80后童年歌曲(精选8篇)
老狼
明天你是否会想起
昨天你写的日记
明天你是否还惦记
曾经最爱哭的你
老师们都已想不起
猜不出问题的你
我也是偶然翻相片
才想起同桌的你
谁娶了多愁善感的你
谁看了你的日记
谁把你的长发盘起
谁给你做的嫁衣
2.《海阔天空》
beyond给了我们太多的感动。尽管昔日早已不再,但那份激情永远在我们的生命里刻成了永恒。曾经在KTV里一次次地唱起这首歌,那是在喝醉以后,身体和意识早已麻木,只有理想仍然清醒。多少次迎著冷眼与嘲笑,从没有放弃过心中的理想原谅我这一生不羁放纵爱自由,也会怕有一天会跌倒仍然自由自我,永远高唱我歌,走遍千里。不是所有的人都会懂,只有叛逆过,跌倒过,现实砸死理想但理想仍然在闪光的心灵,才可以共鸣。
前行吧,有梦的人永远不会孤单。
3.《水手》
郑智化,那个陪伴了我们整个青春时代,拄着拐杖有着忧郁眼睛的男人,他的歌轻淡地荡起你心底的忧伤,带给我们的绝不仅仅是旋律和文字的简单堆积。1993年我10岁,生命中第一次接触流行音乐,当我用那个烤箱一样的破旧录音机一遍遍放着这首歌,用塑料皮的日记本歪歪斜斜记下那一句句歌词,也许根本没有意识到这会成为某种精神的代言。
他说风雨中这点痛算什么擦干泪不要怕至少我们还有梦
现在我们有了各种各样的播放器来播放各种各样的音乐,这些声音在我们的耳朵里来了又去,不知道有没有带给我们什么。那些唱《水手》的年轻岁月,一群有着单纯心灵的孩子,对未来有着不知轻重的美好憧憬,梦还未破碎过,以为自己可以拥有最好的一切,转眼,就幻灭了,我们都成了平常生活里庸俗的人,与街头擦肩的人群再无二样。当年最浪漫的诗人如今告诉我要用物质的钢管来武装精神,而当年最安然的孩子如今是夜里在文字里流浪的迷途人。
4.《我的未来不是梦》
你是不是像我在太阳下低头,流着汗水默默辛苦的工作,你是不是像我就算受了冷漠,也不放弃自己想要的生活
副歌部分也许听起来像是呐喊,像是口号,但前面的讲述却如此地贴近每一个人的心灵。如今讲述的人已经永远地离开了我们,但那嘹亮的声音却从未停止对我们的激励。也许生活是如此让人心灰意冷,即使天空再晴朗,也好象看不到方向,但一定要坚定地告诉自己,我的未来不是梦。
暗夜连着希望的黎明。
5.《从头再来》
这首歌是唱给下岗工人的,但传递的精神是一样的。看成败,人生豪迈,只不过是从头再来。这是一种气概,更是一种生活态度。
夜來發大水,房子沖沒了。
对不起,敬个礼。放个P,送给你。
别看你今天闹的欢,小心你将来拉青丹
黄鼠狼的屁震天地,透过蜘蛛网来到意大利,
意大利的国王正在看戏,闻到这个屁很不满意,
原来是个秘密武器。老师老师你别生气,
都怪不争气,抽烟喝酒跳霹雳,男女厕所都敢进。
小燕子,穿花衣,年年春天来这里。
太阳出来我荡秋千,荡完了秋千我荡电线,忽然来了一股电啊我被电到了阎王殿,
我给阎王点根儿烟,阎王夸我是好少年,一年一年又一年啊,我终于回到了人世间。(大花轿)
东邪西毒欧阳峰,南帝北丐洪七公,傻郭靖娶黄蓉,
美丽的公主是华筝。黄蓉郭靖武艺高,打败了西毒欧阳峰。
在我心中 老师对我最凶 总是把我留到七八点钟
张扬如怒涛卷出千堆雪,个性似暗柳末梢如钩月,成熟像傲立风雪含香梅,优雅是花开茉莉一点香。
我们是初醒的晨露,灌醉了拂面的清风。懵懂的心灵清澈,灵动,唤起睡眼惺忪的世界,踏着时代的步伐,在太阳的注视下,显得熠熠生辉。简单,纯洁,使整个花园跳动着璀璨的星光。
怀着一颗真诚的心看世界,我们拥有一双发现美的眼睛。这悬浮的一粒尘埃,也恰好填充空气为背景的画面的空虚;那呕哑的一只飞鸟,却也刚刚打破天空灰蒙蒙的死寂,昏暗中透出一种深邃,深邃而凸显一丝神秘,令人神往,引人遐思。蓦然,才发现,我们都还是孩子,一个不谙世事,有着天马行空般想象的孩子。
躺在碧得欲滴的草地上,那一抹新绿仿佛流入了心底。我们正如沐浴阳光的小草,渺小而不甘落后,平凡却热情四溢,柔弱亦经得起风雨。年轻是我们的资本,梦想是我们的动力。我们不甘心被时间的洪水冲走了卑微的影像,我们要用舞动的身姿秀出独特的自己,用坚定的步伐奏出梦的旋律,用灵魂的歌唱展示青春的活力!
我们,自信而不自负,活泼又不失风度。我们捎带风的狂傲不羁,又携手雨的温润与平静;我们内心荡漾着水灵动的涟漪,更蕴含着山的稳重与聪智;我们如水晶般的简约,亦有夕阳漂染下彩霞的绮丽。虽然小时候常听的童话已幻为泡沫随小美人鱼被打散在无情的.浪花里,但我们却正用行动为自己心中的神话续写一个美满的结局。不甘在世俗的网中随波逐流,便甘愿化作天空的一缕羽衣,守护属于自己的一抷静谧。因为追求而坚忍,因为坚忍而显得稳重,因为稳重而散发唯美的气息。于是,我们便编织出了夕阳下漂浮着的五彩斑斓的梦。
当平凡的我们赶上了不平凡的时代,我们便又了更广袤的空间。计算机飞速地更新换代,让我们有了前所未有的发展平台。这些咬着鼠标出生的孩子们,在虚拟的空间里驰骋,玩味着或真或假的信息,编织着自己的一方天地。非主流的骄傲崛起,更彰显了我们追求不平凡的特质。郭敬明那伤感的文字,是细腻心灵的呢喃低语,那黯淡颓唐的画面,可知是敏感心灵的冷静深思?
有人说我们叛逆,可我们只渴望独立自主,哪怕经历风和雨,也要向海燕一样拼搏努力;有人说我们轻狂,可我们只渴望秀出自己的豪迈,哪怕遭遇流言蜚语,也要像青松一般傲然挺立,展示飒爽英姿。
21世纪出现了一种蛮奇怪的事情,就是现在员工可以“炒”了老板,现在的员工很多都是年轻的员工,80、90左右的,其个性可能比较独特一点,所以有时候,如果领导不了解他们,而且老是对其指手画脚的时候,情绪管理不佳的时候,就容易出现这种问题,其实很大一部分是因为企业管理者没有做好员工激励这个工作,今天小编就教大家一些搞定员工的好方法:
1:投其所好
一个管理者就是团队的核心,哪怕你是大公司还是小公司,都是围绕老板,围绕企业管理者来展开的,所以要想了解你的80后、90后员工,就要投其所好,融入他们的生活圈,这样你就会寻找到他们的特点,也可以用不同的特点来进行员工激励,其方法当然也是不同的,要因人而异。
2:“赞赏”
赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。其赞美也是有技巧的,必须要及时,当员工工作表现很出色,这个时候就应该立即给予称赞,让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。
3:让员工参与公司决策
让员工参与公司决策是一个很好的员工激励方法,因为很多员工在做自己工作的时候,都不知道其对于公司来说有什么重要意义,其实工作本身就是兴奋剂,当员工不了解的时候,让员工参与公司决策,员工可以更好地了解到自己所处的工作有多么的重要,而且参与决策也是对员工的一种认可和信任,这样对于员工来说无疑是最好额给予激励,他们对自己的工作也会更卖力,更积极。
4:制定多劳多得的制度
其制度的好处就是多劳多得,让大家为了自己工作,这比被动地工作来说要好得多,薪水不仅能保证员工生存,更因其能者多得的作用起到员工激励效果,对于企业来说也是创收利润的好方法。
还记得莽撞少年天真又无邪,
站在十字路口等明天。
理想与现实碰面轻狂的誓言,
总会等到幸福的请柬。
——题记
他们,朝气蓬勃,温暖的阳光让他们活力四射;他们倔强固执,细心的呵护让他们欣欣向荣;他们担负重任,猛烈的风雨让他们深深扎根。他们,张扬个性,偶尔莽莽撞撞,在关键时刻,却又总是顶天立地。他们懂得享受人生,能看透许多关于人生,人际关系甚至是爱情的问题,并且能解析得头头是道。
有时,他们开心的大笑,肆无忌惮,用笑声表达心中的快乐。有时,他们也会感伤,喜欢读那些细腻的文字。这样的笑,这样的感伤,才会给青春留下不一样的记忆。
对于他们,总是争议不断。在温室中成长的他们,会早恋,会上网,会潇洒,会消遣。非主流,黑色幽默,这些颓废的事物,俨然成为了他们的代名词。有时会成为家长们头疼却又措手不及的难题,打架斗殴,顶撞老师,抽烟喝酒,迷恋网吧。面对许多人的批评,他们却依然毫不畏惧。无需解释,也不用解释,因为时光会证明一切,他们是明媚的一代,他们的名字叫“8090后”!不谙世事,菱角分明,时尚阳光,魅力无限,我们是令人羡慕的一代,我们会用行动证明一切。批评与排斥是他们“蝶变”的催化剂,终有一天,他们的思想将会成熟,他们的心灵将会升华。蜕掉了华而不实的外衣,他们笔端的文字才会变得真挚感人
回归自然,淡泊心境。当尘世的喧闹逐渐污染他们的心灵,他们会产生抵制,因为他们都是有菱角的少年,需要保留最真的美丽。他们会让心浸于自然之中,回归淳朴,静候幸福的绿光。他们在不知不觉中登上了这个舞台,没有人化妆,那些虚伪的涂脂抹粉,他们不屑,他们要的是真实,做真实的自己,无需做作。他们自信,他们昂扬,他们活力四射。他们为了心中那个小小的梦想而奋斗,不管前方的路多么坎坷,也不在乎有多少荆棘刺痛,受了伤自己承受,吃了苦自己忍着。只是为了那两个沉重而又振奋人心的字眼——梦想。
他们也许会冲动,倔强的看不开,总会有叛逆的时期,最后伤了家人,也伤了自己。过分追求自我的原因归根到底是英雄主义的缺失和责任感的丢弃,只能将目光投射到小感觉上,在电波与磁流的夹缝中悠哉度日。其实,他们也需要关怀,再怎么坚实的心也一定会被温暖的阳光所融化。其实他们很简单。只是想要在无助时有家人的关心,可是爱面子的.他们只是选择用这种方式引起注意。其实,仔细的观察,你会发现他们值得骄傲。十字路口,乖乖的看灯行驶的是他们,路边街头,找不到垃圾箱把垃圾在手中攥着的是他们,长龙队尾,不夹队,老老实实的等候的还是他们。也许你没有看到他们认真是的样子,但你不能误会他们没有努力。压力在他们身上体现的淋漓尽致。紧张的高考,严峻的就业,长大后的赡养老人,无形中让他们直不起腰。可他们并没有退缩,而是勇敢的向前,接受了挑战。
狂妄、自大、浮躁,不知为何越来越多的贬义词成为我们八零后九零后的代名词,也来越多的媒体和人们开始关注我们这些80后九零后,但是他们对我们的评价不是正面的而是负面的。有时对于他们的评价,我们也会问自己,我们真的那么糟吗?
其实不然……
汶川大地震的时候,我们捐钱并且捐物;北京奥运会时,满大街的志愿者中时时闪耀着我们80后90后的身影。可是你们看不到我们好的一面,只关注我们坏的一面,个别的80后90后也不能代表我们的全部,如果单单从一方面评论我们80后90后,那么我们也太冤枉了。其实我们并不差,只是一些负面新闻使我们在你们的心里留下了负面的阴影。如果你们脱下有色眼镜,用欣赏的眼光看我们,你们会发现我们阳光、我们纯净、我们有活力。
人之初,性本善。我们有幼时的天真,我们有幼时的活泼,并带此完成我们人生的路。虽然我们有时张狂,有时自大,有时浮躁,有时乖戾。
80后90后,这个年代出生的我们,也懂得什么叫责任;这个年代出生的`我们也懂得什么叫坚强;这个年代出生的我们更懂得什么叫自信。我们知道自己担负着和国家的重任;我们知道我们要为中华民族的富强而努力;我们知道我们要成为国家的栋梁。只是,我们不在听命于爹妈的哄骗,也不再对老师奉若神明,单单的课本知识已满足不了我们的求知欲望,为了常见的事物我们会欣喜非常。我们不羁,我们追求卓越、热恋新奇。所以我们标新立异,激动狂热,有时又颓废落寞。你们的标准不再适合我们。你们不解,你们批判。可我一直坚信:我们是最好的。因为我们自豪,但我们不骄傲;我们活泼,但我们不狂妄;我们充满朝气,但我们不放荡。这就是我们80后90后,时丛莽活力的80后90后,是奋斗向上的80后90后。灿灿星空中,我们是最亮的一颗;
萋萋芳草中,我们是最美的一束;
弯弯溪流中,我们是最清的一杯;
萧萧枫叶中,我们是最热的一片;
茫茫人海中,我们是最棒的一代;
80后90后当今社会,当你问起最吸引人眼球的一类人时,一定会得到一致的答案――80后和90后,他们在社会中发挥着不可替代的作用。他们正在为自己的学业而拼搏。
80后的人们稳健、踏实,他们有着赤子之心,他们怀抱梦想,对未来充满希望,相信你一定记得李灵,她就是80后的象征,她用自己的行动告诉人们80后是好样的,80后的人们永不放弃!当李灵的事迹被公开后,社会上引起了很大轰动,人们简直不敢相信自己的眼睛,一个80后女孩子却干了一件似乎不能完成的事情,她的毅志比任何人都要坚定。其实,这就是80后,一代为别人着想,为他人奉献的大孩子。
90后的孩子活泼、开朗,阳光。人们都说,90后的孩子是泡在蜜罐里长大的`一代,但我却不这样认为,90后的孩子们有他们的梦想,有他们的奋斗目标,他们也懂得“适者生存”,“优胜劣汰”的道理,当清晨的第一缕阳光撒在大地的时候,90后的人们已经开始了忙碌的一天。当你听到校园里那朗朗的读书声时,你足以感受到90后的朝气与活力。
在我印象里,有件事使我不能忘记,十几名大学生为救助一个素不相识的人,其中三个大学生却献出了他们的生命,或许你觉得很可惜,三个人来换一个人的命,值得吗?其实,这并没有值不值得,作为90的人们来说,只要做了他们该做的,他们奉献了自己的一份力量,这足以使他们感到欣慰。他们也会大声说:“值了”。他们让社会上所有的人知道“90后不是家长捧在手心上的”。他们的无私,他们的奉献,永远都是90后闪光的一面。
一、管理理念优劣对比
1、制度化管理与人情化管理
2、粗放式管理与精细化管理
3、物性化管理与人性化管理
二、企业里的80、90后人员的共性 1、80、90后从多生子女时代走向独生子女时代2、80、90后从终极性价值观走向工具性价值观3、80、90后从清晰价值观走向模糊价值观 4、80、90后是互联网的一代(不再师承父母和传统)5、80、90后是跨文化的一代(与全球青年共建社区和交往模式)6、80、90后没有过滤机制,接纳包容极强7、80、90后不再崇拜继承,更加狂热前瞻
三、80后员工的优点及优点发挥 1、80后员工的境商优点--营造自我环境,涉足社会环境2、80后员工的体商优点--年轻充满活力,体健精力充沛3、80后员工的情商优点--面对正面刺激,愿意正面回应4、80后员工的智商优点--易于接受新事,知识结构完善5、80后员工的德商优点--自我需求清晰,自我定位明确6、80后员工的灵商优点--擅长个人创意,敢于个人创新
四、80后员工的缺点及缺点改变 1、80后员工的境商缺点--吃苦精神较差,环境适应欠缺2、80后员工的体商缺点--耐性耐力较差,不能持续工作3、80后员工的情商缺点--单纯直接反弹,解构性质很强4、80后员工的智商缺点--喜欢学习新知,不能深入研究5、80后员工的德商缺点--等级观念淡漠,崇尚唯我独尊6、80后员工的灵商缺点--只能个人创意,不会团体创新
五、90后员工的优点及优点发挥 1、90后员工的境商优点--环境适应较快,学会改造环境2、90后员工的体商优点--工作节奏快速,动手能力较强3、90后员工的情商优点--更多的妥协性,更多的建构性4、90后员工的智商优点--个人兴趣浓厚,信息获取迅速5、90后员工的德商优点--拟成人化明显,讲究双赢互惠6、90后员工--灵商优点--创新意识较强,灵感时时涌动
六、90后员工的缺点及缺点改变 1、90后员工的境商缺点--寻求优越环境,不适艰苦环境2、90后员工的体商优点--愿做网男宅女,不愿锻炼身体 3、90后员工的情商缺点--崇尚松圈主义,缺乏团队精神4、90后员工的智商缺点--系统思维欠缺,总结能力较弱5、90后员工的德商缺点--敬业精神欠佳,企业忠诚度低6、90后员工的灵商缺点--灵感闪烁不定,不能整理运用
七、80-90后员工共通性管理技能
80-90后员工管理歌诀:首先定位把方向,先跟后带终融合1、80-90后员工“定”的管理技能—定向管理
1)管理层级
(1)高层的管理思维模式
(2)中层的管理思维模式
(3)基层的管理思维模式
2)管理层次
(1)初级管理--法的管理
(2)中级管理—理的管理
(3)高级管理—道的管理 2、80-90后员工“跟”的管理技能—沟通管理
1)沟通的流程
(1)沟通第1步—接受—接受对方个人
(2)沟通第2步—分享—分享双方智慧
(3)沟通第3步—肯定—肯定对方建议
(4)沟通第4步—推动—推动双方前进
2)沟通的技术
(1)听(倾听)的沟通技术
(2)说(述说)的沟通技术
(3)问(提问)的沟通技术
(4)答(回答)的沟通技术 3、80-90后员工“带”的管理技能—教练管理
1)教练的流程
(1)理清目标—导航仪
(2)反映真相—后视镜
(3)心态迁善—催化剂
(4)计划行动—高速车
2)教练的技术
(1)我示范,你观察
(2)我指导,你试做
(3)你试做,我指导
(4)你汇报,我跟踪 4、80-90后员工“合”的管理技能—融合管理
1)与工作伙伴环境的融合
2)与工作伙伴行为的融合 3)与工作伙伴能力的融合 4)与工作伙伴规则的融合 5)与工作伙伴价值的融合 6)与工作伙伴信念的融合 7)与工作伙伴意象的融合 8)与工作伙伴灵性的融合
八、80-90后员工独特性管理技能1、80后员工独特性管理办法
1)进行员工多样管理
2)进行员工细分管理
3)进行员工弹性管理
4)进行员工压力管理2、90后员工独特性管理办法
1)选拔才干—取得成功先决条件
2)发挥优势—更上一层楼的保证
3)因才适用—行行出状元的基础
4)新型沟通—让员工快乐的作战
九、降低员工流失率的五大密诀
1、信要坚:坚定信念
2、心要定:安定内心
3、情要热:激发热情
4、智要献:贡献智慧
5、力要出:付出力量
6、建立完美的企业生态系统
7、企业系统排列流程和技巧
第一节.心理学帮助您了解您与您的团队 一.80,90后员工希望在工作中得到什么 1.80,90后成长背景解析 2、80后&90后员工管理现状分析 3.80,90后个性心理特征解析 4、80后&90后工作分析 5.人类的需求层次论解析
第二节:80后&90后员工的领导要诀
1、什么是简单粗暴的管理方法
2、粗暴管理方法的不良影响
3、让后80&90后员工心服口服的9大要决 ◇企业文化>人性化 ◇职业性应对跳槽 ◇沟通>方式与时俱进
◇终身学习走向盈利的人生之路 ◇做好压力管理> ◇即时奖励到位 ◇管理弹性化 ◇凝聚团队力量 ◇机制完善并透明
4、从四种性格角度引导后80&90后
5、四种性格组合与岗位匹配的对应策略 ◇脾气暴躁的员工 ◇平庸的员工 ◇爱找碴儿的员工 ◇功高盖主的员工
第三节:点燃80后&90后的工作激情 1、80后&90后激励的要点是什么
2、激励的逻辑过程及层次论解析
3、有效激励80后&90后要讲究点艺术 ◇情感式激励工具应用 ◇赞美式激励工具应用 ◇批评式激励工具应用 ◇物质激励与精神激励相结合 4、8大80后&90后需要激励的类型及相应对策
5、激励低薪员工的6种方法
6、灵活运用激励手段
7、关心员工的招术 ◇“大家庭”式管理 ◇不时给员工点惊喜 ◇让“有情人终成眷属” ◇用情引导员工
8、有效激励的四大原则
9、如何建立80后&90后激励的机制与体系 用“心”体查 1.情绪状态 2.身体状况 3.行为习惯 4.工作效率
5.人际关系
精彩案例分享 用“心”倾听 1.同事的反应
2.倾听的专业技术
3.倾听时易犯的错误
“留人留心”,平衡不同员工心态 1.80,90后团队组建技巧
2.亚当斯的“公平理论”在管理中的运用 3.特殊员工的督导 4.我的员工、我做主 精彩案例分享
发挥团队优势,带出优秀的80,90后后团队 1.擅用“同辈”的力量 2.展现沟通的艺术 3.构建有效的团队沟通系统
第四节:引导后80&90后的辅导技巧 1、80后.90后面临的三大困境 ◇目标模糊
精神空虚 ◇政治弱智
缺少责任 ◇情绪变化大 抗压能力差
2、重点培养80后&90后的心态
3、引导80后&90后消极情绪的策略 ◇消极情绪五步脱困法 ◇情绪控制ABC法则
4、引导80后&90后塑造自我目标 ◇速效定位法—培养自信心 ◇系统思考法—塑造责任心 ◇教导系统法—提升事业心
5、教导80后&90后的四阶段
6、培养80后&90后教导的方法
第五节:与后80&90后沟通与权变的艺术
1、沟通不在于沟,而在于“通”
2、沟通是引导80后&90后的生命线
3、积极有效沟通的三种风格应用
4、如何克服沟通中的障碍
5、提高有效沟通的黄金定律
6、哪些80后&90后可以果断授权
7、有效授权要讲究方法与方式
8、大权集中小权分散
第六节:塑造魅力影响80后&90后
1、管理与领导的精髓
2、如何由管理者向领导者转变
3、如何在80后&90后面前建立威性
4、新型领导三大能力修炼
5、影响80后&90后的6Q与3Q要点 ◇IQ(智商)的修炼——接受新知识
◇EQ(情商)的修炼——以情感融合◇AQ(逆境商)修炼——接受逆反心
◇诚实守信与塑造自己的管理魅力