银行员工入党思想汇报

银行员工入党思想汇报

银行员工入党思想汇报 篇1

范文一

敬爱的党组织：

最近通过对《八荣八耻》的学习，我对党的认识有了更深层次的了解，提高了政治理论水平。《八荣八耻》围绕社会主义市场经济条件下执政党的建设问题，运用辩证唯物主义观点，提出了为什么要加强党的建设，以及怎样加强党的建设这一根本性问题，进行了深刻的分析，做出了严肃而明确的回答。

自从党的工作重心转移之后，按照党在新时期基本路线的要求，要坚持以经济建设为中心。围绕这个中心，一方面要搞改革，搞开放，搞现代化建设，一方面要坚持四项基本原则，高举邓小平理论伟大旗帜，坚定地走有中国特色的社会主义道路。但是，从经济的和社会的实际生活中可以看出，在建设有中国特色社会主义的进程中，随着我国社会主义市场经济的发展，在党内出现了一些不良思想倾向。在这种情况下，就需要我们认真的分析这种情况发生的原因，对症下药，加强我们党自身的建设。

总书记一再强调在改革开放和现代化建设中，必须坚持讲政治。党中央为此正式做出决定，以开展“八荣”教育来克服实际存在的“八耻”问题，并把这一教育作为新时期我们党加强自身建设的一个创造性探索，列为当前党的建设的重中之重提到全党面前。实践证明，这种以“八荣”防止和克服“八耻”的教育，是以胡锦涛同志为核心的党中央对共产党新时期党建理论的丰富和发展。这个丰富和发展，既坚持了马克思主义建党学说的基本原则，又适应了建设有中国特色社会主

义理论和党的基本路线的客观要求，也适应了当今世界形势发展的时代特点。同时避开了我们现实生活中常常出现的影响改革发展的“左”“右”之争，解决了长期以来人们十分敏感的这一历史性课题，确立了新的正确导向。

党需要新鲜血液，需要合格的、思想过硬的接班人。而在市场经济大潮和改革开放的冲击之下，很多年轻人的思想比较容易受到腐蚀。青年一带没有怎么吃过苦，因此更加容易变质。而我国的社会主义事业还需要很长一段时间的巩固和发展，还需要很多代人的共同努力。所以，必须坚持不懈的抓青年一代的培养教育工作，为社会主义事业培养坚定的青年马克思主义者。这也就要求高校切实抓好大学生们的思想教育工作，克服教育的中性化，把理论讲透，真正让学生学到东西。而且要充分体现出时代的要求，并与实际相结合，分析现实情况，让学生们真正地理地这些理论。此致 敬礼

汇报人：

范文二

敬爱的党组织：

时代的发展需要先进理论的指导，我国改革开放的30年来，我们所取得的巨大成就就是在一代代领导人所提出的先进的理论中进行的。科学发展观，是胡锦涛总书记发展思想鲜明的特点，其要义是通过科学发展、和谐发展、和平发展建设和谐社会、建设和谐世界。科学发展观是在继承创新前人发展思想的基础上形成的，是中国特色社会主义理论体系中的最新成果。党的十七大报告指出，科学发展观是与时俱进的科学理论。

党的十七大报告从“五个是”角度给科学发展观作了新的定位。指出“科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。”

党的十七大对改革开放这一中国特色社会主义发展动力的历史地位作了新的评价。主要创新点有三：一是，改革开放是实现中华民族伟大复兴的必由之路。十七大报告指出，改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。二是，只有改革开放才能发展马克思主义。这里把改革开放与社会主义并列，丰富创新了中国特色社会主义理论体系。三是，改革开放是伟大的历史转折。十七大报告指出，改革开放是历史上从未有过的大改革大开放，极大地调动了亿万人民的积极性，使我国成功实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制，从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折。这个时期最大的特点是改革开放，最显著的成就是快速发展，最突出的标志是与时俱进。

党的十一届三中全会以来，邓小平和党中央从国情出发，确立了以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的建设中国特色社会主义的布局。党的十六大总结中国特色社会主义建设的经验，提出了经济建设、政治建设、文化建设三位一体的发展布局。党的十六大以后，胡锦涛总书记站在新的历史起点上，把“三位一体”的布局发展为经济、政治、文化、社会四位一体的总体布局。这是发展中国特色社会主义的又一个创新。十七大报告指出，社会主义的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的新部署，为推进中国特色社会主义的发展指明了方向。又好又快的经济建设，为中国特色社会主义发展奠定了雄厚的物质基础;人民当家做主的民主政治建设，为中国特色社会主义发展提供了政治保障;不断满足精神需求的文化建设，为中国特色社会主义发展提供了思想道德引导和智力支持;加快推进以改善民生为重点的社会建设，为中国特色社会主义发展营造了和谐稳定的社会环境。科学发展观是一个让我们振奋和鼓舞的理论，他提出的观念是我们在发展的过程中急需要的，是我们在发展中，曾经忽略的，现在，我们认识到我们在发展中的不足并正在积极的改善，相信，不久，我国的发展会有更多更好的成就，会让全体中国人享受到更多的福利。我们期待那一天的到来。

此致

敬礼

汇报人：

范文三

敬爱的党组织：

我们党自建党以来，经历了革命战争年代，建国初期的社会主义改造与建设年代以及近二十年来的改革开放的年代，涌现出了无数优秀党员，在他们身上，充分体现了共产党员的先进性。在建设有中国特色社会主义的今天，我们每个党员都要牢牢记住我们党是一个执政党。但是，执政党也是相当不容易的，执了政，党的责任就更加重了，共产党员的责任就更加重了。因此我们共产党员都要植根于人民，服务于人民，始终保持党的先进性，才能顺利完成我们的使命。

一、党员要始终保持先进性，首先要实践全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务是我们的立党之光，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。没有人民群众的拥护就没有今天的我们，没有人民群众的艰苦劳动就没有我们社会主义的美好生活，只有保持紧密与劳动人民群众的联系，才能在我们的共同努力下达到共同富裕，人人实现小康生活的，最终达到共产主义。

二、党员要保持先进性，就要坚持学习，树立正确的人生观。共产党员的先进性不是先天具备的而是不断学习，不断地实践的过程，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。在这一过程中，认真，系统地学习政治理论起着极甚重要的作用。共产党员只有通过努力学习文化知识和科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力;只有通过学习政治理论，用马列主义，毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具备正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐抗拒变得能力。不断加强自己的认识，是自己对世界的主观认识转化为理性认识，从而更好地指导自己的各项社会实践，不断深化和完善自己的对世界的认识过程。

三、党员要保持先进性，就要身先士卒，处处起表率作用。在社会主义市场经济建设中，共产党员更应该要勇立潮头，勤于思考，敢于实践，做改革开放的弄潮儿，而不能成为观望者和懦夫。要发挥榜样作用，冲锋陷阵，吃苦在前，处处起表率作用。我们经历了对封建主义，官僚主义和帝国主义的抗战，我们的共产党员始终在关键时刻奋身而出，顽强的与反动势力作斗争，没有畏惧和退缩。在改革开放30多年里的社会主义建设过程中，无论是社会主义经济建设还是社会主义文化精神文明建设，等各方面，共产党员始终坚持担当开荒牛的角色，在祖国的建设中，充分发挥自己的光和热，无私奉献，坚决遵守身先士卒的表率作用。在今后的中国特色社会主义和谐社会的建设中，共产党员将继续处处敢为人先，起带头作用，为把我国建设成为富强、民主的社会主义国家而奋斗。

此致

敬礼

银行员工入党思想汇报 篇2

在中国银行业大力倡导流程银行之时, 各类规范、规章制度如同一道道紧箍咒, 束缚着生性跳脱的青年职工, 如何做好银行基层青年职工的思想政治工作, 在束缚与自由之间找到平衡点, 对银行的稳定发展起到至关重要的作用。

一、银行基层青年员工思想现状

从近期对某基层银行员工的调查来看, 从2010 年到2014 年, 共招聘新员工180 人, 期间离职43 人。在岗的青年员工存在迷茫、懈怠、消极等等负面情绪, 表现为在工作上不积极主动、得过且过;对单位经营参与积极性不高, 主人翁意识不强;对事对物责任心不强, 团队不易凝聚, 各行其是。导致结果:青年员工被处罚者呈上升趋势, 离职人数逐年攀升。

二、成因分析

为何有如此高的离职率, 究其原因, 主要有以下几方面的原因。

(一) 员工成长环境好, 挫折教育不够

从近几年进入职场的青年职工, 多为80 年代末、90 年代出生的员工, 从小被家里视为珍宝, 成长过程不曾经历挫折, 家庭生活富裕, 生活无压力, 无经济负担, 不能忍受委屈, 并且有能力想走就走。也有个别员工家庭环境虽不是太好, 但因贪玩好耍, 受不了规章制度的约束而瞒着家人辞职的。

(二) 银行工作规章多, 条条框框束缚大

银行打造流程银行, 以精细化为目标, 导致各项规章制度多, 初来乍到的青年员工遵守有一定的难度。

(三) 银行管理力度大, 工作压力强

银行作为现金流动比较大的地区, 在各级监管机构的监督下, 不断加强内控管理, 加大违规处理力度, 导致压力过大, 从小娇生惯养的员工有一定的逃避倾向。

(四) 个人期望值高, 与现实之间的落差大

部分青年员工进入银行, 是因为多多少少受了外界的影响, 认为银行工作薪酬非常高, 一旦到银行后, 枯燥无味的工作, 规章制度繁多, 处罚力度又大, 工作时间长, 与原来所见到的光鲜亮丽银行工作人员形象形成强烈的反差, 因此, 萌生出退出银行工作的想法。

(五) 银行竞争激烈, 指标完成难度较大

在日益激烈的竞争环境下, 以某县级区为例, 目前, 常住人口108 万, 全区幅员1576 平方公里。2013 年, 实现地区生产总值 (同口径) 432.4 亿元, 地方公共财政收入32.3 亿元, 城镇居民人均可支配收入25023 元, 农民人均纯收入11633 元, 城镇化水平达到61.77%。各项存款392 亿, 居民储蓄存款278 亿, 各项贷款264 亿, 拥有金融机构13 家, 从2008 年至今, 增加了5 家金融机构, 5 家小额贷款公司, 100 多家投资公司, 无论存贷款业务的竞争, 都处于充分竞争的状态。为完成业务, 银行各出奇招, 员工完成指标越来越难, 在现行银行以业绩论绩效的时代, 新员工没有积累有丰厚人脉资源, 无法为自己撬动各方资金为自己完成任务, 只能做好日常工作, 保持基本工资, 而基本工资与员工预期的高薪酬存在巨大差距, 导致员工萌生退意。

三、采取措施

青年员工是银行持续发展的人力基石, 为了储备有效的人力资源, 做好青年员工的政治思想工作就至关重要, 要培养青年员工能吃苦, 甘于奉献的精神, 增强其责任心和使命感, 要有“老骥伏枥, 志在千里”的抱负。把艰辛的劳作看作是生命的必然, 即使没有收获的希望也能心平气和的继续。

(一) 加强教育, 树立正确的世界观、人生观

1. 要加强理论学习。要在各种思潮面前不被侵蚀, 必须要有坚定的政治信仰, 因此, 在青年中, 坚持学习马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义必须是一贯的, 长期的, 使其学会用辨证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去分析问题、解决矛盾。

2. 要做好思想改造。有了正确的理论, 必须要有将理论实践到底的决心和勇气。要将青年人遇事则退的思想改正过来, 必须激发其做事的决心和勇气, 有毅力、坚强、能担当, 要有在艰苦环境中也能开拓出一片广阔天地的气魄。

3. 要树立正确观念。要引导员工树立正确的人生观, 把握好自己的言行。比如享乐主义, 这种人生观认为“人生在世, 吃喝二字”, 因此贪图安逸, 追求吃喝玩乐。在它的影响下, 一些人讲“不要活得太累”, “过把瘾就死”等。因此, 不仅工作时要关注员工的状态, 更要重点关注员工8小时之外的行为, 对有享乐主义趋向, 个人主义和自由主义严重的员工, 要通过交心谈心、人文关怀、规范行为、合规教育等有效措施, 把问题和风险消除于萌芽状态, 扫清员工发展过程中的障碍, 为员工成长保驾护航。

(二) 加强培训, 拓展员工视野、眼界

1. 构建分层级的培训管理体系

为有效指导培训工作, 构建银行总行、分支机构多层级的培训体系。大力引进职业化培训方法, 建立系统化、规范化的素质型培训模式, 着力提升全体员工对银行的组织文化和企业文化的认同感, 并制定有效的管理规定, 清晰地界定总行和各级支行的培训职责分工, 明确培训重点和配套措施, 为培训工作的顺利开展提供制度保障。

2. 加大培训力度, 提升理论水平

一是与高校合作, 聘请资深专业教授, 针对银行员工的工作特点, 对经济政策进行深度研读, 拓展员工思维和视野。二是建立内部培训师队伍。内部培训师主要由总行各部门和各级支行中有丰富实践经验和较强理论功底的高级管理人员和业务骨干组成, 负责各业务领域专业知识与技能的授课, 并参与培训课程的设置工作, 提高员工合规意识, 提升员工操作合规性。三是合理拟定培训计划, 分配好工作和学习时间, 确保培训效果。

3. 鼓励员工自学, 取得各类从业资质

“活到老学到老”, 这不仅是一句口号, 而是前人经验积累, 在经济体制改革不断深化的进程中, 适者生存也适合知识架构的改革和理论知识的更新。因此, 要鼓励员工多参加各类资质考试, 不仅是取得各类从业资格, 更是鞭策员工自主学习, 自我提升。

4. 积极组织业务技术比赛, 全面提升服务水平

“赛场跑马”方能识别何为良驹, 通过组织知识竞赛、业务技能比赛、岗位技能竞赛, 营造创先争优氛围。提高全行员工的业务技能水平, 提升员工综合素质和对外服务品质, 形成人人练绝技、个个争一流的良好氛围, 以练兵学技术、以比赛强素质、以素质促工作的积极作用, 对服务质量和服务水平的全面提升起到了良好的推动作用。

(三) 加强时事教育, 树立与时俱进的观念

时移事易。作为金融从业者而言, 了解国家改革的经济政策和金融方针, 了解行业内新兴的业务和事物, 才能及时更新观念, 紧跟经济形势。才能掌握国家政策导向, 结构调整方向, 禁止领域, 风险范畴, 在实际工作中予以贯彻执行, 避免

(四) 加强挫折教育, 锻炼员工形成坚强的毅力

美国第十三任总统卡尔文 • 柯立芝曾说过:在这世界上没有什么能够取代毅力。才干不能取代它, 有才干的失败者比比皆是。天才不能取代它, 怀才不遇的天才几乎成了谚语。教育不能取代它, 这个世界上到处是受过教育的废物。只有毅力和决心是无所不能的。那句“坚持努力”的口号已经并且将永远解决人类的困难。因此, 培养员工坚持做事的毅力, 直面困难的勇气, 解决问题的能力, 是单位的职责, 引导员工提高对从业历程的认识, 意识到人不可能从一开始就能站得很高, 必须如攀登山峰一样, 从下而上, 一步一步, 努力经营, 拼尽全力, 不断克服挫折, 战胜重重困难, 坚持不懈, 才能到达人生的圆满。

(五) 合理规划, 畅通渠道, 为员工的职业人生助力

职业生涯设计, 就是个人和组织相结合, 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上, 确定其最佳的职业奋斗目标, 并为实现这一目标做出行之有效的安排。

法国心理学家约翰 • 法伯曾经做过一个著名的“毛毛虫实验”, 把许多毛毛虫放在一个花盆的边缘上, 使其首尾相接, 围成一圈, 在花盆周围不远的地方, 撒了一些毛毛虫喜欢吃的松叶。毛毛虫开始一个跟着一个, 绕着花盆的边缘一圈一圈地走, 一连走了七天七夜, 它们最终因为饥饿和精疲力竭而相继死去。虽然食物近在咫尺, 但是他们只知道盲目追随, 没有目标, 结果全部饿死了。所以员工必须对自己进行职业生涯设计, 为职业发展确立目标, 在明确的目标指引下, 通过不断学习, 不断提升能力水平, 充分发挥自己的聪明才智, 使自身得到发展。所以帮助员工进行自我职业生涯设计的目的就是协助个人达到和实现个人目标, 帮助员工真正了解自己, 知道自己以后职业发展方向, 为员工订下事业大计, 筹划未来。事实表明, 一个职业目标和生活目标相一致的人是幸福的, 职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。

银行员工入党思想汇报 篇3

一、新常态下加强银行员工思想工作的重要意义

思想政治工作说到底就是做人的工作，思想政治工作更是调动员工工作积极性，激发员工创造性最有效载体和方法。随着信息化时代的迅猛发展，人们的人生观、价值观、世界观也日趋多元化，看事物、想问题的角度更是千差万别，思想政治工作呈现出新的常态，赋予了新的含义，加强新常态下的思想政治工作任重而道远。

一是银行弘扬正气的重要途径。当前的社会是充满诱惑、充分竞争的社会，员工的思维方式、价值观念、行为准则受到了前所未有的冲击与考验，特别是互联网的广泛运用，使青年员工的思想意识普遍较为活跃和敏锐。因此，农村商业银行在新常态下和新的社会环境下，要十分注重思想政治工作，及时通过有效途径和方法，把导向树立起来、规矩立起来、正气扬起来，营造健康向上的良好发展氛围，引导员工树立正确的人生观、价值观，特别要培育爱岗敬业、遵纪守法、无私奉献的职业道德和精神，这是亟待解决的一个问题。

二是银行和谐发展的必要选择。随着经济形势的复杂多变、同业竞争的日趋激烈和金融改革的不断深入，商业银行可持续发展的模式受到了严峻的挑战，员工的行为直接关系到银行的经营行为，员工的作为直接影响着银行的地位，特别是当前农村商业银行的体制变革，新的治理机制尚未建立，旧的治理机制已不适应，在这新旧体制交互和碰撞中，极易使员工的心理产生不适应感，加大了管理层对员工管理的难度。因此，要通过有效的思想政治工作加以疏导和引导，确保农村商业银行的长治久安。

三是银行凝心聚力的重要保证。农村商业银行面临着外部经济金融环境的错综复杂和内部体制机制改革的深入推进，实践告诉我们，越是深化改革，越是要重视和加强思想政治工作，这也是凝聚银行合力的唯一选择。通过扎实有效的思想政治工作，可以培育独具特色的主流文化，形成共同的价值取向和行为标准，以此来规范广大员工的行为，确保各部门各环节协调运行，还可以激发广大员工的集体荣誉感和主人翁责任感，促使员工与银行形成利益共同体，从而增强队伍的凝聚力。

二、新常态下思想政治工作存在的难点和问题

（一）存在的难点

一是思想多元化。当前，社会经济成分、组织形式、分配方式和利益关系日益多样化，各种思想关念相互交织，各种思潮不断涌现。近年来，新型农村金融机构中80年、90年的青年员工已占一定的主导，在繁重的日常工作背后，员工自我感觉能力评诂不够，进入角色不适应、思想浮躁、急功进利，挑起重担的责任心欠缺、好高骛远，对工作的意义、对未来发展缺乏信心。由于利益多元，不同群体、不同文化、不同理念相互碰撞，必然形成多元的思维模式，一些非主流的思想不同程度地侵入了部分员工的灵魂，增加了统一员工思想的难度。

二是价值多元化。农村金融机构具有良好的传统文化，“早上一头雾水、中午一身汗水、晚上一脚泥水”的“三水”精神、“背包”精神和艰苦奋斗的思想根深蒂固，农村商业银行员工的骨子里传承着这些优良的文化基因。但在复杂的市场经济环境下，银行以业绩为导向、以效益论英雄的“结果论”，对传统的“三水”精神产生了不小的冲击，在凡事以考核为标尺的理念引导下，员工中滋生了唯效益、图回报的急功近利思想，将劳动付出与回报的比较成为部分员工的价值评价，员工实现自身价值不再局限在单一工作的层面上，利益的多元化趋势必将呈现。

三是矛盾多元化。当前是个信息迅速发展的社会，各种信息纷繁复杂，各种思想层出不穷，特别是互联网大众传媒的日益普及，丰富的信息交融渗透出各种各样新的热点、新的焦点，新旧矛盾相互作用平断涌现，对于队伍的和谐稳定产生了一定的消极影响。加之银行制度规范的刚性约束，使员工提心吊胆过日子的压抑感与日俱增，极易产生负重心态和消极情绪。各种矛盾的叠加，使员工在价值追求和取向都受到严峻的挑战。

（二）存在的问题

一是思想政治工作缺乏齐抓共管的格局。在银行的日常管理中，有不少单位仍然对思想政治工作的重要性、紧迫性认识不足。有的认为思想政治工作不直接创造价值，忽视了思想政治工作，甚至存在“挂空档”现象；有的说起来重要，做起来次要，一心忙于业务指标的完成，导致业务经营和思想政治工作“两张皮”。这些错误的认识导致各单位思想政治工作的发展程度和水平存在一定差异。上下协调、齐抓共管的思想政治工作网络尚未真正建立起来。

二是思想政治工作缺乏能抓善管的人才。从目前情况来看，随着各项业务的快速发展和金融市场竞争的日益激烈，农村商业银行在人才的引进和培养上，重业务知识轻政治素质的现象仍然存在，有意无意地削弱了政工队伍的长远建设。银行的员工绝大部分毕业于金融、法律、计算机等专业，知识结构不够合理，缺少一支专兼结合、精干高效、能抓善管的思想政治工作人才队伍。

三是思想政治工作缺乏调查研究的深度。全方位、多层次的思想政治工作调查研究还不够，相关的教育和引导不够及时，教育活动没有做到有的放矢，还没有真正贯穿到日常的工作当中。虽然在一些单位已逐步规范了基层党组织，配备了专职党支部书记，但真正的作用没有很好发挥，有的政工干部工作热情不高，工作研究不深，工作措施不实，工作效果不佳；有的虽然进行了调查研究，但对做好思想政治工作不求甚解、顾此失彼、隔靴搔痒，缺乏前瞻性和有效性。

三、在新常态下加强员工思想政治工作的对策

农村商业银行在开展思想政治工作时，必须要适应当前社会形势和发展的需要，不断的对日常工作观念、内容和方法进行创新，坚持将思想政治工作与推动改革发展相结合，与农村商业银行普惠金融工程等重要工作相结合，改进金融服务、加大信贷投放、破解发展瓶颈和防范信贷风险，有效发挥农村商业银行作为本土金融服务“三农”、小微企业等实体经济发展的重要作用，从而使整个思想政治工作变得更加具有针对性，为农村商业银行改革发展打下坚实的思想政治保证。

一要在传承发展中加强员工思想政治工作的熏陶力。新形势下的思想政治工作，要适应社会变革的需要和经济的发展，就必须解放思想，更新观念，跟上时代的步伐，增强创新意识，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在不断加强的过程中改进，在继承基础上创新，在改革和创新的过程中提高。要提高银行人员管理效益，管理者就必须通过广泛的沟通对管理对象的思想、心理、情绪全面了解，对思想变化进行综合分析，针对不同情况和特点，采取不同形式的管理教育方法，管理工作做到有的放矢，员工的工作积极性、对企业的忠诚度才会显著提高，以此实现员工与企业发展的双赢。

二要在满足需求中加强员工思想政治工作的吸引力。员工是企业发展的动力和源泉，企业的发展主要依靠员工。要通过问卷调查、个别座谈等方式，摸清每位员工的现实需求、对未来的期望，考虑员工的利益、诉求，最大限度地满足员工的需求。柳传志有一个观点：“在关心人方面，企业首先要关心好自已的员工，让自已的员工能够不断的精神上和物质上生活的更好，然后再进一步关心社会上的人，为社会做更多的贡献。”要关注员工物心（物质和心理）两方面的幸福，从工作上、生活上、健康上（包括心理健康）任何一个环节入手，协助员工情绪管理，在员工最困难、最悲观、最不高兴和最需要帮助关怀的时刻，第一时间送上温暖，让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，让自已的员工比他的同龄人在事业上、在收入上甚至在精神上收获更多，做的更好。

三要在关心关怀中加强员工思想政治工作的向心力。在目前多元化发展的社会中，员工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，调动员工积极性就必须准确掌握员工的思想动态，有针对性地进行教育。在生活中，作为一名管理者，就应融入其中，成为员工们无话不谈的知心朋友，空闲的时候就和同事们聊聊天、唠唠家常，给予员工灵活而充分的理解、沟通和倾听的渠道，善于发现、倾情呵护，与员工建立深厚感情。从中了解员工各个时期的思想动态和情绪变化。要建立完善员工个人信息库和谈心活动长效机制，准确及时地把握职工的思想动态，增强思想政治工作的生机和活力。

四要在文化引领中加强员工思想政治工作的导向力。员工是企业文化的缔造者和实践者，而非制度针对的目标和执法的绊脚石。有效的企业文化是激发员工创造力和主观能动性的一种最好的手段。用企业文化激励员工，就会使员工产生满足感和自豪感，可以激发全员的积极性和创造性。思想政治工作要利用科学的手段及各种文化娱乐活动相结合，当前，要充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量。要开展丰富多彩的文化娱乐活动，针对新时期员工对文化需求多样化的特点，经常组织开展形式多样、生动活泼、健康有益的业余活动，增强员工参与兴趣，增进员工之间友谊，调整人的思想情绪和心理情感。要从统一人的思想出发，以企业的价值观为核心、以企业精神为灵魂、以企业道德为准则、以企业环境为保证、以企业形象为重点、以企业创新为动力，构建企业文化的理念系统，并充分利用内部报刊、网站、微信等媒体体，帮助员工了解银行的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，培育员工对企业文化的自觉认同，从中培养和引导员工的价值取向，激发广大员工的集体荣誉感和主人翁责任感，促使员工与银行形成利益共同体，从而增强队伍的凝聚力。

五要在价值体现中加强员工思想政治工作的感召力。物质有“可燃型”“不燃型”和“自燃型”三种。同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，第三种是自已就能熊熊燃烧的的“自燃型”的人，想要成就某项事业，就必须成为“自燃型”的人，在热爱工作的同时，必须持有明确的目标。“新常态”下我们需要解放思想、创新理念，最大限度调动员工的积极性，鼓励员工勇于创新，拓宽员工的成长空间、创造更多公平机会、激发员工对主流价值的认同，面对挑战和压力，克服自满情绪和懈怠心理，切实增强危机感、使命感和责任感，以攻坚克难的干劲、冲劲、闯劲和韧劲，切实承担起应有的责任，敢于挑担，勇于创新，培养员工的坚持能力和挫折承受力。要尊重其独立自主性，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握其思想，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。要激发员工的潜力，增强员工的付出欲望，培养员工成为“自燃型”的人。

银行员工入党申请书 篇4

我怀着十分激动的心情向党组织提出申请——我志愿加人中国共产党，愿意为共产主义而奋斗终身。中国共产党是伟大、光荣、正确的党，是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。

我是一名银行的普通员工，在大学的时候就写过很多次入党申请书，可是也许党组织认为我没有达到党员的要求吧，一直没有批准我的入党申请。

可是我非常希望能够加入到中国共产党这个大家庭中来。我鼓励自己不要气馁，也许党组织是没有看到我的具体情况，也许再写一次党组织就批准了呢。

中国共产党是伟大、光荣、正确的党，是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。我们党是以ml主义、mzd思想和dxp理论为指导思想的。

中国共产党是全国各族人民的领导核心。党的领导地位是由党的工人阶级先锋队性质决定的。是经过长期斗争考验形成的。在中国，从来没有任何一个政治组织像我们党这样集中了那么多先进分子，组织得那么严密和广泛，为中华民族作出了那么多牺牲，同人民保持着密切的联系，在前进中善于总结经验、郑重对待自己的失误，以形成并坚持正确的理论和路线。历史把重大责任赋予我们党，人民对我们党寄予厚望。党领导人民在二十世纪写下了光辉篇章。也一定能在二十一世纪写下新的光辉篇章。

事实正是如此，也必将如此。在新民主主义革命时期，党领导全国人民进行了艰苦卓绝的斗争，拯救人民群众于水火之中，建立了社会主义的新中国。在改革开放的今天，特别是在跨越世纪的伟大征程上，我们党在邓小平理论的指导下，坚持党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，团结拼搏，开拓进取，有中国特色的社会主义经济、政治、文化都取得了巨大的成就，人民生活更加幸福，祖国更加繁荣、昌盛，人民也更加充满信心。尽管在我们前进的道路上还有许多困难和艰辛，但我深信：有中国共产党的正确领导，任何艰难险阻我们都能克服，跨世纪的宏伟目标一定够实现，一个繁荣富强、高度民主、高度文明的社会主义现代化国家必将在二十一世纪的中叶屹立于世界民族之林。我要在党组织的培养帮助下，努力工作积极进取，为实现党的奋斗目标而贡献一切。

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我深知，作为一名共产党员，不仅要做一个解放思想、实事求是的先锋，更重要的是要在不断改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，树立共产主义远大理想;做一个彻底的唯物论者和无神论者。只有树立科学的世界观、人生观和价值观，才能充满为共产主义而奋斗终身的信心和勇气，才能在现阶段为建设有中国特色的社会主义不遗余力地奉献自己的智慧和汗水。

今天，我虽然向党组织提出了入党申请，但我时刻记得自己是一名**银行的员工，做好自己的本职工作是十分重要的。只有精通自身的业务，才能在群众中起到良好的模范带头作用。为此我努力工作，在领导和同志们的帮助下，在我负责的支行消费信贷工作始终排在全行第一名。我的工作虽然有了一定的进步，但我深知，在我身上还有许多缺点和不足，如理论学习过于死板，不能灵活运用;工作中有些情绪化，容易冲动、有些工作不够主动等等。因此，希望党组织从严要求我，以使我更快进步。

今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。

如果党组织再一次拒绝了我的入党申请，我还是不会气馁的，我不会怨天尤人。相反这说明我做的还是不够，达不到党组织对一个党员的要求。我一定会积极努力的提高自己，将自己的工作做好，团结好周围的同时，提高自己的政治思想素质，实现自己思想素质的升华。

如果党组织批准了我的入党申请，我不会感到骄傲和自满，这除了了解我多年的心愿以外，也是对我以后的要求更加严格了。我会积极的应对党组织对我的考验，将自己的能力全部发挥出来!

国企员工入党思想汇报 篇5

敬爱的党组织：

参加工作后，通过不断的学习和实践，使我对党的认识水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义。使我在工作、学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信共产党的最终目标――共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚、老实地向党汇报近期的工作、学习、思想等方面情况。

我一直以为，一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。作出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我在高中时就已经明确了的人生方向。经过大学的学习，我更加坚定了这一信念。参加工作以来，我更是不断地以这一目标鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。虽然会计工作与大学时所学的财会专业在理论与实际知识结构的要求上有所不同，令我起初担任会计工作有一定的困难。但我并不因此而感到灰心或气馁，而是虚心地向同事请教，并利用业余时间钻研专业书，加强学习，注意积累经验。很快我就熟悉了业务，能够独立承担会计统计、上报会计信息、工程会计等工作。同同事一起承担财务收支会计、经济责任会计等工作得到了局领导的肯定和好评。我认为只有这样勤奋工作、不耻下问，才能进一步提高自己的工作能力，体现出党“全心全意为人民服务”的宗旨。

我工作在一个非常平凡的岗位上，不能象许多著名的科学家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我始终坚信，在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作态度。工作不忘学习，要边工作边学习，我很赞成这个观点，且一直也是这样做的。至此，我利用业余时间报考了本科段会计的自学考试，已通过一半的科目。积极接受本局或省局举办的一系列培训：如办公自动化、财务会计理论与实践、基建会计等。通过学习和实际操作，我已基本掌握了windows 98、word 97、excel 97等系统软件的操作，并加深了对网络基础知识及internet的了解和应用。进一步提高了会计工作的理论水平和系统知识的实际运用能力。这些对实际工作有很大的帮助，较大地提高了效率。另外，我还经常阅读有关本专业的杂志、报纸。不

断学习的主要目的是为了更加充实自己的业务理论知识，使自己不会在飞速发展的信息社会中落后，能够在工作中发挥自己更大的潜能，不断提高业务水平和工作质量，更加顺应企业发展的需要工作与学习故然重要，但要保证两者能沿着正确的目标和方向前进，就必须不断加强思想政治修养。

以上就是我这段时间以来的入党思想汇报，请党组织考察并检验我。

汇报人：xxx

公司员工入党思想汇报例文 篇6

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公司员工入党思想汇报范文》的内容，具体内容：作为一名公司员工的入党积极分子，要进一步加强自身的政治理论学习，提高自己的思想，提高政治觉悟。争取早日成为正式党员。以下是我精心搜集的公司员工入党思想汇报，希望对你有帮助!...作为一名公司员工的入党积极分子，要进一步加强自身的政治理论学习，提高自己的思想，提高政治觉悟。争取早日成为正式党员。以下是我精心搜集的公司员工入党思想汇报，希望对你有帮助!

公司员工入党思想汇报篇一

敬爱的党组织：

经过近一段时间的自己学习和党员的帮助，本人在思想上积极要求上进，在工作中向党员同志看齐，对党的认识更加深刻。现将本人近期思想情况汇报如下：

第一，要提高学习马克思主义理论的自觉性。“认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表“重要思想”，是党章规定的共产党员义务的第一条。共产党员必须懂得：理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。有的同志在重大问题上政治不敏锐，甚至失去辨别能力，重要原因就是缺乏应有的马克思主义理论素养。理论上贫乏，政治上就不清醒。只有刻苦学习马克思主义理论，才能在复杂多变的国际环境中，在深化改革、扩大开放、大力发展市场经济的新形势下，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗

旨，始终坚持党的基本路线不动摇，永葆一个共产党员应有的共产主义纯洁性。

第二，要坚持理论联系实际，学以致用。理论联系实际，是马克思主义一个基本原则。学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，必须坚持理论联系实际，坚持学以致用。最重要的是运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，提高为人民谋福利的自觉性。评价一个共产党员重要的是看他做的怎么样，看他能不能在端正自己的世界观、人生观、价值观上下功夫，实现学于用、知与行、说与做的统一。

第三，掌握做好本职工作的知识和本领。党章中对“学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领”，作为共产党员的一项义务作了明确的规定。当今世界科学技术突飞猛进，科学技术对社会，对经济影响愈来愈大。因此，我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感。共产党员要掌握做好本职工作的知识和本领，一靠学习，二靠实践。要干一行，爱一行，学一行，钻一行，精通一行，努力成为本职岗位上的内行、能手和专家。

一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。做出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我明确的人生方向。

汇报人：

汇报时间：XX 年 XX 月 XX 日

公司员工入党思想汇报篇二

尊敬的党支部：

去年五月份，我光荣的被选为销售公司的入党积极分子，在半年多的培养学习过程中，我明确了当代党员的政治使命和责任，掌握了发展党员的基本知识及应具备的基本材料，使我们受益匪浅。

首先，通过学习，我进一步提高了对党指导思想的认识，深刻的领会了将三个代表作为指导思想的重要意义。在建设有中国特色社会主义的今天，作为每一个共产党员都要牢记邓小平同志的告诫：坚持党的优良作风，具有十分重要的意义，我们的党是一个执政党。因此，我们共产党员都要植根于人民，服务于人民，始终保持先进性，才能胜利完成我们的使命。三个代表重要思想正是对马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求。因此，始终做到三个代表，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。

其次，我进一步明确了入党的基本条件和树立正确的入党动机的重要性。通过步步深入的学习，我对入党要求的认识渐渐从朦胧走向清晰，明白了不仅要在学习中创造入党条件，更要在实践中不断总结，不断进步，理论联系实际，才能成为一名合格的党员发展对象。只有树立了正确的入党动机，才能具有持久不衰的动力，刻苦学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表的重要思想，并将其作为自己的行动指南，更加自觉地贯彻执行党的基本路线，把对共产主义事业的忠诚同执行党的基本路线统一起来，在改革开放和现代化建设中积极作出贡献;才能够在日常工作、学习和生活的各个方面，更加严格地要求自己，尽力摆正党和人民的利益同个人利益的关系，逐步培养和树立起甘愿吃亏、不怕吃苦、为人民无私奉献的人生价值观;才能够正确对待争取入党过程中遇到的一些具体问题。同时，也真正认识到只有把全心全意为人民服务，为共产主义事业奋斗终身的崇高理想作为入党的唯一动机，才能在入党的道路上越走越近，越走越快，才能真正领悟和实践组织上入党一生一次，思想上入党一生一世。

最后，我深深的感到，作为新时期的先进青年，我们应该在生活里克勤克俭，严格要求;在工作中身先士卒，勤勤恳恳，不断增强贯彻党基本路线的自觉性;在学习上，以书山有路勤为径，学海无边苦作舟的精神，不断增加新的科学文化知识，不断提高自我政治理论修养，努力争取在建设有中国特色社会主义过程中建功立业。这不仅是一种政治责任，也是一种精神追求，是实现个人社会价值和人生价值的最高理想。

作为一名入党积极分子，我感到一定要时刻以一名党员的标准来衡量自己，以一名党员的条件严格要求自己，在周围同事当中时时处处体现出先锋模范作用，只有这样才能有资格加入这个光荣而先进的组织。请党支部继续培养和考察我，我将会以实际行动来接受党组织的挑选，积极主动地参加改革开放和社会主义现代化建设，为经济发展和社会进步做出贡献，争取早日成为一名正式合格的共产党员。

汇报人：

汇报时间：XX 年 XX 月 XX 日

公司员工入党思想汇报篇三

敬爱的党组织：

年来，在中国的领导下，我国工人阶级始终站在时代前列，勇于探索、大胆实践，为新中国的发展和中华民族的振兴，作出了彪炳史册的贡献，成为中国特色社会主义的重要组成部分。

只有融入到时代发展的历史进程中，才能成就自身的价值，实现自己的理想。三峡工程、青藏铁路、奥运工程、载人航天、月球探测等重大项目，无不凝结着广大劳动者的智慧和汗水。创新成果层出不穷，高技能人才茁壮成长，技术工人登上国家科技奖最高领奖台，充分展现了我国工人阶级的时代风采。在建设创新型国家的今天，“劳动光荣、知识崇高，人才宝贵、创造伟大”已经成为时代最强音。

工人阶级只有成为改革主力、发展动力、稳定基石，才能成为国家脊梁、社会中坚。党的十七大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。全面建设小康社会既要造福工人阶级，又要始终依靠工人阶级。我国工人阶级一定要发扬光荣传统，不断开拓前进，成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。

在建设中国特色社会主义事业的伟大进程中，我国工人阶级队伍日益壮大，整体素质不断提高，先进性明显增强，利益进一步实现，领导阶级地位更加巩固，主力军作用得到充分发挥。实践，工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是社会主义中国当之无愧的领导阶级，是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军，是推动中国经济发展和社会全面进步的根本力量。

同舟共济保增长，建功立业促发展。在共同应对国际金融危机的今天，我国工人阶级要进一步增强走中国特色社会主义道路的信心和决心，坚定中国特色社会主义的共同信念。工人阶级要立足基本国情，树立世界眼光，顺应时代潮流，勇担推动科学发展的历史重任。工人阶级要大力弘扬劳模精神，胸怀全局，立足本职，开展劳动竞赛，争做锐意进取创新的先锋模范;工人阶级要发扬识大体、顾大局的光荣传统，成为促进和谐稳定的中流砥柱。工会组织要紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的大局，积极促进科学发展与社会和谐，大力维护广大职工的根本利益和合法权益。

劳动创造光荣和梦想。我们辛勤地劳动，为了增加社会财富，更为了人类的幸福和自身的完美。我们坚信，在建设中国特色社会主义的伟大进程中，工人阶级一定会不断创造出新的辉煌;在实现中华民族全面振兴的历史征程上，工人阶级一定会成为推动社会进步的不竭力量。

以上就是我作为一名入党积极分子的思想汇报，请党组织考察并检验我。

汇报人：

汇报时间：XX 年 XX 月 XX 日

公司员工入党思想汇报篇四

敬爱的党组织：

时间过得很快，又一个春节即将来临，想想，我离开职院已经半年了，通过半年的实习，让我收获了很多。回想刚刚踏入大学校门的时候，还是个青涩的小丫头，怀着梦想的我报名参加了学院组织的演讲比赛，并凭借“党在我心中重千金”获得了全院第一名。或许正是因为这次比赛，让我对

党有了初步的认识，后来又通过各种培训更深入的了解了党的内涵!更有幸在 2015 年 5 月成了一名预备党员，感谢党组织对我的信任和培养，现将我的近期思想汇报如下：

初进公司，我是一名普通的一线员工，凭着我表现优秀，很快别提为一线管理人员。在生活与工作中，我接触的是来自不同地区，有着不同阅历的人们，与他们的交往中，我更加深切的体会到，一个人的成功与否，很大程度上取决于人们的追求、持有什么样的人生观、价值观，取决于人们最求什么样的人身目的，以怎样的人生态度对待人生，实现人生价值!

病中的鲁迅在《这也是生活》中写道：“无穷的远方，无数的人们都与我有关......”这是鲁迅先生面对苦难的中华民族的慨叹，也是他一生行为的写照。在当代，这句话也是被丛飞深信并付诸实践的。而今看来，作为新世纪大学生的我们，在选择人生道路和前进方向也是应该时刻记得：“无穷的远方，无数的人们都与我有关”。这不是要求我们一定要达到鲁迅先生的高度，也不是完全像丛飞一样完全奉献一切，而是要我们不要陷在“浮生若梦，为欢几何?”的人生苦海里，也不要沉浸在“人不为己，天诛地灭”的私心中，关注生活，关心他人，通过努力让世界更美好;在我们收获的同时，也要回报社会，回报那些在人们困难的时候伸出援助之手的人们。

带着这种思想、这种热情，我投入到我的工作中，慢慢的改变班组上机械操作的状态，不断要求员工提高思想觉悟，从思想上的进步才是最大的进步。当然，要改变他们根深蒂固的思想和习惯是一个很难的过程，但我没有退缩，我深知这个岗位的职责，通过日常的班组会，工作指导等方式，不断渗透党的思想，明确自己的人生目标。这也使得我带领的班组成为一

个业余活动丰富，思想上进，积极进取的一个集体。而且，我还把职院开展的好习惯成就好人生主题活动推荐给车间主任，并且开展了一系列的主题活动，各班各组自愿清理区域卫生，严格按 6S 标准操作，节约用水用电，节约原材料等等。

几天前，怀着对组员的不舍和对新工作的期待，我调到了公司采购部，成了一名系统材料采购员，面对毫不熟悉没有经验的工作，我积极向优秀的老采购员学习，并阅读相关的资料丰富自己。在今后的学习生活中，我会自觉做到“学不可己、志不可满、骄不可纵、乐不可极”，始终以先进党员的要求来严格要求自己，争取早日通过自己的行动向党组织作出汇报，能让党组织放心的接受我的请求，早日成为一名共产党员!

汇报人：

汇报时间：XX 年 XX 月 XX 日

公司员工入党思想汇报篇五

尊敬的党支部：

在党组织的领导和指导下，在同事们的关心和帮助下，我的工作、学习、思想等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将我这段时间的的思想、工作、学习情况向党组织做一个简要思想汇报。

主要有两方面

一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。

在思想上我时刻以党员标准严格要求自己。注意学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，学习江泽民同志的“三个代表”重要思想，学习胡

锦涛同志“八荣八耻”;侧重于党的先进性的学习，认识到党员的先进性的根本要求是全心全意为人民服务;

共产党员先进性是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现，共产党员要自觉增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，充分发挥好先锋模范作用。党员的先进性是与党的先进性要求相一致的，保持共产党员的先进性，必须准确把握先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。党员的先进性是党的先进性的具体体现，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代现中国先进文化的前进方向，代表中国最好广大人民的根本利益。共产党员始终是“三个代表”重要思想的忠诚实践者，既扎根于群众又要求高于群众，始终代现人民群众的根本利益。这是共产党员先进性的本质要求，是必须一致要求和长期坚持的，要从新的历史条件出发，紧密结合新的实际，把共产党员先进性的本质要求贯彻和体现在党的全部工作中去，坚持与时俱进，坚持执政为民，不断增张贯彻“三个代表重”要思想的自觉性和坚定性;保持党员先进性，要求党员自觉带头创造性地执行党在不同时期的路线、方针政策;党对党员的先进性要求，从来都是和党在各个不同时期历史时期所肩负的任务紧密相连的;保持党员的先进性，必须胸怀共产主义远大理想，坚定不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策;保持共产党员先进性，必须弘扬昂然正气，在危难时期敢于维护国家和人民的利益。

我平时认真学习党的有关先进性教育的相关教材，从报纸、电视、网络上学习相关知识，不断提高自已的理论水平。

当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

二、积极开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。

通过工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

2015 年以来，公司各部门对营业销售的要求更高了，我们克服了人员较少的困难，为了更好的为公司服务，我组织部门员工对各部门的业务流程、报表格式等进行了重新调，同时根据各部门的工作量情况又进行了人中分工的重新划分，做到了充分为业务部门服务;针对发票的换版，及时组织落实新发票的领购，努力做到不影响正常工作。同时加强了税务筹划工作，根据各部门的业务情况及时与业务部门沟通，为公司节省了税收支出。同时还积极与部分政府联系，洽谈享受一些优惠政策。

当然，在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足。

同时，我还在平时积极帮助周围想入党的先进分子，大家一起交入党书。

在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，早日成为一名合格的共产党员。

在业务领域里，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。作为管理人

员，我深刻的认识到继续学习的重要性。业务知识的不熟悉，将会直接影响工作的开展。在今后的工作中还需要进一步加强对业务知识的学习，最大限度的为党伟大的事业贡献自己的热血和青春。

汇报人：

汇报时间：XX 年 XX 月 XX 日

浅议银行员工操作风险管理 篇7

1 员工操作风险的概念

国内外各金融监管机构和银行对操作风险的定义有很多, 其中《巴塞尔资本协议》中的定义得到了各界的一致认可。按照巴塞尔委员会的界定, “操作风险是由于控制和系统的不完善、人为的错误或管理不当所导致的风险。”从此概念出发, 我们可以给出员工操作风险的定义:员工操作风险是由于银行雇员故意或非故意的错误, 以及监管不到位所导致的风险。此定义着重从以下三点解释了员工操作风险:一是内部员工操作是此类风险产生的最根本原因, 这包括员工出于个人利益的蓄意作为、因知识不足和能力欠缺而导致的错误行为以及监管层的不作为;二是监管行为是防范员工操作风险的有力保障, 包括员工管理、突击检查、教育培训、审计、轮岗交流等多种具体措施;三是员工操作风险有其利益导向, 包括员工追求自身利益、实现社交活动以及贪图安逸而疏于学习等方面。

2 员工操作风险的特点

2.1 非盈利性

员工操作风险是一种纯粹意义上的风险, 承担这种风险不会给银行带来任何可计量或者显著的收入, 其性质更偏向于带有投机性的风险投资。这种风险和报酬、利益等不存在绝对意义上的对应关系, 防范这种风险的主要收益是“疏于防范而可能造成的损失”。

2.2 可控制性

与信用风险和市场风险不同, 员工操作风险实质上是一种内生风险, 主要来源于银行内部的日常管理和运营, 人为因素是最大的风险诱因。这种风险内生性决定了员工操作风险具有更强的可控性, 通过制度设计、员工技能与道德培训、强有力的监管可以有效遏制。

2.3 广泛性

此特征主要表现为风险分布的广泛性和风险诱因的广泛性。员工操作风险分布于银行日常经营活动中每笔业务的每个环节, 且发生的频率较市场风险和信用风险高很多。业务办理流程存在缺陷、制度设计不完善、监管不到位、外部环境腐蚀、员工知识和经验储备不足等都有可能诱发员工操作风险。

2.4 隐蔽性

员工操作风险的隐蔽性主要表现为风险事件的突发性和风险诱因的难以监测。从巴林银行破产到中行黑龙江分行的金融诈骗案, 众多风险案件说明银行机构在对员工风险意识与行为的监管上存在很大漏洞。在管理疲软的环境中, 一旦银行雇员因外界诱惑出现思想波动而发生违规操作行为时, 单纯靠银行监测与预警系统是很难及时发现和预防的。这也是员工操作风险难以防范的重要原因。

3 员工操作风险发生的原因

3.1 职业素养和职业道德缺失

职业素养是员工体现自身能力、胜任岗位工作的基本体现, 职业道德是规范员工行为、塑造员工正确的职业价值观和道德观的重要基石。职业素养缺失会造成工作效率低下、容易出错的问题, 职业道德缺失则会引发违法违规操作、编造虚假信息、以银行利益满足自身不合理需求、内外部勾结盗取银行资产和客户信息等严重后果。职业素养和职业道德缺失是引发员工操作风险的最主要原因。

3.2 监管不到位

在风险防范工作中, 员工自控自律是第一道防线, 内部管理是第二道防线, 内外部监测是第三道防线。在银行经营过程中存在着不同程度上的管理和监测缺失, 主要表现为自办业务未被发现、查询授权形同虚设、轮岗交流不及时、不相容岗位混淆设置、贷后监管流于形式、工作检查走过场等。监管缺失加大了员工操作风险的防范难度, 降低了风险识别的敏感度, 间接造成了风险事件的出现。

3.3 员工学习培训、警示教育匮乏

持续性的风险案件学习、业务技能培训、警示教育活动是有效防范员工操作风险的重要保障。学习考试流于形式、教育培训一笔带过、警示教育活动不严肃实用, 会造成员工对风险意识培养、违规操作后果的认知缺失, 降低员工在日常工作中防范风险的紧迫感和责任感, 为风险事件的发生埋下了隐患。

3.4 思想认识不到位

现阶段, 银行内部重业务发展、轻风险防控的思想仍然存在, 风险防范工作尚未提升到全行战略发展的突出地位, 造成为做成业务违规操作、为完成指标逆向办理等情况的发生, 成为引发风险的重要原因。

4 有效管理员工操作风险的策略

4.1 员工操作风险的识别

员工操作风险识别是指对经营活动和业务流程中可能由员工操作引发、给银行造成损失的所有内部风险因素进行辨别, 从而采取相应控制和补救措施的一系列行为。识别员工操作风险是银行操作风险管理的第一步, 是有效管理操作风险的基础环节。操作风险的识别应遵循以下流程:首先, 银行内部应认真梳理各项业务的具体流程及其涉及的各个岗位, 并明确各经办岗位的权限、职责;其次, 认真分析每个业务流程环节可能存在的风险事件, 并就每个风险事件按照“出现频率”和“破坏性”两个因子进行组合排序;再次, 根据风险事件次序, 制定不同种类的防控措施, 例如, 对高频高破坏的风险事件尽量采取总行集中处理、非人工办理、中后台集中授权等模式, 并加强监测和检查。

4.2 员工操作风险管理的具体措施

(1) 加强对员工行为的排查, 检查员工是否参与高息借贷、非法集资、大额博彩、代客理财或办理业务、利用本人或控制的账户归集客户资金等行为, 及时、准确、全面掌握员工可疑的资金往来和账务情况。

(2) 认真开展员工关爱行动和家访活动, 更好的了解员工八小时之外的情况, 尤其要加强对重要和关键岗位的员工、社会关系较为复杂的员工、消费支出与本人及家庭实际情况明显不符的员工、情绪波动大的员工的关注, 通过一系列员工关爱活动, 建立起感情沟通和诉求反映的有效渠道, 从而防范员工出现道德风险。

(3) 加强管理层和普通员工之间的交流, 尤其关注基层一线员工的工作情况和需求, 不断帮助员工端正思想认识, 纠正其错误行为, 培养其积极向上的工作和生活态度, 满足员工的合理诉求和感情需求。

(4) 健全规章制度、加强执行力度, 确保传统业务有对应健全的规章制度、新业务有不断更新的流程规范和强有力的内外监管;完善内部管理机制、加强管理考核力度, 畅通内部信息交流和反馈渠道, 确保内外部监管不流于形式、不浮在表面, 各类检查要产生实际效果和起到警示作用。

(5) 持续开展员工培训学习和风险警示教育活动, 将风险防范的目的、意义、原则、策略措施等有效传递给每位员工, 讲清原则、讲全措施、讲明后果, 提高员工的思想认识和防范能力。

(6) 制定风险防范激励考核机制, 正向激励明显、负向激励有力, 具体措施包括薪酬激励、声誉激励、职位升降等。可建立专门的操作风险防控奖金激励账户, 对在员工操作风险防范过程中表现突出的单位和个人给予经济奖励;可考虑实行强制性员工认购银行股份作为发放薪酬和给予奖励的一部分, 将银行利益与员工利益挂钩, 从而实现双方利益的长期一致性。

员工操作风险是一项持久而又艰巨的工作, 需要完善的制度和组织架构、强有力的管理和监测, 更需要持之以恒的员工教育警示培训、风险排查和交流关爱活动。有效防范员工操作风险, 带来的不仅是银行经营风险的降低, 在更深层次上更降低了银行运行成本, 强化了银行内部监控和员工管理, 对银行的长远健康发展意义重大。

摘要：银行是经营风险的金融机构, 银行内部在日常经营过程中主要面临员工操作风险。员工操作风险主要由员工自觉或被动的意识、行为以及内外部监管不力引发, 具有不盈利、可控制、广泛存在和隐蔽性强等特点。思想认识薄弱、监管不到位、员工自身利益驱使、学习和警示教育的缺失都有可能引发员工操作风险。防范员工操作风险需要有效识别风险, 并加强员工异常行为排查、强化员工关爱活动、加强思想道德教育、建立健全规章制度、加强风险防范工作力度, 并执行合理有效的激励和奖惩制度。

关键词：银行员工,操作风险,管理

参考文献

[1]黄寒春.《湖南省建设银行操作风险管理研究》[Z].

[2]钱军.《中国建设银行连云港分行风险管理模式研究》[Z].

[3]王海宁.《中国建设银行辽宁分行中小企业信贷风险管理研究》[Z].

[4]向世民.《建设银行张家界分行操作风险管理研究》[Z].

银行员工激励因子作用剖析 篇8

[关键词] 员工 激励因子 作用

笔者采用问卷调查和个体访谈两种方式对银行员工激励因子的作用进行调查，在清华、北大的高级金融人才研修班、大连市农业银行某支行、宁夏中国银行某支行、上海市建设银行某支行、北京市工商银行某支行六处共发放问卷300份，回收236份，其中有效问卷225份；另外，作者选取了调研单位中20位较有代表性的个体，进行了深度访谈（这20位被访对象分别隶属不同的金融单位，担任不同的职务，从事不同的工作，在性别、年龄、学历和工作时间上都有较均匀的分布）, 作者将“激励的需求纬度”设计为金钱财富、工作成就、工作自主性、个体成长和发展、企业文化五个纬度，并对其中的激励因子进一步细化，在此基础上设计了调查问卷。为了便于统计分析，作者对调查结果进行了数据处理，即按照被调查对象对激励因子作用的排序，排在第一位的赋值为5分，第二位的4分，依次类推，第五位的为1分,以下是调查结果的分析与总结。

一、需求五纬度激励作用剖析

在金钱财富、工作成就、工作自主性、个体发展与成长、企业文化五个方面，激励作用的得分如图1所示：

管理专家玛汉·坦姆仆对国外322份银行员工的调查问卷的统计分析表明：激励银行员工的前四个因素分别是：个体成长（约占总量的34％）、工作自主（约占31％）、业务成就（约占28％）、金钱财富（约占7％），如图2所示。

对比国外银行员工的需要因素排序（个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富），本文的被调查群体看重的顺序依次为：工作成就、个体成长、金钱财富、工作自主。个体访谈的结果对此差别的解释为：工作成就的体验可以是自身的感觉，但我国独有的文化环境使大多数员工还是比较看重周围人的评价，尤其是上级领导的评价，通常是通过与他人的比较和他人的赞赏中体会到更多的成就感。也有很多被调查个体认为工作成就可以决定其它三个要素：如果工作得到了上级的认可，在自身体验成就感的同时，自然会有晋升、培训或嘉奖的机会，工作自主性也会随着上级的信任而加大，所以“工作成就”以显著的优势被列为第一位是完全可以理解的。

由于我国银行员工的货币报酬并不是很高，所以金钱财富在激励手段中还占据非常重要的地位，个体访谈中很多人也將其看作是自身价值的体现，可见现阶段，金钱还是一张极具诱惑力的王牌。另外，我国银行员工工作自主性的要求不如国外员工强烈，这与我国的文化背景和企业制度有一定的关系，个性的张扬、工作的自治在我国许多企业是不被提倡甚至被压抑的，久而久之，员工的这种需求可能会受到一定程度的压制，但企业目标的实现是以充分尊重个体为前提的，所以在管理中，应充分考虑银行员工的需求和建议，充分发挥他们的积极性和主动性。

考虑到企业文化在吸引和凝聚人才方面的巨大作用，也将其作为调查的激励要素之一，但其得分相对较低。作者在个体访谈中特别询问了原因：很多人表明自己在选择工作时，还是很看重企业文化的，之所以将其排在最后，是因为企业文化层面的很多东西比较“虚”，给人的感觉不是很真实，上级领导虽然提的较多，但落到实处的只是一些口号和标语，激励作用不太明显。所以，如何将企业文化“做实”，如何使其渗入到银行员工的思想深处和日常工作中，如何充分发挥文化的作用，体现文化的魅力，是一个非常值得研究的课题。

二、需求五纬度各因子激励作用剖析

1.金钱财富因子的激励作用分析

根据调查所得，笔者将银行员工的收入所得分为固定工资、业绩工资、风险收入、股票期权、职位福利、特别资励六个激励因子，其激励作用得分如图3所示：

对于收入的各个组成部分，激励作用的排序依次为：业绩工资、特别奖励、风险收入、固定工资、股票期权、职位福利。关于排序的原因，个体访谈结果的解释是：

由于业绩工资与工作绩效挂钩，能有效反映工作成果，充分体现自我价值和工作成就，所以被列为激励作用最大的因素。对于排在第二位的特别奖励，如赠送住房、交通工具、购房购车贷款计划等，一方面由于其一定程度上是身份和地位的象征，由此受到格外的关注；另一方面由于被调查的银行员工普遍比较年轻，住房和汽车对于他们而言，是很有诱惑力的激励因素。

风险收入虽然具有不确定性，而且它的获得是以承担风险为前提的，但因其金额一般较大，而且通常具有挑战性，对银行员工的个体发展也会起到一定的促进作用，所以被许多人所青睐。排在第四位的固定工资是生活的保障，同时也是最有把握得到的部分，实实在在的它是在岗位评价的基础上确定的，某种程度上也是工作重要程度和复杂程度的体现，具有相当的激励作用。

股票期权之所以被排在第五位，原因是大多数被调查对象认为我国实施股票期权的制度条件和法律规范还有待进一步完善；另外，目前股市的低迷也导致很多员工对其收益持观望态度。股票期权计划在国内成功的案例较少，几乎没有比较成熟或者比较规范的方案。一些上市公司搞的“期股”是由国有大股东（主要是国家资产管理部门身为上市公司大股东）用所分得红利从二级市场购买股票奖励给管理者，这并不是真正意义上的股票期权，实施过程中不仅给经营管理者带来压力，而且还容易造成二级市场的投机现象；所以，这是一种在目前特定的证券市场条件下出现的替代品，没有广泛的应用意义。再者，股票期权方案的落实需要国家政策支持和法律支持，需要证券市场的规范，如股票流通问题、股票来源问题、股票期权出售的税收优惠问题、股票期权的继承问题等等，都需要相关法律加以规范。

福利待遇之所以被列为激励作用最小的因素，主要是因为它属于“保健因素”的一种，但企业切不能因为它的激励作用小就不重视，因为福利的减少会引起员工的不满，从而影响工作的积极性。事实上，设置合理、新颖的福利制度同样会起到积极的激励作用，例如很多跨国公司把福利分为几个等级，将其与员工的绩效相联系；或将其作为一种奖励形式由员工“自选自配”，此时的福利就成为“激励因素”，具有较强的激励作用。

2.工作成就因子的激励作用分析

工作成就的取得不仅来自自身的满足，同时也来自他人的认可。通过调查分析，笔者认为工作成就感主要通过五种方式获得，即自身对工作成果的满足，上级领导对自身工作的认可，下属对自身工作的认可，公司其它员工对自身工作的认可，工作有一定的社会声誉和地位。这五个因子的激励作用得分如图4所示：

被调查对象对获得工作成就感的排序为：上级认可、自身满足、社会地位、下属认可、同级认可。个体访谈的解释为：由于上级的认可对自身的发展有至关重要的作用，直接影响到事业的发展和职位的晋升，所以被很多人所看重。很多文章和资料都认为银行员工的成就感更多地来自自身的工作体验，而调查结果表明我国银行员工自身的满足在影响工作成就感的因素中处于第二位，作者认为这与我们的传统价值观和工作方式有关；按照现行的工作模式，一个人如果仅仅是自我满足，是难以实现自身价值的，目标的实现和价值的体现更多的是来自他人的认可和工作对社会的影响程度。

另外，银行员工对自己的社会地位和公众影响力也比较关注，他们既希望工作能够得到单位的嘉奖，又希望可以获得业界的认可和社会的支持。就下属和企业其他员工而言，银行员工更关注下属对自身工作的认可，因为他们认为下属更了解自己的工作内容、进展和贡献，而且下属的认可也有利于工作的顺利开展。③

3.工作自主性因子的激励作用分析

影响工作自主性的因素很多，但有五个因子是最主要的，即工作任务的选择权、参与制定工作目标、工作团队组建的选择权、弹性的工作时间和弹性的工作地点。这五个因子的激励作用得分如图5所示：

通过五个因子激励作用的得分，可以看出：银行员工有强烈的参与管理的愿望，他们希望能够与上级一同来商讨确定自己的工作任务、工作内容和工作目标，并希望可以自主选择，与志趣相通的人结成工作团队。弹性的工作时间和工作地点并不被大多数人所看重，主要是因为在我国企业里，人们已经习惯原有的工作模式，对弹性的工作时间和地点没有深入地了解和体会，在选择工作和职业时对此也未给予太多的考虑；可是个体访谈中，也有一些被访对象希望组织可以适当放宽对工作时间和地点的限制，认为这样更有利于工作自主性和工作效率的提高。

4.個体成长与发展因子的激励作用分析

关于个体成长和发展的五个因素，其激励作用的排序依次为：工作对职业生涯发展的促进、工作内容与兴趣爱好的匹配、工作的挑战性、培训机会、晋升机会。这五个因素的激励作用得分如下：

被调查对象的选择表明我国企业的银行员工对个人未来的发展寄予较高的期望，既希望能够从事符合自身职业生涯规划的工作，又希望能够从事自己感兴趣的工作，还希望工作富有挑战性，能够不断地提升自身的工作能力；同时，对工作中的培训机会和晋升机会也给予了较大的关注。

影响个体成长与发展的五个因子的得分都比较高，而且彼此之间的分数差距也不大:一方面表明这五个因子被大多数的个体所认同和看重，另一方面也可能是由于这五个因子之间有较大的相关性。个体访谈的结果也印证了笔者的分析：对于晋升机会，一些人认为晋升有利于自身职业生涯的发展；也有人认为升到更高的职位意味着工作挑战性加大，工作内容会更加丰富，工作成就感也会随之上升。对于培训机会，一些人认为“充电”之后，会有更多的机会选择自己喜欢做的工作，促进个人的职业发展；也有人认为“镀金”之后，有可能会被提升到更高的职位，得到更好的发展机会。

综上，笔者认为银行员工独有的工作特征和个性特点对传统激励理论和管理方法提出了很多的挑战，金融企业的管理者要有效激励员工，必须对此予以重视。

参考文献：

[1]曹细玉:《知识型企业新人力资源管理模式研究》［J］.北京：《人力资源开发与管理》，2002年第8期

[2] [美]约翰·特鲁普曼:《如何制定员工激励机制》［M］.上海：上海交通大学出版社，2002

[3][美]安妮·布鲁斯詹姆斯·S·伯比顿:《员工激励——如何激发雇员的进取心》，北京:中国标准出版社，2000