造雇主品牌意味企业知名度更高，由此给企业带来的机会通过两方面价值。对于应聘者来讲，优秀的雇主品牌能够更清晰地传达企业的人才价值观，减少适应成本，同时更容易得到应聘者的信任，吸引更多员工的关注和加入。对于内部员工来讲，优秀的雇主品牌企业意味着员工认为应该更努力，才能够与企业相匹配，在这样的公司也有更强的荣誉感，离职可能性更低。可以说，优秀的雇主品牌营造了一种氛围，吸引外部人才加入，激励内部人才敬业。

社招员工更关心福利待遇 校招员工更关心工作稳定性

优秀的雇主品牌能够吸引更多人才的加入。如果把员工分为有工作经验的社会招聘员工和没有工作经验的校园招聘员工，企业在招聘时，不同阶段的员工的关注点是不同的。对于社会招聘员工，最关注的三项因素依次是“福利待遇高”、“工作生活平衡”和“工作稳定”；而对于还没有工作经历的校园招聘员工，其最在意的三项因素依次是“工作稳定”、“福利待遇高”和“工作环境好”。对比社招员工和校招员工对各因素的评价差距，可以明显看出社招员工更在意是否能与同事和谐相处，是否能够维持工作和生活的平衡，而校招员工更在意工作的稳定性和公司名称所带来的荣誉感。

打造雇主品牌是企业的长期战略

雇主品牌对企业吸引和保留人才起着越来越重要的作用，那么该如何打造雇主品牌？首先应该认识到的是，打造雇主品牌是企业的一项长期战略行为，而不是一时兴起，冲动之下的营销行为。整个社会有寻找热点的冲动，虽然企业可以寻找并引爆一个话题点，在短时间内形成热会热点事件，让雇主品牌迅速传播，但是，热点来得快去得也快，热潮消退之后，能够沉淀下来的很少。制造类似“高薪诚聘“的话题，长期来看并不是很好的方式，反而对雇主品牌是一种伤害。

打造雇主品牌，除了纳入企业整体战略考虑，持续向社会大众传播外，还有很重要的一点就是在职员工的表现带来的影响，大多数企业并没有仔细考虑过，更没有实践过。在企业中工作的员工，是否能够身体力行，向外展示企业形象？由于各种原因离职的员工，是否在相对和谐的氛围中离开？离职之后公司是否能够继续保持沟通？公司是否开放对离职员工的回流渠道？在职员工是企业可以首先可以使用的雇主品牌传播渠道。

雇主责任风险评估报告 篇5

2014-07-27来源：北京青年报

前天，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业。

大学生薪酬预期较去年增长2000元

去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。

据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。

对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。

国企仍为就业首选但吸引力下降

报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。

与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。

通讯电信业最受大学生青睐

雇主责任风险评估报告 篇6

2010-05-27 | 作者： | 来源： 内蒙古自治区国土资源厅 | 【大 中 小】【打

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现将准格尔旗柏树坡煤炭有限责任公司煤矿（新扩区）采矿权等二个评估报告摘要进行验收备案前的公示，欢迎社会公众予以监督。

公示期为10天，自2010年4月23日至2010年5月3日。公示期内社会公众对公示的评估报告有异议的，可从国土资源厅门户网下载《评估报告公示公众意见表》，按要求填写后寄（送）内蒙古自治区国土资源厅储量处。

通讯地址：呼和浩特市赛罕区南二环路11号内蒙古自治区国土资源厅储量处

邮 编：010020

附件1

准格尔旗柏树坡煤炭有限责任公司煤矿

（新扩区）采矿权评估报告书

摘 要

经纬评报字(2009)第370号

评估机构：北京经纬资产评估有限责任公司。评估委托方：鄂尔多斯市国土资源局。

评估对象：准格尔旗柏树坡煤炭有限责任公司煤矿（新扩区）采矿权。评估目的：准格尔旗柏树坡煤炭有限责任公司煤矿是国家出资勘查探明的矿产地，属资源整合矿山。按照现行政策，需要对整合后扩大范围部分的资源储量进行采矿权价款评估并处置采矿权价款。为此需对“准格尔旗柏树坡煤炭有限责任公司煤矿（新扩区）采矿权”进行评估。本次评估即是为实现上述目的而为委托方提供“准格尔旗柏树坡煤炭有限责任公司煤矿（新扩区）采矿权”公平、合理的价值参考意见。

评估基准日：2009年10月31日。

评估日期：2009年12月1日至2010年4月15日。评估方法：折现现金流量法。主要评估参数：准格尔旗柏树坡煤炭有限责任公司煤矿评估利用煤炭资源储量3712.30万吨，可采储量为2617.28万吨，新扩区可采储量2468.88万吨；生产规模120.00万吨/年，矿山合理服务年限16.78年；产品方案为原煤，不含税销售价格136.00元/吨，折现率为8%。

评估结果：本评估公司在调查、了解和分析评估对象实际情况的基础上，依据科学的评估程序，选用合理的评估方法，经过评定估算，确定“准格尔旗柏树坡煤炭有限责任公司煤矿采矿权”可采储量2617.28万吨，评估基准日为2009年10月31日的评估价值为6640.09万元人民币，大写人民币陆仟陆佰肆拾万零玖佰元整；由此估算吨可采储量评估价值为2.54元/吨，准格尔旗柏树坡煤炭有限责任公司煤矿（新扩区）可采储量为2563.10万吨，则准格尔旗柏树坡煤炭有限责任公司煤矿（新扩区）采矿权的评估价值为6510.27万元人民币，大写人民币陆仟伍佰壹拾万零贰仟柒佰元整。

评估有关事项声明：

根据《中国矿业权评估准则》，评估报告需报送备案后使用。评估结论的使用有效期为一年，即从评估基准日之日起一年内有效，自2009年10月31日至2010年10月30日止。超过一年此评估结果无效，需重新进行评估。

本报告仅供委托方为本报告所列明的评估目的以及报送有关主管部门审查而作。评估报告的使用权归委托方所有，未经委托方同意，不得向他人提供或公开。除依据法律须公开的情形外，报告的全部或部分内容不得发表于任何公开的媒体上。

重要提示：

以上内容摘自准格尔旗柏树坡煤炭有限责任公司煤矿（新扩区）采矿权评估报告书，欲了解本评估项目的全面情况，应认真阅读该采矿权评估报告书全文。

法定代表人：

项目负责人：

注册矿业权评估师：

北京经纬资产评估有限责任公司