80后童年歌曲（精选8篇）
老狼
明天你是否会想起
昨天你写的日记
明天你是否还惦记
曾经最爱哭的你
老师们都已想不起
猜不出问题的你
我也是偶然翻相片
才想起同桌的你
谁娶了多愁善感的你
谁看了你的日记
谁把你的长发盘起
谁给你做的嫁衣
2.《海阔天空》
beyond给了我们太多的感动。尽管昔日早已不再，但那份激情永远在我们的生命里刻成了永恒。曾经在KTV里一次次地唱起这首歌，那是在喝醉以后，身体和意识早已麻木，只有理想仍然清醒。多少次迎著冷眼与嘲笑，从没有放弃过心中的理想原谅我这一生不羁放纵爱自由，也会怕有一天会跌倒仍然自由自我，永远高唱我歌，走遍千里。不是所有的人都会懂，只有叛逆过，跌倒过，现实砸死理想但理想仍然在闪光的心灵，才可以共鸣。
前行吧，有梦的人永远不会孤单。
3.《水手》
郑智化，那个陪伴了我们整个青春时代，拄着拐杖有着忧郁眼睛的男人，他的歌轻淡地荡起你心底的忧伤，带给我们的绝不仅仅是旋律和文字的简单堆积。1993年我10岁，生命中第一次接触流行音乐，当我用那个烤箱一样的破旧录音机一遍遍放着这首歌，用塑料皮的日记本歪歪斜斜记下那一句句歌词，也许根本没有意识到这会成为某种精神的代言。
他说风雨中这点痛算什么擦干泪不要怕至少我们还有梦
现在我们有了各种各样的播放器来播放各种各样的音乐，这些声音在我们的耳朵里来了又去，不知道有没有带给我们什么。那些唱《水手》的年轻岁月，一群有着单纯心灵的孩子，对未来有着不知轻重的美好憧憬，梦还未破碎过，以为自己可以拥有最好的一切，转眼，就幻灭了，我们都成了平常生活里庸俗的人，与街头擦肩的人群再无二样。当年最浪漫的诗人如今告诉我要用物质的钢管来武装精神，而当年最安然的孩子如今是夜里在文字里流浪的迷途人。
4.《我的未来不是梦》
你是不是像我在太阳下低头，流着汗水默默辛苦的工作，你是不是像我就算受了冷漠，也不放弃自己想要的生活
副歌部分也许听起来像是呐喊，像是口号，但前面的讲述却如此地贴近每一个人的心灵。如今讲述的人已经永远地离开了我们，但那嘹亮的声音却从未停止对我们的激励。也许生活是如此让人心灰意冷，即使天空再晴朗，也好象看不到方向，但一定要坚定地告诉自己，我的未来不是梦。
暗夜连着希望的黎明。
5.《从头再来》
这首歌是唱给下岗工人的，但传递的精神是一样的。看成败，人生豪迈，只不过是从头再来。这是一种气概，更是一种生活态度。
夜來發大水，房子沖沒了。
对不起，敬个礼。放个P，送给你。
别看你今天闹的欢，小心你将来拉青丹
黄鼠狼的屁震天地，透过蜘蛛网来到意大利，
意大利的国王正在看戏，闻到这个屁很不满意，
原来是个秘密武器。老师老师你别生气，
都怪不争气，抽烟喝酒跳霹雳，男女厕所都敢进。
小燕子，穿花衣，年年春天来这里。
太阳出来我荡秋千，荡完了秋千我荡电线，忽然来了一股电啊我被电到了阎王殿，
我给阎王点根儿烟，阎王夸我是好少年，一年一年又一年啊，我终于回到了人世间。(大花轿)
东邪西毒欧阳峰，南帝北丐洪七公，傻郭靖娶黄蓉，
美丽的公主是华筝。黄蓉郭靖武艺高，打败了西毒欧阳峰。
在我心中 老师对我最凶 总是把我留到七八点钟
张扬如怒涛卷出千堆雪，个性似暗柳末梢如钩月，成熟像傲立风雪含香梅，优雅是花开茉莉一点香。
我们是初醒的晨露，灌醉了拂面的清风。懵懂的心灵清澈，灵动，唤起睡眼惺忪的世界，踏着时代的步伐，在太阳的注视下，显得熠熠生辉。简单，纯洁，使整个花园跳动着璀璨的星光。
怀着一颗真诚的心看世界，我们拥有一双发现美的眼睛。这悬浮的一粒尘埃，也恰好填充空气为背景的画面的空虚;那呕哑的一只飞鸟，却也刚刚打破天空灰蒙蒙的死寂，昏暗中透出一种深邃，深邃而凸显一丝神秘，令人神往，引人遐思。蓦然，才发现，我们都还是孩子，一个不谙世事，有着天马行空般想象的孩子。
躺在碧得欲滴的草地上，那一抹新绿仿佛流入了心底。我们正如沐浴阳光的小草，渺小而不甘落后，平凡却热情四溢，柔弱亦经得起风雨。年轻是我们的资本，梦想是我们的动力。我们不甘心被时间的洪水冲走了卑微的影像，我们要用舞动的身姿秀出独特的自己，用坚定的步伐奏出梦的旋律，用灵魂的歌唱展示青春的活力!
我们，自信而不自负，活泼又不失风度。我们捎带风的狂傲不羁，又携手雨的温润与平静;我们内心荡漾着水灵动的涟漪，更蕴含着山的稳重与聪智;我们如水晶般的简约，亦有夕阳漂染下彩霞的绮丽。虽然小时候常听的童话已幻为泡沫随小美人鱼被打散在无情的.浪花里，但我们却正用行动为自己心中的神话续写一个美满的结局。不甘在世俗的网中随波逐流，便甘愿化作天空的一缕羽衣，守护属于自己的一抷静谧。因为追求而坚忍，因为坚忍而显得稳重，因为稳重而散发唯美的气息。于是，我们便编织出了夕阳下漂浮着的五彩斑斓的梦。
当平凡的我们赶上了不平凡的时代，我们便又了更广袤的空间。计算机飞速地更新换代，让我们有了前所未有的发展平台。这些咬着鼠标出生的孩子们，在虚拟的空间里驰骋，玩味着或真或假的信息，编织着自己的一方天地。非主流的骄傲崛起，更彰显了我们追求不平凡的特质。郭敬明那伤感的文字，是细腻心灵的呢喃低语，那黯淡颓唐的画面，可知是敏感心灵的冷静深思?
有人说我们叛逆，可我们只渴望独立自主，哪怕经历风和雨，也要向海燕一样拼搏努力;有人说我们轻狂，可我们只渴望秀出自己的豪迈，哪怕遭遇流言蜚语，也要像青松一般傲然挺立，展示飒爽英姿。
21世纪出现了一种蛮奇怪的事情，就是现在员工可以“炒”了老板，现在的员工很多都是年轻的员工，80、90左右的，其个性可能比较独特一点，所以有时候，如果领导不了解他们，而且老是对其指手画脚的时候，情绪管理不佳的时候，就容易出现这种问题，其实很大一部分是因为企业管理者没有做好员工激励这个工作，今天小编就教大家一些搞定员工的好方法：
1：投其所好
一个管理者就是团队的核心，哪怕你是大公司还是小公司，都是围绕老板，围绕企业管理者来展开的，所以要想了解你的80后、90后员工，就要投其所好，融入他们的生活圈，这样你就会寻找到他们的特点，也可以用不同的特点来进行员工激励，其方法当然也是不同的，要因人而异。
2：“赞赏”
赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。其赞美也是有技巧的，必须要及时，当员工工作表现很出色，这个时候就应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。
3：让员工参与公司决策
让员工参与公司决策是一个很好的员工激励方法，因为很多员工在做自己工作的时候，都不知道其对于公司来说有什么重要意义，其实工作本身就是兴奋剂，当员工不了解的时候，让员工参与公司决策，员工可以更好地了解到自己所处的工作有多么的重要，而且参与决策也是对员工的一种认可和信任，这样对于员工来说无疑是最好额给予激励，他们对自己的工作也会更卖力，更积极。
4：制定多劳多得的制度
其制度的好处就是多劳多得，让大家为了自己工作，这比被动地工作来说要好得多，薪水不仅能保证员工生存，更因其能者多得的作用起到员工激励效果，对于企业来说也是创收利润的好方法。
还记得莽撞少年天真又无邪，
站在十字路口等明天。
理想与现实碰面轻狂的誓言，
总会等到幸福的请柬。
——题记
他们，朝气蓬勃，温暖的阳光让他们活力四射;他们倔强固执，细心的呵护让他们欣欣向荣;他们担负重任，猛烈的风雨让他们深深扎根。他们，张扬个性，偶尔莽莽撞撞，在关键时刻，却又总是顶天立地。他们懂得享受人生，能看透许多关于人生，人际关系甚至是爱情的问题，并且能解析得头头是道。
有时，他们开心的大笑，肆无忌惮，用笑声表达心中的快乐。有时，他们也会感伤，喜欢读那些细腻的文字。这样的笑，这样的感伤，才会给青春留下不一样的记忆。
对于他们，总是争议不断。在温室中成长的他们，会早恋，会上网，会潇洒，会消遣。非主流，黑色幽默，这些颓废的事物，俨然成为了他们的代名词。有时会成为家长们头疼却又措手不及的难题，打架斗殴，顶撞老师，抽烟喝酒，迷恋网吧。面对许多人的批评，他们却依然毫不畏惧。无需解释，也不用解释，因为时光会证明一切，他们是明媚的一代，他们的名字叫“8090后”!不谙世事，菱角分明，时尚阳光，魅力无限，我们是令人羡慕的一代，我们会用行动证明一切。批评与排斥是他们“蝶变”的催化剂，终有一天，他们的思想将会成熟，他们的心灵将会升华。蜕掉了华而不实的外衣，他们笔端的文字才会变得真挚感人
回归自然，淡泊心境。当尘世的喧闹逐渐污染他们的心灵，他们会产生抵制，因为他们都是有菱角的少年，需要保留最真的美丽。他们会让心浸于自然之中，回归淳朴，静候幸福的绿光。他们在不知不觉中登上了这个舞台，没有人化妆，那些虚伪的涂脂抹粉，他们不屑，他们要的是真实，做真实的自己，无需做作。他们自信，他们昂扬，他们活力四射。他们为了心中那个小小的梦想而奋斗，不管前方的路多么坎坷，也不在乎有多少荆棘刺痛，受了伤自己承受，吃了苦自己忍着。只是为了那两个沉重而又振奋人心的字眼——梦想。
他们也许会冲动，倔强的看不开，总会有叛逆的时期，最后伤了家人，也伤了自己。过分追求自我的原因归根到底是英雄主义的缺失和责任感的丢弃，只能将目光投射到小感觉上，在电波与磁流的夹缝中悠哉度日。其实，他们也需要关怀，再怎么坚实的心也一定会被温暖的阳光所融化。其实他们很简单。只是想要在无助时有家人的关心，可是爱面子的.他们只是选择用这种方式引起注意。其实，仔细的观察，你会发现他们值得骄傲。十字路口，乖乖的看灯行驶的是他们，路边街头，找不到垃圾箱把垃圾在手中攥着的是他们，长龙队尾，不夹队，老老实实的等候的还是他们。也许你没有看到他们认真是的样子，但你不能误会他们没有努力。压力在他们身上体现的淋漓尽致。紧张的高考，严峻的就业，长大后的赡养老人，无形中让他们直不起腰。可他们并没有退缩，而是勇敢的向前，接受了挑战。
狂妄、自大、浮躁，不知为何越来越多的贬义词成为我们八零后九零后的代名词，也来越多的媒体和人们开始关注我们这些80后九零后，但是他们对我们的评价不是正面的而是负面的。有时对于他们的评价，我们也会问自己，我们真的那么糟吗?
其实不然……
汶川大地震的时候，我们捐钱并且捐物;北京奥运会时，满大街的志愿者中时时闪耀着我们80后90后的身影。可是你们看不到我们好的一面，只关注我们坏的一面，个别的80后90后也不能代表我们的全部，如果单单从一方面评论我们80后90后，那么我们也太冤枉了。其实我们并不差，只是一些负面新闻使我们在你们的心里留下了负面的阴影。如果你们脱下有色眼镜，用欣赏的眼光看我们，你们会发现我们阳光、我们纯净、我们有活力。
人之初，性本善。我们有幼时的天真，我们有幼时的活泼，并带此完成我们人生的路。虽然我们有时张狂，有时自大，有时浮躁，有时乖戾。
80后90后，这个年代出生的我们，也懂得什么叫责任;这个年代出生的`我们也懂得什么叫坚强;这个年代出生的我们更懂得什么叫自信。我们知道自己担负着和国家的重任;我们知道我们要为中华民族的富强而努力;我们知道我们要成为国家的栋梁。只是，我们不在听命于爹妈的哄骗，也不再对老师奉若神明，单单的课本知识已满足不了我们的求知欲望，为了常见的事物我们会欣喜非常。我们不羁，我们追求卓越、热恋新奇。所以我们标新立异，激动狂热，有时又颓废落寞。你们的标准不再适合我们。你们不解，你们批判。可我一直坚信：我们是最好的。因为我们自豪，但我们不骄傲;我们活泼，但我们不狂妄;我们充满朝气，但我们不放荡。这就是我们80后90后，时丛莽活力的80后90后，是奋斗向上的80后90后。灿灿星空中，我们是最亮的一颗;
萋萋芳草中，我们是最美的一束;
弯弯溪流中，我们是最清的一杯;
萧萧枫叶中，我们是最热的一片;
茫茫人海中，我们是最棒的一代;
80后90后当今社会，当你问起最吸引人眼球的一类人时，一定会得到一致的答案――80后和90后，他们在社会中发挥着不可替代的作用。他们正在为自己的学业而拼搏。
80后的人们稳健、踏实，他们有着赤子之心，他们怀抱梦想，对未来充满希望，相信你一定记得李灵，她就是80后的象征，她用自己的行动告诉人们80后是好样的，80后的人们永不放弃！当李灵的事迹被公开后，社会上引起了很大轰动，人们简直不敢相信自己的眼睛，一个80后女孩子却干了一件似乎不能完成的事情，她的毅志比任何人都要坚定。其实，这就是80后，一代为别人着想，为他人奉献的大孩子。
90后的孩子活泼、开朗，阳光。人们都说，90后的孩子是泡在蜜罐里长大的`一代，但我却不这样认为，90后的孩子们有他们的梦想，有他们的奋斗目标，他们也懂得“适者生存”，“优胜劣汰”的道理，当清晨的第一缕阳光撒在大地的时候，90后的人们已经开始了忙碌的一天。当你听到校园里那朗朗的读书声时，你足以感受到90后的朝气与活力。
在我印象里，有件事使我不能忘记，十几名大学生为救助一个素不相识的人，其中三个大学生却献出了他们的生命，或许你觉得很可惜，三个人来换一个人的命，值得吗？其实，这并没有值不值得，作为90的人们来说，只要做了他们该做的，他们奉献了自己的一份力量，这足以使他们感到欣慰。他们也会大声说：“值了”。他们让社会上所有的人知道“90后不是家长捧在手心上的”。他们的无私，他们的奉献，永远都是90后闪光的一面。
一、管理理念优劣对比
1、制度化管理与人情化管理
2、粗放式管理与精细化管理
3、物性化管理与人性化管理
二、企业里的80、90后人员的共性 1、80、90后从多生子女时代走向独生子女时代2、80、90后从终极性价值观走向工具性价值观3、80、90后从清晰价值观走向模糊价值观 4、80、90后是互联网的一代（不再师承父母和传统）5、80、90后是跨文化的一代（与全球青年共建社区和交往模式）6、80、90后没有过滤机制，接纳包容极强7、80、90后不再崇拜继承，更加狂热前瞻
三、80后员工的优点及优点发挥 1、80后员工的境商优点--营造自我环境，涉足社会环境2、80后员工的体商优点--年轻充满活力，体健精力充沛3、80后员工的情商优点--面对正面刺激，愿意正面回应4、80后员工的智商优点--易于接受新事，知识结构完善5、80后员工的德商优点--自我需求清晰，自我定位明确6、80后员工的灵商优点--擅长个人创意，敢于个人创新
四、80后员工的缺点及缺点改变 1、80后员工的境商缺点--吃苦精神较差，环境适应欠缺2、80后员工的体商缺点--耐性耐力较差，不能持续工作3、80后员工的情商缺点--单纯直接反弹，解构性质很强4、80后员工的智商缺点--喜欢学习新知，不能深入研究5、80后员工的德商缺点--等级观念淡漠，崇尚唯我独尊6、80后员工的灵商缺点--只能个人创意，不会团体创新
五、90后员工的优点及优点发挥 1、90后员工的境商优点--环境适应较快，学会改造环境2、90后员工的体商优点--工作节奏快速，动手能力较强3、90后员工的情商优点--更多的妥协性，更多的建构性4、90后员工的智商优点--个人兴趣浓厚，信息获取迅速5、90后员工的德商优点--拟成人化明显，讲究双赢互惠6、90后员工--灵商优点--创新意识较强，灵感时时涌动
六、90后员工的缺点及缺点改变 1、90后员工的境商缺点--寻求优越环境，不适艰苦环境2、90后员工的体商优点--愿做网男宅女，不愿锻炼身体 3、90后员工的情商缺点--崇尚松圈主义，缺乏团队精神4、90后员工的智商缺点--系统思维欠缺，总结能力较弱5、90后员工的德商缺点--敬业精神欠佳，企业忠诚度低6、90后员工的灵商缺点--灵感闪烁不定，不能整理运用
七、80-90后员工共通性管理技能
80-90后员工管理歌诀：首先定位把方向，先跟后带终融合1、80-90后员工“定”的管理技能—定向管理
1）管理层级
（1）高层的管理思维模式
（2）中层的管理思维模式
（3）基层的管理思维模式
2）管理层次
（1）初级管理--法的管理
（2）中级管理—理的管理
（3）高级管理—道的管理 2、80-90后员工“跟”的管理技能—沟通管理
1）沟通的流程
（1）沟通第1步—接受—接受对方个人
（2）沟通第2步—分享—分享双方智慧
（3）沟通第3步—肯定—肯定对方建议
（4）沟通第4步—推动—推动双方前进
2）沟通的技术
（1）听（倾听）的沟通技术
（2）说（述说）的沟通技术
（3）问（提问）的沟通技术
（4）答（回答）的沟通技术 3、80-90后员工“带”的管理技能—教练管理
1）教练的流程
（1）理清目标—导航仪
（2）反映真相—后视镜
（3）心态迁善—催化剂
（4）计划行动—高速车
2）教练的技术
（1）我示范，你观察
（2）我指导，你试做
（3）你试做，我指导
（4）你汇报，我跟踪 4、80-90后员工“合”的管理技能—融合管理
1）与工作伙伴环境的融合
2）与工作伙伴行为的融合 3）与工作伙伴能力的融合 4）与工作伙伴规则的融合 5）与工作伙伴价值的融合 6）与工作伙伴信念的融合 7）与工作伙伴意象的融合 8）与工作伙伴灵性的融合
八、80-90后员工独特性管理技能1、80后员工独特性管理办法
1）进行员工多样管理
2）进行员工细分管理
3）进行员工弹性管理
4）进行员工压力管理2、90后员工独特性管理办法
1）选拔才干—取得成功先决条件
2）发挥优势—更上一层楼的保证
3）因才适用—行行出状元的基础
4）新型沟通—让员工快乐的作战
九、降低员工流失率的五大密诀
1、信要坚：坚定信念
2、心要定：安定内心
3、情要热：激发热情
4、智要献：贡献智慧
5、力要出：付出力量
6、建立完美的企业生态系统
7、企业系统排列流程和技巧
第一节.心理学帮助您了解您与您的团队 一．80,90后员工希望在工作中得到什么 1．80,90后成长背景解析 2、80后＆90后员工管理现状分析 3．80,90后个性心理特征解析 4、80后＆90后工作分析 5．人类的需求层次论解析
第二节：80后＆90后员工的领导要诀
1、什么是简单粗暴的管理方法
2、粗暴管理方法的不良影响
3、让后80＆90后员工心服口服的9大要决 ◇企业文化>人性化 ◇职业性应对跳槽 ◇沟通>方式与时俱进
◇终身学习走向盈利的人生之路 ◇做好压力管理> ◇即时奖励到位 ◇管理弹性化 ◇凝聚团队力量 ◇机制完善并透明
4、从四种性格角度引导后80＆90后
5、四种性格组合与岗位匹配的对应策略 ◇脾气暴躁的员工 ◇平庸的员工 ◇爱找碴儿的员工 ◇功高盖主的员工
第三节：点燃80后＆90后的工作激情 1、80后&90后激励的要点是什么
2、激励的逻辑过程及层次论解析
3、有效激励80后＆90后要讲究点艺术 ◇情感式激励工具应用 ◇赞美式激励工具应用 ◇批评式激励工具应用 ◇物质激励与精神激励相结合 4、8大80后&90后需要激励的类型及相应对策
5、激励低薪员工的6种方法
6、灵活运用激励手段
7、关心员工的招术 ◇“大家庭”式管理 ◇不时给员工点惊喜 ◇让“有情人终成眷属” ◇用情引导员工
8、有效激励的四大原则
9、如何建立80后＆90后激励的机制与体系 用“心”体查 1.情绪状态 2.身体状况 3.行为习惯 4.工作效率
5.人际关系
精彩案例分享 用“心”倾听 1.同事的反应
2.倾听的专业技术
3.倾听时易犯的错误
“留人留心”，平衡不同员工心态 1．80,90后团队组建技巧
2．亚当斯的“公平理论”在管理中的运用 3．特殊员工的督导 4．我的员工、我做主 精彩案例分享
发挥团队优势，带出优秀的80,90后后团队 1．擅用“同辈”的力量 2．展现沟通的艺术 3．构建有效的团队沟通系统
第四节：引导后80＆90后的辅导技巧 1、80后.90后面临的三大困境 ◇目标模糊
精神空虚 ◇政治弱智
缺少责任 ◇情绪变化大 抗压能力差
2、重点培养80后＆90后的心态
3、引导80后＆90后消极情绪的策略 ◇消极情绪五步脱困法 ◇情绪控制ABC法则
4、引导80后＆90后塑造自我目标 ◇速效定位法—培养自信心 ◇系统思考法—塑造责任心 ◇教导系统法—提升事业心
5、教导80后＆90后的四阶段
6、培养80后＆90后教导的方法
第五节：与后80＆90后沟通与权变的艺术
1、沟通不在于沟，而在于“通”
2、沟通是引导80后＆90后的生命线
3、积极有效沟通的三种风格应用
4、如何克服沟通中的障碍
5、提高有效沟通的黄金定律
6、哪些80后＆90后可以果断授权
7、有效授权要讲究方法与方式
8、大权集中小权分散
第六节：塑造魅力影响80后＆90后
1、管理与领导的精髓
2、如何由管理者向领导者转变
3、如何在80后＆90后面前建立威性
4、新型领导三大能力修炼
5、影响80后＆90后的6Q与3Q要点 ◇IQ(智商)的修炼——接受新知识
◇EQ(情商)的修炼——以情感融合◇AQ(逆境商)修炼——接受逆反心
◇诚实守信与塑造自己的管理魅力
